고용 계약의 시간당 임금. 관세율이 포함된 샘플 고용 계약

현재 위치: 인원

직원과의 샘플 고용 계약

고용 계약

바르나울

Petrov Petr Petrovich 이사가 대표하는 LLC 조직은 헌장에 따라 이하 고용주로 지칭되며 시민 Vasiliev Vasily Vasilievich는 다음과 같이 지칭됩니다.

반면에 EMPLOYEE는 다음과 같이 결론을 내렸습니다. 이 계약다음에 대해:

1. 직원이 직업(직위)에 의해 고용되었습니다 ________________________

_______________________________________________________________________

(러시아 연방 노동법 제 59 조에 따라 긴급 결론을 내린 이유를 명시하십시오. 고용 계약)

4. 합의 내용은 다음과 같습니다. (필요한 경우 밑줄을 긋습니다)

주 근무지 계약

파트타임 계약.

5. 테스트: (해당하는 경우 밑줄을 긋습니다)

시험 기간 ___ ______________ 20__부터 ___ _________2013

테스트가 확립되지 않았습니다.

6. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

노동법이 정한 방식과 조건에 따라 직원과 고용 계약을 체결, 수정 및 종료합니다. 연방법

직원들이 성실하고 효율적인 업무를 수행하도록 장려합니다.

내부 규칙을 준수해야 합니다. 노동 규정

노동법 및 기타 연방법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.

7. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

법률 및 기타 규정을 준수합니다 법적 행위, 본 고용 계약의 조건

본 고용 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.

산업 안전 및 보건 요구 사항을 충족하는 노동 안전 및 조건 보장

근로자에게 장비, 도구를 제공하고, 기술 문서기타 그 집행에 필요한 수단 노동 책임

지불하다 전체 크기본 고용 계약에 의해 설정된 기간 내에서 직원에게 지급되는 임금, 단 매 반달 이상

제공하다 가정의 필요노동 직무 수행과 관련된 직원

의무적으로 시행하다 사회 보험연방법이 정한 방식으로 직원

작성하다 보험 증서상태 연금 보험처음으로 직장에 들어가는 사람들을 위해

노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상하고 노동법, 연방법 및 기타 규제법에 의해 설정된 방식 및 조건에 따라 도덕적 피해를 보상합니다.

8. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

노동법 및 기타 연방법이 정한 방식과 조건에 따라 고용 계약의 체결, 수정 및 종료

고용 계약에 명시된 작업을 그에게 제공

직장, 규정된 조건을 충족 주 표준조직 및 노동안전

적시에 완전히자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 임금을 지급합니다.

휴식을 마련하여 제공 정상 기간근무 시간, 특정 직업 및 근로자 범주에 대한 근무 시간 단축, 주휴일 제공, 비근무 휴일, 유급 연차 제공

작업장의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완벽하게 제공합니다.

그들의 보호 노동권, 자유와 자유 이익반드시 법으로 금지되지는 않음

개인의 허가 노동쟁의노동법 및 기타 연방법이 정한 방식에 따라

직무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해에 대한 보상 및 보상 도덕적 손상노동법 및 기타 연방법에 의해 설정된 방식으로.

9. 직원의 의무는 다음과 같습니다.

직무 설명에 따라 성실하게 직무를 수행합니다.

내부 노동 규정을 준수합니다

다하다 확립된 표준노동

산업 보건 및 안전 요구 사항을 준수합니다.

고용주와 다른 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.

즉시 고용주에게 알리거나 직속 상사에게사람들의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전을 위협하는 상황의 발생에 대해.

10. 근무 조건의 특성 _________________________________________________

특히 무거운 것에 대해 직원에 대한 보상 노력유해한, 특히 유해한 작업을 수행하거나 위험한 상황노동(PPE, 우유, 특수식품, 부가세, 추가 휴가, 근로시간 단축, 연금 우대) :

12. 직원은 다음 기간의 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다.

메인 _________________ (최소 28 역일)

추가 ____________일

13. 직원이 설립됩니다.

공식 급여(관세율)

장애. 매월

또는 __________________________________________________________ 문지릅니다. 1시간 일하는 동안

수당 (추가 지불 및 기타 지불) ______________________ 문지름. (비율, 급여의 %)

(추가 지불, 수당 유형 지정)

14. 임금지급기한(적어도 반월마다) : 매월 _______일, ______일. 임금지급일이 주말, 휴무일, 공휴일인 경우에는 그 전날에 임금을 지급합니다.

15. 사회보험의 종류와 조건:

의무적인 건강 보험

산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험

의무연금보험

16. 기타 계약 조건: __________________________________________________________

__________________________________________________________________________

17. 변경하는 경우 필수 조건노동, 수정 및 추가가 계약에 이루어지며 이는 서면으로 된 추가 계약에 의해 공식화됩니다.

18. 본 고용계약은 동일한 내용을 담고 있는 2부로 작성되었습니다. 법적 강제, 각 측면에 하나씩.

샘플 고용 계약

고용 계약 (계약) 샘플 양식

1. 기업(조직) _____________________________________

(이름)

________________________________________________________________로 표시됩니다.

(직위, 이름)

라고 더 많은 기업, 그리고 시민, ___________________

_____________________________________________________________________,

2. 직원 _______________________________이(가) 고용되었습니다.

______________________________________________________________________

(기업의 구조 단위 이름: 작업장, 부서,

a) 테스트하지 않고

b) ______________________________________________________________

(수습기간)

7. 직원은 다음 의무를 수행해야 합니다.

주요 특징이 표시되어 있습니다.

레벨에 따른 작품 및 요구 사항

실행: 생산량 기준

________________ (작품), 제작 품질

제품(서비스 품질),

규범 준수 수준 및 표준화

할당, 보안 규칙 준수

노동, 성취 관련 업무다섯

호환성을 보장합니다.

직업(직업)을 결합할 때,

관련 작업을 수행하는 것이 주어집니다.

이 작품과 그 권의 목록과

기타 의무.

8. 기업은 직원의 업무를 조직하고,

안전을 위한 조건과 효율적인 작업, 작업 장비를 갖추다

산업 보건 및 안전 규정에 따라 장소를 지정하고,

계약서에 명시된 임금을 제때에 지급합니다.

가리키는 구체적인 조치에 의해

생산 조직

프로세스, 작업장 장비,

교육 및 고급 교육

직원 및 기타 조건의 생성

노동. 관리자에게 제공하는 경우

고용권의 구조단위

이 위치에서 일할 근로자

계약은 적절하게

기록.

9. 근로조건을 보장할 사용자의 의무

신뢰할 수 있는 특성, 보상 및

열심히 일하는 직원, 특히 힘든 일과 위험한 작업에 대해 직원에게 혜택을 제공합니다.

특히 유해하거나 위험한 작업 조건 _________________________.

10. 대통령령으로 정하는 보증 러시아 연방 21일부터

1993년 4월 N 471О 추가 조치노동권 보호를 위해

러시아 연방 시민 ___________________________.

11. 근무시간의 특징:

파트타임 _________________________________________________

고용 계약 번호 _____

우리는 이하 __________로 대표되는 고용주로 칭하며, 한편으로는 __________에 기초하여 ____를 수행하고, ____(이하 ___로 칭함)은 다른 한편으로 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다.

1. 고용계약의 주제

1.1. 직원은 조직의 고용주에 의해 고용됩니다: _______________ 부서의 _______________ 월 급여는 ________ (_______________) 루블로 ____ 위치에서 작업을 수행합니다.

1.2. 직원은 __________ ____에 작업을 시작해야 합니다.

1.3. 본 고용계약은 양 당사자가 서명한 순간부터 발효됩니다.

1.4. 고용주를 위한 일은 직원의 주요 업무 장소입니다.

2. 당사자의 권리와 의무

2.1. 직원은 ________________________________________________에 직접 보고합니다.

2.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.

2.2.1. 다음 직무를 수행합니다.

- __________________________________________________

- __________________________________________________.

2.3. 고용주는 규정된 모든 요구 사항을 준수할 의무가 있습니다. 현행법 RF.

2.4. 고용주와 직원은 러시아 노동법에 규정된 모든 권리를 행사할 권리가 있으며, 단체협약.

3. 근무시간

3.1. 근무시간의 특성(파트타임, 파트타임) 근무 주) ______________________________

시급 ________________________________

4. 당사자의 책임

4.1. 본 고용 계약에 따른 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행한 경우 당사자는 러시아 연방 현행법에 따라 책임을 집니다.

5. 고용 계약의 종료

5.1. 본 고용 계약의 종료 사유는 Art에 따라 결정됩니다. 77 노동법 RF.

5.2. 모든 경우에 직원의 해고일은 그의 업무 마지막 날입니다.

6. 보증 및 보상

6.1. 본 고용 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 현행 노동법에 규정된 모든 보장과 보상을 받습니다.

7. 사회보험의 종류 및 조건

7.1. 고용주는 의무적인 사회보험을 제공할 의무가 있으며, 그 유형과 조건은 다음과 같습니다. 연방 법률 RF.

7.2. 고용주는 직원의 이름으로 연금 저축 계좌를 개설해야 할 의무가 있습니다. 이를 통해 추가 연금 수령이 보장되고 매달 연금이 지급됩니다. 보험금에 의해:

개인 저축 계좌의 경우 - 직원 급여의 ___%(관세율 또는 급여)

가족 저축 계좌 - 가족당 직원 급여(관세율 또는 급여 규모)의 ___% 비율로 적용됩니다.

8. 당사자의 주소 및 세부정보

고용주:

이름 _____________________________________________

___________________________________________________________

주소: _____________________________________________________

샘플 고용 계약

고용 계약 번호____

LLC "_________________" 사이

(조직 이름)

그리고 이바노프 이반 이바노비치

함께하는 사회 유한책임"________________________________"(이하 고용주라고 함)는 다음과 같이 대표됩니다. 총괄이사페트로프 페트르 페트로비치. 한편으로는 헌장에 기초하여 행동하고 러시아 연방 시민 Ivanov Ivan Ivanovich, 여권: 시리즈 __________ 번호 _______________________, 발행 ___________________________________________________________________________, 발행일 ______________, SNILS 번호 __________________________, 이하 "직원"이라고 함 ” 한편, 당사자들로 통칭하여 다음과 같이 본 고용계약(이하 “계약”이라 한다)을 체결하였다.

1.1. 직원이 에 채용되었습니다. 구조 단위: 상업부.

1.2. 노동 기능직원: 영업 관리자.

1.3. 본 고용계약은 주된 업무에 대한 계약입니다.

1.4. 본 고용계약은 무기한으로 체결됩니다.

1.6. 직원이 설립되었습니다. 집행 유예 3개월.

1.7 직원에게는 월 25,000루블의 관세율(공식 급여)이 설정됩니다. 법으로 정한 것좋아요.

1.8. 직원은 고용주가 승인한 직원 보너스 규정에 따라 보너스를 받을 수 있습니다.

1.9. 직원의 근무지는 LLC "_________________"의 중앙 사무실이며 주소는 ________________________________________________________________________입니다.

1.10. 회사에서 근무하는 동안 직원은 회사 상무부서의 책임자에게 직접 보고합니다.

1.11. 본 고용 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 현행법에 따라 제공되는 모든 보장과 보상을 받습니다.

2. 계약 당사자의 권리와 의무

2.1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:

2.1.1. 본 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.

2.1.2. 노동 보호, 안전 및 요구 사항을 고려하여 장비를 갖춘 작업장을 제공합니다. 산업 위생.

2.1.3. 귀하의 자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 적시에 임금을 전액 지급합니다.

2.1.4. 휴식, 주중 주말 및 휴무일 휴가, 고용주가 승인한 내부 노동 규정에 따라 휴식과 식사를 위한 휴식 시간을 제공합니다.

2.1.5. 연간 28일의 유급 휴가. 휴가 대체 금전적 보상할당된 휴가를 사용하지 않은 직원을 해고하는 경우를 제외하고는 허용되지 않습니다.

2.1.6. 러시아 연방 현행법에 따른 의무적 사회보험.

2.2.1. 직무기술서에 명시된 직무를 수행합니다.

2.2.2. 성실하게 자신의 의무를 이행하세요. 직무본 계약의 2.2.1항에 명시된 경영진의 지시를 적시에 고품질로 이행합니다. 공무원그들의 능력에 따라 고용주가 제공합니다.

2.2.3. 고용주가 정한 노동 기준을 준수하십시오.

2.2.4. 노동, 생산 및 재정 규율, 산업 보건, 안전 및 산업 위생 요구 사항.

2.2.5. 내부 노동 규정 및 기타 현지 규정을 준수합니다. 규정고용주.

2.2.6. 고용주와 다른 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.

2.2.7 사람의 생명과 건강, 고용주 및 기타 직원의 재산 안전에 위협이 되는 상황이 발생하면 즉시 고용주 또는 직속 감독자에게 알립니다.

2.2.8. 규정에 따라 고용주의 영업 비밀을 구성하는 정보를 공개하지 마십시오. 영업비밀, 경영진의 허가 없이는 인터뷰를 하지 말고, 고용주의 활동에 관한 회의 및 협상을 열지 마십시오.

2.2.9. 제품 품질을 저하시키지 않고 비용을 절감하고 생산 시간을 단축하는 합리화 제안의 구현을 촉진합니다.

2.3. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

2.3.1. 직원에게 요구 적절한 실행직무 설명, 고용주 및 기타 직원의 재산에 대한 신중한 태도, 노동 및 생산 규율 준수로 정의되는 노동 의무.

2.3.2. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려합니다.

2.3.3. 현지 규정을 채택하고 직원이 이를 준수하도록 요구합니다.

2.3.4. 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 경우와 방식으로 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.

2.4.1. 본 계약의 조건에 따라 직원에게 업무를 제공합니다.

2.4.2. 노동 보호, 안전 및 산업 위생의 표준 및 요구 사항에 따라 장비를 갖춘 작업장과 직원이 직무를 수행하는 데 필요한 장비, 기술 문서 및 기타 수단을 직원에게 제공합니다.

2.4.3. 직원 임금을 매월 2회 늦어도 15일(선불)까지 제때에 전액 지급하고 마지막 날매달.

2.4.4. 러시아 연방 현행법에 규정된 방식에 따라 고용 계약 유효 기간 동안 직원의 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.

2.4.5. 러시아 연방 현행법이 규정하는 기타 업무를 수행합니다.

3. 계약 당사자의 책임

3.1. 실패하거나 부적절한 실행본 계약에 명시된 직무를 수행하는 직원, 규범 위반 노동법, 노동 규정, 고용주의 기타 현지 규정 및 고용주에 대한 손해 물질적 피해, 그는 러시아 연방의 현행법에 따라 징계, 물질적 및 기타 책임을집니다.

3.2. 작업자가 운반합니다. 재정적 책임선처럼 직선 실제 피해고용주에게 직접 발생한 손해와 직원의 과실로 인해 다른 사람에게 손해를 배상함으로써 고용주에게 발생한 손해.

3.3. 고용주는 러시아 연방 현행법이 규정하는 경우와 방식으로 재정적 및 기타 책임을집니다.

본 계약은 러시아 연방 노동법에 규정된 모든 이유로 종료될 수 있습니다.

5.1. 본 고용 계약의 조건은 다음과 같습니다. 기밀 성격공개 대상이 아닙니다.

5.2. 본 계약이 발효됩니다. 법적 강제당사자가 서명하고 당사자를 구속하는 순간부터. 본 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 양자간 서면 계약을 통해 공식화됩니다.

5.3. 본 계약을 이행하는 과정에서 당사자 간에 발생하는 분쟁은 러시아 연방의 현행법에 규정된 기간 및 방식으로 고려됩니다.

5.4. 본 계약에 의해 규제되지 않는 모든 경우에 당사자는 러시아 연방 현행법을 따릅니다.

5.5. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 2개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.

5.6. 고용 계약을 체결하기 전에 직원은 현지 규정을 숙지합니다.

사회: 동기 부여 시스템에 관한 규정 직무 설명내부 노동 규정 영업 비밀 규정 동기 부여 시스템 규정 부서 (서비스) 규정.

LLC ___________________________ 성명 이바노프 이반 이바노비치

주소: __________________________ 등록 주소: ____________

전화/팩스 _________ ______________________________

OGRN _____________ 거주지 주소: _____________

샘플 고용 계약

서류작성, 고용계약서, 고용계약서 견본, 고용계약서 작성

고용 계약

고용주: _____, _____로 대표되고, 한편으로는 ____에 기초하여 행동하며,

직원: 시민 _____, 반면에,

다음과 같이 본 계약을 체결했습니다.

직원은 직업에 따라 ___ 직업(직위) ______ 자격 _____에 대해 승인(고용)됩니다.

직원에게 수습 기간이 주어지지 않습니다 (불필요한 것은 삭제하십시오)

일반 조항

본 계약은 고용계약입니다. 이 합의에 따라 다음과 같은 사항이 발생합니다. 노사관계고용주가 후자 측에서 구현하는 직원과 기업, 기관, 조직 및 시민 사이.

본 계약에서 당사자라는 용어는 고용주와 직원을 나타냅니다.

당사자의 책임

본 고용계약에 따라 직원은 본 계약에 정의된 업무를 수행할 것을 약속하고, 고용주는 직원에게 임금을 지급하고 업무 수행에 필요한 근무 조건을 제공할 것을 약속합니다. 법률로 규정, 단체 협약 및 당사자의 합의.

직원은 작업의 주요 특성과 구현 수준에 대한 요구 사항이 결정됩니다. 생산량(작업), 생산된 제품 품질(서비스 품질), 규범 이행 수준 및 표준 측면에서 업무, 노동 보호 규칙 준수, 구현 마감일 등) : _____________

고용주는 직원의 업무를 조직하고, 안전하고 무해한 근무 조건을 보장하며, 노동 보호 규정의 요구 사항에 따라 작업장을 준비해야 합니다(작업 프로세스 구성, 작업장 준비, 교육 및 고급 교육에 대한 구체적인 조치가 표시되어 있음). 직원 및 근무 조건 보장 등 .p.): ________

작업장에서 근무 조건을 보장해야 하는 고용주의 의무로, 위험하고 위험한 환경에서 일하는 직원에게 보상과 혜택을 제공합니다. 유해한 조건노동: _____

근무 시간

직원은 내부 노동 규정을 준수할 것을 약속합니다.

근무시간의 특성(파트타임, 주당파트타임, 시간당 근무등.): ____

직원의 보수 및 사회 보장

본 계약에 규정된 직무 수행을 위해 직원은 월 ___ 금액 또는 1시간 근무에 대해 ______ 금액의 공식 급여(관세율, 성과급), 수당(추가 지불 및 기타 지불) ___ _____ 금액 (관세율 %, 공식 급여).

직원이 사용하는 경우 개인용 자동차을 위한 출장 _____에 대한 보상이 설정됩니다.

직원에게는 기본 ___일, 추가 ____일의 연간 유급 휴가가 부여됩니다.

에게 연차 휴가유급의 재정 지원 _____의 금액으로

부가 혜택, 보증, 보상 ____

당사자의 책임과 분쟁해결

본 계약에 규정된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 경우 당사자는 현행법 및 본 계약에 따라 책임을 집니다.

당사자 간의 분쟁은 현행법에 규정된 방식으로 해결됩니다.

기타 조건: _______________________

고용 계약의 변경, 종료 및 종료

본 계약의 변경 및 추가는 당사자 간의 서면 합의에 의해서만 이루어집니다.

본 계약은 다음 날짜에 종료됩니다. 일반 원칙현행법에 따르면.

현행법에 의해 규정되지 않은 계약 해지 및 해지에 대한 추가 근거 : _______

경우에 조기 종료직원이 통제할 수 없는 사유로 계약을 체결한 경우. 직원의 계약 종료 포함 - 이행 불이행 또는 부적절한 실행본 계약에 따른 고용주의 의무 또는 고용주 - 현행법 및 본 계약에 의해 규정되지 않은 근거로 그에 따라 설정됩니다. 추가 보증그리고 (또는) 도덕적, 물질적 피해직원에게 발생한 원인: ____

고용 계약 기간 및 기타 조건

고용 계약 기간은 당사자가 서명한 순간부터 유효하며 ___까지 유효합니다.

본 계약의 조건은 당사자 간의 서면 합의에 의해서만 변경될 수 있습니다.

본 계약은 2개의 사본으로 체결되어 각 당사자가 보관하며 동등한 법적 효력을 갖습니다.

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주제:
고용 계약
보수
임금

관세 지불 시스템은 대부분의 경제 부문에서 가장 널리 사용되는 보상 시스템 중 하나입니다. 핵심 엔터티 관세 제도지불은 관세율입니다. 관세율은 고정된 크기지불 특정 유형단위 시간당 작업.

보수체계와 관세율(급여)의 규모를 나타냅니다. 전제 조건고용 계약을 체결할 때. 다음으로 볼 수 있습니다:

고용 계약의 기본 요구 사항;
와 고용 계약을 작성하다 관세율;
관세율이 포함된 고용 계약 샘플.

관세율이 적용되는 고용 계약에 대한 일반 요구 사항

관세율에 따라 임금을 지급하는 근로자와 고용계약을 체결하는 것은 일반 고용계약에 비해 많은 특징이 없습니다. 일반적인 질문고용 계약 체결과 관련된 내용은 러시아 노동법 제III절에 공개되어 있습니다.

특히, 러시아 노동법 제57조에는 고용 계약에 반드시 포함되어야 하거나 추가로 포함될 수 있는 조항 목록이 명시되어 있습니다. 따라서 고용계약은 관세율우선 다음을 포함하여 노동법의 요구 사항을 충족해야 합니다. 필요한 정보, 러시아 연방 노동법 제 57 조에 따라.

또한 고용 계약에는 기간제와 무제한이라는 두 가지 유형이 있다는 점을 기억해 두십시오. 기간의 정함이 있는 계약은 업무의 성격상 고용할 수 없는 경우에만 체결할 수 있습니다. 지속적으로(예를 들어, 만약 신입사원일시적으로 결석한 직원을 대체합니다). 다른 경우에는 무기한 고용 계약이 체결됩니다.

관세율로 고용 계약을 작성합니다.

근로에 대한 시급을 지급하는 근로계약을 체결할 때에는 근로자에게 적절한 시급을 정할 필요가 있습니다. 이 경우 다음 사항을 고려하여 최소 시간당 요금을 설정해야 합니다.

최저임금;
월별 근무 시간 기준.

고용주가 월별 시간 기준을 정할 때 최저 임금을 제공하지 못하는 관세율을 설정한 경우, 고용주는 적절한 추가 비용을 지불할 의무가 있습니다.

관세율로 계약을 체결하는 경우 임금직원은 근무한 시간에 비례하여 급여를 받습니다. 시간당 요율에 청구 기간 동안 실제로 근무한 시간을 곱하여 결정됩니다.

관세율이 적용되는 고용 계약( 시간당 요금노동)에 일반적인 경우다음 섹션과 조항을 포함해야 합니다.

고용 계약 체결 날짜 및 장소.
고용주의 이름과 세부정보입니다.
고용 계약을 체결하는 데 필요한 범위 내에서 직원의 성명 및 기타 개인 데이터.
고용 계약의 주제.
직원의 근무지.
직위(직무).
직원이 업무 수행을 시작한 날짜입니다.
기간이 정해져 있는 계약의 경우 계약 기간이 표시됩니다.
당사자의 권리와 의무.
직원에 대한 보장 및 보상.
작업 및 휴식 일정.
보수 조건. 이 섹션에는 관세율의 규모와 기타 추가 지불 및 수당을 포함하여 보상이 어떻게 이루어지는 지 표시되어 있습니다.
당사자의 책임.
계약 해지 사유 및 절차.
기타 조건.
응용 프로그램 목록입니다.
당사자의 주소 및 세부정보.
당사자의 서명.

이는 관세율이 적용되는 계약의 대략적인 구조입니다. 또한 2017년 1월 1일부터 소규모 기업은 2016년 8월 27일 제858호 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 표준 고용 계약을 사용할 예정입니다.

고용계약의 체결은 고용명령을 발부하기 위한 기초가 됩니다. 명령에는 직원의 개인 데이터, 직위, 근무지 및 관세율 규모가 표시됩니다.

때로는 직원을 관세율로 지불해야 하는 경우가 있습니다. 직원을 급여에서 시간당 임금으로 옮기려면 그의 필요 서면 동의. 이 경우에는 이미 고용계약이 존재하므로, 추가 계약. 그런 다음 근무 조건을 변경하라는 명령이 내려집니다. 직원은 서명을 통해 이 명령을 숙지해야 합니다.