퇴사시 사직서를 작성하는 방법입니다. 해고시 SZV-M 보고서 작성 및 발행-주요 뉘앙스

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직원이 사직하는 경우 요구 사항에 따라 문서를 준비하고 발급해야 합니다. 노동법. 이 기사에서 2017년 고용주로부터 해고될 때 어떤 서류를 발행해야 하는지, 그리고 이를 수행하는 방법에 대해 읽어보세요.

2017년 해고 시 고용주가 제출한 서류

해고절차 및 강제 인도모든 직원에게 필요한 서류러시아 노동법 제 84.1 조에 의해 결정됩니다. 고용 계약이 종료되는 날, 고용주는 러시아 연방 노동법 제140조에 따라 직원에게 작업장을 발급하고 전액을 지불할 의무가 있습니다. 또한, 직원이 서면으로 신청하는 경우, 고용주는 자신의 업무와 관련된 문서의 인증된 사본을 발급할 의무도 있습니다.

따라서 2017년 직원을 해고할 때 다음 서류를 발급해야 합니다.

직원의 근무 기록(또한 의학 서적- 가능한 경우)

최근 2년간의 소득증명서 역년;

SZV-STAZH 사본;

SZV-M 사본;

보험료 계산 섹션 3의 사본.

DSV-3 형식의 피보험자 등록 정보(지불의 경우) 추가 기여~에 누적 부분연금)

직원 신청시 서류 (2-NDFL, 고용 명령 사본, 다른 직위로 전근, 해고 명령, 고용 센터 급여 증명서).

문서 아카이브 다운로드

이제 직원에게 발행해야 할 각 문서에 대해 자세히 설명하겠습니다.

2017년 해고 시 고용주가 제공하는 기본 문서

통합 문서 - 해고시 고용주가 발행하는 주요 문서. 지고용 계약 종료의 근거와 이유에 대한 통합 문서의 항목은 러시아 노동법 또는 기타 규정에 따라 작성되어야 합니다. 연방법해당 기사, 기사의 일부, 단락을 참조합니다.

통합 문서를 닫을 때 책에 포함된 네 개의 열을 모두 작성해야 합니다.

항목 번호 - 숫자는 이전에 책에 입력한 항목 수에 따라 결정됩니다. 일련번호현재 항목.
해고 날짜 - 해고 날짜 및 연도
러시아 노동법에 따른 해고 기록 - 해고 근거를 명시해야합니다. 노사관계, 러시아 노동법의 특정 조항을 규정합니다 (약어 없음).
해고 명령의 세부 사항 - 여기에 해고 명령의 세부 사항(번호 및 날짜)을 기재하십시오.

또한 해고 사실을 증명하는 당사자의 서명을 첨부해야 합니다. 여기에서 필수적인사임하는 직원의 서명과 고용주 대표(인사 부서의 이사 또는 책임자)의 서명이 있어야 합니다.

수신 후 작업서직원은 HR 부서 저널의 문서 수령을 위해 직접 서명해야 합니다. 에 의해 일반 규칙이 책은 해고 당일 직원에게 발행됩니다. 그러나 예외가 있습니다. 예를 들어, 휴가를 허가하는 경우 후속 해고. 이 경우, 도서는 근무 마지막 날에 발행되어야 합니다. 휴가가 끝날 때까지 기다리면 안됩니다.

해고시 통합 문서 작성 샘플

2017년 해고 시 고용주는 어떤 증명서를 발급해야 합니까?

지난 2년간의 소득 증명서 - 기본 정보. 2013년 4월 30일자 182n호 러시아 노동부 명령에 따른 문서 양식을 작성하세요. 도움말 양식에는 다음 네 가지 데이터 섹션이 있습니다.

조직 또는 개인 기업가에 대해
직원 소개
기금에 대한 보험 기여금(급여 및 기타 보수)을 통해 직원에게 지급되는 모든 지불 정보. 이러한 지불은 연도별로 표시되며 별도의 줄각 연도별 정보입니다.
보험료 없이 평균 소득을 보존하면서 업무를 수행할 수 없는 일수(각 연도에 대해 별도의 줄)에 대해 설명합니다. 이러한 데이터를 제외 기간이라고 합니다.

자금에 대한 회계 및 보고 데이터를 기반으로 양식을 작성합니다. 주요 섹션은 3과 4입니다.

섹션 3(임금, 기타 지급 및 보수 금액)에는 해당 직원 소득만 표시하십시오. 보험료 FSS와 연금 기금에서. 모두를 위한 개인 연도보험료 산정에는 한도가 있습니다. 따라서 특정 연도의 최대 금액을 초과하는 금액을 표시할 수 없습니다.

2017년 연금 기금에 대한 기여금 계산을 위한 최대 기준은 876,000루블이고 사회 보험 기금은 755,000루블입니다. 이 한도는 2016년 11월 29일자 제1255호 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다.

러시아 연방 연금 기금에는 한도 내에서 소득에 대한 기여금을 한도 초과 22 %, 10 % 비율로 사회 보험 기금에 지불해야합니다. 급여는 다음을 초과하지 않습니다. 755,000 루블. 한도를 초과하는 소득은 사회 보험 기금에 기여하지 않습니다.

섹션 4(업무 무능력 일수)에서 제외되는 각 기간은 다음과 같습니다.

별도의 줄에 입력되었습니다.
시작 날짜와 종료 날짜가 있어야 합니다.
수량 역일이 기간은 숫자와 단어로 모두 기록되어야 합니다.
제외되는 각 기간은 "일시적 장애", "출산 휴가", "육아 휴가"로 명명되어야 합니다.

검정색/파란색으로 양식을 수동으로 작성할 수 있습니다. 볼펜또는 양식 182n을 다운로드하여 전자적으로 준비하십시오.

인증서 182n은 회사 대표가 서명하거나 별도의 부서그리고 수석 회계사. 이 경우 관리자는 명령에 따라 해당 권한을 다른 직원에게 위임할 수 있습니다. 예를 들어 회계사 또는 인사 담당자가 있습니다. 직원이 관리자 및 최고 회계사를 위해 그녀를 승인하는 명령에 대한 참조는 필요하지 않습니다.

레터헤드에 있는 회사의 둥근 인장은 사람의 이름을 읽는 데 방해가 되어서는 안 됩니다. 그리고 수정은 허용되지 않습니다.

소득 증명서 양식 182 n

소득 증명서 작성 샘플

도움말 2-NDFL . 2017년 해고 증명서의 또 다른 유형은 2-NDFL입니다. Form 2-NDFL로 인증서를 받으려면 직원이 신청서를 작성해야 합니다. 고용주의 2-NDFL 인증서 요청 횟수에는 제한이 없습니다. 분실된 경우 전직 직원다시 연락해도 돼 전 고용주. 직원에게 인증서 발급을 거부하는 것은 불가능합니다.

고용 명령 사본, 다른 직위로의 전근, 해고 명령, 고용 센터 급여 증명서 등 직원이 요청 시 받을 권리가 있는 다른 형태의 문서도 있습니다.

해고시 고용주가 제공하는 기타 서류

SZV-STAZH 사본 . 해고되는 경우 모든 직원에게 SZV-M 및 SZV-STAZH 사본을 제공해야 합니다.

해고된 직원에게는 "원본" 유형의 SZV-STAZH 사본을 제공해야 합니다. 직원이 퇴직했는지 여부는 중요하지 않습니다. SZV-STAZH는 사임하는 모든 직원에게 발급되어야 합니다. 또한 계약이 중단된 계약자에게도 적용됩니다. 직원이 보고서를 요청했는지 여부는 중요하지 않습니다. 이 문서는 계약 해고 또는 종료 당일에 발행되어야 합니다.

그런데 직원은 언제든지 회사에 개인 정보를 제공하도록 요청할 권리가 있습니다. 이 경우 발급신청서를 받은 날로부터 5일 이내에 서류를 작성해 주십시오.

빨간색과 녹색을 제외한 모든 색상의 잉크나 볼펜을 사용하여 종이에 SZV-STAZH를 작성합니다(2017년 1월 11일자 연금 기금 위원회 결의안 제3p호 부록 5의 1.2항). 양식 및 샘플 작성을 확인하세요.

작성 절차 및 샘플 양식은 다음 문서를 참조하세요.

SZV-M 사본 . 직원을 해고할 때 SZV-M 보고서의 개별 사본을 준비해야 합니다. 직원이 나중에 필요할 수 있습니다. SZV-M 양식은 2016년 2월 1일자 연금기금위원회 결의안 No. 83p에 의해 승인되었습니다.

2017년 직원 해고 시 SZV-M: 샘플 추출

SZV-M 사본을 발급하지 않은 경우에는 벌금이 부과되지 않지만 직원이 여전히 이러한 문서가 필요한 경우 다음으로 불만 사항을 제기할 수 있습니다. 근로감독, 검찰청 또는 법원. 이러한 위험이 존재하므로 직원이 SZV-M을 요구하는 경우 정보를 제공해야 합니다. 나중에 분쟁을 피하려면 정보 전송에 대한 서면 확인을 받는 것이 좋습니다. 기사의 세부 사항.

회사 또는 개인 기업가의 직원은 2017년 개인 회계 정보 발급을 위해 고용주에게 연락할 권리가 있습니다. 또한 고용주는 직원이 해고된 날 해당 정보를 발급할 의무가 있습니다. 직원에게 어떤 양식을 제공해야 하며 시간 제한이 있는 경우 오늘의 기사를 살펴보겠습니다.

2017년에는 어떤 개인보고정보가 임직원에게 제공되나요?

1996년 4월 1일자 연방법 No. 27-FZ(이하 법률 No. 27-FZ라고 함) 제11조 4항 및 2항에서 최신판 2017년 맞춤형 보고에서 고용주가 자신을 위해 일하는 개인에게 제공해야 하는 정보는 다음과 같습니다.

SZV-STAZH 양식 사본
SZV-M 양식 사본
RSV 2017 연방세 서비스 섹션 3 사본.

직원이 2017년 이전 기간 동안 개인 보고 정보 발행을 보장해야 하는 경우 다음과 같이 달라집니다.

SZV-M 양식 사본
RSV-1 연금 기금 양식 섹션 6 사본.

위의 모든 양식에는 회사의 모든 직원에 대한 개인 정보가 포함되어 있습니다. 그러한 정보의 공개는 엄격히 금지됩니다.

따라서 요청 및 해고시 특정 직원, 이 양식의 정보는 해당 직원에게만, 즉 개인 보고에서 발췌한 형식으로 발행되어야 합니다.

정보는 언제 제공되어야 합니까?

2017년 임직원 맞춤형 보고정보는 2가지 경우에 발급됩니다.

직원의 요청에 따라. 원칙적으로 그러한 필요성은 개인이 퇴직할 때 발생하며, 이는 연금 지급 금액을 결정해야 함을 의미합니다.
직원을 해고하는 경우.

SZV-스타즈

아시다시피 SZV-STAZH 양식과 연방세청 보험료 계산은 2017년 1월 1일부터 발효되었습니다.

법률 No. 27-FZ 제11조 4항에서는 직원 해고 시 SZV-STAZH 양식을 발행해야 하는 고용주의 의무에 대해 설명합니다. 이 경우 고용 계약에 따라 근무한 직원과 민법 계약을 체결한 직원 모두에게 양식이 발행됩니다. 가장 중요한 것은 이러한 직원에게 지불하는 데 보험료가 부과된다는 것입니다.

요청 시 SZV-STAZH 보고서에서 발췌한 내용은 직원의 서면 신청 시 달력 기준 5일 이내에 직원에게 제출해야 하며, 해고된 경우에는 해고 당일에 제출해야 하며 개인은 어떠한 진술도 작성하지 않습니다.

그러나 고용주는 직원에게 전근 사실을 어떻게든 확인해야 합니다. 개인정보러시아 연금 기금 2017. 확인은 양식 사본에 표시될 수 있으며 고용주에게 남아 있습니다.

SZV-M

2017년부터 법률 No. 27-FZ 제11조 4항 2항이 변경되었습니다. 이제 SZV-M 양식 사본은 요청 시에만 직원에게 발급되어야 하며, 고용주는 직원에게 발급 신청서를 요청해서는 안 됩니다. 법은 직원의 요청을 어떤 형식으로 받아야 하는지 명시하지 않습니다. 간단히 말로 고용주에게 알릴 수 있지만 정보 발행 기한인 5일을 어떻게 준수할 수 있습니까(법률 No. 27-FZ의 1항, 4항, 11조)? 아마도 이렇게 묻기 위해 서면 진술의 직원으로부터 자유 형식아직도해야합니다. 신청서에서 직원은 이 정보를 요구하는 기간을 명시해야 합니다.

또한 어떠한 진술도 없이 전체 근무 기간에 대한 SZV-M 양식의 발췌문이 해고 당일 또는 해고 당일 직원에게 발행됩니다. GPC 계약.

기록을 보관할 때 편리한 프로그램"Bukhsoft: 급여 및 인사", 인쇄 SZV-M 형식해고 된 직원에게는 어렵지 않을 것입니다.

이 경우 양식의 보고서 수는 직원이 회사 또는 개인 기업가에서 근무한 개월 수와 같습니다. 따라서 9개월 동안 근무한 경우 개인 정보만 포함된 SZV-M 양식의 발췌본 9개를 제공받아야 합니다.

섹션 3 RSV 2017 사본

새로운 RSV 2017의 섹션 3에는 고용주가 보험에 가입한 각 개인에 대한 개인화된 데이터가 포함되어 있습니다.

섹션 3의 사본은 요청 후 5일 이내에 요청 시 직원에게 제공되어야 합니다.

에서와 같이 이전 사례, 신청한 직원에 대한 정보만 포함된 사본이 발행됩니다. 해고 시 RSV 2017 섹션 3의 발췌문 사본은 해고 당일 다른 모든 문서와 함께 직접 발행됩니다. 보고서를 작성할 때 직원이 퇴사하는 기간의 코드를 표시해야 합니다.

직원이 사임하는 경우 SZV-M 양식의 개별 정보 사본을 제공받아야 합니다. 2017년 직원 해고 시 SZV-M을 준비하고 분쟁이 없도록 발급하는 방법에 대한 이 기사를 읽어보세요.

1996년 4월 1일자 연방법 No. 27-FZ에 따라 회계 부서는 직원에게 사본을 제공해야 합니다. SZV-M 정보. 특히 다음 문서를 발행해야 합니다.

GPC 계약이 만료되는 경우
직원을 해고하는 경우.

직원을 해고할 때 SZV-M 보고서의 개별 사본을 준비해야 합니다. 직원이 나중에 필요할 수 있습니다. 또한 선언 없이 발행되어야 합니다. 직원은 이에 대한 특별 신청서를 제출할 필요가 없습니다.

직원 해고시 SZV-M 발급 마감일

SZV-M을 다음에게 넘겨주십시오. 연금 기금보고월의 다음 달 15일까지이어야 합니다(법률 No. 27-FZ 제4권). 직원 해고 및 기여금이 발생한 지불에 대한 민법 계약 유효 기간 만료 시 SZV-M 발행 기한은 다음과 같습니다.

2017년 직원 해고 시 SZV-M 샘플

SZV-M은 다음 형식으로 직원에게 발급되어야 합니다. 결의로 승인됨 2016년 2월 1일자 연금기금위원회 No. 83p.

주의하세요!

회사가 연금 기금에 제출하는 모든 직원에 대한 데이터가 포함된 전체 SZV-M 보고서 사본은 직원에게 제공할 필요가 없습니다. 이는 비밀이고 공개할 수 없는 개인 데이터이기 때문입니다(제7조). 2006년 7월 27일자 연방법 No. 152 -FZ).

해고 시 직원은 모든 근무 기간(매월 근무)에 대해 SZV-M 사본을 받아야 합니다. 월 중간에 해고된 경우 SZV-M을 발행하고 섹션 2에 해고 월에 해당하는 보고 기간 코드를 표시합니다.

직원 해고시 SZV-M 발급 확인

직원을 발급하지 않은 경우 벌금 SZV-M 사본법으로 규정되어 있지 않습니다. 그러나 여전히 이러한 서류가 필요한 경우 노동 감독관, 검찰청 또는 법원에 불만을 제기할 수 있습니다. 물론 그럴 가능성은 낮지만 위험은 여전히 존재합니다. 따라서 직원이 SZV-M을 요구하는 경우 정보를 제공해야 합니다. 나중에 분쟁을 피하려면 정보 전송에 대한 서면 확인을 받는 것이 좋습니다. 명세서를 두 장으로 인쇄하고 직원이 서명한 두 번째 사본을 보관할 수도 있습니다.

또는 발행된 문서의 로그를 보관할 수도 있습니다. SZV-M 사본을 받으면 직원이 이에 서명합니다.

Romashka LLC 이사에게
I.I. 이바노프
I.S. 페트로바

확인

본인은 2013년 9월 10일자 고용 계약 No. 2-T의 종료와 관련하여 그리고 1996년 4월 1일자 연방법 No. 27-FZ 제11조 4부 3항에 근거하여, 나는 Romashka LLC(TIN 7708123320, KPP 770801001)로부터 10장 작업 기간에 대한 SZV-M 형식의 보고서 사본을 받았습니다.

관리자 _________________________ I.S. 페트로프

발급이 꼭 필요한가요? SZV-M 직원 누가 그만두기로 결정했나요? 해당 양식은 언제 작성해야 하며, 제출하지 못한 경우 책임이 있습니까? 우리 자료에서이 모든 내용을 읽어보십시오.

해고 시 직원에게 발급하기 위한 SZV-M: 근거, 형식, 시기

2016년 4월부터 직원 해고 시 2-NDFL 인증서 외에 임금고용주는 발행할 의무가 있습니다. 손에 SZV-M.

자료에서 직원을 해고할 때 퇴직금에 대해 읽어보세요..

3부, 4절, 예술에 기초함. 1996년 4월 1일자 연방법 "개인(개인) 회계에 관한" No. 27-FZ(이하 법률 No. 27-FZ) 11조에 따라 고용주는 해고 시 SZV-M 사본을 직원에게 양도해야 합니다. . 동시에 직원은 다음과 같이 조직에서 일했습니까? 고용 계약또는 민사 계약은 중요하지 않습니다. 가장 중요한 것은 보험료가 직원에게 지급되는 보수를 기준으로 계산된다는 것입니다.

직원이 보험 기간을 확인하려면 SZV-M 보고서 사본이 필요합니다.

기업에 직원이 한 명만 등록되어 있는 경우 SZV-M을 작성해야 하는지에 대한 답변 - 총지배인, 이는 유일한 창업자, 자료에서 찾을 수 있습니다.

SZV-M은 모든 직원을 위해 연금 기금으로 이전됩니다. 하지만 사본을 발행할 때 이 보고서노동자들이 해야 할 일 별도의 진술, 여기에는 직원 한 명의 데이터만 포함됩니다. 이는 SZV-M 보고서에 다음 내용이 포함되어 있기 때문입니다. 개인정보, 이는 제3자에게 양도할 수 없습니다.

고용주는 이 정보를 보고 달의 다음 달 10일까지, 즉 러시아 연방 연금 기금에 SZV-M 보고서를 제출하는 것과 동시에 매월 직원에게 발행할 의무가 있습니다. 그러나 직원을 해고하는 경우 고용주는 마지막 근무일에 보고서 사본을 제공하고 민사 계약을 종료하는 경우 계약 마지막 날에 직원에게 보고서 사본을 제공해야 합니다. 따라서 직원이 7월에 그만둔 경우 고용주는 근무 마지막 날에 7월 SZV-M 양식을 준비합니다.

직원에게 SZV-M 발급을 확인하는 방법은 무엇입니까?

보고서 사본을 발행할 때 SZV-M을 고용주에게직원으로부터 서면 수령 확인을 받아야 합니다. 지정된 정보. 확인 양식은 법률 No. 27-FZ에 명시되어 있지 않습니다. 따라서 이 문제는 고용주의 재량에 달려 있습니다. 이는 직원이 별도로 받은 영수증이거나 문서 발행 일지에 있는 영수증일 수 있습니다.