건강상의 이유로 병역을 면제합니다. 부대에 군인이 충분하지 않은 경우 계약 서비스에서 해고되는 방법은 무엇입니까? 주택 보조금을 받기 전에 해고될 수 있나요?

군인의 길을 선택한 사람들은 어떤 이유로 병역을 거부해야 하는 경우가 많습니다. 그럴 수도 있지 강제조치건강상의 이유나 운명의 변덕으로 인해. 해고 사유는 정확히 무엇이며, 해고 절차는 어떻게 진행되나요?

건강상의 이유로 군대를 떠나다

다음과 같은 이유로 건강이 악화될 수 있습니다. 다양한 이유. 그러나 군인이 고국에 계속 봉사하려는 열망이 아무리 강하더라도 이를 허용하지 않는 금지 사항이 있습니다. 군인이 될 수 없는 질병 목록은 매년 조금씩 바뀌고 있습니다.

1. 관련된 질병 내분비계, 영양 부족 및 중요한 대사 장애:

• 유효성 초과 중량마지막 학위;
• 당뇨병은 체내 인슐린 양이 부족해지는 질병입니다.
• 통풍은 요산염 결정이 축적되어 대사 문제를 일으키는 질환입니다.

1. 눈 기능 저하와 관련된 질병:

• 사시;
• 완전한 실명;
• 무수정체;
• 녹내장;
• 극심한 근시 또는 원시.

군인이 심각한 질병 중 하나에 걸렸다는 진단을 받으면 군대에서 제대되는 이유가 있습니다.

수수료를 허용하는 조항

대부분의 군인이 신체 기능의 생리적 측면과 관련된 위의 이유로 군대를 떠난다는 사실에도 불구하고 그다지 설득력이 없는 또 다른 이유가 있습니다. 제 17 조로 인해 군대에서 퇴역이 가능합니다.

1. 정신 장애와 관련된 질병:

• 급성 형태의 정신병;
• 대주;
• 마약 중독;
• 우울증;
• 성격 장애;
• 심각한 질병의 결과.

1. 신경계의 편차:

• 수막염;
• 마비;
• 파킨슨병;
• 뇌염;
• 실어증 등

청년들이 정신 장애를 이유로 "군대를 떠나기를 거부"하고 싶어하는 경우가 종종 있습니다. 물론 효과가 있을 수도 있지만 그 결과로 인해 선택을 후회하게 될 수도 있습니다. 이를 확인하는 전문 자격증이 없더라도 군인의 후속 취업이 어려울 수 있다.

청년이 위의 옵션 중 하나에 해당하지 않는다고 해서 다른 이유가 없다는 의미는 아닙니다. 군인의 건강이 양호하더라도 해고될 수 있는 사유가 몇 가지 더 있습니다.

1. 아버지나 어머니, 형제자매 중 한 명을 잃었습니다.
2. 가족이 있고 자녀가 한 명 이상 있습니다.

그러나 군인이 어떤 문제에 직면하거나 신체에 이상이 있는지 걱정되면 즉시 정신을 차리고 다음을 수행해야 합니다.

• 방문하다 의료 사무실, 자신의 상태에 대한 우려를 확인하고 상사에게 적절한 보고서를 작성할 수 있습니다.
• 청년 이후 의학적 치료를 받을 것이다심사를 거쳐 일시적으로 퇴사할 수 있는 기회가 주어진다. 군부대, 풍경의 변화와 휴식을 위해 병원으로 이동하는 기간은 30일이 조금 넘습니다.
• 귀국 후 군인은 특별 군사 의료 위원회를 받도록 배정되며, 이 임무를 시기 적절하게 완료한 경우 군인은 고위 관리에게 보고할 수 있습니다.
• 검사 후 위원회는 군인의 신체적, 정신적 건강에 관한 평결을 내립니다. 군인이 완전히 또는 부분적으로 부적합한 경우 상급 사령관은 그를 해고할 권리가 있습니다.
• 시험에 합격한 후 군인이 추가 복무에 적합하다고 판단되는 경우 수비대 법원 이상에 불만 사항을 보낼 수 있습니다. 높은 수수료; 이 일이 수행된 후에 다시 확인하다, 질병의 존재가 확인되면 군인은 위임 문서에 서명하고 해당 장소를 떠날 권리가 있습니다.
• 반복적인 검사를 통해서도 군인에게 건강 문제가 있음이 확인되지 않으면 위임장을 받을 수 없으며 법으로 규정된 과정을 반드시 이수해야 합니다. 러시아 연방서비스 수명;
• 군이 내린 판결의 유효기간 의료위원회, 유효기간은 1년입니다.

하나 있습니다 중요한 뉘앙스, 많은 군인들이 알지 못할 수도 있습니다. 위원회에서 해당 군인이 적합하지 않다고 판단한 경우 추가 서비스, 위원회가 기록한 질병은 불법이므로 군인 신분증에 기록되어서는 안됩니다. 문서에는 아주 작은 힌트라도 기재해서는 안 됩니다. 위원장이 군인의 권리를 소홀히 한 경우, 위임을 받은 군인은 즉시 연락할 의무가 있습니다. 고위 당국또는 법 집행 기관이 문제를 해결하기 위해.

군대에서도 예외는 아니며, 감기나 질병이 발생하는 경우 전염병여기서도 일어날 수 있습니다. 회사의 구성원 중 한 명이 아프면 그와 같은 방에 사는 사람들도 감염될 것이라고 추측하기 쉽습니다. 그러나 이러한 경우는 외부 세계보다 덜 자주 발생합니다.

에 관하여 백분율근무 중 질병에 걸린 직원의 경우 그 수가 극히 적습니다. 이 규칙서비스 시작 전에 소인이 없었던 경우에만 적용되지 않습니다. 그러한 차례가 되면 그는 건강상의 이유로 제한되는 전문 그룹에 배정되어야 합니다.

이러한 예상치 못한 상황으로부터 자신을 보호하기 위해서는 사전에 철저한 검사를 받아 두려움을 확인하거나 해소하는 것이 좋습니다. 언뜻 보면 해고 절차가 아무런 문제 없이 순조롭게 진행되더라도 실제로는 그렇지 않습니다. 이 과정에는 이 길을 택하기로 결정한 사람이라면 누구나 많은 노력이 필요할 것입니다. 번거로운 서류 작업을 할 가치가 있나요?

하지만 수수료가 불가피한 경우도 있습니다. 평생 동안 숨겨져 있던 많은 질병은 시간이 지남에 따라 예기치 않게 드러납니다. 많은 사람들은 군인이 실제로 건강상의 이유로 해고되고 카테고리 "B"가 할당되었는지 이해할 수 없습니다. 일반적인 두통은 위험한 질병으로 변할 수 있으며, 시기 적절하지 않은 치료의 결과는 돌이킬 수 없습니다.

군인은 특별한 범주의 시민입니다. 에 따르면 노동법복무 중 군인에 대한 러시아 연방의 조치 노동법적용되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제11조).

군인과 국가 간의 관계를 규제하는 주요 법률은 No. 76-FZ "군인의 지위에 관한"입니다. 일반 시민과 마찬가지로 군인도 건강 악화 등으로 인해 스스로 퇴직할 수 있습니다. 2017년에 건강상의 이유로 군인이 해고된 경우 어떤 보장이 제공되며, 그가 받을 수 있는 지급액은 아래 기사에서 논의됩니다.

군인의 건강상의 이유로 해고되는 절차

군인 해고 절차는 해고 절차와 다릅니다. 사복. 관리자는 연방법과 규정을 준수해야 합니다. 조례건강상의 이유로 인한 해고와 퇴역 군인에 대한 지급을 규제합니다. 그러한 법률의 조항은 해결책을 제공할 뿐만 아니라 갈등 상황, 인사 서비스에 대한 올바른 해고 절차에 대한 명확한 절차도 제공합니다. 에 관해서는 일반 시민군인의 해고는 그의 동의나 통지 없이는 이루어질 수 없습니다.

복무기간 동안 시민은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. 직업병또는 기타 만성 질환이 단순히 악화되어 추가 복무가 불가능할 경우, 이 경우 군인은 다음과 같이 사임하기로 결정할 수 있습니다. 병역건강상의 이유로. 군인이 건강상의 이유로 제대하려면 군의관검사(군의료위원회)를 받아야 합니다.

군인이 가장 먼저 해야 할 일은 자신의 건강 상태에 대한 불만을 가지고 소속 부대 영토의 의료 센터에 가는 것입니다. 그리고 이미 의료 종사자군 의료위원회에 회부하기로 결정합니다. 또한 부대장에게 보고하여 군사위원회에 보내달라고 요청하는 보고서를 준비해야 합니다. 군인이 이미 병원에서 치료를 받고 있다면 그러한 보고서는 병원 주치의와 부서장에게 전송됩니다. 신청서에는 또한 입대 전 군대의 건강 상태에 대한 의료 보고서의 모든 인증 사본이 첨부되어야 합니다.

IVC 기간은 일반적으로 3주를 넘지 않습니다. 그러한 검사를 받으려면 시민은 입원해야합니다. 위원회 결과에 따라 제한된 적합성 그룹(“B” 또는 “D”)이 부적합한 경우 해당 건강 진단서가 발급되고 계약 서비스 직원의 건강상의 이유로 해고 절차가 시작됩니다. 모든 심사 및 등록 기간 동안 필요한 서류퇴원하기 전에 군인은 병원에 입원해야 합니다. 이 기간 동안 군 복무에 참여하는 것은 합법적이지 않습니다.

목록에서 제외 명령 작성 인원명령이 질병 진단서를 받은 후에만 시작됩니다. 해당 증명서를 받은 후 부대장은 이를 수행하지 않습니다. 한 달 뒤명령을 내려야 합니다. 이 기간은 징집병과 계약병에게도 동일합니다. 병원에서 검사를 받는 동안 군인을 해고하는 것은 합법적이지 않습니다. 또한 건강상의 이유로 해고하는 것은 장애 단체 설립을 제외하고 군인의 권리이지만 의무는 아닙니다.

해고 명령을 내리기 전에 부대장은 부하와 대화를 나눈다. 설문지대화가 끝나면 직원의 개인 파일에 보관됩니다. 일반적으로 이러한 대화는 직원의 건강에 대한 보고서가 해당 부서로 전송되기 전에 수행됩니다. 해고 후 개인 파일은 보관을 위해 부대에서 군사 기록 보관소로 전송됩니다.

군인의 건강상의 사유로 인한 해고등록

군인은 해고시 성명서를 작성하지 않습니다. 군인들이 보고서를 제출합니다. 본질적으로 이것은 또한 성명서입니다. 특별한 형식은 없으며, 다음과 같이 컴파일됩니다. 자유 형식모두를 나타내는 중요한 세부 사항. 보고서에는 무엇이 포함되어야 합니까? 제외하고 표준 세부 사항누구에게, 누구로부터 그리고 보고서의 "해고하십시오"는 직원이 사임하려는 법률 조항에 대한 링크를 나타내야 합니다. 군인의 건강상의 이유로 해고된 경우 계약 서비스그러한 기사는 예술이 될 것입니다. 러시아 연방 연방법 51 조항 6 "에 군의무및 군 복무", 1998년 3월 6일 No. 53-FZ.

보고서에는 또한 질병의 사실을 확인하는 군의료위원회의 모든 증명서와 결론에 대한 언급이 포함되어 있으며 개인 파일이 보관될 위원회를 명시합니다. 다음으로 군 복무 기간을 계산합니다. 필요한 경우 복무 기간은 증명서를 통해 확인되거나 해고된 사람이 복무한 관련 군부대에 요청서를 제출합니다. 최종 복무 기간은 직원에게 보고되며, 병역 해고 명령이 발부되기 전에 부대 지휘관은 불일치가 있는 경우 이의를 수락해야 합니다.

군 복무 해고는 사령관이 군 결론의 일부를 받은 날로부터 1개월 이내에 이루어져야 합니다. 의료위원회. 이 기간 동안 시민이 휴가 중이라면 이 기간은 해고 기간에 포함되지 않습니다. 군인에 대한 지불은 군부대에서 제외된 날에 이루어집니다. 이날 군인은 지불금을 모두 지불해야합니다 현금그리고 필요한 모든 음식과 음식도 공급되어야 합니다. 의류 제공. 이 시점 이전에 해당 부대의 인원을 추방하는 것은 불법으로 간주됩니다.

고위 간부들이 떠나고 있다 활성 서비스러시아 연방 대통령의 명령에 따라 대령 또는 대위 1 급 군 장교- 정해진 절차에 따라, 남은 병력은 부대장의 명령에 따라 해고된다. 군인이 부적합하다고 선언되면(범주 "D") 해고되며 해당 시민은 군사위원회에 등록할 수 없습니다. 카테고리 "B"(체력 제한)에서 군인은 예비군으로 이동되며 등록되어야 합니다.

군인의 건강상의 사유로 인한 해고에 대한 보장 및 보상

군인이 건강상의 이유로 해고된 경우에는 군복무 기간에 따라 지급액을 차등 지급합니다. 그러한 지불 금액은 군인에 대한 금전적 수당 및 제공에 관한 연방법 No. 306-FZ에 의해 결정됩니다. 별도지불" 지불 및 보상 목록은 상당히 넓습니다.

우선, 군인은 근무한 시간만큼 금전적 수당을 받아야 한다. 이 지급액은 마지막 지급기간부터 해고일까지 근무한 시간을 기준으로 결정됩니다.

군 복무 기간에 따라 해당 부대가 인원에서 제외되면 일회성 혜택 금액이 설정됩니다.

• 10년 미만 - 5급 급여 금액의 혜택이 제공됩니다.
• 10년부터 15년까지 - 급여 10년;
• 15세부터 20세까지 - 급여 15세;
• 20년 이상 - 급여 20.

군 복무 중 시민이 국가 상 후보로 지명되거나 수상된 경우 명예 타이틀(러시아 연방뿐만 아니라 다음 기간에도 수여되는 명예 칭호 소련), 혜택 금액은 추가로 2개의 급여만큼 증가합니다. 징집병의 경우 일회성 혜택의 크기는 1 급여이고, 징집병이 부모의 보살핌없이 남겨진 고아 또는 어린이 범주에 속하는 경우 5 급여입니다.

일회성 혜택 외에도 해고 후 처음 15년 동안 시민은 급여의 40%에 해당하는 월 혜택을 받습니다. 금전적 수당. 15년이 지나면 이 혜택은 단 3%로 크게 줄어듭니다. 만약에 총 경험치군 복무 기간이 15년 이상이었다면 그 규모는 월별 수당해고 후 첫 해에는 급여의 100% 금전적 수당. 2년차부터 15년차까지는 40%, 15년 이후에는 3%. 그 점을 고려해 볼 가치가 있습니다 일시금계속해서 근무한 경우에만 지급됩니다.

질병이 중증인 경우 군인의 건강상의 사유로 인한 해고, 보상 등 사회적 혜택그는 추가 금액을 할당받을 수 있지만, 1인당 월 1회를 초과할 수는 없습니다. 역년. 군대가 사용되지 않는 경우 작년그에게 할당된 모든 유니폼을 사용하면 그도 믿을 수 있습니다. 금전적 보상. 이 규칙은 복무 기간이 20년을 초과하는 군인에게만 적용됩니다.

제외하고 현금 지불제대 후 직업 군인은 개선을 기대할 수 있습니다 생활 조건. 주거용 건물을 받으려면 개선이 필요하고 10년 이상 재직해야 하며, 이 경우 시민은 주거용 건물을 받는 것이 보장됩니다. 더욱이, 이러한 조건을 충족하지 않고서는 그러한 군인을 해고하는 것이 불가능합니다. 군인을 위한 아파트나 주택은 복무 지역이나 장소에 제공될 수 있습니다. 영주시민의 선택에 따라.

10년 이상 복무했지만 “필요” 상태가 아닌 경우 주택 대출을 받을 수 있습니다. 그러한 시민은 " 주택 증명서" 해당 증명서로는 현금을 받을 수 없으며, 정해진 방법으로주택 구입 목적으로 사용됩니다. 해당 인증서는 다음에서만 발행됩니다. 서면 진술. 공민이 이미 아파트를 소유하고 있으며 복무기록이 20년을 초과하는 경우 토지세 또는 재산세에 대한 보상을 청구할 수 있습니다.

전직 군인에게도 취업 시 우선권이 주어집니다. 고용 서비스는 주로 이들의 자격에 맞는 공석을 제공할 의무가 있습니다. 인원이 줄어들면 해고된 군인은 선취권퇴근.

징집병을 고용할 때 오래된 장소일하고, 그들은 돈을 받는다 재정 지원주택 개선을 위해. 징집병 또는 직업군인이 근무한 경우 정부 기관, 그는 근무 전보다 낮은 직위에 고용될 권리가 있습니다.

전직 군인 또는 징집병의 자녀에게 유치원 배정 시 우선권을 가집니다. 유치원 기관아니면 어린이 캠프. 제공기간은 1개월을 초과할 수 없습니다.

시민이 도착하면 연령 제한복무 중 건강상의 이유로 사임을 원하는 경우 군인에 대한 보상에는 그에게 할당된 연금도 포함될 수 있습니다. 최소 20년 이상 봉사했거나 45세 이상인 사람은 퍼시로 임명될 수 있습니다. 군인은 45세가 되면 12.5년의 군 복무를 하고, 총 복무 기간이 25년 이상이어야 퇴직할 수 있습니다. 특별한 경우는 장애연금이다. 이는 특별한 방식으로 설정된다.

그럼 요약해 보겠습니다. 직원이 건강상의 이유로 사직하기로 결정한 경우에는 사전에 군의료위원회의 의견을 들어야 한다. 그녀의 결론이 나오지 않으면 건강상의 이유로 그녀를 병역에서 해고하는 것은 불가능합니다.

직원이 현재 직위에서 계속 일할 수 없는 이유 중 하나는 건강 악화입니다. 이번 글에서는 이 경우 해고 절차를 살펴보겠습니다. 노사관계, 그리고 건강상의 이유로 해고된 경우 보상이 필요한지 여부.

건강상의 이유로 해고된 사유

2017년 건강상의 이유로 해고된 근거는 건강진단서입니다. 건강 상태를 평가하는 이유는 직원의 질병이나 부상일 수도 있고 정기적인 것일 수도 있습니다. 건강 검진, 다양한 직업에 필요합니다.

의료 보고서에는 법적 강제, 발행된 경우:

• 객관적인 전문가 위원회, 이는 손실 정도를 결정합니다. 노동 기능직원에게 최적의 근무 조건에 대한 권장 사항도 제공합니다.
• 의료 및 사회 전문가 위원회는 근로 능력의 완전 또는 부분적 영구 상실과 장애 그룹 설립에 대한 결정을 내릴 권리가 있습니다. MSEC는 또한 다음 사항에 대한 권장 사항을 제시합니다. 필요한 조건노동, 노동 능력이 부분적으로 보존되는 경우.

위원회의 결정은 구속력이 있으며 무엇보다도 직원의 의사와 관계없이 고용주에게 직접 전달됩니다.

건강상의 이유로 해고하는 절차

직원이 제공하는 경우 의료 보고서고용주는 Art를 준수할 의무가 있습니다. 73 또는 예술. 83 러시아 연방 노동법. 고용주는 근로 능력이 완전히 상실된 경우에만 즉시 계약을 종료할 권리가 있습니다.

이 있는 직원 의학적 금기 사항일하다 현재 상황, 다른 직위로의 이동을 제안해야 합니다.

흥미로운 사실

결정을 받은 후 군의료위원회장교(또는 준사관)는 건강 악화로 인해 사직서를 서면으로 요청하여 지휘관(상급자)에게 신청할 수 있습니다. 주목할 가치가 있는 것은 일반 샘플러시아 연방 법률은 보고서를 제공하지 않으며 다음과 같이 작성됩니다. 자유 형식, 그러나 군인을 해고하게 만든 상황을 나열합니다.

고용주가 없는 경우 적당한 공석또는 직원이 개인적인 사유로 제안된 직위를 거부하는 경우 소요기간전근 기간이 4개월 미만인 경우 해당 직원은 해당 기간 동안 업무를 정지받습니다. 그 사람을 위해 예약되어 있어요 직장, 하지만 임금청구되지 않습니다.

직원에게 의학적 징후에 따라 4개월 이상 다른 일자리를 제공해야 하지만 제공할 수 없는 경우 고용 계약이 종료됩니다.

관리자 및 최고 회계사와 함께 고용 계약누락된 공석이 확인되거나 직원이 이를 거부하는 경우 즉시 종료될 수 있습니다. 해당 전문가는 당사자 간의 합의에 따라 일정 기간 동안 업무가 정지될 수 있습니다.

제안된 직위를 거부했다는 사실은 다음 문서에 기록되어 있습니다. 서면으로. 다음으로 직원이 서명에 대해 숙지해야 하는 해고 명령이 준비됩니다. 안에 작업서해고 사유를 나타내는 항목이 작성됩니다.

직원이 의학적 이유로 자신의 직위를 수행하기에 적합하지 않은 경우 해고되거나 다른 직원으로 옮겨질 수 있습니다. 에 대해 알아봅시다.

직원이 병가 중일 때는 해고를 공식화할 수 없습니다. 이 절차는 업무 능력 상실 증명서가 종료된 후에 수행됩니다.

직원이 자신의 자유 의지로 사임하고 건강 상태를 설명하기를 원할 경우 Art에 따라 계약이 종료됩니다. 80 러시아 연방 노동법.

건강상의 이유로 군 복무 종료의 특징은 해고가 군인 자신의 희망에만 달려 있다는 것입니다. 그는 계약을 조기에 종료하고 군인으로서의 지위를 유지할 권리가 있습니다.

부대장(장)도, 다른 사람도 아니다. 공무원장교 (또는 영장 장교)가 서비스에 부분적으로 적합하다고 인정되는 경우에도 서비스를 계속할 권리가 있기 때문에 군인이 추가 서비스 지속 또는 종료에 관한 결정을 내릴 때 군인에게 압력을 가할 수 없습니다.

건강상의 이유로 해고된 경우 지급

직원이 사임하다 의학적 적응증, 다음 자금을 지불해야 합니다:

• 해고일까지의 현 기간에 대한 급여입니다.
• Art에 따른 퇴직금. 178 러시아 연방 노동법. 사직서에 다음과 같은 내용이 기재되어 있으면 혜택이 지급되지 않습니다. 자신의 욕망직원 또는 당사자가 합의한 대로.
• 미사용 휴가에 대한 보상.
• 지불 병가. 해고는 휴가 만료 시 발생합니다.
• 단체협약이나 고용계약에 따라 추가 지급이 제공됩니다.

자금은 고용관계 종료일에 지급됩니다.

질병으로 인해 해고된 군인에 대한 동영상 보기

건강상의 이유로 군인 해고의 특징

의료상의 이유로 군인을 해고하는 절차는 다음과 같습니다.

1. 군의료위원회를 통과하고 정해진 양식에 따른 결론을 받습니다.
2. 경찰관은 건강 상태라는 이유를 나타내는 해고 보고서를 제출합니다.
3. 지휘관과 군인의 개인적인 대화. 이를 토대로 작성해 보세요. 특별한 형태, 개인 파일에 보관되어 있습니다.
4. 해고 명령을 작성합니다.

군인은 자신의 요청에 의해서만 서비스를 종료할 수 있으며 강제로 해고될 수 없습니다. 해고되면 급여와 일회성 혜택을 받아야합니다. 군복무기간이 20년 미만인 경우 급여는 2급에 해당한다. 그 이상의 경우 장기간군인에게는 추가로 7개의 급여가 지급됩니다.

건강상의 이유로 해고된 군인은 고용 서비스를 통한 우선 채용을 포함하여 다양한 혜택을 받을 수 있습니다.

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주택 보조금을 받기 전에 해고될 수 있나요?

안녕하세요, 저는 건강 문제로 은퇴하는 군인입니다. B - 제한된 복무, 달력 기준 복무 기간 - 12년, 공식 주택에 거주하고 있습니다. 평방미터규칙에 따르면 충분합니다. 주택허가를 신청하려고 하는데..

권리 조기 해고건강상의 이유로 군인은 법에 안치되어 있으며 동시에 업무의 세부 사항을 고려하여 결정됩니다. 특별 주문, 예비비에 들어가 보상을 받을 수 있는 단계별 조치가 포함되어 있습니다.

계약 중인 군인을 포함하여 군인이 위험에 처해 있다는 점을 고려하여 법은 다음 사항을 규정합니다. 정기검사건강 상태. 복무 중에 질병이 발견될 수 있으며, 어떤 경우에는 질병으로 인해 더 이상 직무를 수행할 수 없게 되는 경우도 있습니다. 직무, 해고 절차가 적용됩니다. 이는 건강 상태의 편차를 확인하고 해당 군인이 추가 복무에 부적합하다고 판결할 수 있는 군 의료 위원회의 검사 결과를 바탕으로 발생합니다. 여러 상황에서 이는 확립된 절차에 따라 해고로 이어집니다.

의사결정 절차 및 보고서 작성

사령부 승인 일정에 따라 군인이 파견됩니다. 정기 검진군의료위원회. 서비스 중 부상이 발생한 경우 해당 검사가 예정되지 않을 수 있습니다. 모든 경우에 구현 중에 다음을 포함하는 일련의 진단 조치 및 절차가 제공됩니다.

• 건강 문제에 대해 군인을 인터뷰하고 받은 정보를 고려하여 그를 검사합니다.
• 기억 상실증 및 기타 연구 의료 문서이전에 앓았던 질병 및 치료 방법에 대해;
• 수행 실험실 연구, 테스트, 조작 조치;
• 등급 심리적 상태그리고 정신 건강건강검진을 받고 있는 군인.

위 조치의 결과를 바탕으로 위원회는 개인의 건강 상태, 추가 서비스에 대한 적합성 또는 부적합에 대한 결론을 내리고, 건강 상태가 다음과 같은 경우에만 의학적 방법을 사용한 후에 최종 결론을 내립니다. 군인은 변하지 않습니다.

이러한 결론을 바탕으로 위원회는 다음과 같은 군인의 적합성에 대한 서면 의견을 작성합니다.

• 군복무에 적합함;
• 특정 특정 제한 사항에 적합합니다.
• 일시적으로 사용할 수 없습니다.
• 안돼.

적합성 정도에 따라 이러한 솔루션에는 적절한 범주가 할당됩니다.

일시적으로 부적합한 사람과 최종적으로 부적합한 사람은 각각 카테고리 "B"와 카테고리 "D"로 지정됩니다. 에게 서면 결정관련 전문가의 결론과 분석을 포함하여 문서화된 검사 결과가 첨부되어 있습니다.

군인의 적합성 정도에 따른 카테고리 지정은 간접적으로 그의 적합성에 달려 있음을 기억하는 것이 중요합니다. 자격 특성, 서비스의 특성으로 인해. 수락 시 커미션 최종 결정이러한 상황을 고려합니다. 이러한 상황에서는 특정 전문 분야의 복무에 부적합한 군인이 다른 기능을 성공적으로 수행할 수 있다고 가정하는 것이 적절하며 어떤 경우에는 이것이 그를 다른 부대로 옮기는 이유가 될 수 있으며 이것이 더 좋습니다. 그가 완전히 해고되는 것보다.

위원회를 통과한 후 군인은 결론을 알려야 합니다. 고위 경영진. 심사 결과 해고가 필요하다고 판단되고 군인이 다른 부대로 이동하기를 원하지 않는 경우 해고 보고서를 제출해야합니다. 문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 군인의 성, 이름 및 후원;
• 직위, 직위, 계약 번호 및 날짜
• 해고 사유(“건강상의 이유”로 명시)
• 추가 서비스를 계속할 수 없음을 나타내는 문서 목록
• 군인이 예비군으로 이동한 후 거주할 주소;
• 그가 등록될 군사위원회의 이름과 위치.

보고를 받은 후 부하의 건강을 관리하고 관리하는 직접적인 책임이 있는 군부대장은 제출자와 해고 조건을 논의해야 합니다. 특히, 다른 직위로 전근할 가능성과 이에 동의하지 않을 경우 해당 군인이 직위를 사임할 때의 조건과 목록 사회적 혜택, 그는 예비군으로 옮겨진 후에 갖게 될 것입니다.

해고된 군인에 대한 지급, 혜택 및 보상

건강상의 이유로 예비역으로 편입된 경우 군인은 다른 범주의 시민과 마찬가지로 다음과 같은 권리를 갖습니다. 특정 지불소위 "계산된" 것을 포함한 보상, 즉 마지막 지불급여와 퇴사일.

이러한 상황에서 러시아 법률은 일회성 규정을 제공합니다. 보상금 지급, 그 규모는 근무 연수에 따라 다릅니다. 해고된 사람이 20년 이상 근무한 경우 해당 지불 금액은 금전적 수당 7 금액입니다. 그렇지 않으면그것은 단지 두 개의 "급여"에 해당합니다. 또한 복무 중에 군인이 다음과 같은 형태로 인센티브를 받았다면 주정부 상직무와 서비스를 완벽하게 수행하기 위해 이 금액에 또 다른 월별 수당이 추가됩니다.

해고로 이어질 정도로 건강이 악화된 소위 보험사고가 발생한 경우, 제5조 제2부의 규범이 적용됩니다. 연방법“군인의 보험에 대하여.” 이에 따라, 그러한 불가피한 상황에 처한 사람은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 추가 지불. 예를 들어, 서비스 중 경미한 부상을 입은 경우 주에서는 50,000 루블의 일회성 지불금을 지불하고 심각한 부상을 입은 경우 200,000 루블을 지불합니다. 그러한 경우의 심각도는 의료위원회에 의해 결정됩니다.

또한 군 복무 중 또는 심각한 부상으로 인해 예비군으로 편입된 후 1년 이내에 장애가 부여된 경우 군인은 50만 ~ 150만 루블의 일회성 지불금을 받을 수 있습니다. 배정된 장애그룹에 따라