고용 기록에서 해고 통지를 취소하는 방법. 통합 문서의 항목이 유효하지 않습니다.

2016년 9월 27일 체결됨 노사관계직원과 함께. 고용 계약에 따른 첫 근무일은 2016년 9월 30일이었습니다. 2016년 9월 27일에 통합 장부에 기재되었습니다. 직원은 2016년 9월 30일에 근무를 시작하지 않았습니다. 고용 계약을 취소하는 절차 항목이 잘못 입력된 통합 문서에 올바르게 항목을 작성하는 방법은 무엇입니까?

질문에 대한 답변

가능하다면 고용 계약 취소를 공식화하는 것이 좋습니다. 사실은 다음과 같습니다. 고용 계약근로자와 체결한 경우, 근로자의 근무 기록부는 고용주에게 있으며, 고용주는 근로자의 결근으로 인해 고용 계약을 취소하지 않았습니다. 이는 검사 당국의 질문을 받을 수 있습니다.

고용 계약이 체결되지 않은 척하는 것은 문제가 될 수 있습니다. 직원을 고용하면 고용 계약 자체에 서명하는 것 외에도 명령이 내려지고 일반적으로 계약이 등록되고 다음 사항에 대한 항목이 작성되기 때문입니다. 작업서통합 문서 및 삽입물의 일지에서 직원은 현지 규정, 직업 설명, 관련 저널 등에 명시된 지침을 따릅니다.

직원이 고용 계약에 명시된 기간 내에 업무를 시작하지 않으면 조직은 고용 계약을 취소할 권리가 있습니다.

을 위한 선적 서류 비치직원의 결근으로 인해 고용 계약을 취소하려면 다음 서류를 작성하십시오.

• 직장에서 직원의 부재 증명서;
• 고용 계약의 취소를 근거로 조직의 장에게 보낸 각서;
• 고용 계약 취소 명령 및 고용 명령 ().

또한, 고용계약등록대장(있는 경우)에 고용계약 해지 사실을 기록합니다.

동시에 그러한 직원은 통합 문서 ()에 항목을 작성할 필요가 없습니다.

그러나 그럼에도 불구하고 직원 채용 기록이 에 작성된 경우 해당 기록을 수정하고 무효로 선언해야 합니다.

이 접근 방식의 합법성은 법원에서도 확인됩니다(예를 들어 참조).

우리는 당신이 다음과 같은 사실에 주목합니다. 현재 날짜고용 계약의 취소를 공식화하는 것은 고용주 측의 위반을 구성하지 않습니다. 또한 직원에게 서류가 필요하지 않습니다.

통합 문서의 항목을 잘못된 것으로 무효화합니다. 다큐멘터리 기반정확하지 않습니다.

그래도 취소 절차를 거부하기로 결정한 경우 1열의 "작업 정보" 섹션에서 옵션으로 제공할 수 있습니다. 일련번호, 옆에 마지막 항목. 2열에는 항목이 작성된 날짜를 입력하고 3열에는 "이러한 번호 아래의 항목이 유효하지 않습니다."라고 표시합니다. 잘못 입력했습니다." 만들기 위한 기초 교정 기록에 작성된 명령이 될 수 있습니다. 자유 형식, 부정확성과 잘못된 입력으로 인해 통합 문서를 수정해야 하는 필요성에 대해 설명합니다. 이 주문의 세부 사항은 4열에 반영되어야 합니다. 동시에 주문 발행은 필수가 아니므로 4열은 비어 있을 수 있습니다.

인사 시스템 자료의 세부정보:

1. 상황:직원이 해당 조직에서 5일 미만 근무한 경우 고용주는 워크북에 채용 기록을 작성해야 합니까?

아니요, 그럴 필요는 없습니다.

고용주는 해당 업무가 직원의 주된 업무인 경우 5일 이상 자신을 위해 일한 각 직원에 대한 작업 장부를 보관해야 합니다(). 직원이 조직에서 5일 이하로 근무하고 그만두기로 결정한 경우 통합 문서는 포함되지 않은 채 소유자에게 반환되어야 합니다. 이 입장의 정당성은 법원에서도 확인됩니다(예를 들어 참조).

신규 이민자가 퇴직 결정을 발표하기 전에 고용주가 고용 기록을 작성한 경우 통합 문서에는 다음이 포함되어야 합니다. 일반 절차해당하는 를 입력하세요. 이러한 상황에서는 취업기록을 인정할 이유가 없습니다.

이반 슈클로베츠

2. 상황:직원의 업무 기록부에서 업무 또는 포상에 대한 잘못된(부정확한) 항목을 수정하는 방법

직원의 통합 문서에 있는 부정확하거나 부정확한 항목을 수정하려면 다음을 완료하십시오. 다음 주문. 1열에는 마지막 항목 뒤에 일련번호를 입력합니다. 2열에는 항목이 작성된 날짜를 입력하고, 3열에는 "이러한 번호가 포함된 항목은 유효하지 않습니다."라고 표시합니다. 그런 다음 올바른 항목을 작성하십시오. 4열에는 통합 문서에 잘못 입력된 주문 번호를 반복합니다. 주문 자체에 오류가 발생하여 취소된 경우 4열에 취소한 주문 날짜와 번호를 표시하십시오. 통합 문서의 항목은 정확하지만 주문 세부 사항이 잘못 표시된 경우 변경 없이 항목을 재현하고 4열에 올바른 세부 사항을 표시합니다.

이 체계를 사용하여 부정확하거나 잘못된 내용을 모두 수정하세요. 잘못된 항목: 채용, 전보, 해고, 판정(전보 또는 해고 기록을 포함하며, 법원에서 이러한 행위가 인정되는 경우)에 관한 사항 노동 감독관또는 조직 자체가 불법입니다).

예시 수정 잘못된 입력, 직원의 직위 제목에 워크북의 "작업 정보" 섹션에 작성됨

A.V. Dezhneva는 2008년 10월 13일에 계산원으로 조직에 합류했습니다. 통합 문서를 작성할 때 Dezhneva의 직위 이름에 오류가 발생했습니다.

유지관리를 담당하는 직원 인사 기록, 그녀에게 정정 항목을 작성했습니다.

통합 문서의 "작업 정보" 섹션을 작성하는 예입니다. 직원은 법원 결정에 따라 복직되었습니다.

A.V. Lampochkin은 2006년 1월 조직에 감독으로 고용되었습니다. 산업 훈련. 2008년 9월, Lampochkin은 부도덕한 범죄를 저지른 혐의로 해고되었습니다.

Lampochkin은 그를 이전 직위로 복귀시켜달라고 법원에 항소했습니다. 법원이 인정한 불법적인 결정직원 해고에 관한 조직의 책임자는 다음과 같이 조직에 Lampochkin을 복직하도록 의무화했습니다. 같은 장소일하다. 인사 기록을 유지하는 직원은 법원 결정이 내려진 날 직장에서 Lampochkin의 복직에 대해 항목을 작성했습니다.

이반 슈클로베츠

부국장 연방 서비스노동과 고용에 관해

3. 상황:통합 문서를 수정하는 방법. 한 직원이 근무 중에 실수로 해고 통지를 받았습니다.

직원의 해고가 근무를 계속하는 동안 작업 장부에 실수로 입력된 경우 해당 입력은 무효화되어야 합니다. 이렇게 하려면 "작업 정보" 섹션의 1열에 마지막 항목 뒤에 일련번호를 입력하세요. 2열에는 항목이 작성된 날짜를 입력하고 3열에는 "이러한 번호 아래의 항목이 유효하지 않습니다."라고 표시합니다. 잘못 입력했습니다." 정정 입력의 기초는 부정확성과 잘못된 입력으로 인해 통합 문서를 수정해야 하는 필요성에 대해 어떤 형태로든 작성된 명령일 수 있습니다. 이 주문의 세부 사항은 4열에 반영되어야 합니다. 동시에 주문 발행은 필수가 아니므로 4열은 비어 있을 수 있습니다.

이 상황에서 직원은 고용주에게 별도의 문서 없이 통합 문서를 발행하도록 요구할 수 있습니다. 잘못된 입력해고에 대해.

이반 슈클로베츠

연방 노동고용국 부국장

4. 상황:계약서에 명시된 기간 내에 직원이 출근하지 않는 경우 고용 계약을 취소하는 방법

직원이 고용 계약에 명시된 기간 내에 업무를 시작하지 않으면 조직은 고용 계약을 취소할 권리가 있습니다.