자율 규제 중재 관리자의 기능. SRO 중재 관리자의 올바른 선택의 비밀

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중재관리자 자율규제기구(SRO)는 비영리회사로 회원이 중재관리자 자격을 가지고 있습니다. 이에 대한 정보를 입력해야 합니다. 이 경우에만 해당 활동이 합법적인 것으로 인정됩니다.

일반적으로 이 비영리 단체구매하는 사람 공개 법적 지위그들에 대한 정보가 Rosregister에 입력되는 순간부터.

일반적인 뉘앙스, 법적 규제

그러한 회사의 주요 특징은 다음과 같습니다.

활동의 비상업적 성격,
회원 기반;
한개에 포함됨 상태 등록부, 그들의 전체 목록공식 홈페이지에서 보실 수 있습니다;
창설의 목적은 참가자의 작업을 규제하고 보장하는 것입니다.

SRO는 독립적이지 않은 조직 및 법적 형태. 비영리 파트너십으로 등록되어 있습니다.

다음 규정이 조직의 업무를 규제합니다.

중재 관리자의 SRO와 관련하여 가장 완전한 규정은 연방법 No. 127에 제공됩니다. 이러한 유형의 비영리 파트너십의 기능이 고정되어 있습니다. 그래서 예술에서. 2는 정의를 제공합니다. Art. 21-26.1 – 작업의 뉘앙스.

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활동의 기능, 권리 및 목표

고려 중인 SRO 기능의 주요 목표는 다음과 같습니다.

자신의 업무를 감독하는 중재 관리자 협회;
SRO 참가자가 제공하는 서비스 품질 개선
성능 필요한 정보참가자들.

기능은 다른 SRO에 적용되는 기능과 동일합니다. 입법자는 Art에서 이를 승인했습니다. 6 연방법 제 315호:

전문 활동 주제의 SRO 회원 자격 조건 개발 및 통합;
위반한 참가자에 대한 처벌 적용 내부 행위, 파트너십에 의해 채택됨;
헌장에서 승인한 방식으로 제공한 보고서를 기반으로 회원의 활동 결과를 분석합니다.
연방, 지역 또는 지방 당국과 상호 작용할 때 참가자의 이익을 대변합니다.
입법 행위에 의해 달리 승인되지 않는 한 회원의 교육, 인증;
회원의 활동에 관한 정보를 공개 소스에 게시합니다.
규칙 및 표준 준수 여부와 SRO 회원 자격 조건을 모니터링합니다.
회원의 규칙, 표준 또는 조건 위반과 관련하여 회원에 대해 접수된 불만 사항을 고려합니다.
SRO 회원 등록을 유지합니다.
참가자의 행동과 관련된 비용 상환에 대한 책임을 보장하기 위해 보상 기금을 조성합니다.

이러한 기능을 구현하기 위해 자율 규제 조직에는 다음과 같은 권리가 부여됩니다(연방법 제 127조 제 22조).

다양한 수준의 정부 기관에서 구성원의 이익을 대표합니다.
공무원의 행동이나 무활동, 그리고 구성원의 이익에 부합하지 않는 문서에 대해 불만을 제기합니다.
프로젝트 토론에 참여 규제 문서, 참가자의 이익에 영향을 미치는 주 프로그램;
SRO에 할당된 기능을 구현하는 데 필요한 정보를 정부 기관에 요청합니다.
파트너십 참가자의 권리와 이익을 보호하기 위해 사건을 고려할 때 법정에서 원고가 됩니다.
파산 사건 참여에서 SRO 회원을 제외하거나 제외하기 위한 청원서를 제출합니다.
파산 사건에서 구성원을 제거하거나 추방하는 항소 법원 결정.

등록부에 포함되는 조건 및 근거

SRO 등록부에 포함되는 근거는 Art에 정의되어 있습니다. 21 연방법 제 217호:

최소 100명의 참가자조직이 채택한 회원 자격 요건을 충족해야 합니다.
파트너십 회원은 100가지 절차에 참여해야 합니다. 이러한 중재 관리자의 참여로 고려되는 모든 사례에 대해 계산이 이루어집니다. 계산에는 SRO가 등록부에 포함될 당시 완료되지 않은 절차도 고려됩니다. 100건의 경우 부재 채무자를 위해 수행되는 절차는 포함되지 않습니다.
형성된 보상 기금법이 승인한 규칙에 따라;
회원들의 업무를 안내하기 위한 SRO 표준 및 규칙 채택;
통치기구의 창설과 특수 기관예술에 따라. 이 연방법 21.1.

따라서 등록부에 조직을 포함시키는 근거 중 하나는 구성원의 규정 준수입니다. 필수 요구 사항. 이 정보예술에서 해독됩니다. 20 연방법 제 127호. SRO에 가입하려면 중재 관리자가 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.

고등교육;
근무 경험 리더십 위치– 최소 1년, 인턴십 – 최소 2년(다른 기간은 SRO가 승인할 수 있음)
특별 시험에 합격;
관리자로 일하는 데 장애가 될 수 있는 처벌이 없습니다(자격 박탈, 특정 활동 참여 금지).
고의적인 행위에 대한 범죄 기록이 없습니다.
지난 3년 동안 해당 관리자가 법률 또는 조직 기준 위반으로 인해 다른 SRO에서 제명되지 않았습니다.
책임 보험 계약의 가용성.

비영리 파트너십 자체는 다음을 제공할 수 있습니다. 추가 요구사항회원들에게.

보상 기금 – SRO에 속한 재산. 이들 자금은 의도된 목적. 결과적으로 발생한 손해를 보상하는 데 사용됩니다. 부적절한 실행또는 참가자 중 한 사람이 의무를 이행하지 않은 경우. 기금은 다음과 같은 비용으로 조성됩니다. 회비. 그의 최소 크기금액 2천만 루블(회원당 200,000 루블).

SRO를 선택하는 방법은 무엇입니까?

현재 제작 및 운영 중 큰 수유사한 파트너십. 그러한 조직에 합류하기를 원하는 중재 관리자는 다음 특성에 주의해야 합니다:

보상 기금의 규모 - 참가자 수에 비해 금액이 작은 경우 이 파트너십은 곧 파산을 선언할 수 있습니다.
창조의 해. 존재 기간은 회사의 성과 지표 중 하나입니다.
회원가입 러시아 연방중재 관리자의 자율 규제 조직;
SRO가 피고 측에서 행동한 손해 배상을 위한 법원 소송. 승리한 사례 수에 주의를 기울여야 합니다.
이미 SRO 회원인 다른 관리자. 결국 비영리 파트너십의 모든 참가자는 자신의 행동에 책임을 지게 됩니다.

지구상에 존재하는 동안 사람들은 팀의 모든 문제를 해결하는 것이 바람직하다는 것을 깨달았습니다. 이 규칙은 여전히 많은 영역에 적용됩니다. 인간의 삶. 그러나 대부분의 경우 의사결정이 이루어지는 영역에서 발생합니다. 법적 문제. 이는 사법 활동에도 적용됩니다.

러시아 법원은 통합 시스템. 각 기관은 자체 활동을 수행합니다. 이는 사람들의 권리와 자유를 보호하는 데 필요합니다. 다양한 분쟁도 고려됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다 갈등 상황중재 법원. 그러한 당국은 자신만의 관할권과 분쟁 해결 방식을 갖고 있습니다. 소송에서는 일반적으로 중재 관리자가 사용됩니다.

중재 개념

중재 관리자는 같은 이름의 법원 내에서 업무를 수행하는 직원입니다. 활동의 본질을 이해하려면 용어의 원칙을 숙지해야 합니다. "중재"라는 개념은 러시아를 포함한 많은 국가에서 사용됩니다. 거의 모든 주에서 이러한 기관의 임무는 유사하지만 활동 과정은 다를 수 있습니다. 중재 법원은 비즈니스 및 경제 분야의 정의를 집행하는 정부 기관입니다.

그러한 조직에서는 경제적 또는 재정적 활동의 수행으로 인해 발생하는 분쟁에 대해 이의가 제기됩니다. 재정적, 경제적 지향은 프로세스의 많은 주제에서 나타납니다. 예를 들어, 러시아에서는 다른 국가와 마찬가지로 중재 관리자가 참여하는 경우가 있습니다. 이는 자신의 업무 범위 내에서 적절한 권한을 가진 전문가입니다.

러시아 본 연구소의 원칙

존재에도 불구하고 일반적인 개념러시아에서는 중재 법원의 업무가 특별합니다. 우리가 고려한다면 이론적 개념, 그럼 이건 사법 기관, 비즈니스 영역 및 기타 경제 부문에서 정의를 수행합니다. 명확한 예개인이나 법인의 파산을 인정하는 절차로 사용됩니다.

관할권

중재 법원의 운영 원칙을 분석하면 해당 관할권을 이해할 수 있습니다. 개념의 정의에 따르면 러시아 연방 중재 법원이 기업가 정신 및 경제 분야의 사건을 고려한다는 것이 분명합니다. 이 문제를 자세히 살펴보면 이러한 법원은 다음 사건을 다룹니다.

민법;
사회법적;
도전적인 규제 문서사업이나 경제 활동에 종사하는 사람의 이익과 권리에 영향을 미치는 행위,
도전적인 일 공무원, 기관의 결정;
기업가에게 책임을 묻습니다.
외국 법원 결정의 집행;
기업 분쟁, 파산, 기업 평판 보호.

이는 전체 사건 목록이며, 관련 문서를 토대로 당국만이 이를 계속할 수 있습니다. 관할권 외에도 중재 법원의 관할권과 같은 용어가 있습니다. 이 범주를 사용하여 어느 법원이 해당 사건을 심리할지 결정됩니다.

중재 기능

이 유형의 법원에는 다음과 같은 기능이 있습니다.

기업가 정신 및 경제 분야의 분쟁 고려;
귀하의 작업 주제에 관한 데이터를 기록하고 생성합니다.
위반 중지 경제 영역사회;
국제적인 연결을 구축합니다.

제시된 권한은 필수적인 것으로 간주됩니다. 다른 경제적 분쟁이 발생할 수 있습니다.

중재 관리자의 정의

사건을 고려하는 동안 중재 관리자가 필요합니다. 이 과정에 참여한 사람입니다 주된 직업사람의 활동을 통제하는 것입니다. 하지만 이 참가자의 기능은 많은 사람들이 알고 있는 것보다 더 광범위합니다.

중재 관리자는 관리 전문가입니다. 그 기능은 중재의 통제를 받는 기업의 위기 방지 관리로 구성됩니다. 개념이 혼동되는 경우가 많습니다. 예를 들어, 모든 사람이 관리자라고 불리는 것을 아는 것은 아닙니다. 절차적인 사람, 특정 중재에 대한 통제권을 행사할 수 있습니다.

이 상태는 무엇을 의미하나요?

제어 중재 법원개인이 수행하고 있습니다. 공공 법적 기능. 그의 모든 결정은 구속력이 있는 것으로 간주됩니다. 이를 준수하지 않으면 책임이 따릅니다. 이 직원은 중재 관리자의 SRO에 속합니다. 이러한 구조에는 업무를 유능하게 수행하는 데 필요한 자체 규칙이 있습니다.

SRO

중재 관리자의 자율 규제 조직은 비영리 회사입니다. 특정 사항을 개선하기 위해 존재하는 사업체를 고용합니다. 생산 지역. 때로는 기관에 특정 전문 분야의 직원이 포함되는 경우도 있습니다.

중재 관리자의 자율 규제 조직이 주제를 통제합니다. 사업 영역. 하지만 감독은 전혀 이뤄지지 않는다. 경제 분야, 그러나 국가의 이익이 있는 경우에만 해당됩니다.

따라서 중재 관리자의 자율 규제 조직은 이 기관의 대표자를 통합하는 회사입니다. 그들은 또한 자신의 작업을 모니터링합니다. 중재관리인은 채무자의 지급불능을 확인하는 절차의 주체입니다. 그의 작업이 채무자의 운명을 결정합니다. 이 때문에 '파산'이라는 용어를 사용하여 기관의 기능을 고려해야합니다. 관리자는 회사를 청산하고 폐쇄를 방지할 수 있기 때문에 프로세스에서 중요한 참여자입니다. 따라서 중재 관리자의 SRO는 이러한 절차에서 거의 주요한 것입니다.

관리자 선임

파산절차에 참여하기로 결정된 경우 사법 행위로. 이 문서는 모든 중요한 식별 정보를 식별합니다.

이름, 부칭;
납세자 번호
등록번호.

최신 정보는 파산 실무자 등록을 통해 확인할 수 있습니다. 이 데이터베이스에는 직원 성과에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 등록번호그가 관련된 파산 사건 목록을 찾을 수 있습니다.

따라서 레지스터가 고려됩니다. 효과적인 방법통제권을 행사할 사람에게 연락하기 전에 그에 대한 정보를 얻습니다. 법원 문서에는 다음과 같은 내용이 나와 있습니다. 우편 주소향후 파산 사건의 진행 상황을 전문가에게 알리기 위해. 목표와 목표에 따라 보상이 지급된다는 점을 고려하는 것이 중요합니다.

법적 지위의 원칙

법은 관리자에게 자체 요구 사항을 부과합니다. 이 기관의 도움으로 재무 구조 조정이 이루어지며 때로는 파산으로 인한 기업의 절대 청산이 수행됩니다. 중재 관리자는 자신의 기능을 효율적으로 수행해야 한다는 것이 밝혀졌습니다. 그렇지 않으면적절한 법적 제재가 적용될 수 있습니다.

관리자의 법적 지위에는 이 전문 분야에서 일하고 싶은 사람들을 위한 요구 사항 목록이 있습니다. 이 활동을 수행하려면 다음과 같은 몇 가지 조건이 충족되어야 합니다.

러시아 연방 시민권;
SRO에 가입하기;
고등교육;
업무 경험;
인턴십;
시험에 합격;
징계 조치가 없습니다.
범죄 기록이 없습니다.
필수 보험 문서의 가용성.

요구 사항 덕분에 직원의 업무를 통제할 수 있습니다. 개인은 자신의 활동을 수행할 때 자신의 권리와 의무를 갖습니다. 위반의 경우 법적 제도책임이 부여됩니다. 안에 법원 문서전문가는 기본 정보 외에 특별 정보도 표시해야 합니다.

보조 전문가는 해당 직위에 임명되기 전에 인턴십을 거쳐야 합니다. 이 과정에서 그는 업무 수행의 원칙을 배웁니다. 연습을 통해서만 임무를 시작할 수 있습니다.

중재 관리자의 기능을 수행하는 시민 또는 기업은 프로필에 따라 활동 구현을 규제하는 SRO의 허가를 받아야 합니다. 따라서 전문 중재 관리자로 구성된 자율 규제 조직에 합류하는 것은 현재의 입법 규범에 따라 작업할 수 있는 기회입니다.

SRO 입학 비용

다른 모든 상황에서는 중재 관리자의 활동이 불법으로 간주됩니다!

주목! SRO의 허가 없이 의무 이행 입법 수준불가능합니다.

파산 실무자가 자율 규제 조직에 합류할 때 상황이 자주 발생하는 것은 가능한 한 빨리 이루어져야 합니다. 이를 위해 중개 기능을 수행하고 서비스를 제공하는 기업이 시장에 등장하기 시작했습니다. 단기모든 것을 정리하다 필요한 서류, SRO 입학 증명서 포함. 그러나 회사 대표가 적절한 NP SRO 중재 관리자의 선택을 독립적으로 결정해야 하기 때문에 이 옵션이 항상 올바른 것은 아닙니다.

이에 따라 회사 관리자에게 논리적인 질문은 다음과 같습니다. SRO 중재 관리자를 선택하는 방법? 먼저, 회사의 잠재적 파트너가 될 수 있는 중재 관리자의 자율 규제 조직 목록을 살펴봐야 합니다. 그리고 회사가 이 SRO나 저 SRO를 선택하는 특정 기준을 확실히 살펴봐야 합니다.

SRO 중재 관리자 선택 - 1단계

일반적으로 회사 관리자는 회사와 동일한 도시에 위치한 SRO를 선호합니다. 이것은 전적으로 아니다. 올바른 단계, 도시에 귀하가 제시하는 모든 요구 사항을 충족하지 못하는 SRO가 하나 있을 수 있기 때문입니다. 실제로는 멀리 떨어져 있는 SRO를 선택하는 것을 두려워하지 마십시오. 현대 기술한 주 내의 조직과 연락을 유지하는 것은 전혀 어렵지 않습니다.

모스크바와 상트페테르부르크에 위치한 자율 규제 기관에 주의를 기울이는 것이 가장 좋습니다.. 여기서 관리자에게 가장 중요한 것은 가장 수익성이 높고 번영하는 SRO를 선택하는 것입니다. 많은 수참가자들. 이러한 도시의 SRO 간 경쟁은 상당히 높기 때문에 일반적으로 참여 기업 사이에서 수요가 있는 조직이 가입하기에 가장 좋은 조직입니다.

SRO 회원 수에 주의하세요. 여기서는 "많을수록 좋다"는 규칙을 따라야 합니다. 비영리 파트너십 참가자의 연락처 정보를 찾고, 이 회사의 대표에게 연락하고 회원에 대한 SRO의 태도에 대해 문의할 수도 있습니다. 또한, 가입하려는 SRO에 연락하여 해당 직원과 개인적으로 소통하여 직원의 지식 수준, 불쾌하고 긴급한 상황이 발생할 경우 어떤 종류의 도움을 제공할 수 있는지 등을 이해할 수 있습니다.

중재 관리자의 SRO는 참가자에게 무엇을 제공합니까?

SRO는 활동 수행을 허가할 뿐만 아니라 다른 많은 문제에도 도움을 줄 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 일반적으로 수년 동안 운영되어 온 우수한 자율 규제 조직은 이제 다음과 잘 연결되어 있습니다. 택배 서비스, 보험회사, 변호사 등 이는 협력을 위해 이러한 서비스가 필요할 수 있는 긴급 상황이 발생하는 경우 언제든지 SRO에 연락하여 해당 서비스를 제공받을 수 있음을 의미합니다.

또한 SRO에는 항상 참여 기업의 직원을 위한 재교육 과정이 조직되는 자체 자격 센터가 있습니다. 전문 자격. SRO는 항상 이러한 이벤트에 대해 할인을 제공하므로 언제든지 저렴한 가격훈련을 위해 직원을 보내십시오.

중재 관리자 SRO의 Rosreestr과 협력하기 위한 규칙

잠재적인 회원 후보에 대한 중재 관리자의 SRO 요구 사항

중재 관리자의 SRO가 회원 후보자에게 부과하는 요구 사항은 러시아 연방 법률 규범에 따라 엄격하게 규제됩니다.

그러나 이것이 SRO가 자신의 권한을 초과할 수 없다는 의미는 아닙니다. 요구사항이 너무 높은 것으로 판명되는 경우가 많으며, 불만사항이 접수된 후 고위 당국그러한 자율 규제 조직은 해체되었습니다. 따라서 SRO와 협력 계약을 체결하기 전에 비영리 파트너십의 리더와 개인적으로 접촉하는 것이 중요합니다.

중재 관리자 SRO의 회원이 되기 위해 회사는 다음 조건을 준수해야 합니다.

회사 직원 중 최소 100명의 전문 전문가를 보유해야 합니다. 이들 직원 각각은 파산 실무자에 대해 법으로 정한 요건을 충족해야 합니다. 이는 "자율 규제 조직에 관한"법을 읽으면 알 수 있습니다.
조직은 자체 보상 기금을 보유해야 합니다. 그 규모는 회사에서 일하는 공식적으로 설정된 중재 관리자 수에 직접적으로 의존합니다.
기업 참여자는 기업 파산 사건을 성공적으로 처리해야 합니다. 이러한 사건이 100개 이상 접수되어야 합니다. 이 요구 사항에는 해당 사건을 종결한 조직과 아직 처리 중인 회사가 포함됩니다. 이는 채무자가 출석하지 않는 파산 절차를 고려하지 않습니다.

중재 관리자를 위한 보상 기금 필수적인금전적인 측면에서 이루어져야 합니다.