불법으로 일하면 처벌을 받나요? 비공식 고용에 대해 고용주를 처벌하는 방법은 무엇입니까? 그 사람은 어떤 벌금을 받나요? 직원은 무엇을 해야 합니까?

행정적 책임 외에도 세무 당국과의 문제가 발생할 수 있습니다. 개인 기업가와 LLC에 대한 처벌은 동일합니다.

따라서 Form 2-NDFL이 제출되지 않았으므로 각각 200루블을 지불해야 합니다(세법 제126조). 예를 들어 근로자가 30명이면 피해는 6,000이 됩니다. 그리고 동법 제23조에 따르면 소득세를 예산으로 이전하지 않을 경우 숨겨진 금액의 20%가 부과됩니다.

이주노동자 불법이용 벌금액수

러시아인과 마찬가지로 외국인과 고용계약을 체결하는 것은 필수입니다. 그러나 몇 가지 특징이 있습니다. 원칙적으로 외국인 직원을 고용하려면 고용주의 허가가 필요합니다. 외국인 손님이 완전한 서류 세트를 가지고 있지 않으면 고용 계약을 체결할 수 없습니다. 따라서 비자 없이 도착하는 시민은 특허가 필요합니다. 비자로 러시아 연방에 도착한 사람은 특허 대신 취업 허가를 받습니다. 모든 사람은 러시아에 거주할 권리를 확인해야 합니다(예: 거주 허가증 제시).

외국인이 불법적으로 일하고 있는 것으로 밝혀지면 미등록 노동 계약뿐만 아니라 기타 위반에 대한 비용도 지불해야 합니다.

러시아 행정법 제 18.15조에 따르면 채용 시 처벌을 받을 수 있습니다.

1. 특허나 허가가 없습니다.
2. 문서에 다른 직업이 명시되어 있는 경우
3. 외국인이 러시아에서 일할 수 있는 지역이나 공화국이 아닙니다.
4. 소유자가 이주자 사용 허가를 받지 못한 경우.

규칙을 벗어나면 시민은 2에서 5로, 이사는 25에서 50으로, 기업에서는 250에서 800,000의 비용이 발생합니다. 또는 LLC의 운영이 2주에서 90일의 기간 동안 중단됩니다.

시민이 외국인 고용 및 해고에 대해 정부 기관에 알리지 않으면 동일한 2-5 천을 지불하게됩니다. 그러나 공무원은 35,000명 이상, 50,000명 이하입니다.

법인 – 각각 400,000개와 800,000개. 그들은 14-90일 동안 일하지 않고 방치될 수 있습니다.

모스크바, 상트페테르부르크, 모스크바, 레닌그라드 지역에서 운영되는 기업의 경우 처벌이 훨씬 더 높습니다.

불법체류자 1인당 벌금이 부과된다는 점을 알아두시기 바랍니다. 예를 들어 특허가 없는 사람이 10명이라면 이사는 최소한 25만 달러를 지불할 것입니다.

외국인은 이전에 5,000 루블의 벌금을 물린 후 집으로 보내질 것입니다.

반복적으로 위반하면 어떻게 되나요?

두 번째는 처벌이 더 가혹합니다.

개인 기업가는 30,000 ~ 40,000 루블을 지불하고 법인은 100,000 ~ 200,000 루블을 지불하며 공무원은 1 ~ 3 년 동안 일할 권리를 박 탈당합니다. 하인을 고용하는 일반 사람들은 이 분야의 단일 위반에 대해 책임을 지지 않습니다. 그러나 사실이 반복되면 5,000 루블을 지불하게됩니다.

그래서 구두쇠는 두 번 지불합니다.

사용자와 근로자 사이의 노동관계는 법적 규정에 따라 공식화되어야 합니다.

어떤 직위에 사람을 고용하려면 고용주는 그 사람과 고용 계약을 체결해야 하며, 이에 따라 고용 관계의 양 당사자는 특정 책임을 집니다.

고용계약은 2부로 작성되어 양 당사자가 서명합니다. 채용일자를 기재해야 합니다. 기간제 계약인 경우 계약 종료일을 명시해야 합니다. 계약서 사본 1부는 고용주에게 남아 있고, 두 번째 사본은 직원에게 제공됩니다.

입사일은 해당 개인이 공식적으로 등록되어 특정 시점부터 근무를 시작했음을 나타내는 매우 중요한 정보입니다.

직원에 관해 고용 계약에 명시해야 하는 정보:

1. 직원의 성, 이름 및 후원
2. 신분증 세부정보
3. INN 및 SNILS 번호;
4. 거주지 주소

직원은 또한 해당 직위에 대한 자격을 확인하는 문서를 제공해야 합니다.

계약서는 또한 활동 유형, 업무 성격, 근무 시간 및 휴식 시간, 보수 조건을 명시해야 합니다. 이러한 모든 조건은 위반할 수 없는 계약의 필수 구성 요소입니다.

직원은 모든 직무를 수행하고 기업의 일상 업무를 준수해야 할 의무가 있습니다.

그리고 고용주는 직원 배치 일정에 따라 일정한 임금을 보장하고 세금을 납부하며 직원에게 모든 혜택과 사회적 보장을 제공합니다.

중요한!!! 등록 없이 3일 동안만 일할 수 있으며, 그 이후에는 고용 계약을 작성해야 합니다.

벌금을 부과하는 이유

• 직원과의 고용 계약이 늦게 체결되거나 직원이 부재하는 경우. 이는 직원이 공식적인 수입을 갖고 있지 않으므로 주에 개인 소득세를 납부하지 않는다는 것을 의미합니다.
• 직원이 등록되지 않은 경우 해당 직원의 근무 기간은 고려되지 않으므로 연금 기금에 기여하지 않습니다. 이는 향후 직원 연금에 부정적인 영향을 미칠 것입니다.
• 의료기관은 직원이 건강보험기금에 분담금을 납부하지 않는다는 이유로 해당 직원에게 의료 서비스 제공을 거부할 수 있습니다.

중요한!!! 사람이 기업에 공식적으로 등록되지 않은 경우 휴가 수당, 병가 수당 및 합의금 발생과 같은 여러 보장 및 혜택을 잃게됩니다. 그리고 이 문제를 법정에 제기할 때 그는 그러한 순간의 발생을 증명할 수 없습니다.

그런 다음 기업의 미등록 직원에 대한 벌금과 행정 및 형사 책임을 피하는 방법

미등록 근로자에 ​​대한 개별 기업가의 책임

개인 기업가는 법적으로 모든 직원을 등록해야 합니다. 또한, 2016년부터 미등록 근로자에 ​​대한 개인 사업자의 책임이 더욱 엄격해졌습니다. 고용 계약 작성을 게을리함으로써 개인 기업가는 직원뿐만 아니라 자신도 노출시킵니다. 가상의 직원은 기업가를 무엇으로 위협합니까?

개인 사업자는 각 고용주가 미등록 근로자에 ​​대해 개인 사업자의 책임을 진다는 점을 이해해야 합니다. 그렇지 않으면 그는 Art가 정한 처벌을 받게 될 것입니다. 5.27 러시아 연방 노동법:

중요한!!! 모든 유형의 책임은 위반자가 먼저 미납 세금 및 수수료 형태로 발생한 손실을 재무부에 보상한 다음 벌금을 부과하도록 의무화합니다.

미등록 근로자에 ​​대한 법인의 책임

모든 형태의 소유권을 가진 기업에서 직원 고용 및 등록에 대한 책임자는 인사 부서의 이사 및 직원입니다.

그러한 상황이 발생하면 이사나 인사 감사관에게 직접 벌금이 부과될 수 있습니다.

또한 기업과 책임자는 행정적, 형사적 책임을 질 수 있습니다.

행정적 책임

형사책임

고용 계약을 작성하지 않은 것에 대한 고용주의 직접적인 형사 책임은 규정되지 않지만 관련 위반으로 인해 발생할 수 있습니다. 응, 아트. 러시아 연방 형법 199조(세금 미납)는 100~300루블의 벌금 또는 최대 2년의 징역형을 선고합니다. 유사한 행위가 특히 대규모로 행해진 경우 벌금은 50만 루블로 인상되고 징역형은 6년으로 늘어날 수 있습니다.

이민자에 대한 책임

이민자, 즉 외국인의 잘못된 등록은 고용주에게 더 ​​큰 책임을 수반합니다.

다음과 같은 경우, 이사는 불법 이민자와 협력하여 벌금을 받게 됩니다.

• 외국인이 어떤 종류의 활동에도 허가를 받지 않은 경우
• 외국인 취업을 위한 특별허가가 발급되지 아니한 경우
• 이주자와 근로조건을 통보받지 못한 계약을 체결한 경우
• 외국인이 취업 허가서에 명시된 직업 이외의 직업에 종사하는 경우.

이러한 노동 위반에 대해서는 벌금이 부과됩니다.

중요한!!! 외국인을 고용할 때는 그의 등록을 모니터링해야 합니다. 기한이 지난 경우 FMS는 고용주에게 벌금을 부과할 수 있습니다.

• 외국인 채용 시 반드시 확인해야 할 사항은 다음과 같습니다.
• 신분 증명서의 가용성
• 외국인 최초등록
• 특허 또는 취업 허가의 가용성
• 보유 직위의 자격을 확인하는 서류;
• 연금 기금 및 TIN 인증서의 가용성.

어떤 위반사항이 발생하더라도 외국인력을 유치할 경우 비공식 취업에 대한 벌금이 매우 높다.

따라서 조직의 재정적 손실을 피하기 위해서는 불법 이민자 등록시 입법 체계를 신중하게 연구해야합니다.

모든 조직과 개인 기업가는 법률을 준수해야 합니다. 그들은 채용 규칙을 정합니다. 고용에는 계약 체결이 수반됩니다. 이는 2개의 사본으로 작성됩니다. 하나는 고용주용이고 다른 하나는 직원용입니다. 법은 미등록 직원에게 벌금을 부과하도록 규정하고 있습니다.

벌금 이유

고용주가 직원을 비공식적으로 고용하는 경우 행정적 또는 형사적 책임이 제공됩니다. 그것은 모두 국가에 발생한 피해에 달려 있습니다. 비공식 등록은 다음과 같은 이유로 처벌됩니다.

1. 고용 계약이 없다고 해서 개인 소득세(13%)를 납부할 의무는 없습니다. 공제는 공식 고용에서만 이루어집니다. 이는 고용주가 수행합니다.
2. 직원의 근속 기간은 계산되지 않으며 고용주는 연금 기금으로 돈을 이체하지 않습니다. 결과적으로 주에서는 연금 수급자를 지원하기 위한 자금을 받지 못하며 직원은 장래에 연금을 잃게 됩니다.
3. 무료 의료 서비스를 이용할 수 있는 보험 기금에 대한 기여가 없습니다.
4. 등록되지 않은 직원은 많은 것에 대한 권리가 없습니다. 합의금, 급여, 휴가비 등을 받기 어려울 것이다.
5. 법정에서 분쟁이 발생하면 귀하의 주장을 입증할 수 없습니다.

따라서 비공식 고용은 국가와 직원 자신에게 해를 끼칩니다. 규제 기관의 임무는 위반 사항을 식별하고 직원의 권리를 존중하는 것입니다. 미등록 직원에 대해 고용주가 지불해야 하는 벌금에 대해서는 자세히 논의할 것입니다.

언제 직원을 등록할 수 없나요?

정식 등록 없이 할 수 있는 경우는 딱 한 가지 뿐이다. 이는 직원이 단기간 수행하는 작업에 적용되지만 3일을 초과할 수 없습니다. 그러면 직원을 등록할 필요가 없으며 이는 법률 위반이 아닙니다. 작업이 장기간 계속되는 경우 계약을 체결해야 합니다.

개별 기업가의 책임

기업가에게는 행정적 책임이 제공됩니다. 미등록 근로자의 벌금은 얼마입니까? 위반 사항이 감지되면 금액은 1-5,000 루블입니다. 이 경우 기업가의 업무는 90일 동안 중단될 수 있으며 이로 인해 조직이 손실되고 폐쇄될 수 있습니다.

등록 비용은 벌금보다 저렴합니다. 그러나 직원이 1년 이상 계속해서 이 기간 동안 세금을 납부하지 않은 경우 심각한 피해가 발생한 경우 미등록 직원에 대한 개인 기업가의 벌금이 부과될 수 있습니다. 최대 30만 루블 또는 2년 징역형을 받을 수 있습니다.

형사 책임이 있는 경우 장기간 활동이 박탈될 수 있습니다. 일반적으로 비공식 채용이 적발되면 정부 기관은 해당 조직을 폐쇄하지 않고 세금 납부와 보상을 요구한다. 기업가는 심각한 피해를 입을 수 있으므로 위험을 감수해서는 안됩니다. 필요한 서류를 즉시 작성하는 것이 가장 좋습니다.

LLC 책임

LLC는 또한 미등록 직원에 대한 벌금을 지불합니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 행정법 5.27에는 많은 금액이 할당되어 있습니다. 인사 분야에 관여하는 관리자 또는 책임자에게 발급됩니다. 위반이 반복되어 주에 큰 피해를 입힌 경우에는 큰 벌금이 부과됩니다. 때로는 책임자를 직장에서 석방하기 위한 규정이 마련되기도 합니다.

형사책임을 질 가능성이 있습니다. 그러면 그 처벌은 노동교화형이나 2년 이하의 징역에 처해진다. 첫 번째 위반이 감지되면 법인은 미등록 직원에게 10만 루블의 벌금을 지불해야 합니다.

90일간 작업이 중단됩니다. 관리자는 등록되지 않은 직원에 대해서도 벌금을 지불해야 합니다. 2017년 규모는 5,000루블이다. 계약 및 통합 문서의 잘못된 실행에 대한 책임도 제공됩니다. 문서는 표준에 따라 준비되어야 하며, 결함이 있을 경우 고용주와 직원 모두에게 문제가 발생합니다.

이주민 고용

난민을 불법적으로 등록하는 경우 미등록 근로자에게도 벌금이 부과됩니다. 기관장은 외국인 고용에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 그러면 정부 기관에 의해 통제됩니다.

널리 사용되는 위반 사항은 다음과 같습니다.

1. 직원은 불법적으로 일합니다. 즉, 특허나 기타 허가가 없습니다. 그러면 그는 국가에서 추방될 것이며 고용주는 큰 벌금을 지불해야 합니다.
2. 고용주는 외국인 고용에 대해 이민국에 알리지 않았거나 알리었지만 적시에 알리지 않았습니다. 외국인 직원과의 계약이 종료된 후에도 정보는 FMS에 전송되어야 합니다.
3. 그 외국인은 자신의 특허에 표시된 것과 다른 전문 분야로 인정을 받았습니다. 그러다가 그는 해고되고 고용주는 벌금을 내야 합니다.
4. 해당 조직은 허가 없이 외국인을 고용합니다.

2017년 미등록 직원에게는 어떤 벌금이 부과되나요? 공무원의 경우 금액은 35-70,000 루블이고 법인의 경우 최대 100 만 루블입니다. 외국인 불법고용으로 인해 14~90일간 해당 기관의 업무가 중단돼 손실이 발생하고 있다. 정부의 엄격한 통제로 인해 많은 기관에서 외국인 채용을 거부하고 있습니다.

빈번한 위반

부적절한 등록에 대한 처벌도 있습니다. 위반은 권리 침해 및 규범 준수와 관련될 수 있습니다. 관리자는 노동 보호를 보장해야 합니다.

1. 특별 로그에 기록된 개인 보호 장비를 제공하십시오.
2. PPE는 인증 결과에 따라 발급됩니다. 정해진 기간 내에 절차가 완료되지 않으면 회사는 거액의 비용을 지불해야 합니다.
3. 근무가 허가되기 전에 직원들은 안전에 대해 숙지하고 정보 숙지를 위해 서명합니다.

이는 책임이 있는 위반의 일부일 뿐입니다. 처벌을 피하려면 문서 유지 및 인력 채용에 대한 모든 표준을 준수해야 합니다. 그러면 추가 비용이 발생하지 않습니다.

"불법" 직원은 어떻게 식별됩니까?

모니터링 조직은 위반 사항을 확인하기 위해 노력합니다. 그 중 많은 것들이 있으며, 대부분의 경우 세금 및 노동 조사관이 검사를 수행합니다. 이 경우 연방법 No. 294가 고려되며 세무서는 해당 장에 따라 작업을 수행합니다. 러시아 연방 세금 코드 14.

위반 사항은 책상 또는 현장 검사를 통해 결정됩니다. 세무공무원은 올해와 전년도의 문서를 숙지할 권리가 있습니다. 증인을 인터뷰하고, 건물을 조사하고, 문서를 압수하는 것이 허용됩니다. 세무 공무원은 확인 허가를 받아야 합니다. 이벤트 결과에 따라 인증서가 생성되고 이를 기반으로 위반 사항 및 이를 제거하기 위한 권장 사항이 포함된 보고서가 작성되며 이에 대한 2주가 할당됩니다.

산업안전

노동 감독관은 조사를 위해 모든 기관에 도착할 수 있습니다. 불쾌한 직원이나 경쟁업체의 불만으로 인해 예정에 없던 이벤트가 발생합니다. 때로는 다른 규제 당국과 함께 급습이 수행되기도 합니다.

다음 정보를 포함하는 프로토콜이 작성됩니다.

1. 검사관의 이름입니다.
2. 위반.
3. 제거 규칙.

이 프로토콜은 벌금을 부과하거나 형사 기소를 위해 법원에 가는 기초로 간주됩니다. 규제 기관에는 법률 준수를 집행하기 위한 다양한 방법이 있습니다.

취업에 필요한 것은 무엇입니까?

필요한 서류의 전체 목록은 고용주에게 표시되어 있습니다. 고용주는 추가로 요구해서는 안됩니다. 업무에 필요한 서류:

1. 여권.
2. 작업서. 러시아 노동법 제66조에 따라 5일 이상 근무하는 모든 직원은 이 문서를 소지해야 합니다. 첫 번째 영수증은 고용주가 발행합니다.
3. TIN, 연금 증명서. 개인 기업가가 아닌 사람은 TIN이 없을 수도 있습니다. 하지만 세무서에서 구할 수 있습니다.
4. 군 등록 서류. 군 복무에 소집될 수 있는 18~27세 남성에게 필요합니다.
5. 교육을 확인하는 수료증 및 졸업장.
6. 의학서적. 무역, 교육, 의학, 요식업 분야의 직원에게 필요합니다.
7. 내무부에서 발행한 범죄기록 없음 증명서.

러시아 노동법 제64조에 따르면, 고용주는 현지 등록이 없더라도 시민의 고용을 부당하게 거부해서는 안 됩니다. 그러나 실제로 조직에서는 현지 등록 없이 직원을 고용하는 경우가 거의 없습니다. 권리가 침해된 경우 직원은 법정에서 자신의 이익을 보호할 권리가 있습니다.

공식 등록을 통해 고용주에게 벌금을 지불할 필요가 없는 합법적인 직업을 얻을 수 있습니다. 결국 규제 당국은 정기적으로 검사를 수행합니다. 수표가 문제없이 진행되도록 모든 것을 즉시 등록하는 것이 좋습니다.

안녕하세요! 이 기사에서는 직원을 부적절하게 등록한 경우 기업가 및 조직 이사에 대한 처벌 시스템에 대해 설명합니다.

오늘 배울 내용은 다음과 같습니다.

1. 직원이 공식적으로 등록되지 않은 경우 회사 이사는 어떤 이유로 부과됩니까?
2. 이 경우 법인의 책임은 무엇입니까?
3. 이민자 등록이 잘못된 경우 고용주의 책임은 무엇입니까?
4. 외국인 불법체류자를 채용할 때 고려해야 할 사항
5. 직원의 부적절한 고용으로 인해 개별 기업가 및 법인에게 부과되는 벌금 금액입니다.

회사경영에 과징금을 부과하는 이유

사용자와 근로자 사이의 노동관계는 입법 규범에 따라 공식화되어야 합니다.

어떤 사람을 직위에 등록하려면 고용주는 그 사람과 계약을 체결해야 하며, 이에 따라 노동 관계의 양 당사자는 특정 책임을 집니다.
이러한 계약은 고용 날짜를 나타내는 두 사본으로 작성되고 서명됩니다. 이면 고용관계 종료일을 명시해야 합니다. 계약서 사본 1부는 고용주가 보관하고, 다른 1부는 직원에게 제공됩니다.

입사일은 해당 개인이 공식적으로 등록되어 특정 시점부터 근무를 시작했음을 나타내는 매우 중요한 정보입니다.

계약서에는 수락되는 사람의 성, 이름, 부칭, 개인 데이터(여권 번호 및 시리즈, INN 및 SNILS 번호), 거주지 주소가 포함되어야 합니다. 직원은 해당 직위에 대한 교육 및 자격을 확인하는 문서를 제공해야 합니다. 계약서에는 업무의 유형과 성격, 근무 주간 일정이 명시되어 있어야 합니다. 이는 위반할 수 없는 고용 계약의 필수 구성 요소입니다.

직원은 자신의 직무를 적절하게 수행하고 기업의 일상생활을 준수할 의무가 있습니다. 그리고 고용주는 일정하고 적절한 임금을 보장하고 세금을 납부하며 직원에게 모든 혜택과 사회적 보장을 제공합니다.

등록 없이 3일 동안만 일할 수 있으며, 그 이후에는 고용 계약을 작성해야 합니다.

벌금을 부과하는 이유:

1. 직원과의 고용 계약이 늦게 체결되거나 직원이 부재하는 경우. 이로 인해 직원은 공식적인 수입을 얻지 못하므로 주정부에 지불할 금액이 없습니다.
2. 계약이 체결되지 않으면 직원의 근속 기간이 계산되지 않고 연금 기금에 지불이 이루어지지 않아 노령 연금 등록에 부정적인 영향을 미칩니다.
3. 의료 기관은 건강 보험 기금에 대한 기부금이 지불되지 않는다는 이유로 모든 조직의 직원에게 무료 지원 제공을 거부할 수 있습니다.

기업에 공식적으로 등록되지 않은 사람은 자신의 권리를 잃습니다. 그는 휴가 수당, 최종 정산과 같은 여러 가지 지불을 달성할 수 없습니다. 그리고 이러한 문제를 법원에 제기할 때 그는 그러한 순간의 발생을 증명할 수 없습니다.

미등록 직원에 대한 벌금과 행정 및 형사 책임을 피하는 방법에 대한 의문이 제기됩니다. 가장 중요한 것은 적시에 올바른 방식으로 고용주와 직원 간의 관계를 합법화하는 것입니다.

개인 사업자 등록 실패에 대한 책임

일반적으로 기업가는 직원과 고용 계약을 체결하지 않습니다. 그래서 그들은 돈을 저축하여 정부 기금에 세금을 내지 않으려고 합니다. 이는 개별 기업가에게 최대 5,000루블의 벌금이 부과되고 기업가의 활동이 90일 동안 정지되는 위반입니다. 종종 이러한 상황은 개별 기업가의 활동을 종료하는 것으로 끝나며, 최선의 경우 손실로 이어질 수 있습니다.

감사 결과 직원이 수년 동안 등록되지 않았고 해당 기간 동안 세금을 납부하지 않은 것으로 밝혀지면 개인 기업가를 대상으로 형사 소송이 제기되고 해당 기간에 대한 보험료 지불이 요구될 수 있습니다. 기간을 완전히 잃었습니다.

개인 기업가에 대한 위반에 대한 벌금은 최대 300,000 루블이며 최대 2년 동안 체포될 수도 있습니다.

개인 기업가에 대한 벌금은 재무 결과에 큰 영향을 미치므로 향후 막대한 손실로부터 자신을 보호하려면 직원과 모든 규칙에 따라 고용 계약을 작성해야 합니다.

직원을 법인으로 등록하지 않은 경우의 책임. 명

법인은 또한 공식적으로 직원을 고용하지 않거나 고용 서류 준비에 따른 위반에 대해 법 앞에 책임을 져야 합니다.

그러한 상황이 발생하면 이사나 인사 감사관에게 직접 벌금이 부과될 수 있습니다.

• 공무원을 직장에서 해임합니다.
• 법인에 고액의 벌금을 부과합니다. 최대 100,000 루블의 사람;
• 최대 5,000 루블의 벌금을 조직 책임자에게 부과합니다.
• 90일간 활동 정지
• 형사 기소;
• 교정작업;
• 최대 3년 동안 체포할 수 있습니다.

이러한 조치는 작업장 및 고용 계약이 잘못 실행된 경우에도 결정될 수 있습니다.

이민자에 대한 책임

이민자, 즉 외국인의 잘못된 등록은 고용주에게 더 ​​큰 책임을 수반합니다.

다음과 같은 경우, 이사는 불법 이민자와 협력하여 벌금을 받게 됩니다.

• 외국인이 어떤 종류의 활동에도 허가를 받지 않은 경우
• 외국인 취업을 위한 특별허가가 발급되지 아니한 경우
• 이주자와 근로조건을 통보받지 못한 계약을 체결한 경우
• 외국인이 취업 허가서에 명시된 직업 이외의 직업에 종사하는 경우.

그러한 노동 위반의 경우 이사에게 35,000-70,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 조직에는 최대 1,000,000 루블의 벌금이 부과되며 기업 운영은 90일 동안 중단됩니다.

외국인을 채용할 때에는 반드시 등록을 하여야 합니다. 지연되는 경우 연방이민국은 고용주에게 벌금을 부과할 수 있습니다.

외국인을 채용할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.

• 신분 증명서(여권, 난민 카드 또는 거주 허가증)가 있는지 확인하십시오.
• 불법체류자 초기등록을 확인하세요.
• 러시아 연방의 특정 지역에서 특허 또는 취업 허가의 가용성을 확인하십시오.
• 보유 직위의 자격을 확인하는 서류를 확인하세요.
• 연금 기금 및 TIN 인증서의 가용성.

어떤 위반사항이 발생하더라도 외국인력을 유치할 경우 비공식 취업에 대한 벌금이 매우 높습니다.

따라서 조직의 재정적 손실을 피하기 위해서는 불법 이민자 등록시 입법 체계를 신중하게 연구해야합니다.

감사 기관은 노동법 위반을 적발하면 검사 프로토콜을 작성하고 이에 따라 처벌 금액이 결정됩니다.

결론

귀하가 고용주라면 개인 기업가든 법인이든 관계없이 직원을 공식적으로 고용하고 급여를 지급하며 세금을 납부할 의무가 있습니다. 그렇지 않으면 형사 책임을 지게 됩니다.

직원을 절약하기로 결정했다면 몇 배 더 많은 돈을 지출해야 할 것입니다.

직원은 "봉투에 담긴" 임금을 받지 않고 모든 사회적 혜택을 스스로 제공하기 위해 공식 고용을 요구해야 합니다.

근로자의 권리 침해는 항상 발생합니다. 이제 많은 기업이 러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 책임을 질 수 있습니다. 귀하의 권리를 보호하는 방법은 무엇입니까? 알아봅시다.

주요 범죄 목록

대부분의 경우 고용주는 다음과 같은 상황에서 러시아 노동법을 위반합니다.

직원에게 고용 계약이 제공되지 않았습니다. 이는 예술에 대한 직접적인 위반입니다. 노동법 제67조에는 근로가 허용된 후 3일 이내에 근로자와 고용계약을 체결해야 한다고 명시되어 있습니다. 두 개의 사본이 만들어지고 그 중 하나는 고용주에게 남고 다른 하나는 귀하의 손에 전달됩니다. 2018년 LLC의 미등록 직원에 대한 벌금은 50~100,000루블입니다(러시아 연방 행정법 제5.27조 4항). 직원을 등록하지 않은 개인 기업가의 벌금은 5 ~ 10,000 루블입니다.

고용 계약에는 필수 조항이 포함되어 있지 않습니다. 전체 목록은 러시아 노동법 제 57조에 포함되어 있지만, 간단히 말해서 근로 및 휴식 제도의 세부 사항, 임금 지급 조건, 법이 제공하는 보증 및 보상, 권리에 대해 설명합니다. 휴가는 대부분 처방되지 않습니다.

특별한 특허가 없는 외국인을 채용합니다. 2018년 불법 근로자에 ​​대한 벌금은 법인의 경우 250~800,000루블입니다.

고용주는 채용 명령을 내리지 않았습니다. 러시아 연방 노동법 제68조에는 고용주가 적절한 문서를 작성해야 하며 귀하는 서명을 통해 해당 문서를 숙지해야 한다고 명시되어 있습니다. 명령은 근무가 허용된 날로부터 3일 이내에 발행됩니다.

고용 계약이 기간제 계약으로 대체되었으며 상황이 러시아 노동법 제 59조와 일치하지 않습니다(시즌에만 근무하거나 인턴십을 받거나 시간 제한이 있는 작업을 수행할 의도가 없었음) , 등.). 유사한 위반은 민사 계약의 체결입니다.

계약 조건이 변경된 경우 상호 합의가 필요하지만 2개월 이내에 통지를 받지 못했습니다(러시아 연방 노동법 제72.74조).

귀하는 채용 당시 귀하의 업무 기능과 직접적으로 관련된 노동 규정 및 행위에 대해 잘 알지 못했습니다.

급여는 2주에 1회 미만으로 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제36조). 해고 시 지불해야 할 금액은 지급되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제140조).

통합 문서에 기록을 보관하는 규칙을 위반했습니다. 여기에는 모든 전근, 해고, 수상 등에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 해고는 당일에 이루어집니다. 지연은 허용되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제66조).

해당 직원은 확립된 기준을 위반하는 수습 기간을 받았습니다. 이는 해당 기간이 적용되지 않는 사람(대회에 합격한 사람, 임산부, 미성년자, 직책에 선택된 사람, 전근의 일부로 온 사람 또는 계약을 맺은 사람)에게 할당될 수 있습니다. 기간의 정함이 있는 계약)을 체결하거나, 기간을 초과하거나 건강에 해로운 환경에서 근무하는 행위를 불법적으로 수행합니다. 수습 기간에 관한 규칙은 러시아 노동법 제70조에 자세히 규정되어 있습니다.

책임의 종류

입법자는 위반의 심각도에 따라 노동 관계 분야에서 침해된 권리에 대해 여러 유형의 책임을 규정했습니다.

재료. 임금체불, 근무기록지체, 이유없는 해고, 근로자의 건강에 해를 끼치는 행위 등 위반행위에 대한 보상입니다.

징계. 이는 정규직 및 프리랜서 모두 직원 자신에게 더 많이 적용되며, 위반 행위에 대해 견책 또는 질책의 형태로 처벌을 받습니다. 다른 경우에는 관리직에 있는 사람과 관리자도 비록 빈도는 낮지만 이러한 처벌을 받습니다.

행정. 벌금 또는 90일간 활동정지의 형태로 표현됩니다. 러시아 연방 행정법에 의해 규제됩니다.

범인. 가장 심각한 형태는 노동 안전 규칙 위반(형법 제143조), 임금, 연금 또는 혜택의 미지급(형법 제145조 1항), 확립된 안전 규칙의 중대한 위반에 적용됩니다. 법원만이 예방 조치를 명령할 수 있습니다.

행정 위반에 대한 벌금 표

받은 정보를 체계화하기 위해 가장 일반적인 범죄를 표 형식으로 설명하기로 결정했습니다. 우선, 러시아 연방 행정법에 따라 처벌되는 범죄를 살펴보겠습니다.

벌금 조건은 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27-5.34에 자세히 설명되어 있습니다.

범죄 행위에 대한 처벌 표

표에는 최저 임금이 언급되어 있습니다. 벌금에 대한 최저 임금은 7,500 루블이라는 것을 알아야합니다 (연방법 No. 164-FZ "최저 임금에 관한 연방법 제 1 조 개정에 관한 것").

귀하의 권리를 보호하는 방법

고용주의 행위에 대해 다음 4개 기관에 불만을 제기할 수 있습니다.

주 노동 조사관(SIT);

노동 조합;

검찰청;

첫 번째부터 시작하는 것이 가장 좋습니다. 모든 지역에는 주 노동 조사관(SIT)이 있습니다. 권리 침해를 확인하는 모든 사실을 명시하고 필요한 조항을 참조하여 서면으로 답변을 요청하는 신청서를 작성하기만 하면 됩니다. 검사 결과 고용주의 결점이 밝혀지면 고용주는 이를 제거하도록 요구할 것입니다. 지시를 따르지 않을 경우 벌금이 부과됩니다.

또 다른 방법은 검찰청에 연락하는 것입니다. 그녀는 또한 특정 검사를 명령하고 명령을 내릴 것입니다.

재판은 마지막 단계이다. 가장 효과적이고 가장 번거로운 일입니다. 신청서를 작성하고 여러 문서와 위반 증거를 첨부해야 합니다. 법정에서만 귀하의 권리를 보호하는 것이 훨씬 더 어렵기 때문에 귀하가 연락해야 하는 변호사가 이에 대해 도움을 줄 것입니다.