재교육은 고등교육과 동일합니까? 두 번째 고등 교육 또는 전문 재교육을 선택하는 방법

전문가를 양성할 수 있는 추가 전문 교육 기관이 풍부하기 때문에 교육 시스템이 아직 유명하지 않다는 사실을 솔직하게 말씀드리겠습니다. 인사 서비스그리고 매니저를 모집합니다.

그리고 이 모든 것은 현대 시스템교육은 항상 흐름에 있는 것도 아니고, 항상 시대에 맞춰 움직이는 것도 아닙니다. 특정 교육 프로그램에 대한 새로운 요구가 노동 시장에 발생하고 전문 분야 및 기존 요구 사항이 배경으로 사라지고 교육 기관이 쉽게 적응하지 못하고 새로운 전문 분야 또는 영역을 개설하여 결과적으로 학생 및 청취자의 등록이 중단된다고 가정합니다. . 이 모든 것 때문에 모든 고용주가 개선을 기다릴 준비가 되어 있는 것은 아닙니다. 교육 시스템법률, 새로운 구현 및 테스트 커리큘럼, 그리고 희망이 있나요? 품질 교육결과를 위해 일하는 전문가.

왜 공부하고, 자격을 향상시키고, 선택합니까? 요구되는 전문성, 방향?

하나 있습니다 민중의 지혜: “남들이 하기 싫어하는 일을 지금 하라. 그러면 너는 남들이 할 수 없는 방식으로 살게 될 것이다.” 그리고 고급 교육 수준을 부정할 필요도 없고 고용주를 기쁘게 할 필요도 없습니다.

요즘에는 성공의 공식이 매우 중요합니다. 공부 + 일 = 재정적 안녕입니다. 공부와 일을 어떻게 결합하나요? 훈련 방향을 선택하는 방법은 무엇입니까? 훈련 속도를 어떻게 높일 수 있나요? 요즘에는 모든 것이 훨씬 간단해졌습니다. 단축 프로그램과 가속화 프로그램이 있습니다. 원격 양식훈련을 받지만 필요한 방향그리고 전공은 없습니다.

소비자가 어떻게 결정하고 받아들일 수 있는가? 올바른 결정. 한편, 고등 전문 교육(HPE)은 다음 분야를 준비하는 대학, 학원, 대학교, 기관입니다.

학사 학위;

전문, 석사 학위;

고등교육은 훈련이다 높은 자격을 갖춘하지만, 3~4년 안에!

반면, 추가 직업 교육(DPE)은 평생 직업 교육 기관(Institutes of Continuing Professional Education)으로, 훈련 센터고급 교육 기관, 아카데미의 교수진(그러나 어떤 것인지 주의하세요!)에는 다음과 같은 수준이 있습니다.

DPO의 첫 번째 단계 - 실용적인 세미나 8시간부터 72시간까지 교육을 받습니다. 기간은 2일에서 한달까지 그리 길지 않습니다. 완료되면 인증서가 발급됩니다.

추가 전문 교육의 두 번째 단계는 72~500시간의 고급 교육입니다. 기간 1개월 ~ 3개월, 고급 교육 수료증의 견고한 시간.

마지막으로 추가 전문 교육의 세 번째 단계는 500~1000시간의 전문 재교육입니다. 많은 장점이 있습니다. 기간은 최대 1년이지만 속성 프로그램도 가능하며 형태도 파트타임, 파트타임, 저녁, 원격 학습 등 다양합니다. 그건 그렇고, 우리 전문 인사 책임자 연구소는 원격 형식으로 학생들을 교육합니다. 이 양식오랫동안 입증되었으며 그러한 훈련의 결과는 대면 훈련보다 나쁘지 않습니다.

가장 설득력 있는 주장은 추가 전문 교육의 세 번째 단계인 전문 재교육에서 수행할 권리가 있는 졸업장이 발급된다는 것입니다. 전문적인 활동. 따라서 귀하와 귀하의 고용주 및 고용주에게도 "유용한"시간 내에 귀하는 돈을 절약하고 (자신을 절약해서는 안된다는 것이 분명합니다) 증빙 문서를 받고 가장 중요한 것은 결과입니다. 귀하의 교육을 통해 귀하에게 투자된 자금을 정당화합니다.

그러나 훈련 상태를 선택하는 데에는 어려운 측면도 있습니다. 예를 들어, 고등 전문 교육(HPE - 약어에 익숙해지면 기사의 뒷부분에서 사용됨)에는 교육을 위한 전문 코드조차 없습니다. 인사 노동자(인사관리는 인사에 관한 것입니다!)

HR 또는 인사 기록 관리 분야의 전문가를 교육하는 데 어떤 OKSO 코드가 사용됩니까?

간단히 말해서 OKSO는 전 러시아 분류기교육 전문. 인사담당자들은 어떤가요? 2015년부터 전문 표준에 따라 교육을 받으려면 어디로 갈 예정입니까? (러시아 연방 노동법 196.1조 참조)

실제로 "인적 자원 관리"를 전문으로 하는 대학에는 코드 80505가 있지만 5년 전에 등록하지 않았다면 이제 학사 프로그램(4년)에도 등록할 시간이 있습니까? 단축된 프로그램. 그들이 당신을 기다릴까요? WHO? 고용주가 아닐까? 아니면 근로감독관? 아니면 상황이 경제 시장? 2015년까지는 시간이 많지 않습니다. 5개월이면 러시아 연방의 어떤 대학에서도 최대 6개월의 속성 프로그램을 찾을 수 없습니다!

추가 전문 교육(추가 직업 교육) 학위를 취득하기 위해 훈련을 선택할 때 상황은 어떻습니까? 여기에서는 모든 것이 더 간단합니다. 한 해 동안 학생은 첫 번째 세션부터 실용적인 기술을 사용하여 집중적인 훈련 프로그램을 받습니다. 가속 프로그램 6개월 이내에도 가능하며, 조건에 따라 성공적인 학습, 틀림없이. 직장에서도 대학과 마찬가지로 훈련 프로그램을 받습니다. 그리고 변경할 수없는 동등한 졸업장 전문 분야해고 위협에 자신을 노출시키거나 관리자가 행정 벌금, "나는 자격이 있습니다!"라고 대담하게 말했습니다.

위에서 말한 내용을 요약해 보겠습니다. 모든 장단점을 비교해 보겠습니다.

특성에 따라 중등교육과 고급전문교육 사이에 '=" 표시를 붙일 수 있다면 왜 극단적인 조치를 취하고 4년의 고된 노동을 서두르겠는가.

소식

05.09.2017

ANCOR는 다음과 같은 위원회의 프로젝트에 참여했습니다. 전문 자격인사관리 분야에서

10.06.2017

생산 분야의 산업 약국 전문가를 위한 새로운 전문 표준이 승인되었습니다. 약

06.06.2017

약사-분석가를 위한 전문 표준이 승인되었습니다.

전문가 의견

1. 고용주는 직업 표준 도입에 어떻게 대비할 수 있습니까? (특히 현지 표준에 어떤 변화가 있어야 하는지) 규정그리고 직업 설명(자격 특성))?

질문. 고용주는 직업 표준 도입에 어떻게 대비할 수 있나요?

입양절차가 진행되는 동안 전문적인 기준, 고용주는 어떤 식으로든 준비할 필요가 없습니다. 특정 조직에 존재하는 전문 영역(직위 및 직업)에 대한 전문 표준의 결과를 통제하는 것이 필요합니다. 고용주가 참여할 수 있습니다. 공개 토론그러한 표준이 있거나 노동부의 승인을 받은 후 이미 당연하게 여겨지고 있습니다.

전문 표준이 발표된 후 고용주는 먼저 해당 표준이 발효되는 날짜에 주의를 기울이고 연구해야 합니다. 자격 요건, 그것에 규정되어 있으며 노동 기능이 어떻게 설명되고 노동 행동.

이 모든 정보는 고용주가 직무 설명(있는 경우) 또는 고용주가 이러한 문제를 규제하는 기타 문서(예: 구조적 구분, 사업장 인증 조항, 지급 조항 등)

2. 전문적 기준을 충족하지 못하는 정부 기관에 직원을 고용한 결과.

질문. 정부기관 취업의 결과...

상업 조직이 인정된 전문 표준을 얼마나 엄격하게 준수할 수 있는지에 대한 질문이 현재 논쟁의 여지가 있다면(1999년부터) 상업 조직고용주는 직위와 직업의 독립적인 이름을 생각해 낼 수 있습니다. 국가 보증, 제한, 보상), 그런 다음 정부 기관직위를 결정하고 자격 특성을 규정하기 위해 전문 표준이 필수로 적용될 것입니다.

Art에 따른 전문 표준 채택과 관련하여. 195.1. 노동법은 필요한 경우 통합 관세 및 자격 참고서를 조정합니다(예를 들어 이미 ETKS에서 제외된 "노동 안전 엔지니어"와 같은 직위에서 발생함). 공공 부문의 조직.

3. 전문 표준은 노동 시장의 직위 상황과 어느 정도 일치합니까? 이제 각각 ETKS와 EKS에 속하지 않은 관리자가 많이 있습니다. 노동 기능고용주는 직무 설명을 사용하여 해당 직위에 대한 적합성을 결정하는데, 이는 또한 해결책입니다. 이 상황은 새로운 전문 표준의 도움으로 해결될까요, 아니면 ETKS와 같은 변화에 늦어질까요?

전문 표준은 대다수의 회사가 갖고 있는 표준화된 기능에 대한 요구 사항을 정의합니다(예: 계산). 임금, 인사선발, 관리 인사 문서등. 일반적으로 특정 혁신적인 기능이 작업에 나타날 때 새로운 진보적 위치가 하나씩 나타나므로 전문 표준이나 ETKS가 이를 따라잡을 수 없습니다. 왜냐하면 후자는 이미 존재하는 기능을 설명하는 역할을 하기 때문입니다. 시장은 수준 이전에 꽤 널리 퍼져 있습니다. - 일반적입니다. 표준 기능.

그러나 고용주는 새로운 업무, 직업, 기능의 출현과 관련하여 새로운 직위, 직업의 창출을 금지하지 않기 때문에 따라서 매우 중요한 전문 표준 및 ETKS는 해를 끼치거나 방해하지 않습니다. 그들의 출현과 함께.

4. 전문직 표준이 도입되면 어떤 변화가 생길까요? 직원과 고용주의 삶이 더 쉬워질까요, 아니면 더 어려워질까요?

질문. 전문직 표준이 도입되면 어떤 변화가 생길까요?

어떤 면에서는 쉬워질 수도 있고 어떤 면에서는 더 어려워질 수도 있습니다. 고용주가 직무 설명을 개발하고, 고용 시 직원의 자격 요건을 결정하고, 직원을 평가하고 인증하는 것이 확실히 더 쉬워질 것입니다.

뭐가 더 어려워질지 먼저 조직 행사내부 인사 문서를 허용된 전문 표준의 요구 사항을 준수하도록 합니다.

5. 전문 표준은 직원이 수행해야 하는 기능과 자격 요건을 명확하게 규정하고 인증 시스템 형성, 인사 인증 및 보상을 위한 새로운 기반이 됩니다.
나는 표준에 엄격하게 공식화된 특정 기준이 취업 후보자의 교육 격차를 식별하는 데 도움이 될 것이라는 점에 동의합니다. (결국 전문가를 고용할 때 우리는 주로 후보자가 제출한 문서, 즉 교육 졸업장, 관련 문서에 중점을 둡니다. 고급 교육 등) 또는 조직 직원의 권한 내에서. 그러면 인턴십, 재교육, 교육 등 누군가에게 어떤 종류의 도움이 필요한지 분명해질 것입니다. 임시 이전훈련 기간 동안에만 다른 위치로 이동 최후의 수단으로사무실에서 해임됨(그러나 이를 위해서는 철저한 동기 부여, 창조가 필요함) 인증위원회및 기타 절차).

약속된 전문 표준의 도입은 장기적인 과정이며, 실제로 전문 표준의 점진적인 도입과 적용을 통해 격차와 단점이 확인되고 구축될 것이라는 점은 안심이 됩니다. 방법론적 기초전문 표준에 따라 훈련 전문가를 위한 모든 수준의 훈련 센터 및 교육 기관. 한 가지: 뭐 부도덕한 고용주그는 자신이 "싫어하는" 직원과 전문적인 기준을 충족하지 못하는 "것처럼 보이는" 직원을 어떻게 처리할 것인가?

왜냐하면 직접 기지해당 직원과의 고용 계약을 종료하려면 노동법어쨌든 고용주가 "직업적 기준을 준수하지 않음"으로 인해 직원을 단순히 해고할 수는 없다는 사실을 입증하지 못했습니다. 최대치는 직원 인증 절차를 통해서인데, 이는 그리 간단하지 않고 법정에서 자주 이의를 제기하는 경우가 많습니다.

6. 다음은 놀랐습니다(충격을 받지 않은 경우): “... 구현하려면 교육사업아이의 성공적인 발달을 위해서는 교사는 18가지의 다양한 기술과 능력을 갖추어야 합니다. 1인당 너무 많은가요?
그리고 인증위원회의 의견으로는 직업 중 일부를 소유하지 않은 사람에게 직업을 거부하는 것이 객관적으로 공정하고 합법적일까요?
그리고 문제는 인증위원회의 대표자 자신이 그러한 전문가입니까? 수사적 질문: “판사는 누구입니까?”

V.V. 의 마지막 회의 중 하나에서 "심사위원은 누구입니까? "라는 질문에도 매우 관심이 있습니다. 푸틴 대통령은 만들겠다는 의사를 밝혔습니다. 특별 센터전문가 수준의 평가. 그건 그렇고, 이것은 많은 곳에서 상당히 일반적인 관행입니다. 서방 국가. 이러한 센터를 만들기 전에 고용주의 내부 인증 위원회에서 평가를 수행하며, 직원과 고용주 사이에 추가 갈등이 발생할 경우 문제 중 하나가 인증 위원회 구성과 관련될 가능성이 높습니다.

동시에 인증위원회는 다음을 평가할 의무가 있습니다. 자격 특성, 지식, 기술이며 지원자 또는 직원의 개인적 특성이 아닙니다. 그러므로 당연히 누가 그런 평가를 하느냐는 근본적으로 중요한 질문. 어떠한 경우에도 모든 직원이나 지원자는 인증 위원회의 결정에 대해 위원회의 재량에 따라 결정을 제출함으로써 이의를 제기할 수 있습니다. 노동쟁의, 근로감독관 또는 법원에서 위원회의 결정이 객관적이고 신뢰할 수 있는지 여부에 동의하지 않는 경우.

이것이 바로 전문가의 자발적 인증이 이제 많은 산업 분야에서 추진력을 얻고 있는 이유입니다. 특히 우리 연구소에서는 올해부터 본 사업을 추진하고 있으며, 누구나 본인 확인을 통해 인증을 받을 수 있습니다. 전문가 수준.

안에 이 경우, 이러한 업계 인증은 해당 분야에서 일하는 사람들에 의해 정확하게 수행될 것이며 일종의 "편향" 문제가 최소화될 가능성이 높습니다. 수요가 공급을 창출한다는 것은 분명하며 단순히 돈을 위해 이 인증을 수행하는 사람들이 있을 것입니다. 돈을 지불하면 인증을 받습니다. 시간이 지나면 시장은 특정 인증, 즉 누구를 신뢰할지, 누구를 신뢰하지 않을지 특정 "신뢰 할당량"에 대한 태도를 구축하게 됩니다.

인증 시 우리는 인증을 받은 사람이 실제로 자신의 전문적 수준을 보유하고 있음을 확인할 수 있도록 높은 기준을 즉시 설정합니다.

7. 추가할 필요가 있다고 생각하십니까? 고용 계약전문 활동 분류 기준에 따라 변경된 경우 직업 또는 직위 변경에 대한 직원 기록?

8. Valentina Vasilievna Mitrofanova가 실무 그룹교수에 의해 개발되었습니다. 표준. 저는 전문 인력 연구소에서 공부하고 있습니다. 그러므로 질문은: 우리의 재교육 졸업장이 노동 시장에서 인용될 것인가? 그리고 인사 담당자의 전문적 기준을 충족합니까?

당연히 그럴 것입니다. 동시에 우리 전문 인력 연구소는 다음 작업 그룹의 일부입니다. 전문적인 방향“인사관리” 및 일반화된 노동기능을 위한 “ 인사 기록 관리“노동 기능과 노동 행동을 쓴 사람은 바로 우리였습니다. 당연히 우리의 교육 프로그램은 시장 요구 사항과 습득한 모든 지식을 실제로 즉시 적용할 수 있는 능력을 고려하여 개발되었습니다.

수업을 위한 경우 특정 위치가져야 할 것이다 추가 프로그램전문적인 재교육(500시간 이상) - 그러면 우리의 졸업장은 이러한 요구 사항을 충족할 것입니다. 우리 교육은 허가를 받았으며 전문 재교육 졸업장은 직원이 특수 교육을 받았고 자격 특성을 충족하는지 확인합니다.

특정 직위를 차지하기 위해 고급 교육(72시간부터)이 필요한 경우 모든 전문가는 당사에서 교육을 받고 고급 교육 인증서를 받거나 전문 재교육 프로그램을 받을 수 있습니다. 확립된 요구사항고급 교육을 위한 전문 표준입니다.

9. 러시아 노동부는 근로자의 전문 교육, 재교육 및 고급 교육을 위한 기본 센터를 설립하기 위한 접근 방식을 연구하고 있습니다. 러시아에 그러한 센터가 몇 개나 만들어질 것이라고 생각하시나요? 교육 분야에는 얼마나 빨리 나타날까요? 이러한 센터에 대한 요구 사항은 매우 엄격합니다.... “조직을 선택할 때 다음 기본 기준을 사용하는 것이 좋습니다.

• 참여 국제기구, 프로젝트, 국제 전문 표준에 대한 접근, 역량 모델 및 교육 프로그램 설계 방법.
• 교육 프로그램을 비즈니스 목표에 맞게 조정한 경험과 특정 사례에 대한 학습 프로세스를 조정한 경험을 포함하여 비즈니스와 협력한 긍정적인 경험.
• 교직원의 높은 수준의 자격, 지난 5년간 생산 현장에서 실무 경험을 보유한 교사가 존재합니다.
• 유효성 현재 시스템 원격 학습, 원격 강좌 개설 및 웹 세미나 실시 경험도 있습니다.
• 주요 산업 및 기술 장비 제조업체와의 계약 가용성.
• 진단 자료, 전문 표준, 역량 모델, 역량 평가 규정, 자격 프레임워크 개발에 대한 비즈니스 테스트 방법 및 경험의 가용성.
• 다양한 훈련 프로그램의 가용성과 생산직 직업에서의 실행 경험.”

Lyubov Yeltsova 차관은 "... 대학원 교육의 질과 자발적 자격 인증을 효과적으로 평가하기 위한 시스템"의 창설을 언급했습니다.

대학원 전문가의 자격 수준을 결정하는 "자발적 자격 인증"이란 무엇입니까?

현재로서는 그러한 센터를 생성(인식)하기 위한 이슈와 기술이 개발되고 있는 단계에 불과합니다. 아직 프로젝트 단계이고, 다음에 대해 확립될 요구 사항을 포함하여 어떤 것에 대해 이야기하기에는 너무 이릅니다. 이 센터또는 센터(여러 개가 있는 경우).

자발적 인증- 해당 인증을 수행하는 조직의 인증입니다(이러한 유형의 활동이 있음).. 일반적으로 이들은 특정 사람을 인증하고 그를 확인하는 업계 전문가 조직입니다. 높은 수준특정 분야의 자격, 예를 들어 " 전문 회계사», « 전문감사인"등. .

이 경우, 방금 졸업한 학생입니다. 교육 기관현재 실무에서 인증을 받으려면 충분한 실무 경험과 성공적으로 구현된 프로젝트에 대한 확인이 필요하기 때문에 인증을 받는 것이 불가능할 것 같습니다.

10. 전문 활동 분류 기준에 따라 직업 또는 직위가 변경되는 경우 고용 계약 및 사원 장부에 직업 또는 직위 변경에 대한 항목을 작성해야 한다고 생각하십니까?

만약에 특정 조직전문 활동 분류 기준 변경과 관련하여 새로운 직위(직업)가 도입되고 기존 직위는 폐지되거나 이름이 변경됩니다. 그렇다면 당연히 그러한 항목은 작업서다섯 필수적인. 이 항목은 전송 항목으로 입력됩니다.

역설적이군요. 대학 졸업생은 전문 분야에서 일자리를 찾을 수 없으며 기업은 부족합니다. 자격을 갖춘 전문가. 어떤 대가를 치르더라도 최초의 고등 교육을 받으려는 열망은 희망의 붕괴로 이어집니다. 청년. 당신의 능력을 냉정하게 평가하고 노동 시장에서 틈새 시장을 선택할 때가 왔습니다. 질문이 생깁니다. 전문적인 재교육과 두 번째 고등 교육 학위 중 무엇이 더 낫습니까?

대학에서 반복적인 공부

2012년 12월 29일자 주 연방법 No. 273, 관련 결의안 및 명령에 따라 추가 교육반복적으로 계속될 수 있습니다.훈련이 완료되면 새로운 전문 분야가 지정됩니다.

1. 두 번째 대학 졸업장을 받을 때 학생은 다음 사항을 충족해야 합니다. 고등교육.
2. 완료된 연구소가 항상 다른 전문 분야의 학습 기간을 단축하는 것은 아닙니다. 완료된 과목에 대한 평가는 각 경우마다 개별적입니다.
3. 유급 교육은 3년 이상 지속됩니다.

명문 교육 기관의 졸업장은 해당 지역에서 취득한 졸업장보다 더 높은 평가를 받습니다.을 위한 경력 성장유명한 대학에서 두 번째 고등 교육을받는 것이 유익합니다.

전문 재교육의 특징

추가 교육의 목적은 좁은 전문화를 얻는 것입니다. 강조점은 실제 적용지식을 습득했습니다. 훈련은 대학과 전문 훈련 센터에서 모두 이루어질 수 있습니다. 다음을 허용합니다:

• 직업에 대한 지식을 심화하고 자격을 향상시킵니다.
• 전문적 시야를 넓히고 관련 전문 분야를 습득하십시오.
• 다른 분야의 기술과 지식을 습득합니다.

과정을 마치면 졸업장(Diploma)이 발급됩니다. 직업 훈련. 500시간 코스, 원격 학습, 저녁 또는 원격 학습다음과 같은 경우 유용할 것입니다.

• 전문화 과정은 혁신적인 방법과 기술을 전달하는 실무 경험이 있는 교사가 가르칩니다.
• 훈련은 잘 알려진 교육 센터를 기반으로 구성됩니다.
• 전문화는 러시아-외국 공동 과정을 통해 획득됩니다.

졸업장은 두 번째 고등 교육이 아닙니다. 평생 교육 프로그램은 목적이 다릅니다.실용적인 기술을 제공합니다. 두 가지 형태의 훈련 전문가는 해당 직업에서 동일한 이론적 지식을 가지고 있지만 실용적인 기술대부분 강좌를 통해 배웠습니다.

두 번째 전문 분야 취득 결과 비교

전문적인 재교육은 어느 분야에서나 중요합니다. 짧은 시간에 지식을 얻을 수 있는 기회입니다. 이러한 형태의 추가 직업 교육(CPE)은 중년 관리자들 사이에서 요구되며 현장 교육을 제공합니다.

훈련의 특징. 요청 시 교육 기관에서 추가 교육을 받을 수 있습니다. DPO 시스템은 신속한 구조 조정이 특징입니다. 안에 짧은 시간새로운 분야의 훈련 프로그램이 개발되고 있습니다. 모든 활동 분야에는 단기간에 전문가가 될 수 있는 기회가 있습니다. 지원자는 짧은 시간에 부족한 직업을 배울 수 있는 기회를 갖습니다. 졸업장으로 확인된 적시에 전문 분야를 취득하면 추가 취업이나 취업에 대한 자신감을 갖게 됩니다.

제2전공과 부전공 중 선택 직업교육목표에 따라 다릅니다.

1. 경력 성장을 위해서는 두 가지 고등 교육을받는 것이 중요합니다.
2. 을 위한 전문성 개발좁은 직업 분야를 숙달하고 정기적으로 강좌를 수강해야 합니다.
3. 채용 시 지원자의 학위 차이로 인해 지원자가 두 가지 고등 교육을 받을 가능성이 높아질 수 있습니다.
4. 규모를 축소할 때 관리자는 가장 유능하고 유용한 전문가를 보유하게 됩니다.

또 다른 고등 교육을 받으려면 상당한 노력이 필요합니다 재정적 비용그리고 최소 3년 동안 집중적으로 공부해야 합니다.

적은 물질적 투자로 좁은 전문 분야를 9개월 만에 마스터하며 때로는 더 빨리 익힐 수도 있습니다. 동시에 훈련은 업무를 방해하지 않으며 가족 생활. 재교육 과정은 두 번 이상 참석할 수 있습니다.

어떤 학습 방법을 선택할지는 최종 목표에 따라 모두가 결정하는 것입니다.

고등 교육을 기반으로 한 전문 재교육이란 무엇입니까? 직업 변경 프로그램은 어떻게 원격으로 구현됩니까? 전문 재교육은 두 번째 고등 교육과 어떻게 다릅니까?

안녕하세요 여러분! "HeatherBeaver" 프로젝트 전문가인 Alla Prosyukova에게 연락드립니다.

경력 성장에 관심이 있는 모든 분, 현재 직업에 만족하지 못하는 분, 직업 선택에 실수를 하신 분 모두에게 제 글을 읽어 보시기를 권합니다. 새 기사. 주제는 전문 재교육입니다.

기사 끝에는 유용한 주제별 비디오와 재교육에 참여하는 교육 센터 개요가 있습니다.

1. 전문재교육이란 무엇이며 왜 실시하는가?

먼저 기사의 주요 개념을 정의하겠습니다.

이렇게 하면 모든 것이 즉시 제자리에 배치되고 자료를 더 쉽게 이해할 수 있습니다.

— 고등 또는 중등 전문 교육을 받은 사람과 최종 학년 학생이 추가 역량을 취득하거나 새로운 직업을 취득하는 경우.

러시아 연방 교육과학부는 2차 고등교육의 대안으로 전문 재교육 시스템을 개발했습니다.

예

Nikolay Volkov는 5년 넘게 카잔의 미니 호텔 중 한 곳에서 고위 관리자로 일하고 있습니다. 경영진은 그를 경험 많고 유망한 직원으로 간주합니다.

내년에는 회사의 호텔 네트워크가 또 다른 새로운 호텔로 보충될 것입니다. Volkov를 관리자 위치로 옮길 계획이 있습니다.

청년은 '조직 관리자' 학위를 갖춘 고등 교육을 받았지만 관리자 직위로 이동하려면 '호텔 산업의 인적 자원 관리'와 같은 전문 고등 교육이 필요합니다.

Nikolai는 두 번째 고등 교육을 받을 여유가 없습니다. 비용이 많이 들고 시간이 오래 걸립니다. 유일한 방법은 전문적인 재교육입니다. 프로그램을 선택한 후 Nikolai는 6개월 이내에 성공적으로 재교육을 받았습니다. 그는 졸업장을 받은 후 새 호텔의 관리자직을 수행하기 시작했습니다.

이러한 유형의 교육을 통해 숙달하려는 사람들은 추가 직업이는 노동 시장에서의 수요를 크게 증가시킵니다.

2. 전문적인 재교육이 필요한 사람은 누구입니까?

이제 막 출산휴가를 마치고 돌아온 젊은 엄마이신가요?

당신은 대학에서 마지막 해를 공부하면서 시간을 낭비하지 않고 동시에 다른 관련 직업을 취득하는 것을 꿈꾸는 학생입니까?

당신은 미용사로서 자신을 “꿈꾸고 바라보고 있지만” 회계사로 일하고 계십니까?

당신은 이것이 빈 문구가 아닌 고용주입니까?

공원 벤치에 앉거나 자신의 정원 화단을 파고 싶지 않고 박물관에서 가이드로 일하고 싶은 현역 연금 수급자이신가요?

경력 성장을 꿈꾸지만 원하는 직책에 대한 전문 역량이 부족합니까?

모든 것이 명확합니다! 여러분 모두 전문적인 재교육이 시급히 필요합니다. 그녀는 그 중 하나입니다 단기당신의 계획을 현실로 만들 수 있습니다.

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3. 직업 변경 시 전문 재교육을 받는 방법 - 간단한 5단계

직업 변경이 고통스럽지 않고 전문적인 재교육을 통해 최대한의 이익을 얻으려면 모든 단계를 명확하게 이해하는 것이 필요합니다.

이 과정의 주요 사항을 함께 살펴보겠습니다.

Step 1. 재교육 센터 및 프로그램 선택

훈련센터와 훈련 프로그램을 선택하는 것이 가장 중요합니다. 중요한 단계프로세스. 진지하게 받아 들여야합니다.

모든 것을 확인하세요 허가선정센터 : 라이센스, 인증 등

중요한!문서에는 전문 재교육을 위한 교육 과정을 실시할 수 있는 허가가 포함되어 있어야 합니다.

검토를 위해 재교육 과정 교사 교육에 관한 문서를 요청하십시오. 가지고 있는지 물어보세요 실무 경험가르치는 주제에. 이 조언을 무시하지 마십시오. 훈련의 질은 그것에 달려 있습니다.

제공되는 교육 프로그램을 검토하세요. 당신에게 꼭 맞는 것만 선택하세요.

2단계. 신청서 제출

이러한 과정의 수강생이 되려면 선택한 교육 센터에 신청서를 보내야 합니다. 제출 방법은 의도된 교육 형태에 따라 다릅니다.

귀하가 거주하는 도시의 교육 회사에서 교육을 받기로 결정한 경우 해당 사무실을 방문하여 직접 신청서를 제출할 수 있습니다.

원격으로 받으시려면 해당 회사 홈페이지를 통해 신청서를 제출해 주세요.

일반적으로 이러한 목적으로 제공됩니다. 특별한 형태, 모든 필드를 작성하고 "보내기"버튼을 클릭하여 대상으로 전달해야합니다.

Step 3. 답변받기 및 서류보내기

가까운 시일 내에 훈련 회사의 관리자나 신청서가 검토될 것입니다. 입학위원회. 그 후 당신의 이메일애플리케이션에 지정된 경우 다음과 같은 응답이 수신됩니다. 자세한 지침그리고 입학에 필요한 서류 목록입니다.

문서 목록은 일반적으로 모든 센터에서 동일합니다.

• 고등 또는 중등 전문 교육 졸업장;
• 졸업장 삽입;
• SNILS;
• 사진 2장(2*4);
• 여권 페이지 2장(시트 1장과 등록 시트).

문서를 보내는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

• 이메일로;
• ~을 통해 온라인 양식웹사이트에서;
• 우편으로;
• 택배 배달.

실습에서 알 수 있듯이 웹 사이트를 통해 문서를 보내는 것이 더 편리하고 빠릅니다. 목록에 있는 모든 문서의 스캔 또는 사진을 다음으로 보냅니다. JPEG 형식, GIF 또는 BMP.

이렇게 처리된 서류를 온라인 양식을 통해 홈페이지에 직접 제출합니다. 짧은 소개서를 제공하는 것을 잊지 마십시오.

4단계. 프로그램 비용 결제

훈련 비용을 지불하려면 다음을 사용하십시오. 은행 세부정보계약서 또는 귀하에게 특별히 발송된 세부정보에 명시되어 있습니다.

자주 교육 기관학생들에게 미리 만들어진 지불 영수증을 보내십시오. 신청자는 데이터를 입력하고 지불하기만 하면 됩니다. 필요한 금액어느 은행에서나.

대부분의 교육 센터에서는 다음을 사용하여 강좌 비용을 지불할 수 있습니다. 은행 카드, 결제 단말기 또는 전자 지갑.

5단계. 강좌 수강 및 졸업장 받기

교육일정을 확인해보세요. 교육 과정이 시작되기 직전에 교육 자료와 함께 제공됩니다.

일정을 엄격하게 따르십시오. 문제가 있거나 불가항력즉시 감독자에게 연락하십시오. 그는 확실히 당신을 도울 것입니다.

예

출산 휴가 전에 Olga는 Stroytrans JSC에서 자산 및 재고 회계 회계사로 일했습니다. 휴가를 마치고 직장으로 돌아온 그녀는 회계 및 세금법그녀가 없는 동안 일어난 일.

Olga는 해결책 없이 문제를 남기지 않는 데 익숙합니다. 전부 분석한 후 가능한 옵션, 그녀는 전문적인 재교육을 받기로 결정했습니다.

훈련 센터를 선택하고 모든 절차를 완료한 Olga는 훈련을 시작했습니다. 그녀는 원격으로 공부했습니다. 학습 계획을 통해 학생들은 어떤 순서로든 모듈을 공부할 수 있었습니다.

따라서 Olga는 계획보다 훨씬 적은 시간을 소비하면서 실제로 매우 잘 알고 있던 자료를 한 번에 살펴 보았습니다.

학습한 섹션의 테스트를 성공적으로 통과한 후 그녀는 더 세심한 주의가 필요한 모듈로 진행했습니다. 그녀는 시간이 여유가 있었기 때문에 천천히 익힐 수 있었습니다.

물론 이러한 접근 방식은 다음과 같은 경우에 정당화됩니다. 과정학습 블록의 자유로운 주문이 허용됩니다. ~에 풀타임 훈련그런 기술은 불가능해요.

완료되면 최종 평가를 받게 됩니다. 형태로 진행됩니다 저작물, 테스트 또는 시험.

그들과 함께 성공적인 완료귀하는 취득한 직업에서 본격적인 전문 활동을 수행할 수 있는 권리를 부여하는 전문 재교육 졸업장을 받게 됩니다.

4. 전문 재교육을 받을 수 있는 곳 - TOP-3 교육 센터 검토

이렇게 하면 시간을 절약하고 품질이 보장된 결과를 얻을 수 있습니다.

Profakademia 교육 센터는 직원 교육 및 재교육, 직원 고급 교육 및 인증 등의 관심 분야를 다루는 모스크바 교육 회사입니다.

제공되는 과정은 모든 직급의 관리자, 전문가에게 유용합니다. 다양한 카테고리, 근무 인력도 마찬가지입니다. 그들은 또한 관심을 갖고 있는 고용주들에게도 흥미로울 것입니다.

전문 재교육은 풀타임과 원격의 두 가지 형태로 진행됩니다.

훈련 조건 및 재훈련 비용:

더 많은 정보가 필요하십니까? 회사 홈페이지를 방문해보세요! 거기에서 흥미롭고 유용한 것들을 많이 찾을 수 있습니다.

2) 전문가

시장의 "전문가" 교육 서비스 25년 넘게 성공적으로 운영되어 왔습니다. 이 기간 동안 센터는 다양한 분야에서 95만 명 이상의 사람들을 교육했습니다.

회사는 고품질 교육을 위한 모든 조건을 만들었습니다.

• 교실 80개;
• 전문 전문강사 250명,
• 1000개 이상의 코스.

전문 교육 센터에서 공부하면 다음과 같은 장점이 있습니다.

• 보장된 일정 - 1년 전;
• 훈련 시작 전 전문 상담;
• 예비 테스트;
• 유연한 일정;
• 다양한 형태의 훈련;
• 고려한 코스의 모듈식 구성 개인의 특성학생;
• 교육 비용 지불시 할인 및 프로모션.

이러한 유형의 활동에 대한 허가를 받은 많은 교육 센터에서 유사한 프로그램이 제공됩니다. 다양한 선택이러한 교육 회사에서는 귀하의 특정 요구에 맞는 교육 과정을 선택할 수 있습니다.

비디오를 통해 전문가로부터 전문적인 재교육에 대한 몇 가지 사실을 알아보세요.

6. 결론

따라서 전문적인 재교육은 최소한의 비용으로 경력을 개발할 수 있는 좋은 기회입니다. 이를 통해 시간이 절약되고 편안한 학습 일정이 가능해집니다.

독자들을 위한 질문

그러한 훈련을 받은 경험이 있습니까? 그렇다면 귀하의 인상을 공유해 주십시오.

지속적인 전문성 개발과 경력 성장을 기원합니다! 소셜 네트워크에 대한 귀하의 리뷰와 좋아요에 감사드립니다! 의견을 환영합니다!

무엇을 선택할까요?

우리나라에서는 10분의 1의 사람이 자신의 전문 분야에서 일하지 않습니다. 홍보하다 경력 사다리경영은 경험과 긍정적인 역동성에만 초점을 맞추는 것이 아닙니다 노력직원. 특별한 관심취득한 전문 분야와 직위의 준수 여부를 확인하는 공식 문서가 제공됩니다. 따라서 조만간 원하는 졸업장을 취득하는 것이 시급합니다. 그러나 목표를 달성하기 위해 전문적인 재교육과 두 번째 고등 교육 중 무엇이 더 낫습니까?

재교육에 대해 알아야 할 사항

두 번째 고등 교육이라는 용어로 모든 것이 명확하다면 상황은 다릅니다. 이미 졸업장을 가지고 있지만 다른 관련 전문 분야에서 일하고 싶은 사람들을 위해 존재합니다.그러기 위해서는 최소 500시간 이상 강의를 들어야 한다. 새로운 자격을 취득하려면 1000시간 이상의 보다 광범위한 과정이 필요합니다.

동시에 전문 재교육 졸업장은 공식적으로 합법화된 문서입니다. 그것을 얻기 위한 모든 규칙과 규정은 공식 문서~에 주 수준그리고 어느 기관에서나 받아들여집니다.

주요 유사점과 차이점

딜레마의 모든 우여곡절, 즉 "어디로 가야하고 실수하지 말아야 하는지"를 자세히 이해하면 이 두 가지 학습 방법의 차이점과 반대로 매우 유사한 특징을 주목할 수밖에 없습니다.

유사점:

• 두 경우 모두 새로운 전문성과 자격을 획득하는 단계는 무한히 올 수 있습니다.
• 다음 유사점은 일하면서 자격증을 취득할 수 있다는 점이다.
• 새로운 전문 분야를 확인하기 위해 발급된 서류에는 법적 강제. 일부 기관에는 다른 주에서 추가 학위의 유효성을 보장하는 특별 라이센스가 있습니다.
• 새로운 전문 분야를 취득하는 두 가지 방법은 이미 첫 번째 교육 증명서를 받은 사람에게만 제공됩니다.

두 번째 "타워"와 재교육의 차이점은 무엇입니까?

• 훈련 기간: 대학에서는 2~5년이 소요되지만 재교육에는 몇 달에서 1년이 소요됩니다.
• 입학 규칙: 공식적으로 등록된 학생의 흐름에 들어가려면 시험에 합격해야 합니다. 재자격 요건은 없습니다.
• 또 다른 매우 중요한 차이점은 비용입니다. 대학에서는 인사 재전문화와 관련된 조직보다 훨씬 높습니다.
• 대학에서 공부하는 것이 모든 고용주조차 지원하지 않는 개인적인 계획인 경우 재교육은 조직에서 제공하고 직원에게 완전히 무료로 제공될 수 있습니다.

가장 흥미롭고 유혹적인 기능이 하나 더 있습니다. 고등 또는 중등 교육을 공부할 때입니다. 특수 교육, 재교육 과정을 동시에 수강할 수 있습니다.

무엇을 선호합니까?

실시하면 비교 분석, 전문 재교육 및 고급 교육은 추가 교육 시스템과 상당히 가까운 개념입니다. 그러나 다음과 같은 몇 가지 차이점이 있습니다.

국영을 선택할지 여부는 여전히 불확실함 교육 기관, 코스? 자신의 최대 이익을 정확하게 결정하려면 원하는 것을 결정하십시오. 직업을 완전히 다른 다른 직업으로 바꾸거나 단순히 재교육을 받고 기본 산업에 머무르십시오.

첫 번째 경우 - 추가 고등 교육 만 가능합니다. 그러한 조치를 취하기로 결정하기 전에 자신의 능력을 분석하십시오. 몇 년 동안 세션을 떠나 지속적인 현금 주입 및 수많은 새로운 정보 동화가 가능합니까?

두 번째 경우에는 재교육 과정이 여러분을 기다리고 있습니다. 이론보다는 실습을 목표로 하고 있어 업무에 확실히 유용할 것입니다. 또한 친척이 많지만 수업에 참석할 필요가 없는 다양한 전문 분야가 있습니다. 예를 들어 일반 감독은 자격을 갖춘 평가자 또는 디자이너가 될 수 있습니다. 합격 또는 디자인.