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부록 번호 4

교육부 결의안

노동과 사회 발전

러시아 연방

합의
완전한 집단(팀) 재정적 책임

………………………………………………………………………………………………,
(조직 이름)

……………………. 아니면 그의 대리인..........................................................................
(전체 이름)

...을 기반으로 행동
(헌장, 규정, 위임장)

한편으로는 팀(팀)의 구성원들.........................................................................

(작업장 이름, 부서, 부서, 농장, 현장, 기타 하위 부서)

이하 “팀(팀)”이라 하며, 리더를 대표로 한다.

집단 (팀) .....................................................................................
(성, 이름, 부칭, 직책 보유)

이렇게 결론을 내렸다 책임 계약다음에 대해:

1. 계약의 대상

팀(팀)이 인수합니다. 완전한 집단(팀) 재정적 책임자신에게 맡겨진 재산의 안전을 보장하지 못한 이유로

…………………………………………………………………………………………………..,
(일의 종류)

다른 사람에 대한 손해 배상으로 인해 고용주가 입은 손해뿐만 아니라 고용주는 팀(팀)을 위해 본 계약에 따라 부과된 의무를 적절하게 이행하는 데 필요한 조건을 만들 것을 약속합니다.

2. 일반 조항

2.1. 고용주의 설립 결정 완전한 집단(팀) 재정적 책임고용주의 명령(지시)에 의해 공식화되어 팀(팀)에 발표됩니다.

전체 집단(팀) 재정 책임을 설정하라는 고용주의 명령(지침)이 본 계약에 첨부되어 있습니다.

2.2. 새로 창설된 팀(팀)의 모집은 자율성을 원칙으로 진행됩니다. 신입사원이 팀(팀)에 포함될 때 팀(팀)의 의견을 반영합니다.

2.3. 팀(팀)의 관리는 팀장(주임)에게 위임됩니다.

팀장(감독)은 고용주의 명령(지시)에 따라 임명됩니다. 이 경우 팀(팀)의 의견이 고려됩니다.

팀장(팀장)이 일시적으로 부재하는 경우 고용주는 팀장(팀)의 구성원 중 한 명에게 그의 임무를 할당합니다.

2.4. 팀장(팀장)이 변경되거나 원래 구성의 50% 이상이 팀(팀)을 떠나는 경우 본 계약을 다시 체결해야 합니다.

2.5. 직원 개인이 팀(팀)을 탈퇴하거나 신규 직원이 팀(팀)에 가입하는 경우 본 계약은 갱신되지 않습니다. 이 경우 퇴직한 팀(팀) 구성원의 서명에 퇴사일을 표시하고, 새로 고용된 직원은 계약서에 서명하고 팀(팀)에 합류한 날짜를 표시합니다.

3. 권리와 의무

3.1. 팀 (팀)은 다음과 같은 권리를 갖습니다.
- 위탁재산 인수에 참여하고 생산 과정에서 위탁재산의 보관, 처리, 판매(출고), 운송 또는 사용에 대한 상호 통제권을 행사합니다.
- 팀(팀)에 위탁된 재산의 안전에 대한 재고 조사, 감사 및 기타 검증에 참여합니다.
- 팀(여단)에 위임된 재산의 이동 및 잔고에 대한 보고서를 숙지합니다.
- 필요한 경우 고용주에게 팀(팀)에 위탁된 재산의 목록을 수행하도록 요구합니다.
- 팀장(팀장)을 포함하여 팀(팀)에 위임된 재산의 안전을 보장할 수 없다고 생각되는 팀(팀) 구성원의 기피에 대해 고용주에게 알립니다.

3.2. 팀(팀)은 다음을 수행할 의무가 있습니다.
- 팀(team)에게 위탁된 재산을 소중히 취급하고, 훼손방지를 위한 조치를 취한다.
- 정해진 절차에 따라 팀(팀)에 위탁된 재산의 이동 및 잔액에 대한 기록을 유지하고 보고서를 작성하여 신속하게 제출합니다.
- 팀(팀)에 맡겨진 재산의 안전을 위협하는 모든 상황을 고용주에게 즉시 알립니다.

3.3. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
- 팀(팀)에 위임된 재산의 완전한 안전을 보장하는 데 필요한 조건을 팀(팀)을 위해 만듭니다.
- 팀(팀)이 위탁재산의 안전을 보장하지 못하는 이유를 적시에 파악 및 제거하고, 피해를 입힌 구체적인 책임자를 파악하고, 법이 정한 책임을 묻는 조치를 취합니다.
-팀 (팀)에 관한 현행법을 숙지하십시오. 재정적 책임고용주에게 발생한 손해에 대한 직원 및 보관, 처리, 판매(출시), 운송, 생산 과정에서의 사용 및 재산이 그에게 양도된 기타 작업 절차에 대한 기타 규제 법적 행위(현지 법률 포함) ;
- 팀(팀)에 맡겨진 재산의 이동 및 잔액에 대한 시기적절한 회계 및 보고에 필요한 조건을 제공합니다.
- 위임된 재산의 목록을 수행하라는 팀(팀) 요청의 타당성을 고려합니다.
- 직원 앞에서 그에게 제출된 이의를 고려하고, 이의가 정당한 경우 그를 팀(팀)에서 제거하고 현행법에 따라 추가 작업 문제를 해결하기 위한 조치를 취합니다.
- 맡겨진 재산의 안전을 위협하는 상황에 대해 팀(팀)의 보고를 고려하고 이러한 상황을 제거하기 위한 조치를 취합니다.

4. 기록유지 및 보고 절차

4.1. 재산의 접수, 회계 및 재산 이동에 대한 보고는 팀장(감독)이 규정한 방식으로 수행됩니다.

4.2. 팀(팀)에 위임된 재산의 예정된 목록은 현재 규칙에 의해 설정된 시간 제한 내에 수행됩니다.

예정에 없던 재고조사는 팀장(팀장)이 변경되는 경우, 팀원의 50% 이상이 팀(팀)을 탈퇴하는 경우, 팀 구성원 중 1인 이상의 요청이 있는 경우에 실시됩니다. (팀).

4.3. Collective(팀)에 위탁된 재산의 이동 및 잔액에 대한 보고서는 Collective(팀)의 책임자(감독)와 우선순위에 따라 Collective(팀) 구성원 중 한 명이 서명합니다.

5. 보상

5.1. 팀(팀) 구성원에게 금전적 책임을 지게 하는 근거는 팀(팀)이 고용주에게 직접적으로 초래한 직접적인 실제 손해와 타인에게 손해를 배상한 결과 고용주가 입은 손해입니다.

5.2. 콜렉티브(팀) 및/또는 콜렉티브 구성원(팀)은 손해가 콜렉티브(팀) 구성원(구성원)의 과실로 인해 발생하지 않았음이 입증된 경우 금전적 책임이 면제됩니다.

5.3. 팀(팀)이 고용주에게 입힌 피해 금액 결정 및 보상 절차는 현행법에 의해 규제됩니다.

5.4. 이 계약은 ......................에 발효되며 고용주로부터 재산을 위임받은 팀(팀)의 전체 작업 기간 동안 유효합니다.

5.5. 본 계약은 동등한 법적 효력을 지닌 두 개의 사본으로 작성되었으며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 두 번째는 팀장(감독)이 보관합니다.

5.6. 본 계약 조건의 변경, 유효성의 추가, 종료 또는 종료는 본 계약의 필수적인 부분인 당사자 간의 서면 합의에 의해 수행됩니다.

6. 당사자의 주소 및 서명

고용주 .....................................................................................................................

팀장(주임) ......................................................../................................................

팀 구성원 (팀) ............................................................../................................

……………………………………………………………………………../……………………

"……." ………………20…… 지.
mp

단체 책임에 관한 샘플 계약을 다운로드하세요.

__________________

참조:

2018년 9월 20일, 사샤 부카슈카

단체 책임에 관한 합의는 고용주와 조직의 직원 간의 계약으로, 각 직원과 개별적으로 체결되지 않고 그룹과 체결됩니다. 이는 각 개인의 책임을 구별하는 것이 불가능할 때 수행됩니다. 이 샘플 계약서는 매장 관리자뿐만 아니라 일반 근로자 자신, 특히 여단 관리 구조의 영업 사원에게도 유용할 것입니다. 그들이 서명해야 할 사항을 미리 알아야하기 때문입니다!

공동의 재정적 책임이 일반적인 관행입니다. 이를 통해 회사 재산의 안전을 보호할 수 있습니다. 기사(다운로드용 그림 및 파일)에서 전체 집단 책임에 대한 샘플 계약을 제공할 예정이지만 먼저 이 문서의 내용과 목적을 논의하는 것이 좋습니다. 자, 시작해 보겠습니다.

집단 금융 책임에 관한 합의는 어떤 경우에 작성됩니까?

전체 집단 여단 책임에 관한 계약은 Art에 따라 체결됩니다. 러시아 연방 노동법 245조, 가치가 직원 그룹에 위임되어 공동 작업을 수행하는 경우. 즉, 직원 개개인의 개별 보증 범위를 명시하는 것이 불가능하며, 피해의 구체적인 원인을 식별하는 것도 불가능합니다.

법률에 따라 그러한 계약을 체결하는 목적은 다음과 같습니다.

위탁된 물질적 자산에 대한 전체 팀의 책임 범위와 범위를 결정합니다.
각 직원의 죄책감을 고려하여 손해 배상을 위한 계획과 절차를 수립합니다.

따라서 한 직원이 판매자와 같은 물질적 자산을 맡은 경우 그는 개별적으로 책임을 지며 그와 계약이 체결됩니다. 팀 전체가 보관, 운송, 가공, 판매를 허용하는 경우 팀 계약을 작성해야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 유죄 판결 문제에 직면하게 될 것이며 법원에서 고려하더라도 문제 해결이 매우 복잡해질 수 있습니다 (사법 관행에 따르면 노동 분쟁은 가장 복잡한 것 중 하나입니다).

따라서 이 여단 문서에 포함된 목록에 있는 매장 직원은 위탁된 재산의 손실 및 손상에 대해 고용주에게 책임이 있으며 전체 물질적 손해를 배상할 의무가 있으며 노동법에서는 이를 피할 수 있다고 직접 명시합니다. 특정 판매자가 자신의 결백을 입증한 경우에만 책임을 집니다.

단체 책임에 관한 샘플 계약 2018

이 텍스트는 매우 보편적입니다(기사 마지막 부분에서 전체 파일을 다운로드하여 작성할 수 있다는 점을 기억하세요). 즉, 단체 책임 계약(상점용 샘플)이 필요한 경우 이를 가져가서 고유한 세부 정보를 추가하세요. 또한 2002년 12월 31일자 85호 러시아 노동부 결의안의 표준 형식을 볼 수 있으며, 단체 책임에 관한 샘플 협약도 있는데 이는 우리와 유사합니다.

그러한 계약은 누구와 체결될 수 있습니까?

이미 언급된 2002년 12월 31일자 러시아 노동부 결의안 제85호는 공동 책임이 도입될 수 있는 작업 목록을 승인했습니다. 이것:

구체	예
지불 수락 및 지불	상품 및 서비스 판매 케이터링 자동 판매기 유지 보수 티켓, 쿠폰, 구독권, 증서 판매
구매 및 판매	무역, 제품 판매, 제품 출시
귀중품 접수 및 보관	창고, 상품 창고, 창고, 배송 지점. 운송 장비. 호텔, 호텔 서비스.
물품접수 및 배송	우편물, 수하물, 소포, 송금
인구로부터 물질적 자산 수령	물건 수리, 임대.
기계 및 장비의 제조 및 수리	자동차 쇼룸, 자동차 서비스
귀금속 및 석재 작업	보석 판매, 교환, 가공, 보관
농업	가축 사육 및 유지
방사성 물질 작업	핵물질, 방사성 물질 및 폐기물, 기타 화학 물질, 세균학 물질, 무기, 탄약, 그 구성 요소, 폭발물의 가공, 운송, 저장, 판매
금융 부문	수거, 은행 서비스, 금고 및 금고, ATM 서비스

다음과 같은 경우에는 계약을 체결할 수 없습니다.

개인의 재정적 책임에 관한 합의가 이미 직원과 체결된 경우,
하급 서비스 인력(로더, 청소부, 경비원 등)과 함께
18세 미만의 직원이 있는 경우,
인턴 (학생) 및 근무 첫해의 젊은 전문가와 함께.

단체 책임 계약의 형식은 일반적으로 표준이며 국가 경제의 특정 영역에 대한 세부 사항을 거의 포함하지 않습니다. 문서의 목적은 업무의 성격을 설명하는 것이 아니라 책임을 확립하는 것이기 때문입니다.

이제 재정적 책임에 대한 샘플 단체 협약을 작성하는 방법을 알아 보겠습니다.

단체 책임 계약을 작성하는 방법

여단 책임에 관한 샘플 계약을 개발해야 하는 경우 여기에 나열되어야 하는 필수 사항을 잊어서는 안 됩니다. 실제로 그러한 문서의 경우 여단 책임의 경계를 표시하는 것이 더 중요합니다. 판매자가 업무를 수행하는 특정 지점(예: 상점)의 이름은 필요하지 않습니다. 특히 작업 장소는 관리자의 명령에 따라 변경될 수 있기 때문입니다. 여단 협정의 구조에는 훨씬 더 중요한 사항이 포함되어 있습니다.

해당 문서의 관리 측면:

자발적으로 여단에 포함;
감독을 임명할 때 집단적 의견을 고려합니다.
부재 감독 교체 절차;
여단의 구성이 절반 이상 변경되면 계약이 갱신됩니다.
새 구성원이 팀에 포함되면 계약이 변경됩니다.

권리와 의무의 필수 조건:

영업팀은 부동산의 완전한 안전을 보장할 의무가 있으며 고용주는 이에 필요한 조건을 만듭니다.
팀은 신뢰의 가치를 위협하는 모든 상황을 즉시 보고하고 관리자는 그에 따라 대응합니다.
감독은 재산 및 수량 변경에 대한 기록을 보관하고 고용주는 이에 대한 조건을 만듭니다.

기업의 장은 또한 재산과 관련된 모든 변경 사항을 직원에게 알리고 팀을 구성할 때 노련한 사람들의 의견을 고려합니다.

판매자는 또한 위탁 재산과 관련된 업무 활동에 참여할 수 있는 모든 권리를 갖습니다. 문서, 행위, 명령을 숙지하고, 재고를 요구하고, 직무에 따라 통제 시스템을 확인하고, 명령 체계를 의무적으로 준수해야 합니다. . 여단합의서에는 이에 관한 별도의 조항이 있어야 한다.

완전한 공동 재정 책임을 설정하기로 한 결정은 조직의 명령이나 규정에 따라 기록되어야 합니다. 직원은 서명 시 이를 숙지해야 합니다.

손해배상 절차

집단적 책임을 묻는 절차는 법에 의해 정해진 고유한 특성을 가지고 있습니다.

사건을 조사하기 위해 위원회가 만들어지고 있습니다.
팀의 과실이 성립되고 피해액이 기록(계산)됩니다.
근로자의 행위와 피해 사이에는 인과관계가 성립한다. 예를 들어 보관 규칙 준수에 대한 경영진의 과실 등 죄책감을 배제할 수 있는 상황이 없음이 입증되어야 합니다.
공동 책임에 관한 합의의 모든 참가자에게 설명 메모가 요청됩니다.

이러한 모든 사실을 주의 깊게 분석하여 팀의 유죄가 입증되면 직원은 조직에 손실을 보상해야 합니다. 근무시간과 급여에 비례하여 분배됩니다.

이 글은 집단적 책임에 관한 것임을 상기시켜 드립니다. 예를 들어, "판매자의 공동 재정적 책임에 관한 샘플 계약"에 서명하라는 요청을 받으면 판매자가 의인화할 수 없다는 것이 이름 자체에서 이미 분명하기 때문에 이것은 실제로 의미없는 단어 집합입니다. 팀의 죄책감, 희생양은 아니죠? 아래에서는 판매자 그룹과 즉시 체결되는 공동 재정 책임의 샘플을 제공합니다. 이것이 집단적 책임의 본질이다.

가장 먼저 주목해야 할 것은 단체 책임에 관한 샘플 계약을 작성하는 것입니다. 고용주의 의무가 아닌 권리.

그리고 이 권리는 그가 직원의 잘못으로 인한 많은 재정적 손실을 피하는 데 정말로 도움이 됩니다.

따라서 더 명확하게 하기 위해 모든 작업자가 공통 작업을 수행하는 별도의 팀을 구성해 보겠습니다. 이로 인해 손상, 상품 손상 및 손실이 발생할 수 있습니다.

그리고 모든 사람이 책임을 공유하는 것은 불가능합니다.

더 자주 여기가 활동 분야야출납원, 판매원, 상점 주인, 케이터링 직원 및 물질적 자산과 관련된 활동을 하는 기타 직업.

참조! 양도될 수 있는 집단 책임 계약의 전문 분야 목록은 Art에 규정되어 있습니다. 243 러시아 연방 노동법.

러시아 노동법 제 243조. 전액 재정적 책임이 있는 경우

다음과 같은 경우 발생한 피해 전액에 대한 재정적 책임이 직원에게 할당됩니다.

본 규정 또는 기타 연방법에 따라 직원이 직무 수행 중 고용주에게 발생한 손해에 대해 전적으로 재정적 책임을 져야 하는 경우.
특별 서면 계약에 기초하여 그에게 위탁되거나 일회성 문서로 수령된 귀중품의 부족.
의도적인 손상 유발.
알코올, 약물 또는 기타 독성 물질의 영향을 받은 상태에서 손상을 일으키는 경우.
법원 판결에 따라 직원의 범죄 행위로 인해 피해를 입힌 경우.
관련 정부 기관이 정한 경우 행정 위반으로 인해 피해를 입힌 경우.
연방법에 의해 규정된 경우 법(주, 공무원, 상업 또는 기타)에 의해 보호되는 비밀을 구성하는 정보의 공개.
직원이 직무를 수행하는 동안 피해를 입히지 않은 경우.

고용주에게 발생한 손해 전액에 대한 재정적 책임은 조직의 부장 및 최고 회계사와 체결한 고용 계약을 통해 설정할 수 있습니다.

재고 조사 결과, 상품의 부족이나 파손이 발견되었다고 가정해 보겠습니다. 완전한 공동 재정 책임에 대한 합의가 있는 경우(양식은 아래에서 찾을 수 있음) 피해는 모든 직원이 공유합니다.동등하게 또는 팀원 간의 합의에 따라 유죄에 해당합니다. 직원이 동의하지 않는 경우그에게 벌금이 부과되면 합집합피해 보상 법원이 결정.

컴파일 규칙

단체 책임 계약은 다음과 같은 문서입니다. 추가로 컴파일됩니다고용 계약에. 이와 함께 결론을 내릴 수도 있고 나중에 직원이 재정적 책임을 지게 될 때에도 결론을 내릴 수 있습니다.

공동 재정 책임이 어떻게 구성되는지 살펴 보겠습니다. 계약에는 기본 규칙이 있습니다.

첫째, 이는 물질적 손실에 대한 보상에 대해 직원과 고용주간에 서면으로 체결되는 고용 관계입니다.

직원으로만 마무리 18세가 되었어요.

그리고 그들은 계약의 대상이 되는 가치를 실제로 사용하고 유지합니다.

둘째, 집단여단의 완전한 재정적 책임에 관한 합의이다. 자발적으로 결론이 난작업팀의 모든 구성원과 함께.

셋째, 재정적 책임에 관한 단체협약 물질적 가치를 나타내야 함팀이 담당하는 것입니다.

넷째, 직원의 책임을 제거하려면 다음을 수행해야 합니다. 귀하가 손실에 관여하지 않았음을 증명하십시오..

다섯째, 팀의 귀책사유로 발생한 손해를 직원이 자발적으로 배상한 경우 배상금액은 다음과 같다. 노동자들이 공동으로 설립한. 직원 중 한 명이 동의하지 않을 경우 재판이 필요한 경우 보상 금액은 이미 정해져 있습니다. 법원을 설립하다.

여섯째, 물질적 여단 책임에 관한 합의 모든 직원이 서명해야 합니다.누구에게 맡겼는가.

KMO에는 무엇이 포함되어 있으며, 그 내용은 무엇입니까?

KMO를 올바르게 컴파일하는 방법은 무엇입니까? 단체책임에 관한 합의는 어떤 형태로 이루어져야 하며, 선택사항은 무엇입니까?

참조! 그러한 계약을 체결하기 전에 총회에서 필요합니다. 지도자를 선택하다팀 (여단)의 (감독).

그 말을 다시 한 번 반복해보자 합의완전한 공동 재정 책임에 대해(섹션 끝에서 샘플을 다운로드할 수 있음) 책임 있는 모든 직원이 자발적으로 서명해야 합니다..

필수항목에 관한 사항입니다. KMO에서도 당사자들의 요청과 합의에 따라, 귀하는 활동 수행에 필요한 비필수 물적 자원(소모품, 가정용품, 사무실, 장비)을 책임질 수 있습니다.

결론을 내리려면 무엇이 필요합니까?

다음과 같은 경우 집단 책임(샘플 계약)이 체결될 수 있습니다.

직원의 고용 계약;
노사 관계를 관리하는 조직 내에서 채택된 규칙;
직업 설명;
완전한 KMO를 도입하기 위해;
조직의 장을 팀장으로 임명하도록 명령합니다.
기업을 열라는 명령;
팀 회의록.

계약서에 서명하지 않으면 어떻게 되나요?

그런 일이 꽤 자주 일어난다 직원완전한 공동 재정적 책임에 대한 계약 서명을 거부합니다 (양식은 위 참조). 책임을 지고 싶지 않다동료의 실수와 악행에 대해.

이 경우 Art에 따르면. 노동법 232 및 245, 책임물질적 자산에 대한 별도로 발행됩니다고용 계약에서 문서. 업무 프로세스에 팀의 모든 구성원의 직무 수행이 포함되는 경우 집단 재정 책임에 대한 표준 계약만 작성됩니다.

직원 중 한 명이 이에 반대하거나 모든 자재 팀 책임에 대한 계약에 서명하고 이행하기를 원하지 않는 경우 고용주는 다음을 수행해야 합니다. 해당 직원에게 다른 공석을 제안.

러시아 연방 노동법 232조. 고용 계약 당사자가 본 계약의 상대방에게 발생한 손해를 배상할 의무

상대방에게 손해를 끼친 고용 계약 당사자(고용주 또는 직원)는 이 법과 기타 연방법에 따라 해당 손해를 배상해야 합니다.

고용 계약이나 그에 첨부된 서면 계약은 본 계약 당사자의 재정적 책임을 명시할 수 있습니다. 동시에 직원에 대한 고용주의 계약상 책임은 본 규정 또는 기타 연방법에서 규정하는 것보다 낮을 수 없으며 고용주에 대한 직원의 책임은 더 높을 수 없습니다.

손해가 발생한 후 고용 계약이 종료되더라도 본 강령이나 기타 연방법에 의해 규정된 재정적 책임으로부터 본 계약 당사자가 면제되는 것은 아닙니다.

러시아 노동법 제 245조. 손해에 대한 집단(팀) 재정적 책임

직원이 자신에게 양도된 귀중품의 보관, 처리, 판매(출고), 운송, 사용 또는 기타 사용과 관련된 특정 유형의 업무를 공동으로 수행하는 경우, 손해 발생에 대한 각 직원의 책임을 구분하고 계약을 체결할 수 없는 경우 전체 손해 배상에 대해 그와 합의하면 집단 (팀) 재정적 책임이 도입 될 수 있습니다.

손해에 대한 집단(팀) 금전적 책임에 관한 서면 합의는 고용주와 팀(팀)의 모든 구성원 간에 체결됩니다.

집단(팀) 책임에 관한 합의에 따라 귀중품은 미리 결정된 개인 그룹에 위탁되며, 귀중품 부족에 대한 전적인 재정적 책임이 할당됩니다. 금전적 책임에서 면제되기 위해서는 팀(팀)의 구성원이 자신의 유죄가 없음을 입증해야 합니다.

자발적인 손해배상의 경우 팀(팀) 구성원 각각의 유죄 정도는 팀(팀) 전체 구성원과 사용자 간의 합의에 의해 결정됩니다. 법정에서 손해배상을 받을 때 팀(팀) 각 구성원의 유죄 정도는 법원에서 결정합니다.

직원에게 공석이 제공되는 경우 그것을 좋아하지 않는다또는 다른 전문 분야가 없으면 고용주는 권리가 있습니다 사업관계를 종료하다이 직원과 함께(러시아 연방 노동법 제77조)

러시아 노동법 제 77조. 고용 계약 해지의 일반 근거

고용 계약 종료 사유는 다음과 같습니다.

당사자들의 합의(본 강령).
고용 계약(본 규정)의 만료. 단, 고용 관계가 실제로 지속되고 어느 쪽도 종료를 요구하지 않은 경우는 제외됩니다.
직원의 주도로 고용 계약 종료(당사자가 결정한 고용 계약 조건 변경과 관련하여 직원이 계속 근무하는 것을 거부(본 법 제74조 4부)).
연방법 및 러시아 연방의 기타 규제법에 따라 발행된 의료 보고서에 따라 직원이 다른 직업으로의 이전을 거부하거나 고용주의 관련 업무 부족(제3조 및 제4조) 이 강령의 73).
직원이 고용주와 함께 다른 장소로 이동하는 것을 거부합니다(본 법 제72조 1항의 제1부).
당사자가 통제할 수 없는 상황(본 강령).
본 규정 또는 기타 연방법에 의해 설정된 고용 계약 체결 규칙을 위반한 경우(이 위반으로 인해 지속적인 업무 가능성이 배제되는 경우(본 규정))

고용 계약은 본 규정 및 기타 연방법에 규정된 기타 사유로 인해 종료될 수도 있습니다.

3부는 더 이상 유효하지 않습니다. — 2006년 6월 30일자 연방법 N 90-FZ.

그렇다면 단체책임협약은 무엇이며 무엇을 위한 것입니까? 보시다시피, 이러한 유형의 합의는 직원과 고용주 사이에 발생하는 많은 분쟁을 해결할 수 있습니다. 고려해야 할 주요 사항모든 위험을 파악하고 갈등을 해결하기 위한 가능한 방법을 논의합니다.

공동 재정 책임에 대한 자세한 내용을 보려면 다음 비디오를 시청하세요.

"Kadrovik.ru", 2014, N 1

물질적 공동책임의 도입

완전한 집단적 재정적 책임을 도입한다는 주제를 밝히려면 먼저 팀(팀)이 어떤 목적으로, 어떻게 만들어지는지 이해하는 것이 필요합니다. 어떤 경우에는 객관적인 이유로 한 직원이 전체 업무량을 수행할 수 없기 때문에 필연적으로 직원을 그룹으로 통합해야 할 필요성이 발생합니다.

그룹이 수행하는 업무가 직원에게 양도된 귀중품의 보관, 처리, 판매(방출), 운송, 사용 또는 기타 사용과 관련되어 있으며, 손해 발생 시 각자의 책임을 구별할 수 없는 경우, 법률 집단(팀) 재정적 책임이 도입될 수 있는 근로자에 대해 이러한 그룹을 팀(팀)으로 정의합니다(러시아 연방 노동법 제 245조 1항).

팀 (팀)의 출현은 무역, 건설, 케이터링과 같은 활동 영역에서 일반적입니다. 금융 서비스 부문도 예외는 아니며 자금 거래를 수행하기 위해 여단이나 작업자 팀도 구성됩니다.

집단 책임은 직원의 완전한 재정적 책임에서 파생됩니다. 이는 고용주에게 직접적인 실제 손해를 전액 보상할 의무를 의미합니다(러시아 연방 노동법 제242조).

직원의 제한된 재정적 책임은 Art에 따라 러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 월 수입 한도 내에서 고용주에게 직접적인 실제 피해를 보상해야 할 의무를 의미합니다. 미술. 러시아 노동법 238 및 241. 직원의 월 평균 수입을 초과하는 피해 금액은 보상 대상에서 제외됩니다.

고용주가 완전한 집단적(팀) 책임을 도입하면 팀(팀)의 모든 구성원이 고용주의 물질적 자산의 안전을 상호 통제할 수 있다는 점에 유의해야 합니다.

집단적 (팀) 책임을 확립하는 절차를 더 자세히 고려해 보겠습니다.

직원의 권리를 보호하기 위해 고용주는 완전한 재정적 책임에 대해 직원과 계약을 체결할 수 있습니다. 이를 위해서는 Art의 조항에 따라. 러시아 노동법 244조에 따르면 다음 조건이 동시에 충족되어야 합니다.

직원이 18세에 도달한 경우

노동 기능은 금전적, 상품 가치 또는 기타 재산의 유지 또는 사용을 제공해야 하며 승인된 목록에 포함된 업무 또는 직위(직업)의 일부로 명명됩니다.

따라서 2002년 12월 31일자 러시아 노동부 법령 N 85 “고용주가 전체 개인 또는 집단(팀) 자료에 대해 서면 계약을 체결할 수 있는 직원이 대체하거나 수행하는 직위 및 작업 목록 승인 시 모든 물질적 책임에 관한 계약의 표준 형식"(이하 러시아 노동부 결의안 N 85)이 승인되었습니다.

고용주가 위탁 재산 부족에 대한 개인의 완전한 재정적 책임에 대해 서면 계약을 체결할 수 있는 직원이 대체하거나 수행한 직위 및 업무 목록,

직원에게 위임된 재산 부족에 대한 전체 집단(팀) 재정적 책임을 수행하는 동안 작업 목록을 도입할 수 있습니다.

전체 집단(팀) 재정 책임을 도입하기로 한 고용주의 결정은 명령에 의해 공식화됩니다. 팀(팀)의 각 직원은 서명에 대해 숙지해야 합니다. 이 명령은 책임 계약서에 첨부되어야 합니다(부록 1 참조).

그냥 참고하세요. 노동 기능이 물질적 자산의 유지를 제공하지 않는 경우, 완전한 재정적 책임에 대한 해당 합의가 있더라도 직원이 완전한 재정적 책임의 의무를 이행해야 한다는 고용 계약 조건은 적용되지 않습니다. 이는 직원의 권리 및 보장 수준을 감소시키기 때문에 이에 따라 체결된 전체 재정적 책임에 대한 합의는 적용되지 않습니다.

Art 2 부에 따라. 러시아 연방 노동법 245에 따라 손해에 대한 집단(팀) 재정적 책임에 관한 계약이 고용주와 팀(팀)의 모든 구성원 간에 서면으로 체결됩니다. 집단(팀) 책임에 관한 합의에 따라 귀중품은 미리 결정된 개인 그룹에 위탁되며, 귀중품 부족에 대한 전적인 재정적 책임이 할당됩니다(러시아 연방 노동법 제 245조 3항).

전적인 책임에 관한 계약을 체결하고 실행하기 위한 절차 및 조건에 대한 현행 노동법의 요구 사항을 준수하지 않으면 필요한 경우 직원이 손해를 전액 보상할 의무에서 면제될 수 있다는 사실 때문에 , 완전한 책임에 관한 합의에 대해 더 자세히 설명해야합니다.

완전한 재정적 책임에 대한 계약을 체결하는 것은 노동 기능이 물질적 자산의 유지와 관련되어 있고 러시아 노동부의 결의에 의해 승인된 목록에 업무 또는 직위(직업)의 일부로 표시된 직원의 책임입니다. N 85.

물질적 자산의 유지 관리에 대한 의무 수행이 고용 시 합의된 직원의 주요 직무인 경우 직원이 전체 재정적 책임에 대한 계약 서명을 거부하는 것은 직무를 수행하지 못한 것으로 간주될 수 있습니다. 모든 후속 결과 (2004 년 3 월 17 일자 RF 대법원 총회 결의안 36 항 N 2 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라").

전체 집단(팀) 재정적 책임에 관한 계약의 일반 조항은 러시아 노동부 결의안 N 85에 의해 승인된 해당 계약의 표준 형식으로 제공됩니다. 계약의 표준 형식은 이는 본질적으로 권고적이며 고용주는 필요한 변경을 할 권리가 있습니다.

동시에 표준 양식에서 일부 벗어나면 직원과 고용주 사이에 분쟁이 발생할 수 있으며 결과적으로 작성된 계약이 무효화될 수 있습니다. 따라서 재고, 감사 또는 기타 검증에 참여할 팀(팀)의 권리에 대한 조항(표준 양식의 6항 "b"항)이 계약에 없으면 책임 조치의 적용이 불가능합니다. . 전체 집단 금융 책임을 설정하기로 한 고용주의 결정(모델 양식의 1항)에 대한 표시가 없으면 전체 집단(팀) 금융 책임에 대한 합의가 유효하지 않은 것으로 인식될 위험이 있습니다.

따라서 고용주가 전체 집단(팀) 재정 책임에 대해 자체 합의 양식을 사용하기로 결정한 경우 고용주 양식의 조건이 표준 형식의 조건과 비교하여 직원의 지위를 악화시키지 않도록 해야 합니다.

다른 직원(목록에 직위가 표시되지 않음)과 완전한 재정적 책임에 대한 계약을 체결하면 Art 조항에 따라 행정적 책임 조치가 적용될 수 있습니다. 러시아 연방 행정법 5.27 및 체결된 계약은 유효하지 않은 것으로 간주됩니다(2006년 11월 16일 러시아 연방 대법원 총회 결의안 4항 N 52 "법원의 신청 시) 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 재정적 책임을 규제하는 법률”).

손해에 대한 집단적/팀적 책임에 관한 서면 합의는 고용주와 팀(팀)의 모든 구성원 간에 체결됩니다.

팀(팀)의 관리는 고용주의 명령에 따라 임명된 감독이 수행합니다. 감독이 변경되거나 기존 직원의 50% 이상이 팀(팀)을 떠나는 경우 전액 금전적 책임에 대한 계약을 다시 체결해야 합니다. 근로자 개인이 팀(팀)을 탈퇴하거나, 팀(팀)에 새로운 사람이 입사하는 경우에는 계약이 갱신되지 않습니다. 이 경우 퇴사한 팀(팀)의 서명에 퇴사일자를 기재하고 고용된 직원은 계약서에 서명하고 제2항에 따라 팀(팀)에 합류하는 일자를 기재한다. 전체 집단(팀) 책임에 관한 계약의 표준 양식입니다.

감독을 임명하고 팀/팀에 새로운 직원을 포함시킬 때 팀의 의견을 고려해야 합니다. 그러나 이 법안은 이를 어떻게 고려해야 하는지 정확하게 규정하지 않습니다. 대부분의 입법 논평에서도 그러한 회계 절차를 공개하지 않습니다. 그러나 집단(팀) 책임의 특수성으로 인해 새로운 구성원과 책임을 분담하겠다는 합의가 포함된 팀의 의견이 어디에도 기록되지 않는 경우 직원과 고용주 사이에 분쟁이 발생할 수 있습니다. .

법률에 직접적인 규제가 없기 때문에 고용주는 팀의 의견을 고려하는 절차를 독립적으로 설정할 수 있습니다. 다음과 같은 알고리즘을 생각해 볼 수 있습니다. 팀 리더(감독)는 팀에 새로운 직원을 포함시키려는 경우 모든 구성원에게 서면으로 알리고(부록 2 참조) 해당 직원에 대한 완전한 정보를 제공합니다. 그러면 팀(팀)은 팀(팀) 총회에서 투표하고 그 투표 결과를 의사록에 기록하는 등 신입사원에 대한 의견을 형성합니다. 투표는 공개 또는 비밀로 이루어질 수 있습니다. 프로토콜은 적절한 결정을 내리기 위해 감독에게 제시됩니다.

더욱이 덜 노동 집약적 인 또 다른 옵션이 있습니다.

신입 사원을 구성에 포함시키려는 의도를 팀 (팀) 구성원에게 의무적으로 서면으로 통지해야합니다. 감독은 서명에 반대하여 팀(팀) 구성원에게 통지서를 전달하고 3~5일 이내에 각 구성원으로부터 합리적인 거부(이의)를 기대합니다. 이의가 없거나 팀(팀) 구성원의 과반수 이상이 이의를 거부하는 경우 해당 후보자를 팀(팀)에 포함시키는 것으로 결정한다(부록 3 참조).

팀(팀)이 신입사원 채용을 거부하는 경우, 팀(팀)의 의견을 고려하여 다른 팀(팀)에 채용을 제안하거나, 팀(팀) 외부에서 다른 채용을 제안할 수 있습니다.

이러한 규칙은 완전한 집단적 (중요한) 책임에 관한 계약서 또는 고용주의 관련 현지 규제법에 가장 잘 명시되어 있습니다. 그러나 이 경우 모든 직원은 서명 금지 문서(러시아 연방 노동법 제22조 2항)를 숙지해야 한다는 점을 기억해야 합니다.

따라서 완전한 집단책임 제도가 꽤 오랫동안 존재해 왔음에도 불구하고 여전히 해결되지 않은 문제가 많이 남아 있습니다. 이와 관련하여, 완전한 물질적 집단(팀) 책임 문제를 다루는 고용주의 현지 규정에 특별한 주의를 기울일 필요가 있는 것 같습니다.

부록 1

모스크바 2013년 9월 5일

주문 N 1

집단(팀) 설립에 관하여

재정적 책임

부서 창고 자산의 안전을 보장할 필요가 있기 때문에

수신 및 각 책임을 설명하는 것이 불가능하기 때문에

Art의 안내에 따라 손상이 발생한 경우 직원. 러시아 연방 노동법 245조,

나는 주문한다:

1. 완전한 집단(여단)자재 구축

접수 업무를 수행하는 접수 부서 직원의 책임,

FORTUNA LLC 제품의 보관 및 유통.

2. 접수부서 직원을 팀(팀)에 포함시킨다.

(부록 1 "접수 부서 직원 목록").

3. 부서장을 팀장(팀장)으로 임명

Petrov Ivan Sergeevich의 리셉션.

4. HR 부서 책임자인 Victoria Petrovna Sidorova에게

4.1. 부서 직원의 서명을 받아 이 명령을 숙지하십시오.

4.2. 이러한 직원들에게 다음과 같이 발생하는 권리와 의무를 설명합니다.

완전한 재정적 책임에 관한 계약 체결과 관련;

4.3. 이 직원들이 전체 내용에 대한 계약에 서명하도록 하세요.

집단적 (팀) 재정적 책임.

5. 나는 이 명령의 실행에 대한 통제권을 보유합니다.

나는 주문을 읽었습니다:

부록 1

2013년 9월 5일자 명령에 따라

"집단 (여단) 창설에 관하여

물질적 책임"

접수부 직원 일람

부록 2

유한 책임 회사 "FORTUNA"

모스크바 2013년 9월 15일

공고

친애하는 직원!

고용주의 현지 법률에 따라 회계가

팀(팀)의 의견은 팀 전체회의에서 형성된다.

회의.

관리자를 대신하여 해당 요청을 HR 부서에 보냅니다.

팀(팀).

라킨 총감독 (라킨 알렉산더 이바노비치)

수신된 알림:

부록 3

유한 책임 회사 "FORTUNA"

모스크바 2013년 9월 15일

공고

리셉션 부서의 팀 (팀) 직원

팀 (팀)에 신입 사원 입학시

친애하는 직원!

접수부서 증가로 인해 다음과 같이 안내드립니다.

부서의 구성은 Roman Alexandrovich Ivanov를 포함하도록 제안되었습니다.

주니어 전문직.

2013년 5월 3일자 명령 N 1에 따라 영업 부서 직원이

완전한 집단적(팀) 책임이 확립되었으면 다음을 수행할 수 있습니다.

신입 회원에 대한 팀 (팀)의 의견 형성에 참여

고용주가 Roman Ivanov의 포함 여부를 결정할 때 이를 고려해야 합니다.

Alexandrovich가 팀 (여단)에.

FORTUNA LLC의 현지 법률에 따라 다음과 같은 의견이 있음을 상기시켜 드립니다.

팀(팀)은 고용주에게 보내서 구성됩니다.

각 회원의 합리적인 거부(이의)(있는 경우)

접수일로부터 영업일 기준 5일 이내 팀(팀)

집단 책임의 특징

우선 개인책임과 구별되는 집단책임(CMR)의 특징을 간략하게 살펴보겠습니다. CMO 사용에 있어 어려움과 오류를 일으키는 것들이 바로 이것이다.

CMO의 첫 번째 특징은 집합성이다. 즉, 직원은 재고 품목에 대한 일반적인 액세스 권한을 가지며 비즈니스 프로세스에서 재고 품목에 대한 각 직원의 액세스를 구분하는 것은 불가능합니다. 직원들은 이러한 가치를 함께 제공합니다(러시아 연방 노동법 제 245조 1항).

두 번째 중요한 특징은 전체 KMO 계약(러시아 연방 노동법 245조 2항)에서 직원이 다수라는 점입니다. 계약은 단 하나이지만 그 당사자는 팀 직원의 전부 또는 일부입니다. 그들 모두가 서명에 참여해야 합니다.

KMO의 세 번째 특징은 각 팀 구성원의 죄책감 정도, 이를 결정하고 증명하는 절차에 대한 특별한 역할입니다(러시아 연방 노동법 245조 4부).

네 번째는 고용주에게 발생한 피해량을 입증하는 것과 관련됩니다. 각 팀원의 급여, 죄책감의 정도, 마지막 재고일부터 팀에서 근무한 시간을 고려해야 합니다. 피해가 발견된 날(2006년 11월 16일 러시아 연방 대법원 총회 결의안 14항 2항 N 52 “피해에 대한 직원의 재정적 책임을 규제하는 법원의 신청에 따라) 고용주에게”(이하 결의안 제52호).

그리고 다섯 번째 특징은 다양한 요인에 따라 특정 팀 구성원의 페널티를 줄일 수 있다는 것입니다(결의안 52호 3-5항, 16항).

CME에 근로자를 유치하는 고용주의 실수

법적 분쟁에서 고용주의 실수와 실패를 분석하기 위해 먼저 직원을 KMO에 참여시키는 적법성 문제를 해결하는 데 어떤 상황이 중요한지 살펴 보겠습니다.

우리는 증거의 첫 번째 범주를 "일반"이라고 부를 것입니다. 이러한 상황은 개인의 경우와 집단 책임의 경우 모두 입증되어야 합니다(결의안 제52호 제4항).

여기에는 다음이 포함됩니다.

— 직원의 재정적 책임을 제외한 상황이 없는 경우

— 완전한 재정적 책임에 관한 계약을 체결하기 위한 규칙을 준수합니다.

- 직접적인 실제 손상의 존재 및 그 크기;

— 피해를 입힌 직원의 죄책감

— 직원의 행동과 발생한 피해 사이의 인과관계.

여기에는 다음이 포함됩니다.

— 집단적 재정적 책임을 확립하기 위한 규칙을 준수합니다.

— 소송이 제기된 집단 구성원의 구성(모든 구성원을 대상으로 제기되었는가)

— 죄책감, 임금, 팀에서 일하는 데 소요된 시간을 고려한 각 팀원의 개별 책임.

전액 금융 책임에 관한 계약 체결

때때로 고용주는 완전한 집단적 재정적 책임에 대한 합의 대신 여러 직원과 개별 재정적 책임에 대한 합의를 체결합니다. 동시에, 재고 품목에 대한 접근은 직원들이 집단적으로 수행하므로 이를 구별하는 것은 불가능합니다.

사법 관행. 이러한 상황은 2013년 1월 10일 오렌부르크 지방 법원 민사 사건 조사위원회의 사건 번호 33-83/2013에 대한 항소 판결에 설명되어 있습니다. 두 명의 판매자가 교대로 매장에서 일했으며 교대가 끝나면 상품 및 자재 재고가 수행되지 않았으며 판매자는 상품 및 자재에 공동으로 접근할 수 있었으며 판매자와 계약을 체결해야 했습니다. 개인적이지만 집단적인 재정적 책임에 관한 것입니다. 이 경우 Art 1 부의 요구 사항. 러시아 연방 노동법 245조. 이로 인해 고용주는 소송에서 패소했습니다.

비슷한 사건이 2012년 5월 11일 이르쿠츠크 지방 법원 민사 사건 조사위원회의 사건 번호 33-3962/12에 대한 항소 판결에 명시되어 있습니다.

때로는 팀에 합류할 직원을 고용할 때 그와 KMO 계약을 체결하는 것을 잊어버리는 경우가 있습니다.

사법 관행. 사건 번호 33-2788/2012에 대한 2012년 9월 18일자 카렐리야 공화국 대법원의 항소 판결에 따르면 해당 직원은 동일한 조직에 두 번 고용되었습니다. 처음에는 KMO에 대해 그녀와 계약을 체결했지만 두 번째에는 잊어 버렸습니다. 이에 이는 사용자가 근로자로 인한 손해배상 청구를 거부하는 주요 주장 중 하나로 작용했다.

팀장하고만 협약을 맺고 나머지 직원들은 그 사실만 알고 있는 경우도 있다.

사법 관행. 사건 번호 33-5164/2012에 대한 야로슬라블 지방 법원 민사 사건 조사위원회의 항소 판결은 이 사건을 정확하게 설명합니다. KMO에 대한 합의는 팀장이 서명했고, 다른 구성원의 서명이 있었습니다. 팀은 계약서에 없습니다. 그리고 그들은 계약에 대한 숙지 시트에만 존재합니다. 그리고 법원은 이러한 상황이 KMO에 대한 합의를 체결하는 적절한 방법이라고 간주하지 않았습니다. 지인이 아닌 계약서에 서명한 해당 직원, 팀장에게도 피해는 복구되지 않았다. 이 경우에는 직원이 다수인 경우가 없습니다. Art 2부. 러시아 연방 노동법 245조.

재고 품목의 회계 및 안전을 위한 적절한 조건을 제공하지 못함

(고용주가 "잊는") 경우에 따라 직원은 재정적 책임에서 완전히 면제되거나 보상 금액이 줄어들 수 있습니다. 특히, 고용주가 재고 품목 작업을 위한 적절한 조건을 제공하지 않은 경우(러시아 연방 노동법 제239조).

사법 관행. 사건 번호 11-5867에 대한 2013년 3월 18일 모스크바 시 법원의 항소 판결에서 상점에서 절도가 정기적으로 발생한다고 명시되어 있으며 고용주는 이를 알고 있었지만 보안 강화를 위한 구체적인 조치를 취하지 않았습니다. 매장의 보안. 직원 수와 매장 규모도 객관적으로 직원이 재고 품목을 완전히 통제할 수 없었습니다. 이를 토대로 법원은 Art. 250 러시아 연방 노동법, 결의안 제52호 16항.

사법 관행. 2012년 5월 31일자 로스토프 지방 법원 민사 사건 조사 위원회의 사건 번호 33-6044/2012에 대한 판결에서는 다음과 같은 상황에 많은 주의를 기울였습니다. 재고 품목의 이동이 기록되었는지 확인하고 상품 수령 시 무게와 부피를 확인하지 않았습니다. 회계는 사건의 회계 조사에 의해 입증된 중대한 위반 사항으로 수행되었습니다. 이러한 상황에서 고용주는 자신에게 발생했거나 발생하지 않은 손해를 회복할 수 없었습니다.

물질적 손해를 결정하는 절차를 준수하지 않고 금액을 잘못 결정한 경우

법원은 근로자가 집단적 책임을 지는 결과에 따라 목록을 작성하는 절차에 큰 관심을 기울이고 있습니다. 목록 수행 절차는 1995년 6월 13일자 러시아 재무부 명령 No. 49에 의해 승인된 재산 및 금융 부채 목록에 대한 방법론적 지침(이하 지침)에 의해 규제됩니다.

사법 관행. 사건 번호 33-11842에 대한 2011 년 5 월 24 일 모스크바 지방 법원의 판결은 재고 절차 위반을 조사하여 발생한 피해 금액을 결정하는 것이 불가능하여 복구가 불가능 해졌습니다. 직원.

사법 관행. 유사한 입장이 2010년 11월 30일자 모스크바 지방 법원의 사건 번호 33-22915/2010 판결에도 명시되어 있습니다. 법원은 목록 수행 절차 위반에 주목했습니다. 재정적 책임자는 이에 참여하지 않았으며 그 결과에 익숙하지 않았습니다. 고용주와 Art에 의해 위반되었습니다. 러시아 노동법 247: 직원에게 설명을 요구했다는 증거는 제시되지 않았습니다.

직원이 자신에게 청구된 손해 배상에 자발적으로 동의하고 급여에서 손해를 부분적으로 배상하더라도 이는 손해 식별 절차를 위반하는 이유가 되지 않는다는 점에 유의해야 합니다.

사법 관행. 사건 번호 33-3764/2012에 대한 2012년 9월 12일자 볼로그다 지방 법원 민사 사건 조사 위원회의 항소 판결에도 유사한 입장이 명시되어 있습니다. 법원은 방법론 지침 및 예술 위반에 주목했습니다. 러시아 연방 노동법 247조는 "위의 절차를 엄격히 준수한 경우에만 고용주는 직원으로부터 손해를 배상받을 권리가 있다"고 결론지었습니다.

사법 관행. 사건 번호 33-18292에 대한 2010년 9월 21일 모스크바 지방 법원의 판결은 피해 금액을 설정할 때 재고 품목의 부족만 고려되었지만 초과분은 고려되지 않은 흥미로운 상황을 보여줍니다. 계정. 따라서 원고 고용주는 손해 금액을 잘못 계산하여 Art. 러시아 노동법 238조: 실제 물질적 피해를 고려해야 합니다. 그리고 실제 피해는 부족에서 물품과 자재의 과잉을 뺀 금액입니다. 따라서 법원은 고용주를 거부했습니다.

팀원의 개인 책임 정도에 대한 잘못된 결정

각 직원의 유죄 정도를 결정할 때 고용주는 법원이 나중에 주목하는 상황을 항상 고려하지 않습니다.

사법 관행. 2012년 6월 27일자 연해주 지방 법원 민사 사건 조사위원회의 사건 번호 33-5651에 대한 판결에서 우리는 손해 배상 청구를 제기한 판매자 두 명에 대해 이야기하고 있습니다. 그들은 3명으로 구성된 팀의 일원으로 일했지만 소송은 단 2명에게만 제기되었습니다. 세 번째 영업사원은 더 일찍 그만뒀고, 해고된 후에는 재고가 수집되지 않았습니다. 무엇보다도 이전에 사임한 세 번째 직원이 참여한 이전 재고 조사에서 재정적 책임자가 부족함을 은폐하여 피해가 발생했습니다. 이러한 사실을 토대로 법원은 결의안 52호 14항과 Art. 러시아 연방 노동법 250조.

또한, 위 사법행위에서 법원은 팀원들의 책임이 공동으로, 여러 명이 아닌 공유, 즉 각자의 구체적인 몫이기 때문에, 팀원들의 공동 손해배상이 불가능하다고 지적하고 있다는 점도 지적하고 있습니다. 팀원을 정해야 합니다. 이상하게도 그러한 실수는 고용주뿐만 아니라 법원 자체에서도 발생합니다. 고등법원은 이 오류를 정정하고 있습니다.

사법 관행. 모스크바 시 법원 상임위원회는 사건 번호 44g-126/12에 대한 2012년 9월 7일자 결의에 따라 이전 사례의 결정을 취소하고 팀에서 공동으로 그리고 개별적으로 손해 배상액을 징수했습니다. 원고. 그리고 그는 Art 4 부를 준수하지 않는다고 명시하면서 노동법 분야의 관계에 대한 연대 책임과 같은 민법 제도를 적용하는 것이 불가능하다고 강조했습니다. 러시아 노동법 245조, 결의안 제52호 14항.

법원은 또한 Art를 언급하면서 팀원의 생활 및 재정 상황, 팀 근무 시간에 따라 팀원의 책임 금액을 줄일 수있는 가능성을 적극적으로 활용합니다. 러시아 연방 노동법 250조 및 결의안 제52호 제16조에는 그러한 상황의 공개 목록이 포함되어 있습니다. 특히 다음과 같이 명시되어 있습니다. “... 직원의 재정 상황을 평가할 때 재산 상태(수입 금액, 기타 기본 및 추가 소득), 결혼 상태(가족 수, 가족 수)를 고려해야 합니다. 부양가족, 임원 문서에 따른 공제) 등 n." 이는 다음과 같은 사법 관행의 예를 통해 확인됩니다.

사법 관행. 근로자 중 한 사람의 사건 번호 11-19325에 대한 2012년 7월 10일자 모스크바 시 법원의 항소 판결에서, 그녀가 학생이었고, 가장을 잃었고, 일을 했다는 사실로 인해 복구된 손해 배상 금액이 감액되었습니다. 재고 및 부족 확인일로부터 한 달 이내에 여단에 보관됩니다.

사건 번호 33-38370에 대한 2010년 12월 24일 모스크바 시 법원의 판결에서 팀 구성원 두 명으로 인한 손해 배상 금액은 한 명은 여러 만성 질환을 앓고 있는 연금 수급자였기 때문에 절반 이상 줄었습니다. 질병이 있었고, 다른 한 명은 임신 중이어서 자금이 부족했습니다.

근로자 중 한 사람의 사건번호 33-2865에 대한 2012년 10월 2일자 벨고로드 지방법원 민사사건 조사위원회의 항소 판결에서는 어린 아이와 작은 아이의 존재로 인해 피해 규모가 줄어들었다. 소득.

불행하게도 고용주에게는 결의안 제 52호의 동일한 단락 16에서 팀(팀)의 한 명 이상의 구성원이 벌금 금액을 줄이는 것이 그에 상응하는 벌금 금액 증가의 근거가 될 수 없다고 명시합니다. 팀 (팀)의 다른 구성원으로부터. 유일한 장점: 이 단락에서는 법원이 직원을 재정적 책임에서 완전히 면제할 권리가 없다고 명시합니다.

따라서 고용주가 직원에게 재정적 책임을 묻는 데 필요한 모든 증거를 수집했더라도 그 중에는 임산부, 연금 수령자, 대가족, 위자료 지급자 등이 있을 수 있습니다. 그리고 이는 징수되는 피해량을 줄이는 기초가 될 것입니다.

재정적으로 책임이 있는 팀원과의 법적 소송에서 실패를 방지하려면 어떻게 해야 합니까? 이 문제를 더 자세히 고려해 보겠습니다.

첫째, 직원의 금전적 책임에 관한 합의를 체결하는 단계에서도 처음부터 조치를 취하는 것이 필요하다. 직원 수와 재고 품목에 대한 접근 방법에 따라 금융 부채 유형을 올바르게 판단해야합니다. Art의 Part 1에 명시된 표시가 있는 경우. 러시아 연방 노동법 245조에 따라 개인이 아닌 집단적 재정적 책임을 확립해야 합니다.

둘째, KMO 협약은 모든 팀원과 체결되어야 합니다. 참고: 개인 서명으로 계약 내용을 숙지한다고 해서 직원이 서명한다는 의미는 아닙니다. 이 경우 계약은 유효하지 않습니다.

셋째, 고용주는 재고 품목의 안전 및 회계 가능성을 적절하게 보장해야 합니다. 이것이 발생하지 않는 경우, 이러한 누락은 청구를 거부하거나 손해를 줄이는 근거가 됩니다. 예를 들어, 대규모 거래 현장에 있는 두세 명의 직원이 동시에 상품을 판매하고 상당한 고객 흐름으로 안전을 모니터링할 수 있을 것이라고 기대하는 것은 객관적으로 어렵습니다.

넷째, 목록 작성 절차와 예술 규범을주의 깊게 관찰해야합니다. 러시아 연방 노동법 247: 방법론 지침을 엄격히 준수하고, 설명을 요청하고, 설명 거부를 기록하는 등. 사실을 확립하는 데 결정적인 대량의 증거를 수집하고 피해량.

다섯째, 직원 간 피해 배분에 주의해야 하며, 재고 조사 시 퇴사한 팀원, 근무 시간, 직원별 급여, 업무 수행의 성실성, 완화 상황의 존재. 그리고 물론, 근로자들에게 공동·다중 손해배상을 요구하는 것은 의미가 없습니다.

의견

여단 전체의 재정적 책임

고용주가 조직의 직원에게 재정적 책임을 적용하는 데 적용되는 법률의 미묘한 차이를 이해할 수 있는 경우는 거의 없습니다. 시장 경제의 발전으로 인해 특히 무역 조직에서 전체 집단 (팀) 책임에 대한 계약을 체결하고 실행하는 문제가 매우 일반적이라는 점을 고려할 때 몇 가지 사항에 여전히주의를 기울여야합니다.

따라서 슈퍼마켓, 대형 슈퍼마켓 등의 형식으로 운영되는 현대 무역 조직에서는 때때로 고객 서비스를 위한 "영역"이 매장, 조리 식품 부서, 생산 시설, 다용도실 등으로 구분됩니다. 입법자는 다음과 같이 제공했습니다. 집단적 물질적 책임에 대한 대안인 여단 책임이지만 안타깝게도 이 개념을 제대로 공개하지 않았습니다.

소비에트 시대에는 1982년 8월 19일자 소련 무역부의 명령이 있었습니다. N 169 “기업에 발생한 피해에 대해 근로자와 직원의 재정적 책임을 규제하는 국가 무역법 적용 절차에 대한 지침 승인 시 , 기관, 조직”(이하 지침이라고 함). 아직 폐지되지 않아 현행법에 저촉되지 않는 한 제한적으로 활용하는 것이 가능할 것으로 보인다.

지침의 2.6항에 따라 다음과 같은 경우 판매 현장(생산 중) 및 다용도실에 있는 귀중품에 대한 팀의 재정적 책임이 확립될 수 있습니다.

— 다용도실은 한 팀에서만 사용하며 모든 구성원은 판매 구역과 다용도실에 있는 자재 자산에 무료로 접근할 수 있으며 모든 무역, 창고 및 생산 작업에 참여할 수 있습니다.

— 생산의 모든 상품 운영, 보조 창고 건물, 거래 현장의 상품-화폐 거래는 팀 작업의 단일 프로세스를 구성하며 모든 구성원에 의해 통제됩니다.

매장과 다용도실(창고)에 위치한 귀중품에 대한 별도의 금융 책임은 별도의 부서 또는 부서에서 일하는 여러 팀에 물품을 공급하기 위한 공동 다용도실을 갖춘 기업에 적용됩니다. 이러한 경우 두 개 이상의 팀이 생성되며 각 팀은 매장에 있는 귀중품 또는 다용도실/창고에 보관된 귀중품에 대해 독립적으로 보고합니다(지침 2.8절).

별도의 창고를 보유하고 있는 대형 백화점 및 전문점에서는 부서(섹션) 및 창고별로 팀 재무 책임을 별도로 구성할 수 있습니다. 매장이 서로 격리된 부지에 위치한 매장에서는 각 부지에 위치한 귀중품에 대해 여단 책임이 별도로 설정됩니다(지침 2.9절).

따라서 우리는 개별 여단의 전체 여단 재정 책임에 대한 합의를 체결할 가능성이 있음을 알 수 있습니다. 고용주는 거래 활동의 특성에 따라 "팀"과 "집단" 금융 책임의 개념을 구별해야 합니다.

즉, 별도의 팀이 존재한다는 징후가 있는 경우, 예를 들면 다음과 같습니다.

— 부서 차별화: 매장, 생산;

— 부서 간 직원 분포;

- 직원에게 위탁된 재산에 대한 설명

- 건물 격리의 경우, 전체 여단 재정 책임에 대한 계약이 아닌 전체 여단 재정 책임에 대한 계약(각 여단에 대한 별도 계약)을 체결하는 것이 올바른 것으로 간주됩니다.

전체 재정적 책임에 대한 합의를 잘못 체결할 위험은 특정 팀의 직원이 이 팀의 통제를 벗어난 귀중품 부족에 대해 책임을 져야 할 경우 해당 직원이 자신의 권리 침해와 관련하여 법원에 갈 수 있다는 것입니다. 자신에게 위임되지 않았고 제한된 접근으로 인해 통제할 수 없는 재산에 대한 완전한 물질적 책임을 설정합니다. 예를 들어, 육류 생산 요리사는 매장의 케이크 부족에 대해 책임을 질 수 없으며, 진열대의 판매원은 생산에 사용되는 제품의 부족에 대해 책임을 질 수 없습니다.

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보시다시피, 근로자들에게 집단적 재정적 책임을 부여하는 과정은 매우 노동 집약적입니다. 여기서 중요한 것은 인사 문서 흐름의 미묘한 차이, 재고 조사 시 회계 부서의 업무 품질, 사업 수행의 현실, 고용주가 통제할 수 없는 상황입니다. 직원은 학생, 연금 수급자 또는 어머니일 수 있습니다. 어린 아이들의.

사법 관행은 고용주의 삶을 더 쉽게 만들지 않으므로 직원을 CMO에 성공적으로 유치하려면 나열된 모든 뉘앙스를 고려해야 합니다.

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