휴가 신청서 : 샘플. 이 문서의 텍스트는 여기에서 다운로드할 수 있습니다.

모든 직원은 연차휴가를 받을 권리가 있습니다. 이는 한 고용주와 6개월 동안 지속적으로 근무한 후에 발생합니다. 원칙적으로 직원은 해당 기업에서 11개월 동안 근무한 후 이 권리를 행사합니다. 그런 다음 그는 28일 동안 휴가를 갈 수 있습니다.

휴가권은 근무 중 및 해고 시 직원이 행사할 수 있습니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 127조. 이 문서에서는 직원이 사임할 때 다음 두 가지 옵션 중 하나를 사용할 수 있다고 설명합니다.

• 사용하지 않은 휴가일에 대해 금전적 보상을 받습니다.
• 떠나기 전에 사용하지 않은 휴가를 떠나십시오.

대부분의 경우 직원은 보상을 요구하지만 일부는 먼저 휴가를 갔다가 그만 두었습니다. 이것은 인사 담당자들 사이에 많은 질문을 제기합니다. 직원이 사직할 계획인 경우 기본 휴가를 어떻게 올바르게 정리해야 합니까?

휴가 후 해고를 올바르게 준비하는 방법

그러한 해고에 대한 서류를 적절하게 준비하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 고용주는 노동 감독관과의 문제를 피할 수 없습니다.

예술에서. 러시아 노동법 127조에는 자발적으로 그만둔 직원만이 사용하지 않은 휴가를 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 해고가 고용주에 의해 시작되고 직원의 과실 행위의 결과인 경우, 퇴사할 권리는 상실됩니다.

고용주는 직원이 해고되기 전에 사용하지 않은 휴가를 사용하도록 허용할 의무는 없습니다. 이는 그의 권리이지 의무는 아니다. 따라서 근로자가 먼저 휴직한 후 사직하려는 경우에는 반드시 고용주의 동의를 얻어야 합니다.
직원이 자신의 자유 의지로 사임하는 경우(러시아 연방 노동법 제71조 3항), 당사자의 합의(노동법 제1항, 1항, 77조)에 따라 휴가를 부여할 수 있습니다. 러시아 노동법) 또는 러시아 노동법에 제시되어 있고 직원의 유죄 행위와 관련이없는 기타 근거.

예술에 명시된 바와 같이. 러시아 노동법 80조에 따라 직원은 특정 날짜에 그만두고 싶다는 의사를 2주 전에 고용주에게 알려야 합니다. 예술에서. 러시아 노동법 78조에 따르면 당사자 간의 합의에 따라 직원이 해고되는 경우 고용주에 대한 통지 기간은 계약 자체에 규정되어 있습니다. 동시에, 그는 자신이 가지고 있는 휴가를 사용하고 싶다는 의사를 표현할 권리가 있습니다.

고용주는 직원으로부터 서면 진술의 형태로 통지를 받습니다. 같은 방식으로 그는 휴가를 사용하고 싶다는 의사를 고용주에게 알립니다. 이는 Art의 Part 2에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 127조.
자발적으로 사직하는 경우 직원은 2개의 신청서를 작성합니다. 하나는 해고용이고 다른 하나는 휴가용입니다.

신청서 작성 방법

퇴직 및 휴직에 대한 통일된 신청서는 없습니다. 고용주에게 보내는 서면으로 작성됩니다. 기업이 특별한 응용 프로그램 양식을 개발한 경우 해당 양식이 작성됩니다.
양식이 없는 경우 사직서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 오른쪽 상단에는 기업 대표의 직위와 성명, 기업 자체의 이름이 표시되어 조직 및 법적 형식을 나타냅니다.
• 그러면 지원자의 이름과 직위가 표시됩니다. 그가 일하는 구조 단위를 표시할 수도 있습니다.
• 그런 다음 "성명"이라는 단어가 기록됩니다.
• 신청서의 정보 부분에는 사직 의사를 명시해야 합니다. "from"이라는 전치사없이 해고 날짜를 표시하는 것이 필수적입니다. 이로 인해 HR 관리자는 막다른 골목에 놓이게 됩니다. 예를 들어 11월 17일로 작성하는 것이 좋습니다. 이는 마지막 근무일이 11월 16일임을 나타냅니다.
• 날짜, 신청자의 서명 및 성적 증명서.

남은 휴가 사용 신청서도 서면으로 제출해야 합니다. 사직서와 똑같은 방식으로 작성됩니다. 정보 제공 부분에만 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 해고일 이전에 휴가를 내지 않은 휴가를 사용하도록 요청합니다.
• 직원이 휴가를 갈 계획인 날짜를 표시해야 합니다.
• 또한 사용하지 않은 휴가 기간을 표시해야합니다. 직원이 휴가 일수를 정확히 알지 못하는 경우 HR 부서에 문의할 수 있습니다. HR 조사관은 사용하지 않은 휴가의 정확한 일수를 계산합니다.
• 또한 휴가 후에 그만두고 싶다는 뜻도 명시해야 합니다.
• 신청서 작성 날짜, 신청자의 서명 및 성적 증명서.

신청서는 2부로 작성하는 것이 좋습니다. 한 부는 고용주에게, 다른 한 부는 직원에게 남습니다. 직원의 사본에는 인사 기록을 위해 들어오는 문서의 번호와 신청서가 접수된 날짜를 기재해야 합니다.

진술에 따라 인사 담당자는 2 가지 명령을 내립니다.

• T-6 또는 T-6a 형식으로 휴가를 부여하는 경우
• 해고에 대해 - T-8 또는 T-8a 형식입니다.

고용주는 단일 해고 및 휴가 명령을 내릴 권리가 없습니다. 이는 노동법 위반 및 기록 보관 위반이 됩니다.

인사 담당자는 명령에 따라 T-61 양식의 첫 번째 페이지를 작성하고 휴가 수당 계산을 위해 회계 부서에 제출합니다. 또한 직원은 해고 전 휴가의 일부만 취하고 남은 기간에 대해서는 금전적 보상을받을 권리가 있습니다. 고용주는 직원을 도중에 만날 수 있습니다. 이는 직원의 법적 지위를 악화시키지 않기 때문입니다.

직원은 6개월 근무 후 퇴사할 권리가 있음을 알아야 합니다. 그는 완전 휴가, 즉 28일의 휴가를 받아야 하며, 근무 시간에 비례하지 않습니다. 그는 휴가 전액을 받고 "일한"일수에만 급여를 지급합니다.

해고일(휴가 후 해고인 경우) 강제 휴가 후 해고 없이 휴가를 사용하는 경우, 언제를 마지막 날로 간주하는지에 대한 의문이 생깁니다. 주문 발행 날짜 및 기타 미묘한 사항은 이에 따라 다릅니다.
예술의 3부. 러시아 노동법 127조에 따르면 미사용 휴가로 인해 해고되면 마지막 근무일이 휴가의 마지막 날이 됩니다.

노동법은 고용주가 사전에 직원을 해고하라는 명령을 내리는 것을 금지하고 있습니다. 예를 들어, 신청서에는 해고 날짜가 8월 27일로 표시되어 있고 명령은 7월 25일에 발행되었습니다. 해고 명령은 8월 27일에도 발부되어야 합니다. 또한 직원은 해고 명령서에 서명을 해야 합니다.

휴가가 시작되면 직원은 해고 신청을 철회할 수 없습니다. 사전에 명령을 내리는 것도 불가능하지만 해고 날짜를 표시하면 지속적인 명령 번호가 손실되며 근로 감독관은 이에 확실히주의를 기울일 것입니다.

직원에게 전액을 지불하고 통합 문서를 발행해야합니다. 이 작업은 마지막 근무일에 수행되어야 합니다. 마지막 근무일은 직원의 휴가 전날입니다. 직원은 더 이상 신청을 철회하지 않으므로 마지막 임금 지급일부터 실제로 근무한 모든 날에 대해 전액 지급됩니다. 단체협약에 퇴직금이 규정되어 있는 경우 퇴직금은 직원의 마지막 근무일에도 지급됩니다.

통합 문서는 해고 당일, 즉 휴가 마지막 날에 발행됩니다. 여기에는 주문 번호와 발행 날짜를 나타내는 해고 기록을 작성해야합니다. 그리고 해고 당일에만 명령이 내려질 수 있습니다.
직원이 휴가 중 질병에 걸려 해고된 경우 해고일은 연기되지 않지만 직원의 근속 기간에 따라 병가가 지급됩니다.

다양한 이유로 공무에서 석방되어야 할 수 있으므로 법에 저촉되거나 경영진으로부터 진부한 거부를 받지 않도록 일하는 시민이 무엇을 믿을 수 있는지, 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 알아야 합니다.

휴가는 지급되거나 자비로 지급될 수 있으며, 일회성(상황에 따라) 또는 주기적으로 반복될 수 있습니다. 상사가 승인한 휴가는 부재 기간 동안 해고 없이 직원이 일시적으로 직장을 떠나는 것을 의미합니다.

시민이 이용할 수 있는 휴가에는 신청서 작성 기준이 적용되지 않습니다. 표준 양식이 없습니다.

어떤 이유로든 휴가 요청은 종이에 자유 형식으로 작성해야 합니다.

서면 문서는 필수입니다. 이 경우 고용주는 직원의 결근을 비난할 수 없으며 구두 합의의 경우 제외되어서는 안 됩니다.

모든 휴가 신청 요건은 동일합니다. 여기에는 다음이 포함되어야 합니다.

1. 모자는 오른쪽 상단에 있습니다. 여기에는 휴가 요청을 받는 사람의 이름과 직위, 신청서 작성자의 이름과 공식 직위가 표시됩니다.
2. 문서 제목은 성명서입니다. 이름은 본문 앞 제목 뒤 시트 중앙에 입력합니다.
3. 주요 부분은 문서 이름 다음 줄에 있습니다. 신청서 본문에는 휴가 유형(정규, 교육, 자비 등)과 이유(설명이 필요한 경우)를 나타내는 실제 휴가 요청이 포함되어 있습니다. 관련 법안에 대한 링크는 환영하지만 필수는 아닙니다.
4. 날짜, 이름 및 서명.

신청서를 컴퓨터에 입력한 후 인쇄하는 경우 날짜와 서명은 반드시 자필로 작성해야 한다는 점을 기억해야 합니다.

휴가 신청서를 제출한 후에는 상사의 통지와 승인을 받고 적절한 명령이 내려졌는지 확인해야 합니다. 법은 신청서 제출 마감일을 정하지 않습니다. 경우에 따라(무급휴가 등) 경영진과 합의한 경우 1일 이내에 내부명령에 따라 서류를 발행할 수 있습니다. 정상적인 상황에서 회계부서가 계산을 하는 데 3일이 소요된다는 점을 고려하여 휴가 신청서를 제출해야 합니다. 보다 정확한 정보는 인사 담당자로부터 얻을 수 있습니다.

휴가 신청 샘플

많은 조직에서는 모든 범주의 휴가에 대한 기성 신청서를 보유하고 있습니다. 이는 단순히 이 보고 원칙이 회계 및 인사 부서에 더 편리하기 때문입니다.

사무실 양식과 인터넷에서 다운로드하거나 직접 입력할 수 있는 양식 사이에는 근본적인 차이가 없습니다.

차이가 있다면 외부 디자인에만 있을 수 있고 내용에는 없습니다.

예를 들어 "내부 샘플"은 다음과 같습니다.

회사 레터헤드의 샘플 신청서

자체 작성된 진술은 다르게 보입니다.

연차 유급 휴가 신청서 샘플

매년 지불

연차유급휴가는 전부 또는 일부를 취할 수 있으므로(TC 제125조) 전체 휴가를 신청하거나 휴가의 일부를 사용할 수 있습니다.

(*날짜*)부터 (*)일까지 또 다른 유급 휴가를 제공해 주세요..

휴가 기간은 28일을 기준으로 하므로 일수를 기재할 필요가 없습니다. 연장 휴가는 특정 범주의 근로자가 사용할 수 있습니다(TC stt., ,; 연방법 No. 181 1995, No. 136 2000, No. 90 2006; PP No. 949 1994, No. 391 1996). 관련 규제 문서에 대한 링크를 제공해야 합니다.

휴가의 일부를 요청할 때 다음 사항을 기억하십시오.

• 연차휴가의 한 부분은 2주 미만일 수 없습니다.
• 총 휴가일수(28일)에는 근무일 20일과 휴무일 8일이 포함되어 있으므로 주말을 무시하고 남은 2주를 순수 근무일로 삼는 것은 불가능합니다.

(*날짜*)로부터 (*)일 동안의 연차 유급 휴가의 일부를 제공해 주십시오.

단 하루라도 휴가를 신청할 수 있으며 이는 법에 저촉되지 않습니다. 이상적으로는 신청서를 1~2주 전에, 최소 3일 전에 제출하는 것이 좋습니다.

이후 해고됨

해고 전 남은 휴가를 사용할 수 있는 권리는 노동법 제127조에 규정되어 있습니다. 이 경우, 근무 종료일이 휴가의 마지막 날이 되며, 근로자는 휴가 시작 전날에 지급을 받게 됩니다.

(*date*)로부터 (*)일의 유급 휴가를 더 주고 해고하십시오.

신청자는 해당 휴가를 거부당할 수 있으며, 이 경우 휴가를 받지 못한 날수는 금전으로 보상됩니다.

학생

학업 증명서는 직장이 아닌 학업 장소에서 발급됩니다.

학업 휴학을 받으려면 설득력 있는 사유가 필요합니다(연방법 제273호 2012/29/12, 제34조 12항, 교육과학부 명령 제455호 2013/13/06 + 부록).

허용되는 휴학 기간은 2년이며, 재학 중인 여성 교원의 수는 제한되지 않습니다.

지원서는 총장의 이름으로 작성되며 지원자 자신에 대한 정보에는 성명 외에 직원(교직원, 학과, 전문 분야, 스트림, 그룹). 모든 유사한 지원서와 마찬가지로 학자 요청은 지원자의 서명과 지원서 제출 날짜로 인증됩니다.

[*이유*]로 인해 *에서 *까지의 학업 휴학을 요청합니다. 첨부된 문서로 확인합니다: ***

휴가 부여의 근거가 되는 서류는 원본 또는 사본으로 첨부합니다.

휴가 허가에 대한 교육 기관의 내부 명령은 1주 반 이내에 발행됩니다. 휴학이 끝나면 학생은 학업을 중단해야 했던 단계부터 수업을 시작해야 합니다.

학생

세션 통과(임시 인증), 주 시험 통과 및 졸업장 프로젝트 방어(작업)를 위해 학습 휴가가 제공됩니다.

학생 휴가 기간 동안 생산 학생은 근무지에서 평균 급여를 유지합니다.

대학 입학을 위해 또는 준비 과정이 끝난 후 인증을 받기 위해 학업 휴가를 요청하는 경우, 휴직 시간에 대한 비용을 지불하지 않고 자리를 유지할 수만 있습니다(TC 조항 173).

*에서 *까지 (*)일 동안 [*대학명*]에서 [*인증 카테고리 표시*]와 관련하여 유학 휴가를 제공해주세요. 헬프콜 번호(***)를 첨부했습니다.

학생의 각 범주에 대한 학업 휴가 일수는 노동법 제173조에 의해 결정됩니다. 세션 또는 주 시험 + 졸업장에 대한 전화가 필요합니다.

출산 휴가

산전 진료소에서 병가를받은 후 출산 휴가 신청서가 산전 및 산후 기간으로 구분되지 않고 전체 기간 동안 즉시 제출됩니다.

병가번호(***)를 기준으로 *부터 *까지 출산휴가를 부여해 주시기 바랍니다.업무불능력증명서가 첨부되어 있습니다.

여성이 실제로 '출산휴가에서 출산휴가'로 간다면 당연히 두 번째 병가에 대한 계산 금액은 파국적으로 적을 것이다.

이 경우 2차 병가 계산 기간 변경 요청서를 제출할 수 있습니다(연방법 제 255호 2006/29/12).

산정기간 대체는 직원의 요청에 의해서만(!) 적용되며, 기본적으로 수행되지 않습니다.

교체 신청서는 자유 형식으로 작성되며 BiR에 따른 주요 휴가 신청서와 동시에 제출됩니다.

신청서에 병가 원본을 첨부해야 하므로 여러 장의 사본을 만드는 것이 좋습니다. 여러 기관에서 요구할 수 있습니다.

육아를 위해

신청서는 자녀의 3번째 생일까지 전체 기간 또는 최대 1.5년 동안 작성되며, 이후 휴가를 3년으로 연장해 달라는 청원서를 제출합니다.

이 휴가 기간 동안의 혜택 금액은 다르지만 존재합니다 (대통령령 No. 1110 1994/30/05, edition 2014/01/07; PP No. 1206 1994/03/11 edition 2014/24/12).

제 아이의 *이름* 생년월일*이 *에서 *까지 (*)세가 될 때까지 돌볼 수 있는 휴가를 주세요.

월간 간병수당과 월간 보상금을 지급해 주시기 바랍니다.

자녀의 출생 증명서 *성명* 사본이 첨부되어 있습니다.

신청서가 1.5년 이전에 작성된 경우 두 번째 신청서(최대 3년)는 동일한 양식으로 제출되며, "제공"이라는 단어만 "연장"으로 바꿔야 합니다.

신청자의 직장 복귀 날짜는 자녀의 생일 다음 날 또는 자녀가 1.5세가 되는 날이어야 합니다.

엄마만 출산휴가를 받을 수 있는 것은 아니다. 이 경우 신청서에 다음 사항을 첨부하여야 합니다.

• 어머니가 이러한 유형의 휴가(직장에서)를 사용하지 않는다는 증명서
• 신청자와 자녀의 관계를 확인하는 서류.

신청서에 지불 요청이 표시되어 있지 않으면 "기본적으로"지불되지 않습니다. 상황을 수정하려면 추가 신청서를 작성해야 합니다.

신청에도 불구하고, 돌봄휴직은 신청자의 요청과 경영진에 대한 서면 통지에 의해 언제든지 종료될 수 있습니다.

관리 (자비 부담)

요청한 날짜에 대해 비용을 지불하지 않고 장소를 유지하는 휴가를 행정(공식 용어) 또는 자비(일상 용어)라고 합니다. 개인은 법에 따라 연차 무급 휴가를 받을 권리가 있으며(제128조), 이를 부분적으로 분할할 수는 있지만 다음 해로 이전할 수는 없습니다.

일반 직원은 다음과 같은 경우 법정 5일을 기산할 수 있습니다.

• 결혼;
• 상속인의 탄생;
• 친척의 죽음.

(*이유*)로 인해 *부터 *까지 (*)일간 무급을 허용해주세요. 해당 인증서가 첨부되어 있습니다.

신청서 작성이 필요한 사건의 타당성을 확인하는 증명서가 있으면 경영진이 단기 휴가를 허용하는 긍정적인 결정을 내릴 가능성이 높아집니다.

자비로 휴가를 요청하는 이유(및 기간)는 매우 다를 수 있습니다. 가장 중요한 것은 상사가 이를 유효한 것으로 인정한다는 것입니다.

이러한 이유로, 신청서 작성에 앞서 기업/부서장과 이유를 설명하는 사전 대화 및 구두 동의가 이루어져야 합니다.

이 신청서에 대한 내부 명령의 발행은 직장에 결석하는 시간이 결근으로 분류되지 않음을 보장하는 역할을 합니다(이에 따른 결과).

휴가 보상 신청

(*)일 동안 (*연도*) 동안 사용하지 않은 휴가를 금전적 보상으로 대체해 주시기 바랍니다. 이유: 러시아 노동법 제 126조.

제127조에는 해고 시 사용하지 않은 휴가를 모두 보상할 수 있는 가능성이 명시되어 있습니다.

휴가 양도 신청

휴가가 연기되는 이유는 두 가지입니다.

• 신청자의 정당한 사유로 인한 경우(사유와 예정일은 일정에 따라 표시됨)
• 공식적인 필요에 따라 (행정부에 의해 시작됨)

신청은 이전 기준에 따라 다릅니다. 첫 번째 경우 직원이 상황으로 인해 해결되지 않는 휴가 연기를 요청하는 경우 두 번째 경우 강제 이전에 서면으로 동의합니다.

양식 1.

(***) 이유로 *에서 *까지로 예정된 연차 휴가 일정을 변경해 주시기 바랍니다.

양식 2.

나, 성명 + 직위는 생산상의 필요로 인해 *에서 *까지의 일정에 따라 예정된 다음 유급 휴가의 연기에 동의합니다.

새로운 휴가 날짜는 직원의 희망 사항과 업무 프로세스 상태를 고려하여 지원자와 합의한 후 상사가 설정합니다. 경우에 따라 연차휴가 시기가 다음 해로 연기될 수 있습니다. 동시에, 위험 생산 조건 및 신청자가 18세 미만인 경우 연간 연기는 제외됩니다.

후속 해고가 포함된 휴가 신청은 직원이 이전에 법적 휴가에 대한 권리를 행사한 후 고용주와의 고용 관계를 끊기를 원하는 경우에 작성되는 문서입니다.

응용 프로그램의 이점

이 신청서 양식은 사임하기로 결정한 직원에게 분명한 우선권을 부여합니다. 가장 중요한 것은 그가 연공 서열을 잃지 않고 필요한 2주 동안 일하지 않고도 새 일자리를 찾을 수 있는 시간입니다. 고용주에게는 이 상황에서 이점이 적지만 존재합니다. 법을 준수하고 새 직원을 찾는 데 더 많은 시간이 남아 있으며 이전 부하 직원과 좋은 관계가 유지됩니다.

파일 2개 파일

휴가 후 해고 시 반드시 충족해야 할 요건

겉보기에는 단순함에도 불구하고 해고가 합법적으로 이루어지기 위해서는 특정 조건이 충족되어야 합니다. 특히 직원이 사용하지 않은 휴가를 갖고 있어야 하며, 고용주는 직원이 해고되기 전에 휴가를 받는 것에 반대하지 않아야 합니다. 또한 이러한 방식의 해고는 직원의 주도로 그리고 해고로 이어진 심각한 위반이나 위반을 저 지르지 않은 경우에만 가능합니다.

중요한 조건: 직원이 1년 동안 완전히 일하지 않았더라도 이러한 형태의 해고를 통해 고용주는 그에게 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 최소 28일(달력에 따라). 사실, 표준 해고 기간 동안 지불해야 하는 날짜만 지불 대상입니다.

고용주가 그러한 진술서에 서명하기를 원하지 않는 경우

대부분의 경우 고용주는 해고되기 전에 직원의 휴가 사용을 거부할 권리가 있습니다. 그러나 예외는 가능합니다. 예를 들어, 해고 후 휴가 시간이 기업이 승인한 휴가 일정에 따라 직원에게 할당된 휴가 기간과 완전히 일치하는 경우입니다. 또한 고용주는 두 당사자가 체결한 해고 계약서에 해당 휴가 조항이 포함된 경우 직원의 결정에 동의해야 합니다.

해고 절차

사전 휴가 사용으로 고용 계약을 종료하는 과정은 다단계 구조를 가지고 있습니다.

1. 우선 직원이 직접 작성해야 합니다. 성명. 고용주와 직원 간의 해고 합의에 따라 이 절차가 수행되는 경우 이 문서도 올바르게 작성되어야 합니다.
2. 다음으로 조직의 책임자가 문제를 제기합니다. 명령직원의 휴가 및 해고에 대해. 해고되는 사람은 휴가를 떠나기 전에도 이 두 가지 서류와 해고 명령을 모두 숙지하고 있어야 합니다.
3. 또한 휴가 전에 직원에게 급여가 지급됩니다. 지불전부 그리고 워크북. 해고된 고용일은 휴가의 마지막 날을 표시해야 합니다.
4. 그런 다음 필요한 모든 정보가 직원의 개인 카드 및 기타 인사 기록에 입력됩니다.

직원이 휴가 중 질병에 걸린 경우

공식적으로 휴가 기간 동안의 직원은 여전히 ​​기업의 직원으로 등록되어 있으므로 고용주는 법이 정한 방식과 금액에 따라 임시 장애 수당을 지급할 의무가 있습니다. 이 경우 해고 자체가 취소되지 않는 것과 마찬가지로 휴가 최종일도 변경할 수 없습니다.

후속 해고와 함께 휴가 신청서 작성 규칙

이러한 진술의 통합되고 법적으로 확립된 샘플은 개발되지 않았으므로 직원은 이를 자유 형식으로 작성할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 특정 표준을 준수하고 철자 규칙을 따르는 것입니다.

문서에는 조직 이름, 지원자가 지원하는 특정 직원(일반적으로 이사 또는 총책임자)의 성명 및 직위, 직원이 휴가를 떠나고 싶은 날짜가 표시되어야 합니다.

휴가는 후속 해고와 함께 계획되어 있다는 점도 유의해야합니다.

문서는 인쇄된 형식이나 서면 형식으로 준비될 수 있지만 어떤 경우에도 "살아 있는" 서명으로 인증되어야 합니다. 이는 두 개의 사본으로 작성되며 그 중 하나는 직원의 손에 남아 있고 두 번째 사본은 고용주의 대리인에게 양도됩니다.

후속 해고와 함께 휴가 신청서를 작성하는 예

문서의 형식은 상당히 간단하므로 준비하는 데 큰 어려움이 있어서는 안 됩니다.

1. 먼저 오른쪽에 맞는다. 신청서의 수취인, 즉 고용 회사의 전체 이름(등록 문서에 따라), 관리자(직위는 직원 테이블에 따라 표시됨), 성, 이름 및 후원입니다. 그런 다음 같은 방법으로 켜십시오. 직원 데이터. 그 후 줄 중간에 "Statement"라는 단어가 기록됩니다.
2. 문서의 주요 부분에는 기간(시작 및 종료 날짜)과 기간을 나타내는 연간 유급 휴가 요청이 포함되어야 합니다. 또한 휴가가 끝난 후 즉시 그만두고 싶은 마음을 공식화해야 합니다.
3. 마지막으로 신청서에 서명하고 날짜를 기재해야 합니다.

그러한 진술을 철회하는 것이 가능합니까?

법은 기업의 직원이 그러한 진술을 철회하는 것을 허용하지만, 이것이 완료된 경우에만 가능합니다. 방학이 시작되기 전에. 이는 직원이 휴가를 떠나기 전에 전체 해고 절차가 수행되므로 휴가 첫날부터 해당 직원과의 고용 관계가 실제로 단절된 것으로 간주되기 때문입니다.

또한 고용주는 해고된 사람을 대체할 대체 사람이 이미 발견되고 채용 제안을 받은 사람이 법에 규정된 특정 이유로 거부될 수 없는 경우 지원 철회를 거부할 모든 권리를 갖습니다.

22.01.2018, 20:18

조직의 직원이 휴가를 떠나지 않고 사임하기를 원합니다. 회사 경영진은 이에 반대하지 않습니다. 이제 인사 전문가는 이 문제를 이해해야 하며, 우선 자신의 자유 의지를 해고한 후 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 이해해야 합니다. 2018년 샘플이면 괜찮을 것 같습니다.

휴가 후 해고는 반드시 합의되어야 함

직원은 해고 당일 남은 미사용 휴가 일수에 대해 보상을 받아야합니다 (러시아 연방 노동법 제 127 조, 인민위원회 결의에 의해 승인 된 정기 및 추가 휴가에 관한 규칙 28 항) 1930년 4월 30일자 소련 No. 169). 또한, 보상을 받을 권리는 해고 사유에 따라 달라지지 않습니다. 직원은 "기사 아래"에도 해고될 수 있습니다. 이는 사용하지 않은 휴가에 대해 직원에게 보상을 지불해야 하는 필요성에 영향을 미치지 않습니다.

직원으로 인한 기본 휴가와 모든 추가 휴가에 대해 보상을 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 127조).

민사 계약에 따라 조직에서 일하는 사람은 사용하지 않은 휴가에 대해 보상을 받을 수 없습니다. 이는 떠날 권리가 없으며 민사 계약의 종료가 해고로 간주 될 수 없다는 사실로 설명됩니다.

고용주의 동의를 얻지 못하고 직원이 출근하지 않으면 결근으로 인해 해고될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제81조 6항 1항 "a"항). Rostrud의 공무원과 판사 모두 이 접근 방식의 정확성에 동의합니다(2007년 12월 24일자 Rostrud 서한 No. 5277-6-1, 2015년 6월 3일자 Sakha Republic 대법원의 항소 판결 No. 33-1849) /15).

우리는 성명서를 작성하고 있습니다

따라서 그러한 휴가를 신청하는 첫 번째 단계는 후속 해고와 함께 휴가 신청서를 작성하는 것입니다. 신청서는 조직의 책임자에게 전달되어야 하며 어떤 형식으로든 작성되어야 합니다. 결국 현행법은 통일된 형식을 확립하지 못하고 있다. 특히 포털 독자를 위해 당사 전문가들은 후속 해고와 함께 샘플 2017 휴가 신청서를 준비했습니다.

우리는 휴가 명령을 내립니다

고용주가 마음에 들지 않으면 직원의 신청서를받은 후 휴가 명령을 내린 후 해고해야합니다. 일반적으로 통합 양식을 사용하는 회사는 두 가지 주문을 발행합니다.

• 휴가 부여시;
• 해고에 대해.

귀하의 정보를 위해
직원이 해고 후 휴가를 거부당하고 해고 당시 미사용 휴가 일수가 남아 있는 경우 미사용 휴가에 대한 보상을 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 127조, 4월 30일 Rostrud 서한). , 2008 No. 1025-6).

정산 신청서를 작성하기로 결정하셨나요? 해고는 쉬운 과정이 아니며, 러시아 연방 법률에 따라 특정 등록 절차와 문서 흐름 규칙이 있습니다. 일반적으로 고용주는 고용 계약을 종료하기 전에 직원에게 사용하지 않은 휴가를 제공하거나 재정적 보상 형태로 보상할지 독립적으로 결정합니다. 이 경우 회사 직원이 어떤 종류의 문서를 작성했는지 아래 기사에서 자세히 고려할 것입니다.

법적 특징

• 직원이 심각한 부상을 입었거나 휴가 중에 일을 할 수 없게 된 경우
• 휴가 중 직무 병행 수행(특히 공무원에게 중요함)
• 러시아 노동법에 명시된 기타 상황.

"비표준 상황"의 또 다른 예는 직원이 퇴직에 대한 마음을 바꾸는 경우입니다. 법에 따라 그는 다음 옵션을 제외하고 신청을 철회할 수 있는 모든 권리를 갖습니다.

1. 인턴십을 진행 중인 신규 후보자가 이미 직원을 대체하도록 초청된 경우(증빙서류 지참)
2. 휴가 중에 이미 체류 결정이 내려진 경우. 노동법에 따르면 명령이 발효되기 전에 해고가 취소될 수 있습니다.