군 복무에서 군인의 조기 해고. Ⅷ

어떻게, 어떤 순서로, 어떤 이유로 발생합니까? 군인의 해고군 복무에서 문제의 본질은 무엇이며 국가로부터 어떤 혜택이 이 범주의 시민에게 부여됩니까? 현역 장교 및 퇴역 군인에 관한 가장 일반적인 질문입니다. 이 기사에서는 병역 해고 사유, 해고 절차 자체, 전직 군인에게 제공되는 법적 권리와 보장에 대한 정보를 살펴 보겠습니다.

러시아 연방 군대에서 군인 해고에 관한 일반 입법 조항

군 복무 해고는 국군 헌장 및 연방법에 명시된 규칙에 따라 이루어집니다.

• 1998년 연방법(이하 연방법) "병역 의무 및 병역에 관한", 2016년 2월 15일 개정. 러시아 시민과 외국인의 병역에 관한 기본법. 군인 해고 절차, 부패 처벌 근거 및 적용은 7항에 설명되어 있습니다.
• 1999년 9월 16일자 러시아 연방 대통령령 제1237호 "국군 통과 문제"(2016년 개정). 해고 절차에 관한 질문은 제34조에 명시되어 있습니다.
• 1998년 5월 27일자 연방법 "군인의 지위에 관한", 2016년에 개정됨. 법은 군인의 권리와 자유, 복무의 기본 의무를 규정합니다. 예술에서. 23은 해고 및 추가 고용에 대한 권리를 규정합니다.
• 2002년 9월 30일자 러시아 연방 국방부 장관 명령 "러시아 연방 군대의 장교 및 준장교(중장교)의 군대 통과 조직에 관한 것" 군인 해고 절차 및 책임자 그룹은 이 명령에 의해 승인된 동일한 이름의 지침 단락 22, 23, 25에 정의되어 있습니다.
  

러시아 연방군에서 해고된 이유

연방법은 군인을 해고하는 세 가지 가능한 방법을 규정합니다.

• 국군에서 은퇴합니다. 자동으로 수행되는 군인은 최대 연령 제한에 도달할 때까지 군의료위원회(MMC)에 의해 복무에 부적합하다고 선언됩니다.
• 군복무 최대 연령을 초과하거나 건강상의 이유로 부적합 판정을 받은 경우.
  
• 형사 유죄 판결로 인해 군대에서 해고됩니다. 이 경우 군 복무가 종료되며 이 정보가 군인 ID에 입력됩니다.

또한 해고에 대한 무조건적인 근거가 있습니다.

병역법 제51조에 따라 다음과 같은 경우 러시아 연방 군대를 떠날 수 있습니다.

• 연령별. 군 복무 중 최대연령을 초과한 경우 남성의 경우 군대 계급에 따라 50~65세, 여성의 경우 45세입니다. 다른 연방법에서는 다른 연령 제한을 설정할 수 있습니다. 연령 제한에 따라 군인과 신규 계약이 가능합니다. 더 높은 직급의 경우 연령은 70세까지, 다른 직급의 경우 최대 65세까지 연장될 수 있습니다. 계약을 연장할 때 개인은 언제든지 사임할 권리가 있습니다.
• 징병 또는 계약 복무가 종료되는 시점.
• 군인이 의료위원회로부터 병역에 부적합하다고 판정된 경우 또는 제한적으로 적합하다고 인식됩니다.
  
• 장교의 러시아 시민권이 종료되거나 다른 국가의 시민으로 간주되는 경우.
• 2차 전문 군사 기관 또는 군사 대학에서 다음과 같은 사람들이 퇴학당하는 경우: 18세 미만의 남성, 비장교 여성, 군대에 입학하기를 원하지 않는 계약직 남성 및 여성 장교 새로운 계약.
• 경찰관은 State Duma 또는 지역 의회에 선출되었습니다.
• 군인은 군대 계급과 군사 비밀에 접근할 권리를 잃었습니다.
• 군인을 해고할 수 있는 권한을 가진 사람이 군인에 대한 신뢰를 상실한 경우. 귀하는 여러 가지 이유로 신뢰를 잃을 수 있습니다. 당사자 중 하나를 대표하는 갈등을 해결하기 위해 노력하지 않았습니다. 소득 및 지출, 재산 의무에 대한 증명서를 제출하지 않았습니다. 상업 활동을 수행하거나 수수료를 받고 이를 지원했습니다. 자신의 돈이나 가족의 일반 돈을 외국 은행에 보관했습니다. 비영리 외국단체 등의 회원이었다.
• 일정기간 군활동을 정지하는 경우
• 법원이 특정 기간 동안 군 복무를 금지하기로 결정한 경우.
  

개인적인 동기

시민의 개인적인 사유로 병역 해고. 이 경우 군인은 소속 부대장에게 통보하고, 퇴역 결정의 필요성을 확인하는 설득력 있는 사유가 포함된 보고서를 제출해야 합니다. 부대장은 조기해산에 대한 이 보고를 설명 없이 거부할 수 있다.

계약에 따른 군인의 복무 해고

계약에 따라 러시아 군대에서 복무하는 시민은 다음과 같은 경우 해고될 수 있습니다.

• 군인이 계약서에 명시된 조건을 준수하지 않습니다.
• 의도하지 않은 범죄를 범하여 시민의 자유를 박탈하는 경우.
• 화학적, 독성학적 검사가 완료되지 않았습니다.
• 군인이 의사의 허가 없이 불법 약물을 사용한 경우
• 군인이 행정적 또는 징계 위반을 저질렀습니다.
• 조기 해고에는 두 가지 다른 범죄로 충분합니다.

계약군인의 조기 해고

조기 해고 사례를 고려해 보겠습니다.

• 시민은 내무부, 방위군, 소방서 또는 기타 법 집행 기관에서 근무하기 시작했습니다.
• 군인과 체결 한 계약 조건 위반으로 인해 계약에 따라 그에게 약속 된 지불 및 보너스가 부족합니다. 해고는 군인이 상사에게 문제를 설명하는 보고서를 제출한 후에 수행됩니다. 보고서에 설명된 현재 상황을 수정할 수 없는 경우 계약 직원이 해고를 시작합니다.
• 가족 사정으로 인해 더 이상 군대에 복무할 수 없었습니다. 군인에게 미성년 자녀가 있는데 상대방 부모가 자녀의 양육을 거부하는 경우. 여기에는 보살핌이 필요한 가까운 친척의 질병이나 사랑하는 사람의 사망도 포함될 수 있습니다.
• 건강상의 이유로 병역 해고: 시력, 심혈관계 문제, 질병(암 또는 AIDS), 정신 장애.
• 러시아 연방, 의회 또는 지방 자치 단체의 국가 두마 선거.
• 조직 및 인력 조치.
• 군 계급 박탈.
• 해당 군인은 보안 허가를 받지 않았으며 테스트를 통과하지 못했습니다.
• 법원은 집행유예를 선고했다.
• "군인의 지위에 관한" 연방법 제10조 및 제27.1조와 국가 안보 및 국가 보안 기관 복무 규칙에 근거하여 군 복무 수행 의무를 위반했습니다.
  
• 민간 연방 서비스로 이전되었습니다.
• 다른 나라의 시민이 되었습니다.
• 귀하의 요청에 따라

귀하의 요청에 따라 RF 군대에서 해고 보고서를 제출하는 근거:

• 군인이 군 복무에 부적합하거나 부분적으로 적합하다고 선언하는 군의료위원회(MMC)의 결론.
• 연맹 평의회 회원 또는 대리인으로 임명됩니다.
• 군복무 중 부모, 형제자매의 사망.
  
• 러시아 연방 구성 기관의 최고 공무원의 권리를 취득하거나 그를 군사 판사로 선출합니다.
  
• 군인이 어머니(또는 아버지) 없이 혼자 키우는 경우 18세가 될 때까지 아이를 돌봅니다.
  
• 기타 정당한 해고사유가 있으며, 자진해고 신고 후 특별인증위원회에서 이를 인정하는 경우
  
• 건강상 금기 사항이 없는 다른 지역으로 이동하는 것이 불가능한 경우, 의학적 이유로 군 복무 지역의 군인 가족과 함께 살 수 없는 경우.
  
• 이러한 책임을 맡을 수 있는 다른 친척이 없는 경우 미성년 형제나 자매의 후견인으로 지정됩니다.
  
• 이를 수행할 사람이 없는 경우 의료사회위원회의 결론에 따라 가까운 친척과 관련하여 유지, 의료 관리, 지원 또는 감독을 제공해야 할 필요성.
  
• 다른 지역으로 이동해야 하는 경우 병역 장소를 변경합니다(러시아 연방 노동법 제80조).
  

병역해고 절차

일반적으로 군인은 계약이 만료되면 RF 군대 대열을 떠납니다. 해당 항목은 지정된 날짜와 주문 번호로 군인 작업장에 작성됩니다. 이는 또한 군인 해고의 근거를 나타냅니다.

군인을 해고하는 절차는 다음과 같습니다.

군인 해고의 전체 과정은 연방법에 의해 규제됩니다. 군인이 연령 제한에 도달하거나 계약이 종료되기 6개월 전에 군부대 사령관은 다음을 수행할 의무가 있습니다.

• 새로운 계약을 체결할 수 있는지 여부를 결정합니다. 이는 군인의 신체적, 도덕적 상태, 생활 공간의 가용성, 서비스 기간 등을 고려합니다.
• 해고 결정이 내려지면 서비스 기간을 계산하기 위해 개인 파일이 전송됩니다.
• 군인은 건강진단이나 군의료위원회의 검진을 받기 위해 파견될 수도 있습니다.
• 군인은 정기휴가와 추가휴가가 있는 경우 반드시 휴가를 받아야 합니다.
• 해고에 관한 대화는 비공개 형식으로 진행되며 이에 대한 기록은 군인의 개인 파일에 기록됩니다.

군인의 불법 해고

군인이 RF 국방부 군대에서 해고 된 이유에 동의하지 않거나 절차 자체를 수행하는 절차를 따르지 않은 경우. 이 경우, 그는 3개월 이내에 자신의 명령에 대한 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다. 이러한 청구는 군사 법원에서 처리됩니다. "군인의 지위"에 명시된 규칙에 따라 다음 상황은 청구로 간주될 수 있습니다.

• 경찰관은 복무가 끝나기 전에 동의 없이 해고되고 퇴직합니다.
• 숙소를 제공하지 않고 달력 기간(육군 사관학교 공부 포함)으로 10년 이상 복무한 장교.

자신의 주택이 없는 군인의 경우, 재판 전 절차 동안 해당 부대의 지휘관은 향후 이전 위치로 복귀할 의도가 없더라도 임시 주택을 제공할 의무가 있습니다. 종종 군사 법원은 타협 결정을 내립니다. 그들은 RF 군대에 복직하지 않고 퇴역 군인에게 생활 공간을 제공하라는 명령을 내립니다.

또한 부대의 지휘관은 인원 목록에서 임산부를 제외할 권리가 없습니다. 이 소송은 중대한 법 위반이므로 1심 수비법원이나 거주지 군사법원에 다툼을 제기해야 한다. 원고는 이전 직위로의 복귀와 정신적 피해에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다.

재판은 10일 동안 진행됩니다. 회의에는 원고-신청자(해고군인)와 피고(부대 사령부 대표)가 반드시 참석해야 한다. 법원이 신청자의 편을 드는 경우, 신청자는 모든 비용(군 변호사 서비스)에 대한 상환을 개시할 권리가 있으며, 해당 부대는 그를 이전 직위에 복귀시키라는 명령을 내릴 수 있습니다.

해고시 지불

해고되면 군인은 연방법에 따라 일회성 혜택을 지불해야합니다.

지불 규모는 군인의 범주, 복무 장소, 제대 사유에 따라 달라집니다. 계산할 때 직급과 평균 월급이 고려됩니다. 군 복무를 마친 후에는 혜택을 받을 자격이 있습니다. 금액은 급여로 계산됩니다. 20년 이상 군 복무를 했다면 수당 금액은 7급입니다. 따라서 각 군인에 대해 일회성 혜택 금액이 제공됩니다.

• 20년 미만 근속 - 2개월 월급
• 20년 이상의 경력 - 7개월 급여

일시금 혜택을 계산할 때 제한 사항도 적용됩니다.

급여를 받지 못한 사람은 누구입니까?

다음의 경우에는 일시금이 지급되지 않습니다.

• 그 장교는 강등되었다. 해당 군인은 유죄판결을 받고 복역 중이다.
• 일반 교육 기관에서 추방되었습니다.
• 내무부 또는 다른 법 집행 기관으로 이관되었습니다.
• 해당 군인은 범죄 기록이 정지된 상태입니다.
• 시험에 합격하지 못하고 국가기밀에 접근할 수 없는 자.
  
• 군사 계약 조건을 이행하지 않은 자.
  

군인 해고시 추가 지급

건강상의 이유로 군 복무를 해고하면 추가 보험 지원을 받을 수 있습니다. 전문 수수료가 지불할 금액을 결정합니다.군인이 고아이거나 주정부 상 후보로 지명된 경우, 그는 더 많은 재정 지원을 받을 수 있습니다.

전투원을 위한 혜택

예비군으로 편입되어 전투원 지위를 부여받은 장교는 러시아 정부로부터 다음과 같은 혜택을 받습니다.

• 주정부는 주택 비용의 50%를 상환합니다. 이 프로그램에 따라 모스크바에 거주하는 경찰관은 주택 및 공동 서비스 비용의 50%를 시로부터 상환받습니다. 다른 도시의 군인은 거주지 주택 부서의 혜택 목록을 확인할 수 있습니다.
• 응급 의료 서비스를 제공합니다.
• 예비군 장교에게 편리한 시간에 휴가를 갈 수 있는 능력.
• 군인은 고용주의 비용으로 재훈련 과정을 수강할 수 있습니다.
• 예비군 장교는 경쟁 없이 교육 기관에 입학할 수 있고 특별 장학금을 받을 권리가 있습니다.

주택 제공 전 군인 해고

이전에 수령한 주택을 국방부에 납품

군 복무 연령 제한에 도달하기 3년 전에 주택을 제공합니다.

종종 군인과 그 가족은 이 주제에 대해 논란의 여지가 있는 문제를 가지고 있습니다. 우리는 이 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

러시아 연방 군대 복무는 1998년 3월 28일자 연방법 No. 53-FZ(이하 연방법 No. 53-FZ)에 따라 계약에 따라 수행됩니다. 군인은 정당한 사유가 있는 경우 계약의 조기 해지 등 본인의 요청에 따라 병역을 그만둘 수 있습니다.

해고가 유효하다고 인정되는 사유

연령 제한 또는 계약 만료로 인한 해고에는 증빙 서류 제출이 필요하지 않습니다. 동시에, 지원자는 보고서 제출 시 신체검사를 받아야 합니다(향후 청구를 배제하기 위해).

직원은 조기 해고 보고서를 보낼 때 해고 사유의 타당성을 주의 깊게 설명하고 확인해야 합니다. 군인이 직무를 완전히 수행할 수 없는 사유는 타당한 것으로 인정된다. 조기 해고 가능성에 대한 근거 목록은 Art에 나와 있습니다. 51 연방법 No. 53-FZ. 조기 해고는 기존 계약이 종료되기 전으로 간주됩니다.

해고 사유는 Art에 의해 결정됩니다. 34 1999년 9월 16일자 러시아 연방 대통령령 No. 1237.

지휘관에게 보고서 제출

장교의 해임 결정은 본인의 신고와 인증위원회의 결정을 바탕으로 상급 군 사령관이 결정한다.

• 군인은 보고서를 통해 직속 사령관에게 조기 퇴역 의사를 보고합니다. 고위 관리나 사령관에게 연락하는 절차는 챕터에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 군대 징계 헌장 6. 취급 특징:
• 신고서를 제출한 사람은 서면 답변을 받아야 합니다. 요청 충족 거부는 입법 규범에 대한 이유와 참조를 명시하여 대법원에 전달됩니다.
• 보고서에 대한 불만족스러운 결정은 법정에서 이의를 제기할 수 있습니다.

보고서를 제출받은 지휘관은 항소를 방해할 권리가 없습니다.

신고서 검토는 신고서가 항소장에 등록된 날로부터 계산하여 30일 이내에 수행됩니다. 추가 활동, 요청, 정보 확인 등을 수행할 필요가 있어 지휘관이 검토 기간을 연장합니다. 군인은 응답 규범에 의해 제공되는 기간 연장에 대해 추가로 통보받습니다.

해고신고서 양식 및 내용 RF 군대의 문서 흐름에서는 사령관에게 서면 호소 형식, 즉 보고서가 사용됩니다.

보고서는 2부로 작성되며, 그 중 1부는 항소 사실을 확인하기 위해 군 장교에게 남아 있습니다.

주택이없는 군인 해고의 특징

10년 이상 복무하고 일반적인 산업 재해, 최대 복무 기간 도달 또는 건강 상태로 인해 해고된 사람에게는 군이 재량에 따라 선택한 지역에서 주택을 구입할 수 있는 기회가 부여됩니다(제23조). 1998년 5월 27일자 연방법 No. 76-FZ).

법을 위반한 경우 직원은 사법 기관에 해고에 대해 이의를 제기할 권리가 있습니다. 그 사람은 필요한 수당을 지불하고 RF 군대의 계급으로 복귀됩니다. 주택을 제공하지 않고 해고하는 것은 해당 개인의 자발적인 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 동시에, 해고된 사람들을 감독하는 군 등록 및 입대 사무소가 제공에 대한 책임을 집니다.

해고일

군인은 명령이 내려지는 날까지 부대 인원 목록에서 해당 사람을 제외하고 RF 군대의 계급으로 등재됩니다. 해고일은 군(군)부대에 대한 명령의 발췌본을 수령하고 문서를 등록한 날짜로 간주됩니다.

해고 날짜를 잘못 결정한 예

건강상의 이유로 군 장교 R. 소령의 해고에 관한 통지가 상급 기관에 발송되었습니다. 해고 명령은 전화 메시지로 군부대에 지시되었습니다. 명령에 대한 자료를 바탕으로 해고가 이루어졌고 군 장교 R에게 지불이 이루어졌습니다. 명령은 14 일 후에 부대에 접수되었습니다. 군 장교는 건강 상태로 인해 복무를 계속할 수 없음에도 불구하고 해고에 이의를 제기하고 복직되었습니다. 해고는 명령이 접수된 날 이루어졌습니다.

군인 해고시 계산

해고되면 군인은 부분적으로 전액을받습니다.

1. 에어컨으로 인한 금전적 수당. 불완전한 달에 대해 지불된 수당은 비례하여 계산됩니다.
2. 의류 수당 대신 보상.
3. 식량 제공에 대한 대가로 보상.

근무 기간에 따라 직원은 퇴직금을 받습니다. 20년 미만은 2급(직급 및 직위에 따라), 20년 이상은 7급으로 지급됩니다. 주정부 상 후보로 지명된 사람에게는 추가 급여가 지급됩니다. 20년 이상 복무한 군인에게는 연금이 지급됩니다.

군인을 해고할 때 저지른 실수

러시아 연방 대법원의 판결에 따르면 정신적 피해에 대한 보상을 신청한 불법 해고 군인은 보상을 받을 권리가 있습니다. 유닛 목록의 복직과 함께 해고 명령의 취소는 직속 상사가 수행합니다.

러시아 연방 대법원 의장 V.M.빠른. 2014년 5월 29일 제8호 러시아 연방군 총회 )

질문 1. 서비스 및 계약 마감일은 어떻게 결정됩니까?

65년의 한도가 설정된 고위 사령관의 경우 추가 5년 계약이 허용되고 나머지 군인은 최대 65년까지 계약을 연장할 수 있습니다.

질문 2. 군인과 관련하여 주택 제공 조건이 충족되지 않는 경우 계약 만료 후 복무는 어떻게 수행됩니까?

군 장교는 의무가 이행될 때까지 해고되지 않습니다. 그는 보너스를 지불하지 않고 부대 목록에 올라 있습니다.

징병에 따른 병역은 일시적이지만 청년에게 평생의 흔적을 남깁니다. 집에서 벗어나 막사 상황과 엄격한 군사 규율 속에서 단 1년만 보내면 됩니다. 어떤 사람들에게는 올해가 엄청나게 길어졌고 징집병들은 전통적으로 "명령"까지 남은 일수를 계산합니다.
정기 및 임시 징집병 해고에 대한 법적 근거가 무엇인지 기사에서 알려 드리겠습니다.

징집 시 복무기간의 법적 근거

징집병에 의한 의무 복무 기간은 1년으로 엄격합니다. 이 기간은 여러 규제 문서에 의해 설정되며 그 중 가장 중요한 문서는 다음과 같습니다.

• 1998년 3월 28일자 연방법 No. 53-FZ "병역 의무 및 병역에 관한";
• 병역 절차에 관한 규정(1999년 9월 16일자 러시아 연방 대통령령 No. 1237에 의해 승인됨)
• 2001년 1월 16일 러시아 연방 국방부 장관 명령 제30호 "러시아 연방 군대의 군인, 선원, 하사관 및 감독 모집에 대한 지침 승인."

군복무를 시작하는 날 징집병이 군 등록 및 입대 사무소 집결지에 도착하는 날이 아니라 젊은 군인이 첫 번째 군 계급인 사립을 받는 날입니다. 이 임무는 부대 명령에 의해 공식화되며 군인 ID에 해당 항목으로 입력됩니다.
이날부터 군 복무 카운트다운이 시작된다.
의무 병역에 소집된 군인이 조기 해고에 대한 법적 근거가 없는 경우 그의 복무 기간은 법정 12개월을 초과할 수 없습니다.
군 복무 징집 및 예비군 편입 명령은 러시아 연방 국방부 장관이 봄과 가을에 1년에 두 번 발부합니다.
모든 "고참들"이 간절히 기다리고 있는 명령이 내려진 후, 부대 사령부는 정해진 임기를 수행하면서 해고 명령을 내립니다.

해고지연

어떤 경우에는 징집병 해고가 지연될 수 있습니다.
러시아 해군 선박의 전투 순항에 참여합니다.
경비실에 구금되는 형태의 징계 조치;
군인을 징계 대대에 구금하도록 선고합니다.

선박 및 잠수함에서 근무하는 선원(감독)은 자신이 근무하는 선박이 장거리 항해 중이고 수명이 만료된 직원의 파견을 조직할 수 없는 경우 상당한 지연으로 해고될 수 있습니다.
이는 충분히 이해할 수 있는 이유입니다. 하지만 그들은 동의 없이 긴 바다 항해로 서비스 수명이 끝나는 선원과 감독을 참여시키지 않으려고 노력합니다.

반복적으로 군사 규율을 위반하거나 부대에서 무단으로 결석하여 군대에 머물렀던 군인에게는 훨씬 더 공격적입니다.
총 복무 기간에는 경비실에서 보낸 시간과 무단 부재 중 보낸 시간(기간이 2일을 초과하지 않는 경우)은 포함되지 않습니다. 또는 부대에서 장기간 부재하는 경우 징집병은 다음에 따라 기소되지 않았습니다. 러시아 연방 형법 337조에 의거.
그러한 군인의 해고 명령은 그들이 경비실에 있었거나 무단 부재 중이었던 총 시간이 만료된 후에만 발부됩니다.

병원 징병 서비스 죄수들경미한 군사 범죄를 저지른 경우, 징계 대대로 보내진 경우에도 1년이 지나면 일반적으로 해고되지 않습니다.
징계대대에서 복무한 뒤 1년이 될 때까지 군부대에서 복무해야 한다.

해고가 불가능한 경우

일정 기간 복무한 군인이 아직 제대되지 않는 상황이 있다. 이러한 카테고리에는 다음이 포함됩니다.
명령 발부 당시 징집병은 질병이나 부상으로 인해 군 병원에서 치료를 받고 있습니다.
임신 중이거나 산후휴가 또는 최대 3년 이내의 출산휴가 중인 여성 군인

이러한 상황은 충분히 이해할 수 있습니다. 국방부는 군인들의 건강을 책임집니다. 군인이 제대할 때까지 그는 금전 및 의복 수당, 완전 무료 의료 및 의약품 공급 규범의 적용을 받습니다.
군인은 완전 회복 후에 만 ​​​​제대되며, 이것이 가능하지 않은 경우 군 연금 할당과 함께 군 의료위원회가 종료되면 퇴원합니다.
임산부, 출산 중인 여성, 출산 휴가 중인 여성은 노동법으로 인해 해고될 수 없습니다. 이는 연방법 "병역 및 병역"에 위배되지 않는 범위 내에서 징집병에게 적용됩니다.

군인은 언제 조기 전역할 수 있나요?

징집병의 일부 범주에는 복무 기간이 끝나기 전에 제대할 권리가 있습니다. 그러한 상황은 다음과 같습니다:
징집 중인 가까운 친족(형제자매)의 사망
장애 그룹 I~II에 해당하는 가까운 친척(아버지, 어머니, 형제자매)이 완전한 사회 보장을 받지 못하고 그들을 돌볼 수 있는 다른 사람이 없는 경우 돌봐야 할 필요성
형의 군복무 기간 중 부모를 잃은 미성년 형제자매에 대한 후견인의 의무를 이행할 필요성
군인자녀의 어머니의 사망(사망)
3. 복무기간 중 3세 미만의 군인 자녀가 장애(인정)를 받은 경우
군인의 두 번째 (후속) 자녀 탄생.

위의 모든 경우에 군인(대리인 - 배우자, 부모, 사회 보장 공무원)은 증빙 서류를 준비합니다. 이는 군인의 해고 보고서와 동시에 제출됩니다.
군인이 필요한 서류를 수집하여 제출할 수 없는 경우, 군부대장은 그로부터 3일 이내에 군인의 거주지(가족의 소재지)에 있는 병적등록사무소에 요청서를 보내야 한다. 보고서를 받고 있습니다.
10일 이내에 지방군 등록 및 입대 사무소의 군사위원은 직원의 해고 근거에 대한 합법성과 사실의 준수 여부를 확인하고 결론을 작성하여 군부대 사령관에게 보냅니다.
그 후, 군부대 사령관은 증빙 서류와 군위원의 결론이 포함된 보고서를 군 지역 참모총장 또는 종속에 따라 러시아 연방 외부에 주둔하는 군 지부 또는 부대의 해당 참모장에게 보냅니다. . 보고를 받은 참모총장은 조기 해고 결정을 내리며, 이는 부대 명령에 따라 공식화되고 군 신분증에 입력됩니다.

제대군인의 의복 및 금전적 수당

모든 제대 군인은 제대 기간 동안 무료로 군복(평상복 또는 정장)을 받을 권리가 있습니다.
각각 다음 문서가 발행됩니다.

• 군인 신분증
• 복무기록카드
• 전문 심리 선택 카드;
• 군사위원회에 명령;
• 군등록지(거주지)까지의 군운송서류.

제대군인에게 군부대에서 거주지로 이동하는 동안에는 식량배급이 제공되지 않는다. 의류나 화폐 증서는 발행되지 않습니다. 그 대가로 여행비를 받습니다.
또한, 해고된 군인에게는 직급에 따라 급여를 지급하며, 급여의 2배에 해당하는 현금혜택을 지급합니다.
고아이거나 부모의 보살핌을 받지 못한 군인에게는 해당 금액의 5배에 해당하는 현금 수당이 지급됩니다.

러시아 군대에서 해고되는 것은 군인과 그의 가족 모두에게 항상 기대되고 즐거운 행사입니다. 제대한 군인의 어깨에 있는 유일한 책임은 적시에 병적 및 입대 사무소에 보고하고 병역 등록을 하는 것입니다.

당신은 필요합니다

• - 해고에 대한 보고
• - 인증위원회 결정의 발췌문
• - 해고의 타당한 이유를 확인하는 서류의 가용성
• - 사령관의 해고 허가.

지침

자발적인 해고 사유는 다음과 같습니다. - 해외에 거주하는 부모 또는 가족;
- 건강이 악화되어 더 이상의 서비스를 수행할 수 없는 경우
- 다른 수입원이 없는 경우 군인 급여로 가족을 부양할 수 없습니다. 동시에, 그들은 지역 생활비와 "소비자 바구니"비용에서 진행됩니다.
- 건강상태가 악화된 여군인의 임신
- 가까운 친척이 사망한 후 군인이 계속해서 직무를 수행할 수 없는 경우
- 군인이 배우자 없이 어린 자녀를 부양하고 양육하거나 보살핌이 필요한 노부모를 부양해야 하는 경우.

그러한 정당한 사유가 있는 경우 군인은 동기가 부여된 사유를 명시한 해고 보고서를 사령부에 제출합니다. 지휘관은 인증위원회의 검토를 위해 보고서를 제출합니다(군부대에서 작성되며 군부대 장 또는 그의 부사령관, 부대 지휘관 및 법률 당국의 대표로 구성됩니다).

인증위원회는 정해진 기간 내에 해당 사례를 검토합니다. 그들은 다를 수 있습니다. 따라서 군부대에서는 보고서 제출 후 최대 7일 이내에 보고서를 지체 없이 검토합니다. 러시아 연방 국방부의 군사 지구, 함대 및 주요 부서에서는 보고서 수령일로부터 15일이 할당됩니다.

인증위원회에서 긍정적인 결정을 내린 후 사령관은 이에 따라 해고에 대한 최종 허가를 내립니다.

참고하세요

인증위원회의 결정에도 불구하고 지휘관이 군인 해고를 거부하는 경우가 종종 있습니다. 인증위원회에서도 부정적인 답변을 할 수 있다. 이 경우 해당 군인은 법정에 출두해야 합니다.

유용한 조언

자신의 요청에 따라 해고될 경우 주택 및 요양소-리조트 치료에 대한 우대 지불 권리는 25년 이상 군대에서 복무한 장교에게 있습니다.

출처:

• 계약직을 그만두는 방법
• 계약 종료 전 본인 요청에 의한 해고

모든 사람이 군 경력을 쌓을 수 있는 것은 아닙니다. 민간인 근로자와 달리 군인은 많은 규칙을 따라야 합니다. 휴가 중에 체크인하고 보고서를 작성하며 "조퇴"를 금지하고 지속적으로 감독을 받습니다. 그러므로 모든 사람이 이것을 견딜 수 있는 것은 아닙니다. 그런데 어떻게 자신의 자유 의지로 군 복무를 그만둘 수 있습니까?

지침

법에 따라 군인은 정당한 이유가 있는 경우 스스로 서비스를 중단할 권리가 있습니다. 실제로 '타당한 사유'라는 질문은 다소 모호합니다. 당신에게 아픈 부모가 있고 그들을 돌봐야 한다는 사실에 대해 거짓말을 하는 것은 아마도 불가능할 것입니다. 결국, 그들은 귀하의 정보를 확인하고 Syktyvkar의 사촌을 포함하여 각 친척의 나이와 건강 상태를 확인할 수 있습니다.

단순히 병역의무 수행이 불가능할 정도로 그 사유를 기재하여야 합니다. 예를 들어, 그러한 타당한 이유에는 가족을 부양할 수 없는 것이 포함됩니다. 이 경우, 귀하가 봉사하는 지역의 생활비, 다른 가족이 귀하를 도와줄 수 없는 이유 등을 고려할 필요가 있습니다.

군인의 부인이 건강이 현저히 악화되었거나, 두 번째 부모 없이 자녀를 양육하고 있으나 두 번째 부모가 친권을 박탈당하지 않은 경우에도 타당한 사유로 볼 수 있다. 사임할 타당한 이유가 있는 경우, 그 이유를 설명하는 보고서를 지휘관에게 작성하십시오. 지휘관은 보고서에 서명한 후 이를 인증 위원회에 전달하여 검토하게 됩니다. 그리고 그녀는 당신이 그만 둘 수 있는지 여부를 결정할 것입니다.

이것이 빠르고 쉬울 것이라고 기대하지 마십시오. 필요한 모든 당국이 귀하의 보고서를 인증하고 고려할 때까지 오랜 시간이 걸릴 것입니다. 일반적으로 이러한 문제는 몇 개월에서 6개월 정도 소요됩니다. 위원회가 귀하의 군 복무 해고 사유가 충분히 타당하고 귀하의 조건에 따라 가능한 한 군 복무를 인정하지 않는 경우, 규정된 방식으로 이에 대해 항소할 수 있지만 시간이 더 오래 걸릴 가능성이 높습니다.

인증위원회는 부대 사령관에게 종속되어 있으며 군대에서 누구도 "해방"하기를 원하지 않으므로 보고서를 작성할 때 몇 가지 타당한 이유를 명시하는 것이 가장 좋습니다. 이 모든 과정을 마친 후에는 반드시 법률을 숙지하시기 바랍니다. 귀하가 복무한 기간에 따라 특정 혜택, 지급금 등을 받을 자격이 있거나 없거나 자격이 없습니다.

군 복무는 군인의 자유를 크게 제한합니다. 군대에서 해고되는 이유는 계약 만료, 불신, 복무 기간, 결혼 여부, 거주지 변경 등입니다.

지침

군 복무 계약을 체결하지 않았으나 군대에서 정기 또는 장기 복무중인 장교가 전문 교육을 졸업 한 후 총 군 복무 기간이 다음과 같은 경우 병역 해고 신고서를 제출할 수 있습니다. 군복무는 최소 5년 이상입니다.

군인은 직속 사령관과 해당 군 부대의 인증 위원회가 고려할 수 있도록 최소한 두 가지 유효한 진술을 제공해야 합니다. 인증위원회와 지휘관은 "존중"의 정도를 독립적으로 결정합니다. 따라서 해고 보고서는 올바르게 작성되어야합니다. 다음으로 군인은 군부대 원정이나 사무에 미리 등록한 후 병역해고 사유를 의무적으로 기재한 해고신고서를 보내야 한다.

군인의 직속 사령관은 인증 위원회에서 고려할 수 있도록 인증 시트와 보고서를 보냅니다.

인증위원회는 보낸 자료를 고려하고 군인의 말을 개인적으로 듣고 그의 항소에 따라 결정을 내립니다. 이는 반드시 인증 시트와 인증위원회 회의록에 반영됩니다.

증명서는 지휘관의 승인을 받습니다. 군인은 내용과 서명을 숙지해야 합니다. 자신의 요청에 따라 군인 해고에 대한 최종 결정은 해당 군대의 직속 사령관이 내립니다.

출처:

• 내가 군대에서 어떻게 제대됐는지

법은 경찰관이 자신의 요청에 따라 사임할 수 있는 능력을 더 자세히 설명합니다. 그러나 실제로는 관료적 어려움과 당국의 협력을 꺼리는 문제를 해결해야 합니다. 금연에 대한 열망이 성공하려면 이 절차에 대한 절차를 정확히 알아야 합니다.

지침

우선, 보고서를 작성해야합니다. 위원회의 결정에 영향을 미치는 문서의 가장 중요한 점은 작성이 필요한 이유입니다. 이 법안은 유효한 것으로 간주되는 조건 목록을 채택했습니다. 이러한 이유에는 해외로 이주하는 군인, 그가 받는 급여로 가족을 부양할 수 없는 경우, 여성 장교의 임신 및 가까운 친척의 사망으로 인해 일을 계속할 수 없는 경우가 포함됩니다.

보고를 받은 부대장은 인증위원회를 소집하여 해고 결정을 내려야 한다. 위원회에는 일반적으로 부대 부국장, 소대 지휘관, 변호사 및 부대 교육 업무에 참여하는 사람들이 포함됩니다. 회의 과정은 비서가 기록합니다. 그들은 일반적으로 장교 중 한 명을 배정받습니다.

인증위원회는 보고서와 그에 첨부된 모든 문서를 검토합니다. 또한 사임하려는 이유를 담당관이 직접 설명하는 것도 필요하다. 회의가 끝나면 위원회 위원들은 특정 결정을 내립니다. 이 문제는 해당 부서의 책임자에게 전달되어야 하며, 최종 판결은 그가 내릴 것입니다.

주제에 관한 비디오

참고하세요

장교가 복무 기간이 25년이 되기 전에 떠나면 러시아 연방 국방부 기금에서 혜택과 주택을 받을 수 없습니다. 25년 이상 근무한 공무원은 공과금, 의료비, 요양소 치료비 등의 혜택을 받을 수 있습니다.

유용한 조언

위원회가 해고에 대해 긍정적인 결정을 내리기 위해서는 복무 지속이 불가능한 이유를 설명하는 많은 주장과 이유를 최대한 제시해야 한다. 위원회의 긍정적인 결정에도 불구하고 부대 사령관이 해고를 거부하는 경우 장교는 법원에서 이 판결에 대해 항소할 권리가 있습니다.

러시아 법에 따르면 계약에 따라 군 복무하는 군인은 타당한 이유가 있는 경우 부대 인증 위원회의 결정에 따라 자신의 요청에 따라 조기에 해고될 수 있습니다. 그럼 어떻게 해야 할까요?

지침

인증위원회 회의를 기다리십시오. 인증 수수료 이전에 계약 종료 결정에 대한 이유를 제시하십시오.

계약의 중도해지 사유가 정당한(무례한) 것으로 인정되는지 확인하기 위해 인증위원회를 받으세요. 그러나 구체적인 결론을 내리기 전에 인증위원회는 귀하가 계약 해지 보고서를 제출하게 된 이유를 신중하고 종합적으로 분석해야 할 의무가 있습니다. 따라서 모든 이유를 고려한 후 인증 위원회는 이러한 상황을 존중하거나 반대로 무례한 것으로 인식할 수 있습니다(귀하의 보고서가 얼마나 설득력 있게 중요하다고 주장했는지).

군인, 선원, 상사의 통과 문제
및 징집된 병역감독관(이하 "군인"이라 한다)
징병) 및 해고는 다음 규제 법률 문서에 의해 규제됩니다. 1998년 3월 28일자 연방법 No. 53-FZ "군 복무 및 군 복무에 관한"(이하 법이라고 함); (1999년 9월 16일자 러시아 연방 대통령령 No. 1237에 의해 승인), 2001년 1월 16일자 러시아 연방 국방부 장관 명령 No. 30 "국군 배치 지침 승인 시" 군인, 선원, 상사 및 감독이 포함된 러시아 연방”; 국가 보안 기관 및 징집 서비스를 제공하는 기타 군대의 문서. 징집병의 복무기간은 12개월로 정해져 있다. 이는 병역에 소집된 시민이 사병 계급을 부여받는 날부터 시작됩니다. 이 날짜는 군인의 군 신분증에 표시됩니다. 군 복무가 종료되는 날짜는 해당 군인이 군부대장의 명령에 따라 군부대 인원 목록에서 제외된 날짜로 간주됩니다. 이 경우 징집병의 복무기간은 복무 마지막 달에 해당하는 날로 만료된다. 예를 들어 2015년 11월 12일에 사병 계급이 부여된 경우에는 전역일로 한다. 군 복무 기간은 2016년 11월 12일입니다. 군 복무 기간 중 다음 사항은 계산에 포함되지 않습니다. 군 징계 부대에서 보낸 시간 및 징계 체포에 복무한 시간 군 부대에서 무단으로 탈퇴한 시간 또는 군 복무 장소, 퇴사 사유에 관계없이 10 일 이상 지속됨. 예를 들어 복무 기간 동안 군인이 3 일과 5 일 동안 체포 형태로 두 번 징계를 받았다면 그는 떠났습니다. 14일 동안 무단으로 군부대에 복무한 경우에는 복무기간에 산입되지 않으며, 입대일로부터 22일이 지나면 해고된다. 군 복무 만료일. 단, 다음의 경우는 제외됩니다. 징집되어 군 복무 중인 군인이 요청에 따라 차량 출발일까지 군부대에 남아 있는 경우 예비군으로 이송되는 군인의 개인 또는 조직 수송 수행 범죄를 저지른 것으로 의심되거나 기소 된 군인과 관련하여 군인이 캠페인에 참여하거나 경비실에 구금되는 형태로 예방 조치가 취해집니다. 군부대의 지휘에 의한 감시. 군복무를 마친 징집병은 거주지의 군위원회로 보내진다. 다른 지점으로 보내는 것은 문서로 확인된 가족의 거주지가 변경된 경우에만 허용됩니다. 러시아 연방 군대는 해고 시 군인이 다음을 손에 쥐고 있어야 한다고 규정합니다.
서비스 기록 카드;
전문 심리 선택 카드;
군사위원회에 명령;
군 등록지(거주지)까지의 군 수송 서류는 식품, 의복 및 현금 증명서가 발급되지 않습니다. 이들에게 음식, 여행비 및 수당을 제공하는 것은 징집된 군인의 적절한 퇴역을 보장하기 위한 특정 책임이 군부대에 부여되며 군부대 참모총장은 개인적으로 이를 수행해야 합니다. 군 복무 기간에 산입되지 않는 제대 군인의 경우, 군 복무 기간에 산입되지 않는 제대 군인의 경우, 제대 10일 전까지 서류가 있는지, 정확하게 기재되었는지 확인하십시오. 군 복무 기간에 포함되지 않는 이유를 나타내는 복무 기록 카드 군 복무를 떠나기 전에 군인에게 해당 조항에 따라 러시아 연방의 규제 법률에 따라 제공되는 권리와 혜택이 설명됩니다. 러시아 연방 군대에 금전적 수당을 제공하는 절차 146(2011년 12월 30일자 러시아 연방 국방부 장관의 명령에 의해 승인됨 No. 2700 ) 병역 해고 시 징집병 추가 월급에 군직에 대한 2 급여의 일회성 수당을 추가로 지급하고 부모의 보살핌을받지 못한 고아 또는 아동 중 특정 사람-1 항에 따라 5 급여를 의류 절차에 따라 지급합니다. 평시에 러시아 연방 군대에 제공(2013년 8월 14일자 러시아 연방 국방부 장관의 명령에 의해 승인됨 No. 555 “러시아 연방 군대의 의류 제공에 관한 것)
평시를 위해"), 징집된 제대한 군인은 연중 계절에 따라 개인용 의류 품목(제대 시 착용하는 제복 세트(의식용 또는 일상용) 중 하나)에 대한 소유권을 받을 권리가 있습니다. 또한, 군복무 개시 시 개인 소지품을 해당 부대 창고에 인계하는 경우 군복 양도에 대한 결정은 해당 군부대장이 한다.
군 복무중인 군인은 징집되어 병역에서 해고되지만 질병이나 개인 사정으로 인해 휴가 중이며 그 기간은 만료일로부터 5일 이내에 만료됩니다. 군 복무(휴가지에서 군 복무 장소까지 이동하는 데 소요되는 시간은 계산하지 않음), 군 복무 장소로 돌아가지 않지만 해당 지역의 군위원에 의해 군 복무에서 해고됩니다. 군부대 사령관에게 통보되는 휴가 장소. 이 경우 병가 중인 군인은 군의무위원회에서 병역적합성 여부를 판단한 후 제대한다. 이 경우 군부대장은 요청에 따라 다음 사항을 군위원회에 파견하여야 한다. 예비군 입대 서류 및 개인 소지품 징집 복무 중인 군인, 정해진 병역 기간을 복무하고 의료 기관에서 치료를 받은 군인은 치료 종료 또는 결과가 나온 후 군의료위원회에서 검사를 받습니다. 질병(상처, 뇌진탕, 부상, 절단). 이들 군인의 해고는 군 의료기관의 장이 수행하며, 해당 군부대 장에게 보고되며, 군인, 수병, 하사 및 현장장은 사유와 경우에 따라 조기 해고될 수 있다. 법 제51조에 규정된 군인의 건강 상태에 따라 부적격 또는 건강이 제한되어 조기 해고됩니다.
군 복무를 위해 질병 증명서로 문서화되고 군대의 정규 군 의료 위원회의 승인을 받은 후 군 의료 위원회의 결론을 토대로 군부대 사령관이 수행합니다. 군 건강 검진 규정(2013년 7월 4일자 러시아 연방 정부 법령 No. 565에 의해 승인됨)에 따라 설정된 방식으로 지구, 함대, 소함대. (친척의 신청) 가족상의 이유로 군인의 조기 해고에 대해 군부대장은 조기 해고 보고서 (신청)에 명시된 동기를 명확히하고 이를 확인하는 문서의 가용성을 확인할 의무가 있습니다. 신고서(신청서)에 조기 해고의 적법성을 확인하는 서류가 첨부되지 않은 경우, 군부대장은 3일 이내에 거주지 관할 구역 군사위원회에 대리 요청서를 보내야 한다. 그러한 요청을 받은 지역의 군사위원은 군인의 가족이 제출한 문서를 기반으로 10일 이내에 결론을 내릴 의무가 있습니다. , 증빙 서류를 첨부하여 러시아 연방 구성 기관의 군사위원회의 승인을 받은 후 군부대 사령관에게 발송됩니다. 지역 군사위원의 결론을 승인할 때 러시아 연방 구성 기관의 군사위원의 서명은 공식 인장으로 인증됩니다. 이 결론의 사본은 해당 지역의 군사위원회에 남아 있으며, 군부대 사령관은 군사위원회로부터받은 문서를 검토하고 청원서와 함께 종속 결정을 위해 본부 장에게 제출합니다. 러시아 연방군 본부, 군관구 본부, 러시아 연방군 본부, 러시아 연방 국방부 본부 및 중앙국, 협회 군부대가 소속된 조직, 군부대장은 가족사유로 인해 해당 군인을 군복무에서 조기 해고한다. 군부대장의 군인 해고 명령 번호와 날짜는 군 제2과 수석검찰관 신분증에 기재되어 있다.
조직 관리
군 최고검찰청 법무부 대령
마라트 샤리포프