병가를 잃으면 어떻게 되나요? 회계 부서가 직원의 병가를 상실한 경우

시민의 일시적 장애로 인한 지급을 포함한 사회적 혜택은 사회 보험 기금의 자원을 통해 제공됩니다(연방법 제 255호, 2006년 12월 29일). 보상 수령은 러시아 연방 보건부 명령 제624호(2011년 6월 29일)에 의해 규제되는 등록 및 발행 형식의 보험 사건에 대한 문서 증거로 수행됩니다. 업무 무능력에 관한 문서가 분실된 경우의 상황 해결도 법률에 의해 결정됩니다.

직원이 병가를 상실한 경우의 조치

의료기관은 휴무일이나 직원이 신청하는 날 시민에게 공지문을 발행합니다. 동시에, 그에 따른 혜택을 받을 권리는 회복 후 최대 6개월까지 연장됩니다(연방법 제 255호, 2006년 12월 29일).

따라서 문서가 고용주의 회계 부서로 전송되기 전에 분실된 경우 시민은 사본을 신청하여 의료기관에 갈 권리가 있습니다. 주치의, 원장으로 구성된위원회에 의해 작성됩니다. 의료위원회의료기관, 접수원.

러시아 연방 FSS No. 14-03-11/15-16055(2011/12/23) 서한을 고려하여 새 양식을 작성할 때:

• "중복"이라는 단어가 있는 줄을 표시해야 합니다("V" 기호 사용).
• 발행일은 발행(재발행)일을 의미합니다.
• 보상 지불 기간은 하나의 항목으로 표시됩니다. 분실된 버전에서는 이 기간이 서로 다른 시간 간격을 가진 여러 항목으로 표시되었더라도 마찬가지입니다.
• 재발급된 증명서를 표시하기 위해 의료기관의 특수 스탬프를 사용할 수 있습니다.

사본은 주요 업무 무능력 증명서(분실)에 해당하는 확인서입니다. 전체 질병 기간에 대한 지불은 다음에 따라 대체 문서에 따라 이루어집니다. 일반 규칙전체.

그런데!최근까지 대체 서류를 발급하려면 보험 상황에서 지급이 이루어지지 않았음을 확인하는 근무지의 증명서를 제출해야 했습니다. 현재는 제출할 필요가 없음에도 불구하고 지정된 인증서, 의료기관에서 요청할 수 있으므로 직접 금지요구 사항에 대한 확인은 없습니다.

고용주의 과실로 인한 병가 상실

고용주가 직원의 업무 무능력을 확인하는 문서를 분실한 경우, 조직장의 명령에 따라 구성된 특별위원회가 상황에 대한 결정을 내립니다.

홍수, 화재, 기타 천재지변 또는 천재지변으로 인하여 행위에 대한 멸실 또는 훼손의 원인이 예측할 수 없는 사유로 인정되는 경우 산업 재해그런 다음 발생한 상황을 설명하는 프로토콜이 작성되어 의료기관으로 이송됩니다. 와 함께 지정된 문서그리고 자신의 여권직원은 장애 확인을 위해 주치의에게 연락합니다.

기업에서 투표용지를 분실한 경우, 회계 부서에서 투표용지를 고려하지 않은 경우 직원은 제공된 교체 양식(복사본)에 따라 지불 금액을 받습니다(FSS 서신 번호 15-03-11/12- 7761, 2013년 7월 17일).

등록을 위해 승인된 후 고용주가 분실한 양식을 대체하기 위해 새로운 양식이 발행되지 않습니다. 법에 따라, 다음 사항이 포함된 것으로 밝혀지면 대체 투표용지가 발행됩니다. 잘못된 항목또는 직원 자신이 분실했지만 고용주가 문서 문제를 발견한 상황이 아닌 경우.

의료기관의 증명서 확인은 불가능합니다. 재정 서류, 따라서 사회보험 비용 확인으로 인정될 수 없습니다(1999년 7월 16일 연방법 No. 165, FSS 서신 No. 15-03-11/12-7761).

중복 병가 증명서를 얻는 것은 직원 자신에게만 가능하며 기업의 회계 부서가 장애 증명서를 기록하는 순간까지만 가능합니다. 이 절차 후에는 FSS가 이러한 비용을 수용하지 않고 보상하지 않으므로 대체 시트가 발행되지 않습니다.

해당 국가의 기록 보관 업무 조직 규칙을 고려하여 기본 문서는 보고 기간 후 최소 5년 동안 보존되어야 합니다. 연간 기간(연방법 제 402호, 2011년 6월 12일). 사회보험기금이 실시한 조사에서 병가에 대한 타당한 이유가 없는 것으로 밝혀진 경우, 이에 대한 지불 비용은 고려되지 않습니다.

고용주가 급여 지급을 거부하여 고의로 병가를 잃었다는 의혹을 피하기 위해 양식을 받는 직원은 자신의 직위, 날짜 및 근무일을 표시해야 할 수 있습니다. 자필 서명. 영수증이 있는 경우, 위반 직원과 고용주가 기소될 수 있습니다. 행정적 책임(러시아 연방 노동법 제 192조, 제 236조).

그런데! 사법 실무병가 증명서 원본 또는 사본이 없어도 혜택 상환이 가능함을 보여줍니다. 러시아 연방 대법원 No. 305-KG16-17521(2016년 12월 28일)의 결정에 따라 고용주가 인증서를 분실한 경우 대체 인증서를 발급할 수 없으며 특정 문서 제시 시 지급액을 계산하는 적법성이 확인되었습니다. 의료 기관에서 보낸 편지(분실된 사본의 형식, 시민 데이터, 질병에 대한 정보 등의 세부 정보 표시)와 발급된 업무 무능력 증명서 사본을 포함합니다.

의료기관에서 서류를 분실한 경우

의료기관 직원의 과실로 인한 병가 양식 상실은 시민이 보험 상황에 처해 있다는 사실을 부정하는 이유가 될 수 없습니다.

기관은 사본을 신청할 때 시민의 요구 사항을 충족해야 할 의무가 있습니다. 커미션이 통과된 곳의 확인서를 제시해야 할 수도 있습니다.

의료 종사자가 서식을 훼손한 경우 재발행규정에 따라 행동하다 다음 요구 사항작성용(러시아 연방 보건부 명령 No. 624, 2011년 6월 29일):

• 텍스트를 작성할 때 젤, 만년필 또는 모세관 펜을 사용할 수 있지만 볼펜은 사용할 수 없습니다.
• 사용된 잉크 색상은 검정색만 사용됩니다.
• 항목은 러시아어로 된 블록 문자로 작성됩니다. 라틴 문자고용 기관의 이름으로 허용됩니다.
• 글을 쓸 때 텍스트는 의도적으로 경계를 넘어서는 안 됩니다. 제공되는 장소(셀).
• 오류가 있는 경우 시트가 손상된 것으로 간주되므로 새 시트로 교체해야 합니다.

근로 불능 증명서에는 보험 계약자가 제공한 혜택 계산이 별도의 시트에 첨부되어 있습니다.

전자 병가 양식 작업

실험적으로 2014년부터 러시아 연방의 여러 구성 기관에서 업무 무능력 증명서를 발급하기 시작했습니다. 전자 형식. 긍정적으로 입증된 프로젝트는 2015년 가을부터, 2017년 7월부터 전국 여러 지역으로 확산되었습니다. 전자문서관리이를 러시아 연방 전역에 구현할 계획입니다.

지정된 날짜 이후 종이 미디어한동안 전자 옵션과 병행하여 계속 사용될 예정입니다.

사용 목적 전자 확인이전 시민 장애 - 손실된 수입을 보상할 수 있도록 고용주에게 직원의 건강 상태를 확인합니다. 유일한 차이점은 정보가 종이에 기록되지 않고 환자가 진료소를 방문한 첫날부터 전자 데이터베이스에 기록된다는 것입니다.

종료 후 병원 문서정보는 통신 채널을 통해 사회 보험 기금 부서와 환자의 직장으로 전송됩니다.

장점

번호까지 긍정적인 측면혁신에는 안전에 대해 걱정할 필요가 없다는 사실이 포함됩니다. 증권. 직원 자신은 종이 사본을받는 데 시간을 낭비하지 않으며 병가로 인한 우발적 손실이나 손상 가능성은 배제됩니다.

의료기관에 등록되어 보관됨 전자 데이터베이스투표용지는 분실될 수 없습니다. 다음에 대한 액세스가 가능하므로 사본을 발행할 상황은 없습니다. 전자 버전담당 의사, 사회 보험 기금 부서 및 고용주의 회계 부서에서 구할 수 있습니다.

고용주에게도 이점이 있습니다. 실제 아카이브를 유지하고 저장할 필요가 없습니다. 장기종이 매체를 사용하면 문서가 우발적으로 또는 특별하게 손실(손상)될 가능성이 없습니다.

법은 회사가 직원에게 혜택을 지급해야 하는 명확한 기한을 정의합니다. 실행 추적 규제 요구 사항 FSS 지점에서 사용할 수 있게 됩니다. 그러므로 소개를 한 후 새로운 형태당사자들 사이에 상호작용이 없어야 하며 병가 지불이 지연되어서는 안 됩니다.

그런데! ~에 초기 단계전자 형식의 업무 무능력 증명서 발급은 시민의 동의를 받아 가정됩니다. 두 버전의 병가(종이, 디지털) 모두 동일합니다. 법적 강제모든 조직에 발표하는 데 유효합니다.

분실된 기간에 따라 두 가지 가능한 시나리오가 있습니다. 병가:
1. 고용주에게 제출하기 전. 업무 무능력 증명서 발급 절차의 56 및 57 절에서 다음과 같이 사본을 발급합니다. 병가두 가지 경우에만 제공됩니다.
- 의료 기관이 작성한 업무 무능력 증명서 작성 오류
- 고용주에게 제출하기 전에 직원이 업무 무능력 증명서를 손상 또는 분실한 경우.
따라서 직원은 의료기관에 연락하여 업무 무능력 증명서 사본을 받아야합니다 (주치의와 회장이 작성함) 의료위원회).
2. 고용주에게 제출한 후. 고용주가 일시적 장애 또는 출산과 관련하여 혜택을 계산하고 지불하기 전에 병가를 상실한 경우 병가가 발급된 직원에게 연락하여 사본을 요청하는 것이 좋습니다. 즉, 고용주가 아닌 직원이 문서를 분실한 것처럼 보이게 만들려고 할 수 있습니다.
병가에 대한 혜택이 지급된 후 상실된 경우, 고용주에 대한 관리자의 청구권은 보장됩니다. 결국, FSS의 의견에 따르면 조직은 업무 무능력에 대한 원본 증명서가 없는 경우 FSS 기금의 혜택을 받을 수 없습니다(연방법 N 165-FZ의 3항, 1항, 11조 및 조항). 사회 보험 기금 규정 18). 이 입장은 특히 2013년 7월 17일자 러시아 연방 FSS 서한 N 15-03-11/12-7761에 제시되어 있습니다. 관계자들은 기본 저장에 대한 조직의 의무를 지적합니다. 회계 문서(병가도 포함) Art 1항에 따라 최소 5년 동안의 기간이 설정됩니다. 2011년 12월 6일 연방법 29 N 402-FZ "회계". 동시에, 국가 예산 기관 및 국가 예산 보건 기관이 제출한 증명서에는 근로 무능력 증명서 발급에 대한 정보가 포함되어 있으며 국가 사회 보험 비용이 발생한 재정 문서가 아닙니다.
그러나 법원 결정, 중재인은 보험 계약자(고용주)의 편을 듭니다. 사례 번호 A60-40210/2012에 대해 2013년 6월 28일자 연방 독점금지 서비스 번호 F09-6578/13의 결의안을 고려해 보겠습니다. 첫 번째 법원, 항소 법원 및 분류 당국보험사가 일시적 장애 증명서 원본의 안전성을 보장하지 못한 것 자체가 신청자의 상계 비용을 수용하지 않는 근거가 될 수 없다고 결정했습니다( 현행법분실된 증명서를 대체하기 위해 무능력 증명서를 재발급하는 규정은 없습니다. 이와 관련하여 고용주는 발생한 비용의 합법성을 다음과 같이 확인할 수 있습니다.
— 발행된 업무 무능력 증명서에 대한 정보가 포함된 의료 기관의 증명서 및 편지, 일련 번호, 직원 이름, 업무 무능력 기간을 명시한 것
- 직원 급여 명세서 사본
— 임시 장애 증명서 등뼈 사본.
명명된 문서는 보험사고 발생에 대한 적절한 증거입니다. 실제 문제직원을 위한 병가를 통해 피보험자의 업무를 일시적으로 수행할 수 없는 기간을 결정할 수 있습니다. 이 경우 중재인에 따르면 사회 보험 기금은 혜택 지급 비용을 고려하지 않을 근거가 없습니다.
FAS UO 중재인은 이전에 동일한 결론에 도달했습니다(2010년 4월 1일자 결의안 N F09-2134/10-C2).

병가 증명서를 분실한 경우 어떻게 해야 합니까?

작곡의 필요성을 확인한 후 중요한 문서, 문서를 세 가지 주요 그룹으로 완화하고 나누는 것이 옳습니다. 이러한 섹션은 정확히 동일한 순서로 표시되지 않습니다. 결과적으로 정확히 무엇을 위해 노력하고 있는지 확실히 이해한 다음 동기를 적어야 합니다. 정부 기관의 명령, 관세 및 명령이 중요해질 수 있습니다. 시작은 기본이다 꼭 필요한 부분, 인상을 남깁니다. 또한 준비 중인 문서의 대상이 누구인지, 특히 요청을 충족해야 하는 사람이 누구인지 파악해 보십시오.

병가 증명서 중복

사본을 받으려면 문서를 분실한 직원이 진료소나 병원에 가야 합니다. 이는 앞서 언급한 러시아 보건사회개발부의 명령에 따라 문서 양식에 "중복"이라는 문구가 표시된 상태로 발행됩니다.

또한 사용할 수 있습니다 특수 스탬프이러한 목적을 위해. 그리고 원본 소스에 업무 무능력 기간에 대한 여러 기록이 있을 수 있는 경우 전체 질병 기간에 대해 하나의 기록이 중복됩니다. 병가를 재발급할 때에는 원본 문서가 발행된 것과 동일한 양식이 사용됩니다. 1차와 동일하게 작성해야 합니다. 다만, 사본에는 원본의 발행일자가 아닌 사본의 발행일자와 월이 반영됩니다.

회계 부서에서 직원의 병가를 상실한 경우 어떻게 해야 합니까?

안타깝게도, 인적 요소일할 수 있으며 회계와 같은 부서에서도 모든 서류는 물론 사소한 서류까지 항상 엄격하게 회계 처리하는 부서에서도 손실이 발생합니다.

그런데 일부 문서가 손실되는 경우가 있는데 어떻게 해야 합니까?

이렇게 분실된 문서를 검색하거나 복원할 수 있는 방법밖에 남지 않았습니다. 그러나 모든 문서가 쉽게 복원되는 것은 아니며, 복구된 문서의 사용에 일부 제한이 있는 경우도 있습니다.

직원의 업무 무능력 증명서를 분실한 경우 어떻게 해야 합니까?

업무상 장애증명서를 중복으로 사용할 수 있나요?

업무상 장애 증명서 원본은 의료기관에 가는 날 또는 병가가 끝나는 날 의료기관에서 발급됩니다. 그렇죠 일반 주문관련 입법 행위에 의해 확립되는 발행.

그러나 그러한 시트에 따라 혜택을 받을 권리는 발행일로부터 6개월 동안 직원에게 있습니다.

직원이 회계 부서에 제출하기 전에 업무 무능력 증명서를 분실한 경우 직원은 이 증명서를 발급한 의료 기관에 연락하여 사본을 얻을 수 있습니다.

주치의가 발급할 수 있으나, 반드시 의료위원회 위원장의 인증을 받아야 합니다. 이 시트에는 이렇게 적혀 있어요 특별한 마크사본 및 발행 날짜.

그러나 조직이 직원에게 보상이나 혜택을 지급한 후 시트를 분실한 경우 조직의 이러한 비용은 사회 보험 기금에서 상환되지 않습니다. 그리고 이는 병가증명서 원본 또는 사본을 제출해야만 보상이 가능하지만, 원본을 분실한 경우에는 사본을 받을 수 없다는 점에 근거한 것입니다.

결국 시트에 오류가 있거나 환자가 시트를 분실한 경우에만 사본이 발행됩니다.

또한 읽어보세요: 권리 노동연금생계를 유지하는 사람을 잃은 경우

또한 병원의 증명서와 같이 해당 증명서가 발급되었다는 정보가 포함된 문서는 보상을 할당할 수 있는 문서로 간주되지 않습니다.

그러나 법정에서 사건을 심리할 때 판사는 비용 상환을 거부하는 공무원만큼 명확하지 않은 결정을 내립니다. 법원을 통해 병가 또는 오히려 중복에 대한 보상을 받는 것이 가능합니다.

문서 분실은 어떻게 확인하나요?

모든 회계사는 기본 문서가 계약 종료 후 최소 5년 동안 설정된 기간 동안 보관되어야 한다는 것을 알고 있습니다. 보고 연도, 그리고 조직의 규칙이 더 많은 것을 규정하는 경우 장기간, 그 다음에는 더 길어집니다.

문서가 누락된 경우 조직의 장은 자신의 명령에 따라 해당 손실 이유를 조사하는 위원회를 임명합니다. 위원회는 이유를 찾아내고 가장 중요한 것은 이를 문서화해야 합니다. 손실 사실을 기록합니다.

모두 포함되어야 합니다. 필요한 서류예를 들어, 화재가 발생한 경우 다음 문서가 있어야 합니다. 소방 서비스등.

이러한 확인 후에는 중복 발급 요청과 함께 의료 기관에 요청해야합니다.

고용주가 상실한 병가는 복원되지 않습니다.

FSS의 최신 정보 이후에는 의료기관의 직원만이 사본을 만들 수 있습니다. 그리고 고용주가 병가를 상실한 경우 해당 병가는 복원되지 않으며 이에 대한 지불도 제공되지 않으며 출산 휴가와 관련된 병가에도 동일하게 적용됩니다. 그러므로 먼저 누가 책임을 져야하는지 알아내는 것이 좋습니다. 직원에게 더 나은가서 병가 사본을 만들고 고용주가 병가를 잃었다는 사실을 의료기관에 언급하지 마십시오.

그렇지 않으면 법원에 가서 고용주를 고소하기만 하면 되며, 관계가 손상되면 해당 직원이 이 고용주를 위해 얼마나 오랫동안 일할 것인지에 대한 의문이 생깁니다.

“아시다시피 직원 자신이 잃어버린 병가는 회복될 수 있습니다. 이를 위해 직원은 중복 병가를 위해 병원에 연락해야 합니다. 그러나 결과적으로 고용주가 시트를 분실한 경우 FSS는 2013년 7월 17일자 서신 No. 15-03-11/12-7761에서 다음 사항을 고려하여 사본을 얻을 수 없습니다. 상황. 동안 현장검사재단 지부는 병가 비용을 없앴습니다. 고용주가 이사 중 손실을 입었다는 이유로 업무 무능력 증명서 원본을 제공할 수 없었기 때문입니다. 재단은 그러한 주장에 만족하지 않았습니다. 동시에 기금은 직원만이 업무 무능력 증명서 사본을 받을 수 있다고 강조했습니다. 그런 다음 원본을 회계 부서에 넘기기 전에. 회계사가 회계 시트를 수락한 후에는 사본이 발행되지 않습니다. FSS는 이 정보를 의료진에게 알려줄 것을 요청했습니다.”

잃어버린 병가 증명서를 복구하는 방법

섹션: 민법 |

병가 증명서를 분실한 경우 어떻게 해야 합니까? 복원이 가능한가요? 이러한 자주 묻는 질문은 그러한 상실을 경험한 사람들에 관한 것입니다. 병가 증명서는 일시적 장애의 증거일 뿐만 아니라 이를 받기 위한 서류와 함께 손실될 수 있는 돈이기 때문에 이는 그들에게 중요합니다. 그것은 모두 병가를 잃은 사람, 즉 직원 자신이나 고용주에 달려 있음이 밝혀졌습니다.

병가 증명서 중복

축적 사회 보험러시아 연방에서는 직원이 직접 훼손하거나 분실한 임시 장애 증명서를 다시 받을 수 있다고 설명합니다(2013년 7월 17일자 서신 No. 15-03-11/12-7761). 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령(2007년 8월)에 따르면 병가가 상실된 경우 "주치의와 의료위원회 장이 반복적으로 업무 불능 증명서를 발급합니다." .” 당연히 문서를 잃어버린 시민이 신청합니다. 재수령문서에 따른 혜택을 받지 못한 경우에만 병가가 가능합니다.

FSS는 또한 귀하의 직장에서 혜택이 명시되어 있는 증명서가 있어야만 임시 장애 증명서 사본을 받을 수 있다고 설명합니다. 이 사람에게지불되지 않았습니다. 사실, 새로운 FSS 문서에는 필요성에 대한 언급이 있습니다. 유사한 증명서없지만 원칙적으로 회수하는 것은 금지되지 않습니다. 우리 얘기 중이야돈 쓰는 것에 대해.

중복 병가 증명서 취득

사본을 받으려면 문서를 분실한 직원이 진료소나 병원에 가야 합니다. 이는 앞서 언급한 러시아 보건사회개발부의 명령에 따라 문서 양식에 "중복"이라는 문구가 표시된 상태로 발행됩니다. 이러한 목적으로 특수 스탬프를 사용할 수도 있습니다. 그리고 원본 소스에 작업 무능력 기간에 대한 여러 기록이 있을 수 있는 경우 전체 질병 기간에 대한 하나의 기록이 중복됩니다. 병가를 재발급할 때에는 원본 문서가 발행된 것과 동일한 양식이 사용됩니다. 1차와 동일하게 작성해야 합니다. 다만, 사본에는 원본의 발행일자가 아닌 사본의 발행일자와 월이 반영됩니다.

고용주가 근로무능력증명서를 분실한 경우 사본을 받기가 어렵습니다. 유사한 상황을 고려할 때 사회 보험 기금은 일반적으로 회계사가 발생 문서를 수락한 후에는 사본이 발행되지 않는다는 점을 강조합니다. 이에 대해 의료기관에 경고가 내려졌습니다.

다음 기사:

사무

업무상 무능력 증명서 사본을 얻는 방법은 무엇입니까?

병가는 전체 질병 기간에 대한 임시 장애 수당 계산 및 지급의 기초입니다. 중요한 기본 문서이지만 이상하게도 때로는 사본을 받아야 하는 경우도 있습니다.

어떤 경우에 이것이 필요합니까?

병가 증명서를 분실한 경우 어떻게 해야 합니까? 논리적 결론은 그 자체로 암시됩니다. 새 잎무능.

다음과 같은 경우에는 중복 병가 증명서가 발급됩니다.

직원 또는 고용주의 손실

업무 무능력 증명서의 상실은 두 가지 경우에 발생할 수 있습니다.

• 문서가 회사 회계 부서로 전송되기 전에 직원이 문서를 분실했습니다.
• 양식이 회사 관리팀에 전달된 후 분실되거나 손상되었습니다.

조직의 직원이 병가를 제출하기 전에 병가를 상실한 경우 회계 부서직장에서 의료기관에 연락하여 사본을 얻을 수 있습니다.

기업에서 원본 문서를 분실한 경우, 특별위원회무슨 일이 일어났는지 이유를 알아내기 위해.

이는 다음과 같은 이유로 발생할 수 있습니다.

• 과실 책임자;
• 불가항력.

모든 문서와 마찬가지로 기본 문서도 기업에서 5년 동안 보관해야 합니다.

조직 직원의 잘못으로 인한 문서 손실은 다음을 나타냅니다. 중대한 위반러시아 법률.

이 경우 의료기관은 병가 증명서 사본 발급을 거부합니다. 이는 사회 보험 기금이 임시 장애 수당 금액을 조직에 상환할 이유가 없음을 의미합니다.

문서 보관 및 기록 규칙을 준수하지 않는 직원은 유실된 병가 지불과 관련된 모든 비용을 회사에 상환해야 합니다.

유실된 병가로 인해 혜택을 받은 직원은 기업 관리의 행위에 대한 책임이 없으므로 받은 금액을 반환해서는 안 된다는 점을 명심해야 합니다.

직원이 이를 거부하는 경우 조직의 행정부는 직원에게 의료 기관에 병가 증명서 사본을 요청하도록 강요할 수 없습니다.

예상치 못한 상황이 발생하여 병가 상실이 자연재해나 산업재해와 관련된 경우 특별위원회는 원인을 규명할 뿐만 아니라 보장해야 합니다. 서류 증거무슨 일이에요.

• 화재가 발생한 경우 화재 안전 당국의 증명서가 있어야 합니다.
• ~에 자연재해비상상황부로부터 서면 확인을 받습니다.
• 긴급 홍수 발생 시 기업 아카이브를 첨부해야 합니다. 긴급조치유틸리티 서비스;
• 도난은 내무 기관의 인증서로 확인되어야합니다.

자연재해가 발생할 경우 관련 기관 및 서비스의 대표가 특별위원회에 포함되어야 합니다.

조사가 완료되면 위원회가 발행됩니다. 특별법, 기업 책임자의 승인을 받았습니다. 이 법에 따라 의료기관은 업무 무능력 증명서 사본을 발급합니다.

또한 읽어보세요: 우편으로 사직 신청

잘못된 충전

의료 기관에 등록하려는 섹션의 오류 및 수정 작업에 대해 작성된 무능력 증명서는 일반적으로 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.

손상된 문서 대신 진료소에서는 업무 무능력 증명서 사본을 발급해야 합니다.

병가 발급 요건:

• 인쇄된 글꼴로 러시아어로 작성되었습니다.
• 검정색 잉크가 포함된 젤, 만년필 또는 모세관 펜을 사용하십시오.
• 세포의 경계를 넘어갈 수 없으며 만질 수도 없습니다.
• 첫 번째 셀부터 데이터가 채워지기 시작합니다.
• 진료소의 봉인은 지정된 영역을 넘어 확장될 수 있습니다. 그러나 동시에 인쇄물이 셀에 묻어서는 안됩니다.
• 정확한 이름이 인쇄물에 반영되어야 합니다. 의료기관.

근무 무능력 증명서를 작성할 때 다음 사항은 오류로 간주되지 않습니다.

• 따옴표로 조직 이름 등록;
• 회사명의 미등록 약어;
• 의사의 전문성 감소;
• 의사의 성과 이니셜의 끝자리 이전.

2016년 1월, 입원 치료를 받고 있던 직원이 회사 행정부에 병가 증명서를 제출했습니다. 질병 기간 동안 일시적 장애 수당이 지급되었습니다.

2016년 5월 내부 감사 중 오류가 발견되었습니다. 원래 병가 증명서에는 발급 날짜가 병원에서 퇴원한 날짜가 아닌 질병 발병 시간을 표시했습니다.

의료기관에 연락한 후 문서 사본을 받았습니다. 규칙에 의해 확립된좋아요.

저희 웹사이트에서 병가 증명서 작성에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

병가 발급이 가능한가요? 소급하여? 여기를 참조하세요.

중복 병가 증명서를 받는 방법은 무엇입니까?

병가 증명서를 잃어버린 시민은 누락된 문서를 복원하는 방법에 대해 생각합니다. 이를 위해 어떤 조치를 취해야 합니까?

의료기관은 이 요청을 한 시민에게 개인적으로 업무 무능력 증명서 사본을 발급합니다.

어디로 가야하나요?

손상되거나 누락된 업무 무능력 증명서를 복원하려면 시민이 직접 연락해야 합니다. 지역 진료소아니면 그가 치료를 받았던 병원으로.

의사는 병가 증명서 사본을 발급할 수 있는 모든 권한을 가지고 있습니다. 안에 필수적인의료위원회 위원장은 발행된 사본에 서명합니다.

어떤 서류를 제출해야 하나요?

중복 문서를 발행하려면 다음을 제출해야 합니다.

• 병가 증명서 사본을 위한 작성된 신청서
• 시민의 신원을 확인하는 서류(러시아 연방 여권).

일시적 장애 혜택을 받지 못했다는 것을 확인하는 직장의 증명서 제시 요건은 현재 관련이 없습니다.

이는 1994년 10월 19일 러시아 연방세청 법령에 따라 시행되었으나 현재는 취소되었습니다. 이는 이 문서를 참조하는 것이 의미가 없다는 것을 의미합니다.

기사에서 병가 신청에 대해 자세히 알아보세요.

해고 후 병가 비용은 누가 지불합니까? 여기를 참조하세요.

여기에서 근로 불능 증명서 연장에 대해 읽어보세요.

양식을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?

근로무능력자 증명서 사본 발급을 위한 별도의 양식은 없습니다. 문서는 동일한 양식으로 작성됩니다.

차이점은 다양한 채우기 규칙에 있습니다.

• "중복" 라벨은 오른쪽 상단에 배치됩니다. 손글씨와 스탬프 사용 모두 허용됩니다.
• 사본의 발행일자를 기재하지 않고 발행일자를 기재함 초기 등록병가.
• 병가 시트 사본이 발행되는 대가로 명확하게 표시되도록 "기본"및 "시트 연속"줄을 작성하는 것이 좋습니다.
• 사본의 전체 질병 기간은 한 줄에 표시됩니다.
• 의사의 직업, VKK 회장의 이름 및 서명을 나타내는 열을 작성하는 것이 의무입니다.

병가 증명서 자체와 사본 문서 발급에 대한 새로운 규칙에 따라 의료 종사자가 양식을 작성할 때 주의가 필요합니다.

그리고 업무 무능력 증명서를 받는 시민의 경우, 증명서 작성에 필요한 모든 요구 사항을 아는 것이 유용할 것입니다.

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병가를 상실한 경우 해야 할 일: 혼자, 직장에서, 진료소에서

병가를 상실한 경우 어떻게 해야 하는지 이해하기 전에 먼저 다음 사항을 이해해야 합니다. 입법 체계. 이에 정부는 2009년에 연방법문제를 다루는 No. 255-FZ 의무보험. 개정안에 따르면 모든 유형의 사회적 혜택, 일시적 장애에 대한 수당을 포함하여 사회 보험 기금의 자금으로 제공됩니다.

보상을 받으려면 보험에 가입한 사실을 확인하는 적절한 문서, 즉 병가 증명서를 제공해야 합니다. 등록 및 발급 규칙은 2011년 6월 채택된 보건부 명령 제624n호에 의해 규제됩니다. 법률은 투표용지가 분실된 상황을 해결하는 경우를 규정하고 있습니다.

병가 증명서를 분실했다고 해서 혜택 지급을 거부할 이유가 되지 않는다는 점을 기억하십시오!

직원이 시트를 분실한 경우 복원

2013년 7월 17일자 편지 번호 15-03-11/12/7761 러시아 연방 FSS는 손상되거나 분실된 병원 인증서를 복원할 가능성을 나타냅니다. 2007년 8월 보건부 명령에 따라 직원의 주치의 또는 의료위원회 위원장이 문서 사본을 발행합니다. 혜택이 지급되지 않은 경우에만 재등록이 가능합니다.

중요한! 이전에는 근무지에서 받은 보상금 미지급 증명서를 제시한 후에만 사본이 발급되었습니다. 보험사고. 최신 변경사항이 항목을 선택 사항으로 만들어 절차를 단순화했습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 의료기관에서 증명서를 요구할 수 있으며, 증명서 요청을 금지하는 것은 아닙니다.

사본 발급 절차

이 경우 병가를 상실한 경우 어떻게 해야 하는지 이해하는 것은 어렵지 않습니다. 다시 발급하려면 의료기관에 연락하면 충분합니다.

• 문서 형식에는 "Duplicate"라는 문구가 포함되어야 합니다.
• 재발행된 행위를 표시하기 위해 특수 우표를 사용할 수 있습니다.
• 분실 또는 손상된 양식에 여러 기한이 있는 여러 항목이 포함된 경우에도 새 양식에는 전체 지불 기간이 표시됩니다.
• 사본은 원본 문서와 동일한 형식, 동일한 형식으로 작성됩니다.
• 발행일은 재등록 시점으로 간주됩니다.

고용주의 과실로 인한 손실

일부 직원은 고용주가 병가를 잃으면 어떻게 해야 하는지에 관심이 있습니다. 회계사가 문서를 아직 고려하지 않은 경우 직원은 의료기관에 연락하기만 하면 됩니다.

문서는 표준 규칙에 따라 발행되고 처리됩니다.

• 문서가 제출된 후 고용주의 손실이 발생한 경우 해당 수수료가 기업에서 모입니다.
• 현재 상황이 발생한 이유에 대한 질문이 해결되고 있습니다. 몇 가지 이유가 있습니다:
• 책임자의 과실;

자연재해;

불가항력 상황.

참고로 기업은 직원의 일시적 장애 사실을 확인하는 병가 기록을 5년 동안 보관할 의무가 있습니다. 따라서 직원은 담당자의 무능력에 대해 답변할 의무가 없습니다.

2013년 7월 17일자 FSS 서신 번호 15-03-11/12-7761에 따르면 기업에서 병가 증명서를 분실한 경우 직원은 사본을 제공하여 장애 보상을 받을 수 있습니다. 그러나 회계 부서에서 문서를 아직 고려하지 않은 경우에만 해당됩니다. FSS가 기업 조사 중에 정당한 이유 없이 병가 증명서가 없는 것을 발견하면 병가 비용은 제외됩니다. 이동 중 문서 분실 및 기타 과실 징후는 정당화를 위한 설득력 있는 상황이 될 수 없습니다.또한 편지에는 직원만이 자신의 이름으로 된 여권을 제시하여 사본을 받을 수 있다는 점을 강조하고 있습니다. 안에

그렇지 않으면

, 회계 부서에서 문서를 고려하고 기업에서 문서를 분실한 경우 재발급이 수행되지 않습니다. 재발행 절차고용주가 병가를 잃었습니다. 이러한 상황에서는 어떻게 해야 합니까? 먼저 결정을 기다려야합니다 작업위원회. 문서의 훼손이나 분실의 원인이 책임자의 부주의로 인한 경우 직원은 다음과 같이 보상을 받습니다.

전체 크기

• , 기업 비용은 위반자에게 있습니다.
• 예상치 못한 여러 가지 상황이 있으며 그 결과 병가 증명서가 분실되거나 손상될 수 있습니다.
• 불;
• 업무상 부상;

이 경우 해당 위원회도 모여서 결정을 내립니다. 의료기관으로의 이송에 관한 법률은 위원장이 작성하여 인증하여야 한다. 이 문서에 따라 직원에게는 병가 증명서 사본이 발급됩니다.

알아두면 좋아요! 다음 중 하나 불가항력존중하는 것으로 간주됩니다. 그러므로 다음과 같은 문제가 있습니다. 재등록일어나지 않습니다. 다만, 의료기관이 전문의의 확인을 요구할 수 있습니다. 예를 들어, 내무부 직원은 보험 사건의 진실성에 대해 진료소를 인증하는 행위에 서명할 수 있습니다.

중복 병가 등록 분실된 경우 2019년 직원은 전년도와 마찬가지로 다음을 기준으로 수행됩니다. 법률 255-FZ. 사본 발행은 다음에서 제공됩니다. 다양한 상황: 손실, 오류, 수정, 손상. 양식을 교체하는 절차는, 추가 서류요구되거나 허용될 수 있으며 용납할 수 없는 오류이 리뷰에 자세히 설명되어 있습니다.

처음에 대체 대상이 되는 양식은 무엇입니까?

병가에 대한 보상금 지급도 규제됩니다. 법률 번호 255-FZ. 제13조 5부말한다:

"일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 할당 및 지급은 발행된 업무 무능력 증명서를 기반으로 수행됩니다. 의료단체종이 문서 형태로…"

직원은 직장에 가져와야합니다 원본 문서.

작성 규칙은 "업무 무능력 증명서 발급 절차"(승인됨)에 의해 명확하게 규제되고 설정됩니다. 2011년 6월 29일자 주문 번호 624-n에 의함). 투표용지는 두 부분으로 나누어져 있으며, 맨 위 부분은 작성됩니다. 의료 종사자, 더 낮은 – 고용주에 의해. 의사가 작성한 문서의 일부에 대한 수정은 금지됩니다. 또한 실수도 허용되지 않습니다. 즉, 의료기관이 본문에서 정정한 경우에는 중복 병가를 발급해야 합니다. 동시에 이전 형식무효로 선언되었습니다( 명령의 조항 56).

주목! 고용주가 저지른 실수는 바로잡을 수 있습니다. 동시에 잘못된 항목줄을 그어, 뒷면에 쓰여 있음 올바른 입력관리자, 수석 회계사 및 인감의 서명으로 인증된 "믿도록 수정됨"이라고 표시되어 있습니다.

중복 병가 증명서를 받으려면 어떻게 해야 합니까?

대가로 중복 시트를 얻는 방법을 모든 사람이 아는 것은 아닙니다. 버릇없는. 여기의 모든 것은 일반적으로 간단하고 명확합니다. 직원은 기본 서류를 발급한 의료 기관에 가서 작성해야 합니다. 성명. 제시하는 것도 필요하다 여권.

중복에 대한 별도의 양식은 없습니다. 해당 메모와 함께 기본 문서와 동일한 양식에 입력됩니다.

무능력 기간한 줄로 표시됩니다. 기본 문서에서 수행되는 것처럼 중간 갱신 항목을 완료할 필요가 없습니다. "발행일" 필드에 실제 날짜를 입력합니다. 등록일복제하다.

버릇없는 병가는 진료소에 반환되어야합니다.

어떤 경우에 무능력자 증명서가 재발급되나요?

에서 발행됩니다. 다음 상황:

1. 손실 기본 문서직원;
2. 양식 작성 시 의사의 실수;
3. 문서에 수정 사항이 있는 경우
4. 지침에 따라 양식이 작성되지 않았습니다( 명령의 조항 56);
5. 직원이 병가를 손상시켰습니다.

오류, 이는 병가 설계에서 흔히 발견됩니다.

• 잘못된 이름;
• 잘못된 지정된 날짜출생;
• 질병 기간 등이 잘못 표시되었습니다.

주목! 기술적인 오점은 오류로 간주되지 않으며, 또 다른 병가가 필요하지 않습니다.

이러한 단점은 다음과 같습니다.

• 필드의 경계를 넘어서는 개별 캐릭터;
• 여분의 공백;
• 대문자가 아닌 대문자;

근로불능력증명서 1장의 최대 질병기간은 30일이다. 역일. 그 달이 지나도 그 사람이 계속해서 아픈 경우, 결정에 따라 의료위원회병가가 연장되어 해고됨 새 문서, 이는 이전 항목의 연속입니다. 새 양식의 "업무 무능력 증명서 계속"필드에 번호가 표시됩니다. 첫 번째 병가.

장기간 치료할 경우 두 번째 시트의 연속으로 세 번째 시트와 추가 시트를 처방할 수 있습니다.

병가 증명서가 손상된 경우 모든 병가 증명서를 변경해야 합니까? 아니요, 업무 무능력 증명서를 계속 발급받기 위해 사본이 필요하지 않습니다. 오류가 발생한 양식만 변경됩니다.

병가를 잃은 경우해야 할 일

문서 복원 절차는 문서 손실에 대한 책임이 있는 사람에 따라 다릅니다. 직원이라면 독립적으로 사본을 준비합니다. 최초 증명서를 발급받은 진료소에 신청서를 제출해야 합니다. 손실 시 병가를 복원하는 방법을 설명하는 전체 조치 순서는 이미 기사 위에 설명되어 있습니다.

시민 책임이 없다투표용지 분실의 경우, 금전적 보상 할당 양식 제공 마감일을 준수하는 것이 중요합니다.

이 마감일은 다음에 표시되어 있습니다. 1부 예술. 법 255-FZ의 12:

“일시적 장애 혜택은 근로 능력 회복(장애 확정)일로부터 6개월 이내에 신청하고 병자를 돌보는 경우 직장에서 해방되는 기간이 종료되는 경우 할당됩니다. 가족 구성원, 격리, 보철 및 사후 관리.”

직원이 근무지 회계부서나 인사부서에 병가를 제출하면 문서의 안전에 대한 책임이 면제됩니다. 다음과 같은 상황에서 사본을 발행해야 할 필요성이 발생할 수 있습니다.

• 불가항력(화재, 홍수 등)으로 인해 투표용지가 분실 또는 훼손된 경우,
• 병가 보관을 담당하는 회사 직원의 과실로 인해 문서가 손실되거나 손상된 경우.

이제 잃어버린 병가 증명서를 복원하는 방법을 알아 보겠습니다. 고용주. 이러한 경우 사건을 조사하기 위해 위원회가 구성됩니다. 유효성 비상 상황~이다 좋은 이유사본을 발행합니다. 커미션은 분실(손상)된 모든 문서의 목록을 작성하고 추가로 첨부합니다. 지원 서류 정부 기관. 예를 들어:

1. 소방관의 행동 - 화재 발생시.
2. 비상 상황 증명서 - 자연 재해가 발생한 경우.
3. 내무부의 증명서로 문서 도난 사실을 확인할 수 있습니다.
4. 공공 시설 행위 - 건물이 침수된 경우.

위원회 위원의 서명으로 인증된 조사 보고서는 부본 발급 신청과 함께 의료기관으로 이관됩니다.

이로 인해 문서가 분실된 경우 소홀히 하다, 병가는 회계 부서에서 아직 고려하지 않았고 이에 대한 혜택이 지급되지 않은 경우에만 복원할 수 있습니다. 이를 위해서는 병가를 받은 직원이 병원에 가야 합니다. 이것이 가장 믿을 수 있는 방법. 고용주가 사본을 요구하는 경우 의료기관은 발급을 거부할 수 있습니다. 양식 반복, 왜냐하면 다섯 기존 주문이 가능성은 제공되지 않습니다.

이미 급여가 지급된 경우, 고용주는 중복 급여를 받을 수 없습니다. FSS는 조직에 상환하지 않습니다 현금, 직원에게 지급됩니다. 이 입장이 확정되었습니다 2013년 7월 17일자 FSS 서한 No. 15-03-11/12-7761. 지급된 혜택 금액은 조직의 비용으로 상각되거나 유죄인에게 원천징수되어야 합니다.

근로능력상실증명서 발급 신청서 샘플

신청서는 다음과 같이 작성됩니다. 자유 형식 . 사본 발급 사유가 기재되어 있으며, 서류의 분실이 아닌 경우에는 훼손된 양식의 원본을 제출하여야 합니다. 이전에는 시민이 사본을 신청할 때 의료기관은 혜택이 지급되지 않았다는 고용주의 증명서를 제시해야 했습니다.

이제 절차가 단순화되었지만 인증서 요청을 직접 금지하는 것은 없습니다.

분실한 경우 고용주에 의한 병가, 불가항력적인 상황으로 인해 신청서가 다음 주소로 작성되었습니다. 레터헤드 회사에는 기업의 세부 정보가 포함되어야 합니다. 문서는 다음과 같이 작성됩니다. 자유 형식병가를 발행한 의료기관의 주치의에게 전달됩니다.

업무 무능력 증명서 신청서 작성 샘플은 양식을 올바르게 작성하는 데 도움이 되며 이를 통해 병가 사본을 받을 수 있습니다.

근로무능력자 증명서 사본 발급 증명서

일부 환자들은 병가 사본에 증명서가 첨부되어 있다고 생각합니다. 법은 사본을 준비할 때 인증서 발급을 규정하지 않습니다. 유일한 것 예외- 장기 질병으로 인해 여러 가지 업무 불능 증명서가 발급되었습니다. 이는 각 양식마다 고유한 특성이 있기 때문입니다. 고유번호 . 문서가 복원되면 병가 번호도 변경되며 이는 계속해서 표시되어야 합니다.

많은 근로자들이 중복 병가 증명서가 얼마나 빨리 발급되는지 아는 것도 중요합니다. 모든 양식을 변경하지 않기 위해 확인 인증서가 발급됩니다. 교체 사실문서. 이것은 다음과 같이 명시되어 있습니다. 2011년 10월 28일자 FSS 서한 No. 14-03-18/15-12956의 3항:

“일시적 무능력 기간 동안 직원에게 여러 개의 업무 무능력 증명서가 발급되었고 그 중 하나가 손상된 증명서로 인해 손상된 경우 복사본이 만들어진다, 의료기관이 기존의 장애증명서를 대체하기 위해 새로 발급받은 장애증명서의 번호를 표시하거나, 의료기관이 대체되는 장애증명서의 번호를 표시하는 장애증명서 교체 사실을 확인하는 증명서를 발급하는 경우. "

2009년부터 강제 사회 보험에 관한 연방법(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ)이 개정된 후 모든 임시 장애 수당과 기타 유형의 사회 수당은 전적으로 사회보험기금(SIF). 당연히 이는 제공한 후에만 수행됩니다. 특별 문서, 보험사고 발생을 확인합니다.

안에 현재 순간그러한 문서는 2011년 6월 29일에 발행된 러시아 연방 보건부 명령 No. 624n에 의해 발행 및 처리 절차가 규제되는 "일시 장애 증명서"입니다. 불행하게도 어떤 이유로든 업무 무능력 증명서가 분실되는 상황이 자주 발생합니다. 그렇다면 일시적 장애가 발생했는데 이를 확인할 수 있는 서류가 없다면 어떻게 혜택을 받을 수 있나요?

근로자 본인이 근로무능력증명서를 분실한 경우

문서가 회사 회계 부서에 제출되기 전에 손실된 경우, 법에 따라 직원은 업무 무능력 증명서 사본을 받을 권리가 있습니다. 원하는 만큼 쉽게 할 수 있는 것이 사실입니다.

사실은 병가 등록의 일부 측면을 명확히하기 위해 특별히 발행된 2011년 10월 28일자 FSS 서한 번호 14-03-18/15-12956에 다음과 같이 적혀 있습니다. W"가 중복되면 "V" 표시가 나타납니다. 주치의와 의료위원회 위원장이 업무 무능력 증명서를 분실한 경우" 이에 따라 일부 의료기관에서는 이 조항을 다음과 같이 해석하기 시작했습니다. 의료기관 자체에서 원본을 분실한 경우에만 병가 사본을 발급할 수 있습니다.

다행스럽게도 편지의 같은 단락에는 "W 중복" 열을 작성할 때 표시되어 있습니다. 승인된 사람 2007년에 명령 번호 514에 따라 보건사회개발부가 승인한 더 이상 시행되지 않는 기존 규칙을 따라야 합니다. 기존 규정 63항에는 병가를 상실한 경우 주치의와 의료위원회 위원장이 병가 사본을 발급해야 한다고 명시되어 있습니다. 즉, 문서를 작성해야 하며 잃어버리지 않아야 합니다.

사본 발급 절차는 공식적으로 규정되어 있지 않습니다. 실습에 따르면 문서를 얻으려면 직원이 다음을 제출해야 합니다. 의료기관근무 무능력 증명서 사본 발급을 서면으로 요청하고 이전에 발급된 병가 증명서가 회사에 제공되지 않았으므로 급여가 지급되지 않았음을 명시하는 근무지 증명서를 첨부합니다.

일반적으로 의료기관의 문제나 질문 없이 사본을 발급하려면 서면 요청서와 근무지의 증명서만 있으면 충분합니다.

직원에게 혜택을 지급한 후 기업에서 업무 무능력 증명서를 분실한 경우

언뜻보기에 이러한 상황은 거의 절망적 인 것처럼 보입니다. 병가 증명서나 사본이 없으면 사회 보험 기금은 일시적 장애 혜택을 지불하기 위해 기업의 비용 상환을 절대적으로 거부합니다. 자신의 입장을 입증하기 위해 해당 부서에서는 특별 성명을 발표하기도 했습니다. 정보 편지 2013년 7월 17일자 제15-03-11/12-7761호

편지에는 직원에게 지급된 금액의 상환 근거가 업무 자체 무능력 증명서 또는 그 사본이 될 수 있다고 명시되어 있습니다. 다른 서류는 지불의 근거가 될 수 없습니다. 또한 서신에서는 직원이 회사 회계 부서에 병가 증명서 원본을 아직 제공하지 않은 경우에만 사본을 발급할 수 있다는 점을 구체적으로 강조합니다.

그러나 회사는 여전히 지불된 자금을 반환할 기회가 있지만 이를 위해서는 법원에 가서 매우 많은 정보를 제공해야 합니다. 좋은 이유문서 분실. 예를 들어, 화재, 홍수, 도난 또는 기타 불가항력적인 상황으로 인해 근로 불능 증명서가 분실된 경우. 이 경우 기업은 사건 조사를 위해 특별위원회를 구성해야 합니다.

위원회가 특정 불가항력 상황 발생에 대한 문서 증거(비상 상황부, 내무부, 유틸리티, 소방서 등의 인증서)를 생성할 수 있는 경우 회사 대표는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 의료기관에 사본 발급을 요청하는 서면 요청서를 보낸 후, 의사나 사회보험기금이 거부하는 경우 법원에 가서 귀하의 입장을 변호하십시오. 법원이 기업에 유리한 판결을 내린 판례는 이미 있었습니다.

급여 계산 및 기타 복잡한 계산 유형을 만들 수 있습니다. 회계법인"오메가".