임금 변경에 대한 추가 합의. 급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 합의

보수는 고용계약의 필수조건이다. 추가 계약을 작성하는 방법에 대해 읽어보십시오. 고용 계약급여 변경에 대한 샘플 문서를 다운로드하세요

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하는 방법

직원 보수 – 급여 금액 또는 관세율, 추가 지불, 인센티브 지불 및 수당은 고용 계약 및 Art에 따른 필수 조건입니다. 계약을 체결할 때 반드시 러시아 연방 노동법 57조를 규정해야 합니다.

추가 계약을 작성하는 방법,

따라서, 이 조건을 변경할 필요가 있을 경우에는 고용계약서에 추가 합의를 체결해야 합니다. 계약 자체와 동일한 방식으로 이루어집니다. 서면으로당사자가 서명했습니다.

모든 표준에 의해 확립됨 표준형 유사한 문서아니요. 따라서 각 회사는 자체 방식으로 작성할 수 있지만 급여 변경에 대한 고용 계약의 추가 계약에 포함되어야 할 기본 조항이 있습니다.

• 문서 서명 날짜와 장소;
• 새 급여의 규모;
• 변경 이유;
• 개인이 자신의 작업에 대해 다른 돈을 받을 수 있는 수;
• 본 약관에 의해 변경되는 약관의 내용.

급여는 고용주의 업무 프로세스 상황에 따라 인상되거나 감소될 수 있습니다. 그러나 어쨌든 "부록"에는 다음을 작성해야 합니다. 특정 금액, 그 사람에게 지급됩니다.

변경 사항에 대한 추가 계약을 참조하거나 급여가 직원 일정에 따라 설정된다는 내용으로 제한할 수 없습니다. 경영진이 급여 변경과 관련하여 고용 계약의 보충 계약에 그러한 모호한 문구를 포함하는 경우 주 근로 감독관 감독관은 고용주에게 행정적 책임을 물을 수 있습니다.

서명된 추가 계약이 할당되었습니다. 일련번호(계약을 변경한 이전 문서에 따라 다름) 게다가 당신이 해야 할 일은 해당 주문기업별 및 수정 직원 테이블.

필요한 샘플 문서를 찾으십시오. 인사기록 관리잡지 "인적 자원 디렉토리"에서. 전문가들은 이미 2506개의 템플릿을 편집했습니다!

급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 합의가 필요한 경우는 무엇입니까?

이미 언급했듯이 급여 금액은 계약의 필수 조건입니다. 그리고 철자를 명시해야 하므로 서면 추가 계약을 바탕으로만 변경할 수 있습니다.

따라서 급여가 변경되면 항상 "추가 메모"가 작성됩니다. 급여에 따라 급여가 변경될 수 있다는 점을 고려해야합니다. 일방적으로그리고 당사자들의 합의에 의해.

경영진은 다음 사항을 독립적으로 결정할 수 있습니다.

• 조직적 또는 기술적 근로 조건이 변경된 경우(러시아 연방 노동법 제74조)
• 급여 색인화가 수행되는 경우;
• 사람의 월급이 적다면 확립된 수준최저 임금은 법의 규범을 준수해야 합니다.

다른 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지불 수준이 변경되지만 모든 경우에는 예외 없이 추가 계약을 체결하고 명령을 내리고 직원 테이블을 조정해야 합니다.

급여 삭감

때로는 재정 상황의 변화나 조정의 필요성으로 인해 기술적 과정고용주는 직원의 임금을 삭감해야 하지만 절차를 따르는 것이 매우 중요합니다.

직원은 모든 일이 발생한 이유를 명시하여 이러한 변경 사항을 최소 2개월 전에 통지해야 하며, 급여 삭감에 동의하지 않는 경우 다른 공석을 제공해야 합니다.

게다가 책임과 의무가 있다면 근무 시간직원이 동일하게 유지되면 검사와 함께 온 GIT 직원은 이를 다음과 같이 해석할 수 있습니다. 중대한 위반러시아 노동법의 직원 권리 및 요구 사항.

급여 수준 감소는 책임 및/또는 근무 시간이 동시에 감소되는 경우에만 가능합니다.

이것이 일어나지 않으면 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 원칙(러시아 연방 노동법 제22조 6항, 2부)에 모순이 발생합니다. 직원이 급여를 삭감하기로 합의한 경우에도 경영진의 필수 조항인 이 조항을 준수해야 합니다. 양이 많고 복잡하다면 직무사람들이 그대로라면 급여 삭감은 불법이 될 것입니다.

개인이 급여 변경에 동의하지 않고 경영진이 제공한 공석이 그에게 적합하지 않은 경우, 고용 계약은 7조 1항 예술에 따라 종료됩니다. 보상금 지급과 함께 러시아 노동법 77.

급여 인상

물론 사람은 소득 감소보다 급여 인상에 대한 추가 계약에 훨씬 더 기꺼이 서명합니다. 그리고 조직이 재정적으로 잘 나가면 어떤 식으로든 급여를 늘릴 수 있습니다. 개인 직원또는 직원에 있는 모든 사람.

일반적으로 이러한 임금 변화는 다음과 같습니다.

• 직원의 직속 상사가 씁니다. 메모조직의 수장에게 전달되었습니다. 이 메모는 증가의 필요성을 정당화합니다. 임금 특정 직원- 덕분에 전문적인 자질, 장점 및 업적, 더 많은 작업 수행 등
• 경영진은 직원 테이블을 부분적으로 변경하라는 명령에 서명했습니다. 공식 급여승진할 자격이 있는 사람. 그 후에는 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결할 수 있는 근거가 있습니다.
• 만약에 우리 얘기 중이야전체 팀의 급여를 높이려면 직원 테이블의 모든 지점을 변경한 다음 직원과 추가 계약을 체결해야 합니다.

급여 또는 시간당 요금고용 계약 체결 단계에서 직원과 협상되며 그의 것으로 분류됩니다. 필수 조건. 급여를 변경할 때 고용 계약 조건을 올바르게 변경하는 방법에 대한 기사를 읽으십시오.

이 기사에서 당신은 배울 것입니다

급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 합의는 어떤 경우에 작성됩니까?

파라에 따르면. 5시간 두 번째 예술. 러시아 연방 노동법 57조에 따르면 직원과 관련하여 시행되는 보수 시스템의 매개변수는 다음과 같습니다. 즉, 고용 계약에 규정된 조건에 따라 필수적인. 이 문서에 서명함으로써 고용주와 직원 모두 이 문서에 동의함을 확인합니다. 특정 조건임금. 따라서 급여 변경과 관련된 고용 계약 변경은 고용 계약 조건 변경으로 간주되며 요구 사항에 따라 절차적으로 공식화됩니다. 노동법 RF.

자신의 재량에 따라 고용주는 자신의 결정에 따라 조건을 변경할 권리가 없습니다. 이러한 수정은 양 당사자가 동의하는 경우에만 이루어질 수 있습니다. 고용 계약에 대한 양 당사자의 동의를 확인하는 문서는 이에 대한 추가 계약입니다.

추가 계약– 고용 계약 체결 후 변경 사항을 수정하는 고용주와 직원 간의 2차 계약입니다. 그러한 수정 사항은 예를 들어 다음과 관련될 수 있습니다.

• 노동 기능,
• 당사자의 권리와 권한,
• 근무 시간,
• 급여지급일,
• 보수의 성격과 금액.

고용 계약과 마찬가지로 추가 계약도 고용주와 직원이 모두 서명한 경우에만 발효됩니다. 따라서 급여 변경에 대한 추가 합의가 항상 작성됩니다.

고용주가 직원의 급여를 일방적으로 변경할 수 있는 경우

고용주의 주도로 일방적으로 급여를 변경하는 고용 계약에 대한 합의는 한 가지 경우에만 작성할 수 있습니다. 이는 기업 직원의 조정이 조직 또는 변경으로 인한 경우 허용됩니다. 기술적 조건노동 (러시아 연방 노동법 제 74 조) 이러한 조정은 예를 들어 생산이 현대화되고 새로운 기술이 도입되고 자동화되는 경우 이루어집니다. 생산 공정. 법은 직원이 일방적으로 급여를 변경할 수 있도록 허용하며, 변경이 있는 경우 조직 구조기업. 이 경우 절차는 엄격하게 규제됩니다.

주의하세요! 어려운 재정 상황, 회사의 일시적인 어려움은 급여 삭감에 대한 법적 이유가 아니며 모든 법원에서 이의를 제기할 것입니다.

고용주는 직원 급여가 수정될 것이라는 사실을 늦어도 2개월 전에 고용주에게 통지해야 합니다. 급여가 인상되거나 규모가 축소되는 것은 중요하지 않습니다. 직원들에게 다가오는 변경 사항을 알려야 합니다. 서면으로이 사실을 확인할 수 있도록 말이죠. 공지사항은 다음과 같이 작성됩니다. 자유 형식단, 변경의 근거가 되는 이유를 명시해야 합니다. 통지에는 급여가 얼마나 삭감될지, 새로운 인건비가 적용되는 날짜도 반영되어야 합니다. 급여 변경 통지 샘플이 그림에 나와 있습니다.

샘플 다운로드:

임금 조건 변경으로 인한 고용 계약 조건 변경을 직원에게 알립니다.
또는

주의하세요! 직원은 통지 수신을 거부할 수 있습니다. 이 경우 절차는 표준입니다. 증인 앞에서 거부 진술서를 작성하고 그 내용을 직원에게 읽어주십시오. 해당 법안이 작성된 날짜는 2개월의 경고 기간이 시작되는 날짜로 간주됩니다.

새로운 조건 하에서 근무하는 데 동의하는 직원과 추가 계약이 체결됩니다. 급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 합의. 제안된 지불 조건에 만족하지 않는 사람들을 위해, 고용주는 그들의 자격에 부합하는 기업에서 가능한 공석을 서면으로 제안할 의무가 있습니다. 동시에 직원은 더 높은 수준의 직업에 지원할 권리가 없지만 낮은 수준의 직업에는 지원할 수 있습니다. 공석급여가 낮을 수도 있습니다. 직원이 이에 만족하지 않을 경우, 그 사유를 근거로 사임할 권리가 있습니다.

직원과의 급여 변경에 대한 추가 계약이 체결되면 고용주는 명령을 내리며 그 샘플이 그림에 나와 있습니다.

샘플 다운로드:

직원의 급여를 변경하라는 명령
또는

주의하세요! 공식적으로 급여 변경이 여러 직원에게 영향을 미치는 경우 고용주는 다음을 발행하여 이러한 변경 사항을 적용할 권리가 있습니다. 일반 주문. 그러나 그러한 명령에는 포함되어 있으므로 직원별로 별도로 작성하는 것이 좋습니다.

Nina Kovyazina가 대답합니다.
부서 부국장 의학 교육그리고 인사 정책러시아 보건부의 의료 분야

급여 금액 ()을 포함하여 직원과의 고용 계약을 변경할 수 있습니다. 늘릴 수도 있고 줄일 수도 있고...

대답 ""에서.

전문가에게 질문을 해보세요

급여 변경에 대한 고용 계약에 서명하기위한 전제 조건

원칙적으로 급여 인상 문제는 회사 직원의 이의를 제기하지 않습니다. 다음과 같은 경우 문제가 발생합니다. 우리 얘기하자이는 이전에 제공된 보증과 관련하여 직원의 지위가 악화되기 때문입니다.

고용주는 급여 삭감에 대한 직원의 단순한 동의만으로는 충분하지 않다는 점을 고려해야 합니다. 많은 사람들이 수집하는 것만으로도 충분하다고 생각합니다. 노동 집단, 직원들에게 어려움이 발생했음을 설명하고 급여 변경에 대한 각 추가 계약에 서명하여 동의를 얻습니다. 그 샘플은 그림에 나와 있습니다.

샘플 다운로드:

보수체계 변경에 관한 고용계약 추가합의
또는

그러나 모든 직원이 "허리띠를 졸라 매는 것"에 동의하더라도 서명으로 동의를 확인하는 경우에도 추가 계약 근로감독법률 위반으로 간주됩니다. 이 경우, 고용주는 보상 시스템의 이전 매개변수를 반환하고 직원에게 손실된 수입을 보상할 의무가 있습니다. 그리고 법원에 가는 것은 도움이 되지 않을 것입니다. 법원과 감독 당국은 근무 조건이 변경된 경우에만(더 쉬워진 경우) 직원 급여를 줄이는 것이 가능하다고 믿습니다. 이러한 조건이 동일하게 유지되면 노동 기능과 할당된 작업량이 변경되지 않은 경우 임금을 삭감할 이유가 없습니다.

주의하세요! 급여 변경에 관한 고용 계약의 추가 합의에는 새로운 조건 하에서 직원의 업무량이 줄어들거나 근무 시간이 단축된다는 조항이 포함되어야 합니다.

급여 변경에 대한 추가 계약을 작성하는 방법 샘플

이미 언급했듯이 임금은 고용계약을 통해 결정되어야 합니다. 예를 들어 직원 테이블에 따라 급여가 설정된다는 내용을 명시하는 것은 불가능합니다. 따라서 감소의 경우와 증가의 경우 모두 급여 변경에 대한 고용 계약이 체결됩니다.

인상시 급여 변경에 대한 추가 계약을 작성하는 방법

급여 인상은 다음과 같은 결과로 발생할 수 있습니다.

• 부서 또는 기업의 급여에 대한 일반적인 변경;
• 더 높은 급여를 받는 위치로 이동합니다.
• 기술적 변화나 조직 상황노동;
• 홍보 생활임금최저 임금;
• 모든 직원에게.

근무 조건이 변경되는 경우, 통지 후 2개월 후에 새 급여가 적용됩니다. 다른 경우 - 해당 명령이 발행된 직후.

추가하다. 급여 인상에 대한 합의, 다른 더 높은 급여 직위로의 이전과 관련된 샘플이 그림에 표시됩니다.

샘플 다운로드:

고용 계약에 대한 추가 합의. 급여 인상으로 직원을 다른 직위로 이전
또는

이는 고용주가 임금을 색인화하는 경우에도 적용됩니다. 예를 들어 보수 규정에 따라 색인화 절차 및 빈도가 다음과 같이 규정되어 있더라도 급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약이 작성됩니다.

주의하세요! 급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 샘플 추가 계약은 2018년 7월 1일에 발효된 새로운 GOST R 7.0.97-2016의 요구 사항에 따라 작성되어야 합니다.

감액시 급여 변경에 대한 추가 계약을 작성하는 방법

단체협약이나 기타의 경우 지역법기업의 고용주는 최소 수준을 설정했으며 이 수준 이하로 급여를 삭감할 권리가 없습니다.

생산 재편성을 통한 임금 삭감의 필요성을 정당화할 때, 고용주는 직원의 이전 근무 일정을 유지할 수 없다는 증거로 다음을 언급할 수 있습니다.

• 장비의 완전한 마모(해당 보고서 첨부)
• 이전에 사용된 모델을 생산에서 제거(제조업체의 편지가 첨부됨)
• 새 장비 구매(구매 문서 첨부)
• 새로운 장비의 작동 모드 기능 및 인건비 절감.

급여의 영구 부분 금액에 대한 조정은 급여 변경에 대해 직원과 추가 계약을 체결해야만 가능합니다. 급여를 하향 조정하기 위해 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성할 때 특별한 관심기술적, 조직적 변화의 필요성을 정당화하는 데 주의를 기울이십시오.

연말에 활동의 재무 결과를 평가한 후 회사는 직원의 임금 수준을 변경하기로 결정할 권리가 있습니다. 회사가 상당한 수익을 올렸다면 물질적 보상이 증가하여 전문가가 더 잘 일할 수 있도록 동기를 부여합니다. 해당 연도에 손실이 발생하면 조직은 급여 삭감을 고려해야 합니다. 그럴 수도 있지만 그에 상응하는 인사 결정급여 변경에 대한 추가 계약이 동반되어야 하며, 그 샘플은 정보, 법률 또는 인사 포털에서 찾을 수 있습니다.

급여 변경 절차는 계획된 내용, 즉 감소 또는 증가에 따라 다릅니다. 회사가 행복하다면 재무 결과, 그녀는 모든 사람의 임금을 인상할 수 있습니다 직원. 그러나 법은 회사에 최대 이익을 가져다주는 가장 합당한 사람에 대해서만 급여 인상을 금지하지 않습니다.

직원의 급여 인상 결정은 직속 상사가 내립니다. 그는 다음에게 보내는 메모를 준비하고 있다. 총감독회사는 특정 직원이 보수를 인상받아야 하는 이유를 설명합니다.

급여 삭감 – 더 복잡한 절차, 이는 조직 또는 조직이 있는 경우에만 수행할 수 있습니다. 기술 변화. 보다 진보된 기술의 사용과 새로운 책임 분배는 직원의 부담을 덜어주고 임금을 삭감할 수 있는 근거를 제공합니다. 가장 중요한 것은 고용 계약 조항에 비해 전문가의 상황이 악화되지 않는다는 것입니다. 이런 일이 발생하여 직원이 법원에 가면 고용주의 결정은 불법으로 선언됩니다.

예

이바노바 S.F. Montazhstroy 기업의 컨베이어 공장에서 일했습니다. 회사는 작업장 장비를 현대화했으며 그 결과 이전에 Ivanova가 감독해야 했던 일부 기능이 다음으로 이전되었습니다. 자동 모드. 기술적인 근무 조건이 개선되면서 경영진은 이 직원의 급여를 3,000루블 삭감하기로 결정했습니다.

다음에 무엇을 해야 할까요?

메모가 준비되고 경영진의 승인을 받으면 직원 테이블에 변경 사항을 반영해야 합니다. 회사는 특정 전문가의 급여 인상 (감소)을 규정하는 성명서를 발행합니다. 샘플 텍스트이다:

“Ivanov A.A.의 급여 인상으로 인해. 2016년 7월 1일부터 2016년 6월 1일자 직원 테이블 No. 10을 변경하도록 명령합니다. 영업 관리자 Ivanov A.A.의 급여입니다. 40,000 루블로 설정됩니다. 근거서류: 2016년 6월 15일자 메모 5호.”

경영진이 명령을 승인하면 임금 인상 절차가 완료된 것으로 간주 될 수 있습니다. 직원은 서명에 대한 명령을 알게 된 후 변경 사항이 직원 테이블에 기록되고 문서가 회계 부서로 전송됩니다.

추가 계약 체결

급여는 직원과 고용주 사이의 상호 작용에 중요한 조건이므로, 임금 인상 또는 감소는 고용 계약에 반영되어야 합니다. 이는 추가 계약을 체결하여 수행됩니다. 대략적인 구조이것은:

“2015년 3월 14일자 고용 계약 No. 28-TD의 5항은 다음 판:

영업 관리자 Ivanov A.A.의 급여 2016년 7월 1일부터 40,000 루블에 해당합니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

• 공식 급여 변경을 공식화하는 방법
• 급여 변경을 위한 샘플 주문을 찾을 수 있는 곳
• 샘플 급여 변경 통지는 어떻게 생겼나요?
• 급여 변경에 대한 계약을 작성하는 방법.

급여 변경 : 어떤 기준으로?

직원의 급여 변경은 일반적으로 임금 인상을 동반합니다. 이는 고용주의 결정에 따라 가능하며 다음과 같은 경우에만 가능합니다. 재정적 기회. 모든 직원에 대한 급여가 인상되는 것은 아니지만, 예를 들어 가장 성공적이고 자격이 있는 직원에 대한 급여가 인상될 수 있습니다. 급여 변경 명령을 내리는 근거는 직원의 직속 상사가 작성한 메모일 수 있습니다.

예

그 직원은 업무에서 상당한 성공을 거두었습니다. 직원이 새로운 업무 성과를 달성하도록 동기를 부여하기 위해 그녀의 관리자는 급여 인상을 청원하기로 결정했습니다. 그는 메모 초안을 작성했습니다(아래 샘플 참조).

급여 인상에 관한 샘플 메모

급여 변경 순서 : 무엇을 쓸까요?

메모를 작성하고 경영진의 승인을 받은 후 직원 테이블에서 급여를 변경해야 합니다.

이를 위해 급여 변경 명령이 내려집니다. 다음 문구가 포함될 수 있습니다.

“[I.O. 직원 이름]의 급여 인상 필요성과 관련하여 2014년 11월 18일부터 2013년 12월 10일자 직원 테이블 No. 15에 다음과 같은 변경 사항을 적용하도록 명령합니다. 회계 부서의 주요 전문가 물질적 자원 30,000 루블의 금액. 이유 : 2013년 11월 15일 자재자산 회계부서장의 메모.”

명령이 승인되면 급여 변경 절차가 완료됩니다. 직원은 문서에 대해 알게되고 인사 담당자는 직원의 개인 파일에 추가하고 명령 사본을 회계 부서로 전송합니다. 고용 계약에 대한 추가 계약은 직원과 체결됩니다.

직원 테이블 변경에 대한 샘플 주문

급여 변경 계약

급여는 보수의 조건이므로 고용 계약에 포함하기 위한 필수 조건입니다. 결과적으로 급여 변경에는 급여 변경 합의서와 같은 문서의 실행이 수반됩니다. 흔히 급여를 변경하는 것을 추가합의라고도 합니다. 급여 변경 사실과 관련하여 다음 문구가 포함될 수 있습니다.

"1. 고용주와 직원 사이에 체결된 2013년 3월 24일 No. 7-TD 고용 계약의 조항 5.1을 다음과 같이 개정합니다.

"피. 5.1. 직무를 수행하는 대가로 직원에게는 30,000(3만) 루블의 급여가 지급됩니다.”

2. 본 추가약관은 필수적인 부분 2013년 3월 24일자 고용 계약 No. 7-TD이며 2014년 11월 19일에 발효됩니다.

3. 본 추가 계약은 각각 동일한 내용을 포함하는 두 개의 사본으로 작성됩니다. 법적 강제. 한 부는 직원에게 제공되고, 다른 한 부는 고용주에게 남습니다.”

고용 계약에 대한 추가 계약 샘플

이사의 급여도 같은 방식으로 변경됩니다. 직원 테이블에서 급여 변경을 공식화하는 방법은 위의 "문서 샘플"섹션을 참조하십시오. 여기에서 급여 변경에 대한 샘플 추가 계약도 찾을 수 있습니다.

급여변경신고, 언제 준비되나요?

급여의 변화는 증가일 뿐만 아니라 감소일 수도 있습니다. 급여가 감소할 것으로 예상되는 경우 급여 변경을 공식화하는 방법은 무엇입니까? 급여 변경 명령 ​​발효 예정일 2개월 전에 고용주는 고용 계약 조건을 일방적으로 변경하는 것에 대해 직원에게 경고합니다(러시아 연방 노동법 제74조). 통지 기간에 관한 이 규칙의 예외는 러시아 연방 노동법 제306조 및 제344조에 있습니다. 직원은 그러한 급여 변경에 대한 통지를 받고 승인서에 서명하도록 요청받습니다. 공식 급여 변경에 대한 샘플 알림(조각)은 다음과 같습니다.

급여 변경 통지 샘플

새로운 근무 조건이 근로자에게 적합하지 않은 경우, 고용주(러시아 연방 노동법 제74조에 따라)는 그에게 다른 일자리(직원의 자격에 맞는 공석, 낮은 직위 또는 저임금 일자리)를 제공해야 합니다. 직원이 자격을 갖고 있지 않은 경우). 의학적 금기 사항). 서면 형태의 제안은 서명을 통해 직원에게 개인적으로 제공됩니다.

일반적으로 이러한 문서는 공식 급여를 나타내는 적합한 공석 목록입니다. 동시에 고용주는 행정 구역 경계 내에 있는 공석만 포함할 의무가 있습니다. 합의. Art에 따르면 다른 지역에 공석을 제공하기 위한 기초입니다. 러시아 노동법 74, 원래 규정된 해당 단락만 단체협약, 고용 계약 또는 계약. 고용주가 제안한 공석 중 어느 것도 직원에게 적합하지 않은 경우(또는 조직이 적합한 공석), 그와의 고용 계약은 종료됩니다 (러시아 연방 노동법 제 77 조 7 항에 근거).

서비스에 제시된 모든 샘플은 정기적으로 업데이트되며 법적 요구 사항을 준수합니다.

고용 계약 해지 명령 샘플 (해고)

예술의 세부 사항. 러시아 노동법 74조는 공식 급여 삭감과 관련된 관계를 규제하는 것을 목표로 합니다. 객관적인 이유(기술적 또는 조직적 근무 조건의 변경) 직원의 공식 급여를 하향 조정해야 하는 경우(따라서 이전에 결정된 고용 계약 조건을 유지할 가능성은 제외됨), 고용주는 스스로 급여 금액을 삭감할 권리가 있습니다. 계획. 그러나 동시에 그는 직원의 노동 기능을 변경할 수 없으며 이를 준수할 의무가 있습니다. 법정절차(향후 변경 사항에 대해 적시에 직원에게 경고하고 공석을 채울 기회를 제공).

따라서 급여 인상과 관련된 경우에는 공식 급여 변경에 대해 직원에게 사전 경고하는 규칙이 적용되지 않습니다. 고용주는 급여 인상을 직원에게 알릴 필요가 없습니다. 러시아 노동법 제 72조에 따르면, 상호 합의고용 계약 당사자의 직원의 급여는 언제든지 인상될 수 있습니다.

양식 및 주문 양식 작업을 크게 단순화하려면 다음을 사용할 수 있습니다. 온라인 서비스"내 사업". 이 서비스는 무료 등록을 완료한 후 120개 섹션의 5,000개 이상의 양식에 대한 액세스를 제공합니다. 서비스에 제시된 모든 양식은 정기적으로 업데이트되며 모든 법적 요구 사항을 준수합니다.

또한 이 서비스는 모든 법적 요구 사항을 고려하여 급여, 급여, 혜택 및 보상을 자동으로 계산하는 데 도움이 됩니다. 수행 단계별 조치실수를 하지 않으며 벌금을 내지 않아도 됩니다. 보고는 데이터를 기반으로 단계별로 생성되며 모든 단계에서 모니터링됩니다. 준비된 보고서는 인터넷을 통해 제출할 수 있습니다. 없이 특별한 지식가장 복잡한 문제도 처리할 수 있는 기술과 인사 기록. 문서 템플릿에는 작성 팁이 포함되어 있으며 주요 양식이 자동으로 생성됩니다. 안에 개인 계정당신은 모든 것을 찾을 것입니다 필요한 지침그리고 팁. 이 링크를 따라가면 지금 바로 서비스에 무료로 액세스할 수 있습니다.

급여변경명령 : 핵심서류 준비

공식 급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결 한 후 해당 명령이 준비됩니다. 2004년 1월 5일 러시아 국가 통계위원회의 결의에 따라 취소가 발생했기 때문에 통일된 형태, 다음에서 사용하도록 의도됨 유사한 사례, 직원 급여 변경 명령이 작성되었습니다. 자유 형식.

때때로 인사 담당자는 다음을 기준으로 급여를 변경하라는 명령을 개발합니다. 표준형 T-5 (“직원을 다른 직업으로 옮기라는 명령”), 일부 이후 소프트웨어 제품유지를 위해 인사 기록자유 형식으로 작성된 문서를 사용할 가능성을 제공하지 마십시오. 프로그램에서 주문을 고려하려면, 인사 노동자강제로 이전 명령의 형태로 공식화해야 했습니다. 이러한 상황에서는 HR 서비스를 제공하는 개발자의 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다. 정보 기반, 프로그램에 추가해 달라는 요청과 함께 누락된 양식: 이렇게 하면 작업이 크게 촉진되고 사무 프로세스가 더욱 정확해집니다.

공무원 급여 인상 샘플 명령

이를 긍정함으로써 주요 문서급여 변경 절차가 완료되었습니다. 직원이 익숙해진 후 준비된 문서, HR 부서 직원은 추가 임금 계산을 위해 급여 변경 명령 ​​사본을 회계 부서로 전송하고 필요한 사항을 직원의 개인 파일에 추가합니다.

잡지 "인사"의 편집진

사업체는 자신의 매력에 끌립니다. 경제 활동직원과 고용 계약을 체결하여 직원. 이 계약에는 기본 근무 조건이 자세히 설명되어 있습니다. 고용된 사람, 수행에 대해 받을 자격이 있는 보상을 포함합니다. 노동 기능. 급여 인상이 있는 경우, 급여 변경에 관한 고용 계약에 추가 합의가 필요하도록 법에 규정되어 있습니다.

기업에 근무하는 사람에게 지급하는 기준은 그와 체결한 고용계약과 그에 따라 발행된 경영명령이다.

직원이 근무하는 경우 규정에 의해 제공됨한 달에 한 번 지속하거나 일정량의 제품을 생산하는 경우, 그는 필수 원천징수액(개인 소득세)을 뺀 금액을 받을 자격이 있습니다.

일반적으로 직원의 급여가 정해져 있으면 일하는 사람이 항상 업무를 수행했다면 매월 일정하게 유지됩니다.

회사 경영진은 급여 인상 방향으로 직원 테이블을 주기적으로 수정할 권리가 있습니다. 이것은 다음과 같이 할 수 있습니다 자발적으로, 그리고 법률에 따라.

법의 규칙에 따르면 기업의 직원 급여는 다음과 같습니다. 정상 기간월별 작업량은 해당 지역 및 국가에서 정한 것보다 적어서는 안됩니다. 따라서 정부기관이 증액하면 기업도 그에 상응하는 증액을 시행해야 한다.

주목! 2018년부터 근로계약에 따라 고용인을 고용하는 모든 사업체는 1년에 1회 임금 연동을 실시해야 합니다. 현재 급여를 일정 수준만큼 인상하는 것을 포함합니다. 내부 행위물가가 상승할 때의 지수계수 소비재그리고 서비스.

또한 기업과 기업가는 재정적 능력이 있고 기업에서 일하는 직원의 관심을 높이기 위해 급여 인상을 독립적으로 결정할 수 있습니다.

추가 계약을 체결해야 하며 그 이유는 무엇입니까?

고용 계약의 보수 금액에 대한 정보는 다음 중 하나입니다. 가장 중요한 조건계약이 없으면 계약이 부적절하게 실행된 것으로 인식될 수 있습니다.

중요한!단순히 회사의 직원 복리후생을 변경하라는 명령을 내리는 것만으로는 충분하지 않습니다. 먼저 추가 계약에 급여 변경 사항을 반영하거나 작성해야합니다. 새로운 계약직원과 함께.

정확히 무엇을 해야 하는지는 회사 경영진이 직원과 협의하여 결정합니다. 급여만 변경하고 다른 모든 조건은 동일하게 유지되는 경우 이전에 직원과 체결한 계약에 대한 추가 계약을 체결하는 것이 좋습니다.

변경 사항에 기존 계약에 대한 상당한 조정이 포함되는 경우 새 고용 계약을 갱신하는 것이 가장 좋습니다.

그 후에야 경영진은 임금 인상 명령을 내릴 수 있고 회계사는 직원에 대한 새로운 수준의 보수를 기반으로 보수를 받을 수 있습니다.

급여를 변경할 때 고려해야 할 사항

당사자 노사관계보수 금액의 변경은 서면으로만 공식화할 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 동시에 회사 경영진과 직원 모두 추가 계약이나 새로운 고용 계약에 서명해야 합니다.

어떤 경우에는 급여 변경과 함께 급여 삭감이 수반될 수도 있습니다. 이를 수행할 수 있는 경우는 조직 구조 변경과 같이 러시아 노동법에 엄격하게 나열되어 있습니다. 이 경우 회사 행정부는 직원에게 경고할 의무가 있습니다. 이번 이벤트두 달도 안 돼.

개인사업자를 위한 주어진 기간 2주로 단축되었습니다. 이 경우, 고용주는 다음과 같은 경우 급여 삭감이 예상되는 직원에게 제안해야 합니다. 무료 좌석빈 자리.

주목!누구나 급여 변경을 시작할 수 있습니다. 공식적인경영진에게 보고서를 제출합니다. 추가 계약을 체결하고 주문을 발행한 후 회사에 해당 변경이 이루어져야 합니다.

2019년 급여 변경 절차

급여 인상 절차는 연간 색인화로 인해 발생할 수도 있고 관리자가 직원에게 보상하기로 결정할 수도 있습니다. 이는 다음과 같이 문서화될 수 있습니다.

Step 1. 메모 작성하기

직속 상사직원은 직장에서의 성공을 위해 부하 직원의 급여를 인상해 달라는 요청과 함께 회사 경영진에게 메모를 보낼 수 있습니다.

경우에 연간 색인화담당 직원(대개 최고 회계사)은 경영진에게 법률 요구 사항을 준수해야 함을 알리는 메모를 작성합니다. 원장은 서류를 검토한 후 이를 토대로 필요한 양식을 준비하도록 지시한다.

2단계. 새 급여 금액 결정

연간 지불이 이루어지면 발생 금액을 다시 계산해야합니다. 확립된 계수, 새로운 수입을 결정하기 위해.

3 단계. 직원 테이블 등록

향후 급여 변동사항을 문서에 반영할 필요가 있습니다. 수정 범위에 따라 변경사항을 등록할 수 있습니다. 유효한 양식(몇 명의 직원에 대해서만 급여가 변경되는 경우) 또는 새로운 직원 테이블을 개발하십시오.

4단계. 임금 인상 명령 발부

게시해야 합니다. 이는 단일 변경과 인덱싱 모두에 대해 수행되어야 합니다. 이 명령은 새 직원 테이블을 승인하거나 기존 직원 테이블을 변경하고 추가 계약 작성에 대한 지침을 제공할 수도 있습니다.

5단계. 추가 계약서 작성

승진의 영향을 받는 각 직원과 추가 계약을 체결해야 합니다. 노동 계약. 이 문서는 새로운 크기급여가 유효한 날짜부터 결정됩니다.

2019년 샘플 추가 계약 다운로드

급여 변경에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하는 방법

추가 계약을 작성할 때 일반적으로 소개, 세 가지 부분이 구별됩니다. 텍스트 부분그리고 완성. 동시에 텍스트 부분에는 직원이 가지고 있는 정보뿐만 아니라 특정 숫자급여 규모는 변경되지만 변경에 필요한 기타 정보도 변경됩니다. 이를 통해 동일한 고용 계약에 대해 여러 개의 추가 계약을 체결하지 않을 수 있습니다. 다양한 변화.

소개 부분은 간략하지만 동시에 간결하게 모든 내용을 설명합니다. 필요한 조건, 추가 계약이 체결되었습니다. 특히, 문서의 이 부분에서 다음 사항을 표시해야 합니다. 법적 근거, 사용시 계약이 변경됩니다.

입문 부분에서 필수 사용 사항은 다음과 같습니다.

1. 계약의 체결 장소 및 날짜
2. 당사자의 전체 세부 정보 - 성명. 직원 및 관리자 또는 기업가;
3. 그들의 정확한 위치.

추가 계약은 항상 기본 계약과 정확히 동일한 수의 당사자를 나타냅니다. 수량이 다른 경우 추가 계약이 무효화되고 변경 사항이 불법으로 선언될 수 있습니다.

또한 이 섹션추가 계약이 발효되는 날짜를 표시해야 합니다. 급여가 변경되는 경우 이번 달 1일 또는 다음 날이 될 수 있습니다. 에서 이 단락의실제로 직원이 실제로 몇 달을 갖게 될지에 따라 다릅니다. 새 급여.

서론 부분이 끝나면 변경의 기초가 되는 주문 또는 기타 문서에 대한 정보와 결론에 대한 정보도 표시해야 합니다. 노동 계약.

다음 부분- 협약서 본문입니다. 변경, 보완 또는 삭제가 필요한 조건이 여기에 표시됩니다. 조건을 기술할 때에는 교체할 데이터가 어디에 있는지, 정확히 무엇으로 교체해야 하는지 최대한 자세하게 기술하는 것이 필요하다.

특히, 대체되는 정보가 위치한 항목의 번호를 참조해야 합니다. 숫자 표현식을 지정할 때는 아랍어 문자만 사용해야 합니다.

급여가 변경되는 경우 변경되는 항목의 번호와 새로운 내용을 표시해야 합니다.

마지막 부분에는 계약 당사자의 세부 정보가 포함되어 있습니다.

• 조직의 경우 이름, TIN, KPP, OGRN 코드 및 위치 주소가 표시됩니다.
• 직원의 경우 성명, 신분증 정보, 거주지 주소가 입력됩니다.

주목!제외하고 필수 서명, 조직에서 사용하는 경우 계약서에 스탬프가 찍혀 있습니다. 또한 양식에는 문서의 두 번째 사본이 있고 직원이 직접 받았다는 사실에 대한 언급이 있어야 합니다.