러시아 노동법 제115조에 따르면, 고용주는 직원에게 매년 28일의 유급 휴가를 제공해야 합니다. 직원은 자신의 직위를 유지합니다. 이번 휴가가 주요 휴가입니다.

또한 노동법과 기업이 채택한 현지법에 의해 규정되는 확장된 조항이 있을 수도 있습니다. 휴가 제공은 근무 장소 및 조직 형태에 관계없이 러시아 연방 헌법(제37조 5항)에 따라 고용 계약에 따라 근무하는 모든 시민에게 보장됩니다.

모든 범주의 직원은 휴가를 사용할 권리가 있습니다.

• 영구적인;
• 일시적인;
• 계절적;
• 재택근무자;
• 일하고 있는 .

노동법 제 121 조에는 근속 기간에 포함되는 기간 목록이 포함되어 있습니다.

• 조직에서 직접 근무한 시간
• 직원이 평균 급여 및 직위를 유지하는 시간-기본 휴가 등
• 무급휴가(), 최대 14일. 해당 휴가가 발생한 날로부터 15일 이후에는 근속 기간이 더 이상 계산되지 않습니다.

포함되지 않은 기간:

• 정당한 이유 없는 결근;
• 어린이를 위한;
• 14일 이상 평균 수입을 저장하지 않고 방치합니다.

지속

기본 휴가는 다음과 같이 계산됩니다. 역일. 휴일은 포함되지 않습니다. 최소 기간은 28일입니다. 최대값은 법으로 제한되지 않습니다.

휴가는 전액 부여됩니다. 당사자들의 합의에 따라 여러 부분으로 나눌 수 있으며, 그 중 적어도 한 부분은 14일 이상이어야 합니다. 직원은 조직의 필요에 따라 휴가를 떠날 수 있지만 그의 동의가 있어야만 가능합니다. 이 경우, 사용하지 않은 일수는 편리한 시간에 제공되거나 다음 근무 연도의 다음 28일 휴가에 추가되어야 합니다.

경험은 어떤 영향을 미칩니까?

휴가 자격을 얻으려면 직원은 특정 기업에서 근무 경험이 있어야 합니다.

28일의 연간 기본 휴가는 이 조직에서 지속적인 고용을 시작한 날로부터 12개월 후에 부여됩니다. 이 기간은 근무 연도이며 각 직원마다 다릅니다. 해당 연도 중 근무 기간에 포함되지 않은 기간이 있는 경우 근무 연도 종료는 해당 일수만큼 연기됩니다.

두 번째 근무연도부터 직원은 자신이 선택하거나 기업이 승인한 휴가 일정에 따라 언제든지 또 다른 휴가를 가질 수 있습니다. 만약 그가 그것을 사용하고 현재 근무연도가 끝나기 전에 해고된다면, 그 날에 대한 보상은 그에게서 보류될 것입니다.

직원이 6개월 동안 조직에서 근무하면 즉시 기본 휴가를 사용할 수 있습니다. 경영진과의 합의 또는 현지 규정에 기록된 조직의 확립된 규칙에 따라 이 기간 이전에 "사전" 휴식을 제공할 수 있습니다. 게다가 전액 지급.

고용주는 신청 후 6개월이 만료되기 전에 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

• 성년에 도달하지 않은 직원;
• 출산 전후의 여성(그리고 요청에 따라 남편);
• 어린 자녀를 입양한 사람(최대 3개월)
• 시간제 근로자(주요 장소에서 휴가가 허용된 경우)
• 군인의 배우자(배우자의 주요 휴가와 동시에)
• 체르노빌 재해 당시 방사선에 노출된 사람들;
• 참전용사;
• 명예 기부자.

직원이 고용 계약에 따라 2개월 이하로 근무하는 경우, 근무한 달마다 2일의 유급 휴가와 보상을 받을 수 있습니다.

계절 근로자도 휴식을 취할 권리가 있습니다. 한 달에 2일씩 같은 방식으로 계산됩니다.

본휴가 연장

2h에 따라. 노동법 제 115 조 및 기타 법률에 따라 특정 범주의 시민에 대해 기본 휴가(최소 기간)가 연장되어야 합니다.

• 성년이 되지 않은 직원의 경우 이 기간은 3일 연장됩니다.
  장애인을 위한 2일;
• 14~28일 동안 교육 기관의 교사 및 직원
• 보육 기관 직원 - 14일 동안;
• 판사, 세관원, 검사 및 수사관 - 이틀 동안;
• 경찰관의 경우 - 이틀 동안;
• 의료기관 직원(특정 근무 조건 하) - 14일 동안.

또한 경영진의 재량이나 현지 규정에 따라 기본 휴가를 연장하는 근거는 과학 학위(지원자 및 박사)의 존재일 수 있습니다.

추가휴가

기본 휴가 외에, 사용자는 재량에 따라 특별한 근로 조건에 대한 보상 형태로 추가 유급 휴가를 제공할 수 있습니다. 일부 범주의 경우 러시아 법률에 따라 이러한 휴가가 반드시 제공됩니다.

• 위험, 심리적 또는 육체적 스트레스 증가와 관련된 직무를 수행하는 직원: 우주비행사, 군인, 세관원, 구조대원 등
• 금속산업 종사자;
• 지하 작업에서 노동 활동을 수행하는 근로자;
• 전력산업 종사자;
• 광업에 종사;
• 의료 종사자;
• 지방자치단체의 직원;
• 조건 및 동등한 지역에서 근무
  방사선에 노출됨;
• 근무시간이 불규칙한 생산직 근로자.

고용 계약에 따라 활동을 수행하는 모든 직원은 연간 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 지불은 러시아 법률에 의해 규제되는 규제 문서를 기반으로 합니다.

휴가란 무엇이며 누가 사용할 수 있나요?

연차 휴가는 조직의 모든 직원이 체력과 성과를 회복하기 위해 사용할 수 있는 유급 휴가입니다. 이 기간 동안 그는 직위와 평균 급여를 유지합니다.

영구, 임시 또는 계절 근로에 종사하는 사람은 노동 휴가에 대한 권리를 누릴 수 있습니다. 또한 파트타임으로, 집에서, 원격으로 생산 활동을 수행하는 사람들도 있습니다. 휴가 기간을 취소하거나 단축할 수 없습니다. 이 규칙은 계약 계약, 파견 등 민사 노동 계약을 맺은 직원에게는 적용되지 않습니다.

지속

직원이 직업을 유지하는 동안 직원에게 제공되는 휴가 일수와 평균 수입은 조직의 고용 계약에 명시되거나 모든 노동법에 따라 개별적으로 결정됩니다. 일반적으로 해당 기간은 달력 기준으로 28일입니다.

일반적으로 휴가 부여 절차를 통해 조직의 각 직원은 연간 유급 휴가를 활용할 수 있습니다. 이 시간은 노동법 및 회사 규정에 따라 연장될 수 있습니다.

추가 휴가 받기

다음의 자에게 장소 및 평균월급을 보존하는 추가휴가를 부여합니다.

• 위험하고 유해한 작업 활동에 관련된 사람들;
• 특별한 특정 업무 성격을 지닌 경우
• 불규칙한 날;
• 극북 지역이나 근무 조건이 어려운 곳에서 일합니다.

조직은 재무 및 생산 능력으로 인해 노동법에 의해 규정되지 않은 경우에도 추가 휴식일을 제공하는 절차를 자체적으로 규제할 수 있습니다.

유해하고 위험한 작업에 종사하는 사람에게는 추가 휴가가 제공됩니다. 이는 지하 및 광산 활동, 방사능 오염 구역 및 다양한 화학적, 물리적, 생물학적 및 기타 요인의 영향으로 인체 건강에 부정적인 영향을 미치는 기타 장소입니다.

비정규근로자 역시 추가 휴가를 받을 권리가 있으며, 휴가 기간은 회사의 단체협약에 따라 결정됩니다. 그러한 휴식은 3일 이상 이루어져서는 안 됩니다. 추가 휴가가 제공되지 않는 경우 초과근무는 초과근무로 간주되어 그에 따른 수당을 지급합니다.

비정규직 근로자에 ​​대한 자금이 연방 예산에서 나오는 경우 임시 업무 중단 사유는 러시아 연방 법률에 규정되어 있습니다. 지방 정부가 지불하는 경우 조건과 규범은 지방 정부에서 규제합니다.

유급 휴가(기본 및 추가 휴가 모두)는 달력일 기준으로 계산됩니다. 시간 제한이 없습니다. 휴일 및 휴무일은 휴가기간에 포함되지 않으며 지급되지 않습니다.

임시 장애 기간의 총 기간을 결정할 때 추가 휴식 일수는 주요 휴무일과 합산됩니다.

업무 경험에 대해

조직에서 제공하는 휴가 계산은 여러 요소를 기반으로 계산됩니다. 이것:

• 생산 작업 기간.
• 직원이 직위와 연차휴가를 유지하는 동안에는 근무할 수 없습니다.
• 불법적으로 발생한 해고, 해고로 인한 강제 결근, 미래와 함께
• 직원이 출근하지 않았지만 이러한 "중단 시간"은 단체 및 노동 계약이나 조직의 규제 문서에 의해 규제되는 기타 상황입니다.

휴가 부여 절차에는 직원이 정당한 사유 없이 결근한 시간은 근속 기간에 포함되지 않습니다. 이는 러시아 노동법 제76조에 따라 생산 과정에서 제외되는 경우에도 적용됩니다.

일시적으로 육아와 관련된 직무를 수행할 수 없는 사람은 노동휴직을 받을 수 없습니다. 일정 기간 동안 무급으로 근무하는 직원은 연간 유급 휴가를 받을 수 없습니다. 특히 기간이 영업일 기준 7일 이상인 경우에는 더욱 그렇습니다.

위험하고 위험한 산업에서 일하는 직원에게는 추가 휴식일이 제공됩니다.

휴가 부여 절차

러시아 연방 법률에 따라 조직의 모든 직원은 연간 휴식 기간을 가질 자격이 있습니다. 고용 첫해에 직원은 6개월 간의 지속적인 업무 경험 후에만 생산 과정에서 일시적으로 벗어날 수 있는 권리가 있습니다. 고용주가 이의를 제기하지 않으면 휴가가 더 일찍 승인될 수 있습니다.

6개월 기간이 만료되기 전에 여성에게는 출산휴가 전 또는 직후에 일시적으로 직장을 그만둘 수 있는 권리가 부여됩니다. 18세 미만의 직원, 3개월 미만의 자녀를 입양한 사람, 기타 법이 규정하는 상황에서 이 혜택을 받을 수 있습니다.

직원은 조직이 승인한 휴가일정에 따라 두 번째 정기휴가를 갖는다.

순서

연간 휴가 기간은 조직의 일정에 따라 제공되며, 새 해 시작 14일 전에 기업장과 노동조합의 승인을 받습니다. 고용주를 포함한 회사의 모든 직원이 여기에 포함됩니다. 근로자는 러시아 연방 법률에 따라 2주 전에 임시 휴업 통지를 받습니다.

휴가 부여 절차에 따라 언제든지 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

• 임산부.
• 아내가 출산휴가 중인 남편에게.
• 생후 3개월 미만의 아동을 입양한 자.
• 연령이 18세 미만인 근로자.
• 사람들은 직장 휴가에서 회상했습니다.
• 18세 미만의 장애 아동을 양육하는 부모, 보호자 또는 후견인.
• 병원.
• 군인 아내의 경우, 군인 남편의 휴가와 함께.
• 12세 미만의 자녀를 두 명 이상 둔 여성.
• 12세 미만의 자녀 2명 이상을 키우는 미혼 남성입니다.
• 러시아의 명예 기부자.
• 노동 영웅, 소련, 러시아, 영광의 훈장 보유자.

고용주가 편리한 기간에 연차 휴가를 사용할 권리를 거부하는 경우 위의 경우 자기 관리는 결근으로 간주되지 않습니다.

연장 또는 이전

휴직은 연장되거나 다른 기간으로 전환될 수 있습니다.

• 직원의 일시적인 장애가 발생한 경우.
• 직원이 계획된 휴가 기간 동안 공무를 수행한 경우.
• 조직의 직원이 필요한 휴식일수에 대한 급여를 받지 못하거나 일시적 장애 기간에 대해 14일 전에 사전에 경고를 받지 않은 경우.
• 올해 직원이 없으면 조직의 생산 활동에 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 이 경우 유급휴가일을 다음 해로 이월할 수 있으나, 휴가는 다음 해 안에 사용해야 합니다.

러시아 법률 위반은 직원에게 2년 연속 유급 휴가 제공을 거부하는 것뿐만 아니라 18세 미만의 사람과 위험하고 유해한 활동과 관련된 활동을 하는 직원에게 유급 휴가를 제공하지 않는 것입니다.

휴가 기간을 여러 부분으로 나누기

당사자의 상호 합의에 따라 노동 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 여기서, 연간 무능력 기간 중 적어도 일부는 2주 이상이어야 합니다.

피드백 및 금전적 보상

연간 휴가 기간으로부터 직원의 회상은 그의 동의가 있는 경우에만 수행됩니다. 미사용 휴가일은 해당 연도 동안 직원에게 편리한 시간에 제공됩니다. 미사용 부분은 다음 유급 정지 기간에 추가될 수 있습니다.

직원의 나이가 18세에 도달하지 않은 경우 휴가에서 직원을 불러오는 것은 불가능합니다. 아이를 기대하는 여성; 유해하고 위험한 작업 조건과 관련된 활동을 하는 사람.

직원은 기본 28일에 포함되지 않은 휴가 대신 금전적 보상을 사용할 수 있습니다.

임산부, 18세 미만 근로자 및 업무 활동이 특히 어렵고 유해하며 위험한 사람에게는 휴가 대신 금전적 지급이 제공되지 않습니다.

출산휴가 기간

업무상 무능력 증명서는 출산 전 70일(여성이 두 명 이상의 아이를 임신할 경우 휴직 기간이 84일로 연장됨), 출산 후 70일 동안 출산 휴가를 받을 수 있는 충분한 근거입니다. 출산이 어려운 경우 - 86일 동안. 두 명 이상의 자녀가 태어난 경우 - 110일 동안. 휴가 계산에는 사회 복지 지급이 수반되며 그 금액은 러시아 연방 법률에 의해 결정됩니다.

임신 및 출산에 따른 휴식기간은 누적적으로 적립됩니다. 이 기간 이전에 여성이 사용한 역일 수에 관계없이 제공됩니다.

학생들을 위해 떠나다

학업 휴가는 고용주가 훈련을 받거나 주에서 인정한 학사, 전문가, 석사 프로그램에서 파트타임 및 파트타임 학습 형태로 독립적으로 공부하는 사람들에게 부여됩니다. 조직은 최대 40일 동안 첫 번째와 두 번째 해에 인증을 위한 평균 급여를 유지하면서 추가 휴식 기간을 제공합니다. 후속 과정에서는 최대 50개입니다.

무급 휴가도 제공됩니다.

• 입학시험에 합격한 자.
• 최종 인증을 위한 고등 교육 기관의 준비 부서의 학생인 직원.
• 풀타임으로 학사, 전문, 석사 학위 인증을 통과하는 사람들을 위한 것입니다.
• 인증을 얻기 위해 원격 학습을 위한 주정부 프로그램을 마스터하는 근로자. 또한, 학년도에 한 번 조직은 교육 기관을 오가는 교통비를 전액 지불합니다.
• 주정부 최종 인증이 시작되는 시점에서 최대 10개월 동안 학사, 전문가 또는 석사 학위를 파트타임 및 파트타임 형태로 계속 공부하는 사람.

여기서 근무시간은 7시간 단축됩니다. 퇴직기간은 근무지 평균임금의 50%를 지급하되 최저임금 이상은 아니다. 상호 합의에 따라 근무시간을 1일 단축하거나 근무시간을 단축합니다.

학업과 업무를 동시에 수행하지만 학사, 전문가 또는 석사 프로그램에 대한 국가 인증을 받지 못한 직원에 대한 보장 및 보상은 단체 및 노동 협약에 의해 규제됩니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 122조에 따라 매년 직원에게 유급 휴가를 제공해야 합니다. 근무 첫해에 휴가를 사용할 권리는 이 조직에서 6개월 근무한 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가를 부여할 수 있습니다.

이는 연차 휴가가 해당 연도(매 근무 연도) 동안(이 휴가 기간 포함) 부여됨을 의미하며, 이는 입사일로부터 계산되어(예: 2002년 4월 10일부터) 12개월 후에 종료됩니다. , 즉 2003년 4월 9일, 두 번째 - 2003년 4월 10일 등. 따라서 Art에 따라 연차 휴가에 대한 권리를 구별해야 합니다. 러시아 노동법 114-119 및 첫 번째 및 이후 작업 기간 동안 휴가를 사용할 권리.

직원의 휴가 권리는 근무 연도가 끝나기 전에 발생합니다.

12개월의 근무. 또한, 매년 근무 시간과 휴가를 모두 포함해야 합니다.

연간 추가 휴가에 대한 권리는 규칙에 따라 발생합니다.

그들을 위해 설정되었습니다. 기본 및 추가 휴가에 대한 권리가 있는 경우

각기 다른 시기에 발생한 경우 추가 휴가가 부여됩니다.

메인과 동시에 완전히.

6개월 근무 후 첫 1년간의 휴가를 제공한다는 것은 첫 해에 모든 직원에게 사전에 휴가를 제공하는 것을 의미합니다. 첫 해에는 근무 시작 후 12개월에 해당하는 기간 동안 근무한 후 완전 휴가를 받을 수 있는 권리가 발생하기 때문입니다. 마이너스 연차휴가. 이는 Art 1부의 의미에서 따릅니다. 특히, 러시아 연방 노동법 137조

직원이 해당 근무 기간이 끝나기 전에 해고된 경우

이미 연차 유급 휴가를 받은 해,

무근로 휴가에 대한 임금에서 공제됩니다(제81조 제1항, 제2항, "a"항, 제3항 및 제4항, 제1항, 제2항, 제5항. 6항 및 7항에 명시된 사유로 인한 해고는 제외). 러시아 노동법). 예술 작업 첫해에는 예외. 러시아 노동법 137조는 완료되지 않았습니다.

이 조직에서 6개월 연속 근무가 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 유급 휴가를 부여해야 합니다.

여성의 경우 - 출산 휴가 전 또는

육아 휴직 직후 또는 종료 시(러시아 연방 노동법 제122조, 260조)

18세 미만의 직원;

3개월 미만의 아동(아동)을 입양한 직원

다른 경우에는 연방법에 의해 규정됩니다.

2년차 이후의 근무에 대한 휴가는 해당 조직에 설정된 연차 유급 휴가 제공 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.

유급 휴가 부여 우선 순위는 고용주가 승인한 휴가 일정에 따라 매년 결정되며, 늦어도 2주 전 직원 대표 기관의 의견을 고려합니다.

달력 연도의 시작.

연차휴가 부여 순서는 다음 사항을 고려하여 정해진다.

조직의 정상적인 업무 과정과 근로자의 휴식을 위한 유리한 조건을 보장할 필요성.

일정을 작성할 때, 첫 1년 동안 근무한 직원은 6개월 근무 후 올해 휴가를 받아야 하며, 일부 직원의 경우 6개월이 만료되기 전에 휴가를 받아야 한다는 점을 고려해야 합니다(법 제122조). 러시아 노동법); 각 직원은 휴가가 부여된 연도 동안 휴가를 받아야 합니다. 법에 따라 언제든지 편리한 휴가를 사용할 권리가 있는 직원의 이익은 존중되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조 3항).

다음은 자신에게 편리한 시간(여름 포함)에 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다: 18세 미만의 근로자(러시아 연방 노동법 제267조) 12세 미만의 자녀가 2명 이상 있는 여성 및 어머니 없이 이 연령의 자녀를 양육하는 아버지(러시아 연방 노동법 제264조) 소련의 영웅, 러시아 연방의 영웅, 영광의 훈장 전체 보유자, 장애인을 포함한 위대한 애국 전쟁 참가자, 다른 국가 영토에서 전투 작전에 참여한 참전 용사 및 기타 전쟁 및 노동 참전 용사 1995년 1월 12일자 연방법 "재향 군인에 관한" " - 2000년 1월 2일 및 5월 4일에 개정됨; 재해로 인해 방사선에 노출된 근로자

세미팔라틴스크 시험장에서의 체르노빌 원자력 발전소 및 핵 시험; 기타 군 복무 중 받은 부상, 타박상, 부상 또는 최전방 근무와 관련된 질병으로 인해 사망한 군인의 부모 및 아내, "러시아 명예 기부자" 배지를 받은 사람.

교육 현장에서 공부하는 근로자

주정부 인증을 받은 초등, 중등 및 고등 직업 교육 기관은 고용주와의 합의에 따라 Art에 제공된 추가 휴가에 연간 유급 휴가를 추가할 권리가 있습니다. 러시아 노동법 173-176조(러시아 연방 노동법 117조 참조). 남편의 요청에 따라 아내가 출산 휴가 중인 동안 남편은 이 조직에서 계속 근무한 시간에 관계없이 연차 휴가를 받습니다(러시아 연방 노동법 제123조 3항).

휴가 일정을 작성할 때 휴가를 여러 부분으로 나누고(러시아 연방 노동법 제125조) 휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체할 수 있는 가능성(러시아 연방 노동법 제126조)을 고려해야 합니다. ).

법에 따르면, 편리한 시기에 연차 휴가를 받을 수 있는 직원은 원칙적으로 다음과 같은 경우 이를 신고해야 합니다.

휴가 일정 작성.

법안에는 절차를 결정하는 규칙이 포함되어 있지 않습니다.

계절에 따라 직원 휴가를 번갈아 가며 제공합니다. 실제로는 여름 휴가를 원하는 모든 직원에게 차례로 제공하는 규칙이 개발되었습니다. 이 조항은 단체협약에 명시될 수 있습니다. 일부 기업에서는 단체 협약에 따라 여름철에 모든 직원에게 동시에 휴가를 부여합니다.

휴가는 정시에(즉, 일정에 따라) 허가되어야 합니다. 에 대한

직원은 휴가 시작 2주 전까지 휴가 시작 시간을 통보받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조 2항). 지불은 시작 3일 전까지 이루어집니다(러시아 연방 노동법 제136조).

직원이 연차 휴가 중에 질병에 걸리면 후자는 업무 무능력 일수만큼 연장됩니다 (러시아 연방 노동법 제 183 조). 연차휴가 기간 동안 여성이 출산휴가를 받을 권리가 있는 경우에도 동일한 규칙이 적용됩니다.

다음의 경우에도 연차유급휴가를 연장해야 합니다.

연차 유급 휴가 기간 동안 직원의 성과

주정부 의무(법에 의해 규정된 경우)

직장에서 해고(러시아 연방 노동법 제170조)

법률 및/또는 지역에서 규정하는 기타 경우

조직의 규제 행위 (러시아 연방 노동법 제 124 조 1 부).

이 경우 휴가 복귀 시기는 자동으로 다음으로 연기됩니다.

해당 일수. 직원과의 합의에 의해

고용주는 휴가의 미사용 부분을 다른 기간으로 이전할 수 있습니다. 이는 휴가를 여러 부분으로 나누는 특별한 경우로 간주되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제125조).

연차휴가는 업무와 학업을 병행하는 근로자의 학습휴가와 겹칠 경우 다른 시기로 전환되어야 합니다. 다만, 이 경우 관습에 따라 연차휴가는 휴학일수만큼 연장되지 않는다. 연차휴가 기간 중에 학습휴직권이 발생한 경우, 근로자는 학습휴가를 신청하고 남은 연차휴가 사용절차에 대해 고용주와 합의해야 합니다.

근로자가 휴가를 사용하지 못하게 된 사유가 휴가 이전에 발생한 경우

처음에는 새로운 휴가 기간이 직원의 합의에 의해 결정되며

고용주.

연차 유급 휴가는 직원과 고용주 간의 합의에 따라 휴가 기간 동안 직원이 제때에 급여를 받지 못했거나 직원에게 휴가 시작 시간을 시작 2주 전보다 늦게 통보한 경우 다른 기간으로 연기됩니다. .

휴가 부여 기간의 변경이 다른 근무 연도로의 이전과 관련된 경우 아래 요구 사항을 충족해야 합니다.

Art의 3 부와 4 부에 제공됩니다. 러시아 연방 노동법 124조.

예외적인 경우, 현재 근무 연도에 직원에게 휴가를 제공하는 것이 조직의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우 직원의 동의를 얻어 휴가를 다음 근무 연도로 이전하는 것이 허용됩니다. 이 경우, 휴가는 부여된 근무연도 종료 후 12개월 이내에 사용해야 합니다.

연속 2년 동안 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것이 금지되며, 18세 미만 근로자와 유해하거나 위험한 근로 조건에 종사하는 근로자에게 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것이 금지됩니다(제3조 및 노동법 RF 제 124 조 4).

이 규칙을 적용할 때 직원의 근무 연도는 일반적으로 휴가 일정이 작성된 연도와 일치하지 않는다는 점을 잊어서는 안됩니다.

28일을 초과하는 휴가의 일부는 직원의 서면 신청에 따라 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 임산부와 18세 미만 직원, 과중한 업무에 종사하고 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 직원에 대한 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 허용되지 않습니다(러시아 노동법 제126조). 연합).

휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체하는 것은 다음과 같습니다.

직원. Art 1부의 내용은 다음과 같습니다. 러시아 노동법 126조에 따라 고용주는 직원의 요청을 충족시킬 수 있지만 의무는 아닙니다.

직원과 고용주 간의 합의에 따라 연차 유급 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 또한, 이 휴가 중 적어도 한 부분은 달력 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다.

직원의 휴가 회수는 직원의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다.

이와 관련하여 사용되지 않은 휴가 부분은 직원이 선택하여 현재 근무 연도 중 편리한 시간에 제공되거나 다음 근무 연도 휴가에 추가되어야 합니다.

18세 미만 근로자, 임산부, 유해하거나 위험한 근로 조건에 종사하는 근로자에 ​​대한 해고는 허용되지 않습니다. 휴가로부터 회수될 때 사용된 부분이 28 이상인 경우

달력일 기준으로 남은 부분은 현금으로 대체 가능

보상 (러시아 연방 노동법 제 126 조). 이 경우 임금재계산은,

휴가 중 유급은 수행하지 않으며, 퇴사 후 근무

휴가는 평소대로 지급됩니다.

직원에게 달력일 기준 28일의 휴가가 부여되고 고용주의 제안에 따라 휴가를 일찍 떠나는 데 동의한 경우 나머지 부분은 당사자의 합의에 따라 나중에 그에게 제공되어야 합니다. 고용주는 휴가 수당을 다시 계산해야 합니다. 휴가 시 직원에게 지급된 금액 중 미사용 휴가 부분에 해당하는 금액은 임금 지급 시 공제되어야 합니다.

휴가를 떠난 후 업무에 대한 지불. 휴가의 미사용 부분을 제공하는 경우 Art 9조에 따라 직원에게 이 부분에 대한 임금을 지급해야 합니다. 러시아 연방 노동법 136조.

해고되면 직원은 모든 것에 대해 금전적 보상을받습니다.

사용하지 않은 휴가.

직원의 서면 요청에 따라, 차후 해고와 함께 미사용 휴가가 부여될 수 있습니다(유죄로 인한 해고의 경우 제외). 이 경우 해고일을 휴가의 마지막 날로 본다.

고용계약 만료로 인한 해고시 퇴사

휴가 기간이 본 계약 기간을 완전히 또는 부분적으로 초과하는 경우에도 후속 해고가 허용될 수 있습니다. 이 경우 해고일은 휴가의 마지막 날로도 간주됩니다.

직원의 주도로 고용 계약이 종료되는 경우 해고와 함께 휴가를 부여하는 경우, 이 직원은 다른 직원이 대신하도록 초대받지 않는 한 휴가 시작일 전에 사직서를 철회할 권리가 있습니다. 양도 방법(러시아 연방 노동법 제127조).

실제 근무 마지막 날에 휴가를 부여한 후 해고하는 경우 직원과 전액 합의가 이루어지며 해고 당일 휴가 마지막 날이 기록된 워크북이 제공됩니다.

1.3. 연차휴가를 부여하는 근속기간 계산.

예술에 따르면. 러시아 노동법 121에는 다음이 포함됩니다.

실제 근무시간;

그 직원이 실제로 일을 한 것은 아니지만 뒤에 있었을 때

연방법에 따라 연간 유급 휴가 및 고용주가 제공해야 하는 혜택인 무급 휴가를 포함하여 근무지(직위)가 보존되었습니다(법 제128조 제2부). 러시아 노동법); 예외는 Art에서 설정됩니다. 지정된 서비스 기간에 포함되지 않은 아동 돌보기를 위한 무급 장기 휴가에 대한 러시아 연방 노동법 121;

불법 해고로 인한 강제 결근 기간 또는

직장 정지 및 이후 이전 직장으로의 복직;

단체 협약에서 정한 기타 기간,

고용 계약 또는 조직의 현지 규제 행위.

근속기간 동안 연차기본유급휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하며, 켜지 마세요:

근로자가 정당한 이유 없이 결근한 기간

Art에 규정된 경우 직장에서 해고된 경우를 포함합니다. 76 러시아 연방 노동법;

아이가 출산할 때까지의 출산휴가 기간

법에 의해 정해진 연령(러시아 연방 노동법 제256조)

직원의 요청에 따라 제공되는 휴가 시간

7일 이상 임금을 유지해야 합니다(러시아 연방 노동법 제128조 1항).

러시아 노동법 제 121 조에 규정된 근무 기간 계산 절차는 먼저 연간 기본 및 추가 휴가 시간을 포함하여 근무 연도의 시작과 끝을 결정하는 데 필요합니다. , 완전 휴가에 대한 권리를 부여하고 두 번째로 이 조직에서 6개월의 지속적인 근무를 결정한 후 직원은 근무 첫 해에 휴가를 사용할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 122조 참조). ).

서비스 기간에 포함되지 않은 기간은 종료일을 연기합니다.

이번과 다음 근무 연도의 시작입니다.

추가 연차 유급 휴가를 받을 권리를 부여하는 근무 기간은 특별 규정에 따라 결정됩니다. 특히 러시아 노동법 제 121조는 유해하고(또는) 위험한 근로 조건이 있는 작업에 대해 연간 추가 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간에는 해당 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함된다고 규정하고 있습니다. .

1. 매년 근로자에게 연차유급휴가를 제공한다. 근무 연도는 12개월이며, 연도와 달리 1월 1일이 아닌 입사일부터 계산됩니다. 따라서 직원이 2008년 2월 1일에 근무를 시작한 경우 첫 번째 근무 연도는 2009년 1월 31일에 만료되고 두 번째 근무 연도는 2009년 2월 1일부터 2010년 2월 1일까지의 기간이 됩니다. Art의 Part 2에 따른 기간이 있는 경우. 노동법 121은 휴가 서비스 기간에 포함되지 않으며 (해설 참조) 휴가 서비스 기간에서 제외 된 직원의 결근 일수만큼 근무 연도 종료가 연기됩니다.

법은 휴가가 만료되는 근무 연도(첫 번째 또는 후속 연도)에 따라 휴가를 부여하는 다양한 절차를 규정합니다.

2. 러시아 노동법 제 122조에 따르면, 해당 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 첫 1년간의 연차 유급 휴가가 제공됩니다. 따라서 일반적으로 특정 고용주 밑에서 첫 1년 동안 근무한 사람은 6개월 동안 휴직이 없었다면 근무 7개월째에 휴가를 받아야 합니다. 예술의 2부. 노동법 121조는 연간 기본 유급 휴가를 제공하는 근속 기간에 포함되지 않습니다.

연차휴가를 받기 위해 필요한 근속기간은 계속되어야 합니다. 즉, 휴가는 해당 고용주와 고용된 기간 동안에만 부여됩니다. 따라서 직원이 퇴직할 경우 휴가 계산을 모두 완료해야 하며 사용하지 않은 휴가 일수에 대해 금전적 보상을 받아야 합니다.

논평된 기사의 파트 2의 규칙은 6개월이 만료되기 전 근무 첫해에 휴가를 부여하는 것을 금지하는 것으로 간주될 수 없습니다. 근로자와 사용자 간의 상호 합의에 따라 첫 근무 연도의 유급 휴가를 미리 제공할 수 있습니다. 때로는 단순히 필요한 경우도 있습니다. 예를 들어 동시에 많은 수의 근로자를 고용하는 경우입니다.

3. 러시아 노동법 제122조 제3부에 규정된 경우, 고용주는 근로자의 요청에 따라 6년이 만료되기 전 근무 첫 해에 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 개월. 또한 법은 이 조직에서 최소 근무 기간을 정하지 않습니다. 따라서 예를 들어 한 조직에서 1개월간 근무한 여성에게 출산휴가가 부여된 경우, 해당 여성은 이 휴가가 끝난 후 즉시 연차 유급휴가를 요청할 권리가 있습니다.

6개월이 만료되기 전, 즉 노동법이나 기타 연방법에 의해 규정된 다른 경우에는 사전에 연간 유급 휴가가 제공될 수 있습니다. 예를 들어, 남편의 경우 아내가 출산 휴가 중(노동법 123조 4항)에 있는 동안 연방법에 따라 요청에 따라 한 번에 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있는 직원이 있습니다. 그들에게 편리하므로 사전에 결정되어야 한다(제123조 주석 참조).

4. 러시아 노동법 제 122조에 따라, 2년차 이후의 근무를 위한 휴가는 근무연도 중 언제든지 제공될 수 있습니다. 휴가를 받을 권리가 있기 전에, 즉 연차 유급 휴가 제공 순서에 따라 사전에 결정됩니다(제123조 해설 참조).

5. 현행법은 불완전한 연간 기본 유급 휴가 제공을 규정하지 않습니다. 특정 근무 연도에 근무한 시간에 비례합니다. 따라서 첫해(해당 고용주와의 연속 근무 6개월이 만료되기 전)에 연차 기본 휴가가 사전에 제공되는 경우 전체 휴가를 받아야 합니다. 단, 직원이 휴가의 일부만을 요구하지 않는 경우.

떠날 권리는 예술에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 헌법 37조. 고용계약을 맺고 일하는 사람에게는 법정 근로시간, 주말 및 공휴일, 유급 연차휴가가 보장된다는 점을 직접적으로 명시하고 있습니다.

러시아 연방 헌법에 의해 보장되는 이 직원의 퇴사 권리는 Art에 반영되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 114(이하 러시아 노동법)에서는 직원에게 근무지(직위)와 평균 소득을 유지하면서 연차 휴가를 부여한다고 규정하고 있습니다.

유급 휴가는 직원에게 매년 제공되어야 합니다. 2년 연속 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것이 금지되며, 18세 미만의 근로자와 유해하거나 위험한 근로 조건에 종사하는 근로자에게 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것이 금지됩니다. 노동법 124).

연차 유급 휴가에는 두 가지 유형이 있습니다.

연간 주요 휴가는 러시아 노동법 제 115조에 규정되어 있습니다.

러시아 노동법 제116조에 따라 연간 추가 휴가가 제공됩니다.

고용 계약에 따라 회사에서 일하는 모든 직원에게 다음을 포함하여 연간 기본 휴가가 제공됩니다.

시간제 근로자(러시아 연방 노동법 제287조 제3항)

계절근로자(러시아 연방 노동법 제295조)

최대 2개월 동안 기간제 고용 계약을 체결한 직원(러시아 연방 노동법 제291조)

재택근무자용(러시아 연방 노동법 310조 4항).

회사 행정부는 직원을 수용할 수 있으며 언제든지 사전에 휴가를 제공할 권리가 있습니다. 휴가 제공 의무는 직원이 휴가 권리를 부여하는 데 필요한 근속 기간을 보유한 경우에만 발생합니다(러시아 연방 노동법 제121조).

연간 기본 유급 휴가는 직원에게 28일 동안 제공됩니다. 그러나 예술도 있습니다. 러시아 노동법 115조는 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원에게 제공되는 소위 연장된 기본 휴가인 28일 이상 지속되는 휴가를 규정합니다. 그러나 일부 관리자는 기업이 국영 기업이 아니라는 사실을 언급하면서 휴가를 명령이나 기타 내부 문서에 문서화하여 휴가를 14일로 줄이려고 노력하고 있습니다. 관리자의 행위는 제2조에 따라 불법입니다. 노동법 11조에 따르면 노동법은 모든 형태의 소유 기업에 적용됩니다. 또한, 이러한 상황에서는 근로자의 지위가 악화되며 이는 노동법(노동법 제8조 4항)에 위배됩니다.

예를 들어, 장기 휴가에 대한 권리는 다음과 같은 사람이 향유합니다.

18세 미만 근로자 – 최소 31년 이상(노동법 제267조 해설 참조)

교육 기관 직원 - 42~56일(2002년 10월 1일 러시아 연방 정부 결의문 No. 724, 2007년 5월 11일까지 수정 및 보완됨)

검사 직원 - 최소 30일(1995년 11월 17일 연방법 제168호, 1999년 11월 10일, 1999년 11월 19일, 2000년 1월 2일, 2000년 12월 27일, 2001년 12월 29일, 30일, 6월 28일, 25일 개정) 2002년 7월 5일 - 연방법 44조);

근로 장애인(장애 그룹에 관계 없음) - 최소 30일(1995년 11월 24일 연방법 제181호, 1998년 7월 24일 개정, 1999년 1월 4일, 1999년 7월 17일, 2000년 5월 27일, 8월 8일) , 2001 – 연방법, 조항 23);

화학 무기 작업에 종사하는 근로자 - 49일(2000년 11월 7일 연방법 제136호(2002년 7월 25일 개정) - 연방법 제5조).

장기 휴가를 활용하는 사람들의 범위는 지속적으로 확대되고 있습니다.

유급 휴가 제공 순서는 매년 시작 2주 전까지 고용주가 승인한 휴가 일정에 따라 결정됩니다. 일정은 연간 휴가뿐만 아니라 추가 휴가도 포함하여 모든 휴가(미사용 휴가 포함)를 절대적으로 고려해야 합니다. 직원의 신청에 따라 기업은 휴가 기간을 반영하여 휴가를 부여하라는 명령을 받습니다. 러시아 연방 법률에는 명령 발부 기한이 명시되어 있지 않습니다. 또한 직원은 관리자와 합의하여 휴가가 시작되는 날짜, 즉 휴가를 시작해야 할 구체적인 날짜를 계획하지 않았습니다.

예.

주문하다

경제학자 V.V. 2007년 4월 1일부터 2007년 4월 28일까지 연간 기본 유급 휴가는 28일입니다.

이유: Timofeeva V.V.의 진술

나는 ____________ 주문을 읽었습니다.

감독 ___________

연간 주요 유급 휴가 기간에 해당하는 비근무 휴일은 휴가 일수에 포함되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제120조).

근무 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 이 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가가 제공될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제122조).

연차 유급 휴가는 다른 날짜로 연장되거나 연기되어야 합니다.다음과 같은 경우에는 고용주가 직원의 의사를 고려하여 결정합니다.

휴가 중 직원의 일시적 장애;

연간 유급 휴가 기간 동안 직원이 국가 업무를 수행합니다. 이 목적을 위해 노동법이 업무 면제를 규정하는 경우

기타 노동법 및 현지 규정에 따라 제공되는 경우.

직원과 고용주 간의 합의에 따라 연차 유급 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 또한, 휴가 중 적어도 한 부분은 달력일 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제125조). 이 문서에서는 어떤 부분이 최소 14일 이상이어야 하는지, 어떤 부분을 분할할 수 있는지에 대해 규정하지 않습니다. 따라서 고용주가 이의를 제기하지 않으면 직원은 예를 들어 2-3일 동안 여러 번 휴식을 취한 다음 14일 동안 휴식을 취할 권리가 있으며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

직원의 휴가 회수는 어떤 형태로든 작성된 기업 명령에 근거하여 동의한 경우에만 허용됩니다(노동법 제125조).

예.

주문하다

생산 요구로 인해 2007년 4월 23일부터 휴가에서 경제학자 V.V. Timofeeva를 회수해야 하며 법에 따라 휴가의 일부를 추가로 제공해야 합니다.

회계 부서에서 유급 휴가 수당을 다시 계산합니다.

이유: Timofeeva V.V.의 동의

나는 ______________ 주문을 읽었습니다.

감독 _____________

예.

Timofeeva를 새로운 방식으로 계산해 보겠습니다.

Timofeeva는 28일 동안 휴가 수당을 받았습니다. – 14189.28 루블 금액.

누적 일일 평균 수입은 14,189.28 루블입니다. : 28칼로리 날 = 506.76 문지름.

22칼로리의 휴가 수당을 계산해 봅시다. 날 (4월 1일부터 4월 22일까지) – 506.76 루블. x 22칼로리 일 = 11148.72 문지름.

6cal에 대해 과도하게 누적된 휴가 수당. 일 - 3040.56 문지름. (RUB 14,189.28 – RUB 111,148.72).

3040.56 루블의 금액에서. 이전에는 소득세가 395.27 루블로 납부되었습니다.

2645.29 루블이 금전 등록기에서 발행되었습니다.

금액 2645.29 문지름. 계산원에게 돌아갑니다.

이와 관련하여 미사용 휴가 부분은 직원이 선택하여 현재 근무 연도 중 편리한 시간에 제공되거나 다음 근무 연도 휴가에 추가되어야 합니다.

18세 미만의 직원, 임산부 및 유해하거나 위험한 근무 조건에 고용된 직원은 휴가에서 복귀될 수 없습니다.

파트타임으로 일하는 사람에게는 본업에 대한 휴가와 동시에 연차 유급 휴가가 부여됩니다. 6개월 동안 아르바이트를 하지 않은 경우에는 사전 휴가를 제공합니다. 시간제 근로자의 연차 유급 휴가 기간이 주 근무지의 휴가 기간보다 짧은 경우, 고용주는 직원의 요청에 따라 해당 기간 동안 무급 휴가를 제공합니다. (러시아 노동법 제 286조).

계약에 따라 조직에서 일하는 직원(예: 설치 작업 수행)에게는 휴가가 부여되지 않습니다. 이것은 Art에서 제공되지 않습니다. 헌법 37조이며 이는 Art 6부에서도 확인됩니다. 11TK.

상황.주 근무지에서 같은 회사에 근무하는 직원과 내부 시간제 직원으로 동시에 근무하는 직원에게는 기본 휴가를 몇 번 제공해야 합니까?

이 경우, 같은 회사에서 동시에 두 가지 직위(주 근무지 고용계약 및 파트타임)로 근무하는 직원은 두 가지 사유로 연차휴가를 제출해야 합니다. 이 의무는 Art의 Part 1에 기초하여 발생합니다. 러시아 연방 노동법 11조에 따라 회사와 고용 계약을 체결한 모든 직원에게 연차 휴가가 제공됩니다. 그리고 시간제 근로자에게는 주요 직원과 동일한 기준으로 휴가가 부여됩니다(러시아 연방 노동법 제 286조 2항).

동시에, 시간제 근로자에게는 러시아 노동법 제286조 제1부에 따라 주 근무지에서의 휴가와 동시에 연차 휴가가 부여되어야 합니다. 따라서 내부 단시간 근로자의 휴가 기간은 주 근무지의 연간 주요 휴가 기간과 동일합니다. 원칙적으로 휴가 기간은 28일입니다.

휴가 수당은 각 휴가(러시아 연방 노동법 287조 2항), 즉 각 직장에 대해 발생합니다.

새로운 조직에 입사한 직원은 이 조직에서 단 6개월만 근무하면 첫 번째 휴가에 대한 권리를 누릴 수 있습니다. 이 권리는 러시아 노동법 제122조 제2부에 규정되어 있습니다.

직원은 휴가 일정에 따라 근무 연도 중 언제든지 모든 후속 휴가(예: 근무 2년차 또는 3년차)를 받을 수 있습니다.

회사 경영진의 재량에 따라 직원은 근무 6개월 이전에 첫 번째 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 직원이 필요한 근무 기간을 완료하기 전 - 6개월(러시아 연방 노동법 제122조).

노동법은 일부 직원의 요청에 따라 사전에 휴가를 허가할 수 있는 권리를 규정하고 있습니다. 다음 범주의 직원은 사전에 휴가를 요청할 수 있습니다.

18세 미만 근로자(러시아 연방 노동법 제122조 3항)

출산 휴가 전후의 여성(러시아 연방 노동법 제122조 3항)

3개월 미만의 자녀를 입양한 직원(러시아 연방 노동법 제122조 3항)

아내가 출산 휴가 중인 남성(러시아 연방 노동법 제123조)

재향군인(1995년 1월 12일 법률 제14-19호 제5호, 1998년 11월 18일, 2000년 1월 2일, 5월 4일, 2000년 12월 27일, 8월 8일, 2001년 12월 30일, 7월 25일까지 수정 및 보완됨) 2002년 11월 27일, 2002년 12월 24일, 2003년 5월 6일, 2003년 12월 23일, 5월 9일, 6월 19일, 29일, 8월 22일, 2004년 12월 29일 - 연방법);

체르노빌 피해자(1991년 5월 15일 법률 1244-1호 제14조 5항, 1993년 12월 24일, 1995년 11월 24일, 1996년 12월 11일, 1997년 11월 16일, 4월 17일, 7월 5일 개정됨) , 1999년, 8월 7일, 2000년 12월 27일, 2월 12일, 8월 6일, 2001년 12월 29일, 30일, 7월 25일, 2002년 12월 11일, 24일, 10월 23일, 2003년 12월 23일, 4월 26일, 8월 22일, 12월 29일 , 2004);

군인의 아내(1998년 5월 27일 법률 제76호 제11조 11항, 1999년 12월 31일 개정, 6월 19일, 8월 7일, 2000년 12월 27일, 2001년 7월 26일, 2001년 12월 30일, 7 , 2002년 5월 21일, 6월 28일, 11월 27일, 2002년 12월 24일, 11월 11일, 2003년 12월 23일, 4월 26일, 7월 20일, 8월 22일, 2004년 11월 10일, 4월 22일, 2005년 12월 27일, 2월 2일, 5월 4일 8, 7월 6일, 27일, 10월 17일, 2006년 12월 4일, 30일, 2007년 1월 6일, 3월 2일, 16일, 2007년 6월 22일 - 연방법).

또한, 시간제 근로자에 ​​대해서는 주 근무지에서의 휴가가 시간제 근무에 대한 휴가와 동시에 제공되므로 미리 휴가를 부여할 수 있습니다. 동시에 첫 1년 동안 파트타임으로 일하는 직원은 휴가를 받기 위해 필요한 6개월을 기다릴 필요가 없습니다. 회사는 해당 직원에게 사전에 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

시간제 근로자는 본업에 대한 휴가 사실을 확인하는 서류를 제출해야 합니다. 예를 들어, 그러한 문서는 휴가 허가 명령의 사본일 수 있습니다.

주 근무처의 연차휴가 기간과 시간제 근무 기간은 동일하지 않을 수 있습니다. 아르바이트를 하는 직원은 이 직장에서의 휴가가 주 직장보다 짧은 경우 자비로 휴가를 받을 수 있습니다. 즉, 부족한 일수를 보상할 수 있습니다. 이는 러시아 노동법 제 286조에 규정되어 있습니다.

기본 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간을 계산할 때 다음 사항이 고려됩니다.

실제 작업 시간

직원이 실제로 근무하지는 않았지만 법에 따라 근무지가 유지된 시간(질병, 연차 유급 휴가, 휴일, 건강 검진 등)

불법 해고 또는 정직 후 이전 직장으로 복귀한 경우 강제 결근 시간

본인의 과실 없이 건강진단을 받지 아니한 근로자의 휴직기간

그 밖에 노동(단체)협약이나 회사의 현지 법령에서 정한 기간.

기본 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간을 계산할 때 다음 기간은 고려되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제121조).

정당한 이유 없이 직원의 결근 기간(러시아 연방 노동법 제76조에 규정된 경우 포함)

자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직

직원의 요청에 따라 14일 이상 무급 휴가가 부여됩니다.

연간 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간 계산의 예

Omega CJSC A.S.의 관리자 Mikhailov는 2006년 5월 4일에 입사했습니다. 2006년 11월 4일부터 직원은 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그러나 Mikhailov는 그 때까지 Omega CJSC에서 6개월 동안 지속적으로 근무한 경우에만 11월 4일부터 휴가를 받을 수 있습니다.

6월에 그의 요청에 따라 Mikhailov는 무급 휴가를 받았습니다. 2006년 6월 1일부터 6월 30일까지 그는 일을 하지 않았으며 이는 달력상 30일에 해당합니다. 그는 다른 달에는 전부 일했습니다.

자비로 제공되는 30일의 휴가 중 연간 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 제공하는 서비스 기간에는 14일만 포함됩니다. 따라서 16일(30일~14일)의 기간은 휴가권을 부여하는 서비스 기간에 포함되지 않습니다. 이 기간은 서비스 기간에서 제외됩니다.

따라서 Mikhailov의 연차 휴가 권리는 11월 4일이 아니라 2006년 11월 20일부터 16일 후에 나타납니다.

추가 휴가는 주요 휴가와 동시에 직원에게 제공되어야 합니다(1930년 4월 30일 소련 인민위원회가 승인한 규칙 14항, 러시아 연방 노동법 423조 169항). 총 연차 휴가 기간을 계산할 때 기본 휴가와 추가 휴가는 간단히 합산됩니다(러시아 연방 노동법 제120조 2항).

위험한 조건에서 근무하기 위해 추가 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간을 계산할 때는 해당 조건에서 실제로 근무한 시간만 고려됩니다(러시아 연방 노동법 제121조 3항).

추가 휴가는 직원이 실제로 최소 11개월 동안 위험한 환경에서 근무한 경우에만 전액 제공됩니다. 기간을 완전히 근무하지 않은 경우, 유해한 조건에서 실제로 근무한 시간에 비례하여 휴가가 부여됩니다. 즉, 이 경우 위험한 상황에서의 작업 기간이 아니라 기간에 따라 퇴사할 권리가 있습니다.

위에서 언급한 바와 같이, 주휴가의 경우 근속기간은 첫 번째 휴가에 대해서만 산정됩니다. 위험한 작업 환경에서 근무하기 위해 추가 휴가를 받으려면 추가 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간을 근무 연도마다 계산해야 합니다.

이 조건은 1975년 11월 21일자 소련 노동 국가위원회 결의안과 전노조 중앙 노동조합 상임위원회가 승인한 지침 9항에 의해 확립되었습니다. No. 273/P-20 2004년 4월 15일자 러시아 연방 대법원의 결정 No. GKPI-2004-481.

상황:직원이 다른 회사에서 전근하여 휴가를 가려고 하는 경우 어떻게 해야 합니까? 이 경우 휴가를 받는 데 필요한 근속 기간을 어떻게 계산합니까?

직원이 한 회사에서 다른 회사로 이동하는 경우 이전 근무지에서 축적된 경험은 유지되지 않습니다. 따라서 직원은 새 회사에서 6개월 동안 근무한 후에만 떠날 권리를 갖게 됩니다. 이는 이전 중 이전 회사와의 고용 계약이 종료되고 새 직장에서 새로운 고용 계약이 체결된다는 사실로 설명할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제77조 5항). . 그리고 직원은 휴가를 제공하는 회사에서 6개월 동안 근무한 후에만 떠날 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제122조 2항).

상황: 회사가 개편되어 연차휴가권 부여 근속기간 산정 방법이 변경되었습니다.

Art의 5부를 기반으로 합니다. 러시아 연방 노동법 75조에 따르면 회사를 개편하는 동안 직원은 회사에서 계속 근무하며 새로운 고용 계약을 체결할 필요가 없습니다. 직원이 보관합니다. (러시아 연방 노동법 제 122조 2항).

회사 직원은 근무 연도와 다음 해에 연차 유급 휴가를 이전할 권리가 있습니다.

다음 유급 휴가는 직원과 회사 경영진 간의 상호 합의에 의해서만 연기될 수 있습니다.

다음 휴가는 다음과 같은 경우에 연기될 수 있습니다.

첫째로직원이 휴가 수당을 제때에 받지 못했거나 휴가 시작에 대해 적시에 통보받지 못한 경우.

둘째, 직원의 휴가가 회사 활동에 부정적인 영향을 미칠 경우 휴가가 연기될 수 있습니다.

그러나 러시아 노동법 제124조 제2부 및 제3부에 따라 연기된 휴가는 근무 연도 종료 후 12개월 이내에 사용하거나 다음 해로 이전할 수 있습니다.

그러나 러시아 노동법 제 124조 4항에서는 연간 유급 휴가를 제공하지 않는 것을 금지하고 있습니다.

2년 연속;

18세 미만의 직원;

유해한(위험한) 근무 조건에 종사하는 직원.

특별한주의를 기울이십시오근로자에게 정기적인 유급 휴가를 제공하지 않은 경우 근로감독관이 회사나 그 관리자에게 벌금을 부과할 수 있다는 사실.

행정 위반법 제 5.27조는 노동법(휴가 규정 포함) 위반에 대한 벌금을 규정하고 있습니다.

노동감독관은 다음과 같은 경우 벌금을 부과할 수 있습니다.

회사 임원(예: 관리자)의 경우 500-5000 루블;

기업가에게는 500-5000 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다.

회사에 30,000 – 50,000 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다.

근로 감독관은 조사 중에 또는 직원의 서면 불만 사항을 통해 회사의 위반 사항에 대해 알 수 있습니다.

직원은 총 기간의 연차 휴가를 한 번에 사용하거나 1년에 여러 번 휴가를 가질 수 있습니다. 즉, 직원과 회사 간의 합의에 따라 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 추가 서류를 작성할 필요가 없습니다. 휴가 일정에는 휴가의 각 부분을 부여한 날짜를 반영하면 충분합니다.

단, 분할 휴가 중 하나는 최소 14일 이상이어야 합니다. 직원은 남은 일수를 원하는 대로 사용할 수 있습니다. 회사 행정부가 이의를 제기하지 않으면 매주 나머지 절반 중 며칠만 휴가를 사용할 권리가 있습니다.

연차 휴가를 여러 부분으로 나누는 절차는 러시아 노동법 제 125 조에 규정되어 있습니다.

연차기본휴가를 여러 부분으로 나누는 예

Vita-Print CJSC 관리의 허가를 받아 A.S. 휴가가 28일인 Mikhailov는 2007년 휴가 시간을 여러 부분으로 나누기로 결정했습니다. 그는 휴가를 갑니다:

이 순서에 따른 휴가 제공은 Vita-Print 휴가 일정에 반영되었습니다.

러시아 노동법 제124조 제1부에 따라 다음과 같은 경우에는 연차휴가를 연장해야 합니다.

직원이 휴가 중에 질병에 걸린 경우

직원이 휴가 기간 동안 정부 업무를 수행한 경우(법에 따라 이러한 업무를 수행하는 동안 직장에서 해고된 경우)

기타 법령이나 회사의 현지 규정에 의해 규정되는 경우.

병가는 직원 자신이 아픈 경우에만 연장됩니다. 직원이 아픈 가족을 돌보는 경우 휴가는 연장되지 않습니다 (러시아 연방 노동법 제 124 조 1 항).

특히 공무 수행에는 다음이 포함됩니다.

직원 군사훈련 파견(법률 제53호, 1998년 3월 28일, 개정 1998년 7월 21일, 2000년 8월 7일, 2000년 11월 7일, 2001년 2월 12일, 2001년 7월 19일, 2월 13일, 5월 21일, 6월 28일) 2002년 7월 25일, 12월 30일, 2월 22일, 6월 30일, 11월 11일, 2003년 12월 23일, 2월 22일, 4월 22일, 26일, 6월 19일, 29일, 8월 22일, 2004년 12월 1일, 3월 7일, 4월 1일, 6월 30, 7월 15일, 21일, 9월 30일, 10월 17일, 2005년 12월 2일, 31일, 3월 11일, 5월 4일, 2006년 7월 3일, 6일, 2007년 1월 6일, 2007년 4월 12일 - 연방법 “병역 및 병역에 관한 것” ");

선거위원회 위원으로 활동합니다(2002년 6월 12일자 법률 제67호 - 연방법 "선거권의 기본 보장 및 러시아 연방 시민 투표에 참여할 권리").

배심원으로 법원 심리에 참여(2004년 8월 20일 법률 제113호, 2005년 3월 31일 개정 - 연방법 "러시아 연방 일반 관할권 연방 법원의 배심원에 관한") 등

휴가 중에 공휴일이 발생하는 경우 해당일은 본휴가 기간에 포함되지 않습니다. 하지만 직원이 신청서를 어떻게 작성했는지에 따라 다릅니다.

직원이 특정 기간(~~...) 동안 휴가를 요청한 경우 휴가를 연장할 필요는 없습니다. 직원은 신청서에 명시한 휴가 마지막 날 다음 날 직장에 복귀해야 합니다. 휴가 기간에 휴일을 포함하지 말고 휴가 수당을 계산할 때 이를 고려하지 마십시오(러시아 연방 노동법 제120조). 직원은 이 휴가일을 언제든지 사용할 수 있습니다. 휴일로 인한 휴가 연장은 법으로 규정되어 있지 않습니다.

신청서에 직원이 휴가 시작 날짜만 표시한 경우(예: "...부터 14일간의 휴가를 요청합니다.") 상황이 변경됩니다. 휴가 종료일을 결정해야 합니다. 휴일은 휴가 기간에 포함되지 않으므로 이 경우 직원은 나중에 직장에 복귀하게 됩니다.

또한, 학업휴가와 겹치는 경우 본휴학을 연장해야 합니다.

법에 따르면 직장에서 공부하는 직원은 주 휴가와 학생 휴가 모두에 대한 권리가 있습니다. 이는 회사가 연차 휴가를 연장해야 하는 이유 목록이 공개되어 있기 때문입니다(러시아 연방 노동법 제124조). 따라서, 학업 휴가가 본 휴가에 해당하는 경우 본 휴가는 학업 일수만큼 연장되어야합니다.

이 경우 본 휴가를 연기하는 것이 좋습니다. 유학휴가는 소환증명서에 근거하여 부여되므로 일정을 변경할 수 없습니다. 또한 직원은 학업 휴가가 필요하다는 것을 미리 알고 있으므로 기본 휴가 일정을 다시 조정해야하므로 나중에 또는 일찍 주 휴가를 준비하는 것이 좋습니다.

노동법에는 직원이 휴가를 연장할 권리가 있음을 회사 행정부에 통보해야 하는 기간이 명시되어 있지 않습니다. 휴가가 끝나기 전에 이 작업을 완료해야 한다는 것은 분명합니다. 그렇지 않으면 회사 행정부에서 결근을 기록하게 됩니다. 예를 들어 직원이 휴가 중에 아팠다면 휴가가 끝나기 전에 병가를 제출해야 합니다.

직원 질병으로 인한 연차기본유급휴가 연장 사례

2007년 5월 28일부터 Omega CJSC A.S. 그의 신청서에 따르면 Mikhailov는 28 일의 또 다른 연차 휴가를 받았습니다. 휴일(6월 12일)은 휴가일수에 포함되지 않습니다. 따라서 해당 직원은 2007년 6월 26일에 직장에 복귀해야 합니다.

휴가 기간 동안 Mikhailov는 병에 걸렸고 Omega에게 2 일 동안 병가를 제공했습니다. 이 이틀 동안 직원의 휴가는 2007년 6월 27일까지 연장됩니다. Mikhailov는 2007년 6월 28일에 업무에 복귀할 예정입니다.

직원의 교육휴직과 관련한 연차유급휴가 연장 예시

Omega CJSC E.V.의 비서입니다. Ivanova는 2007년 6월 18일부터 연간 기본 유급 휴가를 받았습니다. 휴가 기간은 28일이다. 직원은 Omega에서의 업무와 Moscow State University에서의 공부를 결합합니다. M.V. Lomonosov. 이 대학은 국가 인증을 받았습니다. Ivanova는 처음으로 고등 교육을 받았습니다.

해당 직원은 기본 휴가 중에 대학의 소환 증명서에 따라 2007년 7월 2일부터 7월 6일까지 학업 휴가를 받을 자격을 얻었습니다. 소환장에는 특정 기간이 명시되어 있으므로 휴학 일정을 조정할 수 없습니다. 연차 유급 휴가는 학업 휴가 기간, 즉 역일 기준 5일 동안 연장되어야 합니다. 해당 직원은 2007년 7월 23일 직장에 복귀할 예정이다.

러시아 노동법 제125조 제2부에 따라 회사 행정부는 직원의 휴가를 취소할 수 있습니다.

다음과 같은 경우에 이러한 필요성이 발생할 수 있습니다.

회사는 재고 조사를 수행하며 재정적 책임이 있는 사람의 참석이 필수입니다.

회사는 현장 세무 감사를 실시하고 있으며, 이 기간 동안 수석 회계사는 직장에 있어야 합니다.

컴퓨터 네트워크 문제 등으로 인해 시스템 관리자가 휴가 중에 다시 전화를 받았습니다.

그러나 직원의 직장 복귀 동의는 휴가 취소를 위한 전제 조건입니다. 직원이 리콜에 동의하지 않는 경우 휴가를 중단하는 것은 금지되어 있습니다. 직원의 출근 거부는 2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 전원회의 결의안 제2호 37항에 명시된 바와 같이 노동 규율을 위반하는 것이 아닙니다.

노동법에는 직원의 동의를 받아 휴가에서 직원을 공식화하는 방법이 명시되어 있지 않습니다. 휴가 취소에 대한 동의를 서면으로 공식화하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어, 직원은 휴가 회수 명령에 "휴가 회수에 동의합니다."라는 문구를 쓸 수 있습니다.

러시아 노동법 제125조에 따라 다음을 제외한 모든 직원은 휴가에서 취소될 수 있습니다.

18세 미만의 직원;

임산부;

유해하고 위험한 작업 환경에 종사하는 직원.

직원을 휴가에서 회수하려면 회수 명령을 내려야 합니다. 법안에는 이 명령에 대한 표준 양식이 없습니다. 어떤 형태로든 발급 가능합니다. 주문에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.

주문 번호 및 날짜

소환된 직원의 성, 이름, 부칭 및 직위

직원이 휴가에서 복귀된 날짜

철회 사유

휴가의 미사용 부분을 제공하는 절차

회사 대표의 서명.

직원의 휴가 회수 및 휴가를 다른 시간으로 이전하는 것에 관한 정보는 2004년 1월 5일 제1호 러시아 연방 국가 통계위원회 결의안에서 승인된 휴가 일정(양식 T? 7)에 반영되어야 합니다. .

회수된 경우 직원은 사용하지 않은 휴가 부분에 대해 보상을 받아야 합니다. 이 경우 직원은 다음을 선택할 수 있습니다.

이번 연도에 편리한 시간에 휴가의 이 부분을 사용하십시오.

사용하지 않은 휴가 부분을 내년 휴가에 추가하세요.

이는 러시아 노동법 제125조 제2부에 명시되어 있습니다.

직원이 휴가에서 소환되면 휴가 수당을 환불해야 합니다.

러시아 노동법 제 136 조에 따라 전체 휴가에 대한 휴가 수당은 휴가 시작 3 일 전 (즉, 직원이 예정보다 일찍 직장에 복귀할 것으로 판명되기 전) 직원에게 지급됩니다. ). 직원은 사용하지 않은 휴가일에 대해 휴가 수당의 일부를 반환해야 합니다.

회사는 임의로 초과 지급된 휴가 수당을 원천징수할 수 없습니다.

따라서 회사는 다음만 수행할 수 있습니다.

직원이 계산원에게 돈을 반환하겠다고 동의합니다.

초과 지급된 휴가 수당을 미래 급여에 대한 선지급으로 등록합니다.

직원의 요청에 따라 직원의 급여에서 초과 지급된 휴가 수당을 보류합니다.

어떠한 경우에도 직원은 반환(보존)에 동의해야 합니다.

초과 지급된 휴가 수당을 원천징수하는 절차는 다음에 명시되어야 합니다. 휴가를 취소하라는 명령.

폐쇄된 합자회사 "오메가"

주문번호 32

휴가 취소에 대해

모스크바 08/01/06

때문에 재고 조사 수행 및 그 동안 직원의 참석 필요성나는 주문한다:

1. 휴가로부터의 회상 A. S. 미하일로프 감독와 함께 03.08.06 .

2. 휴가기간 중 미사용된 부분 15 제공할 역일 A. S. 미하일로프와 함께 11.09.06.

3. 과다하게 지급된 휴가 수당은 임금에서 공제되어야 합니다. A. S. Mikhailov, 2006년 8월, A. S. Mikhailov의 2006년 8월 1일자 진술에 기초함.

조직의 책임자 총지배인 ____________ A.V.Lvov

주문내역을 읽어보니

일하러 가다 동의하다 _____________ A. S. 미하일로프

01.08.06

다음 연차휴가의 기간은 본휴가와 추가휴가로 구성됩니다. 위에서 언급했듯이 총 휴가 기간을 계산하려면 기본 휴가와 추가 휴가를 합산해야합니다.

다음 연차휴가는 역일 단위로 부여됩니다. 또한, 휴가 기간 동안 러시아 노동법 제112조에 규정된 휴일이 있는 경우 해당 날짜까지 휴가가 연장됩니다. 휴일은 휴가일수에 포함되지 않기 때문입니다. 이 절차는 러시아 노동법 제 120조에 규정되어 있습니다.

이 경우 추가 휴가로 인한 근무일을 역일로 변환하려면 2002년 2월 1일자 러시아 노동부 서신 No. 625-ВВ에 제안된 계산 방법을 사용해야 합니다.

연차휴가의 총 기간을 결정하려면 휴가 시작일로부터 주 유급휴가의 일수를 계산해야 합니다. 그런 다음, 받은 날짜부터 6일 근무 달력에 따라 추가 휴가 일수를 계산합니다. 이것이 휴가 마지막 날의 날짜가 결정되는 방법입니다. 그런 다음 휴가 시작부터 끝까지 얻은 전체 기간의 달력 일수를 계산해야 합니다. 이는 달력일 단위의 연차 휴가 기간이 됩니다.

총 연차휴가 기간을 계산하는 예시입니다. 근무일에 추가 휴가 제공

Omega CJSC는 단체협약을 통해 비정규근로시간에 대해 3일의 추가 휴가를 제공해야 한다고 규정하고 있습니다.

판매자 Mikhailov S.A.는 2007년 6월 18일부터 그에게 또 다른 휴가를 부여해 달라는 신청서를 작성했습니다. Mikhailov는 근무일이 불규칙하기 때문에. 따라서 Mikhailov는 28일의 기본 휴가와 3일의 비정규 근무일에 대한 추가 휴가를 제공해야 합니다.

회계사는 Mikhailov의 총 휴가 기간을 달력 일수로 계산했습니다. 이를 위해 그는 6월 18일부터 달력일로 28일을 계산했습니다. 결과 날짜(2007년 7월 15일)는 기본 유급 휴가의 종료 날짜입니다.

이날부터 그는 6일 근무 달력에 따라 3일 근무일을 계산했습니다. 이것이 회계사가 휴가 마지막 날인 2007년 7월 18일을 결정한 방법입니다.

2007년 6월 18일부터 7월 18일까지의 기간 동안 그는 역일을 계산했습니다. 총 31번의 휴가가 있습니다.

러시아 노동법에는 휴가 기간이 명시되어 있습니다. 직원에게 28일의 연간 유급 휴가를 보장합니다(러시아 연방 노동법 제115조). 특정 범주의 사람에 대해 법률에 따라 기본 휴가가 연장됩니다. 28일 이상 지속됩니다.

다음 직원에게 장기 휴가가 제공됩니다.

18세 미만의 직원에게는 31일의 휴가가 부여되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제267조).

장애인에게는 30일의 휴가가 부여됩니다(1995년 11월 24일 법률 제181조 제23조, 1998년 7월 24일, 1999년 1월 4일, 1999년 7월 17일, 2000년 5월 27일, 6월 9일, 8월 8일 개정). 2001년 12월 29일, 30일, 2002년 5월 29일, 2003년 1월 10일, 2003년 10월 23일, 8월 22일, 2004년 12월 29일, 2005년 12월 31일 - 연방법 "러시아 연방 장애인의 사회적 보호에 관한");

아동 기관에서 근무하는 직원에게는 42일의 휴가가 부여됩니다(2002년 10월 1일자 러시아 연방 정부 결의안 No. 724).

2002년 10월 1일자 러시아 연방 정부 법령 No. 724의 부록에 나열된 교육, 훈련 및 의료 기관의 직원에게는 달력 기준으로 42(56)일의 휴가가 부여됩니다.

러시아 노동법 제 291조에 따라 2개월 이하의 고용 계약을 체결한 직원의 기본 휴가 기간은 1년에 2일(근무일 기준) 동안 부여됩니다. 일한 달.

러시아 노동법 제 295조에 따라 계절 근로자의 경우 주요 휴가 기간은 한 달에 2일(근무일 기준)입니다.

재택근무 직원에게도 최소 28일의 휴가가 부여됩니다. Art의 Part 4에 따라. 러시아 노동법 310에 따라 이들 직원에게는 일반적인 휴가가 부여됩니다. 노동법의 규칙에 따라.

기본 유급 휴가의 최소 기간은 28일이며, 휴가 기간에 대한 최대 제한은 없습니다. 법에 따라 특정 범주의 직원에게는 연장된 기본 휴가가 부여되며, 그 기간은 달력일 기준으로 28일 이상입니다. 다음 표에서는 증가된 기본 휴가를 받을 자격이 있는 직원 그룹을 더 자세히 강조합니다.

러시아 연방 세법 제 270조 24항과 러시아 노동법의 최대 휴가 기간이 설정되지 않았다는 사실을 토대로 조직 경영진은 더 긴 휴가 기간을 설정할 수 있습니다. 그러나 28일을 초과하는 휴가의 일부에 대한 지불은 조직의 비용으로만 이루어져야 하며 소득세 과세표준을 계산할 때 고려되는 비용의 일부로 허용되지 않습니다.

파트타임 근로는 정규 근로시간 외, 즉 주 40시간을 초과하는 근로 형태입니다. 개정된 노동법에 따르면 2006년 10월 6일부터 하루 4시간, 월 근로시간 기준의 절반을 초과할 수 없습니다.

고용주 수에 제한 없이 파트타임으로 일할 수 있지만 위의 기준을 고려하세요. 예를 들어, 시간제 근로자는 한 고용주에게는 주당 20시간, 두 번째 고용주에게는 10시간, 세 번째 고용주에게는 10시간 등을 일할 수 있습니다. 직원이 본업에서 업무가 없는 날에는 풀타임으로 파트타임으로 일할 수 있습니다.

자신의 회사나 다른 회사에서 파트타임으로 일할 수 있습니다. 이에 따라 아르바이트는 내부 또는 외부가 될 수 있습니다.

파트타임 직원도 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 286조에 따라 파트타임으로 일하는 사람에게는 주요 업무 휴가와 동시에 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 직원은 고용 계약이 체결된 기간, 수행 업무의 성격, 직원이 맡은 직위에 관계없이 퇴직할 권리가 있습니다.

유급 휴가는 직원에게 매년 제공되어야 하며 이는 시간제 근로자에게도 적용됩니다. 근무 첫해에 휴가를 사용할 권리는 직원이 조직에서 6개월 동안 지속적으로 근무한 후에 발생합니다. 예외적인 경우, 당사자들의 합의에 따라 6개월 이전에 휴가가 부여될 수 있습니다.

또한 러시아 연방 노동법은 편리한 시기에 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있는 사람의 범위를 정의하며, 이는 러시아 노동법 제 122조에 명시되어 있습니다.

시간제근로자의 연차 유급휴가 기간, 일반 근로자의 경우 최소 28일(러시아 연방 노동법 제114조)입니다. 우리는 위에서 이미 일부 범주의 근로자는 더 긴 휴가를 받을 자격이 있다고 말했습니다.

이 모든 조항은 Art에 따라 시간제 근로자에게도 적용됩니다. 러시아 노동법 93조에 따르면, 시간제 근무는 직원에게 연간 기본 유급 휴가 기간에 대한 제한을 수반하지 않습니다.

시간제 근로자는 주 직장에서 휴가를 받을 당시 아직 시간제 근무에 필요한 6개월을 근무하지 않은 상황에 처할 수 있습니다. 이는 주로 "외부" 부분에 적용됩니다. - 시간제 근로자. 이 경우 직원에게 사전에 휴가를 허가해야 합니다.

시간제 근로자의 연간 유급 휴가 기간이 주요 근무지의 휴가 기간보다 짧은 경우, 고용주는 요청에 따라 시간제 근로자에게 해당 기간 동안 무급 휴가를 제공해야 합니다. 차이의 날.

러시아 노동법 제 124조에 따라 시간제 근로자와 주 근무처 직원의 경우 의료 기관에서 발행한 업무 무능력 증명서에 의해 확인된 질병 일수는 적용되지 않습니다. 휴가 기간에 포함됩니다. 이 경우 휴가는 무능력한 일수만큼 연장된다.

시간제 근로자는 발급 장소의 의료 기관에서 인증한 일시적 업무 불능 증명서 사본을 추가 근무 장소에 가져올 수도 있습니다.

파트타임 직원은 생산이 필요한 경우 동의를 얻어 휴가에서 복귀할 수 있습니다. 직원은 자신의 선택에 따라 금년 중 다른 시간에 휴가를 받거나 내년 휴가에 추가할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 125조).

18세 미만 근로자, 임산부, 유해하고/또는 위험한 근로 조건에 종사하는 근로자의 휴가 조기 회수는 근로자의 동의가 있더라도 현행 노동법에 의해 금지되어 있습니다.

시간제 직원에게 휴가를 제공한다는 사실은 적절하게 문서화되어야 합니다.

1996년 11월 21일 연방법 No. 129-FZ(1998년 7월 23일, 2002년 3월 28일, 2002년 12월 31일, 2003년 1월 10일, 5월 28일, 6월 30일 개정)에 따라 "회계에 관한" 문서 증거 비즈니스 거래 사실은 기본 회계 문서의 통합 형식 앨범에 포함된 형식에 따라 작성된 기본 문서에 의해 제공됩니다. 직원, 임금 계산 및 지불을 위한 운영을 기록하기 위해 조직은 2004년 1월 5일 1호 러시아 국가 통계위원회 결의안에서 승인된 노동 및 지불 회계에 대한 기본 회계 문서의 통일된 형식을 사용합니다.

직원에게 휴가를 발급할 때는 Form N T-6 "휴가 부여에 관한 명령(지시)"을 작성해야 하며, 조직의 장 또는 권한을 부여받은 사람이 서명해야 합니다. 수령 시 직원에게 이를 통보해야 합니다. 근로자 그룹에게 휴가를 부여할 때는 Form N T-6a "직원에게 휴가 부여에 대한 명령(지침)"을 사용하는 것이 좋습니다. 주문에 따라 직원 (근로자)의 개인 카드와 개인 계좌에 적절하게 입력되고 회계 부서는 각 직원에게 지급되는 휴가 수당 금액을 계산합니다. 양식 N T-60 "직원에게 휴가 부여에 대한 메모 계산"은 이러한 목적으로 사용됩니다.

시간제 근로자에게 휴가 부여 명령을 내린 후 휴가 수당을 계산해야 하며 휴가 시작 3일 전까지 휴가 수당을 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조).

파트타임 근로자의 휴가 수당 평균 급여 Art에 따라 계산됩니다. 러시아 연방 노동법 139 및 2003년 4월 11일 러시아 연방 정부 법령 No. 213에 의해 승인된 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정(이하 계산 절차라고 함) 평균 임금) 러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서.

현재, 파트타임 근로자를 포함한 직원에 대한 휴가 수당은 휴가 전 12개월 동안의 실제 누적 임금과 실제 근무 시간을 기준으로 계산됩니다. 이 경우, 역월은 해당 월의 1일부터 30일(31일)까지(2월은 28일(29일)까지)로 간주됩니다.

노동법에 따르면 시간제 근로자의 근무일은 4시간, 주 16시간을 초과할 수 없습니다. 이 한도 내에서 근무 시간은 고용주가 설정합니다. 파트타임 근로자에 ​​대한 특정 근무 시간 설정은 고용 계약에서 당사자 간의 합의를 통해 가능합니다.

시간제 근로자의 근무 시간이 고용 계약에 명시된 시간보다 적지 않은 경우 해당 기간은 전액 근무한 것으로 간주됩니다. 어떤 이유로 시간제 근로자의 근무 시간이 TD가 제공한 근무 시간보다 적은 경우 해당 기간이 완전히 계산되지 않은 것입니다.

시간제 근로자의 휴가에 지불할 평균 일일 소득과 시간제 근로자의 미사용 휴가에 대한 보상은 일반 규칙(2003년 4월 11일 결의안 제213호 제11항)에 따라 계산됩니다.

휴가 비용을 지불하는 직원의 평균 급여를 계산하려면 평균 일일 수입이 사용되며, 이는 다음 공식을 사용하여 지난 12개월 동안 계산됩니다.

SDZ = SUMnzp: 12: 29.4,

여기서 SDZ는 일일 평균 수입입니다.

SUMnzp – 청구 기간 동안 발생한 임금 금액입니다.

예.

청구 기간(2006년 11월 – 2007년 10월)은 직원이 전액 계산했습니다. 발생한 임금 금액은 144,000 루블입니다.

직원의 일일 평균 수입은 408.16 루블입니다. (RUB 144,000: 12개월: 29.4).

휴가 수당은 11,428.48 루블로 발생합니다. (408.16 루블/일 x 28일).

그러나 청구 기간이 완전히 해결되지 않은 경우가 매우 자주 발생합니다. 예를 들어 이 기간 동안 병가, 휴가 등이 발생한 경우 직원의 일일 평균 수입은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

SDZ = SUMnzp: (Km x 29.4 + Kd),

여기서 Km은 완전 근무 개월 수입니다.

Kd – 완전히 근무하지 않은 달의 달력 일 수(주 5일 근무 달력에 따라 근무한 시간당 근무일에 1.4를 곱하여 계산).

평균 급여 계산 절차 제4항에 명시된 기간(및 이 기간 동안 발생한 금액)은 계산 기간에서 제외됩니다. 다음과 같은 기간이 있습니다.

직원은 러시아 연방 법률에 따라 평균 수입을 유지했거나 일시적 장애 또는 출산 수당에 대한 혜택을 받았습니다.

근로자에게 어릴 때부터 장애아동 및 장애인을 돌보기 위해 추가 유급휴가를 제공하거나, 근무조직 순환방식에 따라 정규근로시간 이외의 업무와 관련하여 휴게일(휴가)을 부여하였습니다.

예.

2007년 11월 1일부터 해당 직원은 주 근무지에서 28일 동안 휴가를 갑니다. 동시에 그가 파트타임으로 일하는 조직의 관리 부서도 그에게 휴가를 제공합니다. 이 조직은 주 5일 근무를 하고 있습니다.

청구 기간(2006년 11월 – 2007년 10월)이 직원에 의해 완전히 이루어지지 않았습니다. 2007년 2월 6일부터 10일까지 그는 자비로 휴가를 냈고 2007년 4월 3일부터 6일까지 병을 앓았습니다. 발생한 임금 금액은 116,000 루블입니다.

직원이 완전히 근무하지 않은 달의 근무일 수: 2월 - 19일, 4월 - 20일.

직원이 실제로 근무한 근무일 수: 2월 - 14일(19일 - 5일), 4월 - 16일(20일 - 4일). 10개월(Km) 동안 완전히 근무했습니다.

완전히 일하지 않은 달의 달력 일수(Kd)를 결정해 보겠습니다. 이렇게 하려면 실제 근무일수에 1.4 계수를 적용하십시오.

2월 - 19.6일(14일 x 1.4)

4월은 22.4일(16일×1.4)이다.

평균 일일 수입은 347.02 루블입니다. .

휴가 수당 금액은 9716.56 루블입니다. (347.02 루블/일 x 28일).

휴가 수당 계산 시 평균 임금 계산 절차에 따라 다음 지급액이 고려됩니다.

미지급임금

이전 직장(직위)의 급여액을 유지하면서 저임금 직위(직위)로 이동한 직원의 급여 차이

관세율에 대한 수당 및 추가 지급(공식 급여)

직업 (직위) 결합, 서비스 영역 확장, 수행되는 작업량 증가, 주요 업무에서 해고되지 않고 일시적으로 부재하는 직원의 직무 수행, 팀 리더에 대한 추가 지불

근무 조건과 관련된 지급

보너스 및 보상 (조직 직원의 보수 (보너스) 규정에 따라 제공되는 연간 업무 결과 및 근무 기간에 대한 일회성 보수 포함).

휴가 산정 시 산정 기간 동안 직원의 급여가 인상되면, 인상 전 모든 달에 대한 급여는 급여 인상 계수로 지수화됩니다. 휴가 제공월에 설정된 관세율(공무원 급여)을 청구 기간의 각 달 관세율(공무원 급여)로 나누어 계산합니다.

예.

2007년 11월 1일부터 해당 직원은 주 근무지에서 28일 동안 휴가를 갑니다. 동시에 그가 파트타임으로 일하는 조직의 관리 부서도 그에게 휴가를 제공합니다. 이 조직은 주 5일 근무를 하고 있습니다.

청구 기간(2006년 11월 - 2007년 10월)은 직원이 2006년 11월부터 2007년 9월까지 12,000루블에 달했습니다. 한 달에 2007년 10월부터 14,000 루블로 인상되었습니다. 매월.

증가 계수는 10월의 공식 급여(RUB 14,000)를 청구 기간에 포함된 이전 달의 공식 급여로 나누어 결정됩니다. 따라서 증가하는 계수는 1.166(14,000 루블: 12,000 루블)이 됩니다.

조정 사항을 고려하면 2006년 11월부터 2007년 9월까지 직원의 공식 급여는 13,992 루블이 됩니다. 매월.

조정을 고려하여 직원에게 발생하는 임금 금액은 167,904 루블입니다. (13992 루블/월 x 12개월).

직원의 일일 평균 수입은 475.92입니다. (RUB 167,904: 12개월: 29.4).

휴가 수당 금액은 13325-76 루블입니다. (475.92 루블/일 x 28일).

휴가 전 청구 기간 동안 직원의 수입이 두 번 이상 증가한 경우 매월 증가하는 계수를 계산해야 합니다.

예.

2007년 11월 1일부터 해당 직원은 주 근무지에서 28일 동안 휴가를 갑니다. 동시에 그가 파트타임으로 일하는 조직의 관리 부서도 그에게 휴가를 제공합니다. 이 조직은 주 5일 근무를 하고 있습니다.

청구 기간(2006년 11월 – 2007년 10월)은 직원이 전액 계산했습니다. 청구 기간 동안 직원의 공식 급여가 인상되었습니다. 2006년 11월부터 2007년 8월까지는 8,000루블이었습니다. 월별 2007년 9월에는 9,000루블로 설정되었고, 2007년 10월부터 10,000루블로 인상되었습니다. 매월.

증가 계수는 11월의 공식 급여(RUB 10,000)를 청구 기간에 포함된 이전 달의 공식 급여와 비교하여 결정됩니다. 따라서 증가하는 계수는 다음과 같습니다.

– 2006년 11월 – 2007년 8월 – 1.25(10,000루블: 8,000루블);

– 2007년 9월 – 1.11(10,000 루블: 9,000 루블).

따라서 직원의 일일 평균 수입은 340.11 루블입니다. [(8,000 문지름 x 10개월 x 1.25 + 9,000 문지름 x 1.1 + 10,000 문지름) : 12개월. : 29.4].

휴가 수당은 RUB 9,523.08로 발생합니다. (RUB 340.11 x 28일).

휴가 직전 급여기간 이후에 급여 인상이 발생한 경우, 휴가 급여는 이전 급여를 기준으로 계산됩니다.

이 경우 청구 기간에 대해 계산된 직원의 평균 소득이 증가합니다.

예.

2007년 11월 6일부터 해당 직원은 주 근무지에서 28일 동안 휴가를 갑니다. 동시에 그가 파트타임으로 일하는 조직의 관리 부서도 그에게 휴가를 제공합니다. 이 조직은 주 5일 근무를 하고 있습니다.

직원은 청구 기간(2006년 11월 – 2007년 10월)을 전액 계산했습니다. 청구 기간 동안 직원의 급여는 인상되지 않았습니다.

그러나 급여는 2007년 11월 1일에 9,000루블에서 인상되었습니다. 최대 10,000 문지름. 즉, 급여 인상은 급여 기간 이후, 직원에게 휴가가 부여되기 전에 발생했습니다.

직원의 일일 평균 수입은 306.12 루블입니다. (9000 문지름 x 12: 12개월: 29.4).

직원이 휴가 중 유지하는 평균 급여는 RUB 8,571.36입니다. (306.12 루블/일 x 28일).

따라서 직원에게 지급되는 휴가 수당 금액은 9514.21 루블입니다. (RUB 8,571.36 x 1.11).

직원이 휴가 중에도 임금을 인상할 수 있습니다.

이 경우 관세율(공식 급여) 인상일부터 직원의 휴가 기간이 끝날 때까지 평균 소득의 일부가 증가할 수 있습니다.

예.

2007년 11월 13일부터 12월 10일까지 직원이 주 직장에서 휴가를 갑니다. 동시에 그가 파트타임으로 일하는 조직의 관리 부서도 그에게 휴가를 제공합니다. 이 조직은 주 5일 근무를 하고 있습니다.

청구 기간(2006년 11월 – 2007년 10월)은 직원이 전액 계산했습니다. 청구 기간 동안 직원의 공식 급여는 9,000 루블이었고 2006 년 12 월 1 일부터 10,000 루블로 인상되었습니다.

평균 일일 수입은 306.12 루블에 달했습니다. (RUB 108,000: 12개월: 29.4).

휴가 수당은 RUB 8,571.36으로 발생했습니다. (306.12 루블/일 x 28일).

직원이 휴가 중에 공무원 급여가 인상되었으므로 2006년 12월 1일부터 12월 10일까지의 휴가 수당 금액을 다시 계산해야 합니다. 이를 위해서는 직원의 평균 소득을 조정해야 합니다. 12월 10일.

증가하는 계수는 1.11(10,000 루블: 9,000 루블)입니다.

증가하는 계수를 고려하여 12월 휴가일에 대한 휴가 수당 금액 계산은 다음 방법 중 하나로 수행할 수 있습니다.

직원의 일일 평균 수입을 직접 조정하여 – RUB 3,397.93. [(306.12 루블/일 x 1.11) x 10일];

12 월 평균 수입 조정-3397.93 루블. [(306.12 루블/일 x 10일) x 1.11].

이제 직원에게 추가 지급할 금액을 결정해 보겠습니다. 336.73 루블이 될 것입니다. .

시간제 근로자에 ​​대한 휴가 수당의 발생 및 지급에 대한 회계는 조직의 재무 및 경제 활동 회계를 위한 계정과목표 및 지침에 따라 계정 70 "임금에 대한 직원 정산"에서 일반적으로 확립된 방식으로 수행됩니다. 적용을 위해 2000년 10월 31일 N 94n 러시아 재무부 명령에 의해 승인되었습니다.

1999년 5월 6일 N 33n. 러시아 재무부 명령에 의해 승인된 PBU 10/99 "조직 비용"에 따라 제품 제조 및 판매 및 성능과 관련된 비용 업무, 서비스 제공 및 조직의 비용 정의 충족은 일반적인 활동에 대한 비용입니다.

따라서 시간제 근로자에게 발생하는 휴가비 금액은 제품 제조 및 판매 비용, 업무 수행 비용, 서비스 제공 비용에 포함되어야 합니다. 회계에서 이러한 금액은 생산 비용(판매 비용)을 기록하기 위한 해당 계정의 인건비로 반영됩니다.

회계는 임금 자금 출처에 따라 여러 계정을 제공합니다.

따라서 시간제 직원에 대한 휴가 수당 발생은 다음 항목에 반영될 수 있습니다.

Dt 08 - "비유동자산에 대한 투자"

Kt 70 – 고정 자산의 취득 및 생성과 관련된 작업을 수행하는 직원에게 휴가 수당이 발생합니다.

Dt 20 – “주요 생산품”

Kt 70 – 주요 생산 작업장 직원에게 휴가 수당이 지급되었습니다.

Dt 23 – "보조 생산"

Kt 70 – 보조 생산 공장 직원에게 휴가 수당이 지급되었습니다.

Dt 25 – “일반 제작비”

Kt 70 – 생산 유지 관리에 종사하는 직원에게 휴가 수당이 발생합니다.

Dt 26 – “일반 사업 비용”

Kt 70 – 경영진에게 발생하는 휴가 수당;

D-28 – “생산상의 결함”

Kt 70 – 결함 수리에 참여한 직원에게 휴가 수당이 지급됩니다.

Dt 29 – “서비스 산업과 농장”

Kt 70 – 서비스 산업 및 농장 직원에게 발생하는 휴가 수당;

Dt 44 – “판매 비용”

Kt 70 – 무역 기관 직원에게 발생하는 휴가 수당;

Dt 84 - "이익잉여금(미보상 손실)"

Kt 70 – 휴가 수당은 조직의 자체 자금으로 지급된 금액으로 발생합니다.

D 91 – “영업 외 비용”

70세까지 – 영업 외 비용에 포함된 지불금에서 휴가 수당이 발생합니다.

급여를 현금으로 지급하는 경우

Dt 70 직원에 대한 임금 및 급여 지급

키트 50 "현금 데스크"

신용기관에 개설된 직원의 개인계좌로 이체하여 급여를 지급하는 경우

K 51 – “당좌 계정”

계산에 특수 은행 계좌를 사용할 때.

D 70 – 직원과의 급여 정산

K 55 – “특수 은행 계좌”

발생한 휴가 수당 금액은 임금 시스템의 구성 요소 중 하나이므로 13%의 세율로 개인소득세도 부과되어야 합니다(러시아 연방 세법 제224조 1항).

체결된 고용 계약에 따라 조직이 직원에게 지급하는 지급금은 통합 사회세(러시아 연방 조세법 제236조 1항)에 따라 과세 대상이 되므로 시간제 근로자에 ​​대한 휴가 수당은 다음과 같습니다. 통일사회세에 따른 과세.

시간제 직원에게 단체 협약에 의해 제공된 추가 연차 휴가가 현행법에 의해 제공된 것보다 더 많이 부여된 경우, 그에게 발생한 휴가 수당은 통합 사회세(제3항)에 따른 과세 대상으로 인정되지 않습니다. 러시아 연방 세법 제 236조), 이는 조직이 이윤세 목적으로 고려하는 비용에 포함될 수 없기 때문입니다. 이 문제에 대해 긍정적인 중재 관행이 발전했습니다(사건 번호 F04-4099/2005(21317-A27-29)의 2006년 4월 11일자 서시베리아 연방 독점 금지 서비스 결의안 참조).

보험료의 과세대상 및 보험료 산정기준은 장에서 정하는 통일사회세의 과세대상 및 과세표준이다. 러시아 연방 세법 24(연금 보험법 제10조 2항)에 따라 휴가 수당에도 보험료가 부과됩니다.

예.

1975년생 파트타임 직원에게 2007년 11월 1일부터 28일의 연차유급휴가가 부여되었습니다. 발생한 휴가 수당 금액은 RUB 9,523.92입니다.

의무 연금 보험에 대한 보험료는 다음 금액으로 부과됩니다.

– 380.96 문지름. (RUB 9,523.92 x 4%) – 노동 연금의 지원 부분;

– 952.39 문지름. (RUB 9,523.92 x 10%) – 노동 연금의 보험 부분.

조직의 통합 사회세 부채는 연방 예산으로 이전되는 부분에서 발생한 휴가 수당 금액에서 표시된 금액만큼 감소됩니다.

1998년 7월 24일자 연방법 N 125(2006년 12월 29일 개정)에 따라 - 연방법 "산업 재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험"과 이에 따라 개발된 발생, 회계 및 지출 규칙 산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험 시행을 위한 기본 자금, 고용 계약에 따라 개인을 고용하는 법인은 모든 근거에 따라 발생 임금에서 보험료를 계산하고 지불해야 합니다. 이는 시간제 근로자에게 지급되는 휴일 수당에도 적용됩니다.

보험료는 조직의 산업에 따라 연방법에 의해 설정된 보험료를 기준으로 계산됩니다.

예.

– 28일의 연간 유급 휴가(RUB 9,523.92의 휴가 수당)

– 7일 동안 지속되는 추가 휴가(RUB 2,380.98의 휴가 수당).

조직은 클래스 IV 전문 위험에 속하며 0.7%의 보험료로 보험료를 지불합니다. 휴가수당은 현금으로 지급됩니다.

조직의 회계 부서는 다음 항목을 준비합니다.

D 20, 25, 26, 44 – K 70 – 11,904.9 문지름. (RUB 9,523.92 + RUB 2,380.98) – 시간제 직원에게 발생한 휴가 수당;

D 20, 25, 26, 44 – K 69 “사회 보험 및 보장 계산” – 2476.22 루블. (RUB 9,523.92 x 26%) – UST가 발생했습니다.

D 69 – K 69, 하위 계정 2-2 "노동 연금의 자금 지원 부분 형성을 위한 의무 연금 보험에 대한 보험료" – 380.96 루블. (RUB 9,523.92 x 4%) – 연금 보험(노동 연금의 지원 부분)에 대한 보험료가 발생했습니다.

D 69 – K 69, 하위 계정 2-3 "노동 연금의 보험 부분 형성을 향한 의무 연금 보험에 대한 보험료" – 952.39 루블. (RUB 9,523.92 x 10%) – 연금 보험(노동 연금의 보험 부분)에 대한 보험료가 계산되었습니다.

D 20, 25, 26, 44 – K 69, 하위 계정 1-1 “산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험 보험료” – 83.33 루블. (RUB 11,904.9 x 0.7%) – 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 보험료가 부과됩니다.

D 70 – K 68 “세금 및 수수료 계산” – 1547.64 루블. (RUB 11,904.9 x 13%) – 개인소득세 원천징수;

D 99-3 – K 68 – 571.43 문지름. (RUB 2,380.98 x 24%) – 영구 납세 의무 금액을 반영합니다.

D 70 – K 50 – 10,357.26 문지름. – 직원에게 휴가 수당이 지급되었습니다.

같은 회사에서 파트타임으로 근무하거나 주 직장에서 근무하는 체르노빌 피해 직원에게 정기 휴가가 부여되어야 하는 상황을 생각해 보겠습니다.

이들 직원은 "체르노빌 피해자"이므로 추가 휴가를 받을 자격도 있습니다. 추가 휴가는 주 근무지의 직원과 동일한 방식으로 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제287조 2항). 따라서 두 가지 이유로 휴가가 부여됩니다. 그러나 시간제 근로자에 ​​대한 휴가는 주요 근무지에서의 휴가와 동시에 부여됩니다(러시아 연방 노동법 제 286조 1항). 따라서 실제로 휴가 기간은 추가 휴가 기간과 동일합니다.

유해한 근무 조건으로 인한 추가 휴가에 대해서는 휴가 기간 계산을 위한 특별 절차가 제공됩니다. 그러한 휴가 기간은 1974년 10월 25일 No. 298/P-22에 소련 노동 국가위원회 결의안과 전체 노동조합 중앙 노동조합 상임위원회가 승인한 목록에 명시되어 있습니다.

그러나 이 문서를 적용할 때 실제로 최소 11개월 동안 위험한 환경에서 근무한 직원만이 추가 휴가를 완전히 받을 권리가 있다는 점을 고려해야 합니다. 다른 모든 경우에는 근무 시간에 비례하여 추가 휴가 기간을 계산합니다.

유해한 근무 조건에 대한 추가 휴가 기간을 결정하기 위한 이 절차는 11월 21일 소련 노동 국가 위원회와 전체 노동 조합 중앙 협의회 상임위원회의 결의안으로 승인된 지침의 9항에 의해 확립되었습니다. , 1975 No. 273/P-20 및 2004년 4월 15일자 러시아 연방 대법원의 판결 No. UGKPI-2004-481.

이는 기간이 완전히 완료되었을 때 이상적인 옵션입니다. 그러나 실제로 이런 상황은 거의 발생하지 않습니다. 따라서 휴가 전 기간 동안 직원이 아프거나 무급 휴가 등을 할 수 있습니다. 이 경우 직원이 실제로 유해한 조건에서 일한 개월 수를 결정해야합니다. 이렇게 하려면 다음 수식을 사용하세요.

위험한 조건에서 근무한 일수를 계산할 때 직원이 근무일의 최소 절반 동안 위험한 조건에서 근무한 날짜만 고려해야 합니다(국가 위원회 결의안 지침 제12항). 1975년 11월 21일자 소련 노동과 전체 노동조합 중앙위원회 상임위원회 No. 273/P-20).