좋은 직업을 얻으려면 무엇이 필요합니까? 일자리를 찾는 데 도움이 되는 흥미로운 자료

대학에서 공부한다는 것은 졸업 직후 선택한 전문 분야 내에서 자유롭게 일자리를 찾을 수 있다고 가정합니다. 그러나 조직과 정부는 다른 계획을 가지고 있습니다.

국가는 특정 분야에 필요한 전문가의 정확한 수를 정확하게 예측하는 경우가 거의 없습니다. 따라서 충분한 공간이 있다는 것은 사실이 아닙니다. 반면에 아무도 blat을 취소하지 않았습니다.

누구도 예측하기 어려운 순간이 또 하나 있다. 바로 위기다. 어려운 시기에는 기업이 우수한 직원을 유지하는 것조차 불가능합니다. 대규모 정리해고가 발생하고 있습니다. 그렇다면 그러한 조건에서 대학 졸업 후 어디에서 취업할 수 있습니까? 결국 지식은 충분하지만 경험이 문제이다. 그리고 고용주는 야망은 없지만 오랫동안 특정 분야의 활동에 익숙했던 사람을 초대할 가능성이 더 높습니다.

과거의 학생들이 대학을 졸업하고 취업하지 못하면 무엇을 할 수 있을까요? 맞습니다. 미숙련 작업 또는 프리랜서입니다. 하지만 이것이 당신이 수년 동안 당신의 불쌍한 두뇌 위에 맴돌며 모든 시험, 교과 과정 및 졸업장을 완료하기 위해 애쓰는 이유입니까?

졸업 후 생활: 어떻게 취업하나요?

입학 단계에서도 젊은 전문가가 취업하기 쉬운 학원이 어디인지 데이터를 모니터링하는 것이 좋을 것입니다. 사실은 전문 분야 졸업생의 취업을 돕는 대학이 있다는 것입니다.

회사를 따라가는 것도 나쁘지 않습니다. 일부 조직에서는 신선한 어린 "고기"의 유입에 관심이 있습니다. 그러한 직원은 경험이 풍부한 직원보다 저렴하며 동시에 그러한 직원의 회사는 보너스로 젊음, 열정 및 학습 욕구를 얻습니다. 비록 당신이 당신의 일에 대해 소액을 지불하더라도 최소한 당신의 분야에서 경험을 쌓기 위해 그곳에 갈 가치가 있습니다.

젊은 전문가들의 자존감과 시장 가치가 부풀려져 있다는 점을 지적하는 HR 관리자의 의견을 무시해서는 안됩니다.

휴일 동안 일하면 고용주가 제공하는 것보다 훨씬 더 많은 급여를 받더라도 서두르지 마십시오. 종종 적은 급여로 취업 기회가 제공됩니다. 그리고 이것은 현재 당신에게 훨씬 더 중요합니다.

인터뷰를 준비할 때 책임감을 가지세요. 회사의 활동에 대해 미리 알아보세요. 그리고 회의에서 당신의 장점을 모두 보여주도록 노력하세요. 이 분야에 대한 경험이 없더라도 고용주에게 당신이 고용주를 위해 일하는 데 관심이 있음을 알리십시오.

대학 졸업 후 직장 경험이 없는 사람이 어떻게 취업할 수 있나요?

위기가 아직 구직 경험이 없는 젊은 전문가에게 이상적인 시기라는 것을 아는 사람은 거의 없습니다.

고용주는 경험이 많고 급여가 높은 직원을 유지할 수 없습니다. 그리고 여기서 당신의 임무는 당신의 모든 영광을 그러한 고용주에게 제공하는 것입니다. 당신도 똑같은 일을 할 것이지만 훨씬 적은 비용으로 그에게 설득하십시오.

조만간 위기는 끝날 것이고, 그때쯤이면 당신은 인상을 요구하는 기초가 될 경험과 기술을 얻게 될 것입니다.

종종 고용주는 적은 급여로 직원의 지식 부족을 보상할 준비가 되어 있습니다.

전공 분야에 직업이 없다면

또한 어떤 조건에 동의하더라도 전문 분야에서 일자리를 찾을 수 없지만 여전히 먹고 싶은 경우가 있습니다.

이 경우 어떻게 해야 합니까?

• 물류, 영업, 콜센터 또는 아웃소싱 분야에서 파트타임으로 일한 적이 있다면 이전 연결을 모두 복구하세요.
• 조수 또는 시간제 조수로 일자리를 찾으십시오.
• 비천한 직업(택배사, 로더, 컨설턴트)을 찾고 계속해서 일자리를 찾고, 이력서를 보내고, 인터뷰를 하십시오.

그런데 대학 졸업 후 영국에서 일자리를 찾는 것도 매우 어렵습니다. 이전 학생들은 적합한 일자리를 찾기 전에 맥도날드에서 일하고 실직해야 합니다. 우리와 가장 큰 차이점은 외국인 학생들이 이러한 상황에 준비되어 있다는 것입니다.

처음 접하는 직업을 구하려고 하지 말고 야망을 조심해야 합니다. 당신의 가치를 알면 좋습니다. 그러나 종종 졸업생들도 같은 실수를 저지릅니다. 그들은 이 전문 분야에 해당하는 급여를 받는 일자리를 시장에서 찾으려고 노력합니다.

기억하십시오 : 높은 급여는 열심히 일하고 경험을 쌓고 자신에 대한 지속적인 노력과 고급 교육의 결과입니다. 그리고 이것이 없더라도 동일한 기능에 대해 경험이 많은 동료보다 몇 배나 적은 금액을 받게 되는 것은 당연합니다.

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다음은 귀하가 눈에 띄고 고용주의 "영혼"에 들어가는 데 도움이 되는 몇 가지 유용한 팁입니다.

1. 경쟁사와 차별화되도록 이력서를 디자인하세요. 다른 사람들이 가지고 있지 않다고 생각하지만 당신이 가지고 있는 장점을 설명하십시오. 외국어에 대한 지식(많을수록 좋음), 사무 프로그램 및 기술에 대한 뛰어난 지식 등이 이력서에 어느 정도 비중을 더해 줄 것입니다.
2. 말년에도 스스로 교육을 시작하십시오. 대학 프로그램에서 다루지 않는 과목을 수강하십시오. 일반적인 요리 코스 또는 자동차 운전 코스로 두십시오. 이 데이터는 귀하가 목적이 있고 유능한 젊은 전문가라는 의견을 형성하는 데 도움이 될 것입니다. 가능하다면 해당 지역에서 유명한 기업에서 공부하면서 인턴십을 해보세요. 이는 일자리를 찾는 데 도움이 될 것입니다.
3. 자신감(참고: 자신감이 아닌 자신감)이 취업의 열쇠입니다. 평온함, 침착함, 자신감은 고용주에게 귀하가 이 직업을 얻을 준비가 되었을 뿐만 아니라 이 분야에서 특정 수준에 도달할 준비가 되었음을 알려줄 것입니다. 그리고 당신 자신이 특정 수준으로 올라갈 것이기 때문에 동시에 회사도 당신과 함께하게 될 것입니다. 수습 기간 동안 자신이 열심히 일하고 책임감 있고 효율적이라는 것을 보여주세요.

기억하세요: 첫 직장에서 얼마나 오래 근무했는지는 중요하지 않습니다. 가장 중요한 것은 그것을 얻을 수 있다는 것입니다. 그러면 완전히 다른 이야기가 될 것입니다. 글쎄, 당신이보고, 자세히보고, 생각하는 동안 학생들을위한 서비스가 당신을 도울 준비가되어 있습니다

고용주는 채용 신청 시 어떤 서류를 요구할 권리가 있나요? 전체 목록은 다음 기사에 있습니다!

여권
우선 일반여권이 필요합니다. 신분증이 없는 경우, 사진이 포함된 신원을 증명하는 다른 서류(외국 여권 또는 운전면허증)를 제시할 수 있습니다.

체류지에서 등록
이에 따라 고용주는 외국인을 제외하고 등록되지 않은 시민에 대한 고용을 거부할 권리가 없습니다. 실제로 회사는 등록 없이 인력을 채용하는 경우가 거의 없으며, 특히 해당 직위에 재정적 책임이 수반되는 경우에는 더욱 그렇습니다. 이 문제를 미리 해결하는 것이 좋습니다. 취업 지원 단계에서 문제를 정리하는 것은 경력을 쌓는 최선의 방법이 아닙니다.

통합 문서
공식 고용은 직원이 통합 문서를 가지고 있음을 의미합니다 (통합 문서에 따라 조직에서 5일 이상 근무한 모든 직원은 이것이 주요 근무지인 경우 통합 문서를 가지고 있어야 합니다). 귀하가 이 조직에서 아르바이트를 신청하는 경우 고용주는 귀하에게 통합 문서를 요구할 권리가 없다는 점을 기억하십시오. 이것이 첫 번째 직장이라면 HR 전문가가 직접 문서를 작성합니다.

TIN 및 연금 증명서
현행법은 개인 기업가가 아닌 시민이 개인 납세자 번호를 취득하도록 의무화하고 있지 않습니다. 따라서 고용주는 TIN을 요구할 권리가 없습니다. 그러나 여전히 그러한 서류를 제시하라는 요청을 받는 경우, 거주지 세무서에서 신속하게 발급받을 수 있습니다. 그러나 처음으로 취업하는 경우 국민연금보험증을 발급하는 것은 고용주의 책임입니다.

군 등록 서류
병역의무자 및 징집대상자(우리나라의 경우 18~27세 남성)는 군등록서류를 제출하여야 합니다. 징집병의 경우 병역징집 대상 국민의 증명서입니다. 예비군 시민은 군인 신분증 또는 군인 신분증 대신 발급된 임시 증명서를 제시해야 합니다.

졸업장 및 수료증
특별한 지식이나 특별한 훈련이 필요한 직업에 지원하는 경우에는 교육, 자격 또는 특별한 지식에 관한 서류가 필요합니다. 전문 분야 이외의 직업을 구하는 경우에는 그러한 서류가 필요하지 않습니다.

의학 서적
의학 서적은 무역, 교육, 의학, 요식업 등 특정 활동 분야의 근로자에게만 필요합니다. 이 문서는 국가 위생 및 역학 감시 센터에서 작성되었습니다. 무역, 보육 시설 등에 지원하는 경우 의학 서적이 부족하여 지원이 거부되는 이유가 될 수 있음을 기억하십시오.

어떤 경우에는 업무의 세부 사항, 노동법, 기타 연방법, 러시아 연방 대통령 법령 및 러시아 연방 정부 법령을 고려하여 고용을 완료할 때 추가 문서를 제시해야 할 필요성이 규정될 수 있습니다. 계약.

고용 계약 체결에 필요한 모든 서류 목록은 노동법 ()에 명시되어 있습니다. 고용주는 이 목록에 포함되지 않은 다른 문서를 요구할 권리가 없습니다.

행복한 취업!

통계에 따르면 고용주의 66%가 어제의 학생을 채용할 준비가 되어 있습니다. 대기업에서는 이 수치가 85%로 훨씬 높습니다. 따라서 잘 작성된 이력서를 사용하면 채용 가능성이 상당히 높습니다.

이력서 작성

예를 들어 회계사 또는 관리자의 직위와 같은 목표를 명확하게 설명하십시오. 결국 회사는 전체 직원을 채용하고있을 가능성이 높으며 목표가 지정되지 않으면 HR 관리자는 귀하가 지원하는 직위를 이해하기 위해 전체 이력서를 읽을 시간이 없을 것입니다.

이력서를 작성할 때 업무 경험이 완전히 부족하다는 내용을 작성해서는 안됩니다. 물론 공부하는 동안 실습 교육을 받았으므로 그 동안 정확히 무엇을했는지 설명하십시오.

고용주에게 도움이 될 수 있는 귀하의 기술을 반드시 언급하십시오. 예를 들어, 외국어를 알고 있다면 직무 설명에 그러한 요구 사항이 없더라도 이력서에 이를 표시하십시오.

급여 요구 사항을 과대 평가하지 마십시오. 일반적으로 초보자의 경우 시장 평균보다 약간 낮습니다. 낮은 급여를 두려워하지 마십시오. 자신을 증명할 기회가 생기므로 향후 인상을 요청하는 것이 적절할 것입니다.

연락처 정보는 채용 담당자가 전화번호를 찾기 위해 전체 내용을 다시 읽을 필요가 없도록 이력서 시작 부분에 배치해야 합니다.

모든 채용 공고에 동일한 이력서를 보내지 마십시오. 문서를 약간 수정하여 고용주의 요구 사항에 맞게 조정하십시오.

인터뷰에 갈 때 겸손을 집에 두십시오. 당신의 지식을 약간 과장하는 것이 좋습니다. 새로운 직무에 이전에 접하지 못한 일이 포함되어 있더라도 이 문제에 대해 전혀 모른다고 말할 가치가 없습니다. 새로운 영역을 마스터하는 것이 어렵지 않을 것이라는 사실에 집중하는 것이 좋습니다.

사기꾼을 조심하세요

경험이 없는 지원자는 쉽게 오해를 받고, 부도덕한 고용주는 종종 이를 이용합니다.

예를 들어, "테스트" 프리젠테이션이나 텍스트 번역을 요청받을 수 있습니다. 이것이 부도덕한 관리자가 무료 직원을 찾는 방법입니다. 일을 훌륭하게 수행하더라도 시험에 합격하지 못할 것은 분명합니다. 그러므로 귀하는 그러한 제안에 동의해서는 안 됩니다. 결국, 언어에 대한 지식을 테스트하기 위해 거대한 텍스트 번역을 맡길 필요는 없습니다.

후보자를 "테스트"하는 또 다른 방법은 수습 기간을 이용하는 것입니다. 이 기간 동안에는 시험기간 중에도 계약을 체결하고 급여를 지급해야 한다는 점 참고하시기 바랍니다.

또 다른 인기 있는 사기는 사람들에게 훈련이나 인턴십을 위해 돈을 지불하라고 요구하는 것입니다. 평판 좋은 회사에서는 연수기간 동안 신입사원에게 수당을 지급해요! 강좌에 등록한 경우에만 돈을 입금할 수 있습니다.

좋은 자리를 얻으려면 경험이 필요합니다. 하지만 거기에 없다면 어떻게 해야 할까요? 이 악순환에서 벗어나는 방법은 무엇입니까? 각 회사는 경험이 풍부한 직원만으로 직원을 구성하려고 노력하므로 고등 교육을 받았음에도 불구하고 일자리를 찾는 것이 불가능한 경우가 있습니다. 이 기사에서는 직장 경험없이 취업하는 방법을 알아 보겠습니다.

경험없이 일자리를 찾는 방법은 무엇입니까?

일반적으로 고용주가 후보자에게 부여하는 요구 사항은 대략적인 지침입니다. 그러나 외국어에 대한 지식이나 자동차를 소유하는 것과 같은 일부 항목에는 엄격한 준수가 필요합니다. 고용주는 일반적으로 안전을 확보하기 위해 요구 사항 목록을 만듭니다.

경험 없이 일자리를 찾고 있다면 대기업을 두려워하지 마세요. 훈련하기 쉽고 자신의 능력에 자신감이 있다면 경험이 부족해도 성공적으로 면접에 합격하고 좋은 공석을 얻는 데 방해가 되지 않습니다. 이에 대한 자세한 내용은 당사 웹사이트에서 읽어보세요.

이력서 작성

최근 졸업한 학생들은 경험 없이도 취업이 가능한지 궁금해하는 경우가 많습니다. 이력서에서 이 점을 무시해서는 안 됩니다. 확실히 당신은 교육 기관의 일부 기업에서 인턴십을 했습니다. 거기에서 참고자료를 받아 이력서에 첨부하는 것이 좋습니다. 일부 학생들은 공부하는 동안 웨이터나 프로모터로 아르바이트를 합니다. 이력서에도 이 경험을 기재해주세요. 고용주에게 이는 귀하가 업무 규율에 익숙하고 고객과 의사소통하는 방법을 알고 있다는 증거가 될 것입니다.

채용대행업체를 믿지 마세요

업무 경험 없이 어디서 취업할 수 있는지 모르는 사람은 일반적으로 먼저 채용 기관에 도움을 요청합니다. 여기에서 그는 다양한 공석을 제안 받았지만 불행히도 좋은 것을 찾지 못했습니다. 시간과 돈 낭비입니다. 물론 채용 대행사에 좋은 공석이 있는 경우도 있지만 일반적으로 직원의 친척이나 친구에게갑니다.

따라서 경험 없이 구직할 수 있는 일자리를 찾고 있다면 인터넷이나 신문 광고, 노동교류를 통해 구하세요. 고용주와 직접 소통해야 합니다. 이 문제에는 중개자가 필요하지 않습니다.

경험치는 어디서 얻을 수 있나요?

경험을 쌓기 위해 저임금 직책을 맡을 수 있습니다. 덕분에 통합 문서에 항목이 표시됩니다. 경력 전환 기록이 너무 많다고 걱정할 필요가 없습니다. 이제 막 경력을 시작한 사람에게 이것은 매우 자연스러운 일입니다. 젊은이들은 자신의 삶의 길을 찾으려고 노력하기 때문에 우선순위를 바꾸는 경우가 많습니다. 고용주는 이에 대해 별로 관심을 기울이지 않습니다.

경험 없이 취업하는 방법에 관심이 있다면 다음 공석 중 하나를 선택할 수 있습니다.

웨이터

이것은 경험이 없어도 얻을 수 있는 가장 일반적인 위치입니다. 그러나 그러한 직업에는 엄청난 육체적 인내가 필요합니다. 하루에 8-10시간을 발로 보내야 합니다. 웨이터로 일하면 다음과 같은 유용한 자질을 얻을 수 있습니다.

• 민첩;
• 스트레스에 대한 저항;
• 의사소통 능력;
• 고객과의 의사소통 능력.

판매자 컨설턴트

급사

이러한 근로자는 다양한 분야에서 수요가 있습니다. 문서를 배달하고, 온라인 상점에서 구매한 물건을 배달하고, 피자나 초밥도 배달합니다. 경험이 없어도 어떤 직업을 얻을 수 있는지 모르는 사람들에게 훌륭한 선택입니다. 택배로 일하면 더욱 시간을 잘 지키고 세심하며 이동성이 높아집니다.

관리자

어떤 회사에서 일하든 관리자의 위치는 사람을 관리하는 방법과 동시에 여러 문제를 해결하는 방법을 가르쳐 줄 것입니다. 판매량이 이에 크게 좌우되기 때문에 신청자는 책임감을 갖고 고객과 의사소통할 수 있어야 합니다.

인터넷에서 일자리 검색하기

빨리 좋은 직업을 얻는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 그 중 가장 효과적인 방법은 인터넷에서 공석을 검색하는 것입니다. 어떤 사람들은 이것이 쓸모없는 운동이라고 생각하지만 온라인에서 적합한 옵션을 찾는 것이 가능합니다.

긍정적인 결과를 얻으려면 다음 팁을 사용하십시오.

• 대규모 채용 사이트에서 공석을 찾아서는 안 됩니다. 해당 지역의 고용주가 제공하는 제안이 포함된 사이트에 주의를 기울이십시오.
• 고용주에게 편지를 쓰거나 이메일로 보내지 마십시오. 진지한 사람들은 그런 짓 안 해요. 광고에 표시된 전화번호로 전화하여 모든 세부 사항을 논의해야 합니다. 이메일에 대한 응답을 기다리는 동안 해당 자리가 채워질 수 있습니다.
• 이력서를 모든 채용 사이트에 게시하세요. 고용주는 그러한 사이트를 자주 방문하므로 귀하의 이력서를 읽을 가능성이 높습니다.
• 인터뷰 초대를 받은 경우 해당 직위에 채용될 것이라는 보장이 없으므로 검색을 중단하지 마십시오.

좋은 직업을 얻는 방법을 알고 싶다면 다음의 간단한 팁을 따르십시오. 그러면 확실히 성공할 것입니다.

어떤 직업을 얻는 것이 가장 좋은지 결정할 수 없더라도 절망하지 마십시오. 우선 노동시장 현황을 객관적으로 평가해 보자.

• 행동 계획을 세우십시오.
• 모든 친척과 친구들에게 귀하의 어려움과 현재 일자리를 찾고 있음을 알리십시오.
• 잠재적인 고용주에게 가능한 한 자주 연락하도록 노력하십시오.
• 취업 박람회 및 고용 센터에 정기적으로 참석하십시오.
• 제안을 거절하지 마십시오. 특정 수의 옵션이 있으면 일자리를 얻는 것이 더 나은 곳을 결정하고 선택한 방향으로 행동하십시오.
• 어떤 이유로든 적합한 장소를 찾을 수 없다면 고급 교육 과정을 수강하세요.
• 고용주로부터 완전히 독립하려면 자신의 사업을 시작하십시오.
• 성공하려면 사람들과 의사소통할 수 있어야 하고 모든 비즈니스에 대한 책임을 져야 합니다.
• 귀하의 교육 수준과 능력을 객관적으로 평가하십시오. 어쩌면 먼저 저임금 직책을 맡아야 할 수도 있습니다. 많은 돈을 벌지는 못하지만 한동안 전문 분야에서 일할 수 있습니다.

첫 직장을 돈을 버는 수단이 아닌 미래를 위한 투자로 여기십시오. 공부 기간을 조금 연장해야 했다고 생각해 보세요. 새로운 곳에서 자신을 잘 증명할 수 있다면 시간이 지남에 따라 고용주가 급여를 인상하거나 승진할 것입니다. 변화가 없다면 좀 더 유망한 다른 회사를 찾아보세요.

일은 많은 사람들의 주요 수입원입니다. 특히 성공적인 경우에는 인생에서 가장 좋아하는 일이기도 합니다. 그러나 원하는 직업을 얻으려면 여러 가지 형식을 준수해야 하며, 특히 취업에 필요한 서류를 수집해야 합니다.

문서 유형

직원의 직원 입학은 서류 제출로 시작됩니다. 이는 기본 및 필요에 따른 두 가지 범주로 나뉩니다. 첫 번째에는 다음이 포함됩니다.

• 여권또는 기타 신분증.
• 통합 문서. 직원이 아르바이트를 하거나 처음으로 일하는 경우에는 필요하지 않습니다. 첫 번째 경우, 업무 문서는 주요 근무 장소에 있는 장부로 간주되고, 두 번째 경우에는 인사 부서에서 발행되어야 합니다. 미래의 직원이 어떤 이유로든 작업 문서(분실, 손상 등)를 제공할 수 없는 경우, 고용주는 서면 신청서에 따라 새 문서를 작성해야 합니다.
• 의무연금보험 증명서.직원이 처음으로 일자리를 얻으면 HR 부서에서 등록을 처리합니다.
• 군인 신분증.병역의무자 및 징병대상자에 한함.
• 졸업 증서.제안된 직위에서 요구하는 경우 특수 교육, 자격에 관한 문서일 수도 있습니다.

선택서류

구직 신청 서류가 항상 공식적인 것은 아닙니다. 때때로 고용주는 다음과 같은 선택적 종이 증거의 형태로 추가 정보를 요구할 수 있습니다.

• 등록.법으로 요구할 수 없다는 것을 아는 사람은 거의 없습니다. 그러나 최근 상황(잦은 인구 이주)으로 인해 많은 고용주는 이 항목을 필수 항목으로 간주합니다.
• 급여증명서.귀하의 재량에 따라 귀하는 가져오지 않을 권리가 있습니다.
• 특성이전 직장에서 일자리를 구하거나 추천서전직 매니저 출신. 문서가 필수가 아닌 문서라는 사실에도 불구하고 돼지 저금통에 긍정적인 표시를 추가할 것이므로 가져갈 가치가 있습니다.
• 주석.구직 신청시 납세자 서류를 요구해서는 안되지만, 이에 대해 질문을 받게 될 가능성이 높습니다. 또한 공식화해야 한다는 사실에 대비하십시오. 이는 귀하의 거주지(등록 또는 등록)에서 가장 가까운 세무서에서 이루어집니다.
• 건강 진단서.직업을 지원할 때 시험을 치르고 때로는 전체 건강 검진을 받아야 하는 직업이 많이 있습니다. 예를 들어, 이러한 증명서는 식품 산업, 운송 부문에 종사하는 직원, 식품 관련 종사자(판매자, 요리사) 또는 보육 기관(교육자, 교사)에게 제시되어야 합니다.
• 또한, 고용주는 18세 미만의 근로자를 고용하는 경우 필요한 건강진단을 받도록 요구할 수 있습니다. 이러한 입사 지원 시 의료 수수료는 받는 사람, 즉 회사에서 지불합니다.

취업의 단계

입사 지원 서류는 신규 직원 등록 과정의 첫 번째 단계일 뿐입니다. 전체 여행은 여러 단계로 진행됩니다. 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

성명

먼저, 귀하가 작성하는 샘플 채용 신청서가 제공됩니다. 때때로 당신은 자신을 대신하여 글을 쓰지만, 정해진 형식으로 글을 씁니다. 그런 다음 문서는 관리자의 책상으로 이동하고 그 안에 급여를 적고 날짜와 서명을 넣습니다. 그런 다음 귀하의 신청서가 다른 서류와 함께 HR 부서에 제출됩니다.

취업을 위한 내부 문서가 있습니다. 이는 기업 규칙, 근무 시간에 대한 현지 규정, 노동 보호 및 보수, 보너스, 휴가 등에 관한 것입니다. 미래의 직원은 고용되기 전에 이 사항을 숙지하고 서명해야 합니다. 향후 형사 책임을 포함하여 심각한 결과를 수반하는 위반이 발생하지 않도록 이 절차를 무시해서는 안됩니다. 보다 정확하게 말하면, 예를 들어 미래의 직원에게 안전 표준을 숙지하지 않으면 사고가 발생한 경우 경영진은 러시아 연방 형법의 최대 범위까지 처벌받을 수 있습니다.

고용 계약

다음 단계 (가장 중요한 것 중 하나)는 서명입니다. 여기서는 더 자세히 설명하고 싶습니다.

결론은 영업일 기준 3일 이내에 이루어져야 합니다. 이 과정을 지연하는 것은 용납할 수 없으며 법에 위배됩니다. 중요한 문서에 서명하기 전에 직무를 수행하기 시작한 경우 문제는 자동으로 해결된 것으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제67조).

계약서에는 직원과 고용주, ​​장소 및 근무 조건에 대한 모든 정보가 명시되어야 하며, 근무 시간 및 휴식 시간, 수당, 상여금 등을 포함한 급여 금액, 당사자가 관련된 경우 보장 및 보상도 명시되어 있어야 합니다. 위험한 작업에서는 계약 체결 날짜를 명시해야 합니다. 노동 문서는 두 사본에 서명됩니다. 하나는 고용주에게, 두 번째는 직원에게 남아 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 57 조).

중요사항

각 고용계약에는 수습기간에 대한 조항이 포함되어 있으며, 모든 국민에게 제공되는 것은 아니므로 법을 위반하지 않도록 특별한 주의가 필요합니다.

미성년자, 임산부, 1세 반 미만의 자녀를 둔 어머니에게 해당됩니다. 기본 정보는 제공된 문서에서 찾을 수 있지만, 여성이 임신했다는 증명서를 가져와야 합니다.

중요한! 계약 체결 시 이 사실을 문서로 확인하지 않은 경우 수습 기간은 합법적인 것으로 간주됩니다. 또한, 주립대 졸업 후 1년 이내, 직장 경력이 없고 해당 전공 분야에 직접 취업하는 경우에는 시험기간이 설정되어 있지 않습니다.

그리고 몇 가지 더 근본적인 뉘앙스가 있습니다. 계약의 수습 기간은 계약 체결 순간에 정확하게 표시되며 앞으로는 수정이 불가능합니다. 체험 단계는 연장할 수 없으나, 조기 완료는 가능합니다. 또한 이 기간의 급여는 직원 테이블에 설정된 수입보다 낮아서는 안됩니다.

노동법 제64조에 따라 부당한 거부는 제외됩니다. 고용주는 거부 이유를 서면으로 명시할 의무가 있습니다.

취업: 양식

고용 계약을 체결한 후 다음 단계는 HR 부서에서 고용 명령을 내리는 것입니다. 이는 러시아연방 국가통계위원회가 채택한 통일된 형식(T-1)에 따라 작성되었습니다. 그와의 친분은 3일 이내에 이루어지며 서명을 받아야 합니다. 다음으로 HR 부서 직원이 직장에서 떠나는 통합 문서에 항목이 작성됩니다. 그는 다른 모든 문서의 사본을 만들어 안전하게 보관하기 위해 개인 파일에 보관하고 원본은 소유자에게 반환합니다.

법에 따르면 작업 개시일로부터 영업일 기준 5일 이내에 기록해야 합니다.

그리고 취업의 마지막 단계는 신입사원 개인카드 발급이다. 또한 국가통계위원회(T-2)가 정한 모델에 따라 기록되는데, 이는 매우 편리하고 어려움을 주지 않습니다.

시간이 지남에 따라 직업을 지원하려면 완전히 다른 서류가 필요할 수도 있습니다. 노동법이 고착화되지 않고 매년 법이 보완되고 개선되기 때문에 노동 과정 참여자에 대한 요구 사항도 온갖 변화를 겪습니다. 그리고 1~2년 후에 우리가 무엇을 기대하게 될지 누가 알겠습니까? 아직 알려지지 않았습니다.