직원이 그만두면 m에게 전화하세요. 해고시 직원에게 증명서를 발급해야합니까?
직원을 해고할 때 SZV-M을 발급해야 합니까, 말아야 합니까? 자주 묻는 질문고용주로부터 발생합니다. 2016년 4월에 혁신이 나타났습니다. 해고 시 2-NDFL 인증서 및 평균 수입 외에도 회계사는 SZV-M을 제공해야 합니다. 이는 법률(연방법 제27호)에 규정되어 있으므로 의무 사항입니다.
직원 해고시 SZV-M
이 문서는 직원의 근속 기간을 나타내며 그와 어떤 유형의 계약을 체결했는지는 중요하지 않습니다. 요점은 고용주(보험 계약자)가 1일 근무에 대해서라도 직원에게 기여금을 지불한다는 것입니다. 미래에 이 인증서연금 지급액을 정확하게 계산하려면 필요합니다.
데이터 SZV-M 형식고용주는 매월 15일까지 직원에게 보고서를 제출하는 동시에 직원에게 서비스를 제공할 의무가 있습니다. 연금 기금. ~에 SZV-M의 해고직원의 마지막 근무일에 발행됩니다.
안에 연금기금 보험가입자회사의 모든 직원에게 SZV-M을 제공합니다. 회계사는 직원에게 정확한 정보를 제공할 권리가 없습니다. SZV-M 사본, 다른 직원의 개인 데이터(TIN, 성명, SNILS)가 포함되어 있기 때문입니다. 그러한 정보를 공개하는 것은 법으로 금지되어 있습니다.
개인화된 데이터의 유포에는 행정적, 형사적 책임이 적용될 수 있습니다.
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- 접근할 수 없는 정보의 공개를 위해 공식적인시민에게는 500 ~ 1,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 공무원– 4,000 ~ 5,000 루블. (러시아 연방 행정법 제 13.14조에 의거)
- 러시아 연방 형법에 따라 개인 비밀에 해당하는 정보를 불법적으로 수집하거나 전송하는 경우 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다. 큰 벌금최대 300,000 문지름. 가해자도 기소될 수 있다 강제 노동,에서 이동 특정 직위또는 최대 4년의 징역형에 처해집니다(러시아 연방 형법 제137조 2항).
- 이러한 상황에서는 형사 처벌이 거의 적용되지 않지만 다양한 유형의 처벌을 피하기 위해 규칙을 따르는 것이 좋습니다. SZV-M 편집및 기타 보고서.
해고 시 직원에게 SZV-M 발급
이 경우 문서는 한 사람에 대해 생성됩니다. 회계사는 보고서를 제출하는 프로그램에서 이를 수행할 수 있습니다.
이 법안은 SZV-M 사본의 시기적절한 발급 또는 발급 거부에 대한 고용주의 책임을 규정하지 않습니다. 그러나 직원과의 원치 않는 불일치를 방지하기 위해 이러한 사본을 제공하는 절차를 규제하는 것이 좋습니다.
이에 대한 몇 가지 옵션은 다음과 같습니다.
- 사본 발행을 위한 일지.
- 직원의 서명이 포함된 증명서의 두 번째 사본.
- SZV-M 인증서 사본 수령 영수증.
다음 중 하나 최적의 옵션- 일지입니다. 공간을 적게 차지하고 실용적이며, 인증서 발급 사유를 명시할 수도 있습니다. 샘플 샘플:
물론 두 번째 사본을 인쇄하는 것은 탈출구이지만 상당히 노동 집약적입니다. 또한 시간이 지남에 따라 많은 종이 더미가 생길 것입니다.
영수증은 언제든지 작성됩니다. 자유 형식. 샘플 샘플:
직원은 SZV-M 사본 신청서를 작성한 날로부터 5일 이내에 인증서를 발급받습니다.
해고 시 인증서 SZV-M: 작성 및 샘플 예시
SZV-M 사본을 발급할 때, 정확하게 작성되었는지 확인해야 합니다. 자격증을 준비할 때 SZV-M 보고서다음 정보를 표시해야 합니다.
- 보험 계약자 데이터, 러시아 연금 기금의 세부 정보
- 보고 기간의 날짜
- 양식 유형(발신)
- 직원의 성명, SNILS 및 TIN
- 인증서 발급 날짜.
하단에는 관리자의 이름, 서명, 날짜 및 인감(가능한 경우)이 있습니다. 샘플 인증서:
많은 조직에서 사본 SZV-M 인증서해고시 다른 서류와 함께 자동으로 발급됩니다. 직원은 이를 요구해서는 안 되며, 고용주는 직원의 발급 신청을 기다려서는 안 됩니다. 이는 법률로 규정되어 있으므로 지체 없이 신속하게 발급되어야 합니다.
약간의 시간이 지나면 이 프로세스는 고용주에게 평범하고 복잡하지 않으며 더 이해하기 쉬워질 것입니다.
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보유하고 있는 모든 보험계약자 보고월노동이 시행, 종료 또는 종료되었으며 민사 계약, "연금" 기여금이 적용됩니다. 이것은 여전히 우리에게 비교적 새로운 보고서입니다. SZV-M은 2016년에 나타났습니다.
기업 정지로 인해 직원에게 발생액이 없는 경우, 직원은 무급 휴가등. – 이는 연금 기금에 정보를 제출하지 않은 이유가 아닙니다. 특징은 무엇입니까 SZV-M 채우기이 경우 추가로 고려할 것입니다.
발생액이 없는 경우 SZV-M을 작성하는 방법
SZV-M 형식(2016년 2월 1일자 러시아 연방 연금 기금 이사회 결의안 No. 83p에 의해 승인됨)이 반영됩니다. 다음 정보직원 정보: 성명, 보험 연금 기금 번호(SNILS), TIN(데이터가 있는 경우). 보고 월에 발생 여부는 중요하지 않습니다. 양식에는 소득 및 발생한 "연금"기여금에 대한 금전적 지표가 포함되어 있지 않습니다.
SZV-M 정보는 발생액이 없는 경우 보고 달에 고용 및 과세 민법 계약이 체결된 모든 직원에 대해 제출됩니다( 러시아 연금 기금에서 보낸 편지 2016년 7월 27일자 LCh-08-19/10581). 이 정보에는 무급 휴가 중인 직원, 근무 중인 직원도 반영되어야 합니다. 출산 휴가그리고 육아휴직.
어떤 뉘앙스를 고려해야합니까?
보고월의 1일 동안이라도 유효한 계약은 SZV-M에 반영되어야 합니다. 예를 들어, 직원이 매월 1일에 사직하거나 고용된 경우 이러한 상황이 발생할 수 있습니다. 마지막 번호보고월.
직원에게 금액이 발생한 경우 한 달 뒤그의 해고는 정보에 반영될 필요가 없습니다. 예: 직원이 2월에 퇴직하고 월급을 받았습니다. 지난 4월에는 계산 오류를 발견해 추가로 요금을 청구해 일정 금액을 지급했다. 직원에 대한 데이터는 2월 정보에 포함되지만 4월에는 발생액이 있음에도 불구하고 해당 직원과의 계약이 더 이상 유효하지 않기 때문에 직원을 반영할 필요가 없습니다.
회사의 비즈니스 활동이 완전히 중단되고 직원이 없을 때 발생액이 없는 경우 SZV-M을 작성하는 방법은 무엇입니까? 이러한 상황에서 피보험자에 대한 정보는 피보험자와 체결한 계약이 유효한 경우 조직의 장에게만 제출됩니다. 회사 청산 과정에서 SZV-M 정보청산인에게 제출합니다.
