최근에는 노동 계약 대신 직원과 민법 계약(CLA)을 체결하는 것이 매우 일반적인 관행입니다. 위기 상황에서 기업은 때로는 완전히 합법적이지 않은 수단과 방법으로 비용을 절감하려고 노력합니다. 조직을 위협하는 요소에 대해 비슷한 디자인직원과 법원이 이에 대해 어떻게 생각하는지 세무 전문가가 BUKH.1S에 말했습니다. 이고르 카르마진.

2017년에는 GPA 지급에 어떤 세금을 부과해야 합니까?

1. 보험료가 부과됩니다(러시아 연방 조세법 제420조, 2017년 1월 1일 발효, 2017년까지 - 법률 No. 212-FZ 제7조 1항).

• 업무 수행, 서비스 제공을 주제로 하는 민법 계약에 따라
• 계약 중 작가의 주문작품의 저자를 위해;
• 소외 계약에 따라 독점권과학, 문학, 예술, 출판 작품 라이센스 계약, 과학, 문학, 예술 작품의 사용 권한을 부여하는 라이센스 계약(권리 관리를 위해 조직에서 발생하는 보상 포함) 집단적 기반사용자와 체결한 계약에 따른 저작물의 저작자를 위해.

2. 2017년에는 보험료가 부과되지 않습니다(러시아 연방 조세법 제420조, 2017년 1월 1일 발효, 2017년까지 - 법률 No. 212-FZ 제7조 3항).

• 소유권 이전 또는 기타 사항을 주제로 하는 GPA에 따른 지불의 경우 물권재산에;
• 사용을 위한 재산 양도와 관련된 계약에 따라.

3. 이 조건이 GPA에 포함된 경우 부상에 대한 보험료가 부과됩니다(1998년 7월 24일자 법률 No. 125-FZ 제5조).

4. 일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험에 대한 기여금은 부과되지 않습니다 (법률 No. 212-FZ의 2 항 3 항 9 항, 2017 년부터-세법 2 항 3 항 422 조) 러시아 연방).

5. 모든 GPA에 대한 지불에서 개인 소득세가 원천징수됩니다(러시아 연방 조세법 제208조 6항, 1항, 러시아 연방 조세법 제226조). GPA에 따라 개인 소득세 계산 및 납부 책임을 계약자에게 이전하는 것은 불가능합니다.

6. 의무적 기여 연금 보험모든 GPD에 대한 모든 지불에 대해 발생합니다(법률 No. 167-FZ의 1항, 7조, 2017년 이후 - 러시아 연방 세법 420조).

민법부터 노동법까지

거짓말하지 말자: 취업 정규 직원 GPA에 따르면 고용주에게는 매우 유혹적입니다. 그러한 직원은 노동력을 제공할 필요가 없으며 사회적 보장(휴가, 병가 지급) 및 임금은 정기적으로 지급되지 않고 업무 완료시 지급 될 수 있습니다. 그리고 - 금상첨화 - GPA에 따라 지급되는 보수 금액(계약자 계약, 계약) 유료 제공서비스), 일시적 장애 및 출산과 관련하여 사회 보험료가 부과되지 않습니다. 2017년까지 이 규범제9조 3항이 제정되었다. 연방법 2009년 7월 24일자 No. 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 사회 보험 기금 및 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료에 대한", 2017년부터 보험료 관리가 연방 정부로 이전된 후 세금 서비스 - 러시아 연방 세법 제 422 조 2 항, 3 항.

당연히 편리한 기회가 있을 때마다 공무원은 GPA를 고용 계약으로 재분류하려고 노력할 것입니다. 러시아 연방 노동법 제19.1조에 따라 계약 재인증은 계약자와의 합의에 따라 고용주가 직접 수행할 수 있으며 계약자의 요청에 따라 법원에서도 수행할 수 있습니다. 또한,로부터 받은 정보를 바탕으로 법원의 결정에 따라 재자격 부여도 가능합니다. 승인된 기관서류. 이전에는 이러한 기관에 FSS와 국정감사 2017년부터는 연방국세청도 추가돼 2017년 이후 발생한 관계를 확인할 수 있게 된다.

그러나 FSS 계약의 재특성화에 이의를 제기하는 많은 신청자들은 기금이 그러한 권한을 갖고 있지 않으며 FSS 계약을 간섭할 권리가 없다는 점을 지적합니다. 경제 활동조직.

그러나 법원은 정반대의 입장을 취하고 있다. 예를 들어, 17차 중재 결의안에서 항소 법원 2016년 10월 26일자 No. 17AP-14089/2016-AK에 따라 심사위원은 FSS Art. 연방법 11 "의무의 기본에 관한 사회보험" 1999년 7월 16일자 N 165-FZ는 보험료 회계 및 이체에 관한 문서와 보험 보장 지불과 관련된 문서를 확인할 권리가 있습니다. 기금은 보험료 계산 및 지불의 정확성을 확인합니다. , 지불이 이루어지거나 지불되어야 하는 문서에 따라 기금은 관계 자격 측면을 포함하여 민사 계약을 확인하고 평가할 권한이 있습니다.

재인증에 유의하세요. 민사 합의고용 계약에서 보이는 것만큼 드문 일이 아닙니다. 기부금을 지불하는 "회피자"와 완전히 성실한 조직 모두 이로 인해 고통받을 수 있습니다. 단순히 그들이 작성한 계약서의 텍스트가 모호하지 않고 보험사 측에 불필요한 의심을 불러일으키기 때문입니다.

더욱이 고위급에서도 재자격을 바탕으로 기여도에 대한 추가 평가 결정에 이의를 제기하는 것이 때로는 불가능합니다. 법원. 사실 법원이 민법에 근거하여 발생하는 노사관계 인정에 관한 분쟁을 고려할 때 제거할 수 없는 모든 의심은 노사관계의 존재에 유리하게 해석됩니다(러시아 연방 노동법 제19.1조). .

마지막 중 하나 유사한 결정, FSS에 찬성하여 렌더링됨 - 정의 대법원 2016년 10월 10일자 RF 번호 309-KG16-12092. 러시아 연방 대법원은 신청 회사와 개인 간에 체결된 계약이 업무 수행을 위해 발행되지 않았다고 판결했습니다. 일회성 성격, 그러나 일정합니다. 전체 계약 기간 동안 특정 업무 범위가 부족할 뿐만 아니라 계약 당사자 간에 지속적이고 장기적인 관계 특성이 형성되었습니다. 몇 년. 회사는 또한 공연자들에게 적절한 재고와 장비를 제공했습니다. 수행된 작업에는 존재가 필요했습니다. 특정 위치또는 직업. 보수는 일정액으로 보장됐고, 일한 대가는 매달 사회에서 지급됐다.

판사에 따르면 이러한 상황은 분쟁 중인 계약에 따른 지급이 숨겨진 형태의 보상임을 나타냅니다. 위 사항을 고려하여 법원은 회사가 이들에게 지급된 보수 금액에 대한 보험료를 계산할 때 과세표준을 불법적으로 과소평가했다는 결론을 내렸습니다.

GPA와 고용 계약의 차이점은 무엇입니까?

회사의 책임 여부는 당사자들이 체결한 계약 분석 결과에 따라 결정됩니다. 정확히는 법적 성격보험 계약자와 개인 사이에 체결된 계약은 이와 관련하여 발생하는 결과에 따라 달라집니다. 특히 기여금 지불 의무의 출현.

동시에, 계약명 자체는 고용 관계 발생 사실을 확립하거나 보험료 납부 의무를 면제하는 근거가 아닙니다. 우선, 법원은 GPD에 다음과 같은 징후가 있는지 확인합니다. 고용 계약. 전체성을 확립할 때 판사는 이를 수락합니다. 긍정적인 결정 FSS에 찬성합니다. 안에 그렇지 않으면기여에 대한 추가 평가에 대한 결정은 불법적이고 근거 없는 것으로 인식됩니다(예를 들어 AU 결의안 참조). 북코카서스 지구 2016년 8월 22일자 No. A32-36800/2015).

그렇다면 고용 계약과 GPA의 차이점은 무엇입니까?

고용 계약은 고용주와 직원 간의 계약으로, 이에 따라 첫 번째는 두 번째에게 지정된 노동 기능에 대한 작업을 제공하고 근무 조건을 보장하기로 약속합니다. 전체 크기임금을 지불합니다. 이 경우 직원은 직접 직무를 수행하고 내부 규정을 준수해야 합니다. 노동 규정(러시아 노동법 제 56조).

민사계약은 둘 이상의 사람이 체결, 변경 또는 종료하기로 하는 합의입니다. 공민권그리고 책임. 그러한 계약의 조건은 당사자의 재량에 따라 결정됩니다(러시아 연방 민법 제420조). 고용 계약의 특징은 러시아 노동법 제15조, 제16조, 제56조에 의해 규제됩니다. 계약 및 유료 서비스는 러시아 연방 민법 제702조 및 제779조에 의해 규제됩니다.

노사관계의 가장 중요한 특징 중 하나는 임금입니다(GPA에 따르면 보수가 아닙니다). 급여는 직원의 자격, 복잡성, 수량, 품질 및 수행된 업무 조건에 따라 업무에 대한 보수입니다(러시아 연방 노동법 제129조). 결과에 대해 지급되는 것이 아니라 직원을 위해 설정된 근무 시간 및 휴식 시간 체계에 따라 시간이 지남에 따라 분배되는 특정 노동 프로세스에 대해 지급됩니다. 노사관계 틀 내에서의 지급은 최소한 반달에 한 번, 당일에 이루어집니다. 규칙에 의해 확립된내부 노동 규정 및 고용 계약(러시아 연방 노동법 제136조).

GPD를 작성할 때 고객은 위에 언급된 계약의 특징을 고려하고 본질적인 조건이 텍스트에 포함되지 않도록 하는 것이 중요합니다. 노동 계약. 예를 들어, GPA에는 계약자가 기업에서 시행 중인 제도를 준수해야 하고 위반에 대해 징계 책임을 져야 한다는 조건이 포함되어서는 안 됩니다. 이는 위에서 지적한 바와 같이, 특징고용 계약. 그러한 조건이 GPA에 포함되면 계약은 고용 계약의 기능을 획득합니다. 그리고 이것은 문제가 있습니다.

GPD를 노동으로 재교육하는 사법 관행

민권 계약을 고용 계약으로 재분류하는 문제에 대한 사법 관행에서 몇 가지 상당히 안정적인 추세가 나타났습니다.

1. 민법상 고용계약의 단일한 특징 자체가 당사자 간 고용관계의 출현을 나타내지는 않습니다.

이 상황은 2015년 1월 28일자 결의안 번호 A40-50783/2014를 통해 모스크바 지방 행정부의 관심을 끌었습니다.

기업에 충전 보험료, 금감원은 쟁의된 합의 당사자들 사이에 GPD로서는 이례적인 관계가 발전했다고 지적했다. 이에 논란이 됐던 계약은 같은 시공업체와 수차례 재협상됐다.

법원은 수수료를 부과하고 회사에 책임을 묻는 결정이 근거가 없다고 인정했습니다. 판사는 동일한 사람과의 서비스 제공 계약의 체계적인 체결이 러시아 연방 민법 제 421 조에 따라 시민과 노동 관계의 사실을 아직 확인하지 못한다고 지적했습니다. 법인계약 기간을 포함하여 계약을 자유롭게 체결하고 조건을 결정할 수 있습니다.

또한 법원은 계약에 따른 보수가 다음 금액으로 지급되는 경우에 주목했습니다. 법으로 정한 것 최소 크기보수, 인정 근거 논란의 여지가 있는 거래고용계약은 전혀 없습니다.

2. 작업장 계약의 확립 및 계약자에게 작업 조건 제공 ( 필요한 장비및 수단) 이러한 근거만으로 계약이 고용 계약으로 인정되는 것을 허용하지 않습니다.

나는 이것을 알아차렸다 중재 법원 노보시비르스크 지역 2016년 11월 10일자 결정 No. A45-19133/2016.

사건에는 청소 서비스가 포함되었습니다. 공연자는 고객의 건물을 청소했습니다. 법원은 계약이 업무 수행 장소를 다음과 같이 설정했다고 지적했습니다. 필수 조건, 계약의 주제가 고객 구내의 특정 건물 청소를 포함하기 때문입니다. 동시에 직장출연자는 특정되지 않았기 때문에 특정되지 않았습니다. 민사법률관계그 존재는 가정되지 않습니다.

심사위원들은 출연자에게 장비와 청소용품을 제공하는 것이 표시가 아니라고 판단했습니다. 노사관계, 그러나 계약에 따라 작업을 수행하는 개인이 작업을 수행하지 않기 때문에 발생합니다. 기업가 활동건물 청소용. 이와 관련하여 필요한 청소 제품과 장비를 지속적으로 확보할 필요가 없습니다. 이를 이해함으로써 고객은 계약 이행에 필요한 자금을 구매하도록 보장합니다.

결과적으로 법원은 FSS가 명명한 기호는 개인과의 노동 관계 존재를 나타낼 수 없다는 결론에 도달했습니다. 노동법(러시아 연방 노동법 제 15 조 및 56 조), 체결된 민사 계약에 따라 업무 수행의 세부 사항만 표시합니다.

3. GPA 기간은 해당 계약을 고용 계약으로 재분류하고 추가 보험료를 부과하는 기준이 되지 않습니다.

AC는 이런 결론을 내렸습니다. 북서부 지구 2015년 3월 16일자 결의안 No. A66-6005/2014.

법원은 다툼이 있는 계약서에 공연자들이 특정 작업 일정과 휴식 일정을 준수하거나 사회 명령을 준수해야 한다는 조건이 포함되어 있지 않다고 판결했습니다. 계약에 따르면 개인의 책임은 특정 노동 기능이 아니었지만 특정 작업그 범위와 계약자가 피고의 지시에 따라 수행해야 하는 조치를 명시합니다. 협정에는 다음 사항에 대한 조항도 부족했다. 징계 책임그들과 관련된 직무를 부적절하게 수행한 경우. 사회에 서비스를 제공하는 사람이 사례 자료에서 따르지 않았습니다. 논란의 여지가 있는 서비스, 내부 노동 규정을 숙지하고 회사가 정한 근무 일정에 따라 업무를 수행했습니다.

이와 관련하여 법원은 FSS가 회사에 책임을 묻는 결정이 법을 준수하지 않는다고 인정했습니다. 동시에 법원은 분쟁 중인 법적 관계의 장기적인 성격이 계약의 민법적 성격을 바꾸지 않으며 노동 관계의 존재에 대한 확실한 증거가 아니라는 점을 확인했습니다.

4. GPA에 하나 또는 두 개가 아닌 고용 계약의 특징적인 전체 조건 그룹이 포함되어 있는 경우 GPA가 재분류될 가능성이 높습니다.

이 결론은 2015년 5월 29일자 결의안 번호 A32-17466/2014에서 북캅카스 지역 AC에 의해 도달되었습니다.

법원은 분쟁 계약의 틀 내에서 일회성 작업이 아닌 본질적으로 체계적인 특정 유형의 작업이 수행되었다고 판결했습니다. 근로자가 정규업무와 관련된 노동기능을 수행하기 위해 제공하는 계약 생산 활동사회(계약 당사자에게 중요한 것은 달성된 결과가 아니라 노동 과정 자체였습니다). 계약은 에 체결되었습니다. 장기간또는 계약서에 유효 기간이 명시되어 있지 않은 경우, 수행된 작업이 장기적인 성격을 띠는 경우. 회사 자체가 직원을 제공했습니다. 적절한 조건노동하고 수행한 지속적인 모니터링. 또한, 다음과 같은 사람들과 계약을 체결했습니다. 정규 직원회사의 채용 일정에 따라 사회와 업무를 수행했습니다. 특정 직업그리고 특산품. 분쟁 조약노동 성과에 따른 가격과 상여금을 제공하고 핵심 성과 지표를 결정했습니다. GPA에 따른 지불은 회사에서 임금을 지불하는 가장 가까운 날에 이루어졌으며 계정 70 "임금 직원 정산"으로 회사 총계정 원장에 고려되었습니다. 또한 작업이 완료되고 완료 행위가 서명되었는지 여부와 관계없이 지불이 이루어졌습니다.

이와 관련하여 판사는 본질적으로 GPA에 관한 것이 아니라 특히 고용 계약에 관한 것임을 인식했습니다. 제시된 증거에 대한 누적 평가를 바탕으로 법원은 회사에 추가 보험료를 부과하기로 한 사회보험기금의 결정이 합법적이라는 결론을 내렸습니다.

고용주의 악몽: GPA를 노동으로 인정

따라서 직원과 고용주 간의 계약에 단일 기능이 포함되지 않고 고용 계약의 전체 기능 집합이 포함되어 있는 경우 법원은 민법 체계 내에서 확립된 관계를 노동 관계로 인정할 수 있습니다..

FSS가 법정에서 인정을 받은 경우 GPA 노동계약에 따라 회사는 보험료에 따라 기준을 축소할 책임을 지게 됩니다. 그에게는 기여금 자체와 벌금이 추가로 부과됩니다. 일반적으로 러시아 노동법 제 19.1조에 따라 기여금은 GAP에 따라 전체 근무 기간 동안 발생하며 고용 계약으로 인정되는 순간부터 발생하지 않습니다.

이러한 상황의 전환은 작업자 자체를 활성화할 수도 있습니다. 또한 법원을 통해 고용주에게 모든 피해에 대한 보상을 요구할 수도 있습니다. 사용하지 않은 휴가, 처리 및 보상으로 그로부터 자금을 수집합니다. 도덕적 손상해당 금액의 지불 지연으로 인해 발생했습니다 (러시아 연방 노동법 제 236 조).

무엇보다도 고용주가 다음 사항에 연루될 수 있습니다. 행정적 책임고용 계약 체결을 회피하고 이에 관한 민사 계약을 체결한 혐의로 노사관계직원과 고용주 사이. 러시아 연방 행정법 제 5.27조 4부에 따라 이러한 위반은 10~20,000루블의 벌금으로 기업 경영을 위협하고 법인의 경우 스스로-50 ~ 100,000 루블.

이러한 모든 결과를 방지하려면 GAP 준비를 최대한 심각하게 고려해야 합니다. 해당 텍스트에는 FSS가 대표하는 검사관의 불필요한 관심을 끌 수 있는 조건이 포함되어서는 안 됩니다. 안전을 위해서는 기업에서도 다음과 같은 조치를 취하는 것이 좋습니다. 법률 전문 지식이미 존재하는 GPD에는 타협점이 존재합니다.

BUKH.1S 독자를 위한 기사에 대한 치트 시트(다운로드하여 사용하세요!):

일회성 근로의 경우 고용계약을 반드시 작성해야 하나요? 어떤 서비스 이용에도 관심이 없는 그러한 경제 주체의 활동을 상상하기는 어렵습니다. 제3자 조직. 동시에 주목할만한 점은 일부 조직뿐만 아니라 일반 개인도 특정 유형의 서비스를 제공할 수 있다는 것입니다. 개인이 맞춤형 웹 사이트를 만들거나 서비스를 제공하는 데 참여한 사례에 대해 반복해서 들어보셨을 것입니다. 다양한 종류예를 들어 수리/건설 서비스.

소위 '일회성 작업'을 수행하는 것은 의미하지 않습니다. 필수 출석계약자와의 특별 고용 계약. 그렇다면 어떻게 관계를 공식화하고 모든 것을 수행할 수 있습니까? 필요한 계산세금을 원천징수하나요?

일반 고용 계약은 민법 성격의 계약과 어떻게 다릅니까?

평소와 같이 관계 문서화는 계약 체결로 시작됩니다. 흥미로운 점은 이 계약이 정확히 시민적 성격이와 관련하여 이는 계약 계약과 특정 유형의 서비스 제공을 포괄하는 계약의 두 가지 주요 유형으로 구분됩니다. 이 계약은 완전히 각종 서류! 일반적으로 다음과 같은 특징을 주목해야 합니다.

1. 입법 규제. 민사 계약이 규제하는 경우 민법, 고용 계약은 동일한 이름의 법률에 의해 통제됩니다.
2. 계약의 주제. 이것 독특한 특징이 두 문서 중 아마도 가장 중요한 문서일 것입니다. 적시성과 보장을 위해 민사 계약을 체결합니다. 고품질 실행고객이 제시한 특정 작업. 고객이 직원이 직접 이행하기를 원하는 모든 경우에는 고용 계약이 필요합니다. 노동 기능(해당 자격이 표시되는 경우 직위 및 전문 분야에 따라 작업할 수 있습니다.)
3. 계약 당사자. 계약자와 고객은 민사 계약을 체결하는 행위에 참여합니다. 고용 계약의 경우 당사자에는 직원과 고용주가 포함됩니다.

민사계약의 가장 큰 장점은 무엇인가요?

고객 입장에서는 민사계약의 장점이 확연히 드러납니다! 첫째, 최종 결과만 지불 대상이 되며, 이를 달성하기 위해 수행자가 소요한 시간은 지불되지 않습니다. 둘째, 공연자는 자신의 의무를 이행하는 데 필요한 모든 소품을 독립적으로 제공해야 합니다. 또한 고객은 비용을 지출할 필요가 없습니다. 추가금액다양한 유형의 휴가 또는 병가를 위한 돈.

민사 계약을 작성할 때 어떤 세부 사항이 필요합니까?

출연자의 처형으로 인해 필요한 작업또는 그의 부분에 대한 규정 이후 특정 서비스, 해당 행위가 작성됩니다. 현대 입법제공하지 않습니다 통일된 형태오늘 우리가 고려하고 있는 행위. 따라서 당사자들은 이를 독립적으로 개발할 의무가 있습니다. 동시에 서비스의 수락 및 이전 행위가 기본입니다. 회계 문서따라서 다음을 포함해야 합니다. 필요한 세부 사항. 후자에는 주로 다음과 같은 측면이 포함됩니다.

• 문서 이름;
• 행위 작성 날짜;
• 개별 기업가의 이름 - 고객의 조직 및 수행된 서비스의 이름
• 수행된 작업의 금전적 측정이 수행되는 값(이 경우 측정 단위 표시는 필수입니다)
• 세부 사항 및 고객과 계약자 모두가 제공한 서명.

회계사가 직원에게 일정 금액을 지불할 때 다음과 같은 질문을 하는 것은 드문 일이 아닙니다. 이것이 과세 대상입니까? 개인소득세 납부그리고 보험료? 세금 목적으로 고려됩니까?

세무 공무원은 고용주의 개인 소득세 납부 절차 변경에 반대합니다.

안에 최근 몇 년법안 개발에 대한 정보가 반복적으로 나타났습니다. 작성자는 고용주가 고용주 세무 대리인의 등록 장소가 아닌 각 거주지에서 직원의 소득에 대한 개인 소득세를 납부하도록 강요하고 싶었습니다. 직원. 최근 연방세청은 그러한 생각에 대해 날카롭게 반대했습니다.

동일한 송장은 종이와 전자가 모두 가능합니다.

세금 서비스구매자에게 종이 송장을 발행한 판매자는 문서의 두 번째 사본을 인쇄하지 않고 보관할 수 있습니다. 전자 양식. 그러나 동시에 관리자/회계사/권한을 부여받은 사람의 강화된 자격을 갖춘 전자 서명으로 서명해야 합니다.

어떤 문서를 기준으로 계좌로 돈을 발행해야 합니까?

책임 금액의 발행은 다음 중 하나를 기준으로 이루어질 수 있습니다. 서면 진술책임 있는 사람 또는 행정 문서법인 자체.

임금을 조기 지급하면 벌금이 부과되나요?

채용일로부터 6개월을 초과하는 기간 내에 신입사원에게 급여를 지급하는 경우에는 위반이 아닙니다. 하지만 조건이 있을 때만 법적 요구 사항회사의 다른 모든 직원과 관련하여 지불 조건 및 빈도가 준수됩니다.

집 → 회계 컨퍼런스→ → 2017년 보험료 계산: GPC 계약

인터넷 컨퍼런스

15.05.2017 - 22.05.2017

보험료 - 2017 : 함께 공부하다

2017년 보험료 계산: GPC 계약

나탈리아:

— GPA 계약에 따른 보험료 계산 양식을 작성하는 방법을 모르겠습니다. 1. 180페이지 섹션 3, 사회 보험 기금의 맥락에서 "시스템 내 피보험자의 속성"(회계 프로그램 3.0은 속성 1을 지정하지만 GPA 기여 FSS에는 적용되지 않습니다!). 1, 2 중 어느 것이 맞는지 모르겠습니다. 2. 섹션 3.2.1 "피보험자 코드" HP? 직원으로서? 다른 적합한 코드를 찾을 수 없습니다. 3. 가장 흥미로운 점은: 나는 GPA 계약, 해당 작업은 2월에 시작되었으며 해당 법안은 5월에 종료되고 1분기에 발생합니다. 아니요. 계산에 포함시켜야 하나요? 3.2.1 섹션이 비어 있습니까? 저것들. 월 없음, 피보험자 코드 없음, 금액 없음? 아니면 피보험자의 월과 코드를 입력해야 하지만 지불 금액은 입력하지 않아도 되나요? 4. 조정에서. 섹션 2 1 페이지 010 인원수, 계약에 따른 지불액을 고려합니다. GPC인가 아닌가? 그리고 특정 달에 지불이 이루어지지 않은 GPC는 "보험" 개인 수에 속합니까? 인터넷/잡지/웹 세미나의 어떤 설명에서도 답을 찾지 못했습니다.

« 총계정원장»:

— 1. 사고 및 사고 발생시 보험료는 GPA에 따라 지불되지 않습니다.<подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ>. 따라서 계산의 160행과 170행에는 "1" 속성을 입력해야 하지만 180행에는 "2" 속성을 표시해야 합니다.<п. 22.19 Порядка заполнения расчета>. 결국 GPA로 일하는 사람은 연금과 연금에서만 보험에 가입됩니다. 건강 보험. 프로그램이 자동으로 사회 보험에 "1"을 입력하는 경우 이는 오류이므로 계산을 수동으로 조정해야 합니다.

2. 직원이 러시아 연방 시민이고 기본 요금에 따라 보험료를 계산하는 경우 계산 섹션 3의 하위 섹션 3.2.1의 200열 "피보험자의 범주 코드"에 입력해야 합니다. 값은 "NR"입니다. 피보험자의 범주 코드는 회사가 보험료를 계산하는 관세 및 직원이 외국인인지 여부에 따라 달라지며 직원과 체결한 계약 유형(노동 또는 GPA)에 따라 달라집니다.

3. 네, 해당 직원도 계산에 포함됩니다. 결국 계산의 섹션 3은 청구(보고) 기간의 마지막 3개월 동안 모든 피보험자에 대해 작성됩니다.<п. 22.1 Порядка заполнения расчета>. GPA에 따라 일하는 직원을 포함한 직원이 보고(계산) 기간의 마지막 3개월 동안 지급금 및 기타 보수가 발생하지 않은 경우 해당 계산의 섹션 3은 하위 섹션 3.2 없이 작성됩니다.<п. 22.2 Порядка заполнения расчета; Письмо ФНС от 17.03.2017 № БС-4-11/4859>. 즉, 해당 직원에게는 개인 데이터만 제공됩니다.

4. GPA에 따라 근무하는 근로자 계산에 대한 부록 2의 1항에 있는 010행 "피보험자 수, 전체(명)" 표시에 어떤 경우에도 포함할 필요가 없다고 생각합니다.<п. 11.3 Порядка заполнения расчета>.

하지만 그게 요점이 아닙니다. 질문: 부록 2에 GPA에 따른 지급에 관한 정보를 포함해야 합니까? 두 가지 가능한 대답이 있습니다.

옵션 1. GPA에 따라 일하는 사람은 VNiM 기여에 대한 피보험자가 아니기 때문에 GPA에 따른 지불은 부록 2에 반영될 필요가 없습니다.

옵션 2. 010행에서는 GPA에 따라 일하는 사람이 보험에 가입되어 있지 않으므로 보여줄 필요가 없습니다. 그러나 그에게 지급된 금액은 020행에 반영되어야 합니다. 개인" 및 030행 "보험료가 적용되지 않는 금액입니다."

사실 부록 2에는 계산 작성 절차에 따라 다음 사항이 반영되어 있습니다.

020행 - Art의 1항과 2항에 언급된 지불 금액 및 기타 보상 금액. 420 러시아 연방 세금 코드<п. 11.4 Порядка заполнения расчета>. 즉, 기여금이 적용되는 지불입니다. 여기에는 GPA에 따른 지불이 포함됩니다.<п. 2 ст. 420 НК РФ>.

온라인 030 - Art에 따라 VNIM 발생 시 보험료가 적용되지 않는 지불 금액 및 기타 보상 금액. 422 러시아 연방 세금 코드<п. 11.5 Порядка заполнения расчета>. 동시에, 러시아 연방 세금 코드의 GPD에 따른 지불은 보험료 계산 기준에 포함되지 않는 지불로 간주됩니다.<подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ>.

또한 11.2항에서. 계산을 작성하는 절차에는 부록 2의 010-070행에 따라 VNIM의 경우 의무 사회 보험에 대한 보험료 금액이 개인에게 유리한 지급액 및 기타 보상 금액을 기준으로 계산된다고 명시되어 있습니다. VNiM뿐만 아니라 의무 사회 보험 시스템에 가입되어 있습니다.

어떤 옵션이 올바른지 연방세 서비스 전문가에게 문의했습니다. 가까운 시일 내에 민법 페이지에서 답변을 얻을 수 있을 것입니다.