외부 아르바이트 급여는 어떻게 지급되나요? 기관에서 직원은 상근 예술 감독과 시간제 서클 리더로 일하고 있습니다. 신임 회계사는 파트타임 근로자도 월급을 받지 않고 급여를 받아야 한다고 말한다.

기관에서 직원은 상근 예술 감독과 시간제 서클 리더로 일하고 있습니다. 신임 회계사는 아르바이트생은 선지급 없이 월급을 받아야 한다며 이 직원에게 요금을 부과한다.

직원이 기관에서 근무 예술감독~에 지속적으로그리고 서클의 파트타임 리더. 새로운 수석 회계사시간제 근로자는 선지급 없이 급여를 받아야 하며, 이 직원에게 예술 감독으로 일한 경우에만 선지급을 제공합니다(전 수석 회계사는 그녀에게 두 직책에 대해 선지급을 지불했습니다). 파트타임 근로자에게 선급금과 급여를 적절하게 지급하는 방법은 무엇입니까?

사용자 O.O. Goryunova, A.V. Golovanov, GARANT 전문가(gorunova)

급여는 하루에 최소 반달에 한번씩 지급되며, 규칙에 의해 확립된내부 노동 규정, 단체협약, 고용 계약 (러시아 연방 노동법 제 136 조). 실제로 임금, 매월 상반기에 지급되는 금액을 일반적으로 선지급이라고 합니다. 노동법 제 137조에는 "선불"이 직원에게 임금으로 제공되지만 아직 계산되지 않았거나 향후 비용으로 지급되는 금액으로도 언급되어 있습니다.
을 위한 개별 카테고리직원의 경우 연방법에 따라 임금 지급에 대한 다른 조건을 설정할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제136조). 오늘날에는 그런 말을해야합니다 연방법허용되지 않습니다.
시간제 근로자의 업무 특성은 44장에 의해 규제됩니다. 노동법. 이 장에는 다음 내용이 포함되어 있지 않습니다. 특별한 규범시간제 근로자에 ​​대한 임금 지급 빈도에 관한 것입니다. 따라서 시간제근로자에 대하여는 지도가 필요하다. 일반 조항법률, 즉 노동법 제 136 조.
따라서 시간제 근로자는 주 근로자와 동일한 방식으로 최소한 반달에 한 번씩 임금을 지급받아야 합니다.
고려 중인 상황에서 노동법 제60조 1항에 따라 시간제 근로는 직원이 주 업무 장소에서 수행하므로 시간제 근로는 내부적입니다. 동시에 일반적인 규범제136조의 6부는 모든 내부 및 외부 시간제 근로자에게 적용됩니다.
그래서, 내부 아르바이트본업과 시간제 근무에 대해 한 달에 두 번씩 임금을 받아야 합니다.
결론적으로, 위반 시 주의해야 할 점은 다음과 같습니다. 사선임금을 지급하는 경우(단시간근로자에게 월 1회만 임금을 지급하는 경우 불가피하게 발생함), 사용자는 임금의 300분의 1 이상에 해당하는 이자(금전적 보상)를 지급할 의무가 있다. 다음 날부터 매일 지연일에 대해 제때에 지불되지 않은 금액에 대해 당시 유효한 러시아 연방 중앙 은행의 재융자율 내일납부기한 이후부터 실제 정산일까지. 직원에게 지급되는 금전적 보상 금액은 단체 협약이나 고용 계약을 통해 증가될 수 있습니다. 지정된 금전적 보상을 지급할 의무는 고용주의 과실과 관계없이 발생합니다(러시아 연방 노동법 제236조). 또한, 임금 지급 조건을 위반한 경우 유치가 가능합니다. 행정적 책임행정범죄법 제5.27조에 따라

시간제 근로자와 체결한 고용 계약에는 특정 업무를 수행하고 월말에 수료증을 서명할 것이라고 명시되어 있으므로 첫 번째 비용을 선지급할 필요가 없다고 생각합니다. 이달의 절반. 직원의 급여는 한 달에 한 번 지급됩니다. 고용주의 이러한 행동은 Art에 따라 고용주에게 책임을 묻는 것을 수반하지 않습니다. 행정 위반에 관한 러시아 연방 법 5.27. 이론적 해석:예술에 따라. 러시아 연방 노동법 136조에 따라 임금은 내부 노동 규정, 단체 협약 또는 고용 계약에 의해 설정된 날에 최소한 반달에 한 번씩 지급됩니다. Art의 2 부에 따르면. 파트타임으로 일하는 사람을 위해 설립할 때 러시아 연방 노동법 285 시간 기반 결제노동, 표준화된 업무, 보상은 실제로 완료된 업무량에 대한 최종 결과를 기준으로 이루어집니다. 시간제 근로자는 주요 직원과 동일한 모든 보장과 보상을 받을 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 282-288조). 예술 덕분에. 러시아 노동법 57조에 따르면 금액을 포함한 보수 조건은 고용 계약에 필수로 포함됩니다. 관세율또는 급여( 공식 급여) 직원, 추가 수당, 수당 및 인센티브 지급. 에 관하여 특정 마감일선불금을 포함한 임금 지급 ( 특정 숫자월) 및 선급금 금액은 내부 노동 규정, 단체 협약 및 고용 계약에 따라 결정됩니다. 따라서 Art의 요구 사항을 공식적으로 충족시키는 것 외에도. 고용주가 한 달에 두 번 이상 임금을 지급하는 것에 관한 러시아 노동법 136조는 선지급 금액을 결정할 때 직원이 실제로 근무한 시간(실제로 수행한 작업)을 고려해야 합니다. 이 결론은 2006년 9월 8일 N 1557-6자 Rostrud의 편지에서 확인되었습니다. 위의 내용을 바탕으로 파트 타임 근로자와 체결 한 고용 계약에서 특정 업무를 수행하도록 규정하고 월말에 수료증을 서명하면 우리 의견으로는 그럴 필요가 없습니다. 매월 상반기에 대한 선불금을 지불하십시오. 직원의 급여는 한 달에 한 번 지급됩니다. 고용주의 이러한 행동은 Art에 따라 고용주에게 책임을 묻는 것을 수반하지 않습니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.

근로계약에 따라 월별 표준화된 업무를 부여하고, 월말에 수료증을 교부하는 경우 근무월의 상반기에 대한 아르바이트 급여(선지급)를 지급하는가? 작업이 작성되었나요? 월 1회 급여를 근로계약서에 명시할 수 있나요? 근로감독관이 검사를 실시할 경우 조직이 책임을 지게 될 위험이 있습니까?

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