직업병직원이 업무를 수행하는 동안 걸리는 질병입니다. 여기에는 질병과 사고가 모두 포함될 수 있습니다. 직업병은 개인이 더 길거나 더 짧은 기간(어떤 경우에는 평생) 일할 기회를 박탈하는 질병입니다.

이러한 모든 요소는 즉각적으로나 장기적으로 직원의 복지에 우울한 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 직업병은 다음과 같습니다. 날카로운그리고 만성병 환자. 질병이 만성인지 급성인지 판단하는 것은 매우 간단합니다. 급성은 근무일 기준 1일 또는 교대 내 단기 노출의 결과로 발생하는 질병입니다. 만성질환은 시간이 지남에 따라 악화되거나 시간이 지남에 따라 나타나는 누적 효과가 있는 경향이 있습니다.

직업병 분류

이는 근로자의 건강에 해로운 요인과 마찬가지로 여러 그룹으로 나눌 수 있습니다.

1. 첫 번째는 질병을 포함합니다. 상부 호흡 기관. 이는 작업자가 독성 물질이나 화학 물질, 먼지를 흡입할 때 발생합니다. 다음과 같은 질병이 구별됩니다. 천식, 결핵, 기관염, 기관지염, 폐렴, 흉막염, 부비동염, 부비동염, 비염등.
2. 두 번째는 다음과 같습니다. 위장병.원인은 다음과 같습니다: 잘못된 식습관, 제공되는 음식의 품질 저하, 중독. 질병은 다음과 같이 발생합니다. 위염, 궤양, 췌장염, 장내 세균불균형, 담석증, 대장염등.
3. 세 번째 그룹에는 질병이 포함됩니다. 근골격계.이는 일반적으로 장기간 고정된 작업이나 반대로 이동 작업을 할 때, 무거운 물건을 들어올릴 때 발생합니다. 다음과 같은 질병이 발생할 수 있습니다. 탈장, 관절염, 평발, 발뒤꿈치 박동, 척추 측만증, 척추 변위, 골연골증등.
4. 네 번째 그룹에는 질병이 포함됩니다. 피부.화학물질, 독성 및 뜨거운 윤활제와의 물리적 접촉을 통해 발생합니다. 질병에는 다음이 포함됩니다. 피부염, 태선, 건선, 흑색종, 습진, 화상, 두드러기등.
5. 마지막 다섯 번째 그룹에는 다음이 포함됩니다. 부상.여기에는 다음이 포함됩니다 동상 및 화상, 골절, 탈구, 파열, 염좌, 뇌진탕, 타박상, 상처등.

이 기사에서는 질병의 주요 유형과 고유 질병을 식별합니다. 실제 목록은 더 넓어집니다.

직업병을 증명하는 방법

귀하의 적극적인 행동은 질병의 형태(급성 또는 만성)에 따라 달라집니다.

• 급성 형태 예비 진단을 내리려면 의사를 만나야합니다. 그런 다음 사고 발생 후 24시간 이내에 고용주와 Rospotrebnadzor에게 규정된 양식으로 통지서를 보내십시오. 정보는 전화, 이메일 또는 팩스로도 전송되어야 합니다.
• 만성 형태 Rospotrebnadzor에 예비 진단 통지서를 보내달라고 의료 기관에 요청해야 합니다.

그럼 이렇게 되겠죠 직업병 조사 및 기록 절차

• 첫 번째 경우 Rospotrebnadzor는 질병 발생 상황을 명확히하기 위해 검사를 조직합니다. 그 후, 근무 조건 연구 결과에 대한 설명이 작성되어 직원의 거주지 또는 등록 장소에 있는 의료 기관으로 전송됩니다. 보건 당국이 직원의 진단을 승인한 후 최종 진단 및 의심되는 질병 원인이 포함된 통지문이 3일 이내에 Rospotrebnadzor, 고용주 및 보험 대리인에게 전송됩니다.
• 두 번째 경우에는 Rospotrebnadzor는 2주 이내에 질병 발생 상황에 대한 조사를 조직하고 결과가 포함된 보고서를 의료 기관에 보냅니다. 이 절차 전에 Rospotrebnadzor는 몇 가지 문서를 요청합니다. 한 달 이내에 진단을 내린 의료 기관은 환자를 Rospotrebnadzor에 의뢰하여 직업과 질병 사이의 관계를 조사해야 합니다. 그런 다음 직업병리센터는 최종 결정을 내리고 결론을 내립니다. 결론은 3일 이내에 고용주와 보험 대리인인 Rospotrebnadzor에게 전송됩니다.

고용주는 확립된 진단을 통해 결론을 받은 후 10일 이내에 위원회를 구성해야 합니다. 여기에는 고용주 대표, 의료 기관, 노동 조합 대표 기관, 노동 보호 전문가, Rospotrebnadzor 대표 등 5명의 위원이 포함됩니다. 조사 후 한 달 이내에 고용주는 직업병 예방 조치를 취할 의무가 있습니다.

이제 직업병을 입증하기 위해 무엇을 해야 하는지, 그러한 질병을 조사하고 기록하는 절차는 물론, 직업병 조사 위원회를 조직하는 방법.

당신은 필요합니다

• - 치료사가 작성한 진술서
• - 노동조합의 체결;
• - 근로감독관의 결론
• - 근로 조건 및 업무 성격에 관한 위원회의 행위
• - 여권
• - 성명.

지침

병원 치료를 자주 받은 경우, 장애나 직업병 등록을 위한 수수료를 통과할 수 있도록 병원에 연락하여 병력 발췌문을 발급해 달라고 요청하세요.

검사, 테스트 및 진술 결과를 바탕으로 지역 의사에게 다시 문의하십시오. 그들은 외래 환자 카드에서 발췌한 내용을 발행하고 귀하가 제출한 모든 결과를 포함합니다. 이 카드를 사용하면 모든 좁은 전문가를 둘러보고 해당 열과 결론에 서명을 넣어야 합니다. 귀하가 의사에게 등록되어 있는 경우, 이 전문가는 귀하의 질병 및 치료에 대한 전체 이력을 자세히 설명해야 합니다.

지역 의사에게 다시 연락하여 의료 및 사회 전문가 위원회나 지역 병리학 전문 의료 기관에 소개를 받으십시오. 직업병에 관한 모든 질문은 해당 지역의 주요 의료 전문가로 구성된 지역 위원회에서도 고려됩니다. 진료소 주치의의 진료의뢰서에 서명하고, 발급된 초록과 진료의뢰서에 접수처에서 스탬프를 찍어주세요.

위원회에 연락하기 전에 노동조합의 의견과 노동안전 감독관의 의견을 얻으십시오. 노동조합 조직이 없는 경우, 고용주가 서명한 노동안전 감독관이 결론을 내립니다.

출처:

• 직업병 등록 방법

직업병 목록의 작성 및 승인은 러시아연방 정부의 책임입니다. 실제로 모든 목록은 적절하게 체계화되어 있지 않으므로 이를 증명하고 공식화해야 합니다. 직업병때로는 어렵습니다. 인내심을 갖고 강해져야 합니다.

지침

거주지 진료소에 서류 제출 및 의사 전달 직업병. 의사의 진료를 받을 때 모든 것과 전문적인 활동과의 연관성을 자세히 설명하는 것이 필요합니다. 말한 내용이 의료 문서에 기록되어 있는지 확인하십시오. 그 후에는 진료소나 전문 진료소로 추천을 받게 됩니다.

가서 테스트를 받아보세요. 의료 전문가는 귀하의 건강 상태에 대해 완전한 진단을 내려야 합니다. 이 과정에서 증상과 업무 활동과의 관계를 매우 자세히 설명하십시오. 위원회에서 해당 질병이 실제로 직업병이라고 판단하면 의료 기록에 이를 기록할 의무가 있습니다. 그러면 귀하는 서명된 진술서 2개를 받게 됩니다. 하나는 본인이 갖고 나머지 하나는 고용주에게 주어야 합니다.

유용한 조언

실제로 의사들은 직업병 등록을 승인받은 위원회 소집 문제를 다루는 것을 매우 꺼려합니다. 이에 대해 정신적으로 준비가 되어 있어야 합니다. 그러한 경우에 직면하면 주저하지 말고 전문가에게 자신의 의무를 다하고 있지 않다는 점을 상기시켜주십시오. 법적 절차를 진행하겠다고 위협해도 무방합니다.

또한 정기적으로 의사를 방문하는 것은 관리자의 마음에 들지 않을 수도 있다는 점을 잊지 마십시오. 결근으로 해고된 사람들의 대열에 합류하지 않으려면 의사에게 특정 날짜와 시간에 귀하가 진료를 받았다는 증명서를 발급하도록 요청하십시오. 서류에 방문날짜, 방문기간, 의사의 서명과 날인이 있는지 확인하세요. 모든 증명서를 고용주에게 제시함으로써 귀하는 고용주의 청구로부터 자신을 보호할 수 있습니다.

출처:

• 직업병 등록

팁 3: 직업병 입증 방법: 법적 조언

직업병은 직장에서 유해 요인에 노출되어 발생하는 지속적인 건강 장애입니다. 이러한 질병 목록은 러시아 연방 정부의 승인을 받았지만 이는 특정 질병이 실제로 발생할 수 있는 목록의 극히 일부일 뿐입니다. 직업병의 발생을 입증하는 것은 매우 어렵습니다. 이를 위해서는 필요한 문서 및 인증서 패키지를 수집해야 합니다.

당신은 필요합니다

• - 병력에서 추출;
• - 전문 전문의의 모든 의견이 담긴 의료 기록
• - 신체검사
• - 노동조합위원회의 결론;
• - 노동 보호 감독관의 결론;
• - 근로 조건 및 업무 성격에 관한 위원회의 행위.

지침

설치하다 직업병지역 전문 병리 의료 기관만이 부정적인 요인(의료 및 사회 위원회)에 노출되어 발생하는 권리와 장애를 갖습니다. 두 커미션 모두 거주지나 직장에 대한 소개를 받아야 합니다.

지역 의사에게 문의하세요. 귀하가 체계적으로 의학적 도움을 구했다면 의사는 귀하의 질병에 대해 알고 있으며 의료기관에 있는 의료 카드에는 귀하의 모든 증상 유형, 병원 방문 시기 및 병원에서 보낸 시간이 자세히 설명되어 있습니다. 입원한 경우에는 해당 의료기관의 주치의가 인증한 병력에서 추출물을 섭취하세요.

지역 의사는 필요한 모든 검사에 대한 의뢰서를 작성하고, 의료 기록을 작성하고, 병력, 업무 성격 및 근무 조건을 말로 설명합니다. 전문 분야의 모든 좁은 전문가는 자신의 전문 분야를 해당 상자에 넣어야 합니다.

의사가 귀하의 질병 성격이 장애 판정 목록에 적합하다고 판단하면 귀하는 의료 및 사회 전문가 위원회에 의뢰될 것입니다. 지속되지만 부분적 또는 전체적 성능을 유발하지 않는 경우 검사를 위해 지역 직업 병리학 기관으로 보내집니다.

귀하는 귀하가 근무하는 곳의 노동조합 조직, 노동 안전 감독관 또는 업무 활동의 조건과 성격에 관한 위원회의 보고서로부터 결론을 제공하도록 요청받을 수 있습니다. 제출된 증명서, 결론 및 문서를 바탕으로 위원회 구성원은 귀하의 질병이 직업병인지 여부를 결정합니다.

위반이 직업적 활동이나 특별한 근무 조건으로 인해 발생했다는 결정이 내려지면 직업병이 있는 경우 다양한 혜택을 받을 수 있습니다. 추가 링크에서 모든 이점을 읽어보세요.

출처:

• 직업병, ILO 국제 목록

팁 4: 어떤 직업병이 있고 어떤 직업에 있나요?

건강 문제를 일으키는 직업은 많습니다. 대부분의 경우 부정적인 요인의 피해는 점차적으로 축적되어 수년간의 작업 후에만 영향을 미칩니다. 직업병은 바로 그러한 위험 요인의 영향으로 발생하는 질병입니다.

직업병 분류

급성과 만성으로 구분됩니다. 급성 질병은 종종 중독이며 독성 물질의 비정상적인 누출 또는 방출 후에 발생합니다.

만성 질환은 유해한 환경에 장기간 노출되어 점차적으로 눈에 띄지 않게 발생합니다. 이러한 모든 조건은 다섯 가지 주요 그룹으로 분류됩니다.

화학적 요인

많은 산업 분야에서 기술적으로 필요한 독성 물질은 흡입된 공기, 오염된 물 또는 음식과 함께 피부 접촉을 통해 신체에 유입될 수 있습니다.

혈류를 통해 퍼지는 일부 독극물은 폐에, 다른 독극물은 신장에, 다른 독극물은 간에, 다른 독극물은 골수 등에 축적됩니다. 장기를 자극하고 염증을 유발할 수 있으며 혈액이나 신경계에 파괴적인 영향을 미치고 알레르기나 암을 유발할 수 있습니다.

일반적인 산업 독소 중에는 염소와 그 화합물, 인, 황, 질소, 불소, 크롬, 베릴륨 및 금속의 카르보닐 화합물의 유도체가 있습니다. 펄프 및 제지 공장의 근로자, 유리 공장, 간호사, 소독기, 화학 비료를 생산하는 근로자, 현장 농부, 야금학자 및 기타 많은 사람들이 이러한 문제를 다루어야 합니다.

먼지 요인

먼지가 피부에 닿으면 가려움증, 발적을 일으키고 땀과 피지선이 막히게 됩니다. 미세 균열, 발진 및 농포 성 질환이 점차 나타납니다. 민감한 점막은 어떤 종류의 먼지에도 크게 자극을 받아 결막염, 안검염, 폐 질환이 발생합니다.

진폐증은 광부, 선반공, 제분 노동자, 직물 노동자, 담배 공장 노동자에게 영향을 미칩니다. 시멘트 및 벽돌 공장의 근로자, 광부, 석공은 규폐증을 앓고 있습니다. Siderozami - 금, 구리, 주석 광산, 보석상 및 조각가, 유리 송풍기, 도예가 및 도자기 제작자의 근로자입니다. 베릴륨 - 형광등, 엑스레이 튜브, 세라믹 생산에 관여하는 전문가.

물리적 요인

휴대용 전동공구, 공압기계, 기계 등에서 발생하는 진동은 인체에 매우 해롭습니다. 손과 발의 아치가 가장 민감합니다. 진동 질환은 광부, 드릴러, 운전사, 직공들 사이에서 자주 발생합니다.

초음파, 전자기 및 레이저 방사선에 체계적으로 노출되는 작업 중에 식물성 다발신경염 및 소음 질환이 발생하여 청력 상실로 이어집니다. 방사성 물질의 전리 방사선으로 인해 야금학자, 결함학자, 잠수함 승무원 및 방사선 전문의에게 방사선병이 발생할 수 있습니다. 그리고 감압병은 조종사와 다이버에게 영향을 미칩니다.

과전압 요인

동일한 근육 그룹이 체계적으로 부하를 받으면 다양한 신경염, 신경총염, 활액낭염, 근염, 변형성 관절염 등의 질병이 발생합니다. 목수, 미장공, 화가, 대장장이, 재단사, 광업, 엔지니어링 산업 및 농업 분야의 근로자에게 영향을 미치는 경우가 많습니다.

많은 일을 처리해야 하는 사람들에게는 일종의 신경증, 즉 작가 경련이 발생합니다. 지속적으로 성대를 긴장시키는 교사와 강사는 음성 무력증을 앓고 있습니다. 그리고 컴퓨터 과학자, 보석상, 시계 제작자, 기록 보관인 및 기타 많은 사람들은 근시안적입니다.

생물학적 요인

피부와 관절에 영향을 미치는 감염인 단독은 종종 오염된 육류 및 생선 판매자, 육류 가공 공장 및 통조림 공장 근로자에게 영향을 미칩니다. 농업 노동자와 광부들은 구충병과 같은 기생충 질환에 걸리기 쉽습니다.

러시아 독립 노동 조합 연맹에 따르면 청력 감소 또는 상실, 진동 질환, 과로로 인한 근염 및 진폐증이 주요 질환입니다.

출처:

• 비디오: 생산 요인: 위험하고 유해함

러시아 근로자의 절반 이상이 위험한 산업에 종사하고 있으며 그 중 20%가 여성입니다. 이러한 상태는 신체 및 직업병 발병에 부정적인 결과를 초래합니다. 결과적으로 사람들은 일할 능력을 잃게 됩니다.

부상을 입은 직원은 받은 피해에 대한 보상으로 임시 또는 영구 혜택을 신청할 권리가 있습니다. 구체적인 사례에 따라 다릅니다. 이 글에서는 직업병 분류와 아픈 직원에게 지급되는 지급 목록을 제공합니다.

직업병이란 무엇인가

예술에 따르면. 3 1998년 7월 24일 연방법 제125호 "의무적 사회보험에 관한" 직업병은 위험한 환경에서 근무함으로써 유발되어 일시적 또는 영구적으로 근로 능력을 상실하게 되는 급성 또는 만성 질병입니다.

법은 유해 요인의 영향으로 발생한 질병만 직업병으로 분류함을 명시하고 있습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 209에 따르면 유해 요인은 성과 손실을 초래하는 산업 노출입니다.

직업병의 종류와 예시

모든 직업병은 급성과 만성으로 구분됩니다. 급성에는 단기적인 유해 영향(1일 근무 또는 교대 근무 중)의 결과로 발생한 증상이 포함됩니다. 그러한 경우 Art. 러시아 연방 노동법 223조는 고용주가 자비로 피해자를 병원이나 집으로 데려가도록 의무화하고 있습니다. 만성 질환은 하나 이상의 유해 요인이 신체에 장기간 영향을 미쳐 발생하는 질환입니다.

직업병에는 다음과 같은 유형이 있습니다.

흥미로운 정보

직원이 자신의 치료에 필요한 보상이나 기타 지불금을 받기 시작하려면 기업 장이 특별히 창설한 위원회에서 조사를 수행해야 합니다. 모든 것은 직원이 예비 진단을 받는 것에서부터 시작됩니다. 그는 이 문서를 24시간 이내에 자신의 관리자와 Rospotrebnadzor에게 제공합니다. Rospotrebnadzor는 이메일, 등기 우편 또는 전화로도 연락할 수 있습니다.

1. 호흡기 질환 - 기관지염, 천식. 이는 화학 및 합성 제품과 식물성 제품을 다루는 사람들에게서 발생합니다. 가장 위험한 작업은 직원이 다양한 원인의 먼지를 흡입해야 하는 경우입니다.
2. 근골격계 질환 - 연골증, 척추 만곡. 이는 대부분의 작업 시간을 서서 일하거나 컴퓨터 앞에 앉아 보내는 사람들과 무거운 물건을 드는 사람들에게서 발생합니다. 미용사, 직장인, 청소부, 로더 등이 위험에 처해 있습니다.
3. 위장병 - 위염, 궤양, 대장염. 그러한 병리가 발생하는 주된 이유는식이 요법을 위반하는 것입니다. 이는 직장에서 아침 식사와 쿠키 간식을 먹을 시간이 없고 커피로 씻어낼 시간이 없는 직장인에게 가장 일반적입니다. 영양이 부족하면 신진 대사가 중단되어 위장관에 문제가 발생합니다.
4. 피부 질환 - 습진, 피부염. 연료 및 윤활제, 약물, 건조 식물성 제품 등 피부에 유해한 물질과 접촉하는 근로자에게 나타납니다.
5. 작업장에서 받은 부상 - 화상, 동상, 다양한 심각도의 상처, 골절 및 기타 부상.

2000년 12월 15일자 러시아 연방 정부 법령 제967호에 따르면 중독도 직업병으로 분류됩니다.

직업병 목록 및 포함 순서 설명

직업병의 전체 목록은 2012년 4월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 제417n호에 나와 있습니다. 이 문서는 4개 섹션으로 구성되어 있으며, 각 섹션은 부작용이 업무상에 미치는 영향을 기준으로 정리되어 있습니다. 직원:

1. 화학물질 노출로 인해 발생하는 질병(중독 포함)
2. 물리적 생산 요인의 영향으로 유발되는 질병.
3. 불리한 생물학적 원인의 영향으로 발생한 질병.
4. 특정 기관이나 신체 시스템의 신체 활동 및 기능적 과도한 긴장의 결과로 발생하는 질병입니다.

각 섹션에는 질병 목록과 질병 코드, 불량 요인의 이름 및 외인 코드가 포함되어 있습니다.

조직의 직원이 직무 수행으로 인해 장애를 유발하는 직업병에 걸린 경우 현행법에 따른 지급뿐만 아니라 특정 혜택 등록도 기대할 수 있습니다.

직업병 등록 절차는 어떻게 결정되나요?

직업병 등록 절차는 Art에 의해 결정됩니다. 63 2011년 11월 21일자 연방법 제323호 "건강 보호의 기본에 관한" 및 러시아 연방 정부 법령 제967호.

보상 지급 처리 알고리즘은 다음과 같습니다.

1. 현지 치료사를 방문하세요.
2. 검사를 받고 건강검진을 받습니다.
3. 노동감독관과 노동조합으로부터 결론을 얻습니다.
4. 의료 및 사회 시험을 통과합니다.

예비 진단은 지역 진료소나 기타 지역 의료기관의 의사가 내립니다. 그런 다음 직업병리센터에서 최종 진단을 받아야 합니다.

직업병 발생 시 지불해야 할 금액을 알려주는 동영상을 시청하세요.

직업병이 있는 직원에게는 어떤 지급금이 지급되나요?

업무 능력 상실의 경우, 직원은 자신에게 발생한 피해에 대해 보상을 받을 권리가 있습니다. 이것은 예술에 안치되어 있습니다. 8 1998년 7월 24일자 연방법 No. 125 "의무적 사회 보험에 관한". 직업병이 발생한 경우 법에서 규정하는 조직의 지급금을 고려해 보겠습니다.

• 일시적 장애에 대한 지불;
• 직업병 발생 시 일회성 지급
• 근로 능력을 상실한 직원에게 월 지급;
• 기타 보상금.

직업병을 앓은 직원의 피해는 Art에 따라 보상됩니다. 184 러시아 연방 노동법. 모든 보상은 고용주가 계산하며 사회 보험 기금을 희생하여 지불됩니다.

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모든 고용주는 예외 없이 직원에게 사고 및 일시적 장애에 대비한 보험을 제공해야 합니다. 또한, 국가 법률에 따라 고용주는 직업병으로부터 직원을 보호해야 합니다. 이는 일부 유형의 작업이 만성 질환으로 이어진다는 사실 때문입니다. 그리고 수년 동안 일한 직원은 직업병을 등록하는 방법에 대해 계속 궁금해 할 것입니다.

직업병

직업병은 작업의 조건이나 성격으로 인해 인간의 필수 시스템 및 기관에 기능 장애가 발생하는 것입니다. 많은 사람들이 이 개념을 혼동하고 직장에서의 과로나 스트레스도 포함합니다. 여기에는 배우의 작업이 포함됩니다. 배우들은 다른 사람들의 삶을 살고 그들의 경험이 그들 자신을 통해 전달되도록 합니다. 이 때문에 인간 정신에 대한 억압이 발생합니다. 또한, 직장에서 발생한 사고의 결과는 직업병 목록에 포함될 수 없습니다. 직업병은 작업장에서 유해물질이나 다양한 요인과 지속적으로 접촉하여 신체 기능에 장애가 발생하는 것을 말합니다. 이러한 질병 목록에는 인체의 만성 이상으로 인해 발생한 합병증도 포함됩니다(이미 이상이 있는 경우). 직업병의 발생은 직원의 작업장 구성에 따라 다릅니다. 양질의 직장을 제공하는 문제는 단순한 의학적 문제가 아닙니다. 부상을 예방하기 위해 고용주는 직원을 위한 조건을 조성해야 합니다. 이는 질병을 예방하는 데 필요합니다. 근로 조건에 대한 모든 책임은 고용주에게 있습니다. 그리고 그것이 정부 기관인지 민간 기업인지는 중요하지 않습니다.

진단

직업병 등록 방법, 어디서부터 시작해야 할까요? 질병을 치료하려면 진단을 받아야합니다. 직업병리학은 직업병을 다룬다. 이 과학은 직업상의 위험으로 인한 질병의 출현에 대한 연구를 수행합니다. 직업병리학 문제에는 다음이 포함됩니다.

• 진단;
• 가장 최적의 치료 옵션;
• 치료 후 예방 조치.

질병의 유형에 따라 아픈 사람은 특정 전문가에게 의뢰됩니다. 의사는 기억 상실을 사용하여 진단을 내립니다. 다음으로, 아픈 직원의 의료 기록은 치료 방법과 직장 조직의 특징을 나타냅니다. 현재까지 근로자가 직업병으로 고통받는 이유에 대한 분류가 확립되었습니다.

• 생물학적 요인.
• 대기압의 주기적인 변화.
• 직장에서의 책임으로 인해 사람이 끊임없이 피로해집니다.
• 특정 화학 물질을 사용하여 작업합니다.
• 직원의 작업장에 먼지(예: 석탄, 실리콘 먼지 등)가 존재합니다.
• 작업 중 물건이나 재료의 가공으로 인해 다양한 종류의 물질이 나타나는 현상.
• 인간의 건강에 부정적인 영향을 미치는 기상 조건.
• 입방미터당 공기 중 습도의 양이 증가했습니다.
• 지속적으로 시끄러운 소음이 발생합니다.
• 작업장의 부정적인 환경 조건.

이익

공공 및 민간 기업의 지급에는 특정 조건이 적용됩니다. 직업병 등록은 어떻게 하나요? 직업병으로 인해 일시적 장애 진단을 받은 사람은 지급금을 받습니다. 고용 회사는 직원이 치료를 받은 기간에 대해 비용을 지불할 의무가 있습니다. 또한, 수령액은 급여 총액과 동일해야 합니다. 그러나 법률에 따라 최대 금액은 4회를 초과할 수 없습니다.

연금 수령자와 디자인 특징

연금 수급자의 직업병을 등록하는 방법은 무엇입니까? 시민이 신청할 때 의료 기관 직원은 아픈 사람이 연금 수급자이고 오랫동안 일하지 않았기 때문에 검사를 거부하는 경우가 많습니다. 직업병에는 공소시효가 없기 때문에 이러한 거부는 정당하지 않습니다. 따라서 해당 국가의 법률에 따라 개인은 진단을 받고 질병의 존재 여부를 확인하기 위해 요청을 제출할 수 있습니다. 비슷한 상황에 직면하면 직원들에게 대응을 통해 법을 위반하고 있음을 상기시킬 수 있습니다.

연금 수급자가 지불 거부를 받은 경우 직업병을 등록하는 방법은 무엇입니까? 수집된 문서의 결과에 따라 전직 직원이 거절을 받은 경우 법원에 불만을 제기할 수 있습니다. 항소 기간은 3개월이라는 점을 기억해 둘 필요가 있습니다. 따라서 가능한 모든 서류와 증명서를 신속하게 수집하고 소송을 제기하는 것이 필요합니다. 법원이 거부가 정당하지 않다고 판단하는 경우, 그 사람은 추가 지불을 기대할 수 있습니다.

직원 해고

해고 후 직업병을 등록하는 방법은 무엇입니까? 해당 국가의 법률은 직원이 부정적인 결과를 초래한 유해 요인의 영향을 받은 기업에서 직업병의 존재 여부를 조사해야 한다고 규정하고 있습니다. 비록 그 사람이 다른 곳에서 일하더라도 고용 회사는 조사와 지불에 대한 책임을 지게 됩니다. 이는 질병의 증상이 나타나는 데 수년이 걸릴 수 있기 때문입니다.

청각 관련 질병

청각에 따른 직업병 등록은 어떻게 하나요? 질병으로 인해 지불금을 받기 위한 조치 알고리즘이 있습니다.

진료소에 가서 일반의의 진찰을 받아야 합니다. 그런 다음 그는 아픈 사람에게 여러 전문가의 검사를 받도록 의뢰할 것입니다. 그는 또한 특정 유형의 테스트를 요청할 수도 있습니다. 진단 결과에 따라 전문가가 진단을 내립니다. 진단을 확인한 후 아픈 사람은 Rospotrebnadzor를 방문해야 하며 직원은 작업장을 검사하고 적절한 보고서를 작성합니다. 노동 안전 검사관이 작성한 추출물을 채취해야합니다. 다음으로, 직원은 자신이 직접 수행한 업무에 대한 커미션 보고서를 고용주에게 요청해야 합니다. 모든 보고서, 발췌문 및 결론을 받은 후 전문 의료 병리학 센터에 문의해야 합니다. 또한, 본 의료원의 전문의가 추가 검사를 요청할 수 있으며, 어느 의사에게든 다시 검사를 받을 수 있습니다. 이들의 결론에 따라 질병 관련 급여 지급 가능성에 대한 결정이 내려질 예정이다.

이미 연금 수급자인 경우 청력을 바탕으로 직업병을 등록하는 방법은 무엇입니까? 직원이 연금 수급자인 경우 행동 알고리즘은 변경되지 않습니다. 그러나 직업병 등록의 어려움은 업무로 인해 발생한 질병의 존재를 입증하는 것입니다. 모든 고용주에게 이러한 조치는 추가 비용입니다. 따라서 가능한 모든 방법으로 디자인을 방해합니다. 연금 수급자가 특정 장소에서 일하면서 질병이 있음을 입증할 수 있으면 지급금을 받을 수 있습니다.

회귀

직업병 구제신청은 어떻게 하나요? 구제신청을 하기 위해서는 일의 결과로 질병이 발생하기 시작하여 근로능력이 완전히 또는 부분적으로 상실되었음을 입증해야 합니다. 따라서 상환청구권은 고용주로부터 현금으로 표현된 보상입니다. 상환청구액은 근로능력상실률과 개인의 평균임금을 기준으로 산정됩니다.

러시아에서 직업병에 대한 청구서를 제출하는 방법은 무엇입니까? 상환 청구를 받으려면 병리 센터에 서류를 보내야 합니다. 이 센터는 질병과 개인의 업무 사이의 관계 존재를 확립해야 합니다. 다음으로, 센터는 해당 개인에게 의료 및 사회 전문가 위원회를 추천합니다. 이 위원회는 사회보호 관리 시스템을 통해 활동을 수행합니다. 아픈 사람은 위원회에 여러 가지 서류를 제출해야 합니다.

• 근무 기록의 인증 사본.
• 조사가 수행되었음을 확인하는 고용주의 진술서.
• 직원은 또한 기존의 모든 작업장에 위생적 특성을 제공해야 합니다.
• 아픈 사람의 외래 의료 카드 사본과 질병 및 건강 검진에 대한 정보가 포함된 다양한 문서.
• 센터에서 발행한 지침입니다.
• 여권.

필요한 모든 서류를 받은 후 위원회는 장애 비율을 결정합니다. 또한 손실률은 10%에서 100%까지 다양합니다. 위원회가 아픈 직원에 대해 긍정적인 결정을 내리면 사회 보험 기금과 고용 회사에 인증 행위를 보낼 의무가 있습니다. 또한 해당 법안은 의사결정에 참여한 모든 전문가의 인증을 받아야 합니다.

적절한 지급액을 결정하기 위해 개인의 평균 소득을 계산하고 출산 보조금을 포함한 다양한 혜택의 사용을 고려합니다. 계산 중에는 직원의 병가에 대한 정보도 사용됩니다. 직원의 급여에 다양한 유형의 보너스, 수당 및 지역 계수가 사용된 경우 해당 사항이 고려됩니다.

광산 노동자를 위한 회귀

광부의 직업병 구제를 신청하는 방법은 무엇입니까? 일반적으로 과중한 업무를 수행하는 근로자는 상환청구권을 얻기 위해 위원회에 신청합니다. 이러한 작업에는 광부의 직업도 포함됩니다. 광부에 대한 자원 등록은 위에서 설명한 작업 알고리즘에 따라 발생합니다. 다른 직업에 대한 청구와 마찬가지로 질병 유무를 입증하는 데 어려움이 있습니다. 궁극적으로 지불을 달성하기 위해서는 조치에 오랜 시간이 소요된다는 점을 인식해야 합니다. 많은 행위, 인증서 및 지침을 수집해야하기 때문입니다. 그리고 이를 받으려면 여러 기관에 연락해야 합니다.

직장 상사가 증명서를 발급하지 않는 경우 직업병에 대한 청구서를 제출하는 방법은 무엇입니까? 경영진은 직원이 상환청구에 대해 긍정적인 반응을 얻으면 회사가 추가 비용을 지불해야 한다는 것을 이해합니다. 따라서 일부 회사에서는 질병이 전문적이지 않다며 특정 문서 발급을 거부합니다. 이 경우 직원은 안전하게 법원에 도움을 요청할 수 있습니다. 결국 직장 증명서가 없으면 조사를 위해 문서를 보낼 수도 없습니다.

연금

직업병으로 인한 연금 신청은 어떻게 하나요? 직원이 질병으로 인해 연금을 받으려면 수수료를 통과해야 합니다. 위원회의 응답은 접수된 문서를 기반으로 작성됩니다.

• 직원 의료 기록.
• 여권.
• 전문가가 실시한 검사에 대한 데이터입니다.
• 센터에서 오시는 길.
• 근로자의 작업장 조건에 따라 근로감독관이 서명한 행위.
• 기업의 결론.

문서에 근거하여 위원회가 긍정적인 답변을 제공하면 직원에게 결론이 내려집니다. 이 문서에 따라 해당 개인은 이후에 주정부로부터 장애 및 추가 지원을 받을 수 있습니다.

근골격계 질환

관절 관련 질환은 대개 중년층에서 발생합니다. 영향을받는 신체 부위는 작업 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어, 질병이 손에 정착하면 사람은 지속적으로 손을 긴장하게 유지하거나 작업에 빠른 조치가 필요합니다. 큰 관절에 통증이 발생하면 직원은 열심히 일하고 있는 것입니다.

관절과 관련된 직업병 등록은 어떻게 하나요? 결제를 받기 위한 조치 과정은 이전 설명과 유사합니다. 즉, 진단을 받고 센터로부터 의뢰를 받아 위원회로부터 긍정적인 반응을 받아야 합니다. 그러나 직업병의 존재를 확인하기 어려운 점은 근골격계 질환이 수행한 업무에 의해서만 발생하는 것이 아니라는 점입니다. 때때로 질병은 감염의 결과로 나타납니다. 따라서 긍정적인 답변을 받으려면 센터 직원이 해당 질병이 직업병임을 표시해야 합니다. 이 경우 직원은 병가수당을 받을 수 있습니다.

Nefteyugansk에 질병 등록

Nefteyugansk에서 직업병 등록은 어디서 하나요? 업무상 질병을 등록하려면 직업병리센터에 연락해야 합니다. 그러나 Nefteyugansk에는 그러한 센터가 없습니다. 가까운 도시의 센터로 서류를 보낼 수 있습니다. 등록 장소가 아닌 다른 도시에 신청하려면 먼저 모든 서류를 준비해야 합니다. 또한 그의 시립 병원에서는 치료사가 어느 센터에 가는 것이 가장 좋은지 알려줄 수 있습니다. 수르구트(Surgut) 및 한티만시스크(Khanty-Mansiysk)와 같은 도시에는 수년에 걸쳐 입증된 병리학 센터가 있습니다.

결론

직업병 등록은 어떻게 하나요? 직업병을 등록하려면 병리센터와 위원회에 많은 서류와 증명서를 제출해야 합니다. 등록 절차에 오랜 시간이 걸릴 수 있다는 사실에 대비해야 합니다. 종종 이 과정은 서류작업으로 변합니다. 또한 센터에 서류를 제출할 때 테스트는 2주 이내에 완료되어야 합니다. 때로는 인증서를 빨리 ​​수집할 시간이 없어 여러 번 시험을 치러야 하는 경우도 있습니다. 또한 병리학 센터의 직원은 질병에 대한 가장 완전한 그림을 얻기 위해 아픈 사람을 전문의에게 의뢰할 수 있는 경우가 많습니다.

모든 당국이 증명서를 제공하지 않은 경우 직업병을 등록하는 방법은 무엇입니까? 종종 고용주는 직장에서 인증서 발급을 원하지 않습니다. 경영진이 인증서 발급을 거부하면 직원은 법원에 도움을 요청할 권리가 있습니다.

직업병 징후가 있는 해고자는 어떻게 해야 합니까? 모든 사람은 질병 조사를 위해 전문의에게 추가 의뢰를 위해 일반의에게 연락할 권리가 있습니다. 의사가 검사와 조사를 거부하면 법을 위반하는 것입니다. 직업병에는 공소시효가 없기 때문이다. 그러므로 아픈 사람은 이를 거부하면 법을 위반하는 것임을 의사에게 알려야 합니다. 최후의 수단으로 환자는 법원에 소송을 제기해야 합니다. 또한 질병 조사는 이전 업무의 경영진이 수행해야 합니다. 그러나 어떤 고용주도 해고된 직원의 질병에 대한 비용을 지불하기를 원하지 않을 것입니다. 따라서 질병등록을 위한 많은 절차가 지연되고 있습니다.

다음은 이 주제와 관련된 주요 규정 목록입니다.

• 직업병 조사 절차는 승인된 직업병 조사 및 기록에 관한 규정에 의해 확립됩니다. 2000년 12월 15일자 러시아 연방 정부 법령 제967호;
• 1991년 1월 21일 소련 내각 결의안과 1956년 8월 22일 각료회의 결의안은 추가 휴가, 조기 연금 및 기타 혜택을 받을 수 있는 두 가지 직위 및 직업 목록을 승인했습니다. 목록 1번에는 노동부가 특히 어렵고 위험한 것으로 확인한 직업이 포함되어 있습니다. 목록 번호 2는 직원의 건강에 부정적인 영향을 미치지만 특별히 해로운 것으로 간주되지 않는 전문 분야를 나타냅니다.
• 명령 417n - 직업병 목록은 2012년 4월 27일자 러시아 연방 보건부 명령 부록에서 확인할 수 있습니다.

누가 검사를 받고 있나요?

직장 내 직업병에 대한 조사는 다음과 관련하여 수행됩니다.

• 고용 계약에 따라 조직에서 일하는 직원;
• 민사 계약을 체결한 시민;
• 실습을 위해 조직에 파견 된 교육 기관의 학생 및 학생;
• 유죄 판결을 받은 시민들은 강제 노동을 당했습니다.
• 기업 또는 개인 기업가에서 업무를 수행하는 다른 사람.

직업병이란 무엇인가

1998년 6월 24일자 연방법 제125호에 따르면 직업병은 유해한 작업 조건으로 인해 발생하는 질병입니다. 직업병은 다음과 같습니다.

1. 매운. 이는 직원의 신체에 유해한 (위험한) 생산 요소가 단기적으로 영향을 미치는 결과로 형성됩니다. 급성 직업병이란 무엇입니까? 예를 들어 중독이 될 수 있습니다.
2. 만성병 환자. 유해 요인에 장기간 노출되어 형성됩니다. 그러한 질병의 징후 중 하나는 장기간의 성격입니다.

질병의 급성 형태에서는 유해한 생산 요인과의 연관성을 입증하는 것이 더 쉽습니다. 예를 들어, 기업에서 유해 물질이 방출되어 직원이 중독되었습니다. 원인과 결과의 관계는 명백합니다. 만성질환에서 유사한 연관성을 입증하는 것은 조금 더 어렵습니다.

직장 내 직업병 기록 및 조사: 절차

직업병 진단을 받은 직원은 보상을 받을 자격이 있습니다. 이를 받으려면 직원은 자신의 질병이 유해한(위험한) 생산 요인의 영향과 관련되어 있음을 확인해야 합니다. 조사 과정은 근로자가 관찰되고 있는 의료 시설(병원 또는 진료소)에서 시작되어야 합니다.

급성 직업병의 경우

환자에 대해 “급성 직업병(중독)”이라는 예비 진단이 확정되면 의료기관은 24시간 이내에 직업병에 대한 긴급 통지를 국가위생역학감시센터(TSGSEN)에 보내고 보건의료기관에 메시지를 보냅니다. 고용주. 통지 발행 규칙은 2001년 5월 28일자 보건부 명령 제176호에서 확인할 수 있습니다.

통지를 받은 국가위생역학감독센터는 통지를 받은 후 24시간 이내에 질병의 상황과 원인을 명확히 하기 시작하며, 이를 명확히 한 후 직원의 위생 및 위생에 대한 설명을 작성합니다. 근무 조건을 작성하여 그가 소속된 진료소로 보냅니다. 고용주는 특성의 요점에 동의하지 않는 경우 이 문서에 자신의 진술을 첨부하여 서면으로 이의를 공식화할 수 있습니다.

환자의 최종 진단은 진료소에서 내릴 수 있습니다. 의사는 위생적 특성을 검사하고 환자의 상태를 평가합니다. 그 후 의료 보고서가 발행됩니다.

만성질환의 경우

직업병의 성립은 다음 순서로 진행됩니다.

1. 의료기관에서는 의사가 환자를 진찰하고 예비 진단을 내립니다. 통지 형식으로 얻은 결과는 주 위생 및 역학 센터로 전송된 다음 고용주에게 전송됩니다. 만성 형태의 알림 전송 기한은 3일입니다.
2. 통지를 받은 날로부터 2주 이내에 국가 위생 및 역학 센터는 직원의 근무 조건에 대한 위생적이고 위생적인 ​​설명을 의료 기관에 제공합니다.
3. 만성 질환이 발견되면 환자는 추가 검사를 받습니다. 이를 위해 의료기관은 한 달 이내에 직원을 직업병리센터로 보냅니다.
4. 환자를 검사하고 이용 가능한 문서(의료기관 추천서, 위생 및 위생 작업 조건의 특성, 업무 기록부 사본, 외래 환자 카드에서 추출한 내용, 건강 검진 데이터)를 검토한 후 직업 병리 센터의 전문가가 최종 진단. 그 후 의료 보고서를 작성하고 3일 이내에 알림을 보냅니다.
   • Rospotrebnadzor에게;
   • 고용주;
   • 보험사(FSS);
   • 환자를 의뢰한 의료기관에

직업병 존재에 관한 의료 보고서:

• 직원의 서명에 따라 발행됩니다.
• 보험사(FSS)에 전송됩니다.
• 의료시설로 보냈습니다.

고용주의 행동

직원이 직업병 진단을 받았습니다. 고용주는 어디서부터 시작해야 합니까? 고용주는 사건 발생 상황을 모두 조사하고 가능한 모든 방법으로 업무를 촉진하기 위해 위원회를 구성할 의무가 있습니다. 그는 의료 보고서를 받은 날로부터 10일 동안 이를 수행해야 합니다. 직업병 조사 위원회의 위원장은 위생 및 역학 위생 센터의 대표입니다.

커미션은 다음으로 구성됩니다:

• 고용주 대표;
• 산업안전기사;
• 최초 진단을 내린 의료기관의 대표자
• 노동조합 대표.

위원회의 업무 결과를 바탕으로 직업병 사례에 관한 법률이 작성됩니다(법률 형식은 러시아 연방 정부 법령 제967호에 의해 승인됨).

이제 직업병 조사 행위가 서명된 사본 수를 알려드리겠습니다. 문서는 5부로 작성됩니다. 검사에 참여한 사람의 서명과 조직의 직인으로 인증됩니다. 법 사본 1부는 고용주에게 남아 있습니다. 나머지는 다음과 같이 전송됩니다.

• 직원;
• 보험회사에;
• TsGSEN에서;
• 요청이 접수된 의료기관에

중앙 국가 위생 및 역학청과 고용주 기록 보관소의 해당 법률 보관 기간은 75년입니다. 기업이 청산되면 해당 문서는 위생 및 사회 보장 센터로 이전됩니다.

고용주는 또한 새로운 직업병 발생을 예방하고 위원회의 지시를 이행하기 위한 조치를 취하라는 명령을 내릴 의무가 있습니다. 근로자의 직업병 예방을 실시해야 합니다. 고용주에게 이러한 조치를 완료하는 데 한 달이 주어집니다.

직원 지불

조직에서

직원은 고용주에게 병가 수당을 청구할 권리가 있습니다. 급여 계산 절차는 다음을 제외하고 일반 장애에 대한 지급과 유사합니다.

• 혜택은 서비스 기간에 관계없이 항상 100%로 할당됩니다.
• 최대 금액은 Art 12 항에 의해 설정된 지불 금액의 4 배입니다. 12125-FZ;
• 2019년 직업병 색인은 2월 1일에 실시되었으며 현재 해당 월의 최대 장애 금액은 74,097.66 루블입니다.
• 모든 날에 대한 혜택은 사회 보험 기금을 희생하여 지급됩니다. 2월 1일 이전에 급여가 할당되면 2019년 직업병 색인을 고려해야 하며, 이 날짜 이후에는 변경 사항을 고려하여 급여를 지급해야 합니다.

사회보험기금으로부터의 지급

러시아 연방에서는 1998년 7월 24일자 연방법 No. 125-FZ에 따라 2000년 1월부터 사고 및 직업병에 대한 의무적 사회보험이 시행되었습니다.

또한 보험회사는 접수된 서류를 검토하여 해당 사건이 보험에 가입되었는지 여부를 결정한 후 피해자가 보상을 받을 자격이 있는지 여부를 결정합니다. 직원이 전문적 업무를 수행하는 동안 직업병이 진단된 경우 보험에 가입된 것으로 간주됩니다.

사건이 보험에 가입된 것으로 인정되면 피해자는 사회보험기금으로부터 일회성 및 월별 혜택을 받을 권리가 있습니다. 혜택을 할당하려면 다음 서류가 필요합니다.

• 직업병 발생 시 조치를 취합니다.
• 장애 정도에 대한 ITU 결론;
• 근무 기록부 또는 고용 계약서 사본;
• 월 평균 수입 증명서;
• 성명.

발생한 지불 금액은 근로 능력 상실 정도, 피보험자의 죄책감 정도 및 평균 소득에 따라 다릅니다.

연방법 No. 125, 조항 1, 2 예술에 따르면. 8, 사회 보험 기금은 부상자의 추가 치료 비용도 보상합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 의약품 구매;
• 필요한 경우 유급 진료에 대한 지불;
• 요양소 조건에서의 재활;
• 보철물의 생산 및 수리.

이러한 지불은 사회 보험 기금의 결정에 의해서만 이루어집니다. 취해진 모든 치료 조치의 필요성을 확인하는 것이 선행됩니다.

생산요소로 인한 사고 및 사망에 대해서도 보상을 제공한다. 후자의 경우 직원의 친척이 급여를 받습니다.