법률에 따른 개인정보란 무엇인가요? 개인 데이터 저장 규칙. 직원 개인정보 처리 절차
인생이 시작될 때 각 사람은 이름과 출생 증명서를 받습니다. 몇 년 후, 그는 내부 여권, 인, 보험 증서및 그의 개인 데이터가 포함된 기타 문서.
위의 각 문서를 받으면 당사는 개인 데이터 처리에 동의합니다. 그리고 종종 많은 사람들은 서명하기 전에 문서를 읽지 않기 때문에 그것에 대해 알지도 못합니다.
그러나 개인 데이터로 간주되는 것은 정확히 무엇입니까?
어떤 정보가 그러한 정보를 구성합니까?
2007년 1월 27일 발효된 연방법 제 152호 "개인정보에 관한" 연방법에 따르면, 그 목적은 인권과 자유의 보호를 보장하는 것이며, 개인정보(이하 PD)는 다음과 같습니다. 정의되거나 정의된 것과 관련된 모든 정보로 간주됩니다. 개인에게.
이 법은 개인의 개인 데이터를 처리하고 저장하는 동안 발생하는 모든 관계를 규제합니다. 법에서는 이들을 주체로만 지칭합니다. 처리 및 저장은 정부와 지방자치단체당국은 물론 물리적, 법인.
우리가 끊임없이 접하는 주요 개인정보 일상 생활- 이것:
- 성, 이름, 부칭;
- 거주지 또는 등록지;
- 생년월일 및 장소;
- 가족, 사회적 또는 재산 상태;
- 교육, 소득, 직업 등에 관한 정보.
개인정보에는 여러 유형이 있으며 정보 내용의 정도에 따라 분류됩니다..
- 이 유형에는 다음이 포함됩니다. 특별 카테고리다음과 같은 정보를 포함하는 PD: 피험자의 인종 및 국적에 관한 정보; 그의 종교적 또는 철학적 신념; 건강상태에 대한 정보와 친밀한 삶. 이 정보는 직원이 입사 지원 시 작성하는 설문지에 포함될 수 있습니다. 진단서등.
- 이 유형에는 다음과 같은 정보를 얻기 위해 개인을 식별하는 데 도움이 되는 정보가 포함되어 있습니다. 주제; 주소; 소득 등에 관한 정보
- 이 유형에는 DNA 분석, 지문 및 장문, 망막, 대상 신체의 구조적 특징 등 인간의 생체 정보가 포함됩니다.
- 이 유형에는 익명 처리되었거나 공개적으로 사용 가능한 모든 PD가 포함됩니다. 익명화된 개인정보는 그것이 특정 개인에 속하는지 확인할 수 없는 정보를 의미합니다. 공공정보는 법률에 따라 다음과 같은 정보입니다. 러시아 연방, 숨길 수 없습니다. 즉, 기밀이 아닙니다.
예: 주체가 직접 접근 권한을 부여한 데이터 지방자치단체 및 주 당국 대표의 소득에 관한 정보 및 정보.
시민
개인의 개인 데이터가 고려됩니다.:
- 성, 이름 및 부칭;
- 생일;
- 식별번호;
- 출생지;
- 시민권;
- 거주지 또는 거주지 등록에 관한 정보;
- 개인의 사망 증명서 또는 사망, 실종, 무능력 또는 제한된 능력의 선언;
- 에 관한 정보 결혼 상태(배우자, 자녀 및 부모에 관하여)
- 교육정보;
- 직업에 관한 정보;
- 연금에 관해;
- 월 보험료에 대해 의무보험산업재해 및 직업병;
- 납세 의무에 관해;
- 군 복무 수행에 관하여.
법인의 경우?
또한 어떤 경우에는 법인장의 개인 데이터가 고려됩니다.
PD에 포함되지 않는 것은 무엇입니까?
현재 개인 데이터와 '비개인 데이터' 사이의 경계가 눈에 띄게 얇아졌습니다. 이는 주로 출현으로 인한 것입니다. 현대 기술그리고 다양한 가제트. 인터넷의 출현으로 개인에 관한 대부분의 정보가 공개적으로 이용 가능해졌습니다., 연방법 제152호 "개인 데이터에 관한"의 모호한 설명은 "개인 데이터란 무엇입니까?"라는 질문에 대한 정확한 답변을 제공하지 않습니다.
출근할 때, 신입사원고용주에게 막대한 양의 개인정보를 제공합니다. 이것은 부분적으로 설명됩니다. 생산 필요성. 제공된 데이터의 성격에 관계없이 데이터는 적절하게 저장되고 보호되어야 합니다. 이러한 일이 발생하지 않고 직원의 개인 정보가 공개되면 직원은 (자신의 존엄성과 개인 안전 모두에) 심각한 피해를 입을 것입니다. 따라서 '개인정보'의 개념을 좀 더 자세히 살펴보는 것이 중요합니다. 이것은 무엇을 의미합니까? 어떻게 보관해야 하나요? 개인 데이터를 보호하는 방법에는 어떤 것이 있습니까? 저장 및 처리 과정을 규제하는 사람은 누구입니까? 이 질문과 기타 질문에 대한 답변은 이 기사에서 직접 제공됩니다. 최대한 조심하세요.
개인정보법
다양한 규정 제공 다양한 정의"직원 개인 데이터"의 개념. 정확히 무엇을 의미하는지 이해하려면 다양한 조항을 연관시킬 필요가 있습니다. 그들의 입법적 근거이는 "개인 데이터에 관한 법률"과 러시아 연방 헌법에 포함된 여러 규범입니다.
그렇다면 기업 직원으로부터 수집되는 정보에 대해 무엇을 말할 수 있습니까? 이러한 직원은 개인정보의 주체가 됩니다. 이러한 유형의 정보에는 이름, 출생 데이터, 결혼 상태, 거주지, 사회적 지위, 현재 소득에 대한 정보, 교육 데이터 등이 있습니다.
이 데이터는 다음과 같은 정보 유형을 나타냅니다. 제한된 접근, 누구도 자신의 사생활에 간섭할 수 없다는 것이 법적으로 확인되었기 때문입니다. 이는 개인 데이터에도 적용됩니다.
이러한 정보는 시민을 효과적으로 식별하기 위해 필요합니다. 만약에 우리 얘기 중이야직원에 대한 개인 데이터는 특정 활동 분야의 전문가로서 그에 대한 정보를 제공합니다. 따라서 직원의 개인정보에는 자신의 직업적 잠재력 및 직무 수행 특성과 관련된 정보만 포함된다는 것이 논리적입니다.
러시아 연방 헌법은 시민의 개인 생활에 대한 비밀을 보장합니다. 그리고 개인정보는 그것과 직접적인 관련이 있습니다. 이는 러시아 연방 대통령의 관련 법령에 의해 결정됩니다. 기밀 성격이런 종류의 정보는 대중이 해당 정보에 접근할 수 없게 만듭니다.
동시에, 러시아 노동법은 문제의 개념에 대해 다소 좁은 정의를 제공합니다. 그는 직원의 개인정보가 직속 직무 수행과 관련하여 관리자에게 필요한 정보라고 주장합니다. 전문적인 책임특정 직원과만 관련된 것입니다.
개인정보 처리
개인 데이터를 처리하고 저장해야 하는 이유는 무엇입니까? 이는 기업의 노동 활동을 올바르게 구현하는 데 필요합니다.
처리 목적은 다음과 같습니다.
- 채용 사실;
- 경력 발전의 기초;
- 임금 지불;
- 작업 구현에 대한 통제.
개인정보를 보호하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 노동자들은 모든 권리개인 데이터가 어떻게 저장되고 사용되는지 정확히 알고 있습니다. 직원들에게 이러한 정보를 알리는 것은 관리자의 책임입니다. 직원은 개인 서명으로 통지 사실을 확인합니다.
개인정보 유형
직원에 대한 정확한 개인정보가 무엇인지는 다음에 의해 결정됩니다. 노동법, 러시아 연방 헌법 및 여러 연방법. 그래서 두 가지 종류의 서류가 필요합니다. 첫 번째는 고용 계약서 제출과 관련된 서류입니다. 두 번째는 고용주가 직접 요청하거나 생성한 문서입니다.
따라서 개인정보는 다음 기준에 따라 분류됩니다.
액세스 수준
- 공공의. 다양한 사람들이 이용 가능합니다.
- 비밀의. 직원이 승인한 사람만 사용할 수 있습니다.
방향
- 특별한. 개인 생활, 범죄 기록, 종교적 견해, 정치적 신념.
- 정기적인. 특별한 데이터가 아닌 모든 것.
- 생체 인식. 생리학을 특성화하십시오.
- 생체 인식이 아닙니다. 생체인식이 아닌 데이터.
개인정보 유형
개인정보는 어떤 유형으로 분류되나요? 이것은 무엇을 의미합니까?
특정 직원과 관련하여 기업에 저장된 모든 정보는 두 가지 다른 관점에서 볼 수 있다는 점을 이해하는 것이 중요합니다.
- 직원(개인 구성원)의 결혼 상태 및 가족에 관한 데이터, 즉 부양가족 유무, 자녀 유무, 연령 및 수, 건강 상태.
- 특정 직원에 대한 정보, 즉 성명(여권), 직업, 건강 상태 및 특수 상황.
기업의 장은 다음을 구성해야합니다. 법적 행위 지역적 중요성, 개인 데이터 저장을 관리하는 절차를 고려합니다. 에서 제시될 수 있습니다. 다양한 형태로. 예를 들어 개인 데이터에 관한 진술일 수 있습니다.
이제 뉘앙스 중 하나에 대해 더 자세히 논의해 보겠습니다. 개인 데이터: 여기에는 무엇이 포함되나요? 포함된 정보 인사. 우리는 다음에 대해 이야기하고 있습니다.
- 여권 세부정보(생년월일 및 장소 등)
- 졸업장 사본;
- 특별한 기술과 지식이 있음을 확인하는 서류 사본;
- 국민 연금 보험 서류 사본;
- 기타 문서.
그렇다면 요약하자면 개인 데이터의 개념은 무엇을 의미합니까? 이것은 무엇을 의미합니까? 이는 직원에 대한 개인정보로, 고용주가 직원의 잠재력과 기술을 가장 효과적으로 사용하기 위해 필요합니다. 물론 후자는 개인 데이터 처리에 동의해야 합니다. 모든 절차가 충족되면 정보는 최대한 안전하게 유지됩니다.
공개에 대한 책임
152 연방법 "개인 데이터 보호에 관한"은 직원의 개인 데이터 공개에 대한 기업의 관리 책임만을 규정한다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 이는 조직이 직원을 보장할 수 없는 경우를 의미합니다. 절대적인 보호개인 정보를 제공하면 벌금만 부과됩니다. 게다가 금액은 금전적 처벌개인 데이터를 부적절하게 저장하는 것은 정말 터무니없는 일입니다. 일반적으로 그 범위는 5,000~10,000루블입니다. 물론 단일 지불에 대해서만 이야기하는 경우에도 마찬가지입니다. 일반적으로 이런 종류의 문제가 있는 기업에서는 위반 사항이 여러 건 발생하므로 벌금 금액이 크게 늘어납니다.
하지만 현금 비용- 개인 데이터가 잘못된 방식으로 사용된다는 사실의 가장 중요한 결과와는 거리가 멀습니다. 이는 회사의 명예를 크게 손상시킵니다. 결국 직원은 개인 데이터 처리에 동의하면 자신의 안전이 보장되기를 기대합니다. 그렇지 않은 경우 해당 직원은 이러한 종류의 회사와의 거래를 거부합니다. 회사는 전문가를 고용할 기회를 잃습니다.
Roskomnadzor가 개인 데이터 보호를 확인하는 방법
안에 이 경우우리는 152 연방법 "개인 데이터 보호에 관한"에 관심이 있습니다. 이것이 이 기능을 구현하기 위한 법적 근거입니다.
일반적으로 Roskomnadzor는 고려 중인 영역의 세 가지 주요 영역을 확인합니다.
- 메디아.
- 연결.
- 개인 데이터 보호.
개인 데이터 규정은 Roskomnadzor가 이러한 유형의 검사를 1년에 최소 3회 수행할 것을 권장합니다. 이 규칙은 다음과 같은 경우에 적용됩니다. 예정된 검사. 예정되지 않은 작업은 필요에 따라 수행됩니다. 그 이유는 무엇입니까? 예를 들어, 예정된 감사가 꽤 오래 전에 수행된 경우입니다. 또는 과거 의견을 고려하여 필요한 변경이 이루어졌는지 확인해야 하는 경우.
개인 데이터 저장 규칙
모든 기업에는 개발된 기술이 있어야 합니다. 특별한 규칙직원의 개인 데이터가 저장되고 사용되는 방법을 규제합니다. 설명된 문서를 정확하게 작성하는 방법에 대한 몇 가지 옵션이 있습니다. 그것은 다음과 같을 수 있습니다 별도의 조항및 지역 규칙에 포함된 섹션 내부 규정. 각 직원은 개인 데이터 보호 조치를 개발하고 구현하는 과정에 참여할 권리가 있습니다. 그렇기 때문에 모든 직원은 설명된 문서를 주의 깊게 숙지해야 합니다.
개인 데이터 목록과 직원 목록을 작성하고 문서 템플릿을 만들어야 합니다. 기업에서 일하는 모든 사람이 서명해야 합니다.
물리적 저장
있다 다른 방법데이터 저장. 일부는 다음 단계로 나아갈 준비가 되어 있지 않습니다. 전자 아카이브, 이는 전통적인 방식(즉, 서류상)으로 비즈니스를 수행하는 것을 선호한다는 의미입니다. 이 방법의 핵심은 직원에 대한 모든 데이터를 저장하는 것입니다. 개인 문서인사 파일이라는 리터럴 폴더에 복사됩니다.
이러한 개인 관리 유형의 장점은 무엇입니까? 그중에는 다음이 포함됩니다.
- 모든 정보는 한 곳에 있기 때문에 찾기 쉽습니다.
- 데이터를 쉽게 체계화할 수 있습니다.
- 정보를 검색하는 데 가장 오랜 시간이 걸립니다. 짧은 시간.
그러나 이 방법에는 몇 가지 단점도 있습니다. 예를 들어 다음과 같습니다.
때때로 HR 부서에서는 한 직원에 대한 정보를 별도로(다른 주제별 폴더에) 저장하는 것을 선호합니다. 그래서 모든 것이 별도로 저장됩니다. 고용 계약, 설문지 및 기타 문서를 모든 직원에게 한 번에 제공합니다. 쉽게 검색할 수 있도록 번호가 매겨져 있습니다. 이 방법은 위에서 설명한 방법보다 노동 집약적이며 HR 부서 직원의 특별한 기술이 필요하지 않습니다.
그러나 단점이 없는 것은 아닙니다. 그중에는 다음이 포함됩니다.
- 특정 직원에 대해 필요한 데이터를 찾는 데 많은 시간이 필요합니다.
- 기밀 정보 유출 위험이 크게 증가합니다.
전자 보관함
설명된 경우 HR 부서는 다음을 선호합니다. 전자 데이터베이스데이터와 다양한 정보 시스템. 이는 종종 개인 데이터의 보안을 보장합니다.
이러한 유형의 정보 저장의 장점은 무엇입니까? 주요 내용은 다음과 같습니다.
- 대규모 아카이브를 가질 필요가 없습니다.
- 상당한 공간 절약;
- 보관 기간에는 제한이 없습니다.
- 개인 데이터 처리는 편리하고 시간이 많이 필요하지 않습니다.
- 데이터에 대한 무단 액세스는 사실상 배제됩니다.
- 추가 리소스가 필요하지 않습니다.
물론 몇 가지 단점도 있습니다. 예를 들어 다음과 같습니다.
- 저장해야 함 백업전체 데이터베이스;
- 정보 시스템을 관리할 전문가가 필요합니다.
- 특별히 설계된 장비 및 소프트웨어에 대한 비용이 필요합니다.
- 개인 데이터를 처리하는 직원은 매우 박식해야 합니다.
직원의 개인정보를 효과적으로 보호하기 위해 어떤 방법이 사용됩니까?
- 개인 데이터가 처리되는 장소를 다른 직원이 접근할 수 없도록 완전히 폐쇄하십시오.
- 정보를 얻으려면 직원은 특별 허가를 받아야 합니다.
- 데이터 저장은 명확하게 구성되어야 합니다.
각 방법의 단점과 장점을 고려하여 일반적으로 고용주는 두 가지 방법을 결합합니다. 어떤 정보 저장 방법을 사용하든 상관없이 고용주는 개인 정보 처리에 대해 직원의 동의를 얻어야 할 의무가 있습니다.
결론
개인정보 - 기밀 정보, 이는 직원의 신원을 식별하고 직원의 기술 수준과 그의 능력을 결정하기 위해 고용주가 수집할 수 있습니다. 직업적 잠재력. 개인정보를 저장하고 처리하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. (종이에 기록하거나 종이에 기록하거나 전자 미디어, HR 직원의 선호도와 기업의 역량에 따라 다름). 개인정보 보호는 관련 부서의 주요 임무가 되어야 합니다. 이는 러시아 연방 헌법에 의해 보장되는 직원의 권리이기 때문입니다. 논란이 되는 상황에서 자신을 보호하려면 자신의 권리를 잘 아는 것이 중요합니다.
각 회사는 직원에 대한 정보를 갖고 있으며 이 데이터를 문서에 입력하고 저장합니다. 직원이나 고객의 개인 데이터에는 무엇이 포함되며, 데이터 처리라고 불리는 작업은 무엇입니까?
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우리 기사를 읽어보세요:
회사가 신규 직원을 고용하거나 고객(개인)과 계약을 체결할 때 이름, 성, 주소 등 개인의 데이터를 수신합니다. 개인 데이터에는 많은 것이 포함됩니다. 다양한 정보, 작업에 대한 규칙도 있습니다. 회사가 이를 위반할 경우 관리자가 임명됩니다. 큰 벌금. 2017년 7월 1일부터 이러한 위반에 대한 행정적 책임을 묻는 새로운 규칙이 시행됩니다.
개인 데이터에는 이름, 거주지 및 기타 정보가 포함됩니다.
개인 데이터란 무엇이며 이에 적용되는 내용은 Art 제1항에 명시되어 있습니다. 2006년 7월 27일자 연방법 No. 152-FZ "개인 데이터에 관한" 3항(이하 –):
“개인 데이터는 직접 또는 간접적으로 식별되거나 식별 가능한 개인(개인 데이터의 대상)과 관련된 모든 정보입니다.”
법률 No. 152-FZ 외에도 러시아 노동법 규칙 및. 회사는 직원 데이터를 다룰 때 다음 규칙을 따라야 합니다.
개인 데이터 작업에 대해 Roskomnadzor에 통보해야 합니다.
회사가 개인 데이터로 작업을 수행하는 경우 해당 회사는 데이터 운영자입니다(법률 No. 152-FZ 제3조 2항). 회사가 그러한 정보를 수집하기 시작했다는 사실을 Roskomnadzor에 통보해야 합니다(법률 No. 152-FZ 제22조 1항). 이는 부록 1에 따른 형식으로 수행됩니다. 방법론적 권장사항 Roskomnadzor (승인됨).
개인 데이터 작업에 대한 통지는 회사 등록 장소의 Roskomnadzor 당국에 제출됩니다. 문서는 다음과 같이 준비할 수 있습니다. 종이 형태로, 그리고 전자적으로. 전자 버전 Gosuslugi 포털 또는 Roskomnadzor 웹사이트를 통해 전송됩니다. 문서를 받은 후 해당 부서는 회사를 운영자 등록부에 포함시킵니다. 이는 통지를 받은 날로부터 30일 이내에 완료됩니다. Roskomnadzor 웹사이트에서 규정 준수 여부를 확인할 수 있습니다.
어떤 경우에는 알림이 제공되지 않습니다.
Roskomnadzor에 통보하는 규칙에는 예외가 있습니다. 서류를 제출하기 전에 해당 회사가 이러한 예외 사항에 해당하는지 확인해야 합니다. 예를 들어, 회사는 개인 데이터만 다음과 같이 처리합니다.
- 자사 직원과 관련하여
- 거래 체결 및 실행(예: 상대방의 개인 데이터)
- 자동화 도구 없이(참조).
변호사 업무에 없어서는 안 될 조력자
출생 시 각 개인에게는 이름이 부여되고 출생증명서가 발급됩니다. 몇 년 후 시민은 여권, 보험 증서, TIN 및 개인 데이터가 포함된 기타 문서를 받습니다. 위의 각 문서를 받으면 시민은 때로는 문서를 읽지 않고 개인 데이터 처리에 동의합니다. 러시아 연방 내 시민 데이터의 저장 및 처리는 규제됩니다. 연방법 2007년 1월 26일 발효된 "개인정보에 관한" 규정입니다. 152-FZ는 개인의 개인 정보를 처리할 때 발생하는 관계를 규제합니다. 법에서는 이들을 개인정보의 주체라고 부릅니다. 이 경우 정보처리자는 지방자치단체이며, 정부 기관, 개인 및 법인(회사, 회사)도 마찬가지입니다. 하지만 개인 데이터는 어떻습니까? 처리에 시민의 동의가 필요한 이유는 무엇이며 여기에는 어떤 내용이 포함되어야 합니까?
채용을 신청할 때 고용주는 서명을 통해 직원에게 개인 데이터 처리에 대한 주체의 동의를 알릴 의무가 있습니다. 동시에, 유사한 문서다음 사항을 표시해야 합니다.
- 대상(직원)의 이름, 전체 주소, 여권 번호, 발급 날짜 및 발급 기관 이름. 시민에게 여권이 없으면 다른 신분증이 표시됩니다.
- 개인정보를 처리하는 주체의 명칭 및 주소.
또한 152-FZ에 따르면 서면 동의직원은 처리 목적과 직원이 저장 및 처리하도록 "허용"한 개인 데이터 목록을 명시해야 합니다. 또한 데이터 처리에 대한 동의에는 유효 기간, 철회 절차 및 운영자가 활동 중에 수행할 데이터 처리 방법에 대한 설명이 명시되어 있습니다.
그렇다면 어떤 데이터가 개인정보로 간주되나요? 정보 내용의 정도에 따라 모든 개인 데이터는 네 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.
- 첫 번째 유형 - 인종 및 국적, 시민의 사적이고 친밀한 생활, 건강, 철학적, 정치적, 종교적 신념에 관한 정보에 관한 정보
- 두 번째 유형 - 성명, 주소, 정보 임금, 여권 정보, INN 및 SNILS 번호;
- 세 번째 유형 – 이름, 성, 생년월일만 포함된 정보
- 네 번째 유형은 공개적으로 이용 가능한 정보로, 특정 개인에 대한 개인 데이터의 소유권을 결정하는 것이 불가능합니다.
따라서 시민의 개인 데이터에는 성명, 주소가 포함됩니다. 실제 거주지및 등록, 생년월일 및 장소, 여권 번호 및 시리즈, 발행일, 일련번호기타 서류( 의료 보험, 인, 스닐스, 연금 증명서), 노동으로부터의 정보 및 의학 서적, 특정 개인과 관련된 기타 데이터. 여기에는 가족과 관련된 정보가 포함됩니다. 사회적 지위, 교육 및 소득에 관한 정보도 제공됩니다.
당사 법률에 따라 모든 개인 데이터는 보호되어야 하며 이에 대한 접근은 제한되어야 합니다. 이와 관련하여 조직에서는 특정 집단의 사람들(HR 부서장, 사무원 및 HR 전문가, 회계사)만이 그러한 액세스 권한을 갖습니다. 동시에 직원의 개인 파일, 작업서삽입물은 금고에 보관됩니다.
2006년 7월 27일자 연방법 "개인 데이터에 관한" No. 152-FZ는 개인 데이터에 명확하게 정의된 개인과 처음, 직접 또는 간접적으로 관련된 모든 정보가 포함될 수 있다고 결정합니다. 일상 생활에서 이러한 데이터에는 성명, 여권 정보, 출생지, 거주지 주소 등이 포함될 수 있습니다.
법률에 따라 개인 데이터에는 정확히 무엇이 적용되나요?
우리나라에는 개인 데이터가 네 가지 유형으로 구분되어 있다는 점을 바로 주목해야 합니다.- 첫 번째 유형은 개인의 인종, 종교적, 철학적 신념, 건강과 관련된 모든 정보 및 친밀한 삶에 기인할 수 있는 모든 개인 데이터입니다.
- 두 번째 유형의 정보에는 개인을 식별하고 모든 데이터를 얻을 수 있는 데이터가 포함됩니다. 개별 캐릭터(수입 정보, 여권 정보)
- 세 번째 유형의 정보는 대상을 명확하게 식별할 수 있는 기능에 의해 결정됩니다. 이 경우 여권 데이터에 대해 이야기하고 있습니다.
- 네 번째 유형의 정보는 공개적으로 이용 가능한 것으로 간주되는 정보 유형입니다.
개인정보를 보호하는 것이 왜 그렇게 중요한가요?
상상할 수 있듯이 개인 데이터를 모든 사람이 사용할 수 있다면 원하는 사람은 거의 없습니다. 이러한 이유로 개인이 작성해야 하는 거의 모든 설문지에는 다음이 포함됩니다. 추가 열, 서명할 때 다음과 같이 명시되어 있습니다. 이 문서, 사람은 자신의 개인 데이터의 사용 및 처리를 허가합니다. 그러나 이것이 그러한 데이터가 공개적으로 이용 가능하다는 것을 의미하지는 않습니다. 모든 것이 훨씬 더 복잡합니다. 이는 대상의 데이터가 명확하게 정의된 회사에서 특정 목적을 위해 사용될 수 있음을 의미합니다. 메시지 등을 보내는 동시에 이 정보일종의 대중 접근성을 창출하는 형태로 법을 위반하는 요소로 사용될 수 없습니다.에 관한 연방 법률 이 문제매우 포괄적인 정보가 포함되어 있습니다. 또한, 개인정보 유포로 인해 상당한 벌금과 처벌이 부과될 수도 있습니다. 그래서 주기적으로 또는 체계적으로 한 나라 국민의 개인정보를 다루어야 한다면 아주 세밀하게 공부할 필요가 있습니다. 이 법안미래의 특정 문제를 피하기 위해.
우리나라의 법의 소급력 개념은 꽤 오랫동안 존재해 왔으며 폐지를 결정합니다. 특정 뉘앙스다섯 사법 제도. 소급력법은 아직...
행정 위반법 제 19.22조는 진술이 없는 경우 다음과 같이 결정합니다. 차량 10일 이내에 주정부 등록을 위해 차량 소유자는 다음을 받습니다...
