기간제 고용 계약 샘플 - 문서. 기간제 근로계약서(예)

긴급한 고용 계약(견본)

기간제 근로계약 제071호

사라토프시

함께하는 사회 유한 책임"회사"(이하 "회사"라 한다)는 대표이사를 대표한다. 크바르딘 안드레이 발레리에비치 , 한편으로는 Confin LLC 헌장에 따라 행동하고 Mr. 부하미나 이리나 이바노브나 , 이하 "직원"으로 칭하며 자신의 이익과 자신을 대신하여 행동하는 한편, 다음 사항에 대해 이하 "계약"으로 칭하는 이 고용 계약을 체결했습니다.

1. 고용계약의 대상

1.1. 직원이 직위에 채용되었습니다. 컴퓨터 운영자 실행하다 노동 책임~에 따르면 직업 설명.

1.2. 직원의 근무지는 다음과 같습니다. 사라토프의 2부 .

1.3. 이 작품직원에 대한 주된 근무지파트타임

1.4. 직원이 직접 보고함 부서장에게 .

1.5. 직원을 설정할 수 있습니다. 집행 유예 ____________________개월 동안.

2. 고용계약 기간

2.1. 고용 계약은 고용주와 직원 사이에 최대 1년 동안 체결됩니다. 2006년 12월 1일 사라토프 지역 내무부 본부와의 2005년 12월 1일자 계약 2호에 의거합니다.

3. 일반 조건고용 계약

3.1. 본 계약 및 직무 설명에 따라 직접 노동 의무를 수행할 때 직원은 헌장, 내부 규칙에 따라 진행합니다. 노동 규정사회.

3.3. 직원은 회사의 총책임자에게 직접 보고합니다.

3.4. 직원은 회사 활동과 관련된 모든 문제에 대해 개인적인 의견을 표현할 권리가 있습니다.

3.5. 직원은 필요한 경우 다음 사항에 대해 알 권리가 있습니다. 지역 행위, 고용주가 수락한, 노동법.

3.6. 직원이 보장됩니다 방해받지 않는 구현노동조합을 결성할 수 있는 권리. 근로시간, 휴식시간, 임금 등에서 근로자에 ​​대한 차별 필수 조건노동조합 가입으로 인한 근로는 허용되지 않습니다.

4. 당사자의 책임

4.1. 직원은 다음을 수행합니다.

4.1.1 직무 설명에 따라 업무를 수행합니다.

4.1.2. 양심적으로, 적시에 높은 수준으로 전문가 수준직무를 정확하게 수행하고, 회사 내부 노동 규정을 준수하며, 모든 근무 시간을 생산적인 업무에 활용하고, 다른 직원의 직무 수행을 방해하는 행위를 삼가합니다.

4.1.3. 회사의 장비 및 기타 재산은 물론 다른 직원의 재산의 안전을 관리하십시오.

4.1.4. 부서장과 회사 경영진의 명령을 적시에 정확하게 실행합니다.

4.1.5. 사무총장의 동의 없이 업무 중에 얻은 기술 정보, 기타 상업 정보, 기밀 정보를 공개하지 마십시오.

4.1.6. 생산기술 위반, 도난, 회사 재산 피해 등의 사례가 발생한 경우 즉시 회사 경영진에게 통보하십시오.

4.2. 고용주는 다음을 수행합니다.

4.2.1. 본 고용 계약 조건에 따라 직원에게 업무를 제공합니다.

4.2.2. 직원에게 필요한 기술 및 서비스 제공을 포함하여 본 계약에 따른 의무를 이행하는 데 필요한 근무 조건을 직원에게 제공합니다. 물질적 자원상태가 양호합니다.

4.2.3. 갖추게 하다 직장장비, 도구를 갖춘 작업자, 기술 문서기타 노동 의무 수행에 필요한 수단

4.2.4. 노동법 및 노동 보호 규칙을 준수합니다.

4.2.5. 본 고용 계약에 따라 보수, 근무 시간 및 휴식 시간에 대한 조건을 제공하고 현행법 RF;

4.2.6. 개인 재산, 도구, 차량조직 영역의 직원

4.2.7. 직원 개인정보 보호를 보장합니다.

4.2.8. 구현을 보장 새로운 기술장비가 직원의 근무 조건을 악화시키지 않았습니다. 수용하다 필요한 조치작업 시 직원의 건강과 안전을 보호하기 위해 새로운 기술그리고 새로운 조건에서;

4.2.9. 매월 전체적으로지불하다 보험료예산에 연금기금 RF, 보험료 계산 및 직원에게 이전과 관련된 기록을 유지합니다.

4.2.10. 러시아 연방 법률에 따라 직원의 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.

5. 보수

5.1. 을 위한 선의의 성과노동 의무 직원은 지불을 보장받습니다 공식 급여크기가 3000(삼천) 한 달에 루블과 보너스 0,5 % 부서의 월별 출력에서.

5.2. 5.1항에 명시된 것부터. 임금 회사는 세금, 수수료 및 기타 비용을 공제합니다. 필수 지불, 러시아 연방 법률에 따라 직원이 지불합니다.

5.3. 임금매월 2회, 늦어도 청구월의 다음 달 5일과 20일에 직원에게 지급됩니다.

5.4. 직원은 회사 대표이사의 명령에 따라 업무성과에 따라 각종 수당, 가산금, 상여금, 기타 보수를 받을 권리를 갖는다.

5.5. 현재 러시아 연방 노동법에 따라 직원에게 혜택과 수당이 지급됩니다.

6. 근무 시간그리고 휴식시간

6.1. 직원에게는 정상적인 근무일이 주어집니다.

6.2. 정규 근무 시간은 하루 8시간(4시간)을 초과할 수 없습니다. 휴식 및 식사를 위한 휴식시간은 근무시간에 포함되지 않습니다.

6.3. 근무일의 시작과 종료 시간, 휴식과 식사를 위한 휴식 시간은 회사 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다.

6.4. 일반 기간 근무 주주당 40시간을 초과해서는 안 됩니다. 재활용 이상 정상 기간근무 시간은 이틀 연속 각 직원당 4시간을 초과할 수 없으며 처음 2시간의 근무에 대해 최소 1.5배, 이후 근무에 대해서는 최소 1시간 30분의 1을 지급합니다. 더블 사이즈매시간.

회사 내부 근로규정에 따라 직원에게 휴가를 제공합니다.

7. 휴가

7.1. 직원은 연 28일의 기본 휴가를 받을 권리가 있습니다. 역일.

7.2. 연차 유급 휴가는 여러 부분으로 나누어질 수 있으며, 이 휴가 중 적어도 한 부분은 달력 기준으로 최소 14일 동안 지속되어야 합니다.

7.3. 러시아 연방 법률이 정한 경우와 방식으로 회사는 직원에게 급여를 지급합니다. 금전적 보상~을 위한 미사용 휴가(휴가).

7.4. 러시아 연방 법률이 정한 경우와 방식에 따라 회사는 직원에게 무급 휴가를 제공할 수 있습니다.

8. 사회보험 및 사회보장

8.1. 고용 계약 유효 기간 동안 직원은 다음을 따릅니다. 사회보험그리고 사회 보장현행 노동법과 사회보장법에 의거합니다.

9. 고용계약의 변경, 지속 및 종료

9.1. 본 고용계약은 유효기간 동안 당사자에 의해 수정되거나 보완될 수 있습니다. 동시에 모든 것은 이러한 변화그리고 추가 사항은 법적 강제형식으로 서면 결론을 내린 경우에만 추가 계약고용 계약에.

고용 계약 조건의 변경, 연장 및 종료는 당사자 간의 합의에 의해 가능합니다.

9.2. 기간의 정함이 있는 고용계약이 만료되면 계약은 종료됩니다.

이 규칙은 고용관계가 실제로 지속되고, 계약 종료 2개월 전에 어느 당사자도 상대방에게 고용계약 종료를 서면으로 통지하지 않은 경우에는 적용되지 않습니다. 이 경우 고용계약은 자동으로 갱신됩니다. 1년 동안 그리고 같은 조건으로.

9.3. 다음과 같은 경우 고용 계약은 직원의 주도로 조기 종료될 수 있습니다.

9.3.1. 고용 계약에 따른 업무 수행을 방해하는 질병 또는 장애

9.3.2. 고용주가 노동법 또는 본 고용 계약 조건을 위반한 경우

9.4. 만료 전 고용 계약은 다음과 같은 이유로 고용주의 주도로 종료될 수 있습니다.

9.4.1. 기업의 청산, 수 또는 직원의 감소

9.4.2. 수행된 작업과 직원의 불일치가 발견되었습니다(인증 결론).

9.4.3. 직원의 유죄 행위(부담 없이 준수하지 않는 체계적 실패) 좋은 이유업무 책임, 결근, 직장 출석 술 취한기타 위반 노동 규율, 공개 영업비밀, 절도 등).

9.5. 고용주의 주도로 고용 계약 종료는 러시아 연방 노동법의 요구 사항에 따라 관련 문서(법률, 결정, 발표)를 기반으로 수행됩니다.

10. 고용계약 해지 시 보상

10.1. 단락에 규정된 사유로 고용 계약이 종료되는 경우. 9.3., 9.4.1. 이 계약의 직원은 급여를받습니다 퇴직금두 달 평균 수입 금액입니다.

9.4.1항에 규정된 사유로 고용 계약이 종료되는 경우. 해고 후 10일 이내에 고용 서비스에 개인으로 등록한 경우, 직원은 해고일로부터 두 번째 및 세 번째 달 동안 구직 기간 동안 월 평균 수입을 유지합니다. 구직자. 월평균 수입두 번째 달분은 제공 후 지급 작업서, 세 번째-근로 기록부 및 고용 서비스 증명서.

11. 특별 조건

11.1 본 고용계약에 의하지 않는 노동기능은 회사 총책임자의 동의가 있는 경우에만 조직 내에서 직원이 수행할 수 있습니다.

11.2. 직원의 참여와 고용주의 지시에 따라 작성된 모든 자료는 회사의 재산입니다.

11.3. 당사자들은 상호 동의 없이 본 고용 계약의 조건을 공개하지 않을 것을 약속합니다.

11.4. 본 고용 계약의 조건은 당사자들의 합의에 의해서만 변경될 수 있습니다.

11.5. 당사자들은 러시아 연방 현행법에 따라 본 고용 계약에 따른 의무를 이행할 책임이 있습니다.

11.6. 본 고용 계약 조건을 이행하는 동안 발생할 수 있는 분쟁 및 불일치는 당사자들에 의해 해결될 수 있습니다. 상호 합의. 상호 수용 가능한 해결책에 도달하지 못한 경우, 분쟁은 다음과 같은 방식으로 해결을 위해 회부될 수 있습니다. 법률로 규정러시아 연방 노동에 대해 법원에.

11.7. 본 고용 계약 조항에서 해결되지 않았지만 자신의 재산을 보호해야 한다는 측면에서 고용주와 직원 간의 관계에서 직간접적으로 발생하는 모든 문제에 대해 저작인격권법에 의해 보호되는 이익과 본 고용 계약의 당사자는 다음 조항을 따릅니다. 노동법 RF 및 러시아 연방의 기타 관련 필수 규정.

12. 최종 조항.

12.1 본 계약이 발효됨에 따라 "______"____________________200__ 날짜의 고용 계약 번호 ____________________. 종료된 것으로 간주됩니다.

12.2. 계약은 두 개의 사본으로 작성됩니다. 각 당사자에 대해 하나씩, 두 사본 모두 동일한 법적 효력을 갖습니다.

고용주의 사본은 보관됩니다. 개인 파일일정 기간 동안 직원을 순서대로 법으로 정한 것 RF.

13. 당사자의 세부사항 및 서명:

지역: 러시아 연방

기간의 정함이 있는 고용계약은 특별한 모양직원과 회사 간의 계약은 반드시 필요하기 때문에 특정 기간눈금. 에 의해 일반 규칙직원 계약은 진행 중이며 사전에 종료 날짜가 정해져 있지 않습니다. 그리고 이 시리즈에서는 그러한 고정 기간 계약만이 차별화됩니다. 그러한 특별한 경우의 특징을 고려해 보겠습니다.

직원과의 기간제 계약은 언제 가능합니까?

일상적인 논리에 따르면 당사자가 사전에 동의하면 모든 합의가 시급해질 수 있습니다. 우리가 4개월 동안 함께 일하기를 원한다고 가정해 보십시오. 결과를 살펴보고 이 달 말에 추가 협력 여부를 결정하십시오. 더 간단할 것 같습니다. 4개월 계약을 체결하면 완료됩니다! 하지만, 노동법그런 일상적인 논리에서 벗어나 긴박감을 유발할 수 있는 조건이 아주 적다는 사실을 알려준다. 계약 관계직원과 고용주. 이들 모두는 러시아 노동법 제 59조에 정의되어 있습니다. 참고: 러시아 노동법에 의해 제정된 이러한 경우에만 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

1. 다른 직원이 없는 동안 사람을 고용한 경우. 이런 상황이 가장 흔한 상황은 출산휴가 중인 여성이나 장기 치료를 받는 직원이다.
2. 작업이 처음에 일시적이고 2개월 이상의 기간이 필요하지 않은 경우. 예를 들어, 특정 단기 프로젝트를 위해 사람들을 모집하는 경우입니다.
3. 기후나 계절적 작업으로 인한 작업인 경우 자연 조건지역. 예: 산란하는 물고기 잡기, 야생 버섯/딸기 따기, 야채 수확 등.
4. 만약에 우리 얘기 중이야에서 일하는 것에 대해 선출직, 알려진 특정 임기로 사람이 선출되는 경우.
5. 이것이 인턴쉽 직업이라면.
6. 개인 기업가와 법인이 직원을 고용하는 경우 - 소규모 기업(직원 최대 35명).
7. 이것이 사람의 주된 직업이 아니라 아르바이트라면.
8. 그리고 다른 일부에서는 특정 상황(같은 기사 59 참조).

또한 2017년 모델의 기간제 고용 계약을 체결하는 것은 연금 수급자, 연금 수령자, 창조적 인 노동자, 최고 관리자, 최고 회계사 및 기타. 노동법 제59조에 직접 명시된 경우를 제외하고는 근로자와 정규적이고 무기한 계약을 체결해야 합니다. 회사가 명시되지 않은 사유로 일정 기간 계약을 체결한 경우 직원은 쉽게 법원에 갈 수 있습니다. 그리고 그러한 경우 법원은 그 사람의 편을 들어 궁극적으로 계약을 무제한으로 인정합니다. 그리고 고용주는 노동법 위반으로 벌금을 받습니다.

기간제 고용계약의 특징

일반적으로 표준과 크게 다르지 않습니다. 여기에는 하나의 뉘앙스가 있습니다. 실제로 당사자 간의 관계 기간을 나타냅니다. 기간제 고용 계약은 공동으로 정한 기간 동안 체결되지만 위에서 설명한 조건을 고려합니다. 물론 기간을 결정할 때 긴급한 이유를 고려해야합니다. 예를 들어 직원이 출산 휴가 대신 출근한 경우 출산 휴가 기간보다 길 수는 없습니다. . 만약 이것이 계절별 작업버섯 따기의 경우 그러한 합의는 논리적으로 11월보다 오래 지속될 수 없습니다.

기간제 계약서

위에서 언급한 바와 같이, 2017년 직원과의 기간제 고용계약 샘플은 유효기간을 명시한 점을 제외하면 일반적인 계약과 근본적으로 다르지 않습니다. 따라서 그러한 문서를 작성하려면 직원과의 다른 계약을 기초로 추가하여 추가할 수 있습니다. 필수항목예를 들면 다음과 같습니다. 러시아 연방 노동법 제59조 제1부에 따라 이 기간제 고용 계약은 Svetlana Petrovna Ivanova의 휴직 기간(출산 휴가로 인한 결근) 동안 체결됩니다. 아이가 3세가 될 때까지). 본 계약에 따른 작업 시작일은 2017년 1월 1일입니다. 고용 계약 종료 날짜는 S.P. Ivanova가 직장에 복귀한 날짜입니다.

다른 측면에서 이러한 계약은 무기한 계약과 유사합니다. 그러한 계약을 체결할 때 고려해야 할 조건이 하나 더 있습니다. 바로 직원의 수습 기간 조건입니다. 요점은 단기 계약기능은 다음과 같습니다.

• 계약 기간이 최대 2개월인 경우 수습 기간을 둘 수 없으며 이는 불법입니다.
• 계약 기간이 2개월에서 6개월 사이인 경우 수습 기간은 14일을 초과할 수 없습니다.

우리의 선택을 확인하십시오:

뉴스에 나온 기간제 고용계약서(2017년 샘플):

2월 28일

러시아인들은 전자 노동 계약을 체결할 수 있게 될 것입니다

고용주를 위한 흥미로운 소식입니다. Rostrud는 법적 대안이 될 전자 노동 계약 도입을 제안합니다. 종이 문서. 이를 통해 비즈니스 비용이 절감되고 원격 직원의 활동이 합법화됩니다.

1월 23일

우리는 이사와 고용 계약을 작성합니다

이사는 다른 직원과 동일하지만, 고용주 회사와의 노동관계의 성격은 다소 다릅니다. 관리자의 업무는 다음과 관련이 있습니다. 더 큰 책임, 어떻게 노동 기능평범한 직원. 그는 회사를 관리하며 법적, 재정적으로 자신의 행동에 대한 책임을 집니다.

2016년 9월 9일

임신한 직원이 해고될 경우 축소된 병가를 받을 수 있습니다.

State Duma가 논의 중입니다. 추가 조치주 직원 부재 기간 동안 기간제 고용 계약을 맺고 일하는 임산부를 지원합니다. 대리인들은 고용주가 해고 시 해당 직원에게 임시 장애 수당을 지급해야 한다고 믿습니다.

2016년 2월 11일

개별 기업가의 직원과의 노사 관계의 특성

채용, 사회적 보장, 해고 규칙, 세금 및 기부금 납부-이 모든 사항은 회사, 정부 기관 및 개인 기업가. 그러나 "개인 소유자"를 위한 일부 기능은 여전히 ​​존재합니다.

기간제 고용 계약서 샘플

(아르바이트)

형태

문서는 표준입니다

무료로 사용할 목적

상트페테르부르크 "___"_____ 2013

LLC "________"(으)로 표시됨 총감독 __________, 헌장에 기초하여 행동하며, 한편으로는 이하 "고용주"라고 합니다.

러시아 연방 시민 _____________ 여권 시리즈 ____ No._____, 발행 ______, 주소 등록: St. Petersburg, street ______ d.__, apt. ___(이하 “직원”), 통칭 “당사자”는 다음과 같이 본 계약(이하 “계약”이라 함)을 체결하였습니다.

1. 계약의 주제

1.1. 고용주는 주 직원 _____(이하 "주 직원"이라 함)이 출산 휴가를 받는 기간 동안 고용주와 함께 ________의 위치에서 노동 의무를 수행하도록 위임하고 직원은 이를 맡습니다.

1.2. 본 계약은 러시아 연방 노동법(이하 러시아 연방 노동법) 제59조 1부 2항에 따라 체결되며, 직원은 본부의 노동 의무를 수행합니다. 주근로자가 출산휴가를 하는 기간 동안만 근로자(주근로자)가 노동법에 따라 근무지를 유지한다.

1.3. 본 계약에 따른 근무는 직원의 시간제 근무입니다.

1.4. 파트타임 근무는 직원이 주 업무 장소에서 수행합니다.

1.5. 본 계약에 따른 직원의 노동 의무 수행은 정상적인 조건에서 수행됩니다. 직원의 노동 의무는 과중한 작업이나 특수한 작업과 관련이 없습니다. 기후 조건, 유해하고 위험하며 기타 특수한 작업 조건에서 작업합니다.

1.6. 직원은 고용주의 총책임자에게 직접 보고합니다.

2. 계약 기간

2.1. 직원은 "___"________ _________부터 직무 수행을 시작해야 합니다.

2.2. 이 계약은 기간이 정해져 있으며(러시아 연방 노동법 제59조 2항), 주 직원이 회사를 떠나기 전에 떠나는지 여부에 관계없이 주 직원이 고용주를 위해 출근하는 날까지 유효합니다. 출산 휴가가 끝난 후 또는 해당 휴가가 끝난 후. 본 계약주 직원이 고용주를 위해 출근한 날부터 종료됩니다.

3. 직원에 대한 지불 조건

3.1. 직원의 보수는 해당 직위에 대해 고용주의 직원 테이블에 의해 설정된 급여를 기준으로 근무 시간에 비례하여 지급됩니다.

3.2. 초과근무 수당은 처음 2시간에 대해서는 1.5배의 요율로 지급되고, 그 이후 시간에는 2배의 요율이 적용됩니다. 직원의 요청에 따라 시간 외에임금을 인상하는 대신 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만 초과 근무 시간보다 적지 않아야 합니다.

3.3. 휴일 및 휴무일에 근무하는 경우, 휴일 또는 휴무일에 근무하는 경우, 공식 급여를 초과하는 하루 또는 시간의 근무에 대해 공식 급여의 단일 부분 금액이 지급됩니다. 월 표준근로시간 범위 내에서 수행되었으며, 월 근무시간을 초과하여 업무를 수행한 경우에는 공식 급여를 초과하는 일당 또는 시간당 공식 급여의 2배 금액을 지급합니다. 휴무일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.

3.4. 근로자의 임금은 매월 2회 사용자가 내부근로규정에서 정한 날에 근로자의 은행계좌로 이체하여 지급한다.

3.5. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.

4. 근무 및 휴식 시간 제도

4.1. 직원은 주 5일 근무에 토요일과 일요일 이틀의 휴일을 갖습니다.

4.2. 근무 시작 시간과 종료 시간은 하루 근무 시간이 4시간을 초과할 수 없다는 점을 근거로 고용주 조직의 운영 시간을 고려하여 직원이 독립적으로 결정합니다. 직원이 주 근무지에서 업무를 수행하지 않는 날에는 시간제 풀타임으로 일할 수 있습니다.

4.3. 한 달 동안, 직원이 시간제 근무를 하는 경우의 근무 시간은 해당 직원에 대해 설정된 월 표준 근무 시간의 절반을 초과할 수 없습니다.

4.4. 직원에게는 28일의 연간 유급 휴가가 부여됩니다.

연간 유급 휴가는 직원에게 주요 업무 휴가와 동시에 제공됩니다. 직원이 6개월 동안 근무하지 않은 경우 사전에 휴가가 제공됩니다.

4.5. 가족 사유 및 기타 타당한 사유가 있는 경우, 근로자는 서면 신청서를 바탕으로 러시아 연방 노동법 및 고용주 내부 노동 규정에 의해 설정된 기간 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

5. 직원의 권리와 의무

5.1. 본 계약에 따라 직원은 다음 직무를 성실하게 수행할 의무가 있습니다.

5.1.1. 관심 있는 내부 및 외부 사용자가 재무 및 경제 활동과 재무 상태에 대한 완전하고 신뢰할 수 있는 정보를 얻을 수 있도록 조직의 회계 기록을 설정하고 유지하는 작업을 구성합니다.

5.1.2. 사업 조건, 구조, 규모, 업계 소속 및 조직 활동의 기타 특징을 기반으로 회계 관련 법률에 따라 회계 정책을 수립하여 계획, 분석, 통제, 평가를 위한 정보를 적시에 받을 수 있습니다. 재무 상태 및 조직 활동 결과.

5.1.3. 작업 주도: 합성 및 분석 계정, 비즈니스 거래 등록에 사용되는 기본 회계 문서 형식, 내부 회계 보고서 형식을 포함하는 작업 계정과 목표의 준비 및 승인에 관한 것입니다. 재산 및 부채의 목록 및 평가 절차, 가용성, 상태 및 평가에 대한 문서 증거를 보장합니다.

5.1.4. 1998년 8월 21일 러시아 연방 노동부 결의안 No. 37에 의해 승인된 관리자, 전문가 및 기타 직원 직위 자격 목록에서 "__________" 직위에 대해 제공되는 기타 직무를 수행합니다.

5.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.

5.2.1. 고용주의 내부 노동 규정 및 고용주의 기타 현지 규정을 준수하십시오.

5.2.2. 노동 규율을 유지하십시오.

5.2.3. 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항을 준수합니다.

5.2.4. 고용주와 다른 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.

5.2.5. 사람의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전을 위협하는 상황이 발생하면 즉시 고용주 또는 직속 감독자에게 알립니다.

5.2.6. 경영진의 사전 허가 없이 고용주의 활동과 관련하여 인터뷰, 회의 또는 협상을 진행하지 마십시오.

5.2.7. 고용주의 영업 비밀을 구성하는 정보를 공개하지 마십시오.

5.3. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:

5.3.1. 본 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.

5.3.2. 귀하의 자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 적시에 임금을 전액 지급합니다.

5.3.3. 유급 연차휴가, 주휴일, 휴무일을 포함한 휴식.

5.3.4. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.

5.3.5. 러시아 연방 현행법에 의해 확립된 기타 권리.

6. 고용주의 권리와 의무

6.1. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

6.1.1. 현지 법률 및 기타 규정을 준수합니다. 규정, 본 계약의 조건.

6.1.2. 본 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.

6.1.3. 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.

6.1.4. 지불 전체 크기내부 노동 규정에 의해 설정된 기한 내에 직원에게 지급되는 임금.

6.1.5. 직무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구 사항을 제공합니다.

6.1.6. 연방법이 정한 방식에 따라 직원을 위한 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.

6.1.7. 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 기타 업무를 수행합니다.

6.2. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

6.2.1. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려하십시오.

6.2.2. 직원이 본 계약에 정의된 직무를 수행하고, 고용주와 다른 직원의 재산을 관리하고, 내부 노동 규정을 준수하도록 요구합니다.

6.2.3. 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과하십시오.

6.2.4. 현지 규정을 채택합니다.

6.2.5. 러시아 연방의 현행법과 현지 규정에 의해 제공되는 기타 권리를 행사하십시오.

7. 직원 사회보험

7.1. 직원은 러시아 연방 현행법이 정한 방식과 조건에 따라 사회 보험의 적용을 받습니다.

8. 보증 및 보상

8.1. 본 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법, 고용주의 현지 법률 및 본 계약에 의해 제공되는 모든 보장과 보상의 적용을 받습니다.

9. 당사자의 책임

9.1. 직원이 본 계약에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행하는 경우, 노동법, 고용주의 내부 노동 규정, 고용주의 기타 현지 규정 위반 및 고용주에게 손해를 입힌 경우 물질적 손해그는 러시아 연방의 현행법에 따라 징계, 물질적 및 기타 책임을집니다.

9.2. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에 대한 재정적 및 기타 책임을집니다.

9.3. 법률에 규정된 경우, 고용주는 고용주의 불법 행위 및/또는 무활동으로 인해 발생한 도덕적 손해에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다.

10. 계약 종료

10.1. 본 계약은 주 직원이 출산 휴가가 끝나기 전 또는 휴가가 끝난 후 퇴사하는지 여부에 관계없이 주 직원이 고용주를 위해 근무한 날부터 종료됩니다.

10.2. 본 계약은 만료되기 전에 러시아 연방 현행 노동법에 규정된 기타 사유로 인해 종료될 수도 있습니다.

11. 최종 조항

11.1. 본 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.

11.2. 본 계약의 조건은 양 당사자가 서명한 순간부터 양 당사자에게 법적 구속력을 갖습니다. 본 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 양자간 서면 계약을 통해 공식화됩니다.

11.3. 고용 계약 체결 과정에서 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.

11.4. 본 고용 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 노동 관계를 규율하는 러시아 연방 법률을 따릅니다. 노동 합의 3.1. 결론 긴급한 노동 합의 긴급한 노동 합의아마... 받았을 거예요. 서명, 날짜" ( 견본신고서 양식을 첨부합니다.) 직원이라면..