근로자에게 작업복을 지급하기 위한 등록증 양식입니다. 현대 작업복과 PPE의 기본 개념! 카드 유지 및 보관

PPE 사용에 대한 법적 근거

직원에 대한 PPE 획득, 보관, 발급, 사용 및 관리에 대한 요구 사항을 포함하여 기업의 특수 보호 장비 사용에 대한 법적 근거는 산업부 명령에 따라 제정된 산업 간 규칙에 의해 확립됩니다. 2009년 6월 1일자 러시아의 보건 및 사회 개발 No. 290n(이하 산업간 규칙, 명령 No. 290n이라고 함). 이 규제법은 1998년 12월 18일자 러시아 노동부 결의안 No. 51에 의해 승인된 이전에 유효했던 규칙을 취소했습니다.

부문 간 규칙은 모든 조직과 시민에게 적용됩니다. 규칙 3항에 따라 개인 보호 장비는 다음 목적으로 사용됩니다.

• 유해 요인의 유해한 영향을 줄이기 위해;
• 위험한 생산 요소가 직원에게 미치는 영향을 방지합니다.
• 업무 수행 중 직원을 오염으로부터 보호하기 위해.

특수 보호 장비는 고용주의 비용으로 구매되며 생리적 특성(키, 적절한 크기)에 따라 직원에게 지급되고 특정 조직의 위험한 생산 요소를 고려합니다.

PPE는 목적에 따라 클래스로 구분됩니다. 따라서 PPE는 다음을 보호하는 데 사용됩니다.

• 눈과 얼굴;
• 호흡 기관(예: 인공호흡기);
• 외부 영향 후 피부 및 회복;
• 높은 곳에서 작업할 때 넘어지는 것을 방지합니다.
• 머리(헬멧 또는 모자);
• 청각 기관;
• 팔과 다리.

가장 일반적인 수단은 작업 조건에 따라 여름용 의류와 겨울용 단열 의류로 구분할 수 있는 특수 보호복입니다.

개인 PPE 카드: 내용 및 양식

보호 장비는 무제한의 사람에 대한 노출을 방지하는 것을 목표로 하는 집단(자외선, 초음파 등으로부터 보호하기 위해)과 개인(헬멧, 마스크, 보호복 등)으로 구분됩니다.

개인 장비를 직원에게 양도하는 것은 PPE 발급을 위한 개인 카드에 따라 수행됩니다. 위의 명령 번호 290n에 대한 부록은 부문간 규칙 외에 앞면과 뒷면을 포함하여 PPE 발급을 기록하기 위한 개인 카드 형태입니다. 직원에게 개인 보호 장비 지급을 기록하는 기타 양식 및 문서를 사용하는 것은 위반이며 고용주가 행정적 책임을 질 수 있습니다.

부문 간 규칙 13항에 따라 콘텐츠에 대한 모든 요구 사항 준수를 고려하여 개인 PPE 카드를 전자 형식으로 유지하는 것이 허용됩니다.

당신의 권리를 모르시나요?

문서는 등록되어 있어야 하며 식별 번호가 있어야 합니다. 이미 언급했듯이 개인 카드의 앞면과 뒷면은 주문 번호 290n의 부록으로 승인되었습니다. 앞면에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

• 직원을 식별할 수 있는 정보(성명, 직위 및 구조 단위, 직원 번호, 근무 시작 날짜, 다른 단위로 이동)
• 성별, 키, 옷 사이즈, 신발 사이즈 등과 같은 직원의 생리적 특성에 관한 정보
• PPE 발급을 규정하는 규제(현지) 행위의 이름
• 발행될 자금의 종류, 연간 금액 및 측정 단위
• 매니저의 서명.

뒷면에는 발급되어 고용주에게 반환된 보호 장비에 대한 정보가 포함되어 있으며 다음 데이터가 포함됩니다.

• 제품 이름;
• 인증서 또는 적합성 선언에 관한 정보
• 발급된(반납된) PPE의 날짜, 수량 및 마모 비율
• 자금 발행 및 반환 사실을 확인하는 직원의 서명.

회계 방법(전자 카드 또는 종이에 작성)에 관계없이 입법자는 해당 내용에 대해 통일된 요구 사항을 설정했습니다.

개인 보호 장비 발급을 위한 개인 등록 카드 작성 절차를 준수하지 않은 결과

카드 및 그 내용을 유지하기 위한 요구 사항은 연방 차원에서 규제되며 직원에 대한 외부 영향의 위험이 증가하는 활동과 관련된 모든 고용주, ​​조직 및 개인 모두에게 의무적입니다. 이러한 기준을 준수하지 않을 경우 고용주와 공무원에게 행정적 책임이 부과되며, 직원에게 해를 끼치는 등 부정적인 결과가 발생할 경우 형사 소송이 시작됩니다.

PPE가 발급되지 않은 경우, 즉 이에 대한 확인이 없는 경우, 고용주는 Art 4조에 따라 책임을 집니다. 5.27.1 러시아 연방 행정법 위반. 이 조항은 다음 금액의 벌금 형태의 처벌을 전제로 합니다.

• 공무원 및 개인 기업가의 경우 - 20,000 ~ 30,000 루블;
• 조직-130,000 ~ 150,000 루블.

개인 보호 장비 발급을 위한 개인 카드 유지 위반을 포함하여 특수 보호 장비 제공 규칙 위반이 반복적으로 적발되면 벌금이 증가할 뿐만 아니라 최대 90일 동안 고용주 활동에 대한 행정적 제한이 수반됩니다.

특수 장비 제공에 관한 법률 및 규칙을 준수하기 위해 회계 문서를 준비할 때 개인 보호 장비 발급을 위한 개인 등록 카드 작성 샘플을 사용하는 것이 좋습니다. 이 샘플은 다음 링크에서 다운로드할 수 있습니다.

따라서 러시아 연방 행정법에 따른 책임을 피하기 위해 PPE 카드를 작성해야 합니다. 또한, PPE 발급 의무를 준수하지 않고 발급 기록을 유지하지 못한 고용주는 개인 보호 장비 부족으로 직원이 피해를 입은 경우 책임을 져야 할 수 있습니다.

잉가 바실리예바

보호 장비 선택 전문가

러시아 연방 노동법(112조)에 따라 근무 조건이 위험하고 해로운 것으로 간주되는 모든 직원에게 제공해야 합니다. 고용주가 자비로 구매하며 무료로 제공됩니다.

보호 장비의 회계를 적절하게 구성하고 수량과 마모 정도를 제어하려면 PPE를 사용한 모든 작업을 문서화해야 합니다. 기업의 장은 PPE를 발급, 교체 및 반환하고 필요한 문서를 유지할 책임자를 임명합니다.

주요 문서는 개인 PPE 카드입니다.. 이는 고용 계약을 체결할 때 각 직원이 개인적으로 표준 양식에 따라 작성됩니다. 카드에는 일련 번호가 할당되며, 동일한 번호로 모든 PPE 카드의 로그북에 반영됩니다. 등록카드를 오류 없이 작성하는 것이 중요합니다.

PPE 카드를 작성하는 방법을 자세히 살펴 보겠습니다. 카드의 형태는 양면이므로 모든 열을 작성해야 합니다. 개인정보는 앞면에 입력됩니다.

● 성, 이름, 부칭(전체 기재);

● 직원 번호(출근 시 지정됨)

● 구조 단위(이름은 고용 계약의 관련 세부 사항과 일치해야 함)

● 직업(고용계약서 및 직원 개인카드의 내용과 일치)

● 고용 날짜(DD.MM. YYYY 형식으로 아라비아 숫자로 작성);

● 직위변경(직위) 또는 전보일...(직위변경, 전보 등의 경우에만 작성)

우리는 생리적 데이터, 성별, 키를 나타내는 내용을 계속 작성합니다. 그런 다음 머리 장식의 크기를 표시해야합니다. 크기에 대한 정보는 직원의 말로 기록됩니다.

다음 필드를 작성하는 것은 어려울 수 있습니다. 방독면, 인공호흡기, 벙어리 장갑 및 장갑의 크기를 결정하는 방법은 무엇입니까? 산업 규정에서 이러한 보호 장비 발급을 규정하지 않는 경우 해당 필드를 작성할 필요가 없습니다. 발행해야 하는 경우 치수를 결정하고 표시해야 합니다. 이러한 크기를 결정하는 방법은 인터넷에서 쉽게 찾을 수 있습니다.

앞면 하단에는 필요한 PPE 목록이 결정되는 기준이 되는 산업 표준의 이름이 표시되어 있습니다(러시아 보건 사회 개발부 명령....아니요... ). 다음으로 표를 작성하세요. 첫 번째 열에는 개인 보호 장비 자체의 이름이 포함됩니다. 두 번째에서는 표준 규범의 요점을 나타냅니다(주문을 열고 필요한 요점을 찾습니다). 측정 단위는 조각입니다. 해당 연도의 수량은 기준에 따라 정수와 분수로 표시됩니다. 앞면은 담당자의 서명으로 완성됩니다.

이제 뒷면에서 PPE 카드를 작성하는 방법을 살펴 보겠습니다.먼저 새 테이블을 작성해야 합니다. 이전 표의 개인 보호 장비 이름을 복제합니다. 다음 열에는 인증서 또는 신고서의 수를 입력합니다. 이러한 문서는 자주 변경될 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 일부 보호장비의 경우 인증이 전면 취소되었습니다. 인증서 또는 선언에 대한 데이터는 일반적으로 PPE 공급업체에서 제공합니다. 전문 센터에서 문서를 주문할 수도 있습니다.

이제 해당 시점의 PPE 발행 날짜, 수량 및 착용 정도를 표시해야 합니다. 직원은 영수증에 서명해야 합니다. 테이블의 다음 부분은 반품 작업에 사용되며 반품 시 직접 채워집니다. 이 경우 PPE를 수령한 직원과 책임자가 모두 서명합니다.

완성된 PPE 카드는 파일 캐비닛에 알파벳 순서로 보관되어야 합니다. 개인보호장비 발급과 관련된 모든 서류는 최소 3년간 보관해야 합니다.

작업 방식이 크게 개선되고 신기술이 등장함에도 불구하고 근로자가 필연적으로 건강과 심지어 생명까지 위험에 빠뜨리는 직업이 여전히 많이 있습니다. 그의 작업이 얼마나 위험한지는 테스트 중에 결정됩니다. 위험을 줄이고 작업장에서 발생하는 위험으로부터 직원을 보호하기 위해 GOST 12.4.011-89에 따라 다음을 보호하도록 설계된 개인 보호 장비(PPE)가 설계되었습니다.

• 호흡기, 시각 및 청각 기관;
• 팔, 다리, 머리, 얼굴, 피부.

또한 안전 및 단열 수단뿐만 아니라 복잡한 수단도 있습니다.

작업복 등록 카드가 필요한 이유는 무엇입니까?

첫째, 2009년 6월 1일 N 290n 보건 사회 개발부 명령에 의해 직원에게 특수 의류를 제공하는 규칙이 있으며, 특수 의류 발급 명세서 양식도 포함되어 있습니다. 이 작은 문서는 조직이 작업을 올바르게 수행했으며 근로자에게 적절한 양의 개인 보호 장비를 제공했다는 사실을 규제 당국(이 경우 노동 감독관 대표)에게 증명하는 역할을 합니다. 그렇지 않으면 심각한 벌금을 피할 수 없습니다.

둘째, 고용주가 자비로 구매하므로 회계 및 세무 회계가 적용됩니다. 또한 2003년 5월 12일 재무부는 서한 16-00-14/159호를 통해 고정자산으로 인식할 수 있다는 의견을 표명했습니다. 이는 사용을 주의 깊게 문서화해야 함을 의미합니다.

셋째, 가장 불쾌한 논쟁입니다. 생산 중인 경우 직원의 의류 제공은 가장 면밀한 검사를 받게 되며 검사관은 특수 의류 발급에 대한 명세서 제시를 요구할 수 있습니다(유념하세요. 이는 이 문서의 또 다른 이름일 뿐입니다).

작업복 발급을 위한 등록증 양식

특수 의류 발급 양식 작성 방법

채용 즉시 등록카드가 발급됩니다. 가장 취약한 점은 표준 산업 표준의 명칭에 관한 문구입니다. 실수하지 말고 올바른 문서를 참조해야 합니다. 예를 들어 다음과 같은 표준이 존재합니다.

• 농업;
• 화학 산업;
• 채광;
• 야금;
• 건설;
• 수송.

회계 카드에 사용 조건을 정확하게 표시하는 것도 중요합니다(제조업체가 적용한 표시를 주의 깊게 연구).

양식의 나머지 부분은 작성하기 쉽습니다. 앞면에는 다음과 같이 표시됩니다.

• 직원 데이터(성명, 신규 직원이 근무할 구조 단위 이름, 고용 날짜)
• 높이와 크기;
• 기업의 특성에 맞는 산업 표준;
• 그를 위한 필수 의류 목록.

앞면이 종류라면

미술. 러시아 연방 노동법 221조는 고용주가 다음 조건에서 노동 기능을 수행하는 직원에게 PPE를 제공하도록 의무화하고 있습니다.

• 해롭거나 위험한;
• 특별한 온도 또는 오염.

거의 모든 활동 부문에는 주로 노동부 또는 러시아 사회 개발부의 명령이나 결의에 의해 승인된 PPE 발급 표준이 확립되어 있습니다.

관련 전문 분야별로 분류된 이 문서에는 직원에게 필요한 최소 PPE 목록이 포함되어 있습니다. 고용주는 관련 내부 규제 문서를 승인하여 PPE 발급에 대한 자체 표준을 설정할 수 있습니다. 그러나 업계에서 승인된 수준과 비교하여 이를 줄여서는 안 됩니다.

발행된 PPE 회계 조직

PPE의 보관, 발급, 사용 및 관리가 수행되는 모든 산업 및 모든 고용주에 공통된 규칙은 2009년 6월 1일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 반영됩니다. .290n.

이 문서에 따르면 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다.

• 개인 보호 장비를 자비로 구매 또는 대여하고 직원에게 무료로 제공합니다.
• 인증된 개인 보호 장비만 사용하십시오.
• 표준에 따라 각 직원에게 자격이 있는 PPE에 대해 알립니다.

직원에게 그러한 정보가 언제 제공되는지에 대한 기사를 읽으십시오. "직장에서의 초기 훈련 프로그램" .

• 직원의 성별, 키, 체격에 따라 보호복 발급을 보장합니다.
• 개인 보호 장비 발급 기록을 정리합니다.
• 직원이 PPE 및 사용법 교육을 받은 후에만 근무할 수 있도록 허용합니다.
• 시기적절한 검사, 개인 보호 장비 교체, 수리 및 관리, 시즌 동안 지급된 개인 보호 장비를 창고에 보관하는 것을 보장합니다.
• 개인 보호 장비를 정기적으로 보관할 수 있는 장소를 마련합니다.

고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

• 표준 산업 표준과 비교하여 근로자의 제공을 개선하는 개인 보호 장비 발행에 대한 자체 표준을 개발합니다.
• 표준 표준에 명시된 PPE를 유사한 보호 특성을 가진 다른 PPE로 교체합니다.
• 개인 보호 장비 발급을 기록하기 위해 전자적 방법을 사용합니다.
• "근무 중" PPE 발급
• 위생 기준에 따라 허용되는 경우 위생 처리 후 사용한 PPE 사용
• 위생 기간 동안 교체할 목적으로 개인 보호 장비 두 세트를 발급합니다.

직원에게는 다음과 같은 책임이 할당됩니다.

• 그에게 발급된 PPE를 올바르게 사용하십시오.
• 근무 시간에만 PPE를 사용하십시오.
• PPE가 실패하면 즉시 고용주에게 알립니다.

근로자의 권리는 다음과 같습니다.

• PPE 없이 작업을 수행할 경우 부정적인 결과 없이 거부할 수 있는 가능성
• 직원이 통제할 수 없는 사유로 인해 개인 보호 장비가 분실되거나 고장난 경우 조기 교체.

보호 장비 발급에 대한 회계 처리는 2009년 6월 1일 No. 290n의 러시아 보건 사회 개발부 명령 부록에 제공된 특수 문서를 사용하여 유지됩니다. 이는 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드입니다. 2018-2019년에는 2010년 1월 27일 제28n호 보건사회개발부 명령에 따라 개정된 대로 사용됩니다.

작업복 발급을 위한 개인 카드: 양식 ​​및 샘플 다운로드

PPE 발급 등록 카드 앞면에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

• 직원(성명, 직원 번호, 직위), 업무 장소 및 시작 날짜, 다른 직위 또는 장소로 이동하는 정보
• 필요한 크기(키, 옷, 신발 및 기타 PPE의 크기)의 PPE를 구매하는 데 필요한 직원 매개변수
• PPE 발급 표준을 정당화하는 문서의 세부 사항
• 표준에 따라 직원에게 필요한 개인 보호 장비 목록.

뒷면에는 특정 직원에 대한 PPE의 실제 이동(PPE 발급, 창고로 반환)에 대한 데이터가 반영됩니다.

발급된 PPE에 대한 데이터가 필요할 수 있는 상황에 대한 자세한 내용은 기사를 읽어보세요. “직장 재해 등록 절차” .

직원의 개인 PPE 카드 작성 샘플은 당사 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

PPE가 지속적으로 수요가 없지만 정기적인 사용을 위해 필요한 경우(예: 정기적인 작업 또는 검사관이나 관리자의 현장 방문) 직원 대신 "근무 중" 항목이 있는 카드를 만들 수 있습니다. 데이터.

당사 웹사이트에서 개인 PPE 카드 양식을 다운로드할 수도 있습니다.

포럼에서 동료들이 다양한 문서를 작성하고 유지 관리하는 방법을 알아볼 수 있습니다. 예를 들어, PPE 발급을 위한 개인 등록 카드 작성 경험을 공유하는 곳입니다. .

결과

고용주는 PPE를 통해 직원이 업무 수행 중에 노출되는 유해한 영향으로부터 보호되도록 보장할 법적 의무가 있습니다. PPE를 구매, 보관, 관리하고 기록하는 업무는 고용주의 몫입니다.

생산 공정의 조직은 산업 안전을 보장하는 절차와 불가분의 관계가 있습니다. 이 분야에서 고용주가 취하는 조치 중 하나는 개인 보호 장비를 제공하는 것입니다. 그의 책임에는 직원의 개인 카드를 관리하는 것이 포함되며, 이를 통해 개인 장비에 대한 엄격한 기록을 유지하고 장비 사용을 통제할 수 있습니다.

하이라이트

고용 시 직원이 노동법에 의해 제공되는 보증을 받을 수 있도록 기본 회계 문서가 작성됩니다. 고용주의 경우 적시에 정확한 문서를 제출하면 행정적 책임을 피할 수 있습니다. 이 규범은 정상적인 근무 조건 조성과 관련된 모든 경우에 적용됩니다.

그것은 무엇입니까?

"개인 PPE 카드"라는 표현은 기본 회계 문서 유형 중 하나를 의미합니다. 이는 고용주가 자신의 기능적 의무를 준수함을 증명합니다. 여기에는 생산 요소의 영향으로부터 직원을 보호할 수 있는 특수 작업복을 고용주가 발행한 정보가 포함되어 있습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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여기에는 GOST 12.4.011-89에 따라 다음이 포함됩니다.

위의 문서 외에도 고용주는 기업이 받은 특수 의류의 이름, 이름 및 수량을 포함하는 개인 보호 장비 일지를 보관해야 합니다. 저널에는 법인의 자재 자산이 저장된 창고에서의 릴리스에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

개인 보호 장비는 인증을 받아야 하며 상태가 양호해야 합니다. 원칙적으로 입사교육을 이수한 후 고용계약을 체결한 후 발급됩니다.

원칙적으로 직원은 기업의 자재 자산 창고에서 수령합니다. 제공되지 않은 경우 구조 단위 관리에 의해 발행됩니다.

누구에게 적용되나요?

고용주는 직원에게 PPE를 제공할 책임이 있습니다. 그의 기능적 책임에는 작성, 저장 및 발행과 관련된 문서 유지 관리가 포함됩니다.

다음과 같은 경우 러시아 노동법 제221조의 지시에 따라 근로자에게 유니폼을 무료로 제공해야 합니다.

1. 그들은 유해하고 건강에 위험한 조건을 가진 기업에서 노동 의무를 수행합니다.
2. 오염을 발생시키는 작업이 수행될 것으로 예상됩니다.
3. 작업은 인체에 부정적인 영향을 미치는 조건에서 수행됩니다.

고용주가 적절한 조건을 만들지 않았고 직원에게 필요한 자금을 제공하지 않은 경우 그는 재정적 책임에서 면제됩니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 239조에 명시되어 있습니다.

다음으로 채워질 예정:

법적 행위의 규정에 따라 개인 카드의 특정 부분은 구조 단위 책임자가 작성합니다. 그리고 나머지 부분은 창고관리자가 작성합니다. 그는 직원이 필요한 IZ 자금을 받았다는 문서 정보를 입력하여 기업 회계 부서에 제출합니다.

양식의 특징

입법자는 고용주가 준수해야 하는 모든 생산 활동 부문에 대한 개인 보호 장비 발급에 대한 표준을 도입했습니다. 법적 행위에는 특정 제작에 필요한 자금 목록과 발행 시기가 포함되어 있습니다. 고용주는 연방 차원에서 확립된 표준과 모순되지 않는 자체 표준을 설정할 권리가 있습니다.

전제 조건 및 요구 사항

모든 고용주는 누군가를 고용할 때 그에게 필요한 근무 조건을 만들 것을 약속합니다. 그는 차례로 기능적 업무와 노동적 업무를 시기적절하고 질 높은 방식으로 수행할 의무를 집니다. 이들의 계약은 고용 계약으로 보장되며, 당사자 중 일방이 계약 조건을 이행하지 못하는 경우 계약이 종료될 수 있습니다.

이는 고용주와 직원 사이에 발생하는 노동 관계의 발생, 변경 및 종료를 인증합니다. 적절한 유니폼을 입고 작업을 수행하도록 요구하는 경우, 아무런 유보 없이 직원에게 발급되어야 합니다.

또한 규정에서 정한 기한 내에 고용주는 유니폼을 즉시 교체해야 합니다. 특정 조건과 생산 기술에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 전기 기술자는 1년 동안 PPE를 발급받고, 철강 작업자는 6개월마다 발급됩니다.

직원이 수령을 거부하는 경우, 거부 사실을 문서로 기록해야 합니다. 또한 그는 업무를 수행하는 것이 허용되지 않습니다.

문서 구조

개인 PPE 등록 카드 양식은 보건 사회 개발부 명령 No. 139에 의해 통합되었습니다. 지침에 따라 작성해야 할 양식이 문서 양면에 배치되어 있습니다.

작성해야 합니다. 고용주는 PPE 발급을 위해 자신만의 개인 기록 카드를 개발할 수 있습니다.

고용된 사람은 개인 카드의 내용을 확인한 후 서명을 합니다. 인사 부서의 담당 직원, 직원이 근무할 구조 단위 책임자 및 회계 부서의 자료 책임자가 서명합니다.

충전 예시

개인 PPE 카드 앞면에는 다음 사항이 표시됩니다.

• 직원 개인 데이터
• 직원 번호;
• 직업;
• 고용 날짜;
• PPE 발행의 기초, 이름
• 근로자의 직업에 따라 필요한 것 - 작업복 및 신발, 크기

뒷면에는 IZ 자금이 발행된 날짜, 사용 기간 및 반환 날짜가 기록되어 있습니다. 지속적으로 필요하지 않고 주기적으로 필요한 경우 개인 데이터 입력 열에 "근무 중"이라는 메모가 작성됩니다.

비디오: 채우기 규칙

중요한 디자인 세부 사항

개인 보호 장비 발급 기록 양식은 보건 사회 개발부 명령 No. 290n의 지침에 따라 도입되었습니다. 고용주는 이전 샘플 MB-6 개인 카드 양식을 사용할 수 없습니다. 이를 사용하는 것은 회계 문서 흐름을 심각하게 위반하는 것으로 간주되며 벌금이 부과됩니다.

고용주는 개인 PPE 카드 양식을 승인하라는 명령을 내려야 합니다. 해당 문제를 규제하는 법적 행위의 기준에 따라 완전히 작성되어야 합니다.

기본 회계 문서 기록 유지 절차를 준수하지 않는 경우 근로자에게 개인 보호 장비를 제공하지 않은 것에 대해 행정 책임을지게됩니다.

러시아 연방 행정법 제 5.27조 4부에 따라 다음에 대해 벌금이 부과됩니다.

고용주가 직원에게 PPE를 발급한다는 사실은 개인 카드에 입력된 항목으로 확인됩니다.
각 기업은 생산 작업을 수행하기 위해 팀에 위임된 자재 자원 및 자산의 목록을 수행합니다. 이는 자재 회계사와 고용주의 재산을 담당하는 공무원을 포함하는 특별위원회에 의해 수행됩니다.

절차의 결과에 따라 위원회가 취한 조치와 위원회에 할당된 지침의 실행에 대한 서면 보고서가 작성됩니다. 이는 재산 부족 행위, 제품 손상에 대한 결함 진술, 결함 입증 또는 기타 유형의 공식 문서의 형태로 작성될 수 있습니다. 물질적 자원의 이동과 그 유적을 설명합니다.

보고서는 다음과 같이 서명됩니다.

1. 인벤토리가 수행된 구조 단위의 관리입니다.
2. 노동계급의 대표자.
3. 위원회 회원.

입법 체계

개인 보호 장비 제공에 관한 문제는 여러 입법 및 조례에 의해 규제됩니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

결론적으로, 관심 있는 사람은 SIZ 양식 발급을 위한 개인 등록 카드 양식을 인터넷에서 Word로 무료로 다운로드할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 이는 기본 회계 문서 등록 문제를 포함하여 고용 문제를 다루는 많은 사이트에 게시됩니다. PPE 발급을 위한 개인 카드는 예외 없이 모든 고용주가 발급해야 합니다.