체온이 없으면 의사가 병가를 주나요? 진료소에서 장애에 관한 문서 제공을 거부하면 어떻게 해야 합니까? 온도가 없을 때

게다가 매일 출근하는 것은 그다지 좋아하지 않을 수도 있으며 솔직히 사람을 지루하게 만듭니다. 그리고 그는 그녀를 잠시 떠나서 좀 쉬어볼까 생각한다. 직원은 예를 들어 등록을 통해 임시 휴가를 받을 수 있습니다. 병가. 그러나 질병, 부상, 임신 등으로 인해 근로 능력 상실이 발생한 경우에만 발급됩니다. 아프지 않은 경우 병가를 어떻게 받을 수 있습니까?

업무능력을 잃지 않고 병가를 낼 수 있나요?

부상이나 질병으로 인해 일을 할 수 없게 된 경우, 일할 수 없음을 확인하는 서류가 발급됩니다. 이 모든 일이 발생합니다 합법적으로그리고 실제로는 매일 그런 일이 일어납니다.

어떤 경우에는 고용 계약서류를 제출하지 않아도 1~3일간 병가를 낼 수 있다고 합니다. 이런 경우에는 교체를 요청하신 후, 빠진 날에 작업하시는 것이 가장 좋습니다. 이것은 또한 허용 가능한 방법그러나 어떤 경우에는 누군가가 훨씬 더 오래 "걷기"를 원합니다.

공식적인 근거 없이 병가 등록

회사에 갈 기분이 아니신가요?

동시에 병원에 머물거나 집에서 치료를 받을 이유가 없습니까? 그러한 의도로 근로자들은 의사에게 잘못된 결론을 내리기 위해 의사를 찾는 경우가 많습니다.

의사에게 이렇게 해달라고 요청할 수는 없지만 조금 더 교활하게 수행하십시오. 어떤 종류의 질병을 가장하면 그는 단순히 병가를 발행해야 할 의무가 있습니다. 그러나 예를 들어 동일한 치료사를 방문한 후 검사를 위해 쉽게 병원으로 보내질 수 있으므로 여기서는 절제를 취해야 합니다. 그리고 "휴가" 전체가 병원 침대에 누워 있어야 할 것입니다. 환자가 시트를 가져가면서 집에 머물게 하려면 어떻게 해야 합니까?

1. 알레르기 반응을 일으키십시오. 이 옵션은 이 알레르기를 다루는 방법을 아는 사람들에게만 적합하며, 어떤 일이 발생하면 항상 약을 준비할 수 있습니다. 이 방법을 사용하면 며칠 또는 일주일 내내 휴식을 취할 수 있습니다.
2. 다음을 사용하여 의사와 약속을 잡으십시오. 전자 시스템. 동시에, 당신의 몸이 심각하게 아프거나, 걱정되거나, 실신하고 있음을 나타내십시오. 원칙적으로 같은 신경과 전문의를 방문하면 가장할 수 있습니다. 스트레스가 많은 상황, 그는 소급하여 인증서를 발급할 것입니다.
3. 가짜 소화 문제. 예를 들어, 뭔가 잘못 먹었고 이제 중독으로 인한 메스꺼움이 걱정됩니다. 며칠을 얻는 데 도움이 될 것입니다.

그러나 의사를 그렇게 쉽게 속이는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 일부 전문가는 테스트와 분석이 수행될 때까지 결론을 내리지 않습니다. 이 경우에는 해당 인증서를 직접 구매하는 것이 좋습니다. 그러나 이 방법은 절대 사용하지 않는 것이 좋습니다. 이는 법으로 처벌될 수 있습니다. 형법과 관련된 위반의 경우 최대 7년의 징역형에 처해질 수 있습니다. 교체를 요청하거나 출근하는 것이 훨씬 쉽다는 데 동의하십시오.

또는 소아과 의사의 도움을 구할 수도 있습니다. 자녀가 감기에 걸렸다는 점을 지적하면 됩니다. 자녀는 종종 따라다니며 결론을 내립니다. 귀하는 보육과 관련하여 휴가를 신청할 수 있습니다. 다시 한번 최대 일주일 동안 승리 할 수 ​​있습니다.

불법적인 방법

지금은 없음 개인 진료소그녀는 단순히 환자에게 병가 증명서를 판매할 준비가 되었다는 사실을 숨기지 않습니다. 그들은 이에 대한 정보를 웹사이트에 직접 게시합니다. 귀하가 해야 할 일은 세부 정보를 남기는 것뿐입니다. 그러면 곧 다시 전화를 드릴 것입니다.

그 후에는 "휴가" 기간에 따라 3~5,000루블의 대가로 종이 한 장을 줄 사람과 만날 것입니다. 물론 운이 좋아서 돈을 쓸 수도 있습니다. 한 달 내내직장에서 더 멀리 떨어져 있지만 자유를 누릴 가치가 있습니까?!

병가를 받을 수 있는 법적 근거

일시적인 장애로 인해 병가를 받는 사람. 그러한 순간이 언제 일어날 수 있습니까?

1. 검역 중.
2. 부상을 당했거나 질병에 걸렸습니다.
3. 장애 아동이나 심하게 아픈 아동을 돌봐야 할 필요가 있을 때.
4. 임신 중, 산후 기간에도 마찬가지입니다.

이 기간 동안 다음 사항을 상기시켜 드리겠습니다. 병가직원은 어떤 경우에도 급여를받습니다 현금. 처음 3일 동안은 고용주의 주머니에서 돈이 나오고, 4일부터는 사회보험기금에서 급여를 지급합니다.

그들은 조류 독감, 돼지 독감, 또는 단순히 독감 전염병, 그 합병증 등으로 우리를 놀라게 합니다. 발에 병이 걸릴 수는 없다, “처음 몸이 불편할 때는 의사와 상담하라”고 하는데…
그러나 의학적 도움을받는 방법-기침하고 콧물이 흐르고 며칠 동안 피곤함을 느끼지만 체온이 없습니까? 아픈가, 아직 아픈가? 결국, 의사들은 병가를 주지 않습니다!

이 질문에 대한 답변은 23개입니다. 보다 "

댓글: 23 »

문서 자체가 중요합니까, 아니면 처리가 중요합니까? 문서 자체가 의사와 협상하고 전염병에 대해 상기시키고 사망자, 치료라면 즉시 관리자에게 가서 의사가 완전한 도움을 제공하지 않는다고 불평하십시오.

증상이 심할 경우 의사는 병가를 주어야 합니다. ARVI의 경우 환자가 다른 사람을 감염시킬 수 있으므로 의학적 도움을 구할 때 병가를 발급해야 합니다. 불행하게도 우리 의료기관에서는 우리가 옳다는 것을 증명해야 합니다.

현장에는 어떤 종류의 의사가 있나요? 병가로 진료소에 거의 가지 않고, 콧물만 흘리고 올 때마다 병가를 줬고, 체온을 측정하는 사람이 아무도 없었습니다.

현장에는 어떤 의사들이 근무하고 있나요? 나는 병가를 위해 병원에 가는 경우가 거의 없으며, 단지 콧물이 흐르더라도 거부당한 적이 없습니다. 불만 사항이 있으면 주치의에게 연락하는 것이 좋습니다.

솔직히 말해서 귀하가 나열한 모든 증상이 있는데 왜 병가를받지 못하는지 이해가되지 않습니다. 모든 의사는 증상이 있는 경우 귀하를 급성 호흡기 감염이나 독감으로 진단하고 치료를 위해 보낼 의무가 있습니다. 그러나 모든 사람이 열이 나는 것은 아닙니다. 이것이 사람이 아프다는 주요 지표는 아닙니다.

영광. 하지만 출근해야 하는 경우 어떻게 처리됩니까? 나도 이런 일을 겪었는데 온도가 없으면 병가가 없다고한다. 결론은 그 자체로 암시됩니다. 의사는 뇌물을 원합니다.

온도는 업무 무능력 증명서 발급을 위한 필수 기준이 아니며 의사가 수행하는 것만으로도 충분합니다. 초기 검사그리고 질병의 증상을 발견합니다.

열이 나지 않는다는 것은 아직 심각한 질병에 걸리지 않았다는 뜻이므로 너무 의심할 필요는 없습니다. 차와 마늘로 몸을 치료하고, 온도가 저녁에 올라가고 아침에 가라앉는다고 주장한다면 치료사에게 알리십시오.

나 자신도 체온이 거의 나오지 않거나 가장 심한 경우가 37.2인 이런 유형의 환자 중 하나입니다.
병가에 문제가 없었습니다. 그들은 항상 그랬습니다.
합격 가능 일반 분석피. 어떤 유형의 감염인지 분명해집니다.
최대 극단적인 경우- 선물을 주세요.

정말 이상해요. 저도 병원에서 일하는데, 이런 말을 처음 들어요. 온도가 없더라도 항상 증거가 있으면 작업 무능력 증명서가 발급됩니다. 자신이 일할 수 없다고 생각하고 병가가 발급되지 않은 경우 VC(의료위원회)에 신청할 권리가 있습니다.

발열은 없으나 감기 증상이 모두 나타나면 병가를 냅니다. 결국 온도가 있었는데 온도를 낮추었다고 말할 수 있습니다.

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병가를 받을 권리

글: 엘레나 안트로포바

의사가 열이 없는 환자에게 병가를 처방하지 않을 것이라는 의견은 상당히 집요하다.

그러므로 재채기, 기침, 콧물이 나는 사람은 감기가 걸리자마자 용감하게 출근하여 바이러스와 박테리아의 보균자가 됩니다. 온도가 병가 발급에 영향을 줍니까? 우리는 시티 클리닉 No.2의 지역 치료사인 Evgeniy Aleksandrovich Shataev에게 이 질문을 합니다.

-Evgeniy Aleksandrovich, 온도가 병가 발행에 영향을 줍니까?

열이 나지 않으면 병가를 받을 수 없다는 생각은 흔한데, 바꿔야 한다.

물론 질병의 징후 중 하나인 온도는 병가 발급에 영향을 미칩니다. 그러나 그것이 없다고 해서 그 사람에게 다른 장애 징후가 없다는 의미는 아닙니다. 급성 호흡기 감염, 급성 호흡기 바이러스 감염에 대해 이야기하는 경우 환자의 상태에 대한 주관적인 인상뿐만 아니라 환자가 장애가 있다는 증거입니다. 의사는 구강 검진, 청진, 타진(두드림) 등을 실시하고, 이러한 데이터와 환자의 불만 사항을 바탕으로 어떤 질병인지, 병가가 필요한지 여부에 대한 결론을 내립니다.

— 독감 ARVI의 경우 항생제, 해열제를 복용하면 체온이 떨어지는 경우가 많습니다...

어떠한 경우에도 의사의 처방 없이 항생제를 사용해서는 안 됩니다. 우리는 항생제 없이 환자, 특히 어린 환자를 치료하려고 최선을 다합니다. 왜냐하면 항생제는 면역 체계를 약화시키기 때문입니다. 환자가 진료를 받기 전에 해열제를 복용했다고 말하는 경우가 있습니다. 원칙적으로는 열이 나서 약속을 잡는 것보다 낫습니다. 또한 38도 이상에서는 해열제를 복용하는 것이 좋습니다. 이유는 무엇입니까? 고온에서는 면역 체계가 활성화되어 열심히 일하고 바이러스와 싸우기 시작합니다. 그러나 약물의 부작용에 대해서도 기억하고 그에 첨부된 주석을 읽어야 합니다. 예를 들어, 파라세타몰과 그 유사체는 위 점막에 영향을 주어 위염을 유발합니다.

— 발열이 없는 환자를 의사가 꾀병자로 등록할 수 있나요?

열이 없다고 해서 환자가 아프지 않다는 의미는 아닙니다. 사람이 아프면 다른 질병의 징후도 나타날 것입니다. 그건 그렇고, 소위 저급 발열을 앓고있는 사람들이 있는데, 아플 때 37에서 38로 올라가지만 더 높지는 않습니다.

우리는 일시적 장애가 발생한 경우 및 기금의 출산 부서와 관련하여 보험 부서 책임자 인 Mikhail Sergeevich Konev에게 동일한 질문을했습니다. 사회보험 RF.

— 90%의 사람들은 이렇게 생각합니다. “그래, 아픈데 체온이 정상인데 왜 병원에 가야 하지? 어쨌든 그들은 나에게 병가를 주지 않을 거예요.” 온도는 환자의 건강 상태를 평가할 때 항상 주요 기준이 아니므로 업무 무능력 증명서 발급의 결정적인 기준이 됩니다. 이후에만 종합평가환자의 건강상태에 따라 진단을 내리며, 퇴근 여부에 대한 여부를 결정합니다.

2011년 6월 29일부터 승인된 절차업무상 무능력 증명서 발급 (러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 624n) 및 2012 년 4 월 24 일부터 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 31n " 근로무능력자 증명서 발급 절차'가 시행됐다.

절차 및 제59조에 따라 연방법 2011년 11월 21일자 No. 323-FZ "러시아 연방 시민의 건강 보호를 위한 기본 사항"에 따라 일시적 장애 검사는 주치의가 수행하며, 주치의는 시민에게 업무 무능력 증명서를 단독으로 발급합니다. 최대 15의 기간 역일포함하며, 승인된 기관이 제공한 경우 연방 기관 행정부, - 최대 10일 동안 업무 무능력 증명서를 단독으로 발급하는 구급대원 또는 치과의사. 장기간 근무할 수 없다는 증명서의 연장은 결정에 의해 수행됩니다. 의료위원회. 간호사나 조산사 모두 업무 무능력 증명서를 발급할 권리가 없습니다.

의사는 발급 근거의 적법성에 대한 책임이 있습니다. 그러나 때때로 누가 이 문서를 받을 자격이 있는지에 대한 의문이 제기됩니다.
일시적인 업무 불능 또는 병가 증명서는 다음과 같습니다. 법적 문서질병으로 인한 결근을 증명합니다.

37.2는 지표가 아닙니다.
단순히 무엇을 해야 할지 모를 때가 있습니다. 당신이 의사에게 전화를 하면 그는 당신과 같은 체온(37.2)이라면 의사에게 전화하지 말고 병원에 가야 한다고 말합니다. 일반적으로 귀하의 상태는 실제 질병이라기보다는 시뮬레이션에 가깝습니다. 그들은 당신을 돕기를 거부하고 당신은 단순히 절망에 빠져 있으며 선택은 하나 뿐이며 병가를 구입하는 것은 간단합니다.

그런 일이 일어난다 고온, 당신은 결코 일어나지 못하고, 의사가 기록한 대로 당신은 침대에서 일어나지도 못합니다...
온도가 항상 표준은 아닙니다. 의사들은 어떤 사람은 37.3도의 체온을 전혀 느끼지 못하는 것처럼 참는다고 말합니다. 나머지 절반은 같은 온도에서 침대에서 전혀 나올 수 없습니다. 따라서 사람이 스스로 병원에 가야 할 온도와 집에서 의사에게 전화해야 할 온도를 판단하는 것은 불가능합니다. 동시에, 어떤 사람이 질병의 증상을 겪고 지역 의사의 진료 시간 외에도 병원에 올 수 있으면 원장의 허가를 받아 다른 의사가 그를 볼 수 있습니다.

없이 의료환자는 병가를 구입하는 것이 더 쉬울지라도 진료소를 떠나서는 안됩니다. 반복 검사 - 명령 번호 455에 따라 5일 후 구급차 의사, 수혈 스테이션, 요양원, 여행사. 업무 무능력 증명서 발급의 기초는 질병의 기존 증상입니다. 게다가 이것이 항상 온도는 아닙니다. 환자에게 병가를 주어야 하는지 여부는 검사를 통해서만 결정할 수 있습니다. 지침은 다음과 같습니다. 한 명의 의사가 최대 10일 동안 병가를 발행할 권리가 있습니다. 그러나 첫 번째 검사에서는 최대 5일(역일 기준) 이후에는 10일까지 연장됩니다. 10일 동안 질병이 발생한 후 병가 유효 기간 연장 문제는 위원회에서 결정됩니다. 그리고 30일 후 - 중앙 치료 및 자문 위원회(TCC)를 통해. 그들은 또한 현지 치료사 및 전문 분야 사무실 장에게 통지하여 병가 기간을 30일로 연장하는 VKK를 실시합니다. 그리고 환자는 개인적으로 일하거나 도움을 받아 문제를 해결할 수 있습니다. 새로운 샘플의 병가 시트 소급 구매.rf. 이것은 그의 것입니다 개인법- 의사에게 전화하지 말고 스스로 결정하십시오 : 치료를 받거나 직장에 가십시오.

아프지 않고 병가를 받는 방법은 무엇입니까?

치료사를 방문할 때는 일시적 장애를 인정하는 설득력 있는 이유를 제시할 준비가 되어 있어야 합니다.

그리고 그러한 증거를 보고, 만지고, 측정하는 것이 항상 가능한 것은 아니라는 점을 분명히 이해하십시오.

아프지 않은 경우 병가를 받는 방법

서두르지 말고 자신을 비방하십시오. 예를 들어:

• 가족 중 자녀가 병에 걸린 경우.

부모 중 한 사람이라도 안전하게 육아휴직을 받을 수 있습니다. 물론 슬프지만 업무 문제를 제쳐두는 완전히 정당한 이유입니다. 더욱이 아기의 경우 실제로 침대 휴식이 연장될 수 있습니다. 미성숙한 면역체계가 급히 습관적인 리듬생명에 과부하가 걸리는 것은 위험합니다.

• 임신한 여자.

그녀가 의사에게 병가 양식을 작성하도록 강요하는 것은 충분히 쉽습니다. 아니면 아마도 산전 진료소그리고 구걸할 필요도 없습니다. 산부인과 전문의는 여성처럼 이해하고 불필요한 불안의 원인을 제거하는 데 도움을 줄 것입니다. 그러한 문서를 완전히 가짜라고 부를 수도 없습니다. 산전클리닉에는 이미 안정적인 표현"병가를 가다";

• 만성 상태 또는 전염병의 악화.

체온이 올랐는데 괜찮으세요? 병가를 받으려면 진료소에 갈 수 있습니다. 그 자리에서 현지 치료사가 대개 환자 없이 병가를 엽니다. 온도 상승다음과 같은 경우:

• 독감, 인후통, 감기, 감염 후 염증;
• 알레르기 반응;
• 신경 질환, 편두통;
• 압력 서지;
• 척추와 관절의 다른 부분에서 신경 종말이 꼬집어집니다.

알아두면 좋은 점:문제 신경계환자에게 최소 2주 동안 작업 능력을 회복할 권리를 부여합니다.

직장에서 타임아웃이 필요한 사람이 운 좋게도 완전히 건강하다면 더 위험한 방법이 있습니다.

• 신경 비용 측면에서 경제적입니다. 직접 (또는 친구를 통해) 의사에게 연락하여 유료 병가 작성을 요청하십시오. 물론, 치료사와 더 가까워질수록 이를 수행하는 것이 더 쉬워집니다. 완전히 낯선 사람과 함께 행운을 시험해 볼 수도 있습니다. “더 냉소적입니다. 사람들이 좋아해요.” 잊을 수 없는 Ostap Bender가 말했습니다. 그건 그렇고, 그의 운명은 매우 슬펐습니다.
• 연기력 구현 : 척 기분이 좋지 않다편두통/목 마비/허리 요통/견딜 수 없는 관절통으로 인해. 허세만으로는 충분하지 않습니다. 시뮬레이션 주제를 잘 연구해야합니다.

솔직히 건강에 위험한 행동은 눕겠다는 의도에서 단순히 눕고 싶은 욕구로 이어질 수도 있습니다. 병원 침대가 아니더라도 자신의 침대에 오래 머물지 않는 것이 좋습니다.

아프지 않은 경우 병가를 연장하는 방법

일시적 장애 기간 연장 결정은 포괄적인 의료위원회. 여러 의사의 눈을 한꺼번에 피하다 건강한 사람작동하지 않습니다.

할당된 표준 10~15일 이내에 문제를 해결하려고 노력하는 것이 좋습니다.

아이를 돌보기 위해 문서가 발행되었는지 여부는 또 다른 문제입니다. 소아과 의사는 어린 환자가 완전히 회복되지 않은 경우 치료를 연장할 수 있습니다.

남은 것은 조금 과장하거나 질병의 잔류 효과를 만들어내는 것입니다. 그러나 여기서는 와드의 나이가 중요합니다. 미성년자는 십대보다 회복하는 데 더 오랜 시간이 걸립니다.

병가를 받으려면 의사에게 무엇을 말해야 할까요?

치료사와의 약속에 참석했거나 방문 지역 의사에게 문을 열면 어제 저녁 기온 상승에 대해 이야기를 시작할 수 있습니다. 온 몸이 얼마나 아프고 밤새도록 잠을 잘 수 없었습니까?

지금이 얼마나 나쁘고 어려운지:약점, 뼈와 근육의 통증, 현기증, 냄새와 맛에 대한 무감각.

성실한 사람은 다른 사람을 감염시키기 위해 출근하지 않고 휴가를 요청합니다. 자가 치료를 하지 않고 의사의 지시를 기다립니다. 대화는 논리적으로 병가에 접근합니다.

목, 등, 무릎의 참을 수 없는 통증이나 지속적인 편두통에 대해 신경과 전문의에게 알릴 수 있습니다. 통증이 오랫동안 나를 괴롭혀왔고 오늘은 의사에게 가기 위해 단백 동화 스테로이드에 의존해야 했습니다.

병가를 공식적으로 구매할 수 있나요?

그것은 금지되어 있습니다. 유료 진료소에서도.

안에 그렇지 않으면월급을 유지하면서 직장을 쉬려는 사람들의 줄은 병원 입구를 막게 될 것입니다.

그러한 양식을 작성하기 위해 돈을 제공하고 받는 것은 명백히 불법입니다. 따라서 부탁을 하거나 교활하게 행동할 수는 있지만 요구할 수는 없습니다.

임산부가 병가를 받기 위해 불평해야 할 것

다행히도 많은 여성들은 척할 필요가 없습니다. 중독증은 꽤 오랫동안 지속될 수 있으며 후기 단계에서도 발생할 수 있습니다.

입덧, 배기 가스 냄새 또는 비스트로 음식 향기에 대한 편협함, 지속적인 피로 및 기분 변화에 대해 불평할 수 있습니다.

그러나 "신경으로 인한" 하복부의 과다 긴장이나 통증에 대해 말하는 압박은 매우 신중하게 이루어져야 합니다. 보존을 위해 병원에 입원할 위험이 있습니다.

그러나 일반적으로 임산부는 자신의 직관에 귀를 기울여야 합니다. 특정 의사가 진실을 말해야 하는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 직장에 진부하고 끔찍한 스트레스가 있거나 집의 상황이 끔찍합니다. 지금은 일할 시간이 없습니다.

의사가 충성스러운 사람인 것 같으면 인도적인 방식으로 도움을 요청하면 됩니다.

병가 구입에 대한 책임

종이를 구입할 때 종이인지 확인하는 것이 좋습니다 올바른 디자인~에 특별한 형태 – 가짜를 알아내는 것은 매우 쉽습니다.

그러다가 병원이나 개인병원에서 면허 없이 서류를 발급하는 경우 오류를 참고할 수 있습니다. 그러나 가장 논리적인 결론은 다음과 같습니다. 시트를 구입했습니다. 직원이 작업을 건너뛰었습니다.

물론 충성스러운 고용주와 자발적으로 금전이나 물질적 자산으로 인한 피해 보상에 동의할 수 있습니다.

그러나 상사와의 관계가 이미 긴장된 경우 가짜 병가는 우수한 기초질책, 질책, 심지어 해고까지.

선도하는 사람들 기업가 활동근로자를 고용하는 사람은 병가가 며칠 동안 제공되는지, 비용을 누가 지불하는지, 어떻게 지불하는지 알아야 합니다. 얼마나 오랫동안 아플 수 있나요? 직원, 시간 제한이 있나요? 과거에는 병가 기간에 엄격한 제한이 설정되어 있었습니다. 이제 법률이 다소 변경되었지만 특정한 경우존재합니다.

병가를 받고 지급하는 이유

일부 기업가는 때때로 직원이 공식적으로 어떤 경우에 아플 수 있는지 전혀 모릅니다. 그러한 문맹은 다음과 같은 끔찍한 결과를 초래할 수 있습니다. 법적 절차여러 당국으로부터 한꺼번에 처벌을 받습니다. 후자는 기업가에게 상당한 벌금을 부과할 수 있습니다. 그렇기 때문에 근로 불능 증명서 발급에 유효한 사유 목록을 알아야 합니다.

• 부상당함;
• 질병;
• 임신과 출산;
• 보살핌이 필요한 친척의 질병;
• 외과 개입;
• 보살핌이 필요한 아이의 질병.

근로 불능 기간은 2011년 보건사회개발부 법령 제624n호에 의해 결정됩니다.

병가는 총액에 따라 지급됩니다. 보험기간직원의 경우 지난 24개월 동안의 평균 일급을 기준으로 계산됩니다. 현행법에 따르면 사회보험기금은 직원의 장애에 대한 비용을 지불할 책임을 집니다. 단, 직원은 근무지 회계부서에 병가증명서를 제출해야 합니다.

근로자의 보험 가입 기간이 5년 미만인 경우 일일 수당의 60%를 받게 됩니다. 임금병가 일수로 업무가 불가능한 기간 동안. 5년을 초과하지만 병가 기간에 대한 수입의 8 - 80% 미만인 경우. 8년 경력부터는 장애를 100% 고려하여 지급됩니다.

직장에서 사고가 발생한 경우 병가 기간 동안의 수입을 100% 지급합니다. 직원이 다음과 같은 것으로 밝혀지면 지불은 동일합니다. 직업병. 아픈 아이(15세 미만)를 외래로 진료하고 8년 이상의 경력이 있는 경우 첫 10일은 100% 지급받는다. 5~8년 경력이면 10일이면 80%가 계산됩니다. 경력이 5년 미만인 경우 처음 10일의 병가는 60% 지급됩니다.

사역의 명령 한도 총 수량경우에 따라 사회보험기금에서 지불할 수도 있습니다. 7세 미만의 아픈 아이를 돌보는 경우, 최대 90일의 병가가 지급됩니다. 역년. 장애 아동의 경우 - 연간 120일을 초과할 수 없습니다. 성인을 돌보는 경우 직원은 10일 동안 유급 병가를 받을 권리가 있습니다.

병가 허용 기간

보건사회개발부는 병가가 발행되는 권장 기간을 규정합니다. 경우에 외래 치료감기의 경우 5일 이상 아프지 않을 수 있습니다. 때로는 직원의 기분이 좋지 않지만 질병은 빨리 지나갑니다. 그러한 경우에는 필요한 경우 의료 절차, 몇 시간이 걸리더라도 의사는 1일 동안의 업무 무능력 증명서를 제공할 수 있습니다. 합병증이 있는 경우에는 10일간 증명서를 연장할 수 있습니다(치과 치료 후 부상을 입은 경우도 포함). 그러나 인플루엔자와 같은 질병의 경우 병가는 최대 15일까지 지속될 수 있습니다.

병원, 즉 병원에서는 치료가 최대 15일까지 더 오래 걸릴 수 있습니다. 이러한 치료는 법에 따라 병가 연장을 고려하여 최대 1개월까지 지속될 수 있습니다. 다음의 경우 건강 검사입원 치료 기간 동안 근로능력 상실 증명서를 1년 연장할 수 있습니다.

따라서 질병 유형에 따라 병가 기간에 대한 특정 권장 사항이 있습니다. 폐결핵은 최대 10개월 동안 치료됩니다. 수두 - 최대 3주. 이 기간은 다른 사람과의 접촉을 피하는 데 도움이 됩니다. 공공 장소. 의사는 최대 4개월 동안 심장마비나 뇌졸중을 치료할 수 있습니다. 다양한 유형의 골절이 질병으로 간주되는 이유입니다. 완전한 회복. 직원의 맹장을 제거한 경우 수술 후 10일간 재활을 받을 수 있습니다. 다양한 종류의 외과적 개입과 그 이후의 기간은 일반적으로 최대 4개월까지 지속될 수 있습니다.

특별한 경우

의사의 필요한 검사를 받은 후 임신 30주차부터 140일 동안 임신 및 출산을 위한 근로능력 상실 증명서가 발급됩니다. 하지만 특정 요인장기간에 대한 정당한 이유를 제공할 수 있음 출산 휴가여성:

• 동시에 2명 이상의 자녀를 태운 경우 194일;
• 출산 중 합병증은 156일.

어떤 경우에는 기업가가 직원이 한 번에 두 장의 종이를 가져와 차례로 발행한다는 사실에 직면합니다. 이러한 방식으로 병가가 주어지는 시기를 알지 못한 채 고용주는 그러한 휴가를 불법으로 간주할 수 있습니다. 그러나 법안에서는 다음과 같이 설명하고 있습니다. 이 경우직원이 다양한 전문 분야의 의사의 도움을 받거나 2개의 다른 의료 기관에서 도움을 구하는 것은 완전히 합법적일 수 있습니다.

직원이 근무 중에 질병에 걸린 경우 다음 휴가, 고용주가 지불하며, 또한 병가, 휴가는 직원이 공식적으로 아픈 일수만큼 연장됩니다.

연장의 경우, 이 경우 고용주의 동의가 필요하지 않습니다. 이 인권은 법에 명시되어 있습니다. 노동법. 그러나 휴가를 연장하려면 직원은 회계 부서에 다음을 제공해야 합니다. 닫힌 시트무능.

귀하의 결제 활동에서 병가 고용주에 의해 지도되어야 한다 현행법, 의사가 발행한 공식 업무 무능력 증명서의 존재를 고려하고 완료된 고품질 치료가 질병이 있지만 더 빨리 직장에 복귀하기 위해 노력하는 직원보다 더 중요하다는 것을 이해하십시오. 그러한 행동에는 다음이 있을 수 있습니다. 슬픈 결과동료의 건강을 위해 그리고 그의 업무의 질을 악화시킬 뿐입니다.