근로자의 노동 보호에 관한 지식을 테스트하기 위한 시험 카드입니다. 산업 안전 요구 사항에 대한 지식을 테스트하는 테스트 산업 안전 티켓 샘플

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티켓 1번

1. 피해자에게 응급처치를 제공하기 위해 생산직 근로자에 ​​대한 교육은 어느 정도 빈도로 실시해야 합니까?

1.1. 채용 후 1개월 이내입니다.

1.2. 적어도 3년에 한 번씩.

1.3. 적어도 1년에 한 번.

1.4. 최소 1년에 1회, 채용 후 1개월 이내.

1.5. 최소 3년에 한 번, 채용 후 1개월 이내에는 가능합니다.

2. 국가근로감독관은 어떤 기본권을 가지고 있나요?

2.1. 표준기준에 포함되지 않은 근로자의 개인 및 집단 보호장비의 사용을 금지합니다.

2.2. 권한 범위 내에서 행정 위반 사건을 고려하기 위해 법 집행 기관 및 법원에 프로토콜을 준비하고 보냅니다.

2.3. 가해자를 처벌하는 데 관한 자료(문서)를 준비하여 법 집행 기관과 법원에 보냅니다.

3.2. 근로자가 노동 안전 요구 사항을 숙지하고 있는지 확인하십시오.

3.3. 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 기한 내에 공공 통제 기관의 지침을 준수하는지 확인하십시오.

4. 부서 보안요원의 서비스 통행을 위한 안전한 경로는 누가 승인합니까?

4.1. 표시된 경로는 고용주의 승인을 받았습니다.

4.2. 표시된 경로는 부서 보안 부서장의 승인을 받고 관련 JSC 러시아 철도의 구조 부서 책임자와 합의됩니다.

4.3. 표시된 경로는 JSC Russian Railways의 구조 부서 책임자의 승인을 받았습니다.

5. 기업 표준 "러시아 연방 국영 기업 VO 철도 철도의 산업 안전 관리 시스템에 대한 일반 요구 사항"에 따라 러시아 연방 국영 기업 VO 철도 철도의 산업 안전 관리 시스템에는 몇 가지 수준이 있습니까?

5.1. 산업안전관리시스템은 3단계로 구성되어 있습니다.

5.2. 산업안전관리시스템은 4단계로 구성되어 있습니다.

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티켓 번호 2

1. 법에 따라 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하는 절차는 무엇입니까?

1.1. 유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업하는 경우 근로자에게는 고용주가 승인한 기준에 따라 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 제공합니다.

1.2. 고용주는 노동 조합 조직의 의견을 고려하여 생산 비용을 고려하고 작업복, 특수 신발 및 포함되지 않은 기타 개인 보호 장비의 무료 발급에 대한 자체 표준을 설정할 권리가 있습니다. 표준 산업 표준.

1.3. 유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업할 때 근로자에게는 표준 산업 표준에 따라 인증된 작업복, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 제공합니다.

2. 국가근로감독관은 어떤 기본권을 갖고 있나요?

2.1. 프로토콜을 작성하고 권한 범위 내에서 행정 위반 사례를 고려하십시오.

2.2. 확립된 절차에 따라 안전한 작업 수행 방법 및 기술 교육, 노동 보호 교육, 현장 교육을 받지 않은 사람을 작업에서 제외하십시오.

2.3. 권한 범위 내에서 행정 위반 사건을 고려하기 위해 법 집행 기관 및 법원에 프로토콜을 준비하고 보냅니다.

3. 안전한 조건과 노동 보호를 보장하기 위한 고용주의 책임은 무엇입니까?

3.1. 생산 비용에 소요되는 자금을 희생하여 인증된 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 산업 표준에 포함되지 않은 세척제 및 중화제를 획득하고 발급하도록 보장합니다.

3.2. 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 기한 내에 공공 통제 기관의 지침을 준수하는지 확인하십시오.

3.3. 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법령에 따라 근로자의 근로 및 휴식 제도를 보장합니다.

4. 부서 보안 담당자가 역 구역과 철도 선로에 있는 동안 어떤 안전 요구 사항을 준수해야 합니까?

4.1. 반사 패드가 있는 유니폼을 착용하세요.

4.2. 밤에는 손전등을 가지고 다니세요.

4.3. 예상되는 철도 차량의 이동 방향으로 도로 측면에서만 선로를 따라 걷습니다.

5. 장기 보안 문서의 유효기간은 어떻게 됩니까?

고용주는 근로자의 노동 보호에 관한 지식을 교육하고 테스트할 의무가 있습니다. 이 기사에서는 이 범주의 직원을 대상으로 시험이 실시되는 방법에 대해 설명하고 생산직 직업에 대한 답변이 포함된 산업 안전 티켓을 제공합니다.

우리 기사를 읽어보세요:

블루 칼라 직업에 대한 노동 보호에 관한 질문과 답변

일반적으로 근로자로 분류되는 전문 분야 목록은 다음 문서에서 확인할 수 있습니다.

시험과 공식 시험 절차에 앞서 직원은 2~14일 동안 초기 현장 교육과 인턴십을 받게 됩니다. 이는 그가 독립 작업에 참여하기 위한 전제 조건입니다.

법에 따라 직원은 산업 안전 분야에 대한 정기적인 교육을 받아야 합니다. 교육 과정이 끝나면 지식 테스트를 실시하여 생산직 직업에 대한 노동 보호에 대한 질문과 답변이 필요한 준비를 합니다. 산업안전보건 교육 프로그램 목록에서 직위별 직원을 위한 샘플 교육 프로그램을 다운로드할 수 있습니다.

학습 프로그램은 서로 크게 다를 수 있습니다. 이는 주로 전문성과 직무 책임에 따라 달라집니다.

프로그램의 차이로 인해 시험지의 내용도 다양하므로 기본 버전을 고려하겠습니다.

아래에서는 생산직 직업에 대한 답변이 포함된 표준 산업 안전 티켓 세트를 알려드립니다. 정답은 이탤릭체로 표시되어 있습니다. 이 자료는 OT 분야에 대한 지식을 통합하고 시험에 성공적으로 합격할 수 있도록 준비하는 데 도움이 될 것입니다.

생산직에 대한 산업안전검사는 어떻게 진행되나요?

노동법에 따라 산업 안전에 대한 지식 테스트는 여러 유형으로 나뉩니다.

• 1차 – 입사 전(1개월 이내), 인턴십 후, 다른 직장으로 이동, 새로운 직위를 맡거나 1년 이상 휴직할 때.
• 반복 – 동일한 집단의 사람들과 관련이 있으며 자료를 통합하기 위해 최소한 6개월에 한 번씩 수행됩니다.

• 다음 작업은 정기적으로 수행됩니다. 예를 들어 생산직 직업의 경우 교육 및 지식 테스트가 1년에 한 번 수행됩니다.
• 특별 - 기술 프로세스가 변경되거나, 새로운 장비가 등장하거나, 생산에 긴급 상황이 발생하거나, 산업 안전 분야 또는 감독 당국의 주도로 위반 사항이 확인되는 경우 수행됩니다.

모든 경우에 지식을 테스트하는 가장 일반적인 방법은 작업자를 위한 OT 테스트입니다.

잡지 "산업 안전 보건 전문가 핸드북"의 전문가들은 직원을 며칠 동안 직장에서 내보내지 못하는 경우 산업 안전 및 보건에 대한 원격 교육을 실시할 수 있는지 여부와 이를 올바르게 수행하는 방법을 설명했습니다. 주 노동 감독관으로부터 벌금을 받지 않습니다.

행동순서

우선, 조직 경영진은 직원 또는 직원 그룹을 시험에 보내라는 명령을 내립니다. 전문 교육 센터나 조직 자체의 영역에서 수행할 수 있습니다. 후자의 경우 별도의 명령에 따라 자격위원회가 구성되어 시험에 응시하게 됩니다. 직원이 근로자 산업 안전 티켓에 성공적으로 답변한 후 위원회는 그에게 인증서를 발급하고 지식 테스트 결과를 프로토콜에 기록합니다.

교육 절차와 OT 시험 실시의 모든 뉘앙스에 대한 아이디어를 얻으려면 다음 입법 행위를 숙지해야 합니다.

• 제212조 및 ;

테스트 빈도

시험 빈도는 자격, 직업, 업무 경험 등 여러 요인에 따라 달라집니다. 블루 칼라 작업의 경우 마감일은 크게 다릅니다. 법으로 정한 주기성을 위반하지 않으려면 조직 및 구조 부서의 관리자는 "산업 안전에 대한 지식 확인 - 빈도"기사를 읽어야합니다.

답변이 있는 생산직 직업 안전 테스트

지식 시험을 준비하려면 편리하고 현대적인 방법이 있습니다 . 오늘날 인터넷에서는 자료를 통합할 수 있을 뿐만 아니라 시험 분위기를 재현하여 심리적으로 준비할 수 있는 기회를 제공하는 많은 온라인 테스트를 찾을 수 있습니다.

온라인 산업 안전 테스트를 받고,

정답은 +로 표시됩니다.

1 사용할 수 없는 인공 조명 유형은 무엇입니까?

가) 일하다

나) 의무

나) 긴급상황

다) 목표

2 사람이 의식을 잃었지만 호흡을 유지하는 경우 감전은 어느 정도까지 적용됩니까?

4 근무 교대 중에 지속적으로 들어올리고 움직이는 여성에게 허용되는 최대 하중:

5 16세부터 18세까지의 미성년자에게 허용되는 주당 근무 시간:

6 산업재해조사위원회에 포함되지 않는 사람은 다음과 같습니다.

가) 소유자

B) 노동 보호 서비스 책임자

나) 노동조합 대표

라) 부서장

7 실내의 상대 습도를 확인하려면 다음을 사용하십시오.

가) 풍속계

나) 온도계

B) 온도 측정기

D) 건습계

8 밝기를 측정하는 데 사용되는 단위는 무엇입니까?

나) 칸델라

9 운동 조정 상실, 약화 및 의식 억제로 인해 발생하는 유해 요인은 무엇입니까?

B) 독성 연소 생성물

나) 당황하다

D) 산소 부족

테스트.10 다음 중 발화 위험 정도에 관한 범주가 아닌 것은 무엇입니까?

금고

B) 위험도가 낮음

나) 매우 위험하다

D) 특히 위험하다

11 전기 아크 또는 인체를 통과하는 큰 전류의 영향으로 신체 표면이 손상됨:

가) 전광판

B) 전기 화상

B) 안구 전기증

라) 감전

12 근로자 1인당 생산 시설의 규모는 최소한 다음과 같아야 합니다.

13 정상 업무 중 반복되는 브리핑 빈도:

가) 1개월

나) 3개월

나) 6개월

라) 12개월

14 고위험 직업에 대한 반복적인 브리핑 빈도:

가) 1개월

나) 3개월

나) 6개월

라) 12개월

15 밝기를 측정하는 데 사용되는 단위는 무엇입니까?

나) 칸델라

16 어느 정부 기관인가요? 경영진은 안전을 개선하기 위한 포괄적인 조치의 개발 및 구현을 보장합니다.

A) 우크라이나 내각

나) 안전감독위원회

B) 부처 및 기타 행정 기관

라) 지방자치단체 관리

17 어떤 경우에 사고 조사 결과에 따라 N-1 형식의 보고서가 작성됩니까?

A) 근로자의 도난 사건 중

B) 알코올 중독으로 인해

B) 공무 수행 중

다) 자연사한 경우

18 조사 결과에 따라 Act N-1이 몇 부 작성됩니까?

가) 3부

나) 4부

나) 5부

라) 6부

19 암을 유발하는 화학물질은 어떻게 분류됩니까?

가) 발암성

나) 돌연변이 유발성

B) 민감화

D) 일반 독성

20.test 알레르기 유발 물질로 작용하는 화학 물질을 분류하는 방법:

가) 발암성

나) 돌연변이 유발성

B) 민감화

D) 일반 독성

21 다음 중 조명의 품질 지표를 나타내는 것은 무엇입니까?

가) 광속

나) 광도

D) 조명

22 조명을 측정하는 데 사용되는 단위는 무엇입니까?

나) 칸델라

23 노동 보호법 위반에 대한 책임은 무엇입니까?

가) 징계

나) 공개

나) 행정

라) 재료

24 DSTU-2272-93에 따르면 점화원의 영향으로 연소가 시작되는 시점은 다음과 같습니다.

가) 플래시

나) 불

나) 점화

D) 연기

25 다음 중 사람이 두려움, 현기증, 성능 저하 등을 느끼게 만드는 원인은 무엇입니까?

가) 초음파

B) 전자기장

D) 초저주파

26 비상 대응 중 직원에게 제공되는 교육 유형:

가) 목표

B) 예정되지 않은

나) 기본

다) 입문

27 직장에서 직원에게 제공되는 교육 유형:

가) 반복

나) 입문

나) 기본

다) 목표

28 채용 시 직원들에게 실시되는 브리핑 유형:

가) 기본

나) 입문

B) 예정되지 않은

다) 목표

29 매우 위험한 유해 물질의 최대 허용 농도는 얼마입니까?

가) 0.1mg/m3 미만

나) 0.1…1.0mg/m3

나) 1.1…10.0mg/m3

라) 10.0mg/m3 이상

테스트 30 공기 속도를 측정하려면 다음 장치를 사용하십시오.

가) 풍속계

나) 온도계

B) 온도 측정기

D) 건습계

31. 직원은 즉시 상사에게 무엇을 알려야 합니까?

가) 작업장에서의 사고나 사건에 대하여

나) 다른 근로자의 노동안전수칙 위반

다) 자신이 선택한 시간에 근무일을 끝내고 싶다는 의사에 대하여

답변이있는 2018 산업 안전 시험

1. 기업 내부 노동 규정은 누가 승인합니까?

행정부를 대신하여 기업 직원이 모이는 총회(컨퍼런스)입니다.

2. 기업의 노동 조건과 안전 상태에 대한 책임은 누구에게 있습니까?

기업 책임자를 위해.

3. 기업의 노동 보호 관리에 관한 조직적, 방법론적 작업은 누구에게 맡겨졌습니까?

노동 보호 서비스에.

4. 해당 부서의 직원이 건강 검진을 받아야 하는 직업 및 직위 목록은 누가 작성합니까?

노동 보호 엔지니어의 도움을 받아 부서장.

5. 누가 부서장과 함께 노동 보호에 관한 입문 교육을 실시해야 합니까?

산업안전보건 종사자.

6. 기업 부서에서 노동 보호에 관한 시기적절하고 수준 높은 교육을 조직하는 책임은 누구에게 있습니까?

부서장.

7. 관리자 및 전문가의 노동 보호에 관한 지식을 적시에 테스트하는 것을 모니터링하는 책임은 누구에게 있습니까?

항공 운송 부문의 주 노동 감독관에게.

8. 모든 신입사원을 대상으로 산업안전보건 교육을 실시해야 하는 사람은 누구입니까?

노동안전엔지니어.

9. 기업의 고위험 작업 승인을 위해 확립된 절차의 준수 여부를 모니터링하는 책임은 누구에게 있습니까?

기업 책임자를 위해.

10 테스트. 직장에서 초기 교육이 면제되는 근로자의 직업 및 직위 목록은 누가 작성해야 합니까?

부서장.

11. 기업 부서에서 고위험 작업 승인을 위해 확립된 절차를 준수하는지 지속적으로 모니터링하는 사람은 누구입니까?

부서장.

12. 기업 관리자 및 전문가의 노동 보호 지식을 테스트하기 위해위원회의 책임자는 누구입니까?

기업의 책임자.

13. 관리자 및 전문가의 노동 보호 지식을 테스트하기 위한 위원회 구성은 누가 승인해야 합니까?

기업의 책임자.

14. 노동 보호 지식 테스트 대상 관리자 및 전문가 직위 목록은 누가 승인해야 합니까?

기업의 책임자.

15. 단체협약 이행상황을 노동단체총회에 누가 보고해야 합니까?

계약에 서명한 양 당사자.

16. 승인된 노동 보호 지침을 누가 등록해야 합니까?

산업안전보건 종사자.

17. 감독 당국에 등록하지 않은 리프팅 기계의 작동 허가를 발급할 권리는 누구에게 있습니까?

리프팅 기계의 안전한 작동을 감독하는 엔지니어링 및 기술 인력.

18. 업무 기술을 변경할 때 직원은 어떤 유형의 교육을 받아야 합니까?

예정되지 않은.

19. 부서에서는 어떤 노동 보호 지침을 개발해야 합니까?

직업 및 개별 작업 유형 모두.

시험 번호 20. 근로자 그룹과 함께 직장에서 초기 교육을 실시할 수 있습니까?

직원이 동일한 유형의 장비를 사용하는 경우 가능합니다.

21. 산업 보건 및 안전에 관한 지침 요구 사항을 준수하지 않는 것을 노동 규율 위반으로 간주할 수 있습니까?

그것은 가능할 뿐만 아니라 필요합니다.

22. 하급 직원의 노동 보호 요구 사항 위반이 관리자의 노동 보호 지식에 대한 특별 테스트의 기초입니까?

23. 부서의 사고가 관리자의 노동 안전 지식에 대한 특별 테스트의 기초가 될 수 있습니까?

24. 노동 보호에 관한 교육을 이수하고 지식을 테스트하는 절차가 주식회사, 합작 투자, 임차 기업 및 민간 기업에도 적용됩니까?

25. 기업의 대리자는 입문 교육을 받아야 합니까?

26. 기업의 장은 노동 안전 지식 시험에 두 번째로 합격하지 못한 전문가와 관련된 직위의 적합성을 결정할 권리가 있습니까?

네, 전문가가 불만족스러운 교육으로 인해 지식 테스트를 통과하지 못한 경우 가능합니다.

27. 국가 노동 보호 감독관의 요청에 따라 관리자 또는 전문가의 지식에 대한 특별 테스트를 실시할 수 있습니까?

어쩌면 어쨌든.

28. 산업안전에 관한 반복교육의 빈도는 얼마나 되어야 합니까?

적어도 6개월에 한 번씩.

29. 산업안전보건 종사자는 얼마나 자주 고급 교육을 받아야 합니까?

적어도 3년에 한 번씩.

30번 테스트. 교육 및 인증을 받은 직원이 고위험 작업을 수행할 수 있습니까?

어쩌면 초기 현장 교육과 인턴십 이후에 가능합니다.

31. 1차 브리핑을 면제받은 근로자에 ​​대해서는 노동안전에 대한 반복 브리핑을 실시해야 합니까?

필요하지 않습니다.

32. 관리자 및 전문가 교육을 실시하려면 산업안전당국의 허가를 받아야 합니까?

33. 어떤 경우에 직원에게 예정되지 않은 안전 교육을 제공해야 합니까?

위의 모든 경우에.

34. 기업의 부대표가 관리자의 노동 보호에 관한 지식 테스트 위원회의 의장이 될 수 있습니까?

35. 노동 안전 지침은 최소 몇 부분으로 구성되어야 합니까?

섹션이 5개 이상입니다.

36. 고위험 작업 허가는 어떻게 받아야 합니까?

고위험 작업에 대한 승인 증명서 발급과 관련된 기업 수수료 프로토콜.

37. 작업장에서 초기 교육을 실시할 때 산업안전 서비스의 역할은 무엇입니까?

훈련을 조직하는 데 방법론적 지원을 제공합니다.

38. 기업은 노동 안전 요건이 강화된 직업에 대한 교육을 제공할 권리가 있습니까?

네, 실무적인 훈련을 위한 기반이 있다면 가능합니다.

39. 노동 보호 지침에 생산 현장에 대한 안전 요구 사항을 명시하는 것이 필요합니까?

아니요. 지침에는 직원에 대한 요구 사항이 포함되어야 하기 때문입니다.

40 - 테스트. 국가 기술 감독에 의해 통제되는 시설의 유지 관리와 관련된 직업에 대한 근로자의 개별 교육이 허용됩니까?

이러한 직업에 대한 개별 훈련은 허용되지 않습니다.

41. 예정되지 않은 안전 브리핑의 양과 내용은 어떻게 되어야 합니까?

사례별로 결정됩니다.

42. 어떤 경우에 산업안전에 관한 목표 교육을 실시해야 합니까?

제1호 및 제3호의 경우.

43. 산업안전교육은 규범적인 행위입니까?

노동 보호 지침은 규정에 적용되지 않습니다.

44. 관리자 및 전문가의 노동 보호에 관한 지식 테스트 결과는 어떻게 평가됩니까?

2점(합격, 실패).

45. 고위험 작업에 종사하는 사람들은 20일의 휴식 시간 동안 노동 보호에 대한 예정에 없던 교육을 받아야 합니까?

아니요, 그러면 안됩니다.

46. ​​​​노동안전수칙을 규정으로 볼 수 있나요?

노동 보호 규칙은 규범적인 행위를 의미합니다.

47. 기업 전문가의 노동 보호 지식을 테스트하기 위한 위원회 회의록은 어디에 보관해야 합니까?

노동 보호 서비스에서.

48. 고위험 작업에 종사하는 근로자의 지식을 정기적으로 테스트한 결과를 어떻게 문서화해야 합니까?

결과는 프로토콜과 인증서 항목에 문서화됩니다.

49. 초기 작업장 안전 브리핑은 누구와 함께 실시해야 합니까?

위에 나열된 모든 직원과 함께.

테스트 - 50. 노동 보호 지침에 "일반 안전 요구 사항"섹션을 포함해야 합니까?

네, 필요해요.

51. 해당 전문 분야에서 12년의 경력을 가진 전문가가 입사 지원 시 노동 보호에 관한 지식 시험을 받아야 합니까?

근속 기간, 업무 경험, 자격에 상관없이 전문가는 노동 보호에 관한 지식 시험을 통과해야 합니다.

52. 노동 보호에 관한 입문 교육을 면제받을 수 있는 사람은 누구입니까?

53. 부서장을 대상으로 노동 보호에 관한 지식을 매년 테스트할 수 있습니까?

아마도 고위험 작업에 직접 관여하는 관리자의 경우일 것입니다.

54. 연습을 위해 도착하는 학생 및 사관 후보생과 함께 직장에서 초기 교육을 실시해야 합니까?

네, 필요해요.

55. 노동 보호 지침을 개발할 때 해당 지침의 범위를 제한할 필요가 있습니까?

볼륨은 최소화되어야 하지만 안전 요구 사항을 명시하기에 충분해야 합니다.

56. 작업장에서 산업안전에 관한 초기 교육을 받지 않은 사람은 누구입니까?

제1호 및 제2호에 규정된 자

57. 승인된 노동 보호 지침을 등록해야 합니까?

네, 필요해요.

58. 노동 안전 지침은 언제부터 기업에서 시행됩니까?

승인 순간부터.

59. 초기 작업장 안전 교육 프로그램은 누가 개발해야 합니까?

부서장.

test_60. 승인 후 노동 안전 지침의 첫 번째 사본은 어디에 보관해야 합니까?

개발자 부서장으로부터.

61. 노동 보호 지침 등록 후 두 번째 사본은 누가 보관해야 합니까?

노동 보호 서비스에서.

62. 1년 이상 휴직한 전문가에 대해 산업안전 지식에 대한 특별 시험을 실시해야 합니까?

어쨌든 그래야 합니다.

63. 직장에서는 초기 교육을 어떻게 실시해야 합니까?

각 직원과 개별적으로.

64. 위험한 작업 환경에서 일하는 직원은 어떤 경우에 정기 건강 검진을 받아야 합니까?

그래도

65. 인간에게 미치는 영향의 성격에 따라 항공기 소음은 어떤 생산 요소 범주에 속합니까?

항공기 소음은 해로울 수도 있고 위험할 수도 있습니다.

위험도가 높은 지역으로.

87. 다음 중 항공기에 급유하는 동안 수행할 수 없는 행위는 무엇입니까?

68. 유해물질이 인체에 노출되는 정도를 결정하는 요인은 무엇입니까?

물질의 농도, 노출 기간 및 물리화학적 특성으로부터.

69. 전기 설비 서비스 담당자를 위한 전기 안전 그룹은 몇 개입니까?

5개 그룹.

70. _test 취업을 위한 취업 허가증은 몇 부씩 발행해야 합니까?

중복에.

71. 특히 불리한 조건에서 작업할 때 어떤 휴대용 전기 램프를 사용해야 합니까?

공급 전압은 12V보다 높지 않습니다.

72. 유해하고 위험한 작업 조건에서 작업할 때 연령 제한이 있습니까?

73. 누가 취업 허가를 받아야 합니까?

작업의 직접 수행자 및 허가증 발급자로부터.

74. 약장에 있는 발레리안 방울은 어떤 경우에 사용해야 합니까?

신경계를 진정시킵니다.

75. 어떤 경우에 노동 허가증에 따른 작업을 중단해야 합니까?

위에 명시된 모든 경우에 해당됩니다.

76. 작업 공간에 안전 표시를 표시해야 하는 소음 수준은 어느 정도입니까?

85dBA 이상.

77. 상부 플랫폼과 난간이 없는 휴대용 사다리에서 전동 공구를 사용하여 작업할 수 있는 경우는 무엇입니까?

어떠한 경우에도 가능하지 않습니다.

78. 팀장이 교체되면 작업허가증에 따른 작업을 중단해야 합니까?

79. 고정밀 작업을 수행할 때 어떤 조명 시스템이 더 적합합니까?

결합.

테스트 - 80. "고소 작업"으로 분류되는 직업은 무엇입니까?

1.3m 이상의 높이에서 수행됩니다.

81. 5일 이내에 완료되지 않으면 취업 허가 하에 작업을 계속할 수 있습니까?

82. 유해물질은 위험도에 따라 몇 등급으로 구분되나요?

4개 수업용.

83. 전기 장비의 전압을 제거할 수 없는 경우 화재 시 어떻게 전기 장비를 진압할 수 있습니까?

3항과 4항에 명시된 수단을 통해.

84. 3일 이내에 작업이 완료되지 않으면 취업허가증을 다시 발급받아야 합니까?

아니요, 그러시면 안됩니다.

85. 이러한 목적으로 사용되지 않는 차량으로 사람을 수송하는 것이 어떤 경우에 가능합니까?

어떤 식 으로든 아닙니다.

86. 부서에 위치한 전기 보호 장비의 상태를 얼마나 자주 점검해야 합니까?

적어도 6개월에 한 번씩.

87. 취업 허가서 작업이 5일 이내에 완료되지 않으면 어떻게 해야 합니까?

허가를 다시 신청하세요.

88. 사다리를 이용해 물건을 들어올릴 수 있나요?

89. 실내 공기 환율은 어떤 단위로 측정됩니까?

90번 테스트. 팀 구성이 변경되면 취업 허가에 따른 작업을 중단해야 합니까?

작업을 중단해야 합니다.

91. 압축 가스 실린더를 난방 라디에이터로부터 최소 어느 정도의 거리에 설치할 수 있습니까?

92. 산과 알칼리는 "특수 유체"로 분류됩니까?

예, 그렇습니다.

93. 작업 완료 후 허가증을 어떻게 처리해야 합니까?

허가증은 폐쇄되고 이를 발급한 사람에게 전달됩니다.

94. 갈색 줄무늬와 노란색 글자가 있는 검정색으로 칠해진 실린더에는 어떤 가스가 들어 있습니까?

95. 작업장 조도는 어떤 단위로 측정됩니까?

스위트 룸에서.

96. 고위험 작업 수행 허가에는 어떤 제한이 의무적으로 적용됩니까?

위의 모든 제한사항이 적용됩니다.

97. 폐쇄 허가 주문은 얼마 동안 보관해야 합니까?

발행일로부터 1년 이내입니다.

98. 나열된 오작동 중 다음 점검까지 압력 게이지를 작동하는 것이 허용되는 오작동은 무엇입니까?

나열된 오작동으로 인해 압력 게이지 작동이 허용되지 않습니다.

99. 인간에게 가장 짜증나는 영향을 미치는 소음의 스펙트럼 구성은 무엇입니까?

음색의.

시험 번호 100. 퇴역 항공기 해체 및 폐기 작업을 수행하려면 취업 허가증을 발급해야 합니까?

네, 필요해요.

101. 압축된 상태에서 오일과 접촉하면 폭발할 수 있는 가스는 무엇입니까?

산소.

102. 에너지 통신이 이루어지는 지역에서 굴착 작업을 수행하려면 작업 허가증을 발급해야 합니까?

예, 필요합니다.

103. 작업자에게 마이크로파 범위의 전자기 에너지를 조사할 때 허용되는 에너지 부하는 어떤 단위로 측정됩니까?

2μW·h/cm

104. 열화상에 대한 응급처치는 무엇입니까?

피부의 화상 부위에 멸균 붕대를 바르십시오.

105. 로드 리프팅 크레인의 해체 및 수리 작업을 수행하려면 작업 허가증을 발급해야 합니까?

예, 필요합니다.

106. 작업자가 전자기 무선 에너지에 노출될 위험을 어떻게 줄일 수 있습니까?

위의 모든 방법으로.

107. 온수 보일러 내부 수리 작업을 수행하려면 작업 허가증을 발급해야 합니까?

네, 필요해요.

108. 어떤 경우에 전기 자동차를 운전할 권리를 부여하는 면허 없이 전기 자동차를 운전할 수 있습니까?

어떠한 경우에도 가능하지 않습니다.

109. 동상에 대한 응급처치 규정은 무엇입니까?

피해자를 따뜻한 방, 섭씨 20도의 수온이 있는 따뜻한 욕조에 눕히십시오.

테스트 110. 자동차 운전자는 고위험 직업입니까?

네, 그렇습니다.

111. 어떤 경우에 전기 자동차 플랫폼에서 사람을 수송할 수 있습니까?

어떤 식 으로든 아닙니다.

112. 로더는 노동 안전 요구 사항이 강화되는 직업에 속합니까?

네, 그렇습니다.

113. 위생시설에는 무엇이 포함됩니까?

위에 나열된 모든 건물.

114. 투석꾼은 고위험 직업입니까?

네, 그렇습니다.

115. 어떤 경우에 사업장이 미인증으로 간주됩니까?

지표 중 하나 이상이 표준 값에 도달하지 않는 경우.

116. 낙뢰 보호의 목적은 무엇입니까?

무엇보다도.

117. 전기 기술자의 직업은 고위험 직업입니까?

네, 그렇습니다.

118. 전기 장비의 어떤 부분을 접지해야 합니까?

위에 나열된 모든 부품.

119. 위생 시설은 산업용 건물의 작업장으로부터 최대 어느 정도 떨어져 있어야 합니까?

75미터를 넘지 않습니다.

120 테스트. 취업 허가서에는 무엇을 명시해야 합니까?

무엇보다도.

121. 110VDC 전기 설비를 접지해야 합니까?

전기적 위험이 증가한 지역, 특히 위험 지역에 필요합니다.

122. 감전으로부터 보호하기 위해 어떤 전기 설비에 접지가 사용됩니까?

단단히 접지된 중성선을 사용하여 최대 1000V의 전압을 사용하는 전기 설비에서.

123. 허가증 발급 일지는 얼마 동안 보관해야 합니까?

3년 이내.

124. 자동차 수리공은 고위험 직업입니까?

네, 그렇습니다.

125. 전기 위험이 높은 공간에서 작업할 때 어떤 전기 휴대용 램프를 사용해야 합니까?

전압은 42V 이하입니다.

126. 근로자는 근무일 종료 후 작업복, 안전화 및 기타 개인 보호 장비를 사용할 수 있습니까?

아니요, 그럴 수 없습니다.

127. 노동허가증에 따라 수행되는 작업의 안전에 대한 책임은 누구에게 있습니까?

위에 나열된 모든 사람.

128. 직원의 작업복이 착용 기간이 끝나기 전에 낡은 경우 행정부는 직원의 작업복을 교체해야 할 의무가 있습니까?

예, 직원이 통제할 수 없는 사유로 인해 발생한 경우 이는 의무 사항입니다.

129. 전동공구를 사용하기 전에 확인해야 할 사항은 무엇입니까?

지정된 모든 단계를 완료하십시오.

테스트 - 130. 작업자에게 청력 보호 장치를 제공해야 하는 동등한 소음 수준은 무엇입니까?

80dBA 이상.

131. 허가증을 발급할 자격이 있는 사람의 목록을 기업장의 명령으로 승인해야 합니까?

네, 필요해요.

132. 필수 보호복을 착용하지 않고 작업해도 됩니까?

허용되지 않습니다.

133. 작업장의 표준화된 조명은 무엇에 달려 있습니까?

시각적 작업의 성격에서부터 차별의 대상과 배경의 대비, 배경의 특성과 조명시스템 등을 고려한다.

134. 작동하는 항공기 엔진으로부터 어느 정도 거리에 있으면 사람들이 위험합니까?

공기 흡입구 앞 최대 10m, 가스 제트 유출 구역 최대 50m.

135. 노동 허가서와 그 규모에 따라 업무 수행 필요성을 누가 결정합니까?

취업 허가증 발급.

136. 기내 레이더 시스템이 작동 중일 때 항공기 기수 앞의 어느 부분이 위험합니까?

최대 20미터.

137. 휴대용 전동 공구를 사용할 때 금지되는 행위는 무엇입니까?

위의 모든 작업.

138. 허가에 따른 작업 장소, 내용, 시간 및 안전 확보 조치는 누가 결정해야 합니까?

취업 허가증 발급.

139. 소음이 사람에게 미치는 영향을 결정하는 것은 무엇입니까?

소음 수준, 스펙트럼 구성 및 노출 기간에 따라 다릅니다.

140 - 테스트. 엔진이 작동 중인 헬리콥터 주위를 어느 정도 안전한 거리에서 걸어야 합니까?

50미터 이내로 접근하세요.

141. 취업 허가를 받아 일할 수 있는 사람은 일을 시작하기 전에 무엇을 해야 합니까?

1~3항에 설명된 작업입니다.

142. 정규화된(허용되는) 소음 값의 값은 어떻게 결정됩니까?

작업장의 특성, 스펙트럼 구성 및 소음에 노출되는 시간.

143. 비행장 영토에서 승객으로 사용할 수 없는 차량은 무엇입니까?

위의 모든 수단에 대해.

144. 취업 허가증을 받아 일할 때 팀의 최소 규모는 얼마입니까?

최소 2명.

145. 어떤 경우에 트럭 뒤에 타는 것이 금지됩니까?

위의 모든 경우에 해당됩니다.

146. 어떤 경우에 전력선에서 20m 떨어진 곳에 지브 크레인을 설치하고 작동하는 것이 허용됩니까?

취업 허가증이 있는 경우.

147. 노동허가증은 최대 얼마 동안 발급될 수 있나요?

5일 이내입니다.

148. 작업복 착용기간은 어떻게 계산되나요?

달력 기준으로 발행일부터 직원까지.

149. 유해물질의 유해성 등급은 어떻게 결정되나요?

작업 영역 공기 중 최대 허용 농도.

테스트 번호 150. 최대 25미터 거리까지 혼자서 중량물을 이동할 때 남성에게 허용되는 최대 하중은 얼마입니까?

151. 산으로 인한 화학적 화상에 대한 응급처치는 어떻게 제공되어야 합니까?

찬물로 헹구고 베이킹 소다 용액에 적신 붕대를 감습니다.

152. 계약직 근로자에게 발생한 사고는 조사 및 기록 대상이 됩니까?

153. 유해하거나 위험한 작업 조건에 참여하는 것이 금지된 사람은 누구입니까?

2,3,4항에 나열된 사람만 해당됩니다.

154. 서명에 반하여 직원을 고용하라는 명령을 발표해야 합니까?

155. 다른 사람이 신체적 상해를 가하여 발생한 부상은 조사 및 기록 대상입니까?

그렇습니다.

156. 노동 보호법을 위반한 고용주와 공무원에게는 어떤 유형의 책임이 적용될 수 있습니까?

행정, 징계 또는 범죄.

157. 사고 발생 시 부서장은 어떤 조치를 취해야 합니까?

1항 3에 명시된 조치.

158. 노동 보호 요건 위반에 대해 기업 직원은 어떤 유형의 책임을 질 수 있습니까?

징계, 물질 또는 범죄.

159. 기업의 장은 언제 치명적인 사고를 검찰에 신고해야 합니까?

24 시간 이내.

160_테스트. 국가 노동 안전 감독관은 기업을 정지하거나 폐쇄할 권리가 있습니까?

아마도 기업의 생산 활동이 근로자의 생명과 건강에 대한 위험과 관련이 있는 경우일 것입니다.

161. 기업 경영진은 법률에 비해 추가 노동 및 사회적 혜택을 설정할 권리가 있습니까?

그는 자신의 비용으로 그것을 가지고 있습니다.

162. 청년 채용은 몇 살부터 허용되나요?

16세부터, 예외적인 경우 노동조합위원회의 합의에 따라 15세부터.

163. 집단사고로 간주되는 사고의 피해자 수는 몇 명입니까?

피해자가 2명 이상입니다.

164. 기업 경영진은 직원에게 고용 계약에 규정되지 않은 업무를 수행하도록 요구할 권리가 있습니까?

생산이 필요한 경우 최대 1개월까지 가능합니다.

165. 화물 크레인 작동 중에 발생한 사고에 대해 국가 기술 감독 기관에 보고해야 합니까?

1항과 2항에 명시된 경우에만 해당됩니다.

166. 한 번 술에 취한 상태로 직장에 출근한 직원을 해고할 수 있습니까?

167. 초과근무에 대한 보상은 어떻게 해야 합니까?

임금 인상.

168. 재해조사위원회에 노동안전을 직접 담당하는 관리자가 포함되어 있습니까?

그는 포함되지 않으며 조사에 참여하지 않습니다.

169. 성인 근로자의 일반적인 근무 시간은 얼마입니까?

주당 40시간을 넘지 않습니다.

테스트_170. 직원을 불법적으로 해고한 공무원에게 재정적 책임이 부과될 수 있습니까?

법원은 강제 휴직 기간에 대한 지급과 관련하여 기업에 중대한 손해를 배상할 의무를 부과할 수 있습니다.

171. 부상으로 인해 근로 능력을 상실한 경우 30일 이상 병가를 연장할 수 있는 최대 기간은 얼마입니까?

12개월 이내입니다.

172. 근무일이 끝날 때 의료 도움을 구하는 직원에게 업무 무능력 증명서가 발급되는 날은 언제입니까?

다음날부터 직원의 동의를 받아.

173. 미성년자를 야간근무에 고용할 수 있습니까?

174. 알코올 중독으로 인해 부상이 발생한 경우 업무 무능력 증명서에 기록이 있습니까?

175. 무급휴가 기간 중에 근로불능증명서가 발급되는 날은 언제부터 인가요?

계속 장애가 있는 경우에는 휴가가 종료된 날부터.

176. 주당 시간제 근무가 설정된 근로자의 경우 연차휴가 기간이 단축됩니까?

감소하지 않습니다.

177. 단체협약이나 단체협약이 법에 비해 근로자의 상황을 악화시킬 수 있습니까?

이 경우 단체협약이나 단체협약이 무효이기 때문에 그럴 수 없습니다.

178. 피해자가 적시에 고용주에게 보고하지 않은 사고에 대해 조사해야 합니까?

예, 그래야 합니다.

179. 직원에게 연속 2교대 근무를 배정하는 것이 가능합니까?

테스트 - 180. 정기 연차휴가 중에 근로무능력증이 발생한 경우 언제부터 근로불능증명서가 발급되나요?

의학적 도움을 구하는 날부터.

181. 3~14세 자녀를 둔 여성을 초과근무에 참여시키는 것이 가능합니까?

그들의 동의가 있으면 가능합니다.

182. 정기휴가 중에 개호불능증명서가 발급되나요?

183. 어떤 경우에 초과근무가 허용되나요?

법률에 규정된 예외적인 경우.

184. 두 자녀가 동시에 아플 때 몇 개의 보육 불능 증명서가 발급됩니까?

185. 법률로 정한 휴식 및 식사를 위한 휴식시간은 얼마입니까?

2시간 이내입니다.

186. 기업의 구조 단위에서 단체 협약을 체결할 수 있습니까?

예, 해당 단위가 법인체의 권리를 갖고 있는 경우 가능합니다.

187. 사망 사고가 발생한 경우 N-1 보고서 양식을 작성해야 합니까?

네, 필요해요.

188. 직원은 해고되기 얼마 전에 고용 계약 종료에 대해 기업 행정부에 통보해야 합니까?

2주 동안.

189. N-1 형식의 법안 사본을 몇 장 작성해야 합니까?

두 장.

190 - 테스트. 집단사고 발생 시 N-1 양식을 몇 개 작성해야 합니까?

보고서는 피해자별로 별도로 작성되어야 합니다.

191. 행정부가 직원의 물질적 손해 배상을 인민법원에 신청할 수 있는 마감일은 언제입니까?

직원으로 인한 피해를 발견한 날로부터 1년입니다.

192. 단체 협약을 위반하고 의무를 이행하지 않은 사람에게 벌금이 부과될 수 있습니까?

법정에서는 그럴 수 있어요.

193. N-1 양식의 행위에 대한 보관 기간은 얼마나 됩니까?

최소 45세.

194. 초과 근무는 어떤 경우 휴가로 보상됩니까?

시간외 근무에 대한 보상은 허용되지 않습니다.

195. 사망사고 수사 자료는 언제 검찰청에 보내야 합니까?

등록 후 3일 이내.

196. 기업 행정부는 임금 조건 변경을 직원에게 통보해야 하는 기간은 언제입니까?

새로운 조건으로 전환하기 2개월 전까지.

화재 안전 주제에 대한 테스트

1. 실온?

1) 추운 기간 - 22~24°C; 따뜻한 기간에는 - 20–25 °C.

2) 추운 기간에는 - 24-26 °C; 따뜻한 기간 동안 - 22-26 °C.

3) 추운 기간에는 - 26-28 °C; 따뜻한 기간 동안 - 24–27°С

2. 작업 공간은...

1) 작업장이 위치한 장소로부터 2m 이내의 공간.

2) 작업장이 있는 장소로부터 5m 이내의 공간.

3) 작업장이 있는 장소로부터 10m 이내의 공간.

3. 어떤 항목에서는 8시간 일하면 2시간마다 15분간 휴식을 취해야 합니다.

테스트 4.작업자에게 생리적으로 편안한 자세를 제공하고 근무시간 중에도 자세를 변경할 수 있도록 해줍니다.

1) 책상.

2) 작업용 의자.

저널 "노동 안전 기술자 도서관" 보충판, N 4 (10), 2009
(Notes 라벨 참조)

생산직 근로자의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하기 위한 시험 문제에 대한 답변

V. 푸쉬킨*
________________
* 출판 자료는 Pushina N.A.에서 준비했습니다.

티켓 N 1

1. 신입사원은 언제 현지 규정을 숙지해야 합니까?

고용 시(고용 계약을 체결하기 전) 고용주는 직원에게 내부 노동 규정, 직원의 업무와 직접 관련된 기타 현지 규정 및 단체 협약을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다(서명 반대).

2. 진동을 발생시키는 휴대용 기계, 휴대용 기계화 및 비기계화 도구로 작업할 때의 안전 요구 사항.

18세 이상이고 의학적 금기 사항이 없는 사람은 진동 위험이 있는 직업에 종사하는 것이 허용됩니다.

국소 진동을 발생시키는 수공구를 사용하여 작업하는 사람은 러시아 연방 현행법에 따라 예비(작업 시작 시) 및 정기 건강 검진을 받아야 합니다.

수공구로 작업할 때 인간에게 유해하고 위험한 요소는 진동, 소음, 생성된 미기후 매개변수, 작업 영역의 유해 물질 함량 등입니다.

생산 시 수공구를 사용할 때 최대 소음 수준은 110dBA를 초과해서는 안 됩니다. 수공구 손잡이의 표면 온도는 21.5~43.5°C 범위에 있어야 합니다. 최적의 범위는 25~32°C입니다.

작업장에는 작업자를 지지할 수 있는 조정 가능한 스탠드가 장착되어 있습니다. 팔뚝에는 부드러운 지지대가 사용됩니다 (손의 연조직을 꼬집는 요소 없음). 지지대의 길이는 팔뚝 길이의 최소 0.7배입니다.

각 작업장에는 업무와 휴식을 위한 편안한 좌석이 마련되어 있습니다.

불편한 자세(무릎)에서 작업할 때는 무릎 패드, 발포고무 매트 등 단열 진동 완화 패드를 사용해야 합니다. 무릎 위에 작업물을 올려 놓을 수 없습니다.

작업장의 미기후 매개 변수는 표준을 준수해야합니다. 연중 심각도 및 계절에 따라 모든 유형의 작업에 대한 기온은 16.5 ° C 이상, 습도는 40-60 % 이하, 풍속은 0.3m/s 이상.

예를 들어 개방된 공간에서 작업하는 경우와 같이 필요한 미기후 매개변수를 준수하는 것이 불가능한 경우 근로자에게는 확립된 표준에 따라 휴식 및 난방을 위한 따뜻한 공간을 제공해야 합니다.

먼지가 많거나 화학 및 생물학적 물질이 방출되는 환경에서 작업하는 경우 작업장에는 국소 배기 환기를 위한 공기 흡입구가 설치되어 있으며 근로자는 피부와 호흡기 시스템을 위한 개인 보호 장비를 사용해야 합니다.

수공구를 사용하는 교대근무 중 허용되는 작업 시간은 공구 본체에 표시되어야 하며 이에 대한 기술 문서에도 포함되어야 합니다.

규정된 휴식 시간은 근무 시작 후 1~2시간(20~30분 지속)과 점심 휴식 후 2시간(40분)으로 정해집니다. 그들은 활동적인 레크리에이션, 특별한 산업 체조 세트 수행, 물리 치료 절차 등에 사용됩니다. 규정된 휴식시간은 생산율에 포함되며, 근무시간은 일일 교대근무에 포함됩니다.

진동 위험이 있는 수공구를 사용한 초과 근무는 허용되지 않습니다.

진동 위험이 있는 수공구를 사용하여 작업할 때 직업병 발병을 예방하려면 다음 권장 사항을 따라야 합니다.

- 작업 조건을 관찰하거나 공구 작업 시간을 제한하십시오(진동에 장기간 노출되거나 신체적 노력을 피하십시오).

- 공회전을 허용하지 마십시오(테스트 제외).

- 수공구 손잡이의 진동이 증가하는 경우 행정부에 연락하거나 진동 차단 장치를 독립적으로 교체하고 절단 도구를 연마하는 등의 작업을 수행합니다.

- 냉각수 및 기타 약품으로 손을 불거나 적시는 것을 제외합니다.

- 진동 및 소음에 대비한 개인 보호 장비(손바닥에 방진 패드가 있는 부드러운 장갑 등)를 사용하십시오.

- 손과 몸의 온도를 허용 가능한 수준으로 유지합니다(손 피부 온도는 20°C 이하로 떨어지지 않아야 합니다).

- 옷을 건조한 상태로 유지하세요.

- 수공구 사용 후 손가락이 하얗게 변하거나 저리거나 얼얼한 경우에는 진료를 받으세요.

진동 위험이 있는 직업에 입사할 때, 45세 이상에 수공구 작업을 시작하는 것은 진동 질환 발병의 위험 요소라는 점을 고려해야 합니다.

3. 사고 조사 기간.

한 명 이상의 피해자가 가벼운 부상을 입은 사고(그룹 1 포함)에 대한 조사는 위원회에서 3일 이내에 수행됩니다.

한 명 이상의 피해자가 심각한 건강 피해를 입은 사고(1군 포함) 또는 치명적인 결과를 초래한 사고(1군 포함)에 대한 조사는 위원회에서 15일 이내에 수행됩니다.

적시에 고용주에게 보고되지 않았거나 피해자의 장애가 즉시 발생하지 않은 사고는 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 기타 규제법에 따라 조사됩니다. 피해자(또는 그의 권한을 위임받은 대리인)의 요청에 따라 이 신청서를 받은 날로부터 1개월 이내에 러시아 연방의 요청을 받아야 합니다.

사고 상황에 대한 추가 확인을 수행하고 관련 의료 및 기타 결론을 얻는 것이 필요한 경우 위원회 위원장은 이 기간을 연장할 수 있지만 15일을 초과할 수 없습니다. 조사를 수행하는 조직, 조사 기관, 수사 기관 또는 법원에서 상황을 고려할 필요가 있어 정해진 기간 내에 사고 조사를 완료할 수 없는 경우 조사 기간 연장 결정은 다음에서 내려집니다. 이러한 조직(기관)과의 합의 또는 그들이 내린 결정을 고려합니다.

4. 신호원은 어떤 경우에 임명됩니까?

크레인이 서비스를 제공하는 지역이 크레인 운전자의 객실에서 완전히 보이지 않고 크레인 운전자와 슬링어 사이에 크레인 운전자에게 신호를 전송하기 위한 무선 또는 전화 연결이 없는 경우 슬링어 중에서 신호원을 임명해야 합니다. 신호수는 크레인의 안전한 작업 수행을 담당하는 사람으로 임명됩니다.

5.* 조사 대상 근로자의 직업에 대한 노동 보호 지침. 안전 요구 사항.
_______________
*이하 생산직 근로자 시험카드는 5문항으로 구성됩니다. 다섯 번째 질문은 (조사 대상 근로자의 직업에 대한) 노동 보호 지침에 대한 지식을 테스트하는 것입니다. 2009년 저널 “노동안전기술자 도서관”의 부록 3(9)에는 다섯 번째 질문에 추가된 “벽돌공의 노동 보호에 관한 질문”이 예시로 게재되어 있습니다. 시험지의.


노동 보호 지침에 대한 근로자의 지식을 테스트합니다.

티켓 N 2

1. 강제노동에 해당하는 노동은 어떤 노동인가요?

강제 노동 - 다음을 포함하여 처벌(강제)의 위협 하에 작업을 수행하는 것입니다. 노동 규율을 유지하기 위해; 파업 참여에 대한 책임의 척도로; 경제 개발 요구를 위해 노동력을 동원하고 활용하는 수단으로; 기존의 정치, 사회 또는 경제 체제에 반하는 정치적 견해나 이념적 신념을 보유하거나 표현한 것에 대한 처벌 인종, 사회적, 국가적, 종교적 소속에 근거한 차별의 척도로 사용됩니다.

강제 노동에는 근로자가 처벌의 위협(강제적 영향력) 하에 수행해야 하는 작업도 포함되며, 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 따라 근로자는 해당 작업 수행을 거부할 권리가 있습니다. 다음과의 연결:

- 정해진 임금 지급 기한을 위반하거나 전액을 지급하지 않은 경우

- 노동 보호 요구 사항 위반, 특히 확립된 표준에 따라 집단적 또는 개인 보호 수단을 제공하지 않아 직원의 생명과 건강에 즉각적인 위협이 발생하는 경우.

강제노동에는 다음의 노동이 포함되지 않습니다.

- 징집 및 병역에 관한 법률 또는 이를 대체하는 대체 공무원에 관한 법률이 그 시행을 규정합니다.

- 연방 헌법이 정한 방식에 따라 비상사태나 계엄령을 도입하는 조건으로 시행됩니다.

- 긴급 상황에서 수행됩니다. 즉, 재난 또는 재난의 위협(화재, 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병)이 발생하고 기타 경우 전체 인구 또는 일부의 생명이나 정상적인 생활 조건을 위협하는 경우

- 법원 판결 집행에 있어 법률 준수를 담당하는 정부 기관의 감독 하에 법적 효력이 발생한 법원 판결의 결과로 수행됩니다.

강제 노동은 금지되어 있습니다.

2. 직원의 건강에 발생한 피해에 대한 고용주의 책임 추정.

고용주의 책임 추정은 피해자가 아닌 고용주가 자신의 무죄를 입증해야 한다는 것입니다. 고용주는 안전한 작업 조건을 조성하고, 산업 재해를 예방하고 직업병 예방을 보장하는 위생 및 위생 조건을 보장하기 위한 최첨단 안전 조치를 도입할 의무가 있습니다.

3. 작업장의 기온은 인체에 어떤 영향을 미치나요?

허용되는 기온은 연중 기간과 에너지 소비 측면에서 작업 범주에 따라 다릅니다. 작업을 생산하기 위한 에너지 소비가 높을수록 공기 온도는 낮아질 수 있습니다. 고강도 노동이 필요한 작업의 경우 기온은 13~23°C가 허용됩니다.

인체는 환경으로의 열 방출을 조절하는 능력으로 인해 일정한 체온을 유지합니다. 예를 들어, 온도가 상승할 때 이 능력이 방해를 받으면 인체는 처음에는 천천히 가열되다가 점점 속도가 빨라집니다. 사람이 허약함을 느끼고 발한이 증가하며 심혈 관계 기능이 어려워집니다. 어떤 경우에는 열상으로 이어질 수 있습니다.

저온에 노출되면 인체에서 보호 및 적응 반응이 발생하여 신진대사 및 관련 열 발생이 증가하는 특정 지점까지 신체가 정상 온도를 유지할 수 있습니다.

동시에 발한 감소와 신체 표면의 혈관 협착으로 인해 열 전달이 제한됩니다. 보호 반응이 불충분해지면 체온이 감소하여 다음 단계인 신진대사 감소와 적응 반응의 고갈로 이어집니다. 체온이 30~36°C 아래로 떨어지면 인체의 필수 활동이 크게 감소하고 22~25°C에서는 되돌릴 수 없는 과정이 발생합니다. 냉각은 기후 조건은 물론 작업 조건, 생활 조건, 작업 경험 및 노출 강도에 따라 인체에 심각한 병리학적 변화를 일으킬 수 있습니다. 이는 심한 감기뿐만 아니라 매우 가벼운 감기의 결과일 수도 있습니다.

행정부는 근로자에게 확립된 기준에 따라 따뜻한 특수 의류를 제공하고 휴식 및 난방을 위한 공간을 제공할 의무가 있습니다(공기 온도는 최소 22°C 이상이어야 합니다).

4. 올바른 하중 슬링 및 후크 연결 방식을 개발해야 하는 경우.

다음과 같은 경우 올바른 하중 슬링 및 후크 연결 계획을 개발해야 합니다.

- 화물에는 걸기 위한 특수 슬링 장치(루프, 핀, 스테이플)가 없습니다.

- 화물에는 후크용 특수 슬링 장치가 장착되어 있지만 다양한 위치에서 도움을 받아 들어올릴 수는 없습니다.

- 화물은 설치, 해체 및 수리 중에 크레인으로 이동되는 기계의 부품 및 구성 요소로 구성됩니다.

슬링 및 화물 걸기 방법에 대한 그래픽 표현을 슬링어 및 크레인 운전자에게 배포하거나 작업 현장에 게시해야 합니다.

티켓 N 3

1. '고용계약'의 개념에는 무엇이 포함되나요?

고용 계약은 고용주와 직원 간의 계약으로, 이에 따라 고용주는 직원에게 특정 노동 기능에 대한 업무를 제공하고 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 제공되는 근무 조건을 제공하기로 약속합니다. 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 본 협약에 따라 직원에게 적시에 전액 임금을 지급하고, 직원은 본 협약에 정의된 노동 기능을 개인적으로 수행하고 현행 내부 노동 규정을 준수할 것을 약속합니다. 이 고용주를 위해.

고용계약의 당사자는 고용주와 근로자입니다.

2. 사고에 대한 혼합 책임.

사고로 인해 피해자의 잘못이 있을 때 혼합 책임이 발생합니다. 그는 감소된 보상금을 받습니다. 피해자 사망 시 피해자에게 추가 비용(일회성 수당, 치료 관련 비용 지급 등)을 지급하는 경우에는 혼합책임이 발생하지 않습니다.

3. 생산직 근로자는 어떤 경우에 전기안전 분야 자격군 I을 취득해야 합니까?

감전의 위험이 있는 작업을 수행하는 비전기 인력에게는 전기 안전 그룹 I이 할당됩니다. 전기 안전 분야에서 그룹 I의 직원에게 배정이 필요한 직위 및 직업 목록은 조직의 장이 결정합니다. 생산 활동과 관련된 전기 안전 요구 사항을 숙지한 직원은 그룹 I에 할당됩니다(정해진 형식의 저널에 등록). 인증서가 발급되지 않습니다.

그룹 I에 대한 배정은 교육을 통해 수행되며 원칙적으로 구술 시험 형태의 지식 테스트와 (필요한 경우) 안전한 작업 방법 및 응급 처치에 대한 습득 기술 테스트를 통해 완료되어야 합니다. 전기 충격. 전기 안전 그룹 I의 할당은 전기 안전 그룹이 III 이상인 조직의 전기 기술 인력 중에서 직원이 수행합니다.

전기 안전을 위한 그룹 I 할당은 최소 1년에 한 번 수행됩니다.

그룹 II 자격을 갖춘 직원은 고위험 지역에서 클래스 I의 휴대용 전동 공구 및 휴대용 전기 기계를 사용하여 작업하는 것이 허용되어야 합니다.

4. 화물에 대한 슬링 및 후크 방식이 없는 경우 선적 및 하역 작업을 수행하는 절차.

슬링 및 후크 방식이 개발되지 않은 화물의 이동은 크레인의 안전한 작동을 담당하는 사람의 직접적인 감독하에 수행되어야 합니다.

티켓 N 4

1. 단체협약의 유효기간

단체협약은 3년 이내의 기간으로 체결되며, 당사자가 서명한 날 또는 단체협약에서 정한 날에 발효된다.

당사자들은 최대 3년 동안 단체 협약을 연장할 수 있는 권리를 갖습니다.

단체 협약은 조직의 모든 직원, 개인 기업가에게 적용되며 지점, 대표 사무소 또는 조직의 기타 별도 구조 단위에서 체결된 단체 협약은 해당 단위의 모든 직원에게 적용됩니다.

단체협약은 단체명 변경, 전환형식으로 조직 개편, 단체장과의 근로계약이 종료되는 경우에도 유효하다.

단체의 소유권 형태를 변경할 경우, 단체협약은 소유권 이전일로부터 3개월 동안 유효합니다.

조직이 합병, 합병, 분할, 분할 등의 방식으로 개편되는 경우에도 단체협약은 개편 기간 내내 유효하다.

조직의 소유권 형태를 재편성하거나 변경할 때, 일방은 상대방에게 새로운 단체협약을 체결하거나 이전 단체협약의 유효기간을 최대 3년까지 연장하라는 제안을 보낼 권리가 있습니다.

단체가 청산된 경우에도 단체협약은 청산기간 내내 유효하다.

2. 어떤 경우에 생산과 관련되지 않은 사고로 분류됩니까?

사고는 특정 상황에 따라 생산과 관련되지 않은 사고로 분류될 수 있습니다.

- 일반적인 질병으로 인한 사망 또는 자살로 의료기관, 수사기관 또는 법원에서 규정된 방식으로 확인된 경우

- 의료 기관의 결론에 따르면 피해자의 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 (중독)이 유일한 원인인 사망 또는 기타 건강 손상. 산업용 알코올이 사용되는 기술 프로세스 위반과 관련이 없습니다. , 방향족, 마약 및 기타 독성 물질이 사용됩니다.

- 피해자가 법집행기관이 형사범죄로 인정하는 행위(무활동)를 저질렀을 때 발생한 사고. 사고 분류 결정은 법 집행 기관의 공식 법령(결정)을 고려하여 위원회에서 내립니다. 위원회 위원장은 사고 조사 자료가 접수될 때까지 해당 자료의 처리를 일시적으로 중단합니다.

사고를 생산과 관련되지 않은 사고로 인정할 수 있는 상황 목록은 포괄적이며 확장된 해석이 적용되지 않습니다.

생산과 관련되지 않은 사고로 분류된 사고에 대한 조사 결과를 바탕으로 보고서(서식 4)를 2부로 작성합니다.

3. 직원 난방 구역에 대한 요구 사항.

건설, 도로 건설 및 기타 유형의 작업 분야에서 근로자의 휴식 및 난방을 위해 특수 장비를 갖춘 이동식 건물을 설치해야 하며(또는) 특수 건물을 할당해야 합니다.

근로자의 휴식 및 난방을 위한 이동식 건물(건물)은 가장 원격 작업장에서 150m 이내의 거리에 있습니다.

난방실의 공기 온도는 22~26°C 범위로 유지됩니다. 난방실에는 대류, 접촉 또는 복사열의 특수 공급원, 옷걸이, 젖은 옷을 건조하는 장치, 앉을 장소, 식수 용기 및 가열 장치, 장갑을 빠르게 예열(건조)하는 장치가 갖추어져 있습니다. 모자, 겉옷, 신발.

근로자의 난방은 겉옷과 신발을 벗은 상태에서 실시됩니다.

연료 연소 생성물(일산화탄소, 이산화탄소)에 의한 중독을 방지하기 위해 가열용 "개방형" 열원(고체, 액체, 기체 연료로 작동하는 다양한 유형의 버너, "총", "밥솥" 등)을 사용합니다. )은 허용되지 않습니다.

4. 유해생산요소란 무엇인가?

유해한 생산 요인에는 특정 조건(강도, 기간 등)에서 근로자에게 미치는 영향이 직업병을 유발할 수 있는 생산 환경 및 노동 과정의 요인, 일시적 또는 영구적인 성과 저하, 빈도 증가 등이 포함됩니다. 신체 및 전염병을 유발하고 자손의 건강 문제를 유발합니다.

유해한 생산 요인은 다음과 같습니다.

신체적 요인:

- 온도, 습도, 풍속, 열복사;

- 비이온화 전자기장 및 방사선: 정전기장, 일정한 자기장(지자기 포함), 산업 주파수(50Hz)의 전기 및 자기장, 무선 주파수 범위의 전자기 방사선, 광학 범위의 전자기 방사선(레이저 및 자외선);

- 전리 방사선;

- 생산 소음;

- 초음파, 초저주파;

- 진동(국소, 일반)

- 주로 섬유화 작용을 하는 에어로졸(분진)

- 조명 - 자연(조명이 없거나 불충분함), 인공(조명 부족, 직접 및 반사 눈부심, 조명 맥동)

- 전기를 띤 공기 입자 - 에어로이온;

화학적 합성을 통해 얻은 일부 생물학적 물질(항생제, 비타민, 호르몬, 효소, 단백질 제제)을 포함한 화학적 요인 및/또는 화학적 분석 방법이 사용되는 제어용

생물학적 요인 - 미생물, 제제에 포함된 살아있는 세포 및 포자를 생성하는 병원성 미생물.

티켓 N 5

1. 고용계약은 어떤 형식으로 이루어져야 합니까?

고용 계약은 서면으로 체결되며 2부로 작성되며 각 사본은 당사자가 서명합니다. 고용계약서 사본 1부는 직원에게 제공되고, 다른 1부는 고용주가 보관합니다. 직원이 고용 계약 사본을 받았다는 사실은 고용주가 보관하는 고용 계약 사본에 직원이 서명함으로써 확인되어야 합니다.

서면으로 작성되지 않은 고용 계약은 직원이 지식을 가지고 또는 고용주(그의 대리인)를 대신하여 일을 시작한 경우 체결된 것으로 간주됩니다. 근로자가 실제로 근로를 허가받은 경우, 고용주는 근로자가 실제로 근로를 허가받은 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 근로자와 서면으로 고용계약을 체결해야 합니다.

2. 어떤 사고가 보험 대상이 됩니까?

보험사고는 직장에서의 사고나 직업병으로 인해 규정된 방식으로 확인된 피보험자의 건강에 대한 피해 사실로, 보험사의 보험 보장 의무를 수반합니다.

보험에 대한 권리가 발생하려면 직장에서의 사고가 보험에 가입되어야 합니다. 이는 보험금 지급을 위한 필수 조건입니다.

러시아 연방 노동법은 보험 사건의 두 가지 정의 기능을 설정합니다.

- 사고는 산업재해로 인정되어야 하며 N-1 양식으로 문서화되어야 합니다.

- 사고가 발생한 직원은 산업재해 및 직업병에 대한 의무적인 사회보험에 가입해야 합니다. 보험에 가입하세요.

사고를 보험 사건으로 인정할 때, 다른 기준의 요구 사항을 고려하지 않고 기준 중 어느 것도 적용해서는 안 됩니다. 이러한 징후가 존재하고 조합되면 사고는 확실히 보험 대상이 됩니다. 이러한 표시는 사고를 보험에 가입한 것으로 인정하는 데 필요하고 충분한 근거입니다.

3. 실린더에서 가스를 어느 정도까지 빼낼 수 있습니까?

실린더로부터의 산소 회수는 최소 허용 잔류 압력 0.5atm, 아세틸렌 회수(외기 온도에 따라 다름) - 최대 0.5-3atm까지 허용됩니다.

공기와 습기에 의한 오염을 방지하기 위해서는 실린더 내의 잔압이 필요합니다. 또한 (필요한 경우) 충전 공장에서 이전 충전으로 인해 용기에 남아 있는 가스를 확인할 수 있습니다. 허용 잔압 이하에서 아세틸렌을 사용하면 실린더에서 용제 누출이 발생할 수 있습니다.

4. 밀폐된 공간, 탱크, 보일러 및 금속 용기의 조명 작업장에 대한 안전 요구 사항.

작업장은 외부에 설치된 램프나 전압이 12V 이하인 휴대용 램프로 조명해야 합니다.

휴대용 램프용 변압기는 용접 대상물 외부에 설치해야 하며, 2차 권선을 접지해야 합니다. 220V 램프는 용기 외부에 배치하는 경우 사용이 허용됩니다.

휴대용 램프에는 보호망, 걸이 고리 및 젖거나 뜨겁거나 기름기가 있는 표면에 닿지 않는 호스 케이블이 장착되어 있어야 합니다. 등기구의 케이블 진입점은 마모 및 꼬임으로부터 보호되어야 합니다.

티켓 N 6

1. 고용계약은 얼마 동안 체결될 수 있나요?

고용 계약은 다음과 같이 체결될 수 있습니다.

1) 무기한;

2) 5년 이하의 특정 기간(고정 기간 고용 계약). 단, 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 별도의 기간이 정해져 있지 않은 경우.

고용 계약에 유효 기간이 명시되어 있지 않은 경우 계약은 무기한 체결된 것으로 간주됩니다.

법원이 정한 충분한 근거가 없는 경우 특정 기간 동안 체결된 고용 계약은 무기한 체결된 것으로 간주됩니다.

무기한 고용계약을 체결한 근로자에게 제공되는 권리와 보장의 제공을 회피하기 위해 기간의 정함이 있는 고용계약을 체결하는 것은 금지됩니다.

2. 음주상태에서 발생한 사고에 대한 조사

특정 상황에 따라 규정된 방식과 위원회의 결정(러시아 연방 노동법에 규정된 경우 - 독립적으로 사고 조사를 실시한 국가 근로 감독관)에 따라 조사된 경우는 사고로 분류될 수 있습니다. 생산, 사망 또는 기타 건강 손상과 관련이 없으며, 그 유일한 원인은 의료 기관의 결론에 따라 피해자의 알코올 중독, 마약 또는 기타 독성 중독 (중독)이었으며 기술 위반과 관련이 없습니다. 산업용 알코올, 방향족, 마약 또는 기타 독성 물질을 사용하는 공정.

생산과 관련되지 않은 사고로 분류된 사고에 대한 조사 결과를 바탕으로 정해진 양식에 따른 보고서를 작성합니다(서식 4).

사망 또는 기타 건강 손상의 유일한 원인이 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독(중독)인 경우 사고는 N-1 양식 작성과 관련하여 러시아 노동법의 적용을 받지 않는 것으로 간주될 수 있습니다. 직원의. 러시아 노동법은 위원회에 그러한 사고의 자격에 대해 자체적으로 결정할 수 있는 기회를 제공합니다. 유일한 사망 원인이 직원의 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독인 경우에도 위원회는 산업재해에 대한 N-1 양식 보고서 작성을 결정할 권리가 있습니다.

고용주가 노동 안전 규칙을 위반하지 않았고 부상을 예방하기 위해 가능한 모든 조치를 취한 경우에만 H-1 형식의 행위를 작성하지 않을 수 있습니다. 예를 들어 운전자의 여행 전 및 여행 후 신체 검사가 조직화되었으며, 근무 중 경비원을 위해 라인의 운전자 작업에 대한 통제가 확립되었습니다. 또한, 피해자의 음주 상태는 검사나 기타 객관적인 지표를 바탕으로 한 의료 보고서를 통해 확인되어야 합니다. 이러한 직원의 상태는 술취함으로 인해 직원을 직장에서 퇴출시키는 행위와 같은 다른 유형의 증거로 확인할 수 있습니다. 따라서 위원회 구성원은 해당 행위를 주의 깊게 확인하고 객관적으로 평가해야 합니다. 직원의 음주 상태와 사망 사이에 직접적인 인과관계가 없다면 N-1 양식에 사고를 등록하지 않을 이유가 없습니다.

알코올 중독 상태에 있는 직원을 직장에서 제외하려면 해당 근무일(또는 남은 시간)을 결근으로 등록해야 하므로 적절한 조치를 취해야 합니다.

3. 생산직 근로자는 피해자에게 응급처치를 제공하기 위해 얼마나 자주 교육을 받아야 합니까?

고용주(또는 고용주가 권한을 부여한 사람)는 피해자에게 응급처치를 제공하기 위해 생산직 근로자를 대상으로 정기적인 교육을 최소한 1년에 한 번 조직합니다. 새로 채용된 직원은 고용주(그가 권한을 부여한 사람)가 정한 기간 내에, 채용 후 1개월 이내에 피해자에게 응급처치를 제공하는 교육을 받습니다.

4. 원격 적재 플랫폼에서 작업할 때의 안전 요구 사항.

원격 플랫폼은 설치 후 표준 하중의 20%를 초과하는 정하중 테스트를 1시간 동안 견딘 후에만 작동이 허용됩니다. 작업 프로젝트는 현장 위치를 ​​표시하고 안전한 작업 실행에 대한 설명이 포함된 부하 공급 다이어그램을 개발해야 합니다. 건물의 개방된 개구부에 있는 슬링거는 울타리 위 20-30cm 높이로 낮아지거나 1 높이로 낮아진 하중에 접근할 수 있는 경우 수용 플랫폼에 공급되는 하중을 수용할 수 있습니다. m 플랫폼 수준에서. 짐을 풀기 위해 슬링어는 짐을 내린 후 수용 플랫폼으로 이동할 수 있습니다. 하중을 낮추고 안내하는 동안 슬링어가 수용 플랫폼에 있는 것은 하강된 하중 아래에서 하중과 건물의 울타리 또는 벽 사이에 있는 것이 금지됩니다. 원격 적재 플랫폼에는 인원수, 적재 용량, 시험 날짜 및 현장의 양호한 상태와 안전한 운영을 담당하는 사람의 이름을 표시하는 표지판을 게시해야 합니다. 현장에 공급되는 하중 질량 표는 현장 접근 경로의 눈에 띄는 장소에 게시됩니다.

수용 플랫폼은 한 수직 방향으로 설치되어서는 안 됩니다. 서로에 대한 변위는 최소 1m 이상이어야 합니다. 한 플랫폼에 화물을 공급할 때 사람들은 서비스 현장의 위험 구역에 위치한 다른 플랫폼에 있는 것이 금지됩니다.

건설 조직의 명령에 따라 화물 수령 지역의 양호한 상태와 안전한 운영을 책임지는 사람이 임명됩니다. 후자의 상태는 10일에 한 번씩 검사되어 로그에 기록됩니다.

화물을 수령 장소로 운반하는 슬링어와 크레인 운전자에게는 안전한 작업 수행에 대한 지침이 제공됩니다(서명 반대).

티켓 N 7

1. 직원의 책임.

직원의 의무는 다음과 같습니다.

- 고용 계약에 따라 부여된 노동 의무를 성실하게 이행합니다.

- 내부 노동 규정을 준수합니다.

- 노동 규율을 유지합니다.

- 확립된 노동 기준을 준수합니다.

- 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항을 준수합니다.

- 고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산 포함) 및 기타 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.

- 사람의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전(사용자가 책임을 지는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산 포함)에 위협이 되는 상황이 발생한 경우 즉시 고용주 또는 직속 감독자에게 알립니다. 이 부동산의 안전).

2. 직원은 어떤 경우에 건강검진(검사)을 받아야 합니까?

과중한 작업, 유해하고/또는 위험한 작업 조건(지하 작업 포함) 및 교통 관련 작업에 종사하는 근로자에 ​​대해 건강 검진이 실시됩니다. 필수 예비(출근 시) 및 정기(21세 미만인 경우 - 매년) 건강 검진(검진)을 실시하여 해당 근로자가 할당된 업무를 수행하고 직업병을 예방하는 데 적합한지 판단합니다.

식품 산업 단체, 요식업 및 무역, 급수 시설, 의료 및 예방 및 아동 기관 등의 직원은 공중 보건을 보호하고 질병의 발생 및 확산을 예방하기 위해 지정된 건강 검진(검진)을 받습니다.

위험이 증가하는 원인(유해 물질의 영향 및 불리한 생산 요인)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 직원은 물론 위험이 증가하는 환경에서 근무하는 직원은 최소 5년에 한 번씩 필수 정신과 검사를 받아야 합니다. . 건강 검진(검사) 및 정신과 검진은 고용주의 비용으로 수행됩니다.

3. 근로자에게 개인 보호 장비(PPE)를 제공합니다.

유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업하거나 특수 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업의 경우 근로자에게 무료로 인증된 작업복, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비는 물론 세척 및(또는) 제공됩니다. ) 표준 산업 표준에 따른 중화제.

사용자는 선출된 1차 노동조합 조직 또는 기타 근로자 대표기관의 의견과 재정적, 경제적 상황을 고려하여 작업복, 안전화 및 기타 개인 물품의 무료 지급에 대한 기준을 설정할 권리가 있습니다. 기존 작업장 유해 및(또는) 위험 요소, 특수 온도 조건 또는 오염으로부터 근로자를 보호하는 수준을 표준 산업 표준과 비교하여 향상시키는 직원용 보호 장비입니다.
[이메일 보호됨], 우리가 알아낼 것입니다.

옵션 1

마스터리 레벨: 2

과제 1번
정규 근무 시간은 초과할 수 없습니다. :

답변 옵션: a) 주당 40시간

나) 주 36시간
c) 주 38시간

작업 번호 2
16~18세 근로자의 근무 시간은 다음과 같이 단축됩니다.

답변의 변형: a) 4시간

나) 5시간
다) 2시간

작업 번호 3

직원과 고용주 간의 합의에 따라 채용 시와 이후에 다음 사항이 설정될 수 있습니다.

답변 옵션: a) 파트타임

비) 파트타임 근무 주간.
c) 주당 파트타임 또는 파트타임 근무.

작업 번호 4
일일 근무 시간(교대)은 다음을 초과할 수 없습니다.

15~16세 근로자의 경우:

답변의 변형: a) 5시간.

나) 6시.
다) 4시.

작업 번호 5
유해하고(또는) 위험한 작업 조건과 단축된 근무 시간이 있는 직업에 고용된 근로자의 경우 최대 허용 일일 근무 시간(교대 근무 시간)은 주당 36시간을 초과할 수 없습니다.

답변의 변형: a) 8시간;

나) 6시.
다) 4시.

작업 번호 6
휴무일 직전의 근무일 또는 교대 근무 시간은 다음과 같이 단축됩니다.

답변 옵션: a) 1 시간

나) 2시간.
c) 3시간.

작업 번호 7
고용주가 직원의 서면 동의를 받아 초과 근무에 직원을 참여시키는 근거는 다음과 같습니다.

답변 옵션:ㅏ) 현장관리자에게 필요한 업무를 수행

B) 국가 방위에 필요한 작업 수행, 산업 재해 예방 또는 그러한 사고 또는 자연 재해의 결과 제거
V) 자신의 필요에 따라 일을 수행

작업 번호 8
근무 시간은 근무 주간의 길이를 제공해야 합니다.

답변 옵션: a)5일 + 2일 휴무

나) 시간제 근무
c) 5일에 2일 휴무, 6일에 1일 휴무, 주 1일 근무, 교대로 휴무.

작업 번호 9
근무일(교대) 동안 직원에게 휴식과 식사를 위한 휴식 시간을 주어야 하며 근무 시간에는 다음이 포함되지 않습니다.

답변 옵션:a) 3시간 30분 이상,

B) 1시간 15분 이상,
c) 2시간 30분 이상

작업 번호 10
추운 계절에 야외 또는 폐쇄된 비가열실에서 작업하는 근로자 및 하역 작업에 종사하는 로더 및 기타 필요한 경우의 근로자 :

답변 옵션: a) 난방 및 휴식을 위한 특별 휴식 시간이 근무 시간에 포함되어 제공됩니다.

B) 난방 및 휴식을 위한 특별 휴식 시간이 제공되며 이는 근무 시간에 포함되지 않습니다.

다) 특별한 휴식 시간은 제공되지 않습니다.

작업 번호 11
주간 연속 휴식 기간은 다음보다 짧을 수 없습니다.

답변 옵션:가) 36시.

나) 42시간
다) 24시간.

과제 번호 12
임직원에게는 근무지(Position)와 평균소득을 유지한 채 연차휴가를 제공하고 있습니다. 연간 기본유급휴가의 기간은 다음과 같습니다.

답변 옵션: a) 역일 기준 28일.

B) 15일.
c) 역일 기준 56일.

과제 번호 13
근무 첫해에 휴가를 사용할 권리는 다음 기간이 만료되면 직원에게 발생합니다.

답변의 변형: a) 6개월

비) 11개월
다) 3개월

과제 번호 14
2년차 이후의 근무를 위한 휴가는 다음을 통해 받을 수 있습니다.

답변 옵션: a) 11개월

B) 연간 유급 휴가 제공 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지
다) 12개월

과제 번호 15
노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법령 준수에 대한 국가 감독 및 통제는 해당 기관에서 수행합니다.:

답변 옵션:a) 기업 이사

B) 러시아의 국가 기술 감독
c) 연방근로감독관.

작업 번호 16
노동 안전을 보장해야 하는 고용주의 의무는 다음에 반영됩니다.

답변 옵션: a)특별 연방 행위 협정

B) 일반적으로 부문별(관세), 특별 지역 협약, 단체 협약 및 개별 노동 협약(계약).

C) 어디에도 반영되지 않습니다

과제 번호 17
직장에 입사하는 모든 사람과 다른 직업으로 전근된 사람에 대해 고용주(또는 고용주가 권한을 부여한 사람)는 다음을 수행할 의무가 있습니다.

답변 옵션:a) 근로자를 위한 작업장 조직

B) 의료위원회를 참조하십시오
c) 노동 보호에 관한 지침을 실시하고, 작업을 수행하고 피해자에게 응급 처치를 제공하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육을 조직합니다.

과제 번호 18
노동 보호법에 따라 전문적인 선발이 요구되는 유해하거나 위험한 근로 조건에서 근무하는 사람에게 고용주는 다음을 제공합니다.

답변 옵션: a) 현장 교육 및 시험 합격을 통해 작업을 수행하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육,

비) 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트.

B) 특수 보호복

과제 번호 19
적절한 교육을 받고 작업 수행 권리에 대한 특별 증명서를 갖고 노동 안전 교육과 신체 검사를 받고 건강상의 이유로 금기 사항이 없는 사람은 전기 및 가스 용접 작업을 수행할 수 있습니다.

답변의 변형: a) 18세 이상

B) 21세 이상
c) 17세 이상

과제 번호 20
전기 용접공은 전기 안전에 대한 자격 그룹을 보유해야 합니다.

답변 옵션:가) 먼저

b) 초보다 낮지 않음

나) 세 번째

과제 번호 21
프로판-부탄 혼합물을 사용하여 작업에 파견된 가스 용접공:

답변 옵션:a) 두 번째 입학 그룹이 있습니다

B) 근로자 자격 졸업장이면 충분합니다.
c) 작업을 수행할 권리에 대한 인증서가 있어야 합니다.

과제 번호 22
생산 브리핑은 다음과 같이 나뉩니다.

답변 옵션: a)입문, 직장에서의 기본, 반복, 예정되지 않은 현재.

비) 직장에서 기본적으로 반복되고 예정되지 않았으며 현재 진행됩니다.

C) 반복적이고 예정되지 않았으며 최신입니다.

과제 번호 23
소개 브리핑은 다음과 같이 공식화됩니다.

답변의 변형: a) 노동 보호 엔지니어가 보관하는 특수 일지에 있습니다.

나) 발행되지 않음
c) 근로자의 수락서에 작성됩니다.

과제 번호 24
브리핑의 목적:

답변 옵션: a) 직장을 보여주세요

나) 근무시간을 소개한다
c) 특정 전문 분야의 특정 직장에서 근로자에게 자신의 책임을 숙지시킵니다.

과제 번호 25
관리자 및 전문가의 노동 보호에 대한 지식 테스트는 늦어도 다음 날짜까지 수행됩니다.

답변 옵션: a)일년에 한번.

B) 적어도 3개월에 한 번.

c) 장기간 근무한 경우 해당 직책에 임명된 후 1개월 - 정기적으로, 최소 3년에 1회.

과제 번호 26
전기용접 작업은 산업안전교육 및 신체검사를 받고 건강상태로 인한 금기사항이 없는 자로서 강사의 지도 하에 실시할 수 있습니다.

답변의 변형: a) 15세 이상.

B) 17세 이상,
c) 최소 18세 이상,

과제 번호 27
사고는 다음 주소로 통보되어야 합니다.

답변 옵션 : a) 기관장

B) 산업 훈련 석사
다) 교육적

과제 번호 28
전기 용접공처럼 전기 장비를 다루는 학생:

답변 옵션: a)용접 변압기 및 기타 용접 장비를 전기 네트워크에 독립적으로 연결할 권리가 있습니다.

B) 용접 변압기 및 기타 용접 장비를 전기 네트워크에 독립적으로 연결할 권리가 없습니다.

C) 산업 훈련 석사의 감독하에 연결됩니다.

과제 번호 29
학생들은 다음 사항을 알아야 합니다:

답변 옵션:a) 긴급 상황에서 일하는 방법

B) 소화기 작동 방법.
c) 비상 상황에서의 대피 경로, 조치 절차 및 소화 수단의 위치는 이러한 수단을 사용하고 피해자에게 지원을 제공할 수 있어야 합니다.

과제 번호 30
작업을 완료할 때 다음을 수행해야 합니다.

답변의 변형: a) 산업 교육 마스터에게 알립니다.

B) 가서 작업장을 청소하세요
c) 다른 학생들을 도와주세요

"산업 보건 및 안전" 섹션

옵션 2번

마스터리 레벨: 2

지침: 제안된 옵션 중에서 올바른 옵션 하나를 선택하고 해당 문자를 적어 두십시오.

과제 1번
지하 작업을 포함하여 유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업하는 근로자는 러시아 노동법 제213조에 따라 필수 예비(작업 시작 시) 및 정기 건강 검진을 받아야 합니다.

답변 옵션: a) 21세 미만인 사람

나) 18세 미만인 자
c) 15세 미만인 사람

작업 번호 2
정기 건강 검진의 목적:

답변 옵션: a) 이는 유해하거나 위험한 생산 요소에 노출되는 조건에서 근로자의 건강 상태와 가능한 변화를 모니터링하는 것입니다.

나) 근로자 건강에 따른 사고 예방
c) 계약서에 적힌 것

작업 번호 3
산업재해는 다음과 같습니다.

답변 옵션: a) 위험한 생산 요소에 노출된 결과로 근로자에게 발생한 일.

비) 자외선 노출로 인한 작업자의 사고
c) 고용주로 인해 근로자에게 일어난 일

작업 번호 4
산업재해는 다음과 같은 경우에 해당됩니다.

답변 옵션:ㅏ) 조직의 영역에서 발생하는 이벤트.

비) 조직의 교통수단을 이용하여 출퇴근합니다.
c) 고용주의 지시에 따라 작업을 수행하는 동안, 조직의 운송 수단으로 출퇴근하는 동안, 화물을 운송하는 동안 조직 영역 및 외부에서 발생한 사건.

작업 번호 5
국내 사고:

답변 옵션:ㅏ) 집에 가는 길에 무슨 일이 있었나요?

비) 일상생활(집에서)이나 근무 외 시간에 조직 내에서 발생한 사건.

C) 출근길에 무슨 일이 있었나요?

작업 번호 6
직장에서 발생하는 사고는 Art에 따라 조사됩니다.

답변 옵션: a) 러시아 연방 노동법 221조.

B) 러시아 연방 노동법 220조.
c) 러시아 연방 노동법 229조.

작업 번호 7
다수의 피해자가 있는 그룹 또는 직장에서 심각한 사고가 발생하거나 직장에서 치명적인 사고가 발생한 경우 고용주 또는 러시아 연방 권한을 위임받은 사람은 조직에서 발생한 사고를 보고할 의무가 있습니다.

답변 옵션: a)노동사회개발부가 정한 양식에 따라 일주일 이내

b) 노동사회개발부가 정한 양식에 따라 24시간 이내

다) 노동사회개발부가 정한 양식에 따라 12시간 이내

작업 번호 8
피해자가 15명 이상인 대형 사고의 경우 조사는 다음과 같이 임명된 위원회에서 수행됩니다.

답변 옵션:가) 고용주

b) 러시아 연방 정부.
c) 국가 기술 감독

작업 번호 9
집단 및 중대한 산업재해와 치명적인 산업재해를 조사할 때 위원회는 다음 문서와 자료를 준비해야 합니다.

답변 옵션: a) 사고 조사를 위한 위원회를 만들도록 명령합니다. 계획, 다이어그램, 스케치 및 필요한 경우 현장의 사진 또는 비디오 자료.

B) 안전 잡지.
c) 피해자 및 목격자의 보고서.

작업 번호 10
심각한 재해에는 산업 재해가 포함되며, 급성기에는 다음이 동반됩니다.

답변의 변형: a) 심각도 및 발생 원인에 관계없이 충격;

다양한 병인의 혼수상태; 상당한 (최대 20%) 혈액 손실;

B) 어느 정도의 심각도
c) 급성 호흡기 및 심부전

작업 번호 11
심각한 산업 재해에는 다음이 포함됩니다.

답변 옵션: a)어느 정도의 심각도;

B) 두개골의 관통 상처; 두개골과 얼굴 뼈의 골절; 중증 또는 중등도의 뇌 타박상;
V) 모든 심각도 및 출처에 관계없이 충격을 받을 수 있습니다.

과제 번호 12
심각한 산업재해에는 피해자의 생명을 직접적으로 위협하지는 않지만 심각한 결과를 초래하는 부상이 포함됩니다.

답변의 변형: a) 시력, 청력 또는 언어 상실; 장기의 상실 또는 장기의 기능 상실, 정신 장애;

B) 신체 표면의 20%를 초과하는 영향을 받은 부위의 3도 화상; 2도 화상은 신체 표면의 30% 이상의 영향을 받은 부위입니다.

B) 경추 척수의 폐쇄 부상;

척수 기능 장애로 인해 하나 이상의 흉추 및 요추의 골절 또는 탈구;

과제 번호 13
직장에서의 경미한 사고는 다음과 같습니다.

답변의 변형: a) 최대 60일 동안 지속되는 일시적 장애가 있는 건강 장애; 업무에 대한 전문적 능력의 상실이 20% 미만입니다.

B) 중등도(12~20Gy) 및 중증(20Gy 이상)의 방사선 손상;
c) 지역 및 기관 순환 장애

과제 번호 14
용접공의 건강은 다음과 같은 요인에 의해 부정적인 영향을 받습니다.

답변 옵션 : a) 추운 계절에 건설 및 설치 작업 중 신체의 열복사 및 저체온증;

B) 먼지로 인한 대기 오염;
c) 공기 습도.

과제 번호 15
산업 현장의 공기를 표준화하는 효과적인 방법은 다음과 같습니다.

답변의 변형: a) 강제 환기;

B) 에어컨;
c) 국소 환기

작업 번호 16
전리 방사선은 다음을 연구하는 데 사용됩니다.

답변 옵션: a)근로자 건강;

B) 기계 수리 중 윤활유 테스트 및 자동화된 기술 프로세스 제어

C) 기계 부품의 마모, 주조, 단조 및 용접 결함 감지.

과제 번호 17
전리 방사선에는 다음이 포함됩니다.

답변 옵션: a)알파 입자;

B) 엑스레이, 알파, 베타, 감마 방사선 등

안에) 수리를 위한 자동화된 기술 프로세스자동차

과제 번호 18
DRT-OGT 선량계는 다음과 같이 작동하도록 설계되었습니다.

답 옵션: a) 10~60°C, 공기 습도 최대 70% ;

B)5..20°C(공기 습도 최대 50%);
c) 최대 90%의 습도에서 10~40°C

과제 번호 19
전기 용접기의 케이블은 아세틸렌 및 기타 가연성 가스의 파이프라인과 호스로부터 멀리 떨어져 있어야 합니다.
답변 옵션: a) 5m 이상;

B) 최소 1m;
c) 최소 10m;

과제 번호 20
옥시-아세틸렌 용접시 화염소화는 다음과 같은 순서로 진행됩니다.:
답변 옵션:ㅏ) 임의로;
비)연료가 닫히고 산소가 공급됩니다.;
c) 산소가 닫히고 연료가 공급됩니다.

과제 번호 21
산소-아세틸렌 용접(절단)시 역충격시 다음과 같은 순서로 절단기가 소멸됩니다.:
답변 옵션: a) 임의로;

비) 절단기의 산소 밸브를 닫고 실린더나 산소 라인을 닫은 다음 절단기와 실린더의 연료 밸브를 닫습니다.;
c) 연료 공급을 차단한 다음 산소 공급을 차단합니다.

과제 번호 22
용접 스테이션을 다중 스테이션 장치에 연결할 때 다음과 같은 안전 조치가 취해집니다.
답변 옵션:ㅏ) 작업은 유전체 장갑으로 수행됩니다.

비) 장치가 전기 회로에서 분리되었습니다.;
c) 용접 스테이션을 접지합니다.

과제 번호 23
선박 내부에서 작업할 때 램프의 전압은 다음과 같아야 합니다.
답변 옵션: a) 12V보다 높지 않음;

나) 360V;
c) 24V 이하

라) 220V.

과제 번호 24
용접 작업장의 벽과 장비를 컬러로 칠하는 것이 좋습니다.:
답변 옵션: a)빨간색, 주황색.

나) 흰색.
V) 회색(스틸), 노란색, 파란색.

과제 번호 25
백열등을 사용할 때 용접 작업장의 바닥은 다음과 같은 조명을 가져야 합니다.
답변 옵션: a) 최소 50럭스;
b) 최소 100럭스;
c) 최소 200럭스.

과제 번호 26
최소한의 전류에서의 전압은 인간에게 치명적일 수 있습니다.
답변 옵션: a) 1mA와 동일;

B) 10mA와 동일;
V) 50mA와 같습니다.

과제 번호 27
사람이 부상을 입었을 때 더 위험한 전류 유형은 다음과 같습니다.
답 옵션: a) 교류 50Hz;

B) 직류;
c) 고주파수

과제 번호 28
건조한 방에서는 전압이 사람에게 안전한 것으로 간주됩니다.

답변 옵션: a) 48V 미만;

B) 36V 미만;
c) 12V 미만

과제 번호 29
습기가 많은 방에서는 전압이 사람에게 안전한 것으로 간주됩니다.
답변 옵션: a) 48V 미만;

B) 36V 미만;
c) 12V 미만.

과제 번호 30
필요한 수압은 최소 다음 높이까지 소형 제트를 공급하는 고정식 소방 펌프에 의해 생성됩니다.

답변의 변형: a) 10m;

나) 5m;
c) 15분

시사:

시험

섹션 "금속 절단"

옵션 1

마스터리 레벨: 2

지침: 제안된 옵션 중에서 올바른 옵션 하나를 선택하고 해당 문자를 적어 두십시오.

과제 1번
산소 절단은 금속 및 그 합금이 스트림에서 연소되는 특성을 기반으로 합니다.

답변의 변형: a) 기술적으로 순수한 산소;

B) 프로판;
다) 등유

작업 번호 2
금속의 녹는점은 다음과 같아야 합니다.

답변 옵션:ㅏ) 산소의 점화 온도보다 낮습니다.

B) 산소의 끓는점보다 높습니다.
c) 산소에서의 발화 온도 이상

작업 번호 3
강철의 탄소 함량 증가에는 다음이 동반됩니다.

답변 옵션:a) 탄소는 강철 절단에 영향을 미치지 않습니다.

b) 산소의 융점 감소 및 발화 온도 증가;

B) 녹는점의 증가와 온도의 감소

산소에서 점화.

작업 번호 4
산화물의 녹는점은 다음과 같아야 합니다.

답변 옵션: a) 금속 자체의 녹는점보다 낮습니다.

b) 금속 자체의 녹는점보다 높다.

C) 어떤 조건에서도 산화물이 녹습니다.

작업 번호 5
크롬강을 절단할 때 녹는점에 따라 크롬 산화물이 형성됩니다.

답변의 변형: a) 2000°C;

나) 3000℃;

나) 1500℃

작업 번호 6
알루미늄을 절단할 때 녹는점이 대략 다음과 같은 산화물이 형성됩니다.

답변 옵션: a) 1500°C;

나) 2000℃;
다) 2050℃

작업 번호 7
산화물은 금속 표면을 코팅합니다.

답변 옵션:ㅏ) 절단 과정에 영향을 미치지 않습니다

b) 추가 절단 공정을 중지합니다.
c) 절단 공정 개선

작업 번호 8
분리 절단이 사용됩니다.

답변 옵션: a) 금속을 절단할 때;

B) 금속을 조각으로 절단하는 것과 관련됩니다.

C) 다양한 유형의 공작물 절단, 판금 절단, 용접 절단 및 기타 작업용

작업 번호 9
절단 과정의 본질은 다음과 같습니다.

답변 옵션: a)절단선을 따라 있는 금속은 산소 속에서 끓는점까지 가열되고, 산소 흐름 속에서 연소됩니다.

B) 절단선을 따라 금속이 가열되고 생성된 산화물이 이 제트에 의해 절단 부위 밖으로 날아갑니다.

안에 ) 절단선을 따라 있는 금속은 산소 속에서 발화 온도까지 가열되고 산소 흐름 속에서 연소되며 생성된 산화물은 이 흐름에 의해 절단 부위 밖으로 날아갑니다.

작업 번호 10
표면 절단은 다음 용도로 사용됩니다.

답변의 변형: a) 금속 표면층을 제거합니다.

B) 그림 자르기;
c) 판금 절단

작업 번호 11
가우징 시 커터는 왕복 운동을 합니다.

답변 옵션: a) 기울기 없음

B) 기획 절단기로서;

B) 5°의 경사

과제 번호 12
산소 절단 토치는 다음 용도로 사용됩니다.

답변 옵션: a) 가연성 가스 또는 액체 증기와 산소의 적절한 혼합, 예열 화염의 형성 및 절단 영역에 순수한 산소 제트 공급을 위한 것입니다.

B) 가연성 가스 공급용;
c) 예열 화염 및 가스 공급의 형성

과제 번호 13
절단기는 목적에 따라 분류됩니다.

답변 옵션: a) 보편적이고 특별합니다.

B) 간단하다;
다) 복잡한

과제 번호 14
가열 불꽃은 큰 역할을 합니다.

답변 옵션: a) 금속의 두께가 얇을수록;

B) 금속의 두께가 클수록;
c) 금속의 두께에 의존하지 않습니다

과제 번호 15
절단기는 다릅니다.

답변 옵션: a) 의도된 목적을 위해;

B) 인젝터와 마우스피스의 큰 단면적 크기;
c) 끝에서

작업 번호 16
기계 절단에는 고정식 절단이 사용됩니다.

답변 옵션: a) RZR 유형 절단기;

비) 관절식 기계 ASSh-2 및 ASSh-70;

B) Mikron-2 기계

과제 번호 17
향상된 기계 유형 ASSh-74 절단 강판:

답변 옵션: a) 0.1...1.6m/min의 속도에서 최대 150mm의 두께;

B) 0.1~1.6m/min의 속도에서 최대 50mm의 두께;
c) 0.1~1.6m/min의 속도에서 최대 100mm의 두께.

과제 번호 18
동시에 절단이 가능한 팬터그래픽 장치를 갖춘 기계 유형 ASSh-70:

답변 옵션: a) 세 가지 세부 사항;

B) 두 부분;
c) 다섯 부분

과제 번호 19
최대 20~30mm 두께의 시트 재료를 절단할 때 커터 마우스피스는 다음과 같은 각도로 설치됩니다.

답변 옵션: a)표면까지 0...25°;

비 ) 표면에 대해 0...5°, 그리고 커터 이동 반대 방향으로 20...30° 각도;

B) 표면에 대해 0...15°, 그리고 커터 이동 반대 방향으로 20...40° 각도.

과제 번호 20
큰 두께의 금속 절단은 다음과 같이 먼저 수행됩니다.

답변 옵션: a) 절단되는 금속 표면에 수직이고 절단 산소는 절단되는 금속의 수직 가장자리를 따라 위치합니다.

B) 절단되는 금속의 표면을 수평으로, 절단 산소는 절단되는 금속의 수직 가장자리를 따라 위치합니다.
c) 절단되는 금속의 수직 가장자리를 따라 수직으로

과제 번호 21
금속 예열은 다음과 같이 수행됩니다.

답변 옵션: a)최대 400...500 °C, 증가된 속도로 절단이 가능합니다.

비) 최대 300...400 °C, 증가된 속도로 절단이 가능합니다.

B) 최대 150...200 °C

과제 번호 22
절단 산소 압력은 다음에 따라 설정됩니다.

답변 옵션: a) 절단되는 금속의 두께 및 산소 순도;

B) 실린더에 남아있는 가스로부터;
c) 공작물 구성

과제 번호 23
절단의 폭과 청결도는 다음에 따라 달라집니다.

답변 옵션: a) 절단 방법 및 절단되는 금속의 두께;

B) 금속의 두께;
c) 금속의 두께와 산소 압력

과제 번호 24
산소 플럭스 절단의 본질은 다음과 같습니다.

답변 옵션:a) 금속을 300°의 온도로 가열하고 플럭스를 절단 영역에 공급합니다.

B) 금속이 가열되면 플럭스가 공급되고 절단이 열립니다.
V)분말 플럭스는 특수 장비를 사용하여 절단 영역에 지속적으로 공급되며 연소 시 추가 열이 방출되고 절단 부위의 온도가 상승합니다.

과제 번호 25
커터 마우스피스 끝에서 절단되는 금속 표면까지의 거리는 다음 범위 내에서 설정됩니다.

답변 옵션: a) 10...15mm;

B) 15~20mm;
다) 20~30mm

과제 번호 26
절단 시 저탄소강의 기계적 성질:

답변의 변형: a) 거의 변하지 않습니다.

B) 변경;
강철의 화학적 조성이 변한다

과제 번호 27
산소 플럭스 절단은 다음 절단에 사용됩니다.

답변의 변형: a) 비철금속;

B) 철금속
c) 주철

과제 번호 28
플럭스 절단시의 화염력을 취합니다.

답변 옵션:a) 기존 가스 절단보다 10~15% 더 높습니다.

비) 기존 가스 절단보다 15~25% 더 높습니다.

나) 변하지 않는다

과제 번호 29
50mm 두께의 주철이 절단됩니다.

답변 옵션: a) 70...100 mm/min의 속도에서;

B) 30~50 mm/min의 속도에서;
c) 50~60 mm/min의 속도로;

과제 번호 30
1m 절단에 대해 소비됩니다.

답변 옵션:가) 1~3m 3 산소, 아세틸렌 0.16...0.30m 및 플럭스 3.5...6kg;

비) 2.5...4.5m 3 산소, 아세틸렌 0.20~0.30m 및 플럭스 3.5~6kg;

나) 2~4m 3 산소, 0.16...0.25m 아세틸렌 및 3.5...6kg 플럭스

테스트의 핵심입니다.

시험

섹션 "금속 절단"

옵션 2번

마스터리 레벨: 2

지침: 제안된 옵션 중에서 올바른 옵션 하나를 선택하고 해당 문자를 적어 두십시오.

과제 1번
가스 화염 절단(산소 절단이라고도 함)은 다음과 같은 방법으로 이해됩니다.

답변의 변형: a) 기획;

B) 직선 또는 곡선 윤곽을 따라 금속을 분리합니다.

나) 산화

작업 번호 2

절단된 금속의 연소 과정은 다음과 같이 확장됩니다.

답변 옵션: a) 전체 두께에 걸쳐 생성된 산화물은 절단 산소 제트를 통해 절단 부위에서 날아갑니다.

B) 전체 두께가 아닌, 생성된 산화물은 절단 산소 제트에 의해 절단 부위 밖으로 날아갑니다.
c) 금속 표면에만

작업 번호 3
중탄소강과 고탄소강이 절단됩니다.

답변의 변형: a) 좋습니다.

B) 나쁘다;
다) 만족스럽다

작업 번호 4
탄소와 결합된 불순물 합금:

답변 옵션: a)산소 절단에 적합한 강철의 능력에도 똑같이 영향을 미칩니다.

b) 강철의 산소 절단 능력에 만족스러운 영향을 미칩니다.
c) 산소로 절단되는 강철의 능력에 다른 영향을 미칩니다.

작업 번호 5
순산소 절단의 경우 가연성 가스와 가연성 액체 증기가 적합하며 산소와 혼합하여 연소할 때 화염 온도를 제공합니다.

답 옵션: a) 최소 1800°C

b) 2000°C 이상
c) 1200°C 이상

작업 번호 6
산소 순도가 감소하는 경우:

답변 옵션: a) 절단 생산성 증가 및 산소 소비 증가;

b) 절단 생산성이 감소하고 산소 소비량이 증가합니다.

c) 산소 소비량은 변하지 않습니다

작업 번호 7
아세틸렌을 사용한 산소 절단의 경우 아세틸렌 용접 장비가 사용됩니다.

답변 옵션: a)가스 절단기는 일반적으로 인젝터가 아닌 유형입니다.

b) 가스 절단기는 일반적으로 주입 유형으로 사용됩니다.

c) 창 배럴

작업 번호 8
산소 랜스의 작동 끝은 특정 온도로 예열됩니다.

답변 옵션: a)외부 열원 없이 1350~1400°C;

b) 외부 가열원을 사용하여 1300~1350°C;

c) 외부 열원을 사용하여 1350~1400°С

작업 번호 9
창 끝에 구멍을 뚫을 때 다음을 수행해야 합니다.

답변의 변형: a) 재료를 지속적으로 누르고 앞뒤로 움직이는 동안 짧은 시간 동안만 찢어냅니다.

b) 금속 가장자리에서 15mm를 유지하십시오.

c) 재료를 지속적으로 누르지 마십시오.

작업 번호 10
창 구멍을 태워 구멍의 직경은 다음과 같습니다.

답변 옵션: a)50~100mm이며 산소 랜스의 직경에 의존하지 않습니다.

b) 10~50mm, 산소 랜스의 직경에 따라 다름

c) 30~90mm, 산소 랜스의 직경에 따라 다름

작업 번호 11
직경 50-60 mm의 구멍을 태우는 속도는 다음을 넘지 않습니다.

답변 옵션: a)1m 구멍과 20m 튜브당 약 25m3의 산소 소비량으로 30mm/분;

b) 1m 구멍과 25m 튜브당 약 35m3의 산소 소비량으로 50mm/분;

c) 1m 구멍과 25m 튜브당 약 35m3의 산소 소비량으로 100mm/분.

과제 번호 12
에어 아크 절단에는 절단선을 따라 금속을 녹이는 작업이 포함됩니다.

답변 옵션: a)전기 아크 및 아크 작용으로 형성된 용융물을 압축 공기로 강제 제거합니다.

b) 전기 아크 및 산소;

c) 전기 아크 및 프로판

과제 번호 13
에어 아크 절단의 최고 성능은 다음과 같은 전극 직경으로 달성됩니다.

답변 옵션: a) 6–12 mm;

b) 3-5mm
다) 5-10mm

과제 번호 14
에어 아크 절단에는 전극을 사용하는 것이 좋습니다.:

답변 옵션: a) 구리 또는 알루미늄 기반 구성 요소의 보호 및 언로드 층으로 코팅됨;

b) 셀룰로오스 코팅으로;
c) 혼합 코팅

과제 번호 15
플라즈마 절단은 다음으로 구성됩니다.

답변 옵션: a) 압축 플라즈마 아크에 의해 생성된 열로 인해 절단되는 금속의 침투 및 플라즈마 제트에 의한 용융물의 집중적인 제거.

b) 압축 플라즈마 아크에 의해 발생된 열로 인해 절단되는 금속의 산화 및 플라즈마 제트에 의한 용융물의 집중 제거.

c) 압축 플라즈마 아크에 의해 생성된 산소로 인해 절단되는 금속의 침투 및 플라즈마 제트에 의한 용융물의 집중 제거.

작업 번호 16
플라즈마 제트 절단이 사용됩니다.

답변 옵션: a) 비금속 재료를 가공하는 경우, 반드시 전기 전도성을 가질 필요는 없기 때문입니다.

b) 철 합금의 경우;

c) 비철금속의 경우

과제 번호 17
플라즈마 아크의 온도는 다음과 같습니다.

답변 옵션: a)5000~10000°С;

b) 25000~30000°С;
c) 8000-25000°С

과제 번호 18
플라즈마 절단용 전극은 다음과 같이 만들어집니다.

답변 옵션: a)금속;

b) 석탄;
c) 구리, 하프늄, 텅스텐(이트륨, 란타늄 또는 토륨으로 활성화됨) 및 기타 재료

과제 번호 19
플라즈마 형성 가스의 소비량은 다음과 같습니다.

답변 옵션:ㅏ)250A 전류에서 약 200m/s.

b) 전류 강도 250A에서 약 800m/s;
c) 250A 전류에서 약 500m/s.

과제 번호 20
RPA-2-72, RPK-2-72, RZR-2, RK-02 브랜드의 특수 절단기는 다음 두께의 금속을 절단할 수 있습니다.

답변 옵션: a) 200~800mm.

b) 50-100mm에서
다) 300-500mm

과제 번호 21
절단기 RK-02 또는 등유 절단기:

답변의 변형: a) 가열 화염에 의해 가열되는 증발기가 있습니다.

b) 산소 시작 레버와 추가 밸브를 절단합니다.
c) 산소 시작 레버 및 여러 밸브 절단

과제 번호 22
UFR-5 설치는 최대 300mm 두께의 철근 콘크리트의 분말 산소 절단용으로 설계되었습니다.

답변 옵션: a)산소와 혼합된 아세틸렌으로 작동;

b) 산소와 혼합된 프로판 또는 부탄을 사용합니다.
c) 산소와 혼합된 탄화물에 작용합니다.

과제 번호 23
UFR-5 철근 콘크리트에서 연소된 구멍의 깊이는 다음과 같습니다.

답변 옵션:ㅏ)500mm

나) 700mm
다) 1,500mm.

과제 번호 24
산소 절단용 ASH(“Ogonyok”) 및 ASH-V 힌지 설치에는 형상 절단을 수행할 수 있는 팬터그래프가 있습니다.

답변 옵션: a)최대 1600mm/min의 절단 속도에서 재료 두께가 5~100mm인 5개의 작은 부품.

b) 최대 1600mm/min의 절단 속도에서 재료 두께가 5~100mm인 부품 1개.

c) 최대 1600mm/min의 절단 속도에서 재료 두께가 5~100mm인 세 개의 작은 부품

과제 번호 25
금속 두께가 300mm에 도달하지 않는 경우:

답변 옵션: a) 산화 불꽃;

b) 그러면 일반 불꽃이면 충분합니다.
c) 침탄화염

과제 번호 26
토치 속도가 올바른 경우:

답변 옵션: a) 스파크와 슬래그의 흐름이 절단부에서 바로 아래로 빠져나가고 가장자리가 처지거나 녹지 않고 깨끗합니다.

b) 절단면에서 불꽃과 슬래그의 흐름이 빠져나오고 가장자리가 처지거나 녹지 않고 깨끗합니다.

c) 그런 다음 불꽃과 슬래그의 흐름이 절단 부위에서 수평으로 튀어나오고 가장자리는 늘어지거나 녹지 않고 깨끗합니다.

과제 번호 27
더 두꺼운 금속(100-200mm)으로 작업할 때 커터의 경사각은 다음과 같습니다.

답변의 변형: a) 10-15°로 줄입니다.

b) 최대 30까지 추가됩니다.°;
c) 5°로 감소

과제 번호 28
두께가 100mm 이상인 금속을 절단하거나 아세틸렌 대체 가스를 사용하여 절단하는 경우 거리를 늘려야 합니다.

답변의 변형: a) 마우스피스의 과열을 방지하기 위해 30-40% 정도.

b) 마우스피스의 과열을 방지하기 위해 10-15% 정도.

c) 마우스피스의 과열을 방지하기 위해 50% 정도.

과제 번호 29
두께가 300-800 mm인 주물 및 단조품을 절단할 때 다음을 사용할 수 있습니다.

답변 옵션:a) 범용 절단기;

b) 등유 절단기;
c) 수동 절단기 유형 RZR-2;

과제 번호 30
절단 공정 중 부품이나 작업물의 가열 및 냉각이 고르지 않으면 다음과 같은 결과가 발생합니다.

답변 옵션:a) 절단 품질이 좋지 않습니다.

b) 금속의 잔류 응력 발생 및 변형;

c) 금속 산화

테스트의 핵심입니다.

시사:

수험표

주제별

"가스용접작업"

트레이닝 기간:3 년.

교사: STOLYAR S.N.

노보쿠즈네츠크

티켓 1번

2. 용접의 분류.

3. 금속 용접성의 개념. 용접성에 따른 강의 분류

티켓 2번

1. 용접 기어박스(용도, 분류, 설계, 작동원리, 작동 중 안전 주의사항)

2. 전기 및 가스 용접기의 용접 스테이션 장비 및 분류

3번 티켓

1. 용접 조인트(유형, 정의, 장점, 단점, 적용)

2. 가스 용접 모드 (목적, 본질, 기본 및 추가 지표 선택 원리)

3. 용접불꽃(제조방법, 종류, 주요특성, 구조)

4번 티켓

2. 아랫부분의 솔기를 올바른 방법으로 만드는 기술 및 기법

3. 아세틸렌 발생기(용도, 분류, 설계, 유지보수 준비, 안전 요건)

5번 티켓

1. 왼쪽 방법을 이용하여 아래쪽 위치에 솔기를 만드는 기술 및 기법

2. 용접와이어(용도, 요구사항, 화학성분, 표시)

3. 안전밸브(용도, 분류, 설계, 안전요구사항)

티켓 번호 6

1. 가스 용접시 수평, 수직, 머리 위 위치에서 이음매를 만드는 기술 및 기술

2. 보호가스(용도, 분류, 특성)

3. 저탄소강 및 중탄소강 용접의 기본 요구사항

티켓 번호 7

1. 플럭스(목적, 분류, 적용)

2. 가스용접의 방법(목적, 기술)

3. 표면화 작업(종류, 목적, 기술, 재료)

8번 티켓

1. 용접 중 응력 및 변형 (개념, 유형, 분류, 발생 원인, 대처 방법)

2. 압축 및 액화 가스용 실린더(유형, 압력, 색상, 실린더 표시, 안전 요구 사항)

3. 비철금속(구리)의 용접

티켓 번호 9

1. 비철금속(알루미늄) 용접

2. 합금강 용접의 특징

티켓 번호 10

1. 비철금속(티타늄)의 용접

2. 저합금강의 가스용접, 그 특징.

3. 가스 용접 방법

티켓 번호 11

1. 파이프 구조물의 가스 용접

2. 가스 실린더의 보관, 운송, 작동 규칙

3. 가연성 가스: 유형, 목적, 특성, 용도

티켓 번호 12

1. 주철(가스) 용접

2. 용접 토치, 목적, 디자인, 작동 규칙

3. 가스-아세틸렌 발생기(종류, 목적, 장치, 작동 원리)

티켓 번호 13

1. "바이저가 있는" 용접 파이프

2. 압축가스용 감속기, 목적, 유형, 설계, 작동 규칙

3. 호스 및 슬리브(유형, 목적, 작동 규칙)

티켓 번호 14

1. 내열합금강의 가스용접.

2. 곡면 기술: 도구 제품의 곡면 모드 선택.

3.산소의 성질과 그 생산방법

티켓 번호 15

1. 고탄소강의 가스 용접.

2.탄화물의 성질과 그 생산

3. 용접제품의 열처리

티켓 번호 16

1. 황동 용접의 유형: 기술 및 용접 모드.

2. 가스 실린더용 차단 밸브

3.압축가스(산소)용 감속기

티켓번호 17번

1. 알루미늄 및 그 합금의 용접 기술 및 모드.

2. 철 및 비철 금속의 납땜.

3. 발전기 작동 준비

티켓 번호 18

1. 수리 및 복원 작업 중 주철 부품 용접의 특징.

2. 비철금속 용접에서의 용접 재료, 목적, 구성 및 적용.

3. 가스 분배 경사로, 호스, 파이프라인

티켓번호 19번

1. 티타늄 및 그 합금의 용접 기술 및 모드.

2. 무주사 버너 설계

3. 가스 용접 중 야금 공정

티켓번호 20번

1. 버너 취급 규칙.

2.가스용접의 응용분야

3. 등유-산소버너 설계

티켓번호 21번

1. 용접 수리.

2. 경질 합금으로 표면 처리

3. 탄소강 및 합금강의 기본 특성

티켓번호 22번

1. 강의 용접성

2. 용접 및 연결부의 품질 관리

3.납용접

티켓번호 23번

1. 비철금속 표면처리

2.용접불꽃의 특성

3.주철의 분류

티켓번호 24번

1.판재의 용접

2. 크롬-니켈 오스테나이트강 용접

3.아세틸렌 기어박스 설계

티켓번호 25번

직업 : "용접사 (전기 용접 및 가스 용접 작업) : 전기 및 가스 용접사"

트레이닝 기간:3 년.

교사: STOLYAR S.N.

노보쿠즈네츠크

나는 회의에서 고려된 사항을 다음과 같이 승인합니다.

방법론 그룹 차장 지속 가능한 개발 이사

____________ ___________Teplyakova E.B.

티켓 1번

1. 다른 부품 접합 방법에 비해 용접의 장점과 단점, 일반적인 분류 및 본질

2. 용접기어박스(용도, 분류, 설계, 작동원리, 작동 중 안전 주의사항)

3. 용접부의 품질관리(용도, 종류)

티켓 2번

1. 버너의 진동운동(용도, 종류)

2. 전기 용접기 용접 스테이션의 장비 및 분류

3. 티타늄 및 그 합금 용접

3번 티켓

1. 용접 토치(용도, 분류, 설계, 표시, 작업 준비, 안전 요구 사항)

2. 반자동 용접 모드 (목적, 본질, 기본 및 추가 지표 선택 원리)

3. 다양한 길이의 솔기를 만드는 기술

4번 티켓

1. 하부 위치에 솔기를 만드는 기술 및 기법

2.비소모성 전극의 특성

3. 구리 용접

5번 티켓

1. 수평 및 수직 위치에서 솔기를 만드는 기술 및 기술

2. 가스차폐용접에 사용되는 재료

3. 보호가스의 용접방법 분류

티켓 번호 6

1. 용접토치의 분류

2. 보호가스 용접용 보조장비

3.아르곤-아크 용접의 본질

티켓 번호 7

1. 비소모성 전극을 이용한 아르곤-아크 용접 기술 및 기술

2.알루미늄 및 그 합금의 용접

3. 기계 작동 준비 절차

8번 티켓

1. 소모성 전극을 이용한 아르곤-아크 용접 기술 및 기술

2. 용접 정류기의 목적 및 설계

3. 보호가스(용도, 분류, 특성)

티켓 번호 9

1. 자동 서브머지드 아크 용접 모드의 기본 매개변수

2. 용접의 모든 공간 위치에서 보호 가스의 반자동 용접 기술 및 기술

3. 일렉트로슬래그 공정의 특징과 그 응용.

티켓 번호 10

1. 보호가스 용접을 위한 반자동 장치의 설계를 설명하십시오.

2. 플럭스(목적, 분류, 적용)

3. 자동용접기(용도, 장치, 작동원리, 주요특징)

티켓 번호 11

1. 저탄소강 및 중탄소강 용접의 기본 요구사항

2. 용접 중 응력 및 변형 (개념, 유형, 분류, 발생 원인, 대처 방법)

3. 압축 및 액화 가스용 실린더(유형, 압력, 색상, 실린더 표시, 안전 요구 사항)

티켓 번호 12

1. 반자동 용접기(용도, 분류, 설계, 안전요구사항)

2. 비철금속(구리 및 그 합금, 알루미늄, 티타늄)의 용접

3. 가스호스(슬리브)(용도, 분류, 안전요구사항)

티켓 번호 13

1. 반자동 서브머지드 아크 용접용 장비

2. 기계부품, 기구 및 구조의 결함을 자동, 기계화하여 표면화하는 기술

3. 자동 및 기계화 표면처리 기술

티켓 번호 14

1. 자동용접을 이용한 복잡한 건축물 및 기계공학 구조물 제작 기술의 원리

2. 전기용접기 정비절차

3. 자동 일렉트로슬래그 용접 설비.

티켓 번호 15

1. 보호 가스의 반자동 용접 장비

2. 자동 서브머지드 아크 용접 모드 선택

3. 용접와이어(종류, 목적, 분류)

티켓 번호 16

1. 용접용 금속제조, 기계화용접기술

2. CO 용접의 본질2 , 기술: 방법의 장점과 단점.

3. ESS 수행을 위한 기술적 방법.

티켓번호 17번

1. 보호 가스의 반자동 용접 설비 작동 원리

2. 자동 서브머지드 아크 용접의 장점과 단점.

3. 저합금 구조강의 아크 용접 기술 및 모드.

티켓 번호 18

1. 자동 용접기의 단위: 목적, 설계 및 작동 원리.

2. 용접을 위한 탄소강 준비.

3. 반자동 호스 기계의 목적, 설계 및 작동 원리.

티켓번호 19번

1. 저탄소강의 아크 용접 기술 및 모드.

2. 중합금강 용접 기술 및 모드.

3. 공간 위치에 따른 강의 용접 모드의 특징.

티켓번호 20번

1. 서브머지드 아크 용접 및 표면 처리 기술.

2. 보호 가스의 자동 용접 및 표면 처리를 위한 장비 및 기술.

3. 기계 장비의 오작동 및 작동 중 제거.

티켓번호 21번

1. 보호 가스에 탄소강을 용접합니다.

2. 현 단계의 고성능 용접 방법의 성과.

3. 비철금속, 그 합금 및 합금강을 용접할 때의 일반적인 안전 주의사항.

티켓번호 22번

1. 가장 합리적인 방법인 탄소강의 서브머지드 아크 용접.

2. 탄소강 용접 기술 프로세스의 자동화 및 기계화.

3. 구리 및 그 합금 용접 준비.

티켓번호 23번

1. 용접 이음매의 다양한 공간 위치, 모드에서 탄소강 용접 기술의 특징.

2. 금속 용접에서의 용접 재료, 목적, 구성 및 적용.

3. 활성 가스의 용접 모드 및 기술

티켓번호 24번

1. 주철, 비철금속 및 합금의 자동 및 반자동 수중 아크 용접 기술.

2. 자동 및 반자동 서브머지드 아크 용접 기술

3. 자동 및 기계 용접 기술

티켓번호 25번

1. 용접용 플럭스 코어 및 자체 차폐 와이어

2. 모든 공간적 위치에서 구조물의 조립 및 가용접

3. 조립 및 용접장치의 선정자동 및 반자동 서브머지드 아크 용접용

티켓번호 26번

1. 차폐 가스의 금속 용접 공정의 특징

2. 보호가스 환경에서의 장비 분류

3. 용접 아크 전원