러시아 연방의 국가 공무원에 관한 연방법이 시행됩니다. 주 공무원에 관한 연방법

2014년에 채택된 법률 No. 79-FZ(2015년 12월 14일자 최신판은 아래 링크에서 무료로 다운로드할 수 있음)는 저자들에 의해 질적으로 다른 접근 방식을 형성하기 위한 일종의 기초로 고안되었습니다. 공공 서비스 전체의 기능. 이는 소득의 개방성과 투명성, 서비스 진입의 접근성, 부패 최소화, 사회 보장 시스템 형성 등과 같은 가정을 반영합니다.

이 법은 시행 이후 31차례 개정됐다. 2015년에만 공무원 활동의 다양한 측면과 관련된 4개의 법안이 제출되었으며, 그 중 다수는 2019년 새해가 시작되면서 발효되기 시작했습니다. 이에 따라 작년 중순 공무원 인증 절차가 10월에 명확해졌고, 새해 이틀 전 주식 소유 가능성과 '이해 상충' 개념, 근속 기간 계산 절차가 명확해졌다. 그리고 휴가를 줍니다. 이제부터 '법집행 서비스'라는 개념은 존재하지 않습니다.

공무원에 관한 러시아 연방 법률의 최신 변경 사항

2015년 12월 29일 제정된 법률 No. 395-FZ는 공무원 경력 계산 및 "법 집행 기관"의 개념과 관련된 변경 사항을 다루고 있습니다. 이전 판에서는 법률 No. 79-FZ에 공무원의 근속 기간으로 계산되는 직위 충원 기간의 비공개 목록이 포함되어 있었습니다. 새 판에서는 러시아 연방 대통령이 이 목록을 확장하고 보완할 수 있으며, 국회의원은 다른 연방법 채택을 통해 목록을 변경할 수도 있습니다.

새 판에서는 "법 집행 서비스"라는 용어가 "연방 공공 서비스"로 변경되었습니다. 이제부터 법무부 직원과 검찰 직원은 직급을 받게 된다.

휴가 부여 절차

2015년 12월 30일에 채택된 법률 No. 418-FZ는 휴가 일 정의, 기간 및 대체 가능성과 관련하여 법률 No. 79-FZ에 대한 여러 개정안을 도입했습니다. 새 버전에 따르면, 이전 버전에서 명시한 바와 같이 근무일이 아닌 불규칙한 근무일이 있는 직원은 추가 휴가를 청구할 수 있습니다.

공무원의 최소 연차휴가 기간은 28일로 정해져 있습니다. 이 경우 여러 부분으로 나누는 것이 허용되며 각 부분의 기간은 최소 2주입니다. 현재 연도에 직원이 추가 휴가(28일 초과)를 가질 기회가 없는 경우 직원의 요청에 따라 다음 휴가 기간에 추가되거나 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.

따라서 2015년의 주요 변화는 법집행기관의 폐지와 사법당국과 검찰의 직급 도입이었다. 총 공무원 근무 기간에 포함되는 직위 충원 기간 목록이 확대되었습니다. 연차휴가 부여 절차도 개정됐다. 법률의 나머지 조항은 이전 판 이후 변경되지 않았습니다.

공무원 제도

공공 서비스는 정부 기관의 권한 집행을 보장하기 위한 러시아 연방 시민의 전문 서비스 활동입니다.

공무원은 공무원(연방 및 러시아 연방 구성 기관), 군대 및 법 집행 기관으로 구분됩니다.

공무원은 공무원 직위에서 활동을 수행하고 관련 예산(연방 또는 러시아 연방 주체)으로부터 이에 대한 보수를 받는 시민입니다.

상태 직위는 정부기관의 권한을 직접적으로 집행하기 위해 설치된 직위이다.

공무원의 원칙:

1. 권리와 자유의 우선순위
2. 연방 공무원과 러시아 연방 구성 기관의 공무원의 법적, 조직적 기반의 통합
3. 국가를 소유한 러시아 연방 시민에게 동등한 접근권을 제공합니다. 전문적 및 사업적 특성과 관련되지 않은 상황에 관계없이 러시아 연방 언어, 민법에 따라.
4. 전문성과 역량
5. 안정
6. 정보의 가용성
7. 공공단체 및 시민과의 상호작용
8. 전문적이고 공식적인 활동에 대한 간섭으로부터 보호

국가 공무원 직위의 분류

1. 관리자와 그 대리인. 지정된 기간 동안 또는 임기를 제한하지 않고 교체됩니다.
2. 보조자(고문). 관리자를 돕기 위해 설립되었습니다. 권한의 기간은 제한되어 있습니다(지원하는 관리자의 권한이 유효한 한).
3. 전문가. 정부 기관이 업무와 기능을 수행하도록 전문적으로 보장하기 위해 설립되었습니다. 기간 제한이 없습니다.
4. 전문가를 지원합니다. 정부 기관의 활동에 대한 조직적, 정보적, 문서화적, 재정적, 경제적, 경제적 지원을 위한 직위가 확립됩니다.

1. 더 높은
2. 기본
3. 발표자
4. 장로
5. 후생

관계:

관리자, 보조자, 고문 - 고위, 주요, 주요 직위 그룹

전문가 - 상위, 주요, 주요 고위직 그룹

지원 전문가 - 고위, 주요, 선두, 고위, 후배 직위 그룹.

자격 요구 사항: 고등 교육(최고, 주요, 주요, 고위 직위 그룹의 직원 또는 주요 및 주요 직위 그룹의 관리자, 고문, 전문가 및 지원 전문가에게 필수).

전체 자격 요건은 직업 규정에 명시되어 있습니다.

국가 공무원과 관련된 제한 및 금지

제한:

1. 무능력 또는 제한된 법적 능력(법원 결정에 따라!)
2. 범죄기록. 법원 판결에 따른 유죄 판결
3. 국가 비밀을 구성하는 정보에 대한 접근 절차 거부(그의 직위에서 요구하는 경우)
4. 서비스 진입 또는 완료를 방해하는 질병의 존재(목록 참조)
5. 공무원과의 긴밀한 관계(활동이 서로 종속 또는 통제와 관련된 경우)(가까운 친척은 배우자, 부모, 자녀, 형제자매 및 배우자의 유사한 친척으로 간주됩니다)
6. 러시아 시민권 포기 또는 다른 국가의 시민권 취득
7. 허위 서류 제출(입학 시 포함), 허위 정보 제공(수입, 재산 등)
8. 부패방지법 위반

"상업 활동"을 차단합니다. 금지사항:

1. 상업 조직의 관리에 유급으로 참여합니다.

2. 사업 활동을 수행합니다.

3. 수익을 얻을 수 있는 유가증권을 구매합니다. 그리고 공무원이 이미 증권, 다른 조직의 승인된 자본 지분을 보유하고 있으며 그 소유권이 이해 상충으로 이어질 수 있는 경우 이를 신탁 관리로 이전해야 합니다.

"선물-보상"을 차단합니다. 금지사항:

4. 개인 또는 법인으로부터 보상(선물, 돈, 대출, 서비스, 접대, 오락, 여행 경비 지불)을 받습니다. 선물은 시민이 봉사하는 정부 기관의 재산으로 간주됩니다. 증서로 양도되었습니다. 개인적인 용도로 사용하고 싶다면 구입해야 합니다.

5. 특별 국제 조약에 의해 규정된 경우를 제외하고 법인 및 개인의 비용으로 공무 수행과 관련하여 러시아 연방 밖으로 여행하는 행위.

"홍보"를 차단하세요. 금지사항:

6. 공공 서비스와 관련된 목적이 아닌 기밀 정보, 공식 정보를 공개합니다.

7. 직무의 일부가 아닌 경우 언론을 포함하여 정부 기관 및 그 지도자에 대한 공개 발언 및 평가를 허용합니다.

"공공기관과의 관계"를 차단하세요. 금지사항:

8. 업무상 상호 작용이 포함되는 경우, 고용주 대표의 허가 없이 다른 국가, 국제기구, 정당, 종교 및 공공 협회로부터 수상, 특별 직함(과학 직함 제외)을 수락합니다.

1. 정당, 종교 및 공공 단체의 이익을 위해 공식 권한을 사용합니다. 이것이 귀하의 직무의 일부가 아닌 경우 그들에 대한 귀하의 태도를 공개적으로 표현하십시오.
2. 정부 기관에서 정당, 공공 협회(공공 아마추어 활동 제외), 종교 협회를 창설하거나 그 창설에 기여합니다.

"국제기구와의 관계"를 차단하십시오. 다음은 금지됩니다.

1. 러시아 연방 내 외국 비영리 단체 또는 그 부서의 관리에 참여합니다(국제 조약에 의해 규정된 특별한 경우는 제외).
2. 외국, 국제기구, 외국 시민 및 무국적자를 희생하여 유급 활동에 참여합니다.

선거와 관련된 차단. 금지사항:

1. 선거 캠페인을 위해 공식 직위의 이점을 활용합니다.
2. 지방자치단체에 선출 또는 임명되는 경우 공무원 직위를 채우고, 공직에 선출되는 경우에는 노동조합)

"나머지에 포함되지 않은 것"을 차단하십시오. 금지사항:

1. 공무 수행과 관련된 목적 이외의 목적으로 국가 재산, 물질 및 기술 지원을 사용하고 재산을 제3자에게 양도하는 행위
2. 시민이 직책을 맡고 있는 정부 기관에서 제3자의 이익을 대변합니다.
3. 공식적인 분쟁을 해결하기 위해 공식적인 업무 수행을 중단합니다.

국가공무원 입문. 입학등록

러시아 연방의 국어를 사용하는 러시아 연방 시민은 공무원에 들어갈 권리가 있습니다. 18~65세. 자격 요건을 충족합니다. 입학은 대회 결과에 따라 결정됩니다. 이 대회는 전문가 수준과 해당 직위의 자격 요건 준수 여부를 평가하기 위해 개최됩니다.

대회가 개최되지 않습니다:

1. 일정 기간 동안 관리자 및 보조원.
2. 또는 대통령이나 정부가 임명하는 경우
3. 기간제 계약
4. 인력 예비군에서
5. 주니어 포지션

기간제 계약(년~5년)이 체결되었습니다.

1. 매니저, 보조원
2. 임시업무
3. 대학에서 공부 (GS 합격 의무 포함)
4. 담그다. 대표 사무소, 영사관.
5. 특정 기간 동안 만들어진 신체에서
6. 60년 후.

이해 상충 - 공무원의 개인적인 이익이 공무 수행에 영향을 미치거나 시민의 개인적인 이익과 러시아 연방 주체, 시민 등의 이익 사이에 모순이 발생할 수 있는 경우

서비스 계약: 고용주 대표와 공무원에 입사하는 시민 간의 계약입니다. 또는 GS를 통과하고 GS 위치를 채우는 것에 대한 GS입니다.

직위

직무 시작일

GS의 권리와 책임, 직무규정

의료 및 사회 보험의 종류

고용주 대리인의 권리와 의무

근무시간 및 휴식일정

지불 조건

제공될 수 있습니다:

1. 재판
2. 정보 비공개
3. 학업 후 - 일정 기간 SG 근무
4. 성과 - 결제

다음의 경우에는 수습 기간(3개월~1년)이 설정되지 않습니다.

1. 임산부
2. 대학 졸업 후 - GS 합격 의무
3. 일정 기간 동안 관리자, 고문.

현재까지 공무원 79-FZ에 관한 연방법 최신판에는 17개 장과 74개 조항이 포함되어 있습니다. 이 연방법은 주 공무원과 직접적으로 관련된 관계를 규제하기 위한 것입니다. 공무원의 통과 및 종료와 직원의 지위는 이 법에 따라 확립됩니다.

주 공무원에 관한 연방법

전통적으로 러시아 법률에 대한 이 연방법의 본문은 일반 조항으로 시작됩니다. 다음으로 공무원 직위, 분류, 등록, 계급 순위 및 자격 요건이 결정됩니다. 이들 직원의 법적 지위도 결정됩니다.

규범적 행위는 개인이 직위를 채울 수 있는 절차를 확립합니다. 서비스 계약에 특별한주의를 기울입니다. 연방법에는 직원 인증 및 자격 시험이 정기적으로 실시된다고 명시되어 있습니다. 서비스 기간 동안 이들에게는 급여에 추가 수당이 제공됩니다. 또한, 보험료는 근무 첫해부터 누적되기 시작합니다. 그리고 15년 후에는 급여의 30%에 도달하게 됩니다. 그리고 조건이 특별하다고 인정될 경우 보너스는 급여의 200%가 될 수 있습니다.

다음 개념도 본문에 정의되어 있습니다.

• 보증;
• 인센티브/보상;
• 규율;
• 인사 구성;
• 자금 조달 및 감독;
• 분쟁의 고려.

승인된 모든 조항은 모스크바 시, 크라스노야르스크 영토, 바시키르토스탄 공화국 및 기타 지역 등 러시아 연방 전역에서 운영되는 전체 국가 공무원 서비스 시스템을 만듭니다.

주 공무원에 관한 79 연방법의 기본 조항

첫 번째 기사는 러시아 연방 공무원에 관한 연방법의 기본 사항을 발표했습니다. 모든 것은 기본 개념을 정의하는 것부터 시작됩니다. 예를 들어, 정부 직위는 정부 기관의 임무를 수행할 목적으로 러시아 입법에 의해 채택된 직위입니다. 두 번째 기사에서는 특정 규제 주제를 강조합니다. 그는 국가 공무원과 직접적으로 관련된 관계를 선택했습니다. 직원의 법적 지위 및 공무원 입사 - 이 모든 것이 또한 본 연방법의 적용 대상입니다.

공무원 시스템은 연방 및 지역(개별 공화국, 영토, 도시)의 두 가지 방향으로 나뉩니다. 이 연방법은 또한 안정성, 정보 접근성, 시민과의 상호 작용, 직원의 전문성을 포함하여 공무원의 주요 원칙 목록을 승인했습니다.

다섯 번째 조항은 그러한 관계를 규제할 수 있는 입법 행위의 전체 목록을 작성합니다. 여기에는 대통령령, 공화국의 규제 행위, 그리고 물론 헌법이 포함됩니다.
연방법은 또한 공무원 서비스와 지방자치단체 서비스 간에 유사점을 제시합니다. 자격 요건의 통일성, 근속 기간 고려, 제한의 통일성, 임금 필수 조건과 사회 보장의 상관 관계로 인해 서로 연결되어 있다고 합니다.

주 공무원에 관한 연방법은 언제 채택되었습니까?

2003년 초부터 이 연방법의 발기인들은 해당 프로젝트의 기본 작업을 진행해 왔습니다. 첫 번째 판은 2004년 7월 7일 State Duma에서 채택되었습니다. 말 그대로 일주일 후, 그 텍스트는 연맹위원회의 승인을 받았습니다. 제71조에는 공무원에 관한 이 연방법이 공표된 지 정확히 6개월 후에 발효되었다고 명시되어 있습니다.

매년 새로운 연방법이 발효되며, 해당 조항에 따라 공무원에 관한 연방법이 개정됩니다.

국가 공무원법은 관련 직위에 있는 시민의 노동 활동을 규제합니다. 이 경우 기본이며 국가와 직원 간의 관계를 규제하는 것이 바로 이것이다. 어느 정도는 그 조항이 노동법과 유사하다고 말할 수 있습니다. 그러나 후자가 고용주와 직원 간의 활동을 규제하는 경우 제시된 문서는 공무원의 활동을 정확하게 다루고 있습니다.

주 공무원에 관한 러시아 연방 연방법 79

이 문서는 2004년에 연방 차원에서 79번으로 채택되었습니다. 구조적으로는 17장, 74개 조항으로 구성되어 있다. 각 장에는 고유한 주제별 섹션이 있습니다. 이 섹션에서 다루는 문제는 법적 근거 및 관련 측면, 조직 문제, 재정적 및 경제적 측면 등 공무원 업무의 모든 측면에 관한 것입니다.

주요 조항 및 관련 용어부터 갈등 상황의 고려에 이르기까지 모든 것은 본 법적 조항의 법적 근거에 따릅니다. 또한 제시된 문서의 조항은 노동법에 위배되지 않습니다. 어떤 측면에서는 특정 지점을 복제할 수 있지만 서로 겹치지는 않습니다.

러시아 연방 공무원 제도에 관한 연방법이 공무원법과 관련되는 순간이 발생합니다. 이는 서로 다른 결의안입니다. 첫 번째 경우 구조 자체가 다루어지고 두 번째 경우 공식 활동 수행 절차가 다루어집니다.

공무원에 관한 일반 규정

주 공무원에 관한 연방법의 일반 조항에는 처음 7개 조항이 포함됩니다. 이는 용어, 조항, 지정 및 정의의 주요 측면을 포함하여 전체 문서의 기초를 형성합니다.

결과적으로 연방법 79의 일반 조항에 관한 조항의 본질은 다음과 같이 요약됩니다.

• 이후에 문서 내용에 사용되는 기본 용어 지정
• 이 법령에 의해 규제되는 주제를 확립합니다.
• 러시아 연방의 공무원 및 그 구분이 의미하는 바를 지정합니다.
• 공무원의 원칙은 관계를 규제하는 측면이 취해지는 지점, 그것이 제공하는 보장이 무엇인지 확립됩니다.
• 공무원과의 노동 관계를 규제하는 근거가 되는 입법 행위가 확립됩니다.
• 시스템이 구축되고 운영되는 원칙이 표시됩니다.
• 주정부 서비스와 지방자치단체 서비스 간의 관계와 일반 조항이 강조됩니다.

이러한 문제를 해결함으로써 지침은 문서의 후속 구조에 대한 기본 기반을 설정합니다. 이 점은 본 법적 조항의 후속 내용에 대한 완전한 이해와 인식을 보장하는 데 중요합니다.

주 공무원의 법적 지위

제3장의 10개 조항은 공무원의 법적 지위를 규정합니다. 이는 그의 모든 기본 권리와 의무를 반영합니다.

• 공무원의 개념 정의;
• 기본권;
• 공무원의 의무;
• 이 활동과 관련된 제한사항
• 이 상태에 따라 부과되는 금지 사항
• 기본 요구 사항;
• 갈등 해결;
• 소득, 지출 및 정보 배치에 대한 정보를 제공합니다.

이를 바탕으로 이 특정 장은 공무원의 지위와 활동에 대한 법적 규제의 기초가 됩니다.

2018년 개정 및 추가된 공무원법

주 공무원에 관한 연방법 제79호가 2004년에 발효되었습니다. 출판 이후 문구에 약간의 변화가 있었습니다. 따라서 이 법률 조항의 최신 버전을 찾는 사람들에게는 변경이 시급한 문제가 될 것입니다.

최신 개정 사항이 포함된 국가 공무원에 관한 러시아 연방 연방법은 러시아 연방 법률 정보 공식 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 여기에는 모든 법률 변경 사항이 게시됩니다. 여기에서 현재 판의 연방법-79를 찾을 수 있습니다.

공무원법 최신판

주 공무원에 관한 연방법의 초기 양식을 다운로드 할 수 있습니다. 이를 통해 처음에 모든 질문에 제공된 문구에 익숙해질 수 있습니다.

공무원법의 변경 및 추가사항을 확인하고 다운로드할 수 있습니다.별도의 순서로 분리되어 있어 법적 상황을 최적화하기 위해 취한 단계를 명확하게 식별하는 데 도움이 됩니다. 편의를 위해 관련 문서에 대한 링크와 그에 대한 의견이 제공됩니다.
이 문서는 실제로 최신판으로, 이 공무원에 관한 입법 행위와 관련된 모든 문제에 대한 최신 보조자가 될 것입니다.