स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए एक कर्मचारी का आवेदन। अपनी मर्जी से पिछले त्याग पत्र को वापस लेने के लिए नमूना आवेदन

आज, आधे से अधिक बर्खास्तगी कर्मचारियों की पहल पर होती है। जिन कारणों से कोई कर्मचारी नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना चाहता है, वे अलग-अलग हैं - यह एक व्यक्तिपरक कारक (कामकाजी परिस्थितियों से असंतोष, एक टीम में रिश्ते, आदि) और एक उद्देश्य कारक (नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन) दोनों है। , सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना, किसी विश्वविद्यालय के पूर्णकालिक विभाग में दाखिला लेना, आगे बढ़ना)। पहली नज़र में, ऐसे मामलों में कानून द्वारा स्पष्ट रूप से उल्लिखित कार्यों का एल्गोरिदम सीधा लगता है, लेकिन पार्टियों के व्यवहार और घटनाओं के आगे के विकास के लिए कई विकल्प हैं। इसलिए, आपको किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करते समय सभी बारीकियों के बारे में पहले से जानना होगा, उदाहरण के लिए, एक बयान को सही ढंग से कैसे लिखा जाए।

अपने अनुरोध पर त्याग पत्र को सही ढंग से कैसे लिखें: 2016 में प्रासंगिक आवश्यकताएँ

अपने अनुरोध पर त्याग पत्र लिखते समय, एक कर्मचारी को कई बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए, जिनमें से प्रत्येक घटनाओं के आगे के पाठ्यक्रम को प्रभावित कर सकता है

अपनी स्वतंत्र इच्छा से त्याग पत्र तैयार करने के नियमों का वर्णन करना शुरू करते समय, सबसे पहले यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये नियम केवल उन कर्मचारियों पर लागू होते हैं जो एक रोजगार समझौते के तहत नियोक्ता के लिए काम करते हैं। जब पार्टियों के बीच संबंध नागरिक कानून प्रकृति का होता है (उदाहरण के लिए, एक अनुबंध संपन्न हुआ है), तो श्रम कानून के मानदंड लागू नहीं होते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए श्रम संबंधों को समाप्त करने के नियम एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न ओपन-एंडेड रोजगार समझौतों और अनुबंधों पर समान रूप से लागू होते हैं।

किसी कर्मचारी की पहल पर कानूनी संबंधों को समाप्त करने का कानूनी आधार श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 है, जिसके अनुसार कई स्थितियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• सेवा की दो सप्ताह की अवधि के साथ बर्खास्तगी (सेवा की न्यूनतम अवधि इंगित की गई है, लेकिन कर्मचारी की इच्छा के अनुसार यह लंबी हो सकती है) - उन कारणों को बताए बिना जिन्होंने नागरिक द्वारा इस तरह के निर्णय को अपनाने को प्रभावित किया।
• बर्खास्तगी तत्काल या सेवा की छोटी अवधि के साथ होती है - नियोक्ता के साथ समझौते से।
• तत्काल बर्खास्तगी या सेवा से बर्खास्तगी, जिसकी अवधि कर्मचारी द्वारा स्वयं निर्धारित की जाती है - यदि कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार हैं:
  • किसी दिए गए नियोक्ता के लिए काम करने की वस्तुनिष्ठ असंभवता - सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना, किसी शैक्षणिक संस्थान के पूर्णकालिक विभाग में नामांकन (कारणों की सूची खुली है);
  • नियोक्ता द्वारा किए गए श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले कानूनी कृत्यों का उल्लंघन और आधिकारिक तौर पर पुष्टि की गई (उदाहरण के लिए, अदालत के फैसले द्वारा)।

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कार्य अवधि की अवधि के संदर्भ में बर्खास्तगी की कुछ विशेषताएं स्थापित की गई हैं:

• जो लोग परिवीक्षाधीन अवधि या मौसमी काम पर काम करते हैं, वे नियोक्ता को तीन दिन पहले छोड़ने के अपने इरादे के बारे में चेतावनी देते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71, 292, 296)।
• उद्यम (संगठन) का प्रमुख कम से कम एक महीने पहले नौकरी छोड़ने के अपने इरादे की चेतावनी देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)।
• जिन एथलीटों और प्रशिक्षकों का रोजगार समझौता चार महीने से अधिक समय के लिए संपन्न हुआ है, उन्हें एक महीने या उससे भी अधिक समय के लिए इस्तीफा देने के उनके इरादे के बारे में चेतावनी दी जाती है (बाद वाले को रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए)।

नियोक्ता को अपने इरादों के बारे में सूचित करने की समय सीमा के अलावा, एक कर्मचारी जो इस्तीफा देना चाहता है, उसे पंजीकरण के नियमों और आवेदन दाखिल करने की विधि के संबंध में अन्य बारीकियों के बारे में पता होना चाहिए:

1. आवेदन के लिए मुख्य आवश्यकताएं, जिनके बिना कर्मचारी की इच्छा को स्पष्ट रूप से व्यक्त नहीं माना जा सकता है, एक लिखित रूप और दस्तावेज़ पर कर्मचारी के स्वयं के हस्ताक्षर हैं।
2. आवेदन हस्तलिखित या मुद्रित किया जा सकता है।
3. कानून किसी आवेदन को दो प्रतियों में तैयार करने पर रोक नहीं लगाता - एक कर्मचारी और नियोक्ता के लिए। यह विकल्प उस स्थिति में उपयुक्त है जहां बर्खास्तगी के संबंध में नियोक्ता के साथ महत्वपूर्ण असहमति है और यह मानने का कारण है कि दस्तावेज़ में निहित डेटा या दस्तावेज़ के पंजीकरण की तारीख को विकृत करने का प्रयास किया जाएगा।
4. आवेदन संगठन के प्रमुख के नाम पर तैयार किया जाता है।
5. कानून कर्मचारी को बर्खास्तगी का कारण बताने के लिए बाध्य नहीं करता है, सिवाय उन मामलों के जहां यह कारण काम को कम करने या समाप्त करने का आधार बन जाता है।
6. यदि कोई नागरिक सेवा की एक मानक अवधि के साथ इस्तीफा देने का इरादा रखता है, तो अंतिम कार्य दिवस की तारीख को इंगित करना भी आवश्यक नहीं है - इसकी अनुपस्थिति के मामले में, नियोक्ता स्वयं इस दिन को निर्धारित करता है, प्राप्ति की तारीख से दो सप्ताह की गिनती करता है। आवेदन (अवधि दस्तावेज़ जमा करने की तारीख के अगले दिन से शुरू होती है, अवधि का अंतिम दिन अंतिम कार्य दिवस माना जाता है)।
7. रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख को आवेदन में दो तरीकों में से एक में दर्शाया जा सकता है:
   • इसे पूर्वसर्ग "एस" के साथ लिखकर, नागरिक को यह ध्यान रखना चाहिए कि अंतिम कार्य दिवस निर्दिष्ट तिथि से पहले का दिन है;
   • बिना किसी बहाने के - अंतिम कार्य दिवस दस्तावेज़ में निर्दिष्ट तिथि पर होगा।
8. आवेदन का पाठ निःशुल्क रूप में है, लेकिन इसकी सामग्री में कर्मचारी के अपने अनुरोध पर रोजगार समझौते को समाप्त करने के इरादे को स्पष्ट रूप से दर्शाया जाना चाहिए।
9. आवेदन जमा करने के कई समान तरीके हैं:
   • व्यक्तिगत रूप से, कार्मिक सेवा, प्रबंधक के सचिव या सीधे प्रबंधक को दस्तावेज़ जमा करके (संगठन के आंतरिक नियमों पर निर्भर करता है और जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियों में इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन की गई पत्रिका में इस्तीफे दर्ज करना शामिल है);
   • डाक द्वारा - नियोक्ता द्वारा आवेदन की प्राप्ति का प्रमाण प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ को वापसी अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजना सबसे अच्छा है;
   • कूरियर द्वारा।

एक कर्मचारी अपने कार्य के वास्तविक प्रदर्शन के दौरान (भले ही वह व्यावसायिक यात्रा पर हो), और छुट्टी या अस्थायी विकलांगता के कारण काम से अनुपस्थिति के दौरान, दोनों ही स्थितियों में त्याग पत्र प्रस्तुत कर सकता है।

डिज़ाइन नियम और उदाहरण

रोजगार संबंधों की समाप्ति के लिए एक आवेदन कार्यालय के काम के बुनियादी नियमों के अनुसार तैयार किया गया है। साथ ही, स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों के हिस्से के रूप में कुछ संगठनों (आमतौर पर राज्य के स्वामित्व वाले) के पास कार्यालय के काम के लिए अपने स्वयं के निर्देश होते हैं, कभी-कभी आवेदन तैयार करने के लिए आम तौर पर स्वीकृत मानकों से कुछ मामूली विचलन होते हैं।

यदि हम सामान्य नियमों की बात करें तो वे इस प्रकार हैं:

1. पाठ को A4 पेपर की एक सफेद शीट पर लिखा जाना चाहिए।
2. शीर्ष दाईं ओर मूल मामले में पद का नाम और संगठन के प्रमुख का पूरा नाम है।
3. जननात्मक मामले में नीचे पद का नाम और कर्मचारी का पूरा नाम है।
4. नीचे, शीट के केंद्र में, आपको दस्तावेज़ का शीर्षक बड़े अक्षर से लिखना चाहिए - "आवेदन" - बिना कोई विराम चिह्न लगाए।
5. नीचे दस्तावेज़ का मुख्य पाठ है, जो तारीख, कारण और कानूनी आधार बताए बिना या उसके बिना उसे बर्खास्त करने के कर्मचारी के अनुरोध को दर्शाता है।
6. आवेदन के अंत में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:
   • लिखने की तिथि - बाईं ओर;
   • दस्तावेज़ संकलित करने वाले व्यक्ति के हस्तलिखित (इलेक्ट्रॉनिक नहीं) हस्ताक्षर दाईं ओर हैं।

मानक कार्य अवधि के साथ नमूना आवेदन

जेएससी प्रथम के महानिदेशक को

इवानचेंको एस.एन.

स्वचालन विभाग के अग्रणी विशेषज्ञ

मिखाइलोवा आई.एन.

कथन

की तारीख। हस्ताक्षर।

प्रसंस्करण के बिना किसी एप्लिकेशन का उदाहरण

जेएससी प्रथम के महानिदेशक को

इवानचेंको एस.एन.

प्रबंधक का सचिव

स्मिरनोवा आई. एस.

कथन

मैं आपसे एमजीआईएमओ में पूर्णकालिक विभाग में प्रवेश के संबंध में 31 अगस्त 2016 को मुझे स्वेच्छा से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।

की तारीख। हस्ताक्षर।

ऐसी स्थिति में, जहां बर्खास्तगी से पहले, कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी का उपयोग करना चाहता है (और यह चालू वर्ष के लिए उद्यम में तैयार की गई छुट्टी अनुसूची का खंडन नहीं करता है), त्याग पत्र को छुट्टी के आवेदन के साथ जोड़ा जा सकता है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

जेएससी प्रथम के निदेशक को

इवानचेंको टी. पी.

सुप्रोनोवा टी. ए.

कथन

मैं आपसे 17 अगस्त 2016 से 24 दिनों की अवधि के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी देने का अनुरोध करता हूं, जिसके बाद मैं अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दूंगा।

की तारीख। हस्ताक्षर।

यदि कार्य वर्ष में काम किए गए समय के आधार पर कर्मचारी जिस छुट्टी का हकदार है, उसका उपयोग करना संभव नहीं है, या कर्मचारी बस छुट्टी पर नहीं जाना चाहता है, तो कानून के अनुसार बर्खास्तगी पर, वह हकदार है अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान। इस मामले में, छुट्टी के मुआवजे के भुगतान के लिए आवेदन में कोई विशेष आरक्षण करने की आवश्यकता नहीं है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया में गैर-मानक स्थितियाँ

क्या कर्मचारी आवेदन वापस ले सकता है?

कानून स्पष्ट रूप से कर्मचारी को सेवा की पूरी अवधि के दौरान "अपना मन बदलने" का अवसर प्रदान करता है।आवेदन की वापसी इस फॉर्म में की जा सकती है:

• एक अलग बयान;
• पत्र या तार;
• कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित वापस बुलाए जा रहे दस्तावेज़ पर निशान।

हालाँकि, यदि रिकॉल के समय तक नियोक्ता आधिकारिक तौर पर (अर्थात पत्र द्वारा) किसी अन्य कर्मचारी को रिक्त पद पर आमंत्रित करने में कामयाब हो गया था, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी उसकी प्रारंभिक इच्छा के अनुसार की जानी चाहिए।

02/08/2019, साश्का बुकाश्का

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन एक कर्मचारी की ओर से नियोक्ता को रोजगार संबंध समाप्त करने के अनुरोध (और वास्तव में एक अधिसूचना) के साथ एक लिखित अनुरोध है।

तो, आपने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला किया है और अब अपने घृणित बॉस के लिए "काले निशान" का सही उदाहरण ढूंढ रहे हैं। खैर, हम इसमें आपकी मदद करेंगे।

एक कर्मचारी गुलाम नहीं है; उसे किसी भी नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, चाहे वह व्यक्तिगत उद्यमी हो या गज़प्रोम। इसके लिए आवश्यक सभी कारण सूचीबद्ध हैं, उनमें से एक कर्मचारी की अपनी इच्छा है। साथ ही, आपके स्वयं के अनुरोध पर त्यागपत्र का नमूना पत्र देखना आवश्यक नहीं है! लिखने के तरीके पर कोई आवश्यकता नहीं है, और कानून में एक भी उदाहरण नहीं है कि किसी नागरिक को किसी भी रूप में अपनी इच्छा व्यक्त करने का अधिकार है: हाथ से या कंप्यूटर पर अपील लिखें, इसे कार्यालय में प्रस्तुत करें या भेजें; मेल से। मुख्य बात यह है कि छोड़ने की इच्छा स्पष्ट रूप से व्यक्त की जाती है। अगर साफ-साफ लिखा है तो सब सही है.

विवरण भरें

आप इन्हें बिना तैयारी के भी सही ढंग से दर्ज कर सकते हैं। वे नियोक्ता को प्रस्तुत किए गए अन्य दस्तावेज़ों के समान ही हैं:

• हेडर कंपनी और प्रबंधक के विवरण को इंगित करता है;
• दूसरी पंक्ति में लिखें कि यह अनुरोध किससे है - आपका नाम और स्थिति;
• तब दस्तावेज़ का शीर्षक लिखने की प्रथा है: "आवेदन";
• और अब हम स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से अपना इरादा व्यक्त करते हैं। आमतौर पर वे इस तरह लिखते हैं: "मैं आपसे अपने अनुरोध पर मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं" (यदि आप अपनी कानूनी साक्षरता पर जोर देना चाहते हैं तो आप यह भी जोड़ सकते हैं: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के आधार पर");
• दिनांक और हस्ताक्षर आवश्यक.

उदाहरण के रूप में उपयोग करने के लिए यह पूर्णतः सही नमूना है।

वैसे, रोस्ट्रुड के आदेश के अनुसार, आपको बर्खास्तगी के विशिष्ट कारणों के बारे में लिखने की आवश्यकता नहीं है।

नमूना त्याग पत्र: पाठ

एलएलसी "वेस्ली डॉल्फिन"

निदेशक ज़सुज़ुका आई.एफ.

बारटेंडर बुकाश्का अलेक्जेंडर बोरिसोविच से

कथन

कुछ बारीकियाँ हैं

यह बताना आवश्यक नहीं है कि आप किस बिंदु पर अपने नियोक्ता के साथ अपना संबंध समाप्त करना चाहते हैं। फिर भी, आपके काम के लिए दो सप्ताह की अवधि उस दिन के अगले दिन से शुरू होगी जिस दिन लेखा विभाग को अपील प्राप्त हुई थी। हालाँकि, उदाहरण के लिए, यदि पार्टियाँ कानून द्वारा स्थापित अवधि से कम समय के काम पर एक समझौते पर पहुँची हैं, तो यह लिखना बेहतर है: "24 तारीख को बर्खास्तगी" के बजाय "24 तारीख को बर्खास्तगी"। अन्यथा कार्य के अंतिम दिन (23 या 24) को लेकर विसंगतियां उत्पन्न हो सकती हैं।

इसे सही तरीके से कैसे कार्यान्वित करें

यदि कोई भी कर्मचारी शर्तें पसंद नहीं करता है या किसी अन्य कारण से अपने अनुरोध पर काम करना बंद कर सकता है। हालाँकि, हमें याद रखना चाहिए कि कानून सभी श्रेणियों के लिए अपने वरिष्ठों को अपने इरादों के बारे में आधे महीने पहले सूचित करने का दायित्व स्थापित करता है, क्योंकि आपको एक प्रतिस्थापन खोजने की आवश्यकता है। इन दो सप्ताहों की उलटी गिनती उस दिन से शुरू हो जाएगी जब आप अपनी इच्छा लिखित रूप में प्रस्तुत करेंगे। आइए एक उदाहरण के रूप में हमारे नमूना आवेदन को लें। यदि आप इसे 2 अक्टूबर को जमा करते हैं, तो 3 तारीख से दो सप्ताह की गिनती शुरू हो जाएगी, और 17 तारीख से आपकी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाएगा।

दो सप्ताह के बिना कैसे करें

बेशक, अपवाद हैं: यदि जिन कारणों से कोई नागरिक इस्तीफा देता है, वे अप्रत्याशित घटना (सेना, जेल) हैं, तो ये दो सप्ताह सवाल से बाहर हैं। इसके अलावा, प्रबंधकीय पद पर बैठे व्यक्ति के लिए इस कर्तव्य की अवधि बढ़ा दी जाती है - एक महीना, और परिवीक्षाधीन अवधि पर एक कर्मचारी के लिए कम कर दिया जाता है - 3 दिन। . आप सेवा की कम अवधि या बिल्कुल भी काम न करने पर निदेशक से सहमत हो सकते हैं; कानून पार्टियों को यह अधिकार देता है ()। इसलिए, अपने लाभ के लिए, अपने प्रबंधक के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने का प्रयास करें। समस्याओं से बचने के लिए, बेहतर होगा कि आप उसके साथ पहले ही चर्चा कर लें कि त्यागपत्र को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। पार्टियों के लिए महत्वपूर्ण सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखना आवश्यक है, क्योंकि स्थितियाँ अलग-अलग होती हैं।

और कानून में ऐसे उदाहरण भी हैं जब उन्हें आपके द्वारा निर्दिष्ट दिन पर अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता होगी:

• किसी शैक्षणिक संस्थान में किसी कर्मचारी का नामांकन;
• सेवानिवृत्ति;
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन (इसे श्रम निरीक्षणालय, अदालत या श्रम विवाद आयोग द्वारा आधिकारिक तौर पर दर्ज किया जाना चाहिए)।

बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी का उदाहरण

किसी को भी बीमार कर्मचारी को जबरन बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है जो बीमार छुट्टी पर है ()। यहां केवल उसकी अपनी इच्छा को ध्यान में रखा जाएगा। ऐसा हुआ कि उसने एक बयान लिखने का फैसला किया और फिर बीमार पड़ गया। इस मामले में, यदि उसके द्वारा निर्दिष्ट दिन पर पेपर वापस नहीं लिया जाता है और वह ठीक नहीं होता है, तो उसे नौकरी से निकाल दिया जा सकता है। केवल एक कर्मचारी ही तारीख बदल सकता है। अपने अधिकारों की रक्षा करने में आलस्य न करें, आप हमेशा ऐसा कर सकते हैं।

वापस बुलाने और रहने या छोड़ने का अधिकार

यदि प्रबंधक सहयोग नहीं करता है और आवेदन स्वीकार नहीं करता है तो क्या करना सही है? आप अपने निर्णय पर जोर दे सकते हैं, एक बयान लिख सकते हैं और इसे हस्ताक्षर के साथ अनिवार्य डिलीवरी के साथ मेल द्वारा भेज सकते हैं। साथ ही, दस्तावेज़ के पाठ पर विशेष ध्यान दें और इसे अनुकरणीय तरीके से लिखें। स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए आवेदन का एक उदाहरण हमारे लेख में प्रस्तुत किया गया है, नमूना एक सुविधाजनक प्रारूप में डाउनलोड किया जा सकता है।

और, निस्संदेह, किसी को भी अपना मन बदलने का अधिकार है (भाग 4), लेकिन केवल निर्दिष्ट दो सप्ताह के भीतर। कृपया ध्यान दें कि त्रुटियों और गलतफहमियों से बचने के लिए निरस्तीकरण भी लिखित रूप में किया जाता है। यदि आप बर्खास्तगी से पहले छुट्टी की योजना बना रहे हैं, तो आप सुयोग्य आराम शुरू होने के दिन से पहले दस्तावेज़ को रद्द कर सकते हैं।

2018-11-16T16:34:50+00:00

2018 में काम से त्याग पत्र सही ढंग से कैसे लिखें, यदि आप अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना चाहते हैं, तो लिखते समय आपको किन बातों पर ध्यान देने की आवश्यकता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के विभिन्न मामलों के लिए एक मानक फॉर्म और एक नमूना आवेदन डाउनलोड करें।

श्रम कानून काम छोड़ने के विभिन्न कारणों का प्रावधान करते हैं। इच्छानुसार बर्खास्तगी सबसे आम तरीका है। इसके बावजूद, बर्खास्तगी पर, आवेदन के निष्पादन, प्रक्रिया के नियमों और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की कठिनाइयों के बारे में बहुत सारे सवाल उठते हैं।

(खोलने के लिए क्लिक करें)

यदि कोई कर्मचारी स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे त्याग पत्र लिखना होगा। इसके अनुसार, नियुक्ति के समय नियोक्ता के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी किया जाता है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि अपनी मर्जी से त्याग पत्र कैसे लिखा जाए, क्योंकि आवेदन लिखने के लिए अनिवार्य नियम हैं। इसके अलावा, विभिन्न व्यवसायों और पदों के लिए कुछ बारीकियाँ हैं।

बर्खास्तगी के क्या कारण हैं?

यदि आवेदन के साथ अतिरिक्त दस्तावेज़ संलग्न हैं, तो पाठ के नीचे अनुलग्नकों की एक सूची बनाई गई है, उदाहरण के लिए, अध्ययन में प्रवेश की पुष्टि या सेना में भर्ती।

फिर हस्ताक्षर और तारीख बताई गई है।

बर्खास्तगी के विशेष मामले

ऐसे कई मामले हैं जिनमें किसी के स्वयं के अनुरोध पर त्याग पत्र के पाठ में अतिरिक्त जानकारी जोड़ी जाती है।

• कभी-कभी जब कोई कर्मचारी काम पर न हो तो उसे बर्खास्त करना आवश्यक हो जाता है। इस मामले में, वह लिख सकता है "अस्पताल में भर्ती होने के कारण कृपया मुझे मेरे अनुरोध पर बर्खास्त कर दें।"
• ऐसे मामले हैं जब बर्खास्तगी स्वैच्छिक-अनिवार्य है, उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों को काम करने की स्थिति में बदलाव के बारे में चेतावनी दी गई थी। ऐसे परिवर्तन अस्वीकार्य हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, शिफ्ट में काम की शुरूआत, वेतन में कमी, किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण या क्रमबद्ध कार्यक्रम। इस मामले में, बर्खास्तगी का कारण विस्तार से बताना और लाभ के भुगतान के लिए अतिरिक्त शर्तों को इंगित करना आवश्यक है। यह विकल्प काम जारी रखने से मौलिक इंकार और उसके बाद प्रशासन की पहल पर बर्खास्तगी से बेहतर और अधिक लाभदायक है।
• सेवानिवृत्ति काम से स्वत: बर्खास्तगी का आधार नहीं है। यदि कोई कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, वह छोड़ना चाहता है, तो उसे अपनी स्वतंत्र इच्छा का एक बयान लिखना होगा और "सेवानिवृत्ति के संबंध में" कारण बताना होगा। यह किसी भी समय किया जा सकता है, आयु सीमा तक पहुंचने के तुरंत बाद और उसके कई वर्षों बाद भी।
• दस्तावेज़ को दूसरे तरीके से तैयार किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन लिखकर। इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख छुट्टी खत्म होने के अगले दिन होगी।
• अतिरिक्त जानकारी कानून के तहत लाभों के भुगतान, अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे या बकाया मजदूरी के भुगतान के लिए एक आवश्यकता हो सकती है।

हर स्थिति में, यह जानना ज़रूरी है कि किसी कथन को सही ढंग से कैसे लिखा जाए। प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए एप्लिकेशन टेम्पलेट यहां पाए जा सकते हैं:

बर्खास्तगी के दिन

कार्य अवधि के दौरान, लेखा विभाग कर्मचारी की पूरी गणना करने, अंतिम दिन तक उसका वेतन अर्जित करने, काम किए गए वर्ष के भाग के लिए छुट्टी वेतन और बोनस सहित करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को बर्खास्तगी आदेश से परिचित कराया जाना चाहिए और एक कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए।

इन दस्तावेजों (तारीखें, कानूनों के संदर्भ (अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 3, भाग 1), बर्खास्तगी के कारण, आदेश संख्या) में इंगित जानकारी की शुद्धता की स्वतंत्र रूप से जांच करना सभी के हित में है। भविष्य में, पेंशन के लिए आवेदन करते समय या बीमार छुट्टी अर्जित करते समय इस जानकारी की आवश्यकता होगी।

इन आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता अदालत जाने का कानूनी आधार है।

आवेदन कैसे वापस लें

अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कोई व्यक्ति भावनाओं के प्रभाव में आकर नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, या नई नौकरी में कोई बात नहीं बन पाती है। इस मामले में, कार्य अवधि की समाप्ति से पहले, अंतिम कार्य दिवस के अंत तक, कर्मचारी अपना मन बदल सकता है और काम पर बना रह सकता है। यह विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है:

• अपने इनबॉक्स से अपना आवेदन उठाएं;
• फॉर्म पर यह नोट कर लें कि आवेदन वापस ले लिया गया है;
• "मैं आपसे त्याग पत्र को अमान्य मानने के लिए कहता हूं" शब्दों के साथ एक नया बयान लिखें।

किसी आवेदन को वापस लेने के लिए फॉर्म का चुनाव आमतौर पर प्रशासन द्वारा कार्यालय के काम के नियमों के आधार पर तय किया जाता है।

यदि कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि पहले ही की जा चुकी है, तो उसकी अमान्यता के बारे में एक नोट बनाया जाता है।

प्रशासन किसी कर्मचारी को तभी मना कर सकता है जब रिक्त पद को भरने के लिए किसी अन्य कर्मचारी को पहले ही आमंत्रित किया जा चुका हो।

बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान, विवादास्पद मुद्दे उत्पन्न हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, नियोक्ता बर्खास्तगी से इंकार कर देता है या, इसके विपरीत, स्वैच्छिक आवेदन के बिना बर्खास्त कर देता है। ये सभी तथ्य श्रम कानूनों का उल्लंघन हैं और इनका समाधान अदालत में होता है।

यदि नियोक्ता बर्खास्तगी के खिलाफ है तो क्या करें?

अक्सर नहीं, लेकिन ऐसे मामले होते हैं जब कोई नियोक्ता एक मूल्यवान कर्मचारी को खोना नहीं चाहता है और त्याग पत्र पर हस्ताक्षर न करने की धमकी देता है। इस मामले में, कर्मचारी की प्रतिक्रिया दोहरी हो सकती है:

• नियोक्ता के साथ अधिक अनुकूल परिस्थितियों, बढ़े हुए वेतन, नई स्थिति, अन्य बोनस पर बातचीत करें और आवेदन एकत्र करें;
• बर्खास्तगी पर, कानूनी आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करें ताकि नियोक्ता को वेतन चेक और कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए मजबूर होना पड़े।

दूसरे मामले में, प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

1. बर्खास्तगी के लिए आवेदन दो प्रतियों में तैयार किया जाता है और स्वीकृति पर सचिव के हस्ताक्षर के तहत कार्यालय को सौंप दिया जाता है। सबसे विरोधाभासी मामलों में, आवेदन सामग्री की सूची और रसीद के साथ मेल द्वारा भेजा जाता है।
2. सुनिश्चित करें कि आवेदन प्राप्त हो गया है और पंजीकृत हो गया है;
3. 14 दिनों तक काम करें, कर्तव्यनिष्ठा से आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करें;
4. जांचें कि काम किए गए सभी दिन टाइमशीट में दर्शाए गए हैं या कानून द्वारा स्थापित अवधि की गणना करने के अन्य वस्तुनिष्ठ साक्ष्य हैं;
5. 15वें दिन काम पर न जाएं.

यदि कार्य अवधि के अंत तक कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी नहीं की जाती है और कोई भुगतान नहीं किया जाता है, तो हम नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन के बारे में बात कर रहे हैं।

घायल कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय या अदालत में अपील कर सकता है। अदालत के फैसले के अनुसार, नियोक्ता कार्यपुस्तिका की वास्तविक वापसी की तारीख तक बर्खास्त कर्मचारी को वेतन और उस पर ब्याज का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

यदि आपको बिना किसी बयान के "आपके स्वयं के अनुरोध पर" निकाल दिया गया तो क्या करें

कर्मचारी के आवेदन के बिना अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 3, भाग 1 के तहत बर्खास्तगी के मामले हो सकते हैं। इस मामले में, संघर्ष की स्थिति को अदालत में ले जाया जा सकता है। यदि उद्यम का प्रशासन बर्खास्तगी पत्र प्रस्तुत करने में असमर्थ है, तो कर्मचारी को अदालत के फैसले द्वारा बहाल किया जाएगा।

अगर आप मामले को अदालत में सुलझाना चाहते हैं तो कर्मचारी को सावधान रहने की जरूरत है। आपको निश्चित रूप से यह जानना होगा कि प्रशासन के पास किसी अन्य लेख के तहत बार-बार बर्खास्तगी का आधार नहीं है, उदाहरण के लिए, कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए।

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अपने लिए अधिक उपयुक्त स्थान चुनकर या व्यक्तिगत कारणों से आपका कोई भी कर्मचारी नौकरी छोड़ सकता है। ऐसी प्रक्रिया के दस्तावेज़ीकरण की विशिष्टताओं को जानना उपयोगी है। हम नियमों की ओर से आपके अनुरोध पर बर्खास्तगी पर विचार करेंगे और इसे सही तरीके से कैसे करें, इसके बारे में चरण-दर-चरण निर्देश देंगे, ताकि कोई समस्या न हो और कागजी कार्रवाई सही ढंग से पूरी हो।

अपनी पहल पर इस्तीफा दें

श्रम कानून कर्मचारी को अनुबंध समाप्त करने का अधिकार प्रदान करता है यदि किसी कारण से व्यक्ति वर्तमान नौकरी से संतुष्ट नहीं है या ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिसके लिए कर्मचारी को संगठन छोड़ना पड़ता है। इस प्रक्रिया को स्वैच्छिक बर्खास्तगी कहा जाता है। नियामक दस्तावेजों के अनुसार कला। 77 और कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, किसी कर्मचारी की ऐसी बर्खास्तगी की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है। यह 2017 में भी मान्य है.

जो कर्मचारी इस्तीफा देने का निर्णय लेता है, उसे अपने पर्यवेक्षक को सूचित करना होगा। फिर उसे एक बयान लिखना होगा। आपके स्वयं के अनुरोध पर त्यागपत्र का एक नमूना पत्र ओके (एचआर विभाग) में पाया जा सकता है, या इसे इंटरनेट पर डाउनलोड किया जा सकता है।

आवेदन कर्मचारी की ओर से निदेशक को लिखा जाता है। यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया मानक है और निकट भविष्य में काम छोड़ने के लिए कोई विशेष शर्तें नहीं हैं, तो आपके निर्णय की जानकारी छोड़ने की वास्तविक तारीख से 2 सप्ताह पहले प्रस्तुत की जानी चाहिए। इस अवधि के दौरान, एक उचित प्रतिस्थापन ढूंढ लिया जाएगा और उद्यम में कोई व्यवधान नहीं होगा।

एक नागरिक अपनी मर्जी से कई तरीकों से त्याग पत्र जमा कर सकता है:

• निदेशक को व्यक्तिगत रूप से;
• मानव संसाधन विभाग, लेखा विभाग, सचिवालय के प्रतिनिधि;
• मेल से भेजें.

कृपया ध्यान दें कि आवेदन के हस्तांतरण का तथ्य अवश्य दर्ज किया जाना चाहिए। यदि आवेदन पत्र पंजीकृत नहीं है, तो इसकी प्राप्ति की समय सीमा अनिश्चित काल के लिए स्थगित की जा सकती है। यह वास्तविक कार्य अवधि के लिए महत्वपूर्ण है. ऐसा अनुरोध कर्मचारी से आवेदन प्राप्त होने की आधिकारिक पुष्टि के अगले दिन लागू होता है।

सबसे अच्छा समाधान आवेदन की 2 प्रतियां प्रदान करना है:

• मूल उस व्यक्ति के पास रहता है जिसने फॉर्म स्वीकार किया है;
• दस्तावेज़ की प्राप्ति की तारीख और आवेदन प्राप्त करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर दर्शाने वाली एक प्रति कर्मचारी के हाथ में रहती है।

कई संगठनों के लिए आने वाले दस्तावेज़ों का लॉग रखना आम बात है। आपको आवेदन को इस जर्नल में दर्ज करने के लिए कहना होगा और प्रतिलिपि पर ऐसे पंजीकरण के बारे में जानकारी अंकित करनी होगी।

यदि कार्यालय से संपर्क करना संभव नहीं है, तो आवेदन मेल द्वारा भेजा जा सकता है, लिफाफे की एक सूची बनाकर और प्राप्तकर्ता द्वारा पत्र की प्राप्ति की अधिसूचना की सेवा का आदेश दिया जा सकता है।

अपनी पहल पर बर्खास्तगी के पहले चरण में सब कुछ सही ढंग से करने के बाद, कर्मचारी को 14 कैलेंडर दिनों के भीतर काम पूरा करना होगा। लेकिन यहां कुछ बारीकियां भी हैं.

काम बंद

दो सप्ताह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में प्रदान की गई मानक अवधि है। लेकिन बर्खास्तगी के सभी मामले मानक नहीं हैं, क्योंकि अलग-अलग परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जो किसी कर्मचारी को काम से बाहर करना संभव बनाती हैं।

- परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी.

एक नागरिक का परिवीक्षा अवधि के दौरान ही कार्यस्थल से मोहभंग हो सकता है। फिर प्रशिक्षु के पास पूर्णकालिक कर्मचारी के समान अधिकार होते हैं। लेकिन निदेशक या मानव संसाधन विभाग द्वारा आवेदन प्राप्त होने के क्षण से कार्य अवधि घटाकर 3 दिन कर दी जाती है।

- बीमार छुट्टी या छुट्टी पर बर्खास्तगी पर काम बंद करें।

रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी को बीमारी या किसी अन्य छुट्टी के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थित होने पर अपनी पहल पर बर्खास्त करने के अधिकार को रद्द नहीं करता है। कर्मचारी उन्हीं शर्तों के तहत एक आवेदन लिखता है, लेकिन काम की अवधि की गणना उन दिनों में की जा सकती है जब वह बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर था। फिर व्यक्ति को अपनी बीमारी या छुट्टी ख़त्म होने के बाद अगले 14 दिनों तक काम पर जाने की ज़रूरत नहीं है। वास्तविक बर्खास्तगी का दिन इन दिनों के साथ मेल खा सकता है।

— बर्खास्तगी पर एक पेंशनभोगी के लिए काम करें।

पेंशनभोगियों की श्रेणी में वे पुरुष शामिल हैं जो 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और महिलाएँ जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, जब तक कि पहले सेवानिवृत्ति के लिए विशेष शर्तें न हों। इस स्थिति तक पहुंचने के बाद, पेंशनभोगी बिना काम किए इस्तीफा दे सकता है, यानी, अपने स्वयं के अनुरोध पर आवेदन रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन के रूप में फॉर्म भरने की तारीख के बाद के दिन को इंगित कर सकता है। लेकिन एक बात है: फॉर्म में यह स्पष्टीकरण देना होगा कि कर्मचारी सेवानिवृत्त हो गया है। यह एक पेंशनभोगी को काम करने के लिए बाध्य करने की अनुपयुक्तता के लिए एक अधिमान्य औचित्य होगा।

अन्य कर्मचारी काम नहीं कर सकते हैं यदि वे किसी विश्वविद्यालय में नामांकित हैं या उन्हें रूसी सेना में सेवा शुरू करनी है। फिर प्रबंधन को सूचित करने के अगले दिन स्वैच्छिक बर्खास्तगी होती है।

अन्य परिस्थितियाँ भी संभव हैं जब किसी कर्मचारी की सेवा अवधि कम हो जाती है या बिना सेवा के ही बर्खास्तगी हो जाती है। यह पार्टियों की सहमति से संभव है। लेकिन तथ्य को दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए, शब्दों में नहीं। यदि कोई रिकॉर्ड नहीं है, तो नियोक्ता अपने मौखिक दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता है। जो कर्मचारी काम पर आने में विफल रहता है उसे अनुपस्थिति के कारण नौकरी से निकाला जा सकता है।

नियोक्ता आचरण नियम

यहां प्रबंधक के लिए एक संक्षिप्त चरण-दर-चरण निर्देश दिया गया है:

1. किसी कर्मचारी से अपनी मर्जी से त्यागपत्र प्राप्त करने पर उस पर हस्ताक्षर अवश्य करना चाहिए।
2. कामकाजी स्थिति के आधार पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के तहत कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जाता है। किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने का एक नमूना आदेश सरकारी विभागों की वेबसाइट पर पाया जा सकता है।
3. यदि इसमें कोई बाधा नहीं है (कर्मचारी का इनकार या काम से अनुपस्थिति), तो कर्मचारी को आदेश से परिचित होना चाहिए। कर्मचारी द्वारा आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद, लेखा विभाग या मानव संसाधन विभाग चालू माह के लिए काम किए गए दिनों की संख्या, छुट्टी का उपयोग, बीमार छुट्टी की उपलब्धता और संचय के लिए आवश्यक अन्य जानकारी के बारे में जानकारी एकत्र करता है।
4. कर्मचारी को देय भुगतान बर्खास्तगी के दिन किया जाता है, जब तक कि नियोक्ता के पास इस दायित्व को पूरा करने में विफल होने का कोई कारण न हो। यह कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति, उसकी बीमारी या अन्य कारण हो सकते हैं जो उसे धन प्राप्त करने की अनुमति नहीं देते हैं। फिर नागरिक बाद में अपने पूर्व नियोक्ता के पास दावा दायर करके यह पैसा प्राप्त कर सकता है। ऐसी स्थिति में अनुरोध के तीसरे दिन निपटान किया जाता है।

बीमार अवकाश निधि के संचयन और भुगतान में एक बारीकियां है। यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया के समय कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, तो उसे लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। यह अधिकार रोजगार संबंध की समाप्ति के बाद की अवधि तक भी विस्तारित है। फिर पूर्व कर्मचारी ठीक होने के बाद बंद बुलेटिन को निदेशक के पास लाता है। लाभ की गणना के लिए समय सीमा मानक है: लेखा विभाग द्वारा प्राप्ति की तारीख से 10 दिन। गणना उद्यम में पहले वेतन के समय की जाती है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में प्रावधान है कि एक कार्मिक सेवा कर्मचारी या लेखाकार आवेदन में निर्दिष्ट अंतिम कार्य दिवस पर एक आदेश के आधार पर श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि करता है। नए कॉलम में एक प्रविष्टि की जाती है कि कर्मचारी को उसकी मर्जी से बर्खास्त किया गया था, और अनुच्छेद 77 को अगले कॉलम में आदेश की संख्या और तारीख दर्ज की गई है। इस बिंदु पर, रोजगार अनुबंध समाप्त माना जाता है। बर्खास्तगी के दिन किताब उसके मालिक को सौंप दी जानी चाहिए। इस तथ्य की पुष्टि कर्मचारी के हस्ताक्षर से होनी चाहिए।

बर्खास्तगी के दिन कार्यपुस्तिका उसके मालिक को सौंप दी जानी चाहिए। इस तथ्य की पुष्टि कर्मचारी के हस्ताक्षर से होनी चाहिए।

यदि कर्मचारी वर्क परमिट लेने नहीं आ सकता है, तो नियोक्ता पूर्व कर्मचारी को दस्तावेज़ प्राप्त करने की आवश्यकता की लिखित सूचना भेजने के लिए बाध्य है। आप अपनी कार्यपुस्तिका मेल द्वारा भेजने की अनुमति भी प्राप्त कर सकते हैं। नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी द्वारा उसके अधिकारों के उल्लंघन और उसकी स्वयं की पहल पर बर्खास्तगी में बाधाएँ पैदा करने के दावों से सीमित करने के लिए ऐसी प्रक्रिया अनिवार्य है। इसलिए, सभी दस्तावेज़ बर्खास्तगी के दिन ही जारी किए जाने चाहिए।

किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना अवैध रूप से बनाए रखने पर विशेष संरचनाओं द्वारा मुकदमा चलाया जाता है, और मामला कर्मचारी के पक्ष में हल किया जाता है। भुगतान का समय और दस्तावेज़ जारी करने का समय रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों का पालन करना चाहिए।

कार्य रिकॉर्ड बुक और पेरोल के अलावा, पूर्व कर्मचारी को व्यक्तिगत आयकर के फॉर्म 2 (संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 4.1 के अनुसार) में उसकी आय का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाना चाहिए। कार्य के नए स्थान के लिए या कोई नागरिक जिस पर भरोसा कर सकता है, उसे प्राप्त करने के लिए इस तरह के प्रमाणपत्र की आवश्यकता हो सकती है। साथ ही, यदि कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करता है तो रोजगार सेवा को कमाई के बारे में जानकारी की आवश्यकता हो सकती है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया की बारीकियाँ

कभी-कभी स्थिति बदल जाती है और कर्मचारी अचानक उसी स्थान पर रहने का निर्णय ले लेता है। श्रम संहिता इस नागरिक के अधिकार का समर्थन करती है। फिर अपनी मर्जी से त्यागपत्र निरस्त करने का प्रारूप तैयार किया जाता है। नियोक्ता इसे तब तक अस्वीकार नहीं कर सकता जब तक कि ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न न हों जिससे आवेदन वापस लेना स्वीकार करना असंभव हो जाए:

• रिक्त पद को भरने के लिए एक अन्य विशेषज्ञ को काम पर रखा गया है, जिसे नौकरी से इनकार नहीं किया जा सकता है - यह लोगों की एक निश्चित श्रेणी है, मुख्य रूप से विकलांग लोग।
• नए कर्मचारी के साथ एक संविदात्मक संबंध संपन्न हो गया है, या उसे नियोक्ता के लिखित अनुरोध पर स्थानांतरित कर दिया गया है।

यदि ऐसा कोई आधार नहीं है, तो कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रख सकता है। नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा।

गैरकानूनी कार्यों में किसी कर्मचारी को अपनी स्वतंत्र इच्छा का विवरण लिखने के लिए मजबूर करना भी शामिल हो सकता है। यह प्रक्रिया कुछ लापरवाह नियोक्ताओं के लिए विशिष्ट है। ऐसा अक्सर गर्भवती महिलाओं और अक्सर बीमार रहने वाले लोगों को होता है। लेकिन ऐसी जबरदस्ती गैरकानूनी है.

एक कर्मचारी किसी आवेदन में क्या गलतियाँ कर सकता है?

ऐसा प्रतीत होता है, अपनी पहल पर त्याग पत्र लिखते समय आप क्या गलत कर सकते हैं? बस एक वाक्यांश. लेकिन अभी भी त्रुटियां हैं, और वर्तनी वाली नहीं, बल्कि तथ्यात्मक त्रुटियां हैं। वर्कआउट करने की अपनी बारीकियां होती हैं। यदि आवेदन मानक है, सेवा की अवधि को कम करने के वैध कारणों के बिना, तो फॉर्म में उस तारीख को इंगित किया जाना चाहिए जिस दिन बर्खास्तगी का दिन होता है। दो सप्ताह मानक कार्य अवधि है। और आवेदन लिखने से पहले इसकी गणना अवश्य की जानी चाहिए।

चलिए एक उदाहरण देते हैं. कर्मचारी इस वर्ष 10 जनवरी को एक बयान लिखता है। आवेदक यह तारीख आवेदन के अंत में डालता है। बर्खास्तगी का दिन 24 जनवरी को पड़ता है। हम आवेदन में इस तिथि को अंतिम कार्य दिवस के रूप में दर्शाते हैं।

यदि पार्टियां इस बात पर सहमत हुई हैं कि काम घटाकर 5 दिन कर दिया गया है, तो आवेदन में 13 जनवरी की तारीख अंकित होनी चाहिए, जो अंतिम कार्य दिवस होगा। ऐसे रिकॉर्ड के अभाव में, मौखिक समझौता उल्लंघन बन सकता है और गलतफहमी पैदा हो सकती है। यदि नियोक्ता इस तथ्य को नहीं पहचानता है तो कर्मचारी को अनुपस्थित माना जाएगा। एक अन्य स्थिति भी संभव है जब किसी कर्मचारी को 3 दिनों के बाद समझौते से बर्खास्त कर दिया जाता है, लेकिन आवेदन में बर्खास्तगी की तारीख 24 जनवरी है। तो यह तथ्यों के बीच विसंगति होगी. जाँच करते समय ऐसी त्रुटि के संबंध में प्रश्न उठ सकते हैं।

अगला उल्लंघन स्पष्टीकरण की कमी हो सकता है कि कर्मचारी को बिना काम के बर्खास्तगी की आवश्यकता क्यों है। उदाहरण के लिए, एक पेंशनभोगी अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है, लेकिन अपनी सेवानिवृत्ति की परिस्थितियों का संकेत नहीं देता है। तब नियोक्ता को कर्मचारी को 2 सप्ताह तक काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार है।

मानव संसाधन विभाग को इस बात से सावधान रहने की जरूरत है कि कर्मचारी समाप्ति की तारीख कैसे लिखता है। इसे पूर्वसर्ग "s" के बिना लिखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए: "...25 जनवरी, 2018 को बर्खास्त करें," लेकिन नहीं "...25 जनवरी, 2018 से खारिज करें।" इससे बर्खास्तगी की सटीक तारीख का अस्पष्ट विचार मिलता है, जिसे आदेश और कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्शाया जाना चाहिए। इसे नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के रूप में माना जा सकता है, जो कर्मचारी को बहाल करने के लिए मजबूर करने की धमकी देता है। यदि कोई कर्मचारी अदालत में जाकर नैतिक मुआवजे की मांग करता है, तो निदेशक को इसे पूरा करना होगा। डेट मिस करना भी एक ऐसी गलती है जो इस्तीफा देने वाला कर्मचारी जानबूझकर कर सकता है।

डेट मिस करना भी एक ऐसी गलती है जो इस्तीफा देने वाला कर्मचारी जानबूझकर कर सकता है।

दस्तावेज़ भरते समय सावधान रहें और प्रत्येक शब्द की जाँच करें ताकि न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता को भविष्य में कोई समस्या हो।

वित्तीय रिपोर्ट

श्रम संबंधों का एक और पक्ष है - ये संगठन द्वारा कर कार्यालय, पेंशन फंड (पीएफआर) और एक कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) को भुगतान हैं। अनुबंध समाप्त कर दिया गया है और कोई शुल्क देने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन क्या इन संस्थानों को यह सूचित करना उचित है कि कर्मचारियों की एक इकाई कम है?

ऐसी स्थिति में जहां कोई कर्मचारी अपनी पहल पर नौकरी छोड़ता है, विशेष रूप से सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। उसके रोजगार की अवधि के लिए कर कार्यालय में धनराशि जमा करना और पेंशन फंड में योगदान देना आवश्यक है। त्रैमासिक या वार्षिक रिपोर्ट अवधि के दौरान, लेखाकार अभी भी जानकारी प्रस्तुत करेगा, और फिर आप केवल रोजगार समझौतों की अवधि के लिए इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्ज कर सकते हैं।

संक्षेप

इच्छानुसार बर्खास्तगी किसी भी नागरिक का अधिकार है। किसी को भी वहां काम नहीं करना चाहिए जहां वह नहीं करना चाहता। नियोक्ता को ऐसा कोई लाभ नहीं है. निदेशक केवल अपनी पहल पर संबंध समाप्त नहीं कर सकता।

यदि आप कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करते हैं, तो समस्या के समाधान में कोई समस्या या बाधा नहीं होगी।

काम करना एक सशर्त अवधारणा है जो संगठन के प्रबंधन के विवेक पर निर्भर है। कभी-कभी निदेशक आवेदन पर हस्ताक्षर करता है और उसे 2 सप्ताह की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन अगर बिना काम किए नौकरी से बर्खास्त करने का कानूनी अधिकार है तो कर्मचारी इस तथ्य की पुष्टि देने के लिए बाध्य है।

दस्तावेजों को सही ढंग से पूरा करना, कर्मचारी को समय पर धनराशि जमा करना और अंतिम कार्य दिवस पर भुगतान करना प्रबंधक की जिम्मेदारियां हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित हैं।

यदि आप स्वैच्छिक बर्खास्तगी की विशेषताओं का अध्ययन करते हैं, तो इस मुद्दे को हल करने में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। जब निदेशक और कर्मचारी एक-दूसरे का सम्मान करते हैं, तो भले ही रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाए, सहयोग की अवधि के बारे में केवल सकारात्मक धारणा ही बनी रहती है।

यदि किसी भी कारण से आपको अपनी पहल पर अपनी पिछली नौकरी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है, तो आपको यह जानना होगा कि रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया कैसे होती है। पहला कदम अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना है। यदि आप दस्तावेज़ को सही ढंग से और समय पर पूरा करते हैं और जमा करते हैं, तो नियोक्ता के दावों के बिना, आपका प्रस्थान शांतिपूर्ण होगा।

किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

यदि कर्मचारी की व्यक्तिगत पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है, तो इसे स्वैच्छिक बर्खास्तगी माना जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 80) अनुबंध समाप्त करने के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया प्रदान करता है:

1. नियोक्ता को इस्तीफे की लिखित सूचना जमा करना।
2. नियोक्ता द्वारा अनुरोध की स्वीकृति, मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी को दस्तावेज़ का स्थानांतरण।
3. श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे की गणना के साथ बर्खास्तगी आदेश तैयार करना।
4. काम के आखिरी दिन, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है, दस्तावेजों पर कार्रवाई की जाती है और अंतिम भुगतान किया जाता है, जिसमें अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा भुगतान और रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अन्य भुगतान शामिल हैं।

त्याग पत्र क्या है?

यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध समाप्त करने का इरादा रखता है, तो उसे नियोक्ता को रोजगार बंद करने के अपने इरादे की अग्रिम लिखित सूचना देनी होगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• लिखित रूप में रहें (हस्तलिखित या मुद्रित)।
• बर्खास्तगी के लिए एक स्पष्ट अनुरोध और वह तारीख शामिल करें जब कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करना बंद करना चाहता है।
• इस्तीफा देने के इच्छुक व्यक्ति द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित होना चाहिए।

बर्खास्तगी की शर्तें

रूसी संघ का कानून उस व्यक्ति को बाध्य करता है जो रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहता है, जाने से दो सप्ताह पहले संगठन के प्रबंधन को रोजगार संबंध समाप्त करने के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करता है। यदि किसी उद्यम का मुखिया इस्तीफा देता है, तो उसे नियोक्ता को एक महीने पहले सूचित करना होगा। इंटर्नशिप या मौसमी काम के लिए, नोटिस अवधि 3 दिन हो जाती है। कार्य अवधि आवेदन लिखे जाने की तारीख से या प्रबंधन को जमा किए जाने के क्षण से शुरू नहीं होती है, बल्कि नियोक्ता द्वारा इस्तीफे की सूचना मिलने के अगले दिन से शुरू होती है।

छुट्टी या अस्थायी विकलांगता के बाद बर्खास्तगी के मामले में, गणना दिवस को छुट्टी या बीमार छुट्टी का अंतिम दिन माना जाता है। यदि कर्मचारी के प्रस्थान के लिए पहले से सहमत तिथि छुट्टी या बीमारी की छुट्टी की अवधि के दौरान आती है, तो कर्मचारी को पहले से निर्धारित तिथि पर बर्खास्त कर दिया जाएगा। फिर आदेश में एक नोट लिख दिया जाता है कि व्यक्ति को संबंधित आदेश से परिचित कराना संभव नहीं है।

त्याग पत्र कैसे लिखें

रूसी श्रम संहिता में इस्तीफे की सूचना के रूप और सामग्री के लिए स्पष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं, इसलिए आवेदन पत्र और प्रस्तावों के सटीक शब्द मौजूद ही नहीं हैं। कर्मचारी, स्वतंत्र रूप में, अपनी पहल पर उसे बर्खास्त करने का अनुरोध लिखित रूप में प्रस्तुत करता है। हालाँकि, विभिन्न प्रबंधक दस्तावेज़ के लिए अपनी-अपनी आवश्यकताएँ रख सकते हैं, इसलिए त्याग पत्र लिखने से पहले, संभावित गलतियों से बचने के लिए अपने वरिष्ठों से परामर्श करना बेहतर है।

कौन सी तारीखें दर्ज करनी होंगी?

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के कर्मचारी के इरादे की लिखित सूचना में आवश्यक रूप से बर्खास्तगी की तारीख शामिल होनी चाहिए, जिसे कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। विभिन्न बहानों के बिना, दस्तावेज़ में केवल तारीख और महीने का संकेत देना सही है, ताकि प्रबंधक या कार्मिक विभाग को गुमराह न किया जा सके। यदि भुगतान के अनुरोध के पाठ में पेशेवर गतिविधि की समाप्ति की सटीक तारीख नहीं है, तो नियोक्ता को आवेदन जमा करने की तारीख के आधार पर, कर्मचारी को दो सप्ताह में भुगतान करने का अधिकार है।

हस्ताक्षर

व्यक्तिगत पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक लिखित अनुरोध तैयार करते समय, रूसी संघ के कानून के लिए आवश्यक है कि इसमें केवल एक हस्ताक्षर हो - वह व्यक्ति जिसने नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है। उनका वीज़ा किरायेदारी समझौते को तोड़ने की उनकी अपनी पहल का संकेत देता है। यदि उस कर्मचारी के हस्ताक्षर नहीं हैं जिसकी ओर से आवेदन तैयार किया गया था, तो इसे अमान्य माना जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित नहीं करता है कि नियोक्ता को कर्मचारियों के इस्तीफे के लिए लिखित अनुरोधों का समर्थन करना चाहिए, लेकिन व्यवहार में, निपटान से पहले, उन्हें संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

कहां जमा करना है

रूसी संघ का श्रम संहिता यह नहीं बताता है कि इस्तीफे के लिए पूरा अनुरोध कहां प्रस्तुत किया जाना चाहिए, इसलिए इस संबंध में विभिन्न संगठनों की अपनी आवश्यकताएं हो सकती हैं। कार्यस्थल को स्थायी रूप से छोड़ने के इरादे की लिखित सूचना प्रदान की जा सकती है:

• नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से;
• विभाग के प्रमुख या तत्काल वरिष्ठ को;
• मानव संसाधन विभाग को;
• संगठन के कार्यालय या प्रमुख के सचिव को;
• कंपनी प्रबंधन को मेल के माध्यम से।

स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए नमूना आवेदन

यदि आपको अपनी पहल पर इस्तीफा देना है, तो अपने तत्काल पर्यवेक्षक या मानव संसाधन अधिकारी से परामर्श करके शुरुआत करना बेहतर है, जो आपको बताएगा कि आपके विशिष्ट मामले में सही तरीके से इस्तीफा कैसे देना है। यदि परिस्थितियाँ ऐसी हैं कि परामर्श संभव नहीं है, तो आप इस्तीफे की लिखित सूचना तैयार करने के आधार के रूप में इस्तीफे पत्र के निम्नलिखित उदाहरण का उपयोग कर सकते हैं:

सेवा में श्रीमान निदेश

मॉस्को सेकेंडरी स्कूल नंबर 125

पावलोवेट्स एन.वी.

शिक्षक से

डेविडेन्को इरीना अलेक्जेंड्रोवना

कथन

मैं आपसे 16 अगस्त, 2019 को मेरे स्वयं के अनुरोध पर सामूहिक समझौते के अनुसार मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने का अनुरोध करता हूं।

02.08.2017 (आवेदक के हस्ताक्षर)

क्या दो हफ्ते काम करना जरूरी है?

रूसी संघ का श्रम संहिता वैध कारण निर्दिष्ट करता है जो किसी कर्मचारी को अनिवार्य सेवा के बिना नौकरी छोड़ने का अधिकार देता है। यह:

• सेवानिवृत्ति;
• किसी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन में नामांकन;
• किसी प्रतियोगिता के माध्यम से किसी अन्य संगठन में पद की स्वीकृति;
• दूसरे इलाके में स्थायी निवास स्थान पर जाना;
• आगे की व्यावसायिक गतिविधि के लिए चिकित्सीय मतभेद;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल (मेडिकल रिपोर्ट के प्रावधान पर)।

सेवा के बिना बर्खास्तगी के लिए नमूना आवेदन

यदि आपके पास कोई अच्छा कारण है, तो आप प्रबंधन से कानून द्वारा आवश्यक दो सप्ताह तक काम किए बिना आपको जल्दी नौकरी से निकालने के लिए कह सकते हैं। संगठन यह तय करता है कि क्या बिना कार्य समय के आपको नौकरी से निकालना संभव है। यदि आपका बॉस आपको जल्दी भुगतान करने की अनुमति देता है, तो इस्तीफे के दस्तावेज़ में एक अधिकृत व्यक्ति का समझौता होना चाहिए और वह कुछ इस तरह दिखेगा:

प्रबंधक को

खुदरा दुकानों की श्रृंखला "अल्थिया"

डेनिलोव वी.वी.

विक्रेता से

कारपेंको ओल्गा सर्गेवना

कथन

मैं आपसे 3 अप्रैल, 2019 को स्वास्थ्य समस्याओं के कारण स्वेच्छा से मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने का अनुरोध करता हूं।

04/02/2017 (आवेदक के हस्ताक्षर)

मैं नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले बर्खास्तगी को अधिकृत करता हूं:

प्रबंधक (प्रबंधक के हस्ताक्षर) वी.वी. डेनिलोव

निरसन प्रक्रिया

अनिवार्य दो सप्ताह का कार्य न केवल संगठन को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन खोजने का अवसर प्रदान करने के लिए प्रदान किया जाता है, बल्कि स्वयं कर्मचारी के लिए भी प्रदान किया जाता है। इस दौरान, कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल सकता है और अपने अनुरोध पर अपना इस्तीफा वापस ले सकता है। एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने के अपने इरादे को दर्शाने वाले दस्तावेज़ को वापस लेने और अपने पद पर लौटने का अधिकार केवल तभी है जब किसी अन्य कर्मचारी को उसकी जगह लेने के लिए लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है।

यदि आप अपने त्याग पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं तो क्या करें?

यदि, आवश्यक 14 कार्य दिवसों के कर्तव्यनिष्ठा से काम करने के बाद, प्रबंधन आपको नौकरी से निकालने से इंकार कर देता है, तो नियोक्ता द्वारा कानून का घोर उल्लंघन है। आप शांतिपूर्वक, लेकिन सक्षमतापूर्वक मुकदमा कर सकते हैं या इस्तीफा दे सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको पंजीकृत मेल द्वारा इस्तीफे की एक लिखित सूचना भेजनी चाहिए या आने वाले दस्तावेज के रूप में सचिव को जमा करनी चाहिए। इस मामले में, सचिव दस्तावेज़ की एक प्रति बनाने, उसका समर्थन करने और उसे एक विशेष पत्रिका में उचित संख्या के तहत पंजीकृत करने के लिए बाध्य है। इस दृष्टिकोण के साथ, प्रबंधन को आपको नौकरी से न निकालने का अधिकार नहीं है।

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