6일간의 추가 휴가. 주휴가 및 추가휴가 : 등록 및 부여절차

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노사관계 규제에 관한 문제는 우리 조국의 수백만 근로자에게 중요한 문제입니다. 직원은 항상 자신의 권리를 알고 이를 올바르게 방어하는 방법을 아는 것은 아닙니다. 그러므로 관리자와 부하직원 사이의 노사관계에 관한 법률에 관심을 갖는 것은 매우 중요합니다.

이번 포스팅에서는 추가휴가 기간에 대해 알아보겠습니다. 어떤 범주의 근로자가 이 혜택을 이용할 수 있습니까? 연차 추가휴가 기간은 얼마나 되나요? 미리 계산해 볼 수 있나요? 자세한 내용과 기타 세부정보를 읽어보세요.

그런데 먼저 주휴가와 추가휴가의 고정기간을 알아보겠습니다.

최소 휴식 기간

러시아 법률에 따르면 모든 기업의 모든 직원은 달력 기준 28일(또는 4주)에 해당하는 연간 고정 휴가를 받을 권리가 있습니다.

추가휴가 기간은 법으로 정해져 있나요? 간단히 말해서, 아니오. 그러나 우리 조국 노동법에 따라 주에서는 추가 유급 휴가의 최소 기간을 설정했습니다. 각 우대 직업 카테고리에는 고유한 특성이 있습니다.

아래에서 연차추가휴가의 최소 기간을 검토해 보겠습니다. 이제 노동법에 의해 규제되는 휴가 유형에 대해 알아 보겠습니다.

연장휴가란 무엇인가요?

많은 직원들이 연차연차 연장, 추가 연차 등의 개념을 혼동하고 있습니다. 각각의 기간은 다양하며 서로 다릅니다.

특정 범주의 직원에게 매년 부여되는 연장 휴가는 고정되어 있습니다. 이 혜택이 제공되는 우대 근로자 그룹은 다음과 같습니다.

모든 프로필의 장애인(총 유급 휴가 금액은 달력 기준 30일입니다).
교육자와 교사(각각 42일 또는 56일).
18세(31일) 미만의 근로자.
공무원 또는 지방자치단체 직원(30일)
구조자(이 경우 연장 휴가는 특정 직원의 근무 기간을 기준으로 계산되며 30일에서 40일 사이로 달라질 수 있음)
법원 및 검찰청 직원(30일에서 48일 사이에서 달라질 수 있음).
과학 학위를 소지한 근로자(36일 또는 48일)
화학 무기 제조 분야의 근로자(49일 또는 56일, 모두 기업 위치에 따라 다름) 및 기타 범주.

많은 동포들에게 그 기간이 매우 흥미로운 연간 추가 유급 휴가를 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

법이 말하는 것

조국 노동법(즉, 제116조의 첫 번째 부분)은 개인에게 연간 추가 유급 휴가(기간은 아래에 표시됨)가 부여되는 근거를 정의합니다.

이러한 우대 상황은 무엇입니까? 우선 이것:

유해하고 위험한 환경에서도 작업하십시오.
특별한 성격의 노동.
오랜 시간을 요하는 직업.
특정 지역(극북 및 이에 상응하는 지역)에서의 노동.

물론 이 목록은 법률이 다른 범주의 직원에게 추가 우대 휴가를 제공하도록 규정하고 있기 때문에 불완전합니다. 그러나 위에서 언급한 조건은 우리 조국 주민들 사이에서 가장 일반적이고 수요가 많은 것으로 간주됩니다.

고용주의 재량에 따라

위에서 논의한 러시아 노동법 조항의 두 번째 부분에 따르면 기업과 조직은 직원에게 추가 휴가를 독립적으로 할당할 권리가 있습니다(이 기간은 관리자가 설정함). 이는 법률이 특정 범주의 직원에 대해 추가 휴가를 설정하지 않고 고용주가 유급 주말을 제공하기를 원하는 경우에 제공됩니다.

이러한 상황은 단체 협약과 지역 조직의 기타 규제 행위에 기록됩니다. 이러한 문서 덕분에 직원은 러시아 법률에서 고려하지 않은 특별한 특권을 누리게 됩니다.

반면, 직원에게 추가 혜택(예: 유급 휴가)을 제공하는 것은 기업 대표의 권한이지만 현지 문서에 따라 공식 법령을 취소할 권리는 없습니다. 법에 의해 제공되는 혜택과 관련된 노동법.

그러나 질문은 여전히 열려 있습니다. 조국 노동법에 언급된 근로자의 추가 휴가 기간은 얼마입니까? 더 자세히 알아봅시다.

유해한 근무 조건

어떤 직업이 이 우대 범주에 속합니까? 우선, 이들은 채석장이나 노천 채굴장에서 직접 지하 작업이나 노천 작업을 하는 광산 작업과 직접적으로 관련된 특산품입니다. 이런 종류의 기업이 석탄 산업에만 관련될 필요는 없습니다. 셰일 및 광업 산업과 기타 국가 경제 분야의 근로자에게도 추가 휴가가 제공될 수 있습니다. 이는 군사 장비(방위 또는 항공) 생산, 금속 제련 및 가공에 직접 관여하는 사람들에게 적용됩니다.

건강에 돌이킬 수 없는 해를 끼칠 수 있는 화학적 또는 생물학적 물질을 다루는 전문가에게도 추가 휴가가 제공됩니다. 이는 석유, 가스 또는 이탄 추출 또는 가공 산업에 종사하는 전문가에게 적용됩니다. 생체 물질 수집, HIV 감염 환자, 결핵 환자와의 접촉 또는 정신 질환자에게 서비스를 제공하는 의료 종사자 및 실험실 조교에게 제공됩니다.

또한, 방사선 오염 제거 작업에 참여하거나 방사선 수준이 높은 생산 현장에서 근무하는 직원에게는 추가 휴가가 제공됩니다.

위험 조건 및 휴식 기간

위에 언급된 근로자 범주에 대한 추가 휴가의 최소 기간은 얼마입니까? 위험이 증가한 상황(광산, 야금 공장 등)에서 근무하는 전문가는 주요 연간 유급 휴가에 4~24일의 추가 휴가를 받습니다. 그것은 모두 근무 조건의 위험 정도와 직장에서 그러한 상황에 처한 빈도에 따라 다릅니다.

업무 과정에서 직원이 유해한 화학적 또는 생물학적 물질과 직접 접촉하게 되면 주에서는 근무일 기준 6~36일의 추가 우대일수를 제공하여 휴식을 제공합니다. 즉, 이러한 경우 휴가는 주 5일 근무가 아닌 6일 근무 일정에 따라 제공됩니다. 따라서 해당 직원의 기본 휴가에는 7~42일의 추가 유예 기간이 추가됩니다.

화학 공장 사고 청산인에 대해 이야기하는 경우 추가 휴가는 달력 기준 7~14일에 해당합니다. 이는 체르노빌 원자력 발전소 사고 청산인에게도 적용됩니다.

일의 특별한 성격

추가 유급 휴가를 받을 자격이 있는 특정 수혜자 범주에 속하는 직업은 무엇입니까? 우선, 이들은 다양한 정부 기관에서 공무를 수행하는 직원들입니다. 이 범주에는 법원, 검찰청 및 형사 기관의 직원뿐만 아니라 능력으로 인해 특히 중요한 정보 또는 심지어 국가 비밀을 소유한 사람들도 포함됩니다.

특별조건 및 휴가기간

위에 언급된 직업과 밀접한 관련이 있는 직업을 가진 사람이 추가로 휴가를 얼마나 받을 수 있는지 결정하는 방법은 무엇입니까?

추가 휴식 제공은 특정 지역에서 지속적으로 근무한 연수에 직접적으로 좌우된다는 점을 아는 것이 중요합니다. 어떤 경우에는 이 혜택을 장기 근속을 위한 추가 연차 휴가라고 합니다. 추가 휴가 기간은 서비스 기간과 개인의 활동 유형에 따라 다릅니다.

예를 들어, 직원이 경찰에서 근무하는 경우 5~10년의 경력이 있는 경우 72시간, 10~15년의 경력이 있는 경우 5일, 10년의 기본 휴가에 추가 일수를 요청할 권리가 있습니다. 일 - 연속 근무 기간은 15~25세, 15일~20년 이상의 경력이어야 합니다.

국가 또는 지방자치단체에서 근무하는 공무원의 장기 근속을 위한 추가 유급 휴가 기간은 얼마입니까? 이 경우 1년의 경험은 24시간의 추가 휴식과 동일할 수 있습니다. 대부분의 휴가는 지속적으로 근무한 연수뿐만 아니라 직원의 지위에 따라 달라지는 것이 분명합니다.

비상사태부 직원의 장기근속 추가휴가 기간은 얼마나 되나요? 5년~10년(72시간) 근속시 장기휴가가 가능합니다. 부처 직원이 10년에서 15년 동안 지속적으로 근무했다면 그는 이미 5일의 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다. 15년에서 20년 사이의 경력은 10일의 우대 휴가로 평가되며, 20년 이상 충실히 봉사하면 15일의 비상사태부의 용감한 직원이 생길 수 있습니다. 판사나 검사도 마찬가지다.

이러한 범주의 근로자에 대한 추가 휴가는 역일이 아니라 근무일에 할당됩니다.

특수한 조건에 포함되는 기타 업무 분야

의료 부문 근로자도 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 3년 이상의 경력을 가진 의사와 간호사에게는 역일로 3일이 추가로 주어집니다.

임업에 종사하는 근로자에 대해서도 언급할 가치가 있습니다. 교대로 근무할 경우 달력일 기준 4일 동안 추가 혜택을 받을 수 있습니다.

운동선수와 코치도 기본 휴가와 관련하여 혜택을 받습니다. 주말은 달력 기준으로 최소 4일이 늘어날 수 있습니다.

비정규근무시간 및 휴가기간

공무 수행에 따라 정해진 근무 일정이 없는 직원은 어떻게 해야 합니까? 아니면 근로자가 초과근무를 자주 요구받는다면 어떻게 해야 합니까? 그러한 시민은 비정규 근무일에 대해 추가 휴가를 가질 권리가 있습니다. 우선 휴식 기간은 노동법 제119조에 따라 러시아 법률에 의해 설정됩니다.

이러한 근로자는 연간 최소 3일의 기본 휴가에 추가로 하루를 더 받을 권리가 있습니다. 원하는 경우 추가 휴가를 거부하고 이에 대한 재정적 보상을 요청할 수 있습니다.

누가 이 우대 휴가를 받을 자격이 있나요?

누구에게 제공되나요?

비정규 근무 시간은 공식적으로 다음 범주의 근로자에게 할당됩니다.

법무부에서는 차관, 부서장, 부서장(14일), 부서장, 고문, 컨설턴트(12일), 전문가(10일) 및 기타 직원에게 추가 특혜 휴가를 제공할 수 있는 권리가 있습니다. 직원(8일).
연방 의무 건강 보험 기금 직원 중 이사, 부국장, 관리자(14일), 고문 및 컨설턴트(12일), 전문가, 이사 비서, 언론 비서(10일)에게 추가 휴가에 대한 권리가 부여됩니다. ), 드라이버(6일).

보시다시피, 추가 휴가 기간은 직원의 직위에 따라 직접적으로 달라지며, 이는 해당 부서의 관리자와 책임자의 엄청난 업무량을 나타냅니다.

극북 및 이에 상응하는 영토

이 지역에 거주하고 일하는 사람도 러시아 법의 보호를 받습니다. 2000년에 개정된 관련 법률에 따라 극북 지역에서 직접 일하는 시민은 총 21일의 기본 휴가를 연장받을 수 있습니다.

이 지역에 해당하는 지역에서 일하는 사람은 14일의 근무일 혜택을 누리며, 다른 북부 지역에서 일하는 사람은 주말에 7일만 더 연장됩니다.

기타 유형의 추가 휴가

여기에는 직원이 저녁 또는 시간제로 주립 교육 기관에서 교육을 받는 경우 유급 휴가 제공이 포함됩니다. 이러한 휴가는 일하는 학생의 평균 급여를 기준으로 지급됩니다.

그러나 이 기간은 상당히 제한적이다. 예를 들어, 우리나라 노동법 제 173조에 따르면 고등 교육 기관에서 공부하는 직원은 첫 번째와 두 번째 해에 인증 활동에 대해 달력일로 40일을, 세 번째와 그 이후 해에 50일을 받을 권리가 있습니다. 또한 이러한 직원에게는 최종 작업을 작성하고 방어하고 국가 시험에 합격하는 데 4개월의 시간이 주어집니다.

직원이 주에서 발행한 중등 직업 교육 기관에서 공부하는 경우, 인증 통과를 위해 30일과 40일의 유급 추가 일수가 제공되며, 최종 작품을 작성하고 방어하고 최종 합격하는 데 2개월이 제공됩니다. 주 시험.

초등 직업 교육에 해당하는 인증을 받은 기관의 학생에게는 연중 30일이 추가로 제공됩니다.

직원이 야간 학교에서 공부하는 경우 주에서는 9학년 시험을 위해 9일, 11학년에는 22일의 추가 휴가를 제공합니다.

디자인시 중요한 뉘앙스

법적으로 규정된 추가 휴가를 활용하려면 무엇을 기억해야 합니까? 우선, 기본휴가와 달리 추가휴가는 분할되지 않는다는 점을 알아두셔야 합니다. 또한 이러한 유형의 휴가를 결합하여 한 번에 수행할 수 있으므로 장거리 여행을 계획하거나 완전히 휴식을 취하고 싶은 경우 매우 편리합니다.

또한, 계획한 주말이 공휴일인 경우 계산된 특정 기간에 공휴일 수도 추가해야 한다는 점을 알아야 합니다.

추가 휴일 등록에서 중요한 점은 법에 따라 추가 휴일을 다음 해로 이전할 수 없다는 것입니다. 즉, 올해 귀하가 받을 자격이 있는 혜택 휴가를 받지 않은 경우 해당 휴가는 만료됩니다. 내년에는 법에서 규정한 새로운 유예기간만 개인적인 휴식을 취할 수 있습니다.

기타 유형의 유급 휴가

위에서 언급한 것 외에도 직원은 국가에 대한 기부 또는 기타 서비스를 위해 휴가를 받을 수 있습니다.

또한, 아이를 임신 중인 직원은 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 출산 전(70일), 출산 후(정상 분만 시 70일, 복잡 출산이나 제왕절개 분만 시 84일) 동안 산전 진료소에서 받은 병가 증명서를 바탕으로 출산 휴가를 받습니다. 근로자가 2명 이상의 자녀를 출산하는 경우, 휴가는 출산 전 84일, 출산 후 110일로 늘어납니다. 여성도 자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직을 사용할 수 있다. 이 경우 젊은 엄마에게는 수당이 지급되고 직업과 지위는 유지된다.

무급 휴가. 누구에게 자격이 있습니까?

요컨대, 신청에 따라 그리고 특정 타당한 이유가 있는 경우 모든 사람에게 무급 휴가가 제공될 수 있습니다. 이 기간은 직원과 그의 상사가 합의합니다.

계속 일을 하는 노령 연금 수급자(연간 최대 14일).
장애인(최대 60일)
혼자 아이를 키우는 엄마나 아빠.
세 명 이상의 자녀가 모두 미성년자인 대가족.
사망한 군인의 가까운 친척(연간 최대 14일)
정당한 사유(결혼, 이혼, 가까운 친족의 사망, 자녀의 출산, 대학입학시험 합격 등)가 발생한 경우.

결론적으로 몇 마디

보시다시피, 러시아 연방 법률은 특정 기업 및 정부 기관의 직원에게 다양한 혜택과 특권을 제공합니다. 추가 유급 및 무급 휴가가 무엇을 의미하는지, 어떤 경우에, 어떤 범주에 제공되는지 살펴보았습니다. 우리는 또한 휴일을 예약할 때 염두에 두어야 할 몇 가지 뉘앙스에 대해서도 알게 되었습니다.

추가 휴가는 특정 휴가 기간의 형태로 일종의 보상을 의미하거나 금전적 등가물로 전환되어 직원에게 금전적 보상으로 지급될 수 있습니다. 고용주와의 합의에 의해서만 직위에 대한 권리와 이후 직장 복귀를 유지하면서 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

조직에 직원의 이익을 대표하는 특별 노동조합 기관이 있는 경우 휴가 제공과 관련된 모든 문제는 이 부서에 할당됩니다.

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이 휴무기간 동안의 급여는 주휴가와 동일한 원칙으로 계산되며 직원의 총 급여의 평균입니다. 업무 책임을 회피하지 않는 사람들에게는 보상 형태로 일정 금액을 발행하는 것이 가능합니다.

누가 자격이 있습니까?

러시아 법률에 따라 추가 휴가를 제공할 권리를 받기 위해 필요한 직위 목록이 있습니다. 이 목록은 다음 작업 그룹으로 구성됩니다.

특정 업무가 특정 건강 위험을 기반으로 하고 삶의 정신-정서적 요소에 직접적인 영향을 미치는 직원. 여기에는 사법 및 내무부 직원, 군인, 우주 비행사, 구조 대원 및 신체의 신체적, 정신적 상태에 특정 위협을 가하는 직무를 수행하는 기타 직원이 포함됩니다.
광산 및 기타 지하 구조물 수리를 담당하는 건설 산업 근로자.
셰일, 소금, 광석 및 비금속 천연 원소와 같은 광물 검색에 관여하는 직원과 결과 물질 운송 과정을 담당하는 사람.
야금학을 기반으로 해당 분야에 직접적으로 관련된 전문가입니다.
전력공급업체에 근무하는 시민들.
코치, 프로 운동선수 등 스포츠 전문직 종사자.
작업 조건이 상당히 위험하고 어려운 상황과 존재하는 민간인... 이 그룹에는 극북 지역의 근로자와 방사능 방사선에 건강이 노출될 수 있는 전문가도 포함됩니다.
시 직원.

입법 체계

추가 휴가와 관련된 모든 문제에 대한 법적 근거는 특별 규정 및 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 이 기반은 다음 법칙으로 구성됩니다.

러시아 노동법 제 116조에 따르면, 업무 수행이 어렵거나 불리한 조건에 처할 수 있는 개인에게는 추가 유급 휴가에 대한 모든 권리가 부여됩니다. 이 조항은 또한 고용주가 제공되는 모든 추가 휴식일의 조건을 독립적으로 결정해야 할 모든 이유가 있다고 명시합니다.
제117조에 따르면, 추가 휴가 기간 및 모든 관련 조건은 사용자와 그 소속 팀 사이의 모든 노동 관계 규제를 포함하는 특별위원회를 고려하여 합의됩니다.
제118조에 따라 특별한 성격의 업무를 수행하는 전문가로 구성된 특별 실무 그룹이 결정됩니다. 러시아 연방 정부는 고용주와 직원 모두가 준수해야 하는 필수 기준과 기한을 설정합니다.
러시아 노동법 제119조에 따르면, 비표준 업무 일정을 가진 모든 사람은 추가 휴식을 취할 권리가 있습니다. 단체 협약의 도움으로 필요한 모든 조건이 설정되며, 이를 기준으로 휴일은 3일 이상으로 구성되어야 합니다.

휴가 추가일수

건강에 전적으로 유리하지 않은 근무 조건의 존재에 따라 추가 휴식에 대한 권리가 있는 전문가의 범주를 더 자세히 고려할 필요가 있습니다. 그러한 실무 그룹에 대한 추가 휴가 수당과 관련된 조치를 취할 때 고려해야 할 몇 가지 미묘한 차이가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

기업은 불규칙한 근무 일정을 가진 직원의 모든 권리를 포함하는 특별 전문 규정을 마련해야 합니다. 모든 사항에 동의하기 전에 해당 직위에 대한 관련 전문가의 책임에 대한 모든 세부 사항을 반영하는 구체적인 고용 계약을 작성해야 합니다. 이는 고용주와 직원 사이에 발생할 수 있는 불일치를 방지하는 데 도움이 됩니다. 임시휴가로서 개인에게 제공되는 일수는 고용계약의 기준에 따라 결정됩니다.
업무 특성에 신체에 대한 병원성 또는 화학적 영향의 위험이 포함된 시민의 경우 제공된 근무 조건의 위험 정도를 결정하기 위해 적절한 검사가 필요합니다. 그러한 직원에게는 추가 휴가를 대신하는 금전적 보상이 금지됩니다.
전문가는 해당 직위에서 11개월 동안 근무한 후에만 보조 휴식을 취할 권리가 있습니다. 그렇지 않고 직원이 더 일찍 휴가를 가면 제공된 직장 결근 일수를 기준으로 모든 근무일이 다시 계산됩니다.
직원이 이미 주요 유급 휴가를 미리 사용한 경우, 이 경우 특별 휴가 수당 또는 휴가를 받을 수 있는 모든 가능성에 대해 고용주와 동의해야 합니다.
러시아의 특정 지역에 위치한 지역의 기후 조건으로 인해 위험에 노출된 실무 그룹의 경우 기본 휴가가 더 많이 부여되며 여기에는 추가 휴식도 포함됩니다.

보상

직원은 추가 휴가 대신 금전적 금액으로 계산된 보수를 조직에 요구할 모든 이유가 있습니다. 예외는 특정 병원성 특정 활동을 다루는 전문가 범주입니다. 직원은 특별히 작성된 샘플에 따라 작성된 보상 지급에 대한 주요 요구 사항을 나타내는 신청서만 작성하면 됩니다. 직원이 추가 혜택을 요청하는 형식에 관계없이 그는 여전히 28일로 구성된 연간 기본 휴가를 받을 수 있습니다.

또한 개인은 필요한 모든 휴가 기간을 사용하지 않은 경우 일종의 보상을 받을 권리가 있습니다.

관련 전문가의 휴가 기간을 결정합니다.
특정 근무 기간 동안 특정 직원이 얻은 모든 휴가 일수의 총계를 계산합니다.
사용한 휴가 일수를 계산하고 총 휴가 일수에서 결과 값을 뺍니다.

진술

필요한 형태의 보상을 받으려면 특정 요구 사항에 따라 설정된 프레임워크 내에서 적절한 형식을 갖춘 신청서를 작성해야 합니다.

샘플:

Polyus LLC의 총책임자

지쿨린 안드레이 이바노비치

회계사 Melnik Nina Mikhailovna로부터

성명

본인은 2003년 10월 14일자 단체협약 제2호 6.1항에 의거하여 필요한 건강검진과 관련된 평균소득을 보존하면서 2015년 9월 8일에 추가 휴가를 제공할 것을 요청합니다.

멜닉 N.M.

미혼모와 대가족이 있는 직원도 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

감독 이바노프 I.P.

변호사 O. D. Ostapova로부터

성명

2015년 10세 미만 자녀 3명을 둔 미혼모로서 2015년 7월 14일부터 18일간 추가 휴가를 신청합니다.

2015년 5월 30일 오스타포바 O.D.

현금으로 보상을 받기를 원하는 직원은 다음 샘플에 따라 신청서를 작성해야 합니다.

기업가 간 그룹 LLC

마르첸코 추신

성명

러시아 연방 노동법 제 126조에 따라 2015년 7월 1일부터 2015년 7월 6일까지의 기간 동안 추가 유급 휴가의 일부 대신 5( 5) 역일.

카메라맨 Demchenko O.V.

날짜: 2014년 7월 28일

신청 방법

그러한 휴가 등록은 다음과 같은 단계별 지침으로 구성됩니다.

신청서 작성 후 승인절차를 거쳐야 합니다.
다음 단계에서 HR 부서 직원은 추가 휴가 조건에 따라 기본 휴가 일정을 수정합니다.
절차가 끝나면 해당 주문이 생성되고 직원의 개인 카드에 메모가 기록됩니다.

책임

각종 보상이나 휴가 수당 제공과 관련된 모든 관리 책임을 이행하지 못하는 경우, 해당 행위자는 그에 대한 적절한 조치를 받게 됩니다. 이는 다양한 처벌부터 3개월 동안 전체 기업의 정지에 이르기까지 다양합니다.

위반자가 특정 확립된 규범과 규칙을 준수하지 않은 것으로 반복적으로 밝혀지는 경우, 이 경우 그는 형사 책임을지게 됩니다.

위의 내용을 바탕으로 관련 문서에 명시된 직원의 모든 권리를 명확하게 정의할 수 있을 뿐만 아니라 다음과 관련하여 회사 장이 전적으로 집행해야 하는 여러 가지 의무와 권한을 식별할 수 있습니다. 전체 작업 팀. 이 지식은 추가 휴식과 관련된 모든 문제를 해결하는 데 큰 도움이 될 수 있으며, 확립된 모든 규범과 규칙 덕분에 귀하는 귀하를 향한 경영진의 불충실하고 편향된 태도로부터 확실한 보호를 받게 될 것입니다.

연간 추가 유급휴가특정 지역에 고용된 직원과 특수 체제에서 근무하는 직원에게 불리하거나 어려운 근무 조건에 대한 보상 형태로 제공됩니다. 이 기사에서는 현행법이 그러한 휴가를 보장하는 직원에 대해 설명합니다.

연간 추가 유급 휴가에 관한 법률

고용주는 직원에게 추가 연간 유급 휴가를 제공할 권리가 있으며 경우에 따라 의무가 있습니다.

나중에 추가 휴가를 받을 수 있는 직원 범주에 대해 자세히 설명하겠습니다. 하지만 지금 당장 추가 휴식을 제공할 수 있는 고용주의 권리에 대해 이야기해 보겠습니다.

2부 예술. 러시아 노동법 116조에는 고용주가 자체 재량에 따라 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 제공할 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 추가 휴식 조항은 단체협약이나 기타 현지 규정에 반영되어야 합니다. 또한 회사에 노동조합 조직이 있는 경우 기업에 추가 연차 유급 휴가를 도입하는 문제를 결정하는 데에도 노동조합 조직이 참여해야 한다고 말해야 합니다.

직위나 직무에 관계없이 모든 범주의 직원에게 고용주의 결정에 따라 추가 휴가일이 부여될 수 있습니다(필수적이지 않은 경우에 대해 이야기하고 있음).

연차 추가 유급휴가는 정기 정기휴가와 동일하게, 즉 직원의 평균 급여 수준을 기준으로 지급됩니다. 또한, 추가 휴가를 내지 않을 경우에는 미사용 휴가일에 대한 보상 신청서를 작성하실 수 있습니다.

추가 유급 휴가가 제공될 수 있습니다.

현물(휴일 형태)
보상(일정 금액 지급)의 형태로.

추가 연차 유급 휴가를 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

러시아 법률은 연간 추가 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 직위(전문 분야) 목록을 설정합니다. 우리는 다음 범주의 근로자에 대해 이야기하고 있습니다.

업무상 생명에 대한 위험이 있을 뿐만 아니라 정신적 육체적 스트레스가 증가하는 직원: 군인, 우주 비행사, 수사관, 검사, 판사, 내무 기관 직원, 항공 교통 관제사, 마약 밀매를 통제하는 기관 직원 및 향정신성 약물, 세관원 서비스 및 구조대원.
건설 근로자: 광산을 포함한 지하 구조물의 건설 및 주요 수리에 종사하는 경우.
셰일, 석탄, 소금, 광석 및 비금속 광물을 포함한 광산 작업에 종사하는 사람과 그 운송에 관련된 근로자 원자력 전문가.
금속산업에 종사하는 시민입니다.
전기 산업 종사자.
공무원 및 지방자치단체 직원.
스포츠 및 의료 분야: 의료 종사자, 코치, 프로 운동선수 및 기부자.
민간인: 방사선 오염에 노출된 사람 극북 및 그에 상응하는 지역에서 일하는 시민; 근무 시간이 불규칙하고 근무 조건이 유해하고 위험한 것으로 분류된 직원(근로 조건에 대한 특별 평가 서비스를 제공하는 조직의 결론이 있는 경우)

유해하고 위험한 근무조건, 비정규근로시간 근로자에 대한 휴가 추가일수

광범위한 목록에도 불구하고 실제로 근무 조건이 해롭고 위험하거나 불규칙한 근무 시간과 관련된 시민은 추가 유급 휴가를 기대할 수 있습니다. 이러한 근로자 범주에 대해 더 자세히 살펴 보겠습니다.

근무일이 다음과 같은 직원에 대해 이야기하면 불규칙한, 추가 휴식에 대한 권리는 회사의 현지 규정에 반영되어야 합니다. 대부분의 경우 - 단체 협약 또는 내부 노동 규정에서. 이 조건은 정해진 시간 외에 업무에 참여할 수 있는 직원과 체결한 고용 계약에도 명시되어 있습니다. 이러한 상황에서 그는 최소 3일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다(이는 러시아 노동법 제119조의 요구 사항을 충족합니다).

여기서 고용주에게는 추가 휴식의 최소 기간을 설정할 권리가 법적으로 부여되는 반면 실제 일수는 직원에게 할당된 직무의 뉘앙스를 고려하여 결정된다는 점을 강조하는 것이 중요합니다.

취업한 근로자에 대해 이야기하면 유해하거나 위험한 산업(즉, 해당 활동에 물리적, 생물학적, 화학적 또는 기타 위험한 요소가 포함되어 있는 경우) 근무 조건에 대한 특별 평가를 바탕으로 추가 휴식이 제공됩니다. 이 모든 사람들이 추가 휴식일을 금전적 보상으로 대체하는 것이 금지되어 있다고 즉시 말씀드리겠습니다.

위험하고 유해한 조건에서 작업할 때 제공되는 추가 휴식은 11개월 후에만 가능합니다. 직원이 지정된 기간보다 일찍 다른 휴가를 가면 추가 일수가 근무 시간에 비례하여 늘어납니다.

추가 휴가는 정기 휴가와 결합되며, 금년에 다음 휴가가 미리 취해진 경우 전체 추가 휴가는 경영진과 합의하여 제공 될 수 있다는 점을 고려해야합니다.

여러 가지 이유로 추가 휴가를 기대할 수 있는 유해하고 위험한 산업에 종사하는 직원에 대해 이야기하는 경우 추가 휴가를 제공하기 위해 단 하나의 옵션만 사용할 수 있습니다.

직원이 러시아 지역에서 활동을 수행하는 경우, 기후 특징증가된 기본 유급 휴가가 설정되면 기간에 관계없이 기본 휴가에 추가 휴식 일수가 추가됩니다.

추가 휴가를 금전적 보상으로 대체할 수 없는 직원 범주는 무엇입니까?

유해하고 위험한 작업 환경에 고용된 사람 외에도 추가 휴가가 금전적 보상으로 대체될 수 없는 범주의 사람들이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

체르노빌 재해를 청산하는 동안 방사선 오염에 노출되었습니다.
임산부;
18세 미만 시민
세관원.

특정 활동 분야에서 시행 중인 법률에 따라 추가 휴가 기간이 연장될 수 있습니다. 이에 대한 예로는 임업, 스포츠, 관광 등이 있습니다.

언급된 직업 목록에 따르면 총 추가 휴식 일수는 근무일로 계산해야 하며 러시아 노동법에서는 다음 휴가를 역일로 계산하도록 제안합니다. 직원의 총 휴가 시간을 계산하는 방법은 무엇입니까? 전체 휴가 일은 다음 체계에 따라 계산됩니다. 총 휴가 기간은 기본 휴가 기간(역일 기준)과 추가 휴가 기간(주 6일 근무일)의 합계와 같습니다. 휴가가 시작되는 시점이 고려됩니다.

중요한! 총 휴가일수를 계산할 때 휴무일과 휴일은 기간에 포함되지 않는다는 점을 잊지 말아야 합니다.

추가 휴가에 대한 보상

위에서 언급한 바와 같이, 추가 휴가를 받을 자격이 있는 직원은 휴가를 "현금" 형태로 받거나 실제 휴가를 현금 등가물 보상으로 대체할 권리가 있습니다(앞서 언급한 경우 제외). 보상을 받으려면 기업 책임자에게 신청서를 작성하는 것으로 충분합니다.

다음(주) 유급휴가가 부여될 때까지 금전적 보상을 받을 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다.

노동법에 따라 다음 휴가 기간은 추가 유급 휴가에 대한 권리 여부와 관계없이 달력일 기준으로 28일 이상이어야 합니다.

추가 휴가 및 보상 신청서 샘플

따라서 이미 언급했듯이 추가 휴가 또는 보상을 받으려면 관리자에게 신청서를 제출하면 충분합니다. 그의 샘플은 다음과 같습니다.

당신의 권리를 모르시나요?

모든 회사는 직원에게 연차 유급 휴가를 제공해야 합니다. 직원의 휴식 권리는 러시아 연방 헌법(제5항, 제37조)과 노동법(제19장)에 규정되어 있습니다. 일부 직원은 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이는 노동법이나 연방법에 따라 제공됩니다. 추가 휴가 할당 결정은 고용주가 직접 내릴 수 있습니다.

러시아 노동법에 따른 추가 휴가(DO)의 특징

연간 유급휴가의 최소 기간은 28일입니다. 표준휴가와 추가휴가 기간을 합산하여 전체 연차휴가 기간을 결정합니다. 고용주는 계획된 휴가에 포함된 모든 근무일에 대해 비용을 지불할 의무가 있습니다. 공휴일 및 주말에 대한 휴가 수당은 러시아 노동법 제 120 조에 따라 계산되지 않습니다.

연차 유급 휴가(DO 포함)는 러시아 노동법 제125조 제1부에 따라 일년 내내 분할 제공될 수 있습니다. 이러한 미니 휴가의 최소 기간은 14일입니다.

추가휴가는 어떤 경우에 부여되나요?

노동법.
로스트루드에서 온 편지.
러시아 연방 정부 법령.

DO는 특정 근무 조건에 대한 보상과 조직의 장기 서비스, 서비스 기간에 대한 인센티브로 발행될 수 있습니다. DO를 제공하는 모든 사례를 자세히 살펴 보겠습니다.

유해하거나 위험한 환경에서 작업할 때

유해하거나 위험한 환경에서 일하는 사람들에게 보충적 보호를 의무적으로 제공하는 것은 러시아 노동법 제117조에 규정되어 있습니다. 이러한 조건에는 다음이 포함됩니다.

채굴은 지하에서 이루어집니다.
노천 채굴장(예: 채석장)
유해한 화학적, 생물학적 및 기타 요소와의 상호 작용과 관련된 활동.

이 경우 DO의 최소 기간은 7일입니다. 이 기간은 정부 법령 제870호 제1항에 규정되어 있습니다.

휴가 부여의 근거가 되는 문서 중 하나는 1974년 11월 25일에 승인된 위험한 작업 조건이 있는 산업 목록입니다. 여기에는 주말을 고려하지 않고 사전 교육의 권장 기간이 표시됩니다. 직위에 따라 직원에게 6~36일의 휴식 시간이 주어질 수 있습니다.

중요한!고용주는 DO 기간을 늘릴 권리가 있습니다. 이 결정은 노동 및 단체 협약, 휴가 부여 절차에 관한 규정 등 여러 내부 문서의 도움을 받아 통합되어야 합니다.

불규칙한 근무 시간의 경우 연간 보충 수당이 제공되며 최소 기간은 3일입니다(노동법 제119조에 명시). 고용주는 기간을 단축할 권리는 없지만 기간을 늘릴 수는 있습니다. 최대 휴식 기간은 1930년 4월 30일자 "DO에 관한" 규칙 8항에 의해 승인되었습니다. 여전히 유효한 법률에 따르면 휴가는 최대 14일(달력 기준)까지 지속될 수 있습니다. 휴가 부여 절차는 정부 법령 제 884호에 규정되어 있습니다.

추가 휴식 기간을 결정할 때 고용주는 무엇을 고려해야 합니까? 일반적으로 휴식 기간은 직원이 초과 근무를 자주 하는지 여부에 따라 달라집니다. 이것이 드문 관행이라면 휴가는 짧을 것입니다.

중요한!직원의 불규칙한 근무 시간은 고용 계약 및 단체 협약에 기록되어야 합니다. 이러한 필요성은 러시아 노동법 제57조에 규정되어 있습니다.

극북에서 일할 때

극북 지역에서 일할 때 추가 교육의 최소 기간은 러시아 노동법 제 321조에 의해 승인됩니다.

극북 지역에서 근무할 경우 - 24일.
극북 지역과 동등한 조건의 지역에서 근무하는 경우 - 16일.

또한 극북 지역에서 순환 근무하는 사람에게는 러시아 노동법 제 302조에 따라 휴가가 부여됩니다.

노동법 제 322조에 따르면 두 번의 연차휴가를 합산할 수 있습니다. 그러한 휴식의 총 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 두 DO를 합산하여 기간이 6개월을 초과하는 경우 남은 휴가는 다음 휴가로 재분배됩니다. 예를 들어 DO 2개를 추가하면 기간은 7개월이 됩니다. 다음 추가 휴가에는 1개월이 추가됩니다.

아르바이트를 할 때

시간제 근로의 정의는 러시아 노동법 제 282조에 명시되어 있습니다. 강령에 따르면 이는 주요 업무 외에 자유 시간에 특정 업무를 수행하는 것입니다. 그러한 일은 정규적인 경우에만 파트타임이 될 것입니다. 이 상황에서 자회사 제공에 대한 세부 사항은 러시아 노동법 제 286 조에 규정되어 있습니다. 시간제 근로 장소에 대한 휴가는 주 근무처에 대한 휴가와 동시에 부여됩니다. 처음에 6개월 미만 근무하여 휴가를 기대할 수 없는 경우 DO가 미리 발급됩니다.

직업병의 경우

직원의 질병이나 장애가 직장 내 응급 상황으로 인해 발생한 경우 고용주는 DO를 제공할 의무가 있습니다. 직원이 본격적인 요양소-리조트 치료를 받을 수 있도록 발행됩니다. 리조트까지 이동하는 데 걸리는 시간은 휴가 기간에 추가됩니다. DO는 사회보험기금에서 지급됩니다.

의료 종사자를 위한

추가 휴가에 대한 권리는 근무 조건 평가가 수행된 후에만 부여됩니다. 이 절차는 러시아 노동법 제 116조에 규정되어 있습니다. 평가 결과 조건이 유해하거나 위험한 것으로 판단되면 직원은 추가 휴식을 취할 수 있습니다. 다양한 범주의 보건 종사자의 취학 전 교육 기간을 고려해 보겠습니다.

환자에게 직접 진료를 제공하는 정신과 기관의 의사 - 35일.
정신병원 연구실 직원 – 21일.
항결핵 치료를 제공하는 의사 - 14일.
결핵병원 엑스레이 연구실 직원 - 21일
HIV 감염자에게 치료를 제공하는 의사 - 14일.

이 목록은 2013년 6월 6일자 정부 법령 제482호에 나와 있습니다. 직원이 추가 허가를 받아야 할 여러 근거가 있는 경우 하나만 선택됩니다. 예를 들어, 한 사람이 동시에 HIV에 감염된 사람들을 돕고 정신과 기관에서 일합니다. 첫 번째 기준으로 그는 14일의 휴가를 받을 자격이 있으며 두 번째는 35일입니다. BEFORE 기간은 누적되지 않습니다. 휴가 기간은 35일이다.

연금수급자용

근로 연금 수급자는 무급 DO에만 의존할 수 있습니다. 기간은 14일입니다. 연금 수급자가 등록된 장애가 있는 경우 휴가 기간은 60일로 늘어납니다.

전투 참전용사를 위한

재향군인을 위한 추가 휴가는 다음 규제 체계에 따라 제공됩니다.

연방법 제 5 호 "재향 군인에 관한".
연방법 76호.
TC 128, 116, 125조.

주에서는 재향군인에게 다음과 같은 혜택을 제공합니다.

편리한 시기에 연차휴가를 받을 수 있습니다.
최대 35일까지 무급 휴가가 가능합니다.
최대 15일까지 선불로 결제됩니다.

전투 참전 용사에는 비행 승무원, 군부대 직원 및 부상자가 포함됩니다.

장애인을 위한

법은 장애인을 위한 특수 유치원을 제공하지 않습니다. 추가 휴일은 일반적으로 제공됩니다. 예를 들어, 장애인이 어려운 환경에서 일하는 경우.

중요한!고용주는 장애가 있는 직원에게 추가 혜택을 제공할 권리가 있습니다. 이 혜택은 기업의 단체 협약 및 규정에 명시되어 있습니다.

이에 대해서는 다른 기사에서 더 자세히 이야기하겠습니다.

유료 DO 등록 절차

추가 휴가 신청의 모든 중요한 단계를 고려해 보겠습니다.

DO 명령이 발행됩니다. 또는 T-6a와 일치해야 합니다. 등록 규칙은 국가 통계위원회 결의안 제1호에 명시되어 있습니다.
휴가 수당이 제공되는 계산 메모를 작성합니다. 직원은 휴가 시작 3일 전에 필요한 모든 지불을 받아야 함을 상기시켜 드립니다(노동법 제136조에 따라). 따라서 메모는 미리 작성해야 합니다. 이는 국가통계위원회의 결의에 기초하여 작성되었습니다.
직원 개인 카드 섹션 8에는 추가 휴가 부여에 대한 정보(근무 시간, 휴가 기간, 시작 및 종료 날짜)를 입력해야 합니다. 또한 DO 제공의 근거를 명시해야 합니다. 휴가 명령의 세부 사항은 개인 카드에 입력됩니다.
필요한 모든 표시는 근무 시간표에 표시됩니다. 추가 휴가 코드: "OD" 및 "10".

직원은 필요한 모든 급여를 제때에 받아야 합니다. 등록 과정에서 DO 기간을 정확하게 계산하는 것이 중요합니다. 현대 법률에서는 휴가 기간이 달력 일수로 표시된다는 점을 고려해야 합니다. 그러나 때로는 계산을 할 때 주말을 고려하지 않고 근무일만 나타내는 구식 법률에 의존해야 하는 경우도 있습니다.

주목!직원의 서면 신청서에 따라 추가 허가가 부여됩니다. 휴가가 지급되지 않으면 고용주는 스스로 직원을 DO에 보낼 권리가 없습니다. 모든 것에는 직원의 서면 주도권이 필요합니다.

직원이 추가 허가를 거부하면 어떻게 해야 합니까?

직원은 추가 휴가를 거부하고 보상금 지급을 요구할 권리가 있습니다. 요청은 서면 신청서 형식으로 이루어져야 합니다. 고용주는 미사용 DO에 대한 보상금을 전액 지급하거나 직원의 요청을 거부할 수 있습니다.

휴가 수당을 회계에 반영하는 방법은 무엇입니까?

자회사와 관련하여 지급된 금액은 기업의 일반적인 활동 형태에 대한 비용으로 간주됩니다. 제작비 차변에 반영되어야 합니다. 대응 – 계정 70 "직원과의 합의".

중요한!직원의 연차휴가(휴일 포함)의 총 기간이 28일을 초과하는 경우, 그 이후의 휴가일에 대한 지급액은 회계손실에 포함됩니다.

휴가 수당을 발행하면 영구 납세 의무가 생성됩니다. 차변 계정 99 "이익 및 비용"에 반영되어야합니다. 대응 - 신용 계정 68 "세금 납부"

자회사와 관련된 지급에 대한 개인 소득세

개인 소득세는 직원에게 지급되는 날에 원천징수됩니다. 이 규칙은 조세법 226조 4항에 명시되어 있습니다. 세금법 제 209조 및 210조에 따르면 휴가 수당은 직원의 과세 소득입니다. 유해한 근무 조건으로 인해 직원에게 추가 교육이 제공되더라도 개인 소득세는 어떤 경우에도 원천징수됩니다.

중요한!체르노빌 재해 중 방사선에 노출된 사람에게는 추가 휴가가 제공됩니다. 2010년 7월 23일자 재무부의 서신 조항에 따라 개인소득세가 부과되지 않습니다.

보험료 원천징수

연방법 제 212조 7조 1항에 따라 추가 휴식에 대한 휴가 수당에는 보험료가 부과됩니다. 단 한 가지 예외가 있습니다. 체르노빌 재해로 인해 방사선에 노출된 사람들에게 제공되는 휴가와 관련된 지급금입니다. 이는 휴가 수당이 아니라 건강 피해에 대한 보상이므로 특별한 경우입니다. 이러한 형태의 보상에는 개인 소득세 및 보험료가 적용되지 않습니다.

자회사 휴가비를 법인세비용으로 포함

납세자 비용은 임금, 보상, 다양한 인센티브 발생, 휴가 수당(러시아 연방 세법 제255조에 따라) 등 직원에게 발생하는 모든 발생액입니다. 비용은 기본 서류에 의해 확인된 경우에만 세금 목적상 비용으로 인식됩니다. 과세표준은 DO에 대한 지불금이며, 그 기간은 법으로 정해져 있습니다.

휴가 기간이 정해진 기한을 초과하는 경우 남은 일수에 대한 지불 과세표준에 속하지 않는다.

러시아 연방 조세법 제270조 제24항에 따른 과세표준은 기업의 단체협약 및 규정에 따라 제공된 자회사에 대한 지급으로 간주되지 않습니다. 예를 들어, 장애가 있는 직원이 기업에서 근무합니다. 이 범주의 직원에게는 법에 따라 추가 휴가가 제공되지 않습니다. 그러나 고용주는 직원을 위해 독립적으로 DO를 설정할 수 있습니다. 휴가는 기업의 규정에 따라 부여됩니다. 휴식 기간에 대해 지급된 휴가 수당은 과세 대상으로 간주되지 않습니다.

결과 (2, 3, 4도)에 따라 근로 조건이 인정되는 시민에 대해 이야기하고 있습니다. 그들은 최소 7일의 추가 휴식을 취해야 합니다.

또한, 유해한 근로 조건에 대한 추가 휴식 기간은 특별 평가 결과를 고려하여 산별/산업 간 협약 및 단체 협약을 바탕으로 고용 계약을 통해 설정되어야 합니다.

2. 특수한 업무 성격을 지닌 근로자( 미술. 러시아 연방 노동법 118조).

추가 휴가 일수와 최소 기간 및 조건을 정확히 받을 자격이 있는 사람은 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다(일수는 각 근로자 그룹에 대해 별도로 결정됩니다). 예를 들어, 해당 사람이 3년 이상 이 직위에서 계속 근무한 경우 유급 휴가가 제공됩니다(1998년 12월 30일자 러시아 연방 정부 결의문 N 1588).

영토 기관의 직원과 체첸 공화국으로 파견된 직원은 매월 근무할 때마다 추가 유급 달력일 2일을 할당해야 합니다(1994년 12월 31일자 러시아 연방 정부 법령 5항 N 1440). "체첸 공화국에 위치한 직원에게 보수 및 추가 혜택 제공 조건").

그러한 근로자의 통합 목록을 포함하는 러시아 연방 정부의 일반적인 결의안은 아직 없기 때문에 업무의 특수성에 따라 보너스 휴가를 할당하기가 어렵습니다.

기업이 정기 및 추가 휴가에 대한 규칙을 독립적으로 개발하고 전문가 목록과 주말 기간을 표시하는 경우 해당 날짜에 대한 지불은 소득세 납부 후 자체 비용으로 이루어집니다.

3. 근로시간이 불규칙한 근로자( 미술. 러시아 연방 노동법 119조).

이 경우 단체협약 또는 해당 기관의 내부근로규정에 따라 연간 추가 유급휴가(최소 3일 이상)를 부여한다.

개인이 불규칙한 근무 시간 조건 하에서 근무하는 경우, 해당 연도 동안 근무일 외 활동에 참여한 적이 없더라도 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다(2012년 5월 24일자 Rostrud의 편지 N PG/3841- 6-1).

4. 극북 및 이에 준하는 지역에 고용된 근로자( 미술. 러시아 연방 노동법 321조그리고 ).

직원에게는 항상 달력일 기준으로 24일이 추가로 주어져야 합니다.
극북 지역과 동일한 지역에서 근무하는 직원에게는 달력 기준으로 최소 16일이 할당되어야 합니다.
북부의 다른 지역에서 근무하는 직원은 최소 8일의 휴가를 받아야 합니다.

이 지역에서 파트타임으로 일하는 사람과 순환 근무를 위해 그곳으로 여행하는 사람은 일반적으로 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다( 미술. 러시아 연방 노동법 302조). 동시에 추가 휴가를 제공하는 서비스 기간에는 나열된 지역의 근무일이 포함됩니다.

5. 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 기타 경우에 권리를 갖는 직원.

여기서 우리는 위에 나열된 시민 외에도 추가 휴식에 대한 권리가 법으로 정해져 있는 시민에 대해 이야기하고 있습니다. 이 문제를 규제하는 규정 중 일부는 소련 존재 기간 동안 승인되었으며 여전히 법적 효력을 갖습니다.

예를 들어:

모든 그룹의 장애인(총 휴가 기간은 연간 30일 이상이어야 함)
체르노빌 재해를 청산하는 동안 방사선 오염에 노출된 사람(증명서에 표시된 상태에 따라 7~14일)
운동선수 및 코치(1년에 최소 4일)
내무 기관 직원(근무 기간에 따라 3~15일)

법으로 정한 추가 휴일은 고용주가 제공해야 합니다. 또한, 회사 경영진은 직원들에게 추가 휴가를 독립적으로 할당하기로 결정할 수 있습니다(2부). 미술. 러시아 연방 노동법 116조). 이 경우 해당 규칙은 기업의 현지 규정에 기록되어야 합니다. 조직 내에서는 대표자들도 토론에 참여해야 합니다. 그리고 기업이 이미 보너스 휴일을 할당하기로 결정한 경우 사람들은 이에 대해 알아야 하며 이후 고용주는 그러한 휴일을 거부할 수 없습니다.