नियोजित अवकाश के लिए नमूना आवेदन. एक और छुट्टी के लिए आवेदन

सुयोग्य छुट्टी पर जाने से पहले, एक कर्मचारी को अपने नियोक्ता को छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना और जमा करना होगा।

बेशक, ऐसा हमेशा नहीं किया जाता. व्यवहार में, कई कंपनियाँ एक अवकाश कार्यक्रम तैयार करती हैं जो कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए छुट्टियों का क्रम निर्धारित करता है। और नियोक्ता को कोई अतिरिक्त दस्तावेज़ जमा करने की आवश्यकता नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)।

हालाँकि, यदि नई नौकरी में यह आपकी पहली छुट्टी है, या आपको बिना बारी के नौकरी छोड़ने की आवश्यकता है, तो इन मामलों में आपको अभी भी एक संबंधित विवरण लिखना होगा।

2018 में छुट्टियों के लिए आवेदन कैसे लिखें?

इसे कानून द्वारा कड़ाई से परिभाषित नहीं किया गया है फार्मछुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए. आप इसे हाथ से लिख सकते हैं या कंप्यूटर पर टाइप कर सकते हैं। इसके अलावा, अधिकांश बड़े संगठनों के पास सभी प्रकार के अनुप्रयोगों के लिए विशेष फॉर्म होते हैं। आपको बस यह फॉर्म भरना है और हस्ताक्षर के लिए अपने प्रबंधक को देना है।

यदि आपकी कंपनी के पास ऐसे फॉर्म नहीं हैं, तो आप नीचे प्रस्तुत फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं।

इसलिए, जैसा कि हमें पता चला, एक छुट्टी आवेदन निःशुल्क रूप में लिखा जाता है। हालाँकि, सभी व्यावसायिक दस्तावेज़ों की तरह, इसकी एक निश्चित संरचना और सामग्री होनी चाहिए।

प्रिय पाठकों- हमारी वेबसाइट के पन्नों पर आपको रूसी संघ के कानून में बदलाव के बारे में नवीनतम समाचार मिलेंगे, साथ ही विभिन्न कानूनी सवालों के जवाब देने वाले कई लेख भी मिलेंगे।

हालाँकि, ये लेख कानूनी समस्याओं को हल करने के विशिष्ट तरीकों पर चर्चा करते हैं, जबकि प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में कई महत्वपूर्ण विवरण और बारीकियाँ होती हैं जिन्हें एक लेख में शामिल नहीं किया जा सकता है।

यदि लेख पढ़ने के बाद भी आपके मन में प्रश्न हैं, आप ऑनलाइन सलाहकार फॉर्म से संपर्क करके कानूनी सलाह प्राप्त कर सकते हैंसाइट के निचले दाएं कोने में.

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एक टोपी

शीट के ऊपरी दाएँ कोने में होना चाहिए. यहां आपको निर्दिष्ट करना होगा:

• प्रबंधक पद
• संगठन का नाम
• मुखिया का पूरा नाम
• कर्मचारी पद
• कर्मचारी का नाम

परिणामस्वरूप, आपको निम्नलिखित मिलना चाहिए:

लॉपोर्टल37 एलएलसी के जनरल डायरेक्टर

इवानोव एलेक्सी व्लादिमरोविच

सामग्री प्रबंधक से

एंटोनोव सर्गेई पेट्रोविच

शीर्षक

यह शीट के मध्य में बड़े अक्षर से लिखा हुआ है। एक शब्द ही काफी है "कथन"

कथन का पाठ

यहां आपको छुट्टियों के लिए अपनी मांग को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है। पाठ में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

• आप किस तारीख से छुट्टी पर जाना चाहेंगे?
• इसकी अवधि (दिनों की संख्या);
• सवैतनिक अवकाश या अपने खर्च पर;
• असाधारण अवकाश के मामले में कारण बताएं।

सामान्य तौर पर, एप्लिकेशन का टेक्स्ट आपको वस्तुतः 2-3 पंक्तियों में ले जाएगा।

कर्मचारी का नंबर और हस्ताक्षर

खैर, आखिरी चीज, जिसके बिना कोई भी आधिकारिक दस्तावेज नहीं चल सकता, वह है आवेदन जमा करने वाले व्यक्ति का नंबर और हस्ताक्षर।

विषय पर वीडियो:

छुट्टियों के लिए आवेदन सही तरीके से कैसे लिखें

वीडियो अनुदेश

समय सीमा

अब बात करते हैं टाइमिंग की. विधायक ने विशिष्ट समय सीमा प्रदान नहीं की है जिसके भीतर कर्मचारी को छुट्टी के लिए अपना आवेदन जमा करना होगा, और नियोक्ता को इस पर विचार करना होगा और हस्ताक्षर करना होगा (या अस्वीकार करना होगा)। यह समझा जाना चाहिए कि प्रबंधक को ऑर्डर तैयार करने और प्रतिस्थापन कर्मचारी ढूंढने के लिए समय की आवश्यकता होगी। इसलिए, यदि संभव हो तो ऐसे क्षणों पर अपने वरिष्ठों से पहले ही चर्चा कर लेना बेहतर है।

यदि आप तय कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर जाते हैं, तो नियोक्ता आपको 2 सप्ताह पहले इसकी सूचना देने के लिए बाध्य है. किसी आवेदन की आवश्यकता नहीं है.

और एक और बात, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122:

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने काम करने के बाद मिलता है।

हालाँकि, इस नियम के अपवाद भी हैं। इस प्रकार, 6 महीने के लगातार काम की समाप्ति से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है:

• महिला - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;
• अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिक;
• कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;

2018 में वार्षिक सवेतन अवकाश के लिए नमूना आवेदन

2018 में बिना वेतन छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

ऐसे मामलों में जहां आपने पहले ही आवंटित समय ले लिया है, और विभिन्न परिस्थितियों में आपकी तत्काल भागीदारी की आवश्यकता होती है, आप अपने खर्च पर छुट्टी ले सकते हैं ("बिना वेतन" या "बिना वेतन")

इस मामले में, आपके आवेदन में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि आप अपने खर्च पर छुट्टी ले रहे हैं, साथ ही यह भी बताना होगा कि आपको इसकी आवश्यकता क्यों है।

ऐसी छुट्टी की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से निर्धारित होती है। उसी समय, यदि नियोक्ता कारण को अनुचित मानता है, तो वह आपको अपने खर्च पर दिन प्रदान करने से पूरी तरह से इनकार कर सकता है।

नागरिकों की कई श्रेणियां हैं जिनके लिए नियोक्ता लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

• द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी - तक 35 दिनप्रति वर्ष;
• कार्यरत पेंशनभोगी - तक 14 दिनप्रति वर्ष;
• माता-पिता, सैन्य कर्मियों के पति और पत्नियाँ, आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, सीमा शुल्क प्राधिकरण, संस्थानों के कर्मचारी और दंड प्रणाली के निकाय, मृत या मृतसैन्य सेवा (सेवा) के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के कारण, या बीमारी के कारणसैन्य सेवा से संबंधित - तक 14 दिनप्रति वर्ष;
• कामकाजी विकलांग लोग - तक 60 दिनप्रति वर्ष;
• बच्चे के जन्म, विवाह के पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में - तक पांच दिन;
• छात्र और छात्राएं - परीक्षा, सत्र आदि उत्तीर्ण करने के लिए;
• अंशकालिक श्रमिकों के लिए (ऐसे मामलों में जहां अंशकालिक नौकरी में कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है);
• सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए - उस स्थान पर आने-जाने के लिए आवश्यक समय के लिए जहां वे अपनी छुट्टियां बिताते हैं।
• इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

बर्खास्तगी के बाद छुट्टी के लिए नमूना आवेदन।

इस मामले में, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाएगा। इसके अलावा, नियोक्ता को ऐसी छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है (यदि कर्मचारी छुट्टी के कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर नहीं जाता है।)

इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करने और अन्य दोषी कार्यों के लिए निकाल दिया जाता है, तो बर्खास्तगी के बाद छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है।

आपको यह भी याद रखना चाहिए कि छुट्टियों के दौरान आप अपना त्याग पत्र वापस ले सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब नियोक्ता को आपकी जगह लेने के लिए अभी तक कोई नया कर्मचारी नहीं मिला हो।

जब आगामी छुट्टियों और आराम करने के अवसर के बारे में समाचार अंततः आपके पास आता है, तो सबसे पहले आपको एक नमूना अवकाश आवेदन की आवश्यकता होगी, जो हस्ताक्षर के लिए अपने बॉस के डेस्क पर रखने से पहले आवेदन को सटीक रूप से लिखने में आपकी सहायता करेगा। बॉस का मूड एप्लिकेशन की शुद्धता पर निर्भर करता है, और छुट्टियों की सुखद तैयारियों पर नकारात्मक भावनाओं का प्रभाव न पड़ने के लिए, आइए एप्लिकेशन लिखने की मूल बातें समझने और इसे सही तरीके से लिखने का प्रयास करें।

विशिष्ट स्थितियों के आधार पर, लेखन के कई नमूने हो सकते हैं:

दूसरी छुट्टी के लिए आवेदन पत्र सही ढंग से कैसे लिखें

आवेदन प्रारूप को सही ढंग से तैयार करने के लिए, आपको सबसे पहले यह पता लगाना होगा कि आप किस श्रेणी की छुट्टियों के लिए आवेदन करना चाहते हैं। 2019 के लिए अवकाश आवेदन नमूने कई प्रकार के हैं, अर्थात्:

• नियमित छुट्टी के लिए नमूना आवेदन,
• अध्ययन अवकाश के लिए नमूना आवेदन,
• बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन,
• छुट्टी के लिए या उसके पुनर्निर्धारण के लिए नमूना आवेदन।

जब आप अपनी अगली छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं, तो दस्तावेज़ भरते समय, इसमें कम से कम पांच विवरण होने चाहिए, इसलिए आपको छुट्टी आवेदन लिखने के लिए निम्नलिखित फॉर्म का पालन करना होगा:

• ऊपरी दाएं कोने को प्राप्तकर्ता और प्राप्तकर्ता के बारे में जानकारी से भरा होना चाहिए (किससे और किससे आवेदन प्रदान किया गया है, उदाहरण के लिए, "जेएससी पोपलर पूह के निदेशक को" मुख्य लेखाकार ए.ई. पेट्रोवा से आर.ए. वासेकिन)।
• दस्तावेज़ के मध्य भाग में इसका नाम लिखा है - "विवरण"
• इसके बाद, दस्तावेज़ की सामग्री लिखी जाती है, जो मुफ़्त रूप में प्रस्तुत की जाती है, जिसमें आवश्यक श्रेणी की छुट्टी के लिए अनुरोध और इसकी शुरुआत और समाप्ति की सटीक तारीख का संकेत दिया जाता है।
• पूरा होने की तारीख निचले बाएँ कोने में इंगित की गई है।
• निचले दाएं कोने में कर्मचारी का उपनाम, आद्याक्षर और हस्ताक्षर हैं।

कुछ दिनों की छुट्टियों के लिए आवेदन कैसे लिखें

दस्तावेज़ को .doc प्रारूप में डाउनलोड करें

यदि आपको अपने मुख्य अवकाश के कारण कुछ दिनों के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है, तो कुछ अपवादों को छोड़कर, इस अवकाश आवेदन प्रारूप में महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं होता है:

• पहले मामले की तरह, इसकी सामग्री को छोड़कर, कथन को दोहराया गया है।
• इसमें मुख्य अवकाश के कारण आपको एक निश्चित, वांछित दिनों की संख्या प्रदान करने का अनुरोध किया गया है, जिसमें विशिष्ट दिनों (तारीखों) के साथ-साथ उन कारणों और परिस्थितियों को दर्शाया गया है कि आपको इसकी आवश्यकता क्यों है।

चूँकि इस श्रेणी की छुट्टी प्रदान करना प्रबंधक की ज़िम्मेदारी नहीं है, इसलिए आप जिस कारण से छुट्टी माँगते हैं वह बाध्यकारी और उचित होना चाहिए।

अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन

जीवन में ऐसी परिस्थितियाँ आती हैं जिनके परिणामस्वरूप काम से "अलग" होने और अपनी समस्याओं को हल करने की तत्काल आवश्यकता होती है। इस मामले में, ऐसा हो सकता है कि आपने हाल ही में अपनी छुट्टियों का उपयोग किया हो, और समस्या के समाधान के लिए आपकी तत्काल भागीदारी की आवश्यकता है। ऐसे में यह जानना प्रासंगिक होगा कि अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखा जाए।

पहले और आखिरी पैराग्राफ (पताकर्ता और प्रेषक, नाम, तारीख और हस्ताक्षर) लगभग सभी प्रकार के ऐसे बयानों में विशिष्ट विवरण हैं। केवल दस्तावेज़ की सामग्री बदलती है। आपको छुट्टी प्रदान करने के अनुरोध के अलावा, यह अवश्य इंगित करना चाहिए कि यह बिना वेतन के होगा, और यह भी सही है यदि आप उन वस्तुनिष्ठ कारणों को इंगित करते हैं जिनके कारण ऐसी आवश्यकता हुई।

मुख्य अवकाश के स्थानांतरण के लिए आवेदन (नमूना)

यदि आपको अपनी अगली छुट्टी की तारीख बदलने की ज़रूरत है, तो इस मामले में एक मानक छुट्टी आवेदन एक नमूना हो सकता है। जैसा कि पहले बताया गया है, आवेदन का मुख्य विवरण वही रहता है (पताकर्ता वह है जिसे यह सबमिट किया गया है, पताकर्ता वह है जो आवेदन जमा करता है, दस्तावेज़ का नाम "आवेदन", तिथि और हस्ताक्षर है)। आवेदन की सामग्री में मुख्य अवकाश को स्थगित करने के अनुरोध के अलावा, उन कारणों और परिस्थितियों का भी उल्लेख किया गया है जिनकी वजह से आपको ऐसा स्थानांतरण करने की आवश्यकता है। कारण काफी ठोस होने चाहिए, क्योंकि मुख्य छुट्टी देने के विपरीत छुट्टी का स्थानांतरण देना प्रबंधक का अधिकार है, दायित्व नहीं।

अध्ययन के लिए छुट्टी के लिए आवेदन (नमूना, प्रपत्र)

यदि आप अपनी पहली शिक्षा प्राप्त करना चाहते हैं तो आपको अपना वेतन बरकरार रखते हुए अध्ययन अवकाश प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको कंपनी को उस संस्थान से एक प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा जहां आप प्रशिक्षण ले रहे हैं। ऐसी छुट्टी देने के लिए मुख्य आवश्यकताओं में से एक ऐसे संस्थान में अध्ययन करना है जिसके पास राज्य मान्यता है।

यह समझने के लिए कि पढ़ाई के लिए छुट्टी का आवेदन कैसे लिखा जाता है, आपको सामान्य छुट्टी आवेदन पत्र को देखना होगा। ऐसे बयान में, पिछले बयानों की तरह, इसकी सामग्री अलग होगी। आवेदन की सामग्री में आपके शैक्षणिक संस्थान के बारे में सभी पहचान संबंधी जानकारी, एक विशिष्ट तिथि के साथ प्रशिक्षण की अवधि, साथ ही अन्य जानकारी शामिल होनी चाहिए जो आपके उद्यम की आवश्यकताओं के आधार पर आवश्यक हो सकती है।

उपरोक्त पर विचार करते हुए, निष्कर्ष से पता चलता है कि सवैतनिक अवकाश 2019 के लिए नमूना आवेदन उनकी सामग्री को छोड़कर अन्य सभी अनुप्रयोगों से अलग नहीं है, जो एक नियम के रूप में, मुफ्त रूप में प्रस्तुत किया जाता है। आवेदन लिखते समय मुख्य कार्य दस्तावेज़ पर लागू होने वाले फॉर्म और आवश्यकताओं का अनुपालन करना है।

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टेम्पलेट्स:

गर्भावस्था या अध्ययन के लिए टेम्पलेट:

छुट्टियाँ स्थगित करने का खाका:

यदि कोई कर्मचारी अपनी पहली शिक्षा किसी विश्वविद्यालय या तकनीकी स्कूल में प्राप्त करता है, तो उसे अपना औसत वेतन बनाए रखते हुए परीक्षा देने का समय मिल सकता है। भुगतान दिवस प्राप्त करने के लिए, आपको विश्वविद्यालय से कार्मिक विभाग को निमंत्रण पत्र जमा करना होगा। एक महत्वपूर्ण शर्त राज्य उत्तीर्ण करने का प्रमाण पत्र है। प्रमाणपत्र.

सही तरीके से कैसे लिखें

कानून अपील लिखने के लिए समय सीमा स्थापित नहीं करता है। लेकिन रोजगार अनुबंध में उन दिनों की सटीक संख्या पर एक खंड हो सकता है जिसके दौरान आपको छोड़ने से पहले एक अपील लिखनी होगी और इसे प्रबंधन को जमा करना होगा।

गणना इस तथ्य पर आधारित है कि लेखा विभाग बाहर निकलने से तीन दिन पहले पैसा जमा करता है। इसलिए, यह निष्कर्ष निकाला गया है कि कम से कम चार दिनकर्मचारी को जाने से पहले दस्तावेज़ जमा करने होंगे। व्यवहार में, यदि कंपनी बड़ी है, तो आवेदन प्रबंधक को एक सप्ताह पहले ही जमा कर दिया जाता है।

पंजीकरण मुद्रित रूप में या हाथ से किया जाता है।

लेखन नियम:

प्रबंधक के हस्ताक्षर इस बात की गारंटी है कि बाकी काम शुरू हो जाएगा। यदि नियोक्ता से कोई आधिकारिक पुष्टि (अनुमति) नहीं है, तो गैर-कार्य दिवस को अनुपस्थिति माना जाएगा।

अवकाश अवधि के प्रकार

निम्नलिखित प्रकार कानूनी रूप से निर्दिष्ट हैं:

जिस क्रम में कार्य से मुक्ति दी जाती है, उसके अनुसार तैयार की गई अनुसूची द्वारा दर्शाया जाता है।

जब कर्मचारी आराम कर रहा हो, तो उसे यह गारंटी दी जाती है कि:

• कार्यस्थल;
• वह स्थिति जिसमें व्यक्ति था;
• आय।

श्रम संहिता का यह भी अर्थ है कि कर्मचारी को शर्तों की परवाह किए बिना छूट प्राप्त करने का अधिकार दिया गया है:

• स्थायी रोजगार;
• अस्थायी;
• एक ही समय पर।

चरण-दर-चरण देखभाल निर्देश

अगला पाने के लिए आपको यह करना चाहिए:

1. यदि यह अनुसूची के अनुसार है, तो किसी अतिरिक्त दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं होगी, यदि नियोक्ता के साथ समझौते से, एक आवेदन की आवश्यकता होगी।
2. आवश्यक आराम और तारीखों के पूर्ण संयोग के मामले में, नागरिक को छुट्टी और भुगतान आवंटित करने के लिए प्रबंधक द्वारा आदेश दिए जाने की प्रतीक्षा करनी चाहिए। यह शुरुआत से कम से कम तीन दिन पहले जारी किया जाता है। यदि ऐसा नहीं है तो यह सीधे तौर पर कानून का उल्लंघन है।
3. यदि कोई शेड्यूल नहीं है या व्यक्ति हालिया रोजगार के कारण शेड्यूल पर नहीं है, तो अनुरोध वांछित प्रस्थान से तीन दिन पहले लिखा जाना चाहिए। इसके बाद प्रबंधन से आदेश मिलने की उम्मीद है.
4. ऐसा कागज उस तारीख को इंगित करता है जब नागरिक कार्यस्थल पर नहीं जा सकता है।

यदि किसी व्यक्ति के पास अपनी छुट्टियों के लिए समय नहीं है, तो उसे पुनर्निर्धारित करने की अनुशंसा की जाती है। यदि कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया गया है तो इस संभावना की अनुमति है।

वार्षिक भुगतान अवधि के लिए आवेदन करने के लिए, कृपया निम्नलिखित दस्तावेज़ संलग्न करें:

श्रम संहिता हर साल तय कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी की गारंटी देती है। यदि कोई व्यक्ति नियत समय पर कानूनी अवकाश पर नहीं जाता है, तो उसे भुगतान दिया जाता है। यदि वे प्राप्त नहीं होते हैं, तो कर्मचारी को अनिर्धारित छोड़ने का अधिकार है.

याद रखना महत्वपूर्ण है!

यदि किसी नागरिक ने अभी तक आदेश को देखा और परिचित नहीं किया है और उस पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, तो उसे छुट्टी पर जाने का अधिकार नहीं है। इस मामले में, छूटे हुए दिनों को निर्देशों की कमी के कारण अनुपस्थिति माना जाएगा, जिससे बाद में बर्खास्तगी का खतरा होता है।

यही बात स्कूल अवधि पर भी लागू होती है, जब सत्र की देखभाल प्रदान करने के लिए एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए ताकि अनुपस्थिति को अनुपस्थिति न माना जाए।

अगर वे जाने नहीं देते

इस मामले में, कर्मचारी का अधिकार है:

1. अपने अधिकार की रक्षा करें और शेड्यूल में बताए गए समय पर प्रबंधन से छुट्टी का अनुरोध करने का प्रयास करें।
2. नियुक्ति की तारीख से छह महीने के बाद की अवधि के लिए एक आवेदन पत्र लिखें।
3. शेड्यूल और ऑर्डर पढ़ें, और इन दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करें।

यदि नियोक्ता के साथ समस्याएं उत्पन्न होती हैं, तो समस्या का समाधान श्रम संहिता के लेखों के अनुसार किया जाता है। एक तिहाई मामलों को प्रबंधन के साथ नियमित बातचीत से हल किया जाता है, जिसके बाद एक समझौता किया जाता है ताकि कार्यस्थल से अनुपस्थिति प्रबंधक या कार्यकर्ता की योजनाओं और मामलों को बर्बाद न करे और काम के माहौल पर नकारात्मक प्रभाव न डाले।

यदि इससे कुछ नहीं होता है, तो आवेदक राज्य निरीक्षणालय में आवेदन करता है। आपको अपने वरिष्ठों को शिकायत लिखनी चाहिए। आवेदन प्राप्त होने के बाद, एक निरीक्षण आयोग नियुक्त किया जाता है। निरीक्षक कंपनी में काम करने वाले सभी लोगों के लिए छुट्टी के दिन जारी करने के मानदंडों के अनुपालन की वैधता की जाँच करता है।

याचिका का कोई स्पष्ट स्वरूप नहीं है. हेडर समस्या का यथासंभव सर्वोत्तम वर्णन करते हुए, प्राप्तकर्ता और प्राप्तकर्ता को इंगित करता है। इसे डाक आदेश द्वारा रसीद की पावती के साथ या व्यक्तिगत रूप से निरीक्षक को भेजा जाना चाहिए।

यदि नियुक्त निरीक्षण से कानून के स्पष्ट उल्लंघन का पता चलता है, तो प्रबंधकों को जवाबदेह ठहराया जाएगा। यह श्रमिकों को अनुसूची के अनुरूप अवधि प्रदान करने के लिए बाध्य है।

(फ़ंक्शन(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(function() ( Ya.Context.AdvManager.render(( ब्लॉकआईडी: "आर-ए -381353-2", renderTo: "yandex_rtb_R-A-381353-2", async: true )); )); t = d.getElementsByTagName("script"); s = d.createElement("script"); s .type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true; this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");

शायद एक और छुट्टी के लिए आवेदन श्रम संबंधों के क्षेत्र में सबसे सुखद दस्तावेजों में से एक है। बशर्ते कि नियोक्ता इस पर सहमत हो। आप यहां सीखेंगे कि इस तरह के दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे लिखा जाए, साथ ही अगली छुट्टी देने के नियम भी।

किसी अन्य अवकाश के लिए आवेदन का उदाहरण

सिर को

पीजेएससी "बैंकीपीआरओ" की शाखा

नोवोसिबिर्स्क में

वी.वी. ओवस्यानिकोव

ऋण विभाग विशेषज्ञ

शाखा का वित्तीय प्रबंधन

डोल्गोप्रुडनाया अलिसा कोन्स्टेंटिनोव्ना

एक और छुट्टी के लिए आवेदन

कृपया मुझे कला के अनुसार प्रदान करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, 2017 के अवकाश कार्यक्रम के अनुसार अगला भुगतान अवकाश, 10 जनवरी से 7 फरवरी, 2017 तक 28 कैलेंडर दिनों तक चलेगा।

सहमत: एफयू लेन्स्की वी.एस. के ऋण विभाग के प्रमुख।

12.12.2016 डोल्गोप्रुडनया ए.के.

वार्षिक अवकाश स्वीकृत करने के नियम

रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 19 छुट्टियां देने की प्रक्रिया को विनियमित करने के लिए समर्पित है। अगली छुट्टी के लिए वार्षिक अवकाश का भुगतान किया जाता है। सभी कर्मचारियों को ऐसे आराम का अधिकार है, और इसकी अवधि 28 कैलेंडर दिन है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को लंबी अवधि के सवैतनिक आराम का अधिकार है - सिविल सेवक, सैन्य कर्मी, चिकित्सा कर्मचारी, शिक्षक, आदि।

किसी नियोक्ता के साथ 6 महीने तक लगातार काम करने के बाद छुट्टी का अधिकार उत्पन्न होता है। इस अवधि में आवेदन के बाद सेवा में वास्तविक वापसी की तारीख से लेकर सीधे छुट्टी स्वीकृत होने तक का समय शामिल है। इसमें अन्य अवधियों के अनुसार बीमार दिन और गैर-कामकाजी छुट्टियां शामिल हैं जब कर्मचारी, हालांकि उसने वास्तव में काम नहीं किया था, फिर भी अपनी नौकरी बरकरार रखी। 6 महीने की कार्य अवधि समाप्त होने से पहले, अगली छुट्टी दी जाती है:

• नियोक्ता के साथ समझौते से
• मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद - केवल महिलाओं के लिए
• सभी छोटे श्रमिकों के लिए
• 3 महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चे)।

यदि आप अपने नियोक्ता के लिए एक वर्ष से अधिक समय से काम कर रहे हैं, तो आराम का समय विशेष रूप से नियोक्ता द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार प्रदान किया जाता है।

छुट्टियों को विभाजित किया जा सकता है, लेकिन एक अवधि की अवधि कम से कम 14 कैलेंडर दिन होनी चाहिए।

दूसरी छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें

आवेदन पत्र तैयार करने के लिए कोई सख्त प्रारूप नहीं है। आमतौर पर कार्मिक विभागों में कर्मचारी को एक फॉर्म दिया जाता है जहां उसे अपना डेटा डालना होता है। लेकिन यदि ऐसा कोई नमूना नहीं है, तो कार्यालय कार्य के नियम दस्तावेज़ की निम्नलिखित संरचना मानते हैं:

• आवेदन का पताकर्ता: नियोक्ता का नाम;
• आवेदक का विवरण: पूरा नाम और पद, विभाग;
• दस्तावेज़ का सार, छुट्टी की अवधि, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथि;
• दिनांक और हस्ताक्षर.

अक्सर प्रबंधक की आवश्यकता उस विभाग के तत्काल प्रबंधक के साथ वार्षिक छुट्टी देने की तारीख पर सहमत होने की होती है जहां कर्मचारी काम करता है। यदि नियोक्ता के कार्यक्रम में इस कर्मचारी के लिए एक अलग समय की योजना बनाई गई है, तो आप अच्छे कारणों का संकेत देते हुए छुट्टी स्थगित करने के लिए आवेदन कर सकते हैं - किंडरगार्टन का नवीनीकरण, बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल, आदि। छुट्टियाँ स्थगित करना नियोक्ता का अधिकार है।

छुट्टी जैसे रोज़गार लाभ के लिए आवेदन अपेक्षित प्रारंभ तिथि से 2 सप्ताह पहले प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

नियोक्ता द्वारा दस्तावेज़ की समीक्षा

कर्मचारी द्वारा तैयार किया गया दस्तावेज़ कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। अगली छुट्टी नियोक्ता के आदेश से जारी की जाती है। श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले, कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करना होगा और उसे काम पर लौटने की तारीख के बारे में सूचित करना होगा।

यदि यह प्रकाशित नहीं हुआ तो क्या होगा? यदि नियोक्ता आराम के समय के प्रावधान को रोकता है तो क्या होगा? ऐसे मामलों में, या, या किसी स्वैच्छिक समझौते तक पहुंचने के अलावा कोई विकल्प मौजूद नहीं है।

इस प्रकार, नियमित छुट्टी के लिए आवेदन एक कर्मचारी का एक लिखित दस्तावेज है, जो आराम के लिए कानूनी रूप से मुफ्त दिन प्रदान करने के उसके अनुरोध को निर्धारित करता है।

प्रत्येक नियोजित नागरिक को वार्षिक सवैतनिक अवकाश का अधिकार है। आराम की न्यूनतम अवधि 28 कैलेंडर दिन है, लेकिन गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में अतिरिक्त दिन प्रदान किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और अन्य संरचनाओं में)।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, छुट्टियों का कार्यक्रम वर्ष की शुरुआत से कम से कम 2 सप्ताह पहले तैयार किया जाना चाहिए, और छुट्टी शुरू होने से एक ही समय पहले, प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर द्वारा इसकी सूचना दी जानी चाहिए। इसके बाद कर्मचारियों को अगली वैतनिक छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होता है, जिस पर मैनेजर के हस्ताक्षर होते हैं।

सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन कब लिखा जाता है?

आम धारणा के विपरीत, संगठन के प्रबंधकों या कार्मिक अधिकारियों को कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी के बारे में दो सप्ताह पहले चेतावनी देनी चाहिए, न कि इसके विपरीत। दस्तावेज़ टेम्पलेट आमतौर पर मानव संसाधन विभाग में उपलब्ध होता है।

पूरी प्रक्रिया इस प्रकार दिखती है:

1. एक नागरिक जो छुट्टी का हकदार है, उसे एक अधिसूचना प्राप्त होती है और कार्मिक विभाग को भेज दी जाती है। इसमें आप एक स्टेटमेंट लिख सकते हैं, जो रजिस्ट्रेशन का आधार है. आदेश, बदले में, प्रबंधक द्वारा बनाया जाता है और अवकाश वेतन अर्जित करने के लिए लेखा विभाग को प्रेषित किया जाता है।
2. छुट्टी शुरू होने से कम से कम तीन दिन पहले कर्मचारी को काम किए गए समय और आने वाले समय के लिए पैसे का भुगतान किया जाता है। आप अवकाश वेतन की गणना के सूत्र का उपयोग करके राशि की गणना स्वयं कर सकते हैं।

चाहें तो किसी भी कर्मचारी को लेने का अधिकार है। इस मामले में, समान शब्दों के साथ एक कथन लिखना पर्याप्त है। आप अपनी छुट्टियों के दौरान भी इस्तीफा दे सकते हैं, और निदेशक द्वारा नियुक्त किए जाने पर आपकी छुट्टियों के दिनों में अनिवार्य कार्य के दिन भी शामिल होंगे।

आइए एक उदाहरण देखें:लवरेंटिएव ओ.एन. ने 04/10/2018 से 04/24/2018 तक यानी दो सप्ताह की छुट्टी ली। 15 अप्रैल को, उन्होंने इस्तीफा देने का फैसला किया और प्रबंधक को एक संबंधित आवेदन प्रस्तुत किया। उन्होंने उसे दो सप्ताह की हिरासत का आदेश दिया। आराम की समाप्ति के बाद, लावेरेंटयेव को अगले 5 दिनों तक काम करना होगा, क्योंकि चेतावनी की अवधि त्याग पत्र जमा करने की तारीख के अगले दिन से शुरू होती है।

अन्य प्रकार की छुट्टियाँ हैं जिनके लिए भी आवेदन की आवश्यकता होती है:

• प्रशिक्षण. शैक्षणिक संस्थान के प्रमाण पत्र के आधार पर दिया गया। अवधि सत्र पर निर्भर करती है.
• बिना वेतन के. सभी कर्मचारियों को विवाह, बच्चे के जन्म या किसी रिश्तेदार की मृत्यु पर दिया जाता है। अवधि - 5 दिन तक. कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, अवैतनिक आराम के दिनों की बढ़ी हुई संख्या स्थापित की गई है।
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी. कभी-कभी इसे अवकाश भी कहा जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में नियोक्ता को एक मेडिकल प्रमाणपत्र और एक आवेदन पत्र प्रदान करना पर्याप्त है। मानक अवधि 140 कैलेंडर दिन है, लेकिन जटिलताओं के मामले में, कला के मानदंडों के अनुसार बीमार छुट्टी बढ़ जाती है। 255 रूसी संघ का श्रम संहिता।
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी. बच्चे के जन्म के डेढ़ साल बाद तक महिला को शिशु देखभाल लाभ मिलता है।

महत्वपूर्ण:गर्भवती महिलाओं को रात में काम करने की आवश्यकता नहीं होती है; उनके लिए एक सुविधाजनक कार्यक्रम स्थापित किया जाता है। अन्य कर्मचारियों के लिए, काम के घंटे रोजगार अनुबंध और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं, और दिन के घंटों की तुलना में उच्च दरों पर किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154)।

छुट्टी के लिए आवेदन सही तरीके से कैसे लिखें?

वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए आवेदन पत्र को सही ढंग से लिखने के लिए, निम्नलिखित अनुशंसाओं का उपयोग करना पर्याप्त है:

1. ऊपरी दाएं कोने में उस प्रबंधक के बारे में जानकारी दर्शाई गई है जिसे आवेदन भेजा गया है: पूरा नाम, पद। यहां अवकाशदाता की स्थिति और पूरा नाम और उद्यम का नाम भी दर्ज करें।
2. नीचे (शीट के मध्य में) "कथन" एक छोटे अक्षर से और शब्द के बाद बिना किसी विराम के लिखा गया है।
3. इसके बाद, शब्द का संकेत दिया गया है: "मैं आपसे (तारीख) अवधि (कितने कैलेंडर दिन) के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं।"
4. अंत में एक नंबर और हस्ताक्षर होता है.

वार्षिक सवैतनिक अवकाश के लिए नमूना आवेदन

महत्वपूर्ण:यदि कोई कर्मचारी तय समय से बाहर छुट्टी पर जाना चाहता है, तो उसे पहले टीम और प्रबंधक के साथ इस पर सहमत होना होगा। इसे अन्य कर्मचारियों के साथ छुट्टियों की तारीखों को बदलने की अनुमति है, लेकिन बशर्ते कि इससे उत्पादन प्रक्रिया में हस्तक्षेप न हो और निदेशक ऐसी रियायतों के लिए सहमत हो।

आइए इसे संक्षेप में बताएं

सभी कर्मचारियों को पूर्व निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है, जिसे कम से कम 14 कैलेंडर दिनों के भागों में विभाजित किया जा सकता है।

सही ढंग से तैयार किए गए आवेदन के बिना, छुट्टी पर जाना संभव नहीं होगा - यह प्रबंधक से ऑर्डर बनाने और अवकाश वेतन अर्जित करने का आधार है, इसलिए इसे सही ढंग से तैयार करना और मानव संसाधन विभाग को जमा करना बहुत महत्वपूर्ण है। एक समय पर तरीके से।