고용주를 위한 지침. 전문적인 표준을 적용해야 하는 사람

우리나라에서는 2016년 7월부터 VAT 납부자를 위한 여러 가지 중요한 변경 사항이 도입되었습니다. 예를 들어 수출 거래에 대한 VAT 공제 절차가 크게 단순화되었지만 유라시아 경제 연합 국가로 상품을 수출하는 기업의 경우 여러 가지 추가 문서 요구 사항이 도입되었습니다.

상품 수출에 대한 VAT: 새로운 방식으로 신고합니다.

우선, 2016년 5월 30일 연방법 No. 150-FZ에 의해 국가의 세금 코드에 대한 여러 중요한 개정 사항이 도입되었으며 해당 조항은 2016년 7월 1일에 발효되었습니다.

이전에는 별도의 기록을 보관했지만, 이제 2016년 7월부터 수출 기업은 일반 기준으로 부가가치세 공제를 청구합니다. 예를 들어, 기업은 다른 나라로 수출하기 위해 다양한 상품을 선적할 때 특별한 방식으로 매입부가가치세를 공제했습니다. 즉, 공제는 회사가 0% 세율에 대한 권리를 확인하는 전체 문서 패키지를 수집한 분기에만 선언되었습니다. 즉, 입법의 모든 혁신 이전에 해당 국가에서 상품을 판매하고 수출에 종사하는 모든 회사는 별도의 세금 기록을 유지하여 수출용 상품, 작업 및 서비스에 대한 매입세가 별도로 고려되었습니다. 국내 판매 상품에서.

1. 회사는 상품을 구매하거나 제조할 때 "매입" VAT를 공제합니다.
2. 그런 다음 기업가는 완료된 수출 거래에 대해 회사의 제로 세율 권리를 확인하는 문서 패키지를 수집하고 수집된 모든 문서를 연방세 서비스에 제출합니다. 수집된 모든 서류가 중복공제의 근거가 되는 것은 아니며, 영세율만을 확인할 뿐이라는 점을 말씀드리고 싶습니다.
3. 수출회사가 서류를 수집하는 분기의 마지막 날에 0% 세율로 부가가치세 과세표준을 형성합니다. 이와 관련하여 회사는 재공제를 받을 권리를 상실합니다.

새로운 법안에 따르면 상품 수출 시 "입력" VAT 공제는 이 제품을 구매하거나 생산할 때 한 번만 허용되는 것으로 나타났습니다. 이제 "수출" VAT 공제는 러시아 연방 내 거래에 대한 부가가치세 공제와 다르지 않은 것으로 나타났습니다. 결과적으로, 수출 기업의 납세자는 더 이상 구매 및 판매 거래를 수행할 때 별도의 세금 기록을 유지할 필요가 없습니다.

모든 변경 사항은 2016년 7월 이후 회사에 등록된 구매 또는 생산 제품에만 적용된다는 점을 참고하시기 바랍니다.

그러나 수출 작업 확인 전 "매입" 부가가치세 공제라는 이 규칙은 모든 상품에 적용되지 않습니다. 따라서 관세 수출 절차에 따라 수출되거나 자유 관세 지역의 관세 절차에 따라 배치된 "원재료" 상품은 예외였습니다. 해당 상품 판매에 대한 "입력" VAT 공제는 이전 계획에 따라 수행됩니다. 이때 제로 세율을 확인하는 모든 서류를 수집한 후 과세 표준을 결정할 때입니다.

2016년 5월 30일 연방법 No. 150-FZ는 러시아 연방 조세법 165조 10항을 개정했으며, 이에 따라 원자재에는 광물 제품, 목재 및 목재 제품, 숯, 진주, 귀중품 및 반귀석이 포함됩니다. 돌, 귀금속, 비금속 및 그 제품, 화학 산업 및 기타 관련 산업 제품. 즉, 이러한 제품의 경우 이전과 마찬가지로 과세 표준이 결정되는 시점에 영세율로 과세되는 "매입" VAT 금액에 대한 공제가 이루어집니다. 이러한 유형의 상품에 대한 부가가치세율 0%의 유효성을 확인하는 전체 문서 패키지를 수집한 후에만 공제를 연방세청에 신고할 수 있습니다.

수출 통관 절차에 따라 수출된 상품 및 자유 통관 절차에 따라 배치된 상품에 적용됩니다.

2016년 VAT용 새 BCC

2016년 7월 1일 러시아에서 발효된 또 다른 중요한 문서는 2016년 3월 14일자 러시아 재무부 명령입니다. N ММВ-7-3/136@ "유형에 대한 코드 목록 승인 시" 부가가치세 계산 시 사용된 구매 장부에 표시된 거래..." 문서에 따르면 부가가치세 계산에 사용된 구매 장부에 표시된 거래 유형에 대한 코드 목록과 그에 대한 추가 시트도 포함되어 있습니다. 수령 및 발행된 송장 로그를 유지하는 데 필요한 부가가치세 거래 유형에 대한 코드입니다.

26개의 VAT 거래 코드 중 24개만 목록에 남았습니다. 일부 거래가 취소되었고(예: 코드 03,04,05,07,08,09,11 및 12) 일부 코드가 추가되었습니다(예: 14 , 15, 29 – 32). 나머지 코드는 대부분 입법자들에 의해 명확화되고 확장되었지만 2016년 VAT에 대한 여러 BCC는 변경되지 않았습니다(예: 코드 10, 18,19,20,22,23,24,27 및 28). .

기업가는 3분기 보고 시 VAT에 대한 새로운 BCC를 사용해야 합니다. 온라인 잡지 "Business.ru"는 2016년 7월 1일부터 우리나라에서 시행된 부가가치세에 대한 새로운 예산 분류 코드 표를 제공합니다.

판매 원장 송장 발행 및 유지 관리에 대한 새로운 책임

송장 작성과 관련된 여러 가지 중요한 변경 사항이 2016년 8월 8일부터 우리나라에서 시행되었습니다. 따라서 러시아 연방 세금 코드 "송장" 조항 169항의 5항에 중요한 설명이 추가되었습니다. 15항에 따르면, 상품 판매(작업, 서비스), 재산권 이전을 위해 발행된 송장에는 이제 유라시아 경제 연합의 대외 경제 활동에 대한 통합 상품 명칭에 따라 상품 유형 코드도 표시해야 합니다. . 이 정보는 우리나라 외부에서 유라시아 연합 회원국 영토로 수출되는 상품과 관련해서만 표시됩니다. 이들 국가 목록에는 아르메니아, 벨로루시, 카자흐스탄, 키르기스스탄이 포함됩니다. 우리나라 내에서 상품을 배송할 때 송장에 이 세부 정보(유라시아 경제 연합의 대외 경제 활동에 대한 통일된 상품 명명법에 따른 상품 유형 코드)를 입력할 필요가 없습니다.

2016년 7월 1일부터 2015년 5월 2일 연방법 제 122-FZ에 규정된 러시아 연방 노동법 개정안이 발효됩니다. 이제부터 일부 유형의 전문 활동에는 표준이 필수가 됩니다.

2016년 7월 1일부터 2015년 5월 2일 연방법 제 122-FZ에 규정된 러시아 연방 노동법 개정안이 발효됩니다. 이제부터 일부 유형의 전문 활동에는 표준이 필수가 됩니다.

직업적 기준이란 무엇인가

전문 표준은 전문가의 역량에 대한 현대적인 요구 사항을 나타냅니다. 비교적 최근에 도입된 "전문 표준"이라는 용어는 2012년 12월 3일자 연방법에 의해 러시아 연방 노동법에 명시되어 있습니다. 236-FZ는 특정 분야의 전문가에 대한 표준 요구 사항, 즉 특정 지식, 기술 및 역량 목록에 대한 설명을 의미합니다.

전문적인 표준이 필요한 이유는 무엇입니까?

직업 표준은 교육 내용과 노동 시장 간의 격차를 해소하기 위해 고안되었습니다. 직업 표준은 직업(직위)별로 또는 정신 생리학적 요구 사항과 일반적인 기본 기술 역량이 유사한 관련 직업 그룹별로 개발됩니다.

직업 교육의 효율성을 높이고 고용주가 전문가의 노동 기능을 명확하게 규제할 수 있도록 전문 표준이 만들어졌습니다.

표준의 의무적 적용 - 누구와 관련이 있습니까?

처음에는 주 및 지방 자치 단체에서 전문 표준을 의무적으로 사용하도록 계획되었습니다. 이는 정확히 1년 전인 2014년 5월 러시아 두마에 제출된 전문 표준 적용에 관한 법안입니다. 그러나 논의 과정에서 전문직 기준에 관한 법률 초안의 내용이 변경되었습니다.

2016년 7월 1일부터 노동법의 새 조항인 195.3이 발효됩니다. 고용주에 대한 전문 표준의 필수 적용 절차를 결정합니다.

노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률이 직원이 특정 직무를 수행하는 데 필요한 자격 요건을 설정하는 경우 이러한 요건과 관련된 전문 표준은 고용주가 적용해야 하는 의무 사항이 됩니다(제195조 3항). 개정된 러시아 연방 노동법(2015년 7월 1일부터 유효).

따라서 전문 표준을 고용주가 적용하도록 의무화하려면 직원에게 요구되는 자격 요건을 노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제법에 의해 확립해야 합니다.

예: 지하 작업에 고용된 사람은 전문 표준(또는 자격 참고서)에서 정한 자격 요건을 충족해야 합니다. 이 규칙은 노동법 330.2조 1부에 규정되어 있습니다. 따라서 이 경우 고용주는 전문 표준(또는 자격 참고서)을 의무적으로 사용해야 합니다.

전문 표준에 따라 고용주는 직무 설명, 인력 배치 일정을 변경하고 현지 규정을 개정할 수 있습니다(2013년 1월 22일자 러시아 연방 정부 법령 제23호에서 승인한 규칙 제25조). 전문 표준 자체는 러시아 노동부의 명령에 의해 승인되었으며 이는 규제 법적 행위입니다. 따라서 그러한 법적 행위가 있으면 이를 적용하는 것이 필수입니다.

전문적 기준을 적용할 의무가 확립되지 않은 고용주는 자신의 특정 활동을 고려하여 전문적 기준의 개별 조항을 고려할 것입니다.

전문 표준의 직위 이름

특정 직위(직업, 전문 분야)에 보상, 혜택 및 제한 사항이 "부착"된 경우 직위에 대한 요구 사항은 필수입니다. 예를 들어, 특정 직업 및 직위에 대한 근무 기간이 조기 연금 지급 권리를 부여하는 근속 기간에 포함되거나 직접 관련된 업무, 직업, 직위 목록에 포함된 직위 및 직업에서 시간제 근무를 하는 경우 운전이나 관리를 위해 차량의 이동이 금지됩니다.

직원의 보상 및 혜택 또는 그에게 적용되는 제한 사항이 해당 노동 기능의 이름에 좌우되지 않는 경우 해당 이름은 자격 목록 및 직업 표준에 표시된 것과 다를 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 수행한 업무를 "유해한" 것으로 인식한다고 해서 해당 직원의 직위(직업)가 참고서나 전문 표준에 따라 표시되어야 한다는 의미는 아닙니다.

직업기준 및 고용계약

고용주는 Art를 고려하여 고용 계약의 내용을 결정합니다. 러시아 노동법 57 및 직원의 직무. 이 경우 전문 표준은 여기에 포함된 요구 사항 외에도 러시아 노동법, 기타 연방법 및 기타 러시아 연방 규제 법률에서 제공하는 권장 방법론 문서로 적용될 수 있습니다. 고용주는 특정 수준의 자격을 갖춘 근로자의 필요성, 인력의 올바른 선택 및 배치, 노동의 합리적인 분할 및 조직, 근로자 범주 간의 기능, 권한 및 책임의 구분, 사용되는 기술의 특성, 훈련 조직 (전문 교육 및 직업 훈련) 및 근로자의 추가 전문 교육, 노동 조직, 보수 시스템 구축을 고려한 근로자의 노동 책임. 인사 결정을 내리는 책임과 의무는 고용주의 권한입니다.

직원 자격 및 전문 표준 요구 사항

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 196에 따라 고용주는 직원의 필요에 따라 훈련(직업 교육 및 직업 훈련)의 필요성과 추가 직업 교육을 결정합니다. 직원 교육 및 추가 전문 교육은 단체 협약, 협약 및 고용 계약 조건에 따라 고용주가 수행합니다.

작업(서비스) 수행과 관련된 직무를 변경하는 객관적인 근거는 조직 또는 기술 작업 조건의 변경(장비 및 생산 기술 변경, 생산의 구조적 재구성, 기타 이유)이며, 이러한 경우에도 다음과 같습니다. 예술에. 러시아 연방 노동법 74조에 따르면 고용주의 주도로 직원의 노동 기능을 변경하는 것은 허용되지 않습니다. Art에 따라 수행될 수 있습니다. 당사자가 결정한 고용 계약 조건 변경에 관한 직원과 고용주 간의 합의에 근거한 러시아 연방 노동법 72, 72.1.

직원의 책임은 전문적 표준의 채택으로 인해 자동으로 변경될 수 없습니다. 작업(서비스) 수행과 관련된 직무를 변경하는 객관적인 근거는 조직 또는 기술 작업 조건의 변경(장비 및 생산 기술 변경, 생산의 구조적 재구성, 기타 이유)이며, 이러한 경우에도 다음과 같습니다. 예술에. 러시아 연방 노동법 74조에 따르면 고용주의 주도로 직원의 노동 기능을 변경하는 것은 허용되지 않습니다. Art에 따라 수행될 수 있습니다. 당사자가 결정한 고용 계약 조건 변경에 관한 직원과 고용주 간의 합의에 근거한 러시아 연방 노동법 72, 72.1.

전문 표준에 포함된 교육 및 경험에 대한 요구 사항은 해당 작업의 수행이 혜택, 보장 및 제한의 존재와 관련되거나 해당 요구 사항이 이미 러시아 노동법에 의해 설정된 경우 필수입니다. , 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위.

전문적 기준의 발효는 직원 해고의 근거가 되지 않습니다. 직원이 직무를 수행하도록 허가하는 것은 고용주의 권한입니다. 고용주는 또한 직원 인증을 수행할 권리가 있습니다. 따라서 자격참고서 및 전문기준을 적용할 때에는 “자격요건” 항목에 규정된 특별한 훈련이나 업무경력이 없으나 실무경험이 충분하고 직무를 효율적이고 완전하게 수행하는 자로서 자격요건을 적용할 수 있다. 인증위원회는 특별한 교육을 받고 업무 경험이 있는 사람과 동일한 방식으로 적절한 위치에 임명됩니다.

Letter and Art의 단락 13에 따르면. 러시아 연방 행정법 5.27조에 따라 전문 표준 요구 사항을 의무적으로 준수하지 않은 경우 고용주가 책임을 질 수 있습니다. 고용주의 노동법 준수 여부 확인은 러시아연방 관련 기관의 국가근로감독관과 러시아연방 검찰청에 의해 수행됩니다.

직원 자격 평가

6월 22일, 국가 두마는 2차 및 3차 독회에서 러시아 근로자 및 구직자의 자격을 독립적으로 평가하는 데 관한 정부 법률 패키지를 채택했습니다.

이 법은 고용주 협회와 노동 조합이 전문 표준 준수에 대한 자격을 독립적으로 평가하는 시스템을 형성하도록 규정하고 있습니다. 자격 평가는 전문적인 시험으로 진행되며, 절차는 정부가 정합니다. 시험 결과에 따라 자격증명서가 발급되며, 불만족스러운 성적을 받은 경우 지원자에 대한 추천을 포함하여 전문시험 합격 여부를 판단합니다.

특정 범주의 근로자에 ​​대해서는 자격 평가를 수행하기 위한 다른 절차가 제정될 수 있으며, 노동법은 유해하거나 위험한 근로 조건에서의 업무 수행을 포함하여 노동 규정의 세부 사항을 결정합니다.

자격 평가는 직원과 고용주를 포함한 시민이 자발적으로 수행하며 채용 시를 포함하여 어떠한 의무적 결과나 요구 사항도 수반하지 않습니다. 도입된 조항은 공무원 후보자와 현직 공무원에게는 적용되지 않습니다.

독립적인 자격 평가 시스템의 조정자는 러시아 전문 자격 연방 대통령 산하 국가 위원회가 될 것입니다. 특정 유형의 활동에서 자격 평가 작업을 조직하기 위해 고용주로 구성된 산업 협회 또는 전문 커뮤니티를 대표하는 협회를 기반으로 전 러시아 수준에서 전문 자격에 관한 협의회가 만들어질 것입니다.

이들 위원회는 자격 평가를 수행할 법인을 선택할 수 있습니다. 자격 평가 센터는 전문 시험 형식으로 자격 평가를 실시하고 그 결과를 문서화합니다.

국가자격개발원은 독립적인 자격평가 등록부를 만들 것이다. 여기에는 협의회, 자격 평가 센터, 자격 이름에 대한 정보 및 자격이 평가되는 준수에 대한 전문 표준 조항에 대한 정보가 포함되며 관련 자격에 대한 전문 시험에 합격하는 데 필요한 자격 증명서 및 문서의 유효 기간을 나타냅니다. .

신청자의 주도로 자격 평가는 신청자, 기타 개인 및 법인의 비용은 물론 고용주의 비용으로 수행됩니다. 고용주와 시민이 독립적인 자격 평가 시스템에 참여하도록 장려하기 위해 러시아 연방 세법에 대한 적절한 개정안을 도입할 계획입니다.

1. 노동부의 프로젝트에 따라 전문 표준에 대한 설명이 profstandart.rosmintrud.ru 웹사이트에 게시되어야 합니다.

2. 등록부 관리는 연방국가예산기관인 노동사회보험연구소에 맡겨진다. 해당 명령을 러시아 법무부에 등록한 후 10일 이내에 러시아 노동부가 승인한 전문 표준이 등록부에 등재됩니다.

전문 표준의 임무 - 특정 유형의 전문 활동을 수행하는 데 필요한 기술, 경험, 능력 및 지식을 반영합니다.

법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 모든 고용주에게 전문적 표준을 적용하는 것이 좋습니다. 표준은 근로자의 노동 기능과 자격 요건을 결정하고, 현지 규정을 개발하고, 임금을 계산하고 기타 목적을 위해 사용될 수 있습니다. 러시아 노동부는 이를 통해 노동 생산성이 향상된다고 강조합니다.

참고로. 미술. 전문 표준의 개념을 도입한 러시아 노동법 195.1은 2012년 12월 3일 연방법 No. 236-FZ에 의해 도입되었습니다. "기술 규제에 관한"법. 2013년 가을에 승인된 최초의 전문 표준은 교사, 특허 전문가 및 사회복지 전문가에게 적용되었습니다. 그 이후로 러시아 노동부는 정기적으로 새로운 표준을 채택해 왔습니다.

제시된 자료에 대한 독점권은 ConsultantPlus JSC에 속합니다.

이 자료는 2016년 7월 4일 현재의 법적 행위에 따라 작성되었습니다.

전문적인 표준을 적용하는 것이 의무적인 조건이 더 있습니다.

고용주가 필수 직업 기준을 적용하지 않으면 벌금이 부과됩니다.

독립적인 평가를 통해 직원의 자격이 전문 표준을 충족하는지 여부가 결정됩니다.

전문적 기준이 필수라고 하더라도 규정을 준수하지 않는다는 이유로 직원을 해고할 필요는 없습니다.

회계사에 대한 전문적 기준: 7월 이후 근본적인 변화가 발생하지 않았습니다 >>>

전문적인 표준을 적용하는 것이 의무적인 조건이 더 있습니다.

전문적 기준이 필수라고 하더라도 규정을 준수하지 않는다는 이유로 직원을 해고할 필요는 없습니다.

특히 신규 직원을 채용할 때는 의무적인 직업 기준을 적용해야 합니다. 노동부에 따르면, 직업적 기준의 시행은 이미 일하고 있는 사람들을 해고할 이유가 되지 않습니다.

회계사의 전문적 기준: 7월 이후 근본적인 변화가 발생하지 않았습니다.

올해 7월 1일부터 새로운 규정에 따라 총회가 개최됩니다. 개최 절차가 변경됩니다. 변경 사항은 7월 1일 이후 개최하기로 결정된 회의에만 적용됩니다. 임시총회 및 정기총회는 7월 1일 이전에 개최하기로 결정된 경우에는 종전의 개최규정을 적용한다.

그렇다면 주식회사의 주주총회 개최 절차에는 어떤 변화가 있을까요? 이러한 변경 사항 중 단 12개만이 입법 수준에서 채택되었습니다.

주식회사의 이사회 구성원의 재선(선임) 의안으로 임시총회로 개최되는 총회와 관련하여 주주 기타의 요구에 따라 그 회의를 개최하기 위해 배정된 기간 승인된 인원은 20일로 줄어들며 달력일 기준으로 75일이 됩니다. 이 기간은 주식회사의 정관에 따라 단축될 수 있습니다. 기타 사안에 관한 임시회의의 경우, 회의 개최에 할당된 기간은 10일로 단축되며, 회의 개최 요청서를 제출한 날로부터 40일이 됩니다.

이사회 자체적으로 이사 선임 문제에 관한 주주총회(임시)를 소집하기 위해서는 소집결의일로부터 소집기간을 20일 단축하고, 소집결의일로부터 70일로 한다. 그런 모임. 그러나 헌장은 그러한 회의를 개최하는 데 더 짧은 기간을 제공할 수 있습니다.

7월 1일부터 회의 준비를 위해 이사회가 결정해야 할 정보의 목록이 늘어납니다. 다음 정보가 추가됩니다.

• 안건에 이사회 구성원 선출 문제가 포함되어 있는 경우 이사회에 지명된 후보자 접수 마감일을 정확하게 명시해야 합니다.
• 투표로 투표하는 경우 주주가 AO에 보낸 안건의 모든 문제에 대한 결정문.

주주총회에 참석할 수 있는 주주 등록 기한이 다음과 같이 단축됩니다.

• 이사회 구성 문제를 해결하려면 회의 개최 결정 후 10일부터 회의 개최 전 55일 사이에 회의에 참여할 주주 목록을 기록해야 합니다.
• JSC 재조직 문제를 해결하기 위해 이 기간은 각각 10일에서 35일 사이로 변동됩니다.
• 다른 모든 경우에는 기간이 각각 10일에서 25일 사이에서 변동됩니다.

총회의 안건 중 일부 사항(이사회 구성원의 재선임, 주식회사 이사의 선임 및 해임, 합병, 합병, 합병 등의 형태로 주식회사의 조직개편) 새로운 합자회사에서 이사회를 선임하여 분할하는 경우) 기간은 20일로 단축되고, 주주에게 회의에 대해 통지하는 데 50일이 할당됩니다.

회의에 관한 메시지의 정보 내용이 늘어납니다. 소유자가 안건 항목의 전체 또는 일부에 대해 투표할 수 있는 주식의 범주(유형)에 대한 정보가 추가됩니다. 또한 정관에 규정된 경우, 메시지에는 주주가 의제 항목에 대한 투표를 남길 수 있는 주식회사의 공식 웹사이트 주소가 명시되어야 합니다. 투표용지.

7월 1일부터 모든 주식회사는 주주총회 개최에 관해 주주들에게 알리는 2가지 새로운 방법을 정관에 규정할 수 있습니다.

• 회사는 주주의 개인 전자 "박스"주소로 회의에 대한 본격적인 메시지를 보낼 수 있습니다.
• 회사는 주주가 회의에 대한 전체 메시지를 읽을 수 있는 위치에 대한 정보가 포함된 전자 "박스" 주소 또는 주주의 개인 전화번호로 짧은 문자 메시지를 보낼 수 있습니다.

  그러나 법은 인쇄 출판물이나 주식회사의 공식 웹사이트 등을 통한 다른 가능한 통지 방법을 폐지하지 않았습니다.

합작회사는 정보통신 기술을 원격으로 활용하여 주주가 공동 참석한다는 의미로 대면 회의를 개최할 수 있습니다. 예를 들어, 주주가 회의에 참석할 수 있는 화상 통화 등이 그러한 수단이 될 수 있습니다. 실제로 그곳에 가지 않고도 의제 항목에 투표할 수 있습니다.

7월 1일부터 모든 공개 주식 회사와 의결권 있는 주식을 보유한 주주가 50명 이상인 비상장 주식 회사에서는 의결권 투표지를 사용하여 직접 회의에서 투표를 실시해야 합니다.

• 주주가 회의에 참가하기 위해 (직접 또는 인터넷 웹사이트를 통해) 등록한 경우
• 주주가 총회 2일 전에 완성된 의결권 투표용지를 회사에 제출하거나 회사가 의결권 행사를 위해 지정한 웹사이트에서 전자 투표용지를 작성한 경우
• 부재중 회의의 주주가 투표용지를 접수 마감일 이전에 완성된 투표용지를 제출하거나 공식 투표 웹사이트를 통해 인터넷을 통해 작성한 경우
• 부재 중에 개최된 회의에서 "명목상의" 주주에게 의결권을 지시한 사람의 유언이 주주총회일로부터 늦어도 2일 이전 또는 완료된 투표용지 접수 마감일 이전에 회사에 접수된 경우.

2016년 7월 1일부터 한 달도 채 안 되어 법에 명시된 경우 고용주에게 전문적 기준이 의무화됩니다. 러시아 연방 노동법의 새 조항이 발효됩니다. 이 기준은 이미 직책을 맡고 있는 시민과 이제 막 채용될 시민에게 적용됩니다. 직원은 강령, 연방법 또는 규정에 의해 설정된 직업 요구 사항을 충족해야 합니다.

혁신은 고용주 자신과 관련 직원들 사이에서 많은 질문을 제기합니다. 전문적 기준을 이행해야 하는 경우 고용주는 어떻게 해야 하며, 직원이 이를 충족하지 못하는 경우 어떻게 됩니까? 대부분의 의구심과 우려는 노동부의 공식적인 설명으로 이미 해소되었습니다. 2015년 5월 2일자 러시아 노동법 개정에 관한 연방법 제122호가 공포된 이후 많은 분쟁과 모순이 발생했습니다. 이제 법 시행이 며칠 남지 않은 시점에서 이 문제는 다시 중요한 이슈로 떠올랐습니다. 직업적 기준에 관한 어떤 질문이 여전히 고용주와 직원을 걱정하는지 알아봅시다.

직업적 기준이란 무엇인가

전문 표준은 직원이 특정 전문 분야에서 일하기 위해 필요한 자격 수준입니다. 자격은 기술, 지식, 능력 및 경험에 대한 요구 사항입니다. 이 정의는 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 동시에 노동부가 개발한 전문직 기준도 거의 동일한 구조의 문서 형태를 취하고 있다. 전문 표준은 자격 참고서인 EKS 및 ETKS를 대체하여 근로자의 기능을 보다 자세하고 명확하게 설명합니다. 전문 표준은 계속해서 개발되고 있습니다. 이미 800개가 넘는 표준이 있으며 이것이 한계가 아닙니다. 노동부의 승인을 받은 후 새로 생성된 각 표준은 특별 등록부에 포함됩니다. 국토부 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다

고용주는 전문적 표준을 사용하여 다음을 수행합니다.

• 인사를 관리하고 인사 정책을 개발합니다.
• 직원에 대한 보상 시스템을 구축합니다.
• 직원의 기능을 결정합니다.
• 직업 설명을 생각해보세요.
• 정부 기관 직원의 임금을 책정합니다.
• 관세를 적용하고 관세를 지불해야 하는 근로자의 범주를 설정합니다.
• 직원 교육, 재교육 및 인증.

전문 표준이 도입되는 이유는 무엇입니까?

노동부는 2016년 4월 4일자 정보 서신 N 14-0/10/13-2253에서 이 질문에 답변했습니다. 관계자들은 직업에 대한 정보와 필요한 자격 수준을 최신 상태로 유지하려면 표준이 필요하다고 설명했습니다. 이는 고용주가 시민을 고용할 때 비용을 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 요구 사항을 분명히 충족하는 사람만 공석에 지원할 수 있습니다. 이는 노동 효율성을 높이고 직원 간의 경쟁에 영향을 미칩니다. 앞으로는 훈련 중에, 인력 훈련 단계에서 특정 직업에 대한 요구 사항이 고려될 것입니다. 주에서는 적절한 교육 프로그램을 만들 것입니다.

전문적인 표준을 사용해야 합니까?

전문적인 표준의 사용이 완전히 의무적인 것은 아닙니다. 고용주는 두 가지 경우에 이를 시행할 의무가 있습니다.

• 러시아 연방 노동법(아직 발효되지 않은 신조 195.3)에 따르면, 러시아 연방 노동법, 연방법 또는 기타 규제 법률에 의해 설정된 경우 전문 표준의 요구 사항은 필수입니다. 러시아 연방의 행위.
• 러시아 연방 노동법 제57조에 따르면, 법에 따라 해당 직위의 시민이 혜택을 받을 자격이 있는 경우 직위(이름 포함)와 전문 표준 또는 EKS(ETKS)에 대한 요구 사항을 준수하는 것이 필수입니다. 보상 또는 제한이 설정됩니다.

2016년 7월 1일부터 정부는 예산 외 주 자금, 정부 기관, 기업 및 승인된 자본의 50% 이상이 국가에 속하는 회사의 전문 표준 적용에 대한 규칙을 규정할 수 있습니다. 정부 참여가 큰 조직의 경우 전문 표준의 사용도 의무화됩니다.

다른 상황에서는 전문적 표준이 고용주에게 권장됩니다. 이는 직업의 요구 사항을 이해하는 기초로 사용될 수 있습니다. 그러나 법이 고용주에게 의무를 부과하지 않는 경우, 전문적 기준을 사용할지 여부는 고용주의 개인적인 선택입니다. 사실, 조직이 자발적으로 표준 사용으로 전환하고 이 결정을 회계 정책에 통합한다면 직원의 직무 기능을 준수해야 할 의무가 있습니다.

전문적인 기준을 따르지 않는 사람

법적으로 고용주에게 전문적 기준이 필수가 아닌 경우, 고용주는 노동부가 개발한 것 이외의 직원에 대한 요구 사항을 설정할 권리가 있습니다. 공무원들은 표준을 완전히 무시하라고 조언하지 않습니다. 전문적인 표준은 다음에 대한 지침일 뿐입니다.

• 혜택이 있는 전문가의 노동을 사용하지 않거나 제한된 제한이 있는 직업에 종사하는 근로자를 사용하지 않는 고용주;
• 회사 자산에 대한 국가 참여 비율이 50% 미만인 고용주(특혜 직업 및 제한이 있는 직업에 근로자의 노동을 사용하지 않는 경우)
• 처음 두 가지 조건에 따라 러시아 연방 노동법, 연방법 또는 전문 표준에 대한 기타 규제법의 규범이 적용되지 않는 고용주.

자주 묻는 질문 FAQ

전문적인 표준 적용에 관한 인기 있는 질문을 살펴보겠습니다.

국영 기업과 지자체 기업만이 전문 표준을 사용합니까, 아니면 모든 조직에 적용됩니까?

기업의 소유권 형태와 지위는 중요하지 않습니다. 처음에는 공공부문에만 전문표준을 도입할 계획이었으나 프로젝트 개발 과정에서 목표가 변경됐다. 2016년 7월 1일부터의 전문 표준은 러시아 연방 노동법, 연방법 및 러시아 연방 규정의 요구 사항에 해당하는 모든 조직에 적용됩니다.

직원이 전문적 기준을 충족하지 못하면 해고됩니까?

시민의 업무를 조직의 전문적 기준에 맞추는 것이 직원 해고의 근거가 되지는 않습니다. 러시아 노동법에는 그러한 규칙이 없습니다. 이에 따른 해고는 불법입니다. 직원의 자격이 적절하지 않거나 재교육 및 훈련을 받는 데 동의하지 않는 경우에도 마찬가지입니다. 기술, 경험 및 교육 요건은 특정 직위에 대한 혜택, 보상 또는 제한을 위해서만 필요하거나 법으로 정한 경우에만 필요합니다. 교육이나 경험이 표준을 충족하지 못하고 전문적 기준이 필수인 경우 고용주는 직원 인증을 실시할 권리가 있습니다. 적절한 경험과 교육을 받지 않았으나 동시에 직무를 유능하게 수행하고 실무 경험이 있는 사람은 인증 위원회의 결정에 따라 해당 직위에 임명될 수 있습니다. 직원은 인증위원회가 자신의 직위가 부적절하다고 결정한 경우에만 해고됩니다.

직원과의 직무 설명 및 고용 계약을 전문 표준에 따라야 합니까?

전문적 기준을 사용할 필요가 없다면 직무 설명과 고용 계약을 변경할 필요가 없습니다. 전문 표준이 이미 발효되어 특정 경우에 반드시 사용해야 하는 경우 조치 알고리즘은 다음과 같습니다.

• 직위가 표준을 준수하는지 확인하고 필요한 경우 새 직위를 입력합니다.
• 직원의 의무가 전문 표준에 설명된 노동 기능 요구 사항을 준수하는지 확인합니다.
• 불일치가 있는 경우 직원과의 합의를 통해 고용 계약을 변경합니다.
• 필요한 요구 사항을 준수하는지 확인하기 위해 인사 인증을 수행합니다.
• 지식이 일치하지 않으면 교육 및 재교육 절차를 개발하십시오.

어떤 경우에 직위를 변경해야 합니까?

업무 수행에 혜택, 보상 또는 제한 사항이 포함되는 경우 해당 직위는 전문 표준 또는 자격 목록에 표시된 대로 호출되어야 합니다.

예: 정부는 해당 직위의 직원이 조기 퇴직할 권리가 있는 직업 목록을 승인했습니다. 이들은 교사, 의사, 위험 및 위험한 산업 종사자 등입니다. 직원이 혜택을 받으려면 직위가 전문 표준 또는 EKS(ETKS)를 준수해야 합니다. 두 문서 모두 노동부의 승인을 받은 문서이므로 법적 효력을 갖습니다. 직업 이름이 다른 경우 고용주는 기초로 사용할 문서를 선택할 권리가 있습니다. 동시에 이 문서는 최신 문서이므로 전문 표준을 준수하는 것이 최우선입니다.

법은 직위 이름을 바꾸는 절차를 규정하지 않습니다. 직원을 새 직위로 이동하면 직위가 변경됩니다. 이를 위해 추가 계약이 체결되고 통합 문서와 개인 카드에 새로 항목이 작성됩니다. 직원이 이전에 반대하는 경우 고용주는 직원 감축에만 의지할 수 있습니다. 이름이 잘못된 직위는 직원에서 제외되고 그 자리에 새로운 직위가 도입됩니다. 축소 절차는 러시아 노동법 제81조의 규정에 따라 수행됩니다. 즉, 직원에게 2개월 전에 미리 알리고 대체 직위를 제안하는 등의 조치를 취합니다.

전문적 기준을 충족하는 데 필요한 근로자 재교육 비용은 누가 지불합니까?

러시아 노동법 제 196조에 따라 고용주는 직원에게 교육 및 추가 교육이 필요한지 여부를 결정합니다. 이 조항은 고용주가 자신의 자금으로 훈련 비용을 지불할 의무를 나타내지 않습니다. 직원 재교육에 대한 지불 조건은 단체 협약, 고용 계약 및 추가 계약에 포함되어 있습니다. 계약 - 단일 조직의 현지 행위.

전문 기준을 적용하지 않은 경우 2016년 7월 1일부터 어떻게 되나요?

표준 사용이 의무적이고 권장되지 않는 경우, 2016년 7월 1일부터 검사 중 위반 사항이 발견되면 고용주는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다.

• 노동법 위반 근절 명령
• 명령을 준수하지 않으면 행정법 제5.27조에 따라 벌금이 부과됩니다. 법인의 경우 이는 최대 200,000 루블입니다.