노동 보호 조치의 사회적 효율성을 위한 공식. 노동 보호의 사회적, 경제적 효율성 평가

노동 보호 조치의 효율성을 결정하고 유해한 작업 조건에 대한 보상을 계산합니다.

과제 1. 근로 조건 개선 조치의 사회 경제적 효율성 계산

과제 2 유해성에 따른 근로일 단축 비용 지급액 산정(유해한 근로조건에 대한 보상)

작업 3. 불리한 생산 조건에서 작업할 때 추가 휴가 지불 비용 결정(유해 보상)

작업 4. 산업 재해, 직업병 및 일반 질병으로 인한 기업의 연간 경제적 손실 결정

과제 5. 기업의 근로 조건 및 안전을 개선하기 위한 조치의 효과성을 결정합니다.

과제 1 근로 조건 개선 조치의 사회 경제적 효율성 계산

결과적으로 직원 이직률이 감소했다는 점을 고려하여 근무 조건 개선을 위해 취해진 조치의 사회 경제적 효율성을 계산하십시오. 인력 이직률 Kt 1 - 노동 보호 조치 시행 전, Kt 2 - 노동 보호 조치 시행 후. 직원 1인당 연간 생산량은 V이다. 손실률의 지표(계수)는 q=0.037이다. 열악한 근무 조건으로 인한 직원 이직률(해고율) λ. 노동 보호 조치 시행에 드는 비용은 다음과 같습니다.

노동 보호에 대한 자본 투자의 경제적 효율성 표준 계수는 E = 0.08입니다.

해결책:

우리는 직원 이직률을 고려하여 산업 안전 및 보건을 위해 취해진 조치의 사회 경제적 효율성을 계산할 것입니다.

1. 다음 공식을 사용하여 직원 이직률을 줄여 생산 자산 절감액을 계산해 보겠습니다.

Eth - 직원 이직률 감소로 인한 비용 절감;

Kt 1, Kt 2 - 실제 및 예상 회전율, %;

직원 이직으로 인해 기업이 입는 평균 연간 피해(사직을 결정한 근로자의 2주 동안 노동 생산성 감소, 새로 고용된 근로자의 낮은 노동 생산성, 교육 관련 비용 등).

연평균 피해액은 알 수 없으므로 먼저 다음 공식을 사용하여 계산합니다.

V∙H r ∙q(문지름); (2)

여기서 V는 근로자 1인당 평균 생산량입니다.

q – 기업 손실 계수;

Ch r – 자신의 요청에 따라 해고된 근로자 수.

2. 직원 이직률을 줄여 비용 절감액을 계산해 보겠습니다.

E t = 87875∙(1-14/18)∙0.16 = 4218 문지름.

3. 근로 조건 개선 조치 도입의 사회적, 경제적 효과를 계산해 보겠습니다.

E = Et -Z∙ 이자형 (3)

여기서 E t – 직원 이직률 감소로 인한 비용 절감, 문지름;

Z – 노동 보호 조치 시행 비용, 문지름;

E – 노동 보호 투자의 경제적 효율성 표준 계수.

E = 4218 - 9000∙0.08 = 4218 - 720 = 3498 문지름.

답변: 기업의 근로 조건 개선 조치의 사회적, 경제적 효율성은 3,498 루블입니다.

과제 2 유해성에 따른 근로일 단축 비용 지급액 산정(유해한 근로조건에 대한 보상)

유해성(유해한 근로조건에 대한 보상)을 기준으로 근로일 단축에 대한 비용을 결정합니다.

1. 해당 기업의 총 근로자 수(연간 평균) – R명.

2. 연간 임금 기금 – F – 천 루블.

3. 연중 1명의 근로자가 근무 – T, 천명/일; N – 노동 시간;

4. 근로시간 단축 근로자 수, 명

해결책:

N = F/R 명 (1)

N = 15000/800 = 18.75,000 루블.

Z = N∙T (2)

Z = 18.75∙199 = 3731,000 루블.

3. 다음 공식을 사용하여 유해성을 기준으로 근로일 단축을 받을 수 있는 근로자의 실제 근로 시간을 노동시간 단위로 계산해 보겠습니다.

N = N 1 – N 2 /7, (3)

여기서 N 1은 기업의 모든 직원이 근무한 시간입니다.

N 2 – 일한 사람의 수. – 근로일 권리가 있는 기업 근로자의 근무 시간이 유해성으로 인해 1시간 단축되었습니다.

N = 1571 – 365/7 = 172.3명 – 일.

4. 35명이 근무일 단축을 받을 권리가 있다는 점을 고려하여 유해성을 기준으로 근무일 단축에 대한 비용을 계산해 보겠습니다.

Z = 18.75∙172.3∙35 = 112875 문지름.

작업 3. 불리한 생산 조건에서 작업할 때 추가 휴가 지불 비용 결정(유해 보상)

불리한 생산 조건에서 작업할 때 추가 휴가 비용을 결정합니다(유해 보상).

초기 데이터:

1. 기업의 직원 수 R 명 = 800 명.

2. 연간 임금 기금, F = 18,000,000 루블.

3. 해당 연도 동안 직원이 근무한 T - 225,000명 - 일수

4. 추가 휴가 기간 (n, n 2, n 3, n 4) - 4,6,12,18 일.

5. 유해성으로 인해 추가휴가를 받는 직원 수 P 1, 2 ......, 10,15,22,3 명.

해결책:

1. 다음 공식을 사용하여 근무 시간을 고려하지 않고 기업 직원 한 명에 대한 표준 보수를 계산해 보겠습니다.

N = F/R 명 (1)

여기서 F는 연간 임금 기금, 천 루블입니다.

R 명

– 기업의 총 직원 수

N = 18000/800 = 22.5,000 루블.

Z = N∙T (2)

2. 다음 공식을 사용하여 기업 근로자의 보수에 대한 기업 비용을 계산해 보겠습니다.

여기서 Z는 기업의 모든 근로자의 평균 연봉, 천 루블입니다.

N – 근로자 1인당 임금 기준

T – 실제 근무 시간, 사람 – 일;

Z = 22.5∙225 = 5,062.5,000 루블.

3. 다음과 같은 경우에 권리가 있는 근로자 범주에 대해 추가 휴가의 평균 기간을 계산해 보겠습니다.

조건 1: 4∙10 = 40명. - 시간.

조건 2: 6∙15 = 90명. - 시간.

조건 3: 12∙22 = 264인시.

조건 4: 3∙18 = 54명. - 시간.

4. 휴가자는 실제 휴가 기간에 대한 임금을 유보하므로 유해성을 기준으로 추가 휴가 비용을 산정합니다.

첫 번째 조건에서: Z =22.5∙40 =900,000 루블.

두 번째 조건: Z = 22.5∙90 =2025,000 루블.

세 번째 조건: Z = 22.5∙264 = 5940,000 루블.

네 번째 조건: Z = 22.5∙54 =1215,000 루블.작업 4.

산업 재해, 직업병 및 일반 질병으로 인한 기업의 연간 경제적 손실 결정

산업 재해, 직업병 및 일반 질병으로 인한 기업의 연간 경제적 손실을 결정합니다.

계산을 위한 데이터는 귀하가 작년에 근무한 기관이나 기업에서 가져와서 표로 정리됩니다.

단체 협약(노동 보호 관련 섹션), 기업, 기관의 근로 조건 개선 및 노동 보호에 관한 협약을 연구하고 그 이행을 분석하고 중요한 결론을 도출합니다.	계산용 데이터
의미	4
1. 전년도 재해건수 N	1
2. 이 중 장애 또는 사망 가능성이 있는 사고 건수 N 1	24
3. 연중 산업 재해로 인해 손실된 일수, D n	121
4. 일반 및 직업병으로 인한 손실 일수 D 3	5600
5. 질병 전 월 평균 수입, α, 문지름.	12000
6. 평균 연간 생산량, A avg, rub.	269
7. 연간 근무일수, D g	150
9.장애가 있거나 가벼운 직업으로 전환하는 경우 평균 소득까지 추가 지급, M 추가. , 문지르세요.	890
10. 합작 투자의 작업복 비용, 문지름.	1500
11. 우유, 특별 식품, Zm, 문지름 비용.	8900
12. 유해성, ZSD, 문지름에 따른 근무일 단축 비용.	3600
13. 질병 전 평균 일일 수입, 문지름.	510
14. 장애로 전환되기 전에 추가로 지불된 개월 수, n, 개월.	2

해결책:

1. 인구의 직업적 및 일반 질병으로 인한 경제적 피해를 계산해 보겠습니다.

인구의 질병으로 인한 경제적 피해는 치료 비용 및 사회 보험료 지불과 관련이 있습니다. 또한 경제에 종사하는 사람들의 일시적인 장애로 인해 GDP 생산 혜택의 일부가 손실됩니다.

1년 동안 일시적 장애가 있는 질병으로 인한 경제적 손실( IVUTt)는 다음 공식에 의해 결정됩니다.

IВУТ t = nуt (GDPt + Бt + Зt) , (1)

어디 Bt– 연중 병가 지급 티 ;

Zt– 1년 동안 한 명의 환자를 치료하는 데 드는 평균 비용 티 ;

멍청이– 해당 연도 동안 조건부로 결근한 사람의 수 티 ,

nуt = Nt/365, 여기서 NT– 연간 일시적 장애 일수 절대값 티 .

아니 = 121/365 =0,331

IVUT t = 0.331∙(1500 + 8900+3600),

IВУТ t =4634 문지름.

2. 산업 재해와 관련된 경제적 피해를 계산해 보겠습니다.

E = 1.5∙M∙ 디 , (2)

여기서 1.5는 설명되지 않은 손실 계수입니다.

M - 피해자의 일일 평균 급여, 문지름 D - 기업 부상으로 인해 손실된 일수.

E = 1.5∙510∙24 =18360 문지름.

과제 5. 기업의 근무 조건 및 안전 개선 조치의 효과성을 결정합니다.

노동 심각도 I t의 필수 지표, 작업 능력 지표 R 및 노동 생산성 증가를 위한 준비금 ΔP를 기업의 조건 및 노동 보호 개선 조치 시행 이후에 결정합니다.

해결책:

1. 근로 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치를 도입하기 전에 다음 공식을 사용하여 노동 강도의 필수 지표를 결정합시다.

(1)

여기서 나는 작업의 심각도에 대한 통합 평가입니다.

엑스 OPR – 가장 높은 점수를 받은 실제 요소입니다.

– 모든 포인트의 합 나- 이러한 실제 생물학적으로 중요한 요소는 엑스데프;

N– 생산 요소의 수.

2. 근로 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치를 도입하기 전에 다음 공식을 사용하여 노동 강도의 필수 지표를 결정합시다.

(2)

따라서 노동 보호 조치를 수행한 후 노동 심각도의 통합 지표가 증가했다는 결론을 내릴 수 있으며, 이는 노동 보호 분야에서 취한 조치가 효과적이지 않았고 목표를 달성하지 못했다는 결론을 내릴 수 있습니다.

3. 다음 공식을 사용하여 기업에서 근무할 수 있는 능력을 계산해 보겠습니다.

피 1 = 100 - (I t - 15.6)/0.64 (3)

P 1 = 100 – (80.6 – 15.6)/0.64

P 1 =54.68 – 기업의 근로 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치를 시행하기 전.

P 2 =100 – (90.5 – 15.6)/0.64

따라서 이 지표는 기업의 노동 조건 개선 및 노동 보호 분야에서 취한 조치의 결과로 기업 근로자의 작업 능력이 감소했음을 보여 주며, 이는 취한 조치가 다음과 같다는 결론을 내릴 수 있습니다. 성공하지 못했습니다.

4. 다음 공식을 사용하여 노동 생산성 증가를 위한 준비금인 ΔП를 계산해 보겠습니다.

ΔP = K∙ ( 피 2 / 피 1 -1)∙100, (4)

여기서 K는 작업 능력 증가가 노동 생산성에 미치는 영향을 고려한 계수입니다(표준 지표, 평균값은 1.2).

P 1과 P 2는 각각 조건을 개선하고 노동 보호 조치를 수행하기 위한 조치 전후의 작업 능력에 대한 필수 지표입니다.

ΔП = 1.2∙ (54.68/39.68 -1)∙100,

사용된 문헌 목록

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2. 생활 안전 : 교과서 / 편집. E. A. Arustamova – 10판. 재 작업 및 추가 - M.: 출판사 "Dashkov and K 0", 2006. - 476 p.

3. Grafkina, M. V. 산업 안전 및 산업 안전/M. V. Grafkina.- M.: Welby, 2009.- 234 p.

4. Krivoshein, D.A., Ant, L.A. 생태 및 생명 안전/D. A. Krivoshein, L. A. Ant, M.: UNITY - DANA, 2000.- 447 p.

5. 안전 및 응급 의료 지원의 기초 / ed. R. I. Aizman, S. G. Krivoshchekova, I. V. Omelchenko - 2판. 수정됨 및 추가 - Novosibirsk: Sib Univ. ed., 2004.- 396p.

6. 노동 보호. 디렉토리/컴포넌트 E. A. Arustamov. - M.: Dashkov i K 0, 2008. - 588 p.

산업 안전 조치: 과학적 효율성, 기술적 효율성, 환경적 효율성, 사회적 효율성, 경제적 효율성. 노동 보호의 사회적 중요성. 노동 보호의 경제적 중요성. 사회적, 경제적 효과의 형성. 노동 보호 조치의 사회적, 경제적 효율성을 계산하는 방법.

허용 가능한 위험 개념을 적용하려면 산업 안전 조치 이행의 효율성을 평가하기 위한 현재 기존 접근 방식의 개정이 필요합니다.

사회주의 시대에 개발되고 적용된 방법은 다음과 같습니다.

근로 조건 개선을 위한 조치의 효율성을 판단합니다. 부문간 지침. - M.: 소련 노동 국가위원회, 노동 연구소, 1979;

OST 41-01-227-83. SSBT. 지질 작업에서의 산업 안전 관리. 산업 안전 작업의 경제적 효율성. 결정 방법. - 1984년 7월 1일 이후 처음으로 도입되었습니다. - M.: Rotaprint VITRA, 1984;

등. 직장 부상으로 인한 예방된 손실(절약)을 일반 국가 경제 시스템의 직접적인 손실로 간주합니다. 오늘날 러시아에서는 시장 경제가 발전하고 있습니다. 모든 손실을 국가가 부담하는 단일 국가 경제는 없습니다.

이와 관련하여 손실(절약)을 직접 및 간접 손실(절약)으로 구분하는 연구 문제가 현재 중요해지고 있습니다.

노동 보호 관리의 경제성 문제는 노동 보호에 대한 효과적인 작업을 수행하는 동시에 노동 보호 비용을 최적화하는 것과 불가분의 관계가 있습니다. 작업 조건과 안전을 개선하기 위한 많은 작업(조치)은 조직적 성격을 띤다. 대부분의 경우 지침, 선전, 교육 등 자금이 필요하지 않습니다. 그러나 초기에 비용이 많이 드는 활동이 있습니다.

개인 보호 장비, 우유, 치료 및 예방 영양 공급, 유해 생산 요소 측정 등 노동 보호를 위한 입법 및 기타 규제 요구 사항을 충족하는 것을 목표로 합니다.

노동 조건 및 안전 개선을 목표로합니다 : 기술 프로세스 개선, 불리한 근무 조건에서의 작업에 대한 추가 보상 설정, 경쟁 개최 등

노동 보호 분야의 현행 입법 및 기타 규제 요구 사항의 이행과 관련하여 자금 조달 및 이행의 필요성에 대해서는 의심의 여지가 없습니다. 표준 이상의 문제에 관해서는 돈을 계산하는 방법을 아는 관리자라면 투자 자금의 효율성에 대한 실제 사회 경제적 계산이 필요합니다.

노동 보호 조치의 효과성에 대한 평가는 과학적, 기술적, 환경적, 사회적, 경제적 측면에서 매우 다각적이라는 점에 유의해야 합니다.

과학적 효율성노동 보호 적용과 다른 지식 분야에서의 소비를 위한 과학적 정보(새로운 법칙의 식별, 새로운 현상의 발견 등)의 증가로 표현됩니다.

기술적 효율성안전한 장비, 합리적인 프로세스, 개인 또는 집단 보호 장비 등의 개발 형태로 실제 활동 영역에서 나타납니다.

환경 효율성노동 보호 조치는 공기, 물, 토양 오염을 줄이고 생태계의 주요 목적인 인간 건강을 보존하는 것입니다.

사회적 효율성– 개인에게 불편한(생명과 양립할 수 없는) 조건을 가져오는 도덕적, 물질적, 신체적 및 기타 피해를 줄이는 것을 기반으로 형성됩니다. 노동 보호 조치의 사회적 효과는 다른 유형의 효과와 마찬가지로 즉시 나타나지 않고 장기간에 걸쳐 나타날 수 있습니다. 이것이 그 특징입니다. 그러나 그것은 중요하며 과대평가하기는 어렵다.

노동 보호의 사회적 중요성은 근로 조건의 지속적인 개선과 개선을 통해 사회적 생산의 효율성을 높이고, 안전성을 높이며, 산업 재해 및 질병을 줄이는 데 있습니다.

노동 보호의 사회적 중요성은 사회적 생산의 발전 수준을 특징짓는 다음 세 가지 주요 지표의 변화에 ​​미치는 영향으로 나타납니다.

조기 피로 방지, 미세 외상 수 감소, 부상으로 인한 일시적 장애로 인한 일일 근로 시간 손실 감소, 직업 및 일반 질병으로 교대근무 가동 중지 시간을 줄여 작업 시간 증가로 인한 노동 생산성 향상

건강을 개선하고 평균 기대 수명을 연장하며 근속 기간의 연장을 통해 노동 자원을 보존하고 근로자의 전문적 활동을 증대합니다. 업무 경험 증가와 관련된 자격 및 기술 향상으로 인해 전문 수준이 향상됩니다. 잔여 노동 활동, 연금 수급자의 경험 및 전문 지식을 가능한 직업에 사용할 가능성;

위의 지표를 개선하여 국민 총생산을 증가시킵니다.

노동 보호의 경제적 중요성노동조건을 개선하고 노동안전을 향상시키기 위한 조치의 효율성에 따라 결정되며 노동보호의 사회적 중요성을 경제적으로 표현한 것입니다. 노동 보호의 경제적 중요성은 다음과 같은 경제적 요인에 의해 결정되는 사회적 지표의 변화 결과에 따라 결정됩니다.

예를 들어 작업의 심리 생리학적 및 인체 공학적 특성을 고려하여 미기후, 조명 및 조명 환경의 최적 매개 변수를 보장하여 최적의 작업 환경을 조성함으로써 노동 생산성을 높이고 결과적으로 기업의 경제적 결과를 창출합니다. 작업 및 휴식 체제, 치료 및 예방 조치 수행;

부상이나 질병으로 인해 업무를 중단하는 시간을 줄여 근무 시간을 늘립니다. 근로 조건은 직업병률뿐만 아니라 일반 질병의 발생 및 기간에도 큰 영향을 미친다는 점에 유의해야 합니다.

불리한 근무 조건에서 근무할 경우 혜택 및 보상에 대한 비용을 절감합니다. 근로시간 단축, 추가 휴가 등의 복리후생과 보상은 상당한 노동 손실과 관련이 있으며 실제로 근무하지 않은 시간에 대해 거액의 금전 지급을 동반합니다. 관세 인상, 연금 우대, 의료 및 예방 영양, 무료 우유 등의 혜택과 보상에도 많은 돈이 필요합니다. 허용 가능한 규제 요구 사항을 충족하는 조건을 만들면 이러한 비용을 부분적으로 또는 완전히 줄일 수 있습니다.

근무 조건으로 인한 직원 교체로 인한 비용 절감. 힘든 노동, 열악한 위생적 근무 조건, 업무의 단조로움 등은 근로자의 요청에 따라 해고되는 중요한 이유입니다. 노동 이직은 해고 및 채용 과정, 신입 사원 교육 및 인턴십 과정에 돈을 지출해야하기 때문에 기업에 심각한 경제적 피해를 초래합니다. 동시에, 필요한 경험과 기술을 습득할 때까지 새로 고용된 사람의 노동 생산성은 낮습니다.

경제적 효과사회적 효과의 표현이므로 독립적인 목표로 작용할 수 없습니다. 활동 수행의 경제적 효율성
노동 보호는 비용 절감으로 표현됩니다.
생산 단위당 노동이 나타나며
궁극적으로 생산 효율성을 높이는 데 도움이 됩니다. 또한, 경제적 효율성은 열악한 근로조건에 종사하는 인력의 감소, 산업재해 및 직업병률 감소로 인한 피해 예방을 측정하는 개념에 기초합니다.

근로 조건을 개선하는 조치의 경제적 효율성에 대한 주요 지표는 다음과 같습니다.

a) 다음에 의해 결정되는 노동 생산성의 증가
생산의 노동 강도 감소, 수의 상대적 감소(해제)와 같은 민간 지표
근로자, 생산량 증가, 근로자 절감
시간, 사고 및 직업병 감소로 인한 비용 절감;

b) 연간 경제적 효과(주어진 비용 절감)
비용), 다음과 같은 민간 지표에 의해 결정됩니다.
제품 원가 요소 절감, 증가
비용 루블 당 이익, 일회성 비용에 대한 회수 기간.

유리한 근무 조건을 조성하기 위한 조치의 경제적 효율성이 결정됩니다.
목적을 위해:

사회적, 경제적 효율성의 관점에서 설계된 솔루션에 대한 가장 최적의 옵션을 선택합니다.

기업 생산 활동(상점, 현장)의 주요 기술 및 경제적 지표와 사고, 질병 및 직원 이직과 관련된 자재 손실 금액에 대한 노동 보호 조치의 영향을 설정하고 고려합니다. 기업의 사업 계획을 개발하고 사회적 파트너십의 틀 내에서 활동을 계획할 때 이러한 영향;

작업 조건 개선을 통한 계획 중 노동 생산성 증가에 대한 정당화;

새로운 시설을 설계하고 기존 시설을 재건축하는 단계를 포함하여 근로자의 발명에 대한 도덕적, 물질적 인센티브, 합리화 제안 및 안전하고 건강한 근로 조건을 보장하는 조치의 성공적인 구현에 대한 정당화.

경제적 효율성은 기존 표준이나 실제(표준이 없는 경우) 노동력, 자재를 비교하여 계산됩니다.
원가기준에 따른 조치를 시행하기 전 제품(작업) 단위당 금융비용(또는 실제
비용)은 근무 조건 개선 조치를 시행한 후에 설정됩니다.

경제적 효율성은 유리한 근무 조건을 조성하기 위한 조치의 개발 및 구현의 다음 단계에서 결정됩니다.

설계된 솔루션의 사회적, 경제적 효율성을 모두 입증하고 최적의 옵션을 선택하기 위해 작업 조건(효율성 계산)을 개선하기 위한 조치를 계획하는 단계에서 근로 조건 개선을 위해 계획된 조치에 대한 옵션을 비교할 때 가장 큰 사회적 효과를 제공하는 조치를 우선시해야 합니다.

구현 후(실제 효과) 활동 구현 결과를 평가합니다.

그림에서. 4.1. 산업 안전 조치의 사회 경제적 효과 형성을 위한 계획이 제시됩니다.

쌀. 4.1. 노동 보호의 사회적, 경제적 효율성의 구성 요소

노동 보호 관리를 위한 경제 메커니즘규제에는 다음과 같은 측면이 포함됩니다.

산업 안전 조치의 계획 및 자금 조달

제품(작업, 서비스) 생산 비용에 대한 노동 보호 비용의 분류 및 귀속 분야에서 국가 정책 형성

생산 및 노동 조직의 현대 기술 수준을 고려할 때 피할 수 없는 유해하고 위험한 근로 조건에서 열심히 일하는 근로자에게 보상과 혜택을 제공합니다.

현대 산업 안전 장비의 적용 및 이전 보호 수단과 비교하여 사용 효과 평가

근로 조건을 개선하고 보다 발전된 노동 보호 수단을 도입하는 데 있어 사용자의 경제적 이익을 보장합니다.

위험하고 유해하며 어려운 근로 조건에 대한 고용주의 경제적 책임을 보장합니다. 노동 보호 요구 사항을 충족하지 않는 제품의 생산 및 판매; 업무 수행과 관련된 부상, 직업병 또는 기타 건강 손상으로 인해 직원에게 발생한 피해.

경제적 효율성을 계산하는 데 사용되는 방법은 특정 생산 조건과 수행되는 활동의 성격을 고려하여 적용되어야 합니다. 산업 안전을 개선하는 각각의 구체적인 경우에는 여기에 설명된 모든 계산 방법이나 그 중 여러 가지 또는 하나만 사용할 수 있습니다.

사회적, 경제적 효율성 평가는 일반적으로 여러 단계로 수행됩니다(그림 4.2).

그림 4.2. 노동 보호 조치의 사회 경제적 효과를 평가하기 위한 단계별 계획.

구현된 노동 보호 조치의 사회 경제적 효율성을 평가하기 위한 계산을 수행할 때 주요 입력 지표는 다음과 같습니다.

근무 조건 지표

1. 위생 기준을 충족하지 못하는 환경에서 고용된 사람의 수 중 다음의 영향을 받는 사람:

1.1. 소음, 초음파, 초저주파 수준 증가;

1.2.진동 수준 증가;

1.3. 작업 영역 공기 중 먼지 함량 증가;

1.4. 작업 공간의 대기 오염 증가;

1.5. 비이온화 방사선 수준 증가;

1.6. 전리 방사선 수준 증가;

2. 육체노동에 종사하는 사람의 수

3. 안전요건을 충족하지 못하는 장비를 작업하는 인원수

4. 보고기간 동안의 평균 직원수

지표는 Form N 1-T (근로 조건) "불리한 근무 조건에서의 근로 조건, 혜택 및 보상 상태에 대한 정보"로 제공됩니다.

산업 재해 및 직업병의 지표

1. 1일 이상 근로능력을 상실한 산업재해 피해자(그 중 여성과 18세 미만인 사람)의 수

2. 신고기간 중에 일시적 장애가 종료된 1근로일 이상 근로능력을 상실한 피해자의 장애인일수

3. 사망사고의 피해자(그 중 여성과 18세 미만인 사람)의 수

4. 진단서에 따라 근로능력을 부분적으로 상실하고 주업무에서 근무일 기준 1일 이상 다른 직장으로 이동한 피해자(그 중 여성)의 수

5. 신규 직업병 진단을 받은 사람의 수

6. 보고기간 동안의 평균 직원수

양식 7번 부상에 대한 표시가 제공됩니다.

급여 수준 표시기

1. 모든 조직에 대한 직원의 월 평균 임금

이 지표는 월별 양식 번호 P를 사용하여 편집된 통합 문서 "연방 국가 통계 관찰을 기반으로 한 기업의 현재 통합 지표 개발에 대한 경제적 설명"에 따라 노동-21-PK 통계 관찰 형식으로 제공됩니다. -4 "근로자 수, 임금 및 이동에 관한 정보" 및 연간 양식 1-T "활동 유형별 직원 수 및 임금에 대한 정보"

직장에서 피해자에 대한 피해 보상에 대한 급여 금액 지표

1. 직장에서 피해자(보험가입자)에 대한 손해배상을 위한 일회성 보험료의 평균 급여액

2. 직장피해(보험가입자)에 대한 손해배상을 위한 월평균 급여액

3. 산업재해 및 직업병으로 인한 일시적 장애에 대한 평균 급여액

지표는 2001년 12월 6일자 러시아 연방 사회 보험 기금 결의안 No. 122에 의해 승인된 러시아 연방 양식 4-FSS "러시아 연방 사회 보험 기금 자금 계산 시트"에 의해 제공됩니다.

위 지표는 OKONKh(OKVED) 분류기에 따라 지역 전체와 산업별 평균 값을 제공합니다.

노동 보호 조치에 사용되는 자금 규모 지표

1. 조직의 노동 보호 조치에 지출된 자금의 금액

표시기는 양식 번호 7 - 부상에 대해 제공됩니다.

2. 해당 지역의 노동 보호 조치에 지출된 예산 및 예산외 자금의 규모

이 지표는 노동 조건 및 안전 개선을 위한 지역(지방, 조직) 프로그램 자금 조달의 틀 내에서 발생하는 실제 비용, 노동 보호 예방 조치를 위한 사회 보험 기금의 자금 사용 및 기타 비용을 기준으로 채택됩니다. 지역(지역) 수준에서 활동을 구현하는 것을 목표로 하는 조직입니다.

근로조건 개선 및 노동보호 개선 조치의 사회적 효과를 분석, 평가하기 위해 다음과 같이 계산된 사회지표(노동보호 조치 전후 지표의 차이(비율))를 사용할 수 있습니다.

1. 위생기준(rCh)을 충족하지 못하는 조건에서 근로자 수의 변화:

rChg=Chg1-Ch2, (명)

여기서 Chg1은 노동 보호 조치를 수행하기 전 위생 및 위생 기준을 충족하지 못한 상태에 있는 직원 수, 명, Chg2는 노동 보호 조치를 수행한 후 위생 및 위생 기준을 충족하지 못한 상태에 있는 직원 수, 명 .

2. 증가된 수준의 소음, 초음파, 초저주파(rШ)에 노출되는 근로자 수의 변화:

rChsh=Chsh1-Chsh2, (명)

여기서 Chsh1은 노동 보호 조치를 수행하기 전에 증가된 수준의 소음, 초음파, 저주파에 노출된 근로자 수, Chsh2는 노동 보호 조치를 수행한 후 증가된 수준의 소음, 초음파, 저주파에 노출된 근로자 수, 명입니다. .

3. 증가된 진동 수준(rV)에 노출되는 작업자 수의 변화:

rChv=Chv1-Chv2, (명)

여기서 Chv1은 노동 보호 조치를 수행하기 전에 증가된 진동 수준에 노출된 근로자 수(명)이고, Chv2는 노동 보호 조치를 수행한 후 증가된 진동 수준에 노출된 근로자 수(명)입니다.

4. 작업 구역 공기 중 증가된 먼지 함량(rChp)에 노출된 근로자 수의 변화:

rChp=Chp1-Chp2, (명)

여기서 Chp1은 노동 보호 조치를 수행하기 전에 작업장 공기 중 증가된 먼지 함량에 노출된 근로자 수, People, Chp2는 노동을 수행한 후 작업장 공기 중 증가된 먼지 함량에 노출된 근로자 수입니다. 보호 조치, 사람들.

5. 작업 영역에서 증가된 대기 오염에 노출된 근로자 수(rChz)의 변화:

rChz=Chz1-Chz2, (명)

여기서 Chz1은 노동 보호 조치를 수행하기 전에 작업 영역에서 증가된 대기 오염에 노출된 근로자 수(명)이고, Chz2는 노동 보호 조치를 수행한 후 작업 영역에서 증가된 대기 오염에 노출된 근로자 수(명)입니다.

6. 증가된 비전리 방사선(rChni)에 노출되는 근로자 수의 변화:

rChni=Chni1-Chni2, (명)

여기서 Chni1은 노동 보호 조치를 수행하기 전에 증가된 수준의 비전리 방사선에 노출된 근로자 수, 명, Chni2는 노동 보호 조치를 수행한 후 증가된 수준의 비전리 방사선에 노출된 근로자 수, 명 .

7. 증가된 전리 방사선(rRi) 수준에 노출되는 근로자 수의 변화:

rChi=Chi1-Chi2, (명)

여기서 Chi1은 노동 보호 조치를 수행하기 전에 증가된 수준의 전리 방사선에 노출된 근로자 수(명)이고, Chi2는 노동 보호 조치를 수행한 후 증가된 수준의 전리 방사선에 노출된 근로자 수(명)입니다.

8. 육체노동(rChf)에 종사하는 근로자 수의 변화:

rChf=Chf1-Chf2, (명)

여기서 Chf1은 노동 보호 조치를 수행하기 전 무거운 육체 노동에 종사한 근로자 수(명)이고, Chf2는 노동 보호 조치를 수행한 후 무거운 육체 노동에 종사한 근로자 수(명)입니다.

9. 안전요건(rB)을 충족하지 못하는 장비에 대한 근로자 수의 변화

rBb=Bb1-Bb2, (명)

여기서 Chb1은 노동 보호 조치를 수행하기 전 안전 요구 사항을 충족하지 않는 장비의 작업자 수(명)이고, Chb2는 노동 보호 조치를 수행한 후 안전 요구 사항을 충족하지 않는 장비의 작업자 수(명)입니다.

10. 산업 재해 수준(rKch)의 변화:

rKch=100% - (Kch2/Kch1)*100%, (퍼센트)

여기서 Kch1은 노동 보호 조치를 수행하기 전의 부상 빈도 계수이고, Kch2는 노동 보호 조치를 수행한 후의 부상 빈도 계수입니다.

11. 직업병률(rKpz) 수준의 변화:

rKpz=100% - (Kpz2/Kpz1)*100%, (퍼센트)

여기서 Kpz1은 노동 보호 조치를 수행하기 전의 직업병률이고, Kpz2는 노동 보호 조치를 수행한 후의 직업병률입니다.

예를 들어, 2001~2003년 노동 조건 및 안전 개선을 위한 지역 프로그램 시행 기간 동안 이르쿠츠크 지역에서 얻은 사회적 효율성 계산을 표 4.1에서 인용할 수 있습니다.

표 4.1.

2000-2003년 이르쿠츠크 지역의 노동 보호 조치 시행으로 얻은 사회적 효율성

계산은 세 가지 주요 구성 요소로 구성됩니다.

1. 하루 이상 근무 능력을 상실한 직장 내 부상 등록 건수 감소(Chnsu, 명):

ê찬수 = (2773명(99) – 2686명(00)) + (2686명(00) – 2568명(01)) + (2568명(01) – 2370명(02) + (2370명(02) – 1810명(03)) = 963명

2. 치명적인 산업재해 피해자 수(êChnss, people)를 줄입니다.

êChnss = (133명(99) – 131명(00)) + (145명(01) – 138명(02)) + (138명(02) – 118명(03)) = 29명.

3. 새로 확인된 직업병(êVvvpz, 명)의 수를 줄입니다.

êChvvpz = (157명(99) – 132명(00)) + (182명(01) – 166명(02)) + (166명(02) – 125명(03)) = 82명.

또한, 노동 보호 조치의 사회적 효과를 분석할 때 관련 조치 시행에 따른 근로 조건 개선 전후의 근로 조건 상태를 평가할 수 있습니다. 이 평가는 작업의 심각도 평가를 기반으로 수행됩니다.

작업의 심각도에 대한 평가는 관련 지침(작업의 심각도에 대한 정량적 평가 - 방법론적 권장 사항)에 따라 작성된 "작업장 근무 조건 지도"(부록 2)에 따라 수행됩니다. M“ 노동연구소, 1977, p.

작업의 심각도에 대한 전반적인 통합 평가에서는 특정 작업장(생물학적으로 중요한)에서 작업을 형성하는 생산 요소(작업 조건 요소)만 고려됩니다.

작업장에 실제로 존재하는 각 생산 요소(근로 조건 요소)는 기준표(부록 3)에 따라 1~6점 사이의 점수를 받습니다.

생산 요소(근로 조건의 요소)는 8시간 교대 근무 시간의 70% 이상(T > 0.7 Fcm 480, 480분을 1.0으로 간주) 동안 해당 작업이 계속되는 경우 전체 크레딧을 받습니다. 활동 기간 T<0,7 Фсм 480 производственный фактор (элемент условий труда) получает оценку на 1 балл меньше.

"직장 내 근로 조건 지도"를 작성한 후, 조치 기간을 고려하여 생물학적으로 중요한 모든 생산 요소(근로 조건 요소)의 점수를 합산하여 이러한 요소의 수로 나눕니다. 이러한 처리를 통해 값을 얻습니다. 노동의 심각성과 시간 가중 조치의 형성을 담당하는 작업 조건의 생물학적으로 중요한 요소의 평균 값입니다. 그런 다음 표(부록 4)를 사용하여 노동의 심각도(IT)에 대한 통합적인 정량적 평가를 찾습니다.

작업장 내 함량이 GOST SSBT 12.1.005-76 및 NRB의 위생 방사선 안전 표준에 의해 설정된 최대 허용 농도 또는 최대 허용 한도를 초과하는 위험 등급 1 및 2의 화학 물질, 발암성 물질 및 전리 방사선 , 작업 지속 시간이 25% 교대 시간(T > 0.25 Fcm 480)을 초과하는 경우 전체 점수를 받습니다.

다음 예는 노동 심각도 범주를 결정하기 위한 옵션으로 제공될 수 있습니다.

예 1. 작업장에는 작업 강도를 형성하고 3, 4, 5, 6점으로 평가되는 4가지 생산 요소(근로 조건 요소)가 있습니다. 이들은 실질적으로 8시간 교대 근무(T>0.7 Fcm 480)로 운영됩니다. 요인의 합은 18이므로 = 18:4 = 4.5점입니다. 부록 6의 표에 따르면 = 4.5에서 작업 심각도에 대한 통합 평가 It = 56.3점, 심각도 범주 - V를 알 수 있습니다.

예 2. 작업장에서 근무 조건의 생산 요소(요소)는 3, 4, 5, 6점 등급을 가지며 해당 조치 기간은 표에 나와 있습니다. 4.2.

표 4.2

근무 조건의 요소 및 평가

작업 조건의 생산 요소(요소) 노출을 고려할 때 요소 x2, x3, x4는 노동의 심각도 형성에 생물학적 중요성을 갖습니다. 합은 13이므로 =4.3점입니다. 부록 6의 표에 따르면 이 경우 It = 55.1포인트인 것으로 나타났습니다. 심각도 범주 – V.

근로자를 위한 산업안전교육.

기업의 노동 보호에 대한 3단계 통제.

기업의 노동 및 환경 보호 서비스 조직.

이사는 노동 및 환경 보호에 대한 주요 책임을 집니다. 노동 및 환경 보호 보장과 관련된 조직 작업은 Ch. 엔지니어.

노동 보호 부서(최고 엔지니어 직속)는 노동 안전 보장과 관련된 현안을 해결합니다.

노동 보호 부서의 기능:

1. 통제(명령 준수)

2. 교육적;

3. 부서 대표는 기술 솔루션 개발의 전문가 역할을 합니다.

4. 부상 및 직업병 보고.

1 단계. 작업장에서의 통제 (작업장은 감독이 통제하고 실험실은 그룹 리더가 통제합니다). 일일 통제.

2. 무대. 워크샵 수준, 실험실(주간 빈도).

3. 무대. 다음을 포함하는 엔터프라이즈 수준(워크샵 중 하나가 커미션에 의해 무작위로 확인됨)

· Ch. 엔지니어;

· 노동 보호 부서장;

· 의료대표 계급 부분품;

· Ch. 전문가(기술자 또는 전력 엔지니어).

산업 안전 표준 시스템 - GOST 12.0.004-90 SSBT

수업 유형:
1. 입문 - 노동 안전 엔지니어가 진행하는 일반 안전 문제 숙지.

2. 기본 - 작업 관리자가 수행하는 특정 작업장에서 특정 기업의 특정 유형의 노동 안전에 대해 숙지합니다.

3. 반복 - 초기 브리핑의 정보를 주기적으로 반복합니다.

6개월에 한 번씩 작업 관리자가 실시합니다.

4. 새 장비 도착 시, 사고 발생 후 및 정해진 작업 시간을 초과하는 작업 중단 시 기술 프로세스에 변경이 있는 경우 예정되지 않은 작업 감독이 수행됩니다.

5.대상 - 주요 전문 분야와 관련되지 않은 작업을 수행하는 경우

작업 관리자가 수행합니다.

노동 보호 조치 도입의 사회적 결과는 다음 지표에 대한 조치 시행 전후의 가치 차이에 의해 결정됩니다. 근로 조건이 규제 요구 사항을 충족하는 근로자 수의 증가; 부상 및 질병률 감소; 불만족스러운 근무 조건으로 인해 직원 이직률이 감소합니다.

노동 보호 조치의 경제적 결과는 국민 경제와 기업에서 생활 및 구체화된 노동의 손실을 절약하거나 예방하는 형태로 표현됩니다.

자립경제성과 결정 노동 보호 상태를 개선하는 조치를 시행할 때 자립적인 경제 결과 P는 공식 P = Eup + Es + Ez + E d에 의해 결정됩니다.

읍은 어디인가 - 생산량 증가로 인한 반고정 비용의 상대적 절감, 문지름; E s - 순 생산량 증가를 위한 손실 및 비생산적 비용 감소로 인한 비용 절감 및 사회적 지표 개선(부상, 질병, 직원 이직률 감소)으로 인한 기타 결과, 문지름; 이자 3- 노동 생산성 증가로 인한 제품의 노동 강도 감소 및 근로자 방출로 인한 임금 절감; E p - 개선으로 인해 불리한 조건에서 일하는 사람들에 대한 혜택 감소로 인한 비용 절감.

근로 조건과 노동 보호를 개선하기 위한 조치의 결과를 평가하기 위해 4개 지표 그룹:근무 조건의 변화; 사회의; 사회 경제적; 간결한.

1. 근로조건 현황의 변화직장에는 다음이 포함됩니다.

- 산업 안전 수준 향상 – 표준, 산업 안전 및 건축법 요구 사항을 준수하는 기계, 메커니즘 및 생산 시설의 수가 증가하는 것이 특징입니다.

- 위생 및 위생 지표 개선 - 공기 중 유해 물질 함량 감소, 미기후 개선, 소음 및 진동 수준 감소, 초저주파 및 초음파 진동, 이온화 ​​및 전자기 복사, 자외선 및 적외선 복사가 특징 ; 향상된 조명;

- 정신생리학적 지표의 개선 – 업무의 단조로움을 포함하여 신체적, 신경정신적 스트레스 증가가 감소하는 것이 특징입니다.

- 미적 지표 개선 - 작업장 및 기계 배치의 합리화를 특징으로 합니다. 기업 부지 및 영토 조경, 장비 및 인테리어 색상 마감 등

2. 소셜산업 안전 조치 시행의 결과는 다음 지표에 대한 조치 시행 전후의 크기 차이에 따라 결정됩니다.

– 근로 조건이 규제 요건을 충족하는 근로자의 수를 늘립니다.

– 부상 및 질병률 감소;

– 불만족스러운 근무 조건으로 인해 직원 이직률이 감소합니다.

다른 사회적 지표도 사용할 수 있습니다(직업 만족도, 직업의 명성 높이기, 개인 개발을 위한 조건 조성 등).

3. 일부 사회적 결과는 금전적 측면에서나 근무 시간을 통해 표현될 수도 있습니다. 따라서 이러한 지표를 호출합니다. 사회 경제적(예: 부상 및 질병률 감소)

4. 경제적노동보호 조치의 결과는 국민경제와 기업의 저축이나 생활손실 및 사회노동 손실 예방의 형태로 표현된다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

- 피해자에 대한 보상금 절감;

- 산업재해 및 직업병에 대한 사회보험 보험료 할인으로 인한 보험료 감면

- 위험한 환경에서 일하는 사람들을 위한 혜택 및 보상 비용 절감

- 노동 생산성 증가;

- 사고, 화재, 부상 및 질병으로 인한 작업 능력 상실과 관련된 손실 감소;

- 의학적, 생물학적, 기술적 조건의 개선과 관련된 노동 생산성 증가의 결과로 얻은 이익;

- 근무 조건 개선으로 인한 직원 이직률 감소로 인한 손실 감소;

- 집단 보호 장비 사용 시 원자재, 자재, 에너지를 절약합니다.

- 위험한 작업 조건에 있는 근로자에게 혜택 및 보상 제공과 관련된 비용 절감.

동시에 활동 구현으로 인한 경제적 결과 및 구현과 관련된 비용에 대한 공동 회계는 다음 세 가지 주요 지표 계산을 기반으로 수행됩니다.

– 순 경제적 효과;

– 전반적인 경제적 효율성;

– 상대적인 경제적 효율성.

순 지표경제적 효과는 활동에 대한 경제적 정당성의 모든 경우에 계산되며 연간 비례로 축소된 활동의 경제적 결과와 구현 비용의 차이로 결정됩니다.

이자형 = R – W

이 지표는 노동 보호에 대한 과학 및 설계 결정의 예상(계산된) 효과를 결정하고, 가장 효과적인 조치 옵션을 선택하고, 구현된 조치의 실제 경제적 효과를 결정하는 데 사용됩니다.

일반 지표경제적 효율성은 경제적 결과와 비용의 비율로 정의됩니다.

이자형 = R / Z

이 지표는 경제적 정당성의 모든 경우에 계산되며 노동 보호 비용의 국가 경제적 결과를 결정하고 그 효과의 역학을 식별하며 다양한 기업의 비용 효율성을 비교 분석하고 예상과 실제를 비교하는 데 사용됩니다. 승인된 표준에 따른 효율성.

비교 지표여러 활동의 경제적 효율성은 시간 요소를 고려하여 이러한 활동 비용의 차이로 결정됩니다.

이 지표는 비교된 옵션이 동일한 사회적, 경제적 결과 달성을 보장하지만 구현에 다른 비용이 필요한 경우에 계산됩니다. 지표는 구현을 위한 최소 비용을 결정하는 옵션을 선택하는 데 사용됩니다.

표 5.2. 산업안전 개선으로 인한 기업의 연간 절감액 구조

저축 지표 그룹의 이름	연간 절감액의 구성요소
직업병률 감소로 인한 비용 절감	임금;
부상 사례 감소로 인한 비용 절감	임금; 생산 비용 절감; 일시적 장애에 대한 지급액 감소
직원 이직률 감소로 인한 비용 절감	생산 비용 절감; 이익 증가; - 훈련 비용
불리한 조건에서 일하는 것에 대한 혜택 감소 및 보상으로 인한 절감	임금; 치료 및 예방 영양에 대한 비용 우유 또는 기타 이에 준하는 식품을 무료로 제공하기 위한 비용

산업 안전 개선으로 인한 기업의 연간 절감액은 다음과 같습니다.

직업병률 감소로 인한 비용 절감

부상률 감소로 인한 비용 절감

직원 이직률 감소로 인한 비용 절감

불리한 조건에서 일하는 데 대한 혜택 및 보상 감소로 인한 비용 절감.

질병률 또는 부상 수준 감소로 인한 절감액 계산은 다음 순서로 수행됩니다.

1. 특정 시간(DD) 동안 발생률(부상과 유사)을 줄여 작업 시간 비용을 줄이는 것은 다음 공식으로 결정됩니다.

여기서 d Dg는 각각 사건 전후의 근로자 100명당 질병이나 부상으로 인한 장애 일수입니다.

Ch3 - 여름 평균 직원 수, 명.

2. 노동생산성 향상(DMO:

여기서 3в는 직원 한 명이 교대당 생산하는 제품 비용입니다.

Рп는 기업의 연간 시장 가능 생산량 비용입니다.

3. 질병률 및 부상 수준을 낮추면서 노동 생산성을 높여 연봉 절감 효과(E3):

여기서 Chsr은 연간 평균 산업 생산 인력 수입니다.

Zr - 사회 보험에 기여한 한 직원의 평균 연봉입니다.

4. 반고정비용(ES) 감소로 인한 연간 제품 비용 절감:

여기서 B는 연간 판매 가능한 제품의 생산 비용 중 조건부 고정 비용입니다.

5. 임시 장애 혜택(Ess)에 대한 자금을 줄여 절약:

여기서 Yu는 임시 근무 및 여행에 대한 일일 평균 급여 금액입니다. 6. 발생률 감소로 인한 연간 절감액

여기서 E3, E0 Ess는 각각 질병률 수준에 따른 절감 요소입니다.

7. 부상 감소(ERR)로 인한 연간 절감액:

여기서 Ez, Es, Esse는 각각 3-5항에 제공된 종속성에 따라 계산된 상해 절감액의 구성 요소입니다.

8. 계산이 필요한 경우 직원 이직률(EDT) 감소로 인한 절감액은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

여기서 Chz, Ch32는 일련의 노동 보호 조치 도입 전후에 각각 불리한 근무 조건으로 인해 자발적으로 사임한 직원 수입니다.

Dt - 한 기업에서 다른 기업으로 이동할 때 해고된 사람의 업무가 중단되는 평균 기간입니다.

N - 산업 생산 직원 직원당 제조된 제품의 일일 평균 비용

9. 인상된 관세율로 지불을 줄이거나 완전히 폐지하고, 추가 휴가를 제공하고, 근로 시간을 단축하는 것과 관련하여 불리한 조건에서 근로에 대한 혜택 및 보상 감소로 인한 절감액 계산은 나열된 각 혜택 유형에 대해 결정됩니다. 기준기간과 계획기간에 해당자료(수혜자 수, 연평균 또는 평균 시급 등)를 비교하여

10. 근로시간 단축(SWD) 폐지로 인한 급여 기금 절감액은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

여기서 Zr은 직원의 1시간 근무에 대한 평균 지급액입니다. Fd - 연간 직원당 근무일(교대) 수입니다. NSD "NSD - 근무 조건 개선 조치 시행 전후에 각각 근무일 단축을 받을 수 있는 직원 수, % - 불리한 근무 조건으로 인해 근무일이 단축된 시간 , 각각 구현 이벤트 전후입니다.

11. 추가 휴가(AV) 축소 또는 완전 취소로 인한 임금 기금 절감:

여기서 zl은 직원 한 명의 일일 평균 임금입니다. ChSV * ChSV ~ 근무 조건 개선 조치 도입 전후에 추가 휴가를 받을 수 있는 직원 수; Dv, dv - 조치 시행 전후에 각각 권리가 있는 직원 한 명의 추가 휴가 평균 기간입니다.

12. 어렵고 유해하며 특히 어렵고 특히 유해한 근무 조건(UTC)에서 근무하는 경우 관세 인상 대상 직원 수 감소로 인한 임금 기금 절감:

여기서 Fs는 유효 근로 시간 기금입니다. ZGV - 불리한 조건에서 작업에 대해 성과급을 지불하는 근로자의 평균 시간당 관세율 3/77 "불리한 조건에서 근무한 경우 시간 기준으로 급여를 받는 근로자의 평균 시간당 임금" 4% - 노동 보호 조치 도입 전후에 각각 불리한 조건에서 근무하는 근로자(도급 지급) 수 Chd, ChTs - 근무 조건 개선 조치를 도입하기 전후에 각각 불리한 조건에서 근무하는 근로자(시간 기준 지불)의 수입니다.

13 치료 및 예방 영양을 받을 수 있는 직원 수를 줄여 비용을 절감합니다(ElpU

8lp는 직원 한 명의 일일 치료 및 예방 영양 비용입니다. Dpp 및 Dpp - 조치 시행 전후에 치료 및 예방 영양이 각각 제공되는 일수입니다. 명> NPP ~ 조치 시행 전후에 각각 치료 및 예방 영양을 받을 자격이 있는 직원 수.

14. 우유 또는 기타 동등한 식품(ESF)을 무료로 받을 권리를 누리는 직원 수 감소로 인한 비용 절감:

여기서 성별은 근로자 1인당 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품의 일일 비용입니다. 체코어 "체코어 ~ 근무 조건 개선 조치 도입 전후에 각각 우유 또는 기타 동등한 식품을 무료로 받을 권리를 누리는 근로자 수.

15. 불리한 조건에서 근무한 직원에 대한 혜택 및 보상에 대한 총 (연간) 비용 절감 (ERPC):

16. Er 기업의 노동 보호 활동의 주요 사회 경제적 결과를 결정하는 지표에 따라 근로 조건 개선으로 인한 기업의 연간 절감액은 다음 공식에 의해 결정됩니다.

연구에 따르면, 근로 조건을 개선하기 위한 일련의 조치는 노동 생산성을 15~20% 증가시킬 수 있습니다. 따라서 작업장 조명을 정상화하면 노동 생산성이 6~13% 증가하고 결함이 25% 감소합니다. 작업장의 합리적인 조직은 노동 생산성을 21% 증가시키고 작업 공간의 합리적인 페인팅을 2-5% 증가시킵니다.

지울 수 있는 물질의 상태를 개선하고 보호하기 위한 조치에 대한 경제적 정당성은 다음 순서로 수행됩니다.

일련의 조치는 기본 및 구현 옵션에 대한 특정 사회적 지표를 기반으로 근무 조건 상태의 필요한 변화에 대한 초기 데이터를 기반으로 결정됩니다.

활동 구현 비용이 결정됩니다.

사회적, 사회 경제적 효율성이 계산됩니다.

경제적 효과는 활동 실행 결과를 기반으로 계산됩니다.

계산은 위의 공식을 기반으로 수행됩니다.