중재에 관한 연방법 - 주요 조항. 조정에 관한 연방법 대체 합의 절차에 관한 연방법

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제1조. 본 연방법의 규제 대상 및 범위

1. 이 연방법은 러시아 연방에서 독립적인 개인, 즉 중재자(중재 절차)의 참여로 분쟁을 해결하기 위한 대체 절차를 사용하기 위한 법적 조건을 마련하고 파트너십 사업 관계의 발전을 촉진하기 위해 개발되었습니다. 기업 윤리의 형성, 사회적 관계의 조화.

2. 이 연방법은 기업 활동 및 기타 경제 활동의 이행뿐만 아니라 노동 관계 및 가족 법률 관계에서 발생하는 분쟁을 포함하여 민사 법률 관계에서 발생하는 분쟁에 대한 조정 절차 적용과 관련된 관계를 규제합니다.

3. 본 조항의 2부에 명시되지 않은 다른 관계에서 분쟁이 발생하는 경우, 연방법이 규정한 경우에만 중재 절차를 사용하여 해당 분쟁 해결과 관련된 관계에 본 연방법이 적용됩니다.

4. 조정 절차는 민사 소송 및 중재 법원 소송에서 고려되는 분쟁이 발생한 후에 적용될 수 있습니다.

5. 집단적 노동쟁의 및 본 조 제2부에 규정된 관계로 인해 발생하는 분쟁은 조정 절차에 참여하지 않는 제3자의 권리 및 정당한 이익에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있는 경우, 조정 절차는 적용되지 않습니다. , 또는 공익.

6. 연방법에 달리 규정되지 않는 한, 본 연방법의 조항은 당사자 화해를 위한 사법 또는 중재 절차 과정에서 판사 또는 중재인의 지원과 관련된 관계에는 적용되지 않습니다.

제2조. 본 연방법에 사용된 기본 개념

이 연방법의 목적을 위해 다음과 같은 기본 개념이 사용됩니다.

1) 당사자 - 조정 절차를 통해 분쟁을 해결하고자 하는 사람, 본 연방법 제1조에 명시된 관계의 주체

2) 조정 절차는 상호 수용 가능한 해결을 달성하기 위해 당사자들의 자발적인 동의를 바탕으로 조정인의 도움을 받아 분쟁을 해결하는 방법입니다.

3) 조정인, 조정인 - 당사자들이 분쟁의 장점에 대한 해결책을 개발하는 데 도움을 주기 위해 분쟁 해결에 중개자로 당사자들에 의해 고용된 독립적인 개인입니다.

4) 조정 절차의 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직 - 주요 활동 중 하나가 조정 절차의 조직과 본 연방법에서 제공하는 기타 조치의 구현인 법인입니다.

5) 조정 절차 사용에 대한 합의 - 분쟁이 발생하기 전(중재 조항) 또는 발생 후에 중재 절차를 사용하여 분쟁의 해결에 대해 서면으로 체결된 당사자 간의 합의 또는 특정 법적 관계와 관련하여 당사자 간에 발생했거나 발생할 수 있는 분쟁,

6) 중재 절차 수행에 대한 합의 - 당사자 간에 발생한 분쟁과 관련하여 중재 절차가 적용되기 시작하는 순간부터 당사자 간의 합의입니다.

7) 조정 합의 - 분쟁에 대한 조정 절차를 적용한 결과, 분쟁의 개별 불일치에 대해 당사자들이 도달하고 서면으로 체결된 합의입니다.

제3조. 조정 절차의 원칙

조정절차는 당사자의 자발성, 비밀유지, 협력과 평등, 조정인의 공정성과 독립성을 원칙으로 하여 당사자 상호의 의사에 따라 진행됩니다.

제4조. 법원이나 중재재판소에서 분쟁을 고려할 때 조정 절차 적용

1. 당사자들이 조정 절차의 사용에 대해 합의하고 그 이행을 위해 합의한 기간 동안 당사자 간에 발생했거나 발생할 수 있는 분쟁을 해결하기 위해 법원이나 중재 재판소에 가지 않기로 약속한 경우 당사자, 법원 또는 중재 재판소는 당사자 중 일방이 자신의 권리를 보호할 필요가 있다고 생각하지 않는 한 이 의무의 조건이 충족될 때까지 이 의무의 유효성을 인정해야 합니다.

2. 분쟁이 법원이나 중재 재판소에 회부된 경우, 당사자들은 해당 법원이나 중재 재판소가 해당 분쟁에 대한 결정을 내리기 전에 언제든지 조정 절차를 적용할 수 있습니다. 법원이나 중재 법원에서 분쟁 사건의 고려 연기 및 기타 절차 조치의 수행은 절차법에 의해 결정됩니다.

제5조. 중재 절차와 관련된 정보의 기밀성

1. 조정 절차가 진행되는 동안, 연방법에 규정된 경우와 당사자들이 달리 합의하지 않는 한, 이 절차와 관련된 모든 정보의 비밀이 유지됩니다.

2. 조정인은 조정 절차와 관련하여 조정 진행 중에 알게 된 정보를 당사자들의 동의 없이 공개할 권리가 없습니다.

3. 재판 또는 중재 절차가 해당 분쟁과 관련되는지 여부에 관계없이 조정 절차의 진행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 당사자, 조직, 조정인 및 조정 절차에 참석한 기타 사람 중재 절차에서는 당사자들이 달리 합의하지 않는 한 법원 절차 또는 중재 절차 중에 다음에 대한 정보를 참조할 권리가 없습니다.

1) 중재 절차를 적용하기 위한 당사자 중 한 사람의 제안 및 당사자 중 한 사람이 이 절차에 참여할 준비가 되어 있음

2) 분쟁 해결 가능성에 관해 당사자 중 일방이 표현한 의견이나 제안;

3) 조정 절차 중 당사자 일방의 자백;

4) 분쟁 해결을 위해 당사자 중 일방이 중재자 또는 상대방의 제안을 수락할 준비가 되어 있는지 여부.

4. 연방법에 규정된 경우와 당사자들이 달리 합의하지 않는 한, 조정인 및 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직으로부터 조정 절차와 관련된 정보에 대한 요구는 허용되지 않습니다.

제6조. 조정인이 조정 절차와 관련된 정보를 공개하는 조건

조정인은 조정절차와 관련하여 당사자 일방으로부터 정보를 제공받은 경우에는 정보를 제공한 당사자의 동의가 있어야만 상대방에게 그 정보를 공개할 수 있다.

제7조. 조정 절차 적용 조건

1. 조정 절차의 적용은 조정 절차 적용에 관한 합의를 포함하여 당사자들의 합의에 기초하여 수행됩니다. 중재자의 도움을 받아 분쟁 해결 조건이 포함된 문서에 대한 합의서 참조는 해당 합의가 서면으로 체결된 경우 중재 조항으로 인정됩니다.

2. 중재 절차는 법원이나 중재에 가기 전, 그리고 판사나 중재인의 제안을 포함하여 법원 절차나 중재가 시작된 후에 분쟁이 발생할 때 적용될 수 있습니다.

3. 중재 절차 사용에 대한 합의의 존재, 중재 절차의 수행 및 이와 관련된 이 절차의 직접적인 수행에 대한 합의의 존재는 법원에 가는 데 장애가 되지 않습니다. 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 중재 재판소.

4. 조정 절차는 당사자들이 조정 절차를 진행하기로 합의한 날부터 시작됩니다.

5. 당사자 일방이 조정절차를 밟겠다는 서면을 발송하고, 그 발송일로부터 30일 이내 또는 그 제안서에 명시된 합리적인 기간 내에 상대방으로부터 조정절차 이용에 대한 동의를 받지 못한 경우 , 그러한 제안은 거부된 것으로 간주됩니다.

6. 조정 절차 신청 제안에는 본 연방법 제8조 2부에 명시된 정보가 포함되어야 합니다.

7. 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직 또는 조정인이 당사자 일방의 요청에 따라 조정 절차를 제안할 수 있습니다.

제8조. 조정 절차 수행에 대한 합의

1. 조정 절차 수행에 대한 합의는 서면으로 체결됩니다.

2. 조정 절차 수행에 대한 합의에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

1) 분쟁의 주제에 관하여;

2) 조정인, 조정인 또는 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직에 관한 정보

3) 조정 절차 수행 절차

4) 당사자들이 조정 절차와 관련된 비용에 참여하는 조건

5) 조정 절차의 시기에 대해.

제9조. 조정인의 선정 및 임명

1. 조정 절차를 진행하기 위해 당사자들은 상호 합의에 따라 한 명 이상의 조정인을 선택합니다.

2. 조정절차의 실시를 보장하기 위한 활동을 수행하는 기관은 조정절차를 진행하기로 합의한 바에 따라 당사자들이 특정 기관에 해당 요청을 보낸 경우 조정인 후보, 조정인 후보를 추천하거나 임명할 수 있다. .

3. 이 조항에 따라 선정되거나 임명된 조정인은 조정 절차 중 자신의 독립성과 공평성에 영향을 미칠 수 있는 상황이 발생하거나 발생하는 경우 즉시 당사자들에게 이에 대해 알릴 의무가 있습니다. 조정 절차의 실시를 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직에 의해 수행되는 조정 절차는 특정 조직에도 적용됩니다.

제10조. 조정 절차와 관련된 활동에 대한 지급

1. 조정 절차를 수행하는 활동은 조정인에 의해 유급 및 무료로 수행되며, 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직의 활동은 유료로 수행됩니다.

2. 달리 합의하지 않는 한, 조정인, 조정인 및 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직의 조정 절차 수행 활동에 대한 지급은 당사자들이 균등하게 수행하도록 합니다.

제11조. 조정 절차 수행 절차

1. 조정 절차 진행 절차는 조정 절차 진행에 관한 합의에 따라 결정됩니다.

2. 조정 절차 진행 절차는 조정 절차 진행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 관련 기관이 승인한 조정 절차 진행 규칙을 참조하여 조정 절차 진행에 관한 합의에서 당사자들이 정할 수 있습니다. .

3. 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직이 승인한 조정 절차 수행 규칙은 다음을 명시해야 합니다.

1) 이 규칙에 따라 해결되는 분쟁 유형

2) 조정인 선정 또는 지정 절차

3) 당사자들이 조정 절차와 관련된 비용에 참여하는 절차;

4) 조정 절차의 수행을 보장하기 위해 활동을 수행하는 관련 조직이 확립한 조정인의 전문적 활동에 대한 표준 및 규칙에 대한 정보

5) 조정 절차 중 당사자의 권리와 의무, 특정 범주의 분쟁을 해결할 때 조정 절차의 세부 사항, 조정 절차의 기타 조건을 포함하여 조정 절차를 수행하는 절차.

4. 조정 절차 수행에 관한 합의에서 당사자들은 연방법이나 당사자들의 합의(조정 절차 수행에 관한 합의 포함)에 의해 달리 규정되지 않는 한 조정인이 절차를 독립적으로 결정함을 표시할 권리가 있습니다. 분쟁 상황, 당사자들의 희망, 분쟁의 신속한 해결 필요성을 고려하여 조정 절차를 수행합니다.

5. 조정자는 당사자들이 달리 합의하지 않는 한 분쟁 해결을 위한 제안을 할 권리가 없습니다.

6. 전체 조정 절차 동안 조정자는 모든 당사자와 함께 또는 개별적으로 만나고 연락을 유지할 수 있습니다.

7. 조정 절차를 진행함에 있어 조정인은 자신의 행위로 어느 당사자에게 유리한 위치에 놓이게 할 수 없으며, 당사자 일방의 권리와 정당한 이익을 감소시킬 권리도 없습니다.

제12조. 중재 합의

1. 조정 합의는 서면으로 체결되며 당사자, 분쟁 대상, 수행된 조정 절차, 조정자, 당사자가 합의한 의무, 이행 조건 및 기한에 대한 정보를 포함해야 합니다.

2. 조정합의는 당사자의 자발성과 신의성실의 원칙에 따라 이행된다.

3. 분쟁이 법원이나 중재 재판소에 회부된 후 진행된 조정 절차의 결과로 당사자들이 도달한 조정 합의는 다음 절차에 관한 법률이나 법률에 따라 법원이나 중재 재판소에서 화해 합의로 승인될 수 있습니다. 중재 법원, 국제 상업 중재에 관한 법률.

4. 민사법률관계로 인해 발생하는 분쟁에 대한 조정합의는 해당 분쟁을 법원이나 중재재판소에 회부하지 않고 진행된 조정절차의 결과로 당사자들이 도달한 것으로서 민사법상 거래의 성립, 변경 또는 종료를 목적으로 한다. 당사자의 권리와 의무. 그러한 거래에는 보상, 경개, 채무 면제, 동일한 유형의 반소 상쇄, 손해 배상에 관한 민법 규칙이 적용될 수 있습니다. 그러한 조정 합의의 불이행 또는 부적절한 실행으로 인해 침해된 권리의 보호는 민법에서 규정한 방법에 따라 수행됩니다.

제13조. 중재 절차의 기간

1. 조정 절차의 시기는 조정 절차에 관한 합의에 따라 결정됩니다. 이 경우 조정인과 당사자들은 이 절차가 60일 이내에 종료되도록 가능한 모든 조치를 취해야 합니다.

2. 예외적인 경우, 해결 중인 분쟁의 복잡성 또는 추가 정보나 문서를 확보해야 하는 필요성으로 인해 당사자들의 합의와 조정인의 동의를 통해 조정 절차 기간이 연장될 수 있습니다.

3. 조정 절차를 진행하는 기간은 180일을 초과할 수 없습니다. 단, 분쟁이 법원이나 중재 재판소에 제출된 후 조정 절차를 진행하는 기간은 60일을 초과할 수 없습니다.

제14조. 중재 절차의 종료

다음 상황으로 인해 조정 절차가 종료됩니다.

1) 당사자들에 의한 중재 합의 체결 - 해당 합의서에 서명한 날부터

2) 기존 불일치에 대한 합의에 도달하지 않고 조정 절차를 종료하기로 당사자 간의 합의를 체결합니다. - 그러한 합의에 서명한 날로부터

3) 추가 수행의 비효율로 인한 조정 절차 종료에 관해 당사자들과 협의한 후 당사자들에게 보낸 조정인의 서면 진술서 - 이 진술서를 보낸 날;

4) 조정 절차의 지속을 거부하기 위해 조정자에게 보낸 하나, 여러 또는 모든 당사자의 서면 진술 - 조정자가 이 진술서를 받은 날로부터;

5) 중재 절차 수행 기간 만료 - 본 연방법 제13조의 규정을 고려하여 중재 절차 만료일부터.

제15조. 중재자 요건

1. 조정인의 활동은 전문적 및 비전문적 기반으로 수행될 수 있습니다.

2. 18세 이상이고 완전한 법적 능력이 있으며 범죄 기록이 없는 사람은 비전문적으로 조정인의 활동을 수행할 수 있습니다. 본 연방법 제16조에 규정된 요건을 충족하는 사람은 전문적으로 조정인의 활동을 수행할 수 있습니다.

3. 조정자의 활동은 기업가적 활동이 아닙니다.

4. 조정인 활동을 수행하는 사람은 러시아 연방 법률에서 금지하지 않는 기타 활동도 수행할 권리가 있습니다.

5. 조정자는 연방법에 달리 규정되지 않는 한 러시아 연방 정부 직위, 러시아 연방 구성 기관의 정부 직위, 국가 공무원 직위, 지방 자치 단체 직위를 보유한 사람이 될 수 없습니다.

6. 중재자는 다음과 같은 권리가 없습니다.

1) 모든 당사자의 대표자가 되어야 합니다.

2) 모든 당사자에게 법률, 컨설팅 또는 기타 지원을 제공합니다.

3) 조정 절차 중에 당사자 중 한 사람과 가족 관계에 있는 것을 포함하여 조정 결과에 개인적으로 (직접 또는 간접적으로) 관심이 있는 경우 조정인의 활동을 수행합니다.

4) 당사자들의 동의 없이 분쟁의 본질에 대해 공개적으로 진술합니다.

7. 조정 절차의 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직이 승인한 당사자 간의 합의 또는 조정 절차 수행 규칙은 조정인이 다음과 같이 활동을 수행하는 것을 포함하여 조정인에 대한 추가 요구 사항을 설정할 수 있습니다. 전문적인 기초.

제16조. 전문적으로 중재자의 활동을 수행합니다.

1. 25세 이상이고 고등 전문 교육을 받았으며 러시아 연방 정부가 정한 방식에 따라 승인된 조정인 훈련 프로그램에 따른 훈련 과정을 이수한 사람은 조정인 활동을 수행할 수 있다. 전문적인 기반.

2. 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직은 활동 조정, 표준 개발 및 통합 및 중재인의 전문적 활동에 대한 규칙, 중재 절차 수행에 대한 규칙 또는 규정. 이러한 조직은 조정자 자율 규제 조직의 구성원일 수 있습니다.

3. 조정 절차가 시작되기 전에 법원이나 중재 재판소에 회부된 분쟁에 대한 조정 절차는 전문적으로 활동하는 조정인에 의해서만 수행될 수 있습니다.

제17조. 조정 절차의 이행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조정인 및 조직의 책임

조정 절차의 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조정인 및 조직은 민법이 정한 방식에 따라 이러한 활동의 실행으로 인해 당사자에게 발생한 피해에 대해 당사자에게 책임이 있습니다.

제18조. 중재자의 자율 규제 조직

1. 조정인의 전문적 활동에 대한 표준 및 규칙과 전문적으로 활동하는 조정인 및/또는 활동을 수행하는 조직이 이러한 표준 및 규칙의 요구 사항을 준수하는지 모니터링하는 절차를 개발하고 확립하기 위해 조정 절차의 수행을 보장하기 위해 조정인의 자율 규제 조직을 만들 수 있습니다.

2. 조정인의 자율규제조직은 협회(조합) 또는 비영리 파트너십의 형태로 창설된다.

3. 해당 조직은 국가의 조정인 자율규제단체 등록부에 해당 정보가 등록된 날부터 조정인 자율규제단체의 지위를 취득하고, 해당 기관의 정보가 국가의 조정인 자율규제단체 등록부에 등록된 날부터 조정인 자율규제단체의 지위를 상실한다. 해당 레지스터에서 해당 정보가 제거됩니다. 중재자 자율 규제 조직의 국가 등록부는 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 관리합니다.

4. 조직은 다음 요구 사항을 충족하는 경우 조정자 자율 규제 조직의 주 등록부에 포함됩니다.

1) 전문적으로 조정인의 활동을 수행하는 최소 100명의 개인 및 (또는) 조정 절차의 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 최소 20개의 조직으로 구성된 조정인 자율 규제 조직 내의 협회 . 이러한 개인 및 조직은 본 연방법에 의해 설정된 조직의 회원 자격 요건을 준수해야 합니다.

2) 조정인 자율 규제 조직 구성원의 업무 품질을 모니터링하기 위한 승인된 절차와 조정인을 위한 직업 윤리 강령이 채택되었습니다.

3) 2007년 12월 1일자 연방법 N 315-F3 "자율 규제 조직에 관한"(이하 연방법 "자율 규제 조직에 관한")에 규정된 요구 사항을 자율 규제 조직이 준수합니다.

5. 조정인의 자율 규제 조직으로서의 활동을 수행하려면 해당 조직에 전문 기관을 설립하여 조정인의 자율 규제 조직 구성원이 본 연방법의 요구 사항, 기타 규제 법적 행위를 준수하는지 모니터링해야합니다. 러시아 연방, 조정인 자율 규제 조직의 표준 및 규칙, 조정인 자율 규제 조직의 회원 자격 조건, 조정인 자율 규제 조직 구성원에 대한 징계 조치 적용 사례 고려 .

6. 조정인의 자율 규제 조직은 "자율 규제 조직에 관한" 연방법에 의해 정의된 권리와 함께 연방법에 의해 제공된 요구 사항에 추가되는 회원에 대한 요구 사항을 설정하고 다음을 보장할 권리가 있습니다. 중재자의 활동을 수행할 때 회원의 책임.

7. 자율조정단체는 다른 자율조정단체의 회원이 될 수 없다.

8. 전문적으로 활동하는 조정인과 조정 절차의 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직은 단 하나의 조정인 자율 규제 조직의 구성원이 될 수 있습니다.

9. 조정인의 자율 규제 조직은 전문적으로 활동하는 조정인 및 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직을 회원으로 인정할 때, 이행과 관련하여 그들에게 추가 요구 사항을 부과할 권리가 있습니다. 중재자의 활동이며 본 연방법, 기타 연방법에 위배되지 않습니다.

10. 상설 합의체 통치기구의 구성원과 조정인 자율규제 조직의 전문기구는 이들 기관 구성원의 기능과 조정인의 활동을 결합할 수 있다.

제19조. 중재자 자율 규제 조직의 주요 기능

조정자의 자율 규제 조직은 다음과 같은 주요 기능을 수행합니다.

1) 조정인의 자율 규제 조직에서 전문적으로 활동하는 조정인 및 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직의 멤버십 조건을 개발하고 확립합니다.

2) 회원에 대한 징계 조치를 수립하고 적용합니다.

3) 중재자 자율 규제 조직의 구성원 등록을 유지합니다.

4) 연방 정부 기관, 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관, 지방 정부 기관 및 중재자의 국제 전문 조직과의 관계에서 중재자 자율 규제 조직 구성원의 이익을 대표합니다.

5) 조정인의 전문적 활동에 대한 표준과 규칙을 개발하고 승인합니다.

6) 조정인의 직업 윤리 강령을 포함하여 조정인의 업무 규칙 및 직업 윤리를 개발하고 승인합니다.

7) 중재 절차 수행을 위한 규칙을 개발합니다.

8) 중재자 훈련을 위한 표준을 개발합니다.

9) 본 연방법, 기타 연방법, 러시아 연방의 기타 규제법령, 중재자 자율 규제 조직의 표준 및 규칙, 조건의 요구 사항을 준수하는 측면에서 회원의 전문 활동에 대한 통제권을 행사합니다. 조정자 자율 규제 조직의 회원 자격;

10) 중재자 활동 분야에서 회원들을 위한 정보와 방법론적 지원을 조직합니다.

11) 연방법 "자율 규제 조직"에 의해 설정된 기타 기능을 수행합니다.

제20조. 이 연방법의 발효

러시아 연방 대통령 D. 메드베데프

3. 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직이 승인한 조정 절차 수행 규칙은 다음을 명시해야 합니다.

7. 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직 또는 조정인이 당사자 일방의 요청에 따라 조정 절차를 제안할 수 있습니다.

3. 조정 절차가 시작되기 전에 법원이나 중재 재판소에 회부된 분쟁에 대한 조정 절차는 전문적으로 활동하는 조정인에 의해서만 수행될 수 있습니다.

2) 기존 불일치에 대한 합의에 도달하지 않고 조정 절차를 종료하기로 당사자 간의 합의를 체결합니다. - 그러한 합의에 서명한 날로부터

3) 추가 수행의 비효율로 인한 조정 절차 종료에 관해 당사자들과 협의한 후 당사자들에게 보낸 조정인의 서면 진술서 - 이 진술서를 보낸 날;

1. 조정 절차가 진행되는 동안, 연방법에 규정된 경우와 당사자들이 달리 합의하지 않는 한, 이 절차와 관련된 모든 정보의 비밀이 유지됩니다.

러시아 연방
연방법

대안적인 분쟁 해결 절차에 대하여
조정인의 참여(조정 절차)

제1조. 본 연방법의 규제 대상 및 범위

이 연방법은 파트너십 비즈니스 관계의 발전과 형성을 촉진하기 위해 중재자(중재 절차)인 독립적인 사람의 참여로 러시아 연방에서 대체 분쟁 해결 절차를 사용할 수 있는 법적 조건을 만들기 위해 개발되었습니다. 기업윤리와 사회적 관계의 조화를 도모합니다.

이 연방법은 기업 및 기타 경제 활동의 이행뿐만 아니라 노동 관계 및 가족 법률 관계에서 발생하는 분쟁을 포함하여 민사 법률 관계에서 발생하는 분쟁에 대한 조정 절차 적용과 관련된 관계를 규제합니다.

본 조항의 2부에 명시되지 않은 다른 관계에서 분쟁이 발생하는 경우, 본 연방법은 연방법에서 규정한 경우에만 중재를 통해 그러한 분쟁 해결과 관련된 관계에 적용됩니다.

조정 절차는 민사 소송 및 중재 법원 소송에서 고려되는 분쟁이 발생한 후에 적용될 수 있습니다.

단체 노동쟁의 및 본조 제2부에 규정된 관계에서 발생한 분쟁이 조정 절차에 참여하지 않는 제3자의 권리와 정당한 이익에 영향을 미치거나 미칠 수 있는 경우, 조정 절차는 적용되지 않습니다. 공익 .

연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한, 본 연방법의 조항은 당사자 화해를 위한 사법 또는 중재 절차 과정에서 판사 또는 중재인의 지원과 관련된 관계에는 적용되지 않습니다.

제2조. 본 연방법에 사용된 기본 개념

이 연방법의 목적을 위해 다음과 같은 기본 개념이 사용됩니다.

당사자 - 조정 절차를 통해 분쟁을 해결하고자 하는 사람, 본 연방법 제1조에 명시된 관계의 주체

조정 절차는 상호 수용 가능한 해결을 달성하기 위해 당사자들의 자발적인 동의를 바탕으로 조정인의 도움을 받아 분쟁을 해결하는 방법입니다.

중재자, 중재자 - 당사자들이 분쟁의 장점에 대한 해결책을 개발하는 데 도움을 주기 위해 분쟁을 해결하는 중개자로서 당사자들에 의해 고용된 독립적인 개인입니다.

조정 절차의 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직은 법인이며, 주요 활동 중 하나는 조정 절차의 조직과 본 연방법에서 제공하는 기타 조치의 구현입니다.

중재 절차 적용에 관한 합의 - 분쟁이 발생하기 전(중재 조항) 또는 중재 절차를 사용하여 분쟁을 해결하기 위해 서면으로 체결된 당사자 간의 합의(중재 조항) 특정 법적 관계와 관련하여 당사자들 사이에 발생했거나 발생할 수 있습니다.

중재 절차 수행에 대한 합의 - 당사자 간에 발생한 분쟁과 관련하여 중재 절차가 적용되기 시작하는 순간부터 당사자 간의 합의입니다.

중재 합의 - 분쟁에 중재 절차를 적용한 결과, 분쟁의 개별 불일치에 대해 당사자들이 도달하고 서면으로 결론을 내린 합의입니다.

제3조. 조정절차의 원칙

조정절차는 당사자의 자발성, 비밀유지, 협력과 평등, 조정인의 공정성과 독립성을 원칙으로 하여 당사자 상호의 의사에 따라 진행됩니다.

제4조. 법원이나 중재재판소에서 분쟁을 심리할 때 조정절차의 적용

당사자들이 조정 절차를 적용하기로 합의하고 그 시행을 위해 합의한 기간 동안 당사자들 사이에 발생했거나 발생할 수 있는 분쟁을 해결하기 위해 법원이나 중재 재판소에 가지 않겠다고 약속한 경우, 법원이나 중재 재판소는 당사자 중 일방이 자신의 권리를 보호해야 한다고 생각하지 않는 한 이 의무의 조건이 충족될 때까지 이 의무의 유효성을 인정합니다.

분쟁이 법원이나 중재 재판소에 회부된 경우, 당사자들은 해당 법원이나 중재 재판소가 해당 분쟁에 대한 결정을 내리기 전에 언제든지 조정 절차를 적용할 수 있습니다. 법원이나 중재 법원에서 분쟁 사건의 고려 연기 및 기타 절차 조치의 수행은 절차법에 의해 결정됩니다.

제5조. 조정절차 관련 정보의 비밀유지

중재 절차가 진행되는 동안, 연방법에 의해 규정된 경우와 당사자들이 달리 합의하지 않는 한, 이 절차와 관련된 모든 정보의 기밀이 유지됩니다.

조정인은 조정 절차와 관련되어 진행 중에 알게 된 정보를 당사자들의 동의 없이 공개할 권리가 없습니다.

법원 절차 또는 중재 절차가 해당 분쟁과 관련되어 있는지 여부에 관계없이 조정 절차의 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 당사자, 조직, 조정인 및 조정 절차 중에 참석한 기타 사람 조정 절차에서 당사자들이 달리 합의하지 않은 경우 재판 또는 중재 절차 중에 다음에 대한 정보를 참조할 권리가 없습니다.

당사자 중 일방이 중재 절차를 이용하겠다는 제안과 당사자 중 일방이 이 절차에 참여할 준비가 되어 있는지,

분쟁 해결 가능성에 관해 당사자 중 일방이 표현한 의견이나 제안,

조정 절차 중 당사자 중 한 사람의 자백;

분쟁을 해결하기 위해 당사자 중 한 쪽이 중재자 또는 다른 쪽 당사자의 제안을 수락할 준비가 되어 있는지 여부.

연방법에 규정된 경우와 당사자들이 달리 합의하지 않는 한, 조정인 및 조정 절차와 관련된 정보에 대한 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직의 요구는 허용되지 않습니다.

제6조. 조정인의 조정절차 관련 정보 공개 조건

제7조. 조정절차 적용조건

조정 절차의 적용은 조정 절차 적용에 관한 합의를 포함하여 당사자들의 합의에 기초하여 수행됩니다. 중재자의 도움을 받아 분쟁 해결 조건이 포함된 문서에 대한 합의서 참조는 해당 합의가 서면으로 체결된 경우 중재 조항으로 인정됩니다.

조정 절차는 법원이나 중재에 가기 전, 그리고 판사나 중재인의 제안을 포함하여 법원 절차나 중재가 시작된 후에 분쟁이 발생할 때 적용될 수 있습니다.

중재 절차의 사용에 관한 합의의 존재, 중재 절차의 수행 및 이와 관련된 이 절차의 직접적인 이행에 대한 합의의 존재는 법원에 가거나 중재하는 데 장애가 되지 않습니다. 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 재판소.

조정 절차는 당사자들이 조정 절차를 수행하기로 합의한 날부터 시작됩니다.

당사자 중 일방이 조정 절차를 이용하기 위한 서면 제안서를 발송하고, 제안서 발송일로부터 30일 이내에 또는 제안서에 명시된 다른 합리적인 기간 내에 조정 절차를 이용하기 위한 상대방의 동의를 받지 못한 경우, 제안은 거부된 것으로 간주됩니다.

조정 절차에 대한 제안에는 본 연방법 제8조 2부에 명시된 정보가 포함되어야 합니다.

조정 절차에 대한 제안은 조정인이나 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직이 당사자 중 한 사람의 요청에 따라 이루어질 수 있습니다.

제8조. 조정절차 진행에 관한 합의

중재 절차 수행에 대한 합의는 서면으로 체결됩니다.

중재 절차 수행에 대한 합의에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

분쟁 주제에 대해;

조정 절차의 수행을 보장하기 위해 활동을 수행하는 조정인, 조정인 또는 조직에 관한 정보

중재 절차 수행 절차에 관해;

당사자들이 조정 절차와 관련된 비용에 참여하는 조건;

조정 절차의 시기에 대해.

제9조. 조정인의 선정 및 임명

조정 절차를 진행하기 위해 당사자들은 상호 합의에 따라 한 명 이상의 조정자를 선택합니다.

조정절차의 실시를 보장하기 위한 활동을 수행하는 기관은 조정절차를 진행하기로 합의한 바에 따라 당사자들이 특정 기관에 해당 요청을 보낸 경우 조정인 후보, 조정인 후보자를 추천하거나 임명할 수 있습니다.

이 조항에 따라 선정되거나 임명된 조정인은 조정 절차 중에 자신의 독립성과 공평성에 영향을 미칠 수 있는 상황이 발생하거나 발생하는 경우 이에 대해 당사자들에게 즉시 알릴 의무가 있거나 조정 절차의 경우 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직과 지정된 조직에 의해 수행됩니다.

제10조. 조정절차 관련 활동에 대한 대가 지급

중재 절차를 수행하는 활동은 중재자에 의해 수행되며, 중재자는 유료 및 무료로 수행되며, 중재 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직의 활동은 유료로 수행됩니다.

달리 합의하지 않는 한, 조정인, 조정인 및 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직의 조정 절차 수행 활동에 대한 비용은 당사자들이 균등하게 공유하여 수행됩니다.

제11조. 조정절차 진행절차

조정 절차 수행 절차는 조정 절차 수행에 관한 합의에 의해 확립됩니다.

조정절차 진행절차는 조정절차 진행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 관련 기관이 승인한 조정절차 진행규칙을 참조하여 조정절차 진행에 관한 합의에서 당사자들이 정할 수 있다.

조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직이 승인한 조정 절차 수행 규칙은 다음을 명시해야 합니다.

이 규칙에 따라 해결되는 분쟁 유형

중재자를 선택하거나 임명하는 절차;

당사자들이 조정 절차와 관련된 비용에 참여하는 절차;

조정 절차의 수행을 보장하기 위해 활동을 수행하는 관련 조직에 의해 확립된 조정인의 전문적 활동의 표준 및 규칙에 대한 정보

조정 절차 중 당사자의 권리와 의무, 특정 범주의 분쟁을 해결할 때 조정 절차의 세부 사항, 조정 절차의 기타 조건을 포함한 조정 절차 수행 절차.

조정 절차 수행에 관한 합의에서, 당사자들은 연방법이나 당사자들의 합의(조정 절차 수행에 관한 합의 포함)에 의해 달리 규정되지 않는 한, 조정인이 다음 절차를 독립적으로 결정함을 표시할 권리가 있습니다. 분쟁 상황, 당사자들의 희망, 조기 해결의 필요성 등을 고려하여 조정 절차를 진행합니다.

중재자는 당사자들이 달리 합의하지 않는 한 분쟁 해결을 위한 제안을 할 권리가 없습니다.

조정 절차 전반에 걸쳐 조정자는 모든 당사자와 함께 또는 각 당사자와 개별적으로 만나서 의사소통할 수 있습니다.

조정인은 조정절차를 진행함에 있어서 그 행위로 어느 당사자에게 유리한 입장에 놓이게 할 권리가 없으며, 당사자 일방의 권리와 정당한 이익을 감소시킬 권리도 없습니다.

제12조. 조정합의

중재 합의는 서면으로 체결되며 당사자, 분쟁 대상, 수행된 중재 절차, 중재자, 당사자가 합의한 의무, 이행 조건 및 기한에 대한 정보를 포함해야 합니다.

조정합의는 당사자의 자발성과 신의성실의 원칙에 따라 집행됩니다.

분쟁을 법원이나 중재판정부에 회부한 후 진행된 조정절차의 결과로 당사자들이 도달한 조정합의는 절차법이나 중재법원 법령에 따라 법원이나 중재판정부가 화해합의로 승인할 수 있다. 국제 상사 중재에 관한 법률.

민사법률관계에서 발생한 분쟁에 대한 조정합의는 분쟁을 법원이나 중재재판소에 회부하지 않고 진행된 조정절차의 결과로 당사자들이 도달한 것으로, 권리의 설정, 변경 또는 종료를 목적으로 하는 민법거래이다. 그리고 당사자의 의무. 그러한 거래에는 보상, 경개, 채무 면제, 동일한 유형의 반소 상쇄, 손해 배상에 관한 민법 규칙이 적용될 수 있습니다. 그러한 조정 합의의 불이행 또는 부적절한 실행으로 인해 침해된 권리의 보호는 민법에서 규정한 방법에 따라 수행됩니다.

제13조. 조정 절차의 기한

조정 절차의 시기는 조정 절차에 관한 합의에 따라 결정됩니다. 이 경우 조정인과 당사자들은 이 절차가 60일 이내에 종료되도록 가능한 모든 조치를 취해야 합니다.

예외적인 경우, 해결 중인 분쟁의 복잡성 또는 추가 정보나 문서를 확보해야 하는 필요성으로 인해 당사자들의 합의와 조정자의 동의를 통해 조정 절차 기간이 연장될 수 있습니다.

조정 절차를 진행하는 기간은 180일을 초과할 수 없습니다. 단, 분쟁이 법원이나 중재 재판소에 제출된 후 조정 절차를 진행하는 기간은 60일을 초과할 수 없습니다.

제14조. 조정절차의 종료

다음 상황으로 인해 조정 절차가 종료됩니다.

당사자들에 의한 중재 계약 체결 - 해당 계약에 서명한 날부터

기존 불일치에 대한 합의에 도달하지 않고 중재 절차를 종료하기로 당사자 간의 합의 체결 - 그러한 합의에 서명한 날부터

추가 이행의 비효율로 인한 조정 절차 종료에 관해 당사자들과 협의한 후 조정인이 당사자들에게 보낸 서면 진술서 - 이 진술서를 보낸 날;

조정 절차 지속 거부에 관해 조정자에게 보낸 한 명, 여러 명 또는 모든 당사자의 서면 진술서 - 조정자가 이 진술서를 받은 날부터

조정 절차 수행 기간 만료 - 본 연방법 제13조의 규정을 고려하여 만료일부터.

제15조. 조정인의 요건

중재자의 활동은 전문적, 비전문적 기반 모두에서 수행될 수 있습니다.

18세 이상이고 법적 능력이 있으며 범죄 기록이 없는 사람은 비전문적으로 조정인 역할을 할 수 있습니다. 본 연방법 제16조에 규정된 요건을 충족하는 사람은 전문적으로 조정인의 활동을 수행할 수 있습니다.

중재자의 활동은 사업 활동이 아닙니다.

조정인 활동을 수행하는 사람은 러시아 연방 법률에 의해 금지되지 않는 기타 활동을 수행할 권리도 있습니다.

중재자는 연방법에 달리 규정되지 않는 한 러시아 연방 정부 직위, 러시아 연방 구성 기관의 정부 직위, 국가 공무원 직위, 지방 자치 단체 직위를 보유한 사람이 될 수 없습니다.

6. 중재자는 다음과 같은 권리가 없습니다.

어느 정당의 대표가 되십시오.

모든 당사자에게 법률, 컨설팅 또는 기타 지원을 제공합니다.

조정 절차 중에 당사자 중 한 사람과 가족 관계에 있는 것을 포함하여 그 결과에 개인적으로 (직접 또는 간접적으로) 관심이 있는 경우 조정인의 활동을 수행합니다.

당사자들의 동의 없이 분쟁의 본질에 대해 공개적으로 진술하는 행위.

제16조. 전문적으로 조정인 활동 수행

25세 이상이고 고등 전문 교육을 받았으며 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인된 조정인 훈련 프로그램에 따른 훈련 과정을 이수한 사람은 전문적인 조정인 활동을 수행할 수 있습니다. 기초.

조정 절차의 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직은 활동을 조정하고 조정 절차에 대한 표준과 규칙을 개발 및 통합하기 위해 협회(조합) 및 러시아 연방 법률이 규정하는 기타 형태의 협회를 만들 수 있습니다. 조정인의 전문적 활동, 조정 절차 수행에 관한 규칙 또는 규정. 이러한 조직은 조정자 자율 규제 조직의 구성원일 수 있습니다.

조정 절차가 시작되기 전에 법원이나 중재 재판소에 회부된 분쟁에 대한 조정 절차는 전문적으로 활동하는 조정인에 의해서만 수행될 수 있습니다.

제17조. 조정 절차의 이행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조정인 및 조직의 책임

제18조. 조정인의 자율적 조직

조정인의 전문적 활동에 대한 표준 및 규칙을 개발하고 확립하기 위해, 그리고 전문적으로 운영되는 조정인 및/또는 다음을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직이 이러한 표준 및 규칙의 요구 사항을 준수하는지 모니터링하는 절차를 개발합니다. 중재 절차를 진행하면서 자율 규제 기관이 중재자로 임명될 수 있습니다.

중재자의 자율 규제 조직은 협회(노조) 또는 비영리 파트너십의 형태로 창설됩니다.

해당 조직은 해당 정보가 국가의 조정자율규제단체 등록부에 등록된 날부터 조정자율규제조직의 지위를 취득하고, 정보가 제공된 날부터 조정자율규제조직의 지위를 상실한다. 해당 레지스터에서 제거됩니다. 중재자 자율 규제 조직의 국가 등록부는 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 관리합니다.

조직은 다음 요구 사항을 충족하는 경우 중재자 자율 규제 조직의 주 등록부에 포함됩니다.

전문적으로 조정인 활동을 수행하는 최소 100명의 개인 및(또는) 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 최소 20개 조직의 구성원인 조정인 자율 규제 조직 내의 협회. 이러한 개인 및 조직은 본 연방법에 의해 설정된 조직의 회원 자격 요건을 준수해야 합니다.

조정인의 자율 규제 조직 구성원의 업무 품질을 모니터링하기 위한 승인된 절차와 조정인을 위한 직업 윤리 강령이 채택되었습니다.

2007년 12월 1일자 연방법 No. 315-FZ "자율 규제 조직에 관한"(이하 연방법 "자율 규제 조직에 관한")에 규정된 요구 사항을 자율 규제 조직이 준수합니다.

중재자 자율 규제 조직으로서의 활동을 수행하려면 해당 조직에 전문 기관을 설립하여 중재자 자율 규제 조직 구성원이 본 연방법의 요구 사항, 러시아의 기타 규제 법적 행위를 준수하는지 모니터링해야 합니다. 2. 연맹, 자율규제기관의 기준 및 규약, 자율규제기관의 가입조건, 자율규제기관 구성원에 대한 징계조치 적용 사례의 검토

연방법 "자율 규제 조직"에 의해 정의된 권리와 함께 중재자의 자율 규제 조직은 연방법에 의해 제공된 요구 사항에 추가되는 회원에 대한 요구 사항을 설정하고 책임을 보장할 권리가 있습니다. 중재자의 활동을 수행할 때 회원의.

자율조정기관은 다른 자율조정기관의 구성원이 될 수 없다.

전문적으로 운영되는 조정인과 조정 절차의 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직은 단 하나의 조정인 자율 규제 조직의 구성원이 될 수 있습니다.

조정인의 자율 규제 조직은 전문적으로 활동하는 조정인과 조정 절차의 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직을 회원으로 인정할 때 조정인의 활동과 관련하여 추가 요구 사항을 부과할 권리가 있습니다. 본 연방법 및 기타 연방법에 위배됩니다.

상설 합의체 통치기구의 구성원과 조정자 자율 규제 조직의 전문 기관은 이러한 기관 구성원의 기능과 조정자의 활동을 결합할 수 있습니다.

제19조. 조정인 자율규제조직의 주요 기능

조정자의 자율 규제 조직은 다음과 같은 주요 기능을 수행합니다.

조정인의 자율 규제 조직에서 전문적으로 운영되는 조정인 및 조정 절차의 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직의 구성원 자격을 위한 조건을 개발하고 확립합니다.

회원에 대한 징계 조치를 수립하고 적용합니다.

중재자 자율 규제 조직의 구성원 등록을 유지합니다.

연방 정부 기관, 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관, 지방 정부 기관 및 중재자로 구성된 국제 전문 조직과의 관계에서 중재자 자율 규제 조직 구성원의 이익을 대표합니다.

조정인의 전문적 활동에 대한 표준과 규칙을 개발하고 승인합니다.

조정인의 직업 윤리 강령을 포함하여 조정인의 사업 및 직업 윤리 규칙을 개발하고 승인합니다.

중재 절차 수행을 위한 규칙을 개발합니다.

중재자 훈련을 위한 표준을 개발합니다.

본 연방법, 기타 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위, 중재자 자율 규제 조직의 표준 및 규칙, 회원 조건의 요구 사항을 준수하는 측면에서 회원의 전문 활동에 대한 통제권을 행사합니다. 중재자의 자율 규제 조직에서;

중재자 활동 분야에서 회원들을 위한 정보와 방법론적 지원을 조직합니다.

연방법 "자율 규제 조직"에 의해 설정된 기타 기능을 수행합니다.

제20조. 본 연방법의 발효

대통령
러시아 연방
D.메드베데프

러시아 연방

연방법

조정인의 참여로 분쟁을 해결하기 위한 대체 절차(조정 절차)

변경된 문서:
(법률 정보 공식 인터넷 포털 www.pravo.gov.ru, 07/08/2013) (발효 절차는 참조);
(법률 정보 공식 인터넷 포털 www.pravo.gov.ru, 2013년 7월 24일).
____________________________________________________________________

제1조. 본 연방법의 규제 대상 및 범위

4. 조정 절차는 민사 소송 및 중재 법원 소송에서 고려되는 분쟁이 발생한 후에 적용될 수 있습니다.

제2조. 본 연방법에 사용된 기본 개념

이 연방법의 목적을 위해 다음과 같은 기본 개념이 사용됩니다.

1) 당사자 - 조정 절차를 통해 분쟁을 해결하고자 하는 사람, 본 연방법 제1조에 명시된 관계의 주체

2) 조정 절차는 상호 수용 가능한 해결을 달성하기 위해 당사자들의 자발적인 동의를 바탕으로 조정인의 도움을 받아 분쟁을 해결하는 방법입니다.

6) 중재 절차 수행에 대한 합의 - 당사자 간에 발생한 분쟁과 관련하여 중재 절차가 적용되기 시작하는 순간부터 당사자 간의 합의입니다.

7) 조정 합의 - 분쟁에 대한 조정 절차를 적용한 결과, 분쟁의 개별 불일치에 대해 당사자들이 도달하고 서면으로 체결된 합의입니다.

제3조. 조정절차의 원칙

조정절차는 당사자의 자발성, 비밀유지, 협력과 평등, 조정인의 공정성과 독립성을 원칙으로 하여 당사자 상호의 의사에 따라 진행됩니다.

제4조. 법원이나 중재재판소에서 분쟁을 심리할 때 조정절차의 적용

제5조. 조정절차 관련 정보의 비밀유지

1. 조정 절차가 진행되는 동안, 연방법에 규정된 경우와 당사자들이 달리 합의하지 않는 한, 이 절차와 관련된 모든 정보의 비밀이 유지됩니다.

2. 조정인은 조정 절차와 관련하여 조정 진행 중에 알게 된 정보를 당사자들의 동의 없이 공개할 권리가 없습니다.

1) 중재 절차를 적용하기 위한 당사자 중 한 사람의 제안 및 당사자 중 한 사람이 이 절차에 참여할 준비가 되어 있음

2) 분쟁 해결 가능성에 관해 당사자 중 일방이 표현한 의견이나 제안;

3) 조정 절차 중 당사자 일방의 자백;

4) 분쟁 해결을 위해 당사자 중 일방이 중재자 또는 상대방의 제안을 수락할 준비가 되어 있는지 여부.

제6조. 조정인의 조정절차 관련 정보 공개 조건

제7조. 조정절차 적용조건

4. 조정 절차는 당사자들이 조정 절차를 진행하기로 합의한 날부터 시작됩니다.

6. 조정 절차 신청 제안에는 본 연방법 제8조 2부에 명시된 정보가 포함되어야 합니다.

7. 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직 또는 조정인이 당사자 일방의 요청에 따라 조정 절차를 제안할 수 있습니다.

제8조. 조정절차 진행에 관한 합의

1. 조정 절차 수행에 대한 합의는 서면으로 체결됩니다.

2. 조정 절차 수행에 대한 합의에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

1) 분쟁의 주제에 관하여;

2) 조정인, 조정인 또는 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직에 관한 정보

3) 조정 절차 수행 절차

4) 당사자들이 조정 절차와 관련된 비용에 참여하는 조건

5) 조정 절차의 시기에 대해.

제9조. 조정인의 선정 및 임명

1. 조정 절차를 진행하기 위해 당사자들은 상호 합의에 따라 한 명 이상의 조정인을 선택합니다.

제10조. 조정절차 관련 활동에 대한 대가 지급

제11조. 조정절차 진행절차

1. 조정 절차 진행 절차는 조정 절차 진행에 관한 합의에 따라 결정됩니다.

3. 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직이 승인한 조정 절차 수행 규칙은 다음을 명시해야 합니다.

1) 이 규칙에 따라 해결되는 분쟁 유형

2) 조정인 선정 또는 지정 절차

3) 당사자들이 조정 절차와 관련된 비용에 참여하는 절차;

4) 조정 절차의 수행을 보장하기 위해 활동을 수행하는 관련 조직이 확립한 조정인의 전문적 활동에 대한 표준 및 규칙에 대한 정보

5. 조정자는 당사자들이 달리 합의하지 않는 한 분쟁 해결을 위한 제안을 할 권리가 없습니다.

6. 전체 조정 절차 동안 조정자는 모든 당사자와 함께 또는 개별적으로 만나고 연락을 유지할 수 있습니다.

제12조. 조정합의

2. 조정합의는 당사자의 자발성과 신의성실의 원칙에 따라 이행된다.

제13조. 조정 절차의 기한

제14조. 조정절차의 종료

다음 상황으로 인해 조정 절차가 종료됩니다.

1) 당사자들에 의한 중재 합의 체결 - 해당 합의서에 서명한 날부터

2) 기존 불일치에 대한 합의에 도달하지 않고 조정 절차를 종료하기로 당사자 간의 합의를 체결합니다. - 그러한 합의에 서명한 날로부터

3) 추가 수행의 비효율로 인한 조정 절차 종료에 관해 당사자들과 협의한 후 당사자들에게 보낸 조정인의 서면 진술서 - 이 진술서를 보낸 날;

4) 조정 절차의 지속을 거부하기 위해 조정자에게 보낸 하나, 여러 또는 모든 당사자의 서면 진술 - 조정자가 이 진술서를 받은 날로부터;

5) 중재 절차 수행 기간 만료 - 본 연방법 제13조의 규정을 고려하여 중재 절차 만료일부터.

제15조. 조정인의 요건

1. 조정인의 활동은 전문적 및 비전문적 기반으로 수행될 수 있습니다.

3. 조정자의 활동은 기업가적 활동이 아닙니다.

4. 조정인 활동을 수행하는 사람은 러시아 연방 법률에서 금지하지 않는 기타 활동도 수행할 권리가 있습니다.

6. 중재자는 다음과 같은 권리가 없습니다.

1) 모든 당사자의 대표자가 되어야 합니다.

2) 모든 당사자에게 법률, 컨설팅 또는 기타 지원을 제공합니다.

4) 당사자들의 동의 없이 분쟁의 본질에 대해 공개적으로 진술합니다.

제16조. 전문적으로 조정인 활동 수행

1. 25세 이상이고 고등교육을 받았으며 조정절차 적용에 관한 추가 전문교육을 받은 자는 전문적으로 조정인의 활동을 수행할 수 있다.
(개정된 부분은 2013년 7월 2일 연방법 N 185-FZ에 따라 2013년 9월 1일 발효되었습니다.

3. 조정 절차가 시작되기 전에 법원이나 중재 재판소에 회부된 분쟁에 대한 조정 절차는 전문적으로 활동하는 조정인에 의해서만 수행될 수 있습니다.

제17조. 조정 절차의 이행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조정인 및 조직의 책임

제18조. 조정인의 자율적 조직

2. 조정인의 자율규제조직은 협회(조합) 또는 비영리 파트너십의 형태로 창설된다.

4. 조직은 다음 요구 사항을 충족하는 경우 조정자 자율 규제 조직의 주 등록부에 포함됩니다.

1) 전문적으로 조정인 활동을 수행하는 최소 100명의 개인 또는 조정 절차 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 최소 20개 조직의 구성원인 조정인 자율 규제 조직 내의 협회. 전문적으로 조정인의 활동을 수행하는 개인과 조정 절차의 수행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 조직을 최소 100명의 조정인으로 구성된 하나의 자율 규제 조직 내에서 통합하는 것이 허용됩니다. 그리고 총 조직. 지정된 개인 및 조직은 본 연방법에 의해 설정된 조직의 회원 자격 요건을 준수해야 합니다.
(수정된 조항은 2013년 7월 23일 연방법 N 233-FZ에 의해 2013년 7월 24일 발효되었습니다.

2) 조정인 자율 규제 조직 구성원의 업무 품질을 모니터링하기 위한 승인된 절차와 조정인을 위한 직업 윤리 강령이 채택되었습니다.

3) 2007년 12월 1일자 연방법 N 315-FZ "자율 규제 조직에 관한"(이하 연방법 "자율 규제 조직에 관한")에 규정된 요구 사항을 자율 규제 조직이 준수합니다.

6. 조정인의 자율 규제 조직은 정의된 권리와 함께 회원과 관련하여 연방법이 규정한 요구 사항에 추가되는 요구 사항을 설정하고 다음을 수행할 때 회원의 책임을 보장할 권리가 있습니다. 중재자의 활동.

7. 자율조정단체는 다른 자율조정단체의 회원이 될 수 없다.

10. 상설 합의체 통치기구의 구성원과 조정인 자율규제 조직의 전문기구는 이들 기관 구성원의 기능과 조정인의 활동을 결합할 수 있다.

제19조. 조정인 자율규제조직의 주요 기능

조정자의 자율 규제 조직은 다음과 같은 주요 기능을 수행합니다.

2) 회원에 대한 징계 조치를 수립하고 적용합니다.

3) 중재자 자율 규제 조직의 구성원 등록을 유지합니다.

5) 조정인의 전문적 활동에 대한 표준과 규칙을 개발하고 승인합니다.

6) 조정인의 직업 윤리 강령을 포함하여 조정인의 업무 규칙 및 직업 윤리를 개발하고 승인합니다.

7) 중재 절차 수행을 위한 규칙을 개발합니다.

8) 중재자 훈련을 위한 표준을 개발합니다.

10) 중재자 활동 분야에서 회원들을 위한 정보와 방법론적 지원을 조직합니다.

11) 연방법 "자율 규제 조직"에 의해 설정된 기타 기능을 수행합니다.

제20조. 본 연방법의 발효

대통령
러시아 연방
D.메드베데프

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조정이란 스스로 분쟁을 해결할 수 없어 조정인(중개자)의 도움을 받아야 하는 당사자 간의 화해 과정을 정의하는 데 사용되는 용어입니다. 중재 절차는 소송을 위해 법원에 가는 것의 대안입니다. 사법 절차에 비해 중재에는 시간과 비용 절약, 중재자를 직접 선택할 수 있는 능력, 기밀 유지, 의사 결정 참여 등 많은 이점이 있습니다. Law 193-FZ의 내용을 자세히 살펴보겠습니다.

193-FZ “참여로 분쟁을 해결하기 위한 대체 절차에 대해
중개자(중재 절차)'는 2010년 7월 7일 국가 두마에서 채택되었고, 그해 일주일 후 연방 의회의 승인을 받아 2010년 7월 27일 발효되었습니다. 이 법안은 민사, 노동, 가사 소송 등의 분쟁을 해결하기 위해 조정 절차의 사용을 규제합니다.

이 법은 20개 조항으로 구성되어 있습니다.

미술. 1- 현행법의 규제 대상 및 범위
미술. 2- 이 법에서 사용되는 주요 개념
미술. 3— 조정 절차의 특징
미술. 4— 법정이나 중재에서 분쟁을 해결할 때 이 절차를 사용합니다.
미술. 5- 프로세스에 사용된 정보의 비밀성;
미술. 6— 조정인이 정보를 공개할 수 있는 조건
미술. 7— 조정 절차가 적용될 수 있는 조건은 무엇입니까?
미술. 8- 절차 이행에 대한 합의
미술. 9— 중재자 역할을 맡을 사람을 선출합니다.
미술. 10- 중개자의 업무에 대한 대가를 지급합니다.
미술. 11- 절차 수행 절차
미술. 12- 중재 합의;
미술. 13- 마감일
미술. 14- 프로세스 완료
미술. 15— 조정인에게 적용되는 조건
미술. 16— 조정인은 전문적인 업무를 수행합니다.
미술. 17— 이 절차를 수행하는 중개인 및 조직의 책임;
미술. 18— SRO 중재자;
미술. 19— SRO 중재자의 주요 기능
미술. 20- 이 법의 법적 효력을 획득합니다.

조정에 관한 이 법률 초안은 자주 변경되지 않았으며 최신 버전은 2013년 7월 23일로 거슬러 올라갑니다. 해당 조항은 2013년 9월 1일에 발효되었습니다.

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중재 절차는 갈등과 분쟁을 해결하는 상당히 효과적인 방법입니다. 갈등 당사자는 중재자를 통해 자신의 권리를 효과적이고 신속하게 보호할 수 있습니다. 이 과정은 시간이 거의 걸리지 않고 상당한 재정적 비용이 필요하지 않기 때문에 많은 사람들이 중재 절차를 통해 갈등을 해결하는 것을 선호합니다.

이러한 법률 조항을 더 잘 이해하려면 해당 내용을 숙지해야 합니다. 연방법 193 "중재인의 참여로 분쟁을 해결하기 위한 대체 절차(중재 절차)"를 현재 버전으로 다운로드할 수 있습니다.

조정에 관한 법률에 대한 의견

법률이 처음에는 이해하기 어렵고 다소 복잡한 언어로 작성되었다는 것은 잘 알려져 있습니다. 법률에 대해 무지한 사람들이 현행 연방법을 탐색하고 작성된 내용의 본질을 이해하는 것은 어렵습니다. 조정에 관한 법률에 대한 논평은 경험이 풍부한 법률 전문가가 작성했으며 일반 시민은 물론 현직 조정인, 판사, 공증인, 변호사 등에게 진정한 구원입니다. 프레젠테이션의 본질은 간단하여 내용.

조정에 관한 법률은 7년 전에 등장해 법조계에 새로운 현상으로 꼽힌다. 이 법안은 중재자의 활동에 대한 제한을 도입했습니다. 즉, 기밀 유지, 당사자의 동의 없이 분쟁의 본질에 대한 공개를 금지하는 것입니다. 그 대가로 중재자는 증인 면제를 받았습니다. 중재자에 대한 수요가 탄력을 받고 있으며 주와 국민 모두에게 유익합니다. 결국, 법원 절차는 원고와 피고인뿐만 아니라 어떤 경우에는 법원 자체에도 상당한 법적 비용을 초래합니다.

조정에 관한 법률의 최신 변경 사항

최신판은 2013년 7월 23일자이며 일부 개정안은 같은 해 9월에 발효되었습니다. 지난 개정에서 법이 어떤 변화를 겪었는지 자세히 살펴보겠습니다.

제16조

법 조항의 내용은 조정인이 전문적으로 업무를 수행한다고 규정합니다. 변화가 있었습니다 1부. 25세 이상이면 조정인의 직위를 맡을 수 있고 그 직무를 수행할 수 있다. 그들은 가지고 있어야 합니다 고등 교육을 받고, 추가적으로 조정 절차 적용과 관련된 추가 전문 교육을 받습니다.

중재자의 활동 이행을 보장하는 조직은 업무를 관리하고 규칙 및 규정을 개발하기 위해 노동조합을 결성할 수 있는 기회를 갖습니다. 그들은 조정자 자율 규제 조직의 구성원일 수 있습니다.

법에 따라, 조정인이 개입하기 전에 법원이나 중재에 계류 중인 분쟁의 해결은 전문적으로 활동하는 조정인에 의해 수행되어야 합니다.

제18조

위 조항은 SRO 중개자의 활동을 설명합니다. 항목 1 4부조정에 관한 법률 최신판이 변경되었습니다. 내용을 자세히 살펴보겠습니다. SRO는 협회나 비영리 단체의 형태로 구성될 수 있습니다. 조직에 대한 정보는 SRO 중개자의 주 등록부에 입력되고 같은 날 적절한 상태를 받습니다. 등록에서 제외된 날에 신분 상실이 발생합니다. 등록부에 대한 정보 입력은 연방 행정부에서 모니터링합니다.

SRO는 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.