급여 은행을 변경하는 방법. 급여 카드 : 변경 방법

요즘 대부분의 고용주는 근로자에게 임금을 기준으로 임금을 지급합니다. 은행 카드. 현금을 발행하는 것보다 훨씬 편리합니다. 예를 들어, 카드를 도난당한 경우 소지자는 이를 차단할 수 있으므로 공격자는 카드에 저장된 자금을 사용할 수 없습니다. 또한, 인터넷뱅킹을 통해 입출금 내역 조회는 물론 비용 관리도 편리합니다. 카드는 고용주에게도 이점을 제공합니다. 그는 운송을 위해 수집가 서비스를 이용할 필요가 없습니다. 큰 금액, 이는 직원에게 전송되며 단 두 번의 클릭만으로 모든 결제가 이루어질 수 있습니다. 또한 은행은 급여 프로젝트를 무료로 서비스하는 경우가 많습니다. 대기업. 장점이 많은 것 같습니다. 그러면 왜 직원이 바뀌겠습니까? 급여 카드다른 은행의 상품인가요?

많은 이유가 있을 수 있습니다. 예를 들어, 귀하의 위치 근처에 ATM이 없거나, 지점 영업 시간이 불편하거나, 무책임한 직원이 자주 발생하거나, 서비스 장애가 발생하는 등... 이러한 모든 문제는 쉽게 해결될 수 있습니다. 이제 급여를 받고 싶은 은행을 선택할 수 있습니다. 카드. 고용주가 제공하는 신용 ​​기관만을 이용할 의무는 없습니다.

은행을 변경하려면 무엇이 필요합니까?

급여 프로젝트에 따라 직원에게 은행 카드가 발급됩니다. 일반적으로 신용 기관은 해당 카드 소지자에게 다양한 혜택다른 상품(예: 저렴한 대출 또는 요금 인상예금으로. 다른 은행으로 이동하면 급여 프로젝트의 일부로 제공되지 않을 가능성이 높으므로 보너스가 줄어듭니다. 그러나 이것이 중요하지 않은 경우 한 은행에서 다른 은행으로 급여 카드를 변경하는 것은 매우 쉽습니다.

• 연락하다 새 은행카드를 발행하기 위해;
• 자금 이체를 위한 새로운 데이터가 포함된 신청서를 작성한 후 직속 상사 및 최고 회계사의 인증을 받으십시오.
• 고용주는 고용 계약을 변경해야 합니다.

이 후에 간단한 행동귀하가 지정한 카드로 급여를 받게 됩니다. 귀하의 고용주는 귀하가 다른 은행을 선택하는 것을 거부할 수 없습니다. 이 권리는 제136조의 세 번째 부분에 명시되어 있습니다. 노동법그러나 일부 조직에서는 회계사 또는 관리자가 불만족스러워합니다. 사실 그들은 급여 프로젝트에 참여하는 나머지 직원들과 별도로 자금을 이체해야 한다는 것입니다. 추가 시간. 고용주가 제공하는 은행의 조건이나 상품이 만족스럽지 않다고 말함으로써 결정을 정당화할 수 있습니다.

가능한 단점

이러한 캐슬링이 큰 어려움을 가져온다는 것은 아니지만, 염두에 두어야 할 몇 가지 측면이 있습니다. 첫째, 카드 서비스 비용은 본인이 부담해야 합니다. 둘째, 급여 패키지의 혜택이 더 이상 적용되지 않습니다. 셋째, 일부 은행에서는 귀하의 계좌로 돈을 이체하는 데 수수료를 부과할 수 있습니다. 따라서 선택한 은행이 사용하기 더 편리하고 계좌 유지 비용 증가와 보너스 부족을 정당화할 수 있는 많은 혜택을 가져올 수 있는지 확인해야 합니다.

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현재 경제 상황모든 은행이 제공할 수 있는 것은 아닙니다. 수익성 있는 조건심지어 급여 고객에게도 마찬가지입니다. 해결책은 다른 은행으로 바꾸는 것일 수도 있습니다.

다음과 같은 경우 급여 카드를 다른 은행의 유사한 카드로 교체하는 것이 좋습니다.

• PO 카드 소지자에게 다음과 같은 서비스를 제공하는 은행의 제품에 관심이 있으십니까? 특별한 조건그리고 혜택.
• 지점이나 ATM에 접근하는 것이 불편합니다. 이제 은행 지점에 쉽게 접근할 수 있는 것이 특히 중요합니다. 일부 은행은 한 지역의 영토에서 자금을 운영하고 예금하기 때문에 여행을 좋아하는 사람들에게는 특히 그렇습니다.
• 귀하의 은행은 신뢰할 수 없습니다. 이런 이유도 존재합니다. 이제 특정 은행에 대한 정보와 리뷰를 쉽게 찾을 수 있습니다. 귀하의 은행이 더 많은 부정적인 관점을 수집했다면 그것을 신뢰해서는 안되며 더 성공적인 회사로 바꾸는 것이 좋습니다.

절차의 논란의 여지가 있는 측면

그러나 다른 은행으로의 전환을 지연하거나 완전히 방지할 수 있는 몇 가지 지점이 있기 때문에 모든 것이 그렇게 간단하지는 않습니다.

입법측

최근 Art의 Part 3에 대한 수정 사항이 나타났습니다. 노동법 136조는 이제 직원이 급여를 받을 은행을 선택할 수 있음을 나타냅니다.

변경이 이루어지기 전에는 법안이 모든 직원의 급여 은행 선택을 경영진에 맡겼다는 점을 지적할 가치가 있습니다.

소유자에게 광범위한 기회를 열어줍니다. 여기에는 보너스 프로그램 참여 및 대출을 받을 수 있는 기회가 포함됩니다. 우대 조건, 은행 제휴사에서는 대폭 할인됩니다.

급여카드에 돈을 넣는 것이 가능한가요? 에 자세히 설명되어 있습니다.

시도해 볼 가치가 있지만 적어도 은행을 변경하기 전에 고용주에게 통지해야 한다는 사실도 고려해야 합니다. 5 일급여가 이체되기 전.

직원의 강요

그러나 이것이 실제로 작동합니까? 불행히도 항상 그런 것은 아닙니다. 은행의 개인 급여 서비스는 회사 관리자에게 매우 비쌉니다. 따라서 대부분의 경우 모든 직원이 하나의 은행에서 급여를 받는 회사를 찾을 수 있습니다.

사실 경영상 편리한 방법으로 직원에게 돈을 받도록 강요하는 것은 불법이지만 '그러나'가 하나 있다. 이러한 측면은 단체협약이나 고용계약에 명시되어야 하며, 직원은 급여가 입금될 계좌의 세부정보를 즉시 명시해야 합니다.

급여 카드 교체시 상사와의 다툼을 피하기 위해 다음을 수행해야합니다.

취업을 신청할 때 급여 이전 조건이 고용 계약에 포함되어야 합니다. 그렇지 않은 경우 직원과 고용주는 추가 계약을 체결해야 하며 이를 통해 지불 방법을 정확하게 설정할 수 있습니다.

이미 정산하셨다면 계약서를 읽어보시고, 무현금 결제가 가능하다고 명시되어 있으면 신청서를 작성해 주세요. 그 안에 카드 변경 의사와 자금 이체에 필요한 모든 세부 사항을 명시하십시오.

고용주 자신은 부하 직원을 특정 은행에 연결하고 하나의 시스템을 통해 돈을 받도록 강요할 권리가 없습니다. 더욱이 이는 급여 은행의 초기 선택과 후속 교체 모두에 적용됩니다.

그러나 그는 직원들과 합의할 수 있습니다. 첫 번째 단락에 명시된 추가 계약에 의해 보장되는 것이 바로 이 계약입니다.

해야 할 일

카드를 변경하려는 직원이라면 신청서를 작성하세요. 정확한 양식이 없으므로 무료이면서도 비즈니스 스타일로 작성하세요.

최소한 신청서를 제출할 수 있는 경우 급여는 직원의 새 계좌로 이체됩니다. 영업일 기준 5일자금이 지출되기 전에. 급여 지급 일주일 전에 신청서를 작성하세요.

귀하가 고용주인 경우 직원의 신청서를 수락하고 모든 세부 사항과 계좌 번호가 정확한지 다시 확인하십시오.

이제 ZP 카드 교체 시 정확히 진행하는 방법에 대한 보다 자세한 다이어그램을 고려해 볼 가치가 있습니다.

급여카드를 다른 은행으로 변경하는 방법에 대한 안내

그럼 급여카드를 타은행으로 변경하는 방법에 대해 좀 더 자세히 알아보도록 하겠습니다.

모든 작업은 단 4단계로 완료됩니다.

1. 원하는 은행에 연락해서 급여카드 발급을 요청하세요.
2. 성명서를 작성하세요 자유 형식, 여기에는 다음에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 새로운 지도새 계정이 있지만 급여로 이체되어야 합니다.
3. 직장의 회계 부서에서 신청서 인증을 받거나 고위 경영진에게 이를 요청하세요.
4. 인증 후 모든 새로운 데이터가 고용 계약에 입력됩니다.

이전이 시작되기 전 영업일 기준 5일 이내에 제출된 신청서는 다음 날짜에만 유효합니다. 다음 결제급여.

고용주는 자신이 아닌 귀하에게 가장 편리한 은행을 이용할 수 있는 기회를 귀하에게 제공할 의무가 있습니다. 그가 거부하면 예를 들어 카드 유형이 일부 작업에 적합하지 않다고 말하면서 그를 설득하십시오.

따라서 Maestro 및 Visa Electron 카드는 Visa 또는 MasterCard보다 기능이 훨씬 떨어집니다. 또한 현재 PO 은행의 ATM이 불편한 장소에 위치해 있다는 점을 설명할 수 있습니다.

상사의 완전한 오해와 불일치가 있는 경우 노동 감독관이나 검찰청의 서비스를 이용해야 합니다.

지침을 따르면 카드 교체가 그렇게 어려운 과정이 아닙니다.

전환 원리

급여카드를 다른 은행으로 변경하는 방법에 관한 법률 개정안이 2014년부터 시행되었습니다.

그 이후로 어떤 직원이든지 특정 조건, 그것은 모든 권리그에게 가장 기분 좋은 은행의 급여 이체 서비스를 이용하십시오.

이를 위해서는 자유 형식으로 작성된 신청서를 회계 부서 또는 경영진에 제출하면 충분합니다.

대략적인 내용:

• 헤더에 상사에게 보내는 신청서를 작성하고 있음을 표시하십시오.
• 러시아 노동법 제 136조에 따라 은행과 카드를 변경하고 싶다는 의사를 표시합니다.
• 새 계좌로 돈을 받기 시작하려는 지급일을 입력하세요.
• 모두 표시 필요한 세부 사항: 계정에 대한 귀하의 성명 및 기타 개인 정보입니다. 현재 계좌 번호, 새 은행 이름, 거래 계좌, BIC, INN, KPP;
• 날짜, 서명.

필요한 모든 세부 사항은 계약서에서 확인하거나 새 급여 카드를 제공한 가장 가까운 은행 지점에서 확인할 수 있습니다.

고용계약서에 특정 은행이 명시되어 있는 경우 회계부서로 보내 수정을 요청합니다. 이것은 한 번만 발생합니다. 그 동안 은행 이름 대신 직원이 신청서에 지정한 계좌로 급여가 이체된다는 것이 표시됩니다.

변경 사항과 함께 고용 계약에 추가되는 것은 양 당사자 (직원과 고용주)가 급여 은행 선택에 동의하는 직원과 고용주 간의 계약 형태로 나타납니다.

회계 부서는 급여 은행 변경 결정에 반대할 것입니다. 이로 인해 작업이 증가하기 때문입니다. 하지만 법적 근거그들에게는 거절할 선택권이 없습니다.

왜냐하면 지원서는 관리자의 이름으로 작성되므로 해당 부서의 직원과 계약이 체결되는 것이 아니라 해당 부서의 직원과 계약이 체결된다는 의미입니다. 이는 저항이 가장 적은 경로이기 때문에 경영진이 직원을 중간에 수용할 가능성이 높기 때문에 유익합니다.

신청이 거부되면 안전하게 법원에 가거나 근로감독규정 위반에 대한 불만 사항이 있는 경우 법적 요구 사항. 그러나 이 경우 직장을 잃을 위험이 있으며, 이는 종종 이용당합니다. 부도덕한 회사, 마음에 들지 않으면 떠나라고 말합니다.

장점과 단점

다른 급여 은행으로 이체할 가능성에는 장단점이 있습니다.

이 모든 것은 직원이 급여 은행을 변경할 모든 권리가 있음을 의미합니다. 하지만, 이 행동대부분의 경우 수익성이 없으며 직원과 고용주 모두에게 그리 유쾌하지 않은 결과를 많이 약속합니다.

자주하는 질문

사람들은 종종 은행을 바꾸기 전에 혼란스러워합니다. 다음은 가장 자주 묻는 질문과 답변의 예입니다.

동반 필수 공식 등록직원 출장. 그렇지 않은 경우 이 영수증은 세무 당국에 의해 소득으로 간주될 수 있습니다.

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안녕하세요, 맥심!

획득 방법 임금그리고 은행 선택은 절대적 권리직원. 고용주는 자신의 조건을 강요할 권리가 없습니다. 물론 그는 다음과 같은 이유로 당신을 해고할 수 없습니다.

직원의 급여를 은행 계좌로 이체할 수 있는 가능성은 러시아 노동법 제136조에 규정되어 있습니다. 이 조항의 세 번째 부분에서는 근로자에게 임금이 원칙적으로 업무를 수행하거나 전근되는 장소에서 지급된다고 명시하고 있습니다. 신용 기관직원의 지원서에 명시된 조건에 따라 단체협약또는 고용 계약. 직원은 다음과 같이 통지하여 임금을 이전해야 하는 신용 ​​기관을 변경할 권리가 있습니다. 글쓰기임금지급일로부터 근무일 기준으로 5일 전까지 고용주에게 임금지급 세부사항을 변경하도록 하십시오.
이 문구는 Art의 세 번째 부분이 변경된 결과로 법에 나타났습니다. 2014년 11월 4일자 연방법에 따른 러시아 연방 노동법 136 N 333-FZ. 이 규범의 이전 판에서는 언급되지 않았습니다. 서면 진술직원은 은행 이름과 임금 이전 세부 사항을 처음 결정하고 이후에 변경하는 문서로 사용됩니다. 월급은 이체됐어야지 직원이 지정한단체협약이나 고용계약에서 정한 조건에 따른 은행계좌. 이 규범을 바탕으로 많은 전문가들은 실제로이 문서를 변경하지 않고는 고용 또는 단체 협약에 명시된 신용 기관을 교체하는 것이 불가능하며 직원은 고용주가 어떤 계좌로 임금을 지불하도록 요구할 권리가 없다고 결론지었습니다. 은행. 이러한 접근 방식은 사법 관행에도 반영됩니다. 예를 들어 이르쿠츠크 지방 법원 2012년 3월 16일자 결정에서 N 33-2138/12는 인정 근거가 없다고 명시했습니다. 불법적인 거절직원이 선택한 은행 계좌로 임금을 이체하는 경우, 조직의 현재 임금 지급 절차가 고용주의 의무를 규정하지 않고 이체에 대한 당사자 간의 합의가 없는 경우.
그러한 접근 방식이 현재 존재할 권리가 있다고 말하는 것은 불가능합니다. 새로운 에디션예술의 세 번째 부분. 러시아 노동법 136조는 고용주와 직원 또는 팀 간의 합의에 의해 해결되는 문제 중에서 신용 기관을 선택하는 것을 제외합니다. 이제 법은 직원에게 은행을 선택할 권리와 신청서를 제출하여 언제든지 은행을 교체할 수 있는 권리를 직접 부여합니다. 일방적으로고용주와 추가 계약을 체결하지 않고. 이 소식은 “임금노예제가 폐지됐다”는 큰 제목으로 언론에 보도됐다. 다음과 같이 설명 메모법안 개정은 시장의 경쟁 환경을 개선하는 것을 목표로 합니다. 은행 서비스, 신용 기관의 경쟁 능력 확대 현금배치를 통해 수입을 얻습니다.
고용 계약 당사자 (부록 또는 추가 계약이에) 직원의 급여를 특정 신용 기관으로 이체하는 데 동의한 것은 은행 직원이 자신의 재량에 따라 그를 교체하는 것을 방해하는 상황으로 간주될 수 없습니다. 예술 덕분에. 러시아 노동법 9조, 단체 협약, 협약 및 고용 계약에는 노동법 및 기타 규정에 의해 설정된 조건과 비교하여 근로자의 권리를 제한하거나 근로자의 보장 수준을 낮추는 조건이 포함될 수 없습니다. 법적 행위노동법 규범이 포함되어 있습니다. 그러한 조건이 단체 협약, 협약 또는 고용 계약에 포함되어 있으면 적용 대상이 아닙니다. 따라서 러시아 노동법에 의해 설립된 은행을 선택하고 변경할 수 있는 직원의 권리를 제한하는 고용주와의 계약은 적용될 수 없습니다.
그래서 현재 그 직원이 현직에 있습니다. 직접적인 지시 연방법속한다 절대적 권리급여를 받을 은행을 선택하세요. 이것은 아마도 부족함을 설명합니다 사법 실무금년에 이 문제.
소스 SPS "Garant"

따라서 급여를 이체할 개인 계좌를 나타내는 신청서를 2부 작성해야 합니다. 고용주의 영수증과 함께 사본 한 부를 보관하십시오. 그리고 직원의 신청서에 명시된 내용에 따라 임금이 지급되지 않는 경우. 고용주의 위반에 대해 러시아 노동 감독관에 불만을 제기하십시오. 노동법.

고용주가 참여하게 됩니다. 행정적 책임예술에 따르면. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.

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  말한 내용을 추가로 확인하는 것은 러시아 연방 Rostrud의 공식 설명입니다.

  나는 조직에 일자리를 얻었지만 회계사는 한 은행에서 발급 된 내 카드 (급여용) 세부 정보를 수락하고 다른 은행에서 카드를 발급 한 후이를 원하지 않는다는 사실을 설명하는 것을 거부합니다. 은행을 선택할 때 200명의 직원의 이익을 고려하면 한 은행에 보내는 것이 더 편리합니다. 이런 경우 절차는 어떻게 되나요? 필요한 카드에 급여를 어떻게 적립할 수 있나요?

  고용주의 행위는 불법입니다. 귀하는 임금이 지급되는 날로부터 근무일 기준으로 5일 전까지 임금 이체 세부 사항의 변경 사항을 고용주에게 서면으로 통지하여 임금을 이체할 신용 기관을 변경할 권리가 있습니다.
  귀하는 Rostrud 영토 기관에 고용주의 행동에 대해 불만을 제기할 권리가 있습니다. - 국정감사노동(이 자원을 통한 것 포함) 또는 법원에 제출할 수 있습니다.
  법적 근거:
  Art의 3 부에 따라. 러시아 노동법 136조에 따라 임금은 원칙적으로 직원이 업무를 수행하는 장소에서 직원에게 지급되거나 단체 협약에 의해 결정된 조건에 따라 직원의 신청서에 지정된 신용 기관으로 이체됩니다. 아니면 고용계약. 근로자는 임금 지급일로부터 근무일 기준 5일 전까지 임금 이체 세부 사항의 변경 사항을 고용주에게 서면으로 통지함으로써 임금을 이체할 신용 기관을 변경할 권리가 있습니다.
  예술에 따르면. 러시아 노동법 352조에 따르면 모든 사람은 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 자신의 노동권과 자유를 보호할 권리가 있습니다.
  예술에 따라. 353 러시아 연방 노동법 국가 감독노동법 및 노동법 기준을 포함하는 기타 규제법을 준수합니다. 연방 서비스노동과 고용에 관한 (Rostrud) 영토 당국(국가 노동 감독관). 우리 자신을 보호하기 위해 노동권직원은 이 리소스를 포함하여 고용주가 있는 곳의 주 노동 감독관에게 연락할 수 있습니다.
  직원은 자신의 권리 침해를 알게 된 날 또는 알았어야 했던 날로부터 3개월 이내에, 그리고 해고에 관한 분쟁의 경우, 해고를 받은 날로부터 1개월 이내에 개별 노동 분쟁을 해결하기 위해 법원에 갈 권리가 있습니다. 해고 명령 사본 또는 발행일 작업서.
  건너뛸 때 좋은 이유위의 기한은 법원에 의해 복원될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제392조).
  노동 분쟁은 고용주 소재지의 지방(시) 법원에서 심리됩니다(러시아 연방 민사소송법 제28조).
  명심해야 할 점은 주 조사관노동계는 고용주에게 다음과 같은 명령을 내릴 권리가 없습니다. 강제집행, 법원에서 고려하기 위해 수락한 청구 또는 법원 결정이 있는 문제(러시아 연방 노동법 357조 2항). 따라서 소송을 제기함으로써 직원은 주 노동 감독관에 연락하여 자신의 노동권을 보호할 기회를 잃게 됩니다.
  Rostrud "Onlineinspection.RF"의 정보 포털, 2015년 9월