전 직원에 대한 고용주의 손해 배상
근로자의 재산에 손해를 끼친 사용자는 다음과 같이 손해를 배상해야 합니다. 완전히. 피해금액은 피해보상 당일 해당 지역의 시가를 기준으로 산정됩니다.
직원이 동의하는 경우, 손해를 현물로 배상할 수 있습니다. 직원의 피해 보상 신청서가 고용주에게 발송됩니다. 고용주는 접수된 신청서를 검토하고 접수일로부터 10일 이내에 적절한 결정을 내릴 의무가 있습니다. 근로자가 고용주의 결정에 동의하지 않거나 응답을 받지 못하는 경우 사선직원은 법원에 갈 권리가 있습니다.
의견 1.
댓글이 달린 기사는 이전에 존재하지 않았던 관계를 규제합니다. 법적 규제. 직원의 재산에 대한 피해를 보상하기 위해 피해가 발생한 상황과 피해를 구체적으로 발생시킨 사람이 누구인지는 중요하지 않습니다(예: 작업 중 재산 피해가 발생한 경우). 민법조직의 고용주 또는 고객을 대신하여 수행되는 계약).
손해 배상에 대한 주요 조건은 해당 손해가 직원의 업무 수행 중에 발생했다는 사실뿐입니다. 노동 책임또는 관련하여 노사관계(예: 직원이 휴대품 보관소에 넘겨준 겉옷 분실) 2.
피해액은 피해 보상 당일(발생일이 아닌) 해당 지역의 시세에 따라 결정됩니다.
직원이 이의를 제기하지 않으면 피해는 현물로 보상됩니다. 즉, 직원에게 유사하거나 동등한 재산을 제공하거나 손상된 재산을 수정 또는 수리할 수 있습니다. 4.
피해에 대한 보상을 받으려면 직원은 고용주에게 신청서를 보내야 합니다. 서면으로. 5.
본 강령은 신청서 제출 마감일을 직접적으로 정하지 않습니다. 분명히, 이 경우개인의 고려를 위해 설정된 마감일에 따라 안내될 수 있습니다. 노동쟁의커미션에서 노동쟁의(러시아 연방 노동법 제386조 및 그에 대한 해설 참조) 법원에서(러시아 연방 노동법 제392조 및 그에 대한 해설 참조), 즉 직원이 알게 되었거나 알아야 했던 날로부터 3개월 자신의 권리가 침해되었다는 사실을 알게 되었습니다.
고용주는 직원의 신청서를 접수일로부터 10일 이내에 검토해야 합니다. 6.
직원이 손해 배상 형식 및 금액에 관한 고용주의 제안에 동의하지 않거나 고용주가 정해진 기한을 위반하는 경우, 직원은 알게 된 날로부터 3개월 이내에 법원에 갈 권리가 있습니다. 자신의 권리 침해에 대해 알게되었습니다 (노동법 RF 제 392 조). 7.
이런 종류의 사건은 치안판사와 지방법원 모두에서 심리할 수 있습니다.
제 235조 주제에 대한 추가 정보. 직원의 재산에 발생한 손해에 대한 고용주의 재정적 책임:
- § 3. 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 중대한 책임
- 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 재정적 책임
- 5.4. 사용자에게 발생한 손해에 대한 근로자의 금전적 책임에 관한 사건
제 235 조. 근로자의 재산에 발생한 손해에 대한 사용자의 재정적 책임
제235조에 대한 해설
1. 노동법은 다음과 같습니다. 법적 구제, 재산 피해가 발생한 경우 직원의 이익을 보호합니다.
2. 직원의 재산에 대한 피해는 다음과 같이 발생할 수 있습니다. 노동 (공식, 공식) 업무를 수행하는 조직의 직원 및 민사 계약에 따라 업무를 수행하는 시민이 행동했거나 행동해야 할 경우 고용주의 지시에 따라 그리고 고용주의 통제하에 안전관리작업(예: 손상, 겉옷, 모자, 기타 물건의 손상)을 수행할 때 수리 작업조직에서; 손상, 조직의 옷장에 보관하기 위해 전송된 품목의 손실, 이러한 목적으로 지정된 장소에 보관하지 않고 방치된 품목 및 기타 경우.
3. 피해액을 산정할 때에는 해당 지역의 시세를 기준으로 합니다. 이 영역은 다음과 같이 이해되어야 한다. 소재지기존 행정 구역 구분에 따라. 의원은 피해 사실을 발견한 날이 아니라 보상받은 날에 시가가 적용된다는 점을 강조한다.
4. 고용주에게 보내는 직원의 진술서는 서면으로 작성되어야 합니다. 제3부 예술. 235조는 피해를 발견한 날부터 직원이 고용주에게 연락하는 기간을 설정하지 않습니다.
5. 입법자는 고용주가 신청서를 검토해야 하는 기간을 정했습니다. 고용주가 직원의 재산에 발생한 손해를 보상하기로 결정한 경우 보상 형태는 고용주와의 합의에 따라 결정됩니다. 직원의 동의를 받아 피해에 대한 현물배상(동일한 종류, 품질의 물품 제공, 훼손된 물품의 수선 등)을 할 수 있습니다.
6. 이유에 관계없이 직원의 신청이 10일 이내에 고려되지 않거나 동일한 기간 내에 고용주로부터 응답을 받지 못한 경우 직원은 법원에 갈 권리가 있습니다.
7. 법원에 신청하려면 직원이 신청합니다. 총 기간 제한 기간, Art에 의해 설립되었습니다. 196 민법.
8. 직원의 재산에는 그에게 속한 것뿐만 아니라 다음도 포함됩니다. 현금. 경우에 따라 직원에게 초과 비용이 발생할 수 있습니다. 현금 비용연차 유급 휴가 제공이 연기되어 그의 동의하에 휴가에서 회수되어 그에게 피해가 수반된다는 사실로 인해 물질적 손해. 이와 관련하여 계약 체결 관행은 다음과 같은 사실에 주목하는 길을 택해 왔습니다. 단체협약조직은 고용주의 주도로 휴가 연기로 인한 물질적 피해(교통 티켓 비용과 임대 가격의 차액, 휴가 기간 동안 호텔 객실 예약 금액 및 기타 실제 비용)에 대해 보상을 제공할 수 있습니다.
1. 노동법은 직원의 재산 피해가 발생한 경우 직원의 이익을 보호하는 법적 구제 수단을 규정합니다.
2. 직원의 재산에 대한 피해는 다음과 같이 발생할 수 있습니다. 노동 (공식, 공식) 업무를 수행하는 조직의 직원 및 민사 계약에 따라 업무를 수행하는 시민이 행동했거나 행동해야 할 경우 예를 들어 조직의 수리 작업 중 손상, 겉옷, 모자 및 기타 물건의 손상과 같은 안전한 작업 수행을 위해 고용주의 지시에 따라 그의 통제하에 있습니다. 손상, 조직의 옷장에 보관하기 위해 전송된 품목의 손실, 이러한 목적으로 지정된 장소에 보관하지 않고 방치된 품목 및 기타 경우.
3. 피해액을 산정할 때에는 해당 지역의 시세를 기준으로 합니다. 이 지역은 기존의 행정구역 구분에 따른 인구밀집지역으로 이해되어야 한다. 의원은 피해 사실을 발견한 날이 아니라 보상받은 날에 시가가 적용된다는 점을 강조한다.
4. 고용주에게 보내는 직원의 진술서는 서면으로 작성되어야 합니다. 제3부 예술. 235는 피해 발견일로부터 직원이 고용주에게 연락하는 기간을 설정하지 않습니다.
5. 입법자는 고용주가 신청서를 검토해야 하는 기간을 정했습니다. 고용주가 직원의 재산에 발생한 손해를 보상하기로 결정한 경우 보상 형태는 고용주와의 합의에 따라 결정됩니다. 직원의 동의를 받아 피해에 대한 현물배상(동일한 종류, 품질의 물품 제공, 훼손된 물품의 수선 등)을 할 수 있습니다.
6. 이유에 관계없이 직원의 신청이 10일 이내에 고려되지 않거나 동일한 기간 내에 고용주로부터 응답을 받지 못한 경우 직원은 법원에 갈 권리가 있습니다.
7. 직원이 법원에 출두하려면 Art에서 정한 일반적인 제한 기간이 필요합니다. 196 민법.
8. 직원의 재산에는 그에게 속한 물건뿐만 아니라 금전도 포함됩니다. 어떤 경우에는 직원의 동의하에 연차 유급 휴가 제공이 연기되어 직원이 휴가에서 해고되어 물질적 손해를 입기 때문에 불필요한 재정적 비용이 발생할 수 있습니다. 이와 관련하여 협약 체결 관행은 조직의 단체 협약이 고용주의 주도로 휴가 연기로 인한 물질적 피해에 대한 보상을 제공할 수 있다는 사실에 주목하는 길을 택했습니다. 교통비 및 배송비, 휴가 기간 동안의 호텔 예약 금액 및 기타 실비.
예술에서. 2007년 채택 이후 처음으로 러시아 연방 노동법 235조는 직원 재산에 발생한 피해에 대한 재정적 책임을 규정했습니다. 이전에는 고용주에 대한 그러한 책임이 규범에 따라 발생할 수 있었습니다. 민법. 고용주는 그 과정에서 직원의 재산이 손상되거나 파괴된 경우 해당 재산에 대한 손해를 보상할 의무가 있습니다. 노동 활동아니면 공연과 관련해서 노동 기능. 직원의 재산에 대한 고용주의 책임은 다음에 대해 확립된 일반적으로 법적으로 중요한 상황이 입증되면 발생합니다. 재정적 책임파티 고용 계약예술에 따라. 러시아 연방 노동법 233조.
직원의 재산에 손해를 끼친 고용주의 유죄는 업무 과정에서 고용주 대표의 인지 또는 동의를 받아 해당 재산이 조직에서 사용(또는) 사용되었고 해당 재산이 손실되거나 손상된 경우 고의적인 것으로 간주됩니다.
직원의 재산에 발생한 손해에 대해 고용주의 재정적 책임을 설정한다는 것은 노동법을 통해 직원의 재산권을 보호하는 것을 의미합니다.
직원 재산에 대한 피해 사례는 노동법에 명시되어 있지 않습니다. 결과적으로, 고용주의 불법적인 과실 행위(무활동)로 인해 직원의 재산에 손해가 발생한 모든 경우에 고용주의 재정적 책임이 발생합니다. 동시에, 일부 전문가들은 "고용주가 직원의 재산 전체의 안전을 책임지는 것이 아니라 직원의 안전을 보장할 의무가 있는 재산에 대해서만 책임을 집니다..."라고 믿습니다.<5>, 그러나 입법자는 그러한 의무의 사례를 구별하거나 지정하지 않습니다. 물론 실제로 이는 고용주가 재정적으로 정확히 무엇에 대해 책임을 지고, 무엇(어떤 재산)에 대해 책임을 지지 않는지에 대한 문제를 야기합니다.
사법 실무고용주가 직원에게 비용을 상환한다는 것을 나타냅니다. 손상된 재산또는 재산의 원래 가치를 회복하는 데 드는 비용 다음 상황: 이용 중 재산이 손실(파손)된 경우 산업재해; 재산의 안전을 보장하지 못한 경우(예: 보호되지 않은 옷장에서 재산이 사라진 경우)
또한 노동 (공식, 공식) 업무를 수행하는 조직의 다른 직원과 민사 계약에 따라 업무를 수행하는 시민이 행동했거나 행동해야 할 경우 직원의 재산에 대한 피해가 발생할 수 있습니다. 고용주의 지시에 따라 그리고 고용주의 통제하에 있습니다(예: 안전한 작업 수행 모니터링).
예술에서. 러시아 연방 노동법 235조는 피해가 전액 보상되도록 규정하고 있으며, 그 금액은 피해 보상 당일 해당 지역의 시장 가격으로 계산됩니다. 이를 바탕으로 인플레이션 상황에서 직원의 재산에 발생한 피해에 대한 보상이 장기간 지연되면 직원에게 지급할 금액이 증가할 수 있다고 가정해야 합니다. 이 경우 이 지역은 기존 행정구역 내 인구밀집지역으로 이해되어야 한다. 의원은 피해 사실이 발견된 당일이 아닌 보상 시점에 시가가 적용된다는 점을 강조한다.
또한 직원의 동의가 있으면 피해를 현물로 보상할 수 있다는 점을 명심해야 합니다. 분실물과 유사한 직원 재산을 직원에게 양도하거나 손상된 재산을 시정합니다. 그걸 강조해보자 이 양식보상은 직원이 확인한 직원의 자발적인 의사 표현에 의해서만 가능합니다. 서면 진술. 분쟁 발생 시 그러한 진술이 없으면 고용주는 증인 증언에 의존할 기회를 박탈당합니다.
러시아 연방 노동법 제 235조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 절차적 순서재산에 발생한 피해에 대한 보상에 대한 직원의 청구를 충족시킵니다. 특정 손해에 대한 직원의 보상 신청서는 서면으로 고용주에게 전송됩니다. 제3부 예술. 러시아 노동법 235조는 피해를 발견한 날부터 직원이 고용주에게 연락하여 재산에 발생한 피해에 대한 보상을 받아야 하는 기간을 설정하지 않습니다. 동시에 입법자는 직원이 신청서를 제출한 날로부터 10일의 기간을 정했으며 그 기간 내에 이를 고려해야 합니다. 필요한 경우 신청서 제출을 증명하기 위해 직원은 해당 신청서를 받을 권한이 있는 사람(신청서 접수 시 관련 데이터 표시)으로부터 도장이나 서명을 받는 것이 좋습니다(또는 일반적으로 서신) 또는 조직 사무실에 신청서를 적절하게 등록합니다.
고용주가 직원의 재산에 발생한 손해를 보상하기로 결정한 경우 해당 보상 형태는 직원과의 합의에 따라 결정됩니다. 이미 언급한 바와 같이, 직원의 동의가 있으면 피해를 현물로 배상할 수 있습니다. 사용자 대표가 문제의 의무를 이행하지 않는 경우, 근로자는 사용자의 귀책사유로 인한 손해배상 지연으로 인해 발생한 손실에 대한 배상을 요구할 수 있습니다.
이유와 상관없이 10일 이내에 신청서가 검토되지 않거나 고용주가 같은 기간 내에 응답을 받지 못하는 경우, 근로자는 법원이나 관련 근로 감독관에게 항소할 권리가 있습니다. , 정해진 기간 내에 접수된 신청서를 해결해야 할 의무가 있습니다. 그건 그렇고, 손해 배상 신청은 유사한 서류와 동시에 근로 감독관에 제출할 수 있습니다 서면 요청고용주에게.
직원은 자신의 재산에 발생한 손해에 대한 보상을 법원에 청구할 권리가 있습니다. 일반 관할권고용주의 위치에서.
이미 언급한 바와 같이, 러시아 노동법은 근로자의 권리를 보호하고 방어하기 위한 전체 수단 시스템을 제공합니다. 동시에 고용주는 자신의 의무를 위반하는 경우에만 물질적 책임을집니다. 재산 성격이에 대한 이유가 있을 때 소위 재산범죄또는 노동 재산 위반.
직원에 대한 고용주의 완전한 재정적 책임에 대한 짧은 이야기 중에는 다음과 같은 것이 있습니다. 특정 장소직원의 개인 재산을 적절하게 보호할 책임이 있습니다. 이 책임은 노동법에 처음으로 법적으로 명시되어 있습니다(러시아 연방 노동법 제 235조). 이전에는 이러한 사건이 민법 규범에 속했기 때문에 많은 노동 과학자들은 노동법이 아닌 민법 규범이 이 관계 그룹에 적용되어야 한다고 믿었습니다.
이제 Art에 명시된 바와 같이 이러한 불확실성이 제거되었습니다. 러시아 연방 노동법 235조: “직원의 재산에 손해를 끼친 고용주는 이 손해를 전액 배상해야 합니다. 손해 배상 금액은 손해 배상 당시 해당 지역의 시장 가격으로 계산됩니다. 직원의 동의가 있으면 피해를 현물로 배상할 수 있습니다.” 이는 노동법을 통해 직원의 재산권을 보호한다는 의미입니다.
직원 재산 피해 사례는 러시아 노동법에 나와 있지 않습니다. 직원의 재산에 대한 피해는 노동 (공식, 공식) 직무를 수행하는 조직의 직원 및 민사 계약에 따라 업무를 수행하는 시민이 지시에 따라 행동했거나 행동해야했던 경우에 의해 발생할 수 있습니다. 예를 들어 조직의 수리 작업 중 손상, 겉옷, 모자, 신발, 기타 물건의 손상과 같은 안전한 수행 작업에 대한 고용주의 통제하에 있습니다. 손상, 조직의 옷장에 보관하기 위해 전송된 품목의 손실, 이러한 목적으로 지정된 장소에 보관하지 않고 방치된 품목 및 기타 경우.
결과적으로, 고용주의 불법적인 과실 행위(무활동)로 인해 직원의 재산에 손해가 발생한 모든 경우에 고용주의 재정적 책임이 발생합니다.
고용주는 직원의 모든 재산의 안전에 대한 책임이 있는 것이 아니라 안전을 보장해야 하는 것만 책임이 있다는 점에 유의해야 합니다(예: 직원의 개인 의류를 위해 특별히 고안된 장소에서의 안전). 직원이 특수 의류를 입고 일할 때 직원 소유의 도구, 장비, 메커니즘, 고용주의 이익을 위해 사용되는 재산의 안전, 즉 직원의 과정에 간접적으로 관련된 재산 체결된 고용 계약에 따라 노동 기능을 수행합니다.
참조: 노동법에 대한 해설 러시아 연방/ 에드. K.N. 구소바. 에스.
따라서 직원의 재산에 발생한 손해에 대한 고용주의 재정적 책임은 다음과 같은 경우에 발생합니다. 마지막 임무고용 계약에 따라, 즉 이러한 책임은 장비, 메커니즘, 도구, 재료, 반제품 등 직원의 재산 자산을 직접 사용하고 노동 과정에서 재산을 간접적으로 참여시키는 것과 관련됩니다. 그것은 약우선, 고용주의 이익을 위해 고용주의 동의나 지식을 바탕으로 직원이 사용하는 도구 및 기타 개인 재산에 대해 (Art.
러시아 연방 노동법 188). 그러나 이것은 직원이 업무를 수행하는 의복, 직원이 출근하는 개인 교통 수단과 같은 다른 재산일 수도 있습니다.
노동 과정에 간접적으로 관여하는 직원의 재산은 그가 직장에 있었던 옷으로 간주 될 수 있습니다. 근무시간내부 규칙에 따라 조직 영역, 직장, 작업실에 도착한 순간부터 노동 규정조직에서 운영 중입니다. 참조: 러시아 노동법에 대한 해설 / Ed. M.Yu. Tikhomirov. M., 2002. P. 608.
직원 자산 사용과 관련된 비용 상환에는 사용, 마모 및 손상(감가상각)에 대한 보상이 수반됩니다. 사용과 관련된 비용(예: 수리)도 상환됩니다. 비용 상환 금액은 직원의 재산이 고용주의 동의 또는 인지 하에 사용되었는지 여부에 관계없이 서면으로 체결된 고용 계약 당사자 간의 합의에 따라 결정됩니다. 분실 또는 훼손된 경우 상기 재산고용주의 과실로 인해 직원은 자신이 입은 손해를 보상받습니다.
따라서 직원의 재산이 용도에 사용되는지 여부에 관계없이 노동 과정고용주와의 합의에 의해 또는 Art에 따라 고용주가 이 과정에 간접적으로 참여합니다. 235 노동법 RF 곰 재산 책임이 재산에 대한 과실로 인한 손해에 대해.
피해는 전액 보상되며 다음을 기준으로 계산됩니다. 시장 가격, 손해배상 당일 지역에서 유효합니다. 따라서 러시아 연방 노동법은 다음을 보호합니다. 재산 이익인플레이션으로 인한 직원.
이 지역은 기존의 행정구역 구분에 따른 인구밀집지역으로 이해되어야 한다. 참조: 러시아 노동법에 대한 해설 / Ed. 예. Orlovsky. P.531.
손해배상은 일반적으로 현금으로다만, 직원의 동의가 있는 경우에는 현물로 손해를 배상할 수 있습니다. 직원이 손해배상을 받고 싶다는 의사
고용주에게 신청서를 서면으로 통보합니다. 손해가 발생한 순간부터 신청 제출 기한은 법률로 정해져 있지 않습니다.
법에 따라 고용주는 신청서를 받은 날로부터 10일 동안 이 신청서에 대한 결정을 내릴 수 있습니다. 고용주가 직원의 재산에 발생한 손해를 보상하기로 결정한 경우 보상 형태는 고용주와의 합의에 따라 결정됩니다. 직원의 동의를 받아 피해에 대한 현물배상(동일한 종류, 품질의 물품 제공, 훼손된 물품의 수선 등)을 할 수 있습니다.
근로자가 신청 후 고용주의 결정에 동의하지 않거나 정해진 기간 내에 고용주로부터 응답을 받지 못한 경우 법원에 갈 수 있는 권리가 있습니다.
그래서, 노동법러시아 연방 노동법이 채택됨에 따라 직원의 재산에 발생한 손해에 대한 책임은 고용주의 재정적 책임에 대한 독립적인 근거로 제공됩니다. 따라서 노동 과정에서 고용주의 과실로 인해 근로자의 재산에 발생한 손해에 대해 어떤 경우에 어떤 금액과 어떤 순서로 보상할지에 대한 질문이 사실상 사라졌습니다. 이는 궁극적으로 노동법을 통해 직원의 재산권을 보호하는 것을 의미합니다.
