비트 계수. 관세 및 자격 참고서

현재 위치: 인원

평균 관세율해당 범주의 근로자 관세율 합계를 근로자 수로 나누거나 첫 번째 범주의 요율에 평균 관세 계수를 곱하여 결정할 수 있습니다(예: 첫 번째 범주의 요율이 43 8 코펙인 경우).
평균관세율은 각 항목의 관세율과 각 항목의 근로자 수 또는 근로자가 소비한 노동량을 기준으로 가중하여 산술평균하여 계산한다.
평균 관세율은 평균 관세 계수와 카테고리 I 관세율의 곱으로 정의할 수도 있습니다.
등급별 및 평균 관세율은 근로자, 개별 직업, 작업장, 기업의 임금을 비교하는 기초가 되며 임금 문제를 분석하는 데 필요한 요소입니다.
공작 기계에 종사하는 근로자에 대한 평균 보수 관세율(표 2.1 참조)은 75코펙입니다.
업종별 근로자의 평균 관세율은 해당 업종 근로자의 관세율의 합을 근로자 수로 나누어 계산한다.
운송수익률 계산 철광석 4축 곤돌라 차량. 평균 관세율은 10톤-킬로미터당 특정 화물 운송의 평균 조건에 대한 현행 관세 매뉴얼에 따라 계산됩니다. 이를 위해 해당 화물이 속한 그룹 및 위치, 관세 체계 번호 및 운송 범위 구역을 설정합니다.
근로자(작업)의 평균 관세율이 57,216코펙인 경우.
근로자(작업)의 평균 관세율이 85 0 코펙인 경우.
다양한 관세율로 지급되는 작업의 노동 강도에 대한 데이터를 기반으로 평균 관세율을 유사하게 계산할 수 있습니다.
또한 평균 관세율은 첫 번째 범주의 요율에 평균 관세 계수(43 8 - 1 466 64 2 kopecks)를 곱하여 얻을 수 있습니다.
인원수 및 평균 관세율 표준은 다음과 같습니다. 필요한 비용수리공의 노동.
이 공식은 노동 강도가 알려진 작업에 대한 평균 관세율을 계산하는 데 사용됩니다.

관세는 해당 등급(지정된 평균 거리)의 화물 1톤당 평균 관세율과 화물 중량을 곱하여 계산됩니다.
이전 연도의 보고 데이터 분석을 기반으로 관세율과 소득율 간의 차이를 계산할 때 전체 그룹의 평균 관세율과 이 제도의 관세율 편차가 고려됩니다.
범주별 임시근로자 비율입니다. 고려 비중조각 근로자 범주별로 현재 유효한 요율(표 1 참조)을 기준으로 조각 근로자의 평균 관세율은 56 95 코펙입니다.
평균 업무 수준에 따라 팀의 표준 평균 임금이 결정됩니다. 이 기준과 계획된 팀 수에 따라 계획된 관세 기금이 계산됩니다.
이 계산 방법은 임시직 근로자의 평균 관세율을 추정하는 데 가장 적합합니다.
평균 근로자 범주는 평균 관세율로 확인할 수 있습니다.
재 관세 카테고리는 평균 관세율과 관련하여 더 높습니다. Сс - 예상 평균 시간당 요율; Ss, Sm - 계산된 평균과 관련하여 각각 더 높거나 낮은 시간당 관세율입니다.
관세화에서는 평균 관세 계수, 평균 관세율, 평균 근로자 범주, 평균 작업 범주와 같은 개념이 구별됩니다.
임시근로자의 연간 임금총액은 평균관세율과 근로자 수를 기준으로 산정할 수 있다. 특정 그룹노동자.
관세에 따른 임시 근로자의 임금 기금은 특정 근로자 그룹의 평균 관세율을 기준으로 계산할 수 있습니다.
관세에 따른 임시 근로자의 임금 기금은 특정 근로자 그룹의 평균 관세율을 기준으로 계산할 수 있습니다.
행정 및 관리 인력과 보안의 기본급 금액은 제공된 추가 지불 및 지불을 고려하여 계획된 인원과 평균 관세율에 따라 결정됩니다.
팀 규모가 커지면 할증료 금액은 줄어들지만 동시에 감독 직위는 높아져 전체 평균 관세율에 영향을 미치고 할증료가 약간 늘어날 수 있습니다.
Тс - 근로자(작업)에 대한 평균 관세율; T는 알려진 평균 관세율이 있는 두 관세율 중 낮은 관세율입니다. TB는 알려진 평균 관세율이 있는 두 개의 인접한 관세율 중 더 큰 것입니다. RB - 인접한 두 관세율 중 더 큰 관세율에 해당하는 관세 카테고리로, 그 사이에는 알려진 관세율이 있습니다.

계획 소득 계산 화물 운송네트워크에는 각 화물에 대한 다음 데이터가 포함됩니다: 톤 수, 평균 운송 거리(킬로미터), 톤-킬로미터, 평균 관세율, 관세에서 계획된 수익율의 백분율 편차, 평균 소득율그리고 소득금액. 이 모든 정보는 개별화물비교하여 제공됩니다 : 과거에 대해 보고 연도, 예상 실행 주어진 연도그리고 계획된 연도에 대해 예상됩니다.
간접비를 희생하여 수행된 작업에 대한 인건비는 이러한 작업에 대한 임금 기금을 실제 데이터에 따라 허용되는 근로자의 평균 관세율로 나누어 계산할 수 있습니다.
Тс - 근로자(작업)에 대한 평균 관세율; T는 알려진 평균 관세율이 있는 두 관세율 중 낮은 관세율입니다. TB는 알려진 평균 관세율이 있는 두 개의 인접한 관세율 중 더 큰 것입니다. RB - 인접한 두 관세율 중 더 큰 관세율에 해당하는 관세 카테고리로, 그 사이에는 알려진 관세율이 있습니다.
임시근로자 보수에 대한 관세율과 급여의 올바른 적용을 분석하는 것은 간단하지만 노동집약적이다. 우선, 근로자 그룹의 평균 관세율을 계획된 근로자 그룹과 기본 근로자 그룹과 일반적으로 비교할 필요가 있습니다. 편차가 발견되면 각 직업을 비교하고 각 편차의 원인을 파악하고 그에 대한 적절한 평가를 실시해야 합니다.
협정은 여단이 한 달간 선로를 유지한 대가로 지급받는 금액이다. 그 크기는 선로 1km당 노동 소비율, 선로 길이 및 근로자의 평균 관세율에 따라 달라집니다.
임금 생산 직원근무하는 근로자에 대해서는 별도로 계산됩니다. 시간 지불노동 및 생산 부품 노동자. 기간별로 지급되는 생산인력의 기본급 금액은 규정된 급여를 고려하여 계획인원과 평균관세율에 따라 결정됩니다. 현행 조항할증료 및 보너스.
하나의 작업이 아닌 여러 작업 범주에 대한 연구 결과를 구현함으로써 노동 강도를 줄일 수 있습니다. 이 지역. 이 경우 노동시간 또는 노동일수는 자격이 다른 근로자의 노동시간을 절약하는 것으로 구성됩니다. 그런 다음 절감액(루블 단위)을 계산할 때 평균 관세율 또는 평균 시간당(일 평균) 수입이 고려됩니다.
암모니아는 유조선 트럭, 철도 유조선 및 강 바지선으로 운송됩니다. 탱크 트럭의 용량은 일반적으로 14g입니다. 중장거리 운송의 경우 1톤km당 비용은 4센트입니다. 평균 관세율 철도 운송대형 탱크를 사용할 경우 1 4 - 2 1 센트/t - km이고 표준 탱크를 사용할 경우 2 4 - 4 1 센트/t - km입니다.
최종 결혼은 다음에 따라 고려됩니다. 정가루블로. 시간 단위의 최종 결함으로 인한 손실은 생산 비용에서 임금 비율을 통해 계산됩니다. 결혼으로 인한 손실 금액에 임금 비율을 곱하여 지급되는 임금을 결정합니다. 이를 평균 관세율로 나누면 쉽게 근로시간으로 환산할 수 있는 표준시간이 나온다.

어느 기업이나 조직에서나 생산 경험이 다르고 불평등한 근로자가 있습니다. 직업 훈련다양한 복잡성과 다양한 작업을 수행합니다. 생산 조건. 업무 난이도에 따라 임금을 차별하는 것은 다음과 같다. 관세 제도.

관세제도는 임금을 규제하는 일련의 기준이다. 다양한 그룹그리고 근로자의 종류. 관세 시스템의 구성 요소는 다음과 같습니다.

관세 및 자격 참고서;

관세율 및 관세율표

구성표 공식 급여;

전문가 및 직원의 자격 디렉토리;

추가 지급 및 급여 보충.

통일관세 자격 디렉토리근로자의 직업 및 직업(ETKS)은 국가 경제에서 이용 가능한 근로자의 직업 및 직업에 대한 체계적인 목록입니다.

이는 작업의 특성과 이 작업을 수행하는 근로자에게 적용되는 요구 사항을 제공합니다. 디렉토리에는 번호가 표시됩니다. 자격 카테고리각 직업마다 세 가지 섹션으로 구성된 자격 프로필이 포함되어 있습니다.

첫 번째 섹션 "일의 특성"에서! 또한, 참고서는 작업 수행 시, 장비 설정, 작동 모드 선택, 도구 및 장비 준비 등을 수행할 때 작업자의 독립성 수준을 나타냅니다. .디.

두 번째 섹션인 "필수 사항"은 해당 직업 및 범주(자격)의 작업자가 자신의 장비에 대해 알아야 할 사항을 설정합니다. 물리적, 화학적 특성가공 재료, 기술 및 가공 공정 순서, 가공 특성 및 측정 장비장비, 장비 설정 및 구성과 관련된 요구 사항 등

세 번째 섹션에서 - " 전형적인 예작업" -/ 각 카테고리에 일반적으로 해당 카테고리의 근로자가 수행하는 작업의 예가 표시되어 특정 작업이 어떤 카테고리로 분류되어야 하는지를 빠르고 정확하게 결정할 수 있습니다(작업 관세 부과).

우크라이나는 아직 자체 ETKS를 승인하지 않았기 때문에 기업에는 구소련 국가 노동위원회와 전노조 중앙 노동조합 협의회에서 승인한 기존 ETKS를 따를 권리가 있습니다.

근로자의 자격 범주는 일반 공장이나 작업장에서 설정됩니다. 자격위원회, 이는 원칙에 따라

약속 자격 특성, 근로자의 이론적 지식과 실무 능력을 테스트한 후 근로자의 요구 사항에 따라 관세 항목을 설정합니다. 자격 훈련수행중인 작업을 고려합니다. |

관세율은 단위 시간(시간, 일, 월)당 다양한 근로자 그룹의 임금 금액을 결정합니다.

시간 기준에 따라 작업을 표준화하는 경우 일반적으로 시간당 요금이 적용됩니다. 교대 생산 기준에 따라 작업이 배분되는 경우 원칙적으로 일일 관세율이 사용됩니다. 예를 들어, 기계 공학, 벌목 및 건설 분야의 근로자에게 급여를 지급하기 위해 석탄 및 야금 산업에서는 시간당 관세율이 사용됩니다. 즉, 일일 관세율이 사용되며, 전력 산업의 전기 장비 작동에 고용된 근로자 및 운전자에게는 적용됩니다. - 월간 관세율.

관세율을 높이고 임금구조에서 관세지불 비중을 높이는 것은 경제적으로 타당하다. 관세율은 기술을 향상시키고 가장 복잡하고 중요한 생산 영역에서 일하는 근로자의 물질적 관심을 강화하는 주요 수단입니다. 낮은 관세율에서는 적용된 보상 시스템의 자극 역할이 상실되고 궁극적으로 효율성이 감소합니다. 기업가 활동. 동시에, 우크라이나에서 시행 중인 법률에 따르면 관세율 하향 조정은 다음과 같다는 점을 명심해야 합니다. 중요한 변화근무 조건이며 직원의 동의가 있어야만 가능합니다.|직원이 관세율 인하에 동의하지 않는 경우 인원이나 직원을 줄이는 것처럼 행동해야 합니다. 따라서 불안정한 기업이 관세율을 과도하게 인상하는 것을 방지해야 한다.

최저임금 이상의 금액으로 단체협약으로 관세율을 정하고, 최저임금보장(최저관세율)도 정하고, 계약에 의해 제공됨 최상위 수준. 최상위 협정에서 규정한 수준 이하의 기업에 설정된 관세율은 기업의 재정적 어려움이 극복될 때까지 적용될 수 있지만 6개월을 초과할 수는 없습니다.

시간당 요율 대신 월 요율(월급)을 적용하는 근로자에게 여러 시간 근무에 대한 임금을 지급해야 하는 경우에는 이를 연평균 근로시간으로 나눈다. 우크라이나에서는 다양한 근무 시간에 대한 통합된 월 평균 근무 시간 표준이 승인되지 않았으므로 연간 근무 시간(시간)을 12로 나누고 월 관세율 - 70으로 나누어 계산합니다.

기 ( 월급) 첫 번째 작업에서 얻은 결과에 적용됩니다. 연차기금근무 시간은 매년 우크라이나 노동부에서 "Pracia i Salary", "Uryadoviy Kur"er" 신문에 게재됩니다.

^초기 관세율은 최소 관세율 또는 1차 범주 요율이며, 시장 상황에 따라 기업이 독립적으로 결정할 수 있는 수준입니다. 관세율의 구조는 생산과 노동의 구체적인 특성에 따라 크게 좌우됩니다^B 일반적인 견해, 이 비율의 수준은 다음 관계에 따라 기업에서 결정되어야 합니다.

Td=f(3M, C, T, U, 3^, K, 태양(6)

어디 Zm - 국가 설립 최소 크기임금은 주로 최저생계비에 따라 결정됩니다.

S, T, U, Zsch - 각각 노동의 복잡성, 심각도, 조건, 경제적 및 사회적 중요성;

K - 가치 보상금소매가 상승으로 인해 소비재및 서비스;

Sun은 기업에서 임금으로 사용할 수 있는 자금의 양입니다.

I 첫 번째 범주의 요율은 비숙련 근로자의 임금 수준을 결정합니다. 나머지(후속) 카테고리의 관세율은 첫 번째 카테고리의 관세율에 해당 관세 계수를 곱하여 계산됩니다!

Т=Тс^Кр, (7)

여기서 Tc는 첫 번째 범주의 관세율입니다.

Kr - 이 카테고리의 관세 계수입니다.

[관세 일정다양한 복잡성의 노동에 대한 임금 비율을 결정하는 일련의 관세 계수(노동 복잡성 계수)입니다. 첫 번째 범주(최하위 범주)의 관세 계수를 1로 간주합니다. 하위 항목의 관세계수는 해당 관세율이 첫 번째 항목의 관세율보다 몇 배나 높은지를 나타냅니다.

첫 번째 카테고리의 관세율과 해당 관세 계수에 따라 그리드의 모든 카테고리에 대한 관세율이 결정됩니다. 모든 품목의 관세율이 설정되면 각 품목의 관세율을 첫 번째 품목의 관세율로 나누어 해당 품목의 관세계수를 결정한다.

기술 향상에 대한 근로자의 관심을 높이기 위해 관세율표는 관세 계수를 가장 낮은 범주에서 높은 범주로 점진적으로 증가시킵니다(표 11).

표 11. 우크라이나 국민 경제의 관세 계수 차별화 관세 일정 지표

1. 1:1.8 범위

관세 계수

관세 계수의 상대적 증가

2. 1:1.9 범위

관세 계수

관세 계수의 절대적인 증가

3. 1:2.01의 범위

관세 계수

관세 계수의 상대적 증가, %

관세 계수의 절대적인 증가

4. 1:2.28 범위

관세 계수

관세 계수의 상대적 증가, %

관세 계수의 절대적인 증가

이전 관세 계수와 비교하여 각 후속 관세 계수의 상대적인 증가는 해당 범주의 근로(근로자)에 대한 지불 수준이 이전 범주의 지불 수준(근로자)을 초과하는 비율을 나타냅니다.

극단적인 범주의 관세율 비율이 그리드의 범위를 형성합니다. 기계 공학에서 이 범위는 1:2.01로 설정됩니다. 철 야금 - 1:2.28, 전력 산업 - 1:1.9; 기타 산업 -1:1.8.

관세계수의 절대적, 상대적 증가는 관세범주에 따라 근로자 임금을 차별화하고 규제하는 기초가 된다.

1신규 조건 하에서 노동법기업은 카테고리 수를 늘리고 카테고리 간의 관계를 변경할 권리가 있습니다.) 그러나 현재 ETKS에는 현재 관세표를 넘어서는 작업 카테고리에 대한 자격 특성이 없다는 점을 고려하여, 이 단계에서그러한 행동은 부적절합니다./ 특히 중요하고 중요한 분야에 고용된 개별 근로자에 대한 인센티브 책임있는 일아, 보험료를 설정하여 구현하는 것이 좋습니다. 전문적인 우수성또는 월별 시간당 관세율을 초과하는 금액의 관세율과 교환되는 월급(마지막 범주의 우수한 근로자의 경우). |

보수 관세 시스템의 개별 요소 사이에는 수학적 관계가 있으며, 이를 사용하여 일부 요소의 값을 사용하여 다른 요소의 값을 결정하고 평균 지표를 계산할 수 있습니다.

근로자 그룹의 평균 자격 또는 기업의 평균 업무 자격 수준을 결정하려면 평균 관세 계수 및 범주를 계산해야 하는 경우가 있습니다. 업무 및 근로자의 평균 자격 수준 지표와 함께 기업의 노동 계획 이행을 개발 및 분석할 때 경우에 따라 근로자 그룹(작업)의 평균 관세율이 사용됩니다. 이러한 모든 지표는 기업에서 시행 중인 보수 관세 시스템에 따라 결정됩니다.

특정 작업장, 현장 또는 기업의 근로자 노동이 단일 관세표에 따라 지급되는 경우 근로자 그룹의 평균 관세 계수가 계산됩니다.

여기서 Tk는 이 그룹의 카테고리에 해당하는 관세 계수입니다.

동일한 카테고리를 갖는 근로자(직업) Chr - 동일한 카테고리의 작업자 수입니다.

평균 관세 계수를 계산한 후 다음 공식을 사용하여 평균 관세 범주를 결정합니다.

R - RKB~X

여기서 Рм, Р6은 알려진 평균 관세 계수가 있는 두 개의 인접한 관세 그리드 계수 중 더 작은 것과 큰 것에 해당하는 관세 범주입니다. Km, K6 - 관세표의 인접한 두 관세 계수 중 더 작고 더 큰 값으로, 그 사이에 평균 관세 계수가 있습니다.

예를 들어, 기업의 작업장에서는 평균 관세 계수와 50명(15명) 규모의 근로자 그룹의 평균 범주를 결정해야 합니다. II 카테고리, 25명. - III 및 10 명. IV 카테고리.

`` _ 1.08x15 1.2x25 1.35x10

테이블에서 11(기계 공학)에서는 계산된 Ks가 카테고리 II에 해당하는 관세 계수 1.08보다 크고 카테고리 III에 해당하는 계수 1.2보다 작다는 것이 분명합니다. 따라서 이는 카테고리 II와 III 사이에 속하며 다음과 같습니다.

작업의 평균 관세 계수는 평균으로 결정됩니다. 산술 수량작업량에 따라 가중치가 부여된 관세 계수:

여기서 Kr은 해당 카테고리의 관세 계수입니다.

TR - 이 카테고리로 분류된 노동 강도, 표준 시간 ]G T r - 총 노동 강도, 표준 시간.

예를 들어, 제품 조립 현장에서는 평균 관세 계수와 평균 작업 수준을 결정해야 합니다. 월간 계획에 따르면 현장은 다음 작업량을 완료해야 합니다. III 카테고리 - 5300 표준 시간; IV 카테고리 - 2600 표준 시간; V 카테고리 - 2500 표준 시간.

" 1.2 x 5300 1.35 x 2600 1.53 x 2500 _

평균 관세 범주를 알면 다음 공식을 사용하여 평균 관세 계수를 결정할 수 있습니다.

Ks=K6-(Kb-Km)x(Rb-Rs],

을 위한 올바른 사용기업의 노동력, 근로자 수를 계획할 때, 관세를 다시 부과 훌륭한 가치근로자와 직업의 평균 범주를 비교했습니다. 이 값은 서로 일치해야 합니다. 평균 작업 수준이 근로자의 평균 수준보다 앞서면 생산 능력의 시기적절한 개발, 작업 시간 손실 및 불량 제품 생산으로 이어집니다. 이 경우 근로자의 기술 향상을 위한 업무 개선이 필요하다. 근로자의 평균 범주가 평균 작업 범주보다 높으면 자격을 갖습니다. 노동력활용도가 낮고 임금 기금이 과도하게 지출되었습니다. 이에 대해 근로자들은 높은 자격을 갖춘더 복잡한 작업을 로드하고, 다른 사이트나 더 많은 작업장이 있는 다른 작업장으로 전송해야 합니다. 복잡한 제품.

| 근로자 보수 규제가 주로 요율 차별화를 통해 이루어지면 관리자, 전문가 및 직원의 보수 수준에 대한 유사한 규제가 소위 공식 공식에 요약 된 월급 차별화를 통해 수행됩니다. 대표하는 급여제도 전체 목록정상적인 업무 수행에 필요한 직위 명칭

각 기업의 공식 급여 규모가 결정됩니다.

공식 급여는 직원이 근무하는 데 대해 설정된 보수 금액입니다. 정상적인 조건공식 급여 일정에 따라 해당 월 동안 노동합니다. 이 제도는 두 가지 급여 수준(최소 및 최대) 또는 하나의 공식 급여 수준을 제공할 수 있습니다. 고용주가 인사 전략에서 동일한 업무를 수행하는 직원을 다른 결과로 차별화할 가능성을 가정하는 경우 공식 급여의 최대 및 최소 금액이 제공됩니다. 나

관리자, 전문가 및 직원의 현재 급여 일정은 근로자 관세율과 동일한 원칙에 따라 설정됩니다. 이 다이어그램은 급여별로 직위를 그룹화한 것을 나타냅니다. 그들은 국가 경제 부문의 우선 순위, 해당 부문에 존재하는 근로 조건, 생산의 성격, 규모 및 복잡성, 작업량 및 복잡성을 고려합니다.

경제학자와 실무자들 사이에서 최근 몇 년논란이 일어났다: 국가가 임금 규제 기관의 역할을 해야 하는가?

그러나 이 질문에 대한 답은 이미 통과했고 현재 겪고 있는 국가들의 경험을 통해 알 수 있다. 과도기에게 시장경제(불가리아, 폴란드, 체코, 슬로베니아, 헝가리), 임금 규제 기관은 강력한 요소를 가지고 있습니다. 정부 규제중앙에서 개발되고 승인된 관세 시스템이 있습니다.

공식 급여의 자격 차이를 보다 충분히 고려하고 전문 기술 성장에 대한 모든 전문가의 관심을 강화하기 위해 모든 전문 분야의 엔지니어, 경제학자, 기술자 및 기타 전문가의 분류가 제공됩니다.

자격 카테고리는 학위를 반영합니다. 실제 자격전문가, 그의 비즈니스 자질, 할당된 작업을 독립적이고 창의적으로 수행하는 능력. 이는 직위이며 동일한 직위 내에서 확립됩니다. 예를 들어 노동 조직 및 규제 엔지니어, 카테고리 II 및 I의 노동 조직 및 규제 엔지니어, 노동 조직 및 규제 수석 엔지니어, 즉 분류에는 4가지 수준이 있습니다.

주로 서비스를 제공하는 설계 엔지니어, 프로세스 엔지니어, 디자인 아티스트, 소프트웨어 엔지니어용 과학 기술 진보, 제품의 품질과 경쟁력을 향상시키기 위해 보상은 5단계로 분류됩니다. 예를 들어, 설계 엔지니어, III, II 및 I 카테고리의 설계 엔지니어, 주요 설계 엔지니어.

모든 전문 분야의 기술자는 기술자, 카테고리 II 기술자, 카테고리 I 기술자의 세 가지 범주로 나뉩니다.

I 급여 체계는 사용 가능한 최소 및 최대 급여(예: "범위")를 제공합니다. 최저임금과 최고임금의 차이는 임원의 경우 10%, 전문직의 경우 20~40%로 정해져 있다. 공식 급여 범위를 통해 고려할 수 있습니다. 개인의 특성각 직원은 자신의 전문 기술 성장을 위한 전제 조건을 만듭니다.

기업 관리자는 다음을 기준으로 전문가의 자격 범주와 급여를 설정합니다. 인증위원회그리고 이에 대한 종합적인 평가 사업적 자질. 직원의 다음 카테고리로의 배정은 그의 직업적 성장과 업무 성과에 따라 결정됩니다. 높은 수준복잡성.

전문가의 업무능력이 저하되거나 노동법 위반 및 생산 규율, 그의 급여 범주(직위)가 줄어들 수 있습니다. 자격 범주 축소 결정은 인증위원회의 의견을 고려하여 기업 장이 내려야합니다.

관리자에는 다른 전문가가 있는 직원과 자신에게 종속된 직원 또는 직원이 포함됩니다. 이 범주의 근로자의 공식 급여는 임금 그룹에 따라 달라지며, 이는 다양한 직급의 관리자가 수행하는 작업량의 차이, 생산 과정에서의 위치, 할당된 작업에 대한 책임 정도, 다양한 문제를 결정합니다. 해결되었으며, 향하는 지역의 크기가 결정되었습니다. 대부분은 여러 그룹에 분산되어 있습니다. 생산 단위, 부서, 서비스 및 기업 전반.

선도적인 엔지니어, 경제학자, 회계사, 엔지니어 등 급여는 기업이 생산하는 제품의 복잡성에 따라 규제됩니다.

| 다음을 만들기 위해 1992년 우크라이나 내각 법령이 제정되었습니다. 유리한 조건시장을 구축하기 위해 기업이 제조하는 제품의 복잡성에 따라 관리자와 주요 엔지니어, 경제학자, 엔지니어 등을 그룹에 할당하는 중앙 집중식 시스템이 폐지되었습니다.

공식 급여 지정된 카테고리기업 직원은 이제 임금 차별화를 위한 지침으로 임금 그룹에 대한 중앙 집중식 할당 시스템을 사용하여 독립적으로 식별됩니다. 동시에 회사에서 제공하는 법으로 보장최저임금, 근로조건 및 조치 사회적 보호노동자.

관리자, 전문가 및 직원의 직위에 대한 자격 참고서는 이 범주의 업무를 올바르게 평가하기 위한 것입니다.

노동자의 호륨. 노동의 성격과 내용에 따른 분류에 따라 건설됩니다. 나

이 디렉토리에는 관리자, 전문가 및 직원 직위에 대한 132개의 업계 전반 자격 특성이 포함되어 있습니다. 다음을 위해 설계됨 폭넓은 적용모든 형태의 소유권을 가진 기업에서 올바른 노동 분업, 인력 선택, 배치 및 사용, 업무 책임 결정, 자격 요건관리자, 전문가 및 직원에게.

직무 설명은 '직무 책임', '꼭 알아야 할 사항', '자격 요건'의 세 가지 섹션으로 구성됩니다.

디렉토리의 첫 번째 장에는 기업과 기관에 공통적으로 적용되는 5개 직원 직위 그룹에 대한 자격 특성이 포함되어 있습니다. 여러 직위의 경우, 설립이 예정되어 있습니다. 자격 카테고리. 다수의 직원에게 '선배'라는 직함을 부여하는 방안도 명시됐다.

디렉토리의 두 번째 장에는 기능적으로 구분된 15개의 관리자 및 전문가 그룹에 대한 자격 특성이 포함되어 있습니다. 각 직위의 자격 특성은 다음과 같습니다. 직무, 직원에게 부과되는 수준에 대한 요구 사항 특별한 지식, 교육, 실무 경험.

자격 특성을 바탕으로 기업은 직업 설명, 확보 구체적인 책임개인 출연자. 수행된 실제 작업의 준수 여부, 디렉토리의 직무 자격 특성 요구 사항에 대한 근로자의 지식 수준 및 자격은 자격 위원회에 의해 결정됩니다. 기업 관리자는 자격 목록에 따라 직원 직위를 설정해야 합니다. 특정 직위에 전문가를 임명할 때 자격 목록에 설정된 교육 및 업무 경험 요구 사항을 따라야 합니다.

시장 경제에서 나타나는 새로운 직업이 기존 디렉토리에 반영되지 않기 때문에 우크라이나에서 발생하는 시장 변화와 관련된 관리자, 전문가 및 직원의 직위 자격 디렉토리는 오래되었다는 점에 유의해야 합니다.

그러므로| 고도로 발전된 새로운 상태 분류기직업(GKP)은 1995년 7월 27일자 우크라이나 대통령의 명령 No. 257에 의해 승인되었습니다. 이 분류자는 직위 이름과 급여 일정을 결정하는 데 사용됩니다. 필요한 경우 분류자가 제공한 직위 이름에서 파생 이름이 형성될 수 있습니다. 이렇게 하려면 기본 이름-78로 이동하세요.

새로운 직위가 추가되면 전기 기술자, 기계 엔지니어, 수학 프로그래머 엔지니어 등 명확한 단어가 추가됩니다.

관세 시스템, 관세율, 공식 급여에 따른 보수는 평균적인 생리적 능력을 갖춘 근로자와 정상적인 근무 조건을 갖춘 근로자를 기준으로 합니다. 생산성과 노동의 질이 떨어지는 경우 개인 근로자관련 자격과 직업이 관련 지표다른 근로자, 필요가 있습니다 물질적 인센티브첫 번째. 사업장의 근로조건이 평소와 다른 경우 근로자를 해당 업무에 유인하고 근로자의 건강상 손실, 본 업무와 무관한 기능을 수행할 시간의 손실, 사업장의 원격지에 따른 근로시간의 손실을 보상하기 위하여 직장에서 영구 장소거주지 및 고용 계약에 의해 제공되지 않은 추가 작업을 수행하는 경우 필요성이 발생합니다. 부가세정상적인 조건에서의 임금과 노동의 비교. 이러한 목적을 위해 관세율 및 공식 급여에 수당 및 추가 지불이 도입됩니다. 제이

안에 최근에일부 문서에서는 동일한 지불을 보너스라고 부르고 다른 문서에서는 추가 지불이라고 부르는 경우가 있습니다. 그러나 이것은 동일한 것이 아닙니다. Shad 수당은 일반적으로 사람과 관련된 지불입니다. 특정 직원자극적 가치가 있고 추가 지급은 수행된 작업과 관련되고 보상 목적을 갖는 지급입니다. (따라서 높은 전문 기술이나 수업에 대해 직원이 지불하는 금액은 다음과 같습니다. 학업 학위, 특정 직원의 품질 (가치)에만 관련된 기타 지불금은 보너스 및 위험한 조건에서의 작업과 관련된 지불금, 영구 거주지에서 직장의 원격지, 고용에서 제공되지 않은 추가 작업량의 수행입니다. 계약 (팀, 단위, 조합 직업, 직무 및 직위 관리, 임시 부재 직원의 직무 수행), 특정 직원의 자질에 관계없이 설정된 야간 근무 및 기타 지불에 대한 보상 및 이에 따라 그가 수행하는 작업에 대해 추가 지불이라고 합니다.

>우크라이나 "기업 이익 과세"법 적용 규칙의 부록 10에 따라, 결의로 승인 최고위원회 1995년 7월 14일자 우크라이나, 해당 금액의 수당 및 추가 요금 법으로 정한 것, 제작비에 포함되어 있습니다. 동시에, 우크라이나 법률은 구체적인 수당 및 추가 지불 금액을 설정하지 않아 부당한 과대평가를 초래합니다. 이와 관련하여 기업에 설치하는 것이 좋습니다 최대 크기비용 가격에 대한 귀속, 우선 규모와 관련하여 수당 및 추가 지불금:

근무 조건을 위해; - 노동 강도;

야간 및 저녁 교대 근무용;

모바일 및 여행하는 자연건설작업;

여단 (부대) 이끌기 위해;

참작:

~을 위한 높은 성취관리자, 전문가 및 직원의 업무 및 특히 중요하고 책임 있는 업무 수행

전문적 우수성 또는 수업 활동을 위해;

학업 학위를 위해.

동일한 사업장, 동일한 직종의 다른 작업장에서도 근무 조건은 크게 다를 수 있습니다. 이러한 점에서 근로 조건에 따른 임금 인상은 모든 사람에게 동등하게 적용될 수 없으며 관세율을 넘어서는 수준으로 이루어져야 합니다.

근로조건에 대한 추가 지급액을 결정하려면 각 사업장의 근로조건 상태를 평가할 필요가 있습니다. 이를 위해 작업장 인증 및 작업의 심각성과 유해성에 대한 도구 측정(가스 오염, 먼지 함량, 온도 체계, 존재감 및 집중력 유해물질, 소음, 진동 등).

작업장 및 작업의 특정 목록, 추가 지불 금액 및 이러한 장소(작업)의 작업 조건은 다음과 합의하여 기업의 명령에 의해 승인됩니다. 노동조합위원회. 근로자가 해당 사업장에서 근무한 기간에 대하여 추가수당이 발생합니다.

작업장 인증 및 작업 조건 평가는 단체 협약에서 정한 기한 내에 체계적으로 수행됩니다. 근로조건 개선 조치를 시행한 후, 특별한 인증근무 조건에 따라 적절한 일자리를 제공합니다.

근무 조건에 대한 추가 지불금은 관세율(공식 급여)의 백분율로 설정되며 도급률 계산 시 고려됩니다.

다음과 같은 작업장 프로세스, 장비, 원자재 및 사용된 자재는 근로자의 건강에 잠재적인 위험 요인이 될 수 있습니다.

사업장 인증은 다음과 같은 목표를 추구합니다.

유해한 물질의 식별 및 위험 요소 생산 환경그리고 그 출현 이유;

생산 환경의 위생적 요인, 각 작업장에서의 생산 과정의 심각도 및 강도에 대한 연구

표준 요구 사항을 준수하기 위해 작업 환경 요소와 작업 성격에 대한 종합적인 평가, 위생 기준그리고

작업장을 위험한 작업 조건의 적절한 범주로 분류하는 근거

근로자의 우대혜택을 받을 권리의 확인(확정) 연금 지급, 급여 인상, 근무 조건에 따른 기타 혜택 및 보상;

근무 조건, 혜택 및 보상과 관련하여 고용주와 직원 사이에 발생하는 분쟁 해결

위생 및 안전 수준, 작업 성격 및 근로자 건강을 최적화하기 위한 일련의 조치를 개발합니다.

작업환경 요인에 대한 위생적 연구 및 노동 과정시행되고 있습니다 위생 실험실 Gosstandart 및 보건부가 인증한 기업 및 조직, 연구 및 전문 조직뿐만 아니라 영토 위생 및 역학 연구소의 계약에 따라.

부족함으로 인해 재정적 기회기업은 유지를 위해 추가 요금 비율을 줄이기로 결정할 수 있습니다. 전체 크기근무 조건에 대한 지불 같은 수준. 새로운 크기할증료(관세율의 백분율)는 다음 공식에 따라 결정됩니다.

여기서 예, D(-새 관세율과 기존 관세율에서 각각 직원에게 할당된 카테고리의 관세율 %로 근무 조건에 대한 추가 지불 금액;

DTS - 기존 관세율 및 급여와 비교하여 기업 직원의 관세율 및 급여 인상, %.

예를 들어, 관세지불조건이 40% 인상된다면 근로조건에 대한 지불조건은 동일하게 유지되어야 한다. 확립된 차원할증료(4%, 8%, 12%, 16%, 20%, 24%)는 다음 비율로 수정됩니다.

100 40 = 8.57% 등

발견한 추가 기능근무 조건 개선이나 자금을 기준 기간 대비 근무 조건에 대한 지급액 증가를 위해 획득한 값을 반올림하고 추가 지급액을 설정할 수 있습니다. 다음 크기: 3%, 6%, 9%, 12%, 15%, 18%, 21%.

연구에 따르면 근로자 보상은 불리한 조건관세율과 급여에 대한 추가 지불 형태의 노동은 다음과 같은 이유로 사회 경제적으로 비효율적입니다.

그들은 근로자(이 경우 급여 수준이 낮음)의 근로 조건을 개선하고 이와 관련된 번거로움과 비용을 피하려는 기업 및 조직의 관리에는 관심이 없습니다.

직원의 건강에 발생한 피해를 완전히 보상하지는 않습니다. 가족의 필요, 그 구조는 근무 조건에 따라 결정되지 않습니다.

노동자의 건강보다 물질적 이익을 우선시하는 것은 본질적으로 비인간적입니다.

중공업에 대한 추가 수당을 받는 우크라이나 근로자의 수를 고려하면 유해한 조건인건비가 매우 높기 때문에 앞으로 몇 년 안에 취소하는 것은 거의 불가능합니다. 그러나 기업과 조직이 시장에 진입함에 따라 근무 조건의 급격한 개선, 생산의 포괄적인 기계화 및 자동화, 진보적이고 안전한 기술그리고 기술.

야간 근무에 대한 추가 지불은 기업이 독립적으로 설정합니다. 단체협약), 단, 야간 근무 시간당 관세율(급여)의 20% 이상입니다. 야간근무는 근무시간의 50% 이상을 야간에 보내는 근무로 간주됩니다. 근무 시간오후 22시부터 오전 6시까지). 야간 근무 직전의 근무는 저녁 근무로 간주됩니다.

다교대 근무 중 저녁 근무에 대한 추가 지불도 기업에서 독립적으로 설정하지만 하한이러한 추가 지불은 법에 의해 확립되지 않습니다(상위 지불도 포함). 동시에 이러한 추가 지불은 더 높은 수준의 계약의 대상이 될 수 있습니다. 이러한 경우, 기업은 해당 계약에 규정된 금액보다 더 낮은 추가 지급 금액을 설정하지 않아야 합니다.

직업, 직무 및 직위 결합, 서비스 영역 확장 및 업무량 증가, 임시 부재 직원의 직무 수행에 대한 추가 지불은 기업의 명령 (지시)에 따라 공식화되어야하며 규모 ( 게다가 고용 계약) 직원이 자신의 직무와 함께 수행해야 하는 업무 및 수행을 위해 설정된 추가 지불 금액 추가 작업. 직업, 직무 및 직위의 결합은 직원의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다.

복합근로에 대한 추가 지급액은 더 이상 제한되지 않으나, 해고 또는 휴직하는 직원의 세율(공식 급여)을 기준으로 계산된 임금 기금 한도 내에서 총액을 설정하는 것이 좋습니다.

분석에 따르면 대부분의 기업은 관리자, 전문가 및 직원의 노동에 대한 보상으로 1986년에 채택된 위에서 설명한 관세 시스템을 계속 사용하고 있습니다(CPSU 중앙위원회 결의안, 소련 각료회의 결의안 및 전 러시아 중앙 노동 조합 협의회 "임금 조직 개선, 제조업 근로자의 새로운 관세율 및 공식 급여 도입에 대해" 국민경제" 1986년 9월 17일자), 동일한 급여 범위를 유지하지만 첫 번째 범주 직원의 시간당 임금 변화를 고려합니다.

이 방법에 따라 공식 급여 규모를 설계하면 다음이 제공됩니다.

이전 및 현재 조건에서 첫 번째 범주 직원의 최저 임금 결정;

기본 관세율의 증가(감소)를 고려하여 관리자, 전문가 및 직원의 급여 차별화 비율을 복원합니다.

90년대 초반 임금조건을 보면 기계공학 1급 근로자의 시간당 최저임금은 0.41UAH, 월임금은 68.0UAH였다. (0.41x167.4, 167.4 - 월평균 근무시간 40시간 근무 주). 1997년 7월 이후 첫 번째 범주 직원의 월 최저 임금은 63.6 UAH입니다. 이전에 확립된 공식 급여 체계에 따라 제공되고 기본 관세율의 증가(감소)를 고려하여 관리자, 전문가 및 직원 급여의 관세 부분을 차별화하기 위해 새 급여는 다음과 같습니다. 다음과 같다(표 12).

강의 38. 관세 시스템 요소의 평균 지표 계산.

1). 근로자 그룹의 평균 관세 계수 계산.

근로자 그룹의 평균 관세 계수(Kc)는 등급별 관세 계수와 각 범주의 근로자 수를 곱한 산술 평균으로 계산됩니다.

Ks = /Ho,

여기서 Ki는 i번째 근로자 범주의 관세 계수입니다.

Chi - i번째 카테고리에 속한 근로자 수, 명

H o - 총 근로자 수, 사람 수;

n은 작업자가 사용할 수 있는 순위 수입니다.

2). 수행된 작업에 대한 평균 관세 계수를 계산합니다.

수행된 작업의 평균 관세 계수(K a.s.)는 수행된 작업의 관세 계수의 산술 평균으로 계산되며 각 범주의 노동 강도에 따라 가중치가 부여됩니다.

K s.r.

= / 토,

여기서 Ki는 i번째 작업 범주의 관세 계수입니다.

Ti - i 번째 카테고리의 노동 강도;

T o - 총 노동 강도;

m - 작업이 청구되는 카테고리 그룹의 수입니다. 평균 관세 계수는 평균을 사용하여 계산할 수도 있습니다.관세 카테고리

공식에 따르면:

Ks = Km + (Kb - Km) (Rs - Rm)

또는 다음 공식으로:

Ks = Kb - (Kb - Km) (Rb - Rs),

여기서 Km과 Kb는 각각 중간 순위가 위치하는 관세율표의 인접한 두 순위의 더 작은 관세 계수와 더 큰 관세 계수입니다.

R m 및 R b - 각각 관세표의 인접한 두 범주 중 더 작고 큰 관세 범주이며 그 사이에는 평균 관세 범주가 있습니다.

근로자(작업)의 평균 관세 계수는 다음 공식을 사용하여 평균 관세율을 사용하여 계산할 수도 있습니다.

Kc = Cc / C1,

여기서 С С는 근로자(작업)의 평균 관세율입니다.

C 1 - 첫 번째 카테고리의 관세율.

3). 평균 관세 범주 계산.

근로자(작업)(P s)의 평균 관세 범주는 다음 공식을 사용하여 알려진 평균 관세 계수에 의해 결정됩니다.

Rs = Rm + (Ks – Km) / (Kb - Km)

Ks = Km + (Kb - Km) (Rs - Rm)

Rs = Rb - (Kb – Ks) / (Kb – Km).

근로자(작업)의 평균 관세 범주는 다음 공식을 사용하여 평균 관세율을 사용하여 계산할 수도 있습니다.

Р с = Р m + (С с - С m)/ (С b - С m)

Ks = Km + (Kb - Km) (Rs - Rm)

Rs = Rb - (Cb - Cs) / (Cb - Cm),

여기서 Cm과 Cb는 각각 낮은 관세율과 높은 관세율이며, 그 사이에는 근로자(작업)의 평균 관세율이 있습니다.

4. 평균 관세율의 계산.

근로자(작업)의 평균 관세율은 동일한 관세율을 갖는 근로자(직업) 수에 가중치를 적용한 관세율의 산술 평균으로 계산할 수 있습니다.

또는 공식에 따라 수행된 작업에 대한 관세율

여기서 C i는 i와 관련된 근로자(작업)에 대한 보수 세율입니다.

근로자 범주(수행된 작업).

근로자(작업)의 평균 관세율은 알려진 관세 계수와 첫 번째 범주의 관세율을 사용하여 다음 공식에 따라 계산할 수 있습니다.

Cs = C1Ks,

여기서 C 1은 특정 근로자 그룹(작업)에 대한 첫 번째 범주의 관세율입니다.

Kc는 특정 근로자 그룹(작업)에 대한 평균 관세 계수입니다.

팀에는 44명의 작업자가 있으며 그 중 8명은 두 번째 범주(C 2 = 49.50 루블)를 가지고 있습니다.

10명은 세 번째 범주(C 3 = 54.70 루블)를 갖고, 12명은 네 번째 범주를 가집니다.

(C 4 = 61.40 문지름) 그리고 14명이 5번째 범주에 속합니다(C 5 = 70.0 문지름). 근로자 팀의 평균 관세율을 계산해야 합니다.

해결책. Cc = (49.50 x 8 + 54.70 x 10 + 61.40 x 12 + 70 x 14) / 44 = 60.45 문지름.

해결책. C с = 45.50 x 1.63 = 74.16 문지름.

15명으로 구성된 팀이 한 달 안에 수행하는 작업의 총 노동강도는

2700 표준 시간(n/h)입니다. 동시에 700n/h는 두 번째 범주의 작업에 해당하고(시간당 관세율 C 2 = 49.50 루블), 650n/h는 세 번째 범주의 작업에 해당(C 3 = 54.70 루블), 810n/h - 4번째 범주 작업의 경우(C 4 = 61.40 루블), 5번째 범주 작업의 경우 540n/h(C 5 = 70.00 문지름). 이 팀이 수행하는 작업에 대한 평균 시간당 요금을 계산해야 합니다.

해결책. Cc = (49.50 x 700 + 54.70 x 650 + 61.40 x 810 + 70 x 540) / 2700 = 58.42 문지름.

해결책. Ks = 70.50/45.50 = 1.549.

여단에는 12 명이 있으며 그 중 7 명이 3 범주에 속합니다 (관세 계수

K 3 = 1.20), 3명 - 4차 범주(K 4 = 1.35) 및 2명 - 5차 범주

해결책. Kc = (1.20 x 7 + 1.35 x 3 + 1.53 x 2) / 12 = 1.292. ----------

이것 규제 문서, 작업 수준과 작업자 수준이 설정되는 도움으로. 여기에는 모든 전문 분야의 모든 범주의 작업자가 이론적으로 알아야 하고 실제로 수행할 수 있어야 하는 것에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 참고서는 '작업의 특성', '꼭 알아야 할 사항', '작업의 예'의 세 부분으로 구성됩니다.

현재 관세 및 자격 참고서는 본질적으로 자문용이며 이를 사용하는 기업에만 규범적입니다.

관세표, 관세율, 관세 자격 참고서는 근로자의 임금을 결정하는 데 사용됩니다.

직원(RS 및 S)의 경우 신청 급여 제도

그 특징은 편집입니다 직원 테이블는 특정 기업에서 사용 가능한 직위 목록, 각 직위의 직원 수 및 월 급여 금액을 나타냅니다.

이제 많은 기업이 새롭고 더 많은 것을 찾고 있습니다. 효과적인 접근법전통적인 시스템의 요소를 기반으로 한 보상 조직.

을 위한 예산 조직 1993년 1월 25일 우크라이나 내각 결의에 따라 최저 임금을 기준으로 29개 범주와 임금 계수로 구성된 통합 관세표가 제정되었습니다.

분석 목적으로 노동 지표소득금액과 추가지불금액을 설정할 때에는 평균근로수준, 근로자, 평균관세계수, 평균관세율의 값을 사용해야 한다.

근로자의 평균 수준:

어디 φ

동일 직급의 근로자 수

근로자의 직급 번호입니다.

평균 작업 수준:

어디 TR

n은 생산 프로그램의 복잡성입니다.

p - 각 카테고리에 대해 작업합니다.

평균 작업 수준을 결정하는 다른 방법도 있습니다.

평균 관세율:

어디 티-

동일한 카테고리의 근로자(작업)에 대한 세율;

ψ - 동일한 직급의 근로자 수(임시 근로자에 적용)

어디 TR

p는 각 범주에 대한 작업의 노동 강도입니다.

평균 관세 계수:

여기서 K는 특정 근로자 그룹(작업)의 범주에 해당하는 관세 계수입니다.

ψ - 동일한 카테고리의 근로자 수.

4. 보수의 형태와 체계

임금 조직의 처음 두 요소인 노동 배급과 관세 제도는 임금 계산 절차를 결정하지 않으며 임금 금액 설정의 기초만을 나타냅니다. 실제 사용을 위해서는 노동 기준, 관세 시스템의 요소 및 지출된 노동의 양과 질을 특성화하는 지표에 대한 임금 의존성을 위한 알고리즘이 필요합니다. 이러한 의존성은 임금 조직의 세 번째 요소인 보상 형태와 시스템을 통해 반영됩니다.

보상에는 시간 기반과 성과급의 두 가지 형태가 있으며 이를 기반으로 보상 시스템이 개발되었습니다(그림 7.1).