귀하의 요청에 따른 신청서. 자신의 자유 의지로 사직서를 작성하는 방법-권장 사항 및 샘플

직업을 바꾸기로 결정하셨나요? 모든 것이 간단한 것 같습니다. 성명서를 작성하고 모든 문제를 전달하고 산책하러 가십시오! 실제로 법적으로 그리고 결과 없이 직장을 그만두기 위해 모든 것을 제공하는 방법에 대한 기본 조항과 뉘앙스가 있습니다.

사직서를 쓰는 방법

자신의 자유 의지로 사직하기로 결정한 기업 직원에 대한 기본 규칙이 있습니다. 직원은 이 2주에 대해 서면으로 조직의 책임자에게 알려야 합니다. 신청서를 HR 부서에 직접 제출하거나 통지와 함께 등기 우편을 통해 고용주에게 자유 형식 메시지를 보내 우편을 통해 제출할 수 있습니다.

해고 신청서는 손이나 컴퓨터로 작성하고 개인 서명으로 인증합니다.

직원이 근무 중이거나 계절에 따라 근무하는 경우 달력 기준 3일 전에 사임을 경영진에 통보해야 합니다.

신청서는 직원이 현재 어디에 있는지, 직장에 있는지 여부에 관계없이 제출됩니다. 결근 사유는 휴가 또는 병가 일 수 있습니다. 이 경우 해고 날짜는 직원이 회사에 출근하지 않는 날일 수도 있습니다. 노동법에 따르면 이는 허용됩니다.

조직의 장이 신청서에 명시된 날에 직원을 해고해야 하는 경우가 있습니다.

• 교육 기관에 등록된 직원 해고 신청;
• 퇴직으로 인한 사직서;
• 노동감독관, 노동쟁의위원회 또는 법원 결정에 기록된 노동법 관리 위반.

사직서 및 샘플 작성 규칙

기업의 HR 부서는 자신의 자유 의지에 대한 사임 신청서 작성 샘플을 보관합니다. 이 서류는 직원의 직위와 이니셜 전체가 조직 책임자의 이름으로 발행됩니다. 아래는 특정 날짜부터 해고를 요청하는 내용입니다.

주의하세요! 경영진과 직원 간의 분쟁을 피하기 위해 날짜 앞에 전치사 "with"를 넣을 필요는 없습니다. 예를 들어 '2016년 4월 15일부터'입니다. 4월 15일 이후부터라고 합니다. 리더는 자신의 방식으로 이것을 이해할 수 있습니다. 약어 없이 정확한 날짜를 모두 적어 두는 것이 좋습니다.

사직서에는 서명 사본과 함께 직원이 직접 서명해야 합니다.

샘플 사직서:

신청한 해고일이 주말이나 공휴일인 경우, 해당 직원은 주말이나 공휴일 다음 첫 근무일에 해고됩니다.

무직 해고 신청

직원이 긴급 해고가 필요한 상황에 처한 경우 해당 결정 이유를 나타내는 신청서를 관리자에게 제출합니다. 다음의 경우에는 서비스 없이 해고가 허용됩니다.

1. 거주지 변경, 다른 도시나 지역으로의 이사.
2. 퇴직 연령에 도달한 경우.
3. 직업병 취득.
4. 기후 조건으로 인해 건강이 악화됩니다.
5. 아픈 친척이나 장애인을 돌보기 위해 해고됩니다.
6. 배우자를 다른 도시나 지역의 새로운 직장으로 옮기는 것.

자발적으로 퇴사를 결정한 경우에는 먼저 관리자와 대화를 나누고 결정 이유를 설명하는 것이 가장 좋습니다. 고용주가 동의하지 않으면 소송을 제기하는 것이 좋습니다. 하지만 법원의 판결이 나오기까지 시간이 걸립니다. 무엇을 해야 할까요?

법적 근거 없이 해고될 수도 있습니다. 직원에게 자격이 있으면 휴가를 사용할 수 있습니다. 이때 사직서를 쓰세요. 고용주는 직원을 거부할 권리가 없습니다. 병가 중인 경우에도 마찬가지입니다.

관리자는 일반적으로 귀하를 대신할 사람이 없으면 일하지 않고 해고하는 데 동의하지 않으며 귀하를 대신할 사람을 찾는 데 시간이 필요합니다. 따라서 사전에 경영진과 대화하고 계획을 알리고 신청서를 작성하는 것이 가장 좋습니다.

서비스 없는 해고 신청서 샘플:

사직서를 올바르게 작성하는 방법 (동영상)

경험이 풍부한 변호사가 업무 유무에 따른 자발적 해고, 법적 틀, 직원 주도에 따른 해고 절차 및 신청 내용에 대해 이야기하는 짧은 영상을 시청해 보세요.

사직서 등록

고용주가 이런 종류의 명세서를 등록하도록 의무화하는 법적 조항은 없습니다. 해고된 직원은 명세서 등록을 요청할 수 있습니다. HR 부서에 그러한 저널이 없으면 관리자는 서명으로 문서를 인증하고 직원에게 사본을 제공합니다.

실습에서 알 수 있듯이 추가 불일치를 피하기 위해 일지를 보관하는 것이 좋습니다. 직원이 직접 신청서를 가져오면 당일 신청서를 등록하고 관리자에게 전달하여 서명을 받아 주문하는 것이 좋습니다. 우편을 통한 신청서 접수는 서류 접수 당일에 등록됩니다.

그러나 약간의 뉘앙스가 있습니다. 직원이 직접 신청서를 제출하고 해고 통지 날짜와 HR 부서가 통지를 받은 날짜 사이에 차이가 있는 경우 법안을 작성하고 이를 승인해야 합니다. 세 명의 공무원의 서명.

기업에서 수행하면 모든 문제가 해결됩니다. 신청서 접수는 인사 서비스가 실제로 접수 한 날 일지에 기록됩니다.

자신의 요청에 따라 이사 사임 신청

기업의 책임자는 전체 조직의 상황을 책임지는 재정적 책임자입니다. 그럼에도 불구하고 권리는 모든 사람에게 동일합니다. 그는 자신의 요청에 따라 자신의 게시물을 떠날 권리가 있습니다. 그러나 여기에는 특별한 요구 사항이 있습니다.

조직의 이사는 예정된 날짜로부터 한 달 전에 자신의 다가오는 서비스 종료를 직속 경영진에게 통보해야 합니다. 이는 그의 자리를 대신할 가치 있는 후임자를 찾고 임명하기 위해 필요합니다. 한 달 동안 이사는 업무와 직위를 옮겨 왔습니다.

조기 사임이 가능하지만 경영진과 조직 구성원의 동의가 있어야만 가능합니다.

모든 의사결정이 집단적으로 이루어지는 주식회사에서는 현 이사의 결정에 참가자들이 반대하는 경우가 있다. 이러한 일이 발생하지 않도록 이사는 모든 주주에게 다가오는 사임 통지를 우편으로 보내야 합니다. 통지에는 소집 날짜와 이유(관리자의 해임 및 새 관리자 임명)가 표시됩니다.

이사 해임에 대한 이사회의 의견 불일치는 권리 남용으로 간주됩니다. 다가오는 사임에 대한 경고 기간이 끝나면 이사는 스스로 해고 명령을 내리고 독립적으로 서명할 권리가 있습니다.

사직서를 철회하는 방법

신청서가 HR 부서에 있는 한 직원은 해고 전 마지막 날에도 신청서를 철회할 수 있습니다. 리콜 사유는 생활 환경에 따라 달라질 수 있습니다.

법률은 그러한 리뷰 작성에 대한 어떠한 규칙이나 규정도 제공하지 않습니다. 직원은 리뷰를 직접 작성하여 HR 부서에 입력하거나 우편 또는 이메일로 보낼 수 있습니다. 모든 경우에 고용주가 검토를 받았는지 전화 등을 통해 확인해야 합니다. 가장 확실한 방법은 등기우편으로 신청서를 보내는 것입니다. 따라서 사직서가 발송된 날은 사직서의 철회가 제출된 날로 간주됩니다.

이전에 제출한 사직서를 철회하는 신청서의 예:

인사부에서 검토를 받은 즉시 사직서에 '취소'라는 문구가 기재되고 리콜 관련 내용이 기록된다.

중요한! 업무 복귀 의사를 밝힌 직원은 리콜이 취소되지 않는다는 점을 이해해야 합니다. 그가 다시 그만두기로 결정하면 다시 2주 동안 일해야 합니다.

해고 명령서에 서명하고 관련 서류를 준비하는 순간 검토가 접수되는 경우도 있습니다. 이 경우 이전 주문을 취소하라는 명령이 내려지고 관리자에게 서명을 요청합니다.

이 법안은 직원이 검토를 할 수 없는 경우를 규정합니다. 조직의 장이 서면 요청에 따라 이 직위를 다른 사람에게 제안한 경우, 그 사람은 이후에 동의하고 이전 직장에서 사임한 경우 제안된 직위로의 이동.

그러나 법원은 다르게 행동할 수 있습니다. 사전에 직위를 제안받은 경우 현재 직원이 아직 해고되지 않은 경우 법원 결정은 취소를 작성한 직원에게 유리할 가능성이 높습니다.

후속 해고로 휴가 중일 경우에도 회수가 불가능합니다. 신청서는 휴가 첫날 이전에만 작성할 수 있습니다.

통지가 우편으로 늦게 수신되었고 관리자가 이미 직원을 해고한 경우 해당 직원을 복직시키고 강제 결근에 대한 보상을 지불해야 합니다.

사직서에 서명하지 않은 경우 어떻게 해야 합니까?

모든 사람은 자신의 요청에 따라 직장을 그만둘 권리가 있습니다. 고용주는 어떤 상황에서도 그를 거부할 권리가 없습니다. 그러나 관리자가 고의로 신청서에 서명하지 않고 기사에 따라 직원을 해고하겠다고 위협할 수도 있습니다. 이러한 행동의 동기는 기업에 대체 인력이 부족하거나 적합한 인력을 찾는 데 어려움이 있기 때문일 수 있습니다. 그러한 행위는 불법이며 법원은 사람들에게 일을 강요하려는 시도로 간주할 수 있습니다.

노동법 제80조에 따라 직원은 자신의 직위와 맡은 직무에 관계없이 관리자의 허가 없이 회사를 그만둘 권리가 있습니다. 직원이 해야 할 유일한 일은 해고 2주 전에 적절한 방법으로 관리자에게 알리는 것입니다.

거절할 경우 어떻게 해야 하나요?

1. 사직서를 작성하고 특정 날짜를 명시하여 인사 부서 또는 비서에게 제출해야 합니다.
2. 신청서를 받은 날짜가 적힌 신청서 사본을 가져가세요.
3. 그들이 논문 접수를 거부하는 경우, 내용 목록이 포함된 귀중한 편지를 우편으로 보내십시오.
4. 2주 후에 결제 및 워크북을 받으러 오세요.

경영진이 확고한 입장을 취하고 직원을 해고하지 않는 경우, 직원은 노동 감독관에 불만을 제기하거나 소송을 제기할 권리가 있습니다. 직원에게 유리한 판결이 내려질 것입니다. 그리고 기업의 장은 강제 결근 및 도덕적 피해에 대해 직원에게 보상을 지불해야 할 수도 있습니다.

직장을 떠나기 전에 현행 노동법을 숙지하세요. 곧 해고될 경우 관리자에게 미리 알리십시오. 거부된 경우 언제든지 당사자 간에 합의에 도달할 수 있다는 점을 잊지 마십시오. 법정에 출두하기 전에 문제를 평화롭게 해결하도록 노력하십시오.

자발적 해고는 상당히 일반적인 산업 상황입니다. 노사 관계의 단절과 마찬가지로 이는 종종 갈등 및 논란의 여지가 있는 상황과 관련이 있습니다. 최소한의 손실로 이 절차를 진행하려면 사직서를 제출하는 것이 핵심 역할 중 하나인 문제의 공식적인 측면에 최대한 주의를 기울여야 합니다.

자진 사직서에는 무엇을 써야 할까요?

일반적으로 사직서라고도 불리는 자신의 자유 의지로 사직서를 작성하는 것은 고용 계약을 종료하는 첫 번째 단계입니다. 이 절차는 총 4단계로 구성됩니다.

1. 본인의 자유의사로 사직서를 작성합니다.
2. 고용주에게 양도하십시오.
3. 해고 명령 준비 및 직원 지불금 계산.
4. 해고 당일 최종 지급금이 직원에게 지급되고 모든 서류가 직원에게 전달됩니다.

마음대로 해고하는 과정은 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법(LC) 80조. 이 문서에는 사직서에 대한 최소 요구 사항이 포함되어 있습니다.

• 서면 양식 - 손으로 직접 쓰거나 인쇄한 것, 지정되지 않음.
• 해고 요청;
• 직원이 원하는 고용관계 종료일;
• 사임하는 직원의 개인 서명.

이러한 요구 사항을 고려하여 신청서 자체를 자유 형식으로 작성할 수 있습니다.

자발적 사직서 템플릿

이 경우 고용주는 조직이 채택한 표준에 따라 신청서에 추가 요구 사항을 부과할 권리가 있습니다. 법률은 이를 제한하지 않으며, 가장 중요한 것은 이 문서에 대한 최소 요구 사항이 충족된다는 것입니다.

일부 HR 전문가는 직원이 자신의 요청에 따라 사직서를 컴퓨터에 입력하지 말고 전체를 손으로 작성하도록 권장합니다. 사법 실무에서는 직원이 인쇄된 명세서를 근거로 해고한 후 소송을 제기하고 강제 결근에 대한 보상을 요구하는 경우가 있습니다. 법정에서 그는 성명서를 작성하지 않았지만 한 번 빈 종이에 서명했다고 주장했습니다. 그리고 고용주는 그러한 상황에서 자신이 옳았다는 것을 항상 증명할 수 없었습니다.

직원이 신청서에 서명하지 않은 경우, 고용주는 고려 없이 신청서를 떠날 권리가 있습니다. 결국 문서가 없는 것과 똑같습니다.

일반적으로 사직서의 "머리글"(상단 부분)에는 다음 데이터가 표시됩니다.

• 신청 대상 조직의 장의 성명 및 직위(직원 해고 결정은 첫 번째 사람 또는 부재 중 그를 대신하는 사람이 내릴 수 있음)
• 고용주의 성명;
• 직원의 성명
• 직원 위치;
• 직원이 근무하는 구조 단위의 이름입니다.

예를 들어:

Romashka LLC의 총책임자

이바노프 I.I.

영업 관리자

페트로바 P.P...

자발적 사직서 샘플

가장 일반적인 상황은 직원이 러시아 노동법에서 규정한 표준 2주 기간 내에 자신의 자유 의지에 따라 사직 신청서를 제출하는 경우입니다.

샘플로 그림에 표시된 예를 사용할 수 있습니다.

러시아 노동법에서 요구하는 2주를 기한으로 한 사직서 샘플

주어진 예에서 직원은 8월 16일에 자신을 해고하도록 요청했지만 신청서 자체의 날짜는 8월 2일입니다. 즉, 제안된 해고 날짜로부터 정확히 14일 전에 작성되었습니다.

서비스 없이 해고 신청

어떤 경우에는 러시아 노동법에 따라 직원이 지정된 2주보다 짧은 기간 내에 또는 일반적으로 운동하지 않고 자발적으로 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 이러한 상황은 다음과 같습니다.

• 퇴직;
• 교육 기관의 정규 학습 입학;
• 공식적으로 발표된 경쟁의 결과로 다른 조직의 직위를 수락하는 경우
• 다른 지역으로 이동;
• 추가 작업에 대한 의학적 금기 사항이 문서화되어 있습니다.
• 14세 미만의 어린이 또는 의료 진단서를 통해 치료가 필요하다고 확인된 아픈 가족을 돌보는 경우
• 고용주가 직원의 권리를 침해하여 해고 사유가 되었습니다. 그러나 위반 사실을 문서로 기록해야 하며, 근로감독관에 연락하면 불만 사항을 검토하는 데 2주밖에 걸리지 않습니다.

서비스 없이 해고되는 이러한 모든 이유는 유효한 것으로 간주됩니다.

그러한 경우, 직원은 신청서에 자신의 사건과 관련된 이유를 명시합니다. 예를 들어, 샘플에서 어떻게 수행되는지입니다.

서비스없이 자신의 자유 의지에 대한 사직서 샘플

이 예에서는 직원이 신청서를 제출한 다음 날부터 해고를 요청합니다. 그의 경우에는 해고 사유가 타당하므로 이는 허용됩니다. 그러한 경우 해고 날짜는 논의조차되지 않습니다.

타지역 이사로 인한 서비스 미제공 본인의 자유의사 사퇴 신청서 예시

일반적으로 2주 동안 근무하지 않고 해고할 수 있는 사유를 문서로 작성해야 합니다. 이를 위해서는 의사 소견서, 정규 학업 등록 증명서, 가족 구성원을 다른 지역으로 전학시키라는 명령서 사본 등을 첨부해야 합니다. 이 경우 첨부된 목록 신청서에 서류가 제공됩니다.

해고의 타당한 이유를 확인하는 첨부 문서 목록과 함께 자신의 자유 의지에 대한 사직서 샘플

원하는 경우, 고용주는 타당한 이유가 없더라도 직원에게 필요한 2주 동안 근무하도록 강요하지 않고 직원을 해고할 수 있습니다. 많은 관리자들은 사람이 떠나기로 결정했기 때문에 그의 동기가 적어도 동일하지 않으며 그를 유지할 필요가 없으며 어떤 경우에는 가능한 한 빨리 그를 제거하는 것이 더 낫다는 것을 의미한다고 믿습니다. .

휴가를 준비하지 않고 사직서 샘플

휴가를 위해 일하지 않고 해고하는 것은 직원이 신청서를 제출한 후 다른 휴가를 가지거나 법적으로 근무해야 하는 정확히 2주 동안 자신의 비용으로 휴가를 준비하는 상황을 의미합니다. 이 기간 동안 병가를 등록하는 옵션도 실행됩니다. 이 옵션을 사용하면 추가 항목을 공식화할 필요가 없으며 병가를 떠날 때 놓친 날짜를 포함하여 일시적인 업무 무능력 증명서를 제시하는 것으로 충분합니다.

직원이 휴가를 가는 상황에서는 두 가지 옵션이 가능합니다.

• 후속 해고와 함께 휴가 신청서가 작성됩니다.
• 두 개의 신청서가 작성됩니다. 하나는 휴가이고 두 번째는 자발적 해고입니다.

휴가 신청 후 자발적 해고 샘플

직원이 이미 다른 휴가에 대한 권리를 사용한 경우 해고일 이전 기간 동안 자비로(무급) 휴가를 가질 수 있습니다. 그러한 휴가 신청 후 해고는 일반적으로 가족 이유, 치료 필요성, 아픈 친척 돌보기 등 휴가 이유를 나타냅니다. 필요한 경우 명시된 상황을 확인하는 문서가 첨부됩니다. 응용 프로그램.

해고시 작업 (비디오)

사직서에는 어떤 날짜를 기재해야 합니까?

자발적인 무근로 해고에 대한 정당한 사유가 없는 경우, 신청 날짜는 신청서 작성일로부터 2주 이내여야 합니다.

이 경우 카운트다운은 해당 날짜부터 바로 시작되지 않고 다음 날부터 시작됩니다. 예를 들어, 직원이 1월 20일에 신청서를 제출했다면 다음 날, 즉 1월 21일부터 필요한 14일을 계산해야 합니다. 이 경우 신청서에 표시할 수 있는 가장 빠른 해고 날짜는 마치 서면 날짜부터 카운트다운이 시작된 것처럼 두 번째 날짜가 아닌 2월 3일입니다.

종료하려는 욕구가 나열된 유효한 이유 중 하나에 기초한 경우 날짜는 무엇이든 될 수 있습니다. 실제로 이런 상황에서는 신청서를 제출한 날부터라도 법에 따라 그만 두는 것이 허용됩니다.

예를 들어, 직원이 2주 기한을 위반하여 날짜를 표시한 경우(예를 들어 조금 앞선 예에서와 같이 신청서가 작성된 날짜부터 직접 계산을 시작한 경우) 고용주에게는 세 가지 옵션이 있습니다.

• 실제로 고용주에게 종종 발생하는 형식 위반을 무시하고 신청서에 서명하십시오. 이 옵션은 떠나는 사람이 예상보다 하루 적게 일한다는 점을 제외하고는 아무것도 수반하지 않습니다.
• 법률 요구 사항을 충족하는 해고 날짜가 포함된 결의안을 신청서에 부과합니다. 예: “Art의 요구 사항에 따라 2018년 2월 3일부터 해고합니다. 80 러시아 노동법";
• 예를 들어 다음과 같은 결의로 신청 수락을 거부합니다. “고용주에 대한 서면 경고 기간이 Art의 요구 사항을 준수하지 않기 때문에 요청이 거부됩니다. 러시아 연방 노동법 80조." 또는 귀하의 결정을 직원에게 구두로 전달하십시오. 하지만 이런 상황에서는 정확한 날짜를 표시하는 신청서를 다시 작성하는 데 오랜 시간이 걸리지 않습니다.

고용주는 종종 다음과 같은 조건을 설정합니다. 내가 말한만큼 일하면 돌아올 권리를 가지고 보내주고, 그렇지 않으면 영원히 작별 인사를 할 것입니다. 이 경우 법이 명시되지 않은 고용주에게 굴복하고 관계를 소중히 여길 가치가 있는지 여부는 모든 사람이 결정합니다.

실제로, 신청서 제출에 앞서 직원과 그의 직속 상사 및/또는 회사 최고 경영진 간의 사전 구두 협상이 선행되는 경우가 많습니다. 해고일은 결과 중 하나일 수 있습니다. 2주 후 또는 그 이전일 수 있습니다. 그러한 합의가 있는 경우 이 날짜는 신청서에 표시됩니다.

노동법 전문가들은 해고 날짜를 표시할 때 전치사 "from"을 사용하지 말 것을 권장합니다. 간단히 말해서, "2018년 2월 3일부터"라고 표시할 필요는 없으며 "2018년 2월 3일부터"만 표시하는 것이 좋습니다. 그들은 "c"가 있으면 고용주가 직원의 요청을 나중에 해고할 수 있는 것으로 해석할 수 있다는 사실로 자신의 입장에 동기를 부여합니다.

자신의 자유 의지로 사직서를 등록해야하며 올바르게 등록하는 방법

러시아 노동법은 사직서 등록을 의무화하지 않습니다.그러나 이는 특정 회사의 내부 문서 흐름 규칙에 의해 제공되고 해당 회사에 의해 독점적으로 규제될 수 있습니다.

실습에 따르면 특정 회사에 따라 이러한 진술은 다음과 같이 허용될 수 있습니다.

• 회사의 대표;
• 사임하는 직원의 직속 상사;
• 인사 서비스(인사 부서, HR 부서);
• 회계, 소규모 기업에서 흔히 발생하는 것처럼 인사 기능도 위임받은 경우;
• 조직장의 사무실;
• 비서.

특정 회사의 내부 규칙에 따라 해당 서비스 간에 애플리케이션을 이동하는 알고리즘도 결정됩니다. 일부 회사에서는 신청서를 한 번 제출하고 정산일까지 다시 생각하지 않아도 충분합니다. 다른 경우에는 사임하는 직원 자신이 그것이 끝나야 할 모든 구조를 가지고 돌아다닙니다. 예를 들어, 회사의 첫 번째 사람에 대한 비자를 받은 후 인사 서비스 또는 회계 부서에 신청서를 가져갑니다.

회사가 직원의 신청서를 등록하는 것이 관례적인 경우 이러한 기능은 비서, 안내원 또는 예를 들어 HR 관리자에게 할당될 수 있습니다.

러시아 노동법에 따른 신청서 등록은 필요하지 않습니다. 하지만 내부 규정에 따라 규정된 경우에는 반드시 수행해야 합니다. 예를 들어, 회사는 자발적 사직을 포함하여 직원의 모든 지원을 반영하는 지원 로그를 보관할 수 있습니다.

직원 자신은 고용주가 사직서를 받았는지 확인할 권리가 있습니다. 더욱이 그것은 종종 그의 이익에 부합합니다. 이를 위해 그는 문서의 사본을 가져 와서 해당 문서를 수락하는 권한을 가진 비서 또는 기타 직원에게 서명하고 날짜를 기입하도록 요청할 수 있습니다.

상황은 신청서 승인과 유사합니다. 이는 법으로 요구되지 않습니다. 그러나 기업의 사무 표준에는 예를 들어 퇴사하는 사람의 직속 상사가 먼저 신청서에 서명한 다음 해당 부서를 감독하는 차장이 서명한 다음 회사의 최고 경영자만이 신청서에 서명하는 방식이 포함될 수 있습니다. 직원의 경우 논란의 여지가 있는 상황에서 신청서에 서명이 있으면 그에게만 유익합니다. 결국 이는 고용주가 문서를 받았다는 확인입니다.

첫 번째 사람의 결의안이나 서명도 법률에 따라 선택 사항입니다. 그러나 회사의 내부 규칙에 따라 존재가 필요한 경우 관리자가 신청서를 승인할 때까지 인사 서비스나 회계 부서 모두 해당 신청서를 작업에 적용하지 않음을 의미합니다.

자유 의지에 의한 사직서 양식 및 등록 (동영상)

직원이 자신의 요청에 따라 사직을 철회할 수 있나요?

직원은 해고일로 간주되는 마지막 근무일이 만료될 때까지 언제든지 자신의 요청에 따라 사직을 철회할 권리가 있습니다.

이 기간 동안 마음이 바뀔 경우를 대비해 2주간의 근무 기간이 법으로 규정되어 있습니다. 이와 관련하여 채용시 수습 기간, 회사가 신입 사원을 볼 때, 그는 회사를보고 회사가 자신에게 적합하지 않다고 판단하면 추가 작업을 거부 할 수 있다는 점에서 유사점이 발생합니다. 그런데, 수습기간 중 근무기간은 이러한 사유를 포함하여 3일로 제한됩니다.

고용주는 한 가지 경우에만 자신의 요청에 따라 직원의 사직 신청 철회를 거부할 권리가 있습니다. 즉, 사임하는 직원이 해고된 직위에 이미 새로운 지원자를 초대하고 이를 위해 직원을 고용한 경우입니다. 전근, 또는 고용 계약 체결 시 공석으로 선택된 후보자를 거부할 수 없는 기타 사유가 있는 경우. 다른 근거는 법률에 규정되어 있지 않습니다.

사직서를 철회하는 편지를 작성하는 방법

사직서와 마찬가지로 이 신청서에도 엄격한 요구 사항은 없습니다. 그것이 누구에게 전달되었는지, 누구에게서 왔는지, 요청의 본질을 반영하는 것으로 충분합니다.

본인 요청에 따른 사직 철회 신청서 샘플

실제로 회사가 모든 문서를 등록하는 것이 관례가 아닌 경우, 대부분 직원이 남아 있기로 합의한 후 이전에 작성한 자유 의지의 사직서는 단순히 찢어지고 그가 존재한 적이 없습니다. 그러나 문서가 등록되어 있으면 취소 신청 없이는 할 수 없습니다. 관리자가 다른 이유로 사직서 철회를 문서화하도록 요구하는 경우도 있습니다. 하지만 글을 쓰는 것은 어떤 경우에도 문제가 되지 않습니다.

고용주가 귀하를 해고하고 싶지 않은 경우해야 할 일

고용주가 자신의 요청에 따라 사직 신청을 수락한 날로부터 2주가 경과했거나 이에 대한 타당한 이유가 있는 그보다 이른 기간이 지났다면 이는 노동법을 심각하게 위반하는 것입니다. 그리고 직원이 법정에서 자신의 주장을 입증하는 것은 어렵지 않을 것입니다. 대부분의 경우 노동 감독관에 대한 불만 사항은 소용이 없습니다. 특히 직원이 신청서가 수락되었음을 확인한 경우에는 더욱 그렇습니다. 예를 들어 승인 표시가 있는 신청서 사본이 될 수 있습니다.

그러나 대부분의 고용주도 이를 이해하고 있으므로 공개적으로 프레임을 적용하는 경우는 극히 드뭅니다.

대부분의 경우, 직원은 자신의 자유 의지에 따라 사직서를 수락 및/또는 서명하는 것을 거부하는 상황에 직면하게 됩니다. 결국 이것은 증명하기가 더 어렵습니다.

이 상황에서는 다음 작업 알고리즘을 사용할 수 있습니다.

1. 응용 프로그램 수신, 비디오 또는 최악의 경우 휴대폰을 사용하는 음성 녹음을 포함하는 능력을 가진 관리자 또는 회사 직원과의 대화를 녹음하십시오. 상황에 따라 몰래 카메라로 촬영하거나 시연적으로 촬영할 수 있습니다. 어떤 경우에는 녹화 사실 자체가 주제넘은 상사에게 경각심을 불러일으키는 영향을 미칩니다. 곧 다음 '유튜브 스타'가 될 것이라는 전망에 웃는 사람은 거의 없습니다. 또한, 녹화된 영상은 법원에서 증거로 활용될 수 있으며 노동감독관에 신고서에 첨부될 수도 있습니다.
2. 첨부 파일 목록과 배달 확인서를 포함하여 사직서를 등기 우편으로 보내십시오. 2주 카운트다운 날짜는 고용주가 귀하의 배송물을 수령한 다음 날이 된다는 점에 유의하십시오. 이는 예를 들어 다음과 같이 요청을 공식화하여 성명서에 반영될 수 있습니다. “Art에 따라 내 자유 의지로 나를 해고해 주시기 바랍니다. 이 신청서를 받은 날로부터 정확히 14일 후에 러시아 연방 노동법 80조에 따라야 합니다.” 신청서가 접수된 날짜는 배송 통지서에 표시된 대로 간주되며 나중에 올바른 데스크에 도착했다는 사실은 더 이상 문제가 되지 않습니다. 배송통지서 작성시 자택주소나 직장주소 이외의 연락처를 기재해 주시기 바랍니다. 아마도 작업자에게 전달된 후에는 잘못된 손에 넘어갈 것이며 결코 볼 수 없을 것입니다.
3. 배송 알림을 기다립니다.
4. 통지서에 명시된 날짜로부터 2주가 지난 후에도(그 다음 날부터 카운트다운이 시작된다는 점을 잊지 마십시오) 해고되지 않은 경우, 다음과 같은 이유로 공무 종료 통지서를 우편으로 보내십시오. , 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 80조에 따라 고용주가 사직서를 받은 지 2주가 지났습니다.
5. 귀하가 목표를 달성했더라도 이로 인해 도덕적 피해 및 경우에 따라 물질적 손해에 대한 보상을 위해 법원에 갈 권리가 박탈되지는 않습니다. 예를 들어, 실제로는 이전 고용주가 워크북을 제공하지 않아 퇴직자가 새 직장을 구할 수 없고 문제가 해결될 때까지 새 고용주와 계약을 체결해야 하는 상황이 있습니다. 이러한 이유로 그의 퇴사 권리는 고용 계약이 즉시 체결된 경우보다 늦게 발생했습니다. 그러한 상황에서는 현 상황의 주범, 즉 고용주에게 물질적으로 표현된 만족을 요구하는 것이 매우 논리적으로 보입니다. 그 후에도 해고되지 않은 경우, 귀하는 법원, 노동 감독관, 검찰청, 그리고 귀하가 선택한 기관 중 하나 또는 모든 기관에 즉시 귀하의 권리 보호를 신청할 권리가 있습니다.

한 회사의 이사는 자신이 귀중한 전문가라고 생각한 직원의 자진 사직서 서명을 거부하자 그날부터 자신의 모든 책임을 토해내며 폭식하고 다음 회사로 오겠다고 약속했습니다. 명백한 중독 징후가 있는 회의를 계획합니다. 이러한 위법 행위에 대해 회사에서는 말없이 해고하는 것이 관례였습니다. 그러나 해당 직원에 대한 건강 검진은 실시되지 않았고 사직서 작성 문제는 이사와의 구두 합의 수준에서 해결되었습니다. 동시에 범죄자들은 ​​​​러시아 연방 노동법 조항에 따라 해고되지 않은 것을 기쁘게 생각하며 이는 추가 고용 가능성을 사실상 전혀 줄이지 않았으며 감독은 비 유적으로 말해서 "해결"한 것에 만족했습니다. 규칙에 따라 일하라”고 말했고 누구의 전기도 망치지 않았습니다. 따라서 떠나는 사람은 과도한 알코올 섭취로 인해 자신의 건강에 미치는 영향 외에는 어떤 위험도 감수하지 않는다고 확신했습니다. 그런 경고 이후 원장은 성명서에 서명할 수밖에 없었다.

실제로 대부분의 경우 고용주는 합의할 수 있으며, 자신의 요청에 따라 해고 문제를 상호 모욕 없이 쉽게 해결할 수 있습니다. 하지만 배제할 수 없는 논란과 갈등 상황에는 해결 알고리즘이 있습니다.

자진 사직 신청: 문서의 주요 요구 사항 5개 + 제출 시 주요 세부 사항 5개 + 모든 사례에 대한 샘플 5개.

당신의 인내심이 바닥났습니다!

동료는 구울이고 상사는 "Office Romance"의 Vera Prokofievna보다 더 나쁜 진짜 폭군입니까?

아니면 프리랜서에 매력을 느끼시나요?

아니면 당신은 기업가가 되기에 “익은” 상태일까요?

축하해요, 친구!

이제 글을 쓸 시간입니다!

샘플에 따라 이 논문을 작성하고 인생의 새로운 단계를 축하하기 위해 샴페인을 따십시오!

자신의 자유 의지에 따른 사직서: 작성을 위한 5가지 주요 규칙과 적시 제출의 5가지 비밀

'사직서'라는 요리의 5가지 주요 재료

사직서를 제때 제출하기 위해 알아야 할 5가지 미묘한 점:

자발적 사직 신청서 샘플: 모든 경우에 해당

1위. 일하지 않고 그만두는 방법: 그만 두지 마세요!

샘플에 따르면 신청서는 일반적인 방식으로 작성됩니다. 유일한 뉘앙스는 "... 때문에 운동이 불가능합니다"라는 문구 또는 이유를 나타내는 유사한 문구를 포함해야 한다는 것입니다.

처리하지 않고 다음과 같은 상황에서 귀하의 희망이 해고 사유로 표시된 신청서를 수락할 수 있습니다.

2번. 우선, 바다에서 : 후속 해고와 함께 휴가 신청서 샘플

오랫동안 기다려온 휴가를 먼저 즐기고 인생에 급격한 변화를 주기로 결정했다면, 해고 날짜가 휴가의 끝(마지막 날)이 될 것임을 알아야 합니다.

3번. "떨어지고 일어났습니다 - 캐스트": 신청서 작성시 병가 후 2 가지 미묘함

회사는 귀하가 외래 또는 입원 치료를 받는 동안 귀하를 해고할 권리가 없습니다.

그러나 독감에 걸려 침대에 누워 있는 당신은 “발을 구르며” 사직서를 쓸 권리가 있습니다.

즉, 그것은 오직 당신의 결정이어야 합니다!

1. 별표가 발생하여 신청서에 표시된 날짜가 병가 날짜와 "겹칠" 경우 문서에 표시된 날짜에 해고됩니다.

그러면 논문의 구성은 큰 변화 없이 그대로 유지됩니다.

4 번. 자진 사직 신청 : 고용 계약 해지 샘플

고용 계약에 따라 일용할 양식을 얻고 그만두기로 결정했다면 최소 2주 전에 상사에게 알려야 합니다.

오랫동안 인터넷에서 찾고 있던 샘플 인 자발적 사직 신청은 다음과 같은 경우에만 더 일찍 받아 들여질 수 있습니다.

고용주가 직원의 권리를 심각하게 침해했습니다.

장기간의 임금 체불, 끝없는 주말 근무, 전반적인 증오의 분위기를 견딜 생각은 없습니까?

몸 조심하세요!

• 원한다고 해도 2주간의 필수근무를 할 수 없는 경우(은퇴, 대학 공부 시작, 군대, 감옥에 가기).

5호. 안부 교환: 당사자들의 합의에 따라 사임합니다.

이 경우 해고가 필요한 날짜는 회사 경영진과 합의해야 합니다.

인사 서비스에서는 고용 계약에 필요한 모든 데이터(체결 날짜, 번호 등)를 나타내는 문서 T-8a(통합 주문)를 준비합니다.

그런 다음 신청서는 다음 형식으로 작성됩니다.

내가 틀렸나요, 당황했나요... 아니면 내 요청에 따라 어떻게 사직을 철회할 수 있나요?

순간적으로 종이에 낙서를 하다가 마음이 바뀌셨나요? 괜찮아요!

본인의 의사를 기각사유로 명시한 신청은 다음의 경우에는 철회될 수 있습니다.

무모한 행동을 한 지 14일이 지나지 않았습니다.

몸을 식힐 시간이죠?

귀하의 대체 직원을 찾을 수 없었고 신입 직원이 서면으로 근무 동의를 확인하지 않았습니다.

예, 예, 당신이 없으면 기업은 "포기"할 것이고 경영진은 마침내 당신이 어깨에 짊어진 책임의 엄청난 부담이 무엇인지 이해하게 될 것 같지만 실제로는 대체 불가능한 것이 없다는 진부한 진실이 확인되었습니다 사람들;

해고되기 전에 합법적인 휴가를 가기로 결정한 경우 휴가가 시작되기 전에만 신청서 샘플을 철회할 수 있습니다.

그러므로 따뜻한 기후에서 배를 따뜻하게 하러 갈 때, 결정의 장단점을 모두 생각해 보십시오.

문서를 취소하는 데는 특별한 요령이 없습니다.

“탕자”의 귀환을 보고할 수 있는 어떤 형식으로든 새 문서를 작성할 수도 있고, 단순히 이전 문서에 메모를 작성하여 유효하지 않은 것으로 간주되도록 할 수도 있습니다.

예를 들어, 다음 모델을 사용하여 문서 거부를 발행할 수 있습니다.

사직서를 쓰고 싶은 사람이 알아야 할 3가지

1) 그들은 문서를 받아들이고 싶어하지 않습니다! 무엇을 해야 할까요?

당신의 본능은 서류에 서명이 없을 수도 있다고 말하고 있습니까?

코를 매달지 마십시오!

귀하의 요청에 따라 작성된 샘플 신청서를 제출함으로써 귀하는 다음을 보장받을 수 있습니다.

필수 수령 통지와 함께 등기 우편으로 편지를 보내십시오.

우편물 영수증을 눈의 사과처럼 잘 관리하세요. “도약”하기로 결정하면 리더십의 어떤 새로운 측면이 열릴지 결코 알 수 없습니다!

서류를 2부 작성하세요이를 수락하는 직원에게 서류 중 하나, 등록 번호(수신 서신) 및 신청서가 수락된 날짜에 서명하도록 요청합니다.

이렇게 하면 “어떻게 그만 두나요?”라는 질문으로부터 자신을 구할 수 있습니다.

우리는 아무것도 보지 못했고 아무것도 모릅니다!”

이러한 조치가 올바르게 수행되었고 상사로부터 "대답도, 안녕하세요"도 없었다면 안전하게 직장을 "포기"할 수 있습니다. 결근은 법에 따라 결근으로 분류되지 않습니다.

전 경영진의 특별한 "잔학 행위"(돈을 돌려주지 않고 임금에 대한 빚을 갚지 않는 등)의 경우 해당 진술서를 가지고 법원에 가야합니다.

2) 사직서는 견본에 따라 작성하여 제출합니다. 다음은 무엇입니까?

다리가 다 불타버렸나요?

테이블 위에 있는 사랑하는 아내와 좋아하는 선인장 사진을 찍으셨나요?

그런 다음 추가 조치의 일반적인 계획을 숙지하는 것이 좋습니다.

3) 신사/숙녀처럼 그만두는 5가지 팁: 사직서가 전부는 아닙니다!

경영진과 대화하기 전에 다가오는 해고에 대해 "말"하지 마십시오.

만약 당신의 동료들이 당신의 상사보다 먼저 이 사실을 알게 된다면 당신은 어리석은 상황에 처하게 될 것입니다.

시사를 완료하는 데 특히 세심한주의를 기울이십시오.

필요한 모든 연락처와 서류를 동료에게 전달하세요.

귀하의 질문과 관련하여 현재 회사 내에서 누구에게 연락할 수 있는지 파트너에게 알려주십시오.

전문가로서 성장하고 시간과 노력을 투자한 장기 프로젝트에 특별한 관심을 기울이십시오.

해고될 것을 예상하고 일을 하지 말고, 생산성이 떨어지도록 두지 마십시오.

전문성은 그러한 상황에서 정확하게 나타납니다.

업무 마지막 날에는 상사와 동료들의 경험과 유익한 협력에 감사드립니다.

그리고 떠날 때 가져온 케이크나 샴페인에 완하제를 첨가할 필요가 없습니다!

험담도 환영하지 않습니다.

이전 동료 및 상사와 연락을 유지하십시오.

현대에서 연결의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다.

따라서 가끔 들러 커피를 마시며 전문적인 모임(컨퍼런스, 세미나, 교육 등)에서 즐거운 대화를 나누는 것이 좋습니다.

영상에서 사직서를 올바르게 작성하기 위한 몇 가지 추가 사항:

일반적으로 다음과 같이 쓰십시오. 자진퇴사 신청샘플을 사용하는 것은 매우 쉽습니다.

직장을 그만두기로 한 결정이 신중하게 고려되고 균형 잡혀 있는지, 그리고 앞으로 밝은 전망만 있는지 확인하면 됩니다.

뭐, 논문을 써도 상관은 없겠지만...

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해고 개시자가 직원인 경우, 그는 자신의 요청에 따라 고용주에게 사직서를 작성해야 합니다. 이는 해고 예정일 2주 전에 이루어져야 합니다. 당사자들이 합의에 도달하면 직원은 이 기간을 근무하지 않고 사임할 수 있습니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 80 러시아 연방 노동법.

자신의 자유 의지로 올바른 사직서를 작성하는 방법

그러한 진술에 대한 표준화된 형식은 없습니다. 법은 자신의 주도로 해고 신청이 어떻게 생겼는지 정확히 나타내지 않습니다. 그러나 그러한 문서를 작성할 때 따라야 할 몇 가지 규칙이 있습니다.

신청서는 반드시 자필로 서면으로 작성해야 합니다. 이는 컴퓨터로 인쇄한 경우를 의미하지 않습니다. 그는 고려되지 않습니다.
신청서는 고용주 또는 그의 권한을 위임받은 대리인(예: 고용주의 직원인 총책임자)의 이름으로 작성되지만 구조 단위 책임자의 이름으로는 작성되지 않습니다.
이 정보는 오른쪽 상단에 표시됩니다. 여기에 다음 사항도 표시해야 합니다.

• 관리자 또는 고용주의 직위 및 성명
• 조직 및 법적 형태를 나타내는 고용주의 이름
• 지원자의 직위와 성명
• 신청인이 일하는 구조 단위의 이름

그런 다음 "성명"이라는 단어가 시트 중앙에 쓰여지고 그 뒤에는 성명의 본질을 명시해야 합니다.
귀하의 요청에 따라 사임하는 경우 여기에 다음 사항을 명시해야 합니다.

• 직원이 사임을 원하는 날짜;
• 해고 이유. 이 경우에는 "자기 요청에 따라"입니다.
• 직원이 해고되기 전에 사용하지 않은 휴가를 원할 경우 신청서에 이를 명시해야 합니다.
• 신청자의 날짜와 서명.

이 신청서는 HR 부서 또는 고용주에게 전달됩니다. HR 부서를 통하는 경우 사본 2부를 작성하여 직원에게 남아 있는 사본에는 수신 문서 번호와 이를 수락한 사람의 서명이 표시되도록 하는 것이 좋습니다. 이는 응용 프로그램이 손실된 경우에 수행됩니다.

고용주에게 개인적으로 넘겨주는 경우에도 안전하게 처리해야 합니다. 고용주가 두 번째 사본에 "읽음"이라고 쓰는 것이 좋습니다.
고용주가 신청서 수락이나 표시를 거부하는 경우 통지서와 함께 등기 우편으로 편지를 보낼 수 있습니다.
정확히 2주가 지나면 직원은 출근하지 않을 권리가 있습니다. 고용주가 필요한 모든 지불을 거부하는 경우 직원은 법원에서 자신의 조치에 대해 항소할 수 있습니다.

애플리케이션을 작성할 때 고려해야 할 몇 가지 미묘한 차이가 있습니다.

• "저를 해고해 달라고 부탁합니다..."라고 쓰면 안 됩니다. 이 문장에서는 전치사 "s"가 불필요합니다.
  진술의 의미에 대한 이중 해석이 있음이 밝혀졌습니다. 직원은 지정된 날짜가 마지막 근무일이 되기를 원하거나 이 날짜부터 근무를 중단하기를 원합니다. 그러므로 “CC를 해고해 주시기 바랍니다. MM.YY.
  즉, 직원은 지정된 날짜에 더 이상 이 고용주를 위해 일하지 않습니다.
• 신청서 작성 날짜와 제출 날짜가 일치해야 합니다. 그렇지 않은 경우, 소요 기간은 작성일이 아닌 제출일로부터 계산됩니다.
• 직원이 고용주에게 종료를 요청하는 고용 계약 번호와 체결 날짜를 표시하는 것이 좋습니다.

직원은 휴가 또는 병가 중에 명세서를 작성할 수 있습니다. 남은 휴가를 갖고 다시 일을 하지 않아도 됩니다. 병가 중 직원은 14일 후 자신의 요청에 따라 해고됩니다. 고용주는 현행법에 따라 병가를 지불할 의무가 있습니다.

만약 직원이 수습기간 중이라면 달력일 기준 3일 전에 사직 의사를 고용주에게 알려야 합니다. 기타 모든 경우 - 2주 이내. 예술에서. 러시아 노동법 80조는 고용주의 동의 없이 신청서를 작성한 날 직원이 그만둘 수 있는 근거를 규정하고 있습니다.
고용주의 동의 하에 직원이 신청서를 제출한 다음날 사직하는 경우 해고 계약이 체결되어야 합니다. 이 문서에서는 다음 사항을 자세히 설명해야 합니다.

• 해고 날짜 및 마지막 근무일 날짜. 요즘은 항상 일치하는 것은 아닙니다.
• 직원이 "당사자의 합의에 따라"다음 날 떠날 것임을 명시하십시오.
• 해고 전 직원이 받을 수 있는 모든 지급액 - 임금, 미사용 휴가에 대한 보상, 퇴직금(고용 또는 단체 협약에 규정된 경우).

자진퇴사 신청 예시

총괄이사
LLC "ABS" Yakovlev A.B.
폴리카르포프 V.D.로부터,
영업 관리자

– 특정 규칙을 따르면 절차는 매우 간단하고 빠릅니다. 해고에 대한 또 다른 객관적인 이유가 있더라도 이것이 떠나는 가장 인기있는 이유입니다. 그 후에는 새 직장을 찾고 새 상사에게 떠나는 이유를 설명하는 것이 더 쉬울 것이기 때문입니다. 앞으로 어려움을 겪지 않도록 해고, 신청서 작성 및 제출 절차를 위반하지 않는 것이 중요합니다.

어느 누구도 자신의 자유 의지를 해고한 이유를 공개할 의무가 없습니다.

주도권이 상사가 아닌 직원에게서 나올 때 우리는 자신의 자유 의지로 직장을 그만두는 것에 대해 이야기할 수 있습니다. 그러나 아시다시피 누군가가 자신의 잘못으로 해고되었지만 새 직장을 쉽게 얻을 수 있도록 스스로 진술서를 작성하는 것이 허용되는 경우가 매우 흔합니다.

사람이 자발적으로 떠나기로 결정한 경우 언제든지 성명서를 작성할 수 있으며 이는 관리자 또는 이사의 동의가 필요하지 않습니다. 해고 절차는 다음과 같습니다.

• 쓰여 있습니다. 이는 일반적으로 실제 출발 2주 전에 미리 수행됩니다.
• 신청서는 인사부에 제출해야 해고 명령이 작성됩니다. 이 명령에는 고용 계약이 종료되는 모든 세부 사항과 조건이 공식적으로 명시되어 있습니다.
• 직원은 이 명령을 숙지하고 이 사실을 확인하는 서명을 해야 합니다. 어떤 이유로 직원이 결석하여 주문서를 읽을 수 없는 경우 해당 메모가 작성되고 인사부 직원 또는 관리자의 서명이 첨부됩니다.
• 퇴사하는 사람도 월급을 받아야 합니다. 그에게 지급되는 모든 금액(급여, 보너스 등)은 이 조직에서 근무한 마지막 날(해고 날짜로 신청서에 표시된 날짜)에 받을 수 있습니다.
• 해고일과 사유에 대한 적절한 기재가 이루어집니다. 이는 인사 직원도 수행합니다. 취업 허가증은 직접 발급받거나 직접 수령이 불가능한 경우 우편으로 발송됩니다.

그러한 직장 이탈은 모든 사람의 권리라는 것을 기억할 가치가 있습니다. 고용주는 이를 제한하거나 보류할 수 없으며 직원에게 지급을 거부할 수도 없습니다. 출발 이유를 표시하거나 이름을 밝힐 필요가 없습니다.

직원이 필수 2주 동안 근무하기로 동의하고 해고 절차의 모든 규칙을 준수하며 적시에 성명서를 제출하는 경우 사직을 설명할 필요가 없습니다.

신청 및 제출 마감일

귀하의 요청에 따라 해고 : 손으로 쓸 수 있습니다

물론 그만두고 싶다는 의사를 상사에게 미리 알리는 것이 좋습니다. 이 시간 동안 모든 미묘한 차이에 대해 논의할 수 있으며 상사는 퇴사한 직원을 대신할 새 직원을 찾을 수 있습니다.

모든 문제가 해결된 후 성명서를 작성할 수 있습니다. 매우 간단하게 작성되었습니다. “자발적으로 해고해 주세요”라는 문구와 해고일로 간주할 수 있는 날짜만 있으면 됩니다. 물론, 조직명, 이사명, 서명, 작성일자를 명시해야 합니다. 그게 전부입니다.

퇴사 이유를 밝힐 필요가 없으며 누구도 직원에게 이를 요구할 권리가 없습니다. 그러나 직원이 신청서를 작성한 후 이를 원하지 않는 경우에는 거부 이유를 명시해야 합니다. 어떤 경우에는 즉시, 무노동으로 사임해야 함을 입증하기 위해 서류 증거가 필요할 수 있습니다.

위에서 언급한 것처럼 실제 출발 2주 전 또는 그 이전에 신청서를 제출해야 합니다. 즉, 3월 3일에 입사지원서를 제출하면 3월 17일에 해고됩니다. 이 기간은 직원과 경영진 모두가 이 문제에 동의하는 경우 더 짧아질 수 있습니다.

수습기간 중 퇴사할 경우 퇴사 3일 전에 상사에게 통보합니다. 조직의 책임자는 한 달 전에 통지하고 사임할 수 있습니다. 이 직위에 대한 직원을 찾는 것이 더 어렵기 때문입니다. 근로 연금 수급자는 일을 할 필요가 없으며 신청서를 작성한 후 즉시 떠날 수 있습니다.

신청서를 미리 제출한 후 직원이 병에 걸려 병가를 낸 경우 해고일은 병가일 수 있습니다. 직원이 직접 신청서를 철회하지 않는 한 이 날짜는 변경되거나 연기되지 않습니다. 따라서, 근무한 모든 날과 실제 해고일 이전에 발생한 병가 부분에 대해 임금이 지급됩니다.

그 후에도 직원이 계속 아프면 조직은 그에게 급여를 지급할 의무가 없습니다.
그러나 직원이 처음 그만 두었다가 퇴사 후 한 달 이내에 병에 걸린 경우 (새 직장을 구하지 않은 경우) 여전히 평균 수입의 60 %를 지급받을 수 있습니다.

해고된 사람이 계속 질병을 앓고 있어 해고 후에도 직장에 출근할 수 없는 경우에는 명령을 숙지할 수 없다는 순서로 메모를 합니다. 그는 언제든지 노동 허가증을 받고 지불을 받을 수 있습니다. 해당 청구서를 제출한 날 또는 다음 날에 해당 금액을 그에게 지불해야 합니다. 이는 급여 및 보상에 적용됩니다.

병가 혜택은 근무 중인 직원과 동일한 방식으로, 즉 병가 제출 후 영업일 기준 10일 이내에 적립되며 다음 지급일에 적립됩니다.

가능한 어려움

귀하의 요청에 따른 해고 : 노동 기록 입력

자발적 해고와 같은 절차는 흔히 어려움을 수반하지 않지만 때로는 발생합니다. 형식적인 문제와 관련되는 경우가 더 많지만 모든 규범과 규칙을 준수하더라도 직원과 경영진 간의 불일치로 인해 어려움이 발생할 수 있습니다. 일반적인 어려운 상황:

• 퇴직자는 해고일자를 기재하는 것을 잊어버리고 사직서를 제출한 일자만 기재하였다. 이 경우 경영진은 직원이 동의하지 않는 날짜를 스스로 결정할 수 있으므로 이를 피해야 합니다. 신청서가 이미 제출된 경우에는 기각 날짜를 표시할 수 있는 다른 문서를 첨부할 수 있습니다.
• 근무 마지막 날은 입니다. 마지막 근무일이 휴무일인 경우 해고일을 다음 근무일로 연기할 수 있습니다. 예를 들어, 신청서가 2016년 2월 23일에 제출되었고 해고 날짜는 휴무일인 3월 7일입니다. 이 경우 해고일은 3월 9일로 볼 수 있다.
  성명서의 문구가 흐릿합니다. 일반적으로 인사부 직원에게서 샘플 애플리케이션을 찾을 수 있습니다.

“해고해주세요”, “해고해주세요” 등과 같은 문구를 사용하여 이직 의사를 분명히 표현해야 합니다. “나는 내 권한에서 해방되기를 요청합니다”, “나는 자유로워지기를 요청합니다” 등을 쓰면 안 됩니다. 이 문구는 모호합니다. 더욱이 이는 특히 상사에게 위험합니다. 왜냐하면 직원은 휴가 또는 다른 직책을 의미한다고 주장할 수 있기 때문입니다.

직원이 신청서를 철회하고 싶어합니다. 해당 청원서를 작성하시면 해고일 전 기간 전체에 대한 청원철회가 가능하다고 판단됩니다. 그러나 여기에는 몇 가지 뉘앙스가 있습니다.

• 이 기간 동안 경영진이 이미 해당 직책에 대한 새로운 사람을 찾아 공식화한 경우 지원을 철회할 수 없습니다.
• 서명이 없습니다. 응용 프로그램에는 소수의 세부 정보가 포함되어 있으며 이를 기억하는 것은 그리 어렵지 않습니다. 서명은 필수항목 중 하나입니다. 또한 나중에 누구도 서명이 위조되었다고 말할 수 없도록 서명과 그 사본을 직접 작성하는 것이 좋습니다.
• 신청서에는 무직 해고 날짜가 표시되어 있습니다. 이 경우 결정은 당국에 달려 있습니다.
• 직원을 더 이상 유지하고 싶지 않으면 명령에 서명하고 일하지 않고 석방합니다. 일이 필요한 경우 해당 진술은 법적 효력이 없으며 14일 동안 일할 의무가 있음을 직원에게 알립니다.

이러한 어려움을 피하려면 해당 문제를 상사와 사전에 논의하고 해고 절차의 모든 규칙을 따라야 합니다.

우리는 비디오 자료에서 답을 찾습니다 - 마음대로 해고: