승인된 휴가 일정에 따릅니다. 휴가 일정에 대해 알아야 할 사항

휴가 일정을 작성할 때 직원의 의견을 고려해야합니까?

안에 일반적인 경우고용주는 휴가 일정을 짤 때 직원의 의견을 고려할 권리가 있지만 의무는 아닙니다. 예외는 특정 범주의 직원이 원하는 경우입니다. 특히 다음과 같습니다.

• 12세 미만의 자녀가 2명 이상인 직원과 어머니 없이 자녀를 양육하는 직원
• 18세 미만의 직원;
• 그레이트 참가자 애국전쟁, 장애인 전쟁 참전 용사, 전투 참전 용사.

또한 휴가 일정을 작성할 때 고용주는 특정 상황에서 특정 범주의 직원이 예정되지 않은 휴가를 받을 수 있는 권리도 고려해야 합니다. 예를 들어, 임신한 직원이 출산 휴가 전후에 휴가를 사용할 수 있는 권리(러시아 연방 노동법 제260조) 또는 아내의 출산 휴가 기간 동안 직원이 연차 휴가를 사용할 수 있는 권리(4부) 러시아 노동법 제 123조).

따라서 일반적으로 고용주는 직원의 의견을 고려하지 않고 "예외"범주를 잊지 않고 휴가 일정을 작성할 수 있습니다.

휴가 일정이 승인된 후 직원들에게 휴가 일정을 숙지시켜야 합니까?

이 문제에 대해서는 합의가 이루어지지 않았으며 두 가지 반대 입장이 나타났습니다.

첫 번째 지지자들은 이 법안에 서명 시 직원들에게 휴가 일정을 알려야 할 의무가 포함되어 있지 않다고 믿습니다. 휴가 일정은 현지 행위가 아니라 기본 사항을 나타냅니다. 회계 문서인사 기록 - 즉, 조직 및 행정 문서입니다(2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 제1호). 다음에 대해 알림 다가오는 휴가승인된 일정에 따라 고용주는 시작 2주 전까지 의무를 집니다(러시아 연방 노동법 제123조 3항).

두 번째 관점은 휴가 일정이 여전히 정의에 속한다는 사실에 근거합니다. 지역법, 이는 고용주가 직원에게 문서를 숙지시켜야 할 의무가 있음을 의미합니다.

통일된 입장이 없고 이를 피하기 위해 논란의 여지가 있는 상황고용주는 서명을 통해 직원에게 휴가 일정을 숙지시키는 것이 좋습니다. 이를 위해 다음을 수행할 수 있습니다.

• 직원에게 "메모" 필드의 일정 양식 자체에서 휴가 예정 날짜 반대편에 서명하도록 요청합니다.
• 휴가 일정에 소개 시트를 첨부하십시오. 각 직원은 문서에 익숙해진 날짜를 표시하고 서명합니다.

휴가 일정에 특정 날짜가 아닌 휴가 예정 월을 표시하는 것이 가능합니까?

휴가 일정에 휴가 예정 월만 표시하는 것은 금지되지 않습니다. 그러나 실제로 이것은 매우 편리하지 않습니다. 왜냐하면 휴가의 특정 시작일에 대해 직원과 추가로 동의해야하기 때문입니다. 처음에 특정 날짜를 반영하면 고용주가 추가 승인을 받고 다른 직원의 휴가가 중복되는 것을 방지할 수 있습니다.

하지만 이 순서는 다음과 같은 경우에 사용하기 편리합니다. 교대 근무. 일정 작성일 현재의 교대근무를 아직 알 수 없는 경우 예상 휴가 개월 수를 표시하고 교대 일정 승인 후 직원과 합의하여 특정 날짜를 지정합니다(노동법 제 123조). 러시아 연방).

에 대한 정보를 표시해야합니까? 사용하지 않은 휴가지난 몇 년 동안?

위반을 방지하기 위해 노동법, 다음에 대해 사용되지 않음 작년명확성을 위해 휴가는 올해 휴가 일정에 포함될 수 있습니다. 이 접근 방식의 정당성은 Rostrud의 전문가들에 의해 2007년 3월 1일자 No. 473-6-0에 작성된 서신에서 확인되었습니다. 그것은 말한다 연휴이전 근무 기간에 대한 휴가는 다음 휴가 일정의 일부로 제공될 수 있습니다. 역년, 또는 직원과 고용주 간의 합의에 의해, 즉 현재 일정에 지정된 날짜를 포함하지 않은 경우.

고용주가 작년 휴가의 미사용 부분을 현재 일정에 반영하기로 결정한 경우 휴가 기간은 직원과 합의해야합니다. 필수적인. 고용주는 새 근무 연도의 휴가일과 달리 더 이상 자신의 재량에 따라 그러한 휴가일을 일정에 포함시킬 권리가 없습니다.

외부 및 내부 아르바이트생, 직원을 징집합니까?

휴가 일정은 계속 일할 계획인 조직의 모든 직원을 위해 작성됩니다. 내년(러시아 노동법 제 123조). 따라서 파트타임과 징집병 모두를 포함해야 합니다. 기간제 계약올해 12월에는 끝나지 않습니다.

그런데, 시간제 근로자에 ​​대한 휴가는 본업에 대한 휴가와 동시에 부여되어야 하므로 사용자는 외부 아르바이트생주요 직장에서 계획된 휴가 시간에 대한 정보가 필요합니다(러시아 노동법 제 286조 1항). 이를 위해 고용주는 직원에게 휴가 일정에서 발췌한 내용을 제공하도록 요청할 수 있습니다. 관련 증명서주요 직장에서.

일정을 작성하기 몇 달 전에 조직에 고용된 직원을 휴가 일정에 포함시켜야 합니까?

직원에게는 매년 연차 유급 휴가가 부여됩니다. 첫 해에 휴가를 사용할 권리는 일반적으로 조직에 새로 온 사람이 6개월 동안 지속적으로 근무한 후에 발생합니다. 2년차 이후의 휴가는 휴가 일정에 기록된 승인된 우선순위에 따라 언제든지 부여됩니다. 이는 제122조 및 제123조의 규정에 따릅니다. 노동법 RF. 따라서 첫 근무 연도의 휴가를 일정에 포함시킬 필요는 없습니다. 그러나 실제로 이러한 포함은 모든 근로자의 휴식 시간에 대한 포괄적인 그림을 제공하므로 편리합니다.

문제를 고려한 결과 다음과 같은 결론에 도달했습니다.
고용 계약 당사자가 휴가를 여러 부분으로 나누는 것에 합의하면 그 중 적어도 하나는 연속적으로 14일 이상이어야 합니다. 휴가의 다른 부분의 기간은 얼마든지 가능합니다. 휴가 일정은 휴가의 일부가 제공되는 특정 날짜를 정의해야 합니다. 직원과 고용주 간의 합의에 따라 예정된 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다.

결론의 근거:
러시아 노동법 제1부에 따르면, 연간 유급 휴가 제공 순서는 선출된 기본 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인한 휴가 일정에 따라 매년 결정됩니다. 노동조합 조직현지 규정 채택을 위해 러시아 연방 노동법에서 정한 방식에 따라 연도 시작 2주 전까지. 조직에 직원 대표 기관이 없는 경우 휴가 일정은 고용주가 독립적으로 승인합니다(러시아 연방 노동법 제2부).

*(1) 러시아 노동법 제4부에 따라 다음 사항을 고려해야 합니다. 별도의 카테고리러시아 연방 노동법 및 기타 규정에 따라 직원 연방법, 연간 유급 휴가는 요청에 따라 편리한 시간에 제공됩니다. 이러한 근로자에게는 휴가일정에 관계없이 언제든지 본인이 원하는 휴가를 주어야 합니다.

일하는 시민은 다음을 위해 제공되는 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 현행법, 즉 러시아 연방 노동법 제 115조입니다. 휴가는 최소 4주 동안 부여되며, 직원의 퇴사 순서는 사전 설정된 일정에 따라 결정됩니다.

이 문서는 일년 내내 팀의 역동적인 업무를 위해 작성되었으며, 직원들이 다음에 대해 배울 수 있는 정보 소스이기도 합니다. 정확한 날짜휴가.

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사무에 적용

일정은 조직 책임자가 승인하는 규범적인 문서입니다. 문서의 존재는 필수입니다, 이는 러시아 노동법 제 123조에 언급되어 있기 때문입니다. 등록은 표준 통합 T-7 양식을 사용하여 수행됩니다. 템플릿에 존재하는 열과 줄을 제거하는 것은 금지되어 있으며, 필요한 경우 보완할 수 있습니다.

편집 규범적인 문서관리자나 상사가 직접 처리합니다. HR 부서. 인사부서장이 서명으로 일정을 승인하고, 부서장들도 서명합니다. 구조적 구분. 조직의 장은 작성된 법률을 인증하고 그 안에 표시된 조건을 조정합니다. 대표기관기업의 직원.

주목! 승인을 위한 특별 주문 발행은 제공되지 않습니다.

이 문서는 휴가가 부여되는 연도의 최소 2주 전에 승인됩니다. 경영진은 계획된 날짜로부터 최소 14일 전에 휴가 허가 의사를 직원에게 알려야 합니다.

러시아 노동법 제 124조에 의거하여 휴가가 연기되는 경우 일정을 변경할 수 있습니다. 양도의 근거는 발행 이유인 직원의 진술일 수 있습니다. 관련 주문조직별로.

열에 정보를 입력하기 위한 조건

필요한 데이터는 러시아 국가 통계위원회의 승인을 받은 T-7 양식에 입력됩니다. 다음 유형의 휴가가 고려됩니다.

• 연간;
• 추가 지불 (연간);
• 미사용.

일정 작성 작업은 입력부터 시작됩니다. 인사 노동자처음 6개 열의 정보. 다음 지침을 고려해야 합니다.

• 열 2 - 직원 배치 테이블에 표시된 직원 위치입니다.
• 열 4 - 직원 번호 표시. 할당된 번호가 없으면 해당 열을 건너뜁니다.
• 7-9열 - 인사담당자는 직원들이 휴가를 간다는 사실을 알리기 위해 손으로 쓴 텍스트를 작성합니다. 직원이 돌아온 후 해당 메모가 7열에 기록됩니다.
• 열 8 – 휴가 양도의 기초가 되는 문서를 나타냅니다.

조직에는 필요하다고 판단되는 시간에 휴가를 갈 권리가 있는 직원이 있을 수 있다는 점을 고려해야 합니다. 시작일이에 대한 내용은 6열에 입력되고 변경될 수 있는 경우 8-9열에 입력됩니다.

• 러시아의 영웅 - 법률 번호 4301-1;
• 러시아 명예 기부자 - 법률 번호 5142-1;
• 18세 미만 근로자 - 러시아 노동법 제 267조
• 아내가 임신 중인 남성 – 러시아 노동법 제 123조;
• 시간제 근로자 - 러시아 노동법 제 286조;
• 군인의 배우자는 남편과 같은 기간 동안 휴가를 요청할 수 있습니다 - 법률 No. 76 연방법.

관리자는 각 직원이 서명할 양식에 열 11을 추가하여 휴가 시작 날짜를 알고 있음을 확인할 권리가 있습니다. 그 과정에서 애플리케이션으로 사용되는 알림을 생성하고 추가할 수 있습니다. 특정 변경 사항직원의 신청에 따른 휴가 날짜에 관한 것입니다.

규제 문서의 일반적인 구조는 다음과 같습니다.

1. 구조적 세분화;
2. 전문성, 지위;
3. 인원수;
4. 역일수;
5. 계획된 휴가 날짜;
6. 실제 휴가 날짜;
7. 양도 근거, 문서;
8. 이전 시 예상되는 치료 날짜
9. 메모.

이 일정을 올바르게 작성하는 방법은 다음 비디오에 나와 있습니다.

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충전 방식

개발은 다음 두 가지 접근 방식 중 하나를 사용하여 수행됩니다.

1. 실제 접근 방식주로 사용 대기업, 직원 수가 1000명을 초과합니다. 직원이 휴가를 거부할 가능성을 배제하는 문서를 승인하려는 아이디어입니다.
2. 공식적인 접근 방식, 검사 당국에만 제출되는 규범 문서를 작성하는 것으로 구성됩니다. 이 계획은 직원 수가 적은 회사에 적합합니다. 요청에 따라 휴가를 제공하는 조직의 경우 미리 구성된 일정이 불편합니다. 이러한 문서는 검증된 경우 즉시 다음 사항을 준수하게 됩니다. 실제 상황사업

장기 휴가를 받을 수 있는 직원의 범주

일정 작성을 시작할 때 휴가 기간을 고려해야 합니다. 대부분의직원은 28일 동안 휴식을 취할 권리가 있습니다. 그러나 양식을 작성하는 사람이 알아야 할 몇 가지 예외가 있습니다.

• 불규칙한 근무 시간을 가진 직원 - 이것이 지정된 경우 고용 계약, 그런 다음 러시아 노동법 제 119조에 따라 고용주는 휴가 기간을 최소 3일까지 늘릴 의무가 있습니다. 정확한 일수는 회사의 계약서 및 현지 규제 문서에 표시되어 있습니다.
• 미성년자는 31일의 휴가를 가질 수 있습니다. 이는 러시아 연방 노동법 제 267조에 근거합니다.
• 위험한 상황에서 업무를 수행하는 근로자, 유해한 생산, 권리가 있습니다 추가 휴가– 러시아 노동법 제 117조.

민법 계약에 따라 일하는 직원은 T-7 양식에 포함되지 않는다는 점을 고려해야 합니다. 노동법, 러시아 노동법 제 11 조에 명시된 바와 같이.

일정에 다양한 범주의 직원을 포함시키는 계획

양식 작성 및 1년차 직원 및 기타 팀원에 대한 휴가 부여 규칙에는 차이가 있습니다. 첫해 휴가는 조직 행정부의 동의에 의해서만 부여될 수 있습니다. 다음 운영 체제가 사용됩니다.

• 신청서를 제출하는 직원;
• 휴가 허가 명령 - 양식 T-6;
• T-7 양식을 수정하라는 명령;
• 계산 노트 - T-60 양식;
• 충전재 개인 카드(T-2), 개인계좌(T-54);
• T-7 일정 변경의 실제 도입.

오랫동안 조직에서 일해 온 다른 직원들은 휴가 계획 신청서를 미리 작성하며 그 날짜는 일정 초안 T-7에 즉시 반영됩니다.

일정에는 다음 사항만 포함되어 있습니다. 일, 그건 공휴일과 주말은 고려되지 않습니다.. 인사 담당관은 직원이 휴가를 계획하고 공제할 기간을 자세히 조사해야 합니다. 총 수한 달의 실제 날짜, 주말 및 공휴일. 특정일에서 추가됩니다 다음 달, 만 고려하면 달력 날짜(토요일, 일요일, 공휴일 제외).

채우기 규칙

모든 절차를 완료한 후 알파벳순 또는 하위순으로 편집된 양식 작성을 직접 진행할 수 있습니다. 직원 배치. 충전 후 개인 정보(직위, 전문 분야, 개인 데이터, 직원 번호), 일수에 대한 정보를 입력하고 전년도 유급 휴가, 추가 휴가 및 사용하지 않은 휴가 기간을 합산합니다.

일수를 합산할 때 휴가 기간이 다음 기간 동안 사용되지 않았음을 고려해야 합니다. 이전 시간, 향후 12개월 이내에만 사용할 수 있습니다.

승인된 경우 표 섹션일정에 따라 개인 정보 외에 휴가 일수를 나타내는 1-6 열을 작성해야합니다. 특정 날짜, 직원이 선택하고 행정부가 동의합니다. 7-10열 작성은 직원이 휴가를 소진하는 과정에서 수행됩니다. 열 7은 휴가가 끝난 후 맨 마지막에 채워지며 실제 날짜가 표시됩니다.

휴가 연기가 결정되면 정보가 8-9 열에 입력되며 해당 내용이 기록됩니다. 새 날짜, 변경의 기초가 되는 문서도 나타냅니다. 직원이 휴가를 다른 해로 옮기거나 거부한 경우 이 정보는 10열에 표시됩니다. 또한 메모에는 직원에게 28일 이상 지속되는 휴가가 부여된 것과 관련하여 기록되어 있습니다.

인사 직원은 양식을 작성할 때 자신이 근무하는 조직의 이익을 고려해야 합니다. 결제를 고려한 일정을 만드는 것이 중요합니다. 휴가일. 지정된 표시기한 달의 근무일수에 따라 달라집니다.

규제 문서 작성 작업을 할 때 직원의 개인 파일을 자세히 연구해야 유급 휴가를 제공할 때 받을 수 있는 모든 혜택을 고려할 수 있습니다. 직원에게 사전에 경고하려면 적시에 양식 작성 작업을 시작해야합니다. 일정이 확정된 후에도 일부 팀원이 있을 수 있으므로 정기적으로 변경된다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 객관적인 이유계획을 바꾸세요. 조정은 모든 당사자의 동의와 승인을 통해서만 이루어집니다. 추가 주문, 조직의 책임자가 서명했습니다.