უსახსრობის გამო, ხალხი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს. შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაციას ამ შემთხვევაში აქვს მთელი რიგი თავისებურებანი.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სამართლებრივი რეგულირება

დამსაქმებლებსა და მოქალაქეებს შორის ურთიერთობების მარეგულირებელი მთავარი ნორმატიული აქტია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ნახევარ განაკვეთზე გაფორმებული ხელშეკრულება დგება მითითებული აქტის 44-ე თავის დებულებების გათვალისწინებით. რამდენიმე თანამდებობაზე მომუშავე მოქალაქეებს ეძლევათ მთელი რიგი გარანტიები:

• დასაქმების შეზღუდული საათები;
• მიუხედავად მუშაობის დროის რაოდენობისა, როდესაც მოქალაქეს მიეცემა შვებულება ძირითადი დასაქმების ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286-ე მუხლი);
• დაცულია კოლექტიური ხელშეკრულებებით და სხვა ნორმატიული აქტებით გათვალისწინებული კომპენსაციები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი).

სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს დღეში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლი). თუ მოვალეობები უკავშირდება ცვლაში დასაქმებას, მაშინ ადამიანს აქვს უფლება მოემსახუროს არაუმეტეს 50% მორიგეობის თვეში. შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს ინფორმაციას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ.

თუ ხელშეკრულება შედგენილია ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ხელშეკრულების გამოყენებით, მაშინ ტექსტს უნდა დაემატოს პუნქტი. თუ მოქალაქე თავისუფლდება მოვალეობებისაგან მთავარ სამსახურში, მას აქვს 8 საათის მუშაობის უფლება ნახევარ განაკვეთზე.

ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულება არ შეიძლება დაიდოს შემდეგ კატეგორიის მუშაკებთან:

• შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლები (30.11.2011 წლის No 342-FZ კანონის 34-ე მუხლი);
• იურისტები (2002 წლის 31 მაისის No 63-FZ კანონის მე -2 მუხლი);
• არასრულწლოვნები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი);
• მავნე ან საშიში პირობების მქონე ინდუსტრიებში დასაქმებული ადამიანები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი);
• პროკურორები (27.07.2004 წლის No 79-FZ კანონის მე -17 მუხლი);
• სხვა მოქალაქეები, თუ ეს გათვალისწინებულია საკანონმდებლო აქტებით.

სამუშაოს განხილული ფორმა უნდა გამოირჩეოდეს კომბინაციისგან. ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულების დადების შემთხვევაში, მაშინ მოქალაქემ უნდა შეასრულოს გარკვეული მოვალეობები, როდესაც ის არ არის დასაქმებული თავის მთავარ თანამდებობაზე.

კომბინირება არ საჭიროებს ცალკე შეთანხმებას, სამუშაოები შესრულებულია იმავე ადგილას. ეს არ ზრდის შრომის ხანგრძლივობას.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს სახეები

ეს ნამუშევარი იყოფა იმისდა მიხედვით, თუ რომელ ორგანიზაციაში აპირებს მუშაობას მოქალაქე.

შინაგანი კომბინაცია

მოქალაქე გარკვეულ თანამდებობაზე მუშაობს განსაზღვრული დროის განმავლობაში. ამის შემდეგ იგი იმავე ორგანიზაციაში ეწევა სხვა ფასიან სამუშაოს. მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ტექნიკოსთან, რომელიც თავისუფალ დროს ადევნებს თვალყურს სამუშაო ტანსაცმელს და სარეცხი საშუალებებს, როგორც მეწარმე.

დღის განმავლობაში რამდენიმე თანამდებობისთვის მოვალეობის შესრულება ეხება კომბინაციას და არ საჭიროებს ცალკე კონტრაქტს.

გარე კომბინაცია

უმეტეს შემთხვევაში, მოქალაქე იღებს სამუშაოს მესამე მხარის კომპანიაში. შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე სამუშაოთან არ გულისხმობს სამუშაო წიგნში შეტანას, ვინაიდან ეს დოკუმენტი სხვა ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილებაშია.

ხელშეკრულების დადების პირობები

მხარეები თავად წყვეტენ, როდემდე უნდა დადონ ხელშეკრულება. კანონმდებლობა დართავს რეგისტრაციას დამატებითი მიზეზების მითითების გარეშე.

სასწრაფო

ხელშეკრულებას შეიძლება ჰქონდეს შეზღუდული ვადა. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან ფიქსირდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, თუ გარკვეული დროის შემდეგ გაქრება გარკვეული სამუშაოს შესრულების საჭიროება.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში უნდა შეიცავდეს დებულებას იმ პერიოდის შესახებ, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე შეასრულებს მოვალეობებს თანამდებობაზე. პერიოდის დაანგარიშება შესაძლებელია დღეებით, თვეებით ან წლებით. ხელშეკრულების მოქმედება არ შეიძლება 5 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

განუსაზღვრელი

კონტრაქტების უმეტესობას არ აქვს ვადები. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა მთავრდება ზოგადი წესით.

ნახევარ განაკვეთზე დადებული შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში

შედგენისას გამოიყენება სტანდარტული შაბლონი დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ხელშეკრულებისთვის. მაგრამ ტესტის დროს აუცილებელია მრავალი დათქმის გაკეთება ხელშეკრულების ხანგრძლივობის, სამუშაო საათების, ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურის და ა.შ.

ნახევარ განაკვეთზე დადებული შრომითი ხელშეკრულების ნიმუშის ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ უფასოდ. მაგრამ დოკუმენტს უნდა დაერთოს მონაცემები კონკრეტული სამუშაო პირობების შესახებ.

შემდეგი ინფორმაცია უნდა აისახოს ხელშეკრულებაში:

1. დეტალები და ინფორმაცია მხარეების შესახებ. მითითებულია ხელშეკრულების ნომერი, მისი მომზადების თარიღი და შესრულების ადგილი. მითითებულია სრული სახელი. მოქალაქე, კომპანიის სახელი, სრული სახელი და ორგანიზაციის წარმომადგენლის თანამდებობა.
2. ზოგადი დებულებები. განყოფილებაში მითითებულია ვინ მიიღება და რა თანამდებობაზე. ტექსტში ფიქსირდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ფაქტი, მითითებულია ხელშეკრულების ხანგრძლივობა. გენერალურ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დაგჭირდებათ ორგანიზაციის მფლობელისგან ერთდროული სამუშაო ნებართვა.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულებაში მუშაობის რეჟიმი უნდა შეიტანოს ტექსტში.

1. თანამშრომელთა უფლებები და მოვალეობები.

მოქალაქეს უფლება აქვს:

• შეთანხმებული სამუშაოს უზრუნველყოფა;
• უსაფრთხო სამუშაო პირობებისთვის;
• სრული და დროული ანაზღაურება;
• კანონით გათვალისწინებული სხვა უფლებები.

თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას:

• შეასრულოს მისთვის დაკისრებული მოვალეობები;
• სახლის წესების დაცვა;
• კარგად ზრუნავს მოიჯარის ქონებაზე;
• შეასრულოს შრომის დაცვის მოთხოვნები.

სტანდარტული პუნქტების გარდა, დოკუმენტის ტექსტში უნდა შეიტანოს მთელი რიგი კონკრეტული პასუხისმგებლობები. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ასეთი თანამშრომლისთვის ცალკე შემუშავდეს.

ასე რომ, შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ბუღალტერთან შეიძლება შეიცავდეს მთელ რიგ პასუხისმგებლობებს:

• კონტრაქტორებთან შერიგების ჩატარება მიწოდების ფაქტებზე;
• ჩამოწერეთ ინვოისები საქონლისა და მატერიალური ფასეულობების გადასაზიდად.

1. დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები.

დამსაქმებელს შეუძლია:

• მიიღოს რეგულაციები, რომლებიც მოქმედებს თანამშრომლის საქმიანობაზე;
• დააჯილდოვეთ თანამშრომელი ეფექტური მუშაობისთვის;
• დაეკისროს მას პასუხისმგებლობა ჩადენილი დანაშაულისთვის;
• მოსთხოვს თანამშრომელს შეასრულოს თავისი მოვალეობები.

დამსაქმებელი ვალდებულია:

• უზრუნველყოს თანამშრომელი შეთანხმებული სამუშაოთი;
• უსაფრთხოების უზრუნველყოფა სამუშაო ადგილზე;
• უზრუნველყოს საჭირო იარაღები და მასალები;
• დროულად გადაიტანეთ შეთანხმებული ანაზღაურება.

1. გადახდის პუნქტი. დოკუმენტში მნიშვნელოვანია ასახოს, თუ რამდენს მიიღებს თანამშრომელი თავისი სამუშაოსთვის.

მაგალითად, შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულების შედგენისას შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ მოქალაქე, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მიიღებს ხელფასის ნახევარს, რომელიც გათვალისწინებულია შესაბამისი საშტატო განყოფილებისთვის.

ალტერნატიული ვარიანტია შესრულების სტანდარტების დამკვიდრება შესაბამისი შესრულების ანაზღაურებით.

1. სოციალური დაზღვევა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.
2. მხარეებს შეიძლება დაეკისრონ პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის რეგლამენტებში დამტკიცებული ნორმების შესაბამისად.
3. სხვა პირობები. ინდივიდებს შეუძლიათ შეთანხმდნენ კომერციული საიდუმლოების შენახვის, პირადი მონაცემების დამუშავების და ა.შ.
4. შრომითი ხელშეკრულების შეცვლისა და შეწყვეტის წესი. თანამშრომელი, სპეციალურ საფუძველზე. ხელშეკრულება წყდება, თუ თანამდებობაზე გამოდის სრულ განაკვეთზე მყოფი პირი.

ხელშეკრულების ტექსტი იცვლება თითოეული მხარის თანხმობით.

1. დოკუმენტის ბოლოს მითითებულია მხარეთა სახელები, მისამართები, დეტალები, იდება ხელმოწერები. დირექტორთან სამუშაო ხელშეკრულება, რომელიც დგება ნიმუშის მიხედვით, ხელს აწერს ორგანიზაციის მმართველი ორგანოს წარმომადგენელს, მაგალითად, მონაწილეთა საერთო კრების თავმჯდომარეს.

აირჩიეთ სათაური 1. ბიზნეს სამართალი (239) 1.1. ბიზნესის დაწყების ინსტრუქციები (26) 1.2. IP აღმოჩენა (29) 1.3. ცვლილებები EGRIP- ში (4) 1.4. IP დახურვა (5) 1.5. შპს (39) 1.5.1. შპს-ს გახსნა (27) 1.5.2. ცვლილებები შპს-ში (6) 1.5.3. შპს-ს ლიკვიდაცია (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. ბიზნესის ლიცენზირება (13) 1.8. ფულადი სახსრების დისციპლინა და აღრიცხვა (69) 1.8.1. სახელფასო პროგრამა (3) 1.8.2. მშობიარობის გადახდები (7) 1.8.3. დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის შემწეობა (11) 1.8.4. ბუღალტრული აღრიცხვის ზოგადი საკითხები (8) 1.8.5. ინვენტარი (13) 1.8.6. ფულადი სახსრების დისციპლინა (13) 1.9. ბიზნეს ჩეკები (19) 10. ონლაინ სალაროს მაგიდები (15) 2. მეწარმეობა და გადასახადები (450) 2.1. დაბეგვრის ზოგადი საკითხები (29) 2.10. პროფესიული საშემოსავლო გადასახადი (26) 2.2. USN (50) 2.3. UTII (47) 2.3.1. კოეფიციენტი K2 (2) 2.4. OSNO (37) 2.4.1. დღგ (18) 2.4.2. პირადი საშემოსავლო გადასახადი (8) 2.5. პატენტის სისტემა (26) 2.6. სავაჭრო საფასური (8) 2.7. სადაზღვევო პრემიები (69) 2.7.1. არასაბიუჯეტო სახსრები (9) 2.8. ანგარიშგება (87) 2.9. საგადასახადო შეღავათები (71) 3. სასარგებლო პროგრამები და სერვისები (40) 3.1. გადასახადის გადამხდელი LE (9) 3.2. მომსახურება საგადასახადო Ru (12) 3.3. საპენსიო ანგარიშგების მომსახურება (4) 3.4. ბიზნეს პაკეტი (1) 3.5. ონლაინ კალკულატორები (3) 3.6. ონლაინ შემოწმება (1) 4. მცირე ბიზნესის ბიზნესის მხარდაჭერა (6) 5. პერსონალი (105) 5.1. შვებულება (7) 5.10 შრომის ანაზღაურება (6) 5.2. მშობიარობის შეღავათები (2) 5.3. ავადმყოფი შვებულება (7) 5.4. გათავისუფლება (11) 5.5. ზოგადი (23) 5.6. ადგილობრივი აქტები და საკადრო დოკუმენტები (8) 5.7. შრომის დაცვა (9) 5.8. დაქირავება (3) 5.9. უცხოელი პერსონალი (1) 6. სახელშეკრულებო ურთიერთობები (34) 6.1. ხელშეკრულებების ბანკი (15) 6.2. ხელშეკრულების დადება (9) 6.3. ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმებები (2) 6.4. ხელშეკრულების შეწყვეტა (5) 6.5. საჩივრები (3) 7. საკანონმდებლო ბაზა (37) 7.1. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროსა და რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის განმარტებები (15) 7.1.1. საქმიანობის სახეები UTII (1) 7.2. კანონები და წესები (12) 7.3. GOSTs და ტექნიკური რეგლამენტები (10) 8. დოკუმენტების ფორმები (82) 8.1. პირველადი დოკუმენტები (35) 8.2. დეკლარაციები (25) 8.3. მინდობილობა (5) 8.4. განაცხადის ფორმები (12) 8.5. გადაწყვეტილებები და ოქმები (2) 8.6. შპს ქარტიები (3) 9. სხვადასხვა (26) 9.1. სიახლეები (5) 9.2. კრიმინალი (5) 9.3. სესხის გაცემა (2) 9.4. იურიდიული დავა (5)

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულება 2019 არის ხელშეკრულების სახეობა დასაქმებულთან. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელი არის თანამშრომელი, რომელსაც აქვს სხვა (ძირითადი) სამუშაო, მაგრამ რომელიც მზად არის დამატებითი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად - იმავე ან სხვა ორგანიზაციაში.

კომბინაციის ორი ტიპი არსებობს:

• გარე - როდესაც ადამიანს აქვს მეორე სამუშაო სხვა კომპანიაში;
• შინაგანი - როდესაც ადამიანი მუშაობს ერთსა და იმავე კომპანიაში, აერთიანებს რამდენიმე პოზიციას.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის საკითხები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე თავით.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო: ხელშეკრულებაში შეზღუდვები და პირობები

ისეთი სუბიექტის თვისებები, როგორიცაა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება, აუცილებლად აისახება შრომითი ხელშეკრულებით. ეს უნდა გაკეთდეს წერილობით და ორ ეგზემპლარად - ერთი გადაეცემა პირს, მეორე ინახება ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილებაში.

ეს მახასიათებლები შემდეგია:

პირველი, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება არის ჩვეულებრივი და ანაზღაურებადი სამუშაო, ხოლო დასაქმებულთან იდება ცალკე შრომითი ხელშეკრულება. ხელშეკრულებაში ნათლად უნდა იყოს მითითებული, რომ იგი დადებულია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესრულებით.

მეორეც, შეზღუდულია სამუშაო საათები. მას არ შეიძლება დასჭირდეს სამუშაო დღის ნახევარზე მეტი იმ თანამშრომლისთვის, ვისთვისაც მსგავსი სამუშაო მთავარია. ეს არის არაუმეტეს 4 საათის განმავლობაში სტანდარტული სამუშაო დღის განმავლობაში, არაუმეტეს თვეების საათის ნორმის ნახევარზე მეტი, თუ ეს არის ცვლადი სამუშაო. გამონაკლისს წარმოადგენს მორიგეობა (დღეები), როდესაც ადამიანი თავისუფალია ძირითადი სამუშაოსგან - ასეთ დღეებში მას შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე იყოს მთელი დღის განმავლობაში.

მესამე, ასეთი მშრომელების ანაზღაურების სისტემა ემყარება იგივე პრინციპებს, რაც დანარჩენებს, მაგრამ მორგებულია სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით. მათ კანონით გარანტირებულია ყველა კატეგორიის ბენეფიციარისთვის დაწესებული ყველა შემწეობა და შეღავათი. ასე რომ, სოციალური დაცვის თვალსაზრისით, კომპანია ვალდებულია ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკებს ისეთივე ყურადღება მიაქციოს, როგორც ყველა სხვა თანამშრომელს. ეს ეხება ავადმყოფობის შვებულებას, შრომის დაცვას, ბონუსების სისტემასა და სხვა პუნქტებს, რომლებიც დადგენილია როგორც რუსეთის კანონმდებლობით, ასევე კონკრეტული კომპანიის ადგილობრივ დოკუმენტებში.

მეოთხე, ასეთ თანამშრომლებს აქვთ შვებულების უფლება. უფრო მეტიც, მათ ეს შვებულება უნდა მიენიჭონ იმავდროულად, როგორც შვებულება სხვა, ძირითადი, სამუშაოსთვის. ეს არ არის დამოკიდებული კომპანიაში დასვენების გრაფიკზე ან ამგვარი თანამშრომლის კონკრეტულ სეზონურ საჭიროებაზე. და მაშინაც კი, თუ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე კიდევ 6 თვის განმავლობაში არ მუშაობდა, მას წინასწარ უნდა მიეცეთ შვებულება ძირითადი სამუშაოს პარალელურად.

დაბოლოს, 18 წლამდე ბავშვი ვერ გახდება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულების სავალდებულო პირობები

ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას და პირობებს:

1. ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ (გვარი, სახელი, პატრონემიკა, პასპორტის მონაცემები)
2. დამსაქმებლის ინფორმაცია (კომპანიის სახელი, დეტალები)
3. ხელშეკრულების გაფორმების თარიღი და ადგილი. როგორც წესი, მხოლოდ ქალაქი არის მითითებული, როგორც ადგილი.
4. დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობების შესრულების ადგილი (სამუშაო ადგილი).
5. დასაქმებულის ვალდებულებები მასსა და დამსაქმებელს შორის დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად.
6. სამუშაო დღის დეტალები (დაწყების და დასრულების დრო, ლანჩის შესვენების დრო და ხანგრძლივობა და ა.შ.)
7. შრომითი ურთიერთობის დაწყების თარიღი. ეს, როგორც წესი, ემთხვევა ხელშეკრულების თარიღს.
8. ინფორმაცია ხელფასების შესახებ: მისი ზომა, ფორმირების წესი და სხვა პირობები. უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული თანამშრომლის ხელფასი ყოველთვის უნდა იყოს რეგიონალური მინიმალური ხელფასის ტოლი - უფრო სწორად, მას არ აქვს უფლება იყოს ამ სტანდარტზე დაბალი. მაგრამ მხოლოდ სრული განაკვეთისთვის - მთელი დღისთვის.
9. ანუ, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის აუცილებელია მინიმალური ხელფასის ნახევარიდან დაწყება (იმ შემთხვევაში, თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო მუშაობს სტანდარტული სამუშაო დროის ნახევარზე).
10. სამუშაო პირობები - მავნე ან საშიში სამუშაო პირობების მითითება და მათთვის კომპენსაცია.
11. ახალი თანამშრომლისა და დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა.
12. ხელშეკრულების მოქმედების ვადაა განსაზღვრული ვადიანი კონტრაქტები. უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ შეიძლება იყოს როგორც გადაუდებელი, ასევე შეუზღუდავი. ვადიანი კონტრაქტის დადების პირობები მკაცრად არის განსაზღვრული შრომის კოდექსში და თანაბრად ვრცელდება რეგულარულ და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე.

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკისთვის სამუშაო ჩანაწერი არ არის შეტანილი სამუშაო წიგნში.

ნახევარ განაკვეთზე დადებული შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში

როგორც ზემოაღნიშნულიდან ჩანს, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან ხელშეკრულება ფორმაში დიდად არ განსხვავდება დასაქმებულთან სტანდარტული ხელშეკრულებისგან. ასეთი სამუშაოების სპეციფიკა მასში აუცილებლად არის მითითებული, მაგრამ ისინი ძირითადად ეხებიან ტექნიკურ დეტალებს - სამუშაო დრო და დასვენება, აგრეთვე ანაზღაურება. ამიტომ, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულება, 2018 წლის ნიმუში, შეიძლება შედგეს თქვენი კომპანიის თანამშრომლებთან ნებისმიერი სტანდარტული ხელშეკრულებიდან.

მოხერხებულობისთვის, პეტერბურგის იურიდიული პორტალების რედაქტორები გთავაზობთ ნაწილობრივ შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტულ ნიმუშს.

მრავალი ადამიანისთვის ერთი სამუშაო არ არის საკმარისი პირადი მიზნების მისაღწევად. თუ ძირითადი სამუშაო ადგილის პირობები საშუალებას იძლევა, მაშინ მოქალაქეებს სხვა სამუშაოების პოვნა შეუძლიათ. ეს შრომითი მოვალეობები შესრულდება უფასო დროში. ამას ჰქვია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (და ამისათვის შეიძლება შედგეს როგორც შრომითი ხელშეკრულება, ასევე ეფექტური ხელშეკრულება: მათი განსხვავებების ამოცნობა შეიძლება). ახალ დამსაქმებელთან ურთიერთობის დადებისას უნდა გაფორმდეს შესაბამისი შრომითი ხელშეკრულება, რომელსაც აქვს საკუთარი მახასიათებლები.

კიდევ ერთი ვარიანტია სამუშაო ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება პოზიციების კომბინაციის შესახებ. როგორ არის შედგენილი და რა არის მისი მახასიათებლები - წაიკითხეთ სტატია ბმულზე.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულება - შევსების მაგალითი

თქვენ შეგიძლიათ დადოთ ხელშეკრულებები აბსოლუტურად ნებისმიერი რაოდენობის დამსაქმებელთან (ბევრი, მაგალითად, აფორმებს გამყიდველისთვის 2-3 შრომითი ხელშეკრულებას სხვადასხვა მაღაზიაში სხვადასხვა განრიგით). ასეთი დოკუმენტის ნიმუშში მთავარი მახასიათებელია კომბინაციის ფაქტის მითითება. ამავდროულად, ეს პირობა უნდა იყოს მითითებული ნებისმიერ შემთხვევაში, მიუხედავად იმისა, თუ სად დაიდო ხელშეკრულება - ძირითადი სამუშაოების ადგილზე, ან სხვა კომპანიაში (შესაბამისად, შიდა და გარე კომბინაცია).

ფიქსირებული დროებითი შრომითი ხელშეკრულება - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ამ ტიპის დოკუმენტაციის შევსების ძირითადი წესები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლში. მაგალითად, ეს რეგულაცია კრძალავს ამ ხელშეკრულების დადებას არასრულწლოვნებთან.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი მიუთითებს, რომ გადაუდებელი ტიპის დოკუმენტაცია ხელმოწერილია იმ მოქალაქეებთან, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს ნახევარ განაკვეთზე. გადაუდებელ დოკუმენტში ზუსტი ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.

ინდივიდუალური მეწარმის შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან

ასეთი დოკუმენტის შევსების მაგალითი წარმოდგენილია ქვემოთ მოცემულ ბმულზე. თავად ნიმუში მცირედ განსხვავდება იმ მაგალითისგან, სადაც დამსაქმებელი არის იურიდიული პირი. ამ ნიმუშში მითითებულია სრული სახელი, ინდივიდუალური მეწარმე და ის ფაქტი, რომ იგი მოქმედებს სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობის საფუძველზე.

ყველა სხვა პირობა ტრადიციულია: ერთი და მეორე მხარის საგანი, უფლებები და მოვალეობები, პასუხისმგებლობა, შეწყვეტის მიზეზები, დავების გადაწყვეტის წესი.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულება 0,5 კურსით - ნიმუში

პირობები, რომლებიც ამ ტიპის ხელშეკრულების მახასიათებელია, ნაჩვენებია ქვემოთ მოცემულ ბმულზე. ხელშეკრულების საკითხის განყოფილებაში წერია, რომ პირი აერთიანებს პოზიციას.

თუ ადამიანი აიყვანეს ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ მისი სამუშაო დრო უფრო მოკლეა, რაც აისახება სექციაში სამუშაო საათების შესახებ. ხელფასის კონკრეტული ზომა შეიტანება თავში „ანაზღაურება“. ხშირად ემატება დამატებითი ფრაზა, რომ გადახდა ხორციელდება სამუშაო საათების პროპორციულად.

დროებითი შრომითი ხელშეკრულება

შუალედური შეთანხმება ერთგვარი სასწრაფოა. ხშირად, ასეთი მუშების საჭიროება ჩნდება მაშინ, როდესაც მთავარი თანამშრომელი, გარკვეული მიზეზების გამო, ვერ ასრულებს თავის მოვალეობებს.

სამუშაოს დროებითი ხასიათი თანამშრომლისა და დამსაქმებლის ასეთი ურთიერთობის მთავარი მახასიათებელია. ეს მაგალითი აღნიშნულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლში (კოდის ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ ზემოთ მოცემული ბმულიდან). მასში ნათქვამია, რომ შედგენილია შესაბამისი დოკუმენტი ორი თვის განმავლობაში გარკვეული სამუშაოების პერიოდისთვის.

შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ სამუშაოებზე

თუ თანამშრომელი დამსაქმებელს შეუთანხმდა სხვა თანამდებობის მოვალეობის შესრულებას, მაშინ არ არის საჭირო ახალი სრულყოფილი დოკუმენტის ხელმოწერა. საკმარისი იქნება დამატებითი კომბინაციის ხელშეკრულების შევსება.

იგი მიუთითებს სხვა თანამდებობის სახელზე და აღნიშნავს, რომ თანამშრომელი არ არის გათავისუფლებული ძირითადი სამუშაოდან. ტექსტში ჩამოთვლილია ყველა პასუხისმგებლობა ახალ სამუშაოში. დამატებითი შეთანხმებები აქტუალურია, როდესაც ერთ-ერთი თანამშრომელი დროებით ვერ მუშაობს სამუშაოდ.

ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით

როდესაც ინიციატივა თანამშრომლისგან მოდის, შეწყვეტა ხორციელდება ზოგადი პროცედურის შესაბამისად. საუბარია სააპლიკაციო ფორმის სავალდებულო შევსებაზე, რომელიც დამქირავებლის სახელზე წერია ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღამდე ორი კვირით ადრე.

დამსაქმებელს ასევე შეუძლია შეწყვიტოს TD ტრადიციული საფუძვლების საფუძველზე:

• თანამშრომლის უხეში საქციელი;
• კომპანიის ლიკვიდაცია;
• შემცირება;
• თანამდებობის არაადეკვატურობა.

ამასთან, კომბინირებისას ემატება კიდევ ერთი შესაძლო მიზეზი - იმ თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე გასვლა, ვისთვისაც თანამდებობა მთავარი იქნება.

ნახევარ განაკვეთზე დადებული შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ამჟამინდელი ხელშეკრულების ნიმუში ქვემოთ მოცემულ ბმულზე. ეს უნდა შეიცავდეს ყველა ინფორმაციას, როგორც ჩვეულებრივი TD შევსებისას. მაგალითის ნაწილში, სადაც აღწერილია ხელშეკრულების საგანი, მითითებულია, რომ თანამშრომელი აერთიანებს მოცემულ სამუშაოს.

ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შიდა კომბინაციისთვის

ბრძანების გაცემა სავალდებულო ნაბიჯია ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირის გათავისუფლების საქმეში. ბრძანების ტექსტში შედის თანამშრომლის სახელი, მისი თანამდებობა, პერსონალის ნომერი, შეწყვეტის თარიღი და საფუძვლები, ასევე ინფორმაცია კომპენსაციის გადახდის შესახებ.

შეკვეთა დამოწმებულია ორი ხელმოწერით - დამსაქმებელი და გათავისუფლებული თანამშრომელი (ეს უკანასკნელი ადასტურებს, რომ მან წაიკითხა ბრძანების შინაარსი).

ყურადღება მიაქციეთ გათავისუფლების საფუძველს - ვაკანტურ თანამდებობაზე თანამშრომლის აყვანა, რომლისთვისაც ეს მთავარი იქნება.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულება (2020 წლის ნიმუში)

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულება დგება 2020 წელს, თუ ისინი მიიღებენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს. ხელშეკრულების ნიმუში დამოკიდებულია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ტიპზე. ეს შეიძლება იყოს გარე ან შინაგანი. ფორმა ივსება უფასო ფორმაში, მაგრამ მასში მოცემულია საჭირო დეტალები. მაგალითად, ხელშეკრულების ხანგრძლივობა და შრომითი ფუნქციები. 2020 წლის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა შრომითი ხელშეკრულებების მზა ნიმუშების ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ სტატიაში.

ვის შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე 2020 წელს

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში, თანამშრომელი, ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს, ასრულებს სხვა სამუშაოებს ცალკე შრომითი ხელშეკრულებით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება შესრულდეს როგორც ძირითადი სამუშაო ადგილის - შიდა ნახევარ განაკვეთზე, და სხვა ორგანიზაციებში - გარე ნახევარ განაკვეთზე.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის განაცხადის შეტანის მაგალითი:

ა.ვ. დეჟნევა ორგანიზაციაში მუშაობს მოლარედ. დეჟნევა დაიქირავეს მდივნად შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს საფუძველზე (შრომითი ხელშეკრულება).
ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა გამოსცა ბრძანება. ხოლო პერსონალის ჩანაწერების წარმოებაზე პასუხისმგებელმა პირმა გააკეთა ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ დეჟნევას სამუშაო წიგნში.

გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ განაცხადის შეტანის მაგალითი:

ე.ვ. ივანოვა ორგანიზაციაში შეიყვანეს მდივნად, როგორც საგარეო ნაწილობრივი სამუშაო პირობები (შრომითი ხელშეკრულება).
ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა გამოსცა ბრძანება აყვანის შესახებ No T-1 ფორმაში და თანამშრომლის მოთხოვნით გასცა ცნობა ნახევარ განაკვეთზე დასადასტურებლად. ამ სერტიფიკატის საფუძველზე, ორგანიზაციის თანამშრომელმა, რომელიც პასუხისმგებელია პერსონალის ჩანაწერების შენარჩუნებაზე სამუშაოს მთავარ ადგილზე, შეიტანა ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ივანოვას სამუშაო წიგნში.

კანონმდებლობა არ ზღუდავს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული სამუშაოების რაოდენობას. ეს არის ის, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულებები ნახევარ განაკვეთზე ნებისმიერი რაოდენობის ორგანიზაციასთან. ამის მიუხედავად, არსებობს იმ პირთა სია, რომელთა პარალელურად მიღება შეუძლებელია. იგი მიიყვანა დიანა კონკოვამ, რუსეთის შრომის სამინისტროს შრომის ანაზღაურების, შრომითი ურთიერთობებისა და სოციალური პარტნიორობის დეპარტამენტის შრომითი ურთიერთობების განყოფილების ხელმძღვანელმა, სისტემის მთავარი ბუღალტრის რეკომენდაციით.

ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული კონტრაქტების ნიმუშები:

რა უნდა შეიტანოს ნაწილობრივ შრომითი ხელშეკრულებით 2020 წელს

ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულების ფორმის შედგენისას მასში შეიტანეთ სავალდებულო პირობები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლიდან.

როგორ აისახოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო შრომითი ხელშეკრულებით

მიუთითეთ დამსაქმებლის სახელი (კომპანიის სახელი ან მეწარმის სრული სახელი). თუ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელი იმუშავებს კომპანიის ფილიალში, რომელიც სხვა რაიონში მდებარეობს, მაშინ ხელშეკრულებაში ჩაწერეთ მისი ადგილმდებარეობა.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულებაში შესვლის ნიმუში 2020 წელს, სამუშაო მისამართით

რა უნდა მიეთითოს როგორც თანამშრომლის შრომითი ფუნქცია

ჩამოწერეთ თანამდებობა ან პროფესია საშტატო განრიგის შესაბამისად (Rostrud წერილი 01.21.2014 წ. No PG / 13229-6-1).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თითოეულ დასაქმებულს უფლება აქვს ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობისთვის. ასეთი უფლება შეიძლება შეიზღუდოს მხოლოდ ფედერალური კანონით (შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი). და თუ ასეა, შრომითი ხელშეკრულების პირობებში შეუძლებელია შეიტანოთ აკრძალვა გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ.

უფრო მეტიც, ერთი და იგივე ადამიანი იქნება ერთდროულად ორ ორგანიზაციაში მთავარი ბუღალტერი: ერთში - სამუშაო წიგნის მიხედვით, მეორეში - ერთობლივად. ფაქტია, რომ TC– ში არ არის შეზღუდვები ან სპეციალური მოთხოვნები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის მთავარი ბუღალტრებისთვის.

შეგახსენებთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება არის სხვა ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება დასაქმებულის მიერ ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს. უფრო მეტიც, დამსაქმებელმა უნდა დადოს შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთან. მასში, თავის მხრივ, ისინი მიუთითებენ, რომ სამუშაო ნახევარ განაკვეთზეა.

რა არის სამუშაოების დაწყების თარიღი, ნაწილობრივ შრომითი ხელშეკრულების დასადებად

მიუთითეთ თარიღი, საიდანაც ადამიანი დაიწყებს მუშაობას, ანუ როდესაც იგი ვალდებულია დაიწყოს თავისი მოვალეობების შესრულება. ეს თარიღი შეიძლება არ ემთხვეოდეს ხელშეკრულების გაფორმების თარიღს. თუ დაწყების დღე არ იყო მითითებული, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე სამუშაო ვალდებულია ხელშეკრულების გაფორმებიდან მეორე დღეს დაიწყოს მუშაობა (შრომის კოდექსის 61-ე მუხლი).

ხელშეკრულებაში შეტანის მაგალითი იმ თარიღთან, როდესაც თანამშრომელი დაიწყებს მუშაობას

ფიქსირებული ნახევარ განაკვეთზე კონტრაქტის დადებისას მიუთითეთ მისი მოქმედების ვადა და დადების საფუძველი. აქ გაითვალისწინეთ ერთი თვისება - თუ ვადა არ არის მითითებული დოკუმენტში, იგი ჩაითვლება განუსაზღვრელი ვადით (შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი).

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთა სამუშაო დროის საერთო ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს (შრომის კოდექსის 284-ე მუხლი). მაგრამ თუ თანამშრომელი თავისუფალია ძირითადი სამუშაოსგან ნებისმიერ დღეს, მაშინ მას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ამ დროისთვის სრული დატვირთვით. მართალია, კანონმდებლობა შეიცავს სამუშაო საათების მაქსიმალურ ხანგრძლივობასთან დაკავშირებულ შეზღუდვებს. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს აქვს ლიმიტის დარღვევის უფლება. მინდა იცოდეს ყველა შემთხვევა \u003e\u003e\u003e

რა პირობებია შრომის ანაზღაურებასა და სამუშაო პირობებში სამუშაოზე, რომ ხელშეკრულებაში უნდა შეიტანოთ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული სამუშაო

ხელშეკრულებაში მიეთითება ტარიფის განაკვეთის ან ხელფასის ოდენობა, აგრეთვე დანამატები, გადასახადები და პრემიები. გარდა ამისა, ჩამოწერეთ ხელფასების გადახდის მეთოდები და დრო.

სამუშაო პირობები განისაზღვრება სპეციალური შეფასების შედეგების მიხედვით. ისინი შეიძლება იყოს ოპტიმალური, მისაღები, მავნე ან საშიში. თუ სამუშაო პირობები საზიანო ან საშიშია, მაშინ პირს უფლება აქვს მიიღოს გარანტიები და კომპენსაცია. ეს ხელშეკრულებაში უნდა ჩაიწეროს.

ჩანაწერის მაგალითი სამუშაო პირობების მქონე მუშების გარანტიებით

გარდა ამისა, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულებაში შეიტანეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პირობები და სამუშაოს ხასიათი (მობილური, გზაზე, მოგზაურობა და ა.შ.).

კომპანიას აქვს კანონიერი გზა დასაქმებულს მიანდოს დამატებითი სამუშაო - მოაწყოს სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე. შემდეგ თანამშრომელი თავისუფალ დროს იმუშავებს. თუ მას რეგულარულად მისცემთ დამატებით დავალებებს, მაშინ ეს მეთოდი უფრო უსაფრთხოა, ვიდრე ხელშეკრულების ხელშეკრულება. ასე რომ თქვენ გამორიცხავთ.

რა უნდა მოძებნოთ 2020 წელს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულების დადებისას

როგორც შრომითი ხელშეკრულება შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის, ასევე გარე სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე უნდა შეიცავდეს პირობას, რომ სამუშაო შესრულებულია ნახევარ განაკვეთზე.

ჩანაწერის ფრაგმენტი გაერთიანების პირობების შესახებ

დოკუმენტში უნდა დადგინდეს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე სამუშაო საათები და დასვენების საათები. დაწერეთ რომელ საათზე მუშაობს და როდის შაბათ-კვირას. ამავე დროს, გახსოვდეთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს. აქედან გამომდინარე, ყველაზე გავრცელებული შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც დადებულია დასაქმებულებთან, არის 0.5-პროცენტიანი ნახევარ განაკვეთზე დადებული ხელშეკრულება (ქვემოთ მოცემული ფორმულირების ნიმუში). სხვათა შორის, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულების ნიმუში ასევე შესაძლებელია 0.25 განაკვეთით.

თუ თანამშრომელი თავისუფალია ძირითადი სამუშაოსგან, მაშინ მას შეუძლია შეასრულოს დამატებითი მოვალეობები სრული დროით (შრომის კოდექსის 284-ე მუხლი). ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეზე ზეგანაკვეთური სამუშაო იქნება სამუშაო, რომელიც აღემატება მისთვის დადგენილ ვადას.

ჩანაწერის ფრაგმენტი სამუშაო პერიოდის ხანგრძლივობით

გარდა ამისა, ხელშეკრულებაში ჩამოწერეთ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების პირობები. თანმხლები პირებს უფლება აქვთ დატოვონ ზოგადი წესით. მისი ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. ამასთან, ასეთი დასვენება უზრუნველყოფილი უნდა იყოს იმავდროულად, როგორც მთავარი სამუშაოსთვის. ანუ მაშინაც კი, თუ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკს კიდევ ექვსი თვე არ უმუშავია, მთავარ სამუშაოსთან ერთად მაინც უნდა მიეცეთ შვებულების დღით ადრე.

ხელფასის მხრივ, ჩამოწერეთ, რომ ხელფასი ანაზღაურდება მუშაობის საათების პროპორციულად. მაგრამ შეიძლება არსებობდეს სხვა ვარიანტიც - ეს დამოკიდებულია წარმოებაზე, ან სხვა პირობებზე, რომლებიც დადგენილია ხელშეკრულებაში.

განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გარანტიებს. შეგახსენებთ, რომ მათ სრული უფლება აქვთ (შრომის კოდექსის 287-ე მუხლის მე -2 ნაწილი). მათ არ შეუძლიათ ლანჩის შესვენება. ფაქტია, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს.

გსურთ თანამშრომლის შეურაცხყოფა? შემდეგ შრომითი ხელშეკრულებით შეგიძლიათ განსაზღვროთ ლანჩის შესვენების მინიმალური ხანგრძლივობა - სამუშაო დღის ან ცვლის დროს 30 წუთი. ლანჩის შესვენების მდგომარეობა უნდა დაფიქსირდეს შრომის შინაგანაწესში.

პედაგოგიური, სამედიცინო, ფარმაცევტული და კულტურული მუშაკებისათვის დაწესებულია სპეციალური წესები ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შესახებ. პირველი, მათ არ შეუძლიათ დააკავშირონ სამუშაოები, რომელთათვისაც დაწესებულია სანიტარული და ჰიგიენური შეზღუდვები. მეორეც, დასაქმებულთა ასეთი კატეგორიისთვის დაწესებულია შეზღუდვები მუშაობის ხანგრძლივობაზე \u003e\u003e\u003e

ლანჩის შესვენების გარდა, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეს ასევე აქვს საავადმყოფოს შეღავათები. გადახდის პროცედურა განსხვავდება იმის მიხედვით, არის თუ არა თანამშრომელი გარე ან შიდა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე, ასევე იმის მიხედვით, თუ რომელ დამსაქმებლებზე მუშაობდა იგი. წაიკითხეთ სისტემის მთავარ ბუღალტერში.

ასევე, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ზოგადი საფუძველი (შრომის კოდექსის 286-ე მუხლი). შვებულების ხანგრძლივობა სტანდარტულია - 28 კალენდარული დღე (შრომის კოდექსის 287-ე მუხლის მე -2 ნაწილი, 284-ე მუხლი).

ხელშეკრულებაში მიეთითება მისი შეწყვეტის განსაკუთრებული საფუძველი. ეს არის იმ თანამშრომლის გასასვლელი სამუშაოზე, რომლისთვისაც მთავარი იქნება მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288-ე მუხლი). ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ამის შესახებ უნდა ეცნობოს ხელშეკრულების შეწყვეტამდე არანაკლებ ორი კვირით ადრე.

გააფორმეთ ხელშეკრულება ორ ეგზემპლარად: ერთი დასაქმებულისთვის, მეორე დამსაქმებლისთვის.

შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული სამუშაოებისთვის 2020 წელს

2020 წლის ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში

ძვირფასო კოლეგა, იცით თუ არა რომ ვითიბი ბანკი საშუალებას აძლევს იურიდიულ პირებს განახორციელონ ოპერაციები უშუალოდ სააღრიცხვო პროგრამიდან და გადაიხადონ გადასახადები 23:00 საათამდე?

გახსენით ანგარიში სპეციალური პირობებით - შეუკვეთეთ ზარი ახლავე!