내부 노동 규정에 대한 일반 정보입니다. 내부 노동 규정 : 작성 및 승인 절차

상품(작업 거부, 서비스)을 반품한 고객에게 돈을 발행할 때 "영수증 반품" 계산의 표시가 있는 수표를 노크해야 합니다. 그러나 이 상황이 이 규칙에 속하는지 여부가 항상 명확한 것은 아닙니다. 우리는상의 했어 다른 경우연방 세금 서비스 전문가와 함께.

• 직원 고용 및 해고 절차;
• 직원과 고용주의 기본 권리와 의무;
• 직원과 고용주의 책임;
• 작업 일정 및 휴식 시간;
• 직원을 장려하는 조치 및 처벌;
• 기타 규제 문제 노동 관계... 예를 들어, 모습직원들, 소위 복장 규정은 내부 규정에 의해 결정될 수도 있습니다. 작업 일정(이하 PVTR이라고 함).

PVTR의 TK 규범

위의 목록에서 계산하지 않음 마지막 단락, 내부 노동 규정에 포함되어야 할 모든 것을 나열합니다. 그리고 PVTP의 섹션 중 하나라도 없으면 노동 감독관은 검사 중에 이를 알아차리고 위반을 제거하라는 명령을 내릴 것입니다(2014년 10월 1일자 Perm 지방 법원의 항소 판결 N 33-8841). 그러나 이것이 모든 고용주가 노동법 조항의 절반을 노동 규정으로 이전해야 함을 의미하지는 않습니다.

물론 PVTR은 러시아 연방 노동법 및 기타 규정의 규범에 따라 작성됩니다. 결국 규칙의 몇 가지 사항이 내부 규정조직이 확립 된 노동법과 비교하여 직원의 지위를 악화 시키면 적용해서는 안됩니다 (러시아 연방 노동법 제 8 조). 그러나 PTP를 컴파일 할 때 노동법 규범을 인용하는 것뿐만 아니라 조직 작업의 특성을 고려하는 것이 중요합니다.

일반적인 PVTP

존재 일반적인 규칙기업, 기관, 조직의 근로자 및 직원에 대한 내부 노동 규정(20.07.1984 N 213의 소련 노동 위원회 법령 승인). 이론상으로도 사용할 수 있습니다. 그러나 승인 된 지 30 년이 넘었으므로 고용주는 변경된 법률과 조직 활동의 세부 사항을 고려하여 심각하게 수정해야합니다.

PVTP에서 지정할 수 있는 것

중 하나 간단한 예- 임금 지불 지연에 대한 보상 금액 (러시아 연방 노동법 제 236 조). 고용주로서 러시아 연방 노동법에 의해 설정된 것보다 더 많은 금액으로 직원 보상을 지급하기로 결정한 경우 이를 PVTP에 기록해야 합니다.

또한 앞에서 언급했듯이 러시아 노동법의 내부 노동 규정은 직원의 책임과 해고 절차를 명시해야합니다. 종종 고용주는 PVTP에 표시합니다. 전체 목록중대한 위반(단일 커미션의 경우) 노동 계약직원과 함께 종료될 수 있습니다. 그것은이다결근에 대해, 주에서 직장에 나타나는 알코올 중독및 기타 (러시아 연방 노동법 제 81 조 6 항).

같은 방식으로 중대한 위반의 경우 조직의 지부장, 부서장 또는 차장이 해고 될 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 81 조 10 항). 그러나 러시아 연방 노동법은이 범주의 근로자에 ​​대한 심각한 위반이 있음을 나타내지 않습니다. 따라서 러시아 연방 노동법에 직접 명명되고 누가 범했는지에 관계없이 그렇게 인식되는 중대한 위반 외에도 PVTP의 귀하는 특정 직책을 맡은 직원에 대해 그러한 것으로 간주될 다른 위반을 표시할 수 있습니다.

이 문제에서 RF 군대의 위치에 의존할 수 있습니다. 그는 한때 다음과 같은 의견을 표명했습니다. 중대한 위반조직, 지점, 대표 사무소의 장은 그러한 사람이 직무를 수행하지 않아 직원의 건강에 해를 끼칠 수 있는 것으로 이해되거나 재산 피해회사 (17.03.2004 N 2의 최고위원회 총회 결의 49 항).

상상할 수 있듯이 이것은 PVTP에서 직원과 고용주 간의 관계를 보다 명확하게 규제할 수 있는 방법의 몇 가지 예일 뿐입니다. 2017년 내부 노동 규정이 상세할수록 직원과의 의견 충돌이 줄어듭니다.

조직의 내부 노동 규정을 승인하는 사람

내부 노동 규정이 승인되었습니다. 공식적인의견을 반영하는 기업 대표기관노동자 - 일반적으로 노동 조합 조직, 물론 그렇다면 (러시아 연방 노동법 제 190 조, 372 조). 즉, 감독은 왼쪽 상단 모서리의 PVTR에 비자 "승인"을 표시하고 그 옆에 서명, 서명 및 날짜 해독을 넣을 수 있습니다. 또는 별도의 주문으로 내부 규정을 승인할 수 있습니다.

고용된 구직자는 고용 계약에 서명하기 전에 기업의 내부 규정을 숙지해야 합니다(러시아 연방 노동법 68조).

내부 노동 규정에서 규제하지 않는 것

PVTP는 조직의 작업 일정을 결정합니다. 즉, 다음을 포함합니다. 일반 약관이 회사에서 일하고 일반적인 요구 사항고용주가 직원에게. 각 기업에는 노동 규율이 있으며 각 직원은 내부 노동 규정을 준수해야 합니다(러시아 연방 노동법 189조). 그건 그렇고, 이것은 러시아 연방 노동법에 의해 직접 제공됩니다 (러시아 연방 노동법 제 21 조).

그리고 우려되는 모든 것 노동 기능직원 - 보유 위치 및 그가 수행해야 하는 특정 직무, 작업장, 근무 조건 등은 에 규정되어 있습니다. 업무 설명서또는 . 그러나 조직의 내부 노동 규정에는 없습니다.

어떻게 작동합니까 사업체내부 노동 규정이라고 하는 기업에서 채택한 현지 법률에 따라 결정됩니다. 이 문서는 모든 직원의 회사에서 작업 및 휴식 모드를 설정합니다. 회사의 다양한 전문가가 생성에 참여하고 그 후 회사 행정부에서 해당 행위를 승인합니다.

러시아 연방 노동법은 내부 노동 규정이 현지 행위, 법률에 따라 경제 주체에 의해 공식화된 회사.

그것은 경제 주체의 기능 루틴, 작업 방식 및 나머지 직원, 급여 문제를 반영합니다.

내부 노동 규정은 각 기업의 법적 규범을 구현하며 어떠한 경우에도 직원의 노동 조건을 규범보다 열악하게 만들어서는 안됩니다. 존재하는 모든 사업체에 대해 이 문서를 개발하는 것이 좋습니다.

회사 검사를 수행하는 검사관은 종종 이것을 요구합니다. 현지 표준... 모든 조직에는 노동 규정이 있어야 합니다. 그렇지 않으면행정적 영향력을 측정할 수 있다.

주목!이 문서는 기업에서 독립적인 행위일 수도 있고, 부록으로 하나 또는 다른 표준에 포함될 수도 있습니다. 직원은 근무일 중 언제든지 규칙에 액세스할 수 있어야 합니다.

LLC 및 개인 기업가에게 PVTP는 의무 사항입니까?

내부 노동 규정은 러시아 연방 노동법에 따라 사업체에서 개발됩니다. 필수적인... 이는 LLC를 비롯한 모든 조직과 고용주 역할을 하는 기업가가 수행해야 합니다.

이러한 행위는 특정 기준에 따라 소기업으로 분류된 사업체(예: 직원 수 15명 이하)만이 할 수 없습니다. 그들은 마음대로 PVTP입니다.

이러한 기업의 경우 규제를 완전히 또는 부분적으로 면제할 수 있습니다. 그러나 노동 조건과 체제를 결정할 의무는 그들에게 남아 있으므로 이 정보모든 고용 계약에 포함되어야 합니다.

직원들에게 소개해야 하나요?

현지인으로 규범적 행위, 기업에서 일하는 모든 사람들에게 친숙하게 제공되어야 합니다. 러시아 연방 노동법은 행정부가 모든 직원에게 그 내용을 숙지해야 한다고 규정합니다. 서명함으로써 직원은 여기에 제공된 작업 일정을 준수할 것을 약속합니다.

주목!또한 직원의 친숙 서명을 통해이 법에 의해 설정된 규칙을 준수하지 않는 경우 자신의 죄책감을 증명할 수 있습니다. 결국 그의 비자만이 그가 이러한 규칙을 알고 의도적으로 위반했음을 증언합니다. 그녀가 없으면 직원은 매력을 느낄 수 없습니다. 징계 책임내부 작업 일정을 위반한 경우.

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하우스 룰에 포함되어야 하는 것

일반 조항

이 문서에서 고려하는 문제와 모든 직원이 문서에 익숙해지는 방법을 나타냅니다. 회사에서 채용하는 경우 원격 작업자그리고 재택 근무자의 경우 회사에서 규칙 사본을 제공하는 방법과 규칙을 숙지했는지 확인하는 방법도 표시해야 합니다.

채용 및 해고 절차

이 섹션에는 새 직원을 고용하거나 기존 직원을 해고하는 절차에 대한 설명이 포함되어 있습니다.

이 섹션에서는 다음과 같은 문서 목록을 지정할 수 있습니다. 신입 사원등록 시 HR 부서에 제공해야 합니다. 다만, 이 경우에는 반드시 기억해야 할 사항 마감된 목록문서는 TC에 의해 설정되며 행정부는 그 이상을 요구할 권리가 없습니다.

또한 이 섹션에서는 다음과 같은 작업을 수정할 수 있습니다. 고용된 노동자고용하기 전에 완료해야 합니다.

또한 시험에 통과하는 과정, 급여 설정, 적응 절차를 반영합니다. 내부 문서... 그들 모두는 서명에 반대하여 각 직원에게 소개되어야합니다. 여기에서 언급되지 않은 양식은 도입할 필요가 없습니다.

이 섹션은 전체 또는 임시 이전다른 직책의 경우 고용 계약 조건을 변경하는 과정.

주목!해고 절차를 설명 할 때 부드럽게 발급 될 문서 목록과 순서를 설명하고 보관 또는 사용을 위해받은 재산에 대한보고 방법을 표시해야합니다.

직원의 권리와 의무

주요 조항 외에도 이 섹션에는 다음이 포함될 수 있습니다. 추가 보증직원이 사용할 수 있는 - 수신 추가 교육, 따뜻한 식사 제공, 요금 등

회사의 관리는 규율에서 기업 스타일의 의류 준수에 이르기까지 중요하다고 생각하는 모든 항목을 의무에 포함할 수 있습니다.

고용주의 권리와 의무

여기에는 현재 규정에 포함된 책임이 포함되어야 합니다. 연방법, 그리고 노동법... 이러한 조항은 작업 조건, 작업 안전 및 기타 사항의 제공과 관련되어야 합니다.

이 섹션에는 직원의 권리에 명시된 보증을 제공하는 절차도 포함될 수 있습니다. 전화 대화~에 셀룰러 통신등.

영업시간 및 휴식시간

이 섹션에서는 회사의 근무일 길이, 시작 및 종료 시간을 입력해야 합니다. 직원이 휴일이나 특별한 일정에 출근해야 하는 경우 여기에도 표시해야 합니다.

기간도 섹션에 입력됩니다. 점심 시간, 시작 및 종료 시간. 직원이 법률에 따라 제공해야 하는 경우 추가 시간나머지는 여기에도 표시됩니다.

또한이 섹션에는 불규칙한 근무 시간 체제가 설정된 직위 목록이 포함되어 있습니다. 여기에서 파트 타임으로 일할 수있는 조건, 어떤 직책의 직원이 할 수 있는지, 공식화하는 방법에 대해서도 쓸 수 있습니다.

또한 여기에서 작업 표가 작성되는 원칙을 결정할 수 있으며 이에 대한 책임은 누구에게나 규정됩니다. 특수한 상황들... 후자는 보고서 카드에 직원의 지각에 대한 표시, 모드에서의 작업 반영을 포함 할 수 있습니다. 파트 데이등.

이 섹션에서는 휴가를 선택할 권리의 우선 순위가 어떤 원칙에 따라 결정되는지, 직원 중 어떤 사람이 우선권을 가지고 있는지 설명해야합니다. 이러한 범주는 다음과 같이 정의됩니다. 입법 수준관리 자체에서 결정할 수 있습니다.

주목!규칙에서 직원이 개발 된 휴가 이외의 휴가를 요청하는 경우 휴가를 신청해야하는 기간을 설정할 수 있습니다. 동시에 회계 부서에서 휴가 수당을 계산하고 이체할 시간이 있으려면 최소 3일이 있어야 합니다.

V 별도 주문제공하는 과정 추가 휴가, 그리고 어떤 범주의 근로자가 되어야 하는지도 알 수 있습니다. 각각에 대해 추가 휴식 기간도 여기에 표시되어야 합니다.

업무 성과에 대한 보상

이 섹션에서는 직원이 성실하게 업무를 수행한 경우 받을 수 있는 인센티브와 이를 받기 위해 필요한 기준을 설명할 수 있습니다. 여기에 수상을 위한 프레젠테이션이 뒤따를 수 있는 업적 목록을 작성할 수도 있습니다.

고용 관계에 대한 각 당사자의 책임

이 섹션에서는 다음을 지정할 수 있습니다. 가능한 위반직원과 고용주 모두 자신의 작업을 인정할 수 있습니다. 이러한 위반에 대한 책임의 정도도 여기에서 설정됩니다.

위반 목록은 다음과 같다고 가정합니다. 노동 규율직원이 인정할 수 있는 별도 섹션, 각 위반에 대한 처벌을 나타냅니다.

급여 발행 절차

TC는 다음과 같이 말합니다. 정확한 날짜, 선급금 및 급여의 주요 부분을 지급할 때 내부 규정으로 정해야 합니다. 확인하는 동안 이것이 문서에 표시되지 않은 것으로 판명되면 조직에 발생한 위반에 대해 책임자행정법 위반에 따라 벌금이 부과됩니다.

법에 따라 규칙에는 조직이 지불할 수 있는 간격이 아니라 정확한 날짜가 포함되어야 합니다. 또한 법에 따라 이 두 날짜 사이에 15일을 초과할 수 없으며 나머지 급여는 해당 월의 시작일로부터 15일 이후에 지급될 수 없습니다.

주목!회사에 갓 입사한 신입사원의 경우 처음으로 개별 지급 일정을 수립하는 것이 좋습니다. 이 일정에 따라 입사 후 첫 지급까지 15일 이내의 시간이 소요됩니다.

급여 발행 날짜 및 프로세스 외에도 이 섹션에서는 급여 명세서 발행 절차, 병가 및 휴가 수당 나열 등을 지정할 수도 있습니다.

최종 규정

이 섹션에서는 앞으로 문서가 어떻게 변경되고 어떤 프로세스로 규칙이 승인되는지 정확하게 표시해야 합니다.

PVTP 승인 방법

규칙을 개발할 때 일반적으로 광범위한 회사 전문가가 프로세스에 참여합니다. 여기에는 반드시 경제학자, 변호사 및 직원이 포함되어야 합니다. 인사 서비스... 동시에 작업에서 기업, 산업, 제품 또는 서비스의 모든 특성을 고려해야 합니다.

문서 초안을 작성한 후 친숙해지도록 노동 조합 대표에게 전달해야 합니다. 이 단계는 법률에 명시되어 있습니다. 그들은 문서를 검토할 5일의 시간이 있습니다. 신체가 표현하는 의견은 긍정적일 수도 있고 부정적일 수도 있습니다.

V 후자의 경우조정 절차를 수행해야 하므로 시간이 오래 걸릴 수 있습니다. 그러나 행정부는 오랫동안 당사자가 합의에 도달하지 못한 경우 이 형식으로 조직의 내부 노동 규정을 승인할 수 있습니다.

이 지역 규범 행위가 단체 노동 협약에 포함된 경우 최대 7일 이내에 노동 감독관에 규칙을 등록해야 합니다.

마지막 단계는 문서를 적용할 기업의 릴리스입니다. 필요한 권한을 부여받은 사람에게 서명 할 권리가 있으며 원칙적으로 이사입니다.

주목!허용된 규칙은 나중에 컴파일할 때 사용됩니다. 노동 계약직원들과 함께.

PVTP를 변경하는 방법

시간이 지나면서 주요 입법 행위변경 및 수정이 가능하며, 새로운 조직 및 기술 프로세스... 더 일찍 하기 위해서는 허용된 규칙내부 노동 규정은 항상 관련이 있으므로 적시에 조정해야 합니다.

변경의 필요성은 회사 관리에 대한 서비스 또는 메모에서 공식화됩니다. 그 후, 행정법은 개발을 책임질 사람을 임명해야 합니다. 새로운 버전규칙.

법을 변경하는 절차는 어디에도 명시되어 있지 않으므로 새로운 버전의 명령 규칙을 개발하고 채택할 때 기본 프로세스에서 수행되는 절차를 준수하는 것이 좋습니다.

중요한!문서의 새 버전을 채택한 후 회사의 모든 직원은 서명에 대해 숙지해야 합니다.

오류를 찾으면 텍스트를 선택하고 Ctrl + 엔터.