양식 t 2. 개인 카드를 전자 형식으로 유지하는 것이 허용됩니까? 정보는 표 형식으로 입력됩니다.

기준에 따라 고용된 사람에 대해 인사 서비스 직원이 작성합니다.아니야: 고용에 대한 명령(지침)(양식 N T-1 또는 N T-1a) 여권 또는 기타 신분증; 통합 문서 또는 문서 확인 선임 순위; 보험 증서상태 연금 보험; 서류 군 등록- 병역의무자 및 병역징집 대상자 교육, 자격 또는 가용성에 관한 문서 특별한 지식- 특별한 지식이나 특별한 훈련이 필요한 직업을 신청할 때, 그리고 직원이 자신에 대해 제공한 정보. 안에 일부 경우에에 따라 작업의 특성을 고려하여 현행법 러시아 연방추가 서류를 제출해야 할 수도 있습니다.

주(시) 직원의 개인 카드(양식 N T-2GS(MS))는 주(시) 공무원 직책을 맡은 사람을 기록하는 데 사용됩니다.
5항 “지식”을 작성할 때 외국어" 양식의 섹션 1은 언어 지식 정도를 나타냅니다. "나는 유창하게 말합니다.", "나는 읽고 설명할 수 있습니다.", "나는 사전을 읽고 번역합니다."
업무 경험 (일반, 연속, 근속 기간에 대한 보너스 권리 부여, 조직에 설정된 기타 혜택에 대한 권리 부여 등)은 통합 문서의 항목 및 (또는) 확인하는 기타 문서를 기반으로 계산됩니다. 관련 서비스 기간.
직원에 대한 정보가 변경되면 해당 데이터가 개인 카드에 입력되며 인사 서비스 직원의 서명으로 인증됩니다.
섹션 II "군 등록 정보"가 작성된 주요 문서는 다음과 같습니다.
군인 신분증(또는 군인 신분증 대신 발급된 임시 증명서) - 예비군 시민의 경우
병역 징집 대상 국민 증명서 - 병역 징집 대상 국민의 경우.
예비 시민의 경우 :
1항 예비군 장교의 "예비군 카테고리"는 기재되지 않습니다.
3절 "구성(프로필)" - 약어 없이 입력됨(예: "명령", "의료" 또는 "군인", "선원" 등)
4절 "완료 코드 지정 VUS" - 전체 명칭이 기록됩니다(6자리 숫자, 예: "021101" 또는 6자리 숫자와 알파벳 문자, 예: "113194A").
5항 "군 복무 적합 범주" - 문자로 작성: A(군 복무 적합), B(경미한 제한이 있는 군 복무 적합), C(제한적으로 군 복무 적합) 또는 D(일시적으로 군 복무에 적합하지 않음) ). 군인 신분증의 해당 단락에 항목이 없으면 범주 "A"가 표시됩니다.
7항에 "군대 등록"이 채워져 있습니다(연필로).
라인 a) - 동원 명령 및/또는 동원 명령 발행 및 철회에 대한 스탬프가 있는 경우
라인 b) - 동원 기간 동안 조직에 예약된 시민의 경우 전쟁 시간.
병역 징집 대상 국민의 경우 :
조항: 1항 "예비군 카테고리", 3항 "구성(프로필)", 4항 "군인의 전체 코드 지정" 및 7항 "군에 등록됨"은 기재되지 않습니다.
항목 2 " 군사 계급" - "징집 대상"이라는 항목이 작성되었습니다.
5조 “병역적합의 종류” - 문자로 표기: A(군복무 적합), B(경미한 제한이 있는 병역 적합), C(제한적으로 군복무 적합), D(일시적으로 병역 적합하지 않음) ) 또는 D(군 복무에 적합하지 않음). 병역의무 대상 공민증 기재사항을 토대로 작성함.
지침에 구체적으로 명시되지 않은 항목의 작성은 나열된 문서의 정보를 기반으로 수행됩니다.
다음에 도달한 시민의 개인 카드 섹션 II의 8항에서 연령 제한예비역에 있거나 건강상의 이유로 병역에 부적합하다고 선언된 시민 무료 회선"나이로 인해 군 등록에서 제거됨" 또는 "건강상의 이유로 군 등록에서 제거됨"이라는 메모가 작성됩니다.
"고용, 다른 직업으로의 전근" 섹션에서 채용에 대한 명령(지침)(양식 N T-1 또는 N T-1a)과 다른 직업으로의 전근에 대한 명령(지시)을 기반으로 각 항목이 입력됩니다( N T-5 양식), 행정부는 직원에게 양식 6열의 서명을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.
"휴가" 섹션에는 조직에서 근무하는 동안 직원에게 제공되는 모든 유형의 휴가에 대한 기록이 보관됩니다.
"추가 정보"섹션은 교육 기관에서 공부하는 직원에 대한 정보 기록, 장애인 근로자 기록 등의 완전성을 보장하기 위해 작성됩니다.

직원을 등록할 때, 인사 서비스등록에 필요한 모든 정보가 포함된 개인 카드를 발급해야 합니다. 이를 바탕으로 직원의 개인 파일이 형성되어 특수 파일 캐비닛에 저장됩니다. 특정 순서로. 유지 관리의 정확성과 실제 데이터 준수 여부는 관할 당국에서 정기적으로 확인합니다.

T-2 형식의 개인 카드 사용 절차

모든 기업에서는 개인 카드를 작성해야 합니다. 디자인을 위해 표준화된 T 2 형태,원본 문서 또는 사본에 따라 작성됩니다.

이 경우 후자가 직원의 개인 파일에 추가됩니다. HR 부서는 생산 목적으로 또는 관할 당국의 검사 중에 주기적으로 특정 당국에 문서 사본을 제공해야 하기 때문에 이 옵션이 가장 적합합니다.

군사 등록을 수행할 때 작성의 정확성과 완전성이 특히 중요합니다. 군 등록 및 입대 사무소는 인사 담당자에게 개인 카드에 포함된 정보의 정확성을 주기적으로(한 달에 한 번 또는 분기에 한 번) 확인하도록 의무화합니다.

양식 t2군 복무 의무가 있는 사람을 위한 회사의 주요 군 기록 등록부입니다. 포함된 직원의 개인 데이터가 신뢰할 수 없는 경우 이러한 기관은 조직과 해당 조직에 처벌을 부과할 수 있습니다. 책임자벌금.

개인 카드는 현재 전문 프로그램을 사용하여 작성됩니다. 인쇄된 양식을 수동으로 작성하는 것도 가능합니다.

개인 데이터에 관한 법률에 따라 직원의 개인 카드를 포함한 모든 개인 파일은 접근을 제한하기 위해 잠긴 파일 캐비닛과 금고에 보관해야 합니다. 컴퓨터를 사용할 때는 비밀번호를 사용하여 직원의 개인 데이터에 대한 접근을 제한해야 합니다. 금지되어야한다 공무원단, 직원이 동의했거나 법에 의해 요구되는 경우는 제외됩니다.

입력된 모든 데이터 이 문서, 직원이 확인하고 동의하면 서명합니다.

해고 후 개인 카드는 75년 동안 보관소에 보관되도록 발송됩니다.

직원의 개인 카드를 올바르게 작성하는 방법

통합 T2 양식은 각 섹션을 작성해야 하는 섹션으로 구성됩니다.

문서 상단에는 회사 이름과 통계 당국에 등록된 등록 코드가 표시됩니다(). 등록 날짜는 아래와 같습니다. 인원수직원, INN, SNILS, 성격(여행 등) 및 업무 유형(파트타임 또는 주), 성별에 대한 정보.

일반 정보

이 부분에서는 그와 체결한 고용 계약의 날짜와 번호를 기록해야 합니다.

T 2 카드 양식에는 직원의 성명과 정확한 생년월일에 대한 정보가 포함되어 있어야 합니다. 다음으로, 출생지 및 시민권에 대한 정보가 해당 코드로 채워집니다. 외국어 능력 정도에 대한 자료를 기록하는 것이 필요하다. 아래는 각 직원에 대한 정보를 분석한 교육입니다. 교육 기관, 수료증 또는 졸업장의 세부 정보, 졸업 연도, 할당된 자격 및 전문 분야.

전문가가 있는 경우 대학원 교육, 해당 데이터를 테이블에 채워야 합니다. 다음으로 직업 및 해당 코드는 OKPDTR에 따라 표시되며, 직원은 체결된 계약에 따라 노동 활동을 수행합니다. 그 중 여러 개가 있을 수 있습니다.

사원증직원의 근속 기간(전체, 연속, 조직 내)에 대한 데이터를 포함해야 합니다. 특정 날짜, 일, 월, 연도로 표시됩니다. 일반적으로 이는 고용 날짜입니다. 이 모든 정보는 직원의 작업 기록부를 기반으로 계산할 수 있습니다.

"결혼 상태" 줄에는 직원의 결혼 상태가 기록되어 있으며 아래에는 가족 구성원의 관계, 개인 데이터 및 친척의 생년월일을 나타내는 설명이 필요합니다.

개인 카드에는 여권과 실제 주소에 따른 직원의 주소 정보와 거주지 등록 날짜를 기록해야합니다.

다음은 전화번호입니다. 유선전화와 휴대폰이 바람직합니다.

군등록에 관한 안내

본 정보는 군인신분증으로 병역의무가 있는 자에 한하여 작성됩니다. 여기에는 예비군 범주, 군사 지식, 구성, 군인 코드 지정 및 체력 범주가 표시됩니다. 다음으로, 해당 군사위원회의 이름을 적습니다. 실제 주소직원의 등록 또는 등록 취소 여부에 대한 정보.

HR 관리자는 직위와 개인 데이터를 나타내는 작성된 카드에 서명해야 합니다. 그 후 그는 입력된 데이터의 정확성을 검토하고 확인하기 위해 카드를 직원에게 전달합니다. 고용된 사람은 자신의 서명을 통해 정보의 정확성을 확인하고 서명 날짜도 명시합니다.

채용 및 다른 직무로의 이동

이 부분은 입사(이전) 날짜, 직원이 근무하는 구조 단위 이름, 직업, 보수 금액에 대한 정보가 포함된 테이블입니다. 세부 사항도 여기 "기본"에 입력됩니다. 관련 주문. 섹션의 각 항목은 직원의 승인을 받아야 합니다.

인증, 고급교육, 전문교육

직원이 조직 자체에서 인증을 받았거나 관련 기관에서 고급 교육이나 재교육을 받은 경우에는 교육 기간, 지원 서류의 세부 사항, 할당된 자격 및 전문 분야에 대한 정보를 작성해야 합니다. 교육, 재교육, 인증이 이루어진 근거도 여기에 표시됩니다.

프로모션 및 수상

직원이 수상 후보로 지명된 경우, 인증서 성실한 일, 이에 대한 정보는 지원 문서의 이름 및 세부 사항에 대한 설명과 함께 이 섹션에 입력됩니다.

휴가

사회적 혜택과 추가 정보

서비스가 유지해야 하는 문서 중 하나 인사 기록, 단순히 HR 부서는 직원의 개인 카드로 모든 데이터가 입력되고 기본 문서 및 주문에 따라 작성됩니다. 기업 내 직원에 대한 포괄적이고 보다 완전한 회계를 위해 필요합니다. 개인화된 기록을 유지하는 데 필요합니다. 게다가, 모든 것이 매우 편리합니다. 필요한 정보직원에 대해.

직원의 개인 카드 작성 샘플, 양식 T2

개인 카드는 정보가 작성된 후와 통합 문서에 항목을 입력한 후 작성됩니다.

카드를 작성하려면 다음이 필요합니다. 다음 목록직원 문서:

• 직원이 군복무 의무가 있는 경우 여권, SNILS(영주권), TIN, 군인 신분증.
• 교육 문서 – 졸업장, 증명서.
• 고용 명령 및 서명된 고용 계약.
• 기타 서류를 작성해야 합니다.

섹션 작성의 미묘한 차이를 살펴보고 기사 하단에서 완성된 문서의 예를 다운로드해 보겠습니다.

개인 카드 섹션 1 – “일반 정보”

이 부분에서는 맨 위의 조직명을 입력한 후 다음을 입력해야 합니다. 일반 정보직원에 대해. 특별한 어려움은 없으나 분류 코드인 OKPDTR(직업, 직위 및 직업)을 작성해야 합니다. 관세 카테고리), OKSO(교육에 따른 전문 분야), OKIN(인구에 대한 정보). 모든 분류자에 대한 데이터를 사용할 수 있습니다.

포인트 5. "외국어 지식"을 작성하려면 다음 레벨을 사용할 수 있습니다.

• “사전으로 읽고 번역해요.”
• 다음은 “나는 읽고 스스로 설명할 수 있다”이다.
• 그리고 좀 더 발전된 옵션은 “나는 유창하다”입니다.

안에 단락 8, 의 기록에 따라 근무 기간을 표시해야 합니다. 노동 직원. 다음으로 여권 세부 정보, 등록, 전화 번호 및 등록을 표시하십시오.

2항 “병적등록에 관한 사항”

직원의 병역 의무 여부에 대한 정보는 군인 신분증 섹션에 표시됩니다.

포인트 2. 계급은 군인 신분증에 적혀있습니다.

포인트 3. 군인의 세 번째 페이지에는 약어 없이 작성된 구성에 대한 정보가 있습니다.

포인트 4. VUS. (군인 신분증과 같이) 코드 지정을 모두 작성해야 합니다. 회계 전문, 군인 신분증 3페이지에도 나와 있습니다.

포인트 5. 군 복무를 위한 적합성. 이 아이템의료 기록에 따라 작성되었습니다. 설문조사:

• 좋은.
• B – 제한이 있어 좋음.
• B – 제한된 사용.
• G – 일시적으로 부적합합니다.

데이터는 다음에서 입력됩니다. 등록 증명서직원 - "인정"이라는 단어 뒤 첫 페이지의 섹션 1 "일반 정보"에서 - 해당 카테고리의 문자로 표시됨 - a에서 d까지.

섹션 7 - "군대에 등록됨":

• 동원 명령이 있거나 발급 및 철수에 대한 스탬프가 부착된 경우 "a"행이 채워집니다(14-21페이지 군인 신분증 16번 항목).
• 전시를 포함하여 동원 시 직원이 조직에 예약되어 있는 경우 "b"행을 입력합니다. (유예 증명서의 일련 번호 및 문서 번호와 번호를 입력해야 합니다. 직업 및 직위 목록과 군사위원회가 발행한 연기 등록 날짜).

주목! 7항의 모든 항목은 연필로 작성됩니다.

직원이 아직 복무하지 않았고 징병 대상인 경우 1,3,4,7 번 항목이 작성되지 않았으며 단락 2에서 "징집 대상"으로 표시해야합니다.

직원이 연령 제한에 도달하거나 건강상의 이유로 부적합하다고 선언된 경우 8항에 데이터를 입력해야 하며 "건강상의 이유로 군 등록에서 제거됨" 또는 두 번째 옵션인 "군 등록에서 제거됨"이라는 표시가 표시됩니다. 나이 때문에”

섹션 3. 개인 카드 “채용, 다른 직장으로의 이동”

정보는 다음에 따라 입력되어야 합니다. 기본 문서– 입학, 전학에 대한 명령(지침)을 직원에게 알려야 하며, 그 후 직원은 친숙한 날짜를 입력하고 해당 상자에 서명합니다.

섹션 4-9도 문서를 기반으로 작성되며 복잡한 내용은 없습니다.

섹션 10. 개인 카드 “추가 정보”

이 섹션에서는 작업 중에 필요할 수 있는 추가 정보를 반영할 수 있습니다. 운전 면허증, 아마도 일종의 취미나 관심사, 장애의 존재 및 귀하가 필요하다고 생각하는 기타 정보일 수 있습니다.

섹션 11 고용 종료

조직의 경우 주문 이유와 날짜를 표시하여 작성됩니다.

T2 양식 또는 개인 카드는 모든 조직에서 유지 관리해야 하는 인사 문서 목록에 포함되어 있습니다. 현직 및 해고된 직원에 대한 정보, 근무 기간, 다음에 대한 정보 전문 자격그리고 노동 활동- 이 모든 항목을 정확하게 작성해야 합니다. 통일된 형태 T2. 직원 개인카드는 인사 문서입법적으로 승인된 양식직원 고용 명령이 합의되고 서명된 후 즉시 체결되어야 합니다. 이 문서에 정보를 올바르게 입력하는 방법은 무엇입니까? T2 개인카드에는 어떤 정보가 포함되어야 하나요?

기본 요구 사항 및 채우기 기능

개인카드는 아르바이트생을 포함한 직원별로 1부씩 작성됩니다. T2 카드는 기관에서 작성해야 하지만, 개인 기업가, 이 문서는 고용주의 요청이 있을 때만 보관될 수 있습니다. 또 다른 예외는 다른 형식의 문서가 확립된 공무원입니다.

기사에 샘플이 제시된 T2 카드 작성은 다음에 따라 수행됩니다. 필수 요구 사항, 법에 안치되어 있습니다 :

모든 정보는 설정된 섹션에 약어 없이 읽기 쉽게 입력됩니다.

거주지나 교육에 관한 정보를 표시할 때에는 약어를 허용하되, 정보의 의미를 왜곡하지 않는 일반적으로 인정되는 형식을 따른다.

완성된 T2 양식에는 모든 러시아 분류자에 해당하는 코드(OKIN, OKATO, OKSO, OKPDTR)가 포함되어야 합니다. 번호 지정은 줄 오른쪽의 특수 테이블에 입력해야 합니다. 모든 코드가 들어있습니다 무료 이용인쇄된 참고서와 All-Russian Classifiers 웹사이트에 있습니다.

분류 코드를 잘못 입력한 경우 T2 양식이 유효하지 않은 것으로 간주되며, 이 경우 새 개인 카드를 만들어야 합니다. 코딩표의 취소선 및 수정은 허용되지 않습니다.

직원의 업무 활동이나 개인 데이터의 변경 사항은 적시에 T2에 반영되어야 합니다. 개인 카드에 대한 모든 변경 사항은 HR 부서 전문가의 서명으로 인증됩니다.

정보는 직원이 제공한 증빙 문서를 기반으로 T2에 입력됩니다.

"아니오", "하지 않았음", "사용할 수 없음"이라는 단어와 문구 및 대시는 T2 형식에 포함되지 않습니다. 이러한 줄은 공백으로 남아 있습니다.

직원에 관한 정보를 입력하는 근거

T2 개인 카드는 다음 서류를 기준으로 작성해야 합니다.

직원과의 고용 계약

조직에 대한 명령: 채용, 전근, 휴가 부여, 해고

직원의 여권(이를 대체하는 기타 서류)

받은 교육, 이수한 과정 등을 확인하는 서류

TIN 인증서;

군인 신분증.

기타 정보(예: 외국어 능력 정도)는 직원의 말로만 표시됩니다. 필요한 경우, 고용주는 조직의 특정 직업적 방향과 확립된 내부 규정에 따라 기타 증빙 서류를 요청할 수 있습니다.

제목은 어떻게 작성하나요?

양식의 첫 페이지에는 직원과 그의 전문 자격 수준에 대한 정보가 포함되어 있습니다. T2 카드 작성(정보 입력 샘플은 아래에 나와 있음)은 양식 맨 윗줄에 고용주 조직의 이름을 표시하는 것으로 시작됩니다. 이름은 다음에 따라 전체가 표시됩니다. 법정 문서조직. 코딩 테이블에는 디지털 명칭 OKPO 및 OKUD가 포함되어 있습니다. 다음으로 아래 테이블에 다음 데이터가 입력됩니다.

T2 충전일( 아라비아 숫자);

고용 시 직원에게 할당된 직원 번호

TIN(연방세무서 인증서 기준)

직원의 SNILS;

"알파벳" 열에는 직원 성의 첫 글자가 입력됩니다.

고용 계약 조건에 따른 업무 성격: 임시, 영구

작업 유형: "핵심" 또는 외부 작업일 수 있습니다. 내부 아르바이트생- "동시에";

성별은 "F" 또는 "M" 문자로 표시됩니다.

문서 제목을 완성한 후 다음을 포함한 다른 섹션으로 이동할 수 있습니다. 1차 충전 T2 카드. 헤더에 정보를 입력하는 예:

직원에 대한 일반 정보

이 섹션 작성은 "고용 계약" 표에 번호와 날짜를 표시하는 것으로 시작됩니다. 고용 계약직원과 결론을 내렸습니다. 다음으로, 아래에 샘플이 제시된 T2 카드 작성이 수행됩니다. 다음 순서:

1. "1"행에는 직원의 성과 이름, 성(姓)이 표시됩니다.

2. “2”행에는 생년월일이 텍스트 형식으로 표시됩니다. 예: "1981년 4월 20일." 표에는 동일한 날짜가 "04/20/81"이라는 아라비아 숫자로 인코딩되어 있습니다.

3. “3”행에는 출생지에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 다음 요구 사항을 따르는 것이 중요합니다.

지정된 경우 합의"city", "settlement", "region", "village", "district", "region"이라는 단어에는 일반적으로 허용되는 약어인 "region", "kr"이 허용됩니다. 등등. 예: “호르. 사마라", "마을. 타이가". 그러나 "stanitsa", "kishlak", "village", "aul"이라는 명칭을 전체적으로 표시하는 것이 좋습니다.

“3” 줄의 총 문자 수는 100자를 초과할 수 없습니다.

코딩 테이블은 All-Russian Classifier에 따라 작성됩니다. 영토 실체(2014년부터 - 새로운 이름 코드 OKTMO).

4. "4"행은 여권을 기반으로 직원의 시민권에 대한 정보를 입력하기 위한 것입니다. 이 섹션의 모든 후속 정보는 OKIN 코드를 엄격히 준수하여 입력됩니다. 다음과 같이 정보를 입력해주세요.

러시아 연방 시민(인코딩 테이블에 "1" 지정이 입력됨)

직원이 다음과 같은 경우 코드 "2"가 표시됩니다. 이중 국적, 그 중 하나는 러시아 시민권입니다. 이에 대한 항목은 다음과 같습니다. "러시아 연방 시민 및 외국 시민";

다른 주의 시민인 직원의 경우 코드 표에 코드 "3"이 표시되고 "4"행에 "외국 시민"이라는 항목이 입력됩니다.

직원이 무국적자인 경우 해당 행에 "무국적자"가 입력되고 코딩 테이블에 "4"가 입력됩니다.

5. “5”행은 직원의 외국어 지식과 언어 능력 수준을 나타냅니다. OKIN 코딩은 외국어 쓰기 및 말하기 능력 수준을 특징짓는 세 가지 범주를 가정합니다.

코드 "1" - 사전을 사용하여 번역하고 읽습니다.

코드 "2" - 읽고 설명할 수 있습니다.

코드 "3" - 유창함.

또한 OKIN에는 외국어에 대한 특정 코드가 포함되어 있으며 이는 코딩 테이블에도 표시되어야 합니다. 따라서 "5"행의 정보는 외국어 이름 - 숙련도 - 언어 코드 지정 및 숙련도 (표 참조)의 순서로 입력됩니다. T2 카드 작성, 샘플: "독일어 - 유창함" OKIN 코드: 171/ 3.

6. 섹션 "I"의 여섯 번째 줄은 직원이 제공한 교육 문서를 토대로 작성됩니다. 텍스트 지정 및 해당 OKIN 코드의 예가 다음 표에 나와 있습니다.

예: “6. 중등 직업 교육 - OKIN 코드: 11"

또한 아래 표에는 직원이 제공한 교육 문서의 이름, 시리즈 및 번호, 교육 수료 연도, 취득한 자격 및 직업 이름을 정확하게 표시해야 합니다. 문서. OKSO에 따른 직업 코드가 테이블에 입력됩니다. 직원이 교육에 관한 두 가지 문서(예: 중등 직업 및 고등 교육 또는 첫 번째 및 두 번째 고등 교육)를 제공한 경우 사용 가능한 모든 문서에 대한 정보가 T2에 입력됩니다. 마찬가지로 섹션 IV - VI에는 고용 후 직원이 받는 재교육, 인증 및 고급 교육에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

불완전 교육에 대한 정보도 T2에 입력되어야 하며, 이는 이용 가능한 교육 유형을 나타냅니다. 예를 들어, 채용 당시 교육을 받고 있는 직원의 경우 현재 교육 기관에 입학하기 전에 받은 교육에 대한 정보를 입력해야 합니다. 의 인증서를 기반으로 교육 기관직원이 현재 공부하고 있음, 교육 기관 이름 및 학습 과정을 나타냅니다. 직원이 교육을 받았지만 학업을 마치지 못했지만 퇴학당했거나 퇴학당한 경우 유사한 방식으로 정보가 입력됩니다.

3개 미만의 과정을 이수한 경우에는 입사 전 받은 교육만 기재해야 합니다.

교육 기관에서 3개 이상의 과정을 이수해야 하는 완료된 교육에 대한 정보는 불완전한 졸업장(인증서)을 기준으로 T2에 입력됩니다. 고등 교육; 이 경우 "불완전한 고등 교육"이라는 지정과 직원이 퇴학당한 과정이 표시됩니다.

7. "7"행은 기본 이름의 전체 이름을 나타내며 가능한 경우 추가 위치(직업) 고용 순서에 따라 조직에서 차지하는 직원의 직원 테이블. 이름의 약어나 왜곡은 허용되지 않습니다. 섹션 코딩 테이블은 OKPDTR에 따른 작업 코드를 나타냅니다.

업무 경험

직원의 이전 업무 활동에 따라 입력되며 그 근거는 다음과 같습니다. 취업 이력. 직원이 처음으로 고용되면 첫 번째 줄 "일반"에 0이 입력됩니다.

직원의 친척에 관한 정보: 누구를 표시해야 합니까?

이 섹션을 완료하는 것은 다음을 나타내는 것으로 시작됩니다. 결혼 상태입사 당시 직원. 단어 및 어구 단위 "결혼", "in" 민법상 결혼", "cohabits" 등: 지정된 단어로 줄이 채워집니다. 전 러시아 분류기 OKIN 코드를 나타냅니다.
결혼 상태가 변경되면 문서의 세부 사항을 나타내는 등기소 증명서를 기반으로 수정이 이루어집니다.

직원과 직접 거주하는 친척에 대한 정보(관계 정도를 나타냄)도 직원의 개인 카드와 같은 문서에 포함되어야 합니다. T2 작성 샘플은 다음과 같습니다.

군 등록

피트니스 정보 병역문서에 명시된 계급 및 예비군 범주를 나타내는 제공된 군인 ID를 기준으로 작성되었습니다. 항목 3-4에 대한 정보는 군인 신분증 3페이지에 나와 있습니다. 아직 복무하지 않았지만 복무 제한이 없는 직원의 경우 해당 줄은 공백으로 남겨두고 두 번째 줄에 "징병 대상"이라는 표시가 입력됩니다.

서비스 적합성 정도는 등록 인증서를 기준으로 문자 지정으로 표시됩니다.

제한 사항에 적합 - B.

제한된 핏 - V.

일시적으로 부적합 - G.

섹션의 8행은 예를 들어 연령이나 건강 상태로 인해 이유를 나타내는 "군 등록에서 제거됨" 표시를 위한 것입니다.

3페이지, 섹션 III

안에 이 구역직원의 다른 직원으로의 전근에 관한 정보만 구조적 분할한 조직 내에서(다른 위치로의 이동 포함) 또는 변경 사항에 대해 직무. 모든 정보는 조직의 주문을 기준으로 입력되며 주문 세부 정보(날짜, 번호)를 나타냅니다.

기억하는 것이 중요합니다! 직원의 직위를 변경하지 않고 이루어진 요율 또는 급여 변경에 대한 정보는 이 섹션에 표시되어서는 안 됩니다.

직원은 서명에 대해 이 섹션에 작성된 모든 항목을 숙지해야 합니다.

직원의 휴일 및 휴식일

이 섹션은 다음에 따라 직원에게 휴가가 부여됨에 따라 완료됩니다. 노동법그리고 내부 규정. 섹션 테이블에는 휴가 명령, 휴가 유형, 수량에 대한 세부 정보를 입력해야 합니다. 일. 을 위한 연차 휴가또한 데이터가 제공되는 기간도 표시해야 합니다. 휴가 일, 표 VIII의 2, 3열(직원 개인 카드). 샘플 채우기는 다음과 같습니다.

섹션 X: 어떤 정보를 제공할 수 있나요?

"추가 정보"는 업무 활동과 관련될 수 있는 정보를 위해 제공되는 섹션이지만 T2 양식의 다른 섹션에는 표시되지 않습니다. 그러한 정보에는 예를 들어 직원이 다음을 가지고 있는지 여부가 포함될 수 있습니다. 운전 경험그리고 운전면허증 특정 카테고리, 건강 제한 사항 (에 따라 의료 진단서) 등등.

해고정보를 정확하게 입력하는 방법

마지막 섹션은 직원의 마지막 근무일에 완료됩니다. 명령 내용, 해고 사유를 명시하고 서명을 통해 입력 내용을 확인해야 합니다. 인사 노동자. 직원은 또한 서명을 통해 섹션 XI의 기록을 숙지해야 합니다.