통합 문서가 없는 고용 계약. 통합 문서없이 계약에 따라 작업하는 방법

일하는 시민의 필수 세부 사항은 통합 문서와 협력 계약입니다. 러시아 법률은 신규 직원 채용 시 법적 규범에 따라 수행되도록 요구합니다. 하지만 어떤 이유로든 문서 중 하나가 누락된 경우 어떻게 해야 합니까? 직원의 전문적인 활동을 계속할 수 있습니까? 기사 내용에서 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답을 찾을 수 있습니다.

고용 계약에 따라 통합 문서 없이 일할 수 있습니까?

법은 시민이 통합 문서 없이도 계약을 이행하여 전문적인 활동을 수행할 수 있는 가능성을 규정합니다. 다음과 같은 경우 이러한 옵션이 가능합니다.

• 직원의 서비스는 시간제로 수행됩니다. 작업 기간에 대한 정보는 서비스가 주요 서비스인 경우에만 문서에 입력할 수 있습니다.
• 부하 직원은 개인 기업가가 아닌 사람을 위해 일합니다. 우리는 집에서 노동자를 하인과 도우미로 고용하는 시민에 대해 이야기하고 있습니다. 이 경우 고용주는 해당 양식에 항목을 작성할 권리가 없지만 당사자 간의 합의를 공식화해야 합니다.
• 새로운 부하 직원과 민사 계약을 체결하는 경우. 이 점을 더 자세히 고려해야합니다.

계약의 특징:

• 문서의 당사자는 고객, 계약자, 근로자 및 고용주입니다.
• 휴가, 병가 기간, 도서 등록에 대한 수당을 지급하는 계약 내용은 필요하지 않습니다.
• 고용주는 보험 기금에 돈을 기부하지만 그러한 활동은 근무 기간에 포함되지 않습니다.
• 대부분의 경우 이러한 문서는 일정량의 작업을 완료하기 위해 특정 기간 동안 작성됩니다.
• 수행된 작업에 따라 지불이 이루어질 수 있습니다.

몇 가지 경우에만 법에 따라 통합 문서에 항목을 기재하지 않는 것이 가능하다는 점에 유의하는 것이 중요해 보입니다. 다만, 어떤 이유로든 근무기간에 관한 정보가 문서에 포함되어 있지 않은 경우에는 공식근로계약서를 제출함으로써 근무사실을 확인할 수 있습니다. 고용주는 러시아 노동법의 조건을 마음대로 무시할 권리가 없습니다.

통합 문서에 항목을 입력하지 않고 직원 고용 계약 - 샘플

통합 문서에 항목을 입력하지 않고 직원을 고용하기로 한 계약서는 법적 규범에 따라 이루어져야 합니다. 그러한 문서의 내용은 당사자의 표준 계약과 다르지 않다는 점을 명심해야 합니다. 계약을 올바르게 작성하려면 다음 조항을 포함해야 합니다.

• 여권 데이터 및 연락처 정보를 포함한 계약 당사자에 대한 정보
• 동의 대상
• 고용주와 직원의 권리와 의무
• 부하 직원의 활동에 대한 지불
• 근무 일정
• 각 참가자의 재정적 책임
• 근로자 보험 문제;
• 필요한 경우 개인 간의 협력 조건을 완전히 반영하는 다른 단락으로 문서를 보완할 수 있습니다.

그러한 문서는 고용주와 부하 직원 모두가 사용할 수 있어야 함을 알아야 합니다. 각 사본에 서명하고 봉인해야 합니다.

워크북 없이 기간제 고용계약으로 근무

고용주가 통합 문서 없이 직원을 고용할 계획이라면 통합 문서에 항목을 입력하지 않고 기간제 고용 계약이 작성됩니다. 대부분의 경우 책에 항목이 없는 작업은 장기적인 협력을 의미하지 않기 때문에 이러한 유형의 합의가 가장 적절한 것으로 간주됩니다.

계약은 표준 규칙에 따라 작성되어야 합니다. 이는 일반 운영 계약과 마찬가지로 필수 조항을 설명합니다. 동시에 작업이 수행되는 기간을 명확히 하는 것이 특징입니다. 또한 이러한 계약을 체결한 이유를 명시할 필요가 있습니다.

워크북 없이 계약을 맺고 일하는 것도 근속기간에 포함되나요?

직장에서 신입사원을 채용할 때에는 그와 고용계약을 체결하는 것은 물론, 사원부를 관리, 작성하는 것도 중요합니다. 관련 문서의 가용성은 직원의 보험 보장 금액에 큰 영향을 미칩니다.
부하 직원과 근로 계약이 체결되면 그는 공식적으로 고용되며 이는 고용주가 연금 기금에 기여한다는 것을 의미합니다. 기금에 대한 지불이 이루어지면 직원의 근속 기간이 계산됩니다.

통합 문서는 모든 직원의 주요 문서입니다. 해당 기간과 관련된 모든 데이터는 해당 법률에 입력됩니다.
노동자의 전문적인 활동. 따라서 연금 기간을 계산할 때 여기에 표시된 모든 항목이 중요합니다.
따라서, 책 없이 업무를 수행하는 경우에는 해당 메모가 없으며, 이 기간은 근무 기간에 포함되지 않습니다. 어떤 경우에는 올바르게 작성된 계약서를 통해 귀하의 활동을 입증하는 것이 가능할 수도 있습니다. 그러나 이것은 매우 어렵습니다.

통합 문서없이 계약에 따라 작업-장단점

고용 계약에 따라 취업하기로 결정했지만 통합 문서가 없는 경우 먼저 해당 서비스의 뉘앙스를 숙지해야 합니다.
이 작업의 긍정적인 측면은 다음과 같습니다.

• 근로자가 근무 일정 규칙을 준수하지 않도록 면제합니다. 이는 부하 직원을 징계 책임에 빠뜨릴 가능성이 없음을 의미합니다.
• 이러한 계약은 전통적인 계약과 동등한 효력을 갖습니다.
• 고용주는 직원과 관련된 특정 특권에서 면제될 수 있습니다. 우리는 추가 수당, 휴가에 대해 이야기하고 있습니다.
• 직원에게 발생할 수 있는 비용을 제공할 필요는 없습니다.

부정적인 측면은 다음과 같습니다.

• 근로자는 근로계약을 통해 보장된 특권과 혜택을 박탈당합니다.
• 그러한 계약에 따른 근무 기간은 근무 기간에 포함되지 않습니다.
• 직원이 공식적으로 새로운 곳에서 일자리를 찾기로 결정한 경우 자신의 경험을 확인할 수 없습니다.
• 출산 휴가 중인 여성은 적절한 혜택을 받을 것으로 기대할 수 없습니다.
• 장애휴가는 지급되지 않습니다.

고용 계약에 따른 통합 문서 없이 해고

고용 계약에 따른 통합 문서 없이 해고된 경우, 근로 계약 종료에 대한 일부 규칙이 적용됩니다. 그것들은 다음과 같습니다:

• 어떤 사람이 해고에 동의하지 않는 경우 상대방은 법원에 신청할 권리가 있습니다.
• 해고는 법원 결정이 공포된 날부터 발생합니다.
• 계약 당사자는 계약에 따라 이미 수행한 작업의 반환을 요구할 권리가 없습니다.
• 참가자 중 한 사람이 계약 조항을 심각하게 위반하여 해고가 발생한 경우 다른 참가자는 손해 배상을 받을 수 있습니다.
• 또한 당사자의 합의에 의해 해고가 가능합니다.

통합 문서없이 임금 회수 청구서

워크북 없이 계약에 따라 체결된 관계를 종료할 경우 임금 수령에 문제가 발생할 수 있습니다. 대부분의 경우 그러한 계약은 당사자 중 한 사람(일반적으로 고용주)의 희망으로 인해 종료되므로 고용주는 귀하에게 돈 지불을 거부할 수 있습니다.
법원에 청구서를 보내 그러한 결정에 대해 항소할 수 있습니다. 그러한 진술에 대한 표준 형식은 없습니다. 그러나 디자인할 때 다음과 같은 몇 가지 요구 사항을 고려해야 합니다.

• 신청서를 보내실 기관의 이름과 주소를 기재해 주십시오.
• 귀하의 개인 데이터와 고용주에 관한 정보를 기록해 두는 것이 필요합니다.
• 귀하가 일한 계약을 표시하십시오.
• 급여를 받고자 하는 귀하의 의사를 명확히 하고 귀하에게 유리한 주장을 제시하십시오.
• 청구서는 귀하의 전문 활동을 확인하는 필수 서류로 보완되어야 합니다.
• 특정 법률 조항을 참조하십시오.
• 날짜와 서명을 추가하세요.

이러한 항소에 대한 표준 양식이 개발되지 않았으므로 제시된 예를 바탕으로 법원에 편지를 쓸 수 있습니다. 이 경우 불필요한 조항을 교체할 필요가 있다.

일자리를 신청할 때 고용주는 직원 고용 계약 체결을 제안할 수 있습니다. 샘플은 아래에 나와 있습니다. 그러한 관계를 공식화하는 절차는 고용 계약과 달리 민법에 의해 규제됩니다. 민법 거래의 특징은 무엇입니까? 직원의 임시 고용 계약을 체결한 조직과 개인에게는 어떤 결과가 발생합니까? 입법적인 측면을 더 살펴보겠습니다.

개별 기업가나 조직의 일반적인 직원 고용 계약은 특정 양의 업무/서비스를 수행하기 위해 당사자(최소 2명)가 서명한 계약입니다. 특히 이러한 업무에는 중개 서비스 제공, 계약 업무, 위탁 또는 대행 서비스 등이 포함됩니다.

고용 계약이 아닌 GPA에 따라 일자리를 신청할 때 시민은 러시아 노동법에 의해 보장되는 권리를 상실합니다. 여기에는 정기적인 소득 지급, 정기 휴가 제공, 병가 및 수당 지급, 러시아 노동법에서 제공하는 기타 기회가 포함됩니다. 고용 계약에 따른 기본 협력 조건, 즉 작업 시기, 규모 및 목록, 계약자와의 합의 절차, 불가항력 상황 등은 각 계약에 직접 규정됩니다.

주의하세요! 물론, 직원과 고용계약을 체결하는 것은 세금감면으로 인해 고용주 입장에서 이익이 됩니다. 결과적으로 이러한 거래는 세무 당국의 세심한 관심을 끌고 합법성에 대한 추가적인 정당성이 필요합니다.

세금을 내지 않고 직원을 고용하는 임시 계약 - 고용 계약과의 차이점

모든 유형의 협력에는 여러 가지 단점과 장점이 있습니다. 자세한 표는 임시 고용 계약, 아래 샘플 다운로드 또는 노동 계약을 통해 전문가를 작업에 유치하는 방법을 정확하게 파악하는 데 도움이 됩니다.

고용 계약(TD)과 민법 계약(CLA)의 차이점:

따라서 개인 기업가와 직원, 조직과 직원의 고용 계약은 항상 일정 기간 동안 체결된다는 것이 분명합니다. 고용주의 급여세 납부 의무를 규정하지 않으며 일회성 업무, 즉 지속적으로 업무를 수행하는 경우에 편리합니다.

직원 채용을 위한 고용 계약 - 샘플

고용계약은 5년 이내로 체결될 수 있다. 이 경우 계약서에는 다음과 같은 기본 조건이 명시되어야 합니다.

1. 구금 번호, 날짜 및 장소.
2. GPA 당사자에 대한 완전한 정보.
3. 계약 조건.
4. 유형, 작업 범위.
5. 결제 절차.
6. 고객과 집행자의 책임.
7. GPA 종료 사유.
8. 의무 위반에 대한 처벌.
9. 주소 및 전화번호를 포함한 당사자의 연락처 정보.
10. 당사자의 서명 및 인감(있는 경우).

세무 당국이 GPD를 TD로 재분류하는 것을 방지하려면 계약 조항에서 세부적인 일상, 소득 금액, 임금 지불 시기, 장비 제공에 대한 언급을 제외해야 합니다. 작업장, 작업복 또는 특수 장비 제공 및 노동 관계에 관한 기타 조항. 또한 조직 내 공무원 수가 많고, 고용 계약에서 민법으로의 전환, 두 유형의 거래 모두에 대해 동일한 기능 수행이 의심을 불러일으킵니다.

자격이 다시 부여되는 경우 고용주는 추가 세금, 벌금 및 이자를 지불해야 합니다. 또한 직원은 모든 지불금과 보상금을 지불해야 합니다.

오류를 발견하면 텍스트 부분을 강조 표시하고 다음을 클릭하세요. Ctrl+Enter.

통합 문서에 항목을 입력하지 않고 고용 계약을 체결하는 경우 직원은 뉘앙스와 결과를 알아야합니다. 현대 문명사회에서는 주요 사안이나 사건, 합의 등을 서면으로 마무리하는 것이 관례이다. 이러한 방식으로 거래의 양 당사자는 부정적인 결과로부터 어느 정도 보호받을 수 있습니다.

합의는 우선 주요 당사자가 따라야 하는 주요 조항을 포함하는 문서입니다. 고용 계약은 노사 관계의 주요 주제에 대한 가장 중요한 문서 중 하나입니다.

• 노동자)
• 고용주.

러시아 연방 노동법 체계에 따르면 당사자 간의 고용 계약은 두 가지 형식으로 체결될 수 있습니다.

• 경구)
• 쓴.

두 번째 형식은 가장 일반적이지는 않지만 가장 신뢰할 수 있습니다. 성격상 사람들은 처음에는 말로 동의한 다음 종이에 내린 결정을 통합하는 데 익숙합니다. 두 가지 양식 모두 유효하고 합법적이지만 문제나 갈등이 있는 경우 서면 고용 계약서가 법정에서 증거가 될 수 있습니다.

계약서 및 작업서

러시아 노동법은 고용 계약 및 작업 장 작성에 대한 기본적이고 가장 중요한 지침을 제공하며, 이는 직원과 고용주 모두가 준수해야 합니다.

미래의 고용주와 인터뷰를 하러 오는 구직자는 이미 계약을 체결할 준비가 되어 있습니다. 모든 것은 면접 결과에 달려있습니다. 당사자가 모든 것에 만족하면 일반적으로 계약의 구두 형식에서 서면 계약으로의 전환이 발생합니다. 다음으로, HR 부서의 승인된 직원 또는 고용주 자신이 개인 기업가로 활동하는 경우 고용된 직원의 작업 장에 체결된 계약에 따라 고용되었음을 명시하는 항목을 작성합니다.

이전에는 러시아 연방 법률에 따라 개인 기업가로 고용된 직원의 업무 기록 등록이 규정되지 않았습니다. 직원을 고용할 때 개인 기업가는 직원의 작업 장부에 항목을 입력하지 않고 고용 계약을 체결했습니다. 또한 고용계약은 서면이나 구두로 체결할 수 있습니다. 이러한 상황으로 인해 직원의 업무 및 보험 내역을 기록하는 것이 매우 어려워졌으며 많은 문제가 발생했으며, 이로 인해 각 고용주가 각 직원에게 작업장과 삽입물을 제공하도록 의무화하기로 결정되었습니다.

노동력에 등록하지 않고 고용 계약을 작성하면 어떤 결과가 발생합니까?

첫째, 직원이 먼저 고통받습니다. 직원이 고용되어 특정 장소에서 일정 시간 동안 일했다는 내용을 통합 문서에 입력하지 않으면 이 경우 해당 사람이 업무에 소비한 전체 시간이 손실됩니다. 퇴직의 순간이 다가오고 직장에서 보낸 짧은 시간이 노동 기록에 기록되면 연금이 매우 적습니다.

그렇기 때문에 많은 노동법 전문 법률 컨설턴트들은 고용 계약 체결 시 구두 형식에 동의하지 않고 서면으로만 동의할 것을 강력히 권장합니다.

고용 계약을 올바르게 체결하고 법적으로 유능한 인증을 받는 데 시간과 비용을 소비할 필요가 없는 작업 유형이 있지만 그럼에도 불구하고 이것이 바로 수행되어야 하는 작업입니다. 예를 들어, 어떤 사람이 계약에 따라 10년 동안 안전하게 일했지만 통합 문서에는 항목이 기록되지 않았습니다. 계약이 분실되었다고 가정해 봅시다. 언젠가는 연금 지급을 등록하는 순간이 올 것인데, 이는 이 10년이 직원의 공식 업무 경험에 포함된 경우보다 훨씬 적을 것입니다.

고용 계약, 장부를 작성하고 보관하며 이에 대한 항목을 작성할 때 매우 조심하고 조심하십시오.

자신의 조직을 부양하는 임무를 맡은 민간 기업가는 직원을 고용할 수 있습니다. 이렇게 하려면 임대 계약을 작성하고 특정 주문에 따라 고용되는 사람의 통합 문서에 필요한 항목을 입력해야 합니다.

기본 개념, 임대 계약과 고용 계약의 차이점

법원이 민사 합의가 고용인과 직원 간의 업무 관계를 규제한다고 결정하는 경우 노동법 조항이 사용됩니다 ().

임무는 법률이 제공하는 보증을 업무 관계에 있는 시민에게 제공하는 것입니다.

개인간

개인이 개인 사업가가 아니지만 다른 개인을 고용하려는 경우 특정 조건을 따라야 합니다. 계약은 당사자 간에 서면으로 체결되어야 합니다.

해당 문서는 지방자치단체에 등록되어 있어야 합니다. 예상치 못한 상황이 발생할 경우 실행 날짜 및 장소, 당사자의 여권 정보 및 거주지 주소, 권리 및 의무를 포함하여 거래에 대한 정보를 표시하는 것이 필수적입니다.

문서에 더 많은 데이터가 기록될수록 법원의 참여 ​​없이도 좋은 업무 성과와 필요한 보너스를 얻을 가능성이 커집니다.

워크북 없는 얼굴로

러시아 노동법에는 직원이 주 업무 계약에 따라 고용된 경우 통합 문서가 의무적으로 존재해야 한다고 명시되어 있습니다. 작동하는 것이 없으면 5일 이내에 시작되어야 합니다.

동시에 문서에 항목을 작성할 필요는 없습니다.

규정된 기준에 따르면, 합동근로시간은 1일 4시간, 휴무일의 전체 근무일을 초과할 수 없습니다. 해당 작업의 총 기간은 월 작업 기간의 절반을 초과할 수 없습니다. 작업에 대한 대가는 완료된 작업에 대해 지급됩니다.

개인 기업가 및 LLC를 위한 미묘함

개인과 개인 사업가 사이에 문서가 작성되면 고용주는 계약을 집행할 의무가 있습니다. 이러한 상황에서 개인 기업가는 작업이 효율적으로 수행되고 고용주가 이익을 얻을 것이라고 보장합니다.

이러한 유형의 거래에는 다음과 같은 세부 사항이 포함됩니다.

• 임금 수령 보장;
• 고객은 연금 기금에 기부해서는 안 됩니다.
• 휴가, 병가 및 보수를 지불할 필요가 없습니다.
• 출산 휴가를 떠난 직원의 근무지를 저장할 필요가 없습니다.
• 누구도 임금을 원천징수할 책임이 없습니다.
• 작업장을 구성하거나 추가 장비와 컴퓨터를 제공할 필요가 없습니다.

개인 기업가와 개인 사이에 체결된 고용 계약은 노동 절차와 작업 결과에 대한 보상 수령을 규제합니다. 고용된 직원은 노동법의 틀 내에서 추가 보너스를 지급하고 러시아 노동법에서 제공하는 혜택을 받을 수 있다는 보장이 없다는 점을 알아야 합니다.

개인 기업가는 자신의 재량에 따라 독립적으로 보너스를 발행할 수 있습니다. 또한 고객은 직원을 고용할 때 형식을 준수할 필요가 없습니다.

계약서에는 매년 보험료를 낼 필요가 없다고 명시되어 있지만 그렇게 하는 것이 금지되지는 않습니다.

통합 문서 입력 - 권리 또는 의무

러시아 노동법 고용에 동의할 때 해당 개인이 같은 장소에서 근무일 기준 5일 이상 근무한 경우 작업장에 필요한 사항을 입력해야 하지만 고객에게 적용되는 예외가 있습니다. 고용주이기도 하다. 계약은 민법이므로 워크북에 기재할 필요는 없습니다.

일회성 업무나 서비스를 수행하는 경우에만 직원을 등록하기로 합의하는 것이 좋습니다. 고용주의 의무를 이행하는 데 오랜 시간이 걸리는 경우 직원은 노동법의 틀 내에서 워크북에 메모를 첨부하여 법원에 가서 계약 형식을 변경하고 의무를 부여할 수 있습니다.

모든 개인 기업가는 자신의 사업 운영을 보장하기 위해 직원을 고용할 권리가 있습니다. 이러한 관계를 합법화하고 고용 계약을 체결하기 위해 해당 항목이 작업장에 작성되고 상사 또는 인사 부서에 남아 있습니다. 계약을 체결할 때 기억해야 할 주요 사항을 살펴보겠습니다.

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구조와 내용

고용 계약은 명확한 구조를 갖고 있어야 하며 다음 구성 요소를 포함해야 합니다.

• 서문, 더 간단히 말하면 서문입니다. 여기에는 계약 체결 장소와 날짜가 포함되어야 합니다.
• 계약의 일반 조건 - 이 단락은 계약의 주제뿐만 아니라 주요 문제를 나타내야 합니다.
• 다음으로 당사자의 권리와 의무를 명시합니다.
• 보수 조건 - 조항에는 모든 비용과 기본 및 추가 급여 수준이 포함되어야 합니다.
• 다음으로, 예상치 못한 상황과 관련하여 계약 당사자의 적법성과 책임에 대해 설명합니다.
• 계약 종료의 근거가 될 수 있는 이유 및 조건과 이 조치를 수행하기 위한 규칙.
• 마지막 단락에는 문서 변경 이유 및 조건 등과 같은 기타 조건이 표시됩니다.

고용 계약의 주제

주제는 직원의 개인 노동 또는 노동 기능 주제의 수행, 이 항목을 수행하기 위한 조직 및 조건이며 이는 직원의 일종의 살아있는 노동입니다. 그러나 양측 모두 수행된 작업을 측정하는 조건을 간략히 설명하는 것이 좋습니다. 따라서 고용 계약은 다음을 정의합니다.

• 수행되는 기능 유형 및 직원의 권한.
• 직원이 수행해야 하는 작업의 양.
• 수행된 업무의 질.

고용 계약 당사자

당사자- 노동관계에 참여하는 주체로서 권리와 의무도 가지고 있습니다. 법에 따르면 계약의 주요 당사자는 사용자와 근로자이고, 2차 당사자는 노동조합, 사용자단체, 직장단체, 법원, 파업위원회 등이다.

노동자노동법에 따라 16세부터 단독 법인격을 갖는 근로자입니다.

고용주– 법에 따라 고용된 노동력을 사용하는 법적 또는 물리적인 사람.

고용 계약 조건

이 법안은 고용 계약의 필수 조건을 규정하고 있으며 주요 조건은 다음과 같습니다.

• 직접 일하는 장소.
• 업무 수행 조건.
• 고용관계 종료일 및 종료가 예상되는 경우 해당 관계 종료일.
• 모든 비용을 고려한 직원 보수 조건.
• 근무 시간뿐만 아니라 휴식 및 회복 시간도 포함됩니다.
• 보험 약관.
• 직장에서 직원이 부상을 입은 경우 추가 지급.

고용 계약법 규칙

고용계약에는 노동관계법의 여러 규칙이 명시되어 있습니다. 필수 기준은 노동법, 법령, 부칙, 생산 과정에서 제정된 현지 규정과 관련하여 정해져 있으며 변경됩니다.

고용 계약의 체결

실제로 고용 계약 체결에는 세 가지 단계가 있습니다.

1. 여권, 취업 기록부, 군인 신분증, 보험 증명서 및 해당 직원의 자격을 확인하는 문서(필요한 경우)와 같은 모든 문서를 제공합니다. 직원이 아르바이트를 하는 경우, 주 직장의 증명서와 워크북 사본을 제시해야 합니다. 입문 단계에서 고용주는 직원과 근무 조건 및 현지 일정을 논의할 의무가 있습니다.
2. 문서의 조건을 작성하고 논의합니다. 이 단계에서는 고용 계약에 대한 주요 논의와 작성이 이루어집니다. 조건이 지정되지 않은 경우 문서가 보완될 수 있지만 순서는 다릅니다.
3. 세 번째 단계는 고용관계의 시작을 의미한다. 법에 따라 고용 계약을 체결하는 것부터 시작됩니다. 실제로, 피험자의 실제 노동 의무 수행에서.

고용 계약 종료

고용 계약이 종료될 수 있는 사유는 다음과 같습니다.

• 당사자들의 합의.
• 고용 계약 종료.
• 직원의 주도로 (자신의 요청에 따라)
• 피험자의 징집 또는 자발적인 군 복무와 관련하여.
• 계약에 명시된 조건.
• 다른 장소로의 이동을 거부합니다(단, 직원에게 해를 끼치지 않는 경우).
• 직원을 다른 기업으로 이전합니다.

고용계약서

고용 계약을 체결하려면 다음 서류가 필요합니다.

• 여권 사본 및 원본.
• 교육을 확인하는 서류.
• 식별 코드.
• 아르바이트의 경우 주 근무지의 워크북 또는 증명서.
• 고용주에게 보내는 신청서.
• 군인 신분증.
• 이전 직장의 추천.

고용계약 변경

현행법에 따른 고용계약 변경에는 4가지 주요 유형이 포함됩니다.

• 다른 직업으로 옮기세요.
• 고용 계약의 특정 조건을 변경합니다.
• 임시 휴직.
• 기업 또는 조직의 소유자 변경.

이러한 경우에는 양 당사자의 서면 동의가 있어야만 변경이 가능합니다.

샘플 고용 계약

고용 계약

__________________ "__"_________ 200__

개인 기업가 __________________________________________________________(이하 "고용주" 및 시민)

이하 “직원”이라 칭하며, 다음과 같이 본 계약을 체결하였습니다.

1. 계약의 주제

1.1. 직원이 ____________________________에서 업무를 수행하기 위해 고용되었습니다.

(부서명, 부서명)

_______________________ 작업 성과에 따라 월별 금액이 정해지는 성과급으로 직위 .

1.2. 고용주를 위한 일은 직원의 주요 업무 장소입니다.

1.3. 직원은 _______________개월의 수습 기간 동안 고용됩니다.

1.4. 본 계약 조건에 따라 직무를 수행해야 하는 직원의 의무는 본 계약에 서명하는 순간부터 발생합니다.

2. 당사자의 권리와 의무

2.1. 본 계약에 따라 직원은 다음과 같은 기능을 수행하고 다음과 같은 책임을 집니다.

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

2.2. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.

– 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공하고,

– 국가의 조직 및 노동 안전 표준이 제공하는 조건을 충족하는 작업장,

– 본 계약에 따라 적시에 임금 전액을 지급합니다.

– 러시아 연방 노동법이 정한 절차에 따라 휴식을 취하십시오.

- 필수 소셜 연방법에 의해 규정된 경우의 보험,

– 러시아 연방 노동법에 규정된 기타 권리.

2.3. 노동 기능을 수행할 때 직원은 다음과 같은 의무를 집니다.

- 노동 규율을 유지하고,

– 확립된 노동 기준을 준수합니다.

– 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항을 준수합니다.

– 고용주와 다른 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.

– 사람들의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전에 위협이 되는 상황의 발생에 대해 즉시 고용주에게 알립니다.

– 영업 비밀 및 정보 보호를 위해 확립된 제도를 준수합니다.

2.4. 고용주는 의무가 있습니다

– 직원에게 본 계약에 규정된 업무를 제공합니다.

– 산업 안전 및 보건 요구 사항을 충족하는 직원의 노동 안전 및 조건을 보장합니다.

– 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.

– 본 계약에 따라 직원에게 지불해야 할 임금 전액을 지급합니다.

– 직원의 기능 및 의무 수행과 관련된 일상적인 요구 사항을 제공합니다.

– 현행법에 규정된 직원의 기타 권리를 준수하는지 확인합니다.

2.5. 고용주는 권리가 있습니다

– 노동법에 규정된 방식으로 본 계약을 변경하고 종료합니다.

– 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려합니다.

– 고용주와 다른 직원의 재산을 관리하기 위해 직원이 본 계약에 의해 설정된 기능과 의무를 수행하도록 요구합니다.

– 노동법에 규정된 방식으로 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.

3. 근무 조건. 근무 시간과 휴식. 지불

3.1. 본 계약의 1.1항에 명시된 직위에서의 업무 수행은 정상적인 조건에서 수행됩니다. 근무지는 ______________________________ 이며 위치는 다음과 같습니다:

(사무실, 작업장, 생산시설 등)

_______________________________________.

3.2. 근무시간과 휴식시간은 해당 부서의 근무일정과 노동법에 의해 정해진다.

직원 _________________ 고용주 __________________

3.3. 인건비 지불은 한 달에 두 번 이루어집니다.

당월 날짜 - 선불,

다음 달 날짜 – 계산.

3.4. 임금은 고용주의 명령에 따라 매월 계산됩니다. 임금 금액은 회계 계산 및 보수 합의에 기초하여 업무 결과에 따라 결정됩니다.

4. 책임

4.1. 직원은 본 계약 및 고용주의 기타 행정 문서에 규정된 기능 및 의무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행한 경우 징계 책임을 집니다. 고용주는 직원에 대해 다음과 같은 징계 제재를 가할 권리가 있습니다: 적절한 근거에 따라 견책, 질책, 해고.

4.2. 직원은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식으로 자신의 유죄 행위(무활동)로 인해 고용주에게 발생한 손해에 대해 재정적 책임을 집니다.

4.3. 러시아 연방 현행법에 의해 규정된 경우 직원은 모든 재정적 책임을 집니다.

5. 특별 조건

5.1. 본 고용 계약의 조건은 당사자들에게 법적 구속력을 갖습니다. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.

5.2. 고용 계약 체결 과정에서 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.

5.3. 계약은 동일한 법적 효력을 갖는 각 당사자에 대해 하나씩 두 개의 사본으로 작성됩니다.

6. 당사자의 주소, 세부 정보 및 서명

6.1. 고용주: 개인 사업자 _________________________________________________

여관 ___________ OGRN ________________________

주소: _____________________________________________________________________________________

개인

기업가 _____________________ ______________________

6.2. 근로자 ________________________________________________________________________,

주소 _____________________________________________________________________________________,

여권___________________________________________________________________________________,

보험 증명서______________________________________________________________________________.

______________________ ____________________

나는 이 고용 계약서의 사본을 받았습니다 _____ / _________________

(직원의 서명) (직원의 성명)

"__"_________ 200__

직원과의 개별 기업가 계약

법에 따르면 개인은 대상의 작업장을 변경할 권리가 없으므로 이러한 상황에서는 고용 계약이 특히 중요합니다. 이 문서는 또한 특정 직원에 대한 고용주의 조치 및 요구 사항의 합법성과 현행법의 규범을 준수하는지 여부를 결정하는 데 도움이 됩니다.

기업가와의 고용 계약과 일반 고용 계약의 유일한 차이점은 고용주가 이 문서를 지방 당국에 등록해야 한다는 것입니다.

고용 계약에 대한 추가 합의

고용 계약에 대한 추가 계약은 다음 조건으로 작성됩니다.

• 직원의 급여가 변경됩니다.
• 직원을 다른 직위로 이동합니다.
• 직원 근무 시간이 변경됩니다.

이 문서는 고용 계약의 일부이므로 모든 요구 사항에 따라 작성되어야 합니다. 고용관계가 종료되는 경우에도 이를 작성해야 합니다.

기간제 고용계약

기간의 정함이 있는 고용계약은 정규 고용계약과 달리 특정 기간을 정하여 체결됩니다. 이러한 문서에는 관계 시작 날짜와 고용 계약 종료 날짜가 명확하게 명시되어 있습니다. 이러한 유형의 문서는 직원의 업무 기능 유형, 관심 사항, 욕구 및 기타 사항과 관련하여 개발될 수 있습니다.

외국 시민과의 계약

고용계약의 형식은 외국인근로자의 지위에 따라 3가지 형식이 있습니다.

• 업무상 일시적으로 국내에 체류하고 있는 자.
• 일시적으로 국내에 거주하는 자.
• 국내에 영구적으로 거주하는 자.

해당 국가에 영구적으로 거주하는 사람을 고용하는 가장 쉬운 방법은 러시아 연방의 일반 시민을 고용하는 것과 유일한 차이점은 일반적으로 5년 동안 발급되는 거주 허가를 요청하는 것입니다. 하지만 앞으로는 연장될 수도 있습니다.

또한 이러한 대상자는 취업 허가 없이 일할 수 있지만 거주 허가가 있는 지역에서 일자리를 찾아야 합니다. 그렇지 않으면 업무에 대한 법적 근거가 없습니다.

임시 임대 계약

임시근로계약최대 2개월 동안 노동관계를 합법화하는 문서입니다. 많은 사람들이 임시직과 서비스직의 개념을 혼동합니다. 사실 이것은 완전히 다른 것입니다. 임시근로자로 등록하면 모든 국민에게 법률이 부여하는 권리와 특권을 보장하는 고용계약이 체결됩니다.

이 서비스는 요즘 매우 인기가 높으며 다음과 같은 사용자가 가장 자주 사용합니다.

• 직원 중 한 명이 일시적으로 휴직한 경우(사고, 질병, 가정사정 등)
• 자연 재해, 재난, 사고 등의 결과를 제거합니다.
• 시장 조사 또는 감사 중.

그러한 직원의 기능은 매우 다양하지만 직원이 노동법에 따라 직무를 수행해야한다는 사실로 요약됩니다. 임시 근로자에 ​​대한 법률에는 목록이 없습니다. 따라서 이를 수락할지 여부는 고용주의 재량에 달려 있습니다.

그러나 거절하는 경우 법적 이유를 제시해야 하며, 그렇지 않으면 피험자는 차별이나 권리 침해로 소송을 제기할 수 있습니다.