휴가가 공휴일인 경우. 교대근무 시 휴가는 언제부터 시작해야 하나요? 주 5일 근무로 일요일부터 휴무

문제

저는 2교대에서 2교대로 근무합니다. 10월 27일부터 휴가를 갈 예정인데, 오늘이 첫 휴가입니다. 5일 교대근무를 하면 토요일(주말을 제외한 모든 날)에는 휴가가 시작되지 않기 때문에 쉬는 날 휴가를 보내는 것이 합법인가요?

해결책

안녕하세요,

일반적으로 사람들은 조직에서 정한 휴가 일정에 따라 휴가를 보냅니다.

러시아 노동법 제 123조에 따라 유급 휴가 부여 우선 순위는 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인한 휴가 일정에 따라 매년 결정됩니다. 해당 연도 시작 2주 전. 휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수입니다. 그러한 일정이 없는 것은 노동법 위반입니다. 휴가 시작 시간을 늦어도 2주 전에 직원에게 서명으로 통보해야 합니다.

내가 이해하는 바에 따르면, 휴가 시작일이 업무 일정에 따라 휴식을 취해야 하는 날이라는 사실에 대해 이야기하고 있는 것입니다.

“5일 교대근무를 하면 토요일에는 휴가가 시작되지 않는다”는 말이 있죠. 여기서 당신은 약간 틀렸습니다. 휴가는 쉬는 날에 시작될 수 있으며 노동법에는 이와 관련하여 제한이 없습니다. 휴가가 시작되는 요일은 중요하지 않습니다. 러시아 노동법 제 120조에 따라 직원의 연간 기본 또는 추가 유급 휴가 기간은 달력일로 계산되기 때문입니다.

해결책

안녕하세요!

일반적으로 휴가란 무엇입니까? 이것은 일하지 않는 시간, 휴식하는 시간이므로 근무일부터 휴가를 보내는 것이 논리적입니다. 쉬는 날 휴가로 보내지면 휴가 중에 휴식을 취하도록 보내지는 것으로 나타났습니다.

일반적으로 휴가는 고용주와 직원 모두에게 필수인 휴가 일정에 따라 부여되며, 이 일정이 고용주의 우선순위이므로 휴가 일정을 숙지할 의무조차 없습니다. 러시아 노동법은 이를 규정하지 않습니다.

휴가 시작 2주 전에 통보해야 합니다.

그리고 일정에 따라 일하는 경우 교대 근무는 2번에 2번이고, 일정이 매달 작성되면 휴가 일정에 근무 교대 휴가를 포함시킬 수 없습니다. 하루 5 일 근무하는 직원의 경우 어렵지 않지만 교대 근무 일정이나 요약 회계가있는 직원의 경우 새 근무 시작 2 주 전에 휴가 일정을 작성하는 것이 불가능합니다. 연도, 즉 이미 승인되었을 것입니다.

그리고 일어난 일은 당신이 휴가를 떠나 보내졌다는 것입니다. 이것은 어떤 식 으로든 귀하의 권리를 침해하지 않습니다. 가장 중요한 것은 휴가 일정에 따라 28 일 동안 휴가가 주어졌다는 것입니다. 이것은 쉬는 날에 일어났다는 사실보다 더 중요합니다.

예를 들어 11월 4일과 같은 휴일에 사람들을 휴가로 보내는 것은 명백한 위반입니다. 공휴일이며, 쉬는 날이 있으면 미리 계산하는 것이 불가능합니다.

원칙적으로 휴식의 개념은 러시아 노동법 제 107조에 명시되어 있으며 그 중에는 휴가도 포함됩니다.

휴식시간의 종류는 다음과 같습니다.

근무일 중 휴식(교대)

매일(교대 간) 휴식;

주말(매주 연속 휴식)

휴무일

휴가.

러시아 노동법 제 106조에서 휴식 시간은 무엇입니까?

휴식 시간은 직원이 업무를 수행하지 않고 자신의 재량에 따라 사용할 수 있는 시간입니다.

근로시간의 개념, 러시아 노동법 제91조

근무 시간은 직원이 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 직무를 수행해야 하는 시간입니다.

그리고 그 직원은 DI를 이행하기 위해서가 아니라 근무시간을 쉬기 위해 휴가를 가는 것으로 밝혀졌고, 근무일로부터 휴가를 보내는 것은 논리적이지만 만약 교대 근무 일정에 따라 일하면 쉬는 날부터 휴가로 보내지지 않습니다. 휴가 일정의 해당 날짜가 귀하의 근무 날짜가 될 것이라고 계산하는 것은 불가능합니다.

당신은 이해합니다, 당신은 28 일 동안 휴가를 가고 정확히 28 일 동안 급여를 받고 근무일이나 휴가를 떠났다는 사실이 휴가 일수와 유급 휴가 수를 변경하지 않는다는 것을 이해합니다 날.

그리고 또한 중요한 것은 법에 따라 휴가가 러시아 연방 노동법이 발효되기 전의 경우와 같이 근무일이 아닌 역일에 제공된다는 것입니다. 달력일은 근무일과 주말을 포함하여 연속된 모든 날입니다.

휴일에 대해 설명해 드렸는데, 이는 법으로 정해져 있습니다. 러시아 노동법 제 112조에 따라 휴일을 제공할 수 없습니다. 러시아 노동법 제 120조 연차기본휴가 또는 연차추가유급휴가 기간에 속하는 휴무일은 휴가일수에 포함되지 않습니다.

따라서 휴일에 휴가를 제공하는 것은 법 위반이지만 휴일부터 이것은 역일이므로 위반은 아니지만 근무 시간과 휴식 시간이 무엇인지 이야기하면 더 논리적입니다. , 결국 근무일부터이지만 더 논리적으로 이것은 고용주에게 의무를 부과하지 않습니다.

14.12.2018

조직에서 전문적인 활동을 수행하는 각 직원에게 부여되는 휴가 기간은 러시아 노동법 제114조에 따라 제공됩니다.

빠르고 무료입니다!

휴가 기간에 포함되나요?

달력 공휴일과 다르게 Art에 따르면 휴일. 120 러시아 연방 노동법(포함되지 않음)또 다른 유급 휴가에. 휴일이 휴가기간에 포함되는 경우에는 휴식기간이 연장됩니다.

급여는 어떻게 지급되나요?

예술에 따라. 전문가가 휴가를 떠난 후 러시아 노동법 114 직업과 월급을 유지하다.

중요한!직장 결근 기간에 대해 지불하기위한 돈은 평일뿐만 아니라 조직에 속하지 않고 보내는 주말에도 발생합니다.

특정 기간에 대한 지불 계산 방식은 시민이 실제로 근무한 시간과 월 평균 급여를 고려하여 결정됩니다. 여기에는 관세율, 급여, 인센티브 및 보너스 지급, 지역 계수가 포함됩니다.

휴가 전 12개월 동안 일한 경우 휴가 수당 발생액은 다음과 같이 계산됩니다. 먼저 전년도 평균 급여가 얼마인지 계산해야합니다.

이를 위해 - 총 수입 금액을 12로 나눈 다음 29.3으로 나눕니다.. 얻은 결과가 필요합니다 휴식일수를 곱한다, 그러면 휴가 지불 금액이 알려집니다.

쉬는 날에도 평일과 마찬가지로 평균 일급이 책정됩니다.

휴무일부터 휴식을 시작할 수 있나요?

이 법안은 휴무일부터 휴가를 시작하는 조항을 정의하지 않으므로 휴가 기간에 포함되는 것을 고려하여 주말에 연간 유급 휴가를 사용할 수 있는지 여부에 대한 질문을 결정합니다.

따라서 러시아 노동법 제 120 조는 주말이 휴가에 포함되도록 규정하고 있습니다. 언제든지 시작할 수 있습니다직원의 요청에 따라 (연간 휴가 계획을 미리 작성한 경우)

쉬는 날부터 휴가를 떠나는 상황 주중 근무일 수와 일정에 의존하지 않습니다.노동 활동을 수행합니다.

공휴일은 휴가기간에 포함되지 않으므로 주의하시기 바랍니다. 휴무일에는 휴가를 갈 수 없습니다..

매년 직원에게 휴식을 위해 제공되는 시간, 평일과 주말을 모두 포함하여 28일을 포함합니다.. 각 휴가일에 대해 직원은 작년에 계산된 평균 일일 수입 금액을 지급받습니다. 빠르고 무료입니다!

휴가는 역일 단위로 계산되며 기본 연차 휴가 기간은 28일이지만 이 기간에는 휴일이 포함되는 경우가 많습니다. 요즘은 Art에 표시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 112조. 1년에 총 15일의 휴무일이 있습니다. 연휴에 휴가를 받는 것이 얼마나 수익성이 있는지, 주말에도 휴가를 받는 것이 가능한지 생각해 봅시다.

정기휴가를 부여하는 절차입니다.

다음 휴가 시작일은 휴가 일정에 승인됩니다. 새해 시작 14일 전인 12월에 일정을 수립하고 합의합니다. 휴가 시작 2주 전까지 직원에게 서명으로 통지해야 합니다. 휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수입니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 120에 따라 휴가 시간은 정규 주말(토요일 및 일요일, 주 5일 근무)을 포함하는 달력일로 계산되지만 휴무일은 포함되지 않습니다.

다음 휴가 기간 계산 기능

다음 휴가 날짜를 정확하게 계산하려면 다음 사항에 주의해야 합니다. 여러 가지 뉘앙스:

• 정기 휴가 기간에 해당하는 러시아 연방 법률에 의해 승인된 휴일은 유급 일수에 포함되지 않지만 휴가가 연장됩니다.
• 러시아 연방의 구성 기관에서 휴일로 간주되는 지역 공휴일도 휴가 일수에 포함되지 않으므로 휴가가 연장됩니다.
• 휴가는 역일 단위로 부여되므로 휴식 기간을 계산할 때 주말이 고려됩니다.

휴일로 휴가를 시작하자

휴가 일정은 연차 휴가의 시작일이 휴무일이나 주말에 해당하도록 구성되는 경우가 있습니다. 휴무일은 계산된 달력 일수에 포함되지 않으므로 휴가 시작 날짜를 선택하는 것이 완전히 합리적이지 않다는 점을 기억해야 합니다. 휴가가 쉬는 날에 시작될 수 있는지 알아 보겠습니다. 직원에게 휴일이나 주말 휴가를 제공하는 것이 가능하지만 입법자는 이를 금지하지 않습니다.

이로 인해 발생하는 두 가지 상황을 고려해 보겠습니다.

• 휴가는 공휴일부터 시작됩니다.. 순서대로 휴가 일정에 따라 휴가가 시작되는 날짜를 작성합니다. 실제로 휴가는 연휴 다음날부터 시작된다.
• 연휴의 시작은 쉬는 날이었다. 순서대로 일정에 따라 휴가 시작일도 표시됩니다. 순서에 따라 휴가가 시작됩니다. 휴가가 시작되는 휴무일은 휴무일에 포함되며 기간을 계산할 때 고려됩니다.

토요일 또는 일요일 주말과 일치하는 휴일의 휴식은 러시아 연방 정부의 명령에 따라 다음 근무일로 이전된다는 점에 유의해야 합니다. 업무 일정에 따라 평소의 휴일로 휴가가 시작되면 요즘이 "잃어버린"느낌이 들 수 있지만 이는 전적으로 사실이 아닙니다. 실제 휴식시간은 줄어들지만, 휴가수당은 적립되며 해당일은 유급휴가시간의 일부로 간주됩니다.

공휴일 및 주말에 대한 휴가비 발생

달력 휴가일에 포함된 정기 휴가는 직원의 평균 소득에 따라 지급됩니다. 동시에, 연방 휴무일은 휴가 기간을 늘리지만 그에 대한 비용은 지급되지 않습니다.

구체적인 예에서는 다음과 같습니다.
직원의 휴가는 3월 4일부터 시작하여 20일간 지속됩니다. 이 기간에는 휴무일인 3월 8일 국경일도 포함되어 있으므로 3월 24일이 아닌 3월 25일에 출근해야 합니다. 하지만 올해 3월 8일이 평일인 경우에만 가능합니다.

토요일이나 일요일이면 휴일이 월요일로 옮겨지고, 직원은 24일부터 다시 일을 시작합니다. 그리고 휴일이 무슨 요일인지에 관계없이, 휴일 휴무일은 휴가수당 산정에 포함되지 않으므로 20일분의 휴가수당이 지급됩니다.

휴가 일정은 항상 직원의 의견을 고려하여 작성되는 것은 아닙니다. 따라서 다음 휴가는 공휴일이 많은 1월이나 5월에 갈 수 있다. 직원들은 휴일이 휴가로 겹칠 때 임금이 손실될지, 휴일에 휴가를 낼 수 있을지 걱정하는 경우가 많습니다. 유급 휴가가 아니더라도 직원에게 휴가를 제공해야 합니다. 따라서, 휴가기간 중 해당하는 휴가일수는 자동으로 연장됩니다. 휴가비도 전액 발생합니다. 이런 의미에서 직원은 어떠한 혜택도 받지 못합니다.

휴일이 휴가 기간에 포함되는 경우 주문을 발행하는 방법은 무엇입니까?

일부 똑똑한 작업자가 활용하는 몇 가지 미묘한 차이가 있습니다. 그들은 주말에 휴가를 시작할 계획이다. 28일이 토요일부터 시작되어 4주가 되는 것으로 나타났습니다. 알고보니 휴가가 금요일에 끝났으니 아직 2일의 휴가가 남아 있어서 연속 30일의 휴가를 얻게 됩니다.

노동법에 따르면 휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 전제 조건은 그러한 부분 중 하나가 14일 이상이어야 한다는 사실입니다. 나머지는 한 번에 하루를 포함하여 귀하의 재량에 따라 배포될 수 있습니다. 직원이 사용하지 않은 휴가 일수가 상당히 누적된 경우 예를 들어 직원이 원하는 경우 토요일과 일요일에 휴가를 발행할 수 있습니다. 이는 휴가 수당이 지급되고 임금이 전액 계산되므로 재정적으로 유리합니다.

변호사가 기사 댓글을 통해 귀하의 질문에 답변해 드립니다.

HR 직원은 거의 매일 휴가 부여에 대한 질문에 직면합니다. 그러나 각 조직마다 고유 한 특성이 있으며, 이와 관련하여 개별 직원에게 휴가를 부여하는 데 비표준적인 상황이 발생합니다.

쉬는 날부터 근로 휴가를 제공하는 것은 금지되지 않습니다.

어떤 경우에는 개인적인 이유로 직원이 휴가를 쉬는 날에 시작하도록 요청합니다. 이와 관련하여 직원에게 그러한 휴가를 제공할 가능성에 대한 의문이 제기됩니다. 벨로루시 공화국의 노동법에는 휴일에 휴가를 시작하는 것을 금지하는 내용이 포함되어 있지 않다는 점을 즉시 알아두겠습니다. 직원은 법에 규정된 근거가 있는 경우 노동 및 사회 휴가를 받을 권리가 있습니다(벨로루시 공화국 노동법(이하 노동법) 제 149조). 휴가 기간은 달력 일수로 계산됩니다. 주말 휴일 기간도 계산에 포함됩니다. 이는 직원에게 제공되는 휴가를 계산하기 위한 주요 조건입니다(노동법 제151조 중 1부).

계산의 유일한 특징은 휴가 제공에 관한 것이며 그 기간은 공휴일 및 공휴일에 해당합니다. 법률에 따르면 공휴일과 노동 휴가 기간 중 휴일은 휴가 일수에 포함되지 않으며 급여도 지급되지 않습니다(노동법 제151조 제2부).

근로자에게 휴가 부여 우선순위는 노동조합과 합의하여 고용주가 승인하거나 노동조합이 없을 경우 근로자와 합의하여 고용주가 승인하는 노동휴가 일정에 따라 결정됩니다. 이 일정은 역년 기준으로 늦어도 1월 5일 또는 단체 교섭 협약, 협약에 의해 제공되거나 고용주와 노동 조합이 합의한 다른 날짜까지 작성되어 모든 직원의 주의를 환기시킵니다.

따라서 휴가 시작일은 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 결정되며 휴무일과 일치할 수 있습니다. 직원이 휴가 일정에 포함되지 않은 경우 (예 : 승인 후 고용) 휴가 시작일도 고용주와 직원 간의 합의에 따라 설정됩니다.

직원에게 다음 근무 연도 휴가 제공

고용주는 원칙적으로 매 근무연도 동안(매년) 근로자에게 노동 휴가를 제공할 의무가 있습니다(노동법 제170조 제1항). 노동 휴가가 부여되는 근무 연도는 1년과 동일한 기간이지만 채용일로부터 각 직원에 대해 계산된다는 점을 기억해야 합니다(노동법 제163조).

법에 따르면, 노동법에서 달리 규정하지 않는 한, 두 번째 및 후속 근무 연도의 노동 휴가(주 및 추가)는 근무 연도 중 언제든지 휴가 부여 순서에 따라 부여됩니다. 따라서 현행 노동법에는 아직 시작되지 않은 근무 연도에 대한 노동 휴가 부여 가능성에 대한 규칙이 포함되어 있지 않습니다.

법률에 따라 단체 협약, 협약 및 기타 지역 법규가 노동 및 관련 관계 규제의 원천임에도 불구하고 현행법에 따라 채택되어야 하기 때문에 이 문제를 해결할 수 없습니다. 직원에게 그러한 권리가 제공되지 않습니다 (노동법 제 7 조 첫 번째 부분 3 항).

따라서 고용주는 아직 시작되지 않은 근무 연도를 이유로 직원에게 휴가를 제공할 권리가 없습니다.

사회 휴가 전 지불시기가 확립되지 않았습니다.

노동법은 노동 휴가 기간 동안 평균 소득을 지급해야 하는 고용주의 의무를 규정합니다. 법, 단체 및 노동 협약에 의해 설정된 경우에 유지되고 지급되는 사회 휴가 기간 동안 평균 소득 지급 기한은 규제되지 않습니다. 노동법은 휴가 기간 동안 저축한 수입에 대한 예비(휴가 시작 전) 지급을 규정하고 있습니다.

이러한 규범의 효과는 직원의 이익을 보호하는 것을 목표로 하며 고용주의 책임입니다. 이를 이행하지 않을 경우 직원은 휴가 연기를 요구할 권리가 있습니다. 우리는 사회 휴가 중 평균 소득 지급 기간이 조직의 현지 규제 법률에 의해 규제될 수 있다고 믿습니다.

직원이 조직의 별도 구조 단위에서 다른 구조 단위로 이동하는 경우 미사용 노동 휴가에 대한 금전적 보상은 이루어지지 않습니다.

직원과 사용자 간의 합의에 따라 21일을 초과하는 노동 휴가(주 및 추가)의 일부는 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다(노동법 제161조 제1항). 임산부, 장애인 근로자, 18세 미만 근로자, 체르노빌 원전 재해로 인한 방사능 오염 지역 근무 근로자에게 사전 지급된 휴가를 금전적 보상으로 대체함은 물론, 추가 유해하고(또는) 위험한 근무 조건 및 업무의 특수한 성격을 위한 휴가는 허용되지 않습니다(노동법 제161조 제2부).

미사용 노동 휴가(노동 휴가의 일부)에 대한 현금 보상은 직원 해고 시 지급됩니다(노동법 제179조). 또한, 휴가 취소로 인한 미사용 휴가 부분은 직원과 사용자 간의 합의에 따라 현금으로 보상받을 수 있습니다(노동법 제174조 제3항). 이 법안은 미사용 노동 휴가에 대한 보상 지급의 다른 경우를 규정하지 않습니다. 따라서 저자의 의견으로는 조직의 다른 별도 구조 단위로 이전한다고 해서 사용하지 않은 노동 휴가(일부)에 대한 보상 지급을 의미하지는 않습니다.

공식적으로 휴일인 휴일은 근로휴가 기간 산정에 포함되지 않습니다.

달력상의 휴가 일수에는 공휴일과 특정 기간에 해당하는 공휴일이 포함되지 않으며 이에 대한 비용도 지불되지 않습니다(노동법 제151조 제2부). 조직의 업무 일정에 관계없이 이 표준의 요구 사항은 휴가 중 휴일이 속하는 모든 경우에 적용됩니다. Art의 두 번째 부분부터. 노동법 151은 휴가 측정에 대해 언급하지 않고 기간 계산에 대해 설명합니다. 이 기간에 휴무일이 포함되면 노동 휴가 연장을 나타내는 것이 올바르지 않습니다.

노동 휴가 연기 또는 연장 사유의 포괄적인 목록은 노동법에 명시되어 있습니다. 노동휴가 기간에 속하는 휴일은 여기에 포함되지 않습니다(노동법 제171조 제1항).

예 해당 직원은 2012년 1월 2일부터 24일의 휴가를 받았습니다. 따라서 휴직기간은 1월 25일 만료되어야 한다. 연휴 기간 중 크리스마스(정통 크리스마스)는 1월 7일이다. 이 날은 공휴일이며, 1998년 3월 26일자 벨로루시 공화국 대통령령 제157호 "벨로루시 공화국의 공휴일, 공휴일 및 기억에 남는 날짜" 제3항에 따라 다음과 같습니다. 휴무일을 선언했습니다. 2012년 1월 7일은 주 5일 근무를 하고 토요일과 일요일을 쉬는 조직의 휴무일이기도 합니다.

이와 관련하여 해당일은 휴가일수에 포함되지 않으며, 휴가기간도 연장되지 않습니다. 그러나 1월 7일이 공휴일이고 이날이 공식적으로 휴무일로 지정되어 있으므로, 휴가 후 첫 근무일은 1월 26일이 아닌 1월 27일이 됩니다. 연장됨에 따라 1월 7일은 휴가일수에 포함되지 않으며 지급되지 않습니다.

공식적으로 공휴일로 선언된 휴일이 근로자휴가 중에 있는 경우에는 근로자휴가일수에 산입되지 않습니다.

이 경우 근로자는 휴가를 받은 기간과 휴가기간 동안 휴가를 하게 되며, 휴가기간 중 해당하는 경우에는 휴무일이 된다.

루슬란 다쉬케비치(Ruslan Dashkevich), 노동 경제학자

휴식을 연장하기 위해 많은 직장인들이 휴무일 직전이나 직후에 휴가를 떠나려고 한다. 이는 논리적인 질문을 제기합니다. 휴일이 휴가에 포함됩니까? 직원의 휴가 기간에 휴무일이 발생한 경우 휴가 일수에 포함되지 않으며 결과적으로 급여가 지급되지 않습니다 (러시아 연방 노동법 제 120 조). 이 규칙은 두 가지 모두에 적용됩니다.

러시아의 휴무일은 다음과 같습니다(러시아 연방 노동법 제112조).

• 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 8일 - 연말연시
• 1월 7일 - 크리스마스;
• 2월 23일 - 조국의 날 수호자;
• 3월 8일 – 세계 여성의 날;
• 5월 1일 – 봄과 노동절;
• 5월 9일 - 승리의 날;
• 6월 12일 - 러시아의 날;
• 11월 4일은 민족 통일의 날입니다.

또한 러시아 연방 구성 기관 수준에서 종교 휴일은 비근무 휴일로 인정될 수 있습니다(1997년 9월 26일자 법률 No. 125-FZ 제4조 7항).

주말도 휴가로 간주되나요?

주말도 휴가로 간주되나요? 예, 달력일에 제공된 휴가 일수에는 근무일과 함께 주말도 포함되며 지불 대상이 됩니다(러시아 연방 노동법 제120조).

일반적으로 휴무일이 주말인 경우, 그 다음 근무일은 휴무일이 됩니다(러시아 연방 노동법 제112조). 이는 종교적 "지역적" 공휴일에도 적용됩니다(2014년 6월 2일자 프로토콜 1번에 의해 승인된 Rostrud 권장사항의 섹션 2). 1월 공휴일은 예외로 합니다.

또한 주말과 휴무일이 일치하는 경우 러시아 연방 정부는 연중 주말을 다른 날로 이전할 권리가 있습니다. 전통적으로 정부는 1년에 한 번 휴가 이전에 대한 해당 결의안을 발표합니다(2017년 10월 14일자 러시아 연방 정부 법령 N 1250 참조).

따라서 공휴일뿐만 아니라, 공휴일과 관련하여 연기된 주말도 휴가에 해당될 수 있습니다. 후자는 휴가에 포함됩니다.

휴가 일수 계산 : 예

휴가가 공휴일인 경우 휴가일수를 계산하는 방법에 대한 예를 살펴보겠습니다.

예.영업 관리자 Nepenina N.V. 저는 2018년 2월 19일부터 14일 동안 휴가 신청서를 작성했습니다. 2월 23일은 휴무일입니다(러시아 연방 노동법 제112조). 이 날은 직원의 휴가에 포함되지 않습니다. 결과적으로 Nepenina N.V. 3월 6일 휴가 후 직장에 복귀해야 합니다.

직원이 신청서에 휴가 일수가 아니라 특정 날짜를 나타내는 상황에서는 상황이 다르다는 점을 명심하십시오 (예는 다른 곳에서 찾을 수 있음).

공휴일에도 휴가가 시작될 수 있나요?

직원의 휴가 첫날이 휴무일인 경우가 있습니다. 적어도 이것이 직원의 진술을 작성하는 방법입니다. 이것이 허용됩니까? 상당히. 러시아 노동법은 휴일을 휴가 첫날로 ​​지정하는 것을 금지하지 않습니다. 또 다른 문제는 그러한 상황에서 고용주가 오늘을 "건너뛰고" 다음 날부터 휴가일을 계산하기 시작한다는 것입니다.

평균소득 계산 시 '휴가' 휴가

일반적으로 휴가 수당은 직원의 평균 수입을 기준으로 계산됩니다(2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 러시아 연방 노동법 제139조, 규정 2항, 10항). N 922). 이전 휴가에 휴일이 포함된 경우, 휴가수당 산정시 산정기간에서 제외되어야 하나요?

직원이 평균 수입을 유지한 시간은 계산 기간에서 제외되어야 하지만 휴가 일수(2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정 제5항 "a"항 N 922) ), 휴가 기간 중 휴무일은 포함되지 않습니다. 즉, 공휴일은 제외되는 횟수가 아닙니다. 따라서 평균 소득을 계산할 때 이러한 휴무일을 고려해야 합니다(2016년 4월 15일자 러시아 노동부 서신 N 14-1/B-351).

조각 근로자에게 휴가에 대한 추가 지급

성과급으로 일하는 직원은 업무에 참여하지 않은 휴무일에 대해 추가 보수를 받습니다. 지급 절차와 금액은 조직의 단체 협약, 협약 또는 현지 규정에 따라 결정됩니다(러시아 연방 노동법 제112조).

휴가 수당이 계산되는 평균 소득은 고용주의 보수 시스템에 의해 제공되는 모든 지불금을 기준으로 결정됩니다(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정 제2항 N). 922). 특히, 직원에게 유리한 "근로" 지급 목록에는 휴일에 대한 추가 보수가 언급되어 있지 않습니다. 그러나 이 목록은 공개되어 있으므로(2007년 12월 24일 N 922 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정의 2항 "o"항) 평균 소득을 계산할 때 이 보수도 고려해야 합니다. 조각 노동자를 위해.

무급휴가 중 주말 및 공휴일

무급휴가 기간에는 주말 및/또는 공휴일도 포함될 수 있습니다. 그러나 휴가 기간에는 어떤 방식으로도 영향을 미치지 않습니다. 직원이 특정 날짜를 명시한 무급 휴가 신청서를 작성했고 고용주가 이를 승인하는 데 반대하지 않는 경우, 해당 명령에는 동일한 휴가 날짜가 명시되어야 합니다. 직원이 특정 날짜부터 특정 일수 동안 신청서를 작성한 경우 특정 휴가 기간을 결정하기 위해 필요한 달력 일수는 휴가 첫날부터 계산됩니다.

주말 및 휴무일을 포함한 모든 무급 휴가는 근무 시간표(2004년 1월 5일자 러시아 연방 국가 통계위원회 결의안으로 승인된 N T-12 양식 또는 N T-13 양식)에 기재되어 있습니다. N 1) 문자 코드 "NV" 또는 디지털 코드 "28"이 표시되어 있습니다.

예.

영업 관리자 Nepenina N.V. 2018년 2월 19일부터 2월 25일까지 무급휴가 신청서를 작성했습니다. 지정된 기간(7일) 동안 직원에게 휴가가 부여되어야 합니다. 그녀의 휴가 후 첫 근무일은 올해 2월 26일입니다.

그녀가 2018년 2월 19일부터 7일 동안 신청서를 작성했다면 2월 19일부터 2월 25일(7일) 동안 무급 휴가가 부여되었을 것입니다. 그리고 첫 근무일은 동일하게 유지됩니다. 이 기간이 공휴일이라는 사실에도 불구하고 - 2월 23일.