მოხელის შვებულების გაანგარიშება წელიწადში. საჯარო მოსამსახურეთა შვებულების საკითხები - შვებულების ხანგრძლივობა, დამატებითი შვებულება

2016 წლის 2 აგვისტოს ძალაში შედის ცვლილებები „საჯარო მოხელეთა შესახებ“ კანონში (ფედერალური კანონი 2004 წლის 27 ივლისის N 79-FZ (შესწორებულია 2016 წლის 2 ივნისის ფედერალური კანონით N 176-FZ)).

კერძოდ, ცვლილებები ეხება სახელმწიფო მოხელეთა შვებულებას 2016 წელს.

საჯარო მოხელეებისთვის შვებულების შემცირება 2016 წელს

დავიწყოთ იქიდან, რომ ახლა უფროს და მთავარ თანამდებობებზე მომუშავე მოხელეებს ეძლევათ წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 35 კალენდარული დღით, სხვა საჯარო მოხელეებს - 30 კალენდარული დღე. ცვლილებების ძალაში შესვლით, ხელმძღვანელ/მთავარ თანამდებობებზე საჯარო მოსამსახურეთა შვებულება შემცირდება 30 კალენდარულ დღემდე (2004 წლის 27 ივლისის N 79-FZ ფედერალური კანონის 46-ე მუხლის მე-3 ნაწილი (შესწორებულია ივნისში. 2, 2016)), ანუ ყველასთვის საჯარო მოხელეებისთვის, თანამდებობის მიუხედავად, წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება იგივე ხანგრძლივობის იქნება.

ხანგრძლივი სამსახურის შვებულება საჯარო მოხელეებისთვის

გარდა წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობისა, შეიცვლება საჯარო მოსამსახურეებისთვის გრძელვადიანი სამსახურისთვის გაცემული ყოველწლიური დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობაც.

ამჟამად, საჯარო სამსახურის ყოველი წლისთვის დასაქმებულს ეძლევა 1 კალენდარული დღით დამატებითი შვებულება ხანგრძლივი სამსახურისთვის. 2016 წლის 2 აგვისტოდან ვითარება შემდეგნაირად შეიცვლება (2004 წლის 27 ივლისის 79-FZ ფედერალური კანონის 46-ე მუხლის მე-5 ნაწილი (2016 წლის 2 ივნისი შესწორებული)):

როგორც ვხედავთ, საჯარო მოხელეების უმეტესობა გრძელვადიანი შვებულების შემცირებას ელის.

საჯარო მოხელეებისთვის შვებულების საერთო ხანგრძლივობა

საჯარო მოხელეების შვებულება არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის

არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე საჯარო მოსამსახურეთა შვებულების ხანგრძლივობა ასევე შეიცვლება:

რა ემართება დაუსრულებელ შვებულებას?

2016 წლის 2 აგვისტოს მდგომარეობით საჯარო მოსამსახურეებისთვის ხელმისაწვდომი წინა წლების გამოუყენებელი შვებულებები არ იწურება და ახალი წესით შვებულება თითოეული კონკრეტული საჯარო მოსამსახურის ახალი სამსახურებრივი წლიდან იქნება.

„სახელმწიფო დაწესებულებები: ბუღალტერია და გადასახადები“, 2012, N 10

დასვენების დრო არის დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელი თავისუფლდება სამუშაო მოვალეობების შესრულებისგან და რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს საკუთარი შეხედულებისამებრ. დასვენების ერთ-ერთი ტიპია შვებულება. საჯარო მოხელეებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიწოდებას აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები. რამდენი ხანია შვებულების პერიოდი საჯარო მოხელეებისთვის? რა დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებაა მათთვის გათვალისწინებული? როგორ გამოითვლება ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის სტაჟი? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხს გავცემთ სტატიაში.

წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება

ხელოვნების მიერ დადგენილი ზოგადი წესების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115, წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. ამასთან, იგივე ნორმა შეიცავს პუნქტს, რომ ასეთი შვებულება შეიძლება გაიცეს უფრო ხანგრძლივობით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად. კერძოდ, ასეთი კანონები მოიცავს 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალურ კანონს No79-FZ „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ (შემდგომში კანონი No79-FZ), რომელიც განსაზღვრავს წლიური ანაზღაურების მინიჭების წესებს. შვებულება საჯარო მოხელეებისთვის.

მოდით მივმართოთ ხელოვნებას. N 79-FZ კანონის 46, რომლის თანახმად, დასაქმებულთა ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია მათ თანამდებობაზე და არის:

• საჯარო სამსახურში მთავარ და მთავარ თანამდებობაზე მყოფი საჯარო მოსამსახურეებისთვის გათვალისწინებული 35 კალენდარული დღე;
• 30 კალენდარული დღე მიეცემა სხვა ჯგუფების საჯარო სამსახურის თანამდებობებზე მომუშავე მოსამსახურეებს.

საჯარო მოსამსახურის წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილია. მეორე ნაწილი არის დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება.

დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ხანგრძლივი სამსახურისთვის

ხანგრძლივი სამსახურისათვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება საჯარო სამსახურის ყოველი წლისთვის ერთი კალენდარული დღის ოდენობით. ამ შემთხვევაში, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას ძირითადი შვებულება ჯამდება დამატებითი შვებულებით ხანგრძლივი სამსახურისთვის. საჯარო სამსახურში მთავარ და მთავარ თანამდებობაზე მყოფი საჯარო მოსამსახურეთა წლიური საბაზისო და დამატებითი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 45 კალენდარულ დღეს, ხოლო სხვა ჯგუფების საჯარო სამსახურში თანამდებობებზე შემსრულებელ საჯარო მოსამსახურეებს - 40 კალენდარულ დღეს.

აქედან გამომდინარეობს, რომ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ხანგრძლივი სამსახურისთვის შეზღუდულია და არ შეიძლება იყოს 10 კალენდარულ დღეზე მეტი. ამას ადასტურებს დეპარტამენტის დებულებები. Მაგალითადრუსეთის კულტურის სამინისტროს N 156 ბრძანების შესაბამისად<1>კულტურის სამინისტროს ფედერალურ სახელმწიფო მოხელეებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ხანგრძლივი სამსახურისთვის ერთი კალენდარული დღის ოდენობით საჯარო სამსახურის ყოველი წლისთვის, მაგრამ არა უმეტეს 10 კალენდარული დღისა.

<1>რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2008 წლის 22 ოქტომბრის N 156 ბრძანება „რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროში ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ“.

ასეთი შვებულების გასაცემად აუცილებელია საჯარო სამსახურის ხანგრძლივობის სწორად გამოთვლა. ასეთი გაანგარიშების წესი დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2007 წლის 19 ნოემბრის N 1532 ბრძანებულებით „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურში სტაჟის გამოთვლის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო მოხელეებისთვის დაწესდეს ა. ყოველთვიური პრემია ოფიციალურ ხელფასზე რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურში მუშაობის სტაჟისთვის, რომელიც განსაზღვრავს ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის ხანგრძლივობას და წახალისების ოდენობას რუსეთის ფედერაციის უზადო და ეფექტური საჯარო საჯარო სამსახურისთვის.

დავასახელოთ რამდენიმე პერიოდი, რომელიც შედის სტაჟში, რათა განვსაზღვროთ წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა ხანგრძლივი სამსახურისთვის:

• სამთავრობო თანამდებობების დაკავება რუსეთის ფედერაციაში და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებში;
• 2005 წლის 31 დეკემბრის N 1574 და 1995 წლის 11 იანვრის N 33 დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2005 წლის 31 დეკემბრის N 1574 ბრძანებულებებით დამტკიცებული ფედერალურ სახელმწიფო საჯარო სამსახურში გათვალისწინებული პოზიციების რეესტრით გათვალისწინებულ ფედერალურ სახელმწიფო საჯარო სამსახურში.<2>;
• პროკურორების, რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის და საბაჟო ორგანოების თანამშრომლების თანამდებობების შევსება, რომლებიც დადგენილია 1992 წლის 17 იანვრის N 2202-1 ფედერალური კანონების შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის შესახებ", 2010 წლის 28 დეკემბერს. N 403-FZ "რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის შესახებ" და 07/21/1997 N 114-FZ "რუსეთის ფედერაციის საბაჟო ორგანოებში მომსახურების შესახებ";
• სამსახური ფედერალურ საგადასახადო პოლიციაში;
• მუნიციპალური თანამდებობების მუდმივ (რეგულარულად) შევსება (მოადგილეების, არჩეული ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების წევრების, ადგილობრივი ხელისუფლების არჩეული თანამდებობის პირები და ა.შ.);
• მუნიციპალურ სამსახურში პოზიციების შევსება (მუნიციპალური თანამდებობები მუნიციპალურ სამსახურში);
• 1992 წლის 1 იანვრიდან რუსეთის ფედერაციის სამთავრობო თანამდებობების კონსოლიდირებული სიის ძალაში შესვლამდე, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებით, ხელმძღვანელების, სპეციალისტების და თანამშრომელთა პოზიციების შევსება, მათ შორის არჩეული თანამდებობების მუდმივ საფუძველზე შევსება. 1995 წლის 11 იანვრის N 32:

ა) რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ადმინისტრაციაში;

ბ) რუსეთის ფედერაციის უშიშროების საბჭოში და მის აპარატში;

გ) საკანონმდებლო (წარმომადგენლობითი) ხელისუფლების ფედერალურ ორგანოებსა და მათ აპარატებში;

დ) რუსეთის ფედერაციის მთავრობაში, ფედერალურ აღმასრულებელ ხელისუფლებაში და მათ ტერიტორიულ ორგანოებში;

ე) რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო, უზენაეს, უზენაეს საარბიტრაჟო სასამართლოებში;

ვ) ცენტრალურ საარჩევნო კომისიასა და რუსეთის ფედერაციის ანგარიშთა პალატაში;

ზ) რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სამთავრობო ორგანოებში და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კონსტიტუციების (წესდების) შესაბამისად შექმნილ სხვა სამთავრობო ორგანოებში, ავტონომიური რესპუბლიკების უმაღლეს სამთავრობო ორგანოებში, ადგილობრივი მმართველობის ორგანოებში (ტერიტორიული, სახალხო დეპუტატების რეგიონალური საბჭოები, ავტონომიური რეგიონის სახალხო დეპუტატების საბჭოები, ავტონომიური ოლქები, ოლქი, ქალაქი), ქალაქებში, ქალაქებსა და სოფლებში სახალხო დეპუტატების საბჭოები და მათი აღმასრულებელი კომიტეტები;

• 1991 წლის 31 დეკემბრის შემდეგ და თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე, მაგრამ არა უგვიანეს ამ სამინისტროებისა და დეპარტამენტების ლიკვიდაციასთან დაკავშირებული ღონისძიებების დასრულებამდე;
• სამხედრო სამსახური, სამსახური შინაგან საქმეთა ორგანოებში, სახელმწიფო სახანძრო სამსახური, ფედერალური საგადასახადო პოლიციის ორგანოები, ნარკოტიკული საშუალებების და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვის კონტროლის ორგანოები, სასჯელაღსრულების სისტემის ინსტიტუტები და ორგანოები, საბაჟო ორგანოები, გათვალისწინებული კანონი საჯარო სამსახურში სტაჟის გაანგარიშებისას .

<2>ძალა დაკარგა 2006 წლის 1 აგვისტოს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2006 წლის 25 ივლისის N 763 ბრძანებულების ძალაში შესვლის გამო „ფედერალური საჯარო მოხელეთა ხელფასის შესახებ“.

გარდა ამისა, სამთავრობო ორგანოს ხელმძღვანელის ან რუსეთის ფედერაციაში სამთავრობო თანამდებობის მქონე პირის გადაწყვეტილების საფუძველზე, საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში მენეჯერებისა და სპეციალისტების გარკვეული პოზიციების დაკავების პერიოდები, გამოცდილება და სამუშაო ცოდნა, რომელშიც არის სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო სახელმწიფო მოხელეებს შეიძლება ჩაითვალოს სტაჟი. ამ შემთხვევაში, ამ თანამდებობებზე მუშაობის პერიოდები არ უნდა აღემატებოდეს ხუთ წელს.

თქვენი ინფორმაციისთვის. საჯარო სამსახურის გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტებია სამუშაო წიგნაკი, სამხედრო პირადობის მოწმობა, ცნობა სამხედრო კომისარიატიდან და შესაბამისი სახელმწიფო ორგანოებისა და საარქივო დაწესებულებების სხვა დოკუმენტები.

სხვა დამატებითი ფასიანი არდადეგები

დამატებითი არდადეგები არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის.ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით და არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები. საჯარო სამსახურში ასეთი შვებულების მსგავსი მინიმალური ხანგრძლივობა დადგენილია ხელოვნების მე-4 პუნქტში. No79-FZ კანონის 45.

Შენიშვნა! საჯარო სამსახურში მთავარ და მთავარ თანამდებობაზე მომუშავე მოსამსახურეებისთვის დადგენილია არარეგულარული სამუშაო დღე. სხვა ჯგუფების თანამდებობებზე შემსვლელი საჯარო მოსამსახურეებისთვის სახელმწიფო ორგანოს ოფიციალური დებულების შესაბამისად დგინდება არარეგულარული სამუშაო დღე თანამდებობების შესაბამისი ნუსხისთვის და მომსახურების ხელშეკრულებისთვის (79-ФЗ კანონის 45-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის შვებულების კონკრეტული ხანგრძლივობა დამოკიდებულია დეპარტამენტზე. Მაგალითადსაზღვაო და სამდინარო ტრანსპორტის ფედერალური სააგენტოს ცენტრალური ოფისის თანამშრომლებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის, მომდევნო ხანგრძლივობის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარდა.<3>:

• უფროსის მოადგილეები, დეპარტამენტების უფროსები და მათი მოადგილეები, დეპარტამენტის უფროსის მოადგილეები - დეპარტამენტის უფროსები, მენეჯერების თანაშემწეები - 18 კალენდარული დღე;
• დეპარტამენტების უფროსები და მათი მოადგილეები, მრჩევლები - 14 კალენდარული დღე;
• კონსულტანტები, მე-3 კატეგორიის წამყვანი სპეციალისტები, მთავარი სპეციალისტი ექსპერტები - 10 კალენდარული დღე;
• წამყვანი ექსპერტ-სპეციალისტები, ექსპერტ-სპეციალისტები, 1-ლი, მე-2 და მე-3 კატეგორიის უფროსი სპეციალისტები, 1-ლი და მე-2 კატეგორიის სპეციალისტები, სამთავრობო თანამდებობად მიუწოდებელი თანამშრომლები - 6 კალენდარული დღე.

<3>Rosmorrechflot-ის 2007 წლის 16 აპრილის N 35 ბრძანება „სამსახურის რეჟიმის (სამუშაო) და დასვენების დროის შესახებ საზღვაო და მდინარის ტრანსპორტის ფედერალური სააგენტოს ცენტრალური ოფისის თანამშრომლებისთვის“ (შესწორებულია 2011 წლის 27 აპრილს).

Roszdravnadzor-ის ცენტრალური ოფისის საჯარო მოხელეებისთვის ასეთი შვებულებაა<4>:

• საჯარო სამსახურში მაღალ თანამდებობაზე მომუშავე მოხელეთათვის – 14 კალენდარული დღე;
• საჯარო სამსახურში მთავარ თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლებისთვის - 12 კალენდარული დღე.

<4>Roszdravnadzor-ის ბრძანება 04/09/2008 N 2600-Pr/08 „არარეგულარული სამუშაო დღეებისთვის დამატებითი შვებულების დაწესების შესახებ“.

მაგრამ საჯარო მოხელეებისთვის როსნედრამ დააწესა დამატებითი შვებულების ერთჯერადი ხანგრძლივობა არარეგულარული სამუშაო დღისთვის - 3 კალენდარული დღე, მიუხედავად პოზიციების ჯგუფისა, რომელსაც ისინი ავსებენ.<5>.

<5>როსნედრას ბრძანება, დათარიღებული 02/07/2008 N 110 „წიაღისეული სარგებლობის ფედერალური სააგენტოს საჯარო მოსამსახურეთა წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ“.

ფედერალური საჯარო მოხელეებისთვის, რომლებსაც აქვთ არარეგულარული სამუშაო დღეები, წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მიცემის წესი და პირობები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 31 დეკემბრის N 1090 დადგენილებით.

დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება საჯარო სამსახურის რთულ, მავნე და (ან) საშიშ პირობებთან დაკავშირებით. ამ ტიპის დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის დასადგენად, ხელოვნების მე-7 პუნქტი. N 79-FZ კანონის 46 მიგვითითებს შრომის კოდექსზე, მუხ. რომელთაგან 117 გარანტიას იძლევა ასეთი შვებულების მიწოდებას მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დაკავებულ თანამშრომლებზე: მიწისქვეშა მაღაროში და ღია ორმოებში ღია ორმოებში და კარიერებში, რადიოაქტიური დაბინძურების ზონებში და სხვა სამუშაოებში. დაკავშირებულია ადამიანის ჯანმრთელობაზე მავნე ზემოქმედებასთან, ფიზიკურ, ქიმიურ, ბიოლოგიურ და სხვა ფაქტორებთან.

ასეთი ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის N 870 დადგენილებით.<6>- მინიმუმ 7 კალენდარული დღე. ასეთი შვებულების კონკრეტული ხანგრძლივობის დადგენისას უნდა იხელმძღვანელოთ სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მრეწველობის, სახელოსნოების, პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალით, სამუშაო, რომელშიც იძლევა დამატებითი შვებულების და შემცირებული სამუშაო დღის უფლებას, დამტკიცებული სახელმწიფოს დადგენილებით. სსრკ შრომის კომიტეტი და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმი 1974 წლის 25 ოქტომბრის N 298/P-22 და რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 19 თებერვლის კანონი N 4520-1 „სახელმწიფოს შესახებ. გარანტიები და კომპენსაცია შორეულ ჩრდილოეთში და მის მსგავს რაიონებში მომუშავე და მცხოვრები პირებისთვის“.

<6>რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 20 ნოემბრის ბრძანებულება N 870 „შემცირებული სამუშაო საათების დაწესების, ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების დაწესების შესახებ, გაზრდილი ხელფასი მძიმე შრომით დაკავებულ მუშაკთათვის, მავნე და (ან) საშიში და სხვა სპეციალური სამუშაოებით. პირობები.”

მავნე და მძიმე სამუშაო პირობებში სამუშაოზე შვებულების კონკრეტული ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან უწყებრივი დებულებით.

ამგვარად, ნარკოტიკული საშუალებებისა და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვაზე კონტროლის ორგანოს თანამშრომლები<7>მათ, ვინც მსახურობენ შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში, ასევე მაღალ მთებში, უდაბნოებში, არიდულ რაიონებში და მძიმე კლიმატური პირობების მქონე სხვა ადგილებში, ეძლევათ დამატებითი წლიური შვებულება:

• 24 დღე - მათთვის, ვინც შორეულ ჩრდილოეთში მსახურობს<8>;
• 16 დღე - მათთვის, ვინც მსახურობს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებთან გათანაბრებულ რაიონებში;
• 5 დღე - მათთვის, ვინც მსახურობს მაღალ მთებში, უდაბნოებში, უწყლო რაიონებში და მძიმე კლიმატური პირობების მქონე სხვა ადგილებში.

<7>რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 28 მაისის N 255 განკარგულება "დამატებითი შვებულების შესახებ ნარკოტიკული საშუალებებისა და ფსიქოტროპული ნივთიერებების მიმოქცევის კონტროლის სააგენტოების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მოქმედებენ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში. როგორც მაღალმთიან, უდაბნოში, არიდულ რაიონებში და მძიმე კლიმატური პირობების მქონე სხვა ადგილებში“.
<8>დამტკიცებულია შორეული ჩრდილოეთის რეგიონების სია და ასეთ ტერიტორიებთან გათანაბრებული ტერიტორიები. სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1967 წლის 10 ნოემბრის დადგენილება N 1029.

ასეთი შვებულება სრულად გაიცემა მითითებულ რაიონებსა და რაიონებში სამსახურებრივი მოვალეობების უწყვეტი შესრულების 11 თვის შემდეგ. თუ სამსახური გატარდა 11 თვეზე ნაკლებ დროზე, შვებულება გაიცემა ამ სფეროებში სამსახურის ხანგრძლივობის პროპორციულად.

შვებულების გაცემის პროცედურა

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება საჯარო მოხელეს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს. შვებულების გამოყენების კონკრეტული პერიოდი განისაზღვრება შვებულების განრიგით, რომელსაც ამტკიცებს დამსაქმებლის წარმომადგენელი. შეგახსენებთ, რომ განრიგის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 05 იანვრის N 1 დადგენილებით „შრომის აღრიცხვისთვის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ“ (ფორმა T-7). . გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დამსაქმებლის წარმომადგენლის მიერ განრიგის დამტკიცებისას აუცილებელია პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

როდის აქვს საჯარო მოხელეს გასვლის უფლება? კანონი No79-FZ მხოლოდ წერს, რომ თუ რაიმე საკითხი არ რეგულირდება ამ კანონით, გამოიყენება სხვა ფედერალური კანონები და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს (მუხლი 73). ეს ნიშნავს, რომ არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122, რომლის თანახმად, სამუშაოს პირველი წლისთვის შვებულების გამოყენების უფლება წარმოიქმნება ექვსი თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. ამასთან, მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვს თვემდე ვადის გასვლამდე. გარდა ამისა, ეს ნორმა განსაზღვრავს შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებლის წარმომადგენელი ექვსთვიანი ვადის გასვლამდე ვერ შეძლებს უარი თქვას შვებულების გაცემაზე:

• ქალებისთვის - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ;
• მცირეწლოვანი მუშები;
• თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს სამი თვემდე ასაკის ბავშვი (ბავშვები).

Შენიშვნა.შვებულების განრიგი უნდა დამტკიცდეს კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი).

ხელოვნების მე-8 პუნქტი. N 79-FZ კანონის 46 ნებადართულია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემა ნაწილებად, თუმცა შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად მხოლოდ საჯარო მოსამსახურის მოთხოვნით და ისე, რომ შვებულების ერთი ნაწილის ხანგრძლივობა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე. . თუმცა, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ კანონი No79-FZ საშუალებას აძლევს საჯარო მოხელეს, დამსაქმებლის წარმომადგენელთან შეთანხმებით, მიეცეს შვებულების ნაწილი სხვა ხანგრძლივობით. ამის საფუძველზე მივდივართ დასკვნამდე, რომ საჯარო სამსახურში შესაძლებელია არ დაიცვან შვებულების ერთი ნაწილის მინიმალური ხანგრძლივობის შეზღუდვა და მომსახურების ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით მისი შეცვლა.

ამ წესის გამოყენებისას საკმაოდ ხშირად ჩნდება კითხვები, მაგალითად: შეიძლება თუ არა შვებულების დარჩენილი ნაწილი (14 დღეზე მეტი) დაიყოს ნაწილებად, რამდენ ხანს შეიძლება იყოს ასეთი ნაწილები, კანონიერია თუ არა წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ერთი ან ორი დღე. ? ჩვენ ვპასუხობთ. კანონმდებელმა დაუშვა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილებად დაყოფა და მხოლოდ ერთის ხანგრძლივობა შეზღუდა. არც კანონი No79-FZ და არც შრომის კოდექსი არ შეიცავს რაიმე შეზღუდვას შვებულების სხვა ნაწილების რაოდენობასა და ხანგრძლივობაზე. ეს ნიშნავს, რომ ისინი შეიძლება იყოს სხვადასხვა ხანგრძლივობის (ერთი, ორი, ხუთი დღე და ა.შ.).

თქვენი ინფორმაციისთვის. აკრძალულია თანამშრომლისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში არ მიცემა, აგრეთვე მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ თანამშრომლებზე ასეთი შვებულების მიცემა.

შვებულების გაგრძელება და გადაცემა

ვინაიდან კანონი No79-FZ არ შეიცავს წესებს შვებულების გახანგრძლივების ან გადადების შესაძლებლობასთან დაკავშირებით, მივმართავთ შრომის კოდექსს. ასე რომ, ხელოვნების საფუძველზე. 124 წლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა გაგრძელდეს ან გადაიწიოს დამსაქმებლის წარმომადგენლის მიერ განსაზღვრულ სხვა ვადით, საჯარო მოსამსახურის სურვილის გათვალისწინებით, შემდეგ შემთხვევებში:

• დროებითი ინვალიდობა;
• ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს სახელმწიფო მოვალეობის შესრულება, თუ კანონი ითვალისწინებს ამ მიზნით სამუშაოდან გათავისუფლებას;
• შრომის კანონმდებლობითა და ადგილობრივი რეგლამენტით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

გარდა ზემოაღნიშნული შემთხვევებისა, დამსაქმებლის წარმომადგენელი ვალდებულია გადაიტანოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება საჯარო მოსამსახურესთან შეთანხმებულ სხვა ვადით, თუ:

• შვებულების გადახდა დროულად არ განხორციელდა;
• თანამშრომელს ეცნობა ამ შვებულების დაწყების დროის შესახებ მის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე.

თუმცა ამ შემთხვევაში შვებულება გადადის მხოლოდ მოხელის მოთხოვნით, რაც იმას ნიშნავს, რომ თუ ის არ ითხოვს, მაშინ არაფრის გადაცემა არ არის საჭირო.

თქვენი ინფორმაციისთვის. გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულისათვის მიმდინარე სამუშაო წელს შვებულების მინიჭებამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს დაწესებულების მუშაობის ნორმალურ მიმდინარეობაზე, დასაშვებია დასაქმებულის თანხმობით შვებულების გადატანა მომდევნო სამუშაო წელს. ამ შემთხვევაში, შვებულება უნდა იქნას გამოყენებული სამუშაო წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც იგი გაცემულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლი).

საჯარო მოხელე, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლები, შეიძლება გაწვეულ იქნეს შვებულებიდან, მაგრამ მხოლოდ მისი თანხმობით. ძალიან ხშირად, დამსაქმებლის წარმომადგენელი ცდილობს დისციპლინური ზომების მიღებას საჯარო მოხელეების მიმართ, რომლებიც უარს ამბობენ შვებულებაზე სამუშაო საკითხების გადასაჭრელად. მაშინვე ვთქვათ, რომ ამ შემთხვევაში დისციპლინური სახდელის გამოყენება უკანონოა და თუ საჯარო მოხელე შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს მიმართავს, აუცილებლად მის გვერდით იქნებიან.

შვებულების ის ნაწილი, რომელიც არ გამოიყენება გაწვევასთან დაკავშირებით, უზრუნველყოფილი უნდა იყოს საჯარო მოსამსახურის არჩევით მისთვის მოსახერხებელ დროს მიმდინარე სამუშაო წლის განმავლობაში ან დაემატოს შვებულებას მომდევნო სამუშაო წლისთვის.

გახსოვდეთ, რომ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125 კრძალავს ორსული ქალების და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მუშაკების გაწვევას წლიური ანაზღაურებადი შვებულებიდან.

შვებულების ანაზღაურების გარკვეული საკითხები

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის საფუძველზე. N 79-FZ კანონის 46, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს, საჯარო მოსამსახურეს უნარჩუნდება ფულადი შემწეობა, რომელიც შედგება საჯარო მოსამსახურის ყოველთვიური ხელფასისგან მის მიერ დაკავებულ თანამდებობაზე და საჯარო მოსამსახურის ყოველთვიური ხელფასისგან. საჯარო სამსახურში მისთვის მინიჭებული კლასის წოდების შესაბამისად, რომელიც წარმოადგენს საჯარო მოსამსახურის ხელფასის ყოველთვიურ ანაზღაურებას, აგრეთვე ყოველთვიურ და სხვა დამატებით გადასახადებს (კანონი No79-FZ 50-ე მუხლი).

Შენიშვნა.საჯარო მოხელისთვის შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად არ გამოიყენება საშუალო შემოსავლის ცნება.

ფედერალური მთავრობის საჯარო მოსამსახურეთა ხელფასის გაანგარიშების წესი, მათ შორის ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში ყოფნის პერიოდში, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 6 სექტემბრის N 562 დადგენილებით. ამრიგად, ხელფასის ოდენობა შვებულების პერიოდი განისაზღვრება გამოთვლილი ხელფასის 29,4-ზე (კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა) გაყოფით და შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაზე გამრავლებით.

შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად, შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღისა. მაგრამ ეს ვადები არ ვრცელდება სახელმწიფო მოხელეებზე. ხელოვნების მე-10 პუნქტის ძალით. N 79-FZ კანონის 46, ხელფასის გადახდა წლიური ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდისთვის უნდა განხორციელდეს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 10 კალენდარული დღისა.

ხელფასის გარდა, როდესაც ფედერალურ მოხელეს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, ერთჯერადი ანაზღაურება ხდება წელიწადში ერთხელ ორი თვიური ხელფასის ოდენობით. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის საჯარო მოხელეებისთვის ასეთი გადასახადის ოდენობა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის კანონებით, რომლებიც არ შეცვლილა მისი ზომა (მოსკოვის 35-ე მუხლის 12-ე პუნქტი). 2005 წლის 26 იანვრის კანონი N 3 „ქალაქ მოსკოვის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“, 2005 წლის 1 ივლისის N 399-39 ქ. ნიჟნი ნოვგოროდის ოლქის 2006 წლის 10 მაისის N 40-Z კანონის 22-ე მუხლი „ნიჟნი ნოვგოროდის ოლქის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“).

მომსახურების ხელშეკრულების შეწყვეტის ან შეწყვეტის, საჯარო სამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლების და საჯარო სამსახურიდან დათხოვნისას საჯარო მოსამსახურეს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ამასთან, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე მას შეიძლება მიეცეს გამოუყენებელი შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით (გარდა საჯარო სამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და გამამტყუნებელი ქმედებებისთვის საჯარო სამსახურიდან გათავისუფლებისა). ამ შემთხვევაში შვებულების ბოლო დღედ ითვლება საჯარო სამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლების და თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე.

თ.შადრინა

ჟურნალის ექსპერტი

„სახელმწიფო ინსტიტუტები:

ბუღალტერია და გადასახადები"

2016 წლის იანვრიდან ცვლილებები უკვე შევიდა ძალაში, რომლითაც დაზუსტდა საჯარო მოხელეებისთვის შვებულების მინიჭების პროცედურა. 2 აგვისტოდან კი მოქმედებს სხვა სიახლეები, რომლებიც ეხება საჯარო მოხელეებისთვის ყველა სახის ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობას (ძირითადი წლიური შვებულება, შვებულება ხანგრძლივი სამსახურისთვის, ასევე შვებულება არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის). აღმოიფხვრება საკანონმდებლო ხარვეზი ბოლო ტიპის შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობის დადგენის კუთხით (ადრე ასეთი ნორმის არარსებობა იწვევდა სხვადასხვა სახელმწიფო ორგანოებში საჯარო სამსახურის შესრულების პირობების მკვეთრ დიფერენცირებას). სტატიაში ჩვენ გეტყვით, რა თანმიმდევრობით მიეცემა შვებულება საჯარო მოხელეებს ცვლილებების გათვალისწინებით.

არდადეგების სახეები და ხანგრძლივობა ამჟამად

ხელოვნების მიხედვით. 2004 წლის 27 ივლისის №79-FZ ფედერალური კანონის 46 „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ (შემდგომში კანონი No79-FZ), თანამშრომელს ეძლევა ყოველწლიური შვებულება საჯარო სამსახურის შენარჩუნებისას. თანამდებობა და ხელფასი. ასეთი შვებულება შედგება ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებისა და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებისგან.

ახლა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა ხელოვნების მე-3 და მე-4 პუნქტების შესაბამისად. No79-FZ კანონის 46 არის:

• საჯარო სამსახურში მთავარ და მთავარ თანამდებობაზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის - 35 კალენდარული დღე;
• სხვა ჯგუფების საჯარო სამსახურის თანამდებობებზე შემსრულებელი თანამშრომლებისთვის - 30 კალენდარული დღე.

დამატებით დღესასწაულებს წარმოგიდგენთ დიაგრამის სახით.

შვებულების მთლიანი ხანგრძლივობის გაანგარიშება

წლიური შვებულების მინიჭების გაანგარიშებასა და წესზე საუბრისას აღვნიშნავთ, რომ ხელოვნების მიხედვით. No79-FZ კანონის 73, ამ კანონით დაურეგულირებელი საკითხები რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტებით.

ამასთან დაკავშირებით, დაუყოვნებლივ მივმართოთ ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120, რომლის თანახმად, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მთლიანი ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ჯამდება წლიურ ძირითად ანაზღაურებად შვებულებაში.

საჯარო მოხელეებისთვის შვებულება გამოითვლება იმავე გზით, თუმცა, ხელოვნების მიმდინარე ვერსიაში. 79-FZ კანონის 46 ადგენს გარკვეულ შეზღუდვებს, კერძოდ, ძირითადი შვებულების შეჯამებისას ხანგრძლივი სამსახურის შვებულებით.

ხელოვნების მე-6 ნაწილის მიხედვით. 46 წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას ძირითადი შვებულება ჯამდება სტაჟის დამატებით შვებულებაში. მაგრამ ამავდროულად, საჯარო სამსახურის უმაღლეს და მთავარ თანამდებობებზე დაკავებულ პირთათვის ის არ შეიძლება აღემატებოდეს 45 კალენდარულ დღეს, ხოლო სხვა ჯგუფების თანამდებობებზე მყოფ პირთათვის - 40 კალენდარულ დღეს.

დანარჩენი დამატებითი შვებულება არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის, სამსახურის რთულ, მავნე და (ან) სახიფათო პირობებზე გაიცემა მითითებული შვებულების გარდა, ანუ 40 და 45 კალენდარულ დღეზე მეტი.

თქვენი ინფორმაციისთვის

შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე პირთა წლიური ანაზღაურებადი შვებულების სრული ან ნაწილობრივი კომბინაცია დასაშვებია არაუმეტეს 2 წლისა. ამ შემთხვევაში მიწოდებული შვებულების ჯამური ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 6 თვეს, შვებულებით სარგებლობის ადგილზე გამგზავრებისთვის საჭირო ანაზღაურებადი შვებულების დროის ჩათვლით. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გამოუყენებელი ნაწილი, რომელიც აღემატება 6 თვეს, ემატება მომდევნო წლიურ ანაზღაურებად შვებულებას მომდევნო წლისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 322-ე მუხლი).

შვებულების ახალი ხანგრძლივობა

ასე რომ, ფედერალური კანონის შესაბამისად 02.06.2016 No176-FZ „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ ფედერალური კანონის 45-ე და 46-ე მუხლებში ცვლილებების შეტანის შესახებ (შემდგომში კანონი No176-). ფ.ზ) 02.08.2016 წლიდან ყველა საჯარო მოხელეს (მიუხედავად დაკავებული თანამდებობისა) ყოველწლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულება მიეცემა ერთი ხანგრძლივობით - 30 კალენდარული დღით.

გრძელვადიანი სამსახურის შვებულება ასევე განსხვავებულად გამოითვლება.

ამრიგად, ახლა ხელოვნების მე-6 ნაწილი. No79-FZ კანონის 46 შეიცავს შეზღუდვას წლიური შვებულების საერთო ხანგრძლივობაზე არაუმეტეს 45 ან 40 კალენდარული დღით, ხოლო ამ ნაწილის ახალი რედაქციის მიხედვით, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას, ძირითადი შვებულება უბრალოდ შეჯამებულია დამატებითი შვებულებით სამსახურის ხანგრძლივობისთვის. ძირითადი შვებულების გარდა, გათვალისწინებულია დამატებითი შვებულება არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის, საჯარო სამსახურის მძიმე, მავნე და (ან) სახიფათო პირობები.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ცვლილება ეხება არარეგულარულ სამუშაო დღეებში შვებულებას. და თუ ახლა, ხელოვნების მე-4 ნაწილის შესაბამისად. No79-FZ კანონის 45 წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა არარეგულარული სამუშაო დღისთვის განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სახელმწიფო ორგანოს ოფიციალური დებულებით და არ შეიძლება იყოს 3 კალენდარულ დღეზე ნაკლები (119-ე მუხლის ნორმის მსგავსი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის), შემდეგ ხელოვნების 6.1 ნაწილის ახალ ვერსიაში. No79-FZ კანონის 46, წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება არარეგულარული სამუშაო დღეებისთვის არის 3 კალენდარული დღე.

თქვენი ინფორმაციისთვის

იმის გამო, რომ ხელოვნების მე-5 ნაწილი. 08/02/2016 №79-FZ კანონის 45 აღარ იქნება ძალაში და არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე ფედერალური საჯარო მოხელეებისთვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მიცემის წესები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით. 2008 წლის 31 დეკემბრის No1090 ასევე შეწყვეტს მოქმედებას.

გარდა ამისა, ახლა ხელოვნების მე-4 ნაწილი. №79-FZ კანონის 45 ადგენს, რომ თუ ასეთი შვებულება არ არის გათვალისწინებული, საჯარო მოსამსახურის წერილობითი თანხმობით, სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება სამსახურის დროის ნორმალურ ხანგრძლივობას ანაზღაურდება, როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაო. ახალი წესების მიხედვით, დასაქმებულებს ასეთი უფლება აღარ ექნებათ.

შენიშვნა

ახალი წესების შესაბამისად, დამსაქმებლის წარმომადგენლებისთვის ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა უნდა გამოითვალოს კანონი No176-FZ ძალაში შესვლის შემდეგ, ანუ 08/02/2016 წლიდან და დასაქმებულთა ახალი სამსახურებრივი წლიდან. არდადეგები, მათი ნაწილები ან მათზე კომპენსაციის უფლება უნდა შეინარჩუნონ თანამშრომლებმა, რომლებიც არ გამოიყენეს ამ კანონის ძალაში შესვლის მომენტში.

წლიური შვებულების მინიჭების პროცედურა

ახლა ვნახოთ, 2016 წლის 10 იანვრიდან თანამშრომლებისთვის უკვე მოქმედებს წლიური შვებულების მინიჭების რა პროცედურა.

2015 წლის 30 დეკემბრის ფედერალური კანონი No418-FZ, პირველ რიგში, გამორიცხა ხელოვნების მე-8 ნაწილი. 79-FZ კანონის 46, რომლის მიხედვითაც, საჯარო მოხელის მოთხოვნით, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება მიეცეს ნაწილ-ნაწილ (შვებულების ერთი ნაწილის ხანგრძლივობა მინიმუმ 14 კალენდარული დღე). დამსაქმებლის წარმომადგენელთან შეთანხმებით, საჯარო მოსამსახურეს შეიძლება მიეცეს შვებულების ნაწილი სხვა ხანგრძლივობით.

ამავე დროს, ხელოვნება. No79-FZ კანონის 46-ე დაემატა 9.1, 9.2 და 9.3 ნაწილებით, სადაც განმარტა თანამშრომლების წლიური შვებულებით უზრუნველყოფისა და გამოუყენებელი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების კომპენსაციის გადახდის პროცედურა (მისი ნაწილები).

შრომის სამინისტრომ 2016 წლის 21 მარტის No18-4/10/ბ-1771 წერილში განხორციელებულ ცვლილებებთან დაკავშირებით და დამსაქმებლების კითხვებზე დაყრდნობით განმარტა ინფორმაცია დასაქმებულებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით უზრუნველყოფის შესახებ.

ასე რომ, №79-FZ კანონის 9.1 პუნქტის თანახმად, საჯარო მოსამსახურის მიერ გამოყენებული წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა იმ სამსახურში, რომლისთვისაც ეს შვებულებაა მინიჭებული, არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. უფრო მეტიც, შვებულების ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე.

შენიშვნა

ხელოვნების მე-2 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით სარგებლობის უფლება პირველი სამსახურებრივი წლისთვის ჩნდება 6 თვის შემდეგ უწყვეტი პროფესიული სამსახურის შემდეგ სახელმწიფო საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე მოცემულ სახელმწიფო ორგანოში. დამსაქმებლის წარმომადგენელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით მას ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება მიეცეს 6 თვის გასვლამდეც. პირთა კატეგორიები, რომლებსაც ანაზღაურებადი შვებულება უნდა მიეწოდოთ მათი განცხადების საფუძველზე, განსაზღვრული ვადის გასვლამდე, განისაზღვრება ხელოვნების მე-3 ნაწილით. 122.

დასაქმებულს შვებულება ეძლევა შვებულების განრიგის მიხედვით. ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123, დამტკიცებული შვებულების განრიგი შემდეგი კალენდარული წლისთვის სავალდებულოა როგორც დამსაქმებლის წარმომადგენლისთვის, ასევე საჯარო მოხელისთვის.

დამსაქმებლის წარმომადგენელი შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 2 კვირით ადრე ვალდებულია აცნობოს თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ შვებულების დაწყების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და კანონი No79-FZ ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც წლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა ან შეიძლება გადაიდოს შვებულების გრაფიკით დამტკიცებული თარიღით. შვებულება შეიძლება გადაიდოს დამსაქმებლის წარმომადგენლის, საჯარო მოხელის ინიციატივით, აგრეთვე გარემოებების წარმოშობის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში), რომელიც არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე.

ხელოვნების ნორმებიდან გამომდინარე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124 და 125, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გამოუყენებელი დღეები შეიძლება გადავიდეს, საჯარო მოსამსახურის მოთხოვნით, შვებულების გრაფიკით დადგენილ პერიოდზე, მათ შორის შემდეგ წელს.

დამსაქმებლის წარმომადგენლის ინიციატივით, დასაშვებია წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მხოლოდ იმ ნაწილის გადაცემა, რომელიც აღემატება ხელოვნების 9.1 ნაწილით დადგენილ შვებულების მინიმალურ ხანგრძლივობას (28 კალენდარული დღე). No79-FZ კანონის 46 და მხოლოდ ამ მუხლის 9.2 ნაწილით განსაზღვრულ შემთხვევებში და წესით.

9.2 ნაწილის შესაბამისად, გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც საჯარო მოსამსახურის შვებულების მინიჭებამ მიმდინარე სამსახურში შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს სახელმწიფო ორგანოს ამოცანებისა და ფუნქციების შესრულებაზე ან საჯარო თანამდებობის დაკავების პირის უფლებამოსილებაზე წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით. დამსაქმებლის (მის მიერ უფლებამოსილი პირის) და წერილობითი თანხმობით დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიტანოს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს მომდევნო სამსახურეობრივ წელს.

დამსაქმებლის წარმომადგენლის ასეთი გადაწყვეტილება მიიღება წერილობით. მაგრამ შვებულების გადაცემული ნაწილი უნდა იქნას გამოყენებული სამსახურებრივი წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რაზეც გაიცემა შვებულების ეს ნაწილი. გადაცემული ნაწილი უნდა შევიდეს შემდეგი კალენდარული წლის შვებულების განრიგში, იმის გათვალისწინებით, რომ იგი გამოყენებული იქნება არაუგვიანეს მითითებული პერიოდისა.

ფინანსური კომპენსაცია

ხელოვნების 9.3 ნაწილის ძალით. №79-FZ კანონის 46, საჯარო მოხელის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, ან ამ ნაწილის დღეების ნებისმიერი რაოდენობა, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.

გაითვალისწინეთ, რომ ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების შეჯამების ან ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების შემდეგ სამუშაო წელს გადატანისას, ფულადი კომპენსაცია შეიძლება შეცვალოს თითოეული წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, ან დღეების ნებისმიერ რაოდენობას. ნაწილი.

ამავე ხელოვნების ნორმის მიხედვით. 126, დაუშვებელია ფულადი ანაზღაურებით ჩანაცვლება წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულებით და ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით ორსულთათვის, აგრეთვე ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით მავნე და (ან) სახიფათო პირობებში მუშაკებისთვის. საზიანო პირობებში სამუშაოზე შვებულების 7 კალენდარულ დღეზე მეტი ნაწილის ანაზღაურება შესაძლებელი იქნება, თუ ასეთი შესაძლებლობა, პროცედურა და კომპენსაციის ოდენობა დადგენილია დარგობრივი ხელშეკრულებებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი). ).

თქვენი ინფორმაციისთვის

სამსახურებრივი წელი გაგებულია, როგორც კალენდარული წლის ტოლი დროის ინტერვალი, რომელიც გამოითვლება შესაბამის სამთავრობო ორგანოში საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე მიღების (დანიშვნის) დღიდან. თუ დროის რომელიმე მონაკვეთი ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121 არ შედის შვებულების სტაჟში, მაშინ სამსახურის წლის დასრულება გადაიდო შვებულების სტაჟიდან გამორიცხული დღეების რაოდენობით.

ხელოვნების მე-13 ნაწილის შესაბამისად. No79-FZ კანონის 46, მომსახურების ხელშეკრულების შეწყვეტის, თანამდებობიდან გათავისუფლების და საჯარო სამსახურიდან დათხოვნისას, დასაქმებულს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღისთვის, თუ იგი არ იყო გადახდილი სამსახურის პერიოდში. შვებულების დღეების ჩათვლით, რომლებშიც დადგენილია მისი გამოყენების ხანგრძლივობა (46-ე მუხლის 9.1 ნაწილი).

ამრიგად, მიმდინარე სამსახურში 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები ხანგრძლივობის შვებულების გამოყენება არ ნიშნავს საჯარო მოსამსახურის მიერ გამოუყენებელი შვებულების დღეების დაკარგვას - ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს დღეები მას შემდგომში უნდა მიეწოდოს ან ანაზღაურდეს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, მას შეიძლება მიეცეს გამოუყენებელი შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით (გარდა საჯარო სამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და გამამტყუნებელი ქმედებების გამო).

დასასრულს, კიდევ ერთხელ მივაქციოთ ყურადღება, რა სიახლე გაჩნდა საჯარო მოხელეებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის პროცედურაში 2016 წლის დასაწყისიდან.

პირველი, თანამშრომლები ვეღარ შეძლებენ შვებულების დროის დარიცხვას და უნდა გამოიყენონ მინიმუმ 28 კალენდარული დღე მიმდინარე სამსახურებრივი წლის განმავლობაში.

მეორეც, დამსაქმებლის ინიციატივით შვებულება შეიძლება გადაიდოს შემდეგ წელს მხოლოდ კარგი მიზეზების გამო, ხოლო შვებულების გადაცემული ნაწილი უნდა იქნას გამოყენებული სამსახურებრივი წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც იგი გაიცემა.

მესამე, შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.

ხოლო 02.08.2016 წლიდან:

• ყველა თანამშრომელს, განურჩევლად თანამდებობისა, მიეცემა შვებულება 30 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• ყველა თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო საათებში, ეძლევა ფიქსირებული დამატებითი შვებულება 3 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• შეიცვლება ხანგრძლივი სამსახურისთვის დამატებითი შვებულების გამოთვლის პროცედურა.

ამავდროულად, დამსაქმებლის წარმომადგენელმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ დასაქმებულის მიერ მიმდინარე წელს 28 დღეზე ნაკლები ხანგრძლივობის შვებულების გამოყენება არ ართმევს მას მომავალში მათი გამოყენების ან თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების უფლებას. რაც შეეხება უახლეს ცვლილებებს, თუ თანამშრომლებს ძალაში შესვლის მომენტში აქვთ გამოუყენებელი შვებულება, მათი გამოყენების ან კომპენსაციის მიღების უფლება დარჩება.

„რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ ფედერალური კანონის 46-ე მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ.

„სახელმწიფო საჯარო მოხელეებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიწოდების შესახებ განახლებული ინფორმაციის გაგზავნის შესახებ 2015 წლის 30 დეკემბრის №418-FZ ფედერალური კანონის მიღებასთან დაკავშირებით „სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ ფედერალური კანონის 46-ე მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის“.

საჯარო მოხელეებისთვის შვებულება რთული თემაა. სტანდარტული წლიური შვებულება ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის უფრო გრძელია, ვიდრე კომერციულ საწარმოებში მომუშავეებისთვის. საჯარო მოხელეებს ასევე აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება. გაეცანით თითოეული შვებულების რეგისტრაციის წესებს, ჩამოტვირთეთ გაანგარიშების ნიმუში

წაიკითხეთ ჩვენი სტატია:

საჯარო მოხელეების შვებულება 2018 წელს: რამდენი დღეა

• მომსახურეობის ხანგრძლივობა;
• არარეგულარული სამუშაო საათები;
• მავნე და საშიში სამუშაო პირობები.

ყველა ამ ტიპის შვებულების ხანგრძლივობა აღწერილია ხელოვნებაში. 46 ფედერალური კანონი No79-FZ. უპირველეს ყოვლისა, აღნიშნული მუხლის მე-3 პუნქტი ადგენს, რომ საჯარო მოსამსახურეთა წლიური შვებულება კომერციული საწარმოების თანამშრომლებზე მეტია 2 კალენდარული დღით და შეადგენს 30 დღეს.

ასევე წაიკითხეთ:

მანამდე, 2016 წლის აგვისტომდე, დასვენების ხანგრძლივობის გრადაცია იყო დაკავებული თანამდებობის მიხედვით. ამრიგად, მაღალჩინოსნები ჩვეულებრივ პერსონალზე 5 დღით მეტს ისვენებდნენ. ამ დროისთვის ეს დისბალანსი აღმოფხვრილია და ყველა კატეგორიის მოხელეთა წლიური შვებულება 30 დღეა.

გარდა წლიური შემწეობისა, დასაქმებულთა ცალკეულ კატეგორიებს ასევე ეძლევათ სხვადასხვა სახის დამატებითი დანამატის უფლება. არარეგულარული დღე თანამშრომლის დასვენების დროს გაზრდის 3 დღით. ვინაიდან მავნე (საშიში) სამუშაო პირობებისა და შორეულ ჩრდილოეთში მუშაობისთვის დღეების რაოდენობა იზრდება შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117, 321-ე მუხლი; რუსეთის ფედერაციის კანონის მე-14 მუხლი). 1993 წლის 19 თებერვლის No4520-1).

საჯარო სამსახურში შვებულება ტარდება მკაცრად შვებულების განრიგის მიხედვით. ასევე დადგენილია დღეების მინიმალური რაოდენობა, რომლითაც თანამშრომელმა უნდა გაათავისუფლოს სამუშაო მიმდინარე წელს. ეს არის 28 კალენდარული დღე. შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად, რომელთაგან ერთი არ უნდა იყოს 14 დღეზე ნაკლები.

დასაქმებულს შეუძლია 28-ზე მეტი კალენდარული დღის ოდენობა შეცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. ასეთი ქმედება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ თავად საჯარო მოსამსახურის, მაგრამ არა მისი უფროსის მოთხოვნით.

ასევე წაიკითხეთ:

ასევე, საჯარო სამსახურის გამორჩეული თვისებაა ის, რომ ასეთი თანამშრომლები შვებულების ანაზღაურებას იღებენ არა არდადეგების დაწყებამდე 3 დღით ადრე, არამედ 10 დღით ადრე.

ხანგრძლივი სამსახურის შვებულება

გარდა ზემოთ აღწერილი შვებულების სახეებისა, არსებობს შვებულების ერთი კონკრეტული ტიპი, რომელიც უნიკალურია საჯარო სამსახურისთვის - შვებულება ხანგრძლივი სამსახურისთვის. 2018 წელს საჯარო მოხელეებს უფლება აქვთ დამატებით ერთიდან ათ დღემდე, მათი სტაჟის მიხედვით (ფედერალური კანონის No79-FZ 46-ე მუხლის მე-5 პუნქტი).

ადრე იყო 1 კ.დ. ერთი წლის სამსახურისთვის. 2018 წელს გამოიყოფა პრემიების შემდეგი ჯგუფები სტაჟისთვის:

• 1-დან 5 წლამდე - 1 კ.დ.;
• 5-დან 10 წლამდე - 5 კ.დ.;
• 10-დან 15 წლამდე - 7 კ.დ.;
• 15 წელზე მეტი - 10 კ.დ.

აღსანიშნავია, რომ სტაჟის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია მხოლოდ საჯარო სამსახურში სტაჟი. ეკონომიკის სხვა სექტორებში მუშაობა არ არის გათვალისწინებული.

ასევე წაიკითხეთ:

სახელმწიფო მოხელის შვებულების გამოთვლა

2018 წელს, სანამ შვებულების ანაზღაურების გამოთვლას დაიწყებთ, უნდა დაიცვათ თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების მთელი პროცედურა. უპირველეს ყოვლისა, ღირს შვებულების განრიგში თანამშრომლის სახელის არსებობის შემოწმება და მასში ჩაწერილი თარიღების დაკვირვება. თანამშრომელს წერილობით ეცნობება შვებულების დაწყებამდე 2 კვირით ადრე.

შემდეგი, პერსონალის განყოფილება ამზადებს ბრძანებას შვებულების გაცემის შესახებ. ბრძანებას ხელს აწერენ სამთავრობო უწყების ხელმძღვანელი და დამსვენებელი. შემდეგ იგი იგზავნება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში გამოსათვლელად. თანხის გადარიცხვა თანამშრომლის ანგარიშზე (ან გადახდა სალაროში) ხდება მის დაწყებამდე 10 დღით ადრე.

ამრიგად, თუ თანამშრომლის დასვენების პირველი დღე მოდის 01/02/2018, მაშინ შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს არაუგვიანეს 21/01/2018. და ყოველი დაგვიანების დღისთვის დამსაქმებელს მოუწევს კომპენსაციის გადახდა დასაქმებულს. მაშინ როცა ვადაზე ადრე გადახდილი შვებულების ანაზღაურება არ იქნება დარღვევა.

სახელმწიფო მოხელეთა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 09/06/09 №562 დადგენილების მე-6 პუნქტის საფუძველზე „ფედერალურ საჯარო მოსამსახურეთა ხელფასის გაანგარიშების წესის დამტკიცების შესახებ“.

ასევე წაიკითხეთ:

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება დასაქმებულის წლიური ხელფასის მიხედვით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამ თანხაში შედის ბონუსები განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და რთული ამოცანებისთვის და ფინანსური დახმარება თითოეული ფაქტიური დარიცხული გადახდის 1/12-ის ოდენობით.

ამრიგად, დასაქმებულის წლიური შემოსავალი იყოფა 12 თვეზე და 29,3-ზე (კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა). მიღებული რიცხვი არის საშუალო დღიური შემოსავალი, ის მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე და შედეგად ვიღებ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას.

გაანგარიშების მაგალითი

კრინიცკი V.P. მიდის სხვა შვებულებაში 01.02.2018 წლიდან 30 კალენდარული დღით. შვებულების ანაზღაურება თანამშრომელს უნდა გადაეცეს 21.01-მდე, მაგრამ რადგან 21.01 მოდის კვირას, ბუღალტრულმა განყოფილებამ თანხა უნდა გადარიცხოს 19.01-მდე.

V.P. Krinitsky-ის ფულადი შემწეობა მოიცავს:

• ოფიციალური ხელფასი - 10,500 რუბლი;
• ბონუსი კლასის წოდებისთვის - 1600 რუბლი;
• ყოველთვიური ფულადი სტიმული - 5600 რუბლი;
• ბონუსები ბოლო 12 თვის განმავლობაში - 18,450 რუბლი;
• ფინანსური დახმარება ბოლო 12 თვის განმავლობაში - 9,300 რუბლი.

გათვალისწინებულია ბონუსები და ფინანსური დახმარება 1/12 ოდენობით. მაშასადამე, გაანგარიშებისას გათვალისწინებული თანხაა (18450+9300)/12=2312,5 რუბლი.

ყოველთვიური შემწეობა იქნება - 10500+1600+5600+2312.5=20012.5 რუბლი.

გამოცემის თემა

ასევე წაიკითხეთ იმის შესახებ, თუ როდის არ დაუშვებს სასამართლო სამსახურიდან გათავისუფლებას დაუსწრებლად, როგორ დააკავოთ თანამშრომელი, რომელსაც თანამდებობიდან წასვლა სურს და როგორ დააბრუნოთ ბინაში დახარჯული თანხა.

როგორ იხდიან საჯარო მოხელეებს შვებულებაში ერთჯერადი ანაზღაურება?

მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის შვებულების ერთჯერადი ანაზღაურება ხდება წელიწადში ერთხელ მკაცრად, როდესაც თანამშრომელი მიდის შვებულებაში. უფრო მეტიც, შვებულება უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღე. რუსეთის ფედერაციის თითოეული სუბიექტისთვის, ასეთი გადახდის ოდენობა და მისი უზრუნველყოფის წესები შეიძლება განსხვავდებოდეს. და რეგულირდება ადგილობრივი რეგულაციებით.

რუსეთის კანონმდებლობაში არ არსებობს საჯარო სამსახურის კონკრეტული კონცეფცია. ცნობილი იურისტების მიერ გამოქვეყნებულ ზოგიერთ ნაშრომში საჯარო სამსახური გულისხმობს სოციალურად სასარგებლო საქმიანობას, რომელიც დაკავშირებულია მთავრობის ბრძანებების საფუძველზე პროფესიულ განხორციელებასთან. საჯარო სამსახურის საკითხები რეგულირდება სპეციალური დებულებით, აგრეთვე სამართლის კონსტიტუციური, საბინაო, შრომითი, სადაზღვევო, ფინანსური, საპენსიო და სხვა დარგების ნორმებით. 2018 წელს ამოქმედდა ამ საკითხის ცალკეული ასპექტების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დიდი ნაკრები.

ჩვეულებრივია რუსეთის მოქალაქეების ჩართვა, როგორც საჯარო მოსამსახურეები, რომლებიც იკავებენ თანამდებობებს საჯარო სამსახურში და, შედეგად, დაჯილდოვებულნი არიან სპეციალური უფლებებითა და მოვალეობებით. საჯარო მოხელეები სხვადასხვა სახელმწიფო ორგანოს ფუნქციებს ანაზღაურების საფუძველზე ასრულებენ. ხელისუფლების დანაწილების პრინციპის მიხედვით, გამოვლინდებიან საჯარო მოხელეები, რომლებიც იკავებს თანამდებობებს წარმომადგენლობით, აღმასრულებელ, მუნიციპალურ, სასამართლო და ა.შ. ხელისუფლება.

ამ კატეგორიის მოქალაქეების შვებულებასთან დაკავშირებით სამართლებრივი სიახლეები 2016 წლიდან ამოქმედდა. მათი მთავარი განსხვავებაა დასვენებისთვის გამოყოფილი დროის შემცირება.

რეფორმის მიზანი იყო საჯარო მოხელეებსა და რუსეთის სხვა მოქალაქეებს შორის სოციალური თანასწორობის უზრუნველყოფა, ასევე შვებულების მინიჭების პროცედურების გაერთიანება და მასთან დაკავშირებული დოკუმენტაციის გამარტივება სახელმწიფო ორგანოებში.

სახელმწიფო მოხელეთა შვებულების შესახებ კანონმდებლობა

2004 წლის 27 ივლისის 79-FZ ფედერალური კანონის ტექსტში შეტანილი ცვლილებების შინაარსიდან გამომდინარე, უკვე დაზუსტდა დებულებები, რომლებიც არეგულირებს ანაზღაურებადი ყოველწლიური შვებულების (ძირითადი და ასევე დამატებითი) საჯარო მოსამსახურეებისთვის. . 03/02/2007 №25-FZ ფედერალური კანონის მე-5 მუხლის მე-5 პუნქტის ძალით, დაბალანსებულია მუნიციპალური და სახელმწიფო მოხელეებისთვის შრომის ანაზღაურების ძირითადი პირობები და სოციალური გარანტიები.

შემოღებული საკანონმდებლო ნორმების მიხედვით, 2018 წელს საჯარო მოხელეებს, გარდა ძირითადი წლიური შვებულებისა, ეძლევათ დამატებითი შვებულება იმის გამო:

• სტაჟი (2004 წლის 27 ივლისის კანონი No79-FZ 46-ე მუხლის მე-5 პუნქტი);
• არარეგულარული სამუშაო საათების არსებობა (2004 წლის 27 ივლისის კანონი No79-FZ 45-ე მუხლის მე-4 ნაწილი);
• მუშაობა მავნე და სახიფათო პირობებში (2004 წლის 27 ივლისის კანონი No79-FZ 46-ე მუხლის მე-7 პუნქტი);
• მუშაობა შორეულ ჩრდილოეთში/გათანაბრებულ რაიონებში (2004 წლის 27 ივლისის კანონი No79-FZ 7, მუხლი 46).

თითოეული თანამშრომლისთვის შვებულების ჯამური ხანგრძლივობა ყოველწლიურად უნდა გამოითვალოს, რადგან შვებულების დღეების რაოდენობა შეიძლება შეიცვალოს (კერძოდ, საჯარო სამსახურში სტაჟის ცვლილების გამო).

ხანგრძლივობა

საჯარო მოსამსახურეთა შვებულებით უზრუნველყოფის სფეროში განხორციელებული სახელმწიფო პოლიტიკის შესაბამისად, ანაზღაურებადი შვებულებით ისარგებლებენ 1 წელზე ნაკლები გამოცდილების მქონე სპეციალისტებს, რომლის ხანგრძლივობა არანაკლებ 30 დღეა. თუმცა, საჯარო მოხელეთა უმრავლესობისთვის 31-40 დღიანი შვებულება გარანტირებულია.

ძირითადი შვებულების ხანგრძლივობა დადგენილია 2004 წლის 27 ივლისის No79-FZ კანონის 46-ე მუხლით. კერძოდ, ამ მუხლის მე-3 ნაწილი ადგენს, რომ საჯარო მოხელეებს კომერციული სტრუქტურების თანამშრომლებთან შედარებით უფრო მეტი (30 დღიანი) წლიური შვებულების უფლება აქვთ (მათი შვებულების სტანდარტული ხანგრძლივობაა 28 დღე).

2018 წელს საჯარო მოსამსახურეთა და რიგითი პერსონალის მაღალი რანგის კატეგორიის დასვენების ხანგრძლივობის განსაზღვრის დისბალანსი აღმოიფხვრა. თუ ადრე მენეჯმენტის თანამშრომლებს გარანტირებული ჰქონდათ შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა სხვა სპეციალისტებთან შედარებით 5 დღით აღემატებოდა, ახლა საჯარო მოხელეთა ყველა ჯგუფისთვის საბაზისო შვებულების ერთჯერადი ხანგრძლივობა განისაზღვრა - 30 დღე.

საჯარო მოხელეებისთვის შვებულება გათვალისწინებულია წინასწარ დამტკიცებული გრაფიკის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში გამონაკლისებს შორის არის სიტუაციები, როდესაც საჯარო მოხელე გამოთქვამს სურვილს გამოიყენოს შემდეგი შვებულება, სანამ მისი ცოლი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება. ასეთ პირობებში დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გაითვალისწინონ თანამშრომლების სურვილები და უზრუნველყონ ორგანიზაციის შვებულების განრიგის შესაბამისად მორგება.

დადგენილია დღეების მინიმალური რაოდენობა - 28, რომელიც დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს მიმდინარე წელს (დასვენების დღეების დარჩენილი რაოდენობა, დასაქმებულის მოთხოვნით, შეიძლება შეიცვალოს ფინანსური ანაზღაურებით). ამასთან, კანონი შვებულების ნაწილებად დაყოფის საშუალებას იძლევა, გამომდინარე იქიდან, რომ ერთ-ერთი ნაწილი არ შეიძლება იყოს 14 დღეზე ნაკლები.

საჯარო მოხელეებისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება და გადახდა

საჯარო მოსამსახურეებისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 6 სექტემბრის No562 დადგენილების, ასევე 2004 წლის 27 ივლისის კანონის No79-FZ 50-ე მუხლის საფუძველზე. ანაზღაურებადი არდადეგებისთვის, ხელფასის გაანგარიშება ხორციელდება იმის გათვალისწინებით:

• ყოველთვიური ხელფასი გამოითვლება შესასრულებელი პოზიციის შესაბამისად;
• ხელფასი დადგენილი მომსახურების კლასის მიხედვით;
• დამატებითი გადახდები.

თავის მხრივ, დამატებითი გადახდების ფორმირება ხორციელდება იმ შემწეობების გათვალისწინებით, რომლებიც გადასახდელია:

• სტაჟისთვის;
• სამუშაო ადგილზე განსაკუთრებული პირობებისთვის;
• სახელმწიფო საიდუმლოების შემცველ დოკუმენტაციასთან მუშაობისთვის;
• როგორც წინა თვის ბონუსი;
• როგორც ბონუსი ამ თვეში რთული ამოცანების შესრულებისთვის;
• როგორც ფინანსური დახმარება სახელფასო ფონდიდან;
• წლიური შვებულების პერიოდისთვის გამოთვლილი ერთჯერადი თანხის სახით.

2004 წლის 27 ივლისის No79-FZot კანონის 50-ე მუხლის თანახმად, ყველა დარიცხული თანხის გადახდა ხდება ერთი ოდენობით (ფულადი ჯილდო). 2004 წლის 27 ივლისის 79-ФЗ კანონის 46-ე მუხლის მე-10 პუნქტის ძალით, საჯარო მოსამსახურეებისთვის შვებულების ანაზღაურების გადახდა ხდება დასაქმებულის შვებულებაში წასვლამდე არანაკლებ 10 დღით ადრე. თუ ამ მოთხოვნის დარღვევის ფაქტები გამოვლინდა შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმების შედეგების საფუძველზე, დამსაქმებელ ორგანიზაციას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის საფუძველზე.

ამასთან, კანონით არ არის განსაზღვრული სასწრაფოდ (დამტკიცებული განრიგის მიღმა) შვებულების ანაზღაურების გადახდის ვადები თანამშრომლებისთვის. ამ შემთხვევაში დარღვევის გამორიცხვის მიზნით, ასეთ სპეციალისტს ხშირად სთავაზობენ შვებულებას ანაზღაურების გარეშე 10-დღიანი ვადით, რის შემდეგაც ყოველწლიური შვებულება გაიცემა ზოგადი წესით.

დამატებითი გარანტიები საჯარო მოხელეებისთვის

საჯარო სამსახურთან დაკავშირებულ საქმიანობას აქვს გარკვეული ხარჯები, რომლებიც ექვემდებარება კომპენსაციას. ამავე დროს, ხარჯები ნიშნავს აკრძალვებისა და მოთხოვნების ერთობლიობას, რომელიც აწესებს მნიშვნელოვან შეზღუდვებს საჯარო მოხელეების სიცოცხლეზე. რუსეთში ეს კომპენსაცია გარანტირებულია სახელმწიფო დონეზე: სახელმწიფო თანამშრომლებს ეძლევათ სპეციალური შეღავათები და შეღავათები.

2004 წლის 27 ივლისის No79-FZ კანონის II თავში მოცემულია კომპენსაციების ჩამონათვალი. კანონმდებლობა მათ განიხილავს როგორც სახელმწიფო გარანტიებს, რათა უზრუნველყოს:

• საჯარო მოხელეთა სამსახურებრივი მოტივაციის ამაღლება;
• სპეციალისტების სოციალური და სამართლებრივი დაცვა;
• კადრების გაძლიერება;
• კორუფციის მინიმუმამდე შემცირება.

ჩვეულებრივ უნდა განვასხვავოთ სახელმწიფო გარანტიების ძირითადი და დამატებითი ჯგუფი. ძირითადი ჯგუფი განკუთვნილია ყველა კატეგორიის საჯარო მოხელეებისთვის, დამატებითი ჯგუფი ცალკეული რეგიონების ან სამთავრობო ორგანოების სპეციალისტებისთვის. გარანტიებს შორისაა:

• მომსახურების პროცედურების ოპტიმიზაცია;
• მეცნიერულად დასაბუთებული შრომის სტანდარტების დადგენა;
• შრომის დაცვის უზრუნველყოფა;
• სამუშაო და დასვენების გრაფიკის ოპტიმიზაცია.

დასვენებისა და სამუშაო გრაფიკის ოპტიმიზაცია მიიღწევა:

• სამუშაო საქმიანობის დროებითი საზღვრების დადგენა (40-საათიანი სამუშაო კვირა);
• უქმე და არასამუშაო დღეების გამოყოფა;
• ყოველწლიური შვებულების უზრუნველყოფა, მათ შორის დამატებითი.

სახელმწიფო მოხელეებისთვის დამატებითი შვებულება

ყველაზე მნიშვნელოვანი ნიუანსი, რომელიც დაკავშირებულია დამატებითი შვებულების დღეების მიწოდებასთან, არის მათი გამოყენების შესაძლებლობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს აქვს უფლება მიმდინარე წელს სხვა შვებულებაში.

რუს საჯარო მოხელეებს აქვთ სოციალური გარანტია როგორც ანაზღაურებადი, ასევე ანაზღაურებადი დამატებითი შვებულების სახით. ამ შემთხვევაში შვებულება, რომელიც არ ექვემდებარება ანაზღაურებას, საპატიო მიზეზის შემთხვევაში გაიცემა თანამშრომლების განცხადების საფუძველზე. ასეთი მიზეზების არსებობა განისაზღვრება დამსაქმებლების მიერ, მაგრამ ტრადიციულად ისინი მოიცავს:

• სპა მკურნალობა;
• საჯარო მოვალეობების შესრულება;
• ოჯახური გარემოებები;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული საფუძვლების არსებობა.

ყოველწლიურად მინიჭებული ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების გარდა, საჯარო მოხელეები სარგებლობენ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლის საფუძველზე, არსებობს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფის ვალდებულება შემდეგი კატეგორიის დასაქმებულთათვის:

• სახიფათო სამუშაო პირობებით დამახასიათებელ სამუშაოებზე დასაქმებულები;
• სამუშაო საქმიანობის განსაკუთრებული ხასიათის მქონე;
• მუშაობს შორეულ ჩრდილოეთში და მსგავს რაიონებში.

კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 321-ე მუხლი ადგენს, რომ შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე თანამშრომლებს დამატებით ეძლევათ ანაზღაურებადი შვებულება. მათი ხანგრძლივობაა: 24 დღე (შორეული ჩრდილოეთისთვის), 16 დღე (შორეული ჩრდილოეთის ექვივალენტური რეგიონებისთვის). ამასთან, 1993 წლის 19 თებერვლის No4520-1 კანონის მე-14 მუხლით დადგენილია, რომ ჩრდილოეთის სხვა რეგიონებში მომუშავე სპეციალისტებისთვის დგინდება დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება 8 დღით. ამავე კანონის მე-2 მუხლი განსაზღვრავს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისა და მათ ეკვივალენტური ტერიტორიების ჩამონათვალს, რომლებიც უნდა იქნას გამოყენებული კომპენსაციისა და გარანტიების მექანიზმის ამოქმედებისას.

დამატებითი დღეები ხანგრძლივი მომსახურებისთვის

ხანგრძლივი სამსახური გაგებულია, როგორც უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, რომელიც ითვალისწინებს სპეციალური შეღავათების გამოყენებას, გარანტიებს და გაზრდის სამუშაოს წლების რაოდენობას. რაც შეეხება დამატებით შვებულებას, რომლის მიწოდება განისაზღვრება სტაჟით, ის რეგულირდება როგორც შრომის კოდექსის ნორმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი), ასევე მაღალ სპეციალიზებული უწყებრივი კანონმდებლობით.

ამჟამად, საჯარო სამსახურში სტაჟის გათვალისწინებით, ასეთი შვებულების მინიჭებისთვის მოქმედებს შემდეგი ალგორითმი:

• 1-5 წელი - 1 დღე;
• 5-10 წელი - 5 დღე;
• 10-15 წელი - 7 დღე;
• 15 წელზე მეტი - 10 დღე.

2018 წელს მოქმედი დამატებითი შვებულების დღეების რაოდენობის გამოთვლის პროცედურა საჯარო სამსახურში დასაქმებულის სტაჟის გამოყენებას გულისხმობს. სხვა ინდუსტრიებში მუშაობის წლები არ მიიღება კრედიტზე.

დამატებითი დღეები არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის

საჯარო მოხელეთა მნიშვნელოვან რაოდენობას აქვს დამატებითი შვებულების უფლება არარეგულარული სამუშაო საათების გამო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლის თანახმად, არარეგულარული სამუშაო საათები გაგებულია, როგორც სამუშაო საქმიანობის სპეციალური რეჟიმი, რომლის ფარგლებშიც, დამსაქმებლის ბრძანებით, თანამშრომლები შეიძლება დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი თანამდებობის პირის შესრულებაში. მოვალეობები ოფიციალურად დადგენილი სამუშაო დროის საზღვრებს გარეთ. თანამდებობების ჩამონათვალი, რომლებიც ხასიათდება არარეგულარული საათებით, განისაზღვრება ადგილობრივი რეგულაციებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

ასეთი სამუშაო რეჟიმის თავისებურება გულისხმობს მუშაკთა დაქვემდებარებას იმ ზოგად რუტინაზე, რომელიც დაწესებულებაშია დამკვიდრებული. თუმცა, საჭიროების შემთხვევაში, ასეთ მუშაკებს შეუძლიათ ან დაიწყონ სამუშაო დღე ოფიციალურად დადგენილ დაწყების დრომდე, ან გვიან დარჩნენ მისი დასრულების შემდეგ.

ასეთი არარეგულარული რეჟიმი არის სახელმწიფო მოხელისთვის დამატებითი 3 დღიანი შვებულების უზრუნველყოფის გასაღები.