건설기간 동안 고용계약을 체결합니다. 건설중인 노동 계약

업계에서는 노동법, 특히 건설과 같은 어려운 분야에서는 법적 관계 당사자를 보호할 수 있는 중요한 문서가 하나 있습니다. 이것이 바로 합의입니다. 그리고 존재 직원, 발행일 빈 자리또는 소유자 건설 회사, 모든 세부 사항을 이해해야합니다 노동 계약당사자들 사이에서 결론을 내릴 필요성에 대한 문제를 해결하기 위해 균형 잡히고 합리적인 접근 방식을 취하십시오.

고용 계약, 한편으로는 팀과 행정부 간의 법적 관계에서 모든 법적 규범을 준수하도록 보장하는 동시에 다음을 제공할 수 있습니다. 추가 조건, 예를 들어 출장 중 민스크에 있는 호텔을 예약할 수 있는 기회, 가격표에 따라 가격을 미리 확인하는 등 규정의 범위를 벗어났습니다.

이러한 종류의 계약은 다음 기간 동안 체결될 수 있습니다. 건설 작업한 시설 전체에서, 명확하게 정의된 작업 유형 또는 특정 기간(일주일, 한 달, 1년 및 무기한) 동안.

하이라이트. 당사자가 확실히 논의하고 고용 계약에 포함해야 하는 사항은 다음과 같습니다.

1. 내부 일정 노동 규정기업, 즉 공통 목표를 달성하기 위해 기업 직원의 활동을 조정합니다.

2. 직원의 사회적 보장: 기간 근무일, 휴식 및 휴가 시간, 최소 임금또는 고정 관세표, 그에 따른 혜택 및 보상 지급.

3. 명확하게 표시된 원 직무및 외부 제어 시스템 관리팀기업.

4. 고용조건, 즉 설립 수습기간또는 최초 정규직 고용.

5. 노동법에 처음에 명시되지 않은 옵션이 제공되는 경우 해고 가능성.

6. 벌금 및 보상 체계.

7. 당사자의 세부정보 및 연락처.

고용 계약을 체결할 때 건설 팀 직원은 자신의 법적 보호와 고용주가 부담하는 모든 의무(예: 공항 근처 민스크의 호텔 지불, 사전 합의된 가격 또는 상환)에 대해 확신을 가져야 합니다. 장기 출장 기간 동안의 식비 및 여행비를 충당합니다.

올바르게 작성된 고용 계약은 건설 분야의 법적 관계에서 양 당사자를 확실히 보호하고, 가정된 의무의 적절한 이행을 보장하며 기회를 제공합니다. 효과적인 개발고용주 기업.

건설업계에서 근로자의 권리를 보호한다는 말은 누군가에게는 조롱처럼 들립니다. 채용 담당자에 따르면 중간 및 최고 수준 전문가의 공석 중 절반이 암시하지 않는 경우 직원을 등록하는 것이 더 정확한 계약에 대해 논의 할 가치가 있습니까? 공식 고용. 하지만 전문가들은 이제 이 문제에 관심을 기울여야 할 때라고 말한다. 한편으로 규제 당국은 고용주에게 압력을 가하고 있습니다. 반면, 지난 위기 이후 노동시장이 별로 따뜻해질 시간이 없었음에도 불구하고 더욱 선별적으로 변한 후보자들도 있다.

길수록 좋다, 좋다

“물론 지난 2년간 건설 과정에서 노동법에 대한 태도를 재고하는 고용주의 수가 늘어났습니다. 예를 들어, 2011년 초부터 제가 맡은 업무에서 (견적 담당자부터 건설 감독까지) 공석이 발생하려면 공식 고용뿐만 아니라 무기한 고용 계약 체결도 필요했습니다.”라고 인사 책임자인 Olga Rybalova는 말합니다. 인사센터 선발그룹 “UNITY.” 동시에, 전문가는 고용주가 주로 훌륭한 전문가를 유치하고 그를 유지하려는 욕구에 의해 움직인다고 지적합니다.

Natalya Bashynbar도 비슷한 의견을 표명했습니다. 전무이사 Storm Properties: “저희 회사에서는 모든 직원이 무기한으로 근무합니다. 계약에 따라. 이것이 회사 최고 경영진의 원칙적인 입장입니다. 우리는 해당 분야 최고의 전문가를 고용하기 위해 노력하고 그들과의 장기적인 협력을 기대하므로 이들의 장기 고용을 보장합니다. 프로젝트가 종료되면 전문가는 다른 전문가로 이동됩니다. 그래, 그런 순간들이 있었어 개인 근로자다운타임이 있었습니다. 그러나 일반적으로 그러한 기간은 오래 가지 않으며, 매번 새로운 직원을 찾는 것보다 한동안 신뢰할 수 있는 직원을 "유지"하는 것이 훨씬 쉽습니다."

지식이 풍부한 전문가와 책임 있는 인력의 부족 현상이 벌써 2년째 다시 나타나고 있기 때문에 직원을 유지할 기회가 있는 대기업과 중견 기업에서는 우연히 고용된 인력과 이별하고 계약을 맺을 계획도 없습니다. 무기한 계약. 대규모 개발자, 건축업자 및 건축 회사의 리뷰에 따르면 대부분 직원이 완벽하게 배치되어 있습니다.

변호사 Anastasia Evdokimova는 “고용주들은 무기한 고용 계약을 선호합니다. 왜냐하면 이러한 방식이 더 보호되기 때문입니다”라고 말합니다. 그녀의 말에 따르면 직원은 지속적으로그는 프로젝트에서 프로젝트로 이동하고 영구적인 의무를 가지고 고용주와 연결되어 있기 때문에 효율적으로 일하려고 노력할 것입니다.

그러나 최근까지만 해도 위기 이후의 해빙으로 인해 새로운 프로젝트가 잇달아 쏟아지는 가운데 말이다. 분석가들이 점점 더 많이 이야기하고 있는 또 다른 건설 침체로 인해 강력한 플레이어라도 주문이 부족한 경우 보험 가입의 필요성을 생각하게 될 수 있습니다.

새로운 시설은 없는데 직원을 유지관리해야 한다면 어떨까요?..

임시 사용

고용주는 후보자와 계약을 체결함으로써 자신을 보호할 수 있습니다. 특정 시간. UNITY 인사센터 전문가에 따르면, 이 형식채용은 일반적으로 프로젝트 리더(관리자)에게 제공됩니다. 기본적으로 그러한 전문가는 건설을 위해 고용됩니다. 특정 개체. 종종 공석은 개발자의 지역 계획과 관련이 있습니다.

“예를 들어, 우리 인사 센터와 협력한 회사 중 하나는 발전소 건설을 위한 프로젝트 관리자를 찾고 있었습니다. 따라서 우리는 특정 업무 경험, 지식, 인맥을 갖춘 사람을 선택했습니다.”라고 UNITY 인사 센터의 채용 컨설턴트인 Tatyana Chernyshova는 설명합니다.

토지개발이 핵심사업이 아닌 기업에서도 임시고용 형태를 적극적으로 활용하고 있다. 고용된 전문가 목록 특정 프로젝트, 그들의 것이 더 넓습니다. 건축국 국장인 Natalya Legotina는 "일반적으로 기간제 고용 계약을 통해 건축업자, 엔지니어, 디자이너 및 기획자를 프로젝트에 참여하도록 초대합니다."라고 말했습니다.

Tatyana Chernyshova에 따르면 직원과 적극적으로 계약을 체결하십시오. 기간 한정서구 기업이 가장 먼저 일을 시작했습니다. “얼마 전까지만 해도 그들은 대다수였지만 지금은 러시아 기업그러한 채용의 매력을 이해하고 뒤처지지 않습니다. 동시에 그러한 공석을 채우는 데 문제가 없습니다. 전문가는 이미 건설을 포함하여 고정 기간 계약에 따라 일할 준비가 되어 있습니다.”라고 전문가는 말합니다.

우리는 최고를 원했습니다 ...

실제로 점점 더 많은 고용주들이 전문가에게 정식 채용을 제안하고 있습니다. 그러나 불행히도 실습에 따르면 후보자를 유치 할 때 임시직, 많은 회사가 노사 관계를 민법 관계로 대체합니다. 기간 계약 대신 계약을 체결합니다.

“이 옵션은 고용주에게 더 ​​편리합니다. 더 많은 권리그리고 특권. 세부 사항 계약서민법에 규정되어 있기 때문에 더 많은 책임직원의 책임이 됩니다.”라고 Anastasia Evdokimova는 설명합니다.

"안에 계약 관계 건설 계약작업을 수행하는 사람은 물체가 건설되고 이후 양도되면 보수를 받습니다. 계약관계에서는 표준에 의해 규제됨 노동법, 그러한 조건은 관찰되지 않습니다. 직원은 건설 프로젝트가 지정된 매개변수를 달성했는지 여부와 후속 이전이 있었는지 여부에 관계없이 작업에 대한 보수를 받습니다.... 본질적으로 이는 건설 계약에 따라 작업을 수행하는 사람이 이전에 수행된 작업에 대해 보수를 받는다는 것을 의미합니다. 고용 계약에 따라 수행되었습니다.”라고 후보자 Oleg Ershov는 설명합니다. 법학, 러시아 내무부 옴스크 아카데미 민법학과 선임 강사.

일부 고용주는 이 경우 세금을 절약할 수 있다고 믿기 때문에 계약을 선호합니다. 하지만 변호사들은 부인 이 지점비전. " 세금부담사실상 차이가 없습니다. 개인 소득세와 보험료고용주는 동일한 금액을 지불한다고 모스크바 지역 간 변호사 협회 Alina Domkina의 변호사는 결론에서 설명합니다. 기간제 계약, 계약서. 하지만 실제로 책임은 직원에게 더 많이 옮겨집니다.”

“예를 들어 집 정면인 5층에 균열이 생겼고, 집은 9층입니다. 조직을 통해 공식적으로 수행하면 비용이 많이 듭니다. 장치를 안전하게 보호해야 하고, 전문가를 고용해야 하며, 노동 보호법이 시행되고, 안전 예방 조치를 준수해야 합니다. 많은 사람들이 다른 방향으로 가고 있습니다. 그러한 전문가-등산가가 있습니다. 로프, 로프, 카라비너, 의자 등 산악 장비를 갖춘 한 남자가 몸을 붙잡고 내려가서 구멍을 수리했습니다. 이렇게 하면 모든 것이 절약됩니다. 개인 전문가를 고용하는 것이 더 저렴하기 때문에 돈과 시간이 절약됩니다. 우리는 계약에 서명했고 한 시간 후에 그는 이미 지붕에 있습니다.”라고 MAPID OJSC 인사 부서 책임자인 Alexander Aderiho는 말합니다.

여러 회사의 대표자들이 지적했듯이 직원은 원칙적으로 고용주가 어떤 유형의 계약을 체결하는지 상관하지 않습니다. 정기결제그리고 근무조건도 만족스럽습니다. 그러나 직원들은 자신이 실제로 위험에 처해 있는 것이 무엇인지, 무엇을 잃고 있는지 알 때까지만 이러한 무관심을 나타냅니다.

우리가 합의한 게 그거 아니었어?

“많은 전문가들은 건설 분야의 여러 작업(이전에는 라이센스 대상이었음)이 이제 회사와 회사에서만 수행할 수 있다는 사실을 망각합니다. 개인 기업가, 소위 자율 규제 기관(SRO). 따라서 고용주와 계약을 체결한 시민(SRO 회원이 아닌)의 활동은 다음과 같이 간주될 수 있습니다. 불법 사업, 이를 위해 제공됩니다. 형사 책임, Alina Domkina가 설명합니다. – 또한 이 경우 회사가 역할을 수행하는 고객도 위험을 감수합니다. 사실은 사용자와 근로자 사이의 거래는 법적 능력의 범위를 벗어난 거래로 무효로 선언될 수 있다는 것입니다. 법인(러시아 연방 민법 제 173조와 유사). 결과 이 결정법원은 부가가치세와 소득세에 대한 추가 평가뿐 아니라 주 수입으로 받은 모든 것을 회수할 것입니다.”

또한 직원과 계약을 체결한 고용주는 이행 책임을 후자에게 이전합니다. 기술 표준노동 안전에 영향을 미치는 SNIP. “따라서 발생할 수 있는 사고와 관련된 금품은 지급되지 않습니다. 병가, Alina Domkina가 설명합니다. – 고용주가 얻을 수 있는 이점 중 하나는 계약의 틀 내에서 언제든지 계약을 종료할 수 있다는 것입니다. 직원의 동의 없이 고용관계를 종료하면 회사는 직원에게 보상을 해야 할 것입니다.”

회사가 노사 관계를 민법 관계로 대체하면 직원은 (최악의 경우) 아무것도 남지 않을 수 있습니다. 물질적 보상업무 능력이 부족하고 동시에 부두에 갇히게 될 위험도 있습니다. 고용주를 위한 저축은 어떻습니까? " 가능한 비용기간제 고용 계약을 체결한 회사에는 다음이 포함됩니다: 병가의 첫 3일에 대한 지급(나머지 금액은 기금에서 상환) 사회보험) 그리고 휴가 시간에 대한 지불이 이루어졌습니다.”라고 Alina Domkina는 설명합니다. 동시에 그녀에 따르면 고용주가 병가나 퇴직금 지급을 거부한 직원이 법원에 소송을 제기하는 사례가 점점 늘어나고 있다고 합니다. 그 결과, 해당 계약은 노동 계약으로 인정되었으며, 직원에 대한 적절한 보상 외에도 회사는 노동법 위반에 대해 벌금과 벌금을 지불해야 했습니다(러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27 - 최대 50,000 루블).

전문가들은 작업에 대한 지불 절차 외에도 적용을 제한하는 건설 계약의 다른 미묘함이 있음을 지적합니다. “고용주가 실제로 자신을 고객으로 표현하려는 경우 Art의 요구 사항을 준수해야 합니다. 작업 수행자로서 계약자의 운영 및 경제 활동에 대한 비간섭에 관한 러시아 연방 민법 748. 결과적으로 그러한 간섭(예: 생산 도구 제공, 최적의 시간 제한 분배 등) 사실을 확인하면 노동법으로 규제되어야 하는 당사자 간에 관계가 발생했다고 가정할 수 있습니다.”라고 말합니다. 올렉 에르쇼프.

게다가에 따르면 민법러시아 연방, 체결된 계약에 따라 건설 중인 객체는 고객의 것이 아니라 모든 작업이 완료된 후에만 작업 결과(예: 건물)를 수락에 따라 고객에게 소유권으로 이전하는 계약자에게 속합니다. 자격증.

Oleg Ershov에 따르면 건설 계약은 고용 계약과 달리 전체 시설 건설을 위해 체결된다는 점을 기억해야합니다. " 계약관계객체의 일부가 아닌 전체의 건설 기간을 설정합니다. 따라서 여기서 고용주는 건설계약을 통해 실제 고용관계를 공식화할 수 없습니다. 공사가 수년간 진행된 점을 감안하더라도 사용자는 기간의 정함이 있는 고용계약을 통해 고용관계를 공식화해야 한다는 점에서 그 이유가 설명된다”고 설명했다.

요약하자면, 느린 속도에도 불구하고 고용을 얻기 위한 문명화된 접근 방식이 점차 러시아 건설 산업에 도입되고 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그리고 기간제 고용 계약은 직원과의 관계를 공식화하기 위한 옵션 중 하나일 뿐만 아니라 현재로서는 명령이 없을 때 직원을 유지할 필요성을 없애는 기회이기도 합니다. 또한, 근로자는 위에서 언급한 바와 같이 기간제 계약긍정적인 태도를 갖고 있으며, 대중의 의견과는 달리 더 많은 것을 기대하지 않습니다. 높은 수준보상. “기본적으로 후보자들은 평균 시장 급여에 동의합니다. 일부 프로젝트는 일시적이라는 사실에도 불구하고 최대 3년까지 지속될 수 있으며 일부 프로젝트는 추가 지원을 제공합니다. 일반적으로 건설 업계의 징집 공석은 아무 문제 없이 성공적으로 채워집니다.”라고 Tatyana Chernyshova는 말합니다. 그녀에 따르면 그러한 수는 노동 계약건설 계약은 늘어날 것입니다. “서구 기업의 수가 증가한다는 사실을 잊어서는 안됩니다.
러시아 건설 시장에서는 이런 형식의 비즈니스 관계만 갖고 있습니다.”

글쎄요, 이 시장의 전문가 수는 매우 제한되어 있기 때문에(UNITY 인사 센터에 따르면 위기 중에도 우수한 후보자를 찾는 것이 매우 어려웠습니다) 고용주의 정직성은 후보자의 눈에 중요한 이점이 됩니다.

이리나 메시체랴코바
인사 센터 "UNITY"

기간의 정함이 있는 고용계약은 고용주와 고용인 사이에 체결되는 계약입니다. 특정 기간, 제한됨 특정 날짜또는 특정 이벤트의 발생. 샘플 고용 계약 다운로드 긴급한아래 링크를 따라가시면 됩니다.

계약을 올바르게 체결하는 방법

이러한 계약은 임시직을 위해 계절 직원을 고용하는 경우와 부재 직원을 교체하는 기간(예: 일정 기간)에 가장 자주 체결됩니다. 출산 휴가정규직).

기간제 고용계약에 따른 직원 채용은 채용과 동일하게 공식화됩니다. 정규 직원. 차이점은 계약에는 만료일이 있습니다. 기간제 고용계약을 체결한 직원은 정규직 직원과 동일한 권리를 갖습니다. 급여에서 공제가 이루어집니다. 필요한 세금, 보험료가 지불되고 고용주는 동일한 금액을 모두 제공해야합니다 사회적 보장, 처럼 정규직, 휴가를 제공하고 병가를 지불할 의무가 있습니다.

직원은 고정 기간 고용 계약에 따라 고용 신청서를 작성해야 할 수도 있습니다 →.

직원은 자신과 체결한 고용 계약의 긴급성에도 불구하고 기업에서 정한 모든 규칙을 준수할 의무가 있습니다. 일을 수행하는 과정에서 그는 그의 지시를 받아야 한다. 직업 설명. 임시직도 정규직과 마찬가지로 징계 책임다양한 유형의 위반에 대해. 기간의 정함이 있는 고용계약 외에 무기한 고용계약도 체결할 수 있습니다. 체결된 고용 계약 샘플 무기한다운로드할 수 있습니다.

기간의 정함이 있는 고용계약의 내용 및 조건

일반적으로 일정기간 체결된 고용계약은 무기한 고용계약과 내용 및 조건이 동일합니다.

계약의 중요한 세부 사항은 유효 기간입니다. 고용 계약의 만료 날짜와 계약 만료를 위해 발생해야 하는 이벤트를 지정할 수 있습니다.

또 다른 특징은 임시 직원수습기간은 없습니다.

기타 세부정보는 다음과 같습니다.

• 고용주와 직원에 관한 정보
• 직위와 근무지;
• 보상 절차;
• 직무;
• 당사자의 책임;
• 작동 모드;
• 사회적 보장;
• 정황 조기 종료합의.

종료일

유통기한이 다가온 경우 노사관계, 그러면 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다. 서면으로이에 대해 직원에게 알립니다. 고용계약 기간이 2개월을 초과하지 않는 경우에는 늦어도 3일 전에 직원에게 통지해야 합니다. 유효기간이 2개월을 초과하는 경우에는 늦어도 2주 전에 통보해야 합니다. 기간제 고용계약의 예시는 아래 링크에서 다운로드하실 수 있습니다.