고용주 신탁 증명서란 무엇입니까?

현재 위치:

톰스크 지역에서 노동고용부는 국가근로감독관과 함께 사회 및 노동관계 규제를 위한 삼자 위원회의 결정에 따라 승인된 공동 프로젝트를 시행하고 있습니다.

"노사 관계 당사자의 권리 준수 측면에서 노동법의 요구 사항을 고용주의 활동에 준수한다는 자발적인 선언"

프로젝트 목표: 건강하고 안전한 근무 조건 조성, 사회적 파트너십 정책 구현을 통한 사회적 긴장 완화, 톰스크 지역에 위치한 조직의 경쟁력 및 매력 수준 향상 문제에 대한 단계별 솔루션 .

프로젝트 목적: 안전한 작업 조건 보장을 포함하여 근로자의 권리를 존중하는 고용주의 활동. 프로젝트 참가자는 제조된 제품, 광고 및 인쇄 매체에 프로젝트 로고를 적용할 권리가 있습니다. 노동법 문제에 관한 모든 형태의 컨설팅 서비스를 무료로 받으세요. (고용주의 요청에 따라) 노동법 준수 여부에 대한 검사를 수행합니다(이 경우 원칙적으로 행정 조치가 적용되지 않습니다). 프로젝트에 참여하려면 고용주에 대한 정보를 톰스크 지역의 주 노동 감독관에게 보내야 합니다.신청서 1번

커버레터와 함께. 더 자세한 정보는 톰스크 지역 노동감독관 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. http://git70.rostrud.ru/

전화. 90-44-70, 톰스크 지역 노동고용부 전문가에게 전화: 46-90-68, 46-93-30.

부록 1번

주 조사관에게

톰스크 지역의 노동

성명서-선언

프로젝트 참여에 대해 "고용주의 활동이 노동법의 요구 사항을 준수한다는 자발적 선언

1. _________________________________________________________________

노동 관계 당사자의 권리를 존중합니다."

2. _________________________________________________________________

USRLE(Unified State Register of Legal Entity)에 따른 고용주(기업)의 이름(개인 기업가의 성, 이름, 후원)

USRIP(Unified State Register of Legal Entity)에 따른 고용주의 주소

4. 본인은 노동 및 노동 보호에 관한 러시아 연방 법률의 요구 사항을 준수함을 선언합니다.

조직 책임자 _____ (성명) ______________ (서명)

날짜 "___"______________

프로젝트 참가자는 제조된 제품, 광고 및 인쇄 매체에 프로젝트 로고를 적용할 권리가 있습니다. 노동법 문제에 관한 모든 형태의 컨설팅 서비스를 무료로 받으세요. (고용주의 요청에 따라) 노동법 준수 여부에 대한 검사를 수행합니다(이 경우 원칙적으로 행정 조치가 적용되지 않습니다). 프로젝트에 참여하려면 고용주에 대한 정보를 톰스크 지역의 주 노동 감독관에게 보내야 합니다.신청서 1번

더 자세한 정보는 톰스크 지역 노동감독관 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.전화.

90-44-70, 톰스크 지역 노동고용부 전문가에게 전화: 46-90-68, 46-93-30.

전화. 90-44-70, 톰스크 지역 노동고용부 전문가에게 전화: 46-90-68, 46-93-30.

부록 1번

주 조사관에게

톰스크 지역의 노동

3. 직원 수 - __________명

날짜 "___"______________

근로자의 노동권 존중이 보장되는 노브고로드 조직에는 "고용주 신뢰 인증서"가 수여됩니다. 그러한 문서 발행에 대한 결정은 노브고로드 지역의 국가 노동 감독관, 노브고로드 상공회의소, 지역 고용주 협회 "노브고로드 지역 산업가 및 기업가 연합"의 대표로 구성된 위원회에 의해 내려집니다. , 노동 조합 조직 협회 "노브고로드 지역 노동 조합 연맹". 인증서는 "근로자와 고용주의 노동권을 이행하기 위한 기업 활동 선언" 프로젝트의 틀 내에서 발행될 예정입니다.

예비 데이터에 따르면 인증서의 유효 기간은 5년입니다. 이 기간 동안 인증서 보유자는 노동법 문제에 대한 정보와 컨설팅 서비스 제공, 노동법 요구 사항 준수 여부에 대한 검사 수행 제한을 보장받습니다. 이 조항은 인증서가 취소될 수 있는 상황을 규정합니다.

노동 감독관의 "신임 증명서"는 예정된 검사에서 영원히 해방됩니다.

이러한 프로젝트의 구현은 노동 시장에서 노브고로드 지역의 조직 및 개인 기업가의 권위와 매력을 높이고, 주요 조항을 구현하기 위해 노력한 제조업체의 경쟁 우위를 활용하여 상품 및 서비스의 보다 성공적인 홍보를 촉진할 것입니다. 러시아 연방 노동법의 일부입니다. 이 프로젝트는 또한 고용주가 노동법을 책임감 있게 준수함으로써 노브고로드 지역에서 새로운 고품질 수준의 근로자 노동권 보호를 달성하는 데 기여할 것입니다.

노브고로드 지역에 등록되어 최소 3년 동안 운영되는 모든 조직 및 법적 형태와 소유권 형태의 조직과 개인 기업가가 프로젝트에 참여할 수 있습니다. 그들은 노브고로드 지역의 주 노동 감독관에게 규정된 양식으로 신고 신청서를 보내야 합니다.

경제 및 노동 시장을 발전시키고, 인구의 생활 수준을 개선하고, 노동 보호 및 사회적 보장 분야에서 긍정적인 결과를 얻기 위해 노브고로드 지역에서는 삼자 합의가 시행되고 있다는 점에 유의해야 합니다. 이는 지역 노동 조합 연맹, 지역 고용주 협회 "노브고로드 지역의 산업가 및 기업가 연합"과 지역 행정부 간에 체결되었습니다.

원천: 노브고로드 지역 행정 프레스 센터, 2012.

현재 위치:

톰스크 지역에서 노동고용부는 국가근로감독관과 함께 사회 및 노동관계 규제를 위한 삼자 위원회의 결정에 따라 승인된 공동 프로젝트를 시행하고 있습니다.

프로젝트 목표: 건강하고 안전한 근무 조건 조성, 사회적 파트너십 정책 구현을 통한 사회적 긴장 완화, 톰스크 지역에 위치한 조직의 경쟁력 및 매력 수준 향상 문제에 대한 단계별 솔루션 .

프로젝트 목적: 안전한 근로 조건 보장을 포함하여 근로자의 권리를 존중하는 고용주의 활동.

프로젝트 참여 결과를 바탕으로 "고용주에 대한 신뢰 인증서"를 받은 톰스크 지역의 조직 목록 "사용자의 권리 준수 측면에서 노동법 요구 사항을 고용주의 활동에 준수한다는 자발적 선언 노사관계 당사자.”

프로젝트 목적: 안전한 작업 조건 보장을 포함하여 근로자의 권리를 존중하는 고용주의 활동. 프로젝트 참가자는 제조된 제품, 광고 및 인쇄 매체에 프로젝트 로고를 적용할 권리가 있습니다. 노동법 문제에 관한 모든 형태의 컨설팅 서비스를 무료로 받으세요. (고용주의 요청에 따라) 노동법 준수 여부에 대한 검사를 수행합니다(이 경우 원칙적으로 행정 조치가 적용되지 않습니다). 프로젝트에 참여하려면 고용주에 대한 정보를 톰스크 지역의 주 노동 감독관에게 보내야 합니다.신청서 1번

커버레터와 함께. 더 자세한 정보는 톰스크 지역 노동감독관 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. http://git70.rostrud.ru/

전화. 90-44-70, 톰스크 지역 노동고용부 전문가에게 전화: 46-90-68, 46-93-30.

부록 1번

주 조사관에게

톰스크 지역의 노동

성명서-선언

프로젝트 참여에 대해 "고용주의 활동이 노동법의 요구 사항을 준수한다는 자발적 선언

1. _________________________________________________________________

노동 관계 당사자의 권리를 존중합니다."

2. _________________________________________________________________

USRLE(Unified State Register of Legal Entity)에 따른 고용주(기업)의 이름(개인 기업가의 성, 이름, 후원)

고용주 신뢰 증명서.

직원 수 - __________명

4. 본인은 노동 및 노동 보호에 관한 러시아 연방 법률의 요구 사항을 준수함을 선언합니다.

조직 책임자 _____ (성명) ______________ (서명)

날짜 "___"______________

Olga Lycheva의 열차 승무원은 본선에서 최초로 "신뢰의 여권"을 획득했습니다.

발행일:

팀 정신. Olga Lycheva의 열차 승무원은 "신뢰의 여권"을 획득한 최초의 본선 열차 중 하나였습니다.

벨고로드는 도시 손님을 위해 어디에서 시작됩니까? 71/72번 "Belogorye"라는 브랜드 열차의 책임자인 Olga Lycheva의 대답은 분명합니다.

- 우리 팀에서요! 기차를 타고 여행하는 동안 차장과 대화를 나눈 후 승객은 벨고로드 주민들이 착하고 친절하며 동정심 많은 사람들이라는 의견을 갖게 됩니다. 우리 팀의 모토는 승객이 만족하고 우리에게 돌아올 수 있도록 성실하고 효율적으로 서비스를 제공하는 것입니다. "Belogorye"는 우리시와 연방 여객 회사의 전화 카드입니다.

모토는 행위로 뒷받침됩니다. 2012년 11월 7일 Olga Lycheva 팀은 ​​"신뢰의 여권" 번호 43을 받았으며 JSC FPC 남동부 지점에서는 4위를 받았습니다. 어떤 장점 때문에?

열차 관리자는 "불만 사항 없음, 티켓 없는 승객 운송 및 초과 수하물 운송을 위해 차, 과자 및 기념품 판매로 인한 수익 계획을 이행하기 위해 매우 다양한 제품을 보유하고 있습니다. 한마디로 우리는 언론을 승객을 위해 모든 것을 판매합니다.” 지침을 엄격히 따르고 영혼을 작업에 투입해야합니다. 스포츠처럼 돈을 버는 것보다 버는 것이 더 쉽습니다. 물론 우리는 자동차 정비 지점 직원과 ServiceTransCleaning LLC의 도움 없이는 모두 하나의 번들로 대처하고 있습니다.

JSC FPC 남동부 지점의 벨고로드 자동차 부문 수석 엔지니어인 Viktor Trembach는 “이 팀은 성실하고 신뢰할 수 있어 높은 평가를 받을 가치가 있습니다.”라고 말합니다. – "신뢰의 여권"이 있으면 노동 및 기술 규율, 노동 안전에 대한 위반이 없으며 열차가 우수한 상태로 유지되고 성능이 우수하다는 것을 의미합니다. 우리에 대한 신뢰의 표시는 여전히 첫 번째 표시이지만 이미 두 개의 새로운 제출물이 제출되었으며 예비로 좋은 팀이 많이 있습니다.

Olga Lycheva는... 사랑에 의해 철도로 옮겨졌습니다. 12살 때부터 나는 이모인 지휘자 Lyubov Zapolskaya를 도와 침대 정리와 마차 청소를 즐겼습니다. 방과 후 그녀는 벨고로드 기계기술대학을 졸업했지만 1999년에도 여전히 지휘자가 되었습니다. 그녀는 Voronezh Railway College와 MIIT에서 전공 공부를 계속했습니다. 그녀는 기차 승무원 강사, 예비 차장 책임자 등 바퀴 소리에 맞춰 경력 사다리를 올랐습니다. 책임은 차트에서 벗어났습니다. "Belogorye"열차, Belgorod-Novosibirsk, Belgorod-St. 주말은 잊어버리세요. 가족상의 이유로 저는 3년 전에 열차 관리자 자리로 전근하기 위한 신청서를 작성했습니다. 그리고 그는 그것을 후회하지 않습니다.

내 팀 소개 - 친절한 말만:

- 누구를 꼽을 수는 없고 모두가 하나되어 노력하고 있어요.

목록: Elena Litovchenko, Angelica Niemet-Gambu, Inna Molchanova, Tatyana Novikova, Alla Shmigidina, Nina Nastenko, Nikolai Egorov, Oleg Shunda, Olga Sazonova, Tatyana Rogachevskikh, Svetlana Nerubenko, Olga Sumchenko, Irina Onishchenko, Olga Belyaeva, Elena Kotova. 많은 사람들이 오랫동안 20년 이상의 경험을 갖고 있습니다. 여단 팀은 Nina Agarkova가 기차의 책임자였을 때 구성되었습니다.

"우리의 성공은 주로 Nina Vasilievna 덕분입니다. "라고 Lycheva는 인정합니다. "그녀와 함께 노동 및 기술 규율의 기초가 마련되었습니다." 미리 알림 없이도 당신을 처음 이해하는 사람들과 쉽게 협력할 수 있습니다.

가장 높은 자격인 4등급은 여객 열차 차장을 위한 특수 유니폼으로 발급됩니다. 하지만 흰 장갑은 벨로고리의 일종의 명함이다. 물론 그러한 옷은 도로 책임자 인 Anatoly Volodko의 제안으로 반환되었습니다. Olga Alexandrovna에 따르면 그녀는 수술실과 같이 객차의 이상적인 청결 상태에 대해 승객들에게 말합니다. “당신은 정말 아름답습니다!” -벨고로드 주민과 손님은 모스크바 브랜드 구성의 여주인을 보면서 종종 존경합니다.

"신뢰의 여권"은 도덕적 인센티브일 뿐만 아니라 상당한 물질적 보상도 약속합니다. 첫 해에는 관세율의 60%를 추가로 받고, 두 번째와 세 번째에는 각각 80%와 100%의 관세를 받습니다. .

말할 필요도 없이 가계 예산의 추가가 눈에 띕니다.

Inna Molchanova는 “우리는 열정적으로 높은 평가를 받았습니다.”라고 Inna Molchanova는 말합니다. “우리는 신뢰를 정당화하고 기준을 유지하기 위해 승객 서비스 문화를 개선하려고 노력하고 있습니다.

Tatyana Novikova는 "우리는 이를 위해 모든 것을 갖추고 있습니다"라고 그녀를 지원합니다. "아주 훌륭한 열차 장, 훌륭한 팀, 모두가 공식적인 관계뿐만 아니라 우정으로도 연결되어 있습니다."

Olga Lycheva는 "여단은 가족입니다. 우리는 대부분의 삶을 길에서 보내고 누가 무엇을 살고 있는지 알고 있습니다. "라고 일반적인 의견을 표현합니다. 생일에 동료를 기리는 것이 우리의 관습입니다. 우리는 말과 행동으로 서로를 지원하려고 노력합니다.

그리고 Alla Shmigidina는 자신의 인생 소명을 찾았다고 믿습니다.

– 저는 사람들과 소통하는 것을 좋아합니다. 모든 사람의 말을 듣고 이해하는 것은 항상 흥미롭습니다. 이해와 감성이 우리 작업에서 가장 중요하기 때문입니다. 그리고 핫라인에서 감사의 말을 듣거나 리뷰 및 제안서를 읽을 때 이것이 우리에게 최고의 보상입니다.

승객은 항상 옳습니다. 이는 잘 알려진 공리입니다. 그리고 기차 여행은 다양한 사람들에 의해 이루어집니다. 노인과 어린이, "풀이 자랄 수 없는" 퇴역 군인, 공무원 및 기업가, 외국인... VIP도 있습니다: 주지사, 유명 정치 및 공인, 유명 배우. 그리고 우리는 모든 사람을 위한 접근 방식을 찾아야 합니다.

– 여행이 두 번 반복되는 것이 아니었고, 누가 올지, 그들이 어떻게 행동할지 미리 알 수 없습니다. 우리는 승객들과 공통 언어를 찾고, 갈등 상황을 완화하고, 정중하고 이해하기 쉽게 설명하려고 노력한다고 Olga Alexandrovna는 말합니다. – 시끄러운 사람들을 진정시켜야합니다. 에스코트가 있으면 좋고, 교통 경찰이 우리에게 큰 도움을줍니다.

브랜드 Belogorya 열차의 출시 기념식은 2004년 1월 7일에 열렸습니다. Olga Lycheva는 그녀가 지휘자로서 첫 비행을 어떻게 했는지 기억합니다. 1년 후, 이미 차장 예비 강사로서 상트페테르부르크에서 열린 브랜드 열차 대회에서 그녀는 식당차와 SV 차량을 대표했습니다.

– 당시 Ladozhsky 역에서는 17개의 러시아 철도 모두 훌륭한 열차를 내놓는 것이 어려웠습니다. 하지만 우리는 뒤처지지 않고 2개 부문에서 수상자로 돌아왔습니다. 고급 객차에는 인터넷 수납공간, 어린이 수납공간, 스포츠 수납공간이 갖춰져 있었습니다. 권위 있는 위원회는 우리가 인터넷을 통해 도중에 전자 항공권을 구매할 수 있는 가능성을 시연한 방식을 특히 좋아했습니다.

"Belogorye"는 계속해서 발전의 길을 따라 나아갔습니다. 몇 년 동안 그의 경로는 GLONASS 내비게이션 시스템으로 추적되었습니다. 가까운 장래에 열차에는 승객을 위한 커피 머신이 설치될 예정입니다. 그리고 전자 등록을 통해 티켓 소지자의 삶을 훨씬 더 쉽게 만들어 줄 또 하나의 혁신에 대해 설명합니다. 곧 열차 책임자는 컴퓨터와 프린터로 무장하게 될 것이며, 이를 통해 매표소에 탑승하기 전에 시간을 낭비하지 않고 명세서를 직접 인쇄할 수 있게 될 것입니다. Olga Aleksandrovna는 이미 새로운 시스템에서 작업하도록 교육을 받았습니다.

"신뢰의 여권"은 Olga Lycheva 팀의 작업 품질에 어떤 영향을 미쳤습니까?

"고용주 신탁 인증서"는 더 이상 예정된 검사에서 귀하를 보호하지 않습니다.

물론 이는 긍정적입니다. JSC Federal Passenger Company 직원을 위한 인센티브 및 동기 부여 시스템에서 새로운 프로젝트가 고안된 이유입니다. 책임은 엄청나고 수요는 특별합니다. 그러나 성장할 여지는 항상 있습니다.

갈리나 모스티판

http://www.gudok.ru/zdr/167/?ID=921278&archive=30824

사용자가 제안한 뉴스: Egor _Zheleznodorozhnik Germany

신청서 제출
직원의 권리를 존중하고 고용주에 대한 신뢰 증명서의 형태로 이에 대한 공식 확인을 받기를 원하는 조직 및 개인 기업가는 특별 프로젝트 "노동권 이행을 위한 기업 활동 선언"에 참여할 권리가 있습니다. 직원과 고용주의.” 이 프로젝트는 러시아 전역에서 진행됩니다. 프로젝트에 참여하지 않아도 고용주에게 법적 결과가 발생하지 않습니다. 참여 혜택에 대한 자세한 내용은 "인증서 혜택" 섹션을 참조하세요.
각 지역에는 프로젝트 참여 및 신뢰 인증서 획득에 대한 규칙을 규제하는 자체 규정이 있습니다. 일반적으로 이러한 조항은 서로 중복되지만 지역별로 약간의 차이가 있을 수 있습니다.
일반적으로 인증서를 취득하려면 고용주는 조직에 대한 일반 정보는 물론 회사에 존재하는 노동 관계에 직접 영향을 미치는 정보를 명시하는 규정된 양식에 따라 신고 신청서를 작성해야 합니다. 일반적으로 선언문은 다음 질문에 답해야 합니다.
. 서면 고용 계약 체결 여부
. 업무 기록이 보관되나요?
. 필요한 현지 법률이 승인되었는지 여부
. 임금이 제때에 지급되는지, 최저 금액이 준수되는지 여부
. 근무 시간 제한이 준수되는지 여부.
또한 다음과 같은 다른 조건도 고려할 수 있습니다.
. 주요 노동조합 조직의 존재;
. 체결된 단체 협약의 존재;
. 파업 없음;
. 노동 안전 기준 준수 및 직장에서의 사고 부재.
지역 상황의 특성을 알 수 있을 뿐만 아니라 영토 노동 감독관 웹사이트에서 신청서를 찾을 수도 있습니다. 원칙적으로 이러한 문서는 이미 신뢰 인증서를 받은 고용주 등록부와 동일한 섹션에 나열됩니다. 그런데 포털에서 특별 등급 인증서를 받은 모든 러시아 고용주 목록을 숙지할 수도 있습니다.Onlineinspektsiya.rf ».
작성된 신청서는 노동감독관 관할 사무소에 우편으로 보내야 합니다.
인증서 발급 결정
검사관은 조직으로부터 완성된 양식을 받고 여기에 명시된 데이터를 확인한 후 신뢰 인증서 발급 가능성에 대한 결정을 내립니다. 주 노동 감독관은 제공된 정보의 정확성을 항상 확인하는 것은 아닙니다. 따라서 일부 지역 조항에서는 진실성 추정이 적용됩니다. 실제로 이는 제공된 정보가 실제 상황과 일치하는지 확인하기 위해 조사에서 조직에 대한 추가 조사를 수행하지 않음을 의미합니다. 특히 이 원칙은 모스크바와 알타이 공화국에 적용됩니다.
긍정적인 결정이 내려진 경우, 고용주는 공식적으로 고용주에 대한 신뢰 증명서를 받고 직원의 노동권을 존중하는 회사 목록이 있는 특별 등록부에 등록됩니다. 특정 등록부는 해당 지역의 노동감독관이 작성하고 공식 웹사이트에 게시됩니다. 다양한 지역의 선의의 고용주 등록을 표를 통해 확인하실 수 있습니다.https://git77.rostrud.ru/reestr/

부정적인 결정이 내려진 경우, 주 노동 감독관은 고용주의 프로젝트 참여 신청을 거부하고 거부 사유를 서면으로 명시합니다. 특히 다음과 같은 이유가 있을 수 있습니다.
. 고용주가 명시한 사실과 노동법 요구 사항의 불일치(예: 해당 지역에서 시행되는 최저 임금보다 낮은 임금 지급)
. 고용주의 심각한 노동법 위반에 대한 객관적인 데이터의 존재(예: 직원에 대한 임금 체불, 고용주의 잘못으로 인한 산업 재해의 존재, 직원의 불법 해고 및 그에 따른 복직 사례) 등.
조직이 프로젝트 참여 거부의 근거가 된 노동법 위반 사항을 즉시 제거할 수 있는 경우 프로젝트 참여를 다시 신청할 권리가 있습니다.
인증서 혜택
신뢰 증명서의 존재는 직원의 권리를 존중하는 사람으로서 고용주의 높은 지위를 공식적으로 확인하는 것입니다. 그 존재는 직원(현재 및 잠재)과의 관계 및 상대방(공급업체, 고객, 신용 기관 등)과의 관계 모두에서 회사에 효과적으로 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 인증서는 조직 전체에 대한 신뢰 수준을 높이고 공석을 보다 효과적으로 채우고 회사의 제품과 서비스를 보다 성공적으로 홍보할 수 있게 해줍니다.
신탁 증명서는 특별한 지위 외에도 고용주에게 지역 규정에 따라 제공되는 추가 혜택을 받을 권리를 부여합니다. 따라서 신탁증명서를 보유한 고용주는 근로감독관의 정기검사를 면제받을 수 있습니다. 또한 노동법 준수와 관련된 문제에 대한 컨설팅 서비스 제공을 위한 특권적인 조건을 받습니다. 실제로 이는 인증서를 보유한 고용주가 일반 절차에서 제공한 것보다 더 짧은 시간 내에 검사관에 대한 요청에 대한 답변을 받을 수 있음을 의미합니다.
인증서 유효기간
고용주에 대한 신탁 증명서는 특정 기간 또는 무기한으로 발행될 수 있습니다. 이는 조직이 위치한 지역에 따라 다릅니다. 예를 들어 모스크바와 상트페테르부르크에서는 인증서가 발행일로부터 3년간 유효합니다(모스크바 규정, 상트페테르부르크 규정 참조). 레닌그라드 지역에서는 인증서의 유효 기간이 5년이지만 알타이 및 티바 공화국에서는 인증서의 유효 기간이 기간에 따라 제한되지 않습니다. 또한 지역 규정에 설정된 유효 기간과 관계없이 많은 경우 인증서가 취소될 수 있습니다.
인증서 해지
고용주에 대한 신탁 증명서는 지역 규정이 정한 방식과 근거에 따라 취소될 수 있습니다. 일반적으로, 리콜 사유는 고용주 측의 노동법 요구 사항을 심각하게 위반하여 직원의 노동 권리에 피해를 입힌 경우일 수 있습니다. 검사관은 고용주에게 인증서 취소에 대해 서면으로 알리고 취소 사유를 명시합니다. 인증서가 취소되면 고용주는 등록에서 제외되며 결과적으로 해당 인증서 보유자에게 제공되는 모든 혜택과 보장을 잃게 됩니다. 그러나 원하는 경우 고용주는 지역 규정에 규정된 방식으로 인증서를 갱신할 수 있습니다. 원칙적으로 이를 위해서는 해당 신고서를 다시 작성하여 제출해야 합니다.

세부정보 생성일: 2013년 3월 6일 10:28

2012년 2월 노동 보호에 관한 지역 부서 간 위원회 회의에서 N.A. Cherkashenko의 Labinsky 지역 고용 센터장은 "선언" 프로젝트에서 크라스노다르 영토의 조직 및 개인 기업가의 참여에 대한 정보를 제공했습니다. 근로자와 고용주의 노동권을 이행하기 위한 조직의 활동.”

이 프로젝트는 크라스노다르 지역 사회 노동 관계 규제를 위한 크라스노다르 지역 노사정 위원회 및 크라스노다르 지역 상공회의소의 공동 의장과 함께 크라스노다르 지역의 국가 노동 조사관(SIT)에 의해 시행되고 있습니다.

이 프로젝트의 목표는 노동 시장에서 크라스노다르 영토의 조직 및 개인 기업가의 권위를 높이고, "고용주에 대한 신뢰 인증서" 보유자로서 제조업체의 경쟁 우위를 활용하여 상품 및 서비스를 보다 성공적으로 홍보하는 것입니다. 러시아 연방 노동법의 주요 조항을 이행하기 위한 노력을 선언한 사람입니다.

고용주에게 신탁 인증서를 발급하는 결정은 위에서 언급한 세 당사자에 의해 이루어집니다. 이들 당사자의 대표자는 인증서에 서명하고 조직이 노동법을 준수함을 서명으로 확인합니다.

급여는 적절한 수준과 시간에 맞춰 지급됩니다.

노사관계가 적절하게 공식화되어 있습니다.

법률이 제공하는 모든 혜택, 보장 및 보상이 제공됩니다.

근무 조건에 대한 작업장 인증이 수행되었습니다.

작업 중 사고 등은 없습니다.

크라스노다르 지역의 국가 노동 조사관은 "근로자와 고용주의 노동권을 이행하기 위한 조직의 활동 선언" 프로젝트에서 크라스노다르 지역의 조직 및 개인 기업가의 참여에 관한 규정을 개발했습니다. 프로젝트 참여는 전적으로 자발적입니다. 물론 프로젝트 참여를 꺼린다고 해서 고용주가 자동으로 노동법 위반에 서명한다는 의미는 아닙니다.

어디서부터 시작해야 할까요? 노동법의 요구 사항에 따라 선언된 사실을 준수하기 위해 크라스노다르 영토의 주 노동 검사관에 프로젝트 참여 선언 신청서 제출부터 고용주의 승인(입학 거부)에 대한 결정을 내립니다. 프로젝트에 참여하기 위해. 결정은 고용주의 “진실성 추정”에 기초하여 내려집니다. 결정이 긍정적인 경우 해당 조직(기업가)은 직원의 노동권 존중을 보장하는 고용주 등록부에 포함됩니다. 지정된 등록부는 주 노동 조사관에 의해 구성되며 크라스노다르 지역의 주 노동 조사관 공식 웹사이트에 게시됩니다. 인증서의 유효성은 시간에 따라 제한되지 않습니다.

많은 고용주는 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다. 신뢰 인증서는 무엇을 제공합니까? 자발적으로 국가근로감독관의 관심을 끌 가치가 있는 이유는 무엇입니까?

우선, 감독 및 통제 활동을 계획할 때 신뢰 인증서의 존재가 고려됩니다. 이는 규정에 따라 고용주가 신탁 인증서를 받은 경우 인증서 유효 기간 동안 예정된 검사에서 면제된다는 의미입니다. 고용주는 다음과 같은 질문을 할 수도 있습니다. 신탁 증서가 있는 고용주는 예정되지 않은 검사에 대비하여 보험에 가입되어 있습니까?

예를 들어 직원 불만 사항이 있는 경우 고용주는 예정되지 않은 조사에서 면제되지 않습니다. 시민의 항소를 고려하고 이에 대한 서면 답변을 제공하는 것은 GIT 공무원의 직접적인 책임이기 때문입니다. 그리고 모든 것은 결과에 달려 있습니다. 직원의 항소를 고려하는 동안 기업에서 노동법 및 노동 보호에 대한 심각한 위반이 밝혀지면 검사는 인증서를 취소할 권리를 갖습니다. 직원의 주장이 확인되지 않으면 서면으로 된 이유 있는 답변을 받게 되며 인증서는 고용주에게 보관됩니다.

인터뷰, 논평 및 기자 회견에서 GIT 관계자는 노동법을 준수하는 조직을 반복해서 확인할 필요가 없다고 지적합니다. 임금은 법으로 정한 기간 내에 지급됩니다. 전문적인 위험 관리 시스템이 구현되어 작동하고 있습니다. 건강한 근무 분위기가 있고 직장에서 사고가 없습니다. 이러한 기업은 빈번한 검사가 필요하지 않기 때문에 국가 검사관의 과도한 감독으로부터 자유로울 수 있고, 자유로워야 합니다.

그리고 완전히 다른 그림이 관찰되는 경제 주체가 있다는 것은 비밀이 아닙니다.

문서의 유효기간 동안 검증 없이 신뢰를 받을 수 있는 가치 있는 기업에 신뢰 인증서가 발급되기를 바랍니다. 친애하는 고용주 여러분! 자신의 강점을 평가하고 프로젝트 참여 신청서를 작성하세요!

노동관계부장, 노동안전부장

고용주와의 상호 작용 GKU KK TsZN

Labinsky 지역 V.A.

" № 1/2010

근로감독관은 모스크바 지역의 좋은 고용주에게 특별 증명서를 발급할 준비가 되어 있습니다. 거기에는 아름다운 편지지에 회사가 직원의 모든 노동권을 존중한다고 적혀 있습니다. 미적 측면 외에도 문서에는 실용적인 구성 요소도 포함되어 있습니다. 즉, 문서 소지자는 검사에서 면제됩니다. 사실, 계획된 것에서만 가능합니다.

"사전 인증" 확인은 어떻게 이루어지나요?

모스크바 지역은 "신뢰 인증서"가 발급되는 유일한 지역이 아닙니다. 가까운 시일 내에 모스크바에도 나타날 것입니다.

그렇다면 자격증을 취득하려는 고용주는 어떻게 해야 할까요? 먼저 노동 감독관의 질문 20개가 포함된 신고서를 작성하세요(15페이지에 나열되어 있음). 여기에는 예를 들어 회사의 임금 체불 여부, 유해하고 위험한 작업에 종사하는 직원이 건강 검진을 받는지 여부 등이 포함됩니다. 인증서를 신청하는 조직은 대부분의 질문에 "예"라고 대답해야 합니다. 예를 들어 금융 서비스 회사가 근로자에게 보호복을 제공할 필요가 없다는 사실과 같은 합리적인 예외가 있는 경우.

완성된 양식이 Trudoviks에게 전달되면 그들은 거기에 포함된 정보가 현실과 일치하는지 확인하기 시작합니다. 이 절차는 검사관이 정기적으로 검사하는 것과 크게 다르지 않습니다. 즉, 결과에 따라 인증서 발급을 거부할 수 있을 뿐만 아니라 확인된 위반 사항에 대해 고용주에게 벌금을 부과할 수도 있습니다.

심각한 문제는 없지만 사소한 결함이 있는 경우 Trudoviks는 2주 이내에 이를 제거하라는 지시를 내립니다. 그런 다음 다시 돌아와 확인하고 모든 것이 정확하면 고용주에게 인증서를 발급합니다. 신청서 제출부터 증명서 발급까지 총 1~2개월 정도 소요됩니다.

관계자는 다음과 같이 설명합니다. 인증의 목적은 고용주가 법을 준수하도록 동기를 부여하는 것입니다. 결국, 많은 관리자들은 기본 요구 사항조차 인식하지 못합니다. 예를 들어, 직원이 50명 이상인 회사에는 별도의 산업 안전 전문가가 있어야 한다는 사실입니다.

이레네우스 자비샤(Ireneusz Zawisza),"Danone Industry" LLC 공장:

우리 회사의 감사는 약 두 달 동안 진행되었습니다. 특별한 코멘트는 없었습니다. 사실, 개인 보호 장비(고글, 장갑)에 대한 작업 설명과 일부 작업 지침을 개선하고 업데이트해야 했습니다.

인증서가 왜 필요한가요?

인증서를 보유하고 있는 업체는 정기검사 대상에 포함되지 않습니다. 그러나 인증서가 특별한 사건으로부터 귀하를 구해주지는 않습니다. 회사 직원 중 한 명이 검사관에게 불만 사항을 작성하면 검사관이 와서 검사를 받게 됩니다.

바실리 키르첸코,모스크바 지역 국가 노동 감독관의 최고 노동 안전 감독관:

직원으로부터 불만 사항이 접수되거나, 심한 경우 직장에서 사고가 발생하는 경우 인증서 유무에 관계없이 해당 조직을 반드시 확인합니다. 법을 위반한 경우 고용주가 책임을 집니다. 다만, 인증을 받은 업체는 검사계획에 포함되지 않습니다. 나는 또한 예를 들고 싶습니다. 최근에 상황이 발생했습니다. 크레인 운전자가 운전실에서 떨어져 머리가 부러졌습니다. 응급 의사들은 그가 간질을 앓고 있다고 판단했습니다. 하지만 간질을 앓고 있는 근로자는 크레인 운전자가 될 수 없습니다! 고용주가 그를 고용할 때 의무적인 건강검진을 받도록 보내지 않은 것으로 밝혀졌습니다. 이에 대해 그는 벌금을 물게 될 것입니다. 이 경우에는 "신뢰 증명서"가 도움이 되지 않는다는 점을 강조하겠습니다.

이 기사를 작성할 당시 모스크바 근처에 위치한 세 회사(LLC SMU No. 3 - Podolia, LLC Danone Industry 및 LLC MOSOBLINVESTSTROY)만이 인증서를 자랑할 수 있었습니다. 즉, 프로그램의 처음 두 달 동안에는 응답자가 거의 없었습니다. 그러나 모스크바 지역 노동감독관은 이 프로젝트의 인기가 엄청난 속도로 커질 것이라고 확신하고 있습니다. 그녀의 추정에 따르면, 1년 안에 약 1,000명의 지역 고용주가 자격증 보유자가 될 것입니다.

고용주가 "예"라고 대답해야 하는 질문

근로감독관이 발행하는 설문지는 20개의 질문으로 구성되어 있습니다. 그것들을 나열해 봅시다.

1. 고용 계약은 서면으로 작성됩니다.

2. 모든 직원의 업무 기록이 유지됩니다.

3. 내부 노동 규정이 승인되었습니다.

4. 각 직원에게는 매주 최소 42시간의 중단 없는 휴식 시간이 제공됩니다.

5. 올해 직원의 연간 유급 휴가 일정이 승인되었습니다.

6. 연방 예산으로 재정을 지원받는 조직의 직원을 제외하고 최소 직원 수는 지역 협정에 의해 설정된 직원 수보다 낮지 않습니다.

7. 주말, 휴무일, 야간 근무에 대한 임금은 인상됩니다.

8. 일일 근무 시간(교대)이 관찰됩니다.

9. 급여는 기한 내에 전액 지급됩니다(연체금 없음).

10. 임직원에게는 법이 정하는 모든 보장과 보상이 제공됩니다.

11. 사회 보험은 연방법에 규정된 방식으로 모든 직원에게 제공됩니다.

12. 자체 노동 보호 서비스(노동 보호 전문가 직위, 직원이 50명 미만인 조직의 경우 노동 보호 엔지니어 직위가 해당 기업의 전문가 중 한 명에게 할당됨, 전문 조직과 계약을 체결하는 것도 가능함)을 보유하고 있습니다. 노동 보호 문제에 관한 서비스).

13. 직원에게는 노동 보호에 관한 모든 유형의 교육과 지침이 제공됩니다.

14. 관리자와 전문가는 노동 안전에 대한 필수 교육을 받았습니다.

15. 과중한 작업에 종사하거나 유해하고/또는 위험한 작업 조건에서 작업하는 직원은 고용주의 비용으로 필수 예비 및 정기 건강 검진을 받습니다.

16. 모든 회사 직원에게는 규범과 규칙에 의해 설정된 것보다 낮지 않은 조건 하에서 고용주의 비용으로 인증된 개인 및 집단 보호 장비가 제공됩니다. 기업은 새로운 보호 수단을 도입하기 위해 노력하고 있습니다.

17. 작업 조건에 따른 작업장 인증이 수행되었습니다(첨부 - 작업장 목록, 작업장 목록 및 인증 결과, 작업장 요약 목록, 작업장 인증 일정, 결과에 따른 활동 실행 계획). 사업장 인증).

18. 근로자를 위한 위생, 의료 및 예방 서비스가 제공됩니다.

19. 활동의 세부 사항에 따라 노동 보호 요구 사항을 포함하는 일련의 규제 법적 행위가 가능합니다.

20. 산업안전 조치는 연방법이 정한 것보다 낮지 않은 조건과 금액으로 자금이 조달됩니다. (지난해 이러한 목적으로 할당된 자금 규모와 올해 계획된 금액이 표시됩니다.)