연방 노동 조사관 Rostrudinspektsion. 노동 및 고용을 위한 연방 서비스

신청서를 작성하고 노동 감독관에게 온라인으로 연락하는 방법은 무엇입니까? 노동쟁의감독관은 무엇을 확인하나요? 근로감독관은 고용주를 어떻게 확인하나요?

근로자의 노동권을 침해하는 사례가 널리 퍼져 있습니다. 대부분의 사람들은 상사의 불의를 피할 수 없는 골칫거리로 인식하고 제재나 해고 등의 보복을 두려워하여 아무것도 하지 않습니다.

한편, 러시아 법률은 일반 근로자의 권리를 보호하고 폭군 상사를 대신할 수 있는 규제 문서와 행정 수단을 모두 갖추고 있습니다.

법률 컨설턴트 Valery Chemakin에 오신 것을 환영합니다. 이 기사에서는 근로 감독과 같은 유용한 서비스에 대해 설명합니다. 보호가 얼마나 효과적인지 알게 될 것입니다.

기사 끝 부분에서는 직원이 상사와의 의견 차이를 해결하는 데 도움을 줄 여러 법률 회사에 대한 개요를 찾을 수 있습니다.

1. 근로감독이란 무엇이며, 무엇을 확인하나요?

노동법에는 직원과 고용주 간의 관계를 규율하는 많은 규칙과 규정이 포함되어 있습니다.

후자의 경우 노동법이 종종 무시되어 노동법의 출현에 기여합니다. 특별 기사에서 이 개념의 본질에 대해 읽어보세요.

이 문제를 해결하기 위해 러시아에서는 노동 감독관을 창설하여 근로자들이 법정 밖에서 자신의 권리를 방어할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 모든 고용주는 이 기관의 결정을 따르거나 법원에 항소해야 합니다. 검사관은 노동사회보호부에 보고합니다.

노동 관계 분야의 통제 및 감독, 노동 안전 검사 수행, 불만 사항 고려 등이 국가 노동 감독관이 수행하는 전부는 아닙니다.

근로감독관의 활동 유형:

• 노동법 위반을 식별하고 억제하기 위해 고용주에 대한 검사(예정 및 비예정)를 실시합니다.
• 산업 재해에 대한 조사 진행 상황을 모니터링합니다.
• 사회 복지 지급의 합법성을 확인합니다.
• 무능력한 시민과의 업무 측면에서 후견 당국의 활동을 통제합니다.
• 정부 기관의 허가;
• 인식 제고 작업을 수행합니다.
• 유해한 생산 조건을 조사합니다.
• 기업의 노동 보호 관련 상황을 평가합니다.

모든 지역에서 대표되는 이 서비스의 또 다른 이름은 Rostrud입니다.

2. 근로감독관에 연락하는 시기 - 주요 상황 개요

근로 감독관의 권한은 감독관이 이전에 합의한 계획에 따라뿐만 아니라 예정되지 않은 계획에 따라 검사를 받을 권리가 있다는 것입니다. 이는 직원으로부터 고용주에 대한 불만 사항을 접수했지만 (해당 기능에 대한 별도의 기사 읽기) 갈등을 해결할 수 없는 경우에 가능합니다.

노동 감독관은 국가 규제 기관이므로 위반 사항 제거 기한이 만료 된 후 명령 준수 여부를 모니터링하기 위해 예정되지 않은 검사도 임명됩니다. 근로감독관이 예정에 없던 검사를 실시하는 근거는 무엇입니까?

상황 1. 임금이 체불되거나 체납되는 경우

법에 따르면 직원은 한 달에 두 번 급여를 받아야 합니다. 고용 계약에는 지불 날짜가 명확하게 명시되어 있습니다. 고용주가 체계적으로 임금을 체불하거나 전액을 지불하지 않는 경우, 직원은 불만 사항을 조사관에게 항소할 권리가 있습니다. 그건 그렇고, 빚을 갚을 때까지 일하러 갈 필요는 없습니다. 강제 다운타임에 대한 비용도 나중에 지급됩니다.

상황 2. 해고 시 보상 계산이 잘못됨

해고 당일 직원은 모든 정당한 보상을 고려하여 전액을받을 권리가 있습니다. 고용주가 이를 수행하지 않았거나 사임한 직원을 속인 경우, 근로 감독관은 그가 개인 기업가이더라도 벌금을 부과합니다. 게다가 그는 당신에게 한 푼도 지불하지 않을 것을 의무화할 것입니다.

상황 3. 급여 미지급

러시아는 사회 국가이므로 많은 시민이 우대 범주에 속합니다. 그들은 혜택을 받을 자격이 있으며 그 지급 여부는 여러 요인에 따라 달라집니다. 이러한 지급을 관리하는 당국은 때때로 위반을 저지르고 시민의 법적 권리를 거부합니다. 이 경우에도 검사관에게 연락해야 합니다.

예

Nikolai Pavlovich는 외딴 마을에 살았으며 건강이 허락하는 한 꿀벌을 키웠습니다. 몇 년 전, 그는 대학에 진학하고 자신의 집이 필요할 것이라는 기대를 가지고 작은 아들에게 도시의 아파트를 구입했습니다. 그런 다음 Nikolai Pavlovich는 병에 걸려 양봉장을 팔아야했지만 북부 연금을 받았습니다.

아들은 공부하러 가서 사회 장학금을 신청했지만 그와 그의 아버지가 충분한 수입을 가지고 있고 자신의 아파트도 있다는 사실을 이유로 거절당했습니다.

그 사람은 나에게 조언을 구했고 나는 그에게 노동 감독관에 연락하라고 조언했습니다. 결국 그는 아파트에 혼자 살았고 장학금 신청 당시 성년이었으므로 계산에서 아버지를 가족 구성원으로 간주해서는 안됩니다.

그게 도움이 됐어요. 말 그대로 며칠 후 그는 급여를 지불하기 시작했다는 증명서를 받았습니다. 가장 흥미로운 점은 검사관이 사회보장국에 전화해서 위반을 저질렀다고 경고하기만 하면 됐다는 것입니다.

상황 4. 탈퇴권 행사 거부

노동법과 헌법에 따르면 모든 근로자는 휴식을 취할 권리가 있습니다. 직원은 고용 후 6개월 이내에 사용할 권리가 있습니다. 일부 고용주는 공식적인 필요성을 가장하여 직원의 휴가를 허용하지 않습니다.

결과적으로 1년, 1년 반, 때로는 2년이 지나기도 합니다. 이런 일이 일어나서는 안 됩니다. 노동 감독관에게 반드시 연락하십시오. 이를 수행하는 방법은 다음 섹션을 읽으십시오.

3. 근로감독관에 불만을 제기하는 방법 - 입증된 3가지 방법

고용주를 상대로 노동 감독관에게 편지를 보내는 방법을 모르지만 정말로 원하십니까? 그런 다음 몇 가지 규칙을 배워야 합니다.

노동 감독관에 불만을 제기하는 규칙:

• 물을 붓지 말고 사실만을 기술하고 증거로 뒷받침하십시오.
• 감정이 적습니다. 의미 론적 부하를 전달하지 않습니다.
• 욕설을 사용하지 마십시오.
• 자신을 소개하고 연락처를 표시하세요.

노동 감독관에게 익명으로 연락하는 것이 가능한지 궁금해하는 사람이 있다면 그러한 비방은 고려되지 않는다는 점을 알아 두십시오. 아래에서는 3가지 항소 방법을 고려할 것을 제안합니다.

방법 1. 노동감독관에게 직접 연락하기

귀하의 도시나 마을에 활동 중인 노동 감독관이 있는 경우, 직접 가서 감독관에게 문제를 직접 제시하십시오. 아마도 그는 어떤 진술 없이도 귀하의 문제를 해결하거나 귀하가 틀렸고 고용주가 옳다고 설명할 것입니다.

진실이 당신 편이라면 검사관이 제안한 샘플에 따라 항소장을 작성해야 합니다. 그 안에는 여러 번 다시 확인했다는 사실을 기술하십시오. 첨부문서 링크와 함께 감정 없이 간결하게 작성하세요.

노동 감독관에 신청하려면 어떤 서류가 필요합니까?

• 여권;
• 고용 계약;
• 사건과 관련된 관리자의 명령이나 지시
• 행정부 행위의 불법성을 확인하는 기타 문서.

고려할 문서 수락에 대한 메모가 작성되고 영수증이 제공됩니다.

방법 2. 신청서를 우편으로 보내기

실제로 수취인에게 전달되어 고려되도록 노동 감독관에게 편지를 쓰는 방법은 무엇입니까? 이보다 더 간단한 것은 없습니다. 자신을 소개하세요. 불만 사항이 있는 기관의 이름과 세부 정보를 표시하십시오. 자신의 본질을 간결하고 합리적으로 기술하십시오. 목록에 따라 귀하의 말을 확인하는 문서의 편지 사본을 첨부하십시오.

그런 다음 통지와 함께 등기 편지를 보내십시오. 신청서가 올바른 주소로 접수되었음을 확인하는 분리 쿠폰을 받게 됩니다. 반품 주소, 전화번호, 이메일을 기재하는 것을 잊지 마세요. 이렇게 하면 문제를 더 빨리 해결하는 데 도움이 됩니다.

방법 3. 인터넷을 통해

가장 편리한 방법은 온라인으로 근로감독관에 신청서를 제출하는 것입니다. Rostrud 웹사이트에는 이에 대한 특별한 양식이 있습니다. 매우 편리하며 특별한 지식이 필요하지 않습니다. 다음 섹션에서 이 방법을 사용하는 방법을 읽어보세요.

4. 온라인으로 근로감독관에 신청서를 제출하는 방법 - 초보자를 위한 단계별 지침

현대 기술을 사용하면 인터넷을 사용하여 가장 심각하고 시급한 문제를 해결할 수 있습니다. 특히 오늘날에는 관련 당국의 포털을 통해 신청서를 제출하거나 주정부 서비스 웹 사이트를 통해 직접 많은 서비스를 받을 수 있습니다.

2) 렉스라이프

이 회사는 노동쟁의 해결을 포함하여 법원 안팎에서 발생하는 모든 유형의 분쟁 해결을 전문으로 하는 회사입니다. 가장 중요한 것은 특히 해고 후 노동 감독관에게 연락하기 위해 법으로 정한 기한을 놓치지 않는 것입니다. 이렇게 하려면 Lexlife 서비스를 즉시 사용해야 합니다.

회사 서비스:

№	서비스 이름	서비스의 본질
1	컨설팅	노동법에 관한 구두 및 서면 형태의 컨설팅 서비스 제공
2	고용주와의 분쟁에 대한 재판 전 해결	노동감독관에게 연락하여 회사 행정부와 협상을 통해
3	청구서 작성, 청구서 작성	법률을 참조하여 이러한 문서의 유능한 실행
4	법원에서 직원 이익 보호	법정에서 전폭적인 지원

3) 유스콘

회사의 주요 활동은 회계 지원입니다. 그러나 기업의 인사 문제를 해결하는 것도 회사의 이익 범위에 속합니다. 귀하가 직원인 경우 전문가가 노동 감독관과 법정에서 귀하의 권리에 대해 조언하고 보호할 것입니다. 귀하가 고용주라면 고용주와 계약을 체결함으로써 노동법 위반과 관련된 불필요한 청구로부터 자신을 보호할 수 있습니다.

이제 주제별 비디오를 시청하는 것이 좋습니다.

7. 근로감독관 결정에 대한 이의제기 방법 - 절차

안타깝게도 근로감독관의 결정이 항상 피해자를 완전히 만족시키는 것은 아닙니다. 그러나 모든 사람은 먼저 이 서비스 책임자에게 항소한 다음 법정에서 항소할 권리가 있습니다.

이를 수행하는 방법 - 아래를 읽으십시오.

2004년 6월 30일자 러시아 연방 정부 법령 N 324
"연방 노동 및 고용 규정 승인시"

러시아 연방 정부는 다음을 결정합니다.

첨부된 연방 노동 및 고용 서비스 규정을 승인합니다.

위치
연방 노동고용서비스에 대해
(2004년 6월 30일자 러시아 연방 정부 법령 N 324에 의해 승인됨)

다음의 변경 사항 및 추가 사항:

2007년 9월 5일, 11월 7일, 2008년 12월 24일, 1월 27일, 2009년 8월 8일, 2010년 6월 15일, 3월 24일, 2011년 12월 26일, 4월 2일, 2012년 6월 19일, 8월 9일, 2013년 11월 2일, 2014년 6월 23일, 7월 30일, 2014년 12월 27일, 4월 11일, 2015년 12월 25일, 2016년 7월 1일, 2018년 2월 21일

I. 일반 조항

1. 연방 노동고용청(Rostrud)은 노동, 고용, 대체 공무원, 근로 조건에 대한 특별 평가 및 인구의 사회적 보호, 공공 서비스 제공 분야에서 통제 및 감독 기능을 행사하는 연방 집행 기관입니다. 고용 촉진, 실업 방지, 노동 이주, 집단 노동 분쟁 해결, 사회적으로 취약한 시민 범주에 대해 러시아 연방 법률에 의해 설정된 사회 보장 제공 분야에서.

3. 연방 노동고용청의 활동은 러시아연방 헌법, 연방법, 연방법, 러시아연방 대통령 및 러시아연방 정부의 법령, 러시아연방 국제조약에 따라 진행됩니다. 연맹, 러시아 연방 노동 사회 보호부의 규제 법적 행위 및 본 규정에 의거합니다.

4. 연방 노동고용청은 다른 연방 행정부, 러시아 연방 구성 기관의 행정부, 지방 정부 기관, 공공 협회 및 기타 조직과 상호 작용하여 직접적으로 그리고 영토 기관을 통해 활동을 수행합니다.

II. 권한

5. 연방노동고용청은 다음 권한을 행사한다.

5.1. 다음 사항 준수에 대한 국가 감독 및 통제를 수행합니다.

5.1.1. 조사, 조사, 위반 제거를 위한 구속력 있는 명령 발부, 권한 범위 내 행정 범죄에 대한 프로토콜 작성, 가해자를 재판에 회부하기 위한 기타 자료(문서) 준비를 통해 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률 행위의 고용주 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 따라;

변경 사항에 대한 정보:

2018년 3월 6일부터 하위 조항 5.1이 하위 조항 5.1.1-2로 보완되었습니다. - 2018년 2월 21일 러시아 연방 정부 법령 N 181

5.1.1-2. 연방법 "자녀가 있는 가족에 대한 월별 지불에 관한" 제3조 1항에 따라 위임된 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관 행사의 완전성과 품질에 대한 통제 및 감독을 행사합니다.

5.1.2. 산업재해 조사 및 기록을 위한 확립된 절차;

5.1.3. 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관은 검사를 수행할 권리와 함께 실업자로 인정된 시민에게 규정된 방식으로 사회적 급여를 지급하기 위해 러시아 연방 위임 권한을 행사하고, 위반 사항을 근절하기 위한 구속력 있는 명령을 발부합니다. 실업자에 대한 국가의 사회적 지원 보장 측면에서 인구 고용에 관한 법률, 고용 서비스 기관 및 국가 기관의 공무원 해임에 관한 러시아 연방 법률에 따라 가해자를 사법 처리합니다. 러시아 연방의 구성 기관;

5.1(1). 규정된 방식으로 인정되는 시민에 대한 사회적 지불과 관련하여 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관이 수행하는 법적 규제에 대한 감독 및 통제를 수행합니다.

변경 사항에 대한 정보:

2012년 4월 2일자 러시아 연방 정부 법령 N 277에 따라 규정은 하위 조항 5.1.(1-1)로 보완되었습니다.

5.1(1-1). 필수 지침을 발행하여 확립된 절차에 따라 실업자로 인정된 시민에 대한 사회 수당 이행에 대한 감독 및 통제를 행사합니다.

변경 사항에 대한 정보:

2008년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 N 1016에 따라 규정은 하위 조항 5.1(2)로 보완되었습니다.

5.1(2). 업무상 사고와 업무상 질병에 대해 의무적 사회보험에 따라 혜택을 받을 수 있는 근로자의 권리 이행과 고용주의 비용으로 임시 장애 혜택을 지정, 계산 및 지급하는 것에 대한 감독 및 통제를 수행합니다.

5.1(3). 사회 서비스 분야에서 연방정부의 통제(감독)를 행사합니다.

변경 사항에 대한 정보:

2015년 4월 11일자 러시아 연방 정부 법령 N 347에 따라 규정은 하위 조항 5.1.4로 보완되었습니다.

5.1.4. 특정 범주에 대한 인도, 보상 및 기타 지불을 포함하여 러시아 연방 법률에 따라 위임된 권한을 러시아 연방 구성 기관의 공공 기관이 행사하는 완전성과 품질에 대한 통제 및 감독을 수행합니다. 체르노빌 원자력 발전소 재해, 1957년 마야크 생산 협회 사고, 테카 강으로의 방사성 폐기물 배출, 세미팔라틴스크 시험장에서의 핵 실험 결과로 인해 시민들이 방사선에 노출되었습니다.

5.2. 다음에 대한 통제권 행사:

5.2.4. 대체 공무원의 시민 통과 및 해고;

변경 사항에 대한 정보:

2007년 9월 5일자 러시아 연방 정부 법령 N 559에 따라 규정은 하위 조항 5.2.5로 보완되었습니다.

5.2.5. 위임된 권한의 이행을 위해 연방 예산에서 보조금 형태로 제공되는 러시아 연방 구성 기관의 행정부 자금 지출;

변경 사항에 대한 정보:

2012년 4월 2일자 러시아 연방 정부 법령 N 277에 따라 본 규정은 하위 조항 5.2.6으로 보완되었습니다.

5.2.6. 의무 지침을 발행하여 실업자에 대한 사회적 지원 측면에서 고용 분야에서 국가 보증을 제공합니다.

변경 사항에 대한 정보:

2012년 6월 19일자 러시아 연방 정부 법령 N 611에 따라 규정은 하위 조항 5.2.7로 보완되었습니다.

5.2.7. 산업재해 및 직업병으로 인한 전문적인 업무 능력 상실 정도를 확립하는 절차

변경 사항에 대한 정보:

2012년 6월 19일자 러시아 연방 정부 법령 N 611에 따라 규정은 하위 조항 5.2.8로 보완되었습니다.

5.2.8. 무능력하거나 완전한 능력을 갖추지 못한 성인 시민과 관련된 후견 및 신탁 관리 기관의 활동;

5.3. 알림으로 등록:

5.3.3. 연방 수준의 사회적 파트너십에서 체결된 협정의 체결, 수정 및 이행에 관한 집단 노동 쟁의, 연방 예산으로 자금을 지원받는 조직의 집단 노동 쟁의, 다음의 경우에 발생하는 집단 노동 쟁의 러시아연방은 집단적 노동쟁의를 해결하기 위해 파업을 실시할 수 없다.

5.5. 수행:

5.5.2. 러시아 연방 법률에 따라 행정 위반 사례를 고려합니다.

5.5.4. 노동법 기준이 포함된 노동법 및 규정 준수에 관해 고용주와 직원에게 알리고 상담합니다.

5.5.5. 노동법 규범, 고용 및 대체 공무원에 관한 법률을 포함하는 노동법 및 규제법 위반의 원인에 대한 적용 및 분석의 일반화와 개선을 위한 적절한 제안 준비

5.5.6. 산업 재해의 상태와 원인 분석 및 예방을 위한 제안 개발

5.5.8. 대체 공무원을 수행하는 시민을 한 조직에서 다른 조직으로 이전하는 것에 대한 결정을 내립니다.

5.5.9. 시민을 대체 공무원으로 보내기 위한 계획을 준비합니다.

변경 사항에 대한 정보:

2007년 9월 5일자 러시아 연방 정부 법령 N 559에 따라 규정은 하위 조항 5.5.10으로 보완되었습니다.

5.5.10. 연방 수준의 사회적 파트너십에서 체결된 협약의 체결, 수정 및 이행에 관한 집단 노동 분쟁 해결, 연방 예산으로 자금을 지원받는 조직의 집단 노동 분쟁, 다음 경우에 발생하는 집단 노동 분쟁 해결에 대한 지원 집단적 노동쟁의를 해결하기 위한 러시아연방 법률에 따라 파업을 실시할 수 없습니다.

5.5.14. 유해하고(또는) 위험한 근로 조건에서 근로자에게 보장 및 보상을 제공하는 것이 올바른지 평가하고 근로자의 실제 근로 조건을 평가하기 위한 근로 조건에 대한 국가 조사

변경 사항에 대한 정보:

2007년 9월 5일자 러시아 연방 정부 법령 N 559에 따라 규정은 하위 조항 5.5.15로 보완되었습니다.

5.5.15. 고용 분야에서 공공 서비스 수혜자 등록부를 규정된 방식으로 형성 및 유지합니다.

변경 사항에 대한 정보:

2011년 12월 26일자 러시아 연방 정부 법령 N 1132에 따라 규정은 하위 조항 5.5.16으로 보완되었습니다.

5.5.16. 러시아 연방 정부가 승인한 목록에 따라 특정 유형의 작업 및 서비스에 대한 법인 및 개인 기업가의 구현 시작에 대한 알림을 수신하고 기록합니다.

변경 사항에 대한 정보:

2012년 6월 19일자 러시아 연방 정부 법령 N 611에 따라 규정은 하위 조항 5.5.17로 보완되었습니다.

5.5.17. 인구의 사회적 보호를 제공하는 조직, 인구의 사회 보호 분야에서 활동하는 기타 조직 및 개인 기업가의 활동 검사;

변경 사항에 대한 정보:

2014년 7월 30일자 러시아 연방 정부 법령 N 726에 따라 규정은 하위 조항 5.5.18로 보완되었습니다.

5.5.18. 노동 보호를 위한 국가 규제 요건에 따른 근로 조건 준수 선언 등록부 작성 및 유지

변경 사항에 대한 정보:

2014년 7월 30일자 러시아 연방 정부 법령 N 726에 따라 규정은 하위 조항 5.5.19로 보완되었습니다.

5.5.19. 주 노동 보호 규정에 따른 근로 조건 준수 선언을 종료하기로 결정합니다.

변경 사항에 대한 정보:

2014년 7월 30일자 러시아 연방 정부 법령 N 726에 따라 규정은 하위 조항 5.5.20으로 보완되었습니다.

5.5.20. 근무 조건에 대한 특별 평가 수행 문제에 대한 의견 불일치, 직장에서의 근무 조건에 대한 특별 평가 결과에 대한 직원의 의견 불일치, 특별 평가를 수행하는 조직의 조치(무활동)에 대한 고용주의 불만 사항 고려 근무 조건;

변경 사항에 대한 정보:

2007년 9월 5일자 러시아 연방 정부 법령 N 559에 따라 규정은 하위 조항 5.5.(3)으로 보완되었습니다.

5.5(3). 연방법에 의해 설정된 경우, 고용 및 실업 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 구성 기관의 정부 기관에서 관련 권한을 철회하기 위한 제안을 준비하여 보냅니다. 러시아 연방;

변경 사항에 대한 정보:

2007년 9월 5일자 러시아 연방 정부 법령 N 559에 따라 규정은 하위 조항 5.5.(4)로 보완되었습니다.

5.5(4). 확인된 노동법 위반 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법률 행위의 상황과 원인을 분석하고, 이를 근절하고 침해된 시민의 노동권을 회복하기 위한 조치를 취합니다.

변경 사항에 대한 정보:

2007년 9월 5일자 러시아 연방 정부 법령 N 559에 따라 규정은 하위 조항 5.5.(5)로 보완되었습니다.

5.5(5). 외국인 근로자 유치 필요성과 외국인이 러시아 연방에서 노동 활동을 수행하기 위한 할당량 형성에 관한 제안 준비에 참여합니다.

변경 사항에 대한 정보:

2012년 6월 19일자 러시아 연방 정부 법령 N 611에 따라 규정은 하위 조항 5.5(6)으로 보완되었습니다.

5.5(6). 사회적으로 취약한 시민 범주에 대해 러시아 연방 법률에 의해 설정된 사회적 보장 제공을 조직합니다.

5.6. 서비스 유지 및 할당된 기능 구현을 위해 할당된 연방 예산 자금의 주요 관리자 및 수령인의 기능을 수행합니다.

변경 사항에 대한 정보:

2015년 4월 11일자 러시아 연방 정부 법령 N 347에 따라 규정은 하위 조항 5.6.1로 보완되었습니다.

5.6.1. 정보 및 분석 시스템인 전 러시아 공석 데이터베이스 "Work in Russia"의 운영자이며 형성, 개발 및 현대화를 담당합니다.

5.7. 권한 범위 내에서 국가 비밀을 구성하는 정보를 보호합니다.

5.8. 시민 접수를 조직하고, 시민의 항소를 시기적절하고 완전하게 고려하고, 이에 대한 결정을 내리고, 러시아 연방 법률이 정한 기간 내에 신청자에게 응답을 보냅니다.

5.9. 확립된 절차에 따라 서비스 권한 내 문제에 대해 사법 당국에서 러시아 연방의 권리와 정당한 이익을 대표합니다.

5.10. 군대의 동원 준비를 보장할 뿐만 아니라 동원 준비에서 영토 기관의 활동을 통제하고 조정합니다.

변경 사항에 대한 정보:

2010년 6월 15일자 러시아 연방 정부 법령 N 438에 따라 규정은 하위 조항 5.10.1로 보완되었습니다.

5.10.1. 서비스에서 민방위를 조직하고 수행합니다.

5.11. 서비스 중앙 사무소 및 영토 기관의 직원을위한 추가 전문 교육을 조직합니다.

5.12. 러시아 연방 법률에 따라 서비스 활동 중에 생성된 보관 문서의 획득, 저장, 기록 및 사용에 대한 작업을 수행합니다.

5.13. 확립된 활동 분야에서 외국 정부 당국 및 국제기구와 규정된 방식으로 상호 작용합니다.

5.14. 국가 및 지방 자치 단체의 필요를 보장하기 위해 상품, 작업, 서비스 조달 분야의 계약 시스템에 대한 러시아 연방 법률 및 기타 규제 법적 행위에 따라 설립된 곳에서 상품, 작업, 서비스 구매를 수행합니다. 활동 분야;

5.15. 해당 기능이 연방법, 러시아 연방 대통령 또는 러시아 연방 정부의 법적 규제 행위에 의해 제공되는 경우 확립된 활동 분야에서 기타 기능을 수행합니다.

6. 연방 노동고용청은 기존 활동 분야에서 권한을 행사하기 위해 다음과 같은 권리를 갖습니다.

6.1. 확립된 활동 분야의 감독 및 통제, 공공 서비스 제공 문제에 대한 과학적 연구뿐만 아니라 필요한 조사, 시험, 검사, 분석 및 평가를 조직합니다.

6.2. 법인 및 개인에게 서비스 역량 내 문제에 대한 설명을 제공합니다.

6.3. 서비스 역량 내에서 문제에 대한 결정을 내리는 데 필요한 정보를 요청하고 수신합니다.

6.4. 설정된 활동 범위 내에서 문제를 연구하기 위해 규정된 방식으로 과학 및 기타 조직, 과학자 및 전문가를 참여시킵니다.

6.5. 확립된 활동 분야에서 법인 및 시민의 필수 요구 사항 위반으로 인한 결과를 방지 및/또는 제거하기 위해 러시아 연방 법률에 규정된 제한, 예방 및 예방 조치를 적용합니다.

변경 사항에 대한 정보:

2007년 9월 5일자 러시아 연방 정부 법령 N 559에 따라 규정은 하위 조항 6.5.(1)로 보완되었습니다.

6.5(1). 행정 위반에 관한 러시아 연방 법률에 의해 규정된 경우 행정 위반에 관한 프로토콜을 작성합니다.

6.7. 확립된 활동 분야에서 자문 및 전문가 기관(협의회, 위원회, 그룹, 대학)을 창설합니다.

6.8. 규정된 방식으로 국가 근로감독관 증명서 샘플을 개발하고 승인합니다.

7. 연방 노동고용청은 다음과 같이 러시아연방 대통령령 및 러시아연방 정부 법령에 의해 설정된 경우를 제외하고는 기존 활동 분야에 대한 법적 규제를 수행할 권리가 없습니다. 국유 재산 관리 및 유료 서비스 제공도 포함됩니다.

이 단락의 첫 번째 단락에 의해 설정된 서비스 권한에 대한 제한은 운영 관리 권한으로 서비스에 할당된 재산을 관리하고 인사 문제를 해결하기 위한 연방 노동 및 고용 서비스 장의 권한에는 적용되지 않습니다. 서비스 활동 조직, 그가 이끄는 서비스 활동 통제 문제(구조 부서, 영토 당국).

III. 활동 조직

8. 연방 노동고용청은 러시아연방 노동사회보호부 장관의 제안에 따라 러시아연방 정부가 임명 및 해임한 이사가 이끈다.

연방 노동고용청장은 러시아연방의 최고 주 근로감독관이다.

연방 노동고용청장은 해당 서비스에 할당된 기능의 이행에 대해 개인적으로 책임을 집니다.

연방 노동고용청장은 러시아연방 노동사회보호부 장관의 제안에 따라 러시아연방 정부가 임명하고 해임하는 대리인을 둔다.

9.2.5. 서비스의 영토 기관에 관한 초안 규정;

9.2.6. 서비스의 연간 계획 및 예측 지표 초안과 구현 보고서

9.2.7. 서비스 활동에 대한 재정적 지원 측면에서 연방 예산 초안 구성 제안;

9.2.8. 러시아 연방 대통령의 감사 표창 형태의 격려를 위한 러시아 연방 국가 상 수여 제안, 러시아 연방 대통령 명예 증서, 러시아 연방 정부 명예 증서 , 러시아 연방 노동 사회 보호부의 부서 휘장을 수여하고 중앙 사무소 직원에게 "노동 재향 군인"이라는 칭호를 부여할 수 있는 권한을 부여한 것에 대해 러시아 연방 정부가 보내는 감사의 발표입니다. 서비스와 그 영토 기관, 그리고 기존 분야에서 활동을 수행하는 기타 사람;

9.3. 서비스 중앙 기관의 직원과 해당 영토 기관의 부국장을 임명 및 해고합니다.

9.4. 공공 서비스에 관한 러시아 연방 법률에 따라 연방 노동 및 고용 서비스의 연방 공공 서비스 수행과 관련된 문제를 해결합니다.

9.5. 러시아 연방 정부가 설정한 임금 기금 및 직원 수의 한도 내에서 서비스 장치의 구조 및 인력 테이블을 승인하며, 해당 기간에 대해 승인된 예산 한도 내에서 유지 관리 비용 견적을 승인합니다. 연방 예산;

9.6. 러시아 연방 정부가 정한 한도 내에서 서비스 영토 기관의 직원 수 및 임금 기금과 다음에 제공된 해당 기간 동안 승인된 예산 한도 내에서 유지 관리에 대한 예상 비용을 승인합니다. 연방 예산;

연방 노동고용청은 러시아 대통령 산하 문장위원회와 합의하여 러시아 노동사회보호부가 설립한 휘장, 깃발, 페넌트 등 문장 기호를 가질 권리가 있습니다. 연합.

12. 연방 노동고용청 소재지는 모스크바이다.

“공공 고용 서비스는 연방 노동고용청이 이끌고 조직합니다. 국가 고용 서비스는 해당 지역에서 만들어졌으며 활동이 상위 고용 서비스 기관 및 관련 행정부에 종속되어 있습니다. 그들은 고용 기금에서 재정을 조달하고 그들의 활동은 1919년에 설립된 국제 노동 기구가 개발하고 채택한 협약과 권고 사항뿐만 아니라 러시아 연방의 관련 법률과 규정을 따릅니다.

주에서는 이러한 서비스 활동에 다음 작업을 할당했습니다.

1) 실업자에게 지원을 제공하고 일자리를 찾을 수 있도록 돕습니다.

2) 새로운 일자리 창출을 위한 조치를 제안하고 실행합니다.

3) 실업자를 위한 직업훈련과 직업상담을 조직한다.

4) 건물 유지 관리(임대) 및 장학금 지급을 포함한 교육 비용을 지불합니다.

5) 실업자를 등록합니다.

6) 실업 수당 및 기타 유형의 재정 지원을 지급합니다. 7) 조기 퇴직 등록;

8) 다양한 인구 집단의 사회적 보호를 위한 고용 프로그램 및 조치를 개발합니다.

따라서 연방 기관은 노동 및 고용의 주요 업무를 수행합니다.

““연방 노동 및 고용 서비스에 관한 규정”에 따라 연방 노동 고용 서비스는 노동, 고용 및 대체 공무원 서비스 분야에서 통제 및 감독 기능을 행사하는 연방 집행 기관입니다. 고용 지원 및 실업 보호, 노동 이주 및 집단 노동 분쟁 해결 분야의 공공 서비스.

노동 및 고용을 위한 연방 서비스의 기능:

1. 사용자의 노동법 시행에 대한 국가 감독 및 통제 실시

2. 노동 시장 상황을 알리는 인구 고용 발전 상태 평가 및 예측

3. 해고 위험에 처한 시민, 특히 사회적 보호가 필요하고 구직에 어려움을 겪고 있는 시민의 고용을 촉진하기 위한 연방, 영토(영토, 지역, 지역, 도시) 및 기타 대상 프로그램의 개발 및 구현

4. 국민이 적합한 일자리를 찾고 고용주가 필요한 근로자를 찾을 수 있도록 지원합니다.

5. 필요한 경우 실업자에 대한 직업지도, 직업훈련, 재훈련 및 고급훈련 등 적극적인 고용정책 활동을 조직한다.

6. 실업 수당, 취업 서비스 방향으로 연구 기간 동안의 장학금, 실업자 시민 및 이들의 지원을 받는 실업자 가족에게 물질적 지원 및 기타 지원의 형태로 사회 수당을 시행합니다.

국민의 고용촉진과 관련된 서비스는 고용서비스를 통해 무료로 제공된다.”

연방 노동고용청은 다음과 같은 권한을 갖는다:

고용주의 노동법 준수, 산업 재해 조사 및 기록을 위한 확립된 절차에 대한 국가 감독 및 통제를 수행합니다.

고용 촉진 분야에서 위임된 권한 문제에 관해 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관이 수행하는 법적 규제를 감독합니다.

대체 공무원의 통과 및 해고, 위임된 권한의 이행을 위해 연방 예산에서 보조금 형태로 제공되는 러시아 연방 구성 기관의 행정부 지출에 대한 통제권을 행사합니다. 능력;

연방 수준의 사회적 파트너십에서 체결된 부문별(부문간) 협약을 통지 방식으로 등록합니다.

통지 절차에서 연방 수준의 사회적 파트너십에서 체결된 협약의 체결, 수정 및 이행에 관한 집단 노동 쟁의, 연방 예산으로 자금을 지원받는 조직의 집단 노동 쟁의 및 다음과 같은 경우에 발생하는 집단 노동 쟁의를 등록합니다. 러시아연방 연방 법률에 따라 집단적 노동쟁의를 해결하기 위해 파업을 실시할 수 없습니다.

행정 위반 사례를 고려합니다.

노동법 기준이 포함된 노동법 및 규정 준수에 대해 고용주와 직원에게 알리고 조언합니다.

노동법 및 규정 위반의 원인에 대한 적용 및 분석 관행을 요약하고 개선을 위한 적절한 제안을 준비합니다.

산업 재해의 현황과 원인을 분석하고 예방을 위한 제안을 개발합니다.

고용 또는 훈련을 위해 다른 지역으로 추천과 관련하여 시민 및 가족 구성원의 이주를 촉진하는 프로그램을 포함하여 고용 분야에서 연방 프로그램을 구현합니다.

적극적인 고용 정책 조치를 시행합니다.

시민을 대체 공무원으로 파견하기 위한 계획을 준비합니다.

연방 수준의 사회적 파트너십에서 체결된 협약의 체결, 수정 및 이행에 관한 집단 노동 분쟁, 연방 예산으로 자금을 지원받는 조직의 집단 노동 분쟁, 다음과 같은 경우에 발생하는 집단 노동 분쟁의 해결을 촉진합니다. 러시아연방 법률에 따라 집단적 노동쟁의를 해결하기 위해 파업을 실시할 수 없습니다.

노동 중재인 등록을 위한 데이터베이스를 유지 관리합니다.

러시아 연방 노동 시장 상황, 고용 분야의 권리와 보장, 실업으로부터의 보호에 대해 알려줍니다.

근로 조건에 대한 국가 조사를 실시합니다.

고용 분야에서 정부 서비스 수혜자 등록을 작성하고 유지합니다.

노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률 행위에 대해 확인된 위반 상황과 원인을 분석하고, 이를 근절하고 침해된 시민의 노동권을 회복하기 위한 조치를 취합니다.

외국인 근로자 유치 필요성과 외국인이 러시아 연방에서 노동 활동을 수행하기 위한 할당량 형성에 관한 제안 준비에 참여합니다.

시민의 접수를 조직하고, 시민의 항소를 시기적절하고 완전하게 고려하고, 이에 대한 결정을 내리고, 신청자에게 응답을 보냅니다.

기존 활동 분야에서 외국 정부 당국 및 국제기구와 상호 작용합니다.”

연방 노동고용청은 러시아연방 대통령령 및 러시아연방 정부 법령에 의해 설정된 경우를 제외하고는 확립된 활동 분야에 대한 법적 규제를 수행할 권리가 없습니다. 국가 재산 관리 및 유료 서비스 제공.”

따라서 연방 노동고용국은 국가 감독을 행사하고 고용주의 노동법 시행을 통제하며 시민들이 일자리를 찾을 수 있도록 지원해야 합니다.

고용인구 노동정부

시장 경제의 급속한 발전이 시작될 때 러시아 당국은 새로운 조직을 만들어 시장 경제의 일부 프로세스를 규제해야 한다는 점이 분명해졌습니다. 다른 주 협회 중에서 연방 서비스(Federal Service)는 2004년에 설립되었으며, 이는 여전히 Rostrud로 약칭됩니다. 이는 노사 관계 분야에서 발생하는 프로세스를 통제하고 간소화하도록 설계된 러시아 행정부의 국가 기관입니다.

2004년 여름, 정부는 러시아 연방 기관의 활동을 규제하는 규정을 승인했습니다. 2012년에 이 규정이 개정되어 현재까지 정부 기관이 운영되고 있습니다.

러시아 당국은 처음부터 조직을 만들지 않았습니다. 소련에는 해당 국가의 인구를 고용하고 공석에 대해 알리는 데 관여하는 특별 국이 있었습니다. 이 조직은 계획 경제에서 운영되었으며 현대 Rostrud는 자본주의 관계 조건에서 고용 규제 및 노동법 준수 통제와 같은 다른 작업을 수행했습니다. 현대 생산 환경에서 직원은 고용주가 법률을 위반하는 경우에도 자신의 이익을 보호할 수 있습니다.

연방 서비스: 그 기능은 무엇입니까?

공무원의 기능 수행을 통해 노동 시장 참가자는 회사 및 협회 장의 무단 행위로부터 보호받을 수 있습니다.

노사 관계 발전 분야의 새로운 경제적 현실은 연방 정부 기관이 해결해야 할 새로운 과제를 가져옵니다.

Rostrud 조직의 구조

Rostrud: 부서를 포함하는 다단계 구조, 부서를 포함하는 부서. 서비스는 다음과 같은 부서로 구성됩니다.

1. 주법 집행 분야의 법률 준수 감독.
2. 모든 인구 집단의 고용을 통제합니다.
3. 계획, 영토 부서와의 상호 작용은 Rostrud에 의해 통제됩니다.
4. 중앙 당국 및 영토 구분을 포함한 법적 지원.
5. 재무 및 회계, 인사 관리.
6. 정보 기술.
7. 구직 및 집단 분쟁 해결에 대한 지원 품질을 감독합니다.
8. 동원 준비 및 국가기밀 보호.

러시아 정부 법령 제 156호는 서비스의 부서 및 부문뿐만 아니라 고문 및 대리를 포함한 조직의 리더십 구조를 형성합니다.

영토 분할

Rostrud는 다음을 포함하여 영토 국가 부서를 통해 활동을 수행합니다.

• 대도시 및 지역 고용 센터를 통해 고용주는 구직자 데이터베이스에 접근할 수 있고 구직자에게는 적합한 직업을 찾을 수 있습니다. 센터에서 근로자들은 재교육 과정을 이수하고 다른 분야에서 일자리를 구할 수 있습니다.
• 러시아 연방의 각 구성 기관에서 위반 사항을 감시하고 이를 퇴치하도록 설계된 노동 감독관;
• 집단 분쟁을 규제하는 부서. 이러한 조직은 근로자의 활동 영역에 따라 구분되는 경향이 있습니다. 예를 들어, 얼마 전 연극 환경에서만 발생하는 분쟁을 해결하기 위해 고안된 연극 노동자 협회가 만들어졌습니다.

로스트루드의 힘

정부 기관에는 직원 간의 관계 영역에서 위반에 대응할 수 있는 광범위한 권한이 부여됩니다.

• 행정적 성격의 위반 사례를 고려합니다.
• 기업 직원에게 자신의 권리와 책임, 법률 준수에 대해 알립니다.
• 관행을 일반화하고 위반의 주요 원인을 분석하여 새로운 규정의 기초를 준비합니다.
• 직장 부상 문제를 다룹니다.
• 팀 내에서 분쟁을 해결하고 정보 기반을 생성하는 노동 중재인을 위한 교육을 실시합니다.
• 직원 관계 분야의 문제와 해결책을 언론에 알립니다.

러시아 연방 노동고용청은 국가 당국 중에서 선도적인 위치를 차지하고 있으며 일하는 시민의 문제를 성공적으로 해결합니다. 정보 기술은 인터넷 공간에 진입하는 데 도움을 주었습니다. 조직은 문서를 게시하고 활동에 대해 이야기하며 지원자와 실시간으로 소통합니다. Rostrud는 활동 영역을 적극적으로 개발하여 시민들이 효과적으로 일할 수 있도록 돕습니다.