Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов. “субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012” Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.✔ Матери одиночки. Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок - инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.

Гуреева Елена Владимировна (12.02.2013 в 16:26:14) Добрый день! Как давно Вы работаете? По соглашению сторон Вы можете уволиться без отработки или с минимальной отработкой. В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, другие случаи.

• Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки
• Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки
• Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида
• Для многодетной мамы увольнение без отработки

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки? Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают каких-либо специальных сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в отношении матерей-одиночек.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Как Уволить Мать Одиночку

• Как уволиться без отработки матери одиночке?
• Мать-одиночка написала заявление об увольнении по собственному желанию. Должна ли она отрабатывать 2 недели?
• Могла бы я, как мать-одиночка, претендовать на большую сумму компенсации при увольнении?
• Могут ли уволить беременную или мать маленького ребенка в Украине?
• Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения.
• Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?
• Может ли суд восстановить на работе человека, под давлением работодателя уволившегося по собственному желанию?

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки матери-одиночки, имеющей ребенка до 3х лет? Здравствуйте Уважаемая Оксана! Трудовой Кодекс РФ Статья 80.устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Увольнение по собственному желанию матери одиночки

Когда все начали возмущаться, предложили по соглашению сторон без выплат. Многие согласились. в их соглашении вообще отсутствует строчка о выплате. Могут ли уволить беременную или мать маленького ребенка в Украине? Большинство работодателей особо не радуются новости о беременности своих сотрудниц.

Для женщины – это радость, для них – дополнительная головная боль в виде поиска нового сотрудника, дополнительных затрат и т.д. Некоторые идут даже на «хитрый» прием, предлагая беременным написать заявление об уходе по собственному желанию. Будущие мамы, не зная о том, что закон на их стороне, попадаются в умело расставленные сети и по глупости лишаются рабочего места.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения. Вопрос об увольнении матери-одиночки как никогда актуален в РФ.

Может ли мать одиночка уволиться без отработки 2 недель

Внимание

Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону. ✔ Матери одиночки. Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок - инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.

К ним в частности относится: Полная ликвидация организации, либо ИП. Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей.

Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию

Причины увольнения матери-одиночки Мать-одиночка имеет право уволиться по любой причине, как уважительной, так и не уважительной. Уважительными причинами могут являться: Болезнь самой работницы или ее ребенка; Уход на пенсию; Переезд в другой город; Получение образования. К неуважительным причинам можно отнести: Отсутствие перспективы карьерного роста; Низкий размер з/п.

Также, мать-одиночка может принять решение уволиться в случае, если наниматель нарушил или трудовые права или условия трудового соглашения. В любом случае, какую бы из причин мать-одиночка не указала в своем заявлении, наниматель не имеет права отказать в ее увольнении.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

Важно

А если ребёнок инвалид, то работать приходится не просто много, а очень много. Как уволиться без отработки матери одиночке? Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Мать-одиночка написала заявление об увольнении по собственному желанию.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Увольнение без отработки У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами. Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия:

• начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
• начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница.

Важно Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом.

Должна ли мать одиночка отрабатывать 2 недели при увольнении

ВАЖНО: нормы для матерей-одиночек прописаны в ФЗ 90 от 30.06.06 г., который изменяет некоторые нормы трудового права в интересах особых категорий сотрудников.Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое. Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает. Стабильность почти у всех на первом месте. Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение.

Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.

Нужно ли матери одиночке отрабатывать 2 недели при увольнении

По общему правилу, в соответствии со статьей 80 ТК РФ, при желании уволиться, работники должны предупредить об этом своего нанимателя как минимум за две недели. А в каком порядке происходит увольнение матери-одиночки по собственному желанию? Предусмотрены ли какие-либо льготы для данной категории работников? Об этом вы можете узнать из следующей статьи. Основные сведения Если сотрудница, соблюдая нормы трудового права, написала заявление на увольнение за две недели, но за это время передумала увольняться, она может продолжать работать на прежних условиях.
Наниматель не имеет никакого права запретить ей это. В обратной ситуации, если мать-одиночка хочет уволиться, а наниматель не хочет ее отпускать, она не обязана выполнять его желания. Она может просто не прийти на работу по истечению срока отработки.

Положенные выплаты При увольнении матери-одиночки по собственному желанию, наниматель должен выплатить ей в день увольнения: Невыплаченную з/п за отработанное время; Компенсацию за неиспользованный отпуск; Невыплаченные премии и вознаграждения. Помимо денег, наниматель должен отдать: Информационную карточку о совершении взносов в ПФР; Справку о получаемых доходах за два последних года; Отчетность 2-НДФЛ по текущему периоду отчета; Книжку о труде, с записью о работе и увольнении. Нужно ли отрабатывать У матерей-одиночек нет особых привилегий в плане двухнедельной отработки, однако они могут воспользоваться стандартными правилами. Служащему не придется отрабатывать двухнедельный срок, если на то есть веские обстоятельства. Такими являются серьезное заболевание, получение образования, уход на пенсию и прочее.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

К ним в частности относится: Полная ликвидация организации, либо ИП.Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей. Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Особенно если учесть, что многие браки сегодня не заключаются в ЗАГСе, а являются «гражданскими». При таком виде совместного проживания могут быть и общие дети, не записанные на отца (некоторые пользуются таким положением для получения дополнительных льгот), и дети жены, которые были рождены до начала совместной жизни.Что интересно, даже в случае формального заключения брака, если муж не усыновлял ребёнка, женщина будет считаться матерью-одиночкой.

Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки

Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного). Разглашение государственной, либо коммерческой тайны. Хищения, растраты. Предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Внимание

А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия. На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек. ✔ Многодетной матери. Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Важно

Также, статья 80 ТК РФ относит к веским обстоятельствам и «другие случаи». Но какие другие, в ней не сказано. В связи с этим, решать, какие обстоятельства серьезные, а какие нет, будет наниматель. Также, мать-одиночка сможет не отрабатывать двухнедельный срок, если у нее неиспользованный отпуск продолжительностью более четырнадцати дней.

В такой ситуации она сможет уйти в отпуск с последующим увольнением. Кроме того, если наниматель серьезно нарушил какие-либо условия трудового контракта, отрабатывать две недели также не придется. Однако если мать-одиночка отрабатывала назначенный срок и вышла на работу после его окончания, будет считаться, что увольняться она передумала.

Увольнение по собственному желанию матери одиночки

В каких случаях могут уволить женщину: многократные дисциплинарные взыскания; прибытие на работу в состоянии опьянения; предоставление подделанных документов; полная ликвидация организации; разглашение служебной тайны; совершение аморальных деяний; умышленная порча имущества или его хищение. Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК. Нормативная база Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Может ли мать одиночка уволиться без отработки 2 недель

Должна ли она отрабатывать 2 недели? Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч.

Могла бы я, как мать-одиночка, претендовать на большую сумму компенсации при увольнении? Ситуация следующая: Я одинокая мать, но на работе об этом не в курсе, справку из загса не приносила(не знала, что нужна). Наш отдел сокращают.Оборачивают все не сокращением, а реструктуризацией и предлагают писать по собственному, либо переходить на самую низшую должность со смешной зарплатой.

Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию

По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Как уволиться без отработки матери одиночке? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место.
У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

• болезнь ваша или близкого родственника и необходимость ухода
• выход на пенсию
• переезд в другой регион
• обучение

так и не уважительными:

• отсутствие перспективы для карьеры в данной фирме
• неудовлетворительная оплата труда

Инфо

Одновременно с тем, вина в желании уволиться может быть и работодателя, если он грубо нарушил нормы права или ранее согласованные условия труда. В любом случае, в зависимости от причины увольнения, вы должны своевременно уведомить о нем руководителя. Увольнение матери одиночки по собственному желанию В каких случаях могут уволить женщину: многократные дисциплинарные взыскания; прибытие на работу в состоянии опьянения; предоставление подделанных документов; полная ликвидация организации; разглашение служебной тайны; совершение аморальных деяний; умышленная порча имущества или его хищение.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель увеличился в 2 и более раза, по сравнению с 1989 годом. Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь – 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы. Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь.

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки? Увольняюсь из-за того что не с кем стало оставить ребенка. Я мать-одиночка работаю посуточно. Слышала, что я имею право уволиться без отработки. Правда это или нет? Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом вашего работодателя в письменной форме за две недели.

Должна ли мать одиночка отрабатывать 2 недели при увольнении

Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми.В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.По инициативе работодателя Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя? Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем. Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить.Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса.

Нужно ли матери одиночке отрабатывать 2 недели при увольнении

Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности. В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства.
Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ. Что говорит закон? Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.

Барабанова Валентина Михайловна (04.02.2014 в 19:17:47)

Здравствуйте Инна!

В соответствие со ст.256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный , а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, вы можете написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, при этом за Вами будет сохранено место работы (должность), а также отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В случае если Вы решите расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть уволиться , находясь в отпуске по уходу за ребенком, то в данном случае будут действовать общие правила ст.80 ТК РФ, где сказано, что

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Одновременно поясняю, что прерывать отпуск по уходу за ребенком не надо.

В Письме Роструда от 05.09.06 № 1551-6 даны следующие разъяснения по Вашему вопросу:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для об в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

С уважением, Валентина Михайловна Барабанова

Здравствуйте! Я одинокая мама (ребенку 10 лет), могу я уволиться без отработки (организация ООО), т.к.

я устраиваюсь в муниципальное учреждение (дет.

сад)? Спасибо.

Ответы юристов (2)

по договоренности с работодателем.

это на его усмотрение.​

Мария, добрый день. Согласно ст.​80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Или попробуйте уволиться ао ст. 78 ТК РФ, договорившись с руководством:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам - это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Все эти нормы прописаны в федеральных законах.

ВАЖНО: нормы для матерей-одиночек прописаны в ФЗ 90 от 30.06.06 г., который изменяет некоторые нормы трудового права в интересах особых категорий сотрудников.

Выплаты одиноким матерям в последний день перед увольнением Работодатель обязан провести следующие выплаты в последний день работы сотрудника, чтобы не нарушить норм ТК РФ:

1. выплаты вознаграждений и премий
2. заработная плата за отработанный период
3. компенсация неотгулянного отпуска

Помимо денежных сумм работнику необходимо выдать:

1. справку о доходах за 2 последних года
2. 2-НДФЛ по текущему периоду
3. трудовую книжку с записью
4. информационную карточку о взносах в ПФ

ВАЖНО: по новым правилам задержка зарплаты при увольнении влечет не только административную, но и уголовную ответственность.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства.

Наиболее распространённые разногласия: Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?

Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе.

Увольнение без отработки матери одиночки

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Все особенности увольнения матери-одиночки

Первая содержит ограничения в части увольнения таких сотрудниц, вторая даёт право включать условие о дополнительном трудовом отпуске (не более 14 календарных дней) для матерей-одиночек в коллективный договор.

Увольнение многодетной матери

Увольнение без отработки матери одиночки

Увольнение в декретном отпуске

Увольнение работника в Украине

В соответствии со ст.

То есть, предусматривает обязательную отработку в двух-недельный срок.

Это обусловлено тем, что руководитель за этот период должен найти нового сотрудника и назначить его к месту работы. Предусмотрено трудовым законодательством (ст.38 КЗОТ Украины).

Но бывают случаи, когда требуется срочное увольнение и без обязательной отработки.

Причины могут быть разными: найдено новое, более выгоднее место работы, решения неотложных семейных проблем, внезапная смена места жительства и т.д.

Прошу уволить меня с занимаемой должности _________________

в соответствии с п.

Интервью на тему «Отработка при увольнении»

Это когда и работник, и наниматель согласны прекратить трудовые отношения в какую-то установленную дату.

Увольняюсь из-за того что не с кем стало оставить ребенка. Я мать-одиночка работаю посуточно. Слышала, что я имею право уволиться без отработки.

Правда это или нет?

Возник вопрос? Задайте его прямо сейчас нашему юристу онлайн и бесплатно

В соответствии с Федеральным законом N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную анонимность всех консультаций!

Ангелина Сергеевна

Оставлял вопрос, мне на следующий день перезв …

Спасибо огромное! Позвонили быстро.

Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто. Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ.

Что говорит закон?

Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.

В каких случаях могут уволить женщину:

• многократные дисциплинарные взыскания;
• прибытие на работу в состоянии опьянения;
• предоставление подделанных документов;
• полная ликвидация организации;
• разглашение служебной тайны;
• совершение аморальных деяний;
• умышленная порча имущества или его хищение.

Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.

Нормативная база

Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Как правило, это невыполнение обязанностей.

Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.

• разведенные женщины;
• вдовы;
• те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).

В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.

Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки?

В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

Ликвидация предприятия

При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.

Работник же имеет право:

• на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
• сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
• уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.

О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).

В ином случае увольнение является незаконным.

Инициатива работодателя

Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия.

Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:

• Прогулы. Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
• Нарушение трудовой дисциплины. Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
• Неисполнение должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
• . При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
• . Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Окончание срока действия трудового договора

Прекращение действия соглашения между работодателем и сотрудником является законным поводом для увольнения, в том числе и одинокой матери (статья 79 ТК РФ).

Ведь в этом случае женщина добровольно подписала договор с обозначенными сроками и была заранее о предстоящем уходе с работы.

Дата увольнения может быть отложена при подписании нового договора или в случае имеющихся неиспользованных выходных и отпускных дней, при этом срок прекращения трудовых отношений откладывается до их окончания.

Соглашение сторон

Имеет ли право работодатель предлагать сотруднице увольнение?

Согласно статье 78 ТК, возможно увольнение сотрудника по согласованному с руководителем решению. Такой подход выгоден обеим сторонам, но лишь в случае действительной добровольности.

Пример:

Работодатель предлагает женщине прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается приблизительная дата расторжения договора и срок, предоставленный для ответа. Письмо передается сотруднице строго под подпись. Как и любой другой работник, мать-одиночка вправе принять или отклонить предложение руководителя. Любое решение должно быть оформлено письменно и передано в предусмотренные сроки.

В случае обоюдной договоренности, соглашение считается правомерным основанием для расторжения трудового договора.

При несогласии одинокой матери соответствующий закон в силу не вступает.

Оформление

При увольнении работника расторгается трудовой договор.

Порядок процедуры и все сопутствующие документы должны быть оформлены по установленным законом образцам (формам).

Пошаговая инструкция

Увольнение сотрудника возможно только в соответствии с общим порядком расторжения договора, указанном в статье 84.1 ТК:

• Работодатель оформляет .
• Документ заполняется работником службы кадров.
• Приказ подписывается руководителем или другим ответственным лицом.
• Приказ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.
• В случае несогласия работника или невозможности донести до его сведения информацию, ставится соответствующая отметка.
• Производятся записи об увольнении в личных документах.

В последний день работы сотрудник получает все положенные денежные выплаты и трудовую книжку.

Документы

При расторжении трудовых отношений все обязательные документы оформляются по определенному стандарту.

В трудовую книжку запись об увольнении заносится с указанием оснований в виде соответствующей статьи и пункта ТК.

При необходимости работодатель оформляет уведомление для сотрудника о получении книжки на руки.

Сроки

Согласно ТК, об увольнении следует уведомлять заранее – за 14 дней до предполагаемой даты.

Если инициатором выступает работник, он должен отработать 14 предупредительных дней (в течение которых он вправе изменить решение об увольнении).

Работодатель также обязан заранее уведомить своего сотрудника о предстоящих изменениях. В случае сокращения штата срок предупреждения увеличивается до двух месяцев.

Отработка

Порядок увольнения матери-одиночки ничем не отличается от общего.

Поэтому женщина, как и остальные работники, должна отработать две недели после принятия решения о прекращении трудовых отношений.

возможен в следующих случаях:

• за сотрудницей числятся невостребованные отпускные дни (они могут быть использованы вместо отработки);
• в случае болезни, тяжелого состояния здоровья, беспомощности или других уважительных обстоятельств.

Если сотрудник и работодатель пришли к общему соглашению, то уход с работы без отработки также допускается.

Гарантии и компенсации

При увольнении работодатель обязан произвести все полагающиеся выплаты матери-одиночке, как и любому другому сотруднику, не позднее дня расторжения договора.

Никаких иных выплат, компенсаций и пособий женщине не полагается, вне зависимости от причины увольнения.

Судебная практика

Женщины, воспитывающие детей в одиночестве, относятся к льготной категории граждан и имеют особенные гарантии.

Их интересы защищаются государством и могут отстаиваться как перед высшим руководством на предприятии, так и в суде, в установленном порядке.

Сотрудница вправе обжаловать решение работодателя об увольнении в суде общей юрисдикции.

Подобные действия оправданы в случае действительного нарушения Трудового кодекса руководителем.

При этом обратиться с иском можно в течение 30 дней после издания приказа о прекращении действия договора.

Уважительной причиной для просроченной жалобы считается болезнь или беспомощность.

Часто задаваемые вопросы

Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком?

В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.

Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует. Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае либо по собственному желанию.

Как уволить женщину-совместителя?