경영진과 충돌이 발생하면 많은 사람들이 어떻게 해야 할지 모릅니다. 고용주가 임금을 지급하지 않거나 지급을 지연하는 경우, 어떻게 하는 것이 옳은가요? 러시아에서는 어떤 개발 옵션을 고려할 수 있습니까? 수입이 지급되지 않는 경우 어떻게 처리할 수 있나요? 이런 상황은 최근 들어 점점 더 흔해지고 있습니다. 그러므로 법이 부하 직원에게 어떤 조치를 허용하는지 알아야 합니다. 결국 모든 노동에는 대가를 지불해야 합니다.

법이 항상 적용되는 것은 아니다

우선, 한 가지 흥미로운 사실을 이해해야 합니다. 러시아 연방 법률이 항상 적용되는 것은 아닙니다. 모든 경우에 급여를 받지 못한 직원이 법적으로 정의를 구할 수 있는 것은 아닙니다.

불행히도 현재 러시아에서는 비공식 고용이 이루어지고 있습니다. 이 경우 고용주가 임금을 제때에 지급하지 않으면 어떻게 해야할지 실제로 생각할 필요가 없습니다. 실제로는 법적 방법이 그리 많지 않으며 대부분의 경우 실패로 끝납니다. 그러나 공식 취업을 신청할 때는 여러 가지 기술을 사용할 수 있습니다.

형사

국가의 노동법은 모든 부하 직원을 보호한다는 점에 유의해야 합니다. 법에 따라 모든 작업은 제때에 지급되어야 합니다. 약간의 지연이 발생할 수 있지만 피하는 것이 가장 좋습니다.

무엇을 해야 할까요? 고용주가 임금을 지급하지 않습니다! 이러한 상황이 계속해서 반복되고 널리 퍼져 있다면 신고하는 것이 좋습니다. 수입이 없는 직원은 상사에게 해당 불만을 제기하기만 하면 됩니다. 그리고 후자에 대한 형사 소송이 열릴 것입니다. 재판이 이어질 것이며, 재판이 끝나면 고용주는 직원에게 발생한 손해를 배상해야 합니다.

개인 소유자

고용주가 임금을 제때에 지급하지 않으면 어떻게 해야 합니까? 그것은 모두 상황에 달려 있습니다. 특정 부하 직원에게 소득이 없을 경우 어떻게 해야 합니까? 아니면 수행한 작업에 대한 대가를 받지 못한 직원은 단 한 명뿐이었습니까?

이 상황에서는 집단적 지연의 경우와 정확히 동일한 방식으로 행동해야 합니다. 가까운 시일 내에 고려해야 할 고용주에 대한 불만 사항을 작성해야합니다. 그런 다음 상사를 상대로 형사 소송을 제기하십시오.

이번 상황의 유일한 차이점은 집단적 불만이 더 많은 관심을 받는다는 것입니다. 아마도 하나 또는 다른 부하 직원이 남긴 유일한 진술은주의를 기울이지 않을 것입니다. 또는 의무를 이행하지 않는 상사는 질책을 받고 경고를 받습니다.

우리는 계속 일합니다

고용주가 임금을 지불하지 않으면 무엇을 원합니까? 법에 따라 시민은 불만을 제기해야 합니다. 그러나 현실과 확립된 규칙은 종종 서로 다릅니다. 이 경우 또는 저 경우에 사람들은 자신의 행동 규칙을 가지고 있습니다.

오랫동안 러시아에서 누구도 놀라지 않은 현상입니다. 많은 사람들이 계속 일하라고 조언합니다. 조만간 고용주는 의무를 이행해야 할 것입니다. 그렇지 않다면 오랜 시간이 지난 후에야 형사 사건을 시작하기 위해 하나 또는 다른 기관에 연락하는 것이 좋습니다.

따라서 국민의 조언은 계속 일하고 고용주의 성실성을 희망하는 것입니다. 그러한 조치는 오히려 상사의 양심을 위해 고안되었습니다. 실질적인 효과가 없습니다.

파업

다음 조치는 파업과 각종 시위다. 일반적으로 이런 현상은 고용주가 3개월 이상 임금을 지급하지 않으면 어떻게 해야 할지 고민할 때 나타난다. 결국 그러한 지연, 특히 대규모 지연은 심각한 위반입니다.

일반적으로 파업이나 시위를 벌이는 것은 대중의 관심을 끈다. 그리고 원칙적으로 검찰의 조치가 가속화됩니다. 이 사건에 남겨진 집단민원은 조속히 처리하도록 하겠습니다. 그리고 임금을 미루는 고용주는 회사에 대한 지나친 관심을 두려워할 수도 있습니다. 결과적으로 수익 발행이 재개됩니다. 항상 그런 것은 아니지만 그런 일이 발생합니다.

나는 일하러 가지 않을 것이다

권리 침해에 직면한 모든 부하 직원이 무엇을 해야할지 아는 것은 아닙니다. 고용주가 임금을 지급하지 않습니까? 파업, 시위 등 대중의 관심을 끄는 방법 외에도 더 효과적인 또 다른 방법이 있습니다. 특히 수익이 크게 지연되는 경우에는 더욱 그렇습니다. 고립된 경우에는 제안된 조치가 일반적으로 특별히 효과적이지 않습니다.

요점은 시민들이 오랫동안 업무에 대한 대가를받지 못하면 공무 수행을 거부 할 권리가 있다는 것입니다. 고용주가 2개월 이상 임금을 지급하지 않으면 어떻게 해야 합니까? 이 경우에는 일을 할 수 없습니다. 업무 재개는 상사가 직원에게 빚 전액을 상환한 후 법에 따라 이루어집니다. 아니면 그들 사이의 합의에 의해.

그런데 직원의 소득이 15일 동안 지연되면 직원에게 근무를 거부할 권리가 부여됩니다. 극단적인 조치를 취하기 위해 한 달을 기다릴 필요도 없는 것으로 나타났다.

격식 없이

고용주가 임금을 지급하지 않으면 어떻게 해야 합니까? 계약서나 기타 공식 고용 표시가 없으면 상사가 부하 직원에게 빚을 지고 있다는 것을 증명하기가 매우 어려울 것입니다.

이러한 이유로 이벤트 개발을 위한 몇 가지 옵션이 제안됩니다.

1. 계속 일하고 상사의 성실성을 희망하십시오. 아마도 고용주에게 돈이 있으면 직원은 수행한 업무에 대한 대가를 받을 수 있을 것입니다.
2. 그만두다. 아니면 오히려 직무 수행을 중단하십시오. 동시에 고용주가 일자리를 거부한 사람을 대신할 새로운 사람을 찾을 가능성이 높습니다. 그리고 그는 부채를 잊을 것입니다. 결국 비공식 고용은 지불 보장을 제공하지 않습니다.
3. 수행한 작업의 증거를 찾은 다음 상사에 대해 불만을 제기하십시오. 아마도 가장 논리적이지만 문제가 있는 조치일 것입니다. 부하 직원은 자신이 회사에 근무했다는 사실을 증명해야 합니다. 이 경우 수입을 추출하는 것뿐만 아니라 직원이 공식적으로 등록되지 않은 이유를 상사에게 설명하도록 강요하는 것도 가능합니다.

정확히 어떻게 진행해야 하나요? 각 시민은 이를 독립적으로 결정합니다. 실제로 취업을 거부하는 경우가 많습니다. 가장 간단한 방법이지만 정의를 회복할 수는 없습니다. 하지만 고용주가 2개월 이상 임금을 지급하지 않으면 어떻게 해야 할지 고민할 필요가 없습니다.

도움을 청할 곳

지연이 발생하면 어디로 가야 합니까? 이 질문도 모든 사람에게 명확하지 않습니다. 부하 직원이 불만을 제기해야 할 여러 당국이 있습니다. 상황에 따라 다르지만 일반적으로 다음과 같은 기관 목록이 제안됩니다.

• 검찰청;

해임

고용주가 해고 시 임금을 지급하지 않으면 어떻게 해야 합니까? 러시아 노동법에 따르면 상사는 고용 관계가 종료되는 날 부하 직원과 합의하고 그에게 워크북을 발행해야 할 의무가 있습니다. 시행 당시 직원이 부재 중이었던 경우, 전 직원이 지급을 신청한 다음날부터 모든 지급이 이루어집니다.

이러한 규칙을 따르지 않을 경우 어떻게 해야 합니까? 특정 당국에 불만을 제기하려면 이전에 제안한 것과 똑같은 방식으로 행동하는 것이 좋습니다. 해고된 인사는 해당 진술서를 검사에게 보내는 것이 바람직하다.

고용관계 종료일로부터 공소시효는 3개월이라는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 이는 이 기간 동안 고용주를 상대로 청구 또는 불만을 제기할 수 있음을 의미합니다. 서두르는 것이 가치가 있습니다! 그렇지 않으면 해고 시 법정 임금을 받을 권리가 상실됩니다.

신청서류

이제 무엇을 해야 할지 분명해졌습니다. 고용주가 임금을 지급하지 않습니까? 그런 다음 15일을 기다린 후 특정 당국에 불만을 제기하고 작업 수행을 거부할 수도 있습니다. 이 경우 직원을 해고할 수 없습니다. 러시아 연방 법률에 따라 그러한 조치가 제공됩니다. 그리고 이미 말했듯이 상사가 부하 직원과 완전히 합의할 때까지 계속될 수 있습니다.

아이디어를 실현하려면 어떤 서류가 필요합니까? 예를 들어, 법원에 가야 하는 경우입니다. 그런 다음 직원은 다음을 제시해야 합니다.

• 지불 지연을 자세히 설명하는 청구서;
• 고용명령;
• 상사와의 합의;
• 원고의 신원 확인 서류;
• 급여가 이체되지 않았다는 증거로 당좌 계좌 추출;
• 과거 급여명세서(선택 사항)
• 근로감독관의 답변(가능한 경우)
• 증인 진술(있는 경우)

많은 사람들이 청구를 제기하기 위해 주 정부 수수료를 지불해야 하는지에 관심이 있습니다. 직원들은 이렇게 해서는 안 됩니다. 따라서 추가 영수증이 필요하지 않습니다. 실제로 청구는 무료입니다.

검찰에 신고합니다

이제 무엇을 해야 할지 알려지면 무엇을 해야 할지 더 이상 미스터리가 아닙니다. 고용주가 임금을 지급하지 않습니까? 청구서가 도움이 될 것입니다! 노동권 침해에 대해 검사에게 알려야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 특히 해고에 관해서는. 직원의 수입이 단순히 지연되는 경우 상사에게 영향을 미치는 가장 효과적인 척도는 청구서입니다.

무엇이 유용할까요? 임금 체불과 관련하여 검찰청에 연락하는 데 필요한 서류 목록은 대략 다음과 같습니다.

• 해고 명령;
• 신분증;
• 통합 문서 (사본);
• 최근 몇 달간의 급여명세서;
• 개인 계정에서 추출;
• 고용주에 대한 불만.

신청시기는 이미 언급되었습니다. 사실, 자신의 권리를 올바르게 방어하는 방법을 안다면 정의를 달성할 수 있습니다. 이제 러시아에서는 직원 부채에 특별한 관심을 기울이고 있습니다. 이미 많은 고용주들이 형사처벌과 벌금을 선고받았습니다. 가장 중요한 것은 귀하의 법적 권리를 방어하는 것을 두려워하지 않는 것입니다. 노동법에 대한 적절한 준비와 지식을 통해 정의를 실현하고 돈을 돌려받을 수도 있습니다. 비공식 고용은 예외입니다. 고용주가 임금을 지급하지 않습니다. 어떻게 해야 합니까? 이제 대답하기가 그리 어렵지 않습니다!

노동법은 고용주에게 한 달에 두 번 임금을 지급하도록 의무화하고 있습니다.

이러한 지급 날짜는 고용 계약에 반영되어야 합니다.

지불 중 하나는 월 중순에 이루어지고 두 번째는 말에 이루어집니다.

불행하게도 통계에 따르면 러시아 연방에서는 상당한 임금 체불이 이루어지고 있는 것으로 나타났습니다.

지불 지연은 때로는 며칠과 몇 달이 아닌 몇 년 단위로 계산됩니다.

문제가 발생합니다. 임금이 지불되지 않은 경우 번 돈이 직원의 주머니로 반환되도록 어디로 가야합니까?

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급여 지급이 지연되는 경우의 조치

노동에 관한 법적 규제가 엄격하게 확립되어 있다는 점을 명심해야 합니다. 따라서 러시아 연방 형법 조항에 따르면 모든 노동에 대한 대가를 지불해야 하며, 그렇지 않으면 고용주의 행위는 형사 범죄, 즉 자유 노동 강요로 재분류될 수 있습니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 형법 145.1에 따라 임금의 일부 또는 전체 미지급이 금지됩니다. 이는 이 문제를 해결할 수 있는 법적 방법이 있다는 사실을 미리 결정합니다.

어떤 상황에서 그러한 문제가 발생합니까?

상황은 가장 예측하기 어려울 수 있습니다. 일반적으로 직원이 기업에 취업하면 임금 지급이 지연될 것이라고 예상하지 않습니다. 고용주가 극도로 부도덕한 악의적인 사기꾼으로 판명된 상황과 미지급 이유가 고용주에게 달려 있지 않은 경우를 구별할 필요가 있습니다.

첫 번째 경우, 공격자나 부도덕한 고용주의 행동은 강령의 조항에 해당됩니다. 두 번째 경우에는 부채를 상환하고 피해를 보상하기 위해 조치와 제재가 적용됩니다.

그러나 자금을 지불하지 않은 경우 여러 가지 옵션이 있습니다. 말할 것도 없이 상황을 한 번에 해결하기 위해 가능한 모든 방법을 사용하십시오.

다음과 같은 방법으로 부채를 상환하기 위한 조치를 취할 수 있습니다.

기업 경영진에 호소

첫째, 시민이 고용된 기업의 경영진에 직접 연락해야 합니다. 러시아 연방 노동법(노동법) 제 142조는 근로자의 임금 지급이 지연되는 경우 사용자의 책임을 규정하고 있습니다.

이는 물질적 보상(러시아 연방 노동법 제236조에 의거)이며 지급이 약속될 때까지 직무 정지 형태의 직원에 대한 정당방위입니다. 급여가 15일 이상 연체되면 출근하지 않는 것이 허용됩니다.

기업 경영진이나 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다. 공무원, 군인, 기타 일부 범주의 근로자(예: 생명 유지 서비스 제공자 및 긴급 상황 시)의 결근은 금지됩니다.

무급근로로 인한 결근신청을 할 때에는 해당 서류 2부를 준비해야 합니다. 그 중 하나에 부착된 수락 스탬프는 통지가 제출되었음을 나타냅니다.

직원은 신청서가 올바르게 등록되었다는 증거로 이 사본을 보관합니다. 입학 허가 스탬프가 찍힌 신청서 사본에서 "결석" 및 "결석으로 인한 해고"라는 문구를 삭제해야 합니다. 그러나 통지와 함께 등기 우편을 보낼 수 있습니다. 그런 다음 고용주가 신청서에 대해 알게 될 때까지 기다렸다가 일을 중단해야 합니다.

고용주가 직원에게 임금 지급 준비가 되었음을 알리는 즉시 직원은 늦어도 다음 날까지 출근해야 합니다.

노동감독관에 연락하기

노동 감독관에 신청서를 제출하는 것이 가장 적절한 방법입니다. 이 기관은 노동법과 관련된 문제를 해결하기 위해 만들어졌고 법률 준수를 엄격하게 모니터링하도록 설계되었기 때문입니다. 이 기관은 영향력을 부여받았으며, 임금 지연에 책임이 있는 사람들에게 영향력을 행사할 수 있는 수단을 가지고 있으며, 이들에게는 벌금이 부과되고 더 이상의 직위 기회가 박탈될 수 있습니다.

감독은 서면 요청에 따라 시작되며, 이에 따라 일반적으로 위반 사항을 확인하기 위한 검사가 수행됩니다. 불법적으로 임금을 체불한 사실이 적발된 고용주는 제재를 받을 수 있습니다.

검사 직원은 또한 법원에 갈 때 지원을 제공하고 신청서 작성 및 문서 첨부를 돕습니다. 승인 스탬프가 찍힌 텍스트 사본을 보관하면서 검사 신청서를 2부로 작성하는 것이 가장 좋습니다.

임금체불 사건의 관할권은 검찰청에 있다

러시아 연방 헌법에 따르면 검찰청은 항소에 대한 조사를 수행할 권한이 있는 감독 기관입니다. 임금체불 가해자에게는 상황에 따라 책임의 종류가 적용됩니다.

고용주의 비양심적인 구성원은 제재를 받게 됩니다. 따라서 자금을 반환하고 범인을 처벌할 수 있는 실제 기회는 검찰에 연락하는 것입니다. 그러한 권한은 미래의 돈 반환을 위한 수단일 뿐이지만.

법적 실무에서 검찰은 문제의 금전적 측면을 거의 다루지 않고 범죄 사실 확인에 더 전문화되어 있습니다.

검찰청에 연락하려면 이 기관에 출두하여 담당 검사의 이름과 사무실 번호를 알아내야 합니다. 그런 다음 약속을 위해이 사람에게 와서 발생한 임금 지연에 대해 이야기하고 문제의 본질을 설명하십시오.

그런 다음 진술서가 작성됩니다. 검찰청에 대한 항소이며 그 형식은 검찰청 직원이 표시합니다. 검찰청을 직접 방문할 시간이 없다면 직접 진술서를 작성해 우편으로 보내도 된다.

신청은 어떤 형태로든 이루어집니다.

제목에는 항소 권한(특정 도시의 지방검찰청), 신청자의 성, 이름, 후원 및 주소가 표시됩니다.

마지막에 문제의 본질을 명시한 후 신청 날짜와 서명을 기재해야 합니다.

조사 후 검찰청이 제공하는 답변은 추가 절차를 통해 소송을 제기하는 근거가 될 수 있습니다.

벌어들인 돈을 지급하지 못했다는 이유로 검찰에 동시에 소송을 제기하는 것도 충분히 가능하다.

문제의 사법적 해결

벌어들였지만 지불되지 않은 돈을 반환할 때 법원에 신청서를 제출하는 것은 일반적인 단계입니다. 가해자에 대한 처벌은 검찰청에서 수행해야 하며, 검찰청은 러시아 연방 형법에 따른 범죄 요소 또는 행정법 위반을 고려하고 현재 상황을 평가할 것입니다.

그리고 손실된 소득과 도덕적 피해에 대한 일반적인 보상은 사법 당국에 의해 수행되어야 합니다. 먼저, 지연 기간 동안 직원 자금 사용에 대한 부채 상환 및 벌금 발생을 요구하는 청구서를 작성해야합니다.

벌금 규모는 러시아 중앙은행의 재융자율에 해당하며, 변수 값은 현재 연간 소득의 11%에 해당합니다. 이 금액은 급여를 지급해야 하는 공식 날짜 다음 날부터 계산됩니다.

다음 사항도 법정에서 복구할 수 있습니다.

• 보너스(이 기업에서 의무적인 경우)
• 미사용 휴가에 대한 보상
• 도덕적 피해에 대한 보상 금액
• 법률 자문을 구하는 데 드는 비용 및 기타 법률 비용
• 통합 문서 발행이 지연되면 수입 손실
• 불법 해고로 인한 손해 배상
• 통합 문서에 잘못된 내용이 입력된 경우

노동 분쟁에 관해 법원에 신청서를 제출하는 데 드는 주정부 수수료는 직원에게 부과되지 않습니다. 해당 사건이 사법 절차를 위해 접수된 시점에 자금이 지급된 경우, 해당 청구는 포기될 수 있습니다.

지리적으로 사법기관은 기업의 위치, 즉 고용주에 따라 선택되어야 합니다. 법원 구내에는 신청서 작성용 샘플과 첨부 문서 목록이 있습니다. 일반적으로 다음과 같습니다.

• 회계 부서에서 제공한 부채 금액 증명서
• 취업서류, 사본
• 마지막 근무 기록 항목 사본
• 최근 정산 서류
• 가능한 경우 노동 감독관에게 불만 사항 사본

자신에게 유리한 법원 결정을 받은 후 직원은 집행관 서비스에 연락합니다(직접 문제를 신속하게 해결하기 위해). 서비스 신청서를 작성한 후 알림을 기다린 후 해당 금액이 귀하의 계정으로 이체될 때까지 기다려야 합니다.

대량미납시 대처방법

기업의 여러 직원에게 부채를 지불하지 않은 경우 집단 소송이 제기되거나 검찰청에 항소됩니다. 물론, 이것이 각 개별 직원을 지원서 제출에서 제외하는 것은 아닙니다.

직장을 그만두는 각 사람은 고용주에게 사전 통지를 통해 대량 직장 ​​결근도 실시됩니다. 집단 진술은 일반적으로 확인 프로세스 속도를 높이는 데 도움이 됩니다.

연락하는 방법, 전화할 곳

임금이 제때에 지급되지 않으면 어디로 문의해야 합니까? 근로감독관과 검찰청은 개별 약속과 신청서 제출을 통해 연락됩니다. 법원에서 고려하려면 필요한 서류를 첨부하여 청구서를 작성하여 제출해야 합니다.

체불 임금 청구를 제기하기 전에 노동 감독관이나 검찰청에 전화로 문의하는 것이 좋습니다. 연방법 "러시아 연방 시민의 항소를 고려하는 절차"에 따르면 항소 형식은 무엇이든 가능합니다. 당국이 답변을 해야 할 것이다.

그러나 전화 통화는 공식 검증의 근거를 제공하지 않습니다. 그러한 조치에 대해서는 검사관 또는 검찰청의 서면 진술이 필요합니다.

전화 통화를 통해 개인 회의를 주선하고 향후 조치에 대한 안내를 받을 수 있습니다. 정부 기관 대표자는 서면 요청을 받은 경우에만 상황 해결을 위한 조치를 취합니다.

임금은 언제까지 지연될 수 있나요?

직원의 임금이 지급되지 않는 상황에 따라 고의적으로 금전 지급을 거부하는 상황과 의도하지 않은 지급을 거부하는 상황이 달라집니다. 지연 기간을 계산할 때 러시아 노동법 제136조에 따라 한 달에 두 번 정기적으로 임금을 지급해야 합니다.

고용주 조직은 특정 지불 날짜를 설정합니다. 마감일을 놓치는 것은 용납될 수 없고 조치를 취할 근거가 되기 때문에 하루가 지체되더라도 고용주에게 책임을 물을 수 있습니다.

반면 상당한 지연이 보고되는 경우가 많으며 하루나 이틀은 시간을 낭비할 가치가 없는 사소한 위반으로 간주됩니다. 2개월 이상 지연되면 형사책임이 발생합니다.

지연을 초래한 고용주에게는 어떤 책임이 있습니까?

러시아 연방 형법에 따른 범죄 행위가 없는 경우, 임금 체불은 행정법(행정법) 제5.27조에 따라 책임을 져야 합니다. 공무원이나 기업가에게는 최대 5,000루블, 법인에게는 최대 50,000루블의 벌금이 부과됩니다. 위반이 반복되면 범인은 최대 3년 동안 자격이 박탈됩니다.

벌어 들인 돈의 지불이 2 개월 지연되는 경우 러시아 연방 형법 제 145.1 조가 적용되며 이에 따라 벌금이 100,000 ~ 500,000 루블로 증가합니다. 또는 3년간 급여액만큼의 소득을 징수합니다. 최대 3년의 징역형도 선고된다.

같은 기간 동안 유죄를 선고받은 사람은 직위에서 해임되고 기업 활동에 참여할 수 없습니다. 처벌은 해당 행위에 적용되는 본 조(1 또는 2)의 일부에 따라 다릅니다. 권리 침해 상황이 고려됩니다.

임금 미지급 사유가 타당할 수 있습니다. 이는 고용주가 통제할 수 없는 상황의 우연일 수 있습니다. 그러다가 지연이 발생하면 재융자율에 따라 벌금(보상)을 지불해야 합니다.

그러나 이 경우에도 그는 행정적 책임을 지게 됩니다. 특히, 보상금 지급은 필수이며 피할 수 없습니다. 부채 상환 및 보상을 통해 모든 유형의 책임을 범인으로부터 제거할 수 있습니다.

직원을 해고하는 경우 임금 미지급

해고된 후 급여를 받지 못하면 어디로 가야 합니까? 미지급 자금을 수집하는 방법은 무엇입니까? 표시된 당국에 연락하려면 위와 동일한 방법을 사용해야 합니다.

그러나 고용 관계가 종료되면 고용주에게 영향을 미치는 방법, 즉 결근을 사용할 수 없습니다. 남은 것은 근로감독관, 검찰청, 법원뿐이다.

직원이 이미 해고되었지만 법원을 통해 임금 체불을 징수하는 경우 소송 제한의 개념을 명심해야 합니다. 이러한 이유로 법원에 청구서를 제출하는 것을 지연해서는 안됩니다. 러시아 노동법 제 392조에 따르면 공소시효는 3개월이며 해고된 순간부터 계산됩니다.

해고 당일 회사는 직원에게 전액을 지불해야했습니다. 소멸시효는 정당한 사유가 있는 경우 상실기간회복신청을 기재한 신청서를 제출함으로써 소멸시효를 회복할 수 있습니다.

타당한 이유는 직원이 통제할 수 없는 상황이거나 직원이 제 시간에 법원에 갈 수 없는 상황입니다. 예를 들어, 이것은 질병, 사랑하는 사람을 돌봐야 할 필요성, 출장 또는 자연 재해입니다.

따라서 해고 후 이전 고용주로부터 지불을 기대해서는 안됩니다. 지체할 타당한 이유가 없다면 서둘러서 법원에 가야 합니다.

러시아 연방 외국인에 대한 급여 지급 지연 문제

공민이 해외에서 일하러 오면 제대로 취업해야 합니다. 고용 계약은 러시아 시민과 동일한 방식으로 작성됩니다. 급여 지급 조건을 명시해야 합니다.

이 경우, 외국인 근로자는 다른 모든 사람과 마찬가지로 노동 감독관에 연락할 권리가 있습니다. 계약이 없으면 직원은 불법이며 검사관에 신청해도 결과가 나오지 않습니다.

조사가 실시되고 일부 위반 사항이 발견될 것이며, 그 결과 고용주에게 제재가 가해질 것입니다. 그러나 급여를 반환하도록 의무화할 수는 없습니다.

따라서 경영진이 직원의 급여 지급을 거부하는 상황이 발생하면 위의 방법 중 하나를 사용해야 합니다. 통계 자료에 따르면 해당 국가의 총 임금 체불 건수가 증가한 것으로 나타났습니다.

따라서 직원은 그러한 상황에서 자신의 지불 권리를 방어하는 방법을 배워야 합니다. 고용주가 임금 지급을 할 수 없거나 거부하는 경우 책임은 고용주에게 있습니다.

동시에 직원은 하나 이상의 특정 당국에 호소하여 자신의 권리를 보호합니다. 일반적으로 근로감독관은 자금 반환에 대한 충분한 권한을 갖고 있습니다. 그러나 여전히 지불이 이루어지지 않으면 법원은 보증을 제공합니다.

영상을 통해 임금이 지급되지 않을 경우 어떻게 해야 하는지 알아볼 수 있습니다.

아래 양식으로 질문을 제출하세요.

이 주제에 대한 추가 정보:

급여를 지불하지 않습니까? 이 "현상"은 우리나라에서 매우 흔합니다. 임금 체불, 해고 시 급여명세서 발급 거부, 휴가비 미지급, 고용계약 없이 근무, 임금 체불 등 – 이 모든 것이 직원과 회사 대표 간의 관계에 걸림돌이 됩니다. 고용주가 지급을 지연하는 경우 어떻게 해야 하며 어디로 가야 합니까? 이 기사에서는 기한 내에 지불되지 않은 급여 및 보너스 문제를 해결하기 위한 모든 옵션을 고려하려고 노력할 것입니다. 독자에게는 임금이 지급되지 않는 경우 어떻게 해야 하는지에 대한 단계별 지침이 제공됩니다.

또한 포털에서 예제와 샘플 명세서를 무료 형식으로 다운로드할 수 있습니다.

그건 그렇고, 이 사이트는 노사 관계 분야의 자격을 갖춘 변호사와 무료 상담을 제공합니다.

온라인 양식을 통해 질문하십시오.

고용된 모든 시민은 직장 상사와의 모든 관계가 러시아 노동법에 의해 규제된다는 것을 알고 있습니다. 이를 고려하여 본 강령의 위반은 법적 문서를 토대로 처리됩니다. 사람이 고용 계약에 서명하는 순간 그는 고용주와 마찬가지로 특정 의무를 맡게 됩니다. 계약을 체결하기 위해 신청자는 조직의 이사 또는 개인 기업가 (개인 기업가)에게 편지를 보냅니다. 협상 중에 직원에게 일정 금액의 급여가 할당됩니다.

모든 합의는 서면으로 이루어져야 합니다. 이를 바탕으로 한 달에 두 번 임금이 지급됩니다. 고용주가 임금을 지급하지 않거나 2~3개월 지연되는 경우 직원은 불만을 제기할 권리가 있습니다.

급여가 15일 이상 지연되면 이는 러시아 노동법 조항 위반에 해당한다는 법적 관점에서 명확한 설명이 있습니다.

임금을 주지 않습니다. 어디에 불만을 제기할 수 있습니까?

해고 후 임금이 지급되지 않거나 지속적으로 지연되는 경우 어디로 가야합니까? 이 문제는 입법 수준에서 엄격하게 규제되며 러시아 연방 법률에 대한 다양한 개정안이 도입되었음에도 불구하고 2019년 규정은 변경되지 않았으며 여전히 관련성이 있습니다.

고용주가 급여 지급을 거부하는 경우 항소를 작성할 수 있고 작성해야 하는 여러 당국이 있습니다.

1. 고용주가 임금을 지불하지 않는 경우 우선 경영진에 연락하여 확인해야합니다. 제142조는 직원에게 자신의 권리를 독립적으로 방어할 권리를 부여합니다. 이러한 보호는 직장 출입을 거부할 가능성을 나타냅니다. 그러나 이를 서면으로 경영진에게 통보해야 합니다. 직원이 조직의 부채 상환 준비에 대한 유사한 통지를 받으면 해당 서신을 받은 다음 날 직장에 복귀해야 합니다. 중요한: 군, 정부, 자원공급, 긴급구조 등에 종사하는 근로자는 직장 출입을 거부할 수 없습니다.
2. 사용자가 제1항에 명시된 대화와 조치를 취한 후에도 급여를 지급하지 않는 경우에는 진술서를 작성하여 근로감독관에 보내야 합니다. 이 서비스의 편리성은 전적으로 노사관계 해결을 위해 만들어졌다는 점에 있습니다. 따라서 이러한 이의신청서를 작성하시면 검사팀에서 즉시 답변해 드립니다. 검사 직원은 위반 사실이 있는 경우 조직에 대한 검사를 실시합니다. 또한 청구서 제출을 위한 문서 초안 작성 및 준비에 도움을 줄 것입니다.
3. 3개월 이상 급여를 받지 못한 경우 어디로 갈 수 있나요? 물론 검찰청으로. 하지만 이에 대해서는 다음 섹션에서 더 자세히 설명하겠습니다.
4. 임금을 제때 지급하지 않는 기업에 영향력을 행사할 수 있는 마지막 수단은 사법권이다. 정직한 근로자에게 급여를 처벌하고 돌려주고 싶다면 법원에 소송을 제기해야 합니다. 중요한 점은 법원에서는 장기간 체불된 급여액은 물론 도덕적 손해배상, 고용계약서와 현행법에서 규정한 이자, 벌금까지 법정에서 배상받을 수 있다는 점이다. 러시아의.

“월급도 안 줘요, 어떡해요?” - 이제 이 질문은 귀하와 관련이 없습니다. 급여가 지급되지 않는 경우 선택할 수 있는 모든 옵션을 나열했습니다.

우리 포털의 유능한 변호사들은 임금이 지급되지 않으면 유죄인 사람을 처벌해야 한다고 주장합니다.

검찰청에 연락

러시아 헌법에 따르면 검찰청은 무엇보다도 민간인의 불만 사항을 바탕으로 조사를 수행할 권한이 있는 감독 기관입니다. 법은 직원을 고용할 때 수행한 의무를 부정직하게 이행한 경영진에 대해 임금 체불을 처벌하기 위한 여러 가지 옵션을 제공합니다.

월급이 연체되면 어떻게 해야 하나요? 우리는 다음과 같은 단계별 지침을 따릅니다.

• 귀하의 거주지 검찰청을 방문합니다.
• 로비에서 근무 중인 직원에 대한 정보를 찾습니다.
• 사무실에서 우리는 항소의 본질을 설명합니다.
• 예를 들어, 2019년에는 그러한 달과 그러한 달에 대해 임금을 받지 못했다는 성명서를 작성합니다.

직접 검찰청 방문이 불가능한 경우 고소장을 작성하여 통지와 함께 등기우편으로 보내시면 됩니다. 영수증을 보관하세요.

해고 시 급여를 지불하지 않았거나 단순히 3개월 이상 지연된 경우 문제를 해결하는 데 필요한 다음 샘플 문서를 포털에서 무료 형식으로 다운로드할 수 있습니다.

그들은 월급을 포기하고 싶지 않습니까? 당국에 전화하세요

떠날 때 돈을 받지 못하셨나요? 임금이 3개월 체불되거나 5개월 동안 지급되지 않습니까? 이 경우 각 개인은 핫라인에 전화하여 노동권 침해를 신고할 권리가 있습니다. 우리가 알아낸 바와 같이 이러한 조직은 다음과 같습니다.

• 8-800-707-88-41 근로감독 핫라인;
• 8-495-987-56-56 검찰청 핫라인.

또는 웹사이트에 나와 있는 전화번호로 저희에게 전화하시면 저희 변호사가 법적 지원을 제공해 드릴 것입니다.

법에는 전화 통화가 필수라고 명시되어 있지 않습니다. 이는 해당 당국에 연락하는 추가적인 방법일 뿐입니다.

또한 노동 분야의 위반 사항에 대한 확인은 서면 형식의 신청서가 있는 경우에만 수행된다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 핫라인에 전화하면 자격을 갖춘 조언을 받고 약속을 정하고 조치를 조정할 수 있습니다.

허용되는 지연 기간

귀하는 고용주가 임금을 지급하지 않는 경우 어떻게 해야 하는지에 대한 지침을 이미 알고 있습니다. 그러나 인생은 예측할 수 없으며 직원이 처한 상황은 다를 수 있습니다. 예를 들어, 고용주의 잘못이 아닌데도 임금 지급에 어려움이 발생할 수 있습니다. 이는 다음과 같은 질문을 던집니다. 어느 정도의 지연이 허용될 수 있습니까?

노동법에는 고용 계약에 명시된 날짜에 따라 급여가 한 달에 두 번 직원의 계좌로 이체되어야 한다고 명시되어 있습니다. 따라서 급여 지급이 하루라도 지연되면 이는 이미 위반이며 귀하는 경영진을 재판에 회부할 권리가 있으며 이에 따라 조직이 처벌됩니다.

실습에 따르면 미지급 급여가 하루나 이틀 동안 지연된 경우 당국에 달려가는 사람은 거의 없습니다. 그러나 임금이 체계적으로 제때에 지급되지 않는다면 이는 관리자의 관심을 끄는 또 다른 이유입니다.

고용주에 대한 처벌

2019년에는 지연, 임금 미지급, 상여금, 휴가 수당, 병가에 대한 처벌은 큰 변화가 없었습니다. 따라서 행정범죄법 제5조 27항은 다음과 같습니다.

• 공무원 및 개인 기업가에 대한 제재 범위는 1 ~ 5,000 루블입니다.
• 법인이 있는 조직의 경우 제재 범위는 30~50,000루블입니다.
• 지급 기한을 반복적으로 위반할 경우 법원은 최대 3년 동안 회사 또는 경영진의 자격을 박탈할 수 있습니다.

2~3개월 이상 직원의 계좌에 임금이 입금되지 않은 경우 러시아 형법 제 145조 1항이 발효됩니다.

• 제재 금액은 100,000 ~ 500,000 루블입니다. 또는 지난 3년간 급여 또는 기타 수입원과 동일한 금액.
• 3년의 징역형과 유사한 기간 동안 특정 직위를 맡거나 영업활동을 할 수 있는 기회를 박탈한다.

그러나 조직이 임금을 제때에 지불하지 않는 데에는 타당한 이유도 있습니다.

따라서 회사의 잘못이 없고 통제할 수 없는 이유로 부채가 발생하고 해고가 제때에 지불되지 않은 경우 경영진은 보상을 고려하여 지불할 것을 약속합니다. 이것이 일어나지 않으면 경영진은 행정법에 따라 책임을 집니다.

어쨌든 이 문제에 관한 법률은 엄격하고 가혹합니다. 따라서 불가항력이 발생하여 부채가 발생한 경우에도 보상을 지불해야합니다. 그러나 상사는 급여 양도, 벌금 및 벌금을 확인하는 문서를 법원에 제출하면 처벌을 피할 수 있습니다.

개인 기업가로부터 임금을 받는 방법은 무엇입니까?

2019년 인구조사를 실시한 결과 많은 노사관계가 문서화되지 않은 것으로 나타났습니다. 따라서 구두로 합의한 경우 법정에서 어려움이 발생합니다. 이를 고려하여 직원이 임금을 받은 카드에서 증거를 수집하고 증인과 진술을 유치해야 합니다.

그러한 근로자는 보호되지 않으며 "암흑 임금"(봉투에 포함)을 발행하더라도 무언가 입증될 수 있지만 이는 드문 경우라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 귀하의 안전을 위해 포털 전문가는 필요한 경우 귀하의 권리를 보호할 수 있는 무기고를 확보할 수 있도록 서면으로 고용 계약을 체결하고 증거를 수집할 것을 권장합니다. 그런데 직장이나 업무 중에 휴대폰으로 찍은 사진도 증거가 됩니다.

그러한 증거 기반이 있는 경우 판사는 원칙적으로 피해자를 변호하고 법 위반자를 벌금으로 처벌하고 일정 기간 동안 회사 활동을 정지합니다.

많은 고용주는 필요한 서류를 모두 갖추고 있음에도 불구하고 임금 지급 의무를 이행하지 않습니다. 하지만 고용 계약이 없는 상태에서 이런 일이 발생하면 어떻게 해야 할까요?

비공식 고용의 단점

우선, 비공식 고용은 고용주에게 유익합니다. 이는 다양한 기여 비용을 크게 줄이는 데 도움이 되지만 직원 자신에게는 유익하지 않습니다. 이 경우 대출을 신청할 기회를 잃고 향후 연금을 받을 수 있기 때문입니다. 특히 지금은 연금 포인트가 소개되었습니다. 또한 직원은 병가 및 휴가(출산 및 육아 포함)에 대한 지불금과 같은 사회 패키지를 상실합니다.

그렇기 때문에 시민들은 공식적으로 일자리를 구하는 것이 권장되지만, 이런 일이 발생하면 직원은 해당 신청서를 가지고 노동 감독관에 연락하여 자신의 권리를 보호할 권리가 있습니다. 신청서에는 당사자 간의 고용관계 존재를 간접적으로 확인할 수 있는 서류가 첨부되어야 합니다.

이러한 문서에는 다음이 포함됩니다.

• 송장;
• 계약;
• 행위;
• 성적표;
• 송장.

기타 사용 가능한 문서도 마찬가지입니다. 노동 감독관의 승인된 직원은 결국 노동법, 즉 Art에 따라 항소를 고려하고 필요한 결정을 내릴 것입니다. 노동법 16조에 따르면 노동 관계는 실제로 입사한 순간부터 발생할 수 있습니다. 당사자들 간에 고용관계가 밝혀지면 고용주도 책임을 지게 됩니다.

ONLINE INSPECTION 웹사이트를 통해 노동 감독관에게 직접 또는 원격으로 연락할 수 있습니다. 노동 감독관에게 연락할 때 응답 대기 기간은 역일 기준 30일을 넘지 않습니다.

법률 포털 사이트는 시민이 동시에 여러 정부 기관에 신청할 권리가 있다는 사실에 주목합니다. 이는 시간을 크게 절약하는 데 도움이 될 것입니다.

법원에서 노사관계 사실 확인

고용 관계의 사실을 확인하기 위해 직원은 청구서와 고용 관계의 존재를 (간접적으로 포함하여) 확인하는 서류를 첨부하여 사법 당국에 신청할 수도 있습니다. 증인이 있는 경우 청구서에 증인에 대해 기재하고, 심의 중에 증인을 재판에 소환해 달라는 청원서를 제출하는 것도 필요합니다. 판사가 증거가 충분하다고 판단하면 적절한 결정을 내릴 것이며, 항소 기간이 만료된 후 법적 효력이 발생합니다(항소 기간은 결정이 직접 이루어졌는지 또는 결석하여 결정되었는지에 따라 다릅니다).

결정이 발효되면 시민은 임금 회복을 위해 새로운 청구를 제기할 수 있습니다. 그러나 노동쟁의의 소멸시효는 일반적인 것과 다르며 개인 노동쟁의의 경우 3개월, 복직 분쟁 해결의 경우 1개월이라는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 가능한 한 빨리 신청하세요.

다른 정부 기관에 불만 사항 접수

시민은 법원과 노동감독관 외에도 검찰, 경찰, 세무서 등 다른 정부 기관에 항소할 권리가 있습니다. 그러나 이러한 조치는 일반적으로 자신의 무죄를 입증하기보다는 고용주를 처벌하기 위해 수행됩니다.

경찰과 검찰청에 연락할 때 직원은 (그러나 고용 관계 사실이 입증된 후) 2개월 이상 임금 지급을 지연한 것에 대해 고용주에게 형사 책임을 묻는 진술서를 작성할 권리가 있습니다. 전체) 및 3개월(일부). 이 경우 처벌은 징역 5년에 달할 수 있다.

또한 고용주는 Art의 Part 1에 따라 행정적 책임을 질 수 있습니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반. 이 경우 고용주는 벌금을 물게 될 수 있으며, 벌금을 납부하려면 60일이 주어집니다.

세무 당국에 연락할 때 직원은 "흑인" 임금 지급 사실과 이에 따른 세금 및 기타 의무 기부금 회피 사실을 신고할 권리가 있습니다. 세무 당국은 감사를 실시하고, 회피 사실이 입증되면 고용주에게 지불할 재정 총액의 20%에 해당하는 벌금을 부과할 것입니다. 그러나 세무 당국에 연락하기 전에 직원은 비공식적으로 일하기로 동의함으로써 자신이 법을 위반하고 세금을 회피하고 있으므로 책임을 질 수도 있다는 점을 고려해야 합니다. 벌금을 피하기 위해 직원은 납부해야 할 세금을 스스로 납부할 수 있습니다.

급여금액

비공식 고용에서 가장 어려운 것은 당사자 간의 고용 관계 존재 사실을 입증하는 것이 아니라 임금 수준을 입증하는 것입니다. 결국 비공식 임금은 일반적으로 봉투에 담겨 제공됩니다. 이 경우 근로자는 임금수준을 확인할 수 있는 영수증이나 기타 서류를 제출해야 합니다. 그러한 증거가 없으면 고용 관계 사실이 입증된 후에도 고용주로부터 채무를 추심하는 것이 매우 어려울 수 있지만 대부분 불가능합니다.

상황은 직원이 돈의 일부를 봉투에 담아 받는 경우와 유사합니다. 이 경우 비공식적인 부분을 증명하는 것도 거의 불가능합니다. 이는 채용 신청 시 고려해야 하며 가능하면 자제해야 합니다. 향후 문제를 방지하기 위해 이러한 제안을 합니다.

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