Как сотруднику полиции отозвать рапорт об увольнении. Заявление об отмене рапорта на увольнение и овд

Федерального Закона № 247-ФЗ от 19.07.2011 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел…». При увольнении на первом году службы работнику начисляется и выплачивается материальная помощь, пропорционально фактически отработанным дням. В окончательный расчет при уходе со службы входит компенсация неотгулянных до 01 января года увольнения отпусков. В случае оформления отпуска с последующим увольнением ознакомление с приказом, расчет и выдача документов будет произведена в последний рабочий день перед отпуском. Документы о расторжении соглашения подшиваются в личное дело служащего, и он подлежит исключению из реестра не позже 30 дней от даты приказа об увольнении. После увольнения из ФСИН по собственному желанию при необходимости можно восстановиться на службу в уголовно-исполнительную структуру при соблюдении требований и порядка, установленных законодательством.

Написать рапорт на увольнение уфсин

Порядок увольнения из фсин по собственному желанию

ТК РФ, являетесь нетрудоспособным (п. 5 ст. Joomla Вернуться к содержанию ] ○ Можно ли уволить работника по желанию работодателя? Вы можете быть уволены, если:

• Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
• В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
• Более легкую работу предоставить не могут.

Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже. [Вернуться к содержанию ] ○ Нюансы увольнения разных категорий граждан. ✔ Военнослужащего. Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК. Форум правовой взаимопомощи военнослужащих ТК РФ) то организация согласно ст.

An error occurred.

Декабрь 2013 — 21:53) писал: Уважаемые форумчане, можно ли отозвать рапорт на увольнение, если на должность еще никто не назначен (кандидат только прошел ВВК и ЦПД)? Основанием для увольнения по инициативе сотрудника является соответствующий рапорт. Данным рапортом сотрудник ставит в известность своего руководителя о намерении прекратить службу не позднее, чем за 14 дней до увольнения. Срок предупреждения начинает свое течение со следующего дня после того, как руководителю стало известно о намерении сотрудника уволиться.

В силу ч.4 ст. 80 ТК РФ в течение данного периода времени сотрудник может отозвать свой рапорт об увольнении.

Как написать рапорт на увольнение уфсин

• В случае, если руководитель трудится в обществе (акционерном или с ограниченной ответственностью), решение о его увольнении принимается общим собранием участников или акционеров. Для этого увольняющийся директор должен предварительно его созвать в соответствии с правилами гражданского законодательства.
• В том случае, если собственник (или собрание собственников) в течение месяца не принимают решения об увольнении руководителя, он вправе прекратить трудовую деятельность.

Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному в уфсин

Внимание

ТК РФ платит пособие. Его объем будет составлять средний двухнедельный заработок. Военнослужащим назначаются следующие выплаты:

• Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
• Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада, служили более 20 лет, то – 7 окладов.
• Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
• Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.

[Вернуться к содержанию ] ○ Какие записи вносятся в трудовую при увольнении? Запись вносится в трудовую книжку в день вашего увольнения. Она обязательно должна включать порядковый номер, ссылку на приказ об увольнении и на законодательную норму, на основании которой вы прекращаете свои трудовые обязанности.

Можно ли отозвать рапорт?

Его можно составлять в свободной форме, но с соблюдением требований к содержанию, поскольку обязательно должны быть переданы следующие сведения:

1. Шапка.

• Увольнение по состоянию здоровья, болезни. могут ли уволить на больничном?
• Рапорт на увольнение
• Требования к рапорту на увольнение по состоянию здоровья
• Joomla
• Форум правовой взаимопомощи военнослужащих
• Рапорт на увольнение военнослужащего: образец

Увольнение по состоянию здоровья, болезни. могут ли уволить на больничном? Вернуться к содержанию ] ○ Увольнение во время больничного. Увольнение человека находящегося на больничном по инициативе работодателя является незаконным (ст.81 ТК РФ).

Отозвать рапорт на увольнение по болезни

До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

• Отзывайте рапорт. См. ст. 84 Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ
• Приходите и пишите новый рапорт,о том,что отзываете предыдуший по семейным обстоятельствам,не забудьте только указать не только дату,но и время подачи рапорта.

Постарайтесь объяснить ему причины вашего ухода: будь то маленькая зарплата или плохие условия труда. Может так получится, что шеф предложит вам нечто большее. Но тут уже выбор за вами: если вы уже договорились на новом месте, а директору не очень-то доверяете, то лучше уходить.
Так вот. Как уже было сказано выше, вместе с визой начальник может указать и дату увольнения. Имейте в виду, что она не должна быть отлична от той, что вы указали в тексте. Вы можете, конечно, мирно договориться о том, что отработка ни вам, ни организации не нужна. Однако лучше все оформить документально. Как правильно написать заявление на увольнение В зависимости от организационно-правовой формы это может быть орган государственной или муниципальной власти (для унитарных предприятий), собрание участников или акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивидуальный предприниматель.

Важно

Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации. Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации.

Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному в уфсин Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

Согласно пункту 12 Положения военнослужащий по контракту должен подать рапорт на увольнение в случае, если предусматривается его личное согласие или личная просьба.

Как составляется?

Обязательной формы такое прошение не имеет, но существуют требования к документу :

Важно! Сроки рассмотрения документов законодательно не установлены. Согласно с дисциплинарным уставом РФ обращения рассматриваются в течение одного месяца с момента получения командиром.

За это время специальная комиссия ведёт проверку предоставленных документов. Срок рассмотрения вопроса может быть увеличен , но не больше, чем на один месяц.

Срок и порядок рассмотрения

Командование создает аттестационную комиссию в военной части, которая рассматривает рапорт и анализирует приложенные документы. После 7 дней дело может быть передано в военный округ или область. Там рассмотрение дела длится до 15 дней. Если требуется дополнительное время на рассмотрение представленных документов, комиссия берёт ещё 15 суток. По итогам работы комиссии принимается решение об удовлетворении ходатайства или об его отклонении.

Можно ли отозвать и как?

Если военнослужащий принимает решение отозвать рапорт об увольнении, в таком случае на имя непосредственного командира подается рапорт об отзыве рапорта об увольнении. В теле документа нужно указать :

Документ должен быть зарегистрирован в канцелярии . Если отказывают в приёме заявления, послать его заказным письмом с описью вложений. Подать такой рапорт необходимо до того как выйдет приказ об увольнении. В случае, если такой приказ вышел, можно через суд подать иск о восстановлении на службе (через отмену приказа), согласно пункту 22 Положения о порядке прохождения военной службы .

Может ли руководство части не принимать документ и что делать в этом случае?

Руководство части может не принять рапорт. В таком случае военнослужащий, имеющий основания, имеет право через суд потребовать увольнение, ссылаясь на пункт 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации «О запрете принудительного труда» , а также на . Но это в том случае, если:

• причины являются уважительными, согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и прохождении военной службы» ;
• причины документально подтверждены.

Рапорт на подаётся за три месяца до предполагаемой даты увольнения. Срок подачи заявлений по другим причинам законом не определён. Решение об увольнении принимает непосредственный командир военнослужащего.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

№ 292431 Александр Москва

Здравствуйте! Я написал рапорт на увольнение по собственному желанию (служу в уголовно-исполнительной системе,)заранее перед уходом в основной отпуск(30 суток).Дату на рапорте об увольнении...

Здравствуйте! Я написал рапорт на увольнение по собственному желанию (служу в уголовно-исполнительной системе,)заранее перед уходом в основной отпуск(30 суток).Дату на рапорте об увольнении указал - день выхода меня из отпуска на службу.Но в отпуске я заболел и 2 недели находился на больничном.Отпуск был продлен на время болезни.Действителен ли мой рапорт на увольнение?

С уважением Александр,г.Тверь

[email protected]

Отработал в органах внутренних дел 25 лет.Перед уходом на пенсию хочу пройти ВВК (военно-врачебную комиссию). В какие сроки пишется заявление (рапорт) на увольнение на пенсию после прохождения ВВК? Могу ли я написать такой рапорт через неделю или через месяц, на своё усмотрение?

У меня на руках заключение ВВК о признании меня "ограниченно годным к военной службе" категория "В".

Постоянным жильем я и члены моей семьи не обеспечены. Исключаться из списков части до получения жилья не согласен.

Подскажите образец правильного написания рапорта на увольнение по болезни. Заранее благодарен!

Я военнослужащий по контракту.Контракт подписал 03.07.2009 году. Дата моего окончания контракта 03.07.2012 года. Написал рапорт на увольнение в связи с окончанием контракта за месяц до окончания контракта и отдал в строевую часть в/ч. Рапорт лично подписан командиром бригады и отправлен в МО РФ в г.Москву. Прошло 5 (пять) месяцев как меня не увольняют и все еще нет приказа министра обороны об увольнении.Не могу трудоустроиться, так как нет личного дела и нет приказа об увольнении. И в связи с этим у меня вопрос такой: -По какой причине меня не увольняют? -По р1, гл2,статьи №37 Конституции РФ Принудительный труд запрещен!Получается меня принуждают переслуживать установленный срок службы? -Имею ли я право обратиться в военную прокуратуру за нарушение конституционных прав?

Моему ребенку 8 месяцев, а мне так и не выплатили пособие по рождению ребенка и ежемесячные пособия на ребенка до 1.5 лет. Основание - истек срок давности. В отпуск по уходу за ребенком я вышла 24 октября 2008года, ребенок родился 4 сентября2008 года. 10 января 2009 года на имя командира части отправила факс со всеми документами. факс прошел и в части подтвердили, что бумаги дошли. Рапорта на получение пособия я подписывала у нотариуса 8 декабря 2008 года. Оригиналы оставила себе на случай непредвиденных обстоятельств. так же остался чек на отправкуфакса. В феврале узнавала через человека у наших финансистов на счет выплат - сказали, что нет средств на статье, но как только будут, то они сразу же перешлют деньги на мой кор./счет в банке. Сейчас у нас поменялся начальник финансовой службы, сказал что денег мне не будет, т.к. истекли сроки давности. Но, документы на эти выплаты можно подавать в течении 6 месяцев(с момента выхода из отпуска по беременности и родам; с момента рождения ребенка), если я не ошибаюсь. И они должны быть в части.

Что мне делать?Как защитить свои права? куда обращаться? Я собираюсь идти в Военную прокуратуру, т.к. я являюсь военнослужащим.

300 стоимость
вопроса

вопрос решён

Свернуть

Ответы юристов (4 )

получен
гонорар 100%

Здравствуйте!

Статья 84 Федерального закона «О службе в ОВД РФ» - Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел подан сотрудником органов внутренних дел в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (зачисление в образовательную организацию, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник органов внутренних дел не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в органах внутренних дел в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Кроме того, на сотрудников ОВД, также распространяются и нормы трудового законодательства.

В Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О указано, что право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.

Поэтому, если Вы во время отпуска решите отозвать свое заявление об увольнении, Вам могут законно отказать.

Аналогичная норма предусмотрена и Трудовым законодательством - ст. 127 ТК РФ - При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

То есть конкретно по Вашим вопросам:

считается ли это, что я ушел в отпуск с последующим увольнением?

Максим Анатольевич

Да считается, поскольку оба рапорта подписаны начальником.

Могу ли я отозвать свой рапорт на увольнение в этом случае, если да то когда?

Максим Анатольевич

Можете, только до начала отпуска.

Находясь по такому поводу в отпуске могут ли меня отозвать из отпуска?

Максим Анатольевич

Вас не могут отозвать из отпуска с последующим увольнением, так как трудовые отношения фактически прекращены.

Могут ли в отношении меня проводить служебную проверку, опрашивать меня, если я в отпуске, служебную проверку завели 19 августа 2014 г.?

Максим Анатольевич

По идее нет, так как фактически трудовые отношения прекращены. По этой причине во время отпуска с последующим увольнением работнику невозможно отозвать заявление, невозможно продлить или перенести отпуск, а также отозвать из отпуска.

С уважением,

Ярослав Цветков.

Здравствуйте, Максим Анатольевич!

Могут ли в отношении меня проводить служебную проверку, опрашивать меня, если я в отпуске, служебную проверку завели 19 августа 2014 г.?

Согласно п.9. ст. 52 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»(далее ФЗ № 342):

9. Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Для сотрудников ОВД он установлен Приказом МВД России от 26.03.2013 N 161 «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации» (далее - Приказ № 161).

Прямого запрета на Ваш опрос во время отпуска ни ФЗ № 342, ни Приказ № 161 не содержат, но эти документы устанавливают, что срок проверки продлевается на время нахождения проверяемого в отпуске

п. 4. ст. 52 ФЗ № 342:

4. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

Пункт 17 Приказа № 161:

17. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка,нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам, подтвержденные соответствующей справкой кадрового подразделения органа, организации или подразделения МВД России.

Таким образом, можно сделать вывод, что проводить проверку в отношении Вас могут, так как связаны сроками назначения проверки, а вот опрашивать Вас или вызывать для опроса во время отпуска Вас нельзя, тем более, что Вы можете отказаться давать объяснения против себя самого:

Пункт 33 Приказа № 161:

33. Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, пользуется правами и несет обязанности, предусмотренные частью 6 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Пункт 6. ФЗ № 342:

6. Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка:

1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;

2) имеет право:

а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;

б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;

в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).

Находясь по такому поводу в отпуске могут ли меня отозвать из отпуска?

Статья 64. ФЗ № 342. Отзыв сотрудника органов внутренних дел из отпуска
1. Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска:

1) с его согласия - на основании приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации;

2) без его согласия - при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона .

Статья 35. ФЗ № 342. Прохождение службы в органах внутренних дел в особых условиях
1. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника органов внутренних дел, возложение на него дополнительных обязанностей, командирование его в другую местность, временный перевод его в другое подразделение без изменения характера службы в органах внутренних дел и установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.

Вывод , без Вашего согласия, при отсутствии вышеуказанных причин, отозвать из отпуска Вас нельзя.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

юрист, г. Нижняя Тура

Общаться в чате

0 0

Здравствуйте. Максим Анатольевич!

Я один раз очень обжегся с порядком увольнения из органов, особенно, когда тебя руководство очень хочет поставить и уволить по статье. Поэтом обратите внимание на следующее

Согласно ФЗ от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел

7. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поэтому если у Вас есть желание после отпуска больше не сталкиваться со службой, обязательно сдайте перед уходом в отпуск закрепленное за вами оружие (официально через рапорт), спецсредства, жетон и удостоверение, а так же потребуйте, произвести с вами расчет и выдать вам трудовую.

иначе может быть как у меня в день после отпуска прейдя в отдел кадров, ознакомили со служебной проверкой, и сразу уволили по статье. В суде обжаловал, но бесполезно ссылались, что я раз не сдал удостоверение, значит я еще сотрудник.

Отвечу кратко:

1. В личной практике был такой случай, когда во время моего нахождения в отпуске в отношении меня проводилась служебная проверка. Никто меня из отпуска не отзывал, но когда я из него вышел, меня обязали дать объяснение.

Так же скорее всего будет и в Вашем случае. Служебную проверку продлят еще на месяц в связи с Вашим отпуском, а 16 октября напишите объяснение. Так можно.

2. Вопрос с увольнением лучше решать на приеме у руководителя. Как писали коллеги, Вы можете в письменной форме отозвать свой рапорт на увольнение. Но на Ваше место не должно быть кандидатур. А кадровая политика - это уже вотчина руководителя. К тому же такие рапорта имеют свойство «теряться».

Так что пишите рапорт на отзыв рапорта об увольнении и идите с ним к руководству до окончания отпуска. Только так.

Все услуги юристов в Москве

Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу. 2. Вопрос из практики: может ли сотрудник отозвать свое заявление на постоянный перевод Да, может. Напрямую законодательство данную возможность не прописывает, но тут стоит по аналогии применять порядок отзыва заявления при увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 11 ГПК РФ). При этом не стоит ограничивать срок такой возможности двумя неделями. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя до подписания соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Как отозвать свое заявление о переводе на нижестоящую должность?

• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт.

Как отозвать заявление на перевод на нижестоящую должность?

Так, им сохраняется средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода на нижеоплачиваемую работу. При переводе из-за трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст.
182 ТК РФ). Кроме того, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ начисленный средний заработок является заработной платой работника.
То есть вознаграждением за труд, оплата которого производится в соответствии со специальной нормой.

В связи с упразднением должности переводят на нижестоящую и менее оплачиваемую

Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.
Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации).

Перевод на другую должность в связи с сокращением должности

Таким образом, если работник по медицинским показаниям переведен на нижестоящую должность, оклад на которой ниже предыдущего, то предприниматель вправе для исчисления налоговой базы по НДФЛ учесть затраты, связанные с сохранением сотруднику средней заработной платы, в составе расходов на оплату труда за весь период, определенный для соответствующего случая. Налогообложение «упрощенцев» и сельхозпроизводителей В закрытом перечне расходов, на которые индивидуальные предприниматели, применяющие УСН с объектом доходы минус расходы или уплачивающие ЕСХН, вправе уменьшить полученные доходы, поименованы расходы на оплату труда, выплату компенсаций, пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп.

6 п. 1 ст. 346.16 и подп. 6 п. 2 ст. 346.5 НК РФ).

Заявление, написанное под давлением

Внимание

Если работник временно или постоянно переводится на нижестоящую должность на основании медицинского заключения, в предложении о переводе обязательно должны быть указаны номер и дата такого заключения. Согласие сотрудника на понижение в должности также оформляется в письменном виде.

Для этого в предложении о переводе на другую работу можно предусмотреть специальную графу. Кроме того, работник может подать заявление на имя индивидуального предпринимателя и сообщить ему о своем решении.

Заметим, что срок отзыва заявления сотрудника о переводе на другую работу трудовым законодательством не установлен. То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работник вправе обратиться к индивидуальному предпринимателю с заявлением, свидетельствующим об отказе от перевода на нижестоящую должность.

Дополнительное соглашение.

Как оформить перевод на нижестоящую должность?

Вопрос Можно ли перевестись с должности начальника на должность подчиненного (на менее квалифицированную работу) в этом же отделе? Заявление о переводе по собственному желанию. И какой срок возможен для отзыва заявления о переводе.
Ситуация такая,что работник не справляется с обязанностями руководителя,в устной форме с ним была неоднократно проведена беседа, дисциплинарных взысканий не было. Ответ Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не устанавливает запрета на перевод сотрудника на менее квалифицированную работу.
При этом следует учитывать, что в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

• HR-Магазин
• Полезная информация
• Консультации

Инфо

Мы будем дополнять информацию в этом разделе. Задавать новые вопросы по-прежнему можно в соответствующих темах на Форуме. Отзыв заявления о переводе Можно ли отозвать заявление о переводе? Трудовое законодательство не предусматривает возможности и процедуры отзыва заявления о переводе.

В ТК РФ упоминается только об отзыве заявления работника об увольнении по собственному желанию. Обратите внимание, для обычного перевода не достаточно только заявления от работника.

Часто задаваемые вопросы

Добрый день! Порядок отзыва рапортов ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», «Статсе военнослужащих», Положением «О порядке прохождения военной службы» не регламентирован, однако вы вправе направить распорт в отдел кадров о том, что вы не согласны переводиться на нижестоящую должность, желательно подготовить в 2-х экземплярах, 1-один с отметкой о вручении остается у вас, 2-й экземпляр передаете уполномоченному лицу, в сроки до момента издания приказа о переводе на нижестоящую долженность. В дальнейшем при возникновении спора ваш экземпляр будет являться доказательством при возникновении спора.

Если сотрудник откажется его подписывать и не выйдет на работу в новой должности, в случае судебного разбирательства служители Фемиды примут его сторону (Определение Московского городского суда от 03.08.2010 N 33-23228). Приказ. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору готовится приказ по одной из унифицированных форм - N Т-5 или Т-5а (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). С указанным приказом сотрудника индивидуальному предпринимателю необходимо ознакомить под роспись. Отметки в личной карточке. Факт перевода на нижестоящую должность индивидуальному предпринимателю нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Как отозвать рапорт о переводе на нижестоящую должность

Московская обл.трудовые отношения 4 комментария Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10816 решений 1 расследование 6774 Обращение: 23 марта 2014, 00:36,4 года назадРейтинг: 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Можно ли отозвать рапорт о переводе на нижестоящую должность

Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку. Когда можно понизить в должности Понижение в должности может быть постоянным или временным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. Однако редко встречаются сотрудники, которые просят предоставить им нижестоящую должность.

Ведь это, как правило, влечет получение более низкой заработной платы. Обратите внимание: перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника.

Исключением являются случаи, связанные с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ. Если сотрудник не согласен, у предпринимателя должно быть основание для понижения в должности.

Трудовое законодательство позволяет сделать это в нескольких ситуациях: - по письменному соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).