II. PPE 발급 및 사용 절차

현재 위치: 세금 제도

노동 보호 요구 사항에 따라 근로자에게 특수 의류 및 보호 장비 제공

특수 보호복의 발급은 현행법, 장관령, 특히 부문 간 규칙 승인에 관한 사회 개발부 명령에 의해 규제됩니다.

해야 할 가장 중요한 일은 누구에게 무엇을, 얼마만큼 주어야 하는지 파악하는 것입니다. 이 데이터는 작업복 무료 발행에 대한 표준 산업 표준에서 가져온 것입니다. 이렇게 하려면 해당 기업이 속한 산업을 선택해야 합니다. 예를 들어, 우리 기업이 상업 활동에 종사하는 경우 무역 근로자에 대한 표준 산업 표준을 살펴봅니다.

특정 직업을 어떤 산업으로 분류할지 결정하기가 매우 어려운 경우가 종종 있습니다. 그런 다음 고온 또는 저온 조건 및 오염과 관련된 위험 및/또는 유해성이 증가하는 조건에서 일하는 경제 부문의 교차 직업 및 직위에 대한 데이터를 참조해야 합니다. 이러한 근무 조건은 모든 산업에 적용됩니다.

최적의 근무 조건을 구성하기 위한 보호복 및 보호 장비를 발급하는 다음 단계는 기업의 개인 보호 장비 발급 표준을 개발하는 것입니다. 그러나 여기에도 모델 규칙에서 제공하는 것보다 더 많이 발행해야 하는 주정부 승인 요구 사항이 있으며, 더 적게 발행하면 이는 이미 위반이 됩니다. 아래에서는 그러한 모델 표준 설계의 예를 제공합니다.

Dental Cabinet LLC 직원에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 제공

1. 착용 전 의료통계사 면가운 또는 면옷은 제공되지 않습니다.
2. 진료접수원 면가운, 면옷 착용 전 제공되지 않습니다.
3. 입고 전 창고관리인의 면가운이나 면옷은 제공되지 않습니다.
4. 여주인의 면가운 또는 면옷 4 1
5. 가정부 면가운 또는 면옷 4 1

본 표준은 다음 표준 표준에 따라 개발되었습니다.

– p.p. 1, 2, 8, 11, 18: 작업복, 안전 신발 및 기타 개인 보호 장비의 무료 발급에 대한 산업 표준과 위생복 및 위생 신발에 대한 표준(1월 29일자 소련 보건부 명령에 의해 승인됨) , 1988 N 65);

– p.p. 1, 2, 8, 11, 18: 의료 및 사회 보호 기관, 의료 연구 기관 및 교육 기관의 직원에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 발급하고 박테리아 및 생물학적 제제 생산에 대한 표준 산업 표준 , 약용 거머리의 조달, 재배 및 가공에 관한 자료, 교육용 시각 자료(1997년 12월 29일자 러시아 노동 사회 개발부 결의안 No. 68에 의해 승인됨);

– p.p. 9, 12, 14-17, 19-23: 다양한 직업에 종사하는 근로자와 경제 모든 부문의 직위에 종사하는 근로자에게 인증된 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 발급하기 위한 표준 표준 유해하고(또는) 위험한 작업 조건, 특수한 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업(2008년 10월 1일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 541n에 의해 승인됨)에도 적용됩니다.

주문 번호 ________

“규범과 절차의 승인에

특별 발행 무료

의류, 특수 신발 및 기타

개인 보호 장비"

러시아 노동법 제 221조의 요구 사항에 따라 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비(이하 PPE)를 무료로 제공하기 위해, 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비”, 2009년 6월 1일자 RF 보건 사회 개발부 명령 No. 290n에 의해 승인됨,

1. Dental Office LLC 직원에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 지급하는 기준을 승인합니다.

2. 인증된 작업복, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 근로자에게 구입하고 적시에 발급하는 책임은 농장장 M.A. Penteva에게 맡겨야 합니다.

3. Penteva M.A. 농장 책임자:

승인된 표준에 따라 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공합니다.
작업 시 2009년 6월 1일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비 제공에 관한 산업 간 규칙"을 따르십시오. .290n.

4. 나는 주문 실행에 대한 통제권을 가지고 있습니다.

이 문서가 발효되려면 조직장의 승인을 받아야 하며, 직원이 위임한 기관의 동의도 필요합니다.

기업에서 PPE(작업복) 발행 주문 - 2018년 샘플

주제에 관한 기사

기업의 작업장에 유해하고 위험한 생산 요소가 있는 경우, 고용주는 근로자에게 개인 보호 장비를 제공할 의무가 있습니다. 이 기사에서는 PPE 발급 명령을 발행하고 샘플을 제공하는 방법을 설명합니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

PPE 발급 기준 승인 명령이 발행되는 이유는 무엇입니까?

근로자에게 개인 보호 장비를 제공하는 과정은 러시아 연방의 현행법에 의해 엄격하게 규제되므로 특정 발급 절차를 따라야 합니다. GIT 조사관이 방문하는 동안 이 절차를 조금이라도 위반한 사실이 밝혀지면 제재가 따를 수 있습니다.

기사에서 문서 다운로드:

근로자에게 개인 보호 장비, 부록을 제공하고, 제공 책임자를 지정하고, 실행을 모니터링하기 위한 명령을 올바르게 준비하는 것이 중요합니다.

근무 조건의 세부 사항, 작업장 내 유해 및 유해 생산 요소(HAPF)의 존재 여부, 성별, 연령, 의복에 따라 직원에게 특수 의류 및 기타 장비를 지급해야 함을 상기시켜 드립니다. 그리고 신발 사이즈. 예를 들어 작업 조건에 높은 배경 소음이 필요한 경우 청각 기관용 PPE(특수 헤드폰, 헬멧)를 제공해야 하며, 공기가 가스나 먼지로 오염된 경우 호흡 기관(PPE, 방독면, 호흡기용 보호구)을 제공해야 합니다. ).

모든 법적 요구 사항을 준수하려면 다음 규정을 연구해야 합니다.

2009년 6월 1일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 290n "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문 간 규칙 승인"(2009년 1월 1일자로 개정됨) 2015년 12월);
결의안, 1989년 10월 27일자 소련 GOST 국가 표준 No. 3222, GOST 12.4.011-89 (ST SEV 1086-88) 소련 국가 표준 "산업 안전 표준 시스템. 근로자를 위한 보호 장비. 일반 요구사항 및 분류";
러시아 노동법 제 221조.

기업의 작업복 및 기타 보호 장비 발행 표준 승인 주문 - 샘플

샘플로 사용할 수 있는 가장 일반적인 양식을 준비했습니다. 아래에서는 이 문서를 누가, 어떻게 개발해야 하는지와 부록에 대해 자세히 설명합니다.

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PPE 발급 명령을 개발해야 하는 사람

처음에는 관리자가 기업의 노동 보호를 담당하므로 이 문서를 독립적으로 작성할 수 있습니다. 실제로 그러한 권한은 일반적으로 노동 보호 전문가에게 위임됩니다. 그는 보호 장비 발행 절차, 법률 요구 사항 및 내부 규정에 따라 초안 주문을 개발한 후 서명을 위해 관리자에게 제출합니다.

또한, 여기에 언급된 모든 직원 및 관계자는 숙지표에 서명을 해야 합니다.

주문에는 무엇이 포함되어야 합니까?

문서는 처음에 기존 작업장의 특정 조건을 기반으로 작성되어야 합니다. 이는 단순히 표준 규범을 도입하는 것만으로는 컴파일할 수 없으며 표준 규범을 기반으로만 작성될 수 있음을 의미합니다. 중요한 부분인 신청서에는 기업에서 대표하는 각 직업에 대해 법적으로 요구되는 PPE의 전체 목록이 포함되어야 합니다. 앞으로 이 응용 프로그램은 물류 부서, 회계 부서, 경제 기획 부서, 개인 보호 장비 발급을 제공하는 부서장 등 부서 및 공무원의 행동 지침이 될 것입니다.

종종 발생하는 것처럼, 정확한 단일 양식이 승인되지 않았습니다. 문서에는 다음이 포함되어야 합니다.

조직의 이름;
준비 날짜 및 주문 번호;
문서를 승인하는 관리자의 이름, 직위.

명령은 근로자에게 보호 장비를 제공할 책임이 있는 사람을 지정하고 그의 책임을 명시해야 합니다.

직원에게 개인 보호 장비를 지급합니다.
제품의 서비스 수명 준수 여부를 모니터링합니다.
보관 및 적시 유지 관리 보장
일지를 보관하고;
법률이 정한 절차(근로기간 만료, 직원 해고, 직장 변경 등)에 따른 반품 관리

PPE 획득, 발급 및 사용에 대한 GIT 노동법 규범을 확인할 때 다음 문서가 필요합니다.

보호 장비 발급, 특수 세탁소에 전달, 개인 회계 카드 유지에 대한 책임은 다른 직원에게 할당될 수 있습니다. 또한 다음이 필요합니다.

특수 의류를 얼마나 자주 세탁해야 하는지 지정합니다.
인증서 또는 제품 적합성 선언의 인증 사본 보관 장소를 나타냅니다.
표준 표준에 따라 "마모될 때까지" 사용할 수 있는 제품의 특정 서비스 수명을 설정합니다.
조기 마모를 조사하는 위원회가 따라야 할 방법을 나열하십시오.

이는 근로자에게 특수 의류를 포함한 개인 보호 장비를 제공하라는 명령에 포함될 수 있는 정보의 주요 부분입니다. 각 기업은 개인이므로 노동 보호 전문가는 조직의 특성을 고려하여 준비에 접근해야 합니다.

표준 표준이 항상 적용 가능한 것은 아니라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 때로는 직업이 없을 수도 있습니다. 이 경우 다양한 직업에 종사하는 근로자에 대한 표준 표준이나 특정 작업장에 일반적인 표준을 따라야 합니다. 가장 중요한 것은 이 지침이 특정 작업장에 대해 관리자가 승인한 발급 표준에 제시되어 있는지 확인하는 것입니다.

전문가에게 질문을 해보세요 산업안전보건 시스템

기업에서 PPE를 담당하도록 임명된 직원은 서명과 함께 서면으로 이 임명을 통보받아야 합니다. 이는 간단한 알림일 수도 있고 별도의 주문일 수도 있습니다. 법에 명확한 통지 기간이 명시되어 있지는 않지만 직원이 책임을 지게 되는 날보다 먼저 통지할 수는 없습니다.

나는 석공 감독으로 일하지만 동시에 벽돌 층과 성형공의 위치도 결합합니다. 예를 들어 펠트 부츠와 부츠 등 작업복을 다른 작업복으로 교체하도록 요구할 수 있습니까?

네, 가능합니다. 현재 직원에게 개인 보호 장비를 무료로 제공하는 표준 산업 표준이 있으며 이는 1997~1998년에 러시아 노동부가 승인한 것입니다. 이와 함께 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문간 규칙이 승인되었습니다. 2009년 6월 1일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 No. 290n(2010년 1월 27일 개정).

모델 산업 표준은 월 급여를 설정하는 근로자 직업 자격 디렉토리인 ETKS와 관리자, 전문가 및 기타 직원 직위 자격 디렉토리에 따라 근로자의 직업과 전문가 및 기타 직원의 직위를 제공합니다.

이 규칙은 감독, 감독, 보조 및 보조 작업자, 직업을 결합한 작업자에게 PPE를 발급하는 일반적인 절차에서 발생할 수 있는 여러 가지 편차를 규제합니다. 어떤 경우에는 생산 특성에 따라 고용주가 국가 노동 보호 감독관, 관련 노동 조합 단체 또는 직원이 권한을 부여한 기타 대표 기관과의 합의에 따라 표준 표준에 따라 제공되는 PPE 중 한 가지 유형을 다음과 같은 유형으로 교체할 수 있습니다. 위험하고 유해한 생산 요소로부터 완전한 보호를 제공하는 또 다른 제품입니다. 예를 들어, 면 작업복은 면 슈트나 가운으로 교체될 수 있으며, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

그러나 실제로는 PPE가 착용하기 편할 뿐만 아니라 사고, 일시적 장애가 있는 질병으로부터 안전하게 보호하고 노동 생산성을 높이는 데 도움이 되도록 PPE가 어떤 보호 특성을 가져야 하는지에 대한 의문이 자주 발생합니다. 이는 평가할 수 없습니다. 단순히 PPE의 보호 특성을 지정하지 않은 표준 산업 표준이 적용되는 직업에 대한 참조 또는 한 유형의 PPE를 다른 유형의 PPE로 교체할 수 있도록 허용하는 규칙에 대한 참조입니다.

인증 중 작업장에서의 개인 보호 장비 제공에 대한 평가는 이러한 수단의 실제 제공과 표준 산업 표준의 비교를 기반으로 수행되지만 특정 작업 조건 준수 여부를 기반으로 하는 것은 아닙니다. 주요 요구 사항은 GOST, TU 등의 요구 사항을 준수한다는 인증서가 있다는 것입니다. PPE의 품질은 보호 특성을 고려하지 않고 동일한 방식으로 확인됩니다.

기업의 PPE 및 작업복 발급 표준 승인 명령의 예

JSC "뿔과 발굽"

PR I K A Z

« ___ » ____________200__ 번호_____

“무료 발급 규범” 승인 시

작업복, 안전화 및 기타 장비

JSC "Horns and Hooves"의 개인 보호

근로자에게 작업복, 안전화 및 기타 개인 보호 장비(이하 PPE)를 무료로 제공하기 위해 러시아 노동법 제221조에 따라 "근로자에게 작업복, 안전화 및 기타 개인 보호 장비를 제공하는 규칙"이 명시되어 있습니다. 기타 PPE'가 승인되었습니다. 빠른. 1998년 12월 18일부터 No. 51, 1997년 12월 8일부터 러시아 연방 노동부 결의문 No. 61 “표준 산업 표준을 무료로 승인합니다. 목공 생산 근로자에게 특수 의류, 안전화 및 기타 PPE를 지급합니다." —

1. "OJSC "Horns and Hooves"의 작업복, 안전 신발 및 기타 개인 보호 장비의 무료 발급에 대한 규범"을 승인합니다.

1.1. 자동차 운전자, 지게차 운전자, 트랙터 운전자의 경우 관련 "표준..."에서 특별히 규정하지 않은 작업복 및 개인 보호 장비의 발급은 "무료 발급에 대한 표준 업계 표준"에 따라 수행됩니다. 작업복, 안전 신발 및 기타 PPE를 도로 운송 및 고속도로 직원에게 제공”, 승인되었습니다. 1997년 12월 16일자 노동부 의결 제63호.

1.2. 배터리 운영자, 점주, 보일러실 운영자(소방관), 크레인 운영자(크레인 운영자), 자동차 수리공, 경비원, 슬링어, 산업 및 사무실 건물 청소부 - "표준 산업 표준에 따름" 다양한 직업과 경제 모든 부문의 직위에 종사하는 근로자에게 특수 의류 및 기타 PPE를 무료로 발급하기 위해"가 승인되었습니다. 2001년 12월 17일자 러시아 노동부 결의안 No. 85.

2. OJSC "Horns and Hooves"에서 작업복, 안전화 및 기타 개인 보호 장비를 발급하기 위해 다음 절차를 수립합니다.

2.1. 승인된 "표준..."에 따라 모든 직업에 대한 작업복을 구매하세요.

2.2. 직원에게 지급되는 개인 보호 장비는 성별, 키, 체구, 수행 작업 조건에 부합해야 하며 노동 안전을 보장해야 합니다.

2.3. 적합성 인증서가 없는 직원에게 개인 보호 장비를 취득 및 발급하는 것은 허용되지 않습니다.

2.4. "규정..."에 규정된 공동 사용을 위한 의무 개인 보호 장비는 감독 및 기타 엔지니어링 및 기술 작업자의 책임 하에 발급되어야 합니다.

2.5. "규정..."에 직업이 규정되어 있는 감독, 보조원 및 보조원의 직무를 수행하는 장인에게는 해당 직업의 근로자와 동일한 개인 보호 장비가 지급됩니다.

2.6. 소콜로바 E.R. 직원에게 개인 보호 장비를 지급하는 것에 대한 적절한 회계 및 통제를 조직합니다. 직원에게 개인 보호 장비를 지급하고 개인 보호 장비를 전달하는 내용은 직원의 개인 카드에 기록되어야 합니다.

2.7. PPE 사용 기간은 직원에게 실제 발급한 날부터 계산됩니다. 동시에 따뜻한 작업복과 따뜻한 안전화를 착용하는 기간에는 따뜻한 계절의 보관 시간도 포함됩니다.

2.8. 작업이 완료되면 직원은 PPE를 조직 외부로 가져가야 합니다.

3. 공급 부서 직원을 포함한 모든 엔지니어링 및 기술 작업자는 이 명령을 숙지해야 합니다.

4. 나는 이 명령의 이행에 대한 통제권을 가지고 있습니다.

2015년 3월 18일 임직원 특별복 지급

V. A. Lesnikova, 잡지 전문가 "국가 (시) 기관에서의 지불 : 회계 및 과세"

노동법에 따르면 고용주는 유해하고 위험한 작업 조건에서 일하는 직원뿐만 아니라 특별한 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업에 종사하는 직원에게 인증된 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비(PPE)를 무료로 제공해야 합니다. 이 기사에서는 직원에게 특수 의류를 지급하는 법적 근거와 이 작업을 회계에 반영하는 절차에 대해 설명합니다.

근로자에게 보호복을 제공해야 하는 고용주의 의무

개인 보호 장비는 유해한 생산 요소 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 근로자의 노출을 방지하거나 감소시키고 오염으로부터 보호하기 위해 사용되는 개인 장비입니다( 근로자에게 PPE 제공 규칙 3항, 승인됨 2009년 6월 1일자 러시아 연방 보건사회개발부의 명령에 따라 No. 290n).

PPE 발급에 관한 일반 조항. 근로자에게 개인 보호 장비를 제공해야 하는 고용주의 의무는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 221조. 고용주의 일반적인 의무에 추가하여 다음이 확립됩니다.

– PPE는 유해하거나 위험한 작업 조건에서 수행되는 작업, 특수 온도 조건에서 수행되는 작업 및 오염과 관련된 작업에 대해 발급됩니다.

– 직원에게 개인 보호 장비를 제공하는 것은 고용주의 비용으로 수행됩니다. PPE 보관, 세탁, 건조 및 수리도 고용주의 책임입니다.

– PPE는 무료로 발급됩니다.

– PPE에는 법에 의해 설정된 안전 요구 사항을 준수함을 확인하는 인증서 또는 적합성 선언뿐만 아니라 위생 역학적 결론 또는 피부과 PPE의 국가 등록 증명서가 있어야 합니다.

– PPE는 표준 표준에 따라 발급됩니다. 이 표준은 노동부와 보건사회개발부의 별도 명령을 통해 업계에서 승인되었습니다. 다음 규정은 모든 산업에 적용됩니다. 2008년 10월 1일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 No. 541n , 2006년 4월 20일자 297 , 1997년 12월 31일자 러시아 연방 노동부 결의안 No. 70 .

특수 의류, 특수 신발, 기타 개인 보호 장비의 획득, 발급, 사용, 보관 및 관리에 대한 요구 사항이 규제됩니다.

근로자에게 PPE 제공 규칙조직 및 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 고용주(법인 및 개인)에게 적용됩니다.

PPE 발급에 관한 이 문서에서 다음 사항을 알아야 합니다.

– 고용주는 임대 계약에 따라 임시 사용을 위해 PPE를 구매할 수 있습니다.

– PPE는 표준 표준에 따라 그리고 근무 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 직원에게 제공됩니다.

고용주가 직원의 상황을 개선하고 싶다면... 안에 러시아 노동법 제 221조고용주는 표준 표준과 비교하여 작업장에 존재하는 유해 및/또는 위험 요인, 특수 온도로부터 직원을 보호하는 것을 향상시키는 직원에게 개인 보호 장비를 무료로 발급하기 위한 표준을 설정할 권리가 있습니다. 조건이나 오염. 이 경우, 선출된 1차 노동조합 조직이나 기타 근로자 대표기관의 의견과 사용자의 재정 및 경제적 상황이 고려됩니다.

고용주가 정한 기준은 근로 조건에 대한 특별 평가 결과와 관련 노동 조합 또는 직원이 위임한 기타 기관의 의견을 고려하여 현지 규정에 의해 승인되며 집단 및/또는 노동에 포함될 수 있습니다. 근로자 제공이 개선된 PPE와 비교하여 표준 표준을 나타내는 계약( 근로자에게 PPE 제공 규칙 6항).

개인 보호 장비의 발급 및 회계. 고용주는 정해진 기간 내에 직원에게 개인 보호 장비를 지급하는 것에 대해 적절한 회계를 구성하고 통제할 의무가 있습니다. 근로자에게 PPE 제공 규칙 13항). 직원에게 PPE를 발급하고 전달하는 것은 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드에 항목으로 기록됩니다. 그러한 카드의 형태는 부록에 나와 있습니다. 근로자에게 PPE 제공 규칙. 고용주는 소프트웨어(정보 및 분석 데이터베이스)를 사용하여 직원에게 개인 보호 장비를 지급한 기록을 보관할 수 있습니다. 등록 카드의 전자 형식은 개인 보호 장비 발급을 위해 설정된 개인 등록 카드 형식과 일치해야 합니다. 이 경우 카드의 전자 형식에는 직원의 개인 서명 대신 PPE 수령시 직원의 개인 서명이 표시된 회계 문서의 번호와 날짜가 표시됩니다.

직원에게 개인 보호 장비를 지급하는 운영 회계

특수 의류에 대한 회계 절차가 결정되었습니다 지시번호 157n. 에 따르면 문단 99이 문서의 특수 의류는 계정 105 05 "소프트 재고"의 재고 일부로 반영됩니다.

변경된 내용으로 인해 문단 385 지침 번호 157n 2014년 8월 29일자 러시아 재무부 명령에 따라 89n, 공식 (공식) 직무 수행을 위해 기관이 직원에게 개인적인 용도로 발행 한 재산의 회계는 안전, 의도 된 사용 및 이동에 대한 통제를 보장하기 위해 부외 계정 27에서 수행됩니다.

부외 계정 27의 자산 항목 회계 수락은 장부 가격의 기본 회계 문서를 기반으로 수행됩니다.

부외 회계에서 자산 항목의 처분은 이전에 부외 회계에 대해 개체가 승인된 비용으로 기본 회계 문서를 기반으로 수행됩니다.

에 따르면 문단 386 지침 번호 157n계정의 분석적 회계는 자산 사용자, 위치, 자산 유형, 수량 및 가치의 맥락에서 물질 자산의 정량적 및 총계 회계를 위해 카드에 유지됩니다.

유치원 경비원은 이전에 600 루블 상당의 옷 세트를 받았습니다. 2015년 3월 착용기간이 만료되었습니다. 설립위원회의 결정에 따라 특수 의류는 사용할 수 없다고 선언되고 대차대조표에서 상각되었습니다. 그 대가로 직원은 국가 업무 수행을 위해 할당된 보조금으로 구입한 1,500 루블 상당의 새 옷 세트를 받았습니다. 유치원은 예산 기관의 지위를 가지고 있습니다.

에 따른 회계에서 지시번호 174n다음 항목이 작성됩니다.

특별한 의상 세트가 삭제되었습니다.

오래된 옷을 교체하기 위해 직원에게 옷 한 벌을 지급했습니다.

직원에게 개인 보호 장비를 지급하는 거래에 대한 과세

보험료

에 따르면 pp. “그리고” 2절, 1부, 예술. 9 연방법 No. 212-FZ러시아 연방 법률, 러시아 연방 구성 기관의 입법 행위, 지방 자치 단체 대표 기관의 결정에 의해 설정된 모든 유형의 보상금(러시아 연방 법률이 규정한 규범의 한도 내에서) )에는 개인의 노동 의무 수행과 관련된 것을 포함하여 보험료가 부과되지 않습니다.

위에서 언급한 바와 같이 직원에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 지급하는 기준은 보건 사회 개발부의 명령과 노동부의 결의에 의해 승인됩니다.

결과적으로, 확립된 기준 내에서 직원에게 지급되는 보호복 비용에는 보험료가 적용되지 않습니다. 소유가 아닌 임시 사용을 위해 업무 수행과 관련하여 직원이받는 설정된 표준을 초과하는 특수 의류 비용도 보험료 대상으로 인식되지 않습니다 ( 2010년 8월 5일자 러시아 연방 보건사회개발부 서한 No. 2519-19 ).

개인소득세

직원에게 작업복을 지급하는 운영에 대한 개인 소득세 과세에 관해서는이 문제에 대한 주요 재무 부서의 입장이 오래 전에 (2007-2009 년) 형성되었으며 그 이후로 변하지 않았습니다.

설명에서 재무부는 해당 조항에 대해 항소합니다. 조항 3 예술. 217 러시아 연방 세금 코드, 이에 따라 러시아 연방 법률, 러시아 연방 구성 기관의 입법 행위, 지방 자치 단체 대표 기관의 결정에 의해 설정된 모든 유형의 보상금(법률에서 규정한 규범의 범위 내에서) 특히 개인의 노동 의무 수행과 관련된 러시아 연방)에는 개인 소득세가 적용되지 않습니다. 이 규범에 따라 금융가는 러시아 연방 법률에 의해 설정된 기준에 따라 직원에게 지급되는 특수 의류, 신발 및 기타 개인 보호 장비 비용 형태의 지불에는 개인 소득세가 적용되지 않는다는 결론에 도달합니다. ( 2009년 8월 31일자 편지 No. 03‑04‑06‑01/226 ).

또 다른 논리 체인은 다음에서 설명됩니다. 2007년 4월 4일자 러시아 연방 재무부 서한 No. 03‑03‑06/1/214 . 따라서 관계자들은 다음과 같이 지적합니다. 미술. 41 러시아 연방 세금 코드소득은 금전적 또는 현물 형태의 경제적 이익으로 인식되며, 평가가 가능하고 그러한 이익이 평가될 수 있는 정도까지 고려되며 다음에 따라 결정됩니다. Ch. 23 러시아 연방 세법의 "개인 소득에 대한 세금".

생산활동을 위해서만 근로자에게 특수복장을 지급하고 그의 재산이 되지 않는 경우, 조직이 정한 기준에 따라 근로자에게 지급된 특정 특수복장의 비용은 근로자의 경제적 이익(소득)으로 인정될 수 없다. 직원이므로 과세 대상이 아닙니다. 개인 소득세.

실제로 금융업자의 이러한 입장을 적용하는 경우 위의 조세법 조항을 참조하는 것 외에도 조사관과 의견이 일치하지 않는 경우 적절한 문서를 준비하는 것이 유용할 것입니다. 예를 들어, Medtex LLC는 특정 범주의 회사 직원에게 발행된 특수 의류가 직원이 직무를 수행하기 위해 근무 시간 동안 사용할 목적으로 기업의 자산이며 직원 해고 후 다음과 같은 주문을 준비했습니다. 재사용 또는 상각 목적으로 양도 증서에 따라 창고로 배송될 수 있습니다. 이 문서를 통해 사회는 판사를 자신의 편으로 끌어들일 수 있었고 특수 의류는 직원이 업무를 수행한 데 대한 보상이 아니며 업무 기간 동안에만 지급되었기 때문에 직원의 소득이 아니라는 점을 확신시킬 수 있었습니다. 고용주가 필요한 근로 조건을 제공할 의무를 이행하고 기업의 재산이었을 때의 의무이므로 이 운영과 관련하여 개인 소득세가 부과되지 않았습니다. 2006년 10월 25일, 2006년 11월 1일자 모스크바 지역 연방 독점 금지 서비스 결의안 No. KA-A41/10403-06).

연방 독점 금지 서비스 NWO의 판사가 고려한 분쟁에서 ( 2008년 8월 20일자 결의안 번호 A56-27963/2007) 회사는 자신의 입장을 옹호하면서 다음 문서를 제출했습니다.

– 생산 목적으로 특수 의류를 발행하도록 명령합니다.

– 보호복, 안전화 및 안전 장비 발급 기록

– 재고 상각, 지출 방향에 관한 조치 – 작업복.

1. 근로자에게 개인 보호 장비를 제공해야 하는 고용주의 의무는 다음 조항에 명시되어 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 221조.

2. 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비의 획득, 발급, 사용, 보관 및 관리에 대한 요구 사항이 규제됩니다. 근로자에게 PPE 제공 규칙.

3. 고용주는 직원의 상황을 개선하고 유해 요인으로부터 보호하는 데 기여하는 경우 직원에게 PPE를 무료로 발급하기 위해 더 높은 기준을 설정할 권리가 있습니다.

4. 정해진 기간 내에 직원에게 개인 보호 장비를 지급하는 것에 대해 적절한 회계를 구성하고 통제하는 것은 고용주의 책임입니다.

5. 직원의 안전, 의도된 사용 및 이동에 대한 통제를 보장하기 위해 조직이 공식 (공식) 업무 수행을 위해 개인적인 용도로 직원에게 발행한 PPE에 대한 회계는 부외 계정 27에서 수행됩니다.

6. 직원에게 지급되는 PPE 비용에는 보험료 및 개인 소득세가 적용되지 않습니다.

공공 기관(주 기관), 지방 정부, 주 예산 외 자금 관리 기관, 주 과학 아카데미, 주(시) 기관에 대한 통합 계정 차트 적용 지침이 승인되었습니다. 2010년 12월 1일자 러시아 재무부 명령 No. 157n.

예산 기관 회계를 위한 계정과목표 사용 지침이 승인되었습니다. 2010년 12월 16일자 러시아 재무부 명령 No. 174n.

2009년 7월 24일 연방법 No. 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 보험 기여에 관한 것입니다."

직원에게 지급되는 PPE는 직원의 성별, 키, 체격은 물론 직원이 수행하는 업무의 성격 및 조건과 일치해야 합니다.

고용주는 정해진 기간 내에 직원에게 개인 보호 장비를 지급하는 것에 대해 적절한 회계를 구성하고 통제할 의무가 있습니다.

PPE 사용 기간은 직원에게 실제 발급한 날부터 계산됩니다.

직원에게 PPE를 발급하고 전달하는 것은 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드에 항목으로 기록됩니다.

고용주는 소프트웨어(정보 및 분석 데이터베이스)를 사용하여 직원에게 개인 보호 장비 발급 기록을 유지할 권리가 있습니다. 등록 카드의 전자 형식은 개인 보호 장비 발급을 위해 설정된 개인 등록 카드 형식과 일치해야 합니다. 동시에 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드의 전자 형식으로 직원의 개인 서명 대신 PPE 수령 시 직원의 개인 서명이 표시된 회계 문서의 번호와 날짜, 표시되어 있습니다.

경제의 모든 부문에서 다양한 직업과 직위에 종사하는 근로자에게는 고용주의 조직적, 법적 형태와 소유권 형태는 물론 이러한 직업과 직위의 존재 여부에 관계없이 표준 표준에 따라 PPE가 발급됩니다. 표준 표준.

관련 표준 표준에 직업이 표시된 감독, 조수 및 도우미의 직무를 수행하는 감독에게는 해당 직업의 근로자와 동일한 PPE가 발급됩니다.

표준 표준에 규정된 근로자, 전문가 및 기타 직원을 위한 PPE는 해당 직원이 직업 및 직위에서 상위에 있고 이러한 개인 보호 장비를 받을 권리를 부여하는 작업을 직접 수행하는 경우에도 해당 직원에게 발급됩니다.

복잡한 팀의 일원을 포함하여 직업을 결합하거나 결합 작업을 지속적으로 수행하는 근로자는 주요 직업에 대해 발급된 PPE 외에도 수행된 작업에 따라 관련 표준에서 제공하는 다른 유형의 PPE가 추가로 발급됩니다. 결합된 직업에 대한 표준(결합된 작업 유형) .

일시적으로 다른 직장으로 이동한 직원, 견습 계약에 따라 직업 훈련(재훈련)을 받고 있는 직원 및 기타 사람, 실무 훈련(직장 훈련)을 받고 있는 초·중등 및 고등 직업 교육 기관의 학생 및 학생 , 산업 훈련 석사 및 고용주의 생산 활동에 참여하거나 현행법에 따라 확립된 활동 분야에서 통제(감독) 조치를 수행하는 기타 사람에게 PPE는 해당 기간 동안 표준 표준 및 규칙에 따라 발급됩니다. 이 작업(전문 교육, 재교육, 산업 실무, 산업 교육) 또는 통제(감독) 조치 구현.

신호조끼, 안전벨트, 구속벨트(안전벨트), 유전체 덧신 및 장갑, 유전체 매트, 보안경 및 쉴드 등의 개인보호구, 항에어로졸 및 가스방지 기능을 갖춘 호흡기용 여과보호구 등이 있는 경우 필터, 호흡기용 절연 PPE, 보호 헬멧, 발라클라바, 모기장, 안전모, 어깨 패드, 팔꿈치 패드, 자가 구조대, 헤드폰, 소음 방지 삽입물, 조명 필터, 방진 장갑 또는 장갑 등 관련 표준 표준에 명시되어 있지 않은 경우, 근무 조건에 대한 특별 평가 결과를 바탕으로 수행된 작업의 조건 및 특성을 고려하여 "마모될 때까지" 착용 기간을 직원에게 발행할 수 있습니다. .

위의 PPE는 특정 유형의 작업을 수행할 때 정기적으로 사용하기 위한 작업 조건에 대한 특별 평가 결과를 바탕으로 발급됩니다(이하 직무 PPE라고 함). 동시에 반복 사용을 허용하지 않고 "의무"로 발행되는 소음 방지 라이너, 발라 클라 바 및 호흡기 용 PPE는 작업 교대 전에 일회용 키트 형태로 발행됩니다. 해당 사업장의 직원 수에 해당하는 금액입니다.

일반 용도의 의무 PPE는 의도된 작업 기간 동안만 직원에게 발급됩니다.

개인 위생 요구 사항과 근로자의 개별 특성을 고려하여 지정된 PPE는 특정 작업장에 할당되고 한 교대에서 다른 교대로 이전됩니다.

이러한 경우 PPE는 고용주가 해당 작업을 수행하도록 승인한 구조 단위 책임자의 책임하에 발급됩니다.

연간 계절별 온도 변화로 인한 특수한 온도 조건에서 사용하도록 고안된 PPE는 해당 기간이 시작될 때 직원에게 발급되며, 종료 후 다음 시즌까지 체계적으로 보관할 수 있도록 고용주에게 전달됩니다.

이러한 유형의 PPE 사용 시간은 기본 노동 조합 조직의 선출 기관이나 기타 근로자 대표 기관의 의견 및 지역 기후 조건을 고려하여 고용주가 설정합니다.

특수한 온도 조건에서 사용되는 PPE를 착용하는 기간에는 정리된 보관 시간이 포함됩니다.

착용 기간이 만료된 후 직원이 반환했지만 향후 사용에 적합한 PPE는 관리 조치(세척, 청소, 소독, 탈기, 오염 제거, 먼지 제거, 중화 및 수리)를 수행한 후 원래 목적에 맞게 사용됩니다. 추가 사용을 위한 특정 PPE의 적합성, 수행 필요성 및 관리 조치의 구성, PPE 마모 비율은 고용주 또는 노동 보호 위원회가 승인한 공무원이 설정합니다. 조직(있는 경우)이며 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드에 기록됩니다.

임대된 PPE는 표준 표준에 따라 발급됩니다. 직원에게 고용주가 임대한 특수 의류를 제공하면 해당 직원에게 적절한 표시가 적용되는 개별 PPE 세트가 할당됩니다. 이 키트 발급에 대한 정보는 직원의 개인 PPE 등록 및 발급 카드에 입력됩니다.

근로자의 실용적인 기술(호흡기, 방독면, 자가 구조자, 안전 벨트, 모기장, 헬멧 등)이 필요한 PPE를 발급할 때 고용주는 근로자에게 해당 PPE 사용 규칙을 교육하도록 합니다. , 기능과 서비스 가능성을 확인하고 사용에 대한 교육을 구성하는 가장 간단한 방법입니다.

직원이 통제할 수 없는 이유로 지정된 보관 장소에서 PPE가 분실되거나 손상된 경우, 고용주는 해당 PPE를 서비스 가능한 다른 PPE와 함께 발급합니다. 고용주는 직원이 통제할 수 없는 이유로 착용 기간이 끝나기 전에 사용할 수 없게 된 개인 보호 장비의 교체 또는 수리를 제공합니다.

고용주는 직원이 PPE를 사용해야 함을 보장합니다.

근로자는 규정된 방식으로 지급된 PPE 없이 작업을 수행할 수 없으며 결함이 있거나 수리되지 않았거나 오염된 PPE를 사용하여 작업을 수행할 수 없습니다.

근무일이 끝나면 직원은 고용주 영역 또는 고용주(개인 기업가)가 작업을 수행하는 영역 외부로 PPE를 가져가는 것이 금지됩니다. 어떤 경우에는 작업 조건으로 인해 지정된 절차를 따를 수 없는 경우(예: 벌목, 지질 작업 등) PPE는 근무 외 시간 동안 직원과 함께 유지됩니다.

직원은 PPE의 고장(오작동)을 고용주(또는 그의 대리인)에게 알려야 합니다.

국가 표준에 설정된 기한에 따라 고용주는 PPE의 서비스 가능성을 테스트하고 점검할 뿐만 아니라 보호 특성이 감소된 PPE 부품을 적시에 교체하도록 보장합니다. PPE의 사용 가능성을 확인한 후 다음 테스트 시점에 마크(스탬프, 스탬프)를 찍습니다.

표준 표준에 따라 직원에게 적합성이 정식으로 인증되거나 선언된 PPE를 적시에 완전하게 발급하고, 직원의 올바른 사용에 대한 통제를 조직하며, PPE의 보관 및 관리에 대한 책임은 다음과 같습니다. 고용주(그의 대리인).

근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비(규칙)를 제공하기 위한 부문간 규칙(규칙)을 고용주가 준수하는지에 대한 국가 감독 및 통제는 노동법 준수에 대한 감독 및 통제 기능을 행사하는 연방 집행 기관에 의해 수행됩니다. 노동법 규범과 해당 지역 기관(러시아 연방 구성 기관의 국가 노동 감독관)을 포함하는 기타 규제 법률 행위.

하위 조직의 규칙에 대한 고용주(법인 및 개인)의 규정 준수에 대한 통제는 연방 행정부, 러시아 연방 구성 기관의 행정부 및 러시아 연방 노동법 제353조 및 370조에 따라 수행됩니다. 지방정부, 노동조합, 그 협회, 기술근로감독관, 그들의 감독 하에 노동보호 권한을 부여받은(신뢰받는) 사람.

선반공, 농업 기계 수리공의 보호복, 용접공, 소방관 및 기타 여러 위험한 직업을 위한 내화복에도 마찬가지로 요구 사항이 증가했습니다. 따라서 근로자에게 PPE를 제공하기 위한 기존 규칙에서 이러한 개인 보호 장비 교체에는 위험하고 유해한 생산 요인으로부터 근로자를 완전히 보호하기 위해 주 노동 보호 검사관과의 조정이 필요했던 것은 우연이 아닙니다. 러시아 노동법과 표준 발급 표준에는 인증된 PPE 발급(교체 시 포함)의 필요성이 구체적으로 명시되어 있습니다. 고용주는 의무가 있습니다 (p.

기업의 개인 보호 장비 및 보호복 발행 표준 승인 명령의 예

답변: 2009년 6월 1일자 러시아 연방 명령에 대한 보건사회개발부 N 290n7. 고용주는 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관이나 직원이 승인한 다른 대표 기관의 의견을 고려하여 표준 표준에 따라 제공되는 한 유형의 개인 보호 장비를 동등한 수준의 유사한 장비로 교체할 권리가 있습니다. 위험하고 유해한 생산 요소로부터 보호합니다. 교체 절차는 법적으로 확립되어 있지 않습니다. 이는 기업의 현지 규정에 명시되어 있어야 합니다.

작업복 유형 변경을 등록하는 방법은 무엇입니까?

고용주의 구조 단위 책임자(생산 현장 책임자, 감독, 감독)는 작업복 및 기타 개인 보호 장비의 발급을 조직하고 생산 팀원의 올바른 사용을 통제하며 직원이 다음과 같은 경우 작업을 수행하는 것을 허용하지 않습니다. 누락되었거나 잘못 사용되었습니다.

표준 OSH 규정 45항에 따르면, 고용주는 작업복을 포함한 개인 보호 장비의 필요성을 확인하고 이를 직원에게 제공하며 직원의 직업 및 직위 목록을 작성하는 절차를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 그들에게 필요한 개인 보호 장비.

특정 산업 분야에서 특수 의류가 필요한 직업을 결정할 때는 산업 규정을 따라야 합니다(참조:

PPE 교체

작업복 유형 공기 분리 작업자 Vasilek LLC에서 생산한 일반적인 산업 오염 및 기계적 영향으로부터 보호하기 위한 슈트 작업 조건에 더 적합한 슈트의 특성 Romashka LLC에서 생산된 일반적인 산업 오염 및 기계적 영향으로부터 보호하기 위한 슈트 슈트 비용 Vasilek LLC의 색상이 불필요하게 높고 색상 구성이 회사의 기업 색상과 일치하지 않습니다... 노동법 제 40조에 따라 이 의정서의 조항은 수정안 초안을 논의할 때 추가 단체 협상의 대상이 될 수 있습니다. 현행 노동법에 따른 단체협약에 따릅니다. 고용주: 직원 대표: Infra-N LLC 총책임자, Infra-N LLC 주요 노동조합 조직 회장 인쇄소 Petrovsky A. P Petrovsky Astafiev Astafiev A. G.
경제의 모든 부문에 종사하는 근로자에게 인증된 특수 고가시성 신호복을 무료로 발급하기 위한 표준 표준 승인에 따라” 명령: 1. 무료 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호구 발급에 대한 표준을 승인합니다. 근로자용 장비(부록). 2. "작업복, 안전화 및 기타 개인 보호 장비의 발행 및 사용 조직에 관한 규정"(부록)을 승인합니다.
3. 적시에 정해진 양식에 따라 개인 보호 장비 신청서를 작성하는 책임을 성명 직위에 할당합니다. 4. 정해진 기간 내에 직원에게 개인 보호 장비를 지급하는 것을 조직, 기록 및 모니터링하는 책임을 성명 직위에 할당합니다. 4.1.각 직원에 대해 개인 PPE 기록 카드를 만들고 유지 관리를 보장합니다(부록 3).

2016년 11월 2일자 No. 15-2 / OOG-3886 러시아 노동부 서한에 따라 착용 기간은 보관 기간을 초과할 수 없습니다. 즉, 보관 중에 보호 특성을 상실한 키트의 경우 유통 기한, 제품 포장에 적용된 표시 및 작업복 운영 문서에 의해 제공되는 보증 기간. 특수한 온도 조건에서 작업하도록 설계된 계절 키트는 연중 적절한 시기가 시작될 때만 직원에게 발행되며, 연말에는 다음 시즌까지 체계적으로 보관할 수 있도록 고용주에게 전달됩니다. 여기에서는 특수 온도 조건을 통해 러시아 노동부가 연간 계절별 온도 변화뿐만 아니라 생산 공정의 특징(실내 냉각 또는 가열 미기후)도 이해한다는 점을 고려해야 합니다. 근무 조건에 대한 특별 평가.

한 유형의 보호복을 다른 유형의 보호복으로 교체하라는 명령

착용 기간이 만료된 후 직원이 반환했지만 추가 사용에 적합한 PPE는 (필요한 경우) 관리 조치(세척, 청소, 소독, 탈기, 오염 제거, 먼지 제거, 오염 제거 및 수리)를 수행한 후 원래 목적으로 사용할 수 있습니다. ). PPE의 마모 비율을 포함하여 추가 사용을 위한 특정 PPE의 적합성은 고용주 또는 조직의 노동 보호 위원회(있는 경우)가 승인한 공무원에 의해 결정되며 PPE 발급을 위한 개인 기록 카드에 기록됩니다. . 13. 직원은 업무 종료 후 개인 보호 장비를 회사 외부로 가져가는 것을 금지합니다.

14. 고용주는 직원에게 지급된 PPE를 보관할 수 있는 특수 시설을 제공합니다. 2015년 "" 주문 번호에 대한 부록 - 2015년 "" 주문 번호

작업복을 다른 샘플로 교체 주문

특수 의류가 필요한 직업 특수 의류가 필요한 직업을 결정하려면 이에 따라 채택된 규제 문서 및 내부 현지 법률을 참조해야 합니다.

산업안전보건경영시스템(OSMS)에 관한 규정. 이 규정에 따르면 고용된 노동력을 사용하는 모든 기업은 직원에게 특수 의류를 제공하는 등 효율적인 노동 보호 시스템을 갖추어야 합니다. 2016년 8월 19일자 러시아 노동부 명령 No. 438n에 의해 승인된 규정의 표준 형식에 따라 각 조직은 회사 활동의 세부 사항과 특정 요구 사항을 고려하여 자체 규정을 개발합니다.

한 종류의 보호복을 다른 종류로 교체하라는 명령

중요한

다른 지역 노동법 2009년 6월 1일자 러시아 연방 명령의 보건 및 사회 발전부 N 290n7. 고용주는 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관이나 직원이 승인한 다른 대표 기관의 의견을 고려하여 표준 표준에 따라 제공되는 한 유형의 개인 보호 장비를 동등한 수준의 유사한 장비로 교체할 권리가 있습니다. 위험하고 유해한 생산 요소로부터 보호합니다. 교체 절차는 법적으로 확립되어 있지 않습니다. 이는 기업의 현지 규정에 명시되어 있어야 합니다.

주목

예를 들어 일부 회사에서는 PPE 교체에 대해 다음과 같은 내부 규칙을 설정합니다. 표준에서 제공하는 한 유형의 PPE를 다른 유형으로 교체하는 결정은 기술 책임자가 내립니다. 이 경우 워크숍에서는 직원에게 필요한 PPE를 제공하기 위한 적절한 근거가 담긴 서한을 작성하고 이를 산업안전보건 검사관 및 노동조합 위원회와 조정합니다.

특수복 교체 주문

질문: 한 유형의 작업복을 다른 유형의 작업복으로 교체하려는 작업 집단의 결정을 올바르게 공식화하는 방법을 알려주십시오(유사). 가능하다면 샘플 프로토콜을 제공해 주십시오. 답변 질문에 답하십시오: 개인 보호 장비는 러시아 연방 정부가 정한 표준 표준에 따라 선택됩니다. 이는 다음 사항을 고려합니다. 또한 고용주는 자발적으로 다음을 수행할 수 있습니다.

직원에게 개인 보호 장비를 지급하는 기준을 확립하고 개선합니다.
확립된 보호 수단을 다른 동등한 수단으로 교체합니다.

이러한 조치는 위험으로부터 직원을 보호하는 것을 목표로 해야 하며 노동조합이나 기타 직원 대표 기관과 합의해야 합니다.

특수복을 다른 옷으로 교체하라는 명령

LLC "Infra-N" 노동 조합 조직 LLC "Infra-N"의 주요 이사 부회장 Semenikhina M. I. Semenikhina Voronoi G. P. Voronoi 2014년 3월 27일 2014년 3월 27일 변경 절차에 대한 자세한 내용은 단체 협약은 단체 협약 변경을 참조하세요. 인사 시스템 자료의 세부사항:

상황: 조직이 직원에게 제공해야 하는 개인 보호 장비의 유형을 결정하는 방법

러시아 연방 정부가 제정한 표준 표준에 따라 개인 보호 장비를 선택하십시오.

다음 사항을 명심하세요.

직원이 수행하는 업무의 성격과 조건
직원의 성별, 키, 치수.

이는 2009년 6월 1일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 290n에 의해 승인된 러시아 연방 노동법 221조, 부문간 규칙 12항에 명시되어 있습니다.

한 유형의 작업복을 다른 유형의 작업복으로 교체하기로 한 작업 집단의 결정을 올바르게 공식화하는 방법을 알려주십시오 (유사). 가능하다면 샘플 프로토콜을 제공하세요.

답변

질문에 대한 답변:

개인 보호 장비는 러시아 연방 정부가 정한 요구 사항에 따라 선택됩니다. 이는 다음 사항을 고려합니다.

직원에게 개인 보호 장비(보호복 유형 포함)를 제공하는 절차는 조직의 내부 문서에 고정되어 있습니다. 특히 이러한 내부 문서에는 단체 계약이나 고용 계약이 포함될 수 있습니다. 이는 에 의해 승인된 부문간 규칙에 제공됩니다.

고용주는 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관이나 직원이 승인한 다른 대표 기관의 의견을 고려하여 표준 표준에 따라 제공되는 한 유형의 개인 보호 장비를 동등한 보호를 제공하는 유사한 장비로 교체할 권리가 있습니다. 위험하고 유해한 생산 요소로부터 (2009년 6월 1일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 7항 N 290n “근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 제공에 대한 산업 간 규칙 승인 시) 개인 보호 장비”).

따라서 개인 보호 장비의 유형을 유사한 유형으로 변경하는 것은 해당 내부 문서를 변경하여 공식화됩니다. 따라서 예를 들어 특수 의류 제공 절차가 단체 협약에 규정되어 있는 경우 단체 교섭을 통해 단체 협약을 변경해야 합니다(러시아 연방 노동법 제44조).

귀하의 경우 "작업 집단의 결정"이 무엇을 의미하는지, 이것이 프로토콜 형식으로 작성된 직원 대표의 이니셔티브가 고용주에게 전송되는지 여부가 완전히 명확하지 않습니다. 아니면 이것은 이미 단체 협상의 결과이며 불일치 프로토콜의 형태로 공식화되어 있습니까?

프로토콜 번호....

직원 총회(회의)

_____________________________________

(조직 이름)

g. ________ " " ___________200.. g.

총 직원 수 - --------. 현재의 - --------.

의제

1. 개인 보호 장비 유형에 대한 합의 문제.

1. 연사: ..............

해결됨:

총회 의장을 선출하기 위해 - .........

비서 - …………

2. 연사: ..............

해결됨:

협상을 위한 단체 대표로 다음 직원을 선출합니다.

3. 연사: …

해결됨:

……………………….

4. 연사: ..............

해결됨:

단체 교섭 시작에 관해 고용주에게 제안한 내용을 승인합니다(6페이지의 제안 샘플 참조).

회의 의장 ___________________ (성명)

(서명)

회의 비서 ___________________ (성명)

(서명)

불일치 프로토콜

LLC Infra-N의 단체 협약 개정안 초안

단체 교섭 위원회는 Petrovsky A. P. 사무총장과 Semenikhina M. I. 부국장이 대표하는 고용주 대표(이하 "고용주"라고 함)와 Infra-N LLC 직원 대표로 구성됩니다. 1차 노동조합 LLC Infra-N Astafiev A. G.의 회장과 1차 노동조합 LLC Infra-N Voronoi G. P.의 부회장이 대표하며, 이하 "노동자 대표"로 칭함 ” 단체 협약 LLC "Infra-N" 제 3 조 개정 문제에 대한 단체 교섭을 진행했습니다.

단체교섭 과정에서 Infra-N LLC의 단체협약 개정안 초안 중 다음 사항에 대한 합의된 결정이 이루어지지 않았습니다.

집단

합의

임직원대표 편집위원회

이론적 해석

고용주 편집위원회

이론적 해석

섹션 7 pp. 5 작업복 종류 공기분리 오퍼레이터

Vasilek LLC에서 생산한 일반 산업 오염 및 기계적 충격으로부터 보호하기 위한 슈트

슈트의 특성은 작업 조건에 더 적합합니다.

Romashka LLC에서 생산한 일반 산업 오염 및 기계적 충격으로부터 보호하기 위한 슈트

Vasilek LLC 슈트의 비용이 너무 높으며 색상 구성이 회사의 기업 색상과 일치하지 않습니다.