떠날 권리를 부여하는 서비스 기간 계산. 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간 계산

연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간은 다음과 같습니다.

실제 근무시간;

직원이 실제로 일하지 않았지만 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정, 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 따라 근무지 (직위)를 유지했습니다. 직원에게 제공되는 연차 유급 휴가, 휴무일, 휴일 및 기타 휴식 시간;

불법 해고 또는 정직으로 인한 강제 결근 및 이후 이전 직장으로의 복직;

본인의 과실 없이 의무 건강 검진을 받지 않은 직원의 업무 정지 기간;

직원의 요청에 따라 제공되는 무급 휴가 기간은 근무 연도 중 14일을 초과하지 않습니다.

연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간에는 다음이 포함되지 않습니다.

본 법 제76조에 규정된 경우를 포함하여 직원이 정당한 이유 없이 결근한 시간

자녀가 법적 연령에 도달할 때까지의 육아 휴가 기간;

해당 단락은 더 이상 유효하지 않습니다. - 2008년 7월 22일 연방법 N 157-FZ.

유해하고(또는) 위험한 근로 조건을 가진 작업에 대해 연간 추가 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간에는 해당 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다.

예술에 대한 의견. 러시아 연방 노동법 121조

1. 연차유급휴가를 받기 위해 필요한 근속기간은 실제 근무한 시간으로 한다. 직원이 실제로 자신에게 할당된 직무를 수행한 기간(또한 출장, 생산 요구로 인해 다른 조직으로 이동하거나 가동 중지 시간으로 인해 이동하는 경우 등 영구 근무 장소 밖에서 직무를 수행할 수 있음) . 근속기간은 특정 고용주의 업무 개시일로부터 계산되기 시작합니다.

휴가 근속 기간을 계산할 때 직원이 실제로 근무하지 않았지만 근무지(직위)와 급여(전체 또는 일부)를 유지한 시간, 군사 훈련, 건강 검진, 시험에 소요된 시간 또는 군 등록과 관련된 대우; 선거관리위원회 업무에 참여하는 시간 조사 기관, 예비 조사 기관, 검사 및 법원에 증인, 피해자, 전문가, 전문가, 번역가, 증인 증인으로 소환될 때 나타납니다. 배심원으로서 법원 심리에 참여한 시간; 근무 경험에 대해 증언하기 위해 연금 할당위원회에 증인으로 소환되었을 때 나타납니다. 연차휴가 및 학습휴가의 시기 생산에서 분리되어 근무지(직위)와 소득을 유지하면서 근로자의 고급 교육 및 재교육을 위한 시간 직업상 검사를 받아야 하는 경우 직원이 검사를 위해 의료기관에 입원한 시간 헌혈자에게 퇴근 후 헌혈을 위한 휴식일 제공 등

2. 휴가권을 부여하는 근속기간에는 불법해고, 정직, 복직 등의 경우 유급강제휴직 기간이 포함된다.

3. 근속 기간을 계산할 때, 직원이 실제로 근무하지 않았지만 근무지(직위)를 유지하고 국가 사회 보험 혜택을 받은 시간. 단, 1.5세가 될 때까지 부분적으로 유급되는 육아 휴직은 제외됩니다. 연도도 고려해야 합니다. 현행법에 따르면, 근로 능력 상실과 관련된 질병(부상)이 발생한 경우 주정부 사회보험 혜택이 지급됩니다. 요양소-리조트 치료; 가족을 돌보아야 할 경우의 질병; 건강격리; 보철 및 정형외과 기업의 병원에 배치되는 보철; 출산 휴가.

4. 연차휴가를 부여하는 근속기간을 계산하는 주요 단위는 월이다.

한 달 미만의 근무일수도 고려됩니다. 따라서 유해한 근로조건이 있는 업무에 대해 추가휴가를 부여하는 근속기간을 계산할 때와 해고 시 미사용 휴가에 대한 보상을 지급할 때 반달 미만의 근로일수는 계산에서 제외되며, 절반 이상은 가장 가까운 달로 반올림됩니다.

5. 휴가권을 부여하는 근속기간을 계산할 때 근무일과 근무주간의 길이는 중요하지 않습니다. 시간제 직원은 정규 근무 시간에 유사한 업무를 수행하는 직원과 동일한 기간의 연간 기본 휴가를 받습니다. 휴가 기간에 대한 지불 금액 만 다릅니다.

6. 근속 기간을 계산하고 기본 유급 휴가를 부여할 때 고려되는 기타 기간은 단체 협약 및 기타 현지 법률에 따라 정할 수 있습니다.

7. 논평된 기사의 3부에 따르면, 유해하고(또는) 위험한 근로 조건이 있는 작업에 대해 연간 추가 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간에는 해당 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다. "만"이라는 단어는 실제로 유해한 조건에서 근무한 시간(임시 장애 기간, 국가 및 공무 수행, 등.).

Art에 따라 근무 첫 해에 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 122 노동법은 6개월 후에 직원에게 적용됩니다. 이 고용주와의 지속적인 고용. 이 조건에 따라 6개월 후에 사용이 실현되는 경우 근무 첫해에 기본 연차 휴가가 제공됩니다. 특정 직원의 지속적인 작업은 본질적으로 발전이지만 해당 기간은 완전해야 합니다. 28일.

우리의 관점에서 볼 때 위험한 작업 조건에서 작업하기 위한 추가 휴가는 이러한 조건에서 실제로 작업한 시간에 비례해야 합니다. 이 경우, 근로자가 근무연도 동안 위험한 작업 조건에서 실제로 완전 고용되어 받을 수 있는 추가 휴가의 추정 일수를 기준으로 비례성을 계산해야 합니다.

예술의 새로운 버전. 러시아 연방 노동법 121조

연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간은 다음과 같습니다.

실제 근무시간;

직원이 실제로 일하지 않았지만 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정, 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 따라 근무지 (직위)를 유지했습니다. 직원에게 제공되는 연차 유급 휴가, 휴무일, 휴일 및 기타 휴식 시간;

불법 해고 또는 정직으로 인한 강제 결근 및 이후 이전 직장으로의 복직;

본인의 과실 없이 의무 건강 검진을 받지 않은 직원의 업무 정지 기간;

직원의 요청에 따라 제공되는 무급 휴가 기간은 근무 연도 중 14일을 초과하지 않습니다.

연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간에는 다음이 포함되지 않습니다.

본 법 제76조에 규정된 경우를 포함하여 직원이 정당한 이유 없이 결근한 시간

자녀가 법적 연령에 도달할 때까지의 육아 휴가 기간;

4항은 더 이상 유효하지 않습니다.

유해하고(또는) 위험한 근로 조건을 가진 작업에 대해 연간 추가 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간에는 해당 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다.

러시아 노동법 제121조에 대한 해설

휴가 자격을 얻으려면 근무 기간이 있어야 합니다. 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간 계산 절차는 러시아 노동법 제 121 조에 규정되어 있습니다. 우선, 기간 목록에는 본인의 과실 없이 의무 건강진단(검진)을 받지 아니한 근로자의 업무정지 기간도 포함된다는 점에 유의해야 한다. 목록의 2항에 따르면, "직원이 실제로 일하지는 않았지만 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약에 따라 그는 연차 유급 휴가, 휴무일, 휴일 및 직원에게 제공되는 기타 휴식 시간을 포함하여 근무지(직위)를 유지했습니다.”

연간 기본 유급 휴가를 받을 권리를 부여하는 근속 기간에 해당 기간이 포함되지 않는 최대 무급 휴가 기간은 14일입니다. 이렇게 하면 좀 더 자유롭게 자비로 휴가를 보낼 수 있습니다. 이전에 연간 자비로 휴가 8일(및 이후의 모든)이 유급 휴가 권리를 부여하는 서비스 기간에 포함되지 않은 경우 현재 규칙에 따라 15일만 포함되지 않습니다. 러시아 노동법 121).

예술에 대한 또 다른 의견. 러시아 연방 노동법 121조

1. 떠날 권리의 근거는 특정 고용주와의 근무 기간입니다. 근무 경험 또는 연공 서열은 일, 월, 연 단위로 계산되는 근무 기간입니다.

2. 러시아 노동법 제121조는 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간 계산 규칙을 ​​규정합니다. 직원이 실제로 근무한 모든 날은 그가 즉각적인 직무를 수행했는지 또는 고용 계약에 규정되지 않은 다른 직무로 이전되었는지 여부에 관계없이 근속 기간으로 계산됩니다. 서비스 기간에는 특정 근무 일정에 관계없이 달력의 모든 날짜가 포함됩니다. 시간제 근무의 경우, 휴가권을 부여하는 근속 기간에는 직원이 시간제 근무를 했는지 일주일 미만으로 근무했는지 여부에 관계없이 전체 근무 기간이 포함됩니다.

3. 근로자가 실제로 근무하지 아니하고 근무지(직위)를 유지한 기간은 연차유급휴가, 무근로휴가, 휴무일, 기타 제공되는 휴식일 외에 근무기간에 포함된다. 직원에게:

직원이 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간(러시아 연방 노동법 제183조 및 이에 대한 설명 참조)

출산 휴가(러시아 연방 노동법 제255조 및 그에 대한 해설 참조)

의료 기관의 진료소 검사를 위해 임산부가 직장에서 퇴원하는 시간(러시아 연방 노동법 제254조 및 ​​이에 대한 해설 참조)

자녀를 입양한 직원을 위한 휴가(러시아 연방 노동법 제 257조 1항 및 그에 대한 설명 참조)

장애 아동을 돌보기 위해 부모(보호자, 수탁자) 중 한 명에게 추가 휴가가 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제262조 1항 및 그에 대한 설명 참조).

농촌 지역에서 일하는 여성에게 추가 휴가 제공(러시아 연방 노동법 제 262조 2부 및 그에 대한 해설 참조)

건강 검진 및 헌혈과 관련된 기증자의 업무 면제 일수(러시아 연방 노동법 제186조 및 이에 대한 해설 참조)

시험에 합격하고 업무와 교육을 결합한 사람을 위한 최종 자격 서류 준비를 위해 유급 휴가를 제공하고 교육 기관의 입학 시험에 합격한 직원, 교육 기관 준비 부서에 다니는 직원 및 정규 학생 직원에게 무급 휴가를 제공합니다( 러시아 노동법 제173조 - 제176조 및 그에 대한 해설 참조)

연방법에 따라 이러한 업무를 근무 시간 중에 수행해야 하는 경우 직원이 국가 및 공공 업무를 수행하는 기간(러시아 연방 노동법 제170조, 제171조 및 이에 대한 해설 참조)

고용주의 지시에 따라 근무하지 않는 직원의 자격 향상 기간(러시아 연방 노동법 제187조 및 그에 대한 해설 참조)

고용주가 근로자와 체결한 추가 견습 계약에 기초한 견습 시간(러시아 연방 노동법 제198조 제2부 및 이에 대한 해설 참조).

연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간에는 불법 해고 또는 업무 정지 후 이전 직장으로 복귀한 경우 강제 결근 기간, 그렇지 않은 직원의 업무 정지 기간도 포함됩니다. 본인의 과실 없이 의무적인 건강검진(검진)을 받는 경우.

4. 예술 제2부 제정. 러시아 연방 노동법 121, 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간에 포함되지 않는 규칙, 무급 휴가 시간은 직원의 요청(서면 신청서)에 따라 부여된 무급 휴가에 적용됩니다. , 총 기간이 근무 연도 내 14일을 초과하는 경우(참조). 이 규칙을 제정함으로써 노동법은 무급 휴가에 대한 예외를 두지 않았으며, 이는 고용주가 직원(대국 전쟁에 참가하여 35세의 무급 휴가를 받을 권리가 있는 참가자)의 신청(요청)에 따라 제공해야 하는 의무입니다. 연간 60일 동안 무급 휴가를 받을 권리가 있는 장애인 근로자, 퇴역 군인, "포위 레닌그라드 주민" 배지를 수여받은 사람 등).

해당 연도 동안 직원에게 부여된 무급 휴가의 총 기간이 14일을 초과하는 경우, 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근무 기간에는 부여된 무급 휴가의 전체 기간이 포함되며 14일을 초과하는 시간은 포함되지 않습니다. 일.

5. 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간에는 자녀가 3세가 될 때까지 자녀를 돌보기 위한 휴가 시간과 직원이 정당한 사유 없이 결근하는 시간은 포함되지 않습니다. 직장에서 해고됩니다(러시아 연방 노동법 제76조 및 그에 대한 해설 참조).

6. 예술 제3부에 따르면. 러시아 노동법 121에 따라 유해하고/또는 위험한 근무 조건에 대한 연간 추가 유급 휴가를 제공하는 근무 기간에는 해당 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다. 러시아 연방 대법원은 2004년 4월 15일 N GKPI2004-481의 결정에 따라 해당 조항이 유효하지 않다고 선언했습니다. 1975년 11월 21일 소련 노동 국가위원회와 전러시아 중앙 노동조합 협의회 결의안에서 승인된 지침의 3항 8 N 273/P-20은 다음과 같은 서비스 기간을 설정했습니다. 유해한 근무 조건에 대한 추가 휴가를 받을 권리에는 직원이 인간 건강에 부정적인 영향을 미치는 조건에서 업무를 수행하지 않은 다른 기간도 포함됩니다.

연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간은 다음과 같습니다.

실제 근무시간;

직원이 실제로 일하지 않았지만 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정, 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 따라 근무지 (직위)를 유지했습니다. 직원에게 제공되는 연차 유급 휴가, 휴무일, 휴일 및 기타 휴식 시간;

불법 해고 또는 정직으로 인한 강제 결근 및 이후 이전 직장으로의 복직;

본인의 과실 없이 의무 건강 검진을 받지 않은 직원의 업무 정지 기간;

직원의 요청에 따라 제공되는 무급 휴가 기간은 근무 연도 중 14일을 초과하지 않습니다.

연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간에는 다음이 포함되지 않습니다.

본 법 제76조에 규정된 경우를 포함하여 직원이 정당한 이유 없이 결근한 시간

자녀가 법적 연령에 도달할 때까지의 육아 휴가 기간;

해당 단락은 더 이상 유효하지 않습니다.

유해하고(또는) 위험한 근로 조건을 가진 작업에 대해 연간 추가 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간에는 해당 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다.

러시아 노동법 제121조에 대한 해설

1. 연차유급휴가를 받기 위해 필요한 근속기간은 실제 근무한 시간으로 한다. 직원이 실제로 자신에게 할당된 직무를 수행한 기간(또한 출장, 생산 요구로 인해 다른 조직으로 이동하거나 가동 중지 시간으로 인해 이동하는 경우 등 영구 근무 장소 밖에서 직무를 수행할 수 있음) . 근속기간은 특정 고용주의 업무 개시일로부터 계산되기 시작합니다.

휴가 근속 기간을 계산할 때 직원이 실제로 근무하지 않았지만 근무지(직위)와 급여(전체 또는 일부)를 유지한 시간, 군사 훈련, 건강 검진, 시험에 소요된 시간 또는 군 등록과 관련된 대우; 선거관리위원회 업무에 참여하는 시간 조사 기관, 예비 조사 기관, 검사 및 법원에 증인, 피해자, 전문가, 전문가, 번역가, 증인 증인으로 소환될 때 나타납니다. 배심원으로서 법원 심리에 참여한 시간; 근무 경험에 대해 증언하기 위해 연금 할당위원회에 증인으로 소환되었을 때 나타납니다. 연차휴가 및 학습휴가의 시기 생산에서 분리되어 근무지(직위)와 소득을 유지하면서 근로자의 고급 교육 및 재교육을 위한 시간 직업상 검사를 받아야 하는 경우 직원이 검사를 위해 의료기관에 입원한 시간 헌혈자에게 퇴근 후 헌혈을 위한 휴식일 제공 등

2. 휴가권을 부여하는 근속기간에는 불법해고, 정직, 복직 등의 경우 유급강제휴직 기간이 포함된다.

3. 근속 기간을 계산할 때, 직원이 실제로 근무하지 않았지만 근무지(직위)를 유지하고 국가 사회 보험 혜택을 받은 시간. 단, 1.5세가 될 때까지 부분적으로 유급되는 육아 휴직은 제외됩니다. 연도도 고려해야 합니다. 현행법에 따르면, 근로 능력 상실과 관련된 질병(부상)이 발생한 경우 주정부 사회보험 혜택이 지급됩니다. 요양소-리조트 치료; 가족을 돌보아야 할 경우의 질병; 건강격리; 보철 및 정형외과 기업의 병원에 배치되는 보철; 출산 휴가.

4. 연차휴가를 부여하는 근속기간을 계산하는 주요 단위는 월이다.

한 달 미만의 근무일수도 고려됩니다. 따라서 유해한 근로조건이 있는 업무에 대해 추가휴가를 부여하는 근속기간을 계산할 때와 해고 시 미사용 휴가에 대한 보상을 지급할 때 반달 미만의 근로일수는 계산에서 제외되며, 절반 이상은 가장 가까운 달로 반올림됩니다.

5. 휴가권을 부여하는 근속기간을 계산할 때 근무일과 근무주간의 길이는 중요하지 않습니다. 시간제 직원은 정규 근무 시간에 유사한 업무를 수행하는 직원과 동일한 기간의 연간 기본 휴가를 받습니다. 휴가 기간에 대한 지불 금액 만 다릅니다.

6. 근속 기간을 계산하고 기본 유급 휴가를 부여할 때 고려되는 기타 기간은 단체 협약 및 기타 현지 법률에 따라 정할 수 있습니다.

7. 논평된 기사의 3부에 따르면, 유해하고(또는) 위험한 근로 조건이 있는 작업에 대해 연간 추가 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간에는 해당 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다. "만"이라는 단어는 실제로 유해한 조건에서 근무한 시간(임시 장애 기간, 국가 및 공무 수행, 등.).

Art에 따라 근무 첫 해에 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 122 노동법은 6개월 후에 직원에게 적용됩니다. 이 고용주와의 지속적인 고용. 이 조건에 따라 6개월 후에 사용이 실현되는 경우 근무 첫해에 기본 연차 휴가가 제공됩니다. 특정 직원의 지속적인 작업은 본질적으로 발전이지만 해당 기간은 완전해야 합니다. 28일.

우리의 관점에서 볼 때 위험한 작업 조건에서 작업하기 위한 추가 휴가는 이러한 조건에서 실제로 작업한 시간에 비례해야 합니다. 이 경우, 근로자가 근무연도 동안 위험한 작업 조건에서 실제로 완전 고용되어 받을 수 있는 추가 휴가의 추정 일수를 기준으로 비례성을 계산해야 합니다.

연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간은 다음과 같습니다.

실제 작업 시간

직원이 실제로 일하지 않았지만 연방법에 따라 연차 유급 휴가 시간을 포함하여 직장(직위)을 유지한 시간

불법 해고 또는 정직 후 이전 직장으로 복귀한 경우 강제 결근 시간

단체협약, 고용계약 또는 조직의 현지 규정에 의해 규정된 기타 기간.

기본 연차 유급 휴가에 대한 권리는 근무 첫날부터 직원에게 발생합니다. 그러나 이 휴가를 받으려면 해당 고용주에서 일정 기간 근무해야 하며, 그러한 경험이 있는 경우에만 직원은 휴가를 요구할 권리가 있습니다.

연차 유급 휴가를 받을 권리를 부여하는 근속 기간을 계산할 때 근무일과 근무 주간은 중요하지 않습니다. 시간제 근로자는 정규 근무시간에 유사한 업무를 수행하는 근로자와 동일한 기간의 연 기본 유급휴가를 받습니다.

단체 또는 노동 협약과 조직의 현지 규정은 러시아 연방 노동법 제121조 1부에 나열된 기간 외에도 다음 기간을 제공하는 서비스 기간에 포함되는 다른 기간을 설정할 수 있습니다. 연간 기본 유급 휴가를 받을 권리.

러시아 노동법 제121조 제2부에 따라 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근무 기간에는 다음이 포함되지 않습니다.

러시아 노동법 제76조에 규정된 경우를 포함하여 직원이 정당한 이유 없이 결근한 시간

자녀가 법정 연령에 도달할 때까지의 육아 휴직 기간

직원의 요청에 따라 7일 이상 지속되는 무급 휴가 기간입니다.

연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간에 포함되지 않는 결근 기간 목록은 포괄적입니다. 러시아 노동법 제121조 제3부에 따르면, 유해하고(또는) 위험한 근로 조건에 대한 연간 추가 유급 휴가 권리를 부여하는 근속 기간에는 해당 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다.

연차 유급 휴가 부여 절차

유급 휴가는 직원에게 매년 제공되어야 합니다. 근무 첫 해에 휴가를 사용할 권리는 이 조직에서 6개월 동안 계속 근무한 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가가 부여될 수 있습니다.

매년 직원에게 연간 유급 휴가가 제공됩니다. 근무년수는 12개월이며 입사일로부터 계산됩니다.

연차휴가를 받기 위해 필요한 근속기간은 계속되어야 합니다. 법은 휴가가 첫 번째 근무 연도 또는 다음 근무 연도에 만료되는지 여부에 따라 휴가 부여에 대한 다양한 절차를 규정합니다.

6개월 연속 근무가 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 유급 휴가를 부여해야 합니다.

여성의 경우 - 출산 휴가 전 또는 직후;

18세 미만의 근로자

3개월 미만의 아동(아동)을 입양한 근로자

다른 경우에는 연방법에 의해 규정됩니다.

예를 들어, 남편에게-아내가 출산 휴가 중일 때 (러시아 노동법 제 4 부, 123 조).

2년차 이후의 근무에 대한 휴가는 해당 조직에 설정된 연차 유급 휴가 제공 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.

유급 휴가 제공 순서는 고용주가 승인한 휴가 일정에 따라 매년 결정되며, 해당 조직의 선출된 노동 조합 기관의 의견을 고려하여 해당 연도 시작 2주 전까지 결정됩니다.

휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수입니다.

휴가 시작 2주 전까지 휴가 시작 시간을 직원에게 통보해야 합니다.

휴가는 연중 언제든지 부여될 수 있지만 조직의 정상적인 기능을 방해하지 않아야 합니다. 일정을 작성할 때 작업자의 희망과 생산 공정의 특징이 고려됩니다. 일반적으로 일정은 부서에 게시되거나 서명을 통해 직원에게 공지됩니다.

그러나 이는 휴가 시작 시간을 늦어도 2주 전에 각 직원에게 통지해야 하는 고용주의 의무를 배제하지 않습니다.

연방법에 의해 규정된 경우 특정 범주의 직원에게는 편리한 시간에 요청에 따라 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 남편의 요청에 따라 아내가 출산휴가를 하는 동안 남편은 이 조직에서 계속 근무한 기간에 관계없이 연차휴가를 부여받습니다.

연차유급휴가의 연장 또는 연기 다음의 경우에는 연차유급휴가를 연장해야 합니다.

직원의 일시적 장애;

법이 이러한 목적으로 업무 면제를 규정하는 경우, 직원은 연간 유급 휴가 기간 동안 국가 업무를 수행합니다.

기타 법률 및 조직의 현지 규정에 의해 규정되는 경우.

직원과 고용주 간의 합의에 의한 연차 유급 휴가는 직원이 휴가 기간 동안 적시에 급여를 받지 못했거나 직원에게 휴가 시작 시간이 시작되기 2주보다 늦게 통보된 경우 다른 기간으로 연기됩니다.

예외적인 경우, 현재 근무연도에 직원에게 휴가를 제공하는 것이 조직의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우 직원의 동의를 얻어 휴가를 다음 근무연도로 이전하는 것이 허용됩니다. 이 경우, 휴가는 부여된 근무연도 종료 후 12개월 이내에 사용해야 합니다.

2년 연속 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것이 금지되며, 18세 미만 근로자와 유해하거나 위험한 근로 조건에 종사하는 근로자에게 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것이 금지됩니다.

연차 유급 휴가를 여러 부분으로 나눕니다. 휴가에서 검토

직원과 고용주 간의 합의에 따라 연차 유급 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 또한, 이 휴가 중 적어도 한 부분은 달력 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다.

휴가 공유 계획은 일반적으로 직원이 주도하지만 고용주의 동의가 필요합니다. 이는 해당 연도의 연차 휴가 일정을 작성할 때와 직원에게 연차 유급 휴가를 직접 제공할 때 결정할 수 있습니다.

직원의 휴가 회수는 직원의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 이와 관련하여 사용되지 않은 휴가 부분은 직원이 선택하여 현재 근무 연도 중 편리한 시간에 제공되거나 다음 근무 연도 휴가에 추가되어야 합니다.

직원이 휴가 기간이 끝나기 전에 (이유에 관계없이) 출근을 거부하는 것은 노동 규율 위반으로 간주될 수 없습니다.

18세 미만의 직원, 임산부, 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 종사하는 직원은 휴가를 취소할 수 없습니다.

연차유급휴가를 현금보상으로 대체

28일을 초과하는 휴가의 일부는 직원의 서면 신청에 따라 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.

임산부와 18세 미만 직원, 과중한 업무에 종사하고 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 일하는 직원에 대한 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 허용되지 않습니다.

직원 해고시 퇴사 권리 행사

해고 시 직원은 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 받습니다.

미사용 휴가에 대한 금전적 보상을 계산할 때는 휴가 수입을 계산할 때와 동일한 규칙을 적용해야 합니다(러시아 연방 노동법 제139조).

직원의 서면 요청에 따라, 차후 해고와 함께 미사용 휴가가 부여될 수 있습니다(유죄로 인한 해고의 경우 제외). 이 경우 해고일을 휴가의 마지막 날로 본다.

고용기간 만료로 인한 해고의 경우, 휴직기간이 본 계약기간을 초과하여 전부 또는 일부 연장된 경우에도 차후 해고와 함께 휴가가 부여될 수 있습니다. 이 경우 해고일은 휴가의 마지막 날로도 간주됩니다.

직원의 주도로 고용 계약이 종료되어 해고와 함께 휴가를 부여하는 경우, 다른 직원이 전근을 통해 그의 자리를 대신하도록 초대받지 않는 한, 이 직원은 휴가 시작일 전에 사직서를 철회할 권리가 있습니다. .

연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근무 기간에는 다음이 포함됩니다. 실제 근무 시간; 직원이 실제로 일하지 않았지만 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정, 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 따라 근무지 (직위)를 유지했습니다. 직원에게 제공되는 연차 유급 휴가, 휴무일, 휴일 및 기타 휴식 시간; 불법 해고 또는 정직으로 인한 강제 결근 및 이후 이전 직장으로의 복직; 본인의 과실 없이 의무 건강 검진을 받지 않은 직원의 업무 정지 기간; 직원의 요청에 따라 제공되는 무급 휴가 기간은 근무 연도 중 14일을 초과하지 않습니다. 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간에는 다음이 포함되지 않습니다. 본 법 제76조에 규정된 경우를 포함하여 직원이 정당한 이유 없이 결근한 시간 자녀가 법적 연령에 도달할 때까지의 육아 휴가 기간; 4항은 더 이상 유효하지 않습니다. 유해하고(또는) 위험한 근로 조건을 가진 작업에 대해 연간 추가 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간에는 해당 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다.

Art에 따른 법적 조언. 러시아 연방 노동법 121조

나탈리아 아니시모바

좋은 오후에요 저는 제121조에 관심이 있습니다. 무효가 된 4항은 무엇입니까? 그런데 그 사람은 무슨 말을 하고 있던 걸까요?

올레시아 필리포바

나는 위험한 작업 환경에서 1.5배의 비율로 일합니다. 매달 4개를 더 가져갑니다. 장애 아동을 돌보기 위한 휴가 일수. 매년 우리 HR 부서에서는 추가 휴가에서 특정 일수를 공제합니다. 그들이 제대로 하고 있나요?

• 질문에 대한 답변은 전화로

타마라 그로모바

육아 휴직은 근속 기간에 포함되지 않지만 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있습니까?

• 질문에 대한 답변은 전화로

엘리자베타 마카로바

한 직장을 그만두고 하루 간격으로 다른 직장으로 옮겼습니다. 휴가는 2016년 8월이었습니다. 새 직장에서 휴가를 받을 수 있는 자격은 언제, 며칠입니까? 감사합니다

• 질문에 대한 답변은 전화로

알리나 쿠드랴브체바

문제 해결에 도움이 됩니다(+ 노동법 조항). 기계공 그룹이 위험한 작업 환경에서 작업했습니다. 휴직으로 인해 다른 직무로 전환되어 유해근로에 대한 추가 휴가가 6개월 단축되었습니다. 근로자들은 휴가 기간 단축에 동의하지 않고 노동쟁의위원회에 항소했다. 노동쟁의 위원회 회의에서 사용자 대표는 위험한 작업에 대한 휴가 전체를 반대했습니다. 실제로 해당 작업은 위험한 생산 분야에서 수행되지 않았기 때문입니다. 노동자들은 자신들의 의사에 반해 다른 일을 하고 있다는 이유로 반대했다. 비즈니스를 해결하세요.

• 변호사의 답변:

  Art의 3 부에 따르면. 러시아 노동법 121에 따라 유해하고/또는 위험한 근무 조건에 대한 추가 연간 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간에는 그러한 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다. 1975년 11월 21일자 지침 No. 273/P-20의 8항에 따라, 해당 근로자가 특정 근무 연도 동안 실제로 최소 11개월 동안 유해한 환경에서 근무한 경우 추가 휴가가 근로자에게 전액 제공되어야 합니다. 근로자가 11개월 미만 근무한 경우 근무한 시간에 비례하여 추가 휴가가 부여됩니다. 결과적으로, 위험한 근무 조건이 존재하는 조직에서는 그러한 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간을 계산하기 위해 근무 시간도 유지되어야 합니다.

안톤 로보프

노동법 121조. 140일의 병가(전후 70일 및 후 70일)에 대해 휴가 날짜가 계산되고 사용 가능 시기가 결정됩니다.

• 변호사의 답변:

  질문에 예술이 언급되면. 러시아 연방 노동법 121, 그렇다면 연간 유급 휴가에 대한 권리를 제공하는 근속 기간에 출산 휴가가 포함되는지 묻고 싶다는 것을 이해합니다. 네, 그렇습니다. 예술에 따르면. 출산 휴가 전이나 직후 또는 육아 휴가가 끝난 후 러시아 노동법 260조에 따라 여성의 요청에 따라 해당 고용주와의 근무 기간에 관계없이 연간 유급 휴가가 부여됩니다.

나데즈다 푸티나

출산휴가, 육아휴직은 주요 휴가일수에 포함되나요? 3세 미만 자녀의 출산휴가 중 퇴사하고 싶습니다. 출산 휴가 이전에 사용하지 않은 휴가 일수에 대해서만 급여를 받을 수 있나요? 아니면 이 3년 동안 더 많은 휴가를 받을 자격이 있나요?

• 출산 휴가 이전에 사용되지 않은 것만 그 이유는 다음과 같습니다. 노동법 121조: 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근무 기간에는 다음이 포함되지 않습니다. 자녀가 출산 휴가를 받기 전에 자녀를 돌보기 위한 휴가 시간 정년;

티무르 필차코프

법에 의해 부여된 첫 번째 휴가는 언제 부여되며 이와 관련된 법적 결과는 언제입니까?

빅토리아 데니소바

근무 연도 이전 .. 카드 관계자 및 변호사 여러분, 근무 연도 이전을 규제하는 규범적인 법률이 무엇인지 알려주세요. 육아 휴직 후 근무 연도가 연기 (연장)된다는 정보를 인터넷에서 반복해서 접했지만 저는 법에 의해 규제되는 규범을 찾을 수 없습니다. 상황은 다음과 같습니다. 근무 연도는 2009년 10월 14일부터 2010년 10월 13일까지입니다. 그런데 2010년 9월 13일에 최대 1년 반 동안 출산휴가를 냈습니다. 나는 북한에서 일하고 휴가는 52일입니다. 그 중 13일을 사용했습니다. 즉, 39일 남았습니다. 마지막 근무 연도에 11개월을 일했기 때문에 합법적으로 벌어들인 것 같습니다(2003년부터). . 하지만 얼마 전 휴가를 내고 명령에 서명했을 때 근무 연도가 2009년 10월 14일부터 2010년 10월 13일까지인 것을 확인했고 결과적으로 30일, 즉 9일을 받을 자격이 있었습니다. 휴가는 나에게서 단순히 도난당했습니다. 그리고 2011년 12월 26일부로 저는 다시 직장에 복귀했고, 새로운 근무 연도가 시작되어 휴가를 다시 벌어야 합니다. 육아 휴직 기간 동안 근무 연도를 변경해야 하며 그 기간은 2009년 10월 14일부터 2012년 1월 25일까지여야 한다는 본인의 주장에 대한 답변입니다. 인사 담당관은 변호사가 근무 연도가 단축되고 휴가가 다시 계산되고 있다고 설명했다고 대답했습니다. 정직하게 얻은 휴가를 잃지 않도록 참고할 수 있는 규제 문서나 공식 설명을 찾도록 도와주세요.

• 변호사의 답변:

  러시아 노동법 제121조의 규정에 따라, 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간에는 자녀가 법으로 정한 연령에 도달할 때까지 자녀를 돌보기 위한 휴가 시간이 포함되지 않습니다. 2009년 10월 14일부터 2010년 10월 13일까지 근무 연도 동안 다음과 같이 휴가를 보낼 수 있습니다. - 달력일 기준 28일 - 기본 - 달력일 24일 - 극북 지역에서 근무할 경우 추가. 러시아 노동법 제 125조에 따라 직원과 사용자 간의 합의에 따라 연간 유급 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 또한, 이 휴가 중 적어도 한 부분은 달력 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다. 귀하는 13일의 연차 유급 휴가의 일부를 부여받았으며 이는 위반입니다. 귀하는 2010년 9월 13일 이후 출산 휴가를 받았으므로 근무 기간(11개월) 동안 48일의 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주는 귀하에게 48-13=35일의 연간 유급 휴가를 주어야 합니다. 귀하의 새로운 휴가 근무 기간 계산은 2001년 12월 26일부터 시작되었습니다. 귀하는 다음을 수행할 수 있습니다. - 이전 근무 기간에 대해 35일의 미사용 휴가 제공을 고용주에게 서면으로 요청합니다. - 이전 근무 기간에 대해 15일 휴가 제공 문제를 고용주와 해결하고 미사용 휴가 20일에 대한 금전적 보상 지급 - 조직의 휴가 일정에 따라 정기적인 연차 유급 휴가를 제공해야 합니다. 또한, 귀하가 출산 휴가 중이었음에도 불구하고, 귀하가 연차 휴가 사용 장소까지 왕복하는 여행 비용에 대한 보상을 받을 권리를 제공하는 근무 기간은 중단되지 않으며 귀하는 이 보상을 받을 권리가 있습니다. 예술에 규정되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 326조. 이는 예산으로 자금을 지원받는 조직에만 적용되는 것이 아닙니다. 2012년 2월 2일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 No. 2-P는 극북 지역에 위치한 모든 조직의 직원이 2년에 한 번씩 여행 보상을 받을 권리를 인정했습니다.

아나스타샤 볼샤코바

1.5세 미만의 자녀를 위해 출산 휴가를 받는 경우 휴가지까지의 왕복 교통비를 받을 수 있습니까(예산 조직)

• 변호사의 답변:

  짧고 정보가 없는 질문입니다... 하지만 저는 대답하려고 노력할 것입니다. 첫째, 그러한 권리는 "사무실"이 국가 예산으로 조달되는 경우 극북 직원에게만 부여됩니다. 둘째, 당신이 누구인지 불분명합니다. 북부인인지 아닌지입니다. 셋째, 장점: 러시아 연방 노동법 제325조 제1부에 따라 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에 위치한 연방 예산으로 자금을 지원받는 조직에서 일하는 사람은 2년에 한 번씩 급여를 받을 권리가 있습니다. 고용주(연방 예산으로 자금을 지원받는 조직)의 비용으로 수년 동안 러시아 연방 영토 내 휴가 장소로 여행한 후 개인(택시 제외)을 포함한 모든 유형의 교통 수단을 이용해 돌아옵니다. 2008년 6월 12일자 러시아 연방 정부 법령 N 455의 단락 3에 따라 법 제 325조 5부를 시행하기 위해 채택되었으며 러시아 연방 보건 사회 개발부는 다음과 같이 규정합니다. 극지방에 위치한 연방 예산으로 재정을 지원받는 조직에서 일하는 사람들을 위해 휴가 사용 장소를 오가는 여행 및 수하물 운송 비용 지불에 대한 비용 보상 규칙 적용과 관련된 문제에 대해 설명을 제공할 권리 이 결의안은 북부 및 이에 상응하는 지역과 그 가족을 승인합니다. 위 규칙의 4항에 따라, 조직의 직원에게는 첫 해와 두 번째 근무에 대한 비용 보상 권리가 발생하며, 동시에 첫 해에 대한 연간 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 그 후 조직의 직원은 이 조직에서 3년차부터 3년차 및 4년차 연속 근무에 대한 비용에 대한 보상을 받을 권리가 있으며, 근무한 지 3년차부터 5년차 및 6년차까지, 5년차부터 시작하여 기타 비용 보상을 위해 직원에게 권리를 부여하는 서비스 기간에는 이 조직에서 근무한 시간과 러시아 연방 노동법 제 121조에 따라 고려되는 기타 기간이 포함됩니다. 연차유급휴가를 제공하는 것입니다. 따라서 러시아 노동법 제121조 제2부의 규정에 따라 자녀가 법으로 정한 연령에 도달하기 전에 자녀를 돌보기 위한 휴가 기간은 권리를 부여하는 서비스 기간에 포함되지 않습니다. 휴가를 사용하는 장소까지의 왕복 교통비를 지불합니다. 러시아 연방 노동법 제 325조의 규정에 따라 직원이 연간 유급 휴가를 사용할 때 비용에 대한 보상이 이루어집니다. 러시아 노동법 제 260조에 따라 출산 휴가 전이나 직후 또는 육아 휴가가 끝난 후 여성은 해당 고용주에서 근무한 기간에 관계없이 요청에 따라 연간 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 위의 내용은 귀하가 연방 예산으로 재정을 지원받는 조직의 직원으로서 이전 기간 동안 휴가지까지의 여행 비용을 지불할 권리가 있으며 다음 기간에 승인을 받은 경우에만 나중에 사용할 수 있음을 나타냅니다. 유급 휴가. 모든 것이 명확해지기를 바랍니다. 다음에는 질문에 문제를 완전하고 간결하며 명확하게 공식화하도록 노력하십시오.

갈리나 바실리예바

11개월 근무 후 휴가 기간은 얼마나 됩니까(연간 28일)?

• 변호사의 답변:

  휴가에 대한 권리는 근무년마다 직원에게 발생합니다. 근무 연도는 근로자가 노동법(러시아 연방 노동법 제121조)에 따라 실제로 자신의 노동 기능을 수행하거나 근무지를 유지한 12개월로 구성된 기간입니다. 노동법 제121조에 따르면 휴가 기간에는 휴가 자체가 포함됩니다. 따라서 귀하는 28일의 전체 휴가를 받을 자격이 있습니다.

리디아 에피모바

휴가에 관한 질문입니다... 저는 의료 분야에서 일하고 있습니다. 기본 휴가 36일 + 근무 시간에 따른 건강에 해로운 14일. 내 휴가에 추가되는 14일은 어떻게 계산됩니까? 2009년에 50일 동안 휴가를 갔다면 일정에 따라 10개월 후에 휴가를 가면 추가된 14일에서 해당 일수가 제거됩니까? 그렇다면 어떤 조항과 어떤 법률인가요?

• 변호사의 답변:

  러시아 노동법 제 121조의 내용에 따르면, “유해하고/또는 위험한 근무 조건을 가진 업무에 대해 연간 추가 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간에는 해당 업무에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다. 정황." 귀하는 14일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 즉: 14:12(1년의 개월 수) = 근무한 달 전체에 대해 1.16(병가, 교육 휴가, 산부인과 제외), 즉 10개월 동안: 1.16x10 = 11일. HR 부서에서는 위험한 작업 환경에서 근무한 총 일수를 월 평균 근무일수로 나누어 약간 다르게 계산하지만 큰 차이는 없습니다.

아르템 가루소프

나는 휴가를 받을 자격이 있나요? 저는 2011년 5월 3일부터 회사에 입사해 6개월간 필요에 따라 2주간의 휴가를 얻었고, 2012년 2월 28일에 다리가 부러져 5개월간 병가를 냈습니다. 2012년 8월 8일 직장에 복귀했습니다. 이 5개월이 업무 경험에 포함되나요? 그리고 6개월 후에 떠날 자격이 있나요? (5개월 병가 + 1개월 근무)

• 변호사의 답변:

  예, 귀하가 무능력했던 기간(병가 중)은 귀하에게 연간 유급 휴가에 대한 권리를 제공하는 서비스 기간에 포함됩니다. 예술에 따라. 노동법 121조에 따르면, 이 서비스 기간에는 직원이 일하지 않았지만 노동법에 따라 직원이 직업을 유지하는 기간이 포함됩니다. 그리고 일시적 장애 기간과 직원이 국가 사회 보험 혜택을 받은 기타 기간 동안 직원은 직업을 유지합니다(노동법 제183조, 255조).

알렉산드라 주라블레바

조직의 직원은 어떻게 해야 하나요? 그 남자는 2008년 1월 25일에 일자리를 얻었습니다. 2008년 10월 20일부터 2008년 11월 17일까지 그는 연차 유급 휴가를 갔다. 그리고 2008년 11월 18일부터 2010년 2월 9일까지 그는 1.5년에서 3년 동안 육아휴직을 가졌습니다. 2010년 2월 4일 해당 직원은 2010년 2월 10일자로 사직서를 작성했습니다. "직원"은 "조직"으로 남아 있어야 합니까? 결국 그는 전체 근무 기간(11개월)을 운동하지 않았고 휴가는 28칼로리였습니다. 하루 종일 쉬고 출산휴가를 갔어요. 이런 상황에서 해고 시 '계산'에서 일수를 뺄 때 참고해야 할 항목을 알려주세요. 아니면 그에게 아무것도 숨기지 말아야 합니까? 매우 감사합니다.

• 미술. 노동법 121조에 따르면 휴가 결정 시 육아휴직은 포함되지 않으므로, 환급을 위해서는 휴가를 다시 계산해야 합니다.

파벨 쉬팔로프

휴가가 거부될 수 있나요? 저는 올해 세 번째로 병가를 냈습니다.

• 아니요, 귀하가 병가 중이라는 사실은 다른 휴가를 받을 권리에 어떠한 영향도 미치지 않습니다. (러시아 노동법 제121조 및 122조 참조) 그들은 다시 거부할 권리가 없습니다. 아니요. 병가 증명서는 법적 문서입니다. 아니요...

드미트리 유핀

딸을 결혼시켜주는 경우 노동법에 따라 무급 휴가를 받을 수 있나요?

• 어머니로서 귀하의 딸은 최대 5일의 휴가를 받을 자격이 있습니다(러시아 연방 노동법 제128조). 하지만 당신이 물어 보면 그들은 분명히 당신을 거절하지 않을 것이라고 생각합니다. 여기에 그런 이벤트가 있기 때문입니다. 예술에 따르면. 128 고용주는 거부할 권리가 없으며, 당신은 그것에 속하지 않습니다, 그러면 해결책은...

발레리 울리예프

입사했을 때 6개월이면 2주간 휴가를 낼 수 있다고 들었습니다. 이제 9개월이 지났습니다. 2주 동안 휴가를 갔는데, 휴가가 예정대로(9월 15일 예정) 아니기 때문에 휴가비가 지급되지 않는다고 합니다. 그 말이 맞아요. 이전 직장에서는 6개월간 일한 뒤 완전 휴가를 냈습니다. 그 말이 맞나요?

• 변호사의 답변:

  휴가가 일정에 따르지 않는 경우 전혀 제공되지 않을 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 제공 받았다면 휴가비도 지불해야 함을 의미합니다. 그러나 안타깝게도 모든 기업이 직원에게 휴가 수당을 제때에 지급할 수 있는 것은 아닙니다. 휴가를 마치고 돌아온 후에야 돈을 얻을 수 있는 경우가 있습니다. 따라서 최선의 옵션을 직접 선택하십시오.

니키타 트루시코프

그들은 당신에게 자신의 자유 의지에 대한 성명서를 작성하도록 요청합니다.

• 안 돼요! 성명서를 작성하고 고개를 높이 들고 나가세요! 아는 의사와 함께 산책을 해야 합니다. 행운을 빕니다. 그렇습니다. 보상은 근무한 시간의 배수로 지급됩니다. 미사용 휴가에 대한 보상은 전체 근무 기간 동안 지급됩니다.

타마라 포미나

해임. 진행하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

• 나중에 일하지 않아서 해고되었는지 확인하십시오. 해고 사유에 관계없이 해고 시 보상이 지급됩니다. 해고 시 보상금은 직원에게 지급되어야 합니다.

콘스탄틴 라흐타노프

출산휴가 종료 후 다음 근무연도

• 포럼에 앉아 있지 않고 러시아 노동법을 열었습니다. 출산 휴가 직전이나 직후에받을 수도 있습니다.... 그녀는 이것을하지 않았습니다. 출산 휴가를갔습니다. . 28일 - 왜 2일이 제공되는지 아시나요? ? 아니면...

표도르 로닌

나는 최대 1.5 년 동안 출산 휴가를 받고 있습니다. 1.5년 후 즉시 사임하는 경우 휴가나 보상을 받을 자격이 있습니까?

• • 변호사의 답변:

    노동법 제 121 조에 따르면, 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간에는 직원이 실제로 일하지 않은 시간이 포함되지만 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법에 따라 그 이후의 시간도 포함됩니다. , 단체협약, 협약, 현지 규정, 고용계약, 근무지(직위)는 노동법 제 142조에 따라 15일 이상 임금을 체불하는 경우에도 보존됩니다. , 근로자는 고용주에게 서면으로 통지하여 지급 지연 금액까지 전체 기간 동안 업무를 중단할 권리가 있습니다. 위의 사항을 고려하면 임금 체불로 인한 업무 중단 기간은 다음과 같습니다. 근속 기간에 따라 연간 기본 유급 휴가를 받을 수 있는 권리가 부여됩니다.

에브도키아 티모페예바

Poroshenko가 여기에서 말하는 것처럼 유대인이라면 왜 세례를 받고 아이콘을 들고 돌아다니나요? 그 사람은 대체 누구죠?

• 늑대 인간은 유대인이고, 이 국적은 이 국적입니다. 아들: Oligarch Poroshenko는 그의 성이 아닙니다! 그것은 당신과 우리, 그리고 미국인을 위한 것입니다!! 그리고 세례는 무엇입니까? 유대교는 다른 종교를 받아들이는 것을 허용하여 신앙을 고백하는 사람들을 멸망시킵니다.