자비로 휴가를 신청하는 양식입니다. 짧은 휴가를 요청할 때

때때로 직원들은 휴가를 내야 하며, 무급 하루 동안의 샘플 신청서가 어떤 것인지에 대한 의문이 생깁니다. 결국 직원이 적절한 서류를 작성하지 않고 결근하는 경우는 결근으로 간주될 수 있습니다. 따라서 문제가 발생하지 않도록 이 문제에 대한 최신 정보를 찾는 것이 좋습니다. 이 기사는 휴가를 적절하게 준비하는 방법을 배우기 위해 정확하게 작성되었습니다.

러시아 연방의 입법 행위에는 "휴가"라는 용어가 페이지에 포함되어 있지 않다는 점을 미리 말할 가치가 있습니다. 대부분의 경우 이것은 어떤 이유로 직장에 참석하지 않는다는 것을 의미하는 전문 용어입니다.

그러나 러시아 노동법 제 153조에는 직원이 자신이 일했던 휴가에 대한 대가로 휴식을 위한 일종의 휴식 시간을 마련할 수 있는 모든 권리가 있다는 정보가 포함되어 있습니다. 또 다른 옵션이 있습니다. 휴무일은 휴가 수당 대신 직원에게 주어지는 날이거나 단순히 고용주가 무급으로 제공하는 하루입니다.

노동법 제128조는 가정사정이나 기타 중요한 사유가 있는 경우 근로자가 고용주에게 서면으로 휴가(또는 그 이상)를 요청할 수 있음을 명시하고 있습니다. 이 경우 임금은 유보되지 않습니다. 1일 무급 신청서 샘플은 법률에 나와 있지 않지만 근무지에 양식이 있을 수 있습니다.

신청서를 작성하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

사실 이 문서의 초안을 작성하는 것은 어렵지 않습니다. 특별히 작성해야 하는 양식은 없습니다. 이 경우 무급휴가를 위해 특정 샘플 애플리케이션을 사용하는 것이 일반적입니다. 모든 상황에 맞는 것이 하나 있습니다. 따라서 신청서를 작성할 때 실수하지 않고 올바르게 작성하려면 다음 알고리즘을 따라야 합니다.

• 첫 번째 단계는 시트의 오른쪽을 차지하고 모서리에 있는 많은 문서의 표준인 머리글을 사용하는 것입니다. 이 부분에는 문서가 전달되는 관리자에 대한 정보가 포함됩니다. 기본 케이스를 사용하는 것이 좋습니다. 이 사람의 위치도 표시되어야 합니다. 그리고 이러한 데이터 아래에 자신에 대한 정보를 입력하여 의미가 유사한 데이터를 제공합니다. 하지만 이 경우에는 속격을 사용하세요.
• 다음 중앙에는 이 문서가 무엇인지에 대한 기록이 있습니다. 가장 좋은 방법은 "성명서"를 작성하는 것입니다.
• 다음으로 빨간색 선부터 기본 정보를 적습니다. 여기에는 직원이 현재 직장에 올 수 없는 날짜와 이유가 포함되어야 합니다.
• 문서는 작성된 날짜로 끝나야 합니다. 또한 문서에 서명하고 해독하여 문서의 진위 여부를 확인합니다.

뉘앙스

이 문서와 관련하여 기억해야 할 몇 가지 규칙이 있습니다. 이러한 사항이 준수되면 고용주가 휴가 제공에 동의할 가능성이 높아집니다. 순서대로 가자 :

• 가장 중요한 것은 결석 이유입니다. 물론 중요할 것입니다. 이상적인 옵션은 관련 지원 문서의 사본을 첨부하는 것입니다. 예를 들어, 결혼식과 관련하여 휴가가 필요한 경우 등록 사무소에서 양식이나 증명서 자체를 제공해야 합니다.
• 결근일을 공식적으로 합법화하려면 관리자의 서면 동의를 얻어야 합니다. 물론 그렇지 않은 경우에는 결근으로만 해석될 수 있으며, 이는 징계 불이행으로 인한 해고 사유가 될 수 있습니다.
• 휴가에 관한 규칙은 고용 계약서에서 찾아볼 수 있는 경우가 많습니다. 아무것도 없다면 상황은 좀 더 복잡해집니다. 고용주는 자신이 적절하다고 생각하는 대로 행동할 모든 권리를 가지며, 이는 예를 들어 그가 설득력 있는 이유를 고려하지 않는 경우 거절 사유가 될 수 있습니다. 이 경우 입법법에 따라 알 수 있는 특정 예외가 있습니다.
• 결론적으로, 이 문서는 근무일이 없을 것으로 예상되는 며칠 전에 작성되었다고 말하고 싶습니다. 물론, 그 사실이 이미 발생한 이후에는 등록을 할 수 없습니다. 이는 단지 무단결석으로 간주되기 때문입니다.

예

주제를 완전히 이해하려면 올바른 문서의 예를 보여주는 것이 가장 좋습니다. "헤더"는 확실히 어떤 어려움도 일으키지 않기 때문에 본문만 다루겠습니다. 따라서 다음과 같은 방법으로 신청서를 제출하는 것이 가장 좋습니다.

“저(성명)는 장례식에 가까운 친척이 참석해야 하기 때문에 하루 무급(dd.mm.yyyy)을 달라고 요청합니다. 문서 사본이 제공되었습니다."

종종 고용주와 부하 직원 간의 개인적인 관계가 최종 결정에 큰 역할을 합니다. 그러나 잘 작성된 문서, 설득력 있는 이유 및 사전 경고는 유리한 결과의 가능성을 높일 수 있습니다.

각 직원은 자신의 비용으로 휴가 신청서를 작성해야 하는 상황에 직면합니다. 이에 대한 각자의 이유가 있습니다. 그러나 노동법에는 "휴가"라는 용어가 포함되어 있지 않습니다. 노동법은 추가 휴식일 또는 휴가 휴일의 개념을 사용합니다.

노동법 규범에 따르면 휴가는 직원의 결근으로 해석될 수 있으며, 이는 휴무 예정이거나 이미 휴무되었습니다. 러시아 노동법에는 이 개념 자체가 포함되어 있지 않지만 이 용어는 제153조 6항에 설명되어 있습니다. 이는 직원이 이전에 근무한 시간에 대해 휴식을 취할 수 있는 날을 선택할 권리를 제공합니다. 경영진이 직원에게 쉬는 날에도 일하도록 요청하는 경우에도 비슷한 상황이 발생합니다. 그러면 직원은 초과 근무 수당을 받거나 이전 근무 시간에 대해 추가 휴일을 받을 권리가 있습니다.

그러나 휴가의 개념은 훨씬 더 광범위합니다. 직원에게 휴가로 하루를 쉬거나 자비로 하루 동안 휴식을 취할 수 있는 기회를 제공합니다.

그냥 회사에 가지 않을 수는 없습니다. 직원은 고용주와 합의하여 근무일에 근무하거나 휴가로 인한 휴가 신청서를 작성하거나 무급 휴가 1일을 받아야 합니다.

고용주가 직원의 단기 휴식을 거부하는 것은 절대적으로 합법적입니다. 이는 생산 요구 사항이나 기업 기능의 특성 때문일 수 있습니다. 추가 휴가를 제공하기 위한 전제 조건은 양 당사자의 동의입니다.

기업에서 6개월 미만 근무한 직원에게는 추가 휴식이 제공되지 않습니다.

• 제2차 세계 대전 참가자;
• 퇴직 연령의 사람
• 장애인;
• 복무 중 사망한 군인의 가까운 친척.

직원에게 교대 일정이 있는 경우 동료와 대체에 대해 동의할 수 있습니다. 이러한 계약 관계를 통해 귀하는 이전 근무 시간으로 인해 추가 휴가를 받을 수 있으며 조직의 정상적인 기능을 방해하지 않습니다.

활동적인 노조 지도자가 있는 많은 대규모 조직에서는 단체 노동 협약을 통해 이전에 근무한 시간에 대해 휴가를 제공하는 절차를 규정하고 있습니다. 신입사원은 이를 숙지하고 서명해야 합니다.

짧은 휴가를 요청할 때

휴가 신청서는 제안된 미니 휴가 며칠 전에 직원에게 미리 작성됩니다. 그리고 고용주는 명령을 내려 허가를 내립니다. 가족사유로 인한 휴가신청은 출국 당일 직접 제출 가능합니다. 그러나 그 이유는 충분히 중요해야 합니다.

추가 휴가 신청이 없는 경우, 고용주는 직원의 결근을 결근으로 해석하고 러시아 노동법에 규정된 대로 징계 조치를 취할 권리가 있습니다. 이를 방지하기 위해 직원은 결근에 대한 타당한 이유를 입증하는 문서 증거를 제공해야 합니다.

쓰기 기능

자비로 휴가를 보낼 수 있는 단일 양식이나 샘플 신청서는 없습니다. 이러한 문서는 자유 형식으로 작성됩니다. 신청서에 다음 정보를 기재하는 것이 중요합니다.

• 기업명, 세부정보
• 관리자의 직위 및 성명
• 직원에 관한 정보
• 직접적인 요청 – “휴가를 요청합니다”;
• 날짜;
• 추가 휴일이 필요한 상황. 이는 선택적 열입니다. 하지만 그 이유를 참고하는 것이 더 좋습니다. 고용주가 직원을 거부할 권리가 없는 상황(결혼식, 아기 출산, 가까운 친척의 장례식) 목록이 있기 때문입니다.

글쓰기 가이드

의원이 휴가로 인한 휴가 신청서 샘플을 별도로 제공하지 않았으므로 사무 지침에 따라 신청서를 작성합니다.

1. 관리자에게 보내는 성명서가 작성됩니다. 이에 대한 정보는 오른쪽 상단에 표시됩니다.
2. 기업의 이름과 세부정보
3. 신청서를 작성한 이사 또는 상사의 성명.
4. 다음으로 직원은 자신의 데이터를 표시합니다.
5. 항소의 이름은 중앙에 표시됩니다.
6. 다음으로 요청의 설명 부분이 작성되기 시작합니다. 쉬는 날과 그 기준이 표시됩니다. 예를 들어 이전에 근무한 시간이나 자비로;
7. 신청서는 신청자의 서명으로 인증되며 실행 날짜가 표시됩니다.

진술서 작성은 상황에 따라 조금씩 달라질 수 있습니다. 예를 들어 이해하는 것이 더 쉽습니다.

하루 쉬다

이 개념은 러시아 노동법에 따라 다르게 해석됩니다. 다음과 같을 수 있습니다.

• 근무일 1일당 1일의 휴식을 제공합니다.
• 어린이날 - 16세 미만의 자녀를 둔 여성을 위한 날입니다. 그러한 사람은 고용주의 비용으로 전액 또는 일부를 지불하고 매월 추가로 하루의 자유일을 가질 수 있습니다.
• 사용하지 않은 휴가를 1일 동안 사용합니다.

어쨌든 상사의 긍정적인 결단이 필요하다. 휴가 사유를 필수로 표시하는 서면 양식이 표준입니다.

근무시간에 따른 휴식

직원이 조직의 원활한 기능을 보장하기 위해 주말이나 공휴일에 근무한 경우 추가 휴식일에 대해 경영진과 구두 또는 서면으로 동의할 수 있습니다. 아직 출근하지 않았지만 휴가가 필요한 경우, 후속 업무로 인해 서면으로 휴가를 요청할 수 있습니다.

가족사정으로 휴무

하루 이상의 추가 휴가가 필요한 상황이 있습니다. 결혼, 출산 등 타당한 사유에는 경영진의 승인이 필요하지 않습니다. 가장 중요한 것은 문서화해야한다는 것입니다. 그러나 사전에 경영진에게 경고하는 것이 좋습니다.

특정 기업에서 근무한 기간이 6개월 미만인 직원은 특별 휴식을 취할 권리가 없습니다.

헌혈을 위해 쉬는 시간

법은 기증자에게 추가 휴식일을 제공함으로써 기증자를 보호합니다. 직원은 회사 이사의 동의를 받아 헌혈 직후 또는 편리한 날에 쉬는 날을 가질 수 있습니다. 이 날은 근무한 대로 급여를 받고 일정에 입력되어야 합니다.

직원이 쉬는 날 헌혈한다고 해서 추가 휴식을 취할 권리가 박탈되는 것은 아닙니다. 추가 휴식일에 대한 근거는 의료기관의 증명서로 확인됩니다.

휴가로 인해 쉬는 날

고용주와의 합의에 따라 직원은 휴가에 미리 참여할 권리가 있습니다. 주요 조건은 휴가의 일부가 2주를 초과해서는 안 된다는 것입니다. 이번에는 나눌 수 있습니다. 해당 휴가의 각 부분에 대한 기간에 관한 조건을 준수하는 것이 중요합니다.

고용주는 부분 휴가 제공을 거부할 권리가 있습니다. 예외는 시민의 우대 범주에 대한 것입니다.

몇 시간 쉬세요

때로는 몇 시간 동안 떠나야 할 때도 있습니다. 대부분의 경우 몇 시간 동안의 휴가 신청이 처리되지 않습니다. 그러나 부도덕한 고용주가 직원에 대해 구두 합의를 사용할 수 있습니다. 법원 절차에서 구두 합의를 입증하는 것은 거의 불가능합니다. 또한, 시급을 지급할 때에는 근로자의 휴직을 정확하게 등록하는 것이 중요합니다. 따라서 반나절 또는 몇 시간 동안 휴가 신청서를 작성하는 것이 좋습니다.

표준형으로 작성되었습니다. 가능하다면 결근 사유를 명시해야 합니다.

모든 직원은 자신의 직무를 고품질로 적시에 수행하는 것이 합리적인 휴가에 대한 고용주의 관용적 태도의 핵심임을 기억해야 합니다.

근로자에게 있어서 휴가는 주된 유급휴가에 추가하여 근무기간 중 제공되는 휴식일입니다.

이를 받으려면 직원은 명세서를 사용하여 고용주에게 이를 신고해야 합니다.

근로자는 자신의 비용으로 휴가를 요청할 권리가 있지만 휴가 기간에 대한 수당은 받지 못합니다. 관련 애플리케이션의 샘플이 아래에 나와 있습니다.

휴가는 유급 또는 무급으로 제공될 수 있습니다. 어떤 경우에는 고용주가 휴가를 주선할 의무가 있지만(이 모든 경우는 노동법에 규정되어 있습니다), 휴가를 강제 등록할 적절한 근거가 없는 경우에는 그런 다음 제공 문제는 고용주와 합의됩니다. 후자가 마음에 들지 않으면 휴가가 준비됩니다.

하루 쉬고 싶은 직원의 임무는 신청서를 올바르게 작성하는 것입니다. 이 기사에서는 무급, 즉 자비로 휴가를 낼 때 그러한 문서를 작성하는 절차에 대해 설명합니다. 이는 하루의 추가 휴식을 제공할 때 사용되는 가장 일반적인 방법입니다. 이 경우 해당 직원은 급여를 받지 못하지만 여전히 전체 유급 연차 휴가를 받습니다.

휴가로 인해 휴가를 요청한 후 이를 작성하는 것도 가능합니다.

일부 유형의 직원의 경우, 고용주는 요청 시 즉시 휴가를 제공해야 합니다. 예를 들어, 자녀를 돌보는 장애인, 연금 수령자, 결혼 등록 또는 가족 사망 시 휴가를 제공해야 합니다. 다른 경우에는 신청서를 제출할 때 거절 가능성에 대비해야 합니다. 고용주는 이것이 가능하다고 판단할 경우 신청자의 요청을 승인할 것입니다.

직원이 이전에 주말 또는 공휴일에 초과 근무를 한 경우 해당 시간 동안 휴식을 요구할 권리도 있으며 신청서는 다음에 따라 작성됩니다.

대가 없이 철자를 어떻게 쓰나요?

양식은 자유 형식으로 작성되며 고용주는 빈 종이를 가져다가 펜으로 텍스트를 작성합니다. 자기소개서는 자필양식을 권장합니다.

시트 상단 오른쪽 모서리에는 대소문자로 감독의 이름이 적혀 있습니다. 다음으로, 문서의 제목을 기재하고, 특정 사유 발생으로 인한 무급휴가를 요청하는 내용을 작성합니다. 텍스트는 개인 서명으로 인증되며 편집 날짜가 표시됩니다.

애플리케이션에서 요청 작성 기능:

1. 휴가를 요청해서는 안 됩니다. 하루 휴가를 요청하세요.
2. "자비로 쉬는 날"이라고 쓰지 마십시오. 무급이어야 함을 나타냅니다.
3. 가능하다면 관리자의 승인을 얻기 위해 신뢰할 수 있고 타당한 이유를 명시하고, 문서로 그 이유를 확인할 수 있는 경우 그렇게 하십시오.
4. 휴식이 필요한 날을 표시하십시오.
5. 개인 서명으로 요청을 인증하고 다른 사람에게 서명할 권리를 신뢰하지 마십시오.
6. 무급 휴가가 필요하다는 점을 설명합니다(휴일을 휴가로 사용하거나 초과 근무, 휴무일 또는 공휴일과 같이 이전에 근무한 시간을 희생하는 옵션도 있음).

자비로 휴가 신청서를 작성하신 후, 담당직원에게 제출하시고, 명령이 나올 때까지 기다리시면 됩니다.

주문을 읽고 서명한 후에만 휴식을 취할 수 있습니다. 명령을 보지 못한 경우, 직장을 떠나지 마십시오. 고용주는 이를 결근으로 간주할 수 있습니다.

해당일에는 임금이 지급되지 않습니다.

내용이 없는 휴일을 위한 샘플 디자인

러시아 연방 현행법에 따르면, 법률이나 고용 계약에서 요구하는 것보다 더 많이 일한 직원은 추가 휴식 시간을 받을 권리가 있습니다. 이는 추가 인건비를 보상해야 하며 일반적으로 휴가라고 합니다. 우리나라 법률에는 "휴가"라는 개념이 없다는 사실에도 불구하고 곧 나타나기 위한 모든 전제 조건이 있습니다. 필요한 절차는 꽤 오래 전에 시작되었습니다. 문제는 어떤 경우에는 고용주가 직원에게 추가 휴가를 제공해야 할 의무가 있다는 것입니다. 자비로 휴가 신청서를 작성하려면 오랫동안 확립된 모든 규칙과 규정을 이해해야 합니다.

러시아 노동법에 따른 휴가 권리

대부분의 경우 휴가는 휴일이나 휴일에 출근하거나 초과근무에 대한 보상입니다. 유급 휴가와 자비 휴가를 구별하는 것이 좋습니다. 직원이 사용할 수 있는 옵션은 휴가를 받는 기준에 따라 다릅니다. 또한 공식 및 비공식 휴가가 있으며 기업에서 처리되는 방식만 다릅니다. 다음 상황에서는 자비로 휴가를 신청할 필요가 없습니다.

위의 모든 경우는 법률에 따라 유급 휴가를 받을 수 있는 완전한 법적 근거입니다. 일반적으로 해당 휴가가 시행되는 날짜는 고용주와 비공개로 논의되거나 단순히 기존 휴가에 추가됩니다.

어떤 경우에는 직원이 비공식적으로 유급 휴가를 받을 수 있으며, 물론 자비로 휴가 신청서를 작성할 필요가 없다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 이러한 경우 공식 문서가 거의 작성되지 않으며 모든 것은 직원 자신과 고용주 간의 합의 수준에서만 발생합니다. 대부분 다음과 같은 경우에 이런 일이 발생합니다.

• 직원이 긴급 업무를 완료하기 위해 일정보다 하루 이상 일찍 공식 휴가를 마치고 돌아왔습니다. 일반적으로 이러한 사건은 공식 일정에 반영되지 않으며 직원은 원할 때마다 휴식을 취합니다.
• 직원이 긴급한 사유로 결근한 동료를 대신하여 교대근무를 하게 되었습니다.
• 직원은 월말 계산에 따라 필요한 것보다 더 많은 시간을 일했습니다. 일반적으로 이러한 불일치는 작업이 계속되는 기업에서 발생하며 물론 휴가를 통해 제거됩니다.

대부분의 기업과 대기업에는 항상 직원이 규정에서 요구하는 시간 제한을 초과하여 근무한 모든 기간을 기록하는 특수 일지(일반적으로 문서에서 공식적으로 확인되지 않음)가 있습니다. 유급 또는 무급 휴가를 계획하는 데 일반적으로 사용되는 것이 바로 이 일지입니다.

주말/공휴일 근무를 합의하는 순간에도 정확한 휴일 날짜를 고용주와 근로자가 합의하는 것은 상당히 일반적인 관행입니다. 일반적으로 자유 시간에 일하겠다고 제안하면 고용주는 즉시 보상 날짜를 제공하거나 직원에게 독립적으로 선택할 기회를 제공합니다.

직원이 일주일 또는 한 달에 몇 시간 동안 초과 근무를 수행하는 경우 보상을 받을 특정 날짜를 즉시 선택하는 것은 불가능합니다. 이러한 경우, 고용주는 일반적으로 초과 근무 시간이 교대 근무 시간을 초과하지 않을 때까지 기다렸다가 즉시 직원에게 하루 종일 휴가를 제공합니다.

기부에 관해 이야기하면 대개 직원이 쉬고 싶은 시간을 직접 선택합니다. 각 헌혈 세션마다 법에 따라 이틀의 휴가가 제공된다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

규정 및 벌목 측면에서 비공식 휴가는 공식 휴가와 다르지 않습니다. 그러나 제공 날짜는 대부분의 경우 직원이 원할 때 합의됩니다.

자비로 휴가 신청

자비로 휴가를 신청하는 신청서는 양식이나 양식없이 일반 종이에 작성됩니다. 휴가의 근거가 무엇인지에 관계없이 항상 동일한 형식으로 작성됩니다. 자비로 휴가 신청서를 작성하는 것은 어렵지 않습니다. 다음과 같은 몇 가지 기본 규칙을 준수하는 것이 중요합니다.

1. 이미 언급했듯이 자비로 휴가를 신청하는 양식은 없으므로, 완전히 자필로 작성한 다른 문서와 마찬가지로 머리글로 시작해야 합니다. 시트 오른쪽 상단에 있으며 신청서를 받는 사람과 보내는 사람에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
2. 캡이 채워지면 중앙에 성명이라는 단어를 적어야 합니다. 자비로 휴가를 신청하는 예에서 볼 수 있듯이 헤더는 전체 페이지 높이의 약 1/3을 차지합니다.
3. 그 다음에는 날짜, 시간 및 직원이 휴가를 신청하는 이유를 명시해야 하는 신청서 전문이 옵니다.
4. 문서가 작성된 날짜, 개인 서명 및 성적표를 포함하여 자비로 휴가 신청서를 작성해야 합니다.

또한 자비로 휴가 신청서를 작성하기 전에 다음 권장 사항을 반드시 읽어보십시오. 이를 준수하면 획득 절차를 단순화하고 오해를 피하는 데 도움이 됩니다.

• 자비로 휴가를 신청하는 양식에는 하루(또는 그 이상)의 휴가를 받아야 하는 모든 타당하고 타당한 이유가 반드시 포함되어야 합니다. 심각한 사유(결혼, 출산, 가까운 친척의 사망 등)로 휴가를 떠나는 경우, 해당 사유의 진위를 증명하는 모든 서류의 사본을 제출하는 것이 가장 좋습니다. 신청서에 첨부되어 있습니다.
• 휴가는 회사 경영진의 승인을 받은 후에만 법적 효력이 발생합니다. 승인은 종이에 기록되어야 합니다. 그렇지 않은 경우, 요구된 날짜에 출근하지 않으면 쉽게 결근으로 간주되어 직원 해고 사유가 될 수 있습니다.
• 회사가 직원에게 제공할 수 있는 자비 휴가 신청서 템플릿은 반드시 사용해야 하는 것은 아닙니다. 휴가를 원하는 사람은 위에서 설명한 모든 규칙에 따라 자유 형식으로 문서를 작성할 수 있으며 고용주는 이를 수락할 수밖에 없습니다.
• 원칙적으로 직원이 자비로 휴가를 가질 권리가 있는 이유는 고용 시 서명하는 고용 계약서에 자세히 명시되어 있습니다. 이 문서에 필수 조항이 누락된 경우(또는 휴가 사유가 전혀 명시되지 않은 경우) 고용주는 직원에게 휴가 부여를 거부할 모든 권리가 있습니다. 그러한 결정의 이유는 적절한 날에 직원을 대체할 직원이 부족하거나 긴급성이 높은 작업이 많기 때문일 수 있습니다. 법률에 별도로 규정된 일부 경우에만 고용주는 직원의 휴가를 거부할 수 없습니다.
• 이전 요점의 논리적 결과는 자비로 휴가를 신청하는 것이 더 빨리 작성될수록 좋다는 것입니다. 최적의 기간은 원하는 날짜로부터 3~5일 전입니다. 또한 가능하다면 사실 이후에 그러한 진술을 작성하는 것을 피해야 합니다.

휴가로 인해

휴가로 인한 휴가 신청은 러시아 노동법에 규정되어 있습니다. 법에 따르면 직원은 휴가일에 1~2일의 휴가를 가질 수 있습니다. 동시에 요즘 임금은 유지되어야한다는 점에 유의해야합니다. 중요: 직원이 6개월 미만 근무한 경우 추가 휴가가 거부될 수 있습니다.

이전 근무일로 인해

기업에서는 직원이 주말이나 공휴일에 정해진 표준을 넘어서 일하는 상황이 자주 발생합니다. 따라서 그는 "과로" 시간을 축적하게 된다. 이에 대한 대가로 직원은 추가 휴일에 대해 상사와 합의할 수 있습니다. 어떤 경우에는 초과 근무가 없지만 예상되는 경우 직원이 상사에게 비슷한 요청을 할 수도 있습니다.

상사는 추가 휴일을 거부할 권리가 있으며 노동법을 위반하지 않는다는 점에 유의해야 합니다.

가족적인 이유로

가족 사유로 인한 휴가 신청서는 다른 휴가 신청서와 동일한 형식으로 제출되지만 이유가 표시됩니다. 아이의 탄생, 결혼식 또는 장례식 중에는 휴가 제공에 대한 고용주의 추가 동의가 필요하지 않지만 직원은 가능하면 이에 대해 상사에게 미리 알려야합니다.

견본

예를 들어, 1일 휴가 또는 2일 휴가에 대한 신청서를 작성하는 방법을 알아내려면 다음 샘플을 연구해야 합니다.

또는 당사 웹사이트()에서 어떤 목적으로든 휴가를 보낼 수 있는 신청서 템플릿을 연구하세요.

경영진과 휴가 시간 조정

직원의 휴가가 공식적으로 획득되었는지 여부에 관계없이 휴가자는 자신의 권리를 행사하겠다는 의사를 경영진에게 통보해야 하며 날짜에 대해서도 동의해야 합니다. 어쨌든 휴가 신청서 작성 방법을 알아보기 전에 날짜를 명확하게 정의해야 합니다. 이는 고용주가 사용할 주요 지표입니다. 상사가 부하 직원의 진술서에 표시된 모든 내용에 동의하고 문서에 명시된 주장을 완전히 읽었다면 그는 이 서류에 비자를 첨부해야 합니다. 이를 통해 그는 서류의 합법성을 확인합니다.

직원이 휴가를 원하는 이유가 회사에서 공식적으로 과로로 인한 것이라면 비자 발급 후 직원이 작성한 신청서를 인사 부서에 보내야합니다. 그곳에서 그들은 이를 연구하고 적절한 명령을 내려 특정 날짜에 출근하지 않을 직원의 권리를 공식적으로 인증합니다.

직원이 비공식적으로 휴가를 받으면 신청서는 어디로도 전송되지 않고 특수 폴더에 보관됩니다. 동시에 지정된 휴가가 이미 사용되었음을 나타내는 해당 항목이 일지에 작성됩니다(이 기사의 앞부분에서 설명함).

휴가 신청서를 작성하고 휴가를받는 대부분의 직원은 완전히 합리적인 질문을 가지고 있습니다. 해당 명령이 필요합니까? 대부분의 경우에는 그렇습니다. 필수입니다. 그 강점에서는 휴무일이나 초과 근무에 대한 고용을 확인하는 문서와 동일합니다.

부적절한 시간에 출근하라는 명령이 모든 규칙에 따라 작성되어 공식 문서로 나타나는 경우 이 기간 동안의 출근에 대한 보상은 즉시 협상되어야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그렇지 않으면 고용주 자신이 나중에 문제를 겪을 수 있습니다. 그는 노동법에 규정된 근로 조건을 충족하지 못했다는 비난을 받을 가능성이 높습니다.

쉬는 이유

휴가 확인 명령에는 직원이 직장에 복귀하지 않을 날짜뿐만 아니라 이전에 근무하지 않는 시간에 공무 수행에 참여한 이유도 명시해야 합니다. 관련 문서 또는 주문).

부적절한 시간에 출근하라는 명령에 직원이 휴가를 받을 수 있는 사전 합의된 날짜가 포함되어 있는 경우(이 날짜는 직원의 동의가 있어야만 명령에 포함될 수 있다는 점에 유의할 가치가 있음) 문서를 작성할 필요가 없습니다. 이 경우 필요한 모든 정보가 출력 일정에 입력되어 회사 직원이 안전하게 쉬는 것이 가능합니다.

자신의 재량에 따라 휴가를 사용하십시오.

이 문제는 휴가를 얻는 절차가 입법 수준에서 완전히 설명되지 않았기 때문에 매우 관련성이 높습니다. 그렇기 때문에 많은 사람들은 하루 또는 며칠의 휴식을 취한 후에는 누구에게도 경고하지 않고 출근하지 않을 권리가 있다고 믿습니다.

휴가에 대한 권리는 모든 직원에게 합법적이지만 이를 사용하려면 등록을 위한 전체 절차를 거쳐야 합니다. 경영진의 사전 승인 없이 직장에 출근하지 않거나 단순히 몇 시간이라도 직장에 출근하지 않는 것은 결근으로 간주된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 어떤 경우든 모든 휴가는 재정 활동을 계획할 때 고려되므로 직원이 반나절이라도 무단 결석하면 임금이 매시간 계산되기 때문에 보고에 불일치가 발생합니다. 또한, 그러한 행위는 해고를 포함하여 회사 경영진에 대한 가장 엄격한 제지 조치를 수반할 수 있습니다. 직원의 휴가권의 이론적 존재는 처벌 유형을 선택할 때 어떤 역할도 하지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

마감일

러시아 노동법 제 152조 및 153조(휴가에 관한 모든 주요 조항을 정의)는 직원이 이전에 부적절한 근무 시간에 근무한 경우 휴가를 받을 수 있는 기간을 정의하지 않습니다. 따라서 보상을 위해 개인이 직장에 복귀하지 않는 날짜와 관련된 모든 문제는 전적으로 개인적으로 그리고 직원과 고용주 사이에서만 해결됩니다. 일반적으로 두 사람 모두 고용주의 생산 일정과 직원의 개인적인 휴식 요구 사항 모두에 적합한 단일 결정을 내립니다.

휴가 신청서 제출과 휴가 자체 사이의 기간은 원하는 만큼 길 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 동시에 직원과 고용주 간의 구두 합의는 한두 달 전에 이루어질 수 있습니다.

성적표에 표시

직원이 이전에 초과근무로 인해 법적으로 휴가를 받은 경우, 선택한 휴일에 해당 휴가를 시간표에 표시해야 합니다. 이 경우 그와 고용주 간의 예비 계약에 특정 날짜가 표시되었는지 또는 명령이 나중에 별도로 발행되었는지 여부는 전혀 중요하지 않습니다. 회사가 시급을 지급하고 이에 따라 직원이 정규 근무 시간 외에 일정 시간 동안 근무한 경우에는 표시가 변경될 수 있다는 점에 유의할 필요가 있습니다. 직원이 비공식적으로 휴가를 받은 경우 이는 성적표에 어떤 식으로든 반영되어서는 안 됩니다. 또한 회사의 회계가 시간 단위로 유지되는 경우 직원은 쉬는 날에도 해당 근무 시간을 입력해야 합니다.

직원을 과외 활동이나 주말에 참여시키는 관행이 일반적이며 거의 모든 기업에서 어떤 형태로든 실행된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 생산 과정에서 정기적으로 평소보다 더 많은 작업자를 사용해야 한다는 것입니다. 예비 취업 면접 중에도 그러한 전망이 자주 논의됩니다.

휴가 알고리즘이 가장 사려 깊고 효과적인 것은 직원을 정규 시간 외에 업무에 참여시키라는 명령이 자주 내려지는 회사입니다. 대부분의 고용주는 초과 근무를 한 직원을 기꺼이 수용하고 직원이 근무 조건에 최대한 만족하고 원하는 형태로 초과 근무에 대한 보상을 받을 수 있도록 노력합니다.

의 문제는 별도로 작성되어 규제됩니다.

휴가 부여 거부

러시아 노동법에 따르면 자비로 휴가를 거부할 수 없는 특정 범주의 근로자가 있습니다. 이러한 카테고리에는 다음이 포함됩니다.

• 위대한 애국 전쟁 참가자(연간 총 35일 휴가를 받을 수 있음)
• 근로 연금 수급자(연간 총 14일의 휴가를 받을 수 있음)
• 근로 장애인(연간 총 60일의 휴가를 받을 수 있음)
• 적대행위에서 사망하거나 부상당한 참가자의 가족(연간 총 14일의 휴가를 받을 수 있음)
• 고등교육기관 입학시험을 치르는 직원(연간 총 15일의 휴가를 받을 수 있음)

또한, 노동법에 따르면 고용주는 직원이 위에 나열된 생활 상황 중 하나에 해당하는 경우 휴가를 거부할 수 없습니다.

• 직원에게 아이가 있습니다.
• 직원이 공식 결혼을 한 경우
• 직원의 가까운 친척이 사망했습니다.
• 직원이 헌혈에 참여했습니다(이 경우 휴가는 당일에 부여되어야 합니다).

위에서 설명한 모든 경우 외에도 고용주는 이전에 초과근무를 한 직원의 자비로 휴가를 거부할 수 없습니다. 그러나 이러한 상황에서는 휴가 날짜를 합의하고 연기할 수 있다는 점에 유의할 가치가 있습니다. . 그 이유는 이미 위에서 언급한 바 있습니다. 즉, 긴급 작업이 많고 교체가 부족합니다.

법률 변호위원회의 변호사. 노동쟁의 관련 사건을 전문적으로 처리하고 있습니다. 법정 변호, 규제 당국에 대한 청구 및 기타 규제 문서 준비.

모든 일하는 시민의 삶에는 근무 주중에 하루 이상의 자유일이 필요할 때가 있습니다.

노동법에 따르면 일하는 시민은 하루의 휴가를 받고 사용할 권리가 있습니다. 고용주와 직원 사이에서는 이를 휴가라고 합니다.

따라서 노동법에서 "휴가"라는 개념은 2002년에 공식적으로 존재하지 않습니다. 이 개념은 일하는 시민과 고용주 사이에서 구어체로만 사용됩니다.

미술. 러시아 노동법 125조는 사전 근무 시간에 대한 휴일을 규정합니다. 일하는 시민은 자신의 재량에 따라 이러한 휴가를 부분적으로 또는 하루에 하나씩 사용할 수 있습니다. 이 권리를 행사하려면 직원이 "휴가"를 받을 날짜를 명시하는 신청서를 작성해야 합니다.

종

직원은 다양한 이유로 휴가가 필요할 수 있습니다. 각 유형에는 고유한 특성이 있으므로 별도로 고려해야 합니다.

상황과 이유가 무엇이든, 사전 통지를 제공하거나 휴가 필요성에 대해 고용주와 사전에 협상하는 것이 가장 좋다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.

가장 일반적인 유형:

• 가족적인 이유로.일하는 시민이라면 누구나 가족의 이유로 하루(또는 며칠) 휴가를 요청할 권리가 있습니다. 직원은 긴급한 해결이 필요한 어려운 생활 상황을 고용주에게 알리는 것이 좋습니다. "가족상의 이유로"라는 표현을 사용하여 서면 진술서를 과도하게 사용해서는 안됩니다.

• 귀하의 비용으로.일하는 시민이 직장에서 결석을 계획하고 있지만 아직 휴가를 얻지 못한 경우가 있습니다. 그런 다음 근무 주간에 무료 휴가를 요청하는 청원서를 작성할 수 있습니다. 직원에게는 무급 휴가가 제공됩니다. 이 경우 근무일 비용(직원이 며칠간 쉬는 경우 일수)이 급여에서 공제됩니다.

• 휴가를 향해.한 기업에서 6개월 이상 근무한 근로자에게 지급됩니다.

• 기증자 증명서에 따르면.혈액 및 그 구성 요소 기증자. 혈액과 그 성분을 기증하면 그날 일할 필요가 없습니다. 기증자 시민이 여전히 같은 날 근무하는 경우 원하는 경우 편리한 시간에 휴가를 요청할 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 헌혈 관련 검진 당일에는 휴식시간도 제공됩니다.

• 사용하지 않은 휴가를 위해.휴가 전체를 사용할 수 없는 직원에게 제공됩니다(예: 긴급 직장 호출).

상황 목록 - 신청서 작성 시 명시해야 하는 유효한 이유:

• 장례식;
• 혼례;
• 아이의 탄생;
• 의사의 진단서(긴급 수술의 경우);
• 근무 시간이 근로자의 근무 일정과 일치하는 당국의 도움을 받아 개인적인 문제를 해결합니다.
• 긴급 출국/출국 등

휴가를 받고자 하는 직원의 욕구만으로는 충분하지 않다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 고용주의 동의와 허가도 필요합니다.

신청서를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?

꼭 서면으로 하세요!

그러한 신청서를 작성하기 위해 직원은 다음 휴가 신청서에 따라 안내됩니다. 때로는 대기업에서 모든 사례를 작성할 수 있는 기성 양식을 갖고 있는 경우도 있습니다. HR 부서 근처의 정보 게시판에서 예제 신청서를 찾거나 HR 부서 직원에게 직접 양식을 요청할 수도 있습니다.

가능하다면 휴가 계획을 경영진과 조정하는 것이 좋습니다. 긴급한 경우에는 원칙적으로 사용자가 부하직원을 맡아 휴가를 부여한다.

신청 요구 사항:

1. 헤더를 작성합니다.오른쪽 상단에는 관리자에 대한 정보 (성명을 표시해야 함)와 문서가 누구에게서 오는지 (부서의 직위와 이름을 표시하고 성명도 표시해야 함)에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
2. 시트 중앙에는 "statement"라는 단어가 소문자로 쓰여지고 마침표가 표시됩니다.
3. 신청서의 내용.휴가를 요청하는 문장은 대문자로 시작하며 예상 휴가일을 표시합니다. 가능하다면 그 이유가 표시됩니다.
4. 문서 끝.왼쪽에는 신청서 작성 날짜가, 오른쪽에는 서명과 디코딩이 표시됩니다.

비디오: 뉘앙스 및 규제 문서

이전 근무 시간에 대한 샘플 휴가 신청서는 어떤 모습입니까?

주말이나 공휴일에 초과근무를 하면 보상을 받습니다. 일하는 시민은 유급 휴가를 요청할 권리가 있으며 관리자는 그를 거부해서는 안됩니다.

직원이 자발적으로 근무한 경우 고용주는 이 기간에 대해 비용을 지불할 의무가 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

이전 근무 시간에 대한 휴가 기간은 초과 근무에 소요된 시간보다 짧아서는 안 됩니다.

시민은 달력을 작성하고 초과 근무를 한 날을 표시할 수 있으며, 인사부에 문의하여 해당 정보를 얻을 수도 있습니다. 많은 대기업에서는 직장에서의 존재를 추적하는 카드 시스템을 설치했습니다.

일부 관리자는 예를 들어 두 번의 근무 토요일에 하루의 휴가를 제공합니다(짧은 하루일 수도 있음). 금전적 보상을 선택할 것인지 아니면 휴가를 낼 것인지 결정은 직원에게만 달려 있습니다.

이러한 유형의 휴가는 유급입니다.

이전 근무 시간에 대한 샘플 신청서:

2019년 가족상의 이유로

가족상의 이유로 진술서에 일부 조직에서는 휴가 이유를 표시할 필요가 없습니다. 그러나 최소한 관리자와 대화할 가치가 있으며 신청서에 요청한 휴가 이유를 괄호 안에 표시하십시오. 이는 휴가가 거부되지 않기 위해 필요합니다.

해당 날짜가 직원의 휴가 자금에서 사용되는지 아니면 자비로 사용되는지에 따라 휴가 지급 여부에 따라 달라집니다.

자비로

근로 시민이 아직 연차 휴가를 받을 만큼 충분한 시간을 일하지 않았거나 이미 사용한 경우, 자비로 휴가 신청서를 작성할 수 있습니다. 자비로 휴가를 보내는 것은 결근을 원하지 않는 시민을 위한 해결책입니다.

시민이 결근한 근무일의 비용은 급여에서 공제된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

고용주가 휴가를 제공하려면 직원은 자신의 의사를 상사에게 미리 알려야합니다.

결근을 피하기 위해 일하는 시민은 자비로 휴가를 낼 수 있습니다. 지불되지 않습니다.

휴가로 인해 쉬는 날

일하는 시민은 향후 휴가에 대비하여 휴가 신청서를 작성할 수 있습니다. 기억하는 것이 중요합니다. 휴가는 휴가 일수만큼 단축됩니다(유급).

기부를 위한 휴가는 러시아 법률에 의해 규제되며 고용주는 직원의 근속 기간에 관계없이 부하 직원에게 추가 휴가(임금을 유지하면서)를 제공해야 합니다.

기증자 테스트를 위해 하루의 휴가를 허용해야 합니다. 직원이 혈액 및 그 성분을 기증하는 날 직장에 있는 경우, 고용주는 (직원의 재량에 따라) 직원에게 편리한 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

이 경우 기증자 시민이 출근하려면 서면 동의서를 작성해야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 작업이 어렵고 위험하며 유해한 작업 조건에 기초한 경우 이 조건을 준수하는 것이 특히 중요합니다.

직원은 혈액 및 그 구성 요소의 기증자가 되고자 하는 희망을 상사에게 알리고 기증 당일 결근에 대해 경고해야 합니다.

때로는 직원이 전년도에 휴가를 사용하지 않은 경우가 있습니다. 그런 다음 항소 양식의 문구를 변경해야 합니다.

“…년(구체적으로) 동안 미사용 연차휴가 중 1일을 부여해 주십시오.”

이 경우 미사용 휴가가 발생한 연도만 기재하시면 됩니다.

이 휴일은 유급입니다.

특별한 하루를 보낼 수 있는 곳

때로는 생산 요구로 인해 고용주가 직원에게 초과 근무를 알리고 요청합니다. 이 경우 보상을 설명하는 초과근무 명령이 발부되어야 합니다. 이는 금전적으로 제공될 수도 있고 휴가 형태로 제공될 수도 있습니다.

직원이 퇴사 권리를 활용할 수 있는지 확인하려면 HR 부서에 초과 근무에 대한 정보를 요청해야 합니다. 근로시간표를 토대로 유급휴가 지급 여부를 확인할 수 있습니다.

미술. 러시아 노동법 152조는 초과 근무에 대한 직원 보상 규칙을 규정합니다.

며칠 전에 관리자에게 알려야 합니까?

직원이 휴가를 계획하는 경우. 그래서 미리(1~2주 전) 서면으로 진술서를 줘서 관리자가 문서에 서명할 시간을 갖게 하고, 나중에 부하 직원의 결근에 대한 오해가 없도록 한다.

이는 특히 교대 근무 일정에 따라 일하는 사람들에게 해당됩니다. 이 경우 신청서에 서명하는 과정이 더 길어집니다.

가능하다면 신청서를 2부로 나누어 담당 매니저에게 직접 가져가서 서명을 받는 것이 좋습니다. 관리자와 면담이 불가능한 경우 비서나 인사담당자에게 사본 1부를 남겨두어야 합니다. 두 사본 모두에 수신 신청서 번호를 입력해야 합니다.

직원이 직장에 있는 생활 상황이 있으며 그날 그는 휴가가 필요했습니다. 당일 신청서 작성도 가능하며, 가장 중요한 것은 상사가 문서에 서명한다는 것입니다.

그러나 긴급 상황이 발생하고 시민은 직장에 결석할 계획이 전혀 없습니다. 직원은 직장에 와서 성명서를 작성하고 서명할 기회가 없습니다. 이 경우 고용주가 귀하를 수용하고 나중에 진술서를 작성할 수 있기를 바랍니다. 그러나 동시에 긴급 상황 발생에 대해 고용주에게 알릴 필요가 있습니다!

유급 또는 무급 휴가 신청 - 근로 시민은 이 두 가지 옵션을 모두 사용할 수 있습니다. 휴가를 받고자 하는 직원의 의사를 서면으로 기록하고 고용주의 서명으로 문서를 확인하는 것이 중요합니다.

한 기업에서 6개월 이상 근무한 직원은 휴가를 유급휴가로 사용할 수 있는 기회가 있습니다. 다른 범주의 근로자도 이 기회를 활용할 수 있지만 이는 극단적인 경우에만 해당됩니다.

신청서는 해당 문서 준비 요건에 따라 작성되어야 하며 경영진의 동의를 받아야 합니다. 어쨌든 결근을 피하기 위해 휴가의 필요성을 관리자에게 미리 알려야합니다.

휴학사유를 확인할 수 있는 서류가 있는 경우에는 신청서에 해당 서류(사본)를 첨부해야 합니다.